时间弹指一瞬间，半年就这样过去了，为了反馈工作绩效，我们需要对自己半年来的工作内容进行总结分析，经常性的工作总结，可以让我们的办事效率事半功倍。那么，有哪些可以值得参考的半年度工作总结呢？相信你应该喜欢小编整理的2020年行政调停半年工作总结，希望对大家有所帮助。
一、落实领导保障，修建矛盾胶葛排查调停长效机制
（一）强化组织领导，落实保障机制。局领导高度看重生产平安事故行政调停工作，实时召开生产平安事故阐发会，把矛盾胶葛排查调停工作作为一项紧张内容纳入议程，专题研究安排矛盾胶葛排查调停工作；亲自介入和指导群体性矛盾胶葛调停工作，研究和谐办理人民调停工作中的问题，指导工作开展。
（二）强化根基扶植，规范运作机制。一是健全完善举报机制。设立举报电话：，对排查控制的经营性矛盾胶葛，依据产生的原因、特征，逐件订定工作步伐，落实责任人，就地实时化解，防止矛盾激化。对重大、繁杂、疑难矛盾胶葛，实行领导包案、挂牌督办、集中力量调解办理。对付短期内难以彻底化解的矛盾胶葛，积极主动地做好思想工作，落实警备步伐，防止矛盾升级。进一步推进完善社会稳定风险评估机制，尽力从源头上预防和削减社会矛盾胶葛。二是健全规范工作制度。结合实际，进一步健全和规范工作制度，明确工作职责，完善和落实和谐领导小组例会制度、重大突发胶葛和紧张信息紧急报送制度，严格落实调停责任制、责任追究制度等。
二、增强步队扶植，晋升新时期人民调停理论程度
（一）增强信息报送，通顺业务交流渠道。充分应用今世办公资源，设立专门qq群，积极勉励各乡（镇）安办以电子文档的方法报送工作信息，缩短信息收集周期。同时，积极通顺对“上”和对“下”两条渠道，对“下”通过增强与信息员的日常沟通，了解相关工作环境，实时进行指导；对“上”主动了解上级信息编发要点，积极动手组织素材，赶早筹谋有关信息，赓续整合资源。
（二）增强鼓吹力度，营造浓厚气氛。依照“排查的早、发明得了、节制的住、办理的好”的要求，在广大人民群众傍边普遍鼓吹，使广大干部和群众对此项工作有充分的思想认识，通过各类道路，增强对矛盾胶葛排查调停工作的鼓吹力度，使广大干部和群众可以或许正确对待工作、生产和生活中发生的各类矛盾胶葛。
三、强化隐患排查，积极打消各种平安隐患
（一）坚持日常排查调停和敏感时期集中排查调停运动相结合。日常排查调停坚持“抓早、抓小、抓快”，注重随时了解、发明、控制各类社会矛盾胶葛，实时参与化解。春节前后、“五一”等重大节庆运动、紧张敏感时期，集中力量开展排查调停运动，确保敏感时期全县社会的稳定。
（二）坚持环抱局中心工作和矛盾胶葛排查调停工作相结合。在企业复工复产、汛期、上级宣布紧张平安生产方针政策、重大节日、重大政治社会敏感期、各地发生平安事故等敏感节点，都能实时召开会议支配安排平安生产工作，打好预防针，敲响平安警钟，排查思想隐患，采取针对性步伐认真落实，强化平安隐患综合整治，持续深入开展途径交通、危险化学品、建筑施工、学校、特种设备、公共娱乐场所、电力、旅游、烟花爆仗等行业范畴、各种企业的平安监管和隐患整治工作，实时有效地化解平息了多举事故变乱，有力维护了社会安定稳定。
四、下一年工作思路
下半年，我局将进一步完善行政调停机制，妥善处置惩罚社会矛盾，全力构建协调。
（一）深化拓展多元化调停机制。进一步立异调停机制、拓展调停范畴，深入推进社会矛盾的化解。
（二）增强矛盾胶葛鼓吹教导扶植。坚持正确的舆论导向，以正面鼓吹为主，引导媒体全面、精确、客不雅地报道下层矛盾胶葛排查调停工作开展环境，加大鼓吹矛盾胶葛排查调停工作的胜利经验和先进范例，营造优越的舆论气氛。
（三）进一步探索人民调停与民事诉讼对接机制。与各行政执法机关继承深入探索行政调停、人民调停、治安调停沟通协作，逐步修建大调停网络。
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2020年行政调解半年工作总结
一、落实领导保障，构筑矛盾纠纷排查调解长效机制
（一）强化组织领导，落实保障机制。局领导高度重视生产安全事故行政调解工作，及时召开生产安全事故分析会，把矛盾纠纷排查调解工作作为一项重要内容纳入议程，专题研究部署矛盾纠纷排查调解工作；亲自参与和指导群体性矛盾纠纷调解工作，研究协调解决人民调解工作中的问题，指导工作开展。
（二）强化基础建设，规范运作机制。一是健全完善举报机制。设立举报电话：，对排查掌握的经营性矛盾纠纷，根据产生的原因、特征，逐件制定工作措施，落实责任人，就地及时化解，防止矛盾激化。对重大、复杂、疑难矛盾纠纷，实行领导包案、挂牌督办、集中力量调处解决。对于短期内难以彻底化解的矛盾纠纷，积极主动地做好思想工作，落实防范措施，防止矛盾升级。进一步推进完善社会稳定风险评估机制，努力从源头上预防和减少社会矛盾纠纷。二是健全规范工作制度。结合实际，进一步健全和规范工作制度，明确工作职责，完善和落实协调领导小组例会制度、重大突发纠纷和重要信息紧急报送制度，严格落实调解责任制、责任追究制度等。
二、加强队伍建设，提升新时期人民调解理论水平
（一）加强信息报送，畅通业务交流渠道。充分利用现代办公资源，设立专门qq群，积极鼓励各乡（镇）安办以电子文档的方式报送工作信息，缩短信息收集周期。同时，积极畅通对“上”和对“下”两条渠道，对“下”通过加强与信息员的日常沟通，了解相关工作情况，及时进行指导；对“上”主动了解上级信息编发要点，积极着手组织素材，及早谋划有关信息，不断整合资源。
（二）加强宣传力度，营造浓厚氛围。按照“排查的早、发现得了、控制的住、解决的好”的要求，在广大人民群众当中广泛宣传，使广大干部和群众对此项工作有充分的思想认识，通过各种途径，加强对矛盾纠纷排查调解工作的宣传力度，使广大干部和群众能够正确对待工作、生产和生活中发生的各种矛盾纠纷。
三、强化隐患排查，积极消除各类安全隐患
（一）坚持日常排查调解和敏感时期集中排查调解活动相结合。日常排查调解坚持“抓早、抓小、抓快”，注重随时了解、发现、掌握各种社会矛盾纠纷，及时介入化解。春节前后、“五一”等重大节庆活动、重要敏感时期，集中力量开展排查调解活动，确保敏感时期全县社会的稳定。
（二）坚持围绕局中心工作和矛盾纠纷排查调解工作相结合。在企业复工复产、汛期、上级发布重要安全生产方针政策、重大节日、重大政治社会敏感期、各地发生安全事故等敏感节点，都能及时召开会议安排部署安全生产工作，打好预防针，敲响安全警钟，排查思想隐患，采取针对性措施认真落实，强化安全隐患综合整治，持续深入开展道路交通、危险化学品、建筑施工、学校、特种设备、公共娱乐场所、电力、旅游、烟花爆竹等行业领域、各类企业的安全监管和隐患整治工作，及时有效地化解平息了多起事故事件，有力维护了社会安定稳定。
四、下一年工作思路
下半年，我局将进一步完善行政调解机制，妥善处理社会矛盾，全力构建和谐。
（一）深化拓展多元化调解机制。进一步创新调解机制、拓展调解领域，深入推进社会矛盾的化解。
（二）加强矛盾纠纷宣传教育建设。坚持正确的舆论导向，以正面宣传为主，引导媒体全面、准确、客观地报道基层矛盾纠纷排查调解工作开展情况，加大宣传矛盾纠纷排查调解工作的成功经验和先进典型，营造良好的舆论氛围。
（三）进一步探索人民调解与民事诉讼对接机制。与各行政执法机关继续深入探索行政调解、人民调解、治安调解沟通协作，逐步构筑大调解网络。
2020行政半年工作总结范文
通过半年，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。如下是小编为大家整理的20xx行政半年工作总结范文，仅供参考！
20xx行政半年工作总结范文一
转眼间已至x月，进入公司至今，已有半年多的时间，回首这几个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就这几个月的工作情况，做简要总结：
一、工作表现和收获：
1、工作表现：
a、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。
b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。
c、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验。并积极向领导、同事请教、学习;
d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作;
2、工作收获：
a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;
b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;
二、工作中存在的不足：
1、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作;
2、外来客人的接待和服务不够热情大方;做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。
三、接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
总的来说这几个月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着我不断努力而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信以后的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。
20xx行政半年工作总结范文二
转眼间上半年已经过去，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政人员，半年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足之处，需要将来不断学习，不断积累工作经验，现将这半年的工作和学习情况总结如下：
一、行政工作较为复杂和琐碎，一直以来，我认真做好各个部门的服务工作，保证各部门的正常运行。
二、尽心尽责做好做好行政人事工作，物资方面，做好公司的办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理。
三、文件管理工作：半边年共写会议记录18篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。
四、人事管理工作：上半年公司在人员招聘方面采用多个渠道，分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门招聘任务;网络招聘我公司采用的是长期合作的形式，一直和和招聘网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了一定的效果。
五、日常行政事务工作：在公司的车辆管理上和印章的使用上，协助经理完成相应的工作。
六、公司资料办理工作：办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。
七、制度建设方面：在公司各种制度的基础上，继续完善公司的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范围具体的责任到个人，合理利用资源，为公司节约费用。根据公司的具体情况，制定出差管理制度并下发到各个部门。
八、公司的审批流程上：重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中，责任到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。
九、参与公司投标文件的制作：分别参与了矿业集团、法院、产学研基地、人民医院等标书的制作，分别和北京和深圳等公司保持沟通和联系。
十、不足之处：在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建设中要加强;管理意识欠缺。对于其它部门的工作，监督得少，后勤服务做得多。行政部将正视自己工作中的不足之处，积极改善，更好的完成本部门的工作，同时协调好同其他部门的工作关系。
2020年行政上半年工作总结范文
20xx年上半年，行政审批大厅围绕县委一三四八发展战略和三大目标总体要求，认真落实全县第四轮深化行政审批制度改革各项举措，扎实推进两集中两到位行政审批职能归并改革工作，逐步完善网上审批和电子监察系统建设，进一步强化审批大厅管理，半年来，行政审批中心各窗口共受理审批服务事项37381件，办结37381件，办结率100%，其中即办件29262件，承诺件8119件，即办率为78.3%，各项工作稳步推进，取得了一定的成效。
一、 两集中两到位行政审批职能归并改革取得阶段性成果。
16月，县行政审批中心在县委、县政府的领导下，扎实推进两集中两到位行政审批职能归并改革工作，取得了实质性的阶段性成果。
(一)推行两集中两到位 行政审批职能归并改革过程
两集中两到位行政审批职能归并改革按照精简效能、依法整合、集中办理原则，围绕服务型政府建设的总体要求，县两集中两到位行政审批职能归并改革领导小组办公室督促各相关部门单位在人员编制数、内设机构数、中层干部职数、工作经费四不增加的前提下，调整部门内设机构，归并审批与服务职能，采取撤一建一、并一设一、并一挂一、增挂牌子四种方式设立行政审批科。形成部门内部行政审批与监管相对分离、权责统一、批管并重的管理体制。紧紧抓住项目到位、人员到位、授权到位三个环节，实现一个领导分管，一个窗口对外、一站式服务和七件管理、七项公开、七制办理高效便捷的新型运作机制。
1、领导重视，精心准备。
底，县行政审批中心在班子调整和业务骨干调动的情况下，首要的一件事就是边学习边开展两集中两到位工作，主动向县委、县府分管领导汇报前期两集中两到位准备工作及职能归并改革的思路、意见，得到了县领导的高度重视。县委、县政府于12月23日出台了(景委办[64]号)《中共景宁畲族自治县委办公室、景宁畲族自治县人民政府办公室关于推进行政机关两集中两到位行政审批职能归并改革的实施意见》，详细规定了改革的目标、任务和要求。12月28日建立了以县长为组长的职能归并改革工作领导小组(景委办[]68号)，20xx年1月8日召开了全县两集中两到位行政审批职能归并改革动员大会，县委常委、副县长叶金堂，县委常委、纪委书记陈锡星分别在动员大会上作了动员讲话，进一步统一了思想认识，明确了改革目标任务，部署了工作举措。
2、加强指导，理顺关系。
领导小组办公室针对各部门(单位)梳理出来的行政许可审批事项、非行政许可审批事项和初审事项进行逐一核对，并送县法制办审核，经过清理，共梳理出了我县行政审批事项 420项，非行政审批服务事项68项，全面摸清了全县各类行政审批事项的家底。针对各部门的实际情况，提出了明确改革实施部门(单位)行政审批科设立方式等问题的指导意见，并以职能改革办公室的名义下发文件，要求遵循精简效能、依法调整、集中办理的原则。各部门(单位)在制定实施方案中遇到的困难和问题，职能归并改革办公室人员一一给予解释，同时主动到各部门(单位)进行沟通协商。
3、迎头赶上，加快进度。
由于我县这次改革工作滞后于其他县(市)，任务重，时间紧，改革办公室明确只有赶、才能超的思想，采取发简报催进度的同时，制作两集中两到位工作进度表上墙，明确任务、责任、时间点，使窗口工作人员、来往单位及办事群众一目了然，自己心中有底。再动员各改革单位加强与其他县(市)经验交流的同时，加强各单位与其所属各窗口负责人相互沟通，分析存在的问题，商讨解决方案。从20xx年1月8日全县动员大会召开之后，全县30个具有行政许可职能的部门单位，遵循精简效能、依法整合、集中办理原则，召开党委(党组)会进行专题研究，全部建立了行政审批科，明确了分管领导，并任命了行政审批科科长。6月29日，在县行政审批中心举行了全县两集中两到位 行政审批职能归并改革授权授印仪式，30个部门单位负责人均与行政审批科签订了项目授权书，并授予行政审批公章。
4、严把五关，攻坚克难。
领导小组办公室按照严把五关的要求扎实推进两集中两到位行政审批职能归并改革，一是严把进度时间关，确保改革按时完成;二是严把资料审核关，确保改革方案切实可行;三是严把科室设立关，确保行政审批科统一受理、统一办理、统一送达，实行一个领导分管，一个窗口对外、一站式服务和七件管理、七项公开、七制办理高效便捷的新型运作机制;四是严把进驻人员关，确保进驻人员素质高、业务精;五是严把进驻项目关，确保行政审批和非行政审批项目到位。
(二)推行两集中两到位 行政审批职能归并改革取得的成效
一是职能归并到位。根据景宁畲族自治县委办公室、景宁畲族自治县人民政府办公室关于推进行政机关两集中两到位行政审批职能归并改革的实施意见》[景委办[64]号]文件精神和(景审改办发20xx[1]号)文件精神，县两集中两到位行政审批职能归并改革领导小组办公室按照精简效能、依法整合、集中办理原则，围绕服务型政府建设的总体要求，督促各相关部门单位在人员编制数、内设机构数、中层干部职数、工作经费四不增加的前提下，调整部门内设机构，归并审批与服务职能，采取撤一建一、并一设一、并一挂一、增挂牌子四种方式设立行政审批科，突出行政审批科的主导地位。在编委批复文件中对30个部门单位的具体归并职能一一明确。
二是项目授权到位。截止20xx年6月30日，全县两集中两到位行政审批职能归并改革工作取得了实质性的阶段性成果。全县30个有行政许可项目的部门单位均制定了两集中两到位行政审批职能归并改革方案，按改革要求调整了内设机构，设立了行政审批科。其中有21个部门单位在县行政审批中心设立了单独窗口，有9个部门单位进入综合窗口。30个部门单位负责人均与行政审批科签订了项目授权书，并授予行政审批公章。
三是工作人员到位。两集中两到位行政审批职能归并改革之后，进驻窗口从原来的23个(20个部门单位窗口、房管窗口、银行窗口和商务窗口)增加到28个(新增部门窗口-药监窗口，三个与部门工作联系紧密的中介服务窗口-房产评估、土地评估、数字证书，综合窗口)，窗口工作人员由55人增加到72人，授权到窗口项目488项(其中行政许可项目277项，扩权强县项目143项，非行政许可项目68项)，交通、水利、建设等窗口由原来的只挂号不看病到现在的成建制进驻，真正实现两集中两到位。
四是提高了行政效能。通过把行政审批事项授权到行政审批科，由行政审批科统一受理、统一办理、统一送达，行政审批与公共服务实现一个门进出，实行一个领导分管，一个窗口对外、一站式服务和七件管理、七项公开、七制办理高效便捷的新型运作机制，大大提高了行政效能。
二、网上审批和电子监察系统建设取得新进展。
网上审批和电子监察系统是行政职能阳光化、行政制度廉政化、行政效率高效化的催化器，是从源头上预防腐败的一项重要举措，是全面提升行政效能的有效途径。中心作为牵头单位，以争当排头兵的姿态开展此项工作，严格责任落实，确保各项任务的顺利完成。一是明确责任。成立行政审批电子监察系统建设工作推进组，从软、硬件设备招标采购(各县市集中统一采购)、项目清理、流程再造、网络连接、业务培训等各个环节细化责任，落实到人。二是深入调研。中心牵头组织有关部门和软件公司对各行政审批职能部门审批项目、人员权限、网络建设等情况全面摸底，确保基础数据详实准确。对各窗口使用网上审批系统情况进行调查摸底，遇到问题及时解决。三是督促进度。定期召开工作协调会，及时通报工作进展，查找存在问题及原因，落实解决方案，安排阶段工作，确保整体工作按计划开展。四是强化培训。采取集中培训和上机操作等方式，对全县行政审批人员进行行政审批和电子监察系统软件业务培训，确保相关行政审批人员熟悉流程、明确权限。各部门行政审批科分管领导和行政审批科工作人员100多人已于四月份参加培训，目前，除公安、工商、财政、质监、消防、卫生、林业、房管等8个窗口使用专网无法使用网上审批系统外，其余窗口已正常使用网上审批系统。
三、大厅管理工作有序推进
(一)抓管理，服务水平进一步提高。一是抓制度建设，强化规范服务。在原有规章制度的基础上，认真学习借鉴兄弟县市一些好的经验、做法，又把近年来实践中探索出的一些好做法、好经验上升到制度层面加以肯定，进行充实和完善，增强可行性和有效性，真正实现由人管人到制度管人的转变，推进了制度创新。二是抓督促检查，强化监督机制。实行每天4次指纹考勤和公事离岗外出管理制度，做到日常监督与突击检查相结合;通过聘请社会监督员，设立投诉意见箱和监督服务热线等措施狠抓外部监督;开展群众咨询和评议活动，做到平时有监督，例会有讲评，月会有小结。三是抓措施落实，强化机关效能。通过与各窗口签订《效能责任书》、落实领导干部值周值日制度、、及时开展群众评议活动等措施，强化机关效能。
(二)抓活动，凝聚力、创造力进一步提升。
1、开展以深化作风建设年活动为主要内容的效能建设主题活动。通过建立保障机制，细化分解任务，精心设计载体，力求在创新上有新突破，在效能建设上有新提高，在服务于群众服务于企业上有新成效，在节约成本降低支出上有新作为，为全县经济社会发展做出新贡献。
2、组织开展借势赶超行政服务再优化系列主题活动。通过 开展双提双比活动、党员示范岗、信息宣传月、演讲征文比赛等活动，实现提高办事速度和服务质量，比别人办得好，比别人办得快的目的，营造团结和谐氛围，增强干部职工凝聚力。
3、开展巾帼文明岗创建和机关效能乡镇评活动。通过发放意见征求表、办事群众评议表，召开社会监督员会议等形式，广泛征求社会各界的意见和建议，完善提升中心功能。
四、存在的困难和问题
(一)、少数部门单位思想还不够统一，认识尚待进一步提高。两集中两到位行政审批职能归并改革工作落实抱应付态度，上报方案材料不及时;有的找理由、提困难，过分强调本单位利益;有的对改革存在畏难情绪，怕人事调整、怕得罪人;有的不愿意充分授权到位，仍把行政审批权力抓在手中;有的进驻人员不到位，只派临时人员进窗口，干不了事。
(二)、目前综合窗口人员还没到位，建议县人事管理局尽快落实人员，确保综合窗口工作正常开展。
(三)、管理工作缺乏有效的激励机制。大厅工作人员来自各个部门单位，工资福利等都在原部门单位，中心没有实质性的制约手段，建议政府划拨专项资金用于窗口工作人员的考核评比，通过考核竞争机制，提高窗口人员待遇，激发工作积极性。
(四)、网上审批系统和电子监察系统建设有待进一步完善。
(五)、银行窗口(信用社)拓宽业务范围。招投标押金的收退业务已在银行窗口办理，但各窗口相关的行政事业性收费和经营服务性收费没有在银行窗口办理，应同时进入中心办理。
2020年上半年法律行政工作总结
20xx年上半年，全县法律行政工作以党的十九大精神为引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，依照省、市政法工作会讲和法律行政工作会议精神要求，增强公共司法办事体系扶植和法治文化示范点扶植，深入开展法治鼓吹、社区纠正、安置帮教、人民调停、司法援助等工作，切实改变工作风格，狠抓领导班子和干部步队扶植，全面晋升法律行政工作整体程度，切实维护社会稳定，为全县经济社会成长营造了优越法治情况。
一、强化鼓吹教导，深化运动后果
(一) 完善机制，推动法治鼓吹教导工作责任全面落实 。 一是认真落实谁执法谁普法责任制。依照《临泽县国家机关谁执法谁普法责任制实施看法》，将普法责任主体由律例部门、行政执法部门向全县各部门单位全面笼罩。在明确各种普法主体与职能相关司法律例范围的根基上，强化普法责任主体意识，加强法治鼓吹教导的笼罩面和渗透力。二是推进一月一法一季考运动。进一步立异学法用法运动方法和载体,慎密结合全县重点工作和中心工作，每月重点突出一部司法，组织全县各级各部门单位开展一月一法专题学法运动，并组织实施了第一季度集中普法考试运动，对5个执法部门进行了集中巡考，全县100个单位参加了普法考试，参考人员3000余人次。
(二)突出重点工具学法用法，深化司法八进运动。深入学习党的十九大精神和习近平总书记关于全面依法治国紧张阐述，学习鼓吹宪法和新修订的党章，增强生态环保法治鼓吹。按期开展会前学法、集中学法、法治讲座运动。推动国家工作人员、青少年学法用法运动扎拭魅展开。突出领导干部、国家工作人员、青少年为重点的学法用法，进一步细化司法八进运动内容，以各种主题日、纪念日运动为载体，抓住三八妇女维权周、3.15花费者权益掩护日、香古寺经贸旅游文化节等有利时机，充分运用乡村子大喇叭开展法治鼓吹教导运动，持续深入开展司法八进运动。支配全县行政企事业单位开展宪法学习鼓吹运动，将宪法学习纳入普法鼓吹运动内容和干部学习教导计划，在全社会深入开展敬服宪法、维护宪法、运用宪法鼓吹教导运动。各学校增强青少年法治鼓吹教导运动，积极开展牵手传爱、三零底线、模拟法庭等主题实践教导运动，形成了学校、家庭、社会三位一体的青少年普法工作格局。至目前，深入机关、社区、学校、企业、农村子、宗教场所举法子治讲座12期，开展法治鼓吹运动52余场次。
(三)突出普法运动实效，优化运动阵地载体。一是实施法治文化一地一品工程，结合标致乡村子扶植，各镇、各部门单位应用图书馆、博物馆、青少年运动中心、文化广场、社区文化中心、农家信屋等文化公开场合，通过设立司法图书角、设置法治鼓吹橱窗、电子屏载入司法知识等方法，多层面、多渠道向群众和青少年鼓吹司法知识、流传法治声音，匆匆使法治不雅念深入人心，全县共树立法治文化教导场所42个。二是加大新媒体普法鼓吹工作力度。充分应用新媒体在法治鼓吹中的普遍性和良好性，区分不合条理、群体、类型，通过树立微信群、QQ群推送传递法治知识，探索推广微视频普法的方法，实现指尖普法办事群众零间隔;深入开展法治鼓吹教导主题实践运动，结合精准扶贫工作，深入开展司法进乡村子、进家庭运动，营造了浓厚的气氛。抓好机关干部领导讲法、站所讲法、法德教室学法用法运动，推进了国家公职人员学法用法运动深入开展。在青少年法治鼓吹教导运动中积极推广三零底线、牵手传爱、模拟法庭等主题实践运动，推进青少年法治鼓吹教导运动深入开展。止目前，全县开展干部集中学法360余场次，建成法治广场、法治长廊、法治公园、法治一条街、法治楼院、法治社区、法治单位、法治村子、法治文化示范点130多个，制作《政法在线》栏目3期，编制以案释法范例案例30个。建成普法微信群、普法"大众号、普法QQ群114个，推送普法信息5000余条，开展法治讲座7场次，介入学习十九大精神讲座24人次，推进了全县七五普法顺利实施。三是积极开展普法步队培训。结合工作实际，通过以会代训、开展法治讲座、长途教导培训等形式，扎实开展普法主干培训，赓续晋升普法步队素质。至目前，全县举办各类形式的普法主干培训班24场次。
(四)组织开展七五普法中期自查和集中督查。 为全面落实七五普律例划肯定的各项目标任务，鼎力推进依法治县和法治临泽扶植，查验全县七五普法中期工作成果，5月份,支配全县各镇、各部门单位环抱七五普法责任清单认真开展自查工作。6月5日-8日，由县四买办子领导带队构成4个工作督查组，通过查阅材料、听取陈诉请示、实地查看等方法，深入各镇、各部门单位，对七五普法工作开展以来的组织实施、范例培育、普法工作开展环境进行了全面督查。查找了存在的问题，并提出了改进的步伐，推进了全县七五普法工作顺利进行。
二、强化下层根基，晋升规范化扶植程度
(一)施展人民调停职能作用，有效预防和化解矛盾胶葛。认真落实《关于开展矛盾胶葛大排查大调解行动实施》，结合全县开展的扫黑除恶专项行动，在常常性矛盾胶葛排查化解根基上，扎实开展矛盾胶葛大排查、大调解运动。对重点时段、重点范畴的矛盾胶葛和社会不安定因素进行排查化解。至5月底，全县各级各种民调组织共开展矛盾胶葛排查 144 次，共排查出各种矛盾胶葛885 起，调解化解884 起，累计调成率99.89 %，开展人民调停员培训班7期1170人次，树立人民调停员普法微信群87个，打造了人民调停员信息化普法平台。
(二)积极构建大调停格局，,推进行业性、专业性人民调停组织扶植。认真贯彻落拭魅张掖市法律局《关于推进行业性专业性人民调停工作的实施看法》，增强与各行业调委会设立部门、单位间的和谐联系和沟通，对全县10个专业调委会就专业调委会阵地设施扶植环境、开展矛盾胶葛化解环境、人民调停员聘任、第三方专家库树立环境、调停法度模范的规范运行和调停文书的制作环境进行了反省，指导各专业调委会结合本行业、本系统的工作特点和规律，进一步增强组织领导，落实工作保障机制，强化工作和谐共同，依照根基设施扶植八有、七上墙、五薄、三册的标准健全完善制度，规范调停法度模范，制作统一调停文书，进一步完善工作机制，匆匆进了专业调委会工作规范有序开展。至目前，全县10个行业性专业性调委会共化解矛盾胶葛 42件，化解胜利42件，化解率100 %，在办理矛盾胶葛、维护正当权益、帮扶弱势群体等方面施展了积极有效的作用。
2020年行政人事上半年工作总结
工作总结可以是一项官僚化工作，可以是一项任务和负担，也可以是有效提升自我的一项工具，这全取决于如何应用。《20xx年行政人事上半年工作总结》是工作总结之家为大家准备的，希望对大家有帮助。
篇一：
转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作；
a、结合20XX年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；
b、20XX年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20XX年公司新入职职工人数为：×人；
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20XX年公司离职员工人数为：×人；
d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；
b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20XX年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理；
a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重；
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助；
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体；
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作；
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20XX年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、20XX年工作计划
在20XX年的工作基础上，在20XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，20XX年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；
3、将公司人员社保购买到位；
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
篇二：
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等；
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
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