服务区安全工作总结范文。
时光在不经意中流逝，这一段时间的工作过去了，虽然既辛苦又忙碌，但也收获了很多，我们要开始准备这一阶段的工作总结。只能通过认真总结，才能全面认识自己的优点和不足。借鉴优秀的工作总结模板是一个简捷的办法，为此，小编从网络上为大家精心整理了《服务区安全工作总结范文》，希望对您的工作和生活有所帮助。
服务区安全工作应该要怎么写呢?下面是小编整理的服务区安全工作总结范文，希望可以帮到大家。
服务区安全工作总结范文【1】
自20xx年10月1日正式接管以来，我服务区安全生产工作在公司的正确领导下，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，落实安全生产管理和安全生产整治的各项措施，狠抓安全生产基础工作，强化重点区域和行业的专项整治和管理，保持了我服务区安全生产形势的平稳态势。
自查自纠情况
1、水电情况：目前服务区的供水问题经过我们的努力现已解决，水电都能保证服务区的正常运转。
2、防火防盗情况：各楼层消防设施设备齐整，使用状态正常，疏散通道标志清楚。
3、服务区的服务质量和服务区的管理情况：提高服务质量，保证安全生产是服务区的中心工作
服务区的综合治理情况
服务区将抱着对集团对公司和对广大司乘人员高度负责的态度，充分认识社会治安综合工作的重要性，我们将把搞好治安、维护稳定作为自己义不容辞的责任，认真总结以往的工作经验，制定切实可行的，对存在的治安难点问题进行专题研究，拿出办法，发现一处解决一个，不留隐患，服务区与属地经营单位签订《服务区治安综合治理责任书》，将服务区治安、交通、消防、生产安全等工作责任、任务落实到经营单位，分解任务，分清责任，同时我们要进一步加大督查力度，加强综治工作的检查、指导，对发生重大问题的还将依据集团、公司有关规定追究责任。
服务区的安全管理工作情况
1、虽然我服务区正式接管不久，但组织机构健全，工作有落实，成立了由服务区主任为组长的安全生产工作领导小组。
2、完善安全生产建设，建立长效机制
我们努力完善服务区各项安全生产工作制度，堵塞安全生产管理漏洞，细化各项安全生产工作措施，落实好服务区各项安全生产制度，坚持边自查自纠，边建立长效机制，志在提高各员工的安全生产意识。
3、抓好服务区日常安全生产的管理工作
(1)认真做好服务区内部治安防范工作。
随着年终服务区的车流量不断增加，针对出入服务区人流量的复杂的特点，服务区始终坚持安全第一，预防为主的方针，保安人员在日常工作中加强对各重点部位的巡查力度，发现问题，及时处理，及时整改;加强对夜间进入服务区的可疑人员的排查力度，防止治安事件的发生。
(2)认真做好服务区的消防安全工作，防止火灾事故的发生，在重大节日前均对消防安全进行检查，发现隐患，及时整改;综合办公室每月对服务区的消防系统进行检查，保障消防系统的正常运行;给司乘人员一个安全、优质的服务环境。
(3)加大对服务区停车场的管理，给司乘人员提供一个良好的停车环境，随着年终的临近和车流量的加大，为保障安全我们对危险品运输车进行指定地点停放，保障车辆安全，并做好登记工作。
20xx年的工作计划
一、进一步增强搞好安全生产的紧迫感、责任感和使命感。
牢固树立安全第一的思想，进一步增强对安全工作的责任感、紧迫感，切实履行职责，把安全工作当作重中之重工作，确保20xx年我区的安全生产工作更上一层楼。
二、进一步完善隐患排查治理工作，积极主动排除事故隐患。
隐患排查治理工作是安全生产领域的重要工作内容，检查是为了发现隐患，整治隐患是安全生产最主动、最积极、最有效的行为，对检查中发现的隐患要积极落实整改措施、整改资金、整改进度，确保把事故消灭在萌芽状态。
三、进一步做好矛盾纠纷、排查化解工作
我们将把工作重心放在最基层，抓早抓小抓苗头，按照预防为主，教育疏导，依法处理，防治激化的原则，并与所在地区派出所、司法所、综治办等有关单位部门密切合作，紧密配合，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，化解各类矛盾，维护职工及广大司乘人员的合法权益，着力解决职工及广大司乘人员的实际问题，为他们排忧解难，在工作中要加强主动性和预见性，及早发现矛盾，把问题解决在萌芽状态，避免发生影响服务区稳定和安全生产的事件。
做好安全生产监督管理工作的责任重于泰山，我们要不断总结经验，发扬成绩，认清不足，进一步深入落实集团、公司关于做好安全生产工作的部署和要求，一丝不苟、全力以赴地保障我区良好的安全生产形势，为婺源服务区的安全生产及和谐稳定作出应有的贡献!
区行政服务区安全工作总结范文【2】
区行政服务中心成立于20xx年4月，是一个新单位，原名黄岩区并联审批服务中心，办公地点在横街路。
20xx年5月搬迁到现址，现在的中心办公面积有6600平方米，有35家单位进驻，132个办事窗口，200名左右工作人员，各类许可、审批、服务事项352项。
我中心历来很重视安全工作，下面我将我单位的安全工作情况向各位汇报一下：
一、安全技防设施齐全
我中心在搬迁过程中，很重视安全技防设施建设，一到三层大厅都安装了红外线报警器、消防喷淋系统、防盗监控设施等，做到了全覆盖，我们每半年对这些技防设施做一次全面的检修。
我们每年还落实了安全工作经费20万元，从硬件上、经费上保障了中心安全。
二、保安队伍力量强大
我们的保安是聘请上海至诚公司的，和区政府、财政局的一样。
现有保安人员8人，队长1名，我们还专门聘请了老公安治安大队队长老叶负责整个中心的安全工作，可以说力量是很强大的。
老叶同志和保安队长的工作一直勤勤恳恳，为中心的安全工作出了大力。
保安队员由于工资等因素，流动比较大，针对这种情况，我们一方面逐步提高保安人员的工资，另一方面把好进口关，对新进的保安人员都到公安部门查看有没犯罪记录，并要求他们在半个月内提供户口所在地派出所的无违法犯罪记录。
上阶段，根据公安部门的要求，将保安队员的名单、资料上报治安大队。
三、安全保障制度健全
我们修订完善各项规章管理制度，防止因制度不健全、发生疏漏而造成安全隐患。
一是建立安全防火制度，每月进行安全大检查，及时消除火灾隐患，加强重点部位和办公用电的安全管理，把一切火灾隐患消灭在萌芽状态，确保万无一失。
二是建立保安岗位职责。
设置了东员工通道岗、西大门岗、西大门车管岗、北自行车棚岗、夜间值班岗、机动巡逻岗等6个岗位，白天的岗位从7：30到下午5：30，夜里的岗位从下午5：30到第二天早上7：30，确保24小时都有保安人员在风。
三是建立查岗制度。
对于保安坚守岗位情况，我们进行不定期检查，平时上班的时候主要看保安有没有在岗;双休日的时候不定期到单位检查是否有两名保安在岗;夜里巡逻情况，我们主要通过查看巡逻记录和监控录像来检查。
四是建立车辆安全管理制度。
专门安排保安人员管理工作人员和办事群众的自行车、电瓶车，引导汽车有序停放，保证良好的交通秩序和车辆安全。
五是建立物品运出登记制度。
中心窗口单位有35个，经常有窗口将档案、电脑、打印机等物品运出。
但我中心是开放式的办公场所，每天到中心办事的人员有1900人左右，容易发生小偷将物品偷出现象。
针对这种情况，我们要求各窗口先到办公室领一张物品运出单，再凭单到保安处登记，登记后放行，三年多来，没有发生窗口物品被偷窃事件。
四、重大节日安保到位
我们积极做好08年奥运、09年国庆及今年世博会等重大节日、活动期间的安保工作。
一是制订重大节日活动安保方案。
二是加强重大节日、活动期间值班工作。
重大节日、活动期间，我们除了安排好保安值班外，还安排科室工作人员轮流值班，有效保障了节日期间的安全。
三是妥善应对办证高峰。
08年奥运会开幕当天及09年的9月9日，来办理结婚登记的人很多，达到300多对。
这种情况如不妥善应对，极易产生不稳定因素。
针对这种情况，办证窗口增加工作人员，上午提前到7点钟上班，中午加班，安排科室人员和保安在现场维持秩序，由于组织严密，措施有力，所有来的登记青年都在当日办好结婚登记手续，没有发生争吵等事件。
通过一系列的举措,三年多来,中心没有发生一起安全事故和偷盗现象。
20xx年8月2日
高速公路服务区安全工作总结范文【3】
今年上半年是服务区各项工作都取得成绩的半年，是令人欣慰的半年，令人鼓舞的半年，在上级领导的支持下，我们以和谐发展为主题，以积极的、有作为的精神状态，团结带领广大员工以高度的责任感和上进心,克服思想上、观念上和工作上的困难,奋身于现代企业竟争中，取得了服务上和经营上的优良成绩，出现了事兴人和、持续发展的新局面，形势十分喜人。
一、高标准、严要求，实现角色转变，完善制度建设，加强纪律约束，加大执行力度，提高员工素质。
从管理上本着一级抓一级，逐级负责制的原则，为每个人提供施展才华志能力的平台。
本服务区各部门负责人都是从具体事务的经办人变成了组织者，角色发生了转变，由过去被动接受任务到现在主动布置工作任务，他们能够尽快进入角色，充分发挥自己的能力或某一方面的长处，带领部门人员按照服务区的整体运作思路，着眼现在放眼长远，明确自己的职责，大胆创新，勇于开拓，较好的完成了各自的本职工作。
高标准、严要求，并力求做到更优更好。
以身作则，率先垂范，带头遵守服务区的一切规章制度和工作纪律。
根据部门实际，明确分工，强调了纪律，提出了工作目标和要求，充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用，在执行制度上坚持人人平等、奖惩分明，同时结合动之以情、晓之以理的人本管理机制，把情感管理融入管理的全过程，不断提高管理质量，把约束机制变为员工的自觉行动，同时提高员工素质。
使得好人好事层出不穷：20xx年1月24日早6点半，天刚微亮，加油站员工帮助被客车滞留的小女孩回家;20xx年5月10日早上六点半，东餐厅工作人员帮助离家出走的孙宁波找到家长，并送来了锦旗;20xx年5月16日下午5点30分左右，加油工张庆伟发现一辆中型解放货车在加油站起火并协助将火扑灭等等。
二、综合管理加大力度
针对组织调整、供应状况带来的一些新情况、新问题，我们以变应变，采取一系列举措，加大经营的精细管理力度。
一是实行了量化目标管理，以跟踪检查、定期报告、月例会分析讲评、员工月考评等手段，建立健全系统化的效能管理体系。
二是运用认证成果，强化经营工作的标准化、程序化、规范化程度，提高了各项工作质量，优化了经营管理品质。
三是深入开展劳动竞赛活动，为打造京福品牌和文明窗口提供了载体。
与此同时，在全区强化了微笑服务、文明服务、快捷服务、延伸服务和送温暖服务，以此来创造顾客的价值，满足顾客的需求。
四是对经营安全难点、焦点问题实施了具体方案。
其一，针对广场安全问题，通过与公安部门、当地政府的沟通和协商，联手制定了防范措施;其二，针对油品供应问题，加油站加大与供油单位的联系力度，财务也提高了付款的及时性，油品供应较为及时。
其三，召开部门负责人经济分析会，共同协调解决难点问题。
目前，在各级领导的支持下，经营状况和周边的外部关系良好。
五是强化规章制度的落实。
开业以来，公司对违规违纪的员工绝不手软，该罚款的罚款，该清退的清退，抑制了违纪歪风，为广大员工筑起了警戒台。
六是对各部门员工及时进行合理调配。
七是加强员工技能培训，收到了预期的效果，使员工们达到了熟知岗位，了解技能，掌握程序，熟练操作。
八是为员工队伍充实了一批新员工，注入了新的活力和生机。
三、安全+服务=效益，开拓渠道创效益
我公司近年来一直把安全+服务=效益，开拓渠道创效益摆在重中之重位置上，作为中心工作来抓。
开业以来，围绕这项工作做了以下工作：
1、抓认识，提高自觉性。
安全生产是公司得以生存发展的基础，我们根据上级有关文件精神，采取早部署、早宣传的作法，让广大员工把安全、服务工作看重、看大、看急，自觉地变要我安全为我要安全，为经济效益奠定了坚实的思想基础。
在工作中，我们做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实，经费落实。
与全体员工层层签订安全责任书，明确各自的职责。
将安全教育工作作为对员工考核的重要内容，实行一票否决制度。
贯彻谁主管，谁负责的原则，做到职责明确，责任到人。
根据各部门制订的培训计划和工作实际，组织班组长以上管理人员综合素质培训，新进员工培训，iso9001质量管理体系、ohsas18000职业健康安全管理体系培训，以及企业规章制度等项目培训,培训内容涉及公司的方针、适用法律法规，生产管理、财务管理、营销管理、劳动保护、民主管理、档案管理、安全消防知识、以及企业文化建设等。
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关于服务区志愿者服务活动心得体会合集 【必备】
近年来，增进人们志愿服务意识的活动层出不穷。许多人都愿意无私奉献自己的一份力回报社会，而志愿活动就是一种有效的方式。而志愿服务活动给你带来了什么？工作总结之家小编特地为您收集整理“关于服务区志愿者服务活动心得体会合集”，希望能对您有所帮助，请收藏。
关于服务区志愿者服务活动心得体会合集【篇一】
在今后的生活中，我相信我能有做出更多的事情去帮助更多的人。希望自己的帮助能带给更多人温暖，让社会充满跟多的正能量。现在，我将自己在这次活动中的心得体会记录如下：
一、动员的体会
在怀着激动的心情报名参加活动之后，我和其他的队员一起来到了集合的地点。台上的组织老师对我们进行演讲，听着他的发言，我越发的认为我们的行动能为我们的社区做出改变。听着大家踊跃的发言和宣誓，我真的很庆幸自己能加入到这样的队伍当中，让自己能成为一名志愿者。
二、出发的体会
在做好了完全的准备后，我们将队伍分成了两队。由两队的老师带队，负责去处理两个方向的街道和社区的卫生问题。在前进中，我们一路看到了不少的环卫工人在认真的打扫街道。在他们的努力下，街道确实变得整洁干净。但是他们的工作量大，难免会将一些草丛等地的垃圾遗漏，我们在前进中，不断的收集和打扫这些地方。
过去我很少参加这种在街道上显眼的活动，自己其实也比较内向。但是这次来，大家看我们的眼神却不再让我感到慌张。我知道自己是在做着正确的事情，并且有大家的陪伴，让我更加自信的去做好这些事情。
三、抵达目的地
在漫长的打扫工作后，我们在老师的指导下走过了很多的地方，分别对这些地方的死角进行了一些力所能及的打扫。而在抵达目的地之后，我们来到了敬老院。在在这里，我们帮助院方打扫，并且给老人带来了节目，将热闹的气氛带进了敬老院。
在这段活动中，我一直陪在老人们的身边，尽管自己不善于交流，但是自己却能倾听老人们的话，听着他们说过去的故事，自己再做些力所能及的小事，也能让大家都开心的笑起来。
四、总结
这次的体会，让我感觉到了很多，我明白了环卫工人们的辛苦，也感受到了敬老院老人们的孤单。但是，最终要的是，我体会到了帮助大家的快乐。我爱上了这样的感觉，我相信，如果再有机会，我一定会再次参加这样的活动，以此充实自己！
关于服务区志愿者服务活动心得体会合集【篇二】
在这个暑假，为响应学校让我们学会为人民服务，深刻体验生活的号召，特在暑假参加志愿者服务。在此期间，我进入我们xx县的养老院参加了一个星期的志愿者服务。
xx县的福利中心是在党和政府的支持下，为了解决村中孤独的老人养老问题而建立的。我在养老院看到了老人们的积极向上的生活和对祖国的热爱，以及国家对老人们生活的照顾和关爱。
在这天上午我来到了离家不远的的这所福利中心，进门听到了清脆的鸟叫声，看到的是葱郁的树林和老人们正在一起晨练的身影。
来到这里的第一天，老人们都十分热情，工作人员也向我介绍了在这里我需要做的工作。早上起床，我把福利院的院子打扫了一遍，扫完一会后也就快到了中午，天气也热了起来，此时的我已是大汗淋漓。中午，我陪老人们一起吃午饭，和他们聊天，知道了他们每天的生活也是丰富多彩的，老人们的晚年生活快乐而健康。到了傍晚，天气也凉快了，这时候我在和老人一起劳作，和他们一起种菜，浇水，从中也学习到了一些生活常识。这些老人们为了丰富自己的生活减轻对政府依赖的负担，他们都经常自己种菜。晚饭后，我和老人们一起在树下乘凉，老人们见多识广，他们向我讲起过去的老故事，那些他们曾经体验过的艰苦生活，他们对现在的生活很满意，对党和国家也充满了感激。
我们现在的美好生活是用老一辈人的生命和鲜血换来的。虽然晚上躺在床上感觉十分疲惫，却感到十分充实。
第二天清晨，我帮老人们洗洗衣服，打扫打扫房间的卫生。看着他们在晨练的身影我的心中充满了欣慰和敬佩，敬佩他们的豁达和对生活积极向上的态度。他们虽然没有亲人，虽然已经年老体衰却从未自怨自艾，没有对生活丧失信心。
在这所福利院我度过了一个充实而开心的星期。在这里虽然身体上会累一些，但是心理上却十分满足；在这里我体会到了做志愿者的幸福和开心，体会到了劳动的乐趣；在这里学到了很多东西，知道我们国家发展到现在的来之不易，看到了政府对人民的关爱，在老人身上也看到了他们对生活的热爱和感激。这让我知道无论是在以后学习和工作的道路上都要保持这种乐观主义精神，在遇到困难是想想那些老人们对生活的态度，用笑面对一切，用劳动来创造自己的世界。
以后有机会，我会继续参加这方面的活动，做志愿者不但可以服务他人，自己同样可以续道很多东西。这让我深刻体会到了送人玫瑰手有余香的含义。我要不吝惜自己的劳动和爱心，给世界带来更多的温暖，让世界变得更加和谐。
关于服务区志愿者服务活动心得体会合集【篇三】
我组社区服务志愿者由xx级6班9名成员组成，其中男生3名、女生6名。这九名同学代表我们xx级6班志愿为社区服务工作奉献自我的一份微薄之力。
当同学们每一天机械似的重复着上学、学习、放学、写作业这一系列的程序的时候，当同学们缺乏一些很有意义的课外活动的时候，我们高三年级作为在校最高的年级接过了社区志愿者服务的重担，也就在这个时候9名成员从这个区级先进班团体里脱颖而出，组成了这支有朝气、有知识、有力量的队伍来服务于这个社会。
对于这些从小只习惯了学校生活的学生来说，这次真正身入社会的任务是他们人生的一个转折点，对于这些孩子也是一次艰巨的考验。
所谓“万事开头难”，刚刚开始进行社区服务工作的时候肯定不会那么的顺利的，他们首先要应对的问题就是怎样样才能身入社区，跟社区主任搞好关系，从而进一步进行服务工作。已经熟悉了学校生活10几年的学生来讲，每一天跟他们打交道的除了家人也就是教师和同学了。想要和一个陌生的人搞好关系难免会显得有些羞涩，可是这也是人生中一次重要的历练。可是我们的志愿者没有被这颗绊脚石所阻碍，宣誓上岗不久之后便与xx社区取得了联系，并且向社区主任说明我们的来意，证明我们的态度，用我们的热情和诚恳打开了社区服务的“大门”，取得了第一步的成功。
第一步已经迈出去之后，第二步、第三步也就显得不是那么困难了。可是也不必须那么尽如人意，因为xx社区服务站没有自我的机房，社区工作站的电脑也不是很富裕，所以对于有些想要学习电脑使用方面知识的居民来说就有些困难，每次到社区服务只是帮忙社区主任做一些打扫卫生、发传单一类的普通工作，在学校所学习的知识没有能够完全的运用到社会中去。尽管事情这样，我们的志愿者也没有因为总是做一些琐碎的事情而烦恼，而是进取地做好自我分内的事情。在学习和工作之余，所有志愿者都为各自的社区在网上开立博客，方便了各社区之间的工作交流与学习。
志愿者的工作是为了改善社会服务，促进社会提高的，是具有志愿性、无偿性、公益性、组织性的。我们正进取地向着这个目标而前进着，我们会努力地把志愿者服务工作做到更好，请各位领导、教师们多提宝贵意见。
区志愿服务工作总结
一年来，我区志愿服务工作根据党政关注、百姓需求、志愿者能为的原则，继续发扬 “奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，实事求是、开拓创新，志愿者服务工作开展富有特色，具有实效，在活动项目运作、机制网络建设等方面取得了较大进展。
一、讲求活动实效，树立品牌意识，努力拓展志愿服务领域。
1、围绕党政工作，开展志愿者服务。
余杭区志愿服务活动开展至今，在多项党政大局工作中发挥了积极作用。在20xx年度余杭区创模复检工作中，各有关志愿服务组织一方面制订各自工作规划，独立开展活动服务，一方面又积极配合区内统一行动，为创模复检工作的顺利开展发挥了自己的应有的作用。在20xx年度余杭区文明城区创建工作当中，坚持工作重心下移，整合职能部门志愿服务力量把志愿服务渗透在创建的各个环节。另外，志愿者为“两会”召开提供志愿服务已成为每年例行的工作项目，志愿者为与会者提供了从报到会务直至会议期间的生活服务等一条龙服务，已连续七年，受到了各级党政领导的好评。除此之外，志愿者夜间巡逻等，都是各级志愿者组织从实际出发，选择党政关注，群众急需，志愿者能为的项目，持之以恒，创造性地开展的成功的志愿服务活动。
2、以重大节日，纪念日为契机，开展形式多样的志愿服务活动。
在三五学雷锋纪念日中，组织志愿者采取广场便民服务和上门服务相结合等形式多样的方式开展服务，内容涉及咨询，宣传，维修等方面，对于在社会上宣传志愿者精神，树立志愿者形象，精神文明的传播都能起到有力的推动作用。此外在“6·5”世界环境日，发起了以“人人参与环保，共建美好家园”为主题的清洁水源环保志愿者大行动，通过发出倡议、水质监测小组挂牌、授旗、在环保旗上签名，以及清洁水源、环保接力、百名市民环保游等活动，引导广大市民以实际行动实践环保理念，倡导文明新风。
3、在大型活动中充分发挥志愿者的作用，树立志愿者形象。
一年来，余杭区志愿者在全区性大型活动中发挥了特有的作用。 在“七艺节”期间，我们采取了公开招募和志愿服务总队自行领办的形式为活动提供了优质的服务。志愿者们放弃休息时间，尽心尽力参与了服务工作，其中临平职高志愿服务队，还收到了主办单位的表扬信。此外“残运会”、“西博会”、“首届余杭区外来创业青年婚典”、“同一首歌”等大型活动中，志愿者也功不可没，他们的行为为树立余杭区良好的城市形象，倡导公众的文明行为起到了积极的作用。
4、以未成年人思想道德建设为契机，深入成人预备期志愿服务活动。
志愿者活动已成为大中学生社会实践的主要内容和有效载体，在全区大中学校中都建立了数目可观的学生志愿服务队，几年来一直坚持志愿服务，在学生志愿者当交警活动中，共出动学生志愿者约3千余人次，志愿服务次数约6千余人次。此外良渚职高志愿者在良渚文化博物馆开展志愿讲解服务以及城管执法局志愿服务队进校园开展的“把盲道还给残疾人”、“整洁楼道，从我做起”等爱心助成长志愿服务活动等。这些志愿服务把对青少年进行公民道德教育和引导青少年履行公民义务统一于服务之中，使学生在服务社会，服务他人的实践中不断锻炼成长，取得了良好效果。
二、深探社会化发展路子，提高志愿活动社会化程度。
一年来，在组织建设、项目建设和队伍建设过程中积极尝试走社会化路子。制定了志愿者队伍的招募、选拔、培训等规章制度，建立了一支相对稳定的社会化志愿者队伍，通过社会化运作的途径新增了一批各具特色的品牌项目，如余杭区法律志愿者服务队、余杭青少年热线咨询服务队等。同时在现有各级各类志愿服务组织的基础上，积极筹建各镇乡“志愿者工作指导中心”，进一步完善全区性服务网络体系。
三、完善机制建设，为志愿服务活动深入持久地开展提供重要保障。
一年来，我们始终坚持把制度建设放在重要位置，通过强化制度建设来保证各项志愿服务活动的开展。经过几年来的努力，我们已基本形成了一整套志愿者招募、培训、管理、考核、激励等方面的管理制度：通过制定《余杭区志愿者协会章程》、《余杭区志愿者工作指导中心章程》、规范使用《杭州市志愿者活动手册》、《志愿者服务证》和“志愿者社区服务站站牌”等一系列制度、标志，来不断加强对志愿者、志愿服务队、志愿者社区服务站的管理、考核与激励，使得广大青少年、党团员等在参与志愿服务活动的过程中，既能较为正确、规范地服务于他人、服务于社会，同时又能在服务的过程中，得到社会的认同与肯定。
进一步完善志愿者活动激励机制，促进志愿服务活动的长远发展。
今年12月，联合区文明办开展了十佳志愿者的评选活动，激发全区志愿者参与服务的热情，建立了以小时服务为原则，以志愿者服务手册为依据的激励机制，促进了志愿服务活动的长远发展。
加强宣传和交流，为志愿者行动营造良好的氛围。
一年来，一方面我们立足自身宣传，在活动中强调志愿者绶带、服装、黄帽等标志的统一，竖立自身良好形象，从而达到宣传效果，另一方面我们充分利用各级新闻媒体，积极宣传志愿者行动以及活动中的先进典型。在认真组织活动的同时，注重活动的宣传策划，根据不同阶段、不同领域的实际情况，侧重不同的主题，确定相应的宣传重点。另外，我们还运用互联网，电子邮件，短信群发等现代通讯，依托余杭青年网站，建立志愿者行动专栏，加强交流，以获得最新信息等资料，更好的为志愿服务事业的自身建设和发展服务。
精炼区安全生产总结的范文
（一）成本指标完成情况及差异分析：
精炼区域：
1、本月产量完成98469吨，综合精炼比99.5%，各钢种产量及比例见下表。
1月各钢种产量及比例
钢 种方普碳焊条方低合金中高碳板坯普碳合计
毛产/t2062638908215268217498469
各钢种比例/%0.22.789.55.32.3100
2、成本完成情况分析：
指标计划实际差异1月 实际环比上月单位
辅材消耗6.604.87-1.73 4.98-0.11元/吨
精炼活性石灰4.74.66-0.04 4.93-0.27千克/吨
精炼萤石1.40.96-0.44 1.2-0.24
石墨电极0.450.36-0.09 0.330.03
本月综合精炼比为97.2%，综合精炼比较上月下降2.3%（1月综合精炼比99.5%），其中品钢比例为5.3%，较1月份下降7.6%（1月份品钢比例为12.9%）。
（1）精炼活性石灰
①精炼活性石灰消耗定额为4.7kg/t，实际完成4.66kg/t。
②差异性分析：目前LF炉承担了大部分脱硫任务，普碳及低合金系列精炼石灰加入量需达5-7kg；高碳钢要达到出站硫小于0.010%要求，重点品种钢82B目标S要求控制在0.008%以下，精炼石灰加入量需达到6-8kg/炉。按目前综合精炼比及品种比例核算（综合精炼比97.2%，其中品种钢比例为5.3%，其他为97.21%），核算情况如下：
钢种精炼单耗kg/t精炼比/%全产量单耗/ kg/t
中、高碳6-85.30.3-0.4
其他5-797.214.73-6.62
合计5.03-7.02
热渣试验炉次精炼石灰加入量较正常炉次每炉约少加入120kg，本月热渣试验比例约42%，热渣循环产生成本贡献量约为120/51.5*0.42=0.98kg/t，即实际消耗与策划消耗基本相符。本月石灰消耗较1月份环比降低0.27kg/t，主要是本月中高碳钢比例环比12月降低7.6%，导致石灰消耗环比降低0.22kg/t，热渣比例上升6%，石灰消耗降低0.08kg/t。
（2）精炼萤石
①精炼萤石消耗定额为1.4kg/t，本月精炼萤石实际完成0.96kg/t。
②差异性分析：以本月97.2%的精炼比及精炼萤石参考加入量进行核算，中高碳钢萤石加入约为1/2-1/3石灰加入量，其他钢种萤石加入量约为1/3-1/4石灰加入量。分钢种核定消耗如下：
钢种石灰单耗/ kg/t萤石单耗/ kg/t
中、高碳0.3-0.40.15-0.2
其他4.73-6.621.57-2.21
合计5.03-7.021.73-2.41
本月实际消耗为0.96kg/t，低于理论策划消耗。本月热渣循环比例约42%，热渣炉次对精炼萤石单耗贡献约0.51kg/t。本月萤石消耗环比12月份下降0.24kg/t,主要是本月中高碳钢比例环比下降7.6%，导致萤石消耗环比下降0.15kg/t，热渣比例上升2.4%，萤石消耗降低0.07kg/t。
（3）石墨电极
①精炼石墨电极消耗定额为0.45kg/t，本月精炼石墨电极实际消耗完成为0.36kg/t。
②差异性分析：按本月综合精炼比及品种比例核算（综合精炼比97.2%，其中中高碳比例为5.3%，其他为97.21%），依据升温时长重新核定的电极消耗，中高碳平均升温时间约为24min，其他平均升温时间11.5min，按照升温时间分钢种，分比例核算如下：
钢种电极消耗/kg/t精炼比作业区消耗
中、高碳0.7460.0530.0121
其他0.3570.97210.3469
合计0.3590
本月石墨电极实际消耗为0.36kg/t，高于理论策划消耗。本月石墨电极消耗环比1月上升0.03kg/t，主要是因为1月份消耗库存9t，影响石墨电极消耗0.05kg/t。
（4）精炼电耗
①精炼电耗定额为33.19kwh/t，本月精炼电耗实际消耗完成为34.62kwh/t。
本月每周电耗完成情况：
1.26-2.12.2-2.82.9-2.152.16-2.22全月
计划/kwh/t3533.8831.531.533.19
实际/kwh/t36.6238.431.5330.6934.62
对比/kwh/t1.614.520.03-0.811.43
本月精炼电耗较计划超出1.43kwh/t，主要是2月2日1#连铸机非计划停浇，造成2炉钢长时间压钢，影响时长171min，折合电耗0.97kwh/t；生产组织因铸机推迟开浇，等铁等原因造成37炉钢周期延长，影响时长50min，折合电耗0.28kwh/t；本周HRB400E生铁合金化试验比例达到30%，每炉钢降温约7-10℃，导致精炼进站温度不达标（≤1540℃）174炉，影响时长230min，折合电耗1.3kwh/t
（二）精炼成分及关键指标控制情况
1.低合金钢成品内控达标率（0.06%）及四班排名：
分炉座控制情况
项目甲班乙班丙班丁班
冶炼炉数16174 16189 226132 192147
不达标炉次147 56 2214 3535
合金内控达标率（0.06%）/%91.490.5 96.993.3 90.389.4 81.876.2
排名34 12 56 78
四班内控对比：按照下限以上0.06%，乙班1#炉内控达标率96.9%，控制最好，丁班2#炉内控达标率76.2%，控制最差。
2、分班组精炼升温时长控制情况
① 普碳钢升温时长对比
普碳钢班别
甲乙丙丁
时长12.212.812.513.3
进站温度1547.215461547.61541.1
出站温度1577.41578.61577.81574.9
周期28292628
排序1324
丁班升温时长最长，为13.3min，主要受进站温度低（1541.1℃，低于计划完成所需进站温度1545.8℃）影响。
② 高碳钢升温时长对比
普碳钢班别
甲乙丙丁
时长23.023.0 24.8
进站温度1491.71490.6 1491.4
出站温度1554.81553.8 1564.4
周期5555 54
排序22 1
高碳升温时长丁班最长，为24.8min，主要是丁班出站温度最高。
3、分班组辅材消耗控制情况
甲班乙班丙班丁班
本周硫含量/%0.0280.0300.0300.031
石灰/kg/t3.543.723.703.67
萤石/kg/t0.420.380.500.44
本周/元/t1.291.301.401.34
4、分班组热渣循环控制情况
项目班别
甲乙丙丁
热渣比例/%43423745
名次2341
四班均完成热渣计划，其中丁班热渣比例最高45%，丙班热渣比例最低37%。
（三）生产故障控制情况
序号班次时间事故名称故障时间
1丁班2月12日HRB400E碳高事故27min
2丙班2月17日HRB400E锰高事故27min
3丁班2月17日HRB400E 硅低事故0min
① HRB400E碳高事故
过程调查：720xx243炉次计划生产HRB400E，包样碳0.17%，进站配加12kg碳粉，炉前工取一次样时发现取样器挡渣帽脱落，未更换取样器取样。一次样反馈C：0.15%，炉长按照碳目标下限补加18kg碳粉，90m碳线，取二次样反馈C：0.27%，成品C：0.27%，超出判定上限。转出18t钢水回炉。
原因分析：1、1#炉炉前工在取样前发现取样器挡渣帽脱落，未引起重视更换取样器，取样器穿过精炼渣层时精炼渣杂质进入样壳内，导致一次样碳成分偏差大是此次生产事故的主要原因。2、炉长在碳目标值与实际值出现较大偏差时未取样确认，盲目将碳配置目标下限。
防范措施：1、结合此次事故，精炼区域就岗位各物料使用标准及信息传递要求开展培训，提高岗位操作技能。2、精炼炉炉长在发现一次样碳目标值与实际值偏差大于0.02%时取二次样进行确认，不得盲目配碳至判定下限。
② HRB400E锰高评审
过程调查：73001346炉次进精炼炉后倒入H10Mn2试验钢种第二炉热渣。一次升温期间配加50kg硅锰，一次样反馈Si:0.23%,Mn：1.53%，取二次样确认，反馈Mn：1.55%。补加硅铁90kg，三次样反馈Si:0.33%,Mn:1.60%,成品Si：0.33%，Mn:1.60%,锰超出判定上限。
原因分析：1、H10Mn2为低碳低硅高锰钢，精炼渣氧化性强，升温过程中锰元素大量氧化进入精炼渣，从冶炼过程基本判断H10Mn2钢水锰含量因为氧化降低0.15%-0.30%。、H10Mn2精炼渣倒入HRB400E后，精炼炉还原性气氛将氧化锰还原进入钢水，导致钢水锰含量持续上升，超出判定上限，是此次生产事故的直接原因。2、由于当班前期持续单机生产，精炼炉炉长在冶炼过程中对热渣来源关注、确认不到位，误将H10Mn2精炼渣倒入HRB400E钢种，执行与规程要求不符，是此次生产事故的直接操作原因。
防范措施：1、精炼区域就《精炼热渣循环利用常态化控制规程》开展培训，提高岗位操作技能。2、补充《精炼热渣循环利用常态化控制规程》，明确低碳低硅高氧化性精炼渣严禁热渣。3、精炼炉区域、值班长按照要求《精炼热渣循环利用常态化控制规程》要求，督促岗位严格执行规程，做好过程控制的日常点评。
③ HRB400E 硅低事故
过程调查：7101216下渣炉次，包样Si：0.19%，一次升温期间加入硅铁80kg。一次样砂眼，二次样反馈Si:0.22%，补加硅铁78kg，硅锰93kg，出站Si:0.26%。成品Si:0.28%，锰1.37%，硅含量低于判定。
原因分析：1、精炼一助二次配加硅铁合金时未充分考虑下渣对钢水硅含量的影响，配加硅至下限以上0.04%，配加量不足是造成此次事故的直接原因。
防范措施：1、精炼一助在配加硅铁合金时充分考虑下渣对钢水硅含量的影响，要求下渣炉次至少将硅含量配加至下限以上0.08%，下渣量较大炉次可相应上调，但不超过控制上限。
（四）生产管理制度学习情况
无
（五）基础管理工作
1、完成精炼炉岗位“埋弧焊丝钢H08Mn冶炼试验方案”、“J72A冶炼试验方案”、“供大棒线阻锈用16-20规格铸坯成分优化试验方案”、“埋弧焊丝钢H08Mn冶炼试验取样方案”、“板坯Q235B脱氧工艺优化试验方案”、“埋弧焊丝钢H10Mn2冶炼试验方案”及“埋弧焊丝钢H10Mn2取样方案”的培训。
2、完成精炼炉岗位“酒钢集团公司总经理办公室关于印发集团公司主要领导在20xx年安全环保工作大会上的讲话的通知”、“春节期间安全检查通报”、“碳钢薄板厂交通事故”、“连铸作业区操作事故”、“20xx年安全环保科每周专项检查通报”、“20xx年2月3日大棒线更换4架电机未摘取操作牌检修作业分析报告”及“贷款业务知识讲座”的培训。
3、完成精炼炉安全作业标准，安全操作规程、危险源辨识与风险评价表和LF炉岗位工艺操作规程的修订及评审。
4、完成高度及以上危险源的评审。
（六）各班组指标完成排名：
1、精炼炉区域四班综合得分排名情况：
班组岗位名称指标名称单位权重月计划值月实际值分项指
标得分月指标
考核总得分排名
精炼炉甲班周期达标率%9091.7
窄成份达标率%9597.620.4
生产故障炉20%00 21.5
热渣比例%284520
基础管理排名名20%1
精炼炉乙班周期达标率%9090.819.6
窄成份达标率%9598.520.6
热渣比例%282920
生产故障炉30%0021.5
基础管理排名名20%1
精炼炉丙班周期达标率%9095.720.7
窄成份达标率%9596.419.7
热渣比例%283020
生产故障炉20%0119.3
基础管理排名名20%1
精炼炉丁班周期达标率%9094.120.3
窄成份达标率%9596.119.3
热渣比例%284020
生产故障炉20%0218
基础管理排名名20%1
（七）下月重点工作：
1、按进度计划完成精炼岗位安全作业行为观察工作。
2、完成工艺纪律、岗位操作检查班组评比工作。
3、和转炉联动进行提高转炉出钢温度降低精炼电耗试验。
自治区安全隐患工作总结范文
自治区安全隐患工作总结范文
近年来，在内蒙古自治区主要领导、各行业安全生产主管部门及企业对安全生产工作给予了高度重视，使得自治区取得了安全生产形势总体平稳，安全生产事故起数和伤亡人数逐年减少的较好成绩。近两年自治区各行业发展迅猛，天然气化工、碱化工、盐化工、煤工化等危化行业极大地促进了全区的经济发展,但同时也加重了安全监管的责任和任务，安全监管的形势非常严峻。
为了加强安全生产隐患排查治理和督办工作，结合近年来对高危行业隐患监管工作的实际情况，自治区开办了安全检查系统，将企业纳入网络化管理，对企业利用机关网络平台进行安全生产管理.实现了4级网上办公，为企业和执法人员提供自动化办公、法律、法规、标准规程、业务技术和信息等服务，还专门设置了举报投诉栏目。
从目前该网运行情况来看，企业和各级监管机构可利用网络信息平台对现场存在的安全隐患进行有效的监控，全区隐患排查治理工作逐步走向制度化、网络化监管。
一、网络创建的重要意义
1、网络化安全管理
近几年，内蒙古安全生产形势基本稳定，但重特大事故还时有发生，安全状况仍不容乐观。其中安全监管的手段单一，不适应我区高危企业多数散落在边远山区的特点，势必难保较好的现有安全形势。
为了改变我区对重点高危行业的监管采用的都是常规的手段这一现状，实现安全生产隐患排查治理工作规范化、制度化、经常化、信息化，能够及时掌握重点行业安全隐患治理情况和盟市、旗县区监管情况，做到各级监管者和企业都心中有数，更有效的监督、指导重点高危行业重点企业的工作，自治区人民政府下发了《内蒙古自治区高危行业隐患排查治理监督管理规定》，这是内蒙古安全生产隐患排查治理工作的第一份政府规范性文件，是自治区人民政府高度重视安全生产工作和隐患排查治理工作的具体体现，组织开展隐患治理工作，是“治大隐患、防大事故”的重要举措，是去年抓安全隐患排查工作的深入和继续。
内蒙古自治区安监局根据《内蒙古自治区高危行业隐患排查治理监督管理规定》要求，结合自治区近年来对高危行业隐患监管工作的实际情况，筹集经费42万元，创建了安全隐患网络排查治理信息系统，目前已进入正常运行,与此同时,全区发生各类事故13209起，死亡2074人。与上年同期相比事故起数下降5.92%，死亡人数下降11.59%。在数据上看安全网络的建设收到了一定的效果。
2、安全检查系统的使用
安全检查系统创建运行以后，在传真、邮寄等传统隐患上报的形式上，又增加了网上录报。网上录报不仅是增加了一种上报形式，四级平台的建立减少了工作量，更大大提高了工作效率。
自治区安监局要求：各盟市每季度负责对列入治理计划的重大隐患的排查、登记、治理工作进行一次全面核查；每季度对企业进行一次检查，每次检查面不得低于20%，并将检查情况录入信息网；对所监管企业检查查出的安全生产隐患，经过详细核实后，要及时录入信息网；及时督办列入治理计划的重大隐患和所监管企业的重大隐患；每半年对旗县安全生产监督管理部门安全生产隐患排查治理督办情况至少进行一次监督检查，并抽查其所监管企业。
各旗县区每月组织一次对所监管企业重大隐患的排查、登记、治理工作的现场核查；对所监管企业每月组织一次安全生产隐患检查，查出的一般隐患应责令企业立即整改，重大隐患应责令企业制定治理方案并监督其实施，并将检查情况录入信息网；检查企业查出的安全生产隐患，经过详细核实后，要及时录入信息网；及时督办企业上报和本级检查出的重大隐患排查治理工作。
各企业主管安全生产负责人应当组织进行经常性的隐患排查。企业主要负责人每月至少组织一次由安全管理人员、工程技术人员和职工等相关人员参加的隐患排查，并将检查情况录入信息网；企业要建立隐患排查治理报告制度，对排查出的重大隐患及隐患整改情况必须向所在地旗县（市、区）人民政府负责安全生产监督管理的部门报告，重大险情随时报告；企业各岗位、班组、工段、车间、厂矿、公司都要设立隐患登记台帐。企业应定时将各部位隐患台帐分类统计，经主要负责人核查无误后，录入安全生产隐患排查治理信息网；发现重大隐患，应立即组织排除，在隐患排除前或者排除过程中，无法保证安全的，应采取应急防范措施，必要时应停产、停业整改；企业负责人负责督办一般隐患排查治理工作。
二、安全网络化管理工作成绩
全区安监部门和重点高危企业紧紧围绕实现安全发展、科学发展目标，以贯彻落实《内蒙古自治区高危行业安全生产隐患排查治理监督管理规定》为重点，强化网络建设责任制，加大对网络系统的投入，注重对网络管理员的培训，利用网络开展安全生产隐患排查治理登记工作，取得了明显成绩，受到了国务院安委会安全生产综合督查组的好评。
内蒙古自治
自治区安全隐患工作总结范文第2页
区安监局将企业纳入网络化管理，企业利用机关网络平台进行安全生产管理，这在全国还是首家，可以说没有现成的经验可借鉴。为把网络系统建成操作既方便又实用，又符合安全生产监督管理的要求，采取了发动群众边试用边征求意见的方法，不断完善和改进网络系统。为实现对重点高危企业的安全生产监管工作规范化、制度化、信息化，自治区安监局首先明确责任，进行分工负责制，在网站试运行前全区12个盟市安监局，101个旗县区安监局，9个开发区，1297个重点高危企业相继成立了领导小组，明确了责任，区分了任务，形成了四级网络系统管理体系，为网络系统建设和网上办公打下了坚实的组织领导保障基础。
初计划要在三月底完成基础数据库建设，四月一日开始试运行，而内蒙古绝大多数高危企业都落户在边远山区，将遍布全区的1297个企业基本数据采集完并录入数据库就是一件不容易的事，在时间紧、任务重的情况下，自治区局精心组织，盟市局和旗县区局密切配合，企业积极参与，有关人员加班加点，在不到一个月时间完成了基础数据库建设，特别是赤峰市和鄂尔多斯市安监局在工作量大，困难多的情况下，按时保质保量完成了任务。
为使注册到安全生产网络系统的企业、机构、执法人员会使用网络系统，自治区安监局采取了网上培训的方法进行了有效的培训，呼和浩特市局、锡林郭勒盟、包头市局单位采取办班的方式进行了培训。目前全区12个盟市局管理员、89个旗县区管理员、60%的企业管理员都能熟练应用网络系统，和对本级用户的维护管理。
截至2月，内蒙古安全生产事故隐患排查信息系统注册机构134个、执法人员1515人，发文件322份，并将全区1127家重点高危企业纳入网络化管理。
去年4月1日至12月31日，网站已登记隐患5713个（一般隐患5645个，重大隐患56个，列入治理计划的重大隐患12个），期中，乌海市403个、赤峰市1935个、呼伦贝尔市788个、鄂尔多斯市437个。经企业整改，88.86%的一般隐患、80.88%的重大隐患、75.00%的列入治理的重大隐患验收销案。四级平台的建立减少了工作量，提高了工作效率，受到了企业和执法人员的好评。
三、网络管理的不足之处
在全区安监机构和重点高危企业的共同努力下，四级网络平台已建立起。企业和各级监管机构可利用网络信息平台对现场存在的安全隐患进行有效的监控，隐患排查治理工作逐步走向制度化、网络化管理和监管，但在实施用过程中还存在一些问题。
据不完全统计，内蒙古去年前11个月非煤矿山重点企业上报隐患10398项、危险化学品上报隐患4262项、烟花爆竹上报隐患744项，而网上录报分别只有1175条、1547条、565条，煤矿上报8000多条隐患、网上录报的是1847条，企业不及时如实填报隐患，造成非网上报的隐患和网上录入的隐患数相差甚大，使网络系统没有发挥应有的作用。
个别部门和企业领导不重视隐患排查信息网建设工作。一部分是认识不到位，没有认真学习相关规定和下发的网络建设的通知，没有意识到信息化管理的先进性和重要性，没有将其当作是今后一项长期的重要工作来抓，没有认识到抓网络建设是抓安全生产工作的重要手段之一；二是隐患排查治理工作制度不落实，不督促操作员和执法人员及时在网上录报隐患、当月的自查和检查情况；三是没有按要求配备专用电脑和操作人员；四是领导不带头学习电脑知识和使用网络系统。
个别单位没有指定专人负责网络系统工作，有些是临时指定兼此项工作，出现了忙时无人做此项工作的现象，人员的不固定和兼项工作过多，使操作员不能专心信息网络工作，不同程度影响了隐患录报工作。
企业和安监机构自查、检查制度落实不够好。按照规定企业主要负责人，每月至少要组织一次由安全管理人员、工程技术人员和职工等相关人员参加的隐患排查，并将自查情况录入到网络系统上。而我们的大部分企业和旗县区安监局没有按照规定办。
目前内蒙古各级安监执法人员不足，安全监管专业技术力量薄弱，对所辖区域企业监管存在盲点。从网上统计数据和隐患整改治理情况看，部分安监执法人员对隐患信息网还不会使用，对企业上报的隐患审核和督办存在滞后现象，有的企业上报重大隐患一周多时间，却无人去审核去督办。
四、下一步工作认识
在未来的工作中，我们要提高认识，加大对安全生产事故隐患排查信息系统管理和使用的力度。各单位主管要亲自抓，分管领导要具体抓，要落实分级责任制。领导要带头转变观念，不断提高网上办公重要性认识，带头学习信息网络知识，带头登陆安全生产信息系统，要充分利用网络平台组织、指导、督促、检查本单位隐患排查治理工作。
深入企业，加大对企业宣传力度。企业是网络4级平台的关键一级，是机关服务和监管的对象，是使用网络系统的主角，因此要加大对企业的宣传力度，要深入到企业进行宣传教育，要让企业充分认识到网络化管理的重要性和必要性，充分认识到网络化管理就是科学管理，充分认识到网络化管理是今后安全生产管理的必然趋势。从而提高企业参加信息系统管理的积极性和主动性。要注意培养和发现使用信息系统平台好的单位和个人，并及时总结和推广。
上下联动，加大对企业、执法人员登陆上报情况的监管。各企业主要负责人要每月至少组织一次由安全管理人员、工程技术人员和职工等相关人员参加的隐患排查，并将自查情况录入到网络系统上。旗县安监督管理部门每月要组织一次现场核查和检查，并将检查情况录入到网络系统中。对登记上报的隐患，企业要及时整改，负责监管企业的安监单位要对重大隐患进行及时督办。对不愿意上报隐患的企业，各级安监局一方面做好宣传教育工作，使其认识到不报隐患的危害性和严重后果.