2020北京知识产权法院履职后的一月工作总结。
一个人的价值就是可以为自己和领导创造价值，这个月的认真工作，让我们学习到了很多自己以前欠缺的东西，但同时，月工作总结很有必要，它可以在一定程度上给我们指点迷津。那么你知道怎么书写优秀的月工作总结吗？小编特地为大家精心收集和整理了“2020北京知识产权法院履职后的一月工作总结”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
北京知识产权法院履职后的一月
20xx年12月16日，北京知识产权法院党组书记、院长宿迟，在北京知识产权法院第一案公开庭审新闻通报会上，从三个方面报告了建院一个月以来的审判工作情况及下一步的工作设想。
一、我院建院一个月来案件受理情况介绍
案件受理情况
我院从11月6日成立当天就开始正式受理案件，截止12月5日，建院一个月共受理案件221件：其中一审案件219件，二审案件2件。一审案件中，知产行政类案件138件，均为专利、商标授权确权行政案件，其中专利行政案件52件，商标行政案件86件;知产民事类案件81件，其中侵犯专利权案件45件、计算机软件案件4件、技术秘密案件1件，涉及驰名商标案件1件。目前，上述案件已陆续进入实体审理程序。
案件的主要特点
我院建院第一个月的收案有如下四个特点：一是行政案件比重大。该类案件占收案总数的63%，尤其是商标行政案件呈现出逐日递增的趋势。我们从商标评审委员会了解到，因其审查系统进行升级改造，商评委今年已积压了几万件案子。目前改造刚刚完成，新系统正式启用，商评委在短期内将会集中审结大量案件，在本月内商标行政案件数量就会随之出现大幅度增长，且迅猛增长的态势将会持续很长时间。二是技术类案件比例高。收案中涉及专利、技术秘密、计算机软件的技术类案件共102件，占收案总数的47%，涵盖医药、机械、电子、自动化、计算机等多个领域，所涉技术领域新、范围广。三是案件社会影响大、关注度高。例如商标行政案件中涉及到微信商标、莫言商标，商标侵权案件中的陌陌商标侵权纠纷案，华为公司与中兴通讯公司专利无效行政纠纷案等等，均受到社会和相关行业的广泛关注，裁判结果也会造成较大的社会影响。四是涉外案件多、涉外省市当事人案件多。收案中涉外(包括涉港、澳、台)案件共79件，占36%;涉及外省市当事人案件158件，占72%。后续审理工作中，包括送达、保全、传唤、宣判等诸多程序环节的审理成本都会相应增加。
收案趋势研判
从我院成立前北京全市法院相关案件数量来看，20xx年共审结知识产权案件15628件，约占全国法院同类案件的13%，其中知产行政案件占全国法院的96%以上。今年1至10月，全市法院已受理知识产权案件23176件，其中三个中院受理11541件，同比上升了180%。我成立后，三个中院的知产庭将撤销，原由各中院受理的知识产权案件已统一由我院集中管辖办理。以三个中院此前受理案件数量和年均增长率为基础，我们预计北京知产法院未来七、八年内每年收案量都不会低于15000件，而且其中绝大部分是一审普通程序案件。
二、我院在深化审判权运行机制改革方面的探索
北京知产法院的建立，是贯彻党的十八届三中、四中全会精神，积极推进创新驱动发展战略和司法体制改革的成果。十八届四中全会所确定的关于全面深化司法改革的要求和任务，大部分与知识产权法院有关。作为全员全院落实中央司法改革要求的单位，我院有先行先试，进行有益探索的职责和义务。下面，我就结合刚才开庭审理的专利行政案件，向各位朋友简要介绍一下我院在深化审判权运行机制改革，构建以审判为中心的诉讼制度方面的初步探索。
不断优化审判组织职权配置，强化办案责任制
一是完善审判组织。以1名主审法官为核心+1名法官助理+1名书记员组成相对固定的审判团队;立案庭、审监庭法官除承担立案、审监工作外，也全部承办一、二审案件。这既是为了解决我院案多人少的现实矛盾，也是为了将我们的主审法官打造成全能型的人才，使他们能够审理各种类型的案件。二是落实主审法官、合议庭负责制。三是实行院、庭长办案常态化。在合理界定院、庭长审判管理权、指导权和监督权的基础上，逐步弱化院、庭长行政管理职能。四是明确审判委员会职能定位。审委会主要负责研究审判程序、审判规范、审判管理和审判中带有共性的各类疑难问题，对全院各项业务调研报告进行评议审定，认定错案，确定具有指导性的案例，统一执法尺度，研究涉及国家外交、安全和重大政治因素的具体案件。
探索构建以审判为中心的诉讼制度，促进严格执法
一、强化庭审功能，促进庭审作用发挥。力求通过审判，解决法官对案件事实认定、证据采信、法律适用以及作出裁决所需要了解和掌握的所有问题，建立以审判为中心的诉讼制度，根除审者不判、判者不审、审与判相脱节的顽疾。
二、优化诉讼程序，保障当事人诉权。1、强化庭前准备。在庭前尽可能充分的完成各项庭审准备，由法官助理形成庭前审查报告提交合议庭，力争达到事实固定、争议明确、焦点清晰，以有效节省司法资源;2、优化审理程序。庭审中，法官可根据案件审理实际需要，在诉讼法的框架内，灵活优化诉讼程序。比如涉及复杂技术问题时，可以逐一围绕争议焦点，将法庭调查与法庭辩论一并进行，使当事人陈述技术事实与法律观点一气呵成，形成交锋，增强庭审针对性;3、简化诉讼程序。在关键节点简化诉讼程序，对于简单案件能够当庭宣判的，当庭宣判。
三、文书繁简分流，提高效率增强说理。对于案情简明的类型化案件，采用格式化、模板化判决，大幅提高审判效率;对于疑难复杂新类型等有社会评价和指引等作用的案件，要大力加强裁判文书说理性，倡导裁判个性化，鼓励裁判文书体现情理法的交融。
四、有效发挥院、庭长办案带动示范效应。有效利用院、庭长专业素养较高的优势，主审疑难复杂、新类型、影响行业发展或者社会关注度较高的案件，为其他法官做出表率和裁判范例。
五、明确法官助理职责，激发提升质效作用。1、将案件的审判流程管理和大部分庭前准备工作交由法官助理负责，使其通过庭前审查明确诉辩意见、进行举证指导和初步的举证质证，并在此基础上初步固定无争议事实、归纳争议焦点，形成书面庭前审查报告提交合议庭;2、明确要求法官助理参加庭审。我院不但在法庭上专设了法官助理席位，同时赋予其提请审判长发问的辅助调查权利，原有的查明当事人身份、宣布诉讼权利义务等工作也交由法官助理完成，强化其审判辅助工作的地位和作用;3、将司法辅助工作与法官后备人才培养相结合。我院明确法官助理应当列席合议，并要求法官助理在评议时向合议庭汇报初步案情及争议焦点，借此一方面帮助助理精准领会法官意图，保障其撰写司法文书的质量，另一方面又能全面培养助理的司法能力，为培养法官储备优秀人才。
构建开放、动态、透明、便民的阳光司法机制
一、是进一步深化审判流程、裁判文书等公开平台的建设。加强审判流程公开的规范性和系统性，进一步探索裁判过程全程留痕制度，对于裁判文书，力争做到所有裁判文书一经公开就能从我院官方网站上即时下载，在第一时间满足社会公众的知情权、监督权。
二、积极引进外脑。成立专家咨询委员会和理论研究基地，为审判工作提供专业支持。
三、实行案件繁简分流。对于案情简明的类型化案件，在关键节点简化诉讼程序，采用格式化、模板化判决，大幅提高审判效率。
四、建立符合知识产权司法审判客观规律的审判权运行模式。探索制定知识产权诉讼程序规范，实现从立案、诉讼材料接收移转、送达、保全、庭审到文书制作的全过程标准化运作，并在全市基层法院所审理的知识产权案件中也一体适用。只要是在北京打知识产权官司，当事人无论到北京知识产权法院，还是去哪个基层法院，程序标准和相关要求都一样通用，这样当事人就会对怎么打这个官司有一个稳定的预期和预判，也会降低当事人的诉讼成本，减少诉累，有利于统一执法标准、提高司法公信力。
三、我院下一阶段审判方面的几项重点工作
十八届三中全会明确提出要使市场在资源配置中起决定性作用，知识产权保护制度是市场最重要的制度之一，对知识产权保护最有效的手段是司法救济手段。下一步，我院要认真贯彻落实中央精神，积极谋划推进各项司法改革，努力为推动实施国家创新发展战略提供强有力的司法保障。将重点放在以下三点上：
持续加大知识产权司法保护力度
程序上，积极合法地运用先予执行、证据保全、财产保全、行为保全等措施，建立提高司法救济及时性和有效性的程序机制。实体上，在现有法律框架内积极探索建立符合市场规律、真正满足权利保护要求的损害赔偿计算机制。提高侵权损害赔偿数额，败诉方承担胜诉方律师费的数额也要合理增加，目的就是要让违法者付出难以承受的代价，将国家实施创新驱动发展战略的政策要求落在实处，直接体现在司法裁判中，为科技创新、文化创新双轮驱动战略提供更有力的司法保障。
探索建立确保法律适用和执法标准统一性的常态化案例指导机制
定期发布标杆性、示范性案例。以案例指导方式替代传统的通过院、庭长听汇报来规范法律适用和执法标准的方式，为解决程序上和实体上各种疑难复杂和新类型问题确定范例，统一执法标准。
进一步提升涉技术类案件的专业化审判水平
通过配备技术调查官，选任相关技术领域专家作为人民陪审员参与技术类案件的审理，以及对法官开展适当技术背景知识的培训等方式，提升法官调查、分析、判断涉案技术类问题的能力，大幅提高技术类案件的审判质效。
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员工2020年一月工作小结
不知不觉，20xx年的第一个月就已经过去了。新年制定的计划，完成了多少?失败了多少?遇到了什么困难?有没有新的方法?问过自己12次，今年就结束了。
1月看了4本书，3本工作相关，一本开拓视野。
工作进度比较平稳，和自己一贯的计划相符合，不过加班的次数比较多，虽然时间不长，但是打散了一些整块的时间，需要整理一下工作的效率。开会的次数比以往多了很多，主要是支持建模，说明功能的实现，不过有时我也好奇，esl和验证谁走在前面?各自的作用有什么重点?esl仿真既然不用比对，那按照验证的rm来建模是否合适?我们的文档是否不够细?但是如果太细了，建模就变成了把伪码变成代码，还需要这么高级别的人力么?什么样的尺度是合适的呢?
自己之前做事，有合作的时候，有寻求支持的时候，但是最后倾向于把东西搞懂，自己来做，因为有时觉得自己来做效率更高，而且方便。虽然因此学到很多东西，但是渐渐也发现自己没法做完所有的工作，无论你合作的人是更强还是更弱，性格如何，你都需要合作。和不同的人合作的感受有很大的不同，要都合作愉快，并不是那么简单。这时我也很佩服主管能根据不同的人安排合适的工作，保证项目的顺利完成;佩服那些做接口人的老司机，能应对各种的问题，虽然有时他们脾气不太好。
最近有一篇帖子，说的接口人对外部需响应较慢，只关注部门内的工作，搞得合作人很难受，却在部门内好评得的情况，发帖人觉得很心烦，但是楼下回复都是没毛病，接口人就是专注对内，把事情挡在外面。合作是必要的，合作的方法也是需要我们不断学习的，还是每个人有自己的做法，因人而异。你做得太多会影响自己本来的任务，做得太少又显得支撑不给力，总得有所取舍。
不过有一点我记得清楚，就是部门里很厉害的老司机提醒我的，你能解决问题，而且效率很高，那就OK;如果你解决不了问题，别人可能就会有意见了。态度好当然是好的，但最终需要的是解决问题。反之如果问题总能避免或者解决，那么大家都很开心，态度的问题可能也就不那么是问题了。所以大家都喜欢和靠谱的人合作，这也就要求我们自己先做一个靠谱的人。技能是硬通货，发展是硬道理。
虽然说工作便是工作，生活便是生活，相互分离，其实又密不可分。马上是新的一个月，马上又是新的一年，希望公司会越来越好，大家都越来越好，自己也越来越好。
小班一月工作总结
阴雨绵绵中，二月就这么过去了，给我的感觉却仿佛只是短短的一瞬。在此，把这月的工作做一个总结。
一、教育教学活动
家像一个宁静的港湾，常常是每个人一生中魂牵梦萦的地方。浓浓的亲情，会使幼儿感到安全，得到温暖。孩子从出生起就和家人亲亲密密地生活在一起，孩子渴望妈妈温暖的怀抱，期盼和爸爸一起做游戏。但是，孩子作为一个独立的个体，也应学会感激、学会报答、学会关心、学会爱，从而让孩子从小成为和谐家庭中的一员。“亲亲一家人”这个主题就是要让幼儿明白：也许爸爸妈妈之间偶尔会有争执，也许会有些不开心的事，但我们始终是亲亲热热的一家人。
二、保育工作
虽已进入春季，但天气还是很冷，特别是最近，连续的阴雨天让人感觉从骨子里都阴阴的。孩子感冒咳嗽也多了起来。我们认真做好带药孩子的药品登记和服药工作，随时关注他们的身体变化，鼓励孩子多喝水。
早晚的温差很大，我们根据天气变化即时给孩子增减衣服。安排足够的户外活动时间，让孩子锻炼身体，增强体质。
做好班级的卫生消毒工作;随时检查桌椅门窗等是否有破损毁坏，发现后即时修理。
三、家长工作
本月需要家长配合的地方特别多。如刚开学，我们就加强与家长的沟通与交流，以了解孩子在假期中的生活情况，帮助孩子稳定情绪，以便尽快适应集体生活。元宵节眨眼就到了，我们又请家长和孩子一起制作简单的花灯，并让孩子参与到做元宵、吃元宵的活动中。然后我们又让家长和孩子一起画爸爸的半身像，为活动“爸爸的领带”作准备等等。正是有了家长们的密切配合，我们本月的工作才得以比较顺利地完成。
另外，本学期我们班走了五个老生，又来了五个新生。这五个新生都是外地生，他们不是一开学就来，而是过几天来一个，再过几天又来一个。这给我们的工作也带来了一些影响。这些孩子人小，与我们的语言交流又有障碍，因此，这时候与家长的沟通也就显得特别重要。我们做到有事与家长随时联系，平时利用早晚接送的机会和家长尽可能多联系，这样，经过一段时间的适应，孩子们活跃多了，脸上的笑容也增加了。
以上是这个月的简单回顾，我有信心在下个月孩子们一定会更进一步。
员工一月工作总结
篇一：员工一月工作总结
从入职到现在刚好1个半月时间，这个月度总结对我来说刚好是新员工的入职总结，感受挺多的，也挺零乱的，仔细想想分成一下两个方面去说：
1、工作任务方面
在入职培训中，完成了C语言的程序，接下来的几个shell练习题，以及对系统的学习。这一系列的练习每个问题都是从开始的一片空白做起，从把问题分析清，考虑实现方法及工具的学习，最后动手实践一步步走下来。其间遇到了不少问题，也走过不少的弯路，但最后在调度组的同事的帮助下，都能够顺利完成。
其中遇到困难最多的是调研任务，可能是在学校做事方法的影响，思考这个问题时总是不能够深入，动手收集数据时遇到了很棘手的问题，数据的组织，数据的量，数据的选取分布等等都存在考虑的漏洞。后来看了马总的调研报告，才有豁然开朗的感觉。由此也发现了自己在调研能力这方面的欠缺，日后还要继续进行，把调研工作做到实处，加深对死链的理解。
到目前为止接手两个模块，大概用了两三周的时间去学习和串讲，在接手这两个模块时最初的感受是任务来的太快，刚开始进入公司以为会有很长一段的缓冲时间去接受陪训式的学习，没想到公司这么勇于使用新人。后来我发现这也是公司进步的地方，通过任务的驱动，新人可以更快速的学习和提升个人能力，并且这种参与也让新人有种归属感，自信心的到了提升，能够调动新人的积极性。并且一开始就秉承认真负责的态度去做事，这也是一种宝贵的收获。
当然也发现了一些问题，这些模块虽然逻辑不难，功能也容易理解，但是还是缺乏足够的文档和说明，这是我最初没有预料到的，导致很多策略模糊的地方需要不断的与老员工沟通，还是耽误了不少时间的。不过后来理解了产生这种现象的原因，并且也算给自己上了一课，提醒自己以后写文档时要时刻从第三方的角度考虑说明问题，时刻把读者当成一个新人。
2、公司文化方面
刚走出校门能进入这么优秀的公司，和这么多优秀的人一同工作，我是很幸运的。同时开始也带着很多的忧虑，害怕自己无法融入集体，害怕与牛人的交流有障碍。而进公司经过一段时间的体会，我这种疑虑逐渐消除了。每个人都很容易相处，沟通途径也很多，向任何一个人请教问题，都很热情的帮助答复，这对一个新人来说是莫大的鼓舞。
公司的业余活动很多，员工们可以自得其乐。这也是让新人很喜欢的一方面，还以为工作后整天就是干活，枯燥的盯着电脑。但这里有足球赛、电子竞技、午餐会、随机午餐、周三的趣味运动等等，一切都让人觉得很贴心舒适，在这样的环境里工作自然也觉得舒心和自在，从而可以更投入。
总之，这里的每件事每个人无时无刻的不影响着我，让我不断的追求进步，享受工作带给我的快乐。
篇二：员工一月工作总结
借整理培训心得之际，正好梳理一下参加工作一个月以来自己的经历感受和一些想法，记录收获反思不足。
初入职场，尤其是踏入与自己所学专业不对口的工作环境中，对业务的不熟悉、对自己定位的不清晰以及别人忙我清闲的强烈对比，令自己在最初的一周陷入莫名的焦虑和惶恐。但随着对工作流程的熟悉和工作职责的明确，特别是在第一次完成会议纪要获得领导的肯定之后，自己才逐步摆脱焦躁和不安，在心态上也开始变得平和。在完成从学生到职员的角色转变之后，我更需要的是在工作中找准自己的定位，自己给自己找好位置。我不仅应该了解编辑操作，还要有整合能力和策划意识。我现在的具体工作涉及编辑的业务并不是很多，更多需要是我从总体上把握各个栏目的进展、方向，这就要求我必须在加强对各个版块熟悉的同时，有全局意识和把控能力，能用更精准的语言加以表述，要做好这些还需要多加揣摩和学习。
参加工作的另一个明显变化就是能深刻感觉到自己身上的责任感。此时我又想起毕业论文答辩时一位老师说的话：“在学校里你们出错可以有老师替你们顶着，但到了社会出了错就没人替你买单了，你必须自己对自己负责。”对工作负责，不是简单的五个字，而是在实际工作中点点滴滴的付出，踏踏实实的做事。你以何种姿态对待工作，工作也会以相同的姿态对待你。所以要想享受工作带给自己的乐趣，就必须严肃认真对待工作，在你付出了你所应该付出的之后，工作才会带给你意外之喜。同时让我对责任感感受深刻的是作为媒体人应该具有的安全意识，这次培训再一次加深了我的感触。要为自己说出的每句话负责，就是要时刻牢记“安全问题无小事”。虽然我的工作并不会直接和信息安全问题挂钩，但具体到每一细小的工作事务当中，我必须对自己所做的每一件事负责。之前我因为时间紧张出现过一些小的失误，自我深知不应该出错，在认真的程度上还需要加强。
所以，今后在完成应做的工作之余，我还应该熟悉编辑业务，除具体内容录入外，更应该掌握整个栏目或方案从策划到上线的一系列流程，熟知一些专业术语和实际操作。这就需要我继续加强自主学习，多向领导和同事们请教。在工作中也应当及时与相关负责人沟通，共同将工作完成好。时刻坚持有为有位的理念，不断提升工作能力。
除去纠结和徘徊，这个月也是我接触工作、顺利上手、自我提高的一个月。工作带给我成长的同时，尽管每天在此工作但我却很少用一个另外一个身份的眼光去审视它，实属不该。在培训中，张主编多次强调网站的的“网性”，虽然这是我第一次听说该词，但我知道共本网的定位和宗旨就是要求我们这些人必须为满足受众需要而付出，必须为提升网站的品行而努力，这样才能更好地为人民服务。只有当我们意识到我们所作的一切都是为了让更多群众了解党、增进党和群众之间的关系、根本目的还是服务人民的时候，我们才能不为艰险所惧，不为困难所惑，持之以恒坚持下去，当感觉到是为人民而活，为人民而工作的时候，我们就会获得无限的力量，而这也恰恰是每一个*员应有的信仰。
篇三：员工一月工作总结
关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。
刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。
换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。
我的新工作，对于我来说真的是"新"，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。
既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。
虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。
首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。
其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。
再次，利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。
以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展现。
教师一月工作总结
教师通过一月能认识到用心去了解每一个学生的重要性，不断地提高自身的道德修养。教师一是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
教师一月工作总结(一)
在这一个多月教学工作当中，我的收获不少。当我真的站在了讲台上，给学生讲课的时候，我才慢慢的到了一个人民教师，谨记自己身上的责任。现在将我xx月份的工作总结如下：
一 教育教学方面
1 在教育教学方面，我存在的问题还是比较多的，还有很大的提升空间。
在教学质量方面，首先， 我认为关键是备好课。只有把课备好了，才能上好课。由于每周的课时比较多，所以在备课这一方面，我所下的力度还是不够的。今后一定要多在课下的时候认真钻研教材，对教材中提到的基本概念，基本现象，原理，都要逐个弄清楚。
1) 在讲课的时候，各个知识点之间不知道该以何种方式串联起来，这是作为一个新老师来说所存在的不足。要了解知识之间的联系，将知识链接起来，这一点也是应该进一步挖掘的地方。
2) 对知识点中的重点，难点，突出不明显。因此有时一节课下来，重点难点完全没有了区分。一次，在课堂教学过程中，多注意重复重点难点，并放慢语速，让学生更好理解。
2 课堂管理方面
课堂管理当中所存在的问题是，由于为了完成一节课的教学任务而忽略了对课堂秩序的管理，关注不到全部的学生而有所忽略。其次，就是课堂气氛的调动。大部分的课上，气氛还是比较活跃的，同学们也很积极，但是讲到一些内容比较枯燥的章节，学生们就缺乏了学习的积极性。
3课下辅导
相比其他方面，我的课下辅导还是做得比较充分的。每周一个班都有一节地理自习。由于一些学生的地理基础知识比较差，自习课就成了他们学习和补充地理知识的一个很好的时间。
4 课后作业
讲完每一节课，我就让学生们把绿色通道上的相关习题做完，这样可以对上节课的知识点进行巩固。没节课的练习，我都会将部分作业收上来，看看他们的作业情况，以便在讲习题课时有针对性。
二 工作考勤方面
威县一中实行的是坐班制，每天都要签到和签退。在这一个月的时间里， 我都做到了不迟到，不早退，积极完成工作任务。除此之外，有时候还会负责做一些学校除教学之外的工作，虽然很累，但的确是一个非常好的锻炼的机会，关机时在人际交往方面，受益匪浅。
工作总结之家的2022月工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《2020北京知识产权法院履职后的一月工作总结》内容给您带来帮助。同时，如您需更多月度工作总结需求可以访问“知识产权工作个人总结”专题。