区组织科2020年工作总结。
一分时间，一分成果。一阶段的工作即将结束 ，新一阶段的工作正在到来。在新一阶段的工作来临前我们要开始做工作总结。总结是对一个时期的学习、工作进行一次全面系统的回顾和分析。关于工作中常用的总结怎么写呢？以下是小编为大家收集的“区组织科2020年工作总结”仅供您在工作和学习中参考。
今年以来，我们认真贯彻年初组织工作会议精神，以开展保持共产党员先进性教育活动和深化“三级联创”活动为总抓手，围绕重点抓突破，贴紧基层搞创新，强化措施，狠抓落实，较好地完成了基层党建方面的各项工作任务。
一、坚持高点定位，严格要求，扎实推进保持共产党员先进性教育活动
在全党深入开展保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大作出的一项重大战略决策，也是今年全区组织工作的重头戏。全区共有xxxx个党组织、xxxxx名党员参加。目前，第一、第二批先进性教育活动已经结束，正在进行第三批先进性教育活动。我们坚持高标准、严要求，全身心地投入到先进性教育活动中，精心部署，严密组织，扎实推进，先进性教育活动取得了明显成效，得到了市委先进性教育活动办公室及省、市督导组和区委的高度评价和充分肯定。
（一）搞好分类指导，活化形式，在提高学习质量上下功夫。一是紧贴实际，灵活掌握学习标准。我们注意针对不同行业、不同单位特点和不同群体党员的实际，采取灵活多样的指导方式和学习方式，灵活掌握学习标准，确保学习质量。指导各部门、单位建立严格的考勤、请假、补课、抽查读书笔记和心得体会等制度，抓好学习时间、内容、人员、效果“四落实”，确保每名党员都能参加活动，受到教育。同时，注重引导各级各单位结合各自实际，深入查找存在的突出问题，明确工作思路和重点，使广大党员干部带着问题学习，着眼解决实际问题开展教育活动，增强活动的针对性和实效性。二是活化方式，切实提高学习质量。在做好规定动作不走样的同时，我们针对三个批次党员具体特点，采取了举办电影周、讲师团巡回辅导、成立党员先进事迹报告团、组织主题演讲、参观革命传统教育基地、录制下发先模人物光盘、通过远程教育设备收看专题辅导、年轻党员与老党员互帮互带等灵活多样的教育形式，激发广大党员的学习热情，迅速掀起了集中学习的热潮。三是强化督查，确保学习效果。我们通过实行每周要点工作提示制度、组织进行先进性教育基本知识闭卷考试、与督导组联合检查等有效形式，不断强化督导检查力度，确保各项学习任务落到实处。其中，举办电影周、每周工作提示的做法得到了市委先进性教育活动领导小组有关领导的充分肯定。
（二）严格规范操作，强化示范引导，在提高民主评议质量上下功夫。针对分析评议阶段环节多，程序杂、要求高、把握困难的实际，我们坚持深入研究，精心指导，严格把关，有效防止了分析评议阶段走过场、流于形式。一是吃透政策，把握关键。邀请区直部门、镇街、社区、企业、学校等不同类型单位xx名政工负责人、基层单位党支部书记，召开“诸葛”座谈会，重点就征求意见、谈心活动、党性分析、组织生活会等几个关键环节工作寻计问策，充分发挥基层的创造力，寻找新办法，开拓新思路。结合xxx实际，制定下发了《关于第二批先进性教育活动分析评议阶段几个关键环节的说明》，对征求意见、开展谈心活动、撰写党性分析材料、召开组织生活会等关键环节中一些难以把握的问题，作出了统一规定，印发至各督导组、各部门、各单位参照执行，有效避免了分析评议阶段关键环节操作难、容易流于形式的问题。二是强化培训，掌握方法。采取集中培训、分片培训、以会代训的形式，对督导组全体成员和各基层单位xxxx多名政工负责人和基层支部书记进行了系统培训，使他们熟练掌握了各环节的程序要求和工作方法，先当“明白人”，为提高分析评议活动质量提供了保证。同时，进一步明确各级督导组和党委主要负责人、班子成员、党支部书记的工作职责，严格落实分工负责制，对每个关键环节认真审核，严格把关，确保每名党员达到找准问题、触及思想、触及灵魂、纯洁党性的目的。三是观摩引路，抓点促面。开好组织生活会是分析评议阶段能否取得成效的核心环节。我们通过在xxxx、xxxx党委和各督导组确定示范点分层次上好“观摩课”的方式，层层观摩培训，树立样板，典型引路，强化指导，以点促面，确保了专题组织生活会质量。对这一经验做法，省委督导组和市教育活动办公室给予了充分肯定，并在全市予以宣传推广。
（三）联系实际，突出重点，在增强整改实效上下功夫。我们按照“党员受教育，群众得实惠”的要求，坚持把边学边改、边议边改、边整边改贯穿教育活动的全过程，紧紧围绕群众反映比较强烈的一些突出问题，坚持立说立行，切实整改，以实实在在的整改成效，增强教育活动的说服力和影响力，树立党组织和党员的良好形象，真正使先进性教育活动成为群众满意工程。一是积极开展党性主题实践活动。指导各部门、各单位广泛开展了以“岗位当先锋、真情暖百姓、永葆先进性”为主题的党性实践活动，引导全区广大党员自觉比奉献、比服务。全区先后举办各类科技讲座和培训班xx多场次、送科技书籍xxxx多册、致富信息xxxx多条，开展技术指导和服务xx多次；送货上门的化肥、农药、种子达xxx多吨，各种农机配件xxxx多台（套）;全区xxxx个党组织xxxx多名党员与贫困村、城镇下岗职工、困难家庭等结成帮扶对子，落实帮扶项目xxx个，帮扶资金xxx多万元。二是转变党员队伍作风。针对少数党员干部开拓创新、发展意识、中心意识和服务意识淡薄等问题，我们以这次教育活动为契机，深入开展争当“五个表率”、创建“五型机关”、争创“五个好”党组织和“五个好”党员活动，扎实开展党员干部队伍整顿，通过教育活动转作风、促工作，把各级党组织和广大党员通过先进性教育活动激发出来的热情，及时引导到解放思想，干事创业，赶超发展上，全区上下形成了凝心聚力、赶超发展的良好氛围。三是建长效机制，巩固扩大教育活动成果。我们紧紧围绕“党员永葆先进性，群众长期得利益”的要求，把落实整改措施与全面推进基层党组织建设、党员队伍建设有机结合，探索建立新时期保持基层党组织和党员先进性的长效机制。各部门、各单位进一步建章立制，健全完善了党员学习培训、组织生活、民主评议、管理监督、发挥作用、贯彻民主集中制和提高机关效能、强化基层党组织建设等方面规章制度，有效推进了全区基层党组织和党员队伍建设制度化、规范化、科学化。
二、坚持重点突出，搞好突破，不断提高基层党建工作水平
（一）抓好村“两委”换届选举工作，增强农村班子的凝聚力和战斗力。到今年1月初，全区还有xx个村委会、xxx个村党组织未换届，村“两委”换届选举工作进入最后攻坚阶段。我们按照“三个提高、两个确保、一个精简”的目标要求，突出抓了以下三方面工作：
1、抓好重点村、难点村换届选举。在抓好面上换届选举工作的同时，我们集中精力采取多项措施，突出抓好村情复杂、组织选举难度较大的重点村、难点村的换届选举工作。一是加大力度抓调度。对各镇街上报的xx个重点村、难点村实行备案管理，先后x次召开镇街政工书记专题调度会议，听取每个重点村、难点村换届进展情况、存在的不稳定因素及工作预案等方面汇报，对做好重点村、难点村换届工作进行统一强调和部署。对出现不稳定因素的重点村、难点村，由区级包镇领导和区xx办进行重点调度，与镇街党委一起分析原因、研究措施，确保选举依法有序进行。二是集中兵力搞突破。各镇街集中精干力量组成专门工作组，xxxxx三是xxxxxxx，报区换届办备案。凡出现重复访、xxxx通过多种措施xxxx2、抓好换届后续工作，及时巩固换届选举成果。xxx。二是抓好配套建设。及时指导各村依法推选产生下属委员会成员、村民小组长、村民代表、村务公开监督小组以及村民理财小组成员，最大限度地减少xxxx；及时指导各村搞好工作交接，并建立健全各项制度，及时指导新一届村“两委”班子在广泛征求党员群众意见的基础上，制定科学合理的任期规划、年度目标和工作措施，确保新班子照章办事，依法开展农村工作。三是及时做好培训工作。1月中旬，我们会同xx及时筹办了x期新当选村委会主任和支部书记培训班，采取区委领导理论辅导、先进村观摩、镇街党委集中整顿相结合的方式，对全区xxxx多名新一届村党支部书记、村委会主任进行了集中培训，引导他们明确工作任务，掌握工作方法，树立赶超目标。镇街党校对xxx多名村班子其他成员进行了集中培训，提高了村干部的整体素质，增强了他们带领群众加快发展的自觉性和主动性。5月底，组织有关人员对各镇街换届选举后村级组织建设、制度建设、信访案件处理、档案管理等工作进行了检查验收，并对检查结果进行了通报，督促各镇街查缺补漏，保证了村“两委”换届选举工作质量。
3、坚持“三法”并用，促使农村新班子有新作为。面上换届基本结束后，我们坚持“三法”并用，通过建立农村干部岗位目标考核和激励约束机制，促使农村工作有新作为、新气象。一是采取“两书一公示”的方法，强化组织和群众双重监督。指导各村党组织和党组织成员、村委会和村委会成员分别与镇街党委、村民代表会议签订任期目标责任书，并张榜公示，接受党组织和党员群众的双重监督。二是实行“一考一评法”，严格村“两委”干部考核奖惩。指导镇街党委修订完善农村干部千分制考核办法，把镇街党委考核和党员、村民代表评议结合起来，严格奖惩兑现，激发了农村干部干事创业的积极性；三是继续推行和完善“一线工作法”，切实加强对农村工作的指导。将镇街机关干部所包村两委干部工作目标完成情况纳入年底镇街包村干部岗位目标考核的重要内容，促使镇街机关干部进一步落实机关干部定期到村办公制度，沉到农村加强工作指导，帮助新一届村“两委”班子建章立制、规范村务管理，办实事、谋发展，帮助群众解决实际问题，形成做好农村工作的合力。
（二）抓实“双百”工程，推动农村经济社会和谐发展。今年以来，我们围绕市委提出的“双百”工程，抓两头，带中间，继续抓了13个重点后进村的帮扶和13个小康示范村的培植工作。对13个重点帮扶的后进村，继续加大驻村干部管理力度，我们采取不定期抽查和定期例会制度，先后利用晚上、早晨时间抽查了10多次，对各工作组到岗到位情况进行了通报。召开了后进村帮扶工作调度会，交流各组驻村工作的经验做法，对下步工作开展进行部署，促进了驻村工作的扎实开展。今年以来，各工作组在包村领导和部门的大力支持下，共帮助后进村引进资金、物资折款xxxx万元，修建水利工程xx个，落实产业结构调整等增收项目 个，进一步促进了后进村的转化升级。5月份，市委组织部将xxxx村作为全市后进村帮扶现场观摩会的四个观摩点之一，我们积极筹备，认真做好全市后进村帮扶现场观摩会各项准备工作，受到了市领导的高度评价。同时，通过积极争取，将xxx村的市xxxx定为典型交流发言单位，进一步激发了驻村干部做好帮扶工作的热情和干劲。12月份，我们对第八批驻村工作组进行了全面考核，共评出15名优秀驻村干部，其中2人受区委嘉奖。在此基础上，我们对全区后进村帮扶工作做法进行了系统总结，为明年全市“万名干部下农村”活动总结验收和宣传表彰工作打好了基础。20xx年我区的后进村帮扶工作得到了上级部门的充分肯定。对xx个小康示范村，着眼于促进其快速发展，本着以人为本抓管理的指导思想，积极探索村办企业改制后党组织设置和党员干部教育管理的新机制、新办法，采取发展党员计划单列、政策倾斜、加强主要负责人培训等多项措施，努力为其加快发展搞好服务。结合全市“十强乡镇（街道）”、“十强村（居）”的评选申报工作，我们将xxx庄村、xx村、xx村等三个村和xx、xxx两个街道推荐参加全市xx年度“双十强”的评选活动，调动了强村、强镇高点定位、赶超发展的积极性。
三、坚持紧贴基层，探索创新，不断拓展基层党建工作内容
（一）深入开展基层党建工作示范单位创建活动，树立党建工作样板。为进一步拓展和深化“三级联创”活动，增强基层党组织的执政能力，推动基层党建工作上水平、上台阶，3月份，我们制定下发了《xxxx》，对镇村、街道社区、国有（集体）企业、新经济社会组织、机关、学校等七个层面的党组织争创“五个好”基层党组织和各行业争创“五个好”党员的具体标准进行了细化，并对全区各级党组织争创活动进行了安排部署。各党（工）委结合各自实际，制定了详细的争创方案、计划和措施，明确了争创标准，并对照争创目标，查找薄弱环节，指导基层党组织制定改进措施，研究解决突出问题，推动了面上争创工作的扎实开展。为培育一批基层党建领域的“亮点”，给基层党组织开展工作树立样板，实现基层党建工作的整体推进，我们制定下发了《关于xxxx意见》，计划用3年时间，从全区“五个好”基层党组织中筛选确定农村、机关事业单位、国有及改制企业、新经济社会组织、城市社区五大类50个单位，作为区级党建示范单位，实行挂牌管理，并从中推荐申报市级基层党建工作示范单位。为此，各党（工）委建立健全了领导责任制，加强对创建活动的指导、组织协调和督查推进。对区以上示范单位，我们定期进行巡回指导，帮助提高工作水平，保证创建活动的扎实推进。4月份，经过层层筛选把关，我们确定了xx、xx、xx、xx和xx等五个单位，推荐到市委组织部参加市级党建工作示范单位评选，8月份，经过市组严格考评，xx被评为首批“xx基层党建工作示范单位”。为大力弘扬先进典型，在《xx》上开辟“党建工作示范单位”专栏，集中介绍示范单位的典型经验，在全区起到了很好的示范带动作用。
（二）稳步推进党内管理信息化建设，创新基层党建工作载体。从20xx年下半年开始，我们就组织专门力量研究开发了《xxxx》，对xxx微机化管理。年初，借助省委组织部、市委组织部部署加快建设xxx、推进xxx信息化的有利时机，我们在省软件开发人员的帮助下，顺利实现了我区自行开发软件与全省统一软件的合并，实现了原有数据库的整体转换，为基层节省了大量的人力、物力，比市里要求提前两个多月完成了数据库建设工作。今年3月份，为进一步提高基层党委微机管理人员的操作技能，我们从省xx软件公司聘请技术人员举办了《xxx系统》操作使用培训班，促进了建库工作的深入开展。xx月份，我们安排专人，结合日常业务工作开展，对各党（工）委数据库建设进行了督导检查和验收，保证了建库工作质量。xx月份，举办了各党（工）委微机操作员培训班，加强业务技能培训，利用两周时间，顺利完成了xx年度xxx年报工作。同时，组织了省xx软件公司、市委组织部分管领导和10个党（工）委微机操作员参加的座谈会，就党员xxx使用过程中存在的不足、应注意的问题等事项进行了座谈，为该系统的进一步完善提供了许多有价值的建议。xxx信息化建设工作，我们在全市走在了前面，也为下步利用现代化手段实现党务管理规范化、提高党建工作效率和水平打牢了基础。
（三）适应城市化发展要求，积极探索社区党建工作新思路。上半年，根据形势变化和上级有关精神，我们提出了贴紧区委“xxxx”的发展思路，围绕全区改革发展稳定大局，以改进社区管理、完善社区功能、强化社区服务、发展社区事业、构建和谐社区为目标，以加强街道、社区党的基层组织建设和党员队伍教育管理为重点，不断扩大党在城市工作的覆盖面，增强街道、社区党的工作影响力、渗透力和街道、社区党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥街道、社区党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区，建设现代化滨海新区提供坚强的组织保证。在向区委分管领导、主要领导进行了专题汇报后，制定下发了《xxxx》，强化社区党员分类管理，对流动党员、未建立党组织的新型经济社会组织中的党员，下岗党员，由社区进行直接管理，对社区内的在职党员实行“双重管理”，对离退休党员探索实行委托管理；通过从xxx等执法部门选派党建工作联络员等形式，加大新经济组织、新社会组织党组织组建力度。9月份，举办了社区党建工作研讨和培训班，对社区党建工作进行了宣传发动,组织两个街道政工书记、组织委员和7个社区居委会主任到xxx进行了实地参观学习。并及时召开调度会议，对社区党建要抓的几项具体工作进行了细化和全面部署。为配合搞好社区党员调查摸底工作，下发了《关于开展社区在职党员情况调查登记的通知》，对所有社区在职党员进行了调查登记，同时组织各社区居委会对其他类型党员进行了调查摸底，目前，各社区党员调查摸底工作已基本结束。为增强社区党建凝聚力，指导宁海街道召开了社区党建工作联席会议，加强社区与驻社区单位的联系；指导政府街社区在xx居民楼成立了我区首个楼栋党支部，并举行了隆重的挂牌仪式。通过建立完善街道、社区党建工作协调机制、组织体系和加强社区党员队伍建设，形成了以街道党工委为核心，社区党组织为基础，社区全体党员为主体，社区内各类基层组织共同参与的街道社区党建工作新格局。
（四）紧扣经济发展主题，加强和改进企业党建工作。按照区委提出的工业化兴区的发展思路，着眼于促进各类企业快速发展，确立了以服务和激励引导为主的企业党建工作新思路，切实改进和加强企业党建工作，实现了抓党建、促经济、谋发展的“三赢”。对重点骨干企业，根据其纳税情况和党员数量，采取设立党委、实行发展党员计划单列、评先树优予以倾斜、吸收主要负责人参加区科级干部培训班等手段，充分调动企业经营者干事创业的积极性，推动了各类企业快速健康发展。上半年对全区19个重点骨干企业单独下达发展党员计划57名，产生了较好的反响。12月份，围绕如何加强非公有制企业党建工作，认真开展了调研，对非公有制企业的党员情况进行了排查摸底，在此基础上完成了《关于加强企业党建、永葆党员先进性》课题、《关于在非公有制企业充分发挥党员先锋模范作用的意见》和《发挥非公有制企业党员先锋模范作用》典型交流材料，研究提出了下步工作的对策和建议，为加强和开展企业党建工作创造了条件。
（五）围绕难点搞突破，着力推进基层组织建设创新。一是开展了农村无职党员“设岗定则”和党员量化管理、百分制考核。为切实解决农村无职党员教育管理缺少“抓手”、发挥作用缺乏“平台”的问题，增强农村党员教育管理的针对性和实效性，切实发挥党员的先锋模范作用，在大窑镇实行了农村无职党员“设岗定责”和党员量化管理、百分制考核，激发农村党员队伍的活力，增强农村党员的先锋意识和责任意识。二是推行农村xxx制度。在实行xxx的基础上，进一步完善村级财务管理办法，7月中旬在xx试行xx制度，依托镇街经管站成立xx”，将各村xx，杜绝开支漏洞，消除引发不稳定因素的隐患，进一步规范农村财务管理，为农村的长远稳定和发展提供保证。三是开展“美化家园、优化环境”活动。为进一步改善农村生活环境，提高群众生活质量，在xx镇开展“xxx”主题实践活动试点工作，着重解决农村“几大堆”和乱搭乱建等问题，大大改善了农民群众的居住环境，成效显著。
四、坚持规范运作，严格程序，认真抓好党员队伍建设
（一）完善机制，认真做好发展党员工作。一是以解决3年以上未发展党员村问题为重点，推进农村后备干部队伍建设。从去年开始，我们就着眼于加强农村后备队伍建设，要求各镇街党（工）委到今年年底彻底解决3年以上未发展党员村问题。今年，在各党（工）委上报“两个预批”表的同时，我们对3年以上未发展党员村情况进行了调查摸底，并利用《党内管理信息系统》查询结果进行对照分析，先后有6个党（工）委的发展计划被打回重新调整，基本解决了3年以上未发展党员村问题。二是以推广使用新版《xxxx》为契机，规范发展党员工作程序。按照上级要求，从今年开始，启用20xx年制《xxx》，实行序号管理。我们结合新版《xxx》的发放登记工作，进一步规范发展党员工作程序，加大了发展党员xxx力度，实行“xxxx”。即确定入党积极分子和发展对象必须经过“xx”，接收预备党员和预备党员转正前必须进行xx，增强基层特别是农村党组织发展党员的透明度，保证发展党员的数量的质量，对维护农村稳定也起到了积极作用。三是实行发展党员计划单列，激励骨干企业赶超发展。我们在向各党（工）委分配发展计划的同时，对受区委、区政府表彰的xxxx予以适当倾斜，实行发展党员计划单列。xx年全区共发展新党员xx名。其中，农民党员xx名，占发展总数的xx％，xx岁以下的xx名，占发展总数的xx；高中以上的xx名，占发展总数的xx%；妇女xx名，占发展总数的xx%。从发展情况看，较好地完成了年初制定的发展计划，各项指标比例基本符合市组的要求。
（二）加强培训，提高入党积极分子和发展对象教育质量。5月份，在区委党校，采取xxx等形式，举办了xx年度xxx培训班，对xxx名街道和区直党（工）委入党积极分子及发展对象进行了系统培训，并统一组织了理论考试，考试成绩在全区通报，进一步规范了入党积极分子及发展对象的教育培训。通过培训和考试，有xx名参训人员因培训时间达不到要求、考试不合格和学习期间违纪，被取消当年发展党员资格，确保了新发展党员质量。
（三）典型带动，发挥党员的先锋模范作用。为搞好建党xx周年纪念活动，我们以xxx为主题，与区电视台联合，在《xx》栏目中开辟了《xx》专栏，从xxxx各条战线上，筛选确定了xx优秀共产党员典型，制成专题片，在“七一”期间集中播放。为搞好党员先进性教育活动，组织专门人员，从全区各行各业筛选xx个优秀典型人物，编写成《xxx》，发放到各基层党支部党支部，用身边的事教育身边的人，号召广大党员对照先进找差距，明确奋斗目标，在全区党员干部群众中产生了强烈反响。
（四）强化管理，积极稳妥做好建国前老党员补助发放工作。xxxxxx下步工作打算：
明年的基层党建工作，要围绕xxxx”，即以开展好第三批农村先进性教育活动为主线，坚持农村、社区和企业党建并重，积极推动工作创新，务求取得明显成效。
（一）精心组织，扎实开展好第三批先进性教育活动。参加第三批教育活动的主要是行政村和党的组织关系在镇、（街）村的企业、农村中小学，承担先进性教育活动组织指导工作的区委有关部门。共有党支部xxx个，党员xxx名，涉及面广，情况复杂，任务艰巨。要针对不同行业、不同单位特点和不同群体党员的实际情况，强化分类指导，提出不同要求，突出教育活动灵活性；要积极引导广大党员紧密结合思想和工作实际，在真找、找准、找实问题上下功夫，突出教育活动针对性；要坚持“开门搞教育”，采取多种形式，广泛征求群众意见，自觉接受群众监督批评，突出教育活动广泛性；要坚持边学边改，边议边改，边整边改，切实解决xxx突出问题，突出教育活动实效性。在xxx问题。在农村普通党员层面，要突出解决xxxx的问题。要把整改贯穿先进性教育活动始终，坚持边学边改、边议边改和集中整改，有什么问题解决什么问题，什么问题突出、群众最关心什么问题，就着力解决什么问题，让农民群众切实感受到先进性教育活动带来的新变化、新成效、新气象，确保农村先进性教育活动取得实效，真正成为群众满意工程。
（二）探索创新，开创农村基层组织建设新局面。要按照建设社会主义新农村的要求，紧紧围绕当前农村工作面临的新形势、新情况，推动基层组织建设各项工作深入开展。突出抓好四方面工作：一是开展“xxx”活动，加快镇街干部转型。要针对农村税费改革后面临的新形势，突出镇街干部能力建设，积极开展“xxx”活动，采取选派干部到xxx能力，实现从“xx”向“xx”的转变。二是全面推行xx。结合先进性教育活动，在全区全面推广xxxx集中管理，特别要加大xxx的监管力度，杜绝开支漏洞，消除稳定隐患。同时，要借鉴村务公开的经验做法，建立党务公开制度，提高农村党务工作的透明度，促进基层党建工作规范开展。三是积极推行农村无职党员“xxx”和党员“xxx”制度，努力保持党员队伍先进性。结合先进性教育活动，在全区推行xx镇农村无职党员“xx”和党员“xxxx”制度，创新党员教育管理手段和方式，探索党员发挥作用的有效途径和形式。四是深入开展“xxx”活动，增强先进性教育活动实效，为xx年农村“两委”换届打好基础。要教育引导农村“两委”干部，充分利用第三批先进性教育活动有利契机，认真借鉴xx开展“xx”活动的做法，在全区农村广泛开展“xxx”活动，力争较短时间内让农村的整体面貌出现较大改观，让群众切实感受到先进性教育带来的变化。四是进一步探索党员队伍管理新机制。要不断完善发展xxx制度，全面xx，对各党（工）委发展党员、党费收缴等基础性工作进行检查。在此基础上，进一步加大工作创新力度，积极探索利用《xxx》加强党员队伍管理的有效方法和途径，重点在利用xx系统的组织关系接转功能，消除“口袋”党员方面实现突破。具体的工作思路是：xxxx。在xxx，尽可能帮助联系党员本人，督促他们及时接转组织关系。
（三）抓点促面，不断提高街道、社区党建工作整体水平。要按照区委“xxxx”的发展思路和《xxx的意见》有关要求，重点抓好三方面工作：一是抓点带面，推动工作创新。要树立一批社区党建工作典型，总结和推广社区党建工作中的好做法、好经验，不断提高街道、社区党建工作的整体水平。二是总结推广典型，强化社区党建工作氛围。整合组工内部刊物、新闻媒体等多种渠道，加大对社区党建中先进典型的宣传推广，在全区营造关心社区、参与社区、支持社区的良好氛围。三是采取多种方式，加大工作指导力度。通过定期调度，现场观摩，评先树优等形式，强化对社区党建工作的指导，促进社区党建工作规范提高。
（四）坚持“三个一”，推动企业党建工作再上新台阶。坚持“xxx”的思路，开展“xx”活动，即组织开展一次专题调研活动，摸清全区企业党建工作现状，为加强和改进企业党建工作提供决策依据；选聘一批党建工作联络员，指导、加强“两新”组织党建工作，扩大党建工作的覆盖面；总结推广一批企业党建工作先进典型，以点带面，促进全区企业党建工作整体上水平。
GZ85.cOm更多工作总结范文延伸阅读
2020年组织科工作总结
年初以来，在主管部长的正确领导下,经过全科同志的共同努力，科内各项业务实现了整体发展。
一、创新载体，提升水平，农村党建得到加强
1、在农村中深入开展“三创两建”活动。我们将“三创两建”活动，作为农村基层组织建设工作的主线，坚持常抓不懈。今年6月份，我们组成检查组对全县各乡镇党委及涉农部门开展“三创两建”情况进行了专项检查，重点对去年未达标的村和站所进行了督查指导。通过强化考核、通报、整改三项措施，确保“三创两建”活动取得实效。截止目前，全县5个乡镇、71个村、22个涉农部门、136个乡镇站所已达到“五好”标准。
2、在村党支部中扎实开展“五星级党支部”创建活动。面对新形势、新任务的要求，特别是党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的要求，在全县村级党组织中开展了以争创“发展星、团队星、文明星、民主星、民心星”为主要内容的“五星级党支部”创建活动。组织召开了创建动员大会，并下发了《实施意见》，制定了考核办法及考核细则。为防止创建活动流于形式，构建了季度督查、半年检查、年末验收、兑现奖惩的考评体系。今年年末将进行全面检查，获得“五颗星”的县委授予“五星级村党支部”荣誉称号，奖励村班子5000元；获得“四颗星”（如未获发展星，则发展星得分必须在80分以上）的授予“四星级村党支部”荣誉称号，奖励村班子4000元。获得“三颗星”的不奖不罚。村党支部获得“二星”的，村干部工资按80％发放；获得“一颗星”及“零星”的，村干部工资按50％发放。在考评中连续2年在“二星”以下的（含二星），经组织考察村“两委”班子成员属思想不解放，不想事、干事的，由乡镇党委对村支部书记进行调整、对村委会主任依法启动罢免程序。
3、在农民党员中全面实施“智能工程”。我们按照十六届五中全会关于“培养有文化、懂技术、会经营的新型农民”的要求，在全县农民党员中实施了农村党员“智能工程”。一是提高农村党员的文化素质。我们认真贯彻落实《吉林省20xx—20xx年农村基层干部培训规划》，今年向吉林农大、长春工大、县农广校输送大学、专科、中专学员共157人。我们还在景山、那尔轰两个乡镇组织农民党员120人，白山市农村成人中专分别在这两个乡镇举办了中专函授班。两年后，这些农民党员将不花一分钱拿到中专学历毕业证书。二是提高农村党员的发展能力。我们依托白山市农村党员职业技能培训中心，利用农闲时间组织举办了食用菌、中草药材、计算机、野猪饲养、农村经纪人培训班6期，无偿培训农民党员208人，深受广大农民党员欢迎，很大一批农民党员已经学以致用，得到实惠。
4、在农民党员致富群体中全力实施“党员中心户”带动工程。 我们积极探索建立健全农村先进性教育与党员管理的长效机制，在全县农村基层党组织中广泛深入开展了“党员中心户”带动工程。制定下发了《关于在农村党员中开展“党员中心户”带动工程的实施意见》。各村党支部严格党员中心户的标准，在农民党员中认真挑选政治素质好、致富能力强、群众威信高的党员作为中心户，全县各村确立党员中心户350余户。党员中心户充分发挥经济发展带头户、遵纪守法模范户、帮贫扶困连心户、文明建设示范户、党的理论宣传户的“五户”功能，辐射、带动、服务周边农户发展经济；收集农户意见、建议，帮助群众解决实际困难；引导和带动群众学知识、讲文明、树新风，加快了社会主义新农村建设步伐。
此外，七一前夕我们组织召开了全县党建工作经验交流会，会上，景山镇等3个党委、3个支部、4名党员进行了经验交流，有力地促进了全县党建工作的深入开展。我县农村基层组织建设在村党支部书记选配、村干部规范化管理、党内活动开展等方面特色比较明显，河南省永成市委组织部、磐石市取柴河镇的党员干部先后来我县进行了参观学习。
二、强化措施，破解难题，企业党建得到提高
1、加大“两新”组织组建力度。成立了由县委常委、组织部长为书记，主管副部长为副书记，相关单位主管领导为委员的县“两新”组织党工委，下设了办公室，并按市委要求定格为副科级。同时，我们还从党工委成员单位中抽调了27名素质高、业务精、责任心强的党员业务科长，下派到全县有规模、基础条件较好的31户“两新”组织中担任党建联络员，既帮助“两新”组织解决发展中遇到的困难，又加强对“两新”组织党建的指导，促进了全县“两新”组织的发展。
2、理顺了与企业解除劳动合同关系党员的隶属关系。制定下发了《关于与企业解除劳动合同的党员移交居住地党组织管理的通知》，各企业党组织详细了解了与企业解除劳动合同关系党员的去向，按照解除劳动合同党员的居住地和新从事工作单位，分别确定接收党组织，双方统一组织解除劳动合同的党员到接收地办理转接手续。靖宇镇、花园口镇等党委共接收了256名解除劳动合同党员的组织关系，并对这些党员进行了集中教育。
3、抓好“两新”组织党建示范基地建设。白山娃哈哈饮料有限公司党支部是我县的“两新”组织党建示范基地。我们帮助和指导娃哈哈公司党支部开展了以“把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手，把党员生产经营能手推向企业管理层”为主
要内容的“双培一推”活动。近年以来，把生产经营能手和技术骨干培养为党员1名、重点积极分子3名；党员培养成为生产经营管理能手3人；党员生产经营管理能手成为中层管理人才2人。公司党支部围绕创建“六星”级文明企业，组织党员开展了“企业发展创六星，我为企业争颗星”活动；围绕企业生产，在各车间、各岗位有针对性地开展了 “用户在我心中，质量在我手中”、“我为企业做贡献”等保质量、抓生产的竞赛活动。娃哈哈公司党支部发挥党组织政治优势，促进企业健康发展的经验在全县党的基层组织建设经验交流会上进行了交流，在全县“两新”组织党建中起到了示范引导作用。三、配强班子，夯实基础，社区党建得到发展
1、选准配强社区党支部书记。我们在靖宇镇设置了5个社区，每个社区成立了一个党支部，隶属于靖宇镇党委管理。在社区党支部书记的选配上，我们拓宽选人用人视野，面向全县机关、事业单位进行公开选派。在选派方式上，采取自愿报名、面试遴选、组织考察的方式进行。被录用的社区党支部书记试用期一年，期满合格的留用，不合格的退回原单位。录用后的社区支部书记负责社区全面工作，享受科股级待遇，并直接纳入副科级后备管理。对于业绩突出、表现全面的社区支部书记，县委将优先提拔使用，极大地调动了新选配社区党支部书记的积极性。
2、加强社区干部的业务培训。针对社区党建内容新、情况复杂、工作难度大的实际，今年11月份我们组织社区党支部书记到辽源、四平等地的社区进行了参观学习，开阔了社区干部视野。今年6月，我们还举办了社区干部培训班，提高了他们做好社区工作的能力。
3、开展丰富多彩的文体活动。我们为社区配备了电视机和影碟机，订购了图书、乒乓球台，居民群众可以随时到社区观看科教片、阅读图书、锻炼身体。联合社区成立了乒乓球协会，规范、推进乒乓球运动的发展。今年八一期间，该社区还与靖宇小学联合举办了庆八一联欢会，丰富了社区群众的文化生活。
四、注重教育，转变作风，机关党建得到推进
在机关党建工作中，我们以先进性教育活动为依托，着眼于建设一支高素质的机关干部队伍，坚持以转变作风，提高效率为重点，从强化党内活动入手，努力建设学习型机关、服务型机关、创业型机关和廉政型机关，不断增强机关广大党员的责任意识、公仆意识和服务意识，自觉地为全面建设靖宇小康社会贡献力量。针对机关现状，结合构建和谐社会的总体要求，在全县机关中深入开展了“四不准，四树立”机关作风建设活动，并将活动有机地与治理庸、懒、散工作相结合，有效地整治和改进了机关作风，树立了良好的机关形象。同时我们结合“五一”、“七.一”、等重大节日，组织党员开展主题鲜明的入党宣誓、重温入党誓词、接受革命传统教育和演讲、征文、知识竞赛、球类比赛等群众喜闻乐见、广泛参与的活动，增强了党组织的吸引力。
五、精心组织、严格程序，党委换届工作顺利完成
县、乡（镇）党委换届是党的政治生活中的一件大事，干部关心，群众关注。中央、省、市委有关换届文件下发后，我们在认真学习和领会的基础上，制定了《乡镇党委换届工作实施意见》，编制了《乡镇党委换届工作流程图》和《基层党委党员代表大会选举办法（草案）》等26种范文发到各乡镇，对乡镇党委换届工作的实施步骤、完成时段、遵循的程序等进行了分解细化。召开了全县换届工作会议，对换届工作进行了动员和部署，对乡镇党委书记、副书记及相关工作人员进行了专项业务培训。同时，还抽调了16名同志，组成8个换届工作指导组，对8个乡镇党委换届工作进行包保，从而保证了换届选举工作圆满完成。在县委换届工作中，我们成立了以县委书记为组长，县委副书记为副组长，县纪委书记、组织部长等领导同志为成员的县委换届筹备领导小组，小组下设材料组、宣传组、组织组、会务组、生活组5个工作组。根据市委规定和批准，研究确定了出席县党代会代表名额及构成比例；确定了县委委员、候补委员、县纪委委员及出席市第五次党代会代表候选人，并提交县第十三次党代会选举产生了县委和县纪委新的领导班子及出席白山市第五次党代会代表。通过换届，县、乡（镇）领导班子较好地实现了年龄梯次配备和能力互补，结构更趋合理，领导发展的能力进一步增强，得到党员干部群众的普遍认可。
2020年上半年组织科工作总结
20xx年是我区继续贯彻十六大和十六届四中全会精神、全面建设小康社会、推进经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制，进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今年上半年'按照省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力配合区委组织开展全区'八荣八耻'教育活动的同时，围绕农村基层党组织建设这个中心工作'以市委“两个文件”精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，认真抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”提供了坚强有力的组织保证。
1、以“三个代表”重要思想为中心，大力开展了保持'八荣八耻'教育活动。全区保持八荣八耻'教育活动开展以来，组织科积极配合区委，精心组织，周密安排，圆满顺利地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性教育活动。在第一批先进性教育活动的三个阶段中，分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性教育活动的扎实开展提供了强有力的制度保证，并为第三批先进性教育活动的顺利开展打下了良好的基础。
2、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持八荣八耻'教育活动，各乡镇以乡镇党校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班33期，培训率达94%。通过培训，提高了农村干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子'从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。
2、以经济建设为中心，正确处理党的建设与经济建设的关系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在安排布署工作时，要将党建工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持党建工作例会制度，每半年全盘安排布署一次基层党建工作，每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，善于围绕经济抓党建，抓好党建促经济。
3、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“党要管党”的原则，做到了党委书记亲自抓、总负责，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，改变了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况；继续按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度，乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部，指导党建工作，并记好《民情日记》；继续坚持驻村指导员工作制度，并印制了《***区驻村指导员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把党建工作抓在手上，落到实处
4、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层党组织和党员中实施“三个代表”实践工程的意见》和《***市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇党委根据各自的情况，有针对性地重点实施，并由此拓展延伸，创造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”（村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农民参与农村工作的积极性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，采取“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资9万元，进行阵地建设；全区有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即100多个乡镇公路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所
、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。
6、以解决有钱办事为重心，发展壮大村级经济。按照农村党支部“五个好”的目标要求，把发展壮大村级经济作为党支部的重要任务，继续提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效，瞄准发展村级经济的突破口，加速发展壮大村级经济，以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增强农村党支部的凝聚力、吸引力、战斗力。
7、以培养农村后备干部、发展农村党员为基石，解决农村干部后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设，把培养后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈，党支部书记、村委会主任做到一职一备，建好档案。注重培养和使用相结合，采取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式，提高了他们的综合素质，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。农村党支部书记年龄老化、思想僵化、能力弱化的“三化”问题，得到了进一步的解决。
8、以创新党建工作为动力，积极探索农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。深入开展“三级联创”活动，以创新活动为载体'在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突破。注重制度建设，在继续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、“村干部目标责任制”，加强乡、村基层党组织自身建设，增强凝聚力和战斗力；加强农村干部队伍建设，按照农村党支部“五个好”的目标要求，以建设“三强”（政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强）型村党支部书记队伍为龙头，认真抓了培养农村党员干部工作，将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富的带头人，然后将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记，从根本上解决了村党组织后继乏人问题。
相关关键字: 组织科 工作总结
2020年组织科上半年工作总结
20xx年是我区继续贯彻十六大和十六届四中全会精神、全面建设小康社会、推进经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制，进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今年上半年'按照省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力配合区委组织开展全区'八荣八耻'教育活动的同时，围绕农村基层党组织建设这个中心工作'以市委“两个文件”精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，认真抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”提供了坚强有力的组织保证。
1、以“三个代表”重要思想为中心，大力开展了保持'八荣八耻'教育活动。全区保持八荣八耻'教育活动开展以来，组织科积极配合区委，精心组织，周密安排，圆满顺利地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性教育活动。在第一批先进性教育活动的三个阶段中，分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性教育活动的扎实开展提供了强有力的制度保证，并为第三批先进性教育活动的顺利开展打下了良好的基础。
2、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持八荣八耻'教育活动，各乡镇以乡镇党校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班33期，培训率达94%。通过培训，提高了农村干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子'从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。
3、以经济建设为中心，正确处理党的建设与经济建设的关系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在安排布署工作时，要将党建工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持党建工作例会制度，每半年全盘安排布署一次基层党建工作，每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，善于围绕经济抓党建，抓好党建促经济。
4、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“党要管党”的原则，做到了党委书记亲自抓、总负责，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，改变了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况；继续按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度，乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部，指导党建工作，并记好《民情日记》；继续坚持驻村指导员工作制度，并印制了《***区驻村指导员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把党建工作抓在手上，落到实处
5、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层党组织和党员中实施“三个代表”实践工程的意见》和《***市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇党委根据各自的情况，有针对性地重点实施，并由此拓展延伸，创造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”（村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农民参与农村工作的积极性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，采取“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资9万元，进行阵地建设；全区有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即100多个乡镇公路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所
、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。
6、以解决有钱办事为重心，发展壮大村级经济。按照农村党支部“五个好”的目标要求，把发展壮大村级经济作为党支部的重要任务，继续 提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效，瞄准发展村级经济的突破口，加速发展壮大村级经济，以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增强农村党支部的凝聚力、吸引力、战斗力。
7、以培养农村后备干部、发展农村党员为基石，解决农村干部后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设，把培养后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈，党支部书记、村委会主任做到一职一备，建好档案。注重培养和使用相结合，采取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式，提高了他们的综合素质，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。农村党支部书记年龄老化、思想僵化、能力弱化的“三化”问题，得到了进一步的解决。
8、以创新党建工作为动力，积极探索农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。深入开展“三级联创”活动，以创新活动为载体'在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突破。注重制度建设，在继续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、“村干部目标责任制”，加强乡、村基层党组织自身建设，增强凝聚力和战斗力；加强农村干部队伍建设，按照农村党支部“五个好”的目标要求，以建设“三强”（政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强）型村党支部书记队伍为龙头，认真抓了培养农村党员干部工作，将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富的带头人，然后将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记，从根本上解决了村党组织后继乏人问题。
2020年上半年全区组织工作总结
今年上半年，全区各级党组织和组织部门在区委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，以党的十六大精神为指导，紧密围绕上级组织工作会议精神，认真按照年初制订的目标计划要求，切实加强领导班子建设，不断用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层；切实加大教育培训力度，全面提高党员干部队伍的整体素质；坚持党管人才，进一步推进人才高地建设；努力深化干部人事制度改革，不断实现干部工作的科学化、民主化、制度化；努力加强基层党组织建设和党员队伍建设，始终保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升了全区组织工作的水平和质量，为全区经济和社会的发展提供了坚强有力的组织保证。
一、强化管理，完善制度，努力建设一支高素质的干部队伍
1、结合实际，不断完善领导班子结构。今年以来，我们切实按照提高素质、完善结构、增强活力的要求，结合机关班子考察及各镇班子实际情况，通过进一步的调整，增强了班子的整体功能和核心作用。特别是在干部选拔任用中，坚持德才兼备原则，把那些具有开拓进取精神、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔进领导班子。上半年，全区提调任免副科级以上干部166人次，提拔干部40人，其中提拔正职9人，35岁以下的干部13人，降免职11人；领导干部退二线16人，办理退休10人，提前退休6人，挂编离岗2人；接收军队团职转业干部4人。通过调整，目前全区副科级以上干部共有770，其中处级干部49人，科级干部721人，其中实职领导527人。40岁以下的干部有178人，35岁以下的干部有32人，女干部有60人，党外干部有12人，大专以上文化程度的有485人，占总数的92%。目前，全区局镇级领导班子年龄结构、文化结构、知识结构日趋合理，领导班子整体功能发挥较好，工作创造力、凝聚力不断增强。
2、开拓视野，大力培养选拔优秀年轻干部。一是重视制度建设。针对年轻干部的教育培养，今年上半年区委先后制定了《20xx年-20xx年xx区年轻干部培养工程规划》、《进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见》、《xx区局镇级后备干部工作实施意见》，并认真抓好了文件精神的落实，召开了年轻干部培养选拔工作研讨会，对全区各镇的中层（助理级）干部的学历、年龄、专业等基本情况进行了排查摸底。二是加强后备干部队伍建设。在上半年区委组织部对全区局镇级后备干部进行新一轮滚动调整中，各级党组织根据德才兼备、备用结合的原则，进一步拓宽选拔途径，全面实行民主推荐后备干部的制度。目前已建立了193名局镇级后备干部队伍，平均年龄32.5岁，大专以上文化占99.1%，年龄文化结构比以前有了较好的改善。同时还重点掌握了素质较好的“一把手”优秀后备年轻干部46名，推荐出近期能进班子、比较成熟的年轻干部74人，建立了三级后备干部队伍库。三是加强对年轻干部的教育管理。继续推行年轻干部下基层挂职锻炼制度，不断提高机关年轻干部实际工作和指导基层的能力，今年来，先后有两批共38名年轻机关干部到基层工作，一批到乡镇担任委员、副镇长；另一批优秀大学生到薄弱村担任副书记或村主任助理，进行挂职锻炼。与此同时，进一步注重了助理队伍建设，上半年又新增助理岗位3个，目前，我区有局镇长助理14名，还组织了局镇长助理开展 “看吴中、爱吴中、兴吴中”活动，为年轻干部提供一个相互学习交流的机会，取得了较好的效果。
4、不断创新，积极推进干部人事制度改革。一是实行干部任用票决制度。上半年区委制定下发了《xx区委任用干部实行票决制的规定（试行）的通知》，并在长桥镇党委进行对副科级以下的干部任用进行票决的试点，进一步提高了干部任用的民主化程度，提高了工作效率，加强了责任监督。下一步各基层党委在干部的任用上也要逐步推行票决制。二是实施干部任前公示制。凡是新提拔的领导干部，都进行任前公示。提拔正科级领导干部在全区范围内公示，副科级领导干部在本单位、本系统内公示。在公示期内，公布组织部监督电话号码，广泛接受社会各界对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面的反映。上半年，全区共有23名新提拔的领导干部进行了任前公示。三是实行干部任用试用期制。凡是提拔非选举产生的副科级领导干部都要实行试用期制，试用期一年，对试用期的干部，一年后经过组织考核，胜任本职工作的办理任职手续，考核不称职的将按原级别重新另行安排。上半年，对3名副科职干部进行任职试用满的考核。四是公开选拔领导干部工作有了良好的开端。年初全面完成了对度假区党政办、招商局、规划局、资源局4名副科职领导干部的公开招考工作。
5、强化监督，着力抓好干部的科学化管理。一是开好民主生活会。会同纪委召开了由外经贸局、卫生局等10个机关和xx镇、xx镇等7个镇（区）共17个单位主要负责人参加的座谈会，广泛听取基层对区委今年以来的工作，特别是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓经济建设，以及领导班子党风廉政建设等方面的意见和建议，为开好区委常委民主生活会做了准备。同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开好民主生活会提出了要求。二是建立干部监督工作联席会议制度。区委专门成立了一支由15人组成的干部监督员队伍，通过召开干部监督员会议，要求各监督员结 合岗位实际发挥好监督作用，及时传递反映干部群众对领导干部在工作、生活和社交中执行党纪、政纪、国家法律和党风廉政建设的情况。并通过召开干部工作情况分析会，为组织部门全面、准确地考察、评价和管理干部，提供了客观依据。三是抓好领导干部经济责任审计。上半年，共对4家单位“一把手”进行了离任经济责任审计。此外，还做好了其他各项干部管理工作。完成了县处级后备干部的调整上报工作和县处级领导干部20xx年上半年收入申报、重大事项报告等材料的上报工作。
二、强化培训，健全制度，不断提高干部队伍的整体素质
1、组建区党员、干部教育讲师团，整合优化区内教育资源。区委专门发文组建了吴中区党员、干部教育讲师团，从区级机关有关单位挑选23名具有较深理论功底、较高业务水平、有一定的口头表达能力的科级领导干部和部分中层骨干组成讲师团。区干部教育领导小组专门下发了《区讲师团赴镇(区)、区级机关宣讲计划》，有组织地开展巡回宣讲，上半年，已在长桥、东山等镇进行了多次宣讲，基层的反响比较好。
2、推行中心组学习旁听制，提高中心组学习质量。一是制定学习计划，精心安排学习内容。要求各基层党委（党组）参照区委中心组理论学习的意见，结合实际，细化、实化、深化本单位中心组理论学习的计划，精心设计每个阶段的学习内容和学习形式。二是组织旁听小组，切实搞好旁听点评。由区委组织部牵头，区纪委和区委宣传部参与，以及有针对性地抽调其他党委的同志参加组成旁听小组，对党委(党组)中心组理论学习的全过程进行旁听。旁听活动结束后，由旁听小组负责人组织旁听人员集中讨论，并将讨论情况当场向旁听单位反馈，肯定成绩，指出不足。三是强化检查督促，严格旁听考核。区干部教育领导小组坚持定期对党委（党组）中心组理论学习情况进行检查考核，查阅有关理论学习台帐记录、领导干部个人学习笔记和学习心得体会等材料，评估学习成效，并将考核结果作为单位评选先进的重要依据，列入区委区政府对各单位目标管理考核内容。
3、建立干部培训登记制，综合运用考评考核结果。区委组织部专门印发了《吴中区干部教育培训登记实施办法》，加强干部学习管理。一是建立干部教育培训档案。印制了《干部教育培训登记册》，规定了区委及组织部管理的领导干部和局镇级后备干部的参训情况记入登记册，每季度集中一次，对登记情况进行审核。二是建立干部教育培训情况通报制。采取“组工参阅”的形式，将参训情况进行通报，鼓励先进，激励后进。三是严格运用培训考核结果。在具体考核工作中，注重将干部的参训情况纳入干部考察、任用和考核中。
三、重视知识，重视人才，全方位抓好人才队伍建设
1、开展企业科技人才状况专题调研。按照“摸清情况、发现问题、辅助决策、指导实践”的原则，对全区范围内的三资、私营和股份制企业人才队伍状况进行了一次调查，调查主要围绕企业中高级人才数量分布、结构特征、管理现状、存在问题和建立企业中高级人才平台建议等方面展开。截止4月底，全区拥有各类企业人才13567人，其中大专以上学历5723人，占总数的42.2%；具有中高级职称的1296人，占总数的9.6%。通过专题调查摸清了家底，有助于下一步进行加强人才队伍建设的政策制定。
2、建立骨干企业和企业中高级人才信息库。针对近几年在我区发展经济中一批具有比较优势的骨干企业，吸引集聚了各类中高级科技人才的实情，我们在今年4月份专门下发建立信息库的通知，要求各地对所辖区域内的骨干企业和企业中高级人才建立信息库，每半年进行一次信息维护、更新和上报。
3、建立健全人才工作机制。按照“党管人才”的新要求，研究制定了《区委知识分子工作领导小组工作制度》，下发了《关于进一步完善区委知工领导小组成员单位工作职责的意见》，从制度、机制上进一步完善人才工作。根据上级的要求，结合我区的实际，制定了《20xx年镇、区党政领导干部科技、人才工作目标责任制》，把科技、人才工作纳入年度目标考核，明确要求党政“一把手”抓第一生产力。建立了《吴中区党政领导联系专业技术人才制度》，通过联系制度来加强与专业技术人才的沟通，了解知识分子的思想、学习和生活状况，着力营造拴心留人的政策环境、人文环境和舆论环境，把人才队伍建设的任务实实在在地落实到各项具体工作中去，倾力构筑适应xx经济发展的人才新平台。
四、夯实基础，服务中心，整体推进基层党建工作再上新台阶
1、以扩大党组织覆盖面为重点，大力加强非公经济组织党的建设。一是着力构建以责任制为龙头的组织领导体系。区委专门转发了区委组织部《关于加强非公经济组织党建工作的意见》，对加强非公经济组织党建工作提出了明确的要求。与此同时，区委组织部于4月28日召开了全区非公经济组织党建工作推进会，会上与各镇、区签定了《非公经济组织党建工作目标任务书》，明确组建任务，并要求各镇、区党委书记为非公经济组织党建工作的第一责任人，分管党务的副书记为直接责任人，组织委员为具体责任人，健全工作责任制，完善考核机制。会后，各镇、区纷纷结合本地实际，成立了由党委书记任组长的非公经济组织党建工作领导小组，并抽调有关人员成立了工作组。二是着力构建以提高组建率为轴心的运行体系。今年来，我们坚持把提高非公经济组织党组织建制率，作为今年 的工作重点，并制定了具体的工作计划。首先是要求各基层单位深入调查摸底，对各地各单位非公经济组织中的党员人数、分布、岗位、住址组织关系等情况全面调查清楚，并做好台帐，在此基础上，我们坚持进行上门指导，针对各镇区的实际情况，指导各镇区因地制宜设置非公经济党组织。至6月底，全区已向非公经济组织选派了202名党建工作指导员，新增非公经济党组织167个，其中：独立党组织112个，联合党组织55个，全区非公经济组织党组织应建已建率达到了100%，其中独立组建率占73%，比去年底提高了50个百分点。三是着力构建以百分考核为保障的考核体系。为保证非公经济组织党建工作的各项任务落到实处，我们在与各镇区签订目标责任书的同时，制定了“非公经济组织党建工作百分考核制度”。年底，将根据目标责任书上的工作任务，进行考核检查，考核结果将作为各镇区年度百分考核的重要依据。
2、以建立“一居一支”为目标，积极探索街道社区党建工作。年初，区委组织部针对城区街道和市镇居委会的特点，下发了《关于加强社区党的建设工作的意见》，对居委会党组织的设置、班子建设和阵地建设提出了要求。并按照上级的有关精神，会同民政局对城区和各镇（区）现有的居委会进行了合并，做大居委会规模。目前，xx街道原所辖的29个居委会已合并为16个，并建立了16个社区居委会党支部；xx街道从原所辖的16个居委会合并为10个，并建立了10个社区居委会党支部，达到了“一居一支”的要求。对各镇（区）的居委会设置也进行了规范，xx从原来的16个居委会合并为7个，并全部建立了党支部；甪直、光福在原来4个居委会的基础上，建立了2个社区居委会，并分别建立了党支部；其他镇（区）分别设立了1个居委会，并都建立了党支部。
3、以结对帮扶为抓手，深入开展了扶持薄弱村和弱势群体工作。首先是开展新一轮扶持薄弱村工作。今年是开展新一轮集体经济薄弱村帮扶工作的第一年，根据全区的实际情况，确定新一轮集体经济薄弱村为42个，其中区级重点帮扶村14个，镇级重点帮扶村28个。3月份召开了区集体经济薄弱村帮扶工作会议，总结了前一轮薄弱村帮扶工作的情况，并对新一轮帮扶工作作出了部署。区四套班子领导和有关区级机关，分别与14个区级集体经济薄弱村联系挂钩，结队帮扶。我们还选派了14名机关大学生，到薄弱村挂职一年，分别担任薄弱村的副书记和村主任助理，充实薄弱村的力量。其次是积极开展弱势群体的帮困工作。上半年，我们进一步做好了各类困难群体的调查摸底和统计工作，并在“七一”前，做好了对建国前入党且目前生活比较困难的11名老党员和全区连续担任5年以上，男性年满60周岁、女性年满55周岁，无固定收入的333名村支部书记的补助工作，并对全区238名农村无固定收入且生活困难的老党员，进行了补助。同时，我们制定了《关于对下岗失业党员、农村贫困党员实施开发式扶贫的意见》，对下岗、失业和困难党员创业进行政策和资金扶持。
五、严格管理，强化教育，着力保持共产党员的先进性
1、加强发展党员工作，党员队伍结构进一步得到改善。上半年，各基层党组织以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行发展党员工作的16字方针，按照年初提出的计划要求，认真做好了发展党员工作。至6月底，全区共发展党员292名，占发展计划的53.4%，其中生产一线占93.5％、35岁以下占69.9％、高中以上文化占75％、女性占32.9％，党员队伍的结构进一步得到了优化。
2、以“七一”纪念活动为契机，积极开展各类党员教育活动。一是组织好一次主题教育大党课。“七一”前夕，组织区级机关党员干部和镇、区、场党员领导干部参加由区委主要领导授课的大党课；二是组织机关党员干部积极参与主题教育大讨论；三是开好一个纪念大会。区委召开了纪念中国共产党成立82周年暨表彰大会，在会上表彰了一批区级先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；四是组织召开先进党员、优秀党务工作者、四套班子老领导等座谈会；五是开展“走千户、帮千人”活动；六是开展机关党员干部捐款扶贫活动；七是举行新党员入党宣誓活动；八是组织老党员开展“看成就、展未来”活动。
3、规范管理，加强党员电化教育工作。一抓硬件建设，进一步强化电教设备的配备。将电化教育设备配备到每一个党支部，尤其对新成立的非公经济党支部、社区党支部，通过多种途径，建立建好党员活动室，配齐配全党员电教设备，为每个新建支部创造条件，保证党员教育管理工作的正常开展。二抓窗口建设，进一步拓展电教宣传的网络。在抓紧抓好基层党员电教播放点的同时，紧紧依托电视大众传媒的网络优势，拓展党员电教窗口，传播党的声音。三抓载体建设，进一步发挥基层电教的作用。抓住电教片这一党员电教载体，充分发挥基层电教播放点的主阵地作用，强化日常电教片的发放和播放。上半年共发放各级各类电教片290部，极大丰富了基层党员教育的内涵。
六、自我加压，争创一流，打造一支“有本事、靠得住”的组工干部队伍
1、交流业务，更新知识。坚持每季一次的组织委员分片碰头会，坚持每月底召开部机关工作例会，交流工作进展情况，总结经验，提出打算，并由部领导对全区组织工作及本部工作进行系统总结和部署。部机关人员经常集中学习，并通过中心发言的形式， 提高大家的理论学习深度以及语言表达能力，积极组织部机关同志参加电脑、英语、普通话、组工业务等知识培训，鼓励干部在岗自学，通过更新其知识结构，打造出一支学习型组工干部队伍。
2、深入调查，创新观念。围绕党的十六大提出的一些重大理论和实际问题，我部以信息调研作为组织工作上台阶的抓手，上半年重新调整了组织部的特约调研员、信息员队伍，要求每位同志真正腾出精力，沉下身子，深入基层，贴近群众，了解实情，开展调查研究。半年来，部机关共采写信息42篇，其中在省组《组工信息》上稿5篇、市组《xx组工》上稿11篇，并编发了部刊《吴中组工》6期。为适应新形势新任务的要求，突破思维定势，坚持以观念上的创新带动组织工作创新，做到敢于创新，善于创新，把准时代特点，创造性地地开展工作，力求工作优秀高效。
3、落实制度，树立形象。我们先后建立健全了学习、会议、基本工作、业务工作、业务管理、行政管理、组织生活等七项部机关制度，有效规范组工干部行为，并根据组织工作实际，不断地调整充实，使多项工作迈上了制度化、规范化道路，逐步形成了“以制度管事，以制度管人”的良好的工作机制。坚持经常性开展警示教育和纪律教育，进一步加强作风建设，树立组织部门和组工干部的良好形象。各级组工干部都能做到公道正派办事、清清白白为人，自觉抵制和克服用人上的不正之风，做到内强素质、外塑形象。
下半年工作打算
下半年全区组织工作总的要求是：按照年初确定的组织工作目标，突出主题、抓住重点、推进创新、谋求突破，把解放思想与实事求是结合起来，把与时俱进、开拓创新与狠抓各项工作落实结合起来，努力实现全区组织工作的新跨越，为全区实现“两个率先”提供坚强组织保证和人才支持。
一、以改进和完善干部理论学习制度措施，切实抓好领导班子思想作风建设
要重点抓好《“三个代表”重要思想学习纲要》的学习，对各类干部培训班次的教学计划进行调整，突出安排“三个代表”重要思想的培训内容，把《纲要》的学习纳入各级党组织学习计划，采取多种形式，分层面组织各级党员干部学习《纲要》，把“三个代表”重要思想的学习不断引向深入。加强对中心组学习的检查指导，继续积极做好党委中心组学习的旁听工作。大力弘扬理论联系实际的学风，把学习“三个代表”重要思想与抓好发展第一要务紧密结合起来，与加强干部队伍作风建设紧密结合起来。围绕“两个率先”开展各种主题教育活动，强化“两个务必”的经常性教育，继续深入开展学习郑培民同志活动。
二、以培养选拔优秀年轻干部为重点，着力推进领导班子和干部队伍建设
按照今后一个阶段党政领导班子的主体构成和年龄梯次要求，坚持及早储备，进一步加强后备干部队伍建设，做好后备干部的滚动调整工作，注意发现、培养一批有发展潜力的新生力量，具体抓好三个层次的管理，即150名副科级后备干部、80名近期能进班子的局镇级后备干部、50名年轻干部作为正科级后备干部，由区委组织部进行宏观管理。坚持备用结合，在加强培养锻炼的基础上，大胆起用优秀年轻干部，将一些比较成熟的高学历年轻干部充实进各级领导班子。继续推行助理制，选拔一批年纪较轻、学历较高、能力较强的干部担任局镇长助理。下半年我们将全面开展对领导干部的考察工作，并在年底前做好对领导干部的年度考核工作。
三、以提高素质为目标，扎实抓好干部教育培训工作
积极开展区讲师团宣讲活动和实施好干部培训登记制，不断促进领导干部学习教育，继续积极探索加强领导干部学习的方式和方法，不断提高领导干部的整体素质。对照全年干部教育培训的总体任务，下半年的主要工作：一是要重点抓好主体班次。主要是抓好全区科级领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想轮训班、机关中层干部轮训班、赴上海招商引资实务培训班和村支部书记轮训班等4个班。二是要切实履行如区委组织部牵头抓总的职责，继续做好区级机关举办各类培训班的扎口管理工作。三是要认真抓好党校学历教育的函授辅导工作。
四、发挥牵头抓总作用，加大人才工作推进力度。
按照党管人才要求，完善人才工作的组织领导体制，建立一套干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制。加紧研究制定今后一个时期我区人才工作和人才队伍建设的目标思路和重点任务，协助区委、区政府开好全区人才工作会议。会同人事局等有关部门做好人才工作有关文件的起草，进一步完善人才政策体系和激励措施。加强对人才工作的宏观指导和综合协调，研究党管人才的抓手和着力点，按照“两个率先”的要求，建立适合吴中区实际的人才工作目标，加快人才载体建设，营造人才创新创业的良好氛围。
五、深化干部人事制度改革，健全干部选拔任用和监督管理机制
要不断健全干部选拔任用和监督机制，坚持实行民主推荐、民意测验和民主评议，增加干部考察的透明度、群众的参与度；继续实行干部考察预告制、差额考察制和干部推荐责任制，完善干部实绩考察制度；不断深化干部监督工作联席会议制度，进一步完善领导干部个人重大事项报告制度，定期谈心、谈话诫勉、回复及提醒教育等制度，继续做好领导干部离任经济责任审计工作，逐步推行领导干部任期经济责任审计。继续推行党政机关内设机构中层领导职位竞争上岗，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则， 运用市场机制选贤任能。做好公开招考30名大学本科生和10名硕士研究生的有关工作。完成好对全区副科级以上领导干部出生年月、参加工作时间、入党时间和学历的普查与核定工作，确保干部信息的准确性。
六、扎实抓好基层组织建设，不断增强基层组织工作的活力
深入开展以实践“三个代表”，实现“两个率先”为主题的先锋村、先锋镇、先锋区“三级联创”活动。切实抓好帮扶集体薄弱村工作和关爱弱势群体的工作，抓好农村干部的基本报酬和社会保险的统筹工作。扎实抓好非公有制组织党建工作，进一步提高组建率，力争到今年年底非公经济组织党组织的独立组建率占应建企业的100%；要规范组织活动，积极探索非公经济党组织活动的新机制、新方法；要健全管理机制，建立完善一整套非公经济组织党建工作的规章制度，探索一套与企业生产经营管理相适应的党建工作运行机制。加大社区党建工作力度，在社区党建工作机制上下功夫，不断探索社区党员发挥作用的途径和方法。加大机关党建工作力度，把加强机关党建工作与转变机关作风结合起来，提高机关部门服务基层、服务群众的整体水平。
七、抓好党员教育管理工作，进一步加强党员队伍建设
认真贯彻落实《吴中区20xx-20xx年发展党员工作规划》，积极做好党员发展工作，不断改善党员队伍结构和分布，积极探索党员发展源头，加强入党积极分子队伍建设，进一步抓好非公有制经济组织发展党员工作。切实抓好党课教育、农村党员冬训工作和党员轮训，加强农村党员、基层干部科技素质培训工作，抓好培训示范基地建设，增强党员干部带领农民致富的能力和本领。抓好电教播放点的硬件建设，抓好电教片的发放，全面提高党员电化教育工作水平。坚持和完善党员扶贫制度，对党员扶贫专款的使用和管理情况加强检查指导。
八、适应新形势新任务，切实加强组工队伍的能力建设
扎实抓好组工干部自身的教育培训工作，加强对组织工作的政策业务知识、科学文化知识特别是市场经济知识的学习，通过在职自学、跟班培训等多种措施，使组工干部熟悉经济、了解经济，提高服务中心、服务大局的能力。把“开门评部”活动作为集中学习教育活动的重要内容和有效载体，组织开展工作讲评和作风讲评，使组工干部公道正派的意识得到明显增强，联系实际解决突出问题的作风得到明显改进，组织部门的制度建设进一步得到完善。