2020年后勤服务集团党总支2020年工作要点。
时间在弹指之间飞逝，一阶段工作的结束表示下阶段工作的开始，写好总结才能更好的知道自己的问题所在，工作总结写的是否好体现你的总结能力。所以工作总结还需要什么问题？以下由小编为大家精心整理的“2020年后勤服务集团党总支2020年工作要点”，请在阅读后，可以继续收藏本页！
20xx年主要任务是：认真宣传贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实学校第一次党代会的工作部署，牢牢抓住加强党的执政能力建设和保持党员先进性教育这条主线，充分调动各个方面的积极性，确保后勤改革顺利进行，营造良好的工作气氛与稳定和谐的校园环境，促进学校又好又快发展。
1、继续抓好党的十七大精神、科学发展观和新《党章》的学习，深刻领会其精神实质和理论精髓。通过支部集中学习与自学相结合的方式，进一步提高干部职工的政治理论水平，通过办班培训等形式，教育引领后勤服务集团全体干部职工牢固树立科学发展观，增强干部职工的实践能力、创新能力和竞争能力。
2、加强领导班子建设，不断提高领导能力。
班子决策要科学，要坚持以人为本，全面、协调和可持续发展的要求，符合学校和本单位的实际。班子成员要不断增强执行力，令行禁止、雷厉风行、亲历亲为、敢做敢为，遇到矛盾和困难，不回避，敢碰硬，敢于坚持真理、坚持原则，敢于向不良倾向作斗争，敢于为学校负责，要坚决服从大局，听从指挥，不做任何有悖原则、有悖党纪校规的事，在是非面前始终保持清醒的头脑。大力抓好责任落实，完善责任分解、责任报告、责任考核、责任追究四位一体的责任制工作机制，加强学校党政决策落实的监督、检查。
3、加强基层党组织和党员先进性建设。
以坚定理想信念为重点，加强思想建设。努力创建学习型党组织，不断强化党员的思想理论武装，扎实推进党员干部的学习。20xx年是全面贯彻落实党的十七大精神第一年。要把抓好党的十七大精神的学习，作为当前和今后一个时期后勤职工思想政治工作的首要任务，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系和“两会”精神，努力为广大教职工办好事、办实事，解决实际问题；着力用马克思主义中国化最新成果武装党组织、党员、干部的头脑，坚持以雷锋精神塑人强校的理念，坚持理论指导实践。
4、继续推进“三风”建设。
管理是长线工作，需要长期坚持。今年，学校仍然处于本科教学工作水平评估整改阶段，也是我们后勤服务集团深化改革的重要年。我们要进一步加强规章制度的落实，实现工作的规范化、制度化，按章办事；不断提高工作效率与服务水平，为学校又好又快发展提供优质服务。
5、大力深化后勤改革。
后勤社会化改革是深化人事制度改革，推进全员聘任制的需要；是贯彻落实新《劳动合同法》的需要；是学校事业发展的需要；我们要利用好这一有利时机，高度重视，加强领导，坚持“体制顺、机制活、一揽子、讲效益”的改革原则，充分调动后勤职工的创造力和劳动积极性，加强管理，挖掘潜力。在提高学校后勤管理服务水平与质量的同时，也要使广大后勤职工享受到改革带来的成果与效益。
6、加强管理，做好增收节支、开源节流、节能减排、减员增效工作。
扎实开展开源节流工作，要生存发展，就必须向内挖潜，积极开展开源节流工作。制定出开源节流目标，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，积极采用新技术、新材料，开展技术攻关、修旧利废等活动，上下齐心协力，大力开展开源节流工作，力争使有限的资源发挥最大的作用，逐步走上和谐发展的良性循环轨道。
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7.切实提高服务意识。围绕中心工作，不断增强服务意识。为教学、科研提供满意服务，是后勤工作的宗旨。加强职工队伍建设，转变工作作风，进一步增强为教学、科研服务的意识。强化支部和党员的模范带头作用，党总支将派专人定期对各党支部进行检查，及时了解各支部服务教学、科研工作情况，不断提高党支部的服务水平。今年将在去年的基础上，进一步加强服务意识教育，借鉴和移植兄弟院校经验，创造新特点，出新招，真抓实干，力求实效。
8.做好机构设置和干部配备工作。
根据学校党委《辽宁石油化工大学深化后勤意见》（辽石化大委发[20xx]46号）的文件精神，本着全面落实、积极稳妥、循序渐进深化后勤改革的指导思想，结合后勤服务集团实际，保障学校教学、科研正常秩序的重要职责，采取“公开招聘、双向选择、竞争上岗、择优录用”的原则，把政治素质高、工作优秀的同志聘任到科级工作岗位上来，做到科学合理、精干高效。
9．做好岗位设置及岗位聘用工作。
集团在编职工实行全员聘用合同制，根据《辽宁石油化工大学全员聘用制实施方案》，人员编制总量由校人事处核定，集团根据服务、管理范围，自主合理设置各类岗位，明确岗位职责、聘任要求及相应待遇，各支部应对职工的思想疑虑、思想波动、思想偏差进行思想疏导，确保全员聘任工作稳妥顺利完成。
10.加强廉政教育工作。
为政清廉、廉洁自律是干部必备的政治素质，为官一方，清正一生，应成为党员领导干部的座右铭。后勤服务集团工作范围广，特别是在学校经费支出方面，加强廉政建设尤其显得重要。总支根据学校纪委的要求，加大廉政教育力度，全年计划举办一期科级以上干部学习班，邀请学校纪委和校领导讲课，以进一步严明党的政治纪律，增强党员干部廉洁自律的自觉性。同时，举办入党积极分子学习班，培训和夯实党的基础知识，在条件具备的情况下，全年计划发展1-2名入党积极分子加入党的组织。
11.进一步增强后勤队伍凝聚力。
学校后勤队伍担负着保证学校教学科研正常秩序的重要职责，增强后勤队伍的凝聚力是做好后勤工作的根本保证，而凝聚力是靠党员和党员干部充分发挥党员的先锋模范作用和全体职工对党组织的信任度决定的。20xx年总支将下大气力，对全体党员进行再教育活动，以激励党员斗志，激发党员精神，并将各种竞赛活动和文化活动溶于一体，以润色社会活动，从而使社会实践活动更加有意义，更加丰富多彩。
12.做好安全质量管理及安全防火工作。
把继续落实好执行好上级有关安全、质量、治安、消防、交通、生产等安全工作指示精神列入总支、各支部的工作议事日程，要求同其他工作一样同计划、同部署、同检查、同总结、同评比。经常开展安全质量检查和法制教育工作，使职工的安全意识、质量意识和法制观念不断提高，增强遵纪守法的自觉性。继续做好各项安全防范工作，加强措施保证，进行经常性的自查自检，发现整改隐患、堵塞漏洞。做好职工的思想工作，解决矛盾，消除矛盾，确保安全稳定以促进其它工作的正常进行，为学校的发展做好后勤保障。
20xx年，我们要认真贯彻落实党委的各项工作部署，细化好本单位、本部门工作计划，创造性地开展工作。制定计划时要保持连续性，保证全面、协调和可持续发展；工作要有新思路、新打算、新安排，抓住重点，打造亮点；要用改革精神、创新思维做好各项工作；对工作要有设计、谋划，要设计生成，不是自然生成；要统一思想，凝聚力量，万众一心，真抓实干；要明确责任，确定时限，力求实效。
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7.切实提高服务意识。围绕中心工作，不断增强服务意识。为教学、科研提供满意服务，是后勤工作的宗旨。加强职工队伍建设，转变工作作风，进一步增强为教学、科研服务的意识。强化支部和党员的模范带头作用，党总支将派专人定期对各党支部进行检查，及时了解各支部服务教学、科研工作情况，不断提高党支部的服务水平。今年将在去年的基础上，进一步加强服务意识教育，借鉴和移植兄弟院校经验，创造新特点，出新招，真抓实干，力求实效。
8.做好机构设置和干部配备工作。
根据学校党委《辽宁石油化工大学深化后勤意见》（辽石化大委发[20xx]46号）的文件精神，本着全面落实、积极稳妥、循序渐进深化后勤改革的指导思想，结合后勤服务集团实际，保障学校教学、科研正常秩序的重要职责，采取“公开招聘、双向选择、竞争上岗、择优录用”的原则，把政治素质高、工作优秀的同志聘任到科级工作岗位上来，做到科学合理、精干高效。
9．做好岗位设置及岗位聘用工作。
集团在编职工实行全员聘用合同制，根据《辽宁石油化工大学全员聘用制实施方案》，人员编制总量由校人事处核定，集团根据服务、管理范围，自主合理设置各类岗位，明确岗位职责、聘任要求及相应待遇，各支部应对职工的思想疑虑、思想波动、思想偏差进行思想疏导，确保全员聘任工作稳妥顺利完成。
10.加强廉政教育工作。
为政清廉、廉洁自律是干部必备的政治素质，为官一方，清正一生，应成为党员领导干部的座右铭。后勤服务集团工作范围广，特别是在学校经费支出方面，加强廉政建设尤其显得重要。总支根据学校纪委的要求，加大廉政教育力度，全年计划举办一期科级以上干部学习班，邀请学校纪委和校领导讲课，以进一步严明党的政治纪律，增强党员干部廉洁自律的自觉性。同时，举办入党积极分子学习班，培训和夯实党的基础知识，在条件具备的情况下，全年计划发展1-2名入党积极分子加入党的组织。
11.进一步增强后勤队伍凝聚力。
学校后勤队伍担负着保证学校教学科研正常秩序的重要职责，增强后勤队伍的凝聚力是做好后勤工作的根本保证，而凝聚力是靠党员和党员干部充分发挥党员的先锋模范作用和全体职工对党组织的信任度决定的。20xx年总支将下大气力，对全体党员进行再教育活动，以激励党员斗志，激发党员精神，并将各种竞赛活动和文化活动溶于一体，以润色社会活动，从而使社会实践活动更加有意义，更加丰富多彩。
12.做好安全质量管理及安全防火工作。
把继续落实好执行好上级有关安全、质量、治安、消防、交通、生产等安全工作指示精神列入总支、各支部的工作议事日程，要求同其他工作一样同计划、同部署、同检查、同总结、同评比。经常开展安全质量检查和法制教育工作，使职工的安全意识、质量意识和法制观念不断提高，增强遵纪守法的自觉性。继续做好各项安全防范工作，加强措施保证，进行经常性的自查自检，发现整改隐患、堵塞漏洞。做好职工的思想工作，解决矛盾，消除矛盾，确保安全稳定以促进其它工作的正常进行，为学校的发展做好后勤保障。
20xx年，我们要认真贯彻落实党委的各项工作部署，细化好本单位、本部门工作计划，创造性地开展工作。制定计划时要保持连续性，保证全面、协调和可持续发展；工作要有新思路、新打算、新安排，抓住重点，打造亮点；要用改革精神、创新思维做好各项工作；对工作要有设计、谋划，要设计生成，不是自然生成；要统一思想，凝聚力量，万众一心，真抓实干；要明确责任，确定时限，力求实效。
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2020年后勤2020精神文明创建工作总结及2020年工作要点
20xx年精神文明创建工作总结及20xx年工作要点
20xx年，我处以十六届四中、五中全会精神为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，努力学习贯彻“三个代表”重要思想，强力打造新形势下驻*后勤单位的新形象，使精神文明创建活动工作有了长足的进步，党员干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设和思想政治工作得到加强，驻邕三大院生活环境设施和管理有较大改善，机关服务意识有明显进步。现将主要工作总结如下：
一、20xx年精神文明创建工作简要回顾
（一）加强组织领导，健全精神文明创建工作机制
为使创建活动扎实开展，富有成效，建立健全了一把手负总责，党委统一领导，党政齐抓共管的领导体制和工作机制，制定年度工作计划，落实专项经费。同时我们在全年工作中始终做到把精神文明创建活动作为推进三个文明建设的总抓手，与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，确保了“四个到位”。一是思想到位。我处领导多次在例会中对精神文明创建活动进行动员部署，对创建工作提出具体的要求。通过宣传发动，增强了广大干部特别是领导干部抓好创建活动的自觉性和坚定性。二是组织到位。建立了由党委书记吴继永、处主任、处党委副书记胡善春任组长，处纪委书记黄建云任副组长的领导小组，下设办公室，由相关科室负责人为成员。形成了处党委统一领导，党政共同负责，齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。同时，明确处科室负责人，不仅要负责业务工作的完成，而且要承担创建的责任，并作为干部政绩考核的共同内容。三是制度到位。为了使创建活动工作有序进行，我处年初及时拟定了精神文明创建活动计划，并结合机关效能建设，先后完善和新定学习、考勤、财务等11项内部管理制度，制定了服务承诺、首问负责、政务公开、廉政制度、一次性告知、限时办结等六项效能建设基本制度，编印《***机关效能建设工作手册》（试行本）,有效强化了处机关建设，促进了干部作风的转变，使机关各项管理工作走上制度化、规范化和正常化。四是投入到位。我处从实际需要出发，把精神文明建设所需各项经费纳入财务计划，为精神文明创建活动工作提供有力保障。五是建立健全团组织。充分发挥我处共青团员应有的作用，今年下半年我处按照市直团工委的要求，建立了团总支部和处机关团支部、保卫科保安团支部和二保团支部，健全了团的组织。
（二）结合党员先进性教育活动，提高干部职工思想政治素质
今年上半年，作为市直第一批先进性教育活动单位，我处自觉地把先进性教育同创建活动结合起来，开展以强化党员党性为内容的党员“五个一”竞赛活动，即要求每个党员“通读一本书（读本）、写好一篇学习心得、做好一件实事、查摆一个问题、制定一个好的整改措施”，并确定“保持先进性，当好崇左后方管理勤务兵”为活动主题,有效加强了党员干部职工队伍建设，提高了业务水平。经过全处上下共同努力，取得了明显成效：一是统一了思想，提高了认识，制定了切实可行的实施方案，明确了需要着重解决的在思想、组织、作风等方面存在的问题，使活动有的放矢，真正解决了工作中存在的实际问题。二是加强学习，提高理论水平。充分利用中心组学习、党内“三会一课”和职工政治学习制度等形式，积极组织广大党员干部职工深入学习邓小平理论、学习“三个代表”重要思想、学习十六届四中、五中全会精神、党员先进性教育读本和党章，进行党员先进性教育。通过自学与集中学习、专题研讨与交流学习体会等方法，大家对党的性质、“三个代表”重要思想在全党的指导地位、党的思想路线等重要内容有了进一步的认识，同时，也激励了广大党员保持先进性，争当优秀党员的自觉性和积极性,41名表现突出党员被处党委评为优秀共产党员。对新接收的市直驻*离退休党支部的1200多名党员，处党委采取有力措施，认真抓好先进性教育活动三个阶段的学习教育同时，还请市委领导和市委党校教授作辅导报告。20xx年11月底,举办离退休党务工作者培训班和组织他们到崇左、扶绥考察，拓宽视野，提高党务知识水平。三是采取了灵活多样的形式，确保每个党员都受到教育，在广泛开展学习的基础上，积极组织党员干部职工投身到驻邕大院管理工作中，达到了以教育促工作的目的。四是严格程序，确保了民主评议效果。活动中认真制定了党员先进性标准和不合格党员的具体表现，并及时开展谈心活动，认真开展批评和自我批评，做到了不走过场。在搞好先进性教育的基础上，我们狠抓了干部职工队伍建设，认真做好科室领导的选拔配备工作，进一步凝聚了人心，激发了广大干部职工的工作热情。通过开展先进性教育活动，使基层党组织凝聚力得到加强，机关正气更浓，党员干部敬业奉献意识增强，业务工作有所创新。处机关党风、政风好，各种好人好事增多。如“七.一”期间，有3位符合条件的积极分子加入到党组织，处党委对18位抗战时期入党的老党员和还24位生活困难的党员进行慰问，同时在处党委的倡议下，广大党员干部职工住户积极为身患重病的二保老师方霞捐款2.6万多元，让方霞老师在危难时候感受到党组织的关怀和温暖，为海啸灾区捐款3170元，体现了党员干部职工较高的思想境界。
（三）开展综合治理，营造驻*大院良好工作生活环境秩序
我们认识到，加强硬件建设，切实抓好驻*三大院的管理是我处精神文明创建工作的重要环节。今年，我处采取了更加有力的措施，深入贯彻落实《驻*大院管理制度》，把驻邕三大院的综合整治作为全年的一个工作重点来抓，特别对群众反映的热点问题开展综合治理，为驻*大院营造良好的环境秩序。在大院治安管理方面，制定保安人员管理制度，对保安人员进行规范化管理，开展治安整顿周活动和在7月至8月开展为期两个月的创建“平安大院”活动，对车辆乱停乱放进行调查整顿和加强巡逻，聘请10位治安巡逻员，协助抓好驻邕大院的治安巡逻防范工作，12月份进行安全生产大检查活动。同时，对大院乱搭乱盖、乱摆乱卖、乱停乱放、乱种乱养等“四乱”现象进行治理整顿，重点整治了“钉子户”。在大院绿化美化方面，投入24330元，实施大院绿化美化“百千万”目标，即年内新种一百棵树，铺一千平方米草坪，育一万株花苗，目前已基本实现这个目标。除此还投入12296元，救治中心花园即将枯死的两棵大榕树,投入25.83万元维修改造房屋,投入1919元维修5处公共体育设施。还设立了两个公共阅报栏和1个报刊亭，为大院群众解决购书阅报难的问题。在资产管理方面，严格按照有关程序，做好资产的腾空、招租、竞租等工作，进一步盘活留邕国有资产，为支持崇左建设起到积极作用。在项目建设方面，加大对工程项目的跟踪、检查、管理和监督，重点加快两栋16层高层住宅楼的基础工程的施工进度，解决好驻邕大院自来水“一户一表”的安装改造工程，现在已进行紧张的施工阶段，有800多户已接管安装。在计生管理工作方面，加强对驻邕三大院的流动人口计生管理，使计生“四率”（计划生育率、统计合格率、环扎及时率、综合避孕率）达标。通过开展综合治理，驻邕大院的治安状况进一步好转，环境卫生状况和工作生活秩序逐步好转,得到群众的一致认可。
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（四）创新活动载体，树立驻邕后勤单位新形象一年来，我处从驻邕后方的实际出发,不断创新活动载体，为驻邕后勤单位树立新的形象。一是开展创建文明大院评先争优活动。在20xx年开展评比文明楼栋、优秀片长、栋长的基础上，又大力开展创建文明住户的评比活动,通过发放宣传单、制作宣传板报、举行咨询活动和举办文艺晚会等多种形式进行宣传发动，使开展文明住户评比活动深入人心，形成广大住户积极参与创建活动，人人争当文明住户的良好局面，为打造一流文明大院打下了良好的基础。二是成立驻邕大院家长学校。由市关工委、妇联、教育局和我处等4家单位联合授牌成立了驻*大院家长学校，该学校成立以来，积极开展对驻邕三大院未成年人（10岁至18周岁以前的家长学校学员）的调研工作，还聘请专家进行讲学，召开家长座谈会，请有家教经验的家长传授交流经验，为贯彻落实中央《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的精神，进一步推进我市驻邕大院青少年的健康成长起到了积极的作用。三是组织科级干部到先进地区考察学习。为了拓宽视野，改进工作方法，9月底，我处组织科室负责人和科级干部到成都市考察学习后勤物业管理工作，向兄弟单位的借鉴先进的后勤管理经验。四是开展为民办实事活动，12月份为我处为民办实事活动月，每个干部职工都要参与为民办一件实事，并在驻邕大院中心花园举行以人为本，热情服务，开展为民办实事活动。五是发挥驻邕离退休党员干部职工的作用，积极组织开展了喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动，极大地丰富了职工的文化娱乐生活，激发了党员干部职工的良好精神风貌。如举办迎春文艺晚会、“三八”妇女节、“五一”节活动开展气排球、拔河、乒乓球比赛等。为隆重纪念中国共产党建党84周年，我处与市直机关工委根据撤地设市后的实际情况，一起组织市直驻邕党支部和离退休党支部党员开展一系列迎“七一”活动。共出板报11板，放抗战电影1场，举办气排球比赛、举行庆“七一”文艺晚会，召开“七一”庆祝大会，新党员入党宣誓，表彰一批优秀共产党员和优秀党务工作者，所有这些活动都取得圆满成功，群众反映很好，使党组织的凝聚力、战斗力进一步增强，后勤管理的良好形象不断提升。
总之，一年来，我处的精神文明创建工作取得了一定的成绩，但是我们也清醒地看到，我们的工作离市委、市政府、市文明办的要求还存有差距，存在着一些问题：主要是创建活动内容还需不断创新，有些工作还未到位，大院管理还需改善等，对于这些问题，下一步我们将认真改进，采取切实措施，不断提高文明创建质量，确保创建活动深入扎实开展，取得实效。
二、20xx年工作要点
20xx年，我们将在市委、市政府的领导下，以十六大精神为指导，认真贯彻落实十六届五中全会精神，把学习和实际工作结合起来，坚持联系党的建设和精神文明创建的工作目标，用科学的发展观统领后方管理工作全局，推动驻邕后方管理工作再上新台阶。
（一）以深入学习贯彻十六届五中全会精神为契机，进一步加强理论武装和思想建设。一要充分利用党委中心组学习制和干部职工学习制度，组织全体干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届五中会会精神，深刻理解内涵、把握精神实质，把“三个代表”重要思想转化为干部职工的自觉行动，努力增强用科学的发展观统领后方管理工作的自觉性。二要紧密结合驻邕后勤管理工作实际，广泛开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育，引导党员干部职工逐步树立职业道德观念，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识、敬业爱岗、建功立业的职业意识，营造爱岗敬业、诚实守信、文明服务群众、奉献社会的道德风尚和用科学发展观统领后方管理工作，努力创建平安、文明、和谐大院的共同理想和精神支柱
（二）不断探索活动新载体，进一步深化文明单位的创建活动。一要切实抓好文明细胞建设，继续开展文明楼栋、文明住户和优秀片长、栋长的创建活动，全方位增强大院干部职工家属子女参与创建的意识，不断优化细胞建设。二要加强对驻邕大院的管理，以服务人民、奉献社会为宗旨，不断拓宽创建领域，增强文明创建活动的辐射面，切实抓好平安大院创建活动和与群众密切联系的献爱心送温暖活动，发挥文明单位在文明建设中的带头作用。三要开展“三化”活动，加大基础设施建设，按照绿化、美化、净化的“三化”标准，不断完善驻邕大院工作生活环境，进一步夯实精神文明硬件基础，为干部职工和大院住户群众创造良好的工作和生活环境。四要开展健康有益、积极向上，具有驻邕后方特色和文化品味的创建活动，丰富职工文化生活，增强文明建创建活力。
（三）深入抓好干部队伍建设，提升后勤管理人员的整体素质。一要加大培训力度，提高干部素质。积极组织干部职工参加理论学习和各类专业培训，并结合工作需要，到先进地区学习考察，提高管理人员的工作业务水平。二要加强法制制度建设，促进各项工作规范化。深入开展普法教育，不断增后勤管理人员的法律意识，提高依法行政的能力；进一步完善各项管理规章制度，健全目标管理的奖惩机制，使文明建设等各个方面全方位规范，符合法制化、制度化、规范化的要求。
（四）进一步抓好文明创建的档案工作。注意对创建活动资料进行收集整理，做到全面真实、客观系统地反映全市公路系统的文明创建过程和成果，促进文明创建工作的平衡发展和进一步提高。
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（四）创新活动载体，树立驻邕后勤单位新形象一年来，我处从驻邕后方的实际出发,不断创新活动载体，为驻邕后勤单位树立新的形象。一是开展创建文明大院评先争优活动。在20xx年开展评比文明楼栋、优秀片长、栋长的基础上，又大力开展创建文明住户的评比活动,通过发放宣传单、制作宣传板报、举行咨询活动和举办文艺晚会等多种形式进行宣传发动，使开展文明住户评比活动深入人心，形成广大住户积极参与创建活动，人人争当文明住户的良好局面，为打造一流文明大院打下了良好的基础。二是成立驻邕大院家长学校。由市关工委、妇联、教育局和我处等4家单位联合授牌成立了驻*大院家长学校，该学校成立以来，积极开展对驻邕三大院未成年人（10岁至18周岁以前的家长学校学员）的调研工作，还聘请专家进行讲学，召开家长座谈会，请有家教经验的家长传授交流经验，为贯彻落实中央《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的精神，进一步推进我市驻邕大院青少年的健康成长起到了积极的作用。三是组织科级干部到先进地区考察学习。为了拓宽视野，改进工作方法，9月底，我处组织科室负责人和科级干部到成都市考察学习后勤物业管理工作，向兄弟单位的借鉴先进的后勤管理经验。四是开展为民办实事活动，12月份为我处为民办实事活动月，每个干部职工都要参与为民办一件实事，并在驻邕大院中心花园举行以人为本，热情服务，开展为民办实事活动。五是发挥驻邕离退休党员干部职工的作用，积极组织开展了喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动，极大地丰富了职工的文化娱乐生活，激发了党员干部职工的良好精神风貌。如举办迎春文艺晚会、“三八”妇女节、“五一”节活动开展气排球、拔河、乒乓球比赛等。为隆重纪念中国共产党建党84周年，我处与市直机关工委根据撤地设市后的实际情况，一起组织市直驻邕党支部和离退休党支部党员开展一系列迎“七一”活动。共出板报11板，放抗战电影1场，举办气排球比赛、举行庆“七一”文艺晚会，召开“七一”庆祝大会，新党员入党宣誓，表彰一批优秀共产党员和优秀党务工作者，所有这些活动都取得圆满成功，群众反映很好，使党组织的凝聚力、战斗力进一步增强，后勤管理的良好形象不断提升。
总之，一年来，我处的精神文明创建工作取得了一定的成绩，但是我们也清醒地看到，我们的工作离市委、市政府、市文明办的要求还存有差距，存在着一些问题：主要是创建活动内容还需不断创新，有些工作还未到位，大院管理还需改善等，对于这些问题，下一步我们将认真改进，采取切实措施，不断提高文明创建质量，确保创建活动深入扎实开展，取得实效。
二、20xx年工作要点
20xx年，我们将在市委、市政府的领导下，以十六大精神为指导，认真贯彻落实十六届五中全会精神，把学习和实际工作结合起来，坚持联系党的建设和精神文明创建的工作目标，用科学的发展观统领后方管理工作全局，推动驻邕后方管理工作再上新台阶。
（一）以深入学习贯彻十六届五中全会精神为契机，进一步加强理论武装和思想建设。一要充分利用党委中心组学习制和干部职工学习制度，组织全体干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届五中会会精神，深刻理解内涵、把握精神实质，把“三个代表”重要思想转化为干部职工的自觉行动，努力增强用科学的发展观统领后方管理工作的自觉性。二要紧密结合驻邕后勤管理工作实际，广泛开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育，引导党员干部职工逐步树立职业道德观念，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识、敬业爱岗、建功立业的职业意识，营造爱岗敬业、诚实守信、文明服务群众、奉献社会的道德风尚和用科学发展观统领后方管理工作，努力创建平安、文明、和谐大院的共同理想和精神支柱
（二）不断探索活动新载体，进一步深化文明单位的创建活动。一要切实抓好文明细胞建设，继续开展文明楼栋、文明住户和优秀片长、栋长的创建活动，全方位增强大院干部职工家属子女参与创建的意识，不断优化细胞建设。二要加强对驻邕大院的管理，以服务人民、奉献社会为宗旨，不断拓宽创建领域，增强文明创建活动的辐射面，切实抓好平安大院创建活动和与群众密切联系的献爱心送温暖活动，发挥文明单位在文明建设中的带头作用。三要开展“三化”活动，加大基础设施建设，按照绿化、美化、净化的“三化”标准，不断完善驻邕大院工作生活环境，进一步夯实精神文明硬件基础，为干部职工和大院住户群众创造良好的工作和生活环境。四要开展健康有益、积极向上，具有驻邕后方特色和文化品味的创建活动，丰富职工文化生活，增强文明建创建活力。
（三）深入抓好干部队伍建设，提升后勤管理人员的整体素质。一要加大培训力度，提高干部素质。积极组织干部职工参加理论学习和各类专业培训，并结合工作需要，到先进地区学习考察，提高管理人员的工作业务水平。二要加强法制制度建设，促进各项工作规范化。深入开展普法教育，不断增后勤管理人员的法律意识，提高依法行政的能力；进一步完善各项管理规章制度，健全目标管理的奖惩机制，使文明建设等各个方面全方位规范，符合法制化、制度化、规范化的要求。
（四）进一步抓好文明创建的档案工作。注意对创建活动资料进行收集整理，做到全面真实、客观系统地反映全市公路系统的文明创建过程和成果，促进文明创建工作的平衡发展和进一步提高。
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2020年北京理工大学后勤集团党委2020年工作总结
北京理工大学后勤集团党委20xx年初成立，现有10个党支部，有正式党员119名。一年来，在学校党委的领导下，经后勤集团党政领导班子及全体员工同志们的共同努力，较好地完成了学校党委、校行政交给我们的各项工作任务。
一、认真学习、贯彻落实“三个代表”的重要思想
党的“十六大”会议，将“三个代表”重要思想作为新时期党建
工作的指导思想。20xx年6月，党中央号召全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。后勤集团党委按照我校党委的统一要求，分三层对全体人员组织了学习。组织处级干部学习了“十六大”报告、胡锦涛同志“七一”讲话和在西柏坡的讲话，全体处级干部参加了学校党委、组织部组织的“三个代表”重要思想学习轮训班，有三名处级干部参加了校‘十五’处级干部读书研讨班；组织了党支部书记学习了“三个代表”重要思想学习纲要。通过学习、讨论，集团的干部们受到了深刻的思想教育，对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了新的认识。在学习讨论中，大家认为要认真领会“三个代表”重要思想的实质，关键是落实在工作中，后勤工作与广大师生员工的切身利益息息相关，每项工作、每项管理办法的制定，要切实从广大师师生员工的根本利益出发，认真贯彻落实好“三个代表”的重要思想。
二、加强党建工作，促进后勤集团工作的进步
后勤集团党委成立后，十分注重抓好党建工作，努力以党建工作促集团工作的进步。
（一）加强组织建设
20xx年5月，后勤集团党委所属的10个党支部均到换届改选时间。经集团党委研究，在职工聘任结束后进行支部的换届改选。5月份，按照党章要求规定，各党支部进行了认真的换届改选，改选后的党支部委员，年龄有所下降，学历有所提高，党支部委员实行了党政交叉任职，党支部注重发挥战斗堡垒作用，不但能作好基层党建工作，同时还参与了各单位的行政工作，初步形成了党政相互配合，共同作好后勤管理与服务保障工作的新局面。
（二）加强制度建设
为了进一步加强后勤党的建设，集团党委制定了《后勤集团党委会议事规则》、《后勤集团党委工作职责》、《后勤集团党委书记、副书记工作职责》、《后勤集团党支部工作职责》、《后勤集团党支部书记、副书记工作职责》以及与上述职责相对应的一系列的《考核办法》，制度的制定与实施，进一步规范了后勤集团党建的各项工作，初步实现了制度化、规范化。
（三）坚持会议制度
集团党委注意抓工作计划的落实和会议制度，定期召开支部书记会，布置、检查和通报后勤阶段的工作，提出下一阶段工作要求。特别是在后勤面临任务重，面对改革的考验，要求各党支部要教育党员发挥先锋模范带头作用，充分发挥支部的战斗堡垒作用，带领党员和职工努力作好后勤保障工作。
（四）加强党务干部的学习，不断提高组织管理能力
今年5月，各党支部换届改选后，各支委班子的人员有了较大的变化，为了更好地作好新时期基层党建工作，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，集团党委还为每个党支部配备了《怎样当好党支部书记》、《党支部工作手册》、《保持共产党员先进性教育读本》等参考工具书，举办了《暑期党务干部培训班》。在培训班上，集团党委委员李晋平同志作了《新时期如何作好党支部工作》的主体报告，分组讨论、修改比并通过了集团党委制定的一系列的《职责》和《考核办法》，交流了各党支部的工作情况，通过培训，提高了各党支部委员的组织管理能力。
（五） 认真作好党员的发展工作
全年后勤集团发展党员13人，参加党课的入党积极分子17人。集团党委做到了对发展党员的谈话，了解该同志在本职单位的思想状况和学习工作情况。针对本人的优缺点，提出努力的方向和需改进的不足。此外还组织了两次入党积极分子党课，50余人参加了党课，党委委员在党课上讲党的基本知识和在新时期如何做一名合格的共产党员，鼓励他们在支部的培养教育，争取早日加入党组织。
(六)、加强党员的教育
今年的4—6月与“非典”的斗争，是对每一个支部和党员的考验，集团党委多次召开支部书记和党员会议，对“防非”做出具体安排，要求党员、干部要经受住“非典”的考验，关键时刻、危险时刻党员要冲在前面，发挥党员的先锋模范作用。组织党员参观了学校纪委举办的利用职务犯罪的图片展览，使党员受到了教育。“七一”前，各支部结合优秀党员和先进支部评选活动，组织了多种形式的座谈会，组织了各种活动，使党员受到了教育。
（七）、加强廉政建设
集团党委注意抓支部和各部处的廉政建设，无论在支部会议还是行政会议上，都讲廉政建设的重要性，要求各支部将廉政建设作为一项重要的工作来抓。并与行政共同商议修改并完善制度，确定并实行人员转岗、与中心签订廉正责任书等措施，努力建设一支廉洁从政的后勤队伍。
（八）、加强思想政治工作
今年3—4月份，后勤集团进行了干部和职工的聘任工作。为了做好此项工作，集团党委与行政一起召开了支部书记、中心主任、党员和职工大会，会议上，要求各支部要加强党员和职工的思想政治工作，提高广大职工对聘任的认识。自己先后找多人谈话，了解职工的思想情况，对党员干部提出要求。由于思想工作做的扎实、到位，干部和职工的聘任工作顺利实施。
（九）、做好工会工作
后勤集团党委注意做好工会工作和发挥职代会的参政、议政的职责，今年6月，按照工会法的规定和程序，进行了后勤集团第一届工会委员会委员的选举，委员会成立后，结合后勤的实际情况，开展了丰富多彩的文体活动，活跃了职工的文化生活，凝聚了职工队伍。在今年的聘任工作中，方案的制定、岗级的调整与确定，都请了职工代表大会的成员参加，因前期工作准备的充分，聘任工作顺利实施。集团党委和工会共同组织职工参加了校工会的太极拳比赛和运动会，经参与这些活动的同志们共同努力，均取得了较好成绩。
（十）、加强检查维护好学校的稳定
上半年，后勤集团党委与行政为确保安全生产，维护学校的稳定，组织了多次安全生产检查，及时消除隐患，未出现不安全生产、食品卫生等方面的情况。即使在抗击“非典”的紧张时期，也坚持安全检查制度，从不松懈，认真整改，保持后勤良好的工作秩序和学校的稳定。
三、团结一心、共抗“非典”
今年4月初，“非典”疫情在京城蔓延，党中央、国务院及时部署了“抗非”工作的要求，后勤集团党委所属全体党员及全体职工在学校党委的领导下，在思想上、行动上与党中央保持高度的一致，自觉接受锻炼和考验，出色地完成了各项任务。
4月中旬，学校部署“抗非”工作后，后勤立即召开了班组长以上人员会议，及时传达了学校“抗非”工作的安排，同时提出了一手抓“抗非”一手抓好后勤保障工作。随即党委召开了会议，研究后勤“抗非”工作和后勤保障工作，党委结合后勤服务面大，人员多的实际情况，成立了“抗非”领导小组，全面领导后勤集团的“抗非”工作，提出了要按学习要求重点抓好食堂、教室、学生宿舍和公共场所的消毒工作，并成立了检查组，检查指导各中心的消毒工作。经检查，消毒药品的用量和次数符合学校的规定。
稳定职工队伍。“非典”流行初期，职工中产生了畏惧的情绪，后勤党委将稳定职工（特别是临时工）的思想，消除畏惧情绪作为工作的重点。处、科级干部下基层，深入到“抗非”一线，靠前指挥，有困难、有危险，干部党员冲在前。同时抽调资金，购买防护的药品和口罩等用品，总务后勤部派人两次去河北采购防护服，保障了隔离区消毒职工的防护需要。膳食部从辽宁购买了5000支口罩，保障了食堂炊管人员的需要，同时还支援校医院急需。为了保障职工的身体健康和预防“非典”，后勤集团购买了“防非”中成药，发到每个职工手中。“抗非”期间后勤集团工调集40余万元资金，用于职工的防非预防之用。
“非典”期间，打乱人们正常的生活工作秩序，也给后勤服务保障带来了一定难度。后勤集团党委认识到作好后勤服务工作事关学校的稳定，党委会上，大家一致认为：要坚决贯彻学校“两手抓”的思想，努力作好后勤服务和保障，“非典”期间全体党员、职工坚守在工作岗位上，保证了正常的后勤服务。总务后勤部的学生公寓管理中心在学生公寓楼增设双岗，以确保宿舍的安全；物业管理中心坚持每日的环境清扫，坚持按时开锁教室，以实际行动落实学校党委提出的“教师不停教、学生不停课”的要求；修建中心所管辖的浴室，坚持正常开放，以保证在校学生的洗浴；动力中心加强了对配电室的巡视和维护，保证正常供电；膳食部克服困难，采购蔬菜及副食品，食堂工作人员调剂花样品种，保证了在校学生的就餐。
在“抗非”期间，完成了学校下达的各项任务。其中校医院x光室通风不好需要立即改造。总务后勤部修建中心干部党员接到任务立即冲入了隔离区组织人员进行改造，按时完成了任务。隔离区内需要安装电话，电讯服务中心的党员同志拿起工具，毫不犹豫地冲进了隔离区；35—38单元需搭建隔离防护屏，修建中心以最短的时间搭建完毕；学校决定将招待所作为学校的医学观察区，接待中心立即组织人员动员住宿的客人搬家，按时腾空了招待所，按时接收医学观察人员并无条件地完成了保洁消毒等服务工作；完成了菜市场的围档工程、校医院临时门诊区的清扫和门诊的分隔工作；完成了8#学生公寓的337名博士生的搬家工作，为返校学生创造了良好的条件；完成“四固定”所涉及后勤的各项工作。在菜市场撤消和职工外出不方便的日子里，膳食部按照学校党委的要求，积极组织货源，开办了蔬菜和主副食供应市场，为职工生活提供了物质保证。稳定了物价、稳定了职工的情绪。膳食部还加班加点赶制84消毒液，发给学校所需单位，两个多月的时间内，共赶制了7.5吨消毒液，满足了学校的消毒需要。在学生返校前夕，为使学生能够及时测量体温，后勤组织人员带吉林省购买了500支体温计，确保了返校生的使用。在返校的前一天，后勤组织人员连夜奋战，搭建了迎接返校学生接待站防雨棚`````
在抗击“非典”的斗争中，后勤的广大党员、干部、职工发扬了不怕困难、勇于挑重担的精神，出色的完成了各项任务，受到了学校的表彰；在抗击“非典”的斗争中，广大党员自觉地实践“三个代表”的重要思想，自觉地履行党员的义务，体现了新时期共产党员的政治本色和精神风貌，涌现出一批先进党支部和优秀党员。在“七一”党的生日到来之时，后勤集团党委表彰了两个先进党支部、17名优秀共产党员。在后勤集团党政领导及全体职工的共同努力下，后勤集团出色地完成了“抗非”期间的后勤服务与保障工作，维护了学校的稳定。
四、党政配合，共同作好后勤服务与保障工作
后勤集团党委始终坚持“为人民服务”的宗旨，在管理与服务中贯彻落实“三个代表”重要思想的教育，要求党员要努力作好本职工作，要爱岗敬业，全心全意的为广大师生员工作好表率和带头作用。集团党政领导紧密配合、协调工作，较好地完成了各项工作任务。
1、完成了学校计划内的好事实事。
2、完成了干部职工的聘任工作。
3、完成了新生入校前后勤保障的各项准备工作。
4、完成了新开工基建工程的前期准备工作。
5、完成了在校师生员工的就餐工作。
6、完成了新建1#学生公寓住宿的调整与搬迁工作。
7、完成了各项改造、修缮工程，工程总量达1000多万元。
8、完成了学校交办的各项工作任务。
五、工作中存在的不足
一年来，后勤集团党委在校党政领导的关心帮助下，较好地完成了集团党委的各项工作任务，但与工作职责对照比较，还存在不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、会议制度坚持不好。由于其它工作较多，有时党委会和支部书记会召开的时间间隔稍长。
2、新时期党建研究不够。集团党委组织召开的党委会和支部书记会，研究、布置具体的工作多，深入研究新时期如何做好党建工作的时间少。
3、理论学习抓的不够紧。今年，组织党委委员和支部书记进行了多次“十六大”报告和“三个代表”重要思想的学习，但还不够深入，有待改进与加强。
4、深入基层了解群众的思想不够。对基层的工作指导不能做到经常化、及时化。
在新的一年，后勤集团党委将在校党委的统一领导下，带领后勤广大党员、干部、职工，进一步认真学习“三个代表”的重要思想，坚持“立党为公、执政为民”，坚持后勤改革的大方向，努力做好“三个代表”重要思想的实践工作，克服自己工作中的不足，不断提高党建工作水平，为后勤集团的改革与发展，为支持学校跨越式的发展做出新的贡献。
理工后勤集团党委
20xx.12.16
2020年后勤服务中心工作总结
后勤工作是为各单位职能活动正常进行而提供的以服务为主要目的工作。因此，增强服务意识，改善服务态度，提高服务质量是我们工作中的重点。一年来，在局党委的正确领导下，在各科室的大力支持、配合下，后勤服务中心全体工作人员紧紧围绕年初制定的工作目标任务，做了大量艰苦、细致的工作，取得了一定的成绩。现将20xx年的主要工作表现和20xx年的工作计划汇报如下：
一、加强学习，提高素质，积极开展解放思想大讨论活动
一年来,我们针对机关后勤人员队伍庞大，年龄偏高，文化水平偏低的实际，召集后勤服务中心全体职工积极参加局组织的政治学习。认真学习党的十七大精神，胡锦涛总书记的重要讲话；深入开展解放思想大讨论活动。通过学习有关文件、书籍、报刊、新闻、进一步夯实了理论基础，拓宽了知识面，提高了政策领会能力，增强了后勤服务中心的服务意识，正确了世界观、人生观、价值观。
二、团结协作、克难攻坚，顺利完成了后勤服务中心的各项工作任务
1、统筹安排、团结协作，做好各项会务接待工作。后勤服务中心部分工作人员经常是早上班，晚下班，认真做好服务接待工作，工作做到分工不分家，大家互相配合，共同努力，克服了许多困难，为各类会议、重大活动提供了优质的后勤保障。确保了各类会议、重大活动的顺利进行。
2、完善基础设施，做好国有资产运行管理。为使国有资产继续增值保值，一是对温泉办事处做好房屋、供水维修，门面租金的催缴上交工作，实行专人管理、专人负责、定期抽查。到目前为止，没有发现门面私自转租、租金拖欠等现象；二是经过多方努力多跑腿，完成了温泉住房分配和近几年来想完成而没有完成的房产证办理工作。三是对武汉办事处内部进行了适当的装饰和改造。在整个项目实施过程中，汉办的同志加班加点，严把质量关，现已投入使用。并由经营型转为服务型，稳定了服务人员，显现了较好的发展势头，服务水平有了进一步的提高。
3、提高效率，规范行为，做好后勤服务中心的日常事务工作。
一是开动脑筋，不断培养后勤人员的服务意识、超前意识，尽可能把各项服务内容考虑得周全些。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，人们的餐饮要求也逐步提高。我们按照“为领导服务，为机关服务，为机关工作人员服务”的要求，从领导、机关干部职工最关心的焦点、难点入手，克服困难，多办实事，努力把实事办好把好事办实。具体为：4月份富水食堂、招待所合并实现“一条龙”服务，相继实行工作餐，为使餐饮服务上台阶，我中心层层把关，抓细节，主要从服务意识、食品卫生方面入手，菜肴以土菜为主，时令菜肴为辅的农家土菜系列。食品卫生方面严把采购关，保证采购原料的新鲜、无害。每天对各类蔬菜、瓜果进行浸泡过滤、餐具消毒；及时对就餐大厅、1—3号房进行清洗。为解决物价上涨给餐饮服务工作带来的压力，继续保持菜色的新鲜可口和多样化，在采购计划、主配菜比例、菜色的单价等方面下功夫，职工有热饭热菜吃，电站值班不能按时就餐的主动留饭菜，工作搞得有声有色。在食堂管理服务态度上食品卫生上已经得到了同志们的一致好评。二是完成了阳新局机关食堂装修工作并争取了一定的资金，解决了一系列的硬件设施，聘请了从业人员，管理模式上投入试运行，为局机关单身干部职工以及来我局从事公务活动人员就餐提供了极大的方便。三是为了改善干部职工居住环境、工作环境，从6月份开始改造了在富水地区电影院西侧职工宿舍屋面防漏以及职工卫生间防渗维修工作，并及时处理了阳新办公楼三楼阳台透水和水政办公室墙面透水导致脱皮现象。四是做到发现问题、解决问题、重在自己动手。对待各种故障、公物损坏维修力求做到随叫随到，随报告随修复。在局机关即将搬迁之前，对新办公楼配电房的设备（如电池感应、照明灯具）以及广场照明线路进行了全面的检查维修，并完成了新办公楼供电设施与王英局36户供电设施的分离，确保了机关大院的正常用电和用电安全。并且能助人为乐，经常挤兑休息时间为住户修理各类电器。五是做好机关大院绿化、美化的日常管养工作。在实际管养工作中，我们始终坚持“三分栽、七分管”的原则,今年冒雨补栽大叶黄扬500多株,补栽成活率达95%以上。管理人员虽然不是专业出生，但对专业的学习却丝毫没有放松，并征订了《中国花卉园艺》、《绿化与生活》等专业报刊自学，通过学习，提高了业务水平，提高了工作效率，确保了绿地洁净优美，较好地完成了绿地补植、植物修剪、病虫害防治等常规任务。六是把难办的事办好办实。机关的搬迁，留守富水地区的住房分配是棘手之事，由于种种原因，分配草案修改不少于7次，最后以党委会的决定修改了分配方案，落实了30多户职工住房问题，解决了多时想解决而未能解决的难题。六是新办公大楼的保洁工作。今五月份，在阳新家政公司聘请了二名女保洁员，并形成文字与其签订了劳动用工合同，保洁效果显著。六是认真做好“市级园林式”绿化单位申报工作。根据新形势的要求，“园林式单位”评选，要纳入我局文明单位的建设管理，凡申报市级或省级文明单位，均应达到市级园林式标准。为此，我们把此项工作作为阶段性的重要工作抓紧抓好，在分管局长的指导下，认真组织文字材料，精心策划绿化图片，实地测量绿化面积、绿地率，经过多方努力，得到了XX市园林局检查考核组的一致好评。七是积极宣传展示后勤服务工作，及时捕捉新闻点，及时上传局域网。今年元月至今，发布网上工作动态6篇，创造了历史的突破。八是完善制度，严格执行制度，根据各科室的好建议、金点子，我们修改了更为完善、更为合理的后勤服务中心管理制度，促使下一步工作更加规范，工作纪律进一步加强。
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三、圆满完成局党委交办的其他工作任务
计划生育工作是我国的一项基本国策，也是一个单位和部门的重要工作之一，工作中，我们彻底摸清底数，严格分类管理及时变更信息，严把一胎生育，独生子女费落实关。
一是扎实开展春季计划生育“三查”工作。“三查”工作是做好全年人口计划生育工作的基础。上半年的5月25日，下半年的12月16日，我们组织育龄妇女50多人次到阳新计生服务站参与“三查”活动，检查中，发现4例意外怀孕妇女，为使我局计划生育的正常运转，我们协助计生服务站及时对她们进行了“人流术”，取得了20xx年计生“三查”工作阶段性的胜利。
二是积极配合兴国城区抓好阳新大院内租（住）户的计生登记排查工作，规范填报各类台账、表格，独生子女费落实情况，得到了县计生局、兴国城区计生办领导的一致好评。
四、存在的问题和不足
1、队伍建设力度不够。高素质管理人才和技术人才数量不足，后勤持续发展后劲不足。与管理先进的单位相比，我们还有很大的差距。
2、工作落实不够。后勤工作重在落实和执行。现有管理制度和有关工作计划及要求，有的不了了之未能落实执行。
五、有的放矢，发展主业，以点带面，筹划明年的重点工作
20xx年我们将更好地团结在局党委周围，按照局的总体发展规划，进一步提高我们的各项服务工作。在做好正常的各项服务工作的基础上，还应做好以下几个方面的工作：
1、加强管理干部理论学习，提高后勤管理能力。
2、进一步实行客餐管理精细化，按层次、人员落实好标准。
3、落实阳新、富水机关食堂的承包方式，以健康有序的竞争、合理分配利润的激励机制调动职工的工作积极性，并进一步搞好单身职工的就餐工作。
4、加强绿化管理，做好乔、灌、花、草的相互搭配及整枝、修剪工作，确保“市园林式绿化单位”申报成功。
5、搞好危房改造的基建工作。完成富水办公区路面修补及排水沟维修工作。
6、充分发挥武汉办事处的桥梁、沟通作用，为来汉办事人员服好务，打造干净、舒适的环境。
7、加强后勤工作宣传力度。及时发布后勤工作新动态。
8、完成局领导交办的其他工作。
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三、圆满完成局党委交办的其他工作任务
计划生育工作是我国的一项基本国策，也是一个单位和部门的重要工作之一，工作中，我们彻底摸清底数，严格分类管理及时变更信息，严把一胎生育，独生子女费落实关。
一是扎实开展春季计划生育“三查”工作。“三查”工作是做好全年人口计划生育工作的基础。上半年的5月25日，下半年的12月16日，我们组织育龄妇女50多人次到阳新计生服务站参与“三查”活动，检查中，发现4例意外怀孕妇女，为使我局计划生育的正常运转，我们协助计生服务站及时对她们进行了“人流术”，取得了20xx年计生“三查”工作阶段性的胜利。
二是积极配合兴国城区抓好阳新大院内租（住）户的计生登记排查工作，规范填报各类台账、表格，独生子女费落实情况，得到了县计生局、兴国城区计生办领导的一致好评。
四、存在的问题和不足
1、队伍建设力度不够。高素质管理人才和技术人才数量不足，后勤持续发展后劲不足。与管理先进的单位相比，我们还有很大的差距。
2、工作落实不够。后勤工作重在落实和执行。现有管理制度和有关工作计划及要求，有的不了了之未能落实执行。
五、有的放矢，发展主业，以点带面，筹划明年的重点工作
20xx年我们将更好地团结在局党委周围，按照局的总体发展规划，进一步提高我们的各项服务工作。在做好正常的各项服务工作的基础上，还应做好以下几个方面的工作：
1、加强管理干部理论学习，提高后勤管理能力。
2、进一步实行客餐管理精细化，按层次、人员落实好标准。
3、落实阳新、富水机关食堂的承包方式，以健康有序的竞争、合理分配利润的激励机制调动职工的工作积极性，并进一步搞好单身职工的就餐工作。
4、加强绿化管理，做好乔、灌、花、草的相互搭配及整枝、修剪工作，确保“市园林式绿化单位”申报成功。
5、搞好危房改造的基建工作。完成富水办公区路面修补及排水沟维修工作。
6、充分发挥武汉办事处的桥梁、沟通作用，为来汉办事人员服好务，打造干净、舒适的环境。
7、加强后勤工作宣传力度。及时发布后勤工作新动态。
8、完成局领导交办的其他工作。
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后勤工作是为局机关和职工家属正常工作和生活提供以服务为主要目的的工作。因此，增强服务意识，改善服务态度，提高服务质量是我们工作中的重点。今年来，在局党委的领导下，在各科室的大力支持下，我们始终坚持以改革创新精神大力推进后勤服务中心的各项工作。总结起来主要做了以下几个方面的工作：
加强学习，提高素质，积极开展解放思想大讨论活动
后勤服务中心全体干部职工认真学习党的xx届四中全会精神,xx的重要讲话;深入开展解放思想大讨论活动。通过学习有关文件、书籍、报刊、新闻、进一步夯实了理论基础，拓宽了知识面，提高了政策领会能力，增强了后勤服务中心的服务意识，端正了世界观、人生观、价值观。
团结协作、克难攻坚，顺利完成了后勤服务中心的各项工作
一是为局领导、机关各科室及职工家属提供优质的后勤保障。后勤服务中心部分人员经常早上班，晚下班，做到工作分工不分家，大家互相配合，共同努力，克服了许多困难。确保了工作和生活的顺利进行。
二是做好国有资产运行管理。为使国有资产继续增值保值，对门面租金的催缴上交工作，实行专人管理、专人负责、定期抽查。到目前止，没有发现拖欠门面租金、偷水搭电等现象。
三是机关办公大楼装饰改造工程和局长楼、职工宿舍楼及单身宿舍楼外墙装饰工程。外墙涂料总面积1.64万m2，投资77.27万元。为确保工程的顺利进行，在施工过程中，积极配合施工人员，在不影响工作和生活用水用电的同时，对工程所需的水电给予及时供应。
四是为了改善干部职工的居住环境，对职工宿舍楼屋顶防漏维修（平改坡）工程已于9月份完工，整个平改坡工程的总面积为3372 m2，投资81万元。使雨雪天漏水、夏天炎热的状况得到了彻底的改善。同时还对储水池、化粪池及下水通道进行了清洗疏通。
五是加强门卫管理工作。制定了门卫管理规章制度，强化了门卫工作职责，为了确保安全，对办公大院和家属大院布置了监控防盗设备，在每个安全死角都放置了摄像头，还对办公大院和办公楼楼体布置了远红外线防范设施，确保两个大院的安全。
六是为了提高办事效率、改善工作环境，真正达到办公自动化，新购进一批电脑和打印机，现在已基本达到人手一台电脑。
七是对办公区和家属大院的消防器材进行了全面的检修和更换，共更换大小灭火器40个（包括车载灭火器）、消防水带12根、接头及配件若干个，以确保两个大院的消防安全。
提高工作效率，做好后勤服务中心的日常事务工作
一是水电科经常检查水电的使用情况，做到发现问题、解决问题、重在自己动手。对待各种故障、公物损坏维修力求做到随叫随到，随报随修。修旧利废，修复自来水笼头286个，共计节约资金0.6万余元；管理人员亲自修复更换自来水龙头和插座、灯泡等，节省人工费用0.7万元。两个大院今年的用水量比去年减少了2.8万m3，节约开支5万元。
二是经常对办公楼、防汛大楼及宿舍楼进行检查，发现问题及时解决，全年共更换落水管道1900米，修补破损墙面0.7万m2。
三是做好机关大院绿化、美化的日常管养工作。在实际管养工作中，我们始终坚持“三分栽、七分管”的原则,今年共新栽植树木43棵,成活率达95%以上；移植草坪80平方米。结合大院实际，按照局统一安排，自主管理，维护绿化地带，保证了绿化地带的完美。
四是加强公共区域的卫生保洁工作，安排专人每天对公共区域进行打扫清理，确保为干部职工及其家属提供清洁舒适的工作和生活环境，基本保证了大院文明、安全，使机关、大院卫生环境更加清新明亮。
五是车队全体司机通过积极想办法，出主意，从加强自身服务意识、端正服务态度做起，尽最大努力减少损耗。在通勤费不足的情况下，全体司机团结协作，在节油、维修、挖潜等方面大下功夫，为中心节省了开支，降低了成本。严抓安全教育、车辆维修保养和承包责任者的落实，调动了职工的工作积极性，常年保证车队司机通勤正点运行，保障了正常的工作秩序，为汉江局的发展作出了贡献。在车辆管理上狠抓安全、牢记“安全第一，预防为主”严格遵守《道路交通安全法》的规定，做到礼貌行车，文明驾驶，严格操作程序，落实安全措施。今年，对车队安全专门召开多次安全分析会、定措施、查隐患，使大家始终把安全放在第一位，经过大家的共同努力，全年车辆无安全无事故，共安全行驶30多万公里无事故。
六是家属委员会积极协助局办公室做好民事调解工作。根据家属委员会人员结构，结合局聘用制改革方案，进一步增加了家属委员会工作职责，加大家属委员会综合协调的工作力度，全年共调解民事纠纷17起，共38次，保证了大院的安全和稳定。
七是积极抓好老干管理工作，使老同志老有所养，老有所乐，保证老同志的两费及时到位。经常组织老同志参加后勤中心有关会议，请他们提建议，当参谋，及时将局里及上级的有关政策规定向他们传达，使他们能及时了解，共同关注后勤中心的建设。
八是加强工会、家属委员会组织建设，密切党群关系、干群关系。后勤服务中心充分发挥工会和家属委员会的职能作用，紧紧围绕水利改革和发展创新这个中心任务，积极参与民主决策、民主管理、民主监督，在三个文明建设中做了卓有成效的工作。一是争取领导支持，保证了干部职工劳动报酬的不拖不欠，及时兑现，二是选派职工加入到由局工会组建文艺队参加厅工会组织的“庆祝建国六十周年文艺汇演”等各类文体活动，丰富了干部职工的文化生活，陶冶了情操，体现出一种团结、活泼向上的精神风貌，三是做好生殖健康／计划生育工作，进一步强调了生殖健康／计划生育项目领导小组责任，安排全体员工进行身体健康检查，对全体女职工进行了妇检，确保了女职工的身体、身心健康，切实维护了女职工的根本利益，四是积极开展“献爱心、送温暖”活动，积极参加汉江局组织的捐物捐款活动，还看望病员、上门慰问家属和离退休人员，做干部职工的知心人。
存在的问题和不足
一是队伍建设力度不够。高素质管理人才和技术人才数量不足，后勤持续发展后劲不足。
二是管理制度及规范不健全。缺乏详尽的操作服务规范和可以量化的指标体系。与管理先进的单位相比，我们还有很大的差距。
三是工作落实不够。后勤工作重在落实和执行。现有管理制度和有关工作计划及要求，有的不了了之未能落实执行。
四是宣传和沟通力度不够。