司法警官职业学院毕业实习总结。
时间伟大的作者，转眼间这一段时间的工作即将过去了。在经历过这段时间的拼搏后就可以总结本阶段的工作情况。通过总结现在，以后在工作中就可以避免重复踩“坑”。工作总结到底要怎么写呢？以下是小编为大家收集的“司法警官职业学院毕业实习总结”但愿对您的学习工作带来帮助。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。为了培养学生理论联系实际的能力，加强实践性教学环节，使学生成为适应社会主义市场经济的合格人才，根据学院教学计划的要求，特安排20xx级高中高职计算机网络专业和信息安全专业38名学生进行为期1周的毕业实习。
此次实习目的是使学生加深了对课堂所学理论知识的理解，了解计算机网络技术的发展现状，熟悉实际工作中与计算机网络技术相关的诸如网络综合布线、网络设备调试、广域网连接等内容。确定个人今后IT方面的发展方向，并初步具备相应的能力，以便满足用人单位及社会的需要。
一、实习计划执行情况：
经过学院领导和系领导的积极筹划和联络，最终确定的实习单位是哈尔滨工业大学软件工程有限公司。时间安排在3月23日至3月29日之间，为期一周。实习的内容主要包括网络综合布线、局域网连接、网络设备的调试和广域网的连接。实习执行严格按照实习计划执行。
二、实习期间学员情况：
毕业实习期间，学生都能做到自觉遵守国家法律法规，严格遵守学校毕业实习纪律和实习单位的各项规章制度，特别是遵守保密制度和安全操作规则；无人旷工、迟到、早退。凡是生病或有特殊事情的学生均向带队教师汇报、请假；大家都能做到发扬良好的精神风貌，维护学院的声誉，遵守各项职业道德规范，提高职业素养，尊重实习单位的领导、导师和其他工作人员；严格遵守操作规程、劳动纪律，爱护劳动工具、仪器设备，保证了实习的安全。
三、学员实习效果：
此次实习安排周密，首先对学员进行为其一天的实习准备和安全教育工作，然后实习单位根据实习计划对学员进行为期两天的综合布线和局域网连接工作的工作案例讲解，学员受益颇深；最后，根据实际工作需要指导学员在实验室进行网络设备及广域网连接的调试。学员在实验中，基本能够完成实习单位所要求的实验内容。部分同学还能做到对某些问题有独到见解。
学生完成实习的全部任务后，要求学院提交了考勤表和实习报告并对学员进行考核。具体的考核内容包括：思想政治表现、劳动态度、组织纪律、任务完成情况及实习日记、实习报告。实习成绩按优秀、良好、中等、及格和不及格五级记分制评定。经过评定有优秀10人，良好22人，中等6人。
四、实习建议：
1、学员在此次实习中收益较多，但是本次实习不能满足更多学员参加实习，今后需增加实习单位数量来满足学员的实习要求。
2、实习时间有些仓促，学员刚刚对实习内容感兴趣，并有所收获时，实习就结束了。实习是理论和实践结合的重要教学环节，是将理论知识转化为实践技能的重要过程，最好将实习时间延长为2周。
3、此次负责实习的校外实习基地的讲师是多年从事计算机网络技术相关的网络综合布线、局域网组建、网络设备调试、广域网连接等工作的工程人员，他们有着多年的工作经验，学员收益匪浅。今后我们可以定期将他们请进学院，走进课堂，这样可以提高教学质量，达到较好的教学效果。
总之，在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务。通过实习可以让学生继续学习，不断提升理论和实践素养、弥补不足；实习的同时也让学生清楚地了解到了自己的不足, 促使其不断学习理论知识、提高实践能力，用先进的理论武装头脑，用精良的实践提升能力，以广博的社会知识拓展视野，努力完善自我,为社会主义现代化建设做贡献。
实习，是开端也是结束。只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。因此在今后的工作和生活中，需要06级学员能更加努力的奋斗下去。
最后，对于学校领导的精心安排和深切关怀表示感谢!
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职业学院办公室工作总结
在上级团组织和学院党委的正确领导下，共青团**职业技术学院委员会坚持围绕学院中心工作，服务发展大局的工作原则，以科学发展观指导共青团工作，以加强青年学生思想政治教育为先导，以丰富多彩的校园文化活动、社会实践、志愿服务活动为依托，以加强团的自身建设为保障，以提升广大团员青年综合素质为目的，全面提升我院团学工作水平，为学校的稳定发展发挥了积极的作用，为广大青年成长成才和就业创业作出了积极的贡献。现将一年来的工作总结如下：
一、建设三个工程，让先进的文化成为指引学生成长的**
1、青马工程引领青年。一年来，院团委以《**职业技术学院青年马克思主义者培养工程实施意见》为指导，开展大学生骨干培训班、业余团校等各类活动，培养出一批政治素质过硬、学习成绩优异、组织协调能力突出的青年学生典型，并通过他们感召和引领一大批有理想、有社会责任感的青年马克思主义追随者。
（1）坚持分层教育，深入推进青年马克思主义者培养工程。20xx年9月，院团委按照分层推进、突出实践、形成合力的思路，正式启动青马工程，举办青马工程大学生骨干培训班，200多名学生参加了多场培训，使其逐渐成为我院大学生思想政治教育的示范工程和最具青年人气的民心工程。
（2）坚持分类指导，积极探索分类教育引导青年的方式方法。在结合学生的成长经历、兴趣爱好、学业情况等因素进行普遍引导的同时，着重加强对学生干部、特殊群体、大一学生、大三学生等群体的引导。
（3）深入开展增强团员意识主题教育活动。以纪念建党90周年、辛亥革命100周年为重要契机，深入开展学党史、知党情、跟党走主题教育活动，举办永远跟党走，奉献十二五主题理论研讨会，党旗耀光辉，薪火代代传主题团日等活动，激励广大团员坚定理想信念，激发青年学生成才报国的情怀。
2、红网工程凝聚青年。20xx年，院团委不断创新舆论引导新载体，拓展宣传教育新路径，主动跟进青年聚集领域。建设一网、一报、一群、一微博（即共青团网站、手机报、学生干部QQ群、共青团腾讯微博），开辟了校园新闻、评创专栏、论语诵读、红色箴言、**文化大观、创业就业等栏目，不断加强对学生的吸引、凝聚和引导，实现团内信息资源共享，不断促进团务公开，提高团员青年对共青团事业的关注度和参与度。
3、文化引航工程陶冶青年。以校园文化活动为载体，突出理想信念教育，促进校园精神文明建设。三月参加团市委主办的红心向党文艺演出，四月和**区委区政府联合主办庆祝建党九十周年文艺演出，五月主办五月的鲜花大型文艺演出，六月和高新区党工委联合在新世纪广场演出，参加**市庆祝建党九十周年演出，和**市中区越河、阜桥等街道办事处在秀**广场联合主办文艺演出，七月参加**教育局梦想从职校起航演出、**市纪委廉政演出，九月举办新梦想心起航开学典礼暨迎新演出，参加**市首届邻居节演出，十二月参加**市红色经典新年音乐会，学生参与5000余人次，观众近两万人。通过这些活动的开展，把大学生思想政治工作、人文素质提升渗透到文化、艺术、体育、科技等丰富多彩的校园文化活动中，树立了校园文化活动的品牌，切实做到了校园育人育文化，文化育人育灵魂，提高了大学生的审美情趣、文化品位和人文素养。
二、夯实三个阵地，让实践的舞台成为学生成长的沃土
1、社会实践阵地锤炼青年。认真组织好20xx年暑期大学生社会实践活动，组织了58支团队，2000多人次奔赴各地开展以弘扬爱国主义，践行科学发展为主题的丰富多彩的暑期社会实践活动。其中我院追寻红色足迹实践服务队等4支服务队获得山东省20xx年大中专学生志愿者暑期三下乡社会实践优秀服务队称号。院团委与**市中区越河街道办事处，汽车工程系团总支等九个团总支与中区老年公寓、市交警支队等单位共建大学生社会实践基地10个。活动得到了社会各界的广泛支持和关注，取得了良好的教育效果和社会效果。
2、志愿服务阵地磨练青年。学院团委不断建立健全青年志愿者信息管理系统，打造精品志愿服务品牌。院团委充分利用3.5雷锋服务日、12.5国际青年志愿者日等重要契机，开展青年志愿者活动，与市中区越河街道共建大学生社会实践基地暨志愿服务进社区活动、赴洸河路小学关爱农民工子女活动、美化净化校园志愿服务活动、造血干细胞血样采集志愿活动、消防安全宣传活动、艾滋病的预防宣传活动、关爱青春车友齐鲁行活动、节能减排与环保宣传等志愿服务活动。在我省全民健身运动会闭幕式、20xx中国文化遗产日等大型赛事上，我院学生以专业热情的服务赢得社会赞誉，也达到以大型赛事的志愿服务培养学生的综合素质的目的。20xx年我院新注册1931名志愿者，青年志愿者参与人次达12000次，服务时间累计达13000余小时，校外新建志愿者服务基地9个。
3、创新创业阵地锻炼青年。积极探索创新创业教育五起来模式：创新创业教育全员普及起来，创新创业实践专业结合起来，创新创业教育载体丰富起来，创新创业活动项目孵化起来，创新创业体系机制健全起来。一年来，举办青年创业论坛、和创业明星面对面、创业梦想演讲比赛、山东省挑战杯课外学术科技作品大赛、**市青年创业大赛等活动，普及了创业知识，激发了学生创业热情。经管系李娜同学夺得**市创业大赛第五名，获得五千元创业助推金。生化系、汽车系在山东省大学生挑战杯大赛上获两项二等奖、四项三等奖（本专科同台竞技），居全省高职高专前列。
三、创新工作方法，拓展教育空间，巩固活动阵地，开创20xx年共青团工作新局面
1、在健全机制上下功夫，加强共青团基层组织建设，扩大组织覆盖。以纪念建团90周年为契机，深化共青团的组织覆盖机制，积极拓展团建新领域。进一步加强和基层党组织的党建带团建工作联系，积极推动基层党建带团建工作的有形化、制度化、规范化。进一步加强推优入党工作，不断提高推优数量和质量，不断建立健全适合我院共青团工作实际的团员教育长效机制。
2、在思想引领上下功夫，多种形式加强思想政治教育，全面深化青年学生思想引导工作。坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导青年，抓住迎接党的十八大、纪念建团90周年重要契机，以理想信念教育为重点，党史党情和团史团情教育、与祖国共奋进主题教育，引导广大青年大学生坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
3、在服务学生成长上下功夫，积极整合社会资源，搭建新平台，拓宽新渠道，构建志愿服务和实践成长体系。热情服务青年学生就业创业，加强学生就业观教育、创业技能培训、项目扶持和创业带头人等工作。扎实推进大学生科技创新工作，组织好第八届挑战杯大学生创业计划竞赛选拔赛，提高学生参与的积极性，提高广大学生的科学意识和创新能力，深化育人成效。努力提升志愿服务工作质量，以3.5学雷锋志愿服务日和12.5国际志愿者日为契机，结合学院迎评创建工作，开展迎评创建共参与，志愿服务我先行等系列活动。
20xx年，我院共青团工作在院党委和上级团组织的正确领导下，在服务学院育人工作大局中发挥了积极的作用，为学院的建设和发展做出了积极努力，取得了较大的成绩。20xx年，面对新形势、新机遇和新挑战，我们一定团结奋斗、探索创新，不断提升服务团员青年成长成才的能力，促进校园和谐发展，为开创共青团工作的新局面继续努力！学校共青团工作总结20xx年度共青团工作总结某企业共青团工作总结报告
2020年职业学院春防整治工作总结
20xx年职业学院春防整治工作总结 ——砺兵秣马 防微杜渐 防患未然 深入贯彻中央、国务院、省委、省政府领导同志关于消防工作的批示和全省安全生产工作会议精神，进一步落实全省春季防火安全工作电视电话会议的要求，结合省教育厅[20xx]20号文件关于在全省高校进行春季消防安全集中整治工作的相关规定，学院认真组织，积极筹划，工作进展顺利。 一、认识到位，领导得力，措施可行，责任具体 学院领导牢固树立“隐患险于明火，责任重于泰山”的防患意识，按照省委省政府和省教育厅的工作要求，结合学院前段时间开展的火灾隐患排查整治和安全大检查工作的相关方面，认真总结，细致分析，成立了以院长为首的春防整治工作领导小组，具体开展工作。 对春季防火集中整治工作，领导小组坚持定期检查、定期例会，对发现的问题，积极进行整改，努力将春防工作落到实处，效果明显。同时，按照学院的要求，将消防安全工作纳入到领导任期目标的年度计划，并逐级签订了消防安全工作责任状。对易燃、易爆物品的储存、防护管理以及锅炉、电力等与消防安全工作关系密切的部门和相关岗位，学院还适时的进行了专业技能考核和应急演练、急救培训，极大地增强了消防安全工作的保险系数，有效的扼制了灾害的发生。 二、重点突出，目标明确，自查全面，整改彻底 学院春防整治工作领导小组经过认真的研究和分析，制定了《＊＊＊＊＊＊春防整治工作方案》，与《＊＊＊＊＊＊安全工作自检自查方案》和《＊＊＊＊＊＊春季安全防火工作方案》相互参照，结合执行，效果良好。 按照省政府、省教育厅关于火灾隐患排查和春季防火集中整治工作的具体要求，学院春防整治工作领导小组统一组织，全面部署。对学院可能存在消防隐患和安全弊端的单位、场所进行了全面、细致的检查，将自查、整治工作落到了实处。 此次自查的重点是：学生宿舍，学生食堂、实验楼、教学楼、办公楼、俱乐部、图书馆、锅炉房等人员较为密集的场所。检查的具体内容包括应急疏散通道是否通畅，疏散指示标志张贴是否全面，应急救援装置是否完备、可用，安全警示系统是否完好等方面。除此，对存放易燃、易爆、剧毒和具有侵蚀性的化学药品仓库和使用易燃、易爆气体的单位也进行了认真、细致的排查。 通过检查，发现了一些问题。对发现的问题，学院按照省政府、省教育厅关于火灾隐患排查和人员密集场所消防安全专项整治工作的文件要求，采取积极措施，认真整改：拆除了公共区域和宿舍外窗周围的铁栅栏；购进4公斤ABC灭火器170具，完成了对全院范围内灭火器的全面配备；购进专利号为ZL01354669.4的应急灯185个，并于今年5月份，对上一年度配备、使用的灭火器进行了检查、维修、调配，共计121具；完成了学院所有楼层“空气开关”的安装工作，并对电气线路进行了全面的检修和改装；调整就餐时间，分期分批用餐，有效的缓解了学生餐厅疏散空间不足的问题。与此同时，还补充、编制了各种应急预案，加大了火灾隐患的监管力度以及旧楼的电路、水暖改造。 对于学院春防安全集中整治工作，学院加大了对其的监管力度。坚持贯彻“谁主管，谁负责”的原则，按照明确责任、强化责任、落实责任的要求，与各基层单位签订安全责任状，做到了目标明确，措施得力，责任具体。并相应的建立了消防安全工作考核奖惩制度，加强了对安全工作的监管力度。实行安全工作一票否决制度，凡是安全工作不落实或玩忽职守而发生安全事故的单位，取消当年评选先进和领导干部评先晋级的资格。 三、加强学习，完善制度，注重宣传，强化意识 学院在加强自身建设的同时，在管理上努力同国际接轨。适时进行和通过了ISO9001：2000教育质量国际标准认证和ISO14001：1996环境管理国际标准认证。目前已经完成和通过了认证组织的第一次监督审核。此项工作的开展，极大程度的推动了学院各项工作的进行，使管理更趋完善，体制更加系统。ISO9001 教育质量管理国际标准和ISO14001环境管理国际标准与学院的消防安全工作密切相关。ISO9001教育质量管理国际标准要求学院的各项工作都要有记录，做到有迹可循；各个部门要有明确的分工，做到责任到人；不允许违规作业和越权行事。ISO14001的要求则更为细化，它要求学院的各项环境指标均要达标，包括锅炉的烟尘、污水的排放、实验产生的废气等；并对学院的环境因素，以及由环境因素派生出来的诸如锅炉爆炸、药品使用潜在中毒和各种突发事件的应急响应措施等情况，也都进行了识别和提出了明确的要求，标准条款非常细化，针对性也非常强。国际标准认证的要求，完全符合甚至超过了单纯的安全工作的范畴，能从一个更高的角度来看待问题，所做的工作也是全方位的。可以肯定的说，认证工作开展，对学院的各项工作，尤其是消防安全工作将起到积极的推动作用。 学院认证工作的开展，有效的促进了学院各项工作的开展。在此基础上，学院搜集、整理了各种规章制度、操作规程、日常规范等作业文件，达300余条，二十几个方面，有效的推进了学院安全工作的进展。与此同时，通过广泛取证，完善和补充了应急演练规程和紧急疏散方案，并进行了实地演示，较大程度的提高了学生和广大教工的应急自救技能和安全意识。 在不断推进学院各项工作全面开展的同时，加大了消防安全工作的宣传力度。坚持对学生思想政治教育、道德教育和安全知识的教育工作的长期性、适时性，并结合新生入学教育、德育课、法制课、演讲比赛、问卷调查等形式，利用广播、板报等宣传载体，深入开展法制、安全教育，定期开展消防知识讲座和自救技能培训，以及相关事件的疏散演练，切实地做好消防安全的宣传、学习工作，增强全院师生的消防安全意识。 在百度搜索: 20xx年职业学院春防整治工作总结
北京农业职业学院2020年工作总结及2021年工作计划要点
第一部分 20xx年主要工作回顾
20xx年是不平凡的一年，是全体教职员工在院党委的坚强领导下，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，积极推进“两个转变”，探索“三开式”办学新模式，团结、拼搏、奋进、创新的一年。在这一年里，我们夺取了抗击“非典”斗争的阶段性重大胜利，实现了学院“一年一个样”的阶段发展目标，校园面貌日新月异，各项事业蒸蒸日上，学院步入高速发展快车道。
一、众志成城，夺取抗击“非典”斗争的重大胜利
20xx年春夏之交，突如其来的“非典”疫情打乱了学院正常的教学秩序和工作部署。疫情就是命令，责任重于泰山。学院立即成立了由党委书记周文济同志任组长的防治“非典”领导小组，各级党政领导深入一线指挥防治工作，严格按照市委、市政府和市教委的工作部署，扎实有效地开展了各项防治工作。认真贯彻中央“一手抓防非典，一手抓发展”指示精神，实验农场等产业部门克服困难坚持生产，确保了全年任务的完成。
通过果断正确的领导决策，及时得力的防控措施，在北京众多高校中，学院是为数不多的实现“零疫情”的高校。在取得抗击“非典”斗争阶段性重大胜利的同时，更体现了全院师生团结一致、奋勇拼搏的良好精神风貌，并涌现出一大批先进单位和优秀个人。
二、加强思想政治工作，统一思想，促进融合
20xx年，学院党委在“三个代表”重要思想指引下，深入贯彻一次党代会精神，围绕教育教学的中心任务，狠抓党的基层组织建设和党员的思想教育工作，南北校区广大教职员工的思想得到进一步统一，两校区相互融合发展。
20xx年，学院先后完成了院系25个党支部的组建工作，制定了11项组织工作制度，利用业余党校对800多名党的积极分子进行了理想、信念教育和基本知识培训，吸收6名骨干教师和53名优秀学生加入党组织。
以“献爱心、树新风、优化发展环境”为主题，开展了多种形式的教育活动，组织教职员工“献绿”、“献书”，为植树绿化捐款21655.9元，捐献图书1570册。以充分发挥共产党员的先锋模范作用为目标，开展了“学习实践‘三个代表’，保持先进性”主题教育活动；以公道正派为主题，开展了“树组工干部形象”集中教育活动。
学院继续加强干部队伍建设，采取个人述职、群众评议和组织考察相结合的方法，围绕干部的政治素质和廉洁自律情况、履行职责和解决实际问题的能力、工作态度和工作实绩，以及抗“非典”斗争中的表现，对学院66名处级干部进行了考核。
以落实党风廉政建设责任制为核心，从源头上、制度上加强对各级干部从政行为的规范。先后细化完善了学院党风廉政建设责任分工，领导班子民主生活会，礼品登记，个人重大事项报告，领导干部廉政谈话及“三重一大”等有关制度，明确责任主体、责任追究，以及“三重一大”的界定和最高决策权。在进一步细化和完善有关制度的基础上，按照党政一把手“五个亲自”，党政副职“三个抓好”，牵头单位“三个必须”，协作单位“两个确保”的要求，对各单位落实党风廉政责任制的情况进行了检查。对收费项目进行了清理，并将其纳入学院财务统一管理。
由院办网络信息中心设计制作和维护的学院网站初具规模，在扩大学院对外宣传，提高社会知名度以及促进南北校区融合方面都发挥了积极作用。
三、加快推进“两个转变”，探索“三开式”办学新模式
作为一所由中专院校和成人高等院校合并组建的、以培养操作型、技能型、复合型技术和管理人才为目标的新型农业职业学院，尽快完成由成人高等教育、中等职业教育向普通高等职业教育的转变，创建以现代教育思想为先导、以多种教育手段为保障、以素质教育为基础、以能力建设为核心的教育教学模式，探索“三开式”办学新模式，深化教育教学改革，是实现学院“一院一制”的基础，也是创建一流职业学院的第一个关口。
围绕这一工作重心，20xx年，学院的教育教学改革工作取得了显著成绩：
1. 转变教育思想，树立现代职业教育观念
20xx年，学院通过在广大教师中开展教学研讨等多种形式，配合相应的制度建设和资金投入，加快全员教育思想的转变，逐步树立现代职业教育观念。
学院召开了由全院教师参加的我院成人高等教育、中等职业教育向普通高等职业教育转变研讨会，强调广大教职员工要积极行动起来，把实现“两个转变”作为当前学院发展的头等大事来抓，开创具有农职院特色的办学道路。
学院承担的教育部“弹性学制和学分制”等重点课题的研究工作，农业部农业职业教育能力建设计划试点工作也不断取得新的进展。作为农业部确立的全国18所“能力教育体系”教改试点单位之一，学院畜牧兽医系畜牧兽医专业教育体系教改试点工作获农业部全国农职院校“能力教育体系”教学改革成果一等奖。在以能力为本位的教育体系理论建设、运作原理及教学方法研究等方面取得了显著成绩。通过教改探索，专业教师的专业能力与水平得到迅猛提高，双师型教师队伍逐步形成；以教师为主导以学生为主体，“以人为本”的职教思想正在形成。
2. 推进教学管理制度化建设，创建以能力为核心的教学组织体系
20xx年，学院先后出台了十三项教学管理制度，涉及教学计划的制定修订、教师工作规范、学生学籍管理等多方面。各教学系部对现有普招高职专业和成人高职专业的教学计划进行了修订，并通过学生座谈会、教师座谈会、问卷调查等教学交流活动，积极探讨教学改革新思路、新方法。
全院专任教师完成总学时86297节，涉及486门课程，平均每位教师授课近400节。南校区授课量偏高，周学时超过11节；北校区偏低，周学时8节。
通过对专业培养目标、岗位定位、就业前景预测、生源预测、办学条件的现状与要求等进行广泛调研，学院向市教委申报了动物医学、食品工程技术、工程监理与咨询三个专业并获批准。20xx年，将有普高高职26个专业、成人高职8个专业、中职24个专业具有招生资格。
20xx年，学院投入近400万元用于生物技术、财经实景等实验室的设备购置和建设，改善实验实习条件，对提高学生的职业技术能力将起到重要作用。校外实习基地达到60个。
与美国派克兰学院合作的办学计划开始招生，由于受到社会的广泛关注，不得不进一步增加招生名额。学院正就师资交流等进一步的合作事宜同派克兰学院进行接洽。
在教学安排上，也更为重视学生动手能力的培养。教师在授课过程中，更为充分地利用现有的仪器、设施以及多媒体等现代化的教学手段，提高教学效果，学院多媒体教室的利用率大大提高。在考试过程中，对于能够通过实际操作考察学生知识掌握程度的课程，倡导运用多种方式实施期末考核。
在广泛征求意见的基础上，学院研究制定了学院教师教学质量评价体系。包括系部主任评价、教务处评价、督导评价、学生评价四个部分，以及对应的、体现职业教育教学特点的测评表格。在20xx年下半年的逐步实施过程中，全院262门高职课程，181门中职课程，学生评价达到优秀（90分以上）的分别占到了26.72%和23.76%。测评为进一步提高教学质量奠定了基础。
3. 坚定地走产学研结合道路
走产学研结合道路，是实践“三开式”办学的重要途径之一。20xx年，学院与城乡建设集团的合作关系得到进一步的巩固和加强，经市教委批准，其所辖城乡建设学校已于年底并入我院，北京农业职业学院北苑分院正式组建。学院办学总体规模进一步加大，办学实力和办学领域得到增强和拓宽。学院总占地已达1214亩，建筑面积18万平米，在校生总数达到7615人，教职工总数660人。其中正高级职称8人，副高级职称108人，讲师152人。处级单位29个，处级以上干部77名。
20xx年，学院利用人才技术优势，通过股份制合作形式，先后同校外企业合作成立了绿色聚福科技集团和京农科技有限责任公司，并且同中国农业大学食品学院、中创和生态农业技术发展中心合作，成立了北京有机食品认证中心。以期在获得一定经济效益的同时，为教师实践和学生实习提供良好的条件。
4. 为社会提供技术、信息和培训支持
20xx年，学院培训处承接、举办各类培训班19期，参训人次达到1391人，其中副处级以上干部550人。实用技术服务中心与全国妇联、农业部科教司、市农委科教处、三元奶业集团等十多家单位共同组织农业技术培训班34期，近2000人参加了有关农业生产技术、生产管理等方面的培训。其所属“专家热线”共安排专家值班91人次，接听电话327次，组织专家下乡服务12次，大型科技咨询活动4次，对大兴榆垡、门头沟区进行了重点科技扶持。为农口系统的干部培训和京郊农业科技普及发挥了积极作用。
学院同时通过举办全国现代化养羊技术研讨班、京郊有机食品生产及认证知识培训班等多种方式，进行了广泛的技术合作与交流。畜牧兽医系组织开展的羊胚胎移植工程已获得较为成熟的技术，在绿都羊场进行的技术实施中收到了很好的成效，该项技术在国内处于领先地位。
作为农民终身职业教育的重要基地之一，农广校进一步明确了自身的功能定位，落实“稳定中专，两头延伸，重心下沉”的办学思想，加强基础建设，拓展相关职能，着力加快远程教育和信息多媒体教育教育改革步伐。20xx年招生2165人，毕业1054人，在校生达到2903人。
5. 优化师资队伍结构
20xx年，学院通过调进人员和接收毕业生，共引进39人，其中正高职称4人，副高职称11人，师资队伍整体素质得到提升。全院217名专任教师中，具有硕士以上学位的37人，占到17.1％。另有22名教师正在攻读硕士学位。
学院积极鼓励在职教师继续深造和参加各类技能培训，突出对教师双师型素质的要求，强化对教师的业务能力、实践能力、教学组织能力、教研科研能力和计算机、外语应用能力要求，以适应开展职业教育的需要，并将继续引进高素质、专家型、具有高级职称的学科带头人和骨干教师。
四、招生就业工作取得好成绩，探索学生管理新模式
20xx年，学院高职计划招生1000人，实际报到1006人，是近年来报到率最高、平均分数最高、志愿录取率最高的一年，取得历史性的突破。中职计划招生1155人，实际报到907人，校内报到776人，基本完成了招生任务。
20xx年，学院共有高职毕业生304名，中专毕业生1305名。截止20xx年12月底，中职毕业生就业率达到91%，高职毕业生就业率超过80%，圆满完成了年初制定目标。为做好毕业生就业工作，学院成立了毕业生就业指导中心，落实机构，充实人员，并颁布《毕业生就业指导工作实施细则》，使就业指导工作步入制度化、规范化轨道。各系分别结合专业实际，开展了就业指导讲座、模拟招聘会等多种形式的就业指导工作，学院还为毕业生举办了专门的双选招聘会。
学院从规范学生日常行为入手，不断加强学生教育管理工作，先后颁布了20余项学生管理工作制度，推进院、系两级管理体制的建立。通过建立各系辅导员队伍和团总支组织机构，充实学生教育管理干部队伍；以院系学生会、班委会，院团委、系团总支、班团支部为主的学生干部管理队伍逐步完善，学生自我管理队伍已基本形成。各系教师多次深入学生家庭进行走访，了解情况，为困难学生送去温暖。通过组织进行开学典礼、升旗仪式、“文明守纪规范周”、“告别陋习、讲究文明、校园健康行”等活动，提高学生的综合素质和文明守纪观念。20xx年，学院还举办了包括首届学生田径运动会、迎新生晚会、纪念“一二·九”运动大合唱在内的多项文体活动，各系组织的小规模文体赛事更是丰富多彩，极大地丰富了学生的课余生活，陶冶了他们的情操。
五、全面启动学院的科研工作，加大科研投入，促进学院办学水平的提高
作为高等职业院校，教育、教学、科研工作必须并重，协调发展。学院科研工作必须为京郊的经济社会发展服务、必须为提高学院的教育教学质量服务。20xx年，学院专门召开了科研工作会议，并投入40万元经费用于34项院级科研课题的研究工作。这34项课题中，包括重点课题10项、一般课题19项及青年课题5项。其内容涵盖技术应用、经济社会及教育教学研究的多个方面；人员涉及院内外多个部门，共计148人，其中院内人员109人，充分体现了广大教学科研人员高涨的科研热情。
学院颁布实施了《科研工作管理暂行办法》、《科研课题管理暂行办法》、《科研成果统计暂行办法》、《科研成果奖励暂行办法》等科研管理制度，形成长效激励机制，为科研工作上新台阶提供强有力的支撑。
学院承担的“十五”期间教育部重点课题《职业学校实行弹性学制和学分制的研究》、北京市哲学社会科学“十五”规划重点项目《21世纪京郊区县经济增长点研究》等一批重点课题的研究工作进展顺利，为提高我院的科研实力，扩大社会影响打下了良好基础。
六、推进后勤管理社会化改革，走校企联合新路
20xx年，学院继续加快后勤社会化管理步伐。成立物业管理公司，对环境卫生、绿化美化等实行公司化管理，人员定岗定责；研究成立饮食服务公司，变过去多家承包经营为公司直接经营，统一采购、统一定价、保本经营、服务至上；供暖供热引入社会化管理，大大简化了学院管理工作，在保证服务质量的同时，节约了成本，提高了效率。学院还制定完善了《后勤各种规章汇编》、《车辆管理规定》、《工程验收办法》等规章制度，后勤管理正朝着正规化的方向发展。
敢于突破原有的校企经营模式，利用自身技术优势吸引社会投资，走股份制发展的新路，是20xx年学院校企产业发展的新亮点。通过股份制形式，学院先后同外单位组建了北京绿色聚福科技集团和京农科技有限责任公司，在没有直接投资一分钱的情况下，盘活了学院资产，并为学院带来显著的经济效益。
20xx年，学院所属实训管理中心完成总产值298万元，实现利润105万元（其中包含75万元上缴租金），并为学院节约绿化资金100万元，超额完成了年初制订的完成100万纯利的指标。矮生紫薇的选优扩繁、节水型草坪培育、耐旱型宿根花卉种植等项目也取得新的成果。学院所属实验农场实现产值2823.2万元，利润146.83万元。在受到“非典”疫情巨大冲击的情况下仍能取得这一成绩，尤为可喜。
七、基建工作进展顺利，校园面貌日新月异
作为发展的硬件条件，学院认真做好校园建设规划，保证资金投入，一批基建工程陆续竣工并投入使用，新建项目也陆续开工建设。
20xx年九月，南校区80亩园林重点工程和绿化景点工程顺利完工；标准田径场、篮球场和体育看台也于八月份交付使用。北校区培训楼、图书馆装修，两校区锅炉房改造等一批改造更新工程也都如期完工并投入使用。正在建设中的南校区2万平米综合楼的主体工程已经竣工，内装修正在紧锣密鼓地进行，预计20xx年5月可投入使用。学院全年用于这些项目的资金达到1548万元。硬件条件再上新台阶，校园面貌日新月异，为进一步满足教学和师生生活需要提供了保证。
此外，两校区新建学生宿舍楼工程也已分别完成报批、设计、勘探等前期准备工作，并陆续开工。在此项工程的资金筹措上，学院还首次尝试贷款方式，为今后的基建资金筹集创出了一条新路。
取得的经验和存在的不足
一、主要经验：
1．必须建设一个团结坚强的领导班子，使学院的发展有坚强的领导和组织保证。
2.必须走“三开式”办学之路，解放思想，开放思路，封闭办学只有死路一条；
3．在充分学习和借鉴国内外先进的办学经验的基础上，不断的改革和创新，用新理念新的办法克服矛盾，实现跨跃式发展；
4．充分调动广大教职员工的积极性、创造性、智慧和力量，团结一致，奋发有为。
二、存在的不足：
1. “两个转变”远未完成，任重而道远，行之有效的、具有农业特色的教育和教学模式还没有完全形成，在课程开发、实践教学体系建设、学生的人性化管理、师资队伍的适应性增强等方面，离我们的目标还有着很大的差距。
2. 高效的学院管理机制尚未建成，行政效率不高。面对“两区三地”的办学规模，必须要探索新的管理模式。人浮于事的现象比较常见，各部门的职责分工有待进一步明确，责权利的结合，制度化、规范化尚需进一步加强。
3. 全员的德育意识、高标准意识、危机感及责任意识尚待加强，距离我们强调的“教书育人、管理育人、服务育人”目标还有差距。
4. 学院新专业的开发和骨干专业建设的力度不够，主要是新专业的开发没有下大力气深入调研，缺乏计划、目标和步骤。而骨干专业的建设缺乏特色，内功炼的不够，缺乏品牌效益。
5. 教研室的教学研究的作用发挥不够，教师疲于应付教学工作量的现象还大量存在，教学质量和教学效果还有待于提高。
6. 教科研的意识有待于加强，教科研的水平有待于提高，教科研的管理有待于规范。
7. 以就业促招生的思路缺乏行之有效的措施，高职就业率还有待于进一步提高。
8. 学院网络建设水平和标准不能和学院的发展与地位、作用相适应。
第二部分 20xx年工作计划要点
20xx年是学院成立后的第二个完整年度，也是我们提出“一、三、五、十”发展目标的第三个年头，也就是“大变样”之年。03年在院党委的正确领导下，通过全院教职员工的共同努力，我们顺利地实现预期的目标，使我院的项工作都取得了突飞猛进的发展，尤其在硬件建设方面，已经提前实现了“大变样”的目标，但是也暴露出很多问题，如管理方面、教育教学方面等等，这些问题虽然都是发展中的问题，我们要认真面对、冷静思考。
一、以评估为主线，带动全面工作的规范和提升
20xx年学院的工作要以评估为主线，带动全面工作的规范和提升。
第一，全院上下要提高对评估工作的认识。此次评估是国家对我院办学水平的全面考察和衡量，标准高，要求严；通过评估将使我们进一步认识差距，找出不足，有利于尽快摸清高职教育规律；评估的结果对学院长远发展目标的实现意义重大。
第二，学院参加评估的目标是确保达到“良好”。学院将通过适时调整发展规划、加大投入来努力提高“硬件”标准，当前的差距主要表现在“软件”方面，如：很多具体的工作资料需要总结和整理，形成文件材料；评估要求的一些组织机构和管理机制需要健全和完善，新生情况摸底、毕业生跟踪调查等工作目前还未开展等。
第三，这次评估的指导方针是：
1. 全院上下要在充分认识评估工作重要性、艰巨性的基础上，振奋精神、团结协作、全力以赴。
2. 要以评促改、以评促建，借评估契机全方位提升工作水平。
评估只是手段，评估的目的是要加快学院建设，提高教育教学质量。要处理好“三个关系”，即日常工作和评估工作的关系、局部利益和全局利益的关系、眼前利益和长远利益的关系。
按照这两个方针，我们的任务可以明确为：
1. 保证正常的工作顺利开展；
2. 在做好日常工作的基础上，努力提高工作标准；
3. 在提高工作标准的基础上，认真完成学院评估办公室下达的有关评估工作的任务和材料。
为切实完成这三项任务，学院将采取以下四条措施：
1. 成立评估领导小组，配备得力人员，明确条目负责人；
2. 明确工作阶段，限期完成相关工作；
3. 明确责任，加强考核，实行责权利挂钩；
4. 结合评估加强精神文明建设，发挥党员的先锋模范作用。
二、全面深化教学改革，提高教学质量
学院将于今年上半年出台《推进教育教学改革与建设的实施意见》，作为一个纲领性的文件指导今后的学院工作。
（一）强化专业建设
专业设置是学院可持续发展的基础，是学院教育教学改革的核心，是学院主动适应、全方位满足首都经济社会发展，特别是京郊农业、农村现代化建设的中心环节，专业建设的总体目标是创建精品（品牌）专业、抓好重点专业、突出特色专业。
专业建设本着求适应、促发展、创名牌、出特色的指导思想，可持续发展的原则，全方位进行改革。一是要科学论证开发新专业，要以市场需求为导向，依据经济社会发展，跟踪现代科技发展，把握行业、社会发展的需求（重点以北京郊区现代化发展为依据），重点强调专业适应性；二是以国家级专业教学改革试点为龙头，全力打造精品（品牌）专业；三是要以现有专业为基础，合理调整专业结构，建好特色专业。
在专业建设和改造上，各系可依据高等职业教育人才培养目标，聘请生产、管理、服务部门的技术管理人员会同教育研究及院内教学人员组成专业教学指导委员会，共同指导专业开发与建设，确保专业发展的科学性、适用性、前瞻性，同时为专业教学提供最新信息；依据首都经济社会发展，有计划地进行专业建设的可行性研究与论证，优化专业结构。将学院的专业教学与社会需求之间形成“提前培养，同步使用”的良好局面；对专业建设采取分类、分级指导与管理，依据专业建设目标及特点，制定相应政策，采取相应措施，全力创建精品专业、抓好重点专业、突出特色专业。
（二）创建新型的教育教学模式
培养技术应用型人才是高等职业教育的主要功能，以岗位能力为基础的综合素质提升是实现教育功能的关键，创新的教学模式是实现培养目标的重要途径。
创建新型教育教学模式，要从以下方面着手：一是要转变教育观念，确立现代教育理念，科学合理地确定专业培养目标及人才规格；二是要优化课程体系，明确主干课程及标准；三是要注重将新知识、新技术、新成果、新信息运用到教学中去（我们主要培养的是技术应用型人才），及时更新教学内容；四是探索改革教学方法，引入研究性学习等教学方法，注意运用计算机网络技术等现代教学手段等多种教学手段，提高实际教学效果；五是探索创建科学的教学水平考核和评价体系以及有效的评价制度；六是要继续研究实践弹性学制和学分制教学管理制度。
（三）加强教学研究，规范教学管理
要严格教学环节的控制，加强常规教学管理，规范教学秩序；加强教学研究，各系、专业和教研组要有相当的精力放在教学研究上，要出实用的、适合高职专业教学的教学研究成果。
（四）启动重点课程建设，出台重点课程建设的有关文件。
（五）为更好的实现学研一体化创造良好的实训条件
产学研一体化的实验实训基地建设是高等职业教育办学的重要基础。在实验室和基地建设上要本着如下原则：一是要紧紧配合专业建设，充分体现精品专业（名牌专业）、骨干特色专业的建设的特点和要求；二是在建设标准上要本着国家级、市级高等职业教育示范基地的标准；三是在和管理和使用上要探索管理和运行新机制（不能只重建设而轻视管理和使用）；四是要将现有的实验实习基地进行功能定位（教学、科研、示范、经济等）；五是教师要全面参与实验室建设和管理；六是在实训基地的建设上要继续探索新形式，如校企联合、校校联合、校村联合等等，这样不仅能充分利用社会资源，同时也能使教学更加紧密地与社会经济和发展结合。各系要根据上述原则，组织教师和有关方面深入研究本系的实验实习基地的建设，提出具体建设计划。根据专业体系及教学要求，采取按类、分级建设的方式，类别包括公共课实验室、专业基础课实验室、专业课实验室（实训基地）；级别划分为市级（国家级）实验室、学院重点实验室（实训基地）、一般实验室（实训基地）。
（六）重视科研、教研工作
开展教科研工作是高等职业教育服务区域经济，提升教师能力与水平的有效途径。在03年的基础上，积极争取“精品工程项目” ；深入研究郊区发展方向和经济工作的重点，明确我院科研和教学工作为郊区服务的针对性；与有关教学和科研院所联合开发相应的课题和项目；规范学院教科研管理。
（七）合理调配师资力量
根据有关要求，尤其是评估的标准，要科学进行师资开发，开发不是仅仅只引进，而是包括在现有人员基础上调整配置：一是要加强教师的培训，提高教师的教学水平使培训、考核、使用相结合，二是要开发教师的潜力，如专业教师的专业基础课和基础课以及相关专业课授课的能力，三是校内和校外相结合，相对固定一批教学效果好、专业水平高、有一定社会知名度的兼职教师队伍，四是采取措施，制订相应的政策，使专业课教师能深入经济、社会一线，锻炼培养“双师型”教师和“社会知名”教师。
（八）继续拓展科教兴农领域
学院在搞好常规教育教学，保证教育教学质量的同时，要合理调配教育资源，充分发挥教育优势、技术优势，积极开展农业科技培训、实用技术推广。着力开发、重点建设两条主线，一是以各类培训为主体的人力资源开发；二是以应用技术研究、实用技术推广为主体的技术辐射，将北京农职院的发展与北京郊区现代化建设紧密联系在一起。
（九）巩固现有国际合作成果，积极探求新的合作途径
学院将努力作好目前与美国派克兰学院的校际合作项目，将进一步拓宽国际合作的领域，丰富国际合作的形式，实现与国际职业教育的有效衔接，全面推动学院的教育教学工作及国际交流与合作。
三、深入研究、探索适合我院情况的学生教育管理新模式
在充分吸收校内外先进的教育管理经验的基础上，针对我院学生管理的实际情况和存在的问题，从抓常规教育和管理入手，研究和探索出行之有效的教育管理模式。
（一）在落实学院、系两级管理体系的过程中，责任条目化。
（二）树立全员教育意识：全院教职工应树立为学生服务的思想，在对待学生的教育和管理上要有全员意识，落实三育人，一切工作都要有利于学生的教育和管理，培养合格的人才。
（三）探索高校学生管理的新方法，不断吸收兄弟院校好的经验，树立良好的校纪校风。
（四）学生的思想和素质教育融于各种丰富多彩的活动中，开辟知识型、技能型的第二课堂，引导学生自觉学习，自觉锻炼的意识，进一步加强学生就业能力的锻炼，加大学生就业指导的力度。
四、继续作好后勤改革和产业开发工作
（一）继续深化后勤管理体制改革
后勤要加强改革的力度，在03年改革和探索的基础上，巩固成果，创新思路，使后勤服务不断适应新要求，总结物业公司的运行和管理经验。在此基础上改革食堂管理体制，有效运作饮食服务中心，进一步理顺管理体制，从领导、人员、服务、制度、管理等方面进行积极探索，使我院的饮食服务工作提高水平；总结03年的供暖承包的经验，作好今年的承包方案；在工程建设项目上继续严格实行“阳光工程”，严把项目预算、审计、工期和质量关，坚持公开、透明的原则，实行市场化、公开化运作机制。
04年的重点建设项目：南校区有综合楼的验收工作、学生综合楼开工并争取7底竣工并交付使用、学生食堂立项并争取上半年动工、暑假期间完成图书馆的供电线路改造和装修工作、暑假期间完成学生 2号楼的内装修工作、解决电力增容问题、学生二食堂的装修与改造、长辛店锅炉改造等项目；北校区有学生宿舍楼的验收和装配、学生运动场的立项、院内道路的改造、电网线路入地及线网改造、部分暖气水管道和教工1、2号楼污水管道更换和改造、校园绿化和美化等。
（二）积极寻找新的经济增长点，确保企业的可持续发展
面对禽流感的肆虐，首先要全力以赴作好种鸡场的禽流感防疫工作，确保万无一失，在疫情过去之后将继续从德国引进优良祖代种鸡，进一步扩大祖代鸡规模，争取在2—3年时间引进祖代鸡1万套，使养殖量达到2万套。并在此基础上，力争在疫情过去之后抓住时机，扩大种鸡的销售量，创造良好经济效益。
在产业开发上要本着“走出去，请进来”的发展思路。“走出去”就是充分利用学院的品牌和技术优势，向农民推广技术，一方面带动农民致富，另一方面与村镇联合开发企业，走“村、校”结合之路；“请进来”就是充分利用企业资金和管理优势，利用学院资源优势，联合开发校办企业，盘活学院的固定资产，走“校企结合”之路。利用学院专业优势，在园林工程、农产品配送、种业研发等方面搞好开发工作。
五、学院各方面的管理要上新台阶
（一）进一步落实“一院一制，统一协调”的原则，加强学院的制度建设。
（二）确立新的管理和运行机制，提高办事效率。
（三）在上半年，学院将重新定编、定岗、明确职责，在基础上加强考核，进一步做到则权利结合、量大优质稿酬，完善全院聘任制；总结学院成立以来工资分配方案，分析不同人员工资状况，在此基础上确定新的工资改革方案；
（四）树立现代管理意识，利用现代管理手段，进一步建设好网站，并充分利用网站为行政和教学以及招生就业服务，以提高教学和管理水平，扩大学院的知名度。
（五）通过各种媒体加大学院在办学规模、招生就业、培养目标、教育教学和科研、专业建设、产业开发以及教师全面参与郊区经济活动等方面的宣传力度，扩大学院的影响，为学院的进一步发展创造良好的社会氛围。
（六）暑假前完成主办公楼的验收、分配及设施的装配工作，借此改善教师的办公条件。
六、进一步加强党的建设和精神文明建设
20xx年要紧紧围绕学院的工作中心和重点开展思想政治工作，总体思路如下：
（一）深入学习贯彻“三个代表”重要思想，将党的组织建设和思想建设放在首位。
今年对“三个代表”理论的学习要在深入和结合我院实际上下功夫，使各级干部和党员真正能把“三个代表”的思想作为自己的工作指南。一是认真筹备和召开20xx年院思想政治工作会议；二是继续认真抓好党委中心组理论学习，更加深入地学习和领会“三个代表”的理论精神，要求中心组成员今年至少要撰写2篇理论学习文章；三组织好各层次干部职工，特别是处级以上干部的十六大报告和十六届三中全会的学习和辅导；搞好总支书记和支部书记业务工作规范的培训，提高党务系统干部素质，使党组织真正能发挥战斗堡垒作用；五按照市委要求，组织好处级以上领导干部理论的培训，继续组织好领导干部学习十六大理论文章和研究论文撰写的组织工作，并将此项工作同我院20xx年宣传思想工作紧密结合起来，分别在中层以上干部和教职工中开展理论学习交流活动。
（二）继续抓好党员、干部和师生员工的思想教育活动
一是党员的思想教育要以发扬党的优良传统，发挥先锋模范作用为重点，组织好政治学习，形势报告和7.1纪念活动等；二是领导干部的教育重点是党风党纪教育和为人民服务教育；三是抓好师生员工的教育，要以处理好“三者关系”，发扬“三种精神”为重点（处理好个人与集体的关系；小集体与大集体的关系；局部与全局的关系。发扬敬业精神、奉献精神和团队精神），以立足于本职工作，为学院发展做贡献为落脚点。
（三）继续办好业余党校，对入党积极分子进行党的基本知识和理想信念教育，并按组织发展原则做好教工和学生党员发展工作。
（四）深入探索思想政治工作的新形式、新载体、找准思想工作的切入点，以增强两校区干部职工团结统一的意识，提高凝聚力，为学院发展做更大贡献为目的，开展形式多样的思想教育活动。
（五）全面开展“文明校园建设”活动，继续组织全院教职员工开展“献绿”活动，继续推动“献爱心、树新风，优化发展环境”的主体教育活动，搞好“献计献策”活动；以“新北京，新奥运”和《公民道德建设实施纲要》为内容，组织教职员工进行学习；要加大院务公开的力度，建立院务公开责任制，创造良好的民主监督机制。
20xx年2月18日
医学院毕业的实习总结
我是xx级医学系护理十班学生张宁，通过俩年的理论知识学习，为了能使我们学到的理论知识较好的运用到临床实践当中，学校为我们安排了为期九个月的实习生活，这是我们踏入社会走进工作岗位的最佳锻炼机会。
我们于xx年6月份踏入到开封市第一人民医院，开始我们为期九个月的实习生活，首先感谢开封市第一人民为我们提供了这样的一个良好的实习环境和各种优越的实习条件，感谢各科老师对我的耐心教导和细心照顾，让我在踏入工作之前能得到一个这样好的锻炼机会。
根据护理部的精心安排，我们先后轮转了急诊科，手术室，神经内科，外科，儿科等十二个科室。
我们实习的第一站是急诊科，在这里我们的实习时间只有两周，但由于是我实习的第一个科室，对此充满了好奇与期待。脑子里是一片空白，一切看来都那么的新鲜。刚去的时候护士长给我们分别安排了带教老师，带教老师先带领我们熟悉了这里的环境，接着为我们讲解急诊科的工作性质。刚开始的几天感觉仍是陌生和不解，因为是学生的身份，所以感觉就是站也不对，坐也不是。好在带教老师对我很好，什么事情都为我们讲解，有些事情也让我们去动手，慢慢的我们也熟悉了这里的程序，还清楚的记得在急诊科为病人扎的第一针，由于技术不好给病人扎穿了，虽然这样病人并没有责备我还安慰我说没事都有第一次，在心里我很感激这位病人对我的理解。在老师的悉心指导下了解到了各种急救药品的用途剂量和使用方法。掌握了心电监护仪的使用方法和心电图机的使用。使我了解到做为一名急诊科护士，不仅要有各专业的理论知识，更要掌握各项急救技术，还要具有常人没有的耐心和细心；要在紧急情况下动用自己的聪明才智，以真心真诚的态度对待病人，与病人家属做好沟通，这些工作看是简单绝非是一朝一夕的，让我对护士有了更进一步的了解。
接下来我们进入和急诊科完全不同的另一个科室手术室，虽然是我们的第二个科室但性质和第一个完全不同对于我们来说一切都是陌生的，在这里的每一项操作都要求严格无菌，进入手术室的第一天护士长并没有为我们安排带教老师，而是领着我们一组人熟悉手术室的布局和器材物品的放置位置，然后教我们手术衣是怎么叠的和七步洗手法的操作流程。在接下来的时间里我跟着带教老师很认真的学习手术室各方面的知识，了解了手术室的工作性质，在工作中我严格要求自己，掌握了手术衣，无菌手套及外科洗手的方法，熟悉了常用手术的体位及手术野皮肤的消毒方法，在这实习期间争强了我的无菌概念，加深了无菌原则，让我更加了解了巡回护士和洗手护士的职责，使我更加懂得工作之间互相配合的重要性。但是由于时间短暂，对于有些手术器械的名称及用途仍不是。在以后的实习科室中一定会再接再厉努力完成实习任务。
在接下的实习中我们进入到了各科病房的实习，在病房实习和在手术室完全不同，在这里我们接触到更多的是家属，由于是实习生家属病人对我们很排次，动手操作的机会很少，乳腺甲状腺科是我们进入病房的第一个科室，由于都是一些女患者我们很少动手操作，更多是跟着老师排排水，换换液体。在这科室掌握了生命体征的测量方法，熟悉了氧气雾化吸入的操作方法，了解了外科换药术及负压引流球的护理方法。下一个科我们进入了内科的实习，在内科和外科有很大的区别，内科病人更需要护士们的细心观察，每一个微小的表现症状都要我们细心的观察到，icu的每一个病人的生命都危在旦夕，需要我们做到七勤，在icu实习很累，一天十二个小时基本上都没做过，每个病人都是二十四小时输液，虽然在这科很累但我学到了很多知识是在其他科室见不到的如呼吸机的使用，腰椎穿刺病人的护理，熟悉了血气分析动脉血的抽血方法，掌握了电动吸引器的吸痰方法。在这里也让我清楚了人的生命真的很脆弱，有一个健康的身体真的很幸运！
然后我去另一个内科的重要科室心内科，在这个科室是我动手操作最多的，刚开始我总是粗心大意老犯一些不该犯的错误，记得第一次做十八导连心电图时本来病人应该是侧卧位的但我让病人平躺了！在这里我学会了打肚皮针，第一次动手画体温单·第一次单独做了在其他科室没有做过的操作，掌握了低分子肝素钠的注射方法：1低分子肝素钠是皮下注射，所以要掌握好进针角度。要根据胖瘦调整进针角度。体形偏胖的患者进针角度可以大一点，相反则小一点。
