时间就如生了一双看不见的羽翼，就在那眨眼工夫，飞逝而过，这一阶段的工作也要落下帷幕了，写工作总结是让你汲取经验，我们可以通过总结，不断反思，有利于提高工作能力。您是否正在为写工作总结而发愁呢？因此，栏目特意整理了2020年工区2020年度总结，更多信息请继续关注本网站。
20xx年大缓工区年度总结
光阴难驻迹如客，一年又将过去。回首往昔，有成绩，同时也有不足，总结今年的工作，找到自身的问题，为明年更好的保证安全生产而努力，这是大缓工区全体员工的心愿，同时也是大家的目标。
大缓工区所管设备种类繁多，形式复杂，技术含量较高，检修难度较大；同时工区存在人力资源不足、人员老龄化等各种因素；而工区全体在工长的带领下克服自身困难，加强设备的整治，在全年的安全生产上取得优良的成绩，实现全年无任何责任事故，有力保障了安全生产的有序进行。1--12月份以来共计处理故障177次，更换缺点设备682件，其中进行二级施工更换磨损夹板10台次，更换破裂漏风风压调整器18台，进行三级施工更换漏风风缸2台次，配合工务施工整治复轨器2台次；发现并及时更换断裂夹板10根，更换缓冲弹簧16套，更换各类螺栓46根，更换各类阀芯、阀箱、弹簧钢带等23件。同时还修复故障空压机16台次，更换及修复各种故障设备346件，在没有技术指导、没有人力支援的情况下，在工长的带领下必须保证安全生产，一个月内还拆卸旧空压机2台次，装配新空压机2台次，并经过分局、段领导的检验，获得一致好评。工区的设备质量在大家的努力下取得了长足的进步，并形成一系列良好的工作习惯及准则。
首先，工区全体员工形成了强烈的安全意识及安全观念，思想上的安全认识得到进一步的提高，每周安全防护员组织大家学规章制度，总结安全生产的重要性，并且通过个人的发言及讨论来提高大家的安全意识，而且牢固贯彻“三不动”及“三预想”工作制度，在执行安全规章制度上严格要求，树立主人翁责任感，加强集体主义思想的教育，使工区形成了团结互助的氛围。
其次，加强了设备质量的管理，围绕精检细修，提高设备质量，在春季设备检查中，工区按四查要求对设备存在的缺点及隐患逐一克服，及时解决，在秋鉴中，工区按要求开展互检工作，查漏补缺，使工作不走过场，有力的提高了设备质量。平时，更是严格执行设备的巡视工作，做到早、中、晚三巡视，及早发现问题，及早排除故障，减少设备故障时间。
另外，加强业务学习，提高员工克服故障的能力，从人员素质上努力减少故障延时，每周组织业务学习，在平时的施工中，设备维修中，对设备的具体情况进行详细的分析，并对每个员工进行讲解，日积月累，使大家对设备故障的处理能力得到进一步的加强。
再则，加强安全防护，加强劳动安全，作业纪律上对大家严格要求，作业过程中不违章、不抢点、不蛮干，安全防护员严格要求，对于违章时间，严格处理，使大家形成了遵守规章的习惯，同时也保证了劳动生产的安全，本年度、、本工区无一起人身伤亡事故。
当然，今年的工作中也有不足的地方，如工区员工洗衣问题，因为工区的洗衣机用了十几年，机壳损坏无法使用，这将作为本工区明年改进的地方。
新的一年即将到来，在明年的工作中，我们将更家深刻的贯彻各项安全生产的文件精神，大力提高设备质量，努力确保本工区安全生产，一切以“严”开头，严格执行各项生产任务的完成，严查安全隐患，严格两纪，使工区的工作更上一层楼。
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2020年风景名胜区2020年度工作总结
湄江风景名胜区二00四年度
工 作 总 结
湄江风景名胜区总面积118平方公里，是一处以自然风光为主体，梅山文化为内涵，岩溶地质和奇异溶洞为特色，供人们参观旅游、休闲度假以及开展科研科普活动的大型综合性景区。
一年来，湄江风景名胜区在各级各部门的正确领导和关心支持下，紧紧围绕“内提品位，外树形象，开保并蓄，盘活资产，强化管理，再上台阶”的工作原则，认真遵循“严格保护、统一管理、合理开发、永续利用”的工作方针，以保护旅游资源和生态环境为前提，大力实施可持续发展战略，努力实现经济效益、社会效益和环境效益的和谐统一，促进湄江旅游事业长盛不衰。
一、加强内部管理，整顿干部工作作风，提高服务质量和服务水平
今年年初，为加强景区内部管理，改变干部职工工作作风，调动员工积极性，增强工作人员责任感，提高旅游服务质量和服务水平。一方面，我们对全景区实施了制度化管理，推行科学和行之有效的目标管理责任制，签订内部目标管理责任书，实行定岗、定位、定指标、定任务，将工作任务与奖金福利挂沟，并在月工资中扣留10%作为风险押金，在年底进行工作实绩考核（目标责任制检查验收）时严格兑现。这样，真正做到人人有责任，个个有压力，从根本上调动了广大干部职工的积极性，取得了良好的效果。另一方面，整顿干部作风，提高服务意识和服务质量。我们认为，风景区的干部队伍在综合素质、文化结构、艺术修养、工作作风等方面应区别于一般单位的干部，每一位景区工作人员都应是一道靓丽的风景。但前段时间景区的人员素质、思想作风很不理想，与开发建设的需要很不相适应。因此，我们在去年的基础上，今年再次大力进行思想作风整顿，采取开展批评与自我批评、进行岗位述职、召开民主生活会以及优质服务竞赛等活动方式转变干部职工的工作作风，通过一年的努力，已经把干部的作风彻底转移到服务景区、服务建设、服务游客上来了。再者，提高工作人员业务素质，我们采取送出去、请进来的办法，分层次、分阶段对景区工作人员进行了培训，同时，组织干部职工出外学习考察，交流经验，干部的综合素质有了明显的提高。同时，改变用人机制，从社会招聘了一些优秀人才充实到营销、开发、导游一线，真正将风景区干部的人员结构调整到最优、思想素质调整到最佳、综合能力调整到最强的状态，将“以人为本”的理念真正贯通到了各项工作中。
二、强化资源意识，落实保护措施，改善旅游大环境
风景名胜资源是大自然造化之精华，是人类祖先留下的珍贵历史文化遗产，也是风景名胜区赖以生存的命脉，它是国家的一项特殊资源，是保护型的社会公益事业。在今年的工作中，我们始终把“资源保护”摆在景区工作的首位，正确处理好局部利益和全局利益，眼前利益和长远利益关系，加大资源保护力度，防止和杜绝种种急功近利的破坏性开发的发生。为有效加强对旅游资源的保护，一方面，我们实施严格的监管制度，同时宣传发动群众增强保护意识，自觉保护旅游资源，诸如制做宣传标牌，下发文件，散发传单等。另一方面，进行大规模的专项整治活动，今年以来，我们对在景区范围内开山采石、挖沙取土、乱砍滥伐以及其它形式的破坏地形地质地貌和自然环境的活动进行了数次全面的清理整顿，共拆除了4家采沙场，封禁了8处采石点，关闭了3家违规企业，查处乱砍林木案件4起等等，对安大公路旅游主干线和入景公路上的路障和路边违章违规摊点进行了彻底清理，景区环境大为改观。
三、加快旅游开发，规划景区建设，提高景区建设规模和建设水平。
开发和建设是一种动态的保护，风景名胜事业离开资源的保护就会失去生存的基础，离开了科学和合理的开发与建设也会失去活力。因此，我们坚持在开发建设中实施保护，在保护中建设完善，做到保护与开发、保护与发展并举，不断开发新的景观，丰富景点内涵，提升景区品位，打造景区新形象。一年来，已投资80万元配套改造人和宾馆；投资20万元建好景区标示系统；投资15万元配套建设管理处机关，包括微机室、档案室等；投资30万元完成观音崖园通寺复建基础工程；投资20万元整改仙人府入景公路；投资15万元新建大江口景区售票亭；投资40万元开发藏君洞国宝厅；投资150万元建好大江口景区秀加移动通信基站；此外，投资80万元的蒿湖公路（蒿子坪至湄峰湖大坝旅游专线公路）3km路面硬化等项目正在动工建设之中。通过这些投资建设，完善了旅游服务设施，提高了湄江的接待档次，丰富了游览内涵。
四、丰富旅游文化，作活山水文章，成功举办首届旅游节。
为了更好地宣传推介湄江，进一步提高湄江的知名度，扩大旅游市埸，搭建招商引资平台，做好做活湄江这篇山水文章，在我们的争取下，于今年9月30日至10月6日以涟源市人民政府、娄底市旅游外事侨务局名义联合举办了20xx湖南旅游节 首届“多彩湄江 投资福地”旅游文化节暨湄江旅游开发10周年纪念活动。主体活动的湄江旅游开发10周年纪念大会暨广场文艺表演、大型绝壁攀登表演、湄江民俗山歌对唱赛、湄江抓鱼比赛、湄江风景名胜区投资说明会、湄江书画摄影展、篝火焰火晚会、湄江探宝你最红等活动均取得了良好的效果，尤其是旅游文化节开幕式，规模巨大，场面火爆，盛况空前，参加人数达3万余人。旅游文化节过后，湄江的人气指数与旅游收入直线上升，与去年同期相比，旅游人数与经济收入成倍增长。这
次旅游文化节的成功举办，可谓高水平策划，大手笔运作，不仅为湄江带来了人气和经济效益，也为湄江今后如何做大做活做强奠定了良好的基础，取得了良好的经验，其影响是相当深远的。
五、加强安全管理，规范游览秩序，努力创建安全风景区
首先，建立健全安全管理机构，加强安保体系建设。今年初，调整了安全领导小组成员，充实了环境资源保卫科力量，健全完善了安全保卫工作制度，设立了各单位安全保卫人员标牌，签订了安全保卫人员责任书，将治安、消防、安全责任落实到人，有效地杜绝了各类事故的发生，同时，积极妥善调处各类矛盾纠纷，及时查处案件，打击违法犯罪分子，确保景区平安。其次，景区内所有游览设施实行安全管理责任制，制订完善了《湄江风景名胜区游船管理规定》、《塞海水上溜索安全操作规程》等一系列规章制度，责任人必须定期检查，严守操作规定；对公路、游步道和危险区加强维护，经常性排除险情和其它不安全隐患，真正做到了危险地段标志醒目、防护设施完整。第三，规范旅游交通秩序，清理整顿景区内“三无”车辆、船舶，坚决打击漫天要价、抢拉游客、超载运行、态度恶劣等现象。第四，治理市场环境，整顿经营秩序，规范旅游经营服务行为，实行市场设施标准、持证经营、优质服务管理，坚持明码标价、货真价实、公平交易，严禁无证经营、拦路叫卖、摆摊设点及“宰客”行为的发生。第五，组织工商、卫生等部门对宾馆、饭店、扫招待所、娱乐中心等接待单位的食品卫生进行定期检查和不定期抽查，对不合格单位予以严肃处理。
六、加强宣传促销，提高景区知名度，增加旅游经济收入
今年来，我们结合湄江的实际情况，在保护、开发、建设景区的基础上，围绕提高湄江知名度、增加经济收入这一主题，下大力气、全方位、多角度宣传推介湄江，今年投入宣传促销费用30万元以上。一是参加旅游交易会、展示会等活动，抓住一切机会进行招商引资和宣传促销；二是在娄涟公路、娄底火车站广场等地设立大型广告牌，在娄底市、涟源市各大宾馆、旅行社、商场等设立宣传橱窗；三是在湖南卫视、湖南经视、《三湘都市报》、《长沙晚报》、《东方新报》、《今日女报》、《湖南工人报》等省内主流媒体上做了各种各样的专题报道和广告宣传；四是建立湄江风景名胜区旅游网站，介绍景区情况、发布旅游信息，通过互联网大力宣传推介湄江；五是在长沙、湘潭、株洲、娄底、邵阳等地派人派车巡回宣传，发放宣传资料5万余册；六是充分利用“假日经济”的特点，精心设计打造“户外运动体验游”和“周末休闲度假游”两个旅游产品，以此来吸引游客，增加景区收入。通过以上宣传促销，不仅提高了湄江的知名度和美誉度，而且增加了客流量，取得了较好的旅游经济收入。
回顾一年来的工作，我们在景区保护、开发、建设、管理上取得了一定的成绩，但我们深知与各级领导的要求和先进景区的工作水平还有一定的差距，在以后的工作中，我们将始终坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，解放思想，总结经验，与时俱进，开拓创新，努力把湄江建设成为文明、诚信、安全、高效的精品景区。
湄江风景名胜区管理处
二00四年十二月二十日
2020年区农办2020年度工作总结及2020年工作思路
今年以来，区农办在区委、区政府和市农办的正确领导下，坚持以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕区委、区政府提出的打造“五大##”总目标，以统筹城乡发展、推进城乡一体化为主线，以提高农民收入水平、生活质量和整体素质为中心，开拓创新，扎实工作，深入实施万名农民素质工程、百村整治工程、欠发达乡镇奔小康工程，加快了农业工业化、农民市民化、农村社区化进程，为##全面建设农村小康社会发挥农办应有的积极作用。现将全年工作总结如下：
一、深入开展村庄整治建设，大力推进农村社区化，在农村人居环境改善上迈出新步伐
（一）强化责任落实，推进各部门资源整合。今年以来，我区把“十村示范百村整治”工作作为建设“五大##”的重要举措和统筹城乡发展的有力抓手。年初，明确了今年要完成42个整治村建设的任务，按照“二改（改水、改厕）四化（路面硬化、卫生洁化、路灯亮化、环境美化）”的要求，区委、区政府与各乡镇、各有关部门签订了责任状，完善了季度工作督查制度、年终考核办法，还制定了《关于进一步整合资源加快推进新农村建设的意见》，把“十村示范百村整治”工程项目与生态村建设、万里清水河道工程、万里绿色通道工程、乡村康庄工程、千万农民饮水工程、生态家园富民计划等建设项目紧密结合起来，形成了项目叠加效应。10月份，区委、区政府召开了区“十村示范百村整治”工作推进会，工作力度不断加大，投入资金不断增加，整治进度不断加快，形成了各部门齐抓村庄整治工作合力。一年来，全区各级累计投入整治资金2640余万元，硬化道路24.8公里，新增绿化面积1.72万平方米，拆除露天粪坑290个，新增农村公厕23座，新增7个垃圾收集中转站，新增垃圾箱(池、房)300多个，新增路灯280余盏，新建农村沼气池5000多立方米，完成了42个整治村建设，在农村人居环境改善上迈出了新步伐。
（二）创新工作方式，推进农村垃圾集中收集处理。为切实解决农村环境“脏、乱、差”现象，根据城乡环卫一体化的要求，我们深入各村开展农村环境卫生整治和垃圾集中收集处理工作开展专题调研，提出了“通过三年努力，使我区农村垃圾集中收集处理率达90%以上”的目标。并按照 “户集、村收、乡（镇）运、区处理”的城乡环卫一体化的运作模式，制定了农村垃圾集中收集处理工作流程图，倒排计划，督促各乡镇加快垃圾中转站、收集点建设。目前，全区各乡镇村已投入中转站和垃圾收集点建设的资金700余万元，7个乡镇垃圾中转站主体工程已经完工，进入设备安装、调试阶段，20个村中完成了农村垃圾收集点建设，11月底投入使用。同时，积极帮助##镇上静岩、黄茶、坎底等村开展垃圾建设试点工作，完善村级垃圾收集处理、保洁员、村级卫生公约等一系列制度，建设了一座标准垃圾房，添置了垃圾桶等卫生保洁设施，为顺利推进农村垃圾集中收集处理工作奠定基础。
（三）培育示范典型，推进“环境优美村”建设。我区把“环境优美村”建设作为提升村庄整治水平和人居环境品位的示范工程来抓，在做好42个整治村建设的同时，根据整治村的不同特点，在全区挑选了10个生态条件较好、人文内涵较丰富、经济实力较强的村庄开展“环境优美村”建设。区里专题召开“环境优美村”创建会议，研究部署这项工作，建立了联系制度，每一个村都确定联系领导和联系部门，明确责任、目标和时限要求。在建设过程中，我们按照“一村一景”的要求进行规划实施，注重培育和发展每个村的特色，力争把这10个“环境优美村”建设成为新农村建设的典范。如在普珠园村创建环境优美村过程中，我们根据该村依水而建的特点，按照人与自然和谐发展的理念，在“二改四化”的基础上，修建了篮球场等农民健身设施，倡导农村居民开展花卉种植，并开展外墙粉刷工作，取得了良好的成效。
（四）积极做好试点，推进农村沼气生活污水处理。沼气建设是一项促进农民增收的富民工程，是改善生态环境、发展循环经济、建设节约型社会的复合工程。我区以实现农业清洁生产和农村垃圾循环利用为目标，积极引导农民开发利用沼气等清洁能源，加快推进农村养殖污染的综合治理，已建沼气池500多个。一方面，积极推广农村沼气工程建设。以农村日常生活和养殖业所产生的生物废物（粪便、废水等）为原料，通过沼气发酵，为农民生活（照明、炊事等）提供廉价的清洁能源。在农村公共厕所中，我们根据农村公厕管理难的问题，积极探索农村公共厕所管理新模式，在姜家山乡郑云村开展了农村“公厕+沼气”的试点，采取“村建户管”的办法，即村建公厕，沼气管接到就近农户，产生的沼气归农户使用，使用沼气的农户负责厕所管理，这种管理模式效果良好，得到省、市的肯定，已在全区推广，今年全区已建成这类公厕3 所。另一方面，大力发展“猪—沼—渔”、“猪—沼—果(菜)”等立体生态农业模式，##镇瑶头山养殖小区、万田乡农场、万田乡余家山头村等一批畜禽养殖小区和养殖专业村的畜禽粪便污染得到有效治理，特别是万田乡的余家山头村目前已建沼气池124只，35%的农户用上了沼气，还创造性地进行了烂桔沼化试验，为我区处理烂桔现象提供了很好的经验，有效地解决了农村面源污染问题。
（五）改变村容村貌，推进“赤膊屋”粉刷。据统计，全区仅杭金衢高速公路、石七公路、衢黄公路沿线的赤膊房就有11467幢，总面积约468.91万平方米。今年，我们重点加强了这一工作的调研和试点扩面，摸清了“三线”（杭衢高速、石七公路、衢黄公路沿线）及全区的“赤膊屋”基本情况，目前，“赤膊屋”已粉刷好的有白岭、黄土岭、杨坞三个村，还在开展粉刷的有姜家山乡三山村、花园乡普珠园村、万田乡余家山头村、华墅乡上墅村，力求通过3—5年努力，赤膊墙比例有明显下降。工作中我们采取分步实施、逐年推进的办法，按照“示范引导、点上突破、面上推进”的原则，着力形成“源头抓控制，面上抓整治”的工作机制，杜绝新“赤膊墙”的产生。
二、深入实施农民素质工程，加快推进农民市民化，在城乡统筹培训就业上取得新成效
（一）健全长效培训机制，整体提高农民素质。根据市委、市政府的统一部署，把提高农民素质作为推进农业农村经济发展的根本性问题来抓，区农办在调查农民培训就业意愿的基础上科学制订培训班计划，不断创新培训方式和培训机制，突出农民就业技能的订单培训和政府买单机制，扎实推进万名农民素质工程。全区各级财政累计投入经费190余万元，共组织农民培训234期，培训农民21624人（次），其中：转移就业培训120期，8825人；农业技术培训96期，7652人；预备劳动力培训12期，2458人；务工岗位技能培训15期，2541人，发放各类职业资格证书及结业证书8142份，新增转产转业农村劳动力7322人，超额完成了今年的各项培训任务，提高了##农民的综合素质，增强了农民进入市场的本领。
（二）拓展技能培训项目，促进农民充分就业。在打造“三保一技（保姆、保安、保绿和缝纫工）”的劳务品牌基础上，围绕发展区域特色经济，根据本地劳动力的特点和市场的需求，因地制宜设置一些培训项目，拓展农民择业范围。如围绕“农家乐”休闲旅游开展培训，内容上有防火、保安、保洁、礼仪、普通话、农特产品制作包装等，先后组织农民培训21期，1000多人。在培训方式上，采取请进来、送出去的办法，请进来，就是把有烧农家特色菜的师傅请进山，在##乡黄土岭村农家手把手地教农民烧农家特色菜；送出去，就是把从事“农家乐”的家庭妇女送到山外乡食堂和城里酒店学习特色菜；根据农民培训创业需求，开展点心师培训，全区先后组织培训4期， 200多人，已有70多人在外就业创业；围绕户用沼气工程推广，开展沼气生产工培训，组织了2期，100人；还开展驾驶员、木工、电工等工种培训，取得较好效果。同时，为加快农民转产就业，积极为农民提供岗位、就业信息，定期举办本地用工招聘会和劳务输出供需见面会，开展好送岗位下乡活动，为农民创造更多的就业机会。如2月24日（正月十六），我区在##镇开展了“4000劳务岗位”下乡活动，联系了28家市内企业在##劳务市场设摊，当场有近千人签订了就业意向，取得良好效果。
（三）创新基地培训方式，提高农民培训效果。根据全区农村劳动力分布情况，加大基地建设力度，促进农民素质培训深入开展。全区先后投入100多万元，建立了市级基地3个（##镇坎底综合农民素质培训基地、珍维学校保姆培训基地、华墅工业园区缝纫工培训基地），区级基地3个（##乡农家乐培训基地、柯山职校保绿工培训基地、姜家山武术学校保安培训基地），乡（镇）级基地13个。在基地培训模式上，我区积极创新培训方式，探索多种培训机制。一是实行集中培训。基地在广泛开展农民培训意愿的调查研究基础上，在乡镇的支持下，把各地农民集中到基地实行统一培训。如1月份，由各乡镇选送50名农民集中到珍维学校保姆基地统一培训，以实际操作为主，培训一结束基本推荐到杭州、宁波等地就业。二是实行流动培训。为方便农民就近培训，实行流动培训的模式，基地搬着教学设备和带着老师，在乡镇和农民家门口开展培训和送岗位上门，这样既提高了基地培训设备的利用率，又提高了农民参与培训的积极性，如##镇素质工程综合培训基地把缝纫工培训设备拉到中心村，方便农民就近培训，实行流动培训的模式，并与来料加工相结合，农民一方面学到了技术，另一方面又能赚到一天10元钱来料加工费，农民参与培训积极性高涨。三是实行分段培训。采取理论课和实践课分开培训的形式，理论课放在各乡镇及自然村上，实践课统一放在基地上，取得了较好培训效果。
（四）完善培训券机制，激发各级培训积极性。按照“市场运作、部门协作、企业参与”机制，进一步完善培训券运行机制，提高了培训经费的配置效能，最大限度的发挥有限培训经费的效用。并通过对培训券流向的跟踪，对办班工种、时间、标准及质量等方面进行督促检查，既确保了培训时间，又提高了培训质量。“培训券”制一证（结业证书或资格证书）一券（培训券）的结算方式拓展了乡镇具体培训操作的市场运作空间。农民持培训券可选择培训经费，乡镇汇集培训券可采购培训，培训机构拥有培训券方可结算培训，这就打破了原来按培训计划平均分配培训经费的格局，谁多培训谁就多得培训经费，培训券的市场调节功能得到了充分发挥，激发了我区乡镇和部门组织办班培训的积极性。
三、扎实推进下山脱贫，积极扶持农业开发，在区域协调发展上取得新进展
（一）加强整村搬迁扶持，促进了区域协调发展。今年以来，我们围绕欠发达乡镇奔小康工程的建设内容，坚持从##实际出发，按照省下山脱贫整村（含自然村）搬迁要求，组织力量编制了我区整村搬迁规划，加快推进下山脱贫搬迁进程，促进区域协调发展。如##乡从优化人居分布、改善生活条件着眼，克服山区地利不足等困难，完成了黄土岭村际头坞自然村9户40人的整村搬迁；##镇杨家源农民为改善生产生活条件，完成了29户120人的下山脱贫搬迁，小高坞、上潭、生腾坞、目极庵四个小自然村已基本完成整村搬迁。一年来，全区共投入下山脱贫资金2300多万元，其中省财政投入250万元，扶持规划内整村搬迁农民232户835人，各种形式的下山脱贫迁居达350 户1250人。
（二）加强新兴农业开发项目扶持，加快生态效益农业发展。各欠发达乡镇为促进农民增收，积极实施开发式扶贫战略，结合当地的农业产业结构调整，大力发展绿色效益农业，积极实施了一批种植、养殖、加工农业开发建设项目。如##乡龙坑等村从山区独特的地理出发，沿山坡新种杨梅500亩；沟溪乡的余东村从市场需求出发，引进了美国杏李、绿宝石梨和红甘露桃等小水果新品种，种植面积达300亩；##镇里前坞村根据柑桔市场需求，培植新品柑桔冰糖橙500亩；九华乡下铺村发展朝阳产业，新种花卉苗木300亩，大头村建成了15亩的食用菌种植场，当年布菌45万袋；华墅乡华墅村、九华乡下彭川村在区特产站指导下，今年完成了1500亩低产桔园的“三疏一改”技术改造。
（三）拓展下山农民增收渠道，加快下山农民增收致富。在实施高远山区农民下山、出山脱贫搬迁的同时，积极帮助山区农民寻求致富门路。如在九华乡脱贫新村培植经纪人、发展来料加工，现已吸纳从业人员36名，加工手链、项链13万多条，加工费近23000元，从事来料加工农民人均增收786元。围绕“小气候、原生态、农家屋、高山菜”这一特色主题，在##乡杨坞村和黄土岭村大力发展“农家乐”休闲旅游，自5月1日正式对外营业以来，已发展经营农户28户，接待游客近6万多人，营业额达到100多万元，直接从业人员人均纯收入超过5000多元。
四、深入开展机关效能建设，大力倡导学习调研之风，在农办自身建设上取得新水平
（一）加强自身建设，提高服务水平。今年我们根据区委办对“保持共产党员先进性教育活动”统一部署，坚持和实践“立党为公、执政为民”上下功夫，在改进思想作风、工作作风和学风上下功夫。着重从思想发动、学习培训、接受教育入手，全面开展了党的先进性教育，使全办人员树立起世界观、人生观、价值观、政绩观。在深入开展党的先进性教育同时，组织开展“三个代表”重要思想和十六届三、四、五中全会精神学习，抓好各项整改措施的落实。还通过函授、自学考试等形式，开展文化知识和“三农”有关知识学习，强调在工作中学习，在学习中工作，今年参加本科学习有3名，其中一位已拿到本科学历，通过多方面、多层次的学习，提高了干部知识文化素养和“三农”工作服务水平。
（二）加强作风建设，提高工作效率。认真贯彻省、市、区关于加强机关效能建设的精神，提高机关办事效率，转变工作作风。进一步建立健全了岗位责任制、角色置换abc制、廉洁自律承诺制等规章制度，以制度建设促进廉政建设。通过建章立制，我办工作切实做到了有制度可依，有规章可循，工作管理做到了规范化、制度化。进一步深入开展机关效能建设，以“为民、务实、清廉”主题教育活动为载体，改进工作作风，做好各项工程服务，简化办事手续，大大提高了我办人员的工作效率和协调能力，形成务实、高效、廉洁工作氛围。
（三）加强调查研究，履行参谋职责。“三农”问题关系到改革、发展、稳定的大局。农办作为“三农”工作的主要政策部门，进行广泛、深入、细致的调研尤为重要。一年来，我办全体人员每月至少两次深入村庄、农户或企业开展调查研究，把维护和实现人民群众的根本利益作为做好农业和农村工作的出发点和落脚点，认真倾听群众呼声，体察群众情绪。通过调研，发现了一批先进典型和一些好的做法，提出了一些具体的工作建议，也解决了一些农民群众迫切关心的问题。全年编印《##农村工作》简报16期，完成调研文章7篇，专题汇报综合材料30余篇，提供各类信息材料200余篇。万名农民素质工程、农业产业化、村庄整治工程、扶贫开发等单项工作都有多篇信息在省报、市报上发表。
20xx年，##区农办工作的指导思想是：坚持以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实省、市、区农村工作会议及“1号文件”精神，牢固树立科学发展观、正确的政绩观和全面的统筹观，以增加农民收入、提高生活质量和维护农民权益为目标，以实施农村“四大工程”为重点，以加强部门自身建设为基础，以深化农村改革为动力，加快推进农民市民化、农村社区化，为全面推进农村小康社会作出新的贡献。根据上述指导思想，20xx年要重点抓好以下几个方面工作：
（一）深入实施“十村示范百村整治“工程，着力提高农村整体发展水平。按照“把传统村落建设成为规划科学、经济发达、文化繁荣、环境优美、服务健全、管理民主、社会和谐、生活富裕的农村新社区”的要求，重点抓好3个省级示范村、40个区级整治村的建设。从“三个抓”入手推进“十村示范百村整治”工作：一是抓村庄整治。要严格按照村庄整治标准开展新农村建设，在抓好“两改四化”工作的基础上，要着力抓好“两处理一粉刷”工作，要采取“户集、村收、乡（镇）运、区处理的办法，切实抓好农村垃圾集中收集处理试点工作；要大力推广沼气综合利用，实施农户生产生活污水净化沼气工程；要按照 “示范引导、点上突破、面上推进”的原则，重点做好杭金衢高速公路##段、衢黄公路、石七公路视线内赤膊墙粉刷工作。二是抓特色村庄。要按照统筹城乡发展的要求，综合分析各村区位、经济基础、产业特点、自然风貌等情况，科学编制示范村建设规划和整治村整治方案，走生产发展、生活富裕、生态良好、文化支撑的文明发展路子，力求体现特色，重点是要抓好20个示范村的整治工作，做到“一村一品”、“一村一景”。三是抓经营村庄。要树立“经营村庄”的理念，把村庄整治建设与开发乡村休闲旅游结合起来，依托田园风光、山水美景、乡土文化、绿色食品、农家情趣等特色资源，大力发展农家乐、桔海游等乡村休闲旅游，努力打造一批环境优美村、一批平安和谐村、一批小康示范村、一批特色文化村和一批休闲旅游村。
（二）深入实施农民素质工程，着力提高农村劳动力素质。提高农民素质是转移农村剩余劳动力，解决农民就业，增加农民收入的根本途径。按照“政府引导、市场运作”的核心要求，积极整合各部门资源，加大经费投入，拓展培训内容，扎实推进农民素质工程，全年培训农民2万人，其中技能培训8000人，就业转移农民8000人。一是创新培训方式。围绕市场需求，结合区域经济特点和企业的实际需求，因地制宜设置培训项目，积极推行“企业下订单，培训机构出菜单，政府来买单”的培训模式。二是实行分类、分层次培训。探索培训机制，对年龄偏大、文化基础差的人员，重点开展以服务业、家庭手工业、种植业、养殖业为主的实用技能培训。对有一定文化程度的年青人，重点开展技术含量高、就业前景好、市场需求大的技术工种培训，如电工、焊工、服装设计、车工等专业。开展一般技能培训以乡镇基地为主、短期为主，开展中高级技能培训以市、区级基地为主、中长期为主。三是加快农民转产转业。根据产业发展、企业需求和农民意愿开展针对性培训，给农民创造新的更多的就业机会，不断优化农村劳动力就业结构，使从事一产的农村劳动力比例下降2个百分点。依靠农村工业化和城镇化，要加快建立城乡一体化的劳动就业制度、就业服务体系和劳动就业政策，及时给农民提供就业信息，简化农民跨地区就业和进城务工的各种手续，为农民就业解决后顾之忧。
（三）深入实施下山脱贫工程，着力提高农民生活质量。继续坚持以扶持生产、增强造血功能、优化人口布局、改进生产条件为着力点，按照“搬得下、稳得住、富得起”的要求，建立健全“政府引导、群众自愿、市场主导、梯度转移”的下山脱贫机制，尽快推进下山移民，力争实现下山脱贫农民1200人，其中整村搬迁350户814人。坚持以项目引资金，以项目争扶持，以项目促发展，以项目管理推动扶贫资源的集聚，主要抓好三个方面：一是要抓好项目申报。继续做好排查摸底工作，适时完成以下山脱贫、开发农业、科技培训、中心村道路、农业基地机耕路为主要内容项目的设计和论证。二是要多渠道筹资。对下山脱贫任务较重的乡镇，争取市、区有关部门给予特殊政策，并依靠“山海协作”和“扶贫对接”等载体，尽量争取发达地区对我们的资金、物资、信息、项目帮扶。三是加强扶贫工作的指导和协调。加强对下山脱贫建设工程进度监督，脱贫新村建设要高标准、高品味，严格把好质量关，尽量使脱贫新村建设符合“二改四化”要求；综合协调有关单位、乡镇做好新建下山脱贫的启动，以整村搬迁规划为目标，实现8个脱贫新村的开工建设。
（四）深入开展农村宅基地整治，着力提高土地利用率。开展农村宅基地整治，可以改善农村居民的居住条件和生活环境，促进农村现代化建设，提高土地的集约利用率。要积极探索宅基地整治工作新思路、新方法，深入开展宅基地整治工作。区里要成立农村宅基地整治工作机构，明确职责，各乡镇也要相应成立工作机构，切实加强领导。积极探索农村闲散宅基地整理工作新思路，组织有关部门开展农村宅基地调研，认真摸排分析在整治工作中可能出现的新情况、新问题。按照“因村制宜、分类指导、分步实施”的要求，着手编制全区宅基地整理规划，深入开展宅基地整治工作，做到“三个结合”：一是与旧村改造相结合，通过对难以独自翻建的旧房和已建新房而未拆旧房的房屋拆除，统一规划、统一建房，达到拆迁一片、改造一片的目的。二是与村庄基础设施配套相结合，通过旧房拆迁，对断头路、给排水管道建造改造，对公厕、垃圾箱、绿化等进行投入，切实改善农村居住环境。三是与化解农村社会矛盾相结合，由于原旧房环境狭小，一些农户因进出、行路、排水、房屋荫架地等原因产生诸多矛盾纠纷，通过宅基地整治，能有效化解这类矛盾纠纷。
（五）深入推进“农家乐”休闲旅游发展，着力加快农民增收致富。“农家乐”休闲旅游业是顺应城乡消费新趋势而逐渐发展起来的农村新兴产业。“农家乐”休闲旅游业发展，拓宽了农民转移就业、增收致富的门路，带动了农村产业联动发展。下一步着重抓好三方面工作：一是在总结推广##农家乐休闲旅游经验的基础上，加大宣传力度，发挥区位、客源、生态等比较优势，依托田园风光、山水美景、乡土文化、绿色食品、农家情趣等特色资源，按照“一家一特色”的“农家乐”发展思路，着力抓好和建设一批以环境优美村和生态农业基地为主的乡村休闲旅游项目，努力提升我区农家乐档次。二是规范农家乐管理，明确相关部门协调工作职责，建立健全农家乐管理标准和星级考评标准，并加大农家乐扶持力度，出台政策，减免相关规费，促进健康持续发展。三是加强农家乐从业人员素质培训，着重抓好农业、旅游、防火、风土人情等知识培训，适时组织部分“农家乐”从业人员外出考察，学习其他地方的先进经验，积极培养一批具备现代经营、管理、服务和营销知识的“农家乐”休闲旅游业专门人才。
2020年度社区工作总结
导读：作为社区工作者，面对的是众多的居民，接触的是居民大大小小最琐碎的事，因此社区工作重要而有意义。以下是由小编J.L为您整理推荐的社区个人年底工作总结范文，欢迎参考阅读。
篇一：20xx年度社区工作总结
XX年， xx社区在xx镇党委、政府的正确领导下，在辖区单位及广大居民的大力支持下，社区工作人员团结一致，积极工作，坚持以人为本，充分发挥为民服务的作用，为民做好事，办实事，展现出了和谐、热情、进取的xx社区，较好的完成了镇党委、政府及上级有关部门交给的各项工作任务。回顾一年来的工作实践，现总结如下：
一、认真开展社区党建工作，充分发挥党组织作用
1、抓好两委班子自身建设。一年来，社区认真抓好党支部、居委会两委班子成员的思想建设、作风建设和组织建设。坚持党员“3会1课”制度，开好支部大会和支委会，规范党建工作，抓好党员教育管理，注重党员日常政治理论、业务知识学习，积极引导党员干部通过学习把握正确的政治方向。
2、积极开展活动，增强党员凝聚力。开展“献爱心”活动，关心弱势群体。平时对生活困难和年老及体弱多病的党员进行了慰问;春节、建党节等重大节日上门慰问社区困难党员和困难群众，发放慰问金;利用社区爱心超市筹集的衣服、粮、油等生活用品，发放给困难居民，切实送去党组织的关怀。
3、注重培养和发展新党员。党支部严把发展党员质量关，认真做好了培养、发展、纳新工作，今年社区党支部接受入党积极分子入党申请书 份，有 名同志被吸纳为预备党员，有 名预备党员转正，增强党员队伍的新生力量。
二、关注民生，把各项惠民政策落到实处。
1、城镇低保。社区居委会通过各种渠道来宣传国家的城市居民低保政策，及时掌握低保对象的信息，坚持全程实行民主评议和“三榜公示”制，做到公平、公正、公开。截至XX年9月低保年审，我社区共有享受低保生活保障对象227户，保障人口344人，月发放保障金 39470元。全年共计取消低保对象15户，新增18户，变更低保金额13人次，积极落实最低收入家庭廉租住房租赁补贴政策，体现了动态管理下的应保尽保。
2、医疗救助。今年累计医疗救助对象227户344人，而且每户救助对象做到入户调查，资料审核，开展民主评议并及时向外公示，接受居民的监督。
3、劳动保障。我社区努力拓宽就业渠道，解决部分居民的再就业。今年以来，共安排“4050”人员就业 人，下岗失业人员再就业 人，其中推荐6人到成都富士康工作，全额完成了镇党委政府安排的富士康招募任务。
4、小额人身保险。对今年三月开展的农村小额人身保险工作社区作了广泛宣传，超额完成了镇政府下达的任务。
5、城镇医保和城乡居保。积极宣传城镇居民基本医疗保险和城乡居民社会养老保险政策，发动居民积极参加城镇医保和城乡居民养老保险，截止至12月15日，城镇医保参保人数 人。截止至12月25日，城乡居民养老保险参保人数231人，其中60岁以上老人194人，16—59周岁居民37人。
6、60岁以上农村籍退役士兵生活补助。 对60岁以上农村籍退役士兵发放生活补助，是我县又一项新的惠民政策，因为涉及时间长，收集资料难，社区做了大量细致的工作，登记申报11人，已审批7人，还有4人还在审核中。
三、维护社会稳定，抓好综治维稳工作。
1、安全防范。社区通过多渠道进行安全宣传，逢会必讲安全生产，发放安全生产手册200本，增强群众安全生产意识。成立了10人的义务巡逻队，协助公安派出所进行安全防范巡视，每晚轮流在辖区内进行巡查，起到消除安全隐患，打击犯罪，震慑坏人，保护居民群众的作用，为社区创造良好的社会环境。
2、禁毒与反邪教。在社区内以禁毒宣传单，入户宣传等活动形式，居民的禁毒意识。目前我社区无新滋生吸毒人员，无制、贩毒行为。密切防范xx等邪教活动，社区没有一例xx习练者及集体闹事、集体上访事件等非法活动。
3、人民调解。加强社区人民调解规范化建设，积极排查和化解人民内部矛盾，按照“预防为主，教育疏导，依法处理，防止各类矛盾激化”的原则，把各类矛盾化解在萌芽状态，维护社会稳定。今年，调委会共受理民间纠纷29件，调解结案29件，结案率100%，调委会主任赵大林拟被合江县司法局评为人民调解能手。
4、维稳信访。社区干部对待群众来访热情接待，认真听取群众反映的问题，纠纷及时处理，意见及时解决，全年没有一例上访案件。
四、卫生整治工作。
1、落实门前三包责任制，确保门前环境卫生。社区与辖区内临街的单位、门店、住户签订市容环境卫生管理责任书，积极配合城管执法大队查处影响市容环境卫生的违法行为。
2、积极开展卫生大扫除活动。集中社区志愿者参加社区组织的义务劳动，积极开展“每周一小时义务劳动”活动，着重清理卫生死角，清除“牛皮癣”，全年组织突击卫生 次，参加 人次，确保辖区内良好的卫生环境。
3、开展春、季灭鼠除蟑活动。组织辖区单位及居民投放灭鼠药，将鼠密度控制在国家标准范围之内，提升了社区生活环境质量。
4、积极处理群众反映的卫生问题。今年三月，天强市场外侧居民院群众反映菜农在该居民院摆摊卖菜，不仅影响环境卫生，还造成拥挤妨碍附近居民的正常通行以及形成噪音影响正常休息，接到群众反映后，社区十分重视，通过组织义务队值勤，把菜农归入天强市场内管理，终于得到彻底治理。
五、计划生育工作。
我社区有育龄妇女 人，上环 人，结扎 人，药具 人，新婚 对，为 位育龄妇女发放生育证，XX年度共出生 人，男 人，女 人。对违反计划生育人员进行批评教育，协助计生部门抓好社抚费征收工作，全年辖区内社抚费征收共计 元，超额完成了征收任务。
六、殡葬改革工作。
XX年我社区共死亡 人，火化 人，土葬 人，征收未火化费 元。
七、征兵工作。
我社区积极抓好XX年度冬季征兵工作，广泛宣传，对应征入伍对象及时送检，协助征兵部门做好应征青年的政审工作、复查工作，今年共输送3名优秀合格青年应征入伍。
八、存在问题
1、卫生治理方面：(1)天华医院临林海大厦放置的垃圾箱地处公共场所，垃圾异味影响周边环境，特别是夏天滋生大量苍蝇影响附近居民正常生活，群众意见较大，造成部份居民不交垃圾清运费，该垃圾箱有望得到合理放置。(2)天泉东街3号楼院内、天泉路一号楼垃圾箱附近由于周边居民乱倒垃圾，通过治理后保持卫生时间不长，不断形成卫生死角，还有待加强对居民的宣传教育，养成良好的卫生习惯和保持环境卫生的自觉性。(3)“牛皮癣”问题还没有有效的治理措施。
2、殡葬、丧事改革方面。由于受传统观念的影响，亲人过世后采取火化的方式还未得到居民的完全接受，仍有部份居民坚持进行土葬，还有少部份居民对镇政府禁止在场镇举办丧事活动怀有抵触情绪，有待进一步加大力度做好这方面的工作。
总的来说，社区XX年度虽然做出了较好的工作成绩，但也存在一些问题。今后，我们将把不足之处加以改进，以为民服务为主旨，立足社区，把各项工作做得更好、更加完善，围绕XX年的工作目标，实现新的跨越，更上新的台阶。
篇二：20xx年社区个人工作总结
回顾即将过去的一年，对照德能勤绩四项标准，本人能尽心尽力做好各项工作，较好的履行了自己的职责。现将本人思想及工作情况总结如下：
一、政治思想表现、品德素质修养和职业道德方面：
能够认真学习政治理论，自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的公仆意识。能遵纪守法，忠于职守、实事求是、遵守职业道德和社会公德。全年认真参加了”反邪教警示教育”、《两个条例》、新《宪法》、”三个代表”、”四个认同”、”党风廉政教育月”、十六届四中全会等集中学习，并书写了心得体会和笔记，同时我也常挤出时间进行自学，努力提高学习的质量。通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步。
二、业务知识和工作能力方面：
在目前社区服务的工作岗位上，虽然各项业务还未正常开展，但我能够不断的去学习，积累经验，经过自己的努力，我现对社区服务办的岗位职责、业务范围、工作要求都已初步了解，具备了一定的工作能力，相信今后能够从容面对社区服务方面的各项任务。
三、工作态度和勤奋敬业方面：
热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，把党和国家的政策及精神灵活的体现在工作中，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守科委的规章制度，保证出勤，有效的利用工作时间。
2020年区2020至2020年就业工作总结
为了全面推进我区建设现代化新城区的步伐，做好当前和今后的就业和再就业工作，促进**区的经济发展和社会稳定提供重要的保证。根据区委办公室的通知要求，现就我区“十五”期间就业和再就业工作的基本情况总结汇报如下：
一、“十五”期间就业工作的基本情况
从就业安置需求上看：“十五”期间，全区每年大约新增城镇新生劳动力资源人左右，城镇下岗失业人员**人左右（包括灵活就业后又失业），农村剩余劳动力**人左右，每年需安置城镇下岗失业人员再就业**人，输出及转移农村剩余劳动力**人。
从就业安置效果上看：由于“九五”期间我区乡镇街总数为**个，“十五”期间逐步减少为现在的**个，但各年度的就业及再就业安置任务仍很艰巨，“十五”期末已累计实现开发就业岗位**个，与“九五”期间相比增加**个。安置就业及再就业的各类从业人员达**人次。与“九五”期间相比增加**人。其中：安置城镇下岗失业人员**人次，与“九五”期间相比减少**人、农村剩余劳动力向二、三产业转移（包括农村劳务输出）**人次，与“九五”期间相比增加**人次。
从就业方式上看：市场就业机制初步形成，国家确立的就业的方针得到了充分体现，初步形成了民营、私营、个体、外商投资等就业渠道的多元化及灵活就业的多样化。
从就业结构上看：在从业人员中，第一产业约占**%、第二产业约占**%、第三产业约占**%。民营私企经济及第三产业的发展已成为吸纳和扩大就业的主渠道。
从劳动者素质上看：由于“十五”期间国有企业并轨下岗职工比较集中，在下岗失业人员中，大部分下岗位失业人员年龄偏大，技术素质较低，竞争就业能力弱，接受培训的要求不强，劳动者的素质水平还不能适应和满足市场就业的需求。为了促进和帮助下岗失业人员的再就业，我们积极开展再就业培训，“十五”期间已累计培训下岗失业人员**人，与“九五”期间相比减少**人。同时在“十五”期间按照市里下达的工作任务，开展了农村劳动力的转移和输出培训，累计培训农村劳动力**人，与“九五”期间相比增加**人，以此来提高农村劳动力的转移和外出务工的就业竞争力。
总的来看，通过加强组织领导，全面贯彻落实中央、省、市有关就业及再就业工作的方针政策，积极落实市区政府下达的各项就业工作任务，进一步建立和完善就业工作机制，大力开发就业岗位，促进了全区各类失业人员的就业及再就业，在实施再就业“光彩杯”、再就业工程、社区就业工程工作中，区政府及劳动部门曾多次被市里评为就业工作先进单位和先进集体，确保了我区的社会稳定，促进了全区的经济发展。
二、主要工作措施
1、高度重视、精心组织，增强做好就业和再就业工作的政治责任感。我们把就业工作作为一项事关改革发展稳定大局，国家长治久安的大事来抓，只有这样人民群众的基本生活才可得到保障，才能促进社会稳定，促进经济发展。总之，做好就业工作，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。为此，我们按照市区政府要求把就业及再就业工作列入重要工作，加强组织领导，明确任务，落实责任，鉴定目标责任状，确保全面超额完成市政府确定的各项就业工作任务。
2、加大就业工作力度，促进失业人员的再就业。为全面实现就业安置任务，要采取积极措施，多渠道拓宽就业门路，大力开发就业岗位，并把安置“4050”人员作为安置就业的重点。千方百计扩大就业，主要面向五个方面开发就业岗位。一是通过调整产业结构，大力发展第三产业，尤其是积极开发适合“4050”人员就业的社区家政服务业；二是通过鼓励发展就业容量大的个体、私营、外商投资、股份合作等多种所有制经济扩大岗位，发展有市场需求的中小企业增加岗位及开发和发展劳动密集型产业和企业的就业岗位；三是为适应企业用工需求和劳动者就业方式的变化，鼓励“4050”失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现就业；四是积极落实就业政策，鼓励扶持失业人员自谋职业；五是充分发挥我区埠外、境外企业和地区民族优势，开拓劳务输出市场，促进城乡劳务人员的输出和转移。确保全区城镇登记失业率始终控制在5%以下。
3、进一步加强劳动力市场建设，强化就业服务功能。一是继续加强劳动力市场信息化建设，加大财政资金投入，不断完善和实现以区劳动力市场为龙头，乡镇街职业介绍机构为基础，社区(村)为依托和补充的劳动力市场体系，提高市场信息化程度。二是强化就业服务功能，重点开展对“4050”人员及特困就业人员的就业援助活动，为他们提供用工信息、政策指导、职业介绍、劳动事务代理等“一站式”就业服务，并设立专门服务窗口，帮助和指导他们实现再就业。
4、加强再就业培训，提高劳动者整体素质，增强劳动者的就业和创业能力。积极开展再就业培训是就业政策中长期有效和具有可持续性的战略，也是促进就业的有效手段和措施，劳动者的素质是他们在市场就业中的决定因素。因此，以促进就业为目标的就业培训已成为扩大就业的一项重要内容。为此我们把加强就业培训，增强劳动者就业和创业能力作为一项战略任务来部署、落实。一是紧紧围绕市场需求，实行“订单式”培训，注重提高培训的针对性、实用性，促进培训工作与市场就业需求的对接。对开展的技能培训，与推行和规范国家职业资格证书制度相结合，满足就业市场多元化和新兴产业发展的需要。二是广泛发动社会各界教育资源，积极开展以提高就业和创业能力为目的的多层次、多形式的再就业培训促进就业。三是保证培训体制到位、培训经费到位、人员师资到位，以确保再就业培训工作的顺利开展。
5、积极开展社区就业工程，加强社区就业平台建设，促进和推动下岗失业人员的再就业。一是加强领导，明确目标，抓出成效。积极构建社区劳动保障和就业工作平台建设。按照市区政府关于实施社区就业工程的工作部署要求，把社区就业工程作为就业工作的重中之重。二是抓好社区就业岗位开发，为下岗失业人员特别是“4050”人员提供适合他们就业的岗位。三是做好社区就业工作的管理和服务。建立健全社区就业服务机制，促进社区就业的安置。四是抓好社区就业典型的宣传，营造社区就业的良好氛围，以此推进全区社区就业工程的开展。
6、落实再就业资金及扶持政策，扶持下岗失业人员再就业。落实就业资金，促进再就业扶持政策的落实是做好再就业工作的必要条件。首先是政府加大了财政投入，主要是公益性岗位资金、培训经费、劳动力市场建设经费、小额贷款担保资金等，为就业工作及就业扶持政策的落实提供了资金上的保证。二是与相关部门互相协调，密切配合，确保下岗失业人员再就业免税免费、小额贷款等重要政策措施努力落实好，用足用好就业扶持政策，使再就业扶持政策真正落实到位，为失业下岗人员实现再就业提供政策上的帮助。
7、加大农村剩余劳动力输出转移的工作力度，促进农村剩余劳动力的输出及转移工作。农村剩余劳动力的输出和转移工作是就业的一个重要方面，是我区提前进入小康社会宏伟目标的重要措施，也是为农民增收致富的有效途径。为此我们按照市政府确定的工作目标，在组织领导上，切实加强对此项工作的领导。各乡镇街要实行党政一把手负责制，提高认识，明确责任，增强紧迫感，把农村剩余劳动力输出和转移当作一个富民产业来抓，紧紧围绕市场需求，尽快实现农村剩余劳动力的输出和转移成为农民增收的新的增长点。在管理服务上，对农村剩余劳动力进城就业要公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务。及时准确的提供埠外、境外劳务供求信息，畅通劳动力资源供求和信息共享渠道。加大输出人员的培训力度，提高他们的就业竞争能力。促进农村剩余劳动力的输出和转移。
三、就业工作存在的主要问题
当前及今后一个时期，我区的就业形势依然面临着许多困难和问题，就业和再就业工作任务还很繁重。
1、劳动力供大于求的矛盾，构成了巨大的就业压力。一是由于就业结构的变化大量农民工进城务工带来的新的就业压力，造成城乡就业压力并存。二是“4050”下岗失业人员再就业问题突出，已成为今后就业工作中的难点。
2、市场化的就业服务体系还需进一步完善，劳动力市场尚未完全形成区、乡镇街、社区的信息网络体系，远郊乡镇的信息联网工作进度还不平衡，尚未实现劳动力资源与市场就业信息共享，市场就业服务体系的整体尚未形成规模化和现代化。
3、市场开发运作不够，就业培训工作比较滞后。失业人员面对着重新就业的突出问题是失业人员的素质和技能不能适应就业的需要。由于受培训条件所限，无法满足各类失业人员（包括农民工）的培训需求，直接影响着失业人员的再就业及农民工进城务工的需求。。
4、由于市场就业的主渠道多为民营和私营企业，失业人员再就业后特别是农民工，在与企业建立劳动关系、签定劳动合同、工资报酬、工作时间、工伤待遇等方面存在着问题，使劳动者的合法权益很难得到保障。
四、今后就业工作重点
1、继续加大就业工作力度，实现就业工作再上新台阶。要根据市里对就业工作的总体工作要求，全面贯彻和落实市、区政府下达的各项工作目标，采取积极有效的工作措施，确保各项就业工作任务的全面完成。
2、继续加大就业岗位的开发力度，重点是适合大龄困难群体就业的公益性岗位。鼓励各用人单位更多地安置“4050”人员再就业，扩大安置渠道。
3、继续加大落实再就业扶持政策的力度。要加强与职能部门的工作协调配合，以确保再就业扶持政策的落实到位。继续落实好小额贷款及劳动就业服务企业（包括社区）中的小型加工企业和商贸型、服务型企业吸纳下岗失业人员税收减免政策，对符合减免条件的及时给予办理认定申报。
4、加大社区就业的工作力度，完善就业实名制登记管理制度，努力实现街道社区失业人员实现充分就业，推动社区就业工程的深入开展，力争4个街道的所有社区全部实现达标社区。
5、继续强化就业服务功能，提高就业服务水平。要加强劳动力市场建设，按照劳动力市场专业化、制度化和社会化“新三化”建设标准的要求，改善和增强劳动力市场服务功能和规模，推动我区各级就业服务机构功能的提高，努力实现我区市场就业服务体系建设更加适应市场就业的需求。
6、加大培训工作力度，根据劳动力市场用工需求，充分发挥社会各界力量，整合社会培训力量，积极开展以提高劳动者就业能力和创业能力为目的的多层次、多形式的就业培训，以促进就业。注重提高培训的针对性、实用性，促进培训工作与市场就业需求对接。
7、继续加大宣传工作力度。要通过各种新闻媒体宣传促进就业的优惠政策，使下岗失业人员了解政策、掌握政策、享受政策，使符合条件的下岗失业人员通过再就业政策实现再就业，营造有利于促进就业再就业的社会氛围。
8、加大进城务工人员和农村劳务输出的管理与服务工作力度。要加强农村劳务输出的管理与服务，加大与国内外用人单位的联系，积极构建输出基地，充分利用我区“三资”企业和招商引资项目，利用地区民族优势，广泛获取劳务合作的机遇，推动和促进我区的农村劳务输出工作。
9、加大监察执法力度，依法规范劳动关系，保护劳动关系双方的合法权益。加大签订劳动合同和集体劳动合同的力度，重点是劳动合同的签订和履行、查处克扣劳动工资报酬的违法行为，督促用人单位落实国家法定的工作时间和休息休假。劳动监察要强化日常监察、专项监察和举报监察的职能，特别是加大对侵犯劳动者合法权益举报的查处力度，做到依法、公正、严明、快立、快办、快结案。以此保护劳动者的合法权益不受侵犯。