医院各项工作开展环境总结。
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医院各项工作开展环境总结
20xx年，我院在省、市卫计委和县委、县当局的正确领导下，在县卫计局的关切指导下,以开展建档立卡贫困人口因病致贫返贫户“一人一策”康健帮扶工作为契机，以成长会宁县第二医共体为中心，以落实20xx年卫生计生重点业务工作任务、推进包保督查责任和医疗人才“组团式”康健扶贫工作为抓手，紧抓医院办事态度、医疗质量、医疗行为、医患协调、持续改良医疗办事和就医体验等紧张环节，落实省、市、县建档立卡贫困人口因病致贫返贫户“一人一策”康健帮扶工作，全面推进医院各项工作有序开展。现就20xx年医院各项工作开展环境总结如下。
一、基础环境
医院始建于1984年，是一所集医疗、、科研、预防保健、康复为一体的综合性二级甲等中医医院。编制床位320张，开放床位200张。
（一）人员布局构成
截止20xx年12月底，医院现有职工460人。依照使用性质：在编170人（含返聘2人，借调34人），临聘290人；依照卫生专业技巧：专业技巧人员437人，占全院职工总数的95%，此中主任医师1人，副主任医师23人，中级职称40人，注册执业医师96人（此中中医类别68人），注册护士254人，医技人员80人。
（二）房屋扶植
医院占地面积2800平方米，业务用房面积5000平方米。
（三）设备配套
医院有大中型设备共计40余台件。此中较大型设备有：日本东芝原装680彩超、DR数字成像摄影系统、80KW高频数字医用诊断X射线机、7180生化阐发仪、德国狼牌腹腔镜、欧美达麻醉机、经颅多普勒。近两年新增V150型电子胃镜、电子结肠镜、膀胱镜、体外碎石机、皮肤镜、临蓐镇痛仪、体外冲击波治疗仪等仪器。
（四）科室设置
医院临床科室设有内儿科、妇产科、急诊科（肺病科）、骨外科（骨伤科）、康复科、推拿科等6个（此中，康复科、骨伤科为省级重点专科，肺病科为市级重点专科）；医技科室有超声科、放射科、查验科等10个科室；门诊部设有内科、外科、妇产科、儿科、皮肤科等10个科室；职能科室设有院办公室、医务科、总护理部等13个。
（五）医疗经济指标完成环境
20xx年截止12月底，共接诊患者70866人次，此中门急诊患者59746人次，住院患者11013人次，较客岁同期分手增加2.7%和11.8%；手术601余台次，均匀住院天数9.5天；业务收入4080万元，药占比为21%。
二、康健扶贫工作开展环境
1、加快推进会宁县第二医共体扶植工作
依据会宁县人府办公室《会宁县推进医疗配合体扶植和成长实施规划》（会政办发〔20xx〕158号）文件精神,于20xx年11月，全面推行会宁县第二医疗配合体（以下简称“医共体”）扶植工作，与丁沟、中川、新添、侯川、党岘、杨集、老君、平头、会师镇等9个卫生院在坚持兼顾筹划、公益导向、上下联动、群众受益的原则上，组建第二医疗配合体，落实统一安排落实、统一人事任免、统一人员调配、统一药品采购、统一薪酬分配、统一绩效稽核、统一资源共享、统一财务监管的“八统一”治理。成立以院长为理事长，其他班子成员和九个卫生院院长为副理事长的理事会。订定医共体章程，明确性质、宗旨、任务、机组成员、治理体系、职责范围、权利义务、工作规则等。规定各自的责任、权利和义务，完善医疗质量治理等，进步治理效率。依据会宁县人民当局办公室，康健匆匆进模式革新扶植康健会宁实施看法要求，我院结合自身工作实际，细化工作规划，与所帮扶的 9个乡镇卫生院的院长，进行了面对面地座谈。基础摸清了对口帮扶下层医疗机构的底情与实际需求，树立了联系方法，接管人员进修培训、选派急需专业人员下层指导及支援医疗设备等方面初步杀青了协作共识，计划2-3年内完成下层支援单位的所有医务人员培训工作，并依据下层卫生工作开展必要，随时选派相应人员赞助相关业务工作，必然水平上助推着分级诊疗等各项工作的开展。
2、增强康健扶贫政策鼓吹工作
认真贯彻落实甘卫鼓吹函〔20xx〕880号、甘卫鼓吹函〔20xx〕134号文件精神，增强康健扶贫政策鼓吹工作。
医院负责人多次参加市、县级和县卫计局组织的康健扶贫工作培训班，学习康健扶贫政策理论知识，在单位召开全院职工大会合中鼓吹康健扶贫政策。同时医院应用电子屏幕、发放鼓吹彩页、医院鼓吹栏和应用今世电子化网络（微信、微信"大众号、手机短信、QQ等），鼎力鼓吹康健扶贫政策。医院组团式帮扶医师下乡入村子入户，逐户逐人鼓吹康健扶贫政策和康健知识，指导建档立卡贫困人口打赢脱贫攻坚战。
3、扎实开展建档立卡贫困人口因病致贫返贫户“一人一策”康健帮扶工作wWw.gZ85.CoM
我院20xx年与九个乡镇卫生院，树立了联系并开展康健扶贫、中医适宜技巧推广运动，按期调派医师团队到九个乡镇卫生院开展义诊、业务查房、现场工作指导和下层医务人员培训等运动。20xx年4月10日，我院举办“会宁县中医医院建档立卡贫困人口因病致贫返贫户“一人一策”康健帮扶培训会”，20xx年4月16日，我院举办“会宁县中医医院建档立卡贫困人口因病致贫返贫户“一人一策”康健帮扶匆匆进会”，支配落实安排工作。期间多次组织学习《甘肃省建档立卡贫困人口因病致贫返贫户“一人一策”康健帮扶指导规划》（甘卫发〔20xx〕98号）、《白银市建档立卡贫困人口因病致贫返贫户“一人一策”康健帮扶工作规划》（市卫医政发〔20xx〕19号）、《会宁县推进家庭大夫签约办事工作实施规划》（会医改办发〔20xx〕10号）等相关文件精神，切实进步思想认识，从理论上增强全员业务素质，进一步明确组织领导，靠实了工作责任。
深入贯彻落实中央和省、市、县有关扶贫工作的安排和要求，抽调临床医师岗位工作人员和市、县、乡、村子组建成1+1+1+1家庭大夫签约团队，通过市、县、乡、村子四级医务人员的现场入户查体，与建档立卡贫困户签订家庭大夫签约办事协议，发放康健扶贫政策鼓吹彩页。目前，第二医共体已全面完成5866位贫困因病致贫返贫人群康健帮扶步伐订定及手机app录入工作，完成11577位其他人群康健帮扶步伐订定及手机app录入工作，印制并发放康健扶贫政策与康健知识遍及鼓吹彩页1.5余份，与235个贫困户签订低级包、与304个贫困户签订中级包，树立由帮扶工具和签约团队人员构成的康健帮扶工作微信群15个。对544个贫困户量血压、测血糖、听心率等简单的诊断，现场通过针灸、拔火罐、按摩等方法治疗3021人。
三、医疗重点业务开展环境
（一）医改重点环节紧张工作开展环境
1、全面实行分级诊疗制度
我院严格依照会宁县人民当局办公室分级诊疗实施规划的要求，开展新农合部分住院病种分级诊疗制度，积极收治县级医院分级诊疗病种内患者，严格节制分歧理转外就医。我院依据运行环境，还做了弥补看护，并和科室签定协议书，积极引导参合农民，合理有效应用现有资源，节制了医疗费用的分歧理增长，削减了均匀住院天数，低落了住院费用，较客岁同期药占比明显降低，群众满意度明显进步。20xx年11月21日到20xx年12月25日我院共出院11013人，此中分级诊疗出院7158人，普通病种出院2532人，临蓐372人，建档立卡患者2105人，分级诊疗病种患者占住院总患者比例由客岁的66%进步至76.2%，分级诊疗外病种转诊率为10.8%。自20xx年6月1日起实行“先诊疗后付费”，一站式结报，20xx年6月1日起，全面落实建档立卡患者的赔偿比例比不低于85%。
2、增强绩效稽核治理
我院将绩效稽核治理作为优化医院内部运行机制的紧张切入点，积极探索优化治理模式，助推县级公立医院革新，重点向临床一线、症结岗位、业务主干和做出突出供献的人员和科室倾斜。在具体实施绩效稽核傍边，将医护人员工作质量及群众满意度等作为紧张稽核指标，分外是突出了中医药及中医适宜技巧利用，不再将绩效与经济指标挂钩，将本钱核算运用于绩效治理中。
3、药事治理
一、调剂组织布局，细化人员职责
随着品级医院扶植工作的开展，医院人事更改，各项药事治理分组必要。药事治理与药物治疗学委员会对药事治理组织布局及委员选定进行2次调剂与重新设置，保障药事工作开展的科学合理性。现有药事委员会由医务部、质控部、临床内科、外科、药剂、院感、护理、查验7个部门委员构成，共21人。
二、树立医院药品质量治理节制监测网络，确保用药平安。在药事治理节制历程中，药剂科对药品治理组织布局进行治理分划，树立起医院药品质量治理节制监测网络。共分4个小组，层层治理，药品质量节制信息由固定的药剂科各部门质管员与临床科室医疗及护理药品质管员进行收集、反馈、记录为增强对全院药品质量进行监测节制，实时调剂治理措施，药剂科质量节制小组召开质量节制治理会议4次，对药品储存、养护与摆放进行阐发整改。药剂科质量节制小组每月分手对临床医技科室及药剂部门进行药品到院验收、入库、重点养护、出库、退药、效期治理、账物符合、调度精确、使用正确、不良反映监测、用药等质量节制反省。
三、把医务人员基础药物知识培训作为医务人员竞聘上岗、执业稽核的紧张根据，引导医务人员正确、规范使用基药和目录内药品。
4、优质护理办事开展环境
为了深入贯彻落实国家中医药治理局订定的中医护理规划,施展中医护理特色优势，进步中医护理后果，规范中医护理行为，为病人提供更好的护理办事，我院全面实施优势病种中医护理办事。护理部增强制度扶植，狠抓规范落实，牢牢环抱晋升办事质量、警备护理隐患两个目标，突出各项制度的核心问题，抓重点，抓脆弱环节。落实责任制整体护理，规范护理行为，警备护理不良变乱发生。优化门、急诊和收支院患者工作流程。20xx年在原有根基上继承鼎力推进优质护理办事，增强责任制整体护理工作的落实，拓展办事内涵，改良临床护理办事，全院开展优质护理，笼罩率达100%，患者满意度为97％，开展中医适宜技巧30余项，在急诊急救历程中，中医药介入率达到100%。通过开展优质护理办事，医院均匀住院天数明显低落，床位使用率和床位周转次数明显增加，减轻了患者的经济包袱，警备了护患胶葛，患者满意度大幅度晋升。为了更好的调动护士工作的积极性和主动性，施展每个人的主看能动性，树立护理补酃直治理体系，实行护士分层治理，ApN弹性排班,订定科学的绩效分配规划，体现多劳多得，优劳优酬的绩效稽核法子，使护理治理逐步正规化。
5、全面开展临床路径治理利用
全面增强院科两级质控，订定实施20xx年临床路径治理病种与标准，积极编制临床路径标准及临床路径表，督匆匆临床科室分级诊疗病种执行临床路径治理。目前医院纳入临床路径治理的病种数为9种，20xx年临床路径全院共入径471例，入径率为5.5%。
（二）中医药工作
1、充分施展中医特色优势，扶植重点专科
康复科为省级重点专科，科室优势病种：腰椎间盘突出症、类风湿性关节炎、中风后遗症等；骨伤科于20xx年4月被定名为省级重点专科，科室特色疗法主要以伎俩复位，小夹板固定术，共同口服中药汤剂、接骨散治疗骨折等；肺病科为市级重点专科，科内以冬病夏治、自拟宣肺活血方，治疗慢性支气管炎、慢性阻塞性肺气肿、哮喘等肺部疾病，取得很好的疗效；脾胃病科和肛肠科目前正在陈诉市级重点专科；中医妇科成立于20xx年，目前编制床位12张，开放床位12张，在职职工6人（新增大学生1人），此中副主任医师1人，中级3人。心病科成立于20xx年，目前编制床位15张，开放床位15张，在职职工6人（新增大学生1人），此中副主任医师1人，中级3人。
2、发扬中医传统特色疗法，推广中医适宜技巧
传统疗法由各科室的学科带头人牵头，承袭和发扬我省名老中医及民间的多种传统疗法，使其在我院获得普遍的开展及利用，主要有：均衡针疗法、火针疗法、眼针疗法、耳穴疗法、火罐疗法、中药熏蒸、按摩、多功能理疗、蜡疗、艾灸、骶疗、割治挑治、传统活动等三十多种疗法，针灸疗法治疗面瘫、耳穴压豆治疗胃脘痛、推拿疗法治疗急性腰扭伤、艾灸结合推拿疗法治疗颈椎病、冬病夏治贴敷治疗支气管哮喘、热盐包疗法治疗妇人腹痛、拔罐疗法治疗肩关节及肩胛痛、穴位注射治疗风湿性关节炎、穴位埋线治疗坐骨神经痛、三部推拿法治疗不寐、三步三位九法治疗腰椎间盘突出症等二十余项中医适宜技巧，取得了较好的临床疗效。
（三）增强人才步队扶植
1、采纳“请进来、送出去”的法子，积极培养人才。近年来医院继续每年支出10-20万元，用于人才培养经费。此中，聘请了2名年高德劭的副主任医师全天坐诊；依据天津市和平区与会宁县当局器械部扶贫协作工作引进天津市和平区2名医疗帮扶专家到我院带教培养专业技巧人才。20xx年4月选派1名医师到天津眼科医院进修学习，选派高宁等6名专业技巧人员于20xx年5月赴甘肃中医药大学隶属医院进修学习，选派靳羽文等17名专业技巧人员于20xx年5月赴甘肃省人民医院进修学习，时限为3-12月不等。另依据《关于印发白银市医疗人才“组团式”康健扶贫工作实施规划的看护》（市卫医政发﹝20xx﹞24号）文件精神，和白银市第一人民医院结为帮扶工具，与白银市第一人民医院签订“组团式”帮扶协议，成立重症医学科、康复科、儿科联盟，定向培养联盟科室医护人员。通过进修培训，真正树立起一支本地化、留得住的高素质的医疗人才步队。
2、组织各种人才培训
2.1师承教导工作。第三批师承教导第一年工作已如期完成。通过全面、系统地承袭指导先生的学术思想、临床经验和技巧专长，进步下级医师的诊疗程度和临床经验。形成一批高程度的学术立异团队和完善的中医药学科梯队。
2.2人员培训。今年全院参加学历教导31人；院内各项培训（包括中医适宜技巧平台讲座）人次累计达1200人次：首届新中医培训班、市一院首席专家讲课、院内沾染节制、感染病及突发公共卫生变乱、抗菌药物合理运用、护理技能及岗位练兵运动、医患沟通、医疗平安、卫生司法律例以及院内副高档以上、省内专家等的专题讲课。
（四）落实医院各项制度
我院订定了医疗质量医德医风稽核实施细则，每月将稽核结果汇总落后行公示，其分值兑现在当月绩效工资中；县卫生监督所每季度对我院依法执业进行监督反省，严格依照有关配置医护人员比例设置岗位；全面增强血液治理工作，血液治理相符有关规定，临床成份输血达到100%;公共卫生科常年开展门诊和住院病人疾病谱排序，截止12月底共申报感染病126例，感染病申报实时率达100%，无迟报、漏报现象；院内沾染上报病例17例；完成上报高血压病例654例；完成食源性疾病监测并上报30例；增强医院控烟工作，通过人员培训、电子屏播放和等多种形式宣传，逐步达到无烟单位；每周进行由院领导主持，科主任、部门负责人参加的1次行政查房，将病历质控、三级医师查房、会诊、重危病人讨论等相结合，随时办理遇到的问题；每月召开1次医疗质量节制委员会，进行病历和处方点评、合理使用抗菌素和“八个排队”，对分歧格处方、自费药品使用量、分歧理使用抗菌药物排名在前者给予通报批评和相应的处罚。
三、目前存在的问题
近年来，中医院各项工作有了些许的成长，无论从人员引进、设备配备、医院扶植到医德医风都获得了长足成长，但与新时期广大人民群众的需求、与广大人民群众对康健的期盼还有差距，主要表现在以下几个方面：一是耐久以来严重的缺编现象得不到缓解，对拟进卫生人才的稳定性受到很大制约；二是由于业务必要，临聘人员剧增，必然水平上办理了老庶民后代就业问题，但另一方面加重了医院成长的包袱；三是根基设施扶植相对滞后，与标准化医院扶植还有很大差距，无论从科室设置、硬件配备，到后勤保障都相对后进；四是中医中药成长掩护性政策支持欠缺，表现在扶植滞后、人员紧缺等方面；五是新时期下，广大人民群众对卫生工作的要求正如观待本身的康健一样，期望值很高，医患矛盾一段时期内仍将存在，除了增强医院内部治理晋升之外，还必要获得全社会的理解和支持。
四、下一步工作计算
在新时期，在全民康健的大卫生政策配景下，抢抓机遇，做大做强医院治理，保障人民群众身心康健，责任重大，意义深远。20xx年，要举全院之力，借整体搬家之际，实现更稳更快成长。一是在科室设置、医院结构上实现标准化、规范化中医扶植；二要加大高精尖人才培养。医院可以通过雇用、返聘、培训、进修等多渠道方法，通过“送出去、引进来”，切实为医院成长强化核心技巧支持；三要贯彻落实持续改良医疗办事行动，增强医疗办事质量治理，保障人民群众就医平安。继承深入开展“以病人为中心，以进步医疗办事质量”为主题的医院治理，本着向质量要平安，在平安中求质量的医、药、护、技等的质量晋升；四要依照公立医院工作要求，增强党风、行风扶植，开展商业行贿管理，晋升卫生形象。增强党风廉政扶植、行业风格扶植和职业道德教导，进步干部和医务人员的思想道德素质，进一步改良医疗办事态度，聘请医德医风和行风监督员，强化医务人员“以病人为中心”的办事理念。医疗单位合理反省、合理用药、合理收费，严格节制医药费用增长，严格执行设备、药品、物资招标采购制度；五要全员介入，再树医务人员行业自信；六要增强中医药扶植，进步中医药办事才能。增强标准化中医医院扶植，增强中医特色科室设置，开展中医进社区、进农村子、进家庭运动，引导中医院走中医特色成长之路。打造中医康复，中医养老，树立中医康复中心医养院，探索中医特色的医疗模式。
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乡镇年度优化发展环境工作总结
乡镇年度优化发展环境工作总结
文章标题：乡镇20xx年度优化发展环境工作总结20xx年，镇以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。
一、主要做法
（一）加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分网-别任政委和组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。，
（二）强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住“优质服务”这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。
1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。
2、充分发挥“证照代办中心”的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，对建设项目实行证照代办制，明确专人、专职负责为企业办理各种证照，给企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过“证照代办中心”办理了土地、建设、环保等相关手续。
3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”、“保姆式服务”，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难”。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为郑州科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具；出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念”落实到实处。
4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的赞誉和信任。
（三）教育整顿促优化。优化发展环境，是每个公民不可推卸的责任，优化发展环境，需要全民都参与，上下齐努力。因此，教育整顿就显得尤为重要。
1、开展全方位的素质教育。以学习贯彻《公民道德实施纲要》为主线，积极开展了“文明村组、文明家庭、文明公民”等群众性精神文明创建活动，在群众中开展讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境的素质教育。另一方面，采取专题面授、电化教育和集中讨论等形式，在党员中广泛开展党的宗旨、党性观念和永葆先进性的教育，培养党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、开展党员干部作风整顿。以行风评议活动、三评议两规范活动和“双千”工程为载体，通过学习教育、集中整顿、完善制度等措施加大党员干部思想教育和作风整顿力度。达到了规范党员干部行为，强化服务意识，转变工作作风的目的。
3、严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。5月份，全镇开展了集中整治活动，针对扰乱社会治安、影响大局稳定、破坏经济秩序的违法犯罪行为和横行乡里、强买强卖、堵路断电的“四霸”分子进行了集中整治。为保证社会的长治久安，镇党委政府专门成立了治安巡逻大队，开通了投诉举报电话，并推行农村“十户联保”。
四、树诚立信促优化。为进一步优化经济发展环境，在全社会建立良好的信用体系，塑造新村诚实守信的新形象，镇党委政府在全镇开展了“信用新村”建设工作。包括建设信用政府、信用企业和信用个人三个方面。争取在三至五年内，在我镇建立起较为完整的政府、企业、个人信用体系。围绕“信用新村”建设目标，按照“抓教育，树信用意识；立规范，建信用机制；攻重点，治突出问题；推典型，扬诚信风尚”的工作思路，达到政府和职能部门依法行政、高效廉洁，企业大部分达到较高的信用等级，城镇居民自觉遵守诚信规范的目标。
1、开展信用政府建设。推行镇级政务公开、规范和提高各村政务公开，在镇直各单位开展创建“人民满意基层站（所）”活动，加强会计核算中心建设，完善健全各种规章制度，规范政府非税收入及财政资金的使用和管理。
2、开展信用公民宣教活动。组织了广大干群参加我市“道德规范
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进万家、诚实守信万人行”签字活动，弘扬诚信美德，倡导诚信新风。并在全镇中小学校开设信用道德教育课程，培养“守信光荣、失信可耻”的信用观念，使诚实守信思想融入家庭教育之中。3、开展企业信用建设。在全镇企业建立“六不”承诺公约。把“不逃避债务、不制假贩假、不违反合同、不走私贩私、不逃税骗税、不做假账伪账”作为企业基本经营守则，加强对企业经营思想的引导，推动了企业内部信用建设。
二、主要成效
（一）营造了氛围，树立了形象
通过一系列优化经济展环境的举措，全镇党员群众思想观念明显转变，“环境是生产力、环境是第一竞争点”和“人人都是投资环境、事事关系新村形象”的理念正在树立；干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头在加大，干部作风明显好转，发展环境进一步优化，地区形象明显改善。
（二）加快了项目建设
优良的发展环境加快了项目建设速度，今年新开工的11个建设项目中，科氏公司、华扬纸业、羚锐制药二期工程等6个项目均实现了当年开工，当年投产，特别是郑州科氏公司仅用了99天就建成了一个投资亿元的企业，创下了该跨国公司在国内建设的新记录。
（三）促进了经济发展。
环境的优化集中体现在经济的发展，20xx年新村镇经济社会取得了令人瞩目的成果。各项经济指标均有较大幅度增长，尤其是财政收入基本上摆脱了税源不足、结构欠佳的困境。
20xx年新村地区生产总值完成完成81910万元，完成全年目标的108.5；同比增长17.6；主要工业增加值完成5220万元，完成全年目标的114；同比增长62；规模以下工业增加值完成50610万元，完成全年目标的102.1％；固定资产投资完成26480万元，完成全年目标的117.8；同比增长26.3；财政收入完成735万元，完成全年目标的106.8；同比增长57.4；农民人均纯收入3895元，完成全年目标的101％；
招商引资呈现出“新上项目多、达产率高、建设速度快”的特点，新招投资千万元以上项目12个，招商引资到位资金38000万元，完成全年目标的190；实际利用外资1250万美元，完成全年目标的208.3；外贸出口260万美元，完成目标的113。
三、存在问题：
一是对环境的认识还不到位，服务意识还不够强。部分干部群众对环境的认识还不够全面，层次还比较低，对优越环境的认识还停留在不偷、不抢，不到企业滋事，不干扰企业生产经营的层次上。招商引资工作中存在的重招商，轻服务相象还有待于进一步改善，对企业落地以后的服务工作还有缺陷。
二是还存在小团体主义。部分干部群众还存在小团体主义，缺乏大局意识和牺牲精神。
三是社会治安还有待进一步改善。特别是偷盗现象还时有发生。
四是一些人小生产意识和陋习有待克服。强装强卸、揽工揽活，逢节遇庆，要钱要物现象还时有发生。
四、主要经验
环境建设牵涉到方方面面，涉及到利益调整，是一项系统工程、社会工程。环境问题，根本是人的问题，因此环境建设必须坚持以人为本，以人为重、以人为先。
（一）要靠全民素质创环境。人的素质是环境建设的决定因素。人的素质尤其是干部队伍的素质有多高，环境建设的水平就有多高。只有全民素质升位了，我们的环境建设才会有源、有本，才会水到渠成。
（二）要靠干部责任管环境。抓环境建设，首先要强化领导干部的责任意识，把领导干部思想是否重视、规定是否执行、成效是否明显作为考核成绩和能力的重要依据，严格落实环境建设责任制，实行一把手亲自抓、分管领导具体抓、全体干部一起抓，一级抓一级，层层抓落实，才能使发展环境有根本改善。
（三）要靠长效机制建环境。制度不完善，机制不健全，经济发展环境中的问题就不能从根本上得到解决。因此，抓环境建设，必须以转变作风、端正党风为重点，突出抓好监督机制的建立和落实，这是对行为和权力最有效的制约，也是搞好环境建设的一项根本性措施。
（四）要靠动真碰硬治环境。环境建设是一个艰巨性、挑战性课题，必须下真力气、下大力气，动真碰硬，刮骨疗毒。一要措施硬，措施和规定必须铁、必须硬。二要督查硬。督察必须坚持铁面孔、铁心肠、铁手腕，严格督查，狠抓落实，敢于较真格，敢于硬碰硬。三要处理硬。对环境建设中发现的问题，要根据法律法规严肃处理从严打击，通过打击一批、震慑一批、教育一批，使环境建设深入人心。
五、下步打算：
机遇选择环境，环境带来机遇。新村要抓机遇快发展,就必须把环境建设作为当务之急、当务之重的大事，下一步我们继续把优化发展环境作为加快经济发展的一项重要举措，尽力营造环境“洼地”，努力搭建良好的发展平台。重点做好“宣传”、“教育”、“整顿”、“打击”四个方面的工作。
“宣传”充分利用镇有线电视台、宣传车、简报等形式大力宣传开展优化环境工作的重要意义，在全镇上下营造弘扬正气，抨击邪恶的浓厚氛围，形成强大的舆论攻势。
“教育”就是要开展全方位的素质教育。把全民素质升位作为环境建设的重要手段，学习为先，教育为本，引导和教育全镇人民树立“人人都是新村形象，事事关系发展环境”的观念，从点点滴滴做起，从身边小事做起，讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境，真正集全民之智抓环境，举全镇之力创环境，最终形成环境建设的强大合力和“群体效应”。，
“整顿”就是要继续加大党员干部思想教育和作风整顿力度。对责任心不强、作风浮漂、战斗力弱、工作严重失职、影响较坏的党员干部，坚决硬起手腕，予以组织处理，使党员干部进一步转变作风，强化服务意识，在经济发展中能真正起到模范带头作用。
“打击”就是要严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。要详查、细查、严查环境建设中存在的问题，对发现的问题是谁的责任要敢于动真碰硬，坚决一查到底，严格追究，严肃处理。
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乡镇2021年度优化发展环境工作总结
乡镇20xx年度优化发展环境工作总结内容显示中文章标题：乡镇20xx年度优化发展环境工作总结
20xx年，镇以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。
一、主要做法
（一）加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分第1- 别任政委和组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。，
（二）强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住“优质服务”这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。
1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。
2、充分发挥“证照代办中心”的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，对建设项目实行证照代办制，明确专人、专职负责为企业办理各种证照，给企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过“证照代办中心”办理了土地、建设、环保等相关手续。
3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”、“保姆式服务”，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难”。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为郑州科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具；出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念”落实到实处。
4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的赞誉和信任。
（三）教育整顿促优化。优化发展环境，是每个公民不可推卸的责任，优化发展环境，需要全民都参与，上下齐努力。因此，教育整顿就显得尤为重要。
1、开展全方位的素质教育。以学习贯彻《公民道德实施纲要》为主线，积极开展了“文明村组、文明家庭、文明公民”等群众性精神文明创建活动，在群众中开展讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境的素质教育。另一方面，采取专题面授、电化教育和集中讨论等形式，在党员中广泛开展党的宗旨、党性观念和永葆先进性的教育，培养党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、开展党员干部作风整顿。以行风评议活动、三评议两规范活动和“双千”工程为载体，通过学习教育、集中整顿、完善制度等措施加大党员干部思想教育和作风整顿力度。达到了规范党员干部行为，强化服务意识，转变工作作风的目的。
3、严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。5月份，全镇开展了集中整治活动，针对扰乱社会治安、影响大局稳定、破坏经济秩序的违法犯罪行为和横行乡里、强买强卖、堵路断电的“四霸”分子进行了集中整治。为保证社会的长治久安，镇党委政府专门成立了治安巡逻大队，开通了投诉举报电话，并推行农村“十户联保”。
四、树诚立信促优化。为进一步优化经济发展环境，在全社会建立良好的信用体系，塑造新村诚实守信的新形象，镇党委政府在全镇开展了“信用新村”建设工作。包括建设信用政府、信用企业和信用个人三个方面。争取在三至五年内，在我镇建立起较为完整的政府、企业、个人信用体系。围绕“信用新村”建设目标，按照“抓教育，树信用意识；立规范，建信用机制；攻重点，治突出问题；推典型，扬诚信风尚”的工作思路，达到政府和职能部门依法行政、高效廉洁，企业大部分达到较高的信用等级，城镇居民自觉遵守诚信规范的目标。
1、开展信用政府建设。推行镇级政务公开、规范和提高各村政务公开，在镇直各单位开展创建“人民满意基层站（所）”活动，加强会计核算中心建设，完善健全各种规章制度，乡镇20xx年度优化发展环境工作总结
乡镇20xx年度优化发展环境工作总结内容显示中规范政府非税收入及财政资金的使用和管理。
2、开展信用公民宣教活动。组织了广大干群参加我市“道德规范进万家、诚实守信万人行”签字活动，弘扬诚信美德，倡导诚信新风。并在全镇中小学校开设信用道德教育课程，培养“守信光荣、失信可耻”的信用观念，使诚实守信思想融入家庭教育之中。
3、开展企业信用建设。在全镇企业建立“六不”承诺公约。把“不逃避债务、不制假贩假、不违反合同、不走私贩私、不逃税骗税、不做假账伪账”作为企业基本经营守则，加强对企业经营思想的引导，推动了企业内部信用建设。
二、主要成效
（一）营造了氛围，树立了形象
通过一系列优化经济展环境的举措，全镇党员群众思想观念明显转变，“环境是生产力、环境是第一竞争点”和“人人都是投资环境、事事关系新村形象”的理念正在树立；干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头在加大，干部作风明显好转，发展环境进一步优化，地区形象明显改善。
（二）加快了项目建设
优良的发展环境加快了项目建设速度，今年新开工的11个建设项目中，科氏公司、华扬纸业、羚锐制药二期工程等6个项目均实现了当年开工，当年投产，特别是郑州科氏公司仅用了99天就建成了一个投资亿元的企业，创下了该跨国公司在国内建设的新记录。
（三）促进了经济发展。
环境的优化集中体现在经济的发展，20xx年新村镇经济社会取得了令人瞩目的成果。各项经济指标均有较大幅度增长，尤其是财政收入基本上摆脱了税源不足、结构欠佳的困境。
20xx年新村地区生产总值完成完成81910万元，完成全年目标的108.5；同比增长17.6；主要工业增加值完成5220万元，完成全年目标的114；同比增长62；规模以下工业增加值完成50610万元，完成全年目标的102.1％；固定资产投资完成26480万元，完成全年目标的117.8；同比增长26.3；财政收入完成735万元，完成全年目标的106.8；同比增长57.4；农民人均纯收入3895元，完成全年目标的101％；
招商引资呈现出“新上项目多、达产率高、建设速度快”的特点，新招投资千万元以上项目12个，招商引资到位资金38000万元，完成全年目标的190；实际利用外资1250万美元，完成全年目标的208.3；外贸出口260万美元，完成目标的113。
三、存在问题：
一是对环境的认识还不到位，服务意识还不够强。部分干部群众对环境的认识还不够全面，层次还比较低，对优越环境的认识还停留在不偷、不抢，不到企业滋事，不干扰企业生产经营的层次上。招商引资工作中存在的重招商，轻服务相象还有待于进一步改善，对企业落地以后的服务工作还有缺陷。
二是还存在小团体主义。部分干部群众还存在小团体主义，缺乏大局意识和牺牲精神。
三是社会治安还有待进一步改善。特别是偷盗现象还时有发生。
四是一些人小生产意识和陋习有待克服。强装强卸、揽工揽活，逢节遇庆，要钱要物现象还时有发生。
四、主要经验
环境建设牵涉到方方面面，涉及到利益调整，是一项系统工程、社会工程。环境问题，根本是人的问题，因此环境建设必须坚持以人为本，以人为重、以人为先。
（一）要靠全民素质创环境。人的素质是环境建设的决定因素。人的素质尤其是干部队伍的素质有多高，环境建设的水平就有多高。只有全民素质升位了，我们的环境建设才会有源、有本，才会水到渠成。
（二）要靠干部责任管环境。抓环境建设，首先要强化领导干部的责任意识，把领导干部思想是否重视、规定是否执行、成效是否明显作为考核成绩和能力的重要依据，严格落实环境建设责任制，实行一把手亲自抓、分管领导具体抓、全体干部一起抓，一级抓一级，层层抓落实，才能使发展环境有根本改善。
（三）要靠长效机制建环境。制度不完善，机制不健全，经济发展环境中的问题就不能从根本上得到解决。因此，抓环境建设，必须以转变作风、端正党风为重点，突出抓好监督机制的建立和落实，这是对行为和权力最有效的制约，也是搞好环境建设的一项根本性措施。
（四）要靠动真碰硬治环境。环境建设是一个艰巨性、挑战性课题，必须下真力气、下大力气，动真碰硬，刮骨疗毒。一要措施硬，措施和规定必须铁、必须硬。二要督查硬。督察必须坚持铁面孔、铁心肠、铁手腕，严格督查，狠抓落实，敢于较真格，敢于硬碰硬。三要处理硬。对环境建设中发现的问题，要根据法律法规严肃处理从严打击，通过打击一批、震慑一批、教育一批，使环境建设深入人心。
五、下步打算：
机遇选择环境，环境带来机遇。新村要抓机遇快发展,就必须把环境建设作为当务之急、当务之重的大事，下一步我们继续把优化发展环境作为加快经济发展的一项重要举措，尽力营造环境“洼地”，努力搭建良好的发展平台。重点做好“宣传”、“教育”、“整顿”、“打击”四个方面的工作。
“宣传”充分利用镇有线电视台、宣传车、简报等形式大力宣传开展优化环境工作的重要意义，在全镇上下营造弘扬正气，抨击邪恶的浓厚氛围，形成强大的舆论攻势。
“教育”就是要开展全方位的素质教育。把全民素质升位作为环境建设的重要手段，学习为先，教育为本，引导和教育全镇人民树立“人人都是新村形象，事事关系发展环境”的观念，从点点滴滴做起，从身边小事做起，讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境，真正集全民之智抓环境，举全镇之力创环境，最终形成环境建设的强大合力和“群体效应”。，
“整顿”就是要继续加大党员干部思想教育和作风整顿力度。对责任心不强、作风浮漂、战斗力弱、工作严重失职、影响较坏的党员干部，坚决硬起手腕，予以组织处理，使党员干部进一步转变作风，强化服务意识，在经济发展中能真正起到模范带头作用。
“打击”就是要严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。要详查、细查、严查环境建设中存在的问题，对发现的问题是谁的责任要敢于动真碰硬，坚决一查到底，严格追究，严肃处理。
《乡镇20xx年度优化发展环境工作总结》来源于第1，欢迎阅读乡镇20xx年度优化发展环境工作总结。
乡镇20xx年度优化发展环境工作总结
2020医务人员个人工作环境总结总结
医务人员的个人有利于医务人员回首这一年的学习。下面便是小编给人人整理的医务人员个人工作总结，希望对你有用!
医务人员个人工作总结篇1一年的光阴就这样走过了，在颠末一年的尽力后，我终于可以说在赓续的发展中获得了更多的提高。一年的光阴过的真的是很快。作为医院医师的我，一年来认真尽力的工作，今年年对我来说，也是一个相当值得思念的一年，我相信随着我垂垂的发展，我会有更多的提高，这些都是我会做好的事情，我相信我可以或许做好，我会在赓续的发展中，获得最好的成长的.在来年年里，继承坚持：
一、思想上政治上始终与党中央保持一致，牢牢环抱医院开展的耿介自律主题。从事医疗运动，紧跟国际海内形势，回绝贿赂、受贿，以奸淫员的标准严格要求本身;屈服领导，连合同事，爱岗敬业，未发生一起医疗毛病与胶葛;工作中，一切以病人为中心，经心全意为病人着想，本着勤俭、节盛环保、优效的原则，选择简单的麻醉措施，做出最抱负的麻醉后果。
二、在科主任的领导下，业务上秉承曩昔的精良传统和风格。认真学习，勤于总结，对曩昔的经验进行去粗取精、去伪存真、由表及里、去其糟粕、取其精华。更完善、娴熟地利用各类麻醉常用措施和技巧，如：各部位的神经阻滞、各区域阻滞、各类全身麻醉措施和各类穿刺技巧，以及各类仪器设备的颐养使用。指导、指点实习大夫，低年资住院大夫和主治大夫，理论与实践相结合，学习控制基础麻醉措施的操作技巧和工作流程，言传身教，对他们进行优越的医德医风医技方面的感化，充分施展了一名副主任医师应有的作用。
三、工作业绩与上年相比，麻醉例数有所增加。白昼麻醉程度有所进步;学习控制了麻醉科几种新药的具体利用;小儿、白叟麻醉加倍轻车熟路。
往后，要加倍善于学习、善于总结，与时俱进，紧跟时代方式，学习控制更新更好的医学技巧，造福社会，造福病人的同时，完善富厚本身的人生。
便是这样的，作为一名医师，必须要有高度的责任感。救死扶伤是我们的本分，我相信随着光阴的增长，我的医术会获得更多的进步。不过这些不是最紧张的，思想才是第一，只要本着为人民办事的态度，我就可以或许做的更好，相信我可以或许做好。医师的责任和本分便是这样，我会在来年年工作的更好的!
医务人员个人工作总结篇220XX年即将曩昔，回首这一年来，我科在院领导的正确领导下，坚持以病人为中心，进步医疗办事质量为紧张指导思想。尽力学习，钻研业务，使个人的自身素质和业务程度都上了一个台阶。俗话说有总结才会有进步，为了能在以后的工作中扬长避短，取得更大的造诣，现将我个人在本年度的工作总结如下：一、政治思想方面：因为工作性质的关系，看多了生命的软弱与短暂，所以我时常想起，曾看过的《钢铁是怎样炼成的》里面的主人公保尔。柯察金说过的一句话：人最名贵的器械便是生命，生命属于我们只有一次而已。人的一生应该这样来度过的：当他回想往事时，不因虚度年华而痛恨，也不因曩昔的凑数其间而羞耻。所以我正直思想尽力工作让本身的工作更故意义，本身的人生更有代价。
一、业务程度方面：俗话说活到老学到老，这话用在大夫身上再贴切不过了。在许多人的眼里只有临床大夫的压力大，风险高，必须医术精湛，以确保万无一失，其实随着科技的成长，大量今世化设备利用到了医学上，绝大部分大夫在给患者诊断前，要根据医技科室提供的各类申报、诊断，然后结合患者症状来下定论，这样看，医技科室才是冲锋在前的排头兵，风险系数擦鲱高的，恐怕漏看，错看，而让本身的差错申报误导大夫诊断。用如履薄冰，来形容我的工作心态丝绝不为过，对待每个患者的X光片，我不敢有丝毫懈怠。也正是因为压力大所以我赓续要求完美，力争在技巧上更精湛，不因为本身的程度低而给患者造成更大的痛苦，给医院抹黑。(为了进步本身的业务程度，我赓续学习，富厚本身的理论知识，拓宽视野，让理论帮助、指导本身的实践工作，但理论与实践终究存在着千丝万缕的区别，许多时候面对新的病情我从书中找不到谜底，一筹莫展，科室会诊人人的看法也莫衷一是，所以我就到东港中心医院求教，终于解高兴中疑团，回到医院后许多同事对我的这种行为不理解，或许感觉讨教的行为不但彩吧，但我觉得在学术范畴里，只有无知才是可耻的，求知无罪。
在赓续的走、看、求教的历程中，让我清醒认识到，目前我们医技科室仍存在大量问题，急待办理：一、客不雅上：设备后进、老化，致使成像清晰度低影响诊断，电影拿出去也影响医院声誉。有时候拿着其余医院的CR电影，我的脸上满是羡慕的神色，因为电影上，病人的病情清晰可见，漏诊的几率当然会大大低落。我希望我们医院也能引进先进的设备，固然本钱很高，然则我们**医院既然是乡镇中的一流医院，就应该有高于其他医院的设备，先进的设备在日后必然会带给我们更高的回报，而不仅仅是经济效益。
二、主不雅上：科室成员程度不一，良莠不齐，又各执一词，这势必会影响工作。
首先团队意识不浓厚，人人互相赞助，互相学习的气氛有待于进步。希望在往后的工作中能通过各类运动，听讲座学习，加强我们科室的团队意识。
其次，申报书写不规范，各写各的，详简不一，没有统一承认的标准，漏症率较高，导致临床大夫不信任医技科室，如果是这样的话那医技科室就失去了它真正的意义而是形同虚设。所以在下一年里希望医院在搞业务学习时，能把一些光阴放给各科室，各科室针对相应的业务问题，有针对性的学习，而我们科室，则可以开设一、两节如何书写规范申报的学习。
再次摄片质量不高，撤除设备原因也有个别大夫技巧不高，责任心不强等因素在里面。范文资讯网|搜集整理希望院领导能充分认识到医技科室的紧张性，给予我们科室更多的关注，分批分期派出去学习，倾力打造一支责任心强，技巧过硬的医疗步队。
最后，个别大夫对患者办事态度较差，体现不出以病人为中心的办事宗旨。
总之，这一年里有劳绩也有遗憾，希望在20XX年里所有的荣耀不会褪色，所有的遗憾都酿成完美，我更等候在院长的率领下，在全院职工的配合尽力下，**医院不仅仅是一流的乡镇医院，而且可以和省、市一流医院相媲美!
医务人员个人工作总结篇3一年的光阴很快曩昔了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关切与赞助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的进步，本年度的工作总结主要有以下几项：
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