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2020司晋督培训个人总结

人民法院司法警察队伍是一支准军事化的武装力量,是保障人民法院各项工作顺利开展的坚强后盾。最高人民法院20xx0月10日召开全国法院司法警察警示教育电视电话会议,启动了为期3个月的司法警察警示教育活动。经过一个月的学习,深刻领会警示教育活动,心得如下:

一、做好本职工作

最高人民法院院长王胜俊强调,要把提高司法警察队伍的整体素质摆到更加重要的位置,加强司法廉洁建设,加强警示教育,切实抓出实效。司法警察是人民法院干部队伍的重要组成部分,在法院全面工作中负有重要职责。做好个人本职工作,有力的保障人民法院各项工作的顺利进行,是我们每个司法警察都应该做到的事。

二、加强个人纪律作风

最高人民法院副院长张军说,在全国法院集中开展司法警察警示教育活动,是提高司法警察能力素质的有效形式,是加强司法警察队伍作风纪律建设的重要措施,是保护司法警察、爱护司法警察的具体举措。良好的作风和严明的纪律,是司法警察有效履行职能的根本保证。司法警察工作在第一线、战斗在最前沿加强个人工作细节,努力做到行为规范,培养出执行命令坚决、职能履行规范、警容风纪严整的工作作风,为有效履行职能奠定坚实基础。

三、打牢思想基础、分析查摆问题

最高人民法院政治部主任周泽民提出,上级法院司法警察部门要加强对下级法院司法警察部门的指导,及时帮助基层法院解决警示教育活动中遇到的突出问题,注意研究基层带有普遍性的问题并深入剖析、着力解决,及时总结推广基层创造的新经验并延伸为长效机制。

1、 注重打牢思想基础。良好的思想政治素质是干好本职工作的重要保证。坚持以思想信念教育为核心,以社会主义法治理念教育为重点,以职业道德教育为基础,以树立公正、廉洁、为民司法核心价值观为目标,抓好个人思想理念教育、社会主义法治理念教育,努力提高个人的思想政治素质,切实增强政治意识、大局意识、法律意识。

2、 注重分析查摆问题。以铜为镜,可正衣冠;以人为镜,可知得失警示教育典型案例就是我们的活教材,就是我们判断是非得失的镜鉴。对照典型案例,认真分析和查找本职工作中的环节是否存在类似问题,主要原因是什么,进而找出个人思想上,工作上带有普遍性、倾向性的问题。要紧紧围绕警示教育活动明确的重点检查内容,对照

四、抓好个人问题整改

从典型案例中汲取教训,纠正自身存在的问题和不足,个人要认真贯彻边整边政原则,努力在提高觉悟、深入剖析、改正问题上下功夫、见成效。要紧密联系典型案例,针对自查的问题和征求的意见建议,认真剖析存在问题的原因,研究落实整改的措施。对查找出来的一般性问题,要通过自我教育,认真查纠,及时有效地予以解决;对短期内能解决的问题,要在短期内进行改正,要实实在在的查,要认认真真的改,要真正解决问题!

通过这次警示教育活动的学习,加强了个人纪律作风、打牢了思想基础,摈弃了以前不好的行为习惯,提高个人的思想政治素质,切实增强政治意识、大局意识、法律意识。在以后的工作中将以崭新的面貌和更有力的保障为扎实推进三项重点工作、确保人民法院各项工作顺利开展,作出应有的贡献,成为一名各级法院党组满意、广大人民群众满意、自己回首也能无愧的优秀司法警察。


 

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司晋督培训个人工作总结


依据 司法厅政治部《关于举办 全区司法行政系统第35期首授、司晋督人民警察 警衔培训班的通知》,司法警官职业学院成人教导 培训处于20xx月8日至4月29日举办 了全区司法行政系统第35期首授、司晋督警衔培训班。培训期间,学院成培处精心组织、严格要求、科学治理 ,参训学员态度正直 、积极学习、耐劳 训练,经测验 考察 ,62名学员全部按期毕业 ,圆满完成了培训任务,达到 了预期效果。现将本期培训如下。

一、培训班根本 情况

此次培训班有27名司晋督老警、35名新干警,老警吃苦耐劳、严守规律 、以身作则,充分 施展 了模范带头作用:新警生气 蓬勃、谦虚勤学 、团结奋进,时时散发着年轻人的蓬勃生机。新老瓜代 的班委充分 施展 新警的青春气息、老警的富厚 经验,创造 性的开展班级运动 ,使封闭 式的治理 不沉闷、警务化治理 不教条。在培训中心和全体学员的配合 努力下,营造了一个团结友爱、顽强拼搏、发奋 向上的优秀集体。

二、培训工作开展情况

1、综合素质的理论学习,拓展了知识层面。

此次培训结合 警察 的知识层面及年龄构造 特点,重点突出实用性,邀请相关专家与学者,学习了《习在政法工作会议上讲话精力 解读》、《党风廉政扶植 》、《当前的国际形势与中国国度 平安 》等政治类,学习了《监牢 治理 工作立异 成长 》、《强戒毒治理 》、《犯法 心理学》等与工作相关的课程:学习了《构建现代生活方法 》《中国的哲学精力 》、《音乐欣赏》等综合知识课程。全方位的学习,增进 了学员的政治理论水平,增强 了学员的理论素养,提升了学员的综合素质,为学员往后 的生活工作打下了一定的理论基石。

2、体能训练与技能 提升,提高了履职能力。

成培处针对本期培训班特点,重点增强 了对年青警察 的警务培训课程,充分 施展 老警的优势,以传、帮、带的形式提升年轻警察 的业务素质。增强 对警察 的体能训练,转变以往的单一式办法 ,在有限的时间内多教一些适合年夜 家常用的训练办法 ,以期望在培训后对同志们的训练多提供赞助 。在困难 训练的同时,不时穿插的一些小游戏,既锤炼 了学员的身体素质,又锤炼 了灵敏性、柔韧性,更为宝贵 的是凝聚了年夜 家、提升了战斗力,激发了学员的介入 训练的积极性。

3、课外交换 与参不雅 拓展的运动 ,富厚 了实践生活。

在一望无际的白汲滩林场,留下了我们对英雄的敬意,带走了我们对生命的尊重。在西夏王陵的拓展,留下了我们对战友的感激 ,带走了我们对人性的顿悟。在靶场的实弹射击,留下了我们对酷寒 的惊恐 ,带走了我们对明天的自信。在美丽的金沙生态园,留下了我们的青春欢悦,带走了我们对美好明天的期望。践行人民警察 核心 价值不雅 演讲比赛 ,羽毛球、乒乓球、毽球、篮球比赛 、毕业 联欢会欢歌笑语。使学员们在实践立异 中拓展了工作视野、提高了组织治理 能力、提升了班级协同力。

4、宽严相济、奖罚分明的治理 模式,增强了自律意识。

成培处进一步改进 了培训治理 制度,在严格要求的前提下,积极与学员沟通,改进 治理 办法 ,以学员的立场换位思考,在严格治理 中以充分 的自由度,体现了治理 的人性化。同时积极施展 班委的主动性,使班委们团结协作,各司其职,积极配合班主任做好班级事务治理 工作。进一步强化争先创优理念,评选优秀学员,通报批抨违规违纪学员,增进 学员自律意识的养成,确保了培训工作的有效开展。

三、取得的成效

一是通过富厚 的理论学习使广年夜 学员普遍增长了学识,拓展了视野,提升了素养,进一步夯实了理论知识,增强了业务能力。

二是通过严格的日老例 范训练,增强了培训军队的整体素质,使学员体能加倍 充实,警务技能 加倍 熟练。

三是通过富厚 的实践立异 富厚 了学员们的培训生活,增进了学员之间的情感 交换 ,使广年夜 学员收获了知识、胆识、自信,收获了团队合作的名贵 财富。

四是通过立异 的考察 治理 模式强化了学员的自律性,提升了学员的责任意识,为培训班往后 的治理 工作提供了有效的借鉴与名贵 的经验。

四、存在的不足与往后 的努力偏向

一是理论学习知识还有待更一步富厚 ,治理 教授教化 模式有待于进一步拓宽。

二是成培处硬件设施的相对落后制约了一些思路与想法。

为期二十四天的培训即将停止 ,同学们将带着自信、带着幻想 、更带着满满的收获奔向各自工作岗亭 ,相信同学们能够解放思想,转变不雅 念,在巩固中提高、在立异 中成长 、在成长 中突破,为全面提升全区司法行政事业供献 自己的力量 。二十四天的相处,成培处和每一名学员都树立 了深厚的情谊。请年夜 家多回来看看,多提名贵 意见,我们将进一步提高成人教导 培训处的工作水平和培训质量,更好的办事 于同志们,谢谢年夜 家。


 

2020公司司理个人年终总结


一、经营方面:

XX年客房完成的营业总额为14XX17.19元(此中住房总收入为14017074.00元、客房杂项金额为183643.19元),月均匀营业额为1183393.10元(此中月均匀住房收入为1168089.50元,月客房杂项金额为15303.60元),累计住房总数达到了45750间,年度均匀房价为306.38元,住房率为89.52%。

依据以上数据,再结合年度阐发,客房各项指标较二零零四年有所上升,但离酒店下达的营业指标(月均一百二十万)还有必然的差距,主要是受第一季度和九月份的影响,然则基础保持着上升的趋势,客房住房收入在酒店领导的指示下,以能高则高、不留空房、留住每一位来宾为原则,除个别月份受酒店客房整体装修和旅游淡季因素外较为稳定,然而客房杂项收入不太稳定,主要因素表现在会议款待和酒水方面。

会议款待方面问题:酒店只有两个会议室,四楼多功能厅名为多功能会议厅但本质上并不可以或许满足很多商务会议、培训会议客人的需求。一是供客人上网的端口有限,只能提供一个端口,这样一来客人得自带相应设备,给客人造成必然的麻烦,建议购买相关设备一套,放于电脑房保管,客房会议使用所需时临时挂号领用;二是会议白板质量差,未便于保管,一年内调换了几回,酒店培训会议对照多,针对培训型会议,客人欠好使用,晃荡大,书写的字其他人欠好不雅看,建议购买一个电子白板,免去了普通白板的调换费用和白板笔的费用;三是面积有限,未便于摆设客人所想的摆法,人数多的会议接不了,人数少的会议又闲费用太高,建议酒店让贩卖部依据客各人数、会议内容和会议成原来机动定价;四是供客人休息的场所没有,而且会议室周围就近的洗手间只有一个,照样男女公用的。十五楼行政会议室只可容纳二十人,属于小型会议室,其晦气因素在于:一是没有定制多种桌套,如十人开会也还得用二十个人使用的桌套和桌子,桌子是拼凑而成,可定制多一种桌套便于更少人数来开会;二是没有音响设备。

酒水方面问题:个别酒水相对深圳同档次酒店费用偏高,还没有完全抓住客人的花劳神理和嗜好进行采购酒水并配入客房。在零五年第三季度期间,查询访问了深圳个别酒店客房的酒水环境,作了相应调剂,将高兴果撤消,把苏取水调换为王老吉,此举略有成效,使得客房杂项收入在后两个季度期间保持在月均匀三万左右。

二、办事、卫生质量方面:

办事质量在零五年里保持对照稳定,对客办事投诉率较高的光阴段在七、八月份,呈现此原因的主要因素是住房率在那段光阴最高,人员流失对照严重,新员工进入部门之后不能尽快的与其他(她)员工融为一体,短缺集团意识,以及欠缺下层治理人员的正确引导,基于这些因素,部门开展了一系列的内务整顿,首先是从老员工的心态入手,多做思想教导工作,让老员工更深层的意识到本身在酒店及部门所起的作用、担当的角色,让老员工体会到酒店及部门对付他们的看重水平,达得手把手的以老带新,另外,在赓续的梳理投诉中,发明了问题的另一因素,在于部门员工办事过度和短缺亲情办事,不是让客人认为厌烦便是让客人根本无法体会到酒店对客人的看重,走了两个极度,没有让来宾体会到宾至如归的感到,部门就开展了一系列的趣味性的部门及班组培训,再加上治理人员的亲历亲为,在后期避免了此现象的恶化,获得了好转。

卫生质量是客房的生命线,部门的任何一个环节都弗成以呈现办点马虎,客房一如既往的坚持员工自查、部长反省、司理抽查的宗旨,在酒店领导的赓续指导下,获得了赓续的进步。本酒店客房出租率和续住率整体来说是对照高的,在此环境下,每日续住房的请急扫除相比较较早,再加上客人每日的入住光阴也很早,为了实时的供应前台可出租房,所以客房几乎保持在一种赶房的状态之下,而且期间有一段光阴内,客房不停保持在缺员的状况下,即使这些客不雅因素的呈现,部门照样在酒店领导的宽容和信任下,实时进行了相应的调剂,将原有的卫生班全部固定楼层环境变动为了单人固定楼层、专人顶替楼层、三名灵活延时上班和放工以补缺特殊光阴段的空岗、别的灵活机动支配的环境,加倍进步了连合协作精神,做到了随叫随到、互相协助,保住了客房的生命线。

三、配套设施设备方面:

为了进步客房的出租率,酒店在零四年年尾时下达了零五年的相关,此中有一项是将零五年作为客房设施设备完善年,在这一年里酒店及部门环抱此项工作重点加大了对来宾看法的收集,并且增强了与同行的沟通交流,对付员工的建议也加大了看重,在酒店条件许可的环境下,进行了相应的整改,整改项目大致如下:1、7楼至15楼前期投入使用的客房改造吧房淋浴间,撤消浴帘,取而带之的是运动玻璃门,便于客人冲凉,防止水花四溅及吧房水淹;2、五楼餐饮包厢改造为新型客房,主要特点在于吧房淋浴间的玻璃门为双开运动式、房间取电快捷、地毯新,另外改造的三人房和三人套房可满足个别散客的特殊需求,投入使用后屡次受到客人的好评;3、增加了布草篮,固然没有完全配备齐全,然则已很洪水平的延长了布草的寿命,削减了洗涤费用,和增强了环保;4、淋浴间采纳了防霉玻璃胶和白水泥,削减了以前的玻璃胶发黑、发黄的现象,进步了客房的美不雅水平;5、结合深圳市电视收看环境,优先在客房安装数字电视,并达到数字电视和vod的一体操作,从而使客人可以在房间里收看到更多本身爱好的节目;6、为入住本酒店满十天的客人馈赠不少于三种的季节鲜果一份(本钱在于30.00元内),并且打印感谢函,以报答客人对本酒店的信任和支持,确保客房的续住率稳步晋升,收集更多的来宾看法,便于酒店及部门进行有效的整改;7、从新世界酒店借用抽洗机将客房的地毯进行周期性的抽洗,加大了客房地毯的维护力度。

四、培训方面:

在零五年里,部门陆续出台及更新了相关规章制度、治理手册、培训手册、消防档案、卫生档案、应急、节能规划等,针对员工工作效率和工作质量,在标准上订定了相关硬型明文规定,如:查房光阴、对客办事光阴、工作量、卫生标准、洁净光阴、洁净标准等等,还针对来宾历史投诉,整理出了很多案例,赓续的给员工进行理论培训,并且通过部门每月自发出钱组织的部门运动剩余的资金来组织了相应的技能大赛,以奖励在技能大赛中基础功扎实的员工,以留住更多的优秀员工,勉励全员争当部门主干,然则为了不影响员工的休息,部门培训又订定了相应的步伐,在培训周期,每周培训不得跨越两天,每次培训不得跨越两个小时,以确保员工的正常休息,不影响员工的情绪。

五、物料治理与本钱节制方面:

零五年里,部门的物料治理工作和本钱节制工作存在着很多不够之处,值得一提的是期间三次呈现了部门缺少物品的环境,影响了客房的贩卖。


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