2020年为促进我厂改革和盈利目标的实现而努力奋斗。
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，这一阶段的工作已经到达终点了，下一阶段的工作即将到来。在新一阶段的工作来临前我们要开始做工作总结。做好工作总结可以帮助总结经验和教训。工作总结怎么写才比较好呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《2020年为促进我厂改革和盈利目标的实现而努力奋斗》，仅供您在工作和学习中参考。
同志们：现在我代表厂党委作《开拓创新谋发展、文明和谐保稳定，为促进我厂改革和盈利目标的实现而努力奋斗》的工作报告。
一、关于20xx年工作的回顾
一年来，动力厂党委认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，正确处理抓党建与抓生产的关系，全厂两级党组织和党员干部扎实工作，迎难而上，进一步加强了我厂党建工作的标准化建设，启动了企业文化建设工程，保持共产党员先进性教育活动取得了明显成效。与此同时,克服了生产经营任务重和安全生产形势严竣等诸多不利因素的影响，有力地配合了行政工作的开展，为我厂实现“三降低二提高”的工作总目标提供了坚强的思想和组织保证。在公司20xx年工作会上，动力厂领导班子被公司党委授予“四好领导班子”称号；动力厂党建目标责任制考核结果被评定为优秀，并获得公司的嘉奖。
一、以服务企业中心工作为目标，增强了企业党建工作的渗透力和战斗力
结合企业生产经营实际，深入开展形势任务教育。一是做好公司和厂各项改革发展措施的贯彻落实工作。各支部围绕本单位的生产经营目标积极协助行政开展好工作，对职工群众做好宣传动员、解释说服工作，增强了认同感，调动了职工积极性。
二是做好职工思想调研工作，及时准确的了解和掌握了基层思想动态。今年围绕“创一流铜业，我们怎么办？”这一主题，先后在基层党员和职工群众中组织开展了“落实厂两会精神，迎接新挑战”、“讲技术保安全决战重点工程”和“党员先进性教育民意测评”等专项调研活动。通过这一重要的沟通渠道，全年职工共提交各类意见和建议近320余项，厂领导也从调查中搜集掌握了许多有益的工作信息。
结合企业维护稳定的实际，努力增强职工队伍的凝聚力。
全厂构筑起三级助困网络，全年走访慰问困难、患病、受灾职工及家属189人次,发放困难救济金和慰问金共计6万余元；961人参加了厂互助补充保险，为4户困难家庭子女办理减免学杂费570元；安排科技人员、劳模（标兵）、生产骨干疗休养189人；为317名女职工办理了安康保险；高温、检修和抢修期间到现场慰问21次，慰问职工815人次。厂两级组织继续认真坚持职工代表大会制度，职工民主管理工作进一步加强，全年先后5次召开厂情发布会、两级干部会，刊出厂务公开栏4期，各车间还将生产经营完成情况、班组检查考核情况、困难补助金发放情况、职工疗休养指标分配及福利待遇等职工关注的热点敏感事项逐月进行公示，促进了车间事务公开规范化、制度化、程序化。我厂为所有运行班组都配备了空调，部分岗位建立了隔音排班室，逐步更新了“三班倒”岗位的办公设施，职工的劳动作业环境持续改善。年终职工工资收入继续得到较大幅度的增长。所有这些工作都赢得了职工群众的信任、支持和拥护。
二、以党员先进性教育为重点，发挥了党组织的凝聚力和感召力
在8月份开展的保持共产党员先进性教育活动中，把“如何围绕企业中心工作保持党员先进性和突出党员先进性”摆在全部工作的首位，做到以学促教、实现二个转变、发挥三个作用，保先教育取得明显成效。
首先是党员工作面貌有进一步好转。在被列为全年公司和市环保重点工作--污水治理达标排放工程中，污水治理车间党员刘柏平放弃节假日休息义务加班约50余个，即使生病了还在坚持工作。一些过去在工作上存在这样或那样毛病的党员，通过先进性教育也发生了不小的变化,受到职工群众的普遍好评。其次是支部工作面貌有进一步好转。鑫力公司党支部把党员在工作中的表现作为检验学习效果的评判标准，合理安排学习和工作时间，做到了“两不误、两促进”，圆满完成了多项重点工程任务；供一党支部面对岗位缺员的困难情况，千方百计保持车间队伍和生产稳定，职工工作面貌和现场环境面貌都有明显改观。此外，厂领导班子想方设法在条件允许的情况下，力争多为职工办好事、做实事。10月下旬至11月初，我厂对工人村的路灯进行了更新改造，安装路灯140多盏，受到了公司职工群众的交口称赞和公司领导的充分肯定。
在“党员先进性教育活动”的前期准备阶段，厂党委还认真组织了党内“两评”。评定为优秀的有73人，合格的有70人，分别占党员总数的51%和49%。上半年有9名同志被发展为中共预备党员。
三、以探索党建工作新路为契机，促进了企业党建工作创新力和影响力
20xx年，厂党委紧紧围绕企业生产经营实际，把握主旋律，找准切入点，卓有成效地开展了各项工作。
一是党建目标责任制工程不断完善，党建工作力求务实。厂党委从20xx 年起对厂党建工作目标责任考评细则的内容和考评办法进一步细化和量化，更加注重考评支部工作在促进企业改革发展稳定过程中是否有新思路、新办法、新突破，党内活动是否具有切合实际、体现实效的新特点。20xx年全年检查情况表明，厂属9个支部的工作与生产经营工作结合更加紧密、更加贴近实际。
二是党员立功竞赛工程体现闪光点，党建工作力求创新。今年以来，厂党委围绕如何确保完成全年经营承包任务，加强了对“创岗建区”、创“四好”领导班子等党建专项活动的管理和考核，有力促进了生产建设的进行。营业车间党支部围绕“抓管理、聚人心、促营销”做工作，水电回收率指标均有大幅回升；鑫力公司、供电车间、汽车队党 支部坚持把思想政治工作和管理服务工作做到一线，确保了5﹟转炉东扩、厂区电缆搬迁、家属区路灯安装、工人村供电网络改造、冶化反射炉检修等一大批重点工程施工任务圆满完成；供水一车间积极采取措施控制电单耗指标，大大降低了成本；污水治理车间党支部不等不靠，带领职工埋头苦干，促进了工业治污如期达标排放；电讯车间内保主业，外争市场，今年以来固定电话装机实现正增长，宽带业务量与去年同比又有大幅度的上升；供水二车间党支部为确保系统安全运行做了大量艰苦的工作，取得了有目共睹的成绩。全厂广大党员在各自工作岗位上也起到了模范带头作用。
三是企业文化建设工程瞄准高起点，党建工作力求佳绩。厂党委从厂情实际出发，全面启动了具有动力厂特色的企业文化体系工程建设。厂工会在全厂范围内广泛开展学习型班组竞赛活动，20xx年我厂被评为全省创建学习型组织标兵单位，同时还被授予湖北省五一劳动奖状。厂职教工作也不断创新思路，20xx年3月份与有关院校联合开展“定单式”培训，专门为市场营销岗位员工充电。厂还认真落实公司开展的职工晋级、评选学术带头人、技术比武和职业技能鉴定等工作。以“周题月课季考”为主要形式的岗位技术培训工作已在我厂广泛和深入地开展起来。目前，我厂一线生产工人中取得高级技能证书的有377人，占在岗职工总数的63%。在今年公司技术比武活动中，我厂共有13名职工分别跻身6个工种的前6名行列，其中电工、泵工、焊工和管工的冠军均被我厂职工夺得，还包揽了管工和泵工的前三名。另一方面以群众文体活动为载体，增强职工队伍的活力和凝聚力。我厂已连续举办了十一届“动力之春”春节联欢晚会。各基层单位全年共开展“愉快双休日”活动40余次，参加的群众人数多达1800余人次。此外，我厂继续巩固了公司“文明窗口单位”的地位，在公司开展的环境卫生整治和厂容厂貌建设方面不断取得新的成绩，受到公司的好评。
四、深化党风廉政建设，反腐倡廉工作成效显著
一是抓学习。今年以来，我厂两级党组织把学习贯彻《实施纲要》和党内两个《条例》作为今年厂党内民主生活会的一项主要内容来进行，边组织专题学习，边进行自查整改。二是抓落实。我厂两级党政班子自上而下签订党风廉政建设责任书、责任状共计88份，签订率达100%。12月上旬，对全厂副主任级以上领导干部党风廉政建设情况进行了考核检查。在厂党员和干部队伍中，没有人受到纪检司法立案查处，也没有发现严重违纪违规问题。三是抓监督。我厂进一步加大了水电营销效能监察治理工作的力度，建立健全了厂营销工作例会制度。一方面整顿水电营销的组织机构，建立新的水电营销管理办法，另一方面针对水电营销报装、抄表、收费、查缴等重要工作环节，完善和理顺了三级营销稽察管理体制，从而使整个水电营销流转程序和过程更加趋于规范化、标准化。
此外，工会、共青团组织不断深化“安康杯”、“青安杯”竞赛活动，还结合重点工程开展劳动竞赛活动，有利地促进了生产经营工作的顺利进行。全年职工提合理化建议430条，采纳118条，双增双节累计创效46.7万元。厂女工、民兵、民调和计划生育等项工作都取得了长足的进步，20xx年厂内部治安综合治理考核也取得了优秀成绩。
回顾和总结20xx年我厂党委工作，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到许多不足之处：一是面对新形势、新问题、新挑战，党建主题活动方式单调，影响力和拉动力仍显不足；二是宣传思想工作面临的各种难题没有得到很好的破解,在增强广大职工的危机意识、竞争意识和与企业共命运的意识方面缺乏有效的手段；三是党建贯标、企业文化建设工作还有待于进一步深化发展，如何使党建工作与生产经营以及其他工作更加紧密结合，我们还有大量工作要做；四是如何在市场经济条件下带好职工队伍缺乏足够的认识，缺少行之有效的办法；五是部分职工文明卫生素质仍不高，环境整治效果与兄弟单位相比进步缓慢。所有这些都必须在今后的工作中认真研究、努力改进。
二、关于20xx年工作的安排
20xx年是大冶公司实施“十一五”发展规划的开局之年，也是为创建一流铜业、构建和谐企业打好基础的关键年。公司已明确提出了“三突破”的奋斗目标，面对当前市场铜价高位运行的有利态势，面对公司冶化生产规模的不断扩大，我们动力厂也正面临着新一轮十分有利的发展良机。做好20xx年的工作，我们在工作中要适应三个需要：一是生产系统的扩能改造要适应公司发展的需要，当好先行官；二是经营管理要适应市场经济的需要，掌握主动权；三是职工素质要适应优化人力资源配置的需要。史厂长在厂行政工作报告中提出了“三超一保”的工作总目标和九项重点工作安排，这是今年我厂工作的重心所在，全厂各级党组织和广大党员必须充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，率先垂范，狠抓落实。
20xx年厂党委工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，忠诚实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实十六届五中全会和中铝公司、大冶公司工作会议精神，围绕“三超一保”中心工作，服务重点工程建设任务，巩固和拓展党员先进性教育活动成果，努力创新党建工作机制，大力加强企业思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设，为促进我厂改革和盈利目标的实现而努力奋斗。
一、 大力加强形势任务教育，营造稳定大局、推进改 革的良好氛围
要围绕生产经营和改革发展稳定工作中的重点、难点，深入广泛地组织开展形势任务教育。首先，要教育和引导职工正确分析和认清当前形势。理性看待企业所面临的有利与不利因素。20xx年是“十一五”规划的起步之年，是中铝公司加快创办世界一流企业的重要时期，也是大冶公司高起点发展铜冶炼、努力创建一流铜企业，实现二次创业的关键时期。国内宏观经济正处于新一轮快速增长期，必将拉动铜行业的发展，大冶公司也描绘出了“十一五” 建设规划双达40万吨的宏伟蓝图，明确提出20xx年要实现阴极铜突破20万吨、销售收入突破50亿元、在岗职工人均年收入突破2万元的“三突破”目标。这些都为公司和我们动力厂加快发展提供了重大战略机遇。机遇与风险并存，在利好形势的背后，我们也面临着不少的问题和困难。从公司来讲，我们的整体实力不强，铜资源量不足，冶化生产规模不大，改造扩能任务艰巨，高铜价也伴随着高风险；从动力厂整体来讲，多年来我们的干部职工市场风险意识谈漠，缺乏优质服务、积极进取的精神。另一方面，随着公司对我厂经营承包越来越严格，加之设备管网陈旧，我们生产经营压力也越来越大，经营承包风险日益凸现出来。20xx年，我厂将实施一大批重点工程项目建设，时间紧任务急，安全生产风险不容忽视。冶化生产规模扩大后，工业废水处理量势必加大，污水环保治理达标风险也与日俱增。这四大风险必须引起我们清醒而深刻的认识。
其次，要教育和引导职工把积极性和注意力转移到干好本职工作上来，凝聚人心鼓舞士气。今年，我厂形势任务教育要以深入学习贯彻十六届五中全会精神和大冶公司“十一五”建设规划纲要为主线，重点围绕公司“三突破”以及我厂“三超一保”的工作总目标来全面展开。各单位要把这些工作的重点和落实的措施都如实地告诉全体职工。厂两级党组织要结合实际，在宣传教育活动中明确以下几个问题：一是与中铝正式重组后我们如何适应新变化、新要求、新挑战；二是怎样借公司冶化扩能的时机乘势而上增强我厂的实力；三是要让职工真正领悟中铝公司“严细实新恒齐”精神的具体内涵，对照要求我们存在哪些差距？以及我们应该怎么干等等；四是要站在立足动力厂当前，着眼长远发展的高度，切实增强市场竞争意识、市场风险意识和市场服务意识。围绕上述目标，厂各级党组织要千方百计调动各方面的积极性和创造性，顺利完成好厂下达的各项经营承包任务。
与此同时，还要把开展形势任务教育同厂党委安排的职工思想调研工作有机结合起来，针对今年我厂实施的长江水源管道改造、厂区供配电系统扩容改造等9项重点工作任务，发动职工群众广开言路、集思广益，理顺和确立切实可行的安全管理思路、生产建设思路、成本管理思路和创效增收的思路。
二、 大力加强基层党建工作，铸造有凝聚力、有战斗力的坚强核心
要围绕我厂中心工作，积极探索“抓党建促生产”的各种有效形式，找准切入点，充分发挥党员和基层党组织的先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力。
1、 切实加强党对企业的领导，充分发挥政治核心作用。根据省委《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的意见》有关精神，我厂两级党组织和广大党员要积极推动企业制定和实施发展战略，落实生产经营的各项措施，在重大问题上和突发事件中自觉服从和维护国家利益。其次，要积极参与企业重大问题的决策，抓紧建立党委会参与经营决策议事规则，完善决策程序和工作机制。20xx年，我厂生产经营和安全生产任务重、压力大，厂两级党组织都要积极协助行政，分解落实好各单位的生产经营和安全承包任务。尤其要针对生产经营难度大、不确定因素多的特点，放手发动群众，克服困难决战决胜，千方百计确保我厂全年生产经营承包任务的完成，确保职工收入增长。
2、 切实加强党支部标准化建设，充分发挥战斗堡垒作用。一是要进一步完善支部党建基础工作。20xx年，厂党委要认真总结党建目标责任制考核与党建作业指导书体系文件运行过程中取得的成功经验，并在广泛征求意见的基础上持续改进提高。按照公司党组织创“四有四强”、党员争“四先四最”的要求，厂属各支部要扎实开展“五强党支部”竞赛活动，即围绕各支部配合行政完成生产任务的协作作用、对责任区内遵章守纪的监督作用、组织带动职工和技术业务帮带作用、做好职工思想工作疏导作用、关心职工生活互助作用等5个方面来进行考核评比。使支部工作与行政工作配合得更加紧密、协调，不断提高支部工作的针对性和有效性。二是要进一步促进和形成支部工作管理制度规范化。要继续坚持和完善党支部“三会一课”、党群例会和支部书记工作例会制度、厂两级党政领导班子民主生活会制度，要改进方式，提高质量讲求实效。三是要进一步加强支部书记队伍建设。要配齐、配强党支部班子，加大对党支部书记选拔培养的工作力度，特别要针对我厂新任、转岗和兼职党支部书记较多的情况，重点帮助和指导他们正确处理和协调好“参与经营管理同搞好支部建设”的工作关系，努力把支部建成团结带领广大党员和群众，拼搏创新的坚强战斗堡垒。今后要把党员发展的重点放在填补党员空白班组方面。
3、 切实加强党员长效化教育管理，充分发挥先锋模范作用。在党员先进性教育活动结束后，如何确保教育效果，如何建立保持党员教育管理的长效机制，我们的工作思路是：
一是要在党员教育上做到“经常化” 。要在继续坚持党课、报告会、集中培训、党员活动日、专题大讨论等多种有效形式的基础上，探索建立党员理论学习和党课教育考试制度。今年，还要按照上级要求认真布置开展学习党章活动，要通过重学《党章》、重温入党誓词、过政治生日等活动，规定党员定期参与组织活动，实行党员身份提醒，不断强化党员的身份意识、组织意识、责任意识和表率意识。要突出理想信念，党性观念和奉献精神教育，尤其要处理好树立个人远大理想与本职工作的关系，要求全厂广大党员要立足本职岗位，扎扎实实做好现阶段的每项工作。
二是要在党员管理上做到“制度化”。要抓紧制定《动力厂党员先进性岗位量化考核办法》，尤其要在考核标准上突出“量化”，实行百分制量化指标考核，其中重点突出“生产工作业绩的”考核比重，优秀党员应达到90分以上，从而建立健全以责任目标管理为基础，定性与定量考核相统一，支部民主评议和群众评价相结合的科学考核评价体系。对民主评议不合格的党员及处置结果要采取适当方式进行公示。要健全支部同党员定期谈话制度，经常了解党员思想、工作和生活情况，发现问题及时解决。
三、 大力加强思想作风建设，锻造奋发有为、德才兼备的干部队伍
加强企业党建，各级党员领导干部是关键。为此，我们要紧紧抓住领导班子建设这个重点，努力建设一支作风过硬的干部队伍。
1、 以理想信念和权力教育为重点，加强领导班子思想政治建设。厂两级领导班子要围绕建设“四好”班子的目标，切实加强思想政治建设和理论学习，要坚持和完善厂党委中心组和基层支部学习制度，厂两级党组织成员要做到每月至少学习一次。不但要保证时间，而且要力求质量，做到形式有创新，学习有考勤，讨论有记录，上课有讲稿。以此来推动基层和机关干部的政治理论学习。要加强民主集中制建设。逐步形成靠制度约束，按程序办事的管理机制，实现决策的科学化、规范化，厂两级班子成员之间要协调配合，充分发挥班子整体合力。
2、 以服务基层和职工群众为宗旨，加强领导干部工作作风建设。要强化领导干部的服务意识，进一步增强服务群众服务基层的观念，密切干群关系，及时研究解决职工工作和生活中的紧迫问题；特别是机关科室要切实转变工作作风，既要坚持工作原则，也要体谅基层工作的难处，简化办事程序，多为基层办好事办实事。要积极寻求企业在市场竞争中生存发展的新途径，推动企业管理创新。要大兴求真务实的作风；要厉行节约、勤俭治企；要深入基层、调查研究，加强对各项工作的督办落实力度。
3、 以坚持党管干部、党管人才的原则为导向，加强后备人才队伍建设。首先要建立选人用人的新机制，按照《党政干部选拔任用工作条例》的有关精神，不断完善干部交流制和党政干部交叉任职制。进一步完善干部绩效考核管理工作，原则上今后每年均要进行一次中层干部综合考核，把干部的培养、选拔、使用、监督有机的结合起来，疏通干部能上能下的渠道。其次，要抓好干部业务培训工作。通过“送出去学，请进来教和业余自学”相结合等方式，为我厂培养一批既擅长经营管理，又懂专业技术的复合型管理人才，从而起到合理配置人才资源、优化干部队伍的良好效果。
4、 以建立健全监督机制为契机，加强党风廉政责任制建设。主要抓好三项工作：一要认真落实党风廉政建设责任制，在我厂建立和完善“教育有用、制度有效、监督有力”的长效机制，厂两级党组织要层层落实和签订党风廉政建设责任书（状）、保证书，紧紧抓住责任分解、责任考核和责任追究三个主要环节，完善配套管理制度，靠制度来预防和惩治腐败。二要大力推进廉政文化建设，坚持不懈地加强对党员干部的廉政教育，把廉政教育贯穿于干部培养、选拔、管理的全过程，组织党员干部学习两个《条例》、《实施纲要》以及《中铝公司领导人员廉洁从业实施细则》、《中铝公司建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》等文件法规，并辅以警示教育、党风廉政宣教月和廉政承诺等多种活动形式，引导全厂党员干部算好“政治账和经济账”，严格遵守“四大纪律、八项要求和三个不得”等规定，切实增强拒腐防变能力。三要注重从源头上预防和治理腐败。强化对权力的监督制约，预防职务犯罪，对重点工程项目、物资采购以及水电营销管理等关键环节实行效能监察。对群众反映强烈的热点问题和党员干部队伍中存在的不正之风，要认真查处。
四、 大力加强三个文明建设，打造团结实干、素质过硬的职工队伍
1、 扎实推进企业文化建设，进一步激发企业的竞争力和创造力。一是要建立企业文化建设组织领导体系。要尽快成立一个由党政工团共同参与其中的企业文化建设领导机构和工作机构。坚持“以人为本、贴近实际、体现特色、循序渐进”的原则，加强对企业文化建设工作的领导，把企业文化建设融入企业管理，思想政治工作和精神文明建设的全过程。二是要建立企业文化建设体系。采取培育企业精神，提炼经营理念和宗旨，树立价值观念，确立行为准则、塑造企业形象，提高员工素质等方式，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，营造“人企合一”共同发展的和谐环境。三是切实加强管理人才，专业技术人才和操作技能人才三支队伍建设。以深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，以厂内职教培训为主阵地，扎实开展岗位练兵、技术比武和职业技能鉴定工作，注重培养和选拔一批高级技工，使厂职工的队伍人 才比例更趋合理。四是进一步推动人力资源配置、绩效考核和薪酬福利制度改革，努力在我厂营造一个有利于人才成长的良好环境。
2、 深入开展精神文明建设，内强素质外树形象。一是要研究制订与动力厂“十一五”发展规划相配套的企业精神文明建设规划方案，并认真组织实施。二是要把环境卫生和现场管理整治作为三个文明建设的结合部位以及创建省部级文明单位的重点工作来抓。充分发挥“人造环境、环境育人”的优良传统，将厂容厂貌提升到一个新水平。并按照公司创建文明单位的有关部署和要求，认真组织开展厂内文明班组、车间和科室的创建评比工作，并把该项工作与推进企业安全生产标准化作业、优秀班组竞赛等项工作有机结合起来，促进基层单位各项文明建设提档升级。要力争通过1-2年的努力，使我厂重返省级文明单位的行列。三是从规范员工行为入手，大力推行水、电和通信系统规范服务、诚信服务和便民服务，适时组织对营业系统等窗口单位服务质量的检查，提升动力厂的对外形象。
3、 创新和改进思想政治工作，构建和谐稳定的企业内部环境。一是要积极探索具有时代特征和企业特点的思想政治工作新思路。不断拓宽思想政治工作的覆盖和影响面。要勇于探索并引入思想政治工作“课题立项攻关”模式，不断增强政工工作的针对性和实效性。积极研究职工队伍中出现的思想和行为问题，注重培育职工良好的道德品质意识，加强对职工健康生活方式的引导。
二是要把思想政治工作的基点放在班组。各级组织和各级领导要增强完成任务的信心，围绕今年厂行政提出的“三超一保”工作总目标，我们的思想政治工作要立足基层，面向一线，进班组，到岗位，要不断激励职工奋发向上，奋力争先，创造生产经营新业绩。要及时做好总结经验、树立典型、表彰先进的工作，以期在我厂形成正面引导为主的良好氛围。还要建立健全切实可行的、操作性强的思想政治工作细则和要求，明确班组长、党小组长和党团员的具体责任和工作内容，要形成制度，定期组织班组员工参加政治学习，积极开展谈心专访，工作方法切忌简单粗暴。职工遇有想不通的“问题”找上门来，我们的基层干部要以一片诚心、一个笑脸、一杯热茶、一席交谈，以诚相待，化解思想疙瘩，从而形成人人关心生产经营、人人会做思想政治工作的生动局面。
三是要以促进企业内部和谐稳定为根本，抓实和做细思想政治工作。要建立维护稳定工作责任制，要把“维稳”工作纳入厂两级党政工作的主要目标，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，并作为干部绩效考核的依据。要进一步修订和完善我厂重大突发事件预警机制和应急处置预案，对各类突发事件要能做到早预见、早报告、早处置，把各种风险化解在初始阶段、萌芽状态。要疏通和拓宽民意上达渠道，重视和加强信访工作，今年，厂行政工作报告提出要办好六件实事，各相关部门要认真研究，尽早落实。
厂两级党组织要坚持全心全意依靠职工办企业的方针不动摇,切实加强对工会、共青团等组织的领导,支持和指导他们依法按章创造性地开展工作,充分发挥他们做好群众工作的优势。各级工会组织要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,要继续扎实推进厂务和车间事务公开工作,全面推广“创建学习型班组、车间和和科室”活动。深入开展“双增双节”、“合理化建议”、“qc攻关小组”等群众性经济技术创新增效活动。各级团组织要在提高青工思想道德素质和技术业务水平上下功夫，团结引导广大青年,适应企业各项工作的新要求,充分发挥党的助手、后备军和突击队的作用。要做好统战工作，恢复科协组织的活动，调动广大科技人员的工作积极性。
同志们，厂20xx年的党政工作部署已经作出，我们要立足于抓早抓紧抓落实。厂党委号召全厂各级党组织和全体党员、干部积极行动起来，开拓创新谋求发展、文明和谐保持稳定，同心同德，克难攻坚，为公司“十一五”规划开好局、起好步作出我们动力厂人的贡献，为促进我厂改革发展稳定，构建和谐兴旺的动力厂而共同奋斗。
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一个中心是以服务经济建设为中心。这个行紧紧围绕促进经济发展这个中心，不断改进金融服务，不断拓展新的业务领域，不断探索业务发展的新路子。在支持传统粮棉收购业务的同时，今年又贷款５０００万元，支持地方农业产业化龙头企业的发展。
两项改革是指人事制度改革和分配制度改革。在人事制度改革方面，这个行对编内人员和编外人员进行了认真的梳理和整合，对门卫、司机、招待员、打字员等临时工，全部交由地方劳动中介部门管理，使之在分配上和养老保险等问题上与本单位脱钩；同时，对编制内的员工，尽量压缩办公室等科室的人员，充实客户服务部等一线工作人员。从而既解决了编内编外人员混杂不清的问题，又促进了业务工作的进展。在分配制度改革方面，该行严格考勤登记制度，加大工作考核力度，坚持领导专管与员工监管相结合的办法，按员工的实际出勤率和工作业绩折算工资分配系数，坚持多劳多得的分配原则，从而极大地激发了员工参与改革的热情和努力工作的积极性，收到了较好的成效。
三个突破是指力争在对公存款上有新的突破，在不良资产的下降上有新的突破，在实现利润目标上有新的突破。应城市支行，今年以来加强了信贷管理、账户管理和贷后服务工作，不仅有效地防止了对公存款的流失，而且防止了新增贷款出现新的信贷风险，对原有的呆滞贷款也正在清理和核销。在业务经营上也取得了良好的经营业绩。
四项建设是指加强领导班子建设、加强党风廉政建设、加强企业文化建设、加强员工队伍建设。在加强领导班子建设方面，这个行以全面加强市支行领导干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设为主题，全面提高干部队伍的素质。在加强党风廉政建设方面，全行以“不抓党建是失职，抓不好党建不称职”为标准，重点纠正行业不正之风，着重解决个别干部到企业吃喝拿卡要的问题。在企业文化建设方面，把加强企业文化建设作为构建和谐农发行的必然要求，把树立“建设新农村的银行”的品牌形象作为政策金融企业文化建设的基本内容，把深刻理解我行核心理念的内涵和要求作为业务工作的源动力，把企业文化建设与社会主义荣辱观教育、思想宣传工作、工青妇工作和精神文明创建活动有机地结合起来，收到了较好的效果。在加强员工队伍建设方面，市支行以造就一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的高素质员工队伍为目标，努力构建和谐的良好氛围，按照“四无”的要求规范员工的行为，从而保证了改革和发展的顺利进行。
在围绕一个中心，开展两项改革，力争三个突破，加强四项建设的“工程”建设中，应城市支行注重工作实效，不搞花架子，在精神文明建设和物质文明建设方面都取得了较好的成效，受到了地方政府和有关领导的好评。
转贴于2020年教师新课标的培训总结
为了迎接这次教师基本功大赛,学校组织全体教师进行了新课标和计算机的培训,培训中我用心去领悟他们观点,吸取精华,并且也品读了几位优秀教师的教学设计、说课,他们的教学理念很新鲜,课的设计十分精彩,我想这和他们高深的文化修养是分不开的,听过看过之后我也受益匪浅。
一、加强科学文化学习,做一专多能的教师。
想给学生一滴水,教师就必须具备一桶水。这几天几位辅导教师讲的课就充分印证了这句话。他们用渊博的科学文化知识旁征博引给我们讲述深奥的理论知识,讲得通俗易懂,让我们深受启发。我们面对的是一群对知识充满渴求的孩子,将他们教育好是我们的责任和义务。这就要求我们加强教育艺术的学习,加强科学文化知识的学习。
二、积极推动课程改革,做课程改革的实践者。
课程改革现在虽然还处于探索阶段,许多未知的领域需广大教师去进行认真摸索和总结。经过这一次的培训,认识到我们每一位教师都应积极参与到课程改革中去,不做旁观者,而应去推动它朝正确方向发展,做一个课改的积极实施者。我想只有经过全体老师的共同努力,新课程改革就会遍地生根、遍地开花、遍地结果。这样中华民族将会是一个富有创新能力的民族,并会永葆青春、永立于世界。
三、拓展视野,把握最新教学动态
教师学会自我反思,就会以特定的眼光给自己在教学中的位置定位,就会站在素质教育的高度审视自己的教学行为,从而不断提高自己的素质,教学水平和教学效率。
这次培训,对于我来说是一次难忘的充电机会。步入新的世纪,面对初见端倪的知识经济,如何实施素质教育,如何进一步提高教学及管理水平,提高教学科研能力,是摆在我们每个人面前最现实的问题。学校给我们提供了这个再学习、再提高的机会,让我们能聚集在一起相互交流,共同学习,取长补短,共同提高。我们坚信通过领导和老师帮助,以及自身的勤奋努力,相信我们会成为新世纪基础教育战线上的精兵强将。更加致力于自己钟爱的教育事业中,更加投身于教学工作中。
春季教学工作总结：为教育事业奋斗和坚持
13年春季教学工作已接近尾声，我所担任的初20xx级9班的数学教育教学工作也在开学的教学计划下有条有序的开展并顺利的结束。回眸本学期的工作感触颇多，工作任务挺重而又很充实，围绕着数学教育教学，以同学们学有所获为标准，以学以致用为原则，以提高教学质量为宗旨，以提高同学们的成绩为最终目标。
在教学过程中师生都要体现出“亮剑”精神。作为二、9班，班上同学的基础都不是很扎实，有少部分同学有厌学的情绪，不想学习数学，这对我来说可是晴天霹雳的信息啊，为了让同学们树立信心摆脱困境，以结合我看过的电视连续剧《亮剑》给同学们讲述电视一幕幕惊天动地抗战史，一幕幕催人泪下的壮歌。然后再借用历史的背景下指出亮剑的含义，“亮剑”精神是一种敢于战斗，永不服输的精神；“亮剑”精神是一种相互配合、团结协作的精神，有了这种精神，我们才能集团队智慧；有了这种精神，我们的团队才能始终保持一种气势，勇往直前。《亮剑》中最值得学习的是一种面对任何困难和敌人都永不言败的精神，对事业的执着、忠诚和高度的执行力，我们应该把这种精神应用于生活、学习，那么我们也就可以所向披靡，成为真正的钢铁长城了！这也是鼓励同学们不能在困难面前低头，要勇往向前。其实在教育教学中不光是学生必须具有这样的精神，教师也应该首当其冲，也应该具备这样的精神，在学校这个大家庭中都要有坚忍不拔的工作作风，相互尊重、相互竞争，形成一种良性竞争，即使教育教学成绩不如对方也不能自暴自弃，怨天尤人，要积极的“反抗”，以最努力迎接挑战，力争交上自己满意的答卷。
在教学过程中要有吃苦耐劳的精神。教师应具备先学生之忧而忧，后学生之乐而乐的情怀。学生学习上不去，应该想好点的办法解决，而不是以怨抱怨，把不好的情绪全部发泄在学生的身上，多在自己身上找原因，为什么学生会听不懂，怎样以最直接的方式将知识传授给学生，怎样让学生能够学而致用。怎样调动学生学习数学学科的积极性。我个人认为在教学中只要找到这些答案的话，教学质量应该达到一个前所未有的成果。但成果的达成必须要有持之以恒过程，这个过程就是要不断的给自己充电，以更博学的知识去面对学生，更好的把知识传授给学生，我经常在上课之前要把这节课的知识梳理一下，然后虚拟的想象上课时的情景，想象应该怎么样去传授知识、怎样传授好知识（我个人认为这条途径对我来说还是比较管用）；知识传授只是其中的一个方面，另外就是还必须了解学生学习成果，这个在学生的平时作业中能够反馈出来，通过经常批阅作业来了解学习情况，以便及时调整教育教学策略，能够更好的对学生掌握知识情况进行摸底，然后对症下药，采取积极有效的补救措施，力争将出现的问题化解在萌芽状态中。
总之，以办人民满意教学为己任，本着对学生负责、对社会负责、对家长负责的宗旨，我坚持不懈的努力着，我也会一如既往的坚持着。
20xx年6月30日星期一
2020年县级发展和改革局2020年工作总结
20xx年，县发展改革局深入贯彻党的十六届五中、六中全会和十七大会议精神，坚持科学发展观，在县委、县政府的正确领导和上级发展改革部门的指导下，紧紧围绕年初确定的工作重点，突出发展主题，强化服务职能，积极进取，开拓创新，各项工作呈现出良好发展态势。现将一年来的工作情况总结如下：
一、以科学发展观为统领，努力推动我县经济又好又快发展
（一）加强经济运行分析监测和课题调查研究工作。年初，我们制订了20xx年全县经济和社会发展年度计划，为确保计划顺利实施，除认真做好季度、半年度分析工作之外，还加强了月度分析。今年共完成经济分析报告10余篇，其中一季度经济形势分析专题向县委、县政府作了汇报。根据今年宏观经济形势和政策走势，着眼于全县经济工作中的重点、热点问题，我们精心筛选了15个重点调研课题，并且调研成果显著。《关于推进三门湾造船基地建设的可行性调研报告》、《关于推进宁海县重大项目建设的战略思考》和《关于推进茶山抽水蓄能电站开发的调研报告》等3篇重点调研课题，被选入县委20xx年读书会调研资料集；《区域性混和型循环经济发展模式在宁海的实践》获省、市级发改系统20xx年度优秀课题一等奖、省区域经济优秀课题研究成果二等奖；《以项目促进宁海县城市化和现代服务业发展的思考》和《发挥价格调控作用 推进土地集约利用》两篇课题分别发表于《宁波经济丛刊》20xx年第2期和第3期。
（二）强化经济社会发展规划。一是完成了我县大中型水库移民规划的编制工作，期间还积极配合市发改委做好全市大中型水库移民规划编制的相关调研和前期工作。二是认真做好主体功能区规划编制工作，今年已完成规划编制工作方案。三是配合完成宁海县工业循环经济发展规划、宁海县临港循环经济发展总体规划、宁海县农业循环经济发展规划和宁海县浙江东海岸农业循环经济示范园区规划。四是协助市发改委做好宁波市新能源和可再生能源规划、四明山区域（西部山区）发展规划、宁波市集中供热规划和城乡饮用水安全保障规划等一批规划的前期调研工作。
（三）有效推进循环经济和服务业发展。一是制订20xx年度循环经济和服务业发展工作考核办法，调整了全县循环经济和服务业发展领导小组成员。二是制订出台《宁海县循环经济20xx年实施计划分解》和《宁海县服务业发展20xx年实施计划分解》。三是加快研究制订促进循环经济和服务业有效发展的扶持政策，制订了《宁海县循环经济发展专项资金管理暂行办法（讨论稿）》。四是创新载体，加大宣传力度。启动了全县循环经画册和光盘制作工作，拍摄工作基本完成，正在进行后期制作；建成宁海循环经济网；利用第二届“杭甬温生态环保行”新闻采风活动，积极推介浙江东海岸农业循环经济示范区，取得了良好的宣传效果。五是积极向省发改委申报循环经济先进县评选。
（四）完成经济动员工作各项任务。一是完成《宁海县国民经济医疗卫生动员预案》的编制工作，于11月通过专家评审。二是圆满完成国民经济各项潜力核查任务。
二、严格把握项目审批、核准标准，加强重大项目的监管、衔接及协调，切实推进项目前期工作
（一）切实做好投资管理和服务工作。一是严格项目审批。今年1-10月份共办理固定资产投资项目180项，其中，政府投资项目54项，企业投资项目126项，总用地面积2967.8亩，总建筑面积231.1万平方米，总投资概算55.6亿元。同时，编制《20xx年宁海县基建项目实施进度调查表》，加强对备案、核准、审批项目的事后跟踪。二是做好政府投资项目造价管理办法的起草工作。去年年底，我局会同财政部门开始着手起草《宁海县政府投资项目建设工程造价管理办法》，在起草过程中，我们排除诸多问题，经过专家及有关部门的反复论证修改后形成送审稿，经县政府常务会议审议通过，并于2月27日出台。三是做好项目概算审核、工程变更工作。1-11月份，共审核项目90个，审核项目总投资19.78亿元，核减金额20841.5万元。同时，严格按照《宁海县政府投资项目造价管理办法》，会同有关部门对西店水厂、盛宁线大修、图书馆大楼装修等53个项目进行了工程变更会审。四是积极向上衔接国债项目。通过谋划、筛选，将城北污水处理厂二期工程、西店水厂工程和宁东水厂工程项目列入20xx年城市基础设施建设中央政府投资计划，意向争取计划资金为1100万元。
（二）强化重点、实事工程的协调、服务和监管工作。一是做好宁海湾游艇码头和俱乐部、磨盘山码头、物流中心一期等一批重点项目的向上衔接和报批工作。宁海湾游艇码头和俱乐部核准报告已批准，县物流中心一期即将开工建设，下洋涂围垦工程于11月2日正式开工建设，“宁海土鸡品种选育及产业化” 经国家发改委核准列入国家生物育种高技术专项资金项目。二是做好建设项目土地报批和用地项目储备库工作。我们积极深化“走进矛盾、破解难题”专项活动，通过积极衔接，先后三批争取市统筹建设项目用地指标2586亩，远远超过市里今年下达给我县的851亩指标。第一批包括妇保医院、看守所等5个项目的454亩指标，第二批包括物流中心一期、十里红妆等17个项目的1465亩指标，第三批包括城市拆迁安置和4个产业项目的421亩指标，市奖励246亩指标。三是做好“六大百亿”工程计划编制和08年重大项目推进年活动的筹备工作。我局进行大量调查研究，初步排摸筛选六大百亿工程共有60项，总投资964.57亿元。同时，做好20xx年度重点工程、实事工程项目建设计划安排工作，着手部署落实建设用地项目前期工作，研究制定重大项目推进的相关配套政策和措施，为明年重大项目推进年顺利开展做好准备。四是继续完善重点、实事工程联络员网络，进一步健全重点、实事工程考核和协调会议制度，做好在建重点、实事工程的监管考核工作。20xx年我县重点工程13项35小项，实事工程7件13小项，重点前期项目12项。项目总投资为211.93亿元，年度计划投资45.54亿元，其中重点工程43.92亿元，实事工程1.62亿元。1-10月份完成投资额26.4亿元，占年度计划的58%。其中，重点工程完成投资24.95亿元，占年度计划56.8%，实事工程完成投资1.45亿元，占年度计划89.0%。
（三）扎实推进重大项目前期和建设工作。一是积极配合做好国华宁海电厂二期扩建工程。做好国华宁海电厂二期开工前有关政策处理工作；协调国华宁海电厂下属企业三产用地、国华宁海电厂二期施工临时用地、海域使用界限等事宜；全面协调建立象山港海洋环境监测网。二是积极推进海螺水泥粉磨站项目建设。配合做好海螺水泥粉磨站主体工程建设政策处理协调；完成海螺水泥粉磨站35kv变电所初步设计审查；协调落实海螺水泥粉磨站35kv专用线路政策处理工作；协调海螺水泥粉磨站对外道路相关事宜；协调海螺水泥粉磨站竣工试运行的相关事宜。经过各方努力，海螺水泥粉磨站已经于10月份试生产。三是推进纸面石膏板项目的建设。今年已配合完成纸面石膏板工程生产线监理、施工招标审查工作；协调完成纸面石膏板项目开工事项；协调完成北新建材供电及道路开口等相关事宜。截至9月份，北新建材纸面石膏板项目已经完成主体建筑，正在进行设备安装调试，预计20xx年一季度可投产运行。四是积极推进县级电网基础设施建设。220kv香山变已建成投产，宁东变已初选林屿北、田交朱两处比选所址报市局，110kv强蛟变西店变、黄坛变选址工作已基本完成，前三个季度电网建设成绩在市电网考核中名列第一。五是加强水资源开发、利用、管理和保护工作。推进白溪水库引水管道开口等前期工作，协调白溪引水管道与黄坛水库沟通工程施工前期工作中存在的问题，落实白溪水库库区、黄坛镇、岔路镇水环境治理日常性工作资金68万元，推进黄坛镇榧坑村污水处理项目前期等工作。六是开展风电场的基础性资料收集和规划前期工作。
三、强化价格监管，切实维护市场价格秩序
（一）加强价格调控和监测。1、积极推进资源性产品和垄断行业价格改革。一是全面推进水价改革。经过深入调研、计划制订、发放《宁海县水价改革宣传手册》、举行听证会等系列程序，于今年9月1日调整了水利工程供水价格和城区自来水价格，制订宁东、宁北水厂自来水价格，调整了除居民生活用水以外的其他行业污水处理费标准，加大污水处理费征收力度，使污水处理设施建设和正常运行，确保环境污染整治，社会各界反映良好；二是加强对管道天然气的近远期规划、成本水平、销售预测、工程建设等情况进行调查研究，做好管道天然气价格制定前期工作；三是出台《关于加强瓶装石油液化气价格管理办法》，加强瓶装液化气销售价格管理；四是出台《关于进一步规范供水供电营业服务收费和材料价格的通知》，规范供水供电营业服务收费和材料价格。2、规范收费管理工作。重新规范城市管道燃气工程建设收费、医疗机构病房床位收费、建设工程交易服务等收费以及公安、教育等42个系统行政事业性收费的标准。3、加大价格监控与监测力度。针对今年来粮油、禽蛋、液化气等生活必需品价格的上涨，出台《宁海县市场价格异常上涨应急预案操作手册》，增加粮油副食品价格监测定点单位，调整粮油肉禽蛋的价格监测频次，加强市场巡查制度，使价格预警机制处于常备状态。同时，认真分析居民消费价格指数（cpi）构成结构，着重监测和分析居民消费价格的结构及上涨过程。今年以来完成省局农资定期监测33期，专项监测54期，液化气价格专项监测44期，上报市局定期监测11期，完成价格形势和监测分析18期。4、做好收费许可证换发和行政事业性单位收费验审工作。今年共换行政事业单位和非企业组织收费新证187本，新增12本、变更2本、注销286本，同时将换证时间从规定的15天缩短为5天；全年共验审29个系统189家行政事业单位，验审复盖率达100%，通过验审的收费额达3.86亿元。
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（二）加强价格收费监督检查。20xx年1-11月份共查处各类价格违法案件29件，实现经济制裁67.7万元，其中，没收违法所得31.9万元，退还用户34.8万元，罚款1万元。1、大力整治市场价格秩序。一是在春节、国庆等重大节日期间，开展对零售、旅游、交通等与人民生活密切相关行业的价格检查，共出动检查人员200多人次，检查店摊1200多家。同时，加强对猪肉、粮油等商品的价格检查，切实维护市场价格秩序。二是对粮油市场、旅游景点、餐饮娱乐场所、家电维修行业、广告服务行业等明码标价进行重新规范。三向各餐饮企业（户）发出告诫书，责令停止收取消毒餐具费。2、切实抓好重点检查。一是开展教育收费巡查专项检查，共抽查了22所中小学、18家职业中学、幼儿园，发现价格违法行为5件，没收价格违法所得25.3万元。二是开展涉农价格和收费专项检查，共检查化肥等农资价格经营单位40家，涉农收费单位25家，6个镇乡15个行政村，检查面达30%以上，发现价格违规行为2件，涉案金额1.97万元。三是开展医疗服务价格专项检查，检查了各大医疗机构包括民营医疗机构，立案查处价格违法案件5件，涉案金额100余万元。四是开展涉企价格和收费、房地产价格及招投标收费、民爆价格、主要食品和交通运输价格及相关收费等专项检查。3、强化价格服务。在20xx年开展的价格服务进景区、进学校、进医院、进社区基础上，今年又开展了价格服务进商场、进农户、进企业活动，价格服务进万家活动已全面启动，并扎实开展。4、积极宣传价格法制，狠抓价格举报工作。利用《价格法》实施九周年和“12358”价格举报电话开通六周年之际，采取多种形式开展宣传活动；今年1—11月份，共受理群众咨询、投诉、举报案件230件，办结率为100%。5、做好“群众满意基层站所”和“规范化物价检查所”创建工作。（三）完善价格认证机制，增强市场服务功能。1-10月份，共完成各类价格鉴证、认证、投资咨询、工程造价等业务1040件（次），业务标的额达54.4亿元。其中，涉案物品价格鉴证案件385件，业务标的301万元；价格认证业务680件，累计标的额20xx万元；共完成政府性投资和非政府性投资咨询报告90余件，招标代理、工程预决算98件。同时，做好对城区主要区域的二手房交易价格作出应税价格的认证工作，并与林特总站合作开展了土地征收中涉及树木、苗木以及林特果树的补偿金额评估工作，今年共完成10多个项目的评估工作。
四、深化体制改革，推进和谐社会建设
（一）加大力度培育中心镇
根据人事变动，及时调整中心镇培育工程领导小组成员，深入开展中心镇改革和发展的调查研究，研讨解决中心镇经济社会发展在财政管理体制、城镇管理体制、建设用地制度等方面的体制性障碍。出台《关于加快推进中心镇培育工程的若干意见》，重点突出对中心镇在财政税费、管理权限、土地使用等方面加大扶持力度。召开中心镇培育工程工作会议，动员部署开展中心镇培育工程，提出实施方案和强化督查，确保各项扶持政策的落实到位，切实推进中心镇改革发展工作。同时，加大中心镇规划体制改革，协助出台《西店镇总体规划（20xx—2020年）》、《长街镇总体规划（20xx—2020年）》、《岔路镇（前童镇）总体规划（20xx—2020）》，明确中心镇未来的发展定位和功能定位，为中心镇今后发展、建设、管理提供基本依据。
（二）积极推进行业协会改革
出台《关于开展行业协会与行政机关脱钩工作的实施意见》，明确工作任务和主要有关乡镇和行业主管部门的工作职责，建立保障措施，确保工作有序推进。截止9月底，全县存在与行政机关合署办公的、与行政机关会计合帐的、现职机关人员兼任职务的17家行业协会，都按照实施意见的要求进行脱钩和规范。此外，还针对民营中小企业信用担保公司异常发展情况开展了调研，提出了《推进宁海县民营中小企业信用担保机构规范发展的若干思考》。
（三）政策性“二农”保险制度有序展开
出台《关于开展政策性农村住户保险工作的实施意见》，落实工作措施，构建上下部门联动机制，明确考核指标，确保工作顺利完成。截止10月底，全县153757户应保农户已有146995户参保，其中低保户和未集中供养的“五保户”3753户，收缴保费146.995万元，参保率为95.60%；发生理赔223起320户，理赔金额达107.06万元，确实为农民住房撑起“防护网”。设立全县政策性农业保险试点工作协调小组及办公室，出台《关于开展政策性农业保险试点工作的通知》，明确水稻和生猪2个保险品种，实行“政府推动和共保经营”的保障机制。截止10月底，全县种植大户投保水稻3.1万多亩，发生受损面积1.69万亩，理赔金额预计338万元。
（四）配合做好其它体制改革工作
积极配合镇、乡、街道推进机构和财政管理体制改革，协助推进机关公务用车制度和农村经济合作社股份制改革，创新农村卫生监督体制和城市化改革新模式，探索司法管理体制改革和农村公共服务新模式，深化义务教育经费保障机制改革，配合做好社会保障体制改革。
五、开展粘土砖瓦窑整治,大力推进墙体材料改革
大力发展新型墙体材料、保护耕地和生态环境是功在当代、利在千秋的大事。今年，我们大力开展了粘土砖瓦窑整治工作，目标强制关停和淘汰粘土砖瓦窑14座以上。截至11月底，已关停粘土砖瓦轮窑7座（含宁海环西建材有限公司、储家建材厂），另5座已经与各有关镇乡签订了拆除协议，20xx年1月底前将全面完成拆除任务。整个过程我们做到依法划定关停对象，依据《十一五发展新型墙材规划》布局保留砖瓦窑数量，依据《矿产资源法》及拍卖程序出让粘土采矿权，参照《国有资产评估管理办法》评估被关停砖瓦窑资产，按照法律法规出台《宁海县粘土砖瓦窑专项整治实施方案》及《资金补偿办法》，按照招投标办法组织窑体烟囱爆破专业队伍招投标，赢得了粘土砖瓦企业主的信任，减少了企业与政府的冲突。
今年全县实际生产墙材3.28亿标砖，其中非粘土类新型墙材产量达到1.5亿标砖，占全县墙材总量的45.7%；实心粘土砖产量降为0.39亿标砖，粘土多孔砖的产量为1.39亿块标准砖，分别去年同期下降了33.9%和13.7%。城镇非粘土类新型墙体材料建筑应用比例达59.5%；完成市级节能和新墙材示范项目《得力天景园住宅小区》一个；宁波宏韵建材有限公司年产15万m3粉煤灰加气混凝土砌块通过省级示范线验收。通过发展新型墙材和禁限粘土砖，全年累计节约土地477亩、节约能源1.79万吨标煤、减少废气排放448吨、利用废渣12万吨。
六、扎实开展作风建设，全面提高工作水平
一是深入开展作风建设年活动。通过大兴学习之风、求真务实之风、为民办事之风和廉政建设之风，进一步提高了干部素质，加强了机关效能建设，改进了工作作风，提高了拒腐防变能力，机关党支部并荣获县六好机关党组织称号。二是完善iso9000质量管理体系，建立长效机制，加强内部管理。新建了循环经济发展工作规范、工程变更管理工作规范、政府投资项目概算管理工作规范等工作规范，完善了成本监测工作规范、成本监审工作规范等工作规范及《宁海县发展和改革局目标管理考核办法》，从多方面加强考核，进一步提高了工作效率。三是认真贯彻执行“日记、周报、月公示”制度，进一步增强了全局干部的工作责任感，规范了本局机关工作管理，提高了工作效能，促进了规范、高效工作运转机制的形成。四是高度重视议提案答复工作。成立议提案办理工作领导小组，将每个议提案落实到具体责任人。通过深入开展调查研究，并征求有关部门和群众意见，落实有效措施，顺利完成17件议提案的答复工作。
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（二）加强价格收费监督检查。20xx年1-11月份共查处各类价格违法案件29件，实现经济制裁67.7万元，其中，没收违法所得31.9万元，退还用户34.8万元，罚款1万元。1、大力整治市场价格秩序。一是在春节、国庆等重大节日期间，开展对零售、旅游、交通等与人民生活密切相关行业的价格检查，共出动检查人员200多人次，检查店摊1200多家。同时，加强对猪肉、粮油等商品的价格检查，切实维护市场价格秩序。二是对粮油市场、旅游景点、餐饮娱乐场所、家电维修行业、广告服务行业等明码标价进行重新规范。三向各餐饮企业（户）发出告诫书，责令停止收取消毒餐具费。2、切实抓好重点检查。一是开展教育收费巡查专项检查，共抽查了22所中小学、18家职业中学、幼儿园，发现价格违法行为5件，没收价格违法所得25.3万元。二是开展涉农价格和收费专项检查，共检查化肥等农资价格经营单位40家，涉农收费单位25家，6个镇乡15个行政村，检查面达30%以上，发现价格违规行为2件，涉案金额1.97万元。三是开展医疗服务价格专项检查，检查了各大医疗机构包括民营医疗机构，立案查处价格违法案件5件，涉案金额100余万元。四是开展涉企价格和收费、房地产价格及招投标收费、民爆价格、主要食品和交通运输价格及相关收费等专项检查。3、强化价格服务。在20xx年开展的价格服务进景区、进学校、进医院、进社区基础上，今年又开展了价格服务进商场、进农户、进企业活动，价格服务进万家活动已全面启动，并扎实开展。4、积极宣传价格法制，狠抓价格举报工作。利用《价格法》实施九周年和“12358”价格举报电话开通六周年之际，采取多种形式开展宣传活动；今年1—11月份，共受理群众咨询、投诉、举报案件230件，办结率为100%。5、做好“群众满意基层站所”和“规范化物价检查所”创建工作。（三）完善价格认证机制，增强市场服务功能。1-10月份，共完成各类价格鉴证、认证、投资咨询、工程造价等业务1040件（次），业务标的额达54.4亿元。其中，涉案物品价格鉴证案件385件，业务标的301万元；价格认证业务680件，累计标的额20xx万元；共完成政府性投资和非政府性投资咨询报告90余件，招标代理、工程预决算98件。同时，做好对城区主要区域的二手房交易价格作出应税价格的认证工作，并与林特总站合作开展了土地征收中涉及树木、苗木以及林特果树的补偿金额评估工作，今年共完成10多个项目的评估工作。
四、深化体制改革，推进和谐社会建设
（一）加大力度培育中心镇
根据人事变动，及时调整中心镇培育工程领导小组成员，深入开展中心镇改革和发展的调查研究，研讨解决中心镇经济社会发展在财政管理体制、城镇管理体制、建设用地制度等方面的体制性障碍。出台《关于加快推进中心镇培育工程的若干意见》，重点突出对中心镇在财政税费、管理权限、土地使用等方面加大扶持力度。召开中心镇培育工程工作会议，动员部署开展中心镇培育工程，提出实施方案和强化督查，确保各项扶持政策的落实到位，切实推进中心镇改革发展工作。同时，加大中心镇规划体制改革，协助出台《西店镇总体规划（20xx—2020年）》、《长街镇总体规划（20xx—2020年）》、《岔路镇（前童镇）总体规划（20xx—2020）》，明确中心镇未来的发展定位和功能定位，为中心镇今后发展、建设、管理提供基本依据。
（二）积极推进行业协会改革
出台《关于开展行业协会与行政机关脱钩工作的实施意见》，明确工作任务和主要有关乡镇和行业主管部门的工作职责，建立保障措施，确保工作有序推进。截止9月底，全县存在与行政机关合署办公的、与行政机关会计合帐的、现职机关人员兼任职务的17家行业协会，都按照实施意见的要求进行脱钩和规范。此外，还针对民营中小企业信用担保公司异常发展情况开展了调研，提出了《推进宁海县民营中小企业信用担保机构规范发展的若干思考》。
（三）政策性“二农”保险制度有序展开
出台《关于开展政策性农村住户保险工作的实施意见》，落实工作措施，构建上下部门联动机制，明确考核指标，确保工作顺利完成。截止10月底，全县153757户应保农户已有146995户参保，其中低保户和未集中供养的“五保户”3753户，收缴保费146.995万元，参保率为95.60%；发生理赔223起320户，理赔金额达107.06万元，确实为农民住房撑起“防护网”。设立全县政策性农业保险试点工作协调小组及办公室，出台《关于开展政策性农业保险试点工作的通知》，明确水稻和生猪2个保险品种，实行“政府推动和共保经营”的保障机制。截止10月底，全县种植大户投保水稻3.1万多亩，发生受损面积1.69万亩，理赔金额预计338万元。
（四）配合做好其它体制改革工作
积极配合镇、乡、街道推进机构和财政管理体制改革，协助推进机关公务用车制度和农村经济合作社股份制改革，创新农村卫生监督体制和城市化改革新模式，探索司法管理体制改革和农村公共服务新模式，深化义务教育经费保障机制改革，配合做好社会保障体制改革。
五、开展粘土砖瓦窑整治,大力推进墙体材料改革
大力发展新型墙体材料、保护耕地和生态环境是功在当代、利在千秋的大事。今年，我们大力开展了粘土砖瓦窑整治工作，目标强制关停和淘汰粘土砖瓦窑14座以上。截至11月底，已关停粘土砖瓦轮窑7座（含宁海环西建材有限公司、储家建材厂），另5座已经与各有关镇乡签订了拆除协议，20xx年1月底前将全面完成拆除任务。整个过程我们做到依法划定关停对象，依据《十一五发展新型墙材规划》布局保留砖瓦窑数量，依据《矿产资源法》及拍卖程序出让粘土采矿权，参照《国有资产评估管理办法》评估被关停砖瓦窑资产，按照法律法规出台《宁海县粘土砖瓦窑专项整治实施方案》及《资金补偿办法》，按照招投标办法组织窑体烟囱爆破专业队伍招投标，赢得了粘土砖瓦企业主的信任，减少了企业与政府的冲突。
今年全县实际生产墙材3.28亿标砖，其中非粘土类新型墙材产量达到1.5亿标砖，占全县墙材总量的45.7%；实心粘土砖产量降为0.39亿标砖，粘土多孔砖的产量为1.39亿块标准砖，分别去年同期下降了33.9%和13.7%。城镇非粘土类新型墙体材料建筑应用比例达59.5%；完成市级节能和新墙材示范项目《得力天景园住宅小区》一个；宁波宏韵建材有限公司年产15万m3粉煤灰加气混凝土砌块通过省级示范线验收。通过发展新型墙材和禁限粘土砖，全年累计节约土地477亩、节约能源1.79万吨标煤、减少废气排放448吨、利用废渣12万吨。
六、扎实开展作风建设，全面提高工作水平
一是深入开展作风建设年活动。通过大兴学习之风、求真务实之风、为民办事之风和廉政建设之风，进一步提高了干部素质，加强了机关效能建设，改进了工作作风，提高了拒腐防变能力，机关党支部并荣获县六好机关党组织称号。二是完善iso9000质量管理体系，建立长效机制，加强内部管理。新建了循环经济发展工作规范、工程变更管理工作规范、政府投资项目概算管理工作规范等工作规范，完善了成本监测工作规范、成本监审工作规范等工作规范及《宁海县发展和改革局目标管理考核办法》，从多方面加强考核，进一步提高了工作效率。三是认真贯彻执行“日记、周报、月公示”制度，进一步增强了全局干部的工作责任感，规范了本局机关工作管理，提高了工作效能，促进了规范、高效工作运转机制的形成。四是高度重视议提案答复工作。成立议提案办理工作领导小组，将每个议提案落实到具体责任人。通过深入开展调查研究，并征求有关部门和群众意见，落实有效措施，顺利完成17件议提案的答复工作。
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