关于上半年的个人工作总结参考。
仅在弹指之间，整整半年的时间就消逝，再也不会回来了。为了提高对自己的要求，我们应该对自己半年所做的工作分析总结，学会进行工作总结是自我成长的关键，在作半年度工作汇报时，哪些需要重点讲呢？以下是小编精心收集整理的关于上半年的个人工作总结参考,带给大家。欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！
20XX年上半年以来，在党支部和所领导的直接领导下，本人赓续增强学习，认真做好本职工作，较好地完成了领导交办的各项工作，现将上半年个人申报如下：
一、增强学习，尽力进步自身素质 在思想上始终坚持以高标准严格要求本身，上半年个人工作总结模板。作为一名新党员，我深知自身的不够，因此在尽力工作的同时，认真增强党的基础知识、党的路线、方针、政策的学习，积极参加党组织运动，尽力进步自已的政治觉悟和思想境界。同时在工作中注重专业知识的弥补，参加了市平台组织的设施治理业务培训，了解相关业务流程和规范，充足本身以适应工作要求。
二、认真完成领导交办的工作
1、积极做大好人事治理相关工作
1)积极为职工争取最大的利益。在解决聘干工资兑现中，从员工的角度出发，在政策允许的范围内，多与相关部门沟通，多做一些工作，尽量为员工争取到最大的利益。
2)在专业技巧职务岗位的设置上，以充分施展我所专业技巧人员的作用为目的，依据市、区文件精神和具体要求，完成了专业技巧职务岗位的设置工作，设定了合理的岗位系列和职数，订定了岗位设置、聘任法子和各系列的岗位职责，做到因事设岗、岗职对应，使专业技巧人员既认为工作的压力又看到提升的空间，工作总结《上半年个人工作总结模板》。
2、认真做好数字化城市治理信息案件的处置惩罚工作
与科室其他成员一起认真做好案件的接管、传递、了案等工作。同时，对付必要和谐的案件，依据领导的要求积极与指挥中心、监督中心的沟通，力图使案件获得妥善处置惩罚。对付网络使用历程中呈现的技巧故障，实时与信息中心联系，以确保信息传输的通顺。同时还实时做好了案率统计数据的收集工作。
3、完成相关翰墨工作
1)上半年完成信息10篇，此中1篇刊登于《南京日报》。
2)完成上半年行政与支部总结。
3)完成鼓楼年鉴翰墨资料的撰写。
4)完成其他翰墨资料的撰写。
4、认真处置惩罚人大、政协代表提案
与科室负责人一起处置惩罚今年的人大、政协代表提案。针对提案中所反应的环境，专门到实地不雅察，与养护公司配合协商办理的法子，对可以或许办理的问题实时支配处置惩罚，对非我所管辖范围的问题，也耐心做好说明工作。科室人员调剂后，独自完成剩余几个提案的回复事项，放弃午休光阴与代表见面;对一次作欠亨工作的代表，多次电话沟通，并再次上门说明，以诚意打动代表，最终求得他们的理解。上半年共处置惩罚人大、政协代表提案15件，均达到满意或基础满意。
5、认真做好20XX年度档案立卷工作
依据上级业务部门的要求，对20XX年度档案进行立卷装订，共装订耐久檀卷53件，短期檀卷14件，科技档案2卷，设备档案12卷。同时订定相关档案治理制度及档案分类规划、保管期限表等，编制檀卷目录和相关材料，便于查询。
三、存在问题 1、科室人员调剂后，对新岗位还存在一些不适应，如对全局工作的把握才能、对内对外工作的和谐才能、处置惩罚突发变乱的应急才能等方面还有待进一步进步。
2、科室成员的职责分工不敷明确。
3、科室内部治理需进一步增强。
四、下半年
1、增强学习，认真学习党的基础知识、党的路线、方针、政策的学习，积极参加党组织运动;赓续充足本身的专业知识。
2、在工作实践中赓续总结经验教训，进步工作才能。
3、搞好与科室成员的分工协作，进步科室工作效率。
4、在工作进一步加强办事意识，积极为职工、为企业办事。
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2020关于个人上半年工作总结范文参考
自从我成为公务员已经有半年的光阴了，在ｘｘ年上半年，我开始了我的工作。固然是我刚刚成为公务员，对本身的工作不是很熟悉，不过在成为公务员之前，我已经工作几年了，所以对工作没有任何的陌生感。我在上半年的工作已经停止了，总之回味起来便是刚开始的时候不是很适应，在颠末一个月的工作后，我已经对本身的工作十分的里手了。
半年的光阴很快曩昔了，在这半年中，我在局领导和同事们的关切与赞助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的进步。为往后取得更大的造诣，矫正不够，现将这半年的工作环境陈诉请示如下：
一、工作态度和勤奋敬业方面
酷爱本身的本职工作，可以或许正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为人人办事，认真遵守劳动纪律，有效应用工作光阴，死守岗位，必要加班完成工作时加班加点，包督工作能按时完成。
二、工作质量造诣、效益和供献
在开展工作之前做好个人，有主次的先后实时的完成各项工作，达到预期的后果，保质保量的完成工作；同时在工作中学习了许多器械，也熬炼了本身。颠末不懈的尽力，使工作程度有了长足的提高，创始了工作的新场所场面，为全局及部门工作做出了应有的供献。
三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德
可以或许认真贯彻党的基础路线方针政策，通过报纸、杂志、册本积极学习政管理论；遵纪守法，认真学习司法知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度正直，认真负责。
四、具体工作
在这半年中，我本着把工作做的更好这样一个目标，开发立异意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
1、认真做好市农业短信办事平台的信息采集、编辑和发送工作；
2、帮忙移动公司的工作人员完成了对ｘｘ市农业短信办事平台的改版和测试；
3、认真做好农业专家热线的治理工作；
4、认真做好网站人事、工资的变化和上报；
5、按时完成网站的劳动月报工作。
为了全局工作的顺利进行及部门之间的工作和谐，除了做好本职工作，我还积极共同其他同事做好工作。
总结这半年的工作，尽管有了必然的提高和造诣，但在一些方面还存在着不够。比如有创造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不敷完善，这有待于在往后的工作中加以改进。下半年，我将认真学习各项政策规章制度，尽力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新程度，为全局的成长做出更大更多的供献。
在ｘｘ年下半年的工作中，我将会继承提高。公务员的工作是来之不易的，是我颠末长光阴的学习尽力后才考取的，所以我会倍加珍惜我现在的工作。当然，本身在工作方面也是极为尽力。半年来获得了领导和同事的一致赞扬，不过我不会自满，我会不停工作下去，做一名最好的工作人员。
关于区人事局上半年工作总结参考
上半年，我区人才人事和编制工作在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部分 的指导赞助 下，保持 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学成长 不雅 ，围绕我区经济社会成长 年夜 局，年夜 力引进高条理 、急缺型人才，切实增强 公事 员军队扶植 ，连续强化机构编制治理 ，努力提升公共办事 水平，为构建小康协调 新xx提供了强有力的人才人事和机构编制保障。
一、围绕成长 年夜 局，深入实施人才强区战略
紧紧围绕十一五人才成长 筹划 ，稳固 树立人才优先成长 理念，以年夜 力引进高条理 、急缺型人才为重点，以面向全国选聘小巷总理为亮点，深入做好引才、用才年夜 文章，努力为xx社会成长 和经济扶植 提供有力的人才保障。
(一)连续面向全国选聘年夜 学生小巷总理。 围绕区委、区政府5年引进100名年夜 学生小巷总理的目标，胜利 实施了第二批面向全国选聘小巷总理工作，吸引了全国20多个省份的1188名优秀高校卒业 生报名参考，经由 充分 竞争，细致 遴选，36名佼佼者从千军万马中脱颖而出，成为xx社区党组织副书记或主任助理，其中硕士研究生6名，中共党员20名。至此，我区社区干部队 伍中本科以上学历占到近一半的比例，社区干部队 伍梯次构造 获得 了明显优化，干部队 伍素质获得 了显著提升，为社区各项工作的立异 、深入开展提供了强有力的人才支撑。
(二) 加年夜 高条理 、急缺型人才引进力度。一是以面向全市选聘紧缺人才为抓手，为区属全额拨款事业单位 引进音响师、助产师、灯光（舞美设计）师及旅游治理 人员、文博人员共7名。二是面向全国选聘优秀教师，为开明中学（新区学校）公开招聘语、数、外等专业课优秀教师11名。三是面向村居主任书记定向招聘街道事业人员8名，解决了社区干部的后顾之忧，极年夜 地调动了社区干部干事创业的积极性。四是组团赴长沙、武汉等地，参加 各类高条理 人才专场招聘会和卒业 生双选招聘会，为全区企事业单位 引进高条理 人才170余名，较好地缓解了我区高条理 人才相对紧缺的现状，进一步优化了我区人才军队整体构造 。
(三)树立 科学有效的人才选拔鼓励 机制。我们结合 区情实际，进一步修订完善了《xx区选聘到社区任职高校卒业 生治理 法子》，并在此基本 上制订出台了《xx区到社区任职高校卒业 生考察 法子（试行）》，按期 对社区干部进行考察 ，并将考察 成果 作为续聘、奖惩、培训、岗亭 调剂 、干部选拔及招聘事业单位 工作人员的重要依据，树立 完善了社区干部的长效治理 和正常考察 机制。
二、强化考察 奖惩，全面增强 公事 员军队扶植
连续深入贯彻实施《公事 员法》及其配套律例 ，以考察 奖惩为抓手，以能力提升为重点，严把三关，规范治理 ，全面增强 公事 员军队扶植 ，进一步提升公事 员军队整体素质。
（一）严把入口关，包管 公事 员军队整体素质。依照 市组织人事部分 的统一安排 ，会同区委组织部实施了20xx年全区公事 员招录工作，本着公开、公平 、公平 的原则，周密安排 ，严肃规律 ，圆满完成了公事 员招录的网上报名、笔试、资格复审、面试、体检和政审考察 等各环节工作，为区发改委、扶植 局等部分 及街道机关、参照单位 新招录公事 员26名，新招录公事 员将于7月份走上工作岗亭 。
（二）严把考察 关，增进 公事 员军队勤政廉政。扎实开展公事 员考察 工作，认真依照 《公事 员考察 规定 （试行）》，严格考察 标准 ，规范考察 法度模范 ，对全区625名公事 员和参照治理 人员进行考察 ，包管 了考察 成果 的公平 与合理。同时把考察 成果 同奖惩制度慎密 结合 起来，依据 《公事 员嘉奖 规定 （试行）》，实时 报请区委、区政府对相符 条件人员予以嘉奖 或记三等功，共有41人受到嘉奖 ，10人记小我 三等功，5部分 记公事 员集体三等功，使考察 真正起到了奖优罚劣、鼓励 煽动 的作用。
（三）严把培训关，提高公事 员军队能力素质。依据 省公事 员培训总体筹划 和上级人事部分 的要求，连续实施5+x公事 员能力培训工程，本年 的培训着力革新 方法 ，健全机制，增强 治理 ，以集中授课的形式，组织全区科级以下公事 员及参照治理 人员参加 为期2天的立异 能力培训，培训停止 落后 行考察 ，通过对全区近500名公事 员及参照治理 人员进行培训，切实提升公事 员军队的整体素质。依照 项目扶植 百日会战的时间节点要求，培训将在7月份进行，目前培训工作正在积极准备傍边 。
三、着力革新 立异 ，依律例 范机构编制治理
严格依照 国度 、省、市各项规定 ，及区委、区政府对机构编制治理 的要求和对事业单位 革新 的安排 ，认真抓好机构编制治理 各项工作的落实，进一步提高治理 的法制化、规范化水平。
（一）积极探索事业单位 网上挂号 培训。为更好地做好我区事业单位 网上挂号 工作，我们以xx区人事局网站为依托，在网站上树立 xx区机构编制网页链接，在网页上宣布 事业单位 挂号 律例 、规章以及事业单位 网上挂号 操作演示和问答，以全新的网络形式对事业单位 挂号 操作人员进行业务知识培训。通过开设事业单位 网上挂号 培训，进一步规范了挂号 治理 机关的行政行为，削减 了事业单位 申办挂号 所消费 的时间、精力 和费用，拓展了为事业单位 和社会"大众办事 的渠道，富厚 了培训内容和形式，实现了挂号 治理 机关与事业单位 、"大众的互动。
（二）依法推进机构编制治理 规范化历程。一是依据 省、市文件精力 ，连续做好机构编制实名制治理 工作。在全面实行机构编制实名制治理 的基本 上，完善机构编制治理 信息系统，切实做好机构编制实名制治理 信息库的维护工作，做到实时 更新、调剂 和修正，确保实名制治理 落到实处。二是依照 规定 法度模范 解决 区级机关、事业单位 人员的收支 编手续。印发《淮安市xx区机关事业单位 机构编制实名制治理 暂行法子》，做好机构编制治理 证的发放和使用工作，做好机关事业单位 进人挂号 、治理 工作。三是切实做好消化超编进人工作。会同区委组织部对全区党政机关的实有人员进行一次认真清查，制定《xx区党政群机关消化超编人员表》，多措并举，确保20xx年前完成党政群机关消化超编人员工作任务。
（三）赓续 加快 事业单位 革新 方式。一是稳步推进事业单位 分类革新 工作。依据 省、市的统一安排 ，对监督 治理 类事业单位 的职能重新梳理，结合 政府机构革新 ，理顺事业单位 的工作职能，增强事业单位 的社会公共办事 特性。二是规范实施事业单位 挂号 治理 工作。严格依照国务院《事业单位 挂号 治理 暂行条例》和中编办《事业单位 挂号 治理 暂行条例实施细则》的要求，组织开展20xx年度事业单位 年检，认真组织事业单位 厘革、初始、注销挂号 。依照 《江苏省事业单位 挂号 档案治理 规定 》，增强 挂号 档案的收集整理保管和应用 ，进一步健全完善挂号 档案治理 制度，同时增强 事业单位 挂号 后的跟踪治理 。
关于总司理上半年工作总结参考
总司理工作任务繁重，工作也极其紧张，是一个企业弗成缺氨赡一部分，总司理的怎么写呢？以下有一篇总司理上半年工作总结范文，仅供参考。
尊敬的领导和列位股东你们好：
本日在这里我作为《季季鲜股份有限公司》的总司理向人人做20NN年上半年工作总结陈诉请示。
首先，感谢人人半年来对我的工作的支持和信任，是我们人人配合的尽力才使得我们这个公司有本日如此辉煌的造诣。同时在这里我还要特其余感谢一个人，那便是我们的指导先生赵先生。是他在背后默默无闻的指导我们的工作才使得我们每一步走的如此塌实、顺利。固然我们公司小，资金对照单保可是我们的成果倒是喜人的，我们的营业额远远大于我们的投入资金。这些都是与我们公司上下一心连合奋进密弗成分的。
火车跑的快端赖车头带。我们有一个决策武断的董事会，他们的抉择往往对我们公司的成长起者抉择性作用。在此我们也向我们的董事会表示感谢。
当然，我们有了这样的火车头还要有好的铁轨！我们的技巧部就象我们的铁轨一样。因为他是我们可以或许跑的动跑的快的基矗我们的技巧部陈鹏陈司理绝不踌躇的承担起这样的责任。举个简单的例子来说，如果我们的番茄苗在早期染上严重的病虫害，而技巧部对此进行放松，任其成长，那我们的效果是什么？颗粒无收！那就意味着我们的投资将是泥牛入海。然则我们的技巧部对公司内的各项技巧指标要求甚严，从不放过一虫一害。是他们的辛勤工作才有我们如此好的收成！能力让我们的产品优质优量，受到广大花费者的迎接。
提到我们的产品，就不得不提及我们的贩卖部。只有有了健全的贩卖网络能力让我们生产出的产品转化为我们的资本。我们的戴伟戴司理便完成了这一神圣的使命。从如何出售我们的产品，在哪里，由谁来负责当日的价格是若干，这些问题他都一丝不苟的斟酌。对付公司所要购买的生产对象、化肥必须的开支他都要精打细算，使我们的资金投入达到最少而让我们的劳绩到最大，为我们有如此的营业额做出本身的供献。
在我们这个公司中，还有三位巾帼豪杰，一位是我们的人事部司理刘媛刘司理，另两位是我们财务部史亚俊司理和出纳员高丽。
在林林总总的公司中，人事部是一个对照繁杂的部门，因为它是人与人打交道的地方，不乏有人情面子问题，是一个工作情况繁杂的地方。所以我们要选择可以或许担当此职的人第一要铁面无私，公事公办，从不徇私枉情；第二要受到人人的一致承认和尊敬；第三要有领导才能可以或许精确无误的对人事做出决定。最终我们经讨论研究聘任刘媛为人事部司理而她也没有让我们绝望，从没错判过一件案子，还从侧面支持着各部司理的工作，调动每位职员的积极性，让我们的人力资源施展到最嘉程度！
最后提到的这两位是我们公司的两位财神。史亚俊司理和出纳员高丽，她们一个负责帐目，一人把守现金。每一分钱花在哪，什么光阴花的，具体数目是若干，提款人是谁，在她们的帐目上都清清楚楚的记录着。一个公司的运营状况如何，看到她们的帐目便一目了然了。在我们的一笔笔支出与收入傍边，她们从没少过一分钱，为公司的正常运做做出了本身的供献，我在此代表列位股东向列位司理表示感谢对她们的工作给予确定。
与此同时，我们的职员就是推动我们公司这条大船前进的水。人人从没有因为活脏、活累而推出本身的岗位。翻土、施肥、喷药、收果、出售这些都记录着我们职员留下的汗水。
关于人事局上半年工作总结范文参考
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授
课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。5、突出人才特色，全方位提供人才信息服务。一是继续加强人事站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。 积极拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了杏花村宣传彩页制作，一至五月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时下发整改通知书，督促招聘单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。
三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶
1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度，加强了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详细、完备的制度检查表，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。3、成立团委，健全组织。根据人才中心管理大学生档案多，中心年轻同志多，妇女同志多的特点，我们积极向共青团酒泉市团委汇报情况，取得了市团委的大力支持，在人才中心成立了团委，下设两个团支部，为今后开展团的工作奠定了坚实的基础。
4、加强政务分厅管理。 每月统计汇总人才交流分中心各项办件数据，撰写当月工作简报，及时准确的报送政务大厅，做好与政务大厅的衔接工作，使上级领导详尽掌握我中心的工作动向。政务分厅1—5月份共接到各类办件3338件，办结3338件，充分发挥了政务分厅方便群众、接受监督的职能作用。
[关于人事局上半年范文参考]
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