行政管理实务学习总结。
在平时的学习和工作中，我们有时候还是会使用到总结的。写总结，对我们自己的帮助很大，不仅在思想上还在行为上！我们写下的总结，在另一方面提醒着我们：一个人可以被打败，但绝不可以被打垮，就像工作一样，应当全力以赴。那么我们写一篇总结需要考虑什么呢？下面是小编为大家整理的“行政管理实务学习总结”，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、加快企业信用体系建设，严把市场准入关
(一)继续深入推行企业信用分类监管，建立完善的优胜劣汰市场机制。在县局对企业监管进行a、b、c分类的基础上，各工商所也建立了比较完善的企业档案，依法实施不同的监管。县局在经费十分紧张的情况下，为各所订做了企业、个体工商户档案盒、袋、登记表册和巡查卡片，使各所的档案规范、统一、有序。
1、严格执行各类企业和个体工商户登记操作规程，并把登记操作流程表放大公布上墙，使来办事者一看即明，登记资料齐全，机式档案项目录入完整，书式档案管理规范，建有专门档案室，审查把关严格，登记注册合格率达100%。
2、首办责任制真正落到实处。各窗口单位认真落实首办责任制，强化服务观念，自去年我局进驻县政务大厅之后，注册登记发照工作做到了随到随办，无差错行为发生，办事效率高，县领导和兄弟部门对我局的工作作风、工作态度公认是一流的。
(二)强化市场主体监管，规范市场主体经营行为。
1、全面实行企业经济户口管理，县局和工商所户档一致，下转及时，建档立卡率和下转率分别达100%，新设企业回查率达100%。
2、对违反企业登记法律法规行为查处及时，结合企业年检，办理企业变更登记84户，注销登记24户，查处企业违法违章行为12起，罚没金额4万元。继续深入落实国务院370号令，严查无照经营，亮照率达100%，企业年检率达96%，个体工商户验照贴花率达90%以上。
3、市场巡查制度落到了实处。各工商所实行辖区监管责任制落到实处，对重点区域、重点市场、重点经营户实行重点监管。
今年我局成功的进行了个、私协会的换届选举。在会上县工商局与县信用联社、县个、私协会联合出台了《全县个体、私营企业小额信用贷款管理实施办法》，现已向非公有制经营户发放贷款证1070份，发放贷款4700万元，为非公有制经济发展起到了积极促进作用。截止目前，全县登记注册的各类企业共410户，今年新发展26户，个体工商户3580户，新发展608户。
二、深入开展整顿和规范市场经济秩序，取得明显成效
继续深入开展整顿和规范市场经济秩序是贯彻落实三个代表重要思想和xx届三中全会的具体体现。我局党组高度重视，把建立公平、公正的市场竞争机制作为一项大事来抓，并认真总结和吸取阜阳劣质奶粉事件，从工作制度入手，层层落实责任，领导班子责任明确，坚持一把手负总责，党组班子成员按照分工各负其责，实行领导班子包抓股室、所的具体分工，严格责任制的落实，并将分管的工作与年终公务员考评、经济奖惩挂钩，确保了全年整顿规范市场工作的顺利实施。
1、切实抓好各项市场专项整顿工作。一是加大食品安全专项整治工作。查处劣质豆奶粉1362袋，劣质饮料1245瓶，劣质儿童小食品120公斤，变质散装食品250公斤。二是强化粮食市场监管。查获霉变陈化大米3000公斤，霉变玉米7600公斤。
2、建立了重要商品准入制度，完善了市场巡查制，特别是今年我县在农资市场监管中，坚决把住农资商品质量关，确保关口前移，对不合格的产品坚决予以严厉打击，并进行公示，使市场长效监管机制不断得以完善。
四、狠抓法制建设，促进经济检查工作
法制建设是行政执法的有力保证，我局今年高度重视法制建设工作，在认真学习《行政许可法》的基础上，狠抓工商行政管理法律法规的宣传学习，以促进行政执法的规范化、程序化、制度化。
1、全年组织全系统干部职工集中培训《行政许可证法》2次，参训人员达102人次，并出题测试，合格率达100%。其他业务培训2次，参训人数95人次。
2、全面落实行政执法责任制，先后出台了《行政执法责任制》、《错案责任追究制》、《行政案件错案赔偿制》等制度，并对执法行为进一步进行规范，建立健全了各项执法监督检查制度。
3、由于行政执法的规范，全年无一起行政复议和行政诉讼案件。
4、行政处罚案件核审率达100%，所有的案件做到了行政处罚案件事实清楚，运用法律法规适当，程序规范合法，法律文书使用正确。
5、今年我局在查处经济违法案件中，强化对违法经营行为的查处，查处了一批大案要案，如**火车站滥收费用案、**信用社强制股民入股案、**农业银行虚假广告案、**种子公司涉嫌假冒及虚假宣传误导消费者油菜种子案、***销售假化肥案等等。全年共立案查处73起，简易程序查处案件157起，罚没收入226261.66元。当年结案率达90%以上。
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2015年行政管理实务学习总结范文
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一、加快企业信用体系建设，严把市场准入关
（一）继续深入推行企业信用分类监管，建立完善的优胜劣汰市场机制。在县局对企业监管进行a、b、c分类的基础上，各工商所也建立了比较完善的企业档案，依法实施不同的监管。县局在经费十分紧张的情况下，为各所订做了企业、个体工商户档案盒、袋、登记表册和巡查卡片，使各所的档案规范、统一、有序。 严格执行各类企业和个体工商户登记操作规程，并把登记操作流程表放大公布上墙，使来办事者一看即明，登记资料齐全，机式档案项目录入完整，书式档案管理规范，建有专门档案室，审查把关严格，登记注册合格率达100%。
2、首办责任制真正落到实处。各窗口单位认真落实首办责任制，强化服务观念，自去年我局进驻县政务大厅之后，注册登记发照工作做到了随到随办，无差错行为发生，办事效率高，县领导和兄弟部门对我局的工作作风、工作态度公认是一流的。
（二）强化市场主体监管，规范市场主体经营行为。 全面实行企业经济户口管理，县局和工商所户档一致，下转及时，建档立卡率和下转率分别达100%，新设企业回查率达100%。
2、对违反企业登记法律法规行为查处及时，结合企业年检，办理企业变更登记84户，注销登记24户，查处企业违法违章行为12起，罚没金额4万元。继续深入落实国务院370号令，严查无照经营，亮照率达100%，企业年检率达96%，个体工商户验照贴花率达90%以上。
3、市场巡查制度落到了实处。各工商所实行辖区监管责任制落到实处，对重点区域、重点市场、重点经营户实行重点监管。
今年我局成功的进行了个、私协会的换届选举。在会上县工商局与县信用联社、县个、私协会联合出台了《全县个体、私营企业小额信用贷款管理实施办法》，现已向非公有制经营户发放贷款证1070份，发放贷款4700万元，为非公有制经济发展起到了积极促进作用。截止目前，全县登记注册的各类企业共410户，今年新发展26户，个体工商户3580户，新发展608户。
二、深入开展整顿和规范市场经济秩序，取得明显成效
继续深入开展整顿和规范市场经济秩序是贯彻落实三个代表重要思想和xx届三中全会的具体体现。我局党组高度重视，把建立公平、公正的市场竞争机制作为一项大事来抓，并认真总结和吸取阜阳劣质奶粉事件，从工作制度入手，层层落实责任，领导班子责任明确，坚持一把手负总责，党组班子成员按照分工各负其责，实行领导班子包抓股室、所的具体分工，严格责任制的落实，并将分管的工作与年终公务员考评、经济奖惩挂钩，确保了全年整顿规范市场工作的顺利实施。 切实抓好各项市场专项整顿工作。一是加大食品安全专项整治工作。查处劣质豆奶粉1362袋，劣质饮料1245瓶，劣质儿童小食品120公斤，变质散装食品250公斤。二是强化粮食市场监管。查获霉变陈化大米3000公斤，霉变玉米7600公斤。
2、建立了重要商品准入制度，完善了市场巡查制，特别是今年我县在农资市场监管中，坚决把住农资商品质量关，确保关口前移，对不合格的产品坚决予以严厉打击，并进行公示，使市场长效监管机制不断得以完善。
四、狠抓法制建设，促进经济检查工作
法制建设是行政执法的有力保证，我局今年高度重视法制建设工作，在认真学习《行政许可法》的基础上，狠抓工商行政管理法律法规的宣传学习，以促进行政执法的规范化、程序化、制度化。 全年组织全系统干部职工集中培训《行政许可证法》2次，参训人员达102人次，并出题测试，考试合格率达100%。其他业务培训2次，参训人数95人次。
2、全面落实行政执法责任制，先后出台了《行政执法责任制》、《错案责任追究制》、《行政案件错案赔偿制》等制度，并对执法行为进一步进行规范，建立健全了各项执法监督检查制度。
3、由于行政执法的规范，全年无一起行政复议和行政诉讼案件。
4、行政处罚案件核审率达100%，所有的案件做到了行政处罚案件事实清楚，运用法律法规适当，程序规范合法，法律文书使用正确。
5、今年我局在查处经济违法案件中，强化对违法经营行为的查处，查处了一批大案要案，如**火车站滥收费用案、**信用社强制股民入股案、**农业银行虚假广告案、**种子公司涉嫌假冒及虚假宣传误导消费者油菜种子案、***销售假化肥案等等。全年共立案查处73起，简易程序查处案件157起，罚没收入226261.66元。当年结案率达90%以上。
市区卫生行政管理总结
在区委、区政府的正确领导及省、市卫生行政主管部门的大力指导下，我局紧紧围绕 “两保持三加强”的总体部署，以学习实践科学发展观为主线，按照“优质、均衡、普惠化发展”的思路，注重夯实基础、突出理念更新、创新工作举措，在全省率先探索实施门诊均次费用控制“四线法”。今年，全区社区医疗门诊均次费用为90.13元，较去年同期又下降2.8%，连续三年保持全市最低水平。我区卫生工作典型做法先后被省政府《专报》、市委《信息》、市政府《参阅》以及区级刊物全文刊发交流20余篇，郑继伟副省长和市委王国平书记、叶明副书记等省、市领导以及区领导多次批示予以充分肯定。1—10月共收治门诊病人243万人次，同比增长13.7%；实现医疗业务收入2.94亿元，同比增长14.5%，全区卫生事业发展再上新台阶。回顾一年的卫生工作，主要表现在：
一是基础设施建设快速推进。按照“城区抓巩固提升、镇村抓拓展延伸”的思路，严格落实责任、注重上下协调、突出三级联动，卫生设施“三年行动计划”取得关键性突破。四季青中心和笕桥中心已基本完成建设工程，明年年初正式投入使用；区卫生监督所新办公楼已投入使用；区公共卫生大楼完成主体楼改造设计；彭埠社区卫生服务中心顺利开工建设，全年累计新、改、迁建社区卫生服务站18个（总数达65 个），站点规范化达标率为92%，比“三年行动计划”实施前提高36个百分点。卫生基础设施建设的稳步推进，为卫生事业健康发展奠定了扎实的硬件基础。
二是人才队伍素质全面提升。按照“强龙头、抓骨干、固基础”的思路，全面启动江干区名医强科建设，评选产生首批区级名中医3名、省首批基层名中医1名，市烧伤救治技术指导中心在我区笕桥医院挂牌成立，以烧伤重点学科为龙头的特色专科建设体系逐步形成。在全市率先“量身定制”13项社区卫生服务质控检查标准，并建立了符合区情、院情的临床路径，有力保障了全区医疗卫生安全。以卫生人才大引进、区级医院大轮训、岗位技能大比武、院校资源大融合“四大行动”为抓手，积极组队参加全市岗位技能大比武，荣获1项第一和4项第三的好成绩。今年，我区公开招聘录用82人，其中本科学历45人，硕士学历9人，全区医生大专以上学历比率达87.1%，护士达69.21%。
三是公共卫生保障有效加强。通过夯实基层网底、健全防控网络、突出技能培训、强化实战演练，不断提升公共卫生应急处置能力。科学处置甲型h1n1流感等重点传染病，出动应急小分队458次（1676人次），监测归国人员3201人，保障涉外活动的外宾3195人，确保了控制患者病情、控制病例扩散、无重症病例、无死亡病例“两控两无”工作目标的实现。在全市创造了三个“率先”，即率先制定防控预案、率先制定隔离点管理规范、率先实行定点隔离酒店签约管理，形成了公共卫生防控的“江干管理”模式，受到了省、市卫生行政部门的表扬。
四是卫生各项创建成果丰硕。以全市最高分成功创建省卫生城区、省中医药社区卫生服务示范区，并顺利通过全国灭蚊灭蝇先进城区复验。新创省级卫生镇、街2个，省、市级卫生单位32个，新增省级社区卫生服务规范化中心4个，共有省级规范化中心7个，市级规范化创建率达100％。以“一镇一街一品”为抓手、以“一坛一台”为载体，大力推进健康城区建设，全年累计培育健康单位26个，举办健康大讲坛349场，发放健康短信45804条，受益面覆盖3.7万人次；居民健康知识知晓率和健康行为形成率分别达90.3%和86.9%。
五是卫生监督执法强势推进。采取“分片包干、责任到人”的网格式工作方法和“错时工作制”，强势推进以食品卫生和公共场所卫生为重点的卫生监督执法工作。全面开展小餐饮专项整治工作，加大学校、幼托机构、建筑工地供餐单位的监督检查力度，强化农村家庭聚餐管理，有力保障居民群众的食品卫生安全。坚持提前介入、全程监管，积极为辖区各类大型活动提供卫生保障。全年共检查各类场所12328家次，立案217件，罚没款25.96万元，未发生一起重大食物中毒事件。
六是基层党建工作全面加强。以“创新创优推进科学发展、激情创业打造卫生强区”为载体，深入开展了学习实践科学发展观活动。在去年试点成功的基础上，在5家单位全面推行基层党组织公推直选模式，基层组织建设不断加强。开展了8个城乡社区卫生服务中心的结对共建活动，通过工作互助、资源共享，有力推动了城乡的均衡发展。通过建立健全岗位廉政教育、行业预警、权力阳光运行三大机制，行业作风建设不断加强。今年局属各单位共拒收各类“红包” 55次，上交金额6.14万元。http://
七是卫生文化建设初见成效。制定实施意见，以构建理念识别、视觉识别、行为识别三大系统为切入点，全面启动卫生文化建设。通过开展核心精神提炼培育和“十大平民英雄”同志先进事迹大宣讲等活动，营造“崇德精业、务实高效”的浓厚氛围，12月6日，中央电视台新闻频道《16点新闻直播间》节目以《新时代的“赤脚医生”》为题，报道了市江干区彭埠镇社区卫生服务中心医生踏实工作、无私奉献的感人事迹。在卫生文化建设的引领下，全系统上下干工作的合力和干劲不断增强，卫生多项工作走在了省市卫生系统前列，受到了各级领导的充分肯定和居民群众的高度认可。今年以来，我区卫生工作共得到省、市、区领导批示肯定15次，居民群众对卫生工作的满意度达到92%。
行政管理专业实习报告
本人××，在××生物（中国）有限公司财务部实习，并兼处理采购部的有关工作。
在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟财务系统也有一定的接触。采购部方面，负责环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品（原料）是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。
工作表现与收获
在实习期间，严格遵守公司的规章制度，原创： 积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守××人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。
我不是学财会专业的，在财务部实习有一定的困难。但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务知识，提高了自己的工作能力和服务水平，养成了持续“工作学习”的意识。
在××的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。××那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。
自身存在问题
第一自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。
第二自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高。
第三缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。
第四未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。
除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公司存在的一些不足：
第一招聘录用不是非常规范。在体育中心的招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题。原创： 这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。
第二培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公司（尤其是销售服务型的公司）效仿。
第三人力资源战略似乎不符现代管理理念。××每个月都开一个培训班，招聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员。
第四对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资源的浪费；对我而言，是自己的选择得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在××的实习经历。
总结在××的实习经历。不管是正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的收获。××是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了很多，也更加清楚地了解到自己的优势和不足。
《行政管理专业实习报告》来源于。阅读行政管理专业实习报告。