2020年林业党委保先六次大讨论总结。
时光在不经意中流逝，这一阶段的工作马上就要圆满结束了，此时我们应该好好准备工作总结，通过总结回顾，可以将做过的工作和取得的成绩、存在的问题进行一次全面系统的分析。在职场中怎么撰写工作的总结呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《2020年林业党委保先六次大讨论总结》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
按照县委保持共产党员先进性的具体要求，我局六个支部通过学习，都分别开展了“六次大讨论”。.，全国公务员公同的天地www 2191.cn既围绕学习党章讨论围绕胡锦涛《在新时期保持共产党员先进性教育专题报告上的讲话》讨论围绕加深对党员先进性教育活动重要性和必要性的理解进行讨论对新时期党员保持先进性教育具体要求的讨论以党风廉政建设为内容，结合本单位实际讨论学习成果汇报交流讨论。通过讨论增强了党员意识，坚定了理想信念，发挥了模范先锋作用。现将讨论情况总结如下：一、通过围绕党章进行讨论，使全体党员认识到党的性质决定了中国共产党的先进性，符合时代的要求，坚定对党的理想和信念，增强了建设有中国特色的社会主义信心，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，提高为人民服务的能力，真正为群众办实事、解难题。
二、通过围绕胡锦涛《在新时期保持共产党员先进新教育专题报告会上的讲话》的讨论，使全体党员认识到，保持党的先进性，理想信念是根本动力，勤奋学习是前提和途径，实现宗旨是检验的根本尺度，严明纪律是重要保证。全体党员都应对照讲话要求，主动查找不足，深刻剖析思想根源，自觉进行整改。
三、开展先进性教育是十分重要和必要的，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的一项重要举措，认真学习实践邓小平理论和“三个代表”思想，解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，促进本单位发展稳定，解决群众的实际问题。不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
四、围绕保持共产党员先进性具体要求的讨论，林业党委提炼出了党员领导干部、普通党员干部、工人党员、退休党员先进性的具体要求。以次作为标准要求全体党员立足本岗位、爱岗敬业、为林业经济的振兴做出自己应进的义务。
五、加强党风廉正建设，首先从思想教育入手，提高干部的政治素质，始终保持坚定正确的政治方向，保持清醒的头脑自觉律己，不违法违纪，要积极参与反腐倡廉，对易出问题的资源林政、木材流通领域加大打击力度，决不姑息迁就。
六、通过学习成果汇报交流，使全体党员干部的思想意识和党性修养有了不同程度的提高，在职工中树立党员形象，自觉地维护人民群众的根本利益，身体力行，甘于奉献，吃苦在前、享受在后，维护党员的威信，把林业各项工作提高到一个新的水平。
通过一系列讨论活动的开展，使广大党员真正在理论上有了新收获，思想上有了新进步，作风上有了新转变，能力上有了新提高。达到提高全体广大党员的素质，加强组织建设，今后更好的为人民服务，促进林业生态建设的发展。
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2020年党员先进性教育大讨论活动总结
本系统各参教单位按照县先进性教育办公室关于把先进性教育大讨论活动引向深入的要求精神，因地制宜、分类指导，使大讨论活动既扎扎实实，又富有成效，增加了广大党员立足岗位奉献，永葆党员先进性的动力。主要体现在“四个围绕”上：
一是围绕先进性教育的主题和主线来进行。先进性教育的主题是保持共产党员先进性；主线是学习实践“三个代表”重要思想。在大讨论中，各单位都认真开展学习培训，学习了理论，端正了思想，提高了觉悟，做到真学、真懂、真会、真用，使党员的思想认识有新提高，使党员对先进性具体要求有新理解，使党员对本单位、本部门的党员保持先进性有新共识。
二是围绕党的中心工作和本系统更快更好发展的大局来进行。今年我县改革发展稳定的任务很重，各参教单位组织党员围绕如何理解解放思想与促进发展接轨，真心服务与群众意愿并轨，善谋改革创新与提高工作水平互动来进行深入讨论。通(本资料权属文秘俱乐部，查看更多精彩文章请登录原创网站govyi.com)过大讨论活动推动广大党员摒弃因循守旧、不思进取，落后于实践，落后于群众，求稳怕乱的惰性思维，按照“三个代表”的要求，研究新情况、解决新问题、总结新经验，让每一名机关党员成为一面旗帜，每一位党员领导干部成为党员先进的标杆，每一个机关党组织成为保持先进性的坚强战斗堡垒。
三是围绕提高党员的基本素质、改进工作、转变作风、务求实效来进行。这次大讨论着重围绕提高党员基本素质、发挥党员先锋模范作用来开展。自下而上讨论本单位、本部门、本人保持先进性的具体要求，通过更好地服务(本资料权属文秘俱乐部，查看更多精彩文章请登录原创网站govyi.com)发展、服务群众、服务基层，让机关党员干部把服务作为第一要务，把坚持依法办事作为基本准则，把爱民为民作为人生追求，把机关作风建设水平提高到一个新的水平。
四是围绕单位特点、工作特点、岗位特点和党员群体特点来进行。本系统各单位尽管工作性质不同、职责不同，但党员先进性具体要求是一致的、共同的。在大讨论中，各单位着重引导广大党员积极思考，如何在加快推进更高起点上的发展，出主意、提建议、谋对策，各单位党组织按照“三个代表”的要求和今年的中心工作任务，定位子、争先机，兴旺一方事业、团结一方党员、形成一方特色。以大讨论为契机，倾听群众心声、征求群众意见、解决存在问题，切实增强“立党为公、执政为民”的责任感和使命感，并及时将先进性的具体要求付诸于工作实践中。
通过大讨论活动的开展，本系统各参教单位党员意识明显增强，理论联系实际的水平得到提升。这主要体现在“三个有效”上：
一是通过典型引路、以点带面，发挥示范引导作用，使之成为推动学教活动深入的有效途径。在大讨论中，各参教单位注重用身边的人和事，以群教群、以点带面，要求党员结合工作实际，提出立足本职岗位保持党员先进性的具体要求。党员学习讨论的收获大，提出的具体要求准，就有可行性。大讨论(本资料权属文秘俱乐部，查看更多精彩文章请登录原创网站govyi.com)是对党员学习成效最直接最好的检验，能够推动广大党员在讨论中发现不足，从而相互推进，相互学习，把学教活动引向深入。
二是通过深入实际，听取意见，切实解决党员党性党风和群众急需解决的突出问题，使之成为边学边改的有效渠道。开展大讨论活动也是搞好分析评议阶段工作的基础，开展大讨论活动，帮助党员把握先进性的具体要求，增强党的新观念，这对于党员找准自身存在的问题有极大的帮助。同时，开展大讨论活动，还能增强党员之间的思想交流，增强彼此了解，为开展批评与自我批评、互帮互助、共同提高创造条件。
三是通过集思广益、开拓思路，使之成为推动先进性教育扎实开展的有效抓手。各参教单位充分认识开展大讨论活动的重要意义，把大讨论作为巩固学习培训成效的重要契机，作为互相学习的重要契机，高度重视、精心组织、讨论深入、落实有力，党员个人在反复讨论的基础上进行加工提炼，形成符合党章和中央要求，体现时(本资料权属文秘俱乐部，查看更多精彩文章请登录原创网站govyi.com)代精神和各单位工作特色的党员个人、支部、党员领导群体保持先进性的具体要求，使先进性的具体要求在党员中形成共识，并经得起实践的检验，经得起群众的评鉴，经得起时代的考验。使各单位党员在分析评议时有具体标尺，在整改提高时有明确方向，在日常工作中有行为准则，从而提高大讨论活动的质量，努力把学教活动引向深入。
前阶段大讨论活动虽然取得了一定的成效，但是，由于时间紧，按照开展大讨论的要求，特别是胡锦涛总书记提出的“六个坚持”，在深刻理解，准确把握党员先进性的内涵上还有差距，这些有待在今后加以改进和提高，以确保党员学深、学透，不断推进大讨论活动的深入。
人事局保持共产党员先进性大讨论情况总结
按照区委《关于认真组织好保持共产党员先进性具体要求大讨论的有关意见》的安排，人事局党支部于20xx年3月1日－20xx年3月10日进行了学习讨论。
一、 开展保持共产党员先进性大讨论情况
人事局党支部高度重视大讨论活动，这是对我们学习培训的深化，也是搞好下步分析评议的基础。我们制定了人事局党支部保持共产党员先进性教育活动大讨论计划，认真组织全体党员干部学习了党章、中发[20xx]20号文件、胡锦涛同志“六个坚持”和省、市、区领导同志的动员讲话，积极参加市委保持共产党员先进性教育专题辅导，并认真学习了李龙珍等先进典型的事迹，使全体党员更加深刻理解和准确把握新时期的党员标准和保持共产党员先进性的基本要求。 每名党员都联系自己的工作实际，撰写了1篇大讨论学习心得体会，进行讨论交流学习。人事局党支部还以“立党为公、执政为民”为宗旨，在全区范围内进行了广泛的征求意见。在讨论学习、征求意见的基础上，以胡锦涛总书记的“六个坚持”为标准，归纳提出了我局保持共产党员先进性的具体要求。
二、保持共产党员先进性的具体要求
通过讨论，我们认为实践“三个代表”重要思想是新时期共产党员保持先进性的根本要求，它体现了党与时俱进的先进本质，具有鲜明的时代特征和实践意义。根据党员工作和生活的不同领域、职业、部门，党员的先进性又有不同的具体要求。结合人事局的工作实际，提出人事局保持共产党员先进性具体要求，就是严格按照胡锦涛总书记提出的“六个坚持”的要求，立足本职，认真履行党章规定的党员义务，努力实践“三个代表”重要思想。
1、坚持理想信念。人事局工作人员要以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，坚持共产主义远大理想，坚定走建设中国特色社会主义道路的信念，加强党性修养和作风建设，树立正确的权力观、地位观、利益观， 严格遵守人事工作纪律，坚决防止和抵制人事工作中的不正之风和腐败现象。
2、坚持勤奋学习，不断提高自身素质。坚持用科学理论武装头脑，勤奋学习科学文化知识，不断提高自身的思想政治文化素质，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领。共产党员要始终站在时代的前列，保持政治上的清醒和坚定，充分发挥先锋模范作用，必须要坚持勤学习。
3、遵守党的纪律，严格依法行政。坚持原则，实事求是，秉公办事，正确运用手中的权力，不以权谋私，严格按照制度和规定的程序办事，认真执行请示报告制度，做到不越权办事，不擅自做主，不随意表态；严格遵守政治纪律、保密纪律，做到不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，不该问的不问，不听信、不传播有损党和国家形象的言论；严格遵守中央有关廉洁从政的各项规定，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐、健身活动，八小时以外要严格自律，谨慎交友；严禁打着本单位和单位领导的名义为个人办事。严格遵守回避制度，遇有工作人员亲属，因私涉及本单位人事工作业务的，工作人员要主动提出回避。
4、牢记党的根本宗旨，坚持做到“立党为公、执政为民”。要认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众的呼声，做人民群众的贴心人，进一步提高服务群众的本领。积极推进政务公开，扩大群众的知情权，增强执政行为的透明度，加大对干部录用、人员招聘、职务晋升、职称评聘、专家选拔、干部调配、学生就业、表彰奖励及考风考纪的监督检查力度；坚持考试录用制度，严把国家公务员和机关工作人员“进口”关；扩大干部选拔任用工作的民主程序，坚持按程序办事；严格执行干部人事档案管理规定，维护干部人事档案的严肃性和真实性，杜绝弄虚作假行为。
5、立足本职，爱岗敬业。要站在改革开放和现代化建设的前列，立足本职，埋头苦干，锐意进取，开拓创新，努力创造一流业绩。反对自由主义，树立“一盘棋”思想，严禁粗枝大叶，玩忽职守。反对官僚主义，树立公仆意识，爱岗敬业、热情服务，工作中不允许采取冷漠、生硬、蛮横、推诿、盛气凌人的官老爷态度。
6、 保持清正廉洁，坚决抵制歪风邪气，带头弘扬社会主义道德风尚，遵守国家的法律、法规和社会公德，坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色，做到自重、自省、自警、自励，自觉维护人事干部的良好形象。
2020年县林业局党委2020年工作总结
一年来，我局党委在县委的正确领导下，以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持以林业建设为中心，推动“三个”文明建设协调发展，不断加强和改进党的思想、组织、作风建设，使党组织的战斗力、向心力、凝聚力不断增强，党员素质有了新的提高，林业系统的党建工作在规范化的轨道上得到健康发展。同时，我们坚持“围绕林业抓党建、抓好党建促林业、促进林业保农业”的方针，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和组织协调作用，为顺利完成全局各项工作提供了强有力的政治保证。
一、深入开展思想政治教育，不断提高党员、干部、职工的思想政治素质
（一）认真开展保持党员先进性教育活动，增强党员干部党性修养。
保持党员先进性教育活动，是坚持党要管党，从严治党的重要举措。是今年党建工作的重中之重，我们坚持把保持党员先进性教育活动作为加强党的思想政治建设的一项重要内容来抓。1月19日，继县委“动员大会”之后，我局立即召开了“彰武县林业局保持党员先进性教育活动动员大会”，会上传达了县委有关文件精神，党委书记做了动员讲话，通过动员，使每个党员认识到这次活动的重大意义，明确了活动的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，使每个党员增强了搞好这次活动的责任感和使命感。我局9个支部223名党员参加了先进性教育活动。
在“思想发动、学习培训”阶段，组织党员认真学习了《保持党员先进性教育读本》、《中国党章程》、学习了省、市、县领导的有关讲话，要求每名党员读一本书，写一份调查报告，要求每名领导干部联系一个单位，联系一个支部，联系一名党员；在“党员性分析、民主评议”阶段，以发放征求意见表和召开座谈会的形式，广泛争取了职工意见，召开了专题班子民主生活会和党员民主生活会，班子成员之间、领导与干部之间、党员与党员之间开展了相互谈心活动；在“抓好整改、巩固提高”阶段，认真按照工作要求，结合查找出的突出问题，制定了整改措施，建立了长效机制。通过保持党员先进性教育活动强化了党员意识，多数党员都表态说，是党员就应该履行党员义务、当先进，是领导干部就要当标杆、作表率。广大党员特别是中青年党员深深感到这次先进性教育使自己经历了一次全面、系统、严格规范的党内生活锻炼，在思想上洗了一次脑，学习上充了一次电，工作上加了一次油，振奋了精神，增强了信心。
（二）认真开展职工的思想教育，增强理论学习与实践工作的有机结合。
为了提高职工思想政治素质，局党委把“提高理论素养，坚定理想信念，掌握科学方法，体现根本利益”作为理论学习的直接目的，把理论学习和业务工作有机地结合起来，使理论学习常抓常新。一年来，局党委通过举办各类培训班、报告讲座、知识竞赛、经验交流等多种形式，组织全体职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神、新《党章》、“两个条例”、中共中央国务院《关于加快林业发展的决定》及相关的林业法律、法规等内容。通过学习，使广大干部职工的共产主义理想信念更加坚定，业务知识更加精通，政治思维更加敏锐，分辨是非的能力得到提高，能够自觉与邪教组织、封建迷信、社会不良行为划清界线，坚定立场，始终以饱满的精神状态投入到工作中去。
二、加强党的组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用
一年来，局党委主动适应形势变化，积极探索新时期基层组织建设和党员管理工作的新机制、新办法，狠抓固本强基、组织协调、保持党的先进性三个环节，党组织建设出现了三个明显变化：
1、基层党组织更加巩固。火车跑的快，全靠车头带。局党委一班人本着克已奉公的原则，一心为林业队伍争先动脑子，为林业工作创优出点子。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工相结合的制度。今年局党委中心组学习 次，召开党委会 次，班子民主生活会 次。二是在干部使用上本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，把政治素质高、业务能力强的干部调整到重要岗位，并在局机关各主要科室进行岗位轮换。今年我局共调整充实了场、站、所、股室等领导班子成员和有关干部12名，使基层党组织建设得到了进一步加强，党员的先锋模范作用进一步得到发挥。三是进一步完善民主推荐，民主测评，民主评议制度，保证职工在干部管理工作中的参与权、知情权、选择权、监督权。四是加强后备干部队伍建设，完成市、县两级后备干部推荐工作，全系统共推荐县级后备干部2名，科级后备干部4名，并分别都经过了市、县党校培训学习。五是成立执法监察办公室，建立行政执法人员廉政档案，并跟踪考核。使我局的行风建设得到了健康发展，受到了社会各界的好评，由于我们对干部管理工作做到了经常化、规范化、制度化，所以才使基层党组织的战斗堡垒作用更加巩固。
2、党员队伍不断壮大。在发展党员工作中，严格按照党员发展的“十六”字方针，积极做好非党积极分子培养和党员发展工作，注重了对三十五岁以下、生产一线、政治素质高、工作能力强的优秀非党积极分子，做到成熟一个发展一个。今年共发展新党员10名，预备党员转正6名，使党的队
伍不断发展壮大，并且结构日趋合理，目前我局在正式党员中，大专以上的党员96人，占党员总数的41%；35岁以下的年轻党员30人，占党员总数的13%；女党员31人，占党员总数的13%。3、党员的先锋模范作用得到进一步发挥。通过加强组织建设，党员干部进一步增强了工作的责任感和使命感，在林业各项工作中，领导处处带头，广大党员心往一处想，劲往一处使，使党组织充满了生机和活力。我们广泛开展了“党员工程、党员义务奉献日”“保持党员先进性教育”等活动，教育党员发扬服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，做思想解放、实事求是的模范，做遵纪守法、勤奋工作、无私奉献的模范。据不完全统计，局机关每个党员和包乡干部全年义务奉献日都在60天以上，通过充分发挥党员的先锋模范作用，全系统学先进、赶先进、争先进蔚然成风，全局上下说实话、重实干、求实效和比、学、赶、帮、超的浓厚氛围不断展现。
三、注重工作实效，实现党建工作与行政工作的紧密结合
局党委制定了“抓机关、带战线、抓党建、促发展，植树与树人相结合”的工作思路，实现党建工作与机关工作、基层工作与行政工作的紧密结合，形成了上下一盘棋，工作思路和奋斗目标非常明确，使我县林业工作取得了长足的进步。在工作中，我们转变工作作风，发挥机关各部门的职能作用，加大机关工作“下伸”力度，提出工作任务在哪，工作力量就摆到哪，思想政治工作和党建工作就做到哪。林业局是一个涉农部门，我们始终把全心全意为基层服务，更好地解决“三农”问题，以群众“拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为完成各项工作的出发点和落脚点，踏踏实实 地为农民办实事。全体机关干部深入一线，靠前指挥，对广大群众植树造林进行技术指导，服务于林农。同时，结合“一人双岗”，同造林大户结对子，扶贫帮困，开展多项林业合作项目和送温暖活动，为他们解决实际问题，局党委对各项工作实施工作目标责任制，对目标运行实施全程督查监控。全年对各场、股、站、所的目标进行严格的督促检查、考核，对重点部门、重点工作，重点工程随时进行抽查，鼓励先进、鞭策后进，对工作年年有进步，主要工作指标有新增长，做出突出贡献的单位和干部每年年终都进行了奖励。同时对政绩平平和出现问题的单位和干部进行批评、教育和调整。由于在实践工作中，突出了党的建设地位，使全体干部职工转变了工作作风，从而促进了我局各项工作的顺利完成。
四、加强党风廉政建设，提高队伍拒腐防变的自觉性
局党委、纪委坚持标本兼治，注重在思想基础上下功夫，开展形式多样的法制宣传教育，坚持做到“四个结合”，即理论灌输与专题教育相结合，增强教育的吸引力和感染力；针对性与预防性相结合，做到了把小事当大事抓，把苗头当隐患抓；普遍教育与重点教育相结合，做到了逢会必讲，常抓不懈；正面疏导与反面教材相结合，做到警钟长鸣。在四个结合上局党委主要侧重抓了以下几方面工作：一是规范制度，落实责任。局党委、纪委在原有规章制度的基础上，又修订完善了《党风廉政建设实施办法》、机关工作制度、财务制度、考勤制度、招待费制度、值班值宿制度、学习制度等，各股、站、所也都制定了相应的规章制度，使各项工作有章可循、有法可依。每年年初，局党委同基层单位签定综合治理责任状、纠风责任状、计划生育责任状。二是建立监督机制，增强自我约束能力，局党委、纪委为行政执法人员建立了廉政档案，内部成立了执法监察室，督促检查各行政执法部门的执法情况，从外部聘请社会各界监督员14人，请他们对林业的热点、难点及执法和行风建设进行监督，把内部监督和外部监督有机地结合起来，相互促进，使纠风工作运行在有效的监督之下。三是运用典型事例进行正反两方面教育。学习“两个条例”、“两个务必”和郑培民、任长霞事迹，学习身边的典型、用身边的事，身边的人教育干部职工，从而提高了党员干部遵守党纪政纪条规的自觉性，增强了党员干部立足本职岗位，实践“三个代表”的自觉性，形成勤政、廉政的良好氛围。四是开展林业严打，维护生态安全。林业案件已成为社会的焦点、难点、和热点问题，随着木材价格的不断上涨，涉林案件也呈上升趋势。一年来，森林公安和林政稽查主动出击，由过去等群众报警变为下乡巡警，在全县内展开林业严打，经过森林公安和林政稽查的共同努力，共破获各类涉林案件 起，其中刑事案件 起，行政案件 起，处罚违法人员 人，其中刑拘 人，行政处罚 人。接待群众上访30余次，处理林业各类纠纷14起。林政稽查打掉非法木材点9个，收缴罚没收入 元。有效地维护了我县林业生产秩序和森林安全。
五、加强老干部工作，使老干部余热生辉
我局对老干部工作动真情、办实事，没有把老干部当成包袱，而把老干部视为是发展彰武林业的宝贵财富，把老干部工作摆上重要议事日程。每年年初，老干部工作和局内其他部门一样，制定全年工作计划，每月都有不同的活动内容，并且每次活动都具有思想性、知识性、趣味性、娱乐性，尽最大
限度地满足了老干部的精神文化需求。局党委每半年向老干部汇报全局工作一次，组织老干部出外观光、考察。在开展老干部活动中坚持“五比五看”即：比学习，看谁理论联系实际；比党性，看谁发挥先锋模范作用；比团结，看谁在机关、邻里团结好；比健康，看谁经常性参加体育锻炼；比奉献，看谁老年发挥余热好。通过“五比五看”，大大的焕发了老党员的青春活力。今年林业老科协分会与共青团联手建立了一个12亩的科技园，引进外地优良品种，与局共青团形成“老青共建”，体现了林业事业“传、帮、带”后继有人，这在阜新地区也是一个新的举措。为加强老干部工作，安排了一名老干部联络员，分别建立了离退休干部、遗属、局机关老干部生活健康状况等档案卡，为今后抓好老干部工作奠定了基础。局党委在落实老干部待遇上做到“四不差”，即：工资到月必开不差，各种待遇必保不差，逢年过节必访不差，重大活动必请不差。形成了老干部理解在职职工，在职职工关心老干部的良好氛围。我局老干部工作被县委、县政府授予“老干部先进集体”，连续两年被市委、县委评为“老干部先进党委”，局老干部支部在全市老干部工作交流会上做代表发言。即将在省召开的老科协大会上进行经验交流。六、加强“三个文明”建设，使林业系统各项工作硕果累累
我们始终坚持贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，以“热爱林业，建设彰武林业强县”宣传教育活动为主线，狠抓物质文明、精神文明、政治文明建设，取得了显著成效。一是在全系统深入开展创文明单位、文明行业、文明楼院、文明标兵及党员工程、党员奉献日、“一人双岗”等活动。二是利用各种有纪念意义的节日，开展形式多样适合机关特点的健康文明的文体活动，吸引干部职工广泛参与，寓教于乐。今年我局组织参加了市、县职工篮球赛、举办了系统篮球赛开展了保持党员先进性教育活动和“三八”节知识竞赛、新老干部一日兵、军训、柳河湾义务植树、阿尔乡埋黄柳等活动，通过开展这些活动，活跃了机关文化生活，陶冶了干部职工情操，增强了党组织的凝聚力。三是结合林业实际，加大宣传力度。局党委制定宣传方案，调整了林业宣传信息中心成员，利用春、秋造林季节及阶段性重点工作，及时宣传彰武林业发展动态。一年来，共在国家、省、市县各类报刊发表宣传信息中心成员文章 篇，在中央、省、市、县电视台播放林业新闻40 余次，起到了全社会重视彰武林业、了解彰武林业、发展彰武林业的作用，提高了群众自觉绿化家园、创造良好生态环境的认识。四是开展“扶贫帮困送温暖”活动。我局全体职工为2.14矿难捐款 元，为高山台林场贫困职工翟术坤捐款 元。局领导为阿尔乡泡子沿村送去1万元钱和米、面、油。充分体现了林业系统领导、干部、职工“扶贫帮困送温暖”的高尚情操和“一方有难、八方支援”的无私奉献精神。
七、加强对群团工作领导，充分发挥群团的职能作用
局各级工会、妇委会、共青团、老科协分会、林学会等群团组织，在局党委的领导下，自觉履行各自的职能，在工作中取得很大成绩。在党组织的关心下，今年局团委与老科协分会建立了一个12亩地的科技园，组织青年团员参加劳动，增强青年团员热爱劳动、甘于奉献的意识。并进一步建立和完善了内部管理制度，加强了对团员青年的思想政治教育，广大团员青年在各自岗位上的突击队作用。20xx年林业局团委被团县委授予“优秀团委”，工会、妇委会配合单位积极开展工作，加强职工思想政治工作，开展各项活动，进行各种知识培训，女职工们发扬“巾帼文明岗”精神，各项工作做出了显著成绩。
回顾一年的工作，在党委的领导下全局上下知难而上，开拓进取，埋头苦干，取得了彰武林业大发展的显著成果。 我局的各项工作都跃上了一个新的台阶，可以自豪的说20xx年是林业工作大跨越式发展的一年，项项工作都有新的突破，工作是腾飞的一年。样样工作起点高，是金鸡显圣的一年，工作忙而不乱，思路不变，是战斗的一年，每个场站及个人冲峰献阵逞英豪，是喜获丰收的一年。目前是硕果累累，是不平凡的一年，全局上下，天时、地利、人和、顺气、顺畅。
总的说来，在这一年里，看植树，片片绿油油，成活质量高，在困难重重的情况下，超额完成春季造林25.2万亩，雨季造林3.4万亩，秋季造林4.1万亩；看种苗，科技兴林、品种繁多，全年完成科技育苗任务6500亩，争取国家资金50万元，营造3000亩的林木良种基地；看林管，案件频频告破，犯罪嫌疑人见警生危；看森防，责任到人、尽职尽责，完成化学防治松毛虫面积10万亩，毒绳防治面积6万亩，杨树控灾面积20万亩；看机关，制度严细、内有素质、外有形象，在局机关院内外栽花2000余株，种绿色草坪1300余平方米，美化、净化、绿化、亮化了办公环境；看场站，处处有亮点、点点发光、场容场貌、站容站貌焕然一新，经济实力强、人员素质高。这些成绩的取得是我局全体干部职工扎实工作、艰苦奋斗的结果，是离退休老干部支持的结果。成绩属于过去，展望未来，困难和希望并存，挑战与机遇同在，我们承担着神圣的历史使命和光荣的历史责任，肩负着党和人民的希望与重托，让我们高举邓小
平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”的重要思想，充分发挥党的政治核心作用和党员先锋模范作用，发扬“艰苦奋斗、务实图强”的彰武林业人精神，团结拚搏，与时俱进，为加快实现彰武林业强县而努力奋斗!
年工作总结
一年来，我局党委在县委的正确领导下，以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持以林业建设为中心，推动“三个”文明建设协调发展，不断加强和改进党的思想、组织、作风建设，使党组织的战斗力、向心力、凝聚力不断增强，党员素质有了新的提高，林业系统的党建工作在规范化的轨道上得到健康发展。同时，我们坚持“围绕林业抓党建、抓好党建促林业、促进林业保农业”的方针，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和组织协调作用，为顺利完成全局各项工作提供了强有力的政治保证。
一、深入开展思想政治教育，不断提高党员、干部、职工的思想政治素质
（一）认真开展保持党员先进性教育活动，增强党员干部党性修养。
保持党员先进性教育活动，是坚持党要管党，从严治党的重要举措。是今年党建工作的重中之重，我们坚持把保持党员先进性教育活动作为加强党的思想政治建设的一项重要内容来抓。1月19日，继县委“动员大会”之后，我局立即召开了“彰武县林业局保持党员先进性教育活动动员大会”，会上传达了县委有关文件精神，党委书记做了动员讲话，通过动员，使每个党员认识到这次活动的重大意义，明确了活动的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，使每个党员增强了搞好这次活动的责任感和使命感。我局9个支部223名党员参加了先进性教育活动。
在“思想发动、学习培训”阶段，组织党员认真学习了《保持党员先进性教育读本》、《中国党章程》、学习了省、市、县领导的有关讲话，要求每名党员读一本书，写一份调查报告，要求每名领导干部联系一个单位，联系一个支部，联系一名党员；在“党员性分析、民主评议”阶段，以发放征求意见表和召开座谈会的形式，广泛争取了职工意见，召开了专题班子民主生活会和党员民主生活会，班子成员之间、领导与干部之间、党员与党员之间开展了相互谈心活动；在“抓好整改、巩固提高”阶段，认真按照工作要求，结合查找出的突出问题，制定了整改措施，建立了长效机制。通过保持党员先进性教育活动强化了党员意识，多数党员都表态说，是党员就应该履行党员义务、当先进，是领导干部就要当标杆、作表率。广大党员特别是中青年党员深深感到这次先进性教育使自己经历了一次全面、系统、严格规范的党内生活锻炼，在思想上洗了一次脑，学习上充了一次电，工作上加了一次油，振奋了精神，增强了信心。
（二）认真开展职工的思想教育，增强理论学习与实践工作的有机结合。
为了提高职工思想政治素质，局党委把“提高理论素养，坚定理想信念，掌握科学方法，体现根本利益”作为理论学习的直接目的，把理论学习和业务工作有机地结合起来，使理论学习常抓常新。一年来，局党委通过举办各类培训班、报告讲座、知识竞赛、经验交流等多种形式，组织全体职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神、新《党章》、“两个条例”、中共中央国务院《关于加快林业发展的决定》及相关的林业法律、法规等内容。通过学习，使广大干部职工的共产主义理想信念更加坚定，业务知识更加精通，政治思维更加敏锐，分辨是非的能力得到提高，能够自觉与邪教组织、封建迷信、社会不良行为划清界线，坚定立场，始终以饱满的精神状态投入到工作中去。
二、加强党的组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用
一年来，局党委主动适应形势变化，积极探索新时期基层组织建设和党员管理工作的新机制、新办法，狠抓固本强基、组织协调、保持党的先进性三个环节，党组织建设出现了三个明显变化：
1、基层党组织更加巩固。火车跑的快，全靠车头带。局党委一班人本着克已奉公的原则，一心为林业队伍争先动脑子，为林业工作创优出点子。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工相结合的制度。今年局党委中心组学习 次，召开党委会 次，班子民主生活会 次。二是在干部使用上本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，把政治素质高、业务能力强的干部调整到重要岗位，并在局机关各主要科室进行岗位轮换。今年我局共调整充实了场、站、所、股室等领导班子成员和有关干部12名，使基层党组织建设得到了进一步加强，党员的先锋模范作用进一步得到发挥。三是进一步完善民主推荐，民主测评，民主评议制度，保证职工在干部管理工作中的参与权、知情权、选择权、监督权。四是加强后备干部队伍建设，完成市、县两级后备干部推荐工作，全系统共推荐县级后备干部2名，科级后备干部4名，并分别都经过了市、县党校培训学习。五是成立执法监察办公室，建立行政执法人员廉政档案，并跟踪考核。使我局的行风建设得到了健康发展，受到了社会各界的好评，由于我们对干部管理工作做到了经常化、规范化、制度化，所以才使基层党组织的战斗堡垒作用更加巩固。
2、党员队伍不断壮大。在发展党员工作中，严格按照党员发展的“十六”字方针，
积极做好非党积极分子培养和党员发展工作，注重了对三十五岁以下、生产一线、政治素质高、工作能力强的优秀非党积极分子，做到成熟一个发展一个。今年共发展新党员10名，预备党员转正6名，使党的队伍不断发展壮大，并且结构日趋合理，目前我局在正式党员中，大专以上的党员96人，占党员总数的41%；35岁以下的年轻党员30人，占党员总数的13%；女党员31人，占党员总数的13%。3、党员的先锋模范作用得到进一步发挥。通过加强组织建设，党员干部进一步增强了工作的责任感和使命感，在林业各项工作中，领导处处带头，广大党员心往一处想，劲往一处使，使党组织充满了生机和活力。我们广泛开展了“党员工程、党员义务奉献日”“保持党员先进性教育”等活动，教育党员发扬服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，做思想解放、实事求是的模范，做遵纪守法、勤奋工作、无私奉献的模范。据不完全统计，局机关每个党员和包乡干部全年义务奉献日都在60天以上，通过充分发挥党员的先锋模范作用，全系统学先进、赶先进、争先进蔚然成风，全局上下说实话、重实干、求实效和比、学、赶、帮、超的浓厚氛围不断展现。
三、注重工作实效，实现党建工作与行政工作的紧密结合
局党委制定了“抓机关、带战线、抓党建、促发展，植树与树人相结合”的工作思路，实现党建工作与机关工作、基层工作与行政工作的紧密结合，形成了上下一盘棋，工作思路和奋斗目标非常明确，使我县林业工作取得了长足的进步。在工作中，我们转变工作作风，发挥机关各部门的职能作用，加大机关工作“下伸”力度，提出工作任务在哪，工作力量就摆到哪，思想政治工作和党建工作就做到哪。林业局是一个涉农部门，我们始终把全心全意为基层服务，更好地解决“三农”问题，以群众“拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为完成各项工作的出发点和落脚点，踏踏实实 地为农民办实事。全体机关干部深入一线，靠前指挥，对广大群众植树造林进行技术指导，服务于林农。同时，结合“一人双岗”，同造林大户结对子，扶贫帮困，开展多项林业合作项目和送温暖活动，为他们解决实际问题，局党委对各项工作实施工作目标责任制，对目标运行实施全程督查监控。全年对各场、股、站、所的目标进行严格的督促检查、考核，对重点部门、重点工作，重点工程随时进行抽查，鼓励先进、鞭策后进，对工作年年有进步，主要工作指标有新增长，做出突出贡献的单位和干部每年年终都进行了奖励。同时对政绩平平和出现问题的单位和干部进行批评、教育和调整。由于在实践工作中，突出了党的建设地位，使全体干部职工转变了工作作风，从而促进了我局各项工作的顺利完成。
四、加强党风廉政建设，提高队伍拒腐防变的自觉性
局党委、纪委坚持标本兼治，注重在思想基础上下功夫，开展形式多样的法制宣传教育，坚持做到“四个结合”，即理论灌输与专题教育相结合，增强教育的吸引力和感染力；针对性与预防性相结合，做到了把小事当大事抓，把苗头当隐患抓；普遍教育与重点教育相结合，做到了逢会必讲，常抓不懈；正面疏导与反面教材相结合，做到警钟长鸣。在四个结合上局党委主要侧重抓了以下几方面工作：一是规范制度，落实责任。局党委、纪委在原有规章制度的基础上，又修订完善了《党风廉政建设实施办法》、机关工作制度、财务制度、考勤制度、招待费制度、值班值宿制度、学习制度等，各股、站、所也都制定了相应的规章制度，使各项工作有章可循、有法可依。每年年初，局党委同基层单位签定综合治理责任状、纠风责任状、计划生育责任状。二是建立监督机制，增强自我约束能力，局党委、纪委为行政执法人员建立了廉政档案，内部成立了执法监察室，督促检查各行政执法部门的执法情况，从外部聘请社会各界监督员14人，请他们对林业的热点、难点及执法和行风建设进行监督，把内部监督和外部监督有机地结合起来，相互促进，使纠风工作运行在有效的监督之下。三是运用典型事例进行正反两方面教育。学习“两个条例”、“两个务必”和郑培民、任长霞事迹，学习身边的典型、用身边的事，身边的人教育干部职工，从而提高了党员干部遵守党纪政纪条规的自觉性，增强了党员干部立足本职岗位，实践“三个代表”的自觉性，形成勤政、廉政的良好氛围。四是开展林业严打，维护生态安全。林业案件已成为社会的焦点、难点、和热点问题，随着木材价格的不断上涨，涉林案件也呈上升趋势。一年来，森林公安和林政稽查主动出击，由过去等群众报警变为下乡巡警，在全县内展开林业严打，经过森林公安和林政稽查的共同努力，共破获各类涉林案件 起，其中刑事案件 起，行政案件 起，处罚违法人员 人，其中刑拘 人，行政处罚 人。接待群众上访30余次，处理林业各类纠纷14起。林政稽查打掉非法木材点9个，收缴罚没收入 元。有效地维护了我县林业生产秩序和森林安全。
五、加强老干部工作，使老干部余热生辉
我局对老干部工作动真情、办实事，没有把老干部当成包袱，而把老干部视为是发展彰
武林业的宝贵财富，把老干部工作摆上重要议事日程。每年年初，老干部工作和局内其他部门一样，制定全年工作计划，每月都有不同的活动内容，并且每次活动都具有思想性、知识性、趣味性、娱乐性，尽最大限度地满足了老干部的精神文化需求。局党委每半年向老干部汇报全局工作一次，组织老干部出外观光、考察。在开展老干部活动中坚持“五比五看”即：比学习，看谁理论联系实际；比党性，看谁发挥先锋模范作用；比团结，看谁在机关、邻里团结好；比健康，看谁经常性参加体育锻炼；比奉献，看谁老年发挥余热好。通过“五比五看”，大大的焕发了老党员的青春活力。今年林业老科协分会与共青团联手建立了一个12亩的科技园，引进外地优良品种，与局共青团形成“老青共建”，体现了林业事业“传、帮、带”后继有人，这在阜新地区也是一个新的举措。为加强老干部工作，安排了一名老干部联络员，分别建立了离退休干部、遗属、局机关老干部生活健康状况等档案卡，为今后抓好老干部工作奠定了基础。局党委在落实老干部待遇上做到“四不差”，即：工资到月必开不差，各种待遇必保不差，逢年过节必访不差，重大活动必请不差。形成了老干部理解在职职工，在职职工关心老干部的良好氛围。我局老干部工作被县委、县政府授予“老干部先进集体”，连续两年被市委、县委评为“老干部先进党委”，局老干部支部在全市老干部工作交流会上做代表发言。即将在省召开的老科协大会上进行经验交流。六、加强“三个文明”建设，使林业系统各项工作硕果累累
我们始终坚持贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，以“热爱林业，建设彰武林业强县”宣传教育活动为主线，狠抓物质文明、精神文明、政治文明建设，取得了显著成效。一是在全系统深入开展创文明单位、文明行业、文明楼院、文明标兵及党员工程、党员奉献日、“一人双岗”等活动。二是利用各种有纪念意义的节日，开展形式多样适合机关特点的健康文明的文体活动，吸引干部职工广泛参与，寓教于乐。今年我局组织参加了市、县职工篮球赛、举办了系统篮球赛开展了保持党员先进性教育活动和“三八”节知识竞赛、新老干部一日兵、军训、柳河湾义务植树、阿尔乡埋黄柳等活动，通过开展这些活动，活跃了机关文化生活，陶冶了干部职工情操，增强了党组织的凝聚力。三是结合林业实际，加大宣传力度。局党委制定宣传方案，调整了林业宣传信息中心成员，利用春、秋造林季节及阶段性重点工作，及时宣传彰武林业发展动态。一年来，共在国家、省、市县各类报刊发表宣传信息中心成员文章 篇，在中央、省、市、县电视台播放林业新闻40 余次，起到了全社会重视彰武林业、了解彰武林业、发展彰武林业的作用，提高了群众自觉绿化家园、创造良好生态环境的认识。四是开展“扶贫帮困送温暖”活动。我局全体职工为2.14矿难捐款 元，为高山台林场贫困职工翟术坤捐款 元。局领导为阿尔乡泡子沿村送去1万元钱和米、面、油。充分体现了林业系统领导、干部、职工“扶贫帮困送温暖”的高尚情操和“一方有难、八方支援”的无私奉献精神。
七、加强对群团工作领导，充分发挥群团的职能作用
局各级工会、妇委会、共青团、老科协分会、林学会等群团组织，在局党委的领导下，自觉履行各自的职能，在工作中取得很大成绩。在党组织的关心下，今年局团委与老科协分会建立了一个12亩地的科技园，组织青年团员参加劳动，增强青年团员热爱劳动、甘于奉献的意识。并进一步建立和完善了内部管理制度，加强了对团员青年的思想政治教育，广大团员青年在各自岗位上的突击队作用。20xx年林业局团委被团县委授予“优秀团委”，工会、妇委会配合单位积极开展工作，加强职工思想政治工作，开展各项活动，进行各种知识培训，女职工们发扬“巾帼文明岗”精神，各项工作做出了显著成绩。
回顾一年的工作，在党委的领导下全局上下知难而上，开拓进取，埋头苦干，取得了彰武林业大发展的显著成果。 我局的各项工作都跃上了一个新的台阶，可以自豪的说20xx年是林业工作大跨越式发展的一年，项项工作都有新的突破，工作是腾飞的一年。样样工作起点高，是金鸡显圣的一年，工作忙而不乱，思路不变，是战斗的一年，每个场站及个人冲峰献阵逞英豪，是喜获丰收的一年。目前是硕果累累，是不平凡的一年，全局上下，天时、地利、人和、顺气、顺畅。
总的说来，在这一年里，看植树，片片绿油油，成活质量高，在困难重重的情况下，超额完成春季造林25.2万亩，雨季造林3.4万亩，秋季造林4.1万亩；看种苗，科技兴林、品种繁多，全年完成科技育苗任务6500亩，争取国家资金50万元，营造3000亩的林木良种基地；看林管，案件频频告破，犯罪嫌疑人见警生危；看森防，责任到人、尽职尽责，完成化学防治松毛虫面积10万亩，毒绳防治面积6万亩，杨树控灾面积20万亩；看机关，制度严细、内有素质、外有形象，在局机关院内外栽花2000余株，种绿色草坪1300余平方米，美化、净化、绿化、亮化了办公环境；看场站，处处有亮点、点点发光、场容场貌、站容站貌焕然一新，经济实力强、人员素质高。这些成绩的取得是我局全体干部职工扎实工
作、艰苦奋斗的结果，是离退休老干部支持的结果。成绩属于过去，展望未来，困难和希望并存，挑战与机遇同在，我们承担着神圣的历史使命和光荣的历史责任，肩负着党和人民的希望与重托，让我们高举邓小平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”的重要思想，充分发挥党的政治核心作用和党员先锋模范作用，发扬“艰苦奋斗、务实图强”的彰武林业人精神，团结拚搏，与时俱进，为加快实现彰武林业强县而努力奋斗!关于“六问”大讨论专题工作总结
区住建局全体党员围绕总书记的“六个到哪儿去了”，开展“六问”专题大讨论。局党委全体党员逐一发言，大家联系思想实际，把自己摆进去，围绕怎么看、怎么办、怎么干，对问题追根溯源，对自身深刻反思。经过这次思想的震撼，灵魂的洗礼，大家纷纷表示，今后要认真反思、严格自律，带头讲政治，讲党性，讲国法，为党员干部树立榜样，当好表率，重塑良好形象。
发言中,大家都联系自己、联系身边的人和事，自觉把自己摆进去，直面问题，认真反思，深刻剖析问题的根源，不从客观中找原因，而从主观中找根源，让大家深受启发。通过讨论，查找了几个方面的不足：一是理想信念不坚定;二是政治立场不坚定;三是党纪法规意识淡薄;四是大局意识不强;五是群众观念缺乏;六是政治敏锐性不强等。衡阳破坏选举案对人大教训深刻，在此过程中存在政治敏感性不够、履行党风廉政建设主体责任不够、维护人大权威尊严力度不够、与歪风邪气作坚决斗争的担当精神不够等方面的问题。
在谈到今后该怎么办时，与会人员一致认为，要以党的群众路线教育实践活动为契机，深刻领会中央、省委、市委、区委有关精神，坚决抵制“四风”，加强党性修养，强化宗旨意识，勇于担当负责。具体要强化“六种意识”：一是强化政治意识，做模范执行的表率。坚持党的领导，善于把党的主张通过法定程序变为国家意志。确保区委决策在人大的贯彻执行，确保党管干部与依法任免相一致;二是强化法律意识，做依法履职的表率;三是强化大局意识，做尽心尽责的表率。坚持围绕中心，服务大局，贡献发展智慧，营造发展氛围，形成发展合力;四是强化自律意识，做勤政廉洁的表率。严格遵守中央、省、市、区委各项纪律规定，对工作不推诿扯皮、不讨价还价。坚持厉行节约，严格公务接待，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风;五是强化公仆意识，做心系群众的表率。坚持党的群众观点，践行群众路线，要植根于群众、服务于百姓，发挥桥梁和纽带作用，多办为民事、多解百姓忧，建立新的作机制，积极联系群众、服务群众工作网格化，在凝聚民心、聚合力量、推进跨越中，积极作为，发挥作用;六是强化责任意识，做优化环境的表率。弘扬“积极履责、勇于担责、尽心尽责”的责任理念，积极参与社会管理，主动化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。敢于担当、勇于开拓、乐于奉献。紧紧围绕区委确定的发展战略和总体部署带头融入全区经济社会发展，全面落实区委部署的各项工作任务。
会上讨论非常激烈，大家重点围绕“怎么看，怎么办和怎么干”三个方面来展开讨论。通过讨论，与会人员充分认识到衡阳贿选案，是部份党员干部理想信念丧失的具体表现，是对党纪国法的极端藐视，是个人贪念私欲的恶性膨胀，是监督体系的严重缺失。它对我党、我国，对衡阳的整体形象，对整个干部队伍以及对衡阳人民都造成了不可估量的损失。与会人员一致认为，总书记的“六问”，是在问我们衡阳党员干部的党性修养在哪?理想信仰在哪?道德纪律的底限在哪?是对衡阳党员干部的一份质疑，是一次拷问，更是一种鞭笞，全街党员干部将从中汲取教训，坚定理想信念，坚守法纪底线，坚持为民宗旨，让“六问”时刻在每名党员干部的心中，时刻警示着自已。