2020年公司行政部职员工作总结。
对绝大多数的人来说，写个人工作总结是没有创意的想法的，要是有几篇有借鉴价值的文章在，我们的思绪也可以瞬间被打开，那么，个人工作总结有哪些可以参考的格式，还有哪里是需要我们优先考虑的呢？下面是小编精心为您整理的“2020年公司行政部职员工作总结”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
20xx年上半年以来，公司行政部前台工作在公司领导的正确领导下，做好部门的各项工作，下面将上半年来的工作总结如下：
一、进步成绩：
1、转接电话：①准确率达到99%;②能够委婉并合理对待骚扰电话，提高工作效率。
2、座机管理：①在公司重新划分部门的基础上，确认座机电话内外线数量，从而达到方便使用及管理。②53部外线、32部内线，其中有20部内线无人使用。建议改为停机保号处理，每月5元，使用时可随时开通。这样每月每部电话可节约15元，20部每月节约300元，一年公节约3600元。③另外，每月的座机话费单共85张，所以要另外收取85元手续费，建议：将85张话费单改为一张话单显示，信息内容不变，不影响报帐。每月可节约85元。综上所述：每年一共可以节约4620元。
3、手机预存话费问题：在领导支持和财务人员的积极配合下，经过仔细查阅04年报帐情况，已经成功追回手机预存款差额2028.23元，并且及时补给相关人员。至此，手机范文之家预存话费减少问题解决。
在此事中认识到：尽管事情看起来很难、而且没有头绪，但如果彻底投入去做也是可以完成的。只要动手去做，一切皆有可能!
4、名片制作：①名片制作问题已经解决。现阶段金兰名片公司合作，名片质量较好、价格合理、送货准时，信誉度达到95%以上;②同时还与其他三家名片公司保持联系，以便意外情况时需要。(三家公司分别为：武昌两家、汉口一家)
5、通讯录更新：鉴于大区通讯录不能及时更改，影响公司客户之间的直接沟通。所以，通过直接和各大区秘书联系，及时更新通讯录，现在通讯录的正确率已经达到95%以上，而且在以后工作中经常和大区秘书联系便于及时得到正确信息。
6、加密卡采购：同加密卡供应商海之博深思洛克合作愉快。虽然合作期间有时出现供应商发货不及时，拖延时间问题，经过协调沟通都已经解决。并且已经通过合同的到货时间要求供准时发货。
在此事中认识到：A、该讲原则时不能手软，否则任由对方摆步;B、讲话要注意方式方法，好的方式方法可以达到事半功倍的效果。
二、存在问题：
1、工牌问题：由于不能及时准确管理，导致工牌丢失严重。丢失原因：A、没有及时记录领用工牌人员名单;B、没有定期对工牌进行整理;C、对北京出差回来后工牌数量减少没有及时解决。
建议：由保安管理工牌的发放和数量记录(此建议不是推脱责任，确实没有足够精力致力于工牌的管理，由于有时可能不在岗位)。希望这样能够提升保安人员的主人公精神，他们不但是公司的保护者还是公司的管理者，能够提升工作积极性。前提是出现任何差错由我来承担。
2、做事情不够细心，考虑问题不全面，有时候会丢三落四。例如：①在做加密卡请款订货单请领导签字时经常忘记附加各大区领用加密卡的情况说明;②周五停电全体员工放假一天，我应该留下值班，但因为没有考虑到这个，就同其他人座班车走了，后来想到应该留下值班的，又自己搭车回公司。
三、对自己的建议：
1、作为行政部员工，除了脚踏实地、认认真真范文之家做事外，还应该注意人际关系的把握;
2、按规定做事的前提下还应该注意方式方法，态度坚定、讲话委婉;
3、做事要考虑周全、细心;gz85.CoM
4、工作进度及工作过程中遇到的问题应及时向上级反馈。以上这些正是我在工作中缺少的。
四、对部门的建议：
部门内部人员应该经常交流沟通，发表对工作的想法。本部门内部人员应该互相理解支持合作，共同提高部门工作效度。
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2020年新闻鼓吹部职员工作总结
201X年是不平凡的一年，在这一年里奥运会、残奥会胜利举办，中国神七胜利问天，活着界人民面前扬我国威，同时面对突如其来的地震灾害，全国人大众志成城，使抗震救灾取得了巨大成功，再次证明了中华民族打不败、压不垮的伟台甫族。也便是在这一年，《城乡筹划法》正式公布实施，这一我国城乡扶植成长史上的一件里程碑变乱实现了从筹划宣言阶段到筹划法典阶段的过渡。《城乡筹划法》明确提出了增强"大众介入、舆论监督，强调城乡筹划公共政策的属性，这也突出了筹划鼓吹工作的紧迫性和需要性，同时也为我们的新闻鼓吹工作提出了新的的要求和标准。
一、在局领导的领导和指挥下，在科室同志的支持和赞助下，我们配合尽力，积极工作，力图将我分局新闻鼓吹工作提上一个新的台阶。纵不雅一年来新闻鼓吹工作，主要分为三个阶段：
(一)、摸索阶段(20xx年2月前)
这一阶段新闻稿没有形成规模，主要寄托各业务科室就科室工作向媒体进行投稿，相互间很少沟通也没有进行信息整合和再掘客。最紧张的是没有和媒体间树立联系和有效沟通，不熟悉媒体看护布告的特点和要求，使得许多好的稿件没有被采用。所以这一时期稿件量广泛偏少，只有不到10条。
(二)、探索阶段(20xx年2月至八月)
这一阶段在局领导关注和支持下，展览中心对前一阶段新闻鼓吹工作进行总结和分析，明确自身工作任务，研究订定新闻鼓吹和可行性步伐，加大新闻报送及掘客力度，增强与各种媒体的沟通和交流，并多次邀请媒体工作者对我局信息员进行专业培训，进步了信息员的新闻采编程度。
具体采取了一下步伐：
(1)对内订定《展览中心筹划鼓吹制度》，此中包括座谈制度、日常业务工作鼓吹流程、会议及运动鼓吹流程、媒体联结流程、奖惩制度等，为往后的新闻鼓吹工作有了一个明确的规定。
(2)坚持科务会制度 继承增强对外鼓吹力度，通过科务会对重点、难点、有代价新闻进行掘客和再加工，使之具有深度和广度，进步被媒体采纳率。
(3)加大业务技能培训力度和跟进稽核制度 在请专家到我局进行写作、摄像等知识的专业培训后，对参加稽核人员进行稽核，对培训内容进行梳理和总结，巩固培训成果。
(4)对局内鼓吹材料进行更新及深化 对已有鼓吹资料进行更新和在加工，需要时采取新的形势和手段进行鼓吹。
(5)对外也订定了相应的沟通机制和策略
加大与媒体联系、沟通 通过增强我局与广大新闻媒体之间的联系和沟通，确保信息渠道通顺，包管新闻鼓吹工作可以或许顺利开展。
同时深化特邀通讯员制度，并树立起有效沟通，使新闻可以或许实时精确的报送到相关媒体，配合宣布，产生组团式后果。
(6)树立反馈机制 对新闻鼓吹(媒体单位)、法制鼓吹(志愿者)、筹划鼓吹(局刊)的流传后果实时有效地进行查询访问，并对反馈回来的看法实时进行调剂。
(7)树立专家沟通机制 应用现有资源，与专家学者树立耐久联系，为往后的稿件创作提供质量保障和技巧支持。
(8)下半年，展览中心筹备缩短专栏刊登周期，加大新闻稿件的报送量，还筹备举办一期关于《城市筹划治理条例》的专版。
截止到6月16日，我局在各种新闻媒体播报新闻共计48条，此中报社23篇，电台16条，电视台9条。
(三)、渐渐成熟(20xx年8月至今)
今年八月，在现有新闻鼓吹工作的根基上，分局同志奋不顾身，深化座谈机制，积极与业务科室同志配合对新闻素材进行撰写;增强与媒体间的有效沟通，是新闻报道工作加倍顺畅、高效;强化项目负责人制度，使得新闻鼓吹加倍定时和有针对性。
据鼓吹部统计，截至20xx年9月，我分局共发送新闻稿件79条，位列城建工委系统第二位，靠近我分局年中目标115条的目标。市政管委以363条名列第一，领土局以67条位列第三。
二、颠末一年的尽力，20xx年新闻鼓吹工作将在今年鼓吹工作由探索到成熟再到步入正轨的根基上，将存在更多的挑战和机遇，主要包括：
(一)新的新闻采纳量目标将为新闻鼓吹工作提出更高、更新的要求。来岁新闻鼓吹工作目标将达到165条，撤除12月份(不肯定是否在鼓吹部统计范围内)均匀每月15条左右，即每周要出4条新闻(同一新闻被转载两遍算两条)。
(二)加倍合理应用科室资源。业务科室的工作要渐渐成为新闻报道的主要内容，以变乱的影响及作用为主线，以变乱办理的问题及步伐为着眼点，逐级阐发，层层深入。
(三)加倍合理优化鼓吹资源。新闻报送将加倍迅捷、通畅，新闻，新闻报送的款式、内容、道路将加倍正规、合理、精确。实现当天事当天报，新闻不留宿;报一条采一条，无额外沟通;保持每一周与媒体联系一次，了解近来最新的动态及新闻主题。
(四)加倍熟悉业务工作。展览中心将加倍了解业务科室工作，筹划编制、筹划审批、市政根基扶植、筹划执法等方面的工作内容及流程，结合与群众利益相关的部分予以报道。
(五)加倍注重鼓吹步队的资源整合才能。展览中心将深化项目负责人制度，在科室同志间实现新闻报道素材共享;新闻稿件联合创作;新闻应用媒体特点分类加工;新闻发。送统计各自负责，实时交流，相互沟通，配合提高。
总之相信在局领导、各科室领导同事的赞助和配合尽力下，我分局新闻采纳量将更青云直上更进一步，为实现筹划全笼罩、做老庶民筹划的目标打好根基。
2020年公司守卫科职员工作总结
人人好!经公司研究抉择，召开年公司守卫科总结表彰大会。这次总结表彰大会是在团体公司实现了从国有独资到多元投资改变，体制机制发生根天性变更形势下召开的。会议的主题是：全面总结年守卫部各项工作，依据新形势、新要求，初步研究安排新一年守卫工作，引导全体员工进一步改变不雅念，认清形势，明确责任，做好工作，实现建立守卫部形象，晋升守卫部位置的目标，为投资者看好家，护好院。
一、履行职责，积极工作，各方面工作取得新造诣。
年，守卫部牢牢环抱以人为本建步队、打防结合保稳定、治理立异求实效、真诚办事树形象的工作方针，履行职责，尽心办事，为稳定生产经营秩序，削减企业物资流失积极工作，完成了年初肯定的工作目标。消防大队全年共查出火险隐患107项，整改92项，有15项正在整改中;胜利扑救火警89起，此中厂区25起，生活区64起，扑救胜利率100%;运送生产、生活用水13317车;介入工程改造、检修现场等监护执勤20次。护卫大队全年抓获拿摸盗窃人员1229人次;收缴废钢铁等物资35.3吨;平安押运废钢、生铁、合金等物资7197车;做大好人好事81件。生产守卫科在坚持对全公司重点部位、要害岗位实行专项治理的同时，还对重点工程实行死看苦守的守卫步伐，确保热轧超薄带钢工程从设备安装到调试以及热试的顺利进行。
1、教导治理并重，进步员工素质
以开展保持共产党员先进性教导运动为契机，以培养适应成长要求的员工步队为目标，严格步队的教导、治理和培训，使员工的综合素质获得了较大的进步。
一是严格教导治理
全面进步员工步队素质，高标准做好平安守卫工作，是守卫部适应企业革新改制要求的主要道路。首先我们以先进性教导为契机，结合守卫工作和团体公司的形势，组织员工认真学习三个代表紧张思想、科学成长不雅以及团体公司革新改制等相关政策和精神，实时进行形势、任务、责任教导，赓续加强员工的责任感、危机感和使命感。其次，针对部分员工自律意识差，法纪不雅念淡薄，道德缺失，与造孽人员勾通损害企业利益的实际，以加强大局意识、责任意识、法纪意识、自律意识为重点，应用一个半月的光阴，在护卫队员中开展了学规章、明法纪、找问题、挖根源、论危害、严整改教导整顿运动，并对存在问题的员工进行了处置惩罚。再次，依据企业改制后的形势，重新修订了各部门的岗位职责，订定了《内部治理分外规定》等相关的规章制度，发出了范文之家《致员工眷属的一封公开信》，组织主干力量深入到员工家中进行家访，向眷属讲清守卫部的工作性质、公司目前的形势、员工在工作中可能呈现的问题以及相关的治理规定，动员眷属与单位一起做好员工的教导、提醒工作，配合筑牢平安屏障。与此同时对家庭生活分外艰苦的员工采取动员职工进行捐款的方法进行赞助。这些步伐的施行，教导了员工，稳定了步队，包管了机构调剂、人员精干等革新改制工作的顺利进行。
二是认真培训练兵
向素质要效率、向素质要战斗力是守卫部步队扶植的重点。各相关单位和部门环抱守卫部的中心工作，有针对性的组织员工扎实开展岗位培训练兵运动。消防大队妥善处置惩罚平安防火反省、火警扑救、办事生产扶植以及战训练兵的矛盾，应用有限的光阴扎实开展体能、技能等战训练兵运动，与宾馆进行火场分散、高空营救等联合模拟拭魅战消防演练，赓续富厚消防队员的拭魅战经验，进步了消防队员扑救火警和办事公司生产扶植的才能。护卫大队针对进厂拿摸盗窃人员手段变换频繁，暴力威胁赓续的严峻形势，以百工种技能大赛为契机，抽调拭魅战经验富厚、业务素质过硬的主干担负教官，以擒拿格斗等实用的技能为重点，对护卫队员进行集中拭魅战技能训练，进一步进步了护卫队员的专业本领。
三是抓实风格扶植
求真务实、雷厉盛行的工作风格是做好守卫工作的根基，更是员工步队整体素质的反应，我们从抓劳动纪律入手，从上岗前的操练到班中岗哨调班交代的法度模范，反省过往车辆人员的要领，以及内务、会风都进行了明确的要求。依据形势的必要，我们设立了督查室，专门负责对内部员工履行岗位职责环境、执行工作纪律环境以及抓获人员处置惩罚等项工作的督导反省。颠末一段光阴的尽力，员工步队的精神面貌有了较大改不雅，遵纪守法意识进一步加强，进而带动了工作效率的进步。
2、严防细管，守卫警备工作进一步增强
增强厂区治理，削减物资流失，既是员工群众关注的焦点，又是守卫部的核心工作。在以往工作的根基上，在设施扶植、制度规范方面加大了力度。积极建议并取得公司鼎力支持，在各个大门安装了先进的监控设备和监视系统，实现了监控手段的高科技化，达到了对进出厂大门昼夜全天候监控，最大限度地削减了应用车辆盗窃从厂大门进出的可能。针对厂区四周没有完全封闭，部分地区厂区、居民区稠浊等环境，在重点部位设置固定岗亭，扩巨细心半径。在公司的鼎力支持下，更新了所有巡逻车辆，车辆的使用主要用于一线单位，不仅加大了厂区巡逻的频率，进步了夜间的见警率，而且迅速晋升了一线单位的快速反映才能，仅国庆节放假期间，就先后抓获到厂区内盗窃的灵活车7台。为进一步规范厂区秩序，最大限度地削减厂区内闲杂人员、闲散车辆，从源头预防物资流失，建议团体公司订定了《收支厂车辆治理法子》，依据这个法子，为进入厂区的生产和工程扶植车辆解决通行证，对不相符进厂条件的车辆一律制止入厂。为包管此项制度的顺利进行，采取了增加门岗人员、领导带班等法子，顶住各类闲言碎语以及威胁，对违纪及盗公行为的车辆号码在各门岗公示，果断制止入厂，有效地节制了进厂车辆。在严把入口的同时，严格出厂车辆的反省，尽最大可能堵住应用灵活车辆盗公现象的发生。为增强守卫人员执行规章制度的严肃性、自觉性，护卫大队实行派岗制，督查室人员及相关领导不按期深入厂区各部位进行督导反省。为防止对拿摸盗窃人员以罚代管，造成少罚多偷、重罚大偷的恶性循环，在东华分局归属地方当局后，守卫部严格执行治安处罚条例，对抓获的拿摸盗窃人员，凡是够治安处罚的，一律移交东华分局处置惩罚，既显示了司法的威严，又打失落了盗公人员的气焰。这些步伐的实行，对付净化厂区情况、袭击盗公行为，削减企业物资流失起到了积极的作用。
3、尽职尽责，全方位做好办事保障工作
2020年公司保卫科职员工作总结
大家好!经公司研究决定，召开年公司保卫科总结表彰大会。这次总结表彰大会是在集团公司实现了从国有独资到多元投资转变，体制机制发生根本性变化形势下召开的。会议的主题是：全面总结年保卫部各项工作，根据新形势、新要求，初步研究部署新一年保卫工作，引导全体员工进一步转变观念，认清形势，明确责任，做好工作，实现树立保卫部形象，提升保卫部地位的目标，为投资者看好家，护好院。
一、履行职责，积极工作，各方面工作取得新成绩。
年，保卫部紧紧围绕以人为本建队伍、打防结合保稳定、管理创新求实效、真诚服务树形象的工作方针，履行职责，尽心服务，为稳定生产经营秩序，减少企业物资流失积极工作，完成了年初确定的工作目标。消防大队全年共查出火险隐患107项，整改92项，有15项正在整改中;成功扑救火灾89起，其中厂区25起，生活区64起，扑救成功率100%;运送生产、生活用水13317车;参与工程改造、检修现场等监护执勤20次。护卫大队全年抓获拿摸偷盗人员1229人次;收缴废钢铁等物资35.3吨;安全押运废钢、生铁、合金等物资7197车;做好人好事81件。生产保卫科在坚持对全公司重点部位、要害岗位实行专项管理的同时，还对重点工程实行死看死守的保卫措施，确保热轧超薄带钢工程从设备安装到调试以及热试的顺利进行。
1、教育管理并重，提高员工素质
以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以培养适应发展要求的员工队伍为目标，严格队伍的教育、管理和培训，使员工的综合素质得到了较大的提高。
一是严格教育管理
全面提高员工队伍素质，高标准做好安全保卫工作，是保卫部适应企业改革改制要求的主要途径。首先我们以先进性教育为契机，结合保卫工作和集团公司的形势，组织员工认真学习三个代表重要思想、科学发展观以及集团公司改革改制等相关政策和精神，及时进行形势、任务、责任教育，不断增强员工的责任感、危机感和使命感。其次，针对部分员工自律意识差，法纪观念淡薄，道德缺失，与不法人员勾结损害企业利益的实际，以增强大局意识、责任意识、法纪意识、自律意识为重点，利用一个半月的时间，在护卫队员中开展了学规章、明法纪、找问题、挖根源、论危害、严整改教育整顿活动，并对存在问题的员工进行了处理。再次，根据企业改制后的形势，重新修订了各部门的岗位职责，制定了《内部管理特别规定》等相关的规章制度，发出了范文之家《致员工家属的一封公开信》，组织骨干力量深入到员工家中进行家访，向家属讲清保卫部的工作性质、公司目前的形势、员工在工作中可能出现的问题以及相关的管理规定，动员家属与单位一起做好员工的教育、提醒工作，共同筑牢安全屏障。与此同时对家庭生活特别困难的员工采取动员职工进行捐款的方式进行帮助。这些措施的施行，教育了员工，稳定了队伍，保证了机构调整、人员精干等改革改制工作的顺利进行。
二是认真培训练兵
向素质要效率、向素质要战斗力是保卫部队伍建设的重点。各相关单位和部门围绕保卫部的中心工作，有针对性的组织员工扎实开展岗位培训练兵活动。消防大队妥善处理安全防火检查、火灾扑救、服务生产建设以及战训练兵的矛盾，利用有限的时间扎实开展体能、技能等战训练兵活动，与宾馆进行火场疏散、高空营救等联合模拟实战消防演练，不断丰富消防队员的实战经验，提高了消防队员扑救火灾和服务公司生产建设的能力。护卫大队针对进厂拿摸偷盗人员手段变换频繁，暴力威胁不断的严峻形势，以百工种技能大赛为契机，抽调实战经验丰富、业务素质过硬的骨干担任教官，以擒拿格斗等实用的技能为重点，对护卫队员进行集中实战技能训练，进一步提高了护卫队员的专业本领。
三是抓实作风建设
求真务实、雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的基础，更是员工队伍整体素质的反映，我们从抓劳动纪律入手，从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序，检查过往车辆人员的要领，以及内务、会风都进行了明确的要求。根据形势的需要，我们设立了督查室，专门负责对内部员工履行岗位职责情况、执行工作纪律情况以及抓获人员处理等项工作的督导检查。经过一段时间的努力，员工队伍的精神面貌有了较大改观，遵纪守法意识进一步增强，进而带动了工作效率的提高。
2、严防细管，保卫防范工作进一步加强
加强厂区管理，减少物资流失，既是员工群众关注的焦点，又是保卫部的核心工作。在以往工作的基础上，在设施建设、制度规范方面加大了力度。积极建议并取得公司大力支持，在各个大门安装了先进的监控设备和监视系统，实现了监控手段的高科技化，达到了对进出厂大门昼夜全天候监控，最大限度地减少了利用车辆偷盗从厂大门进出的可能。针对厂区四周没有完全封闭，部分地区厂区、居民区混杂等情况，在重点部位设置固定岗亭，扩大警戒半径。在公司的大力支持下，更新了所有巡逻车辆，车辆的使用主要用于一线单位，不仅加大了厂区巡逻的频率，提高了夜间的见警率，而且迅速提升了一线单位的快速反应能力，仅国庆节放假期间，就先后抓获到厂区内偷盗的机动车7台。为进一步规范厂区秩序，最大限度地减少厂区内闲杂人员、闲散车辆，从源头预防物资流失，建议集团公司制定了《出入厂车辆管理办法》，根据这个办法，为进入厂区的生产和工程建设车辆办理通行证，对不符合进厂条件的车辆一律禁止入厂。为保证此项制度的顺利进行，采取了增加门岗人员、领导带班等办法，顶住各种闲言碎语以及威胁，对违纪及盗公行为的车辆号码在各门岗公示，坚决禁止入厂，有效地控制了进厂车辆。在严把入口的同时，严格出厂车辆的检查，尽最大可能堵住利用机动车辆盗公现象的发生。为加强保卫人员执行规章制度的严肃性、自觉性，护卫大队实行派岗制，督查室人员及相关领导不定期深入厂区各部位进行督导检查。为防止对拿摸偷盗人员以罚代管，造成少罚多偷、重罚大偷的恶性循环，在东华分局归属地方政府后，保卫部严格执行治安处罚条例，对抓获的拿摸偷盗人员，凡是够治安处罚的，一律移交东华分局处理，既显示了法律的威严，又打掉了盗公人员的气焰。这些措施的实行，对于净化厂区环境、打击盗公行为，减少企业物资流失起到了积极的作用。
3、尽职尽责，全方位做好服务保障工作
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