培训工作总结与计划。
时间如白驹过隙，这一阶段的工作尾声已经悄悄的逼近。“凡事预则立”，本阶段的工作总结需要开始准备了。通过总结现在，以后在工作中就可以避免重复踩“坑”。怎么写好自己的工作总结呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《培训工作总结与计划》，仅供您在工作和学习中参考。
培训是教育的延伸 所谓培训,就是采取不同形式,围绕如何向培训对象传授某些知识、技能的活动。下面一起来看看培训工作和计划的范文，供大家参考!
培训工作总结与计划【1】
随着XX近几年企业规模的不断扩大，对人才数量和质量的需求尤为迫切，原有的管理方法和机制有待改善，原有的业务技能水平和专业理论层次有待进一步提升。
如何满足公司发展的战略需求，提升公司的核心竞争力，提高XX公司运营效率，是人事部当下培训工作的重点。
因组织人事变动，本人于20xx年3月份开始承担培训管理这块工作，现就本年度的培训工作做简单的汇报、总结与分析。
一、培训工作情况
1、新员工培训
20xx年，组织新员工入职培训37人次，目的是帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观，了解公司相关规章, 明确自己的岗位职责、工作任务和目标，
掌握工作要领、工作程序和工作方法，培养良好的工作心态和职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
2、外部培训
20xx年组织外送培训66次，共计134人次，2690课时。
主要培训课程分类如下:
基、中、高层管理干部
《企业班组长岗位知识》、《制造业新晋中层管理者素养提升》、《宏观经济形势分析与企业发展》、《从冲突走向和谐-论语的管理智慧》、
《企业经营管理人员高级研修班》、《中青年干部培训班》等。
专业分工
技术类: 《测量不确定度评定与表示》、《实验室认可/资质认定内审员》、《离子色谱使用培训》、《油墨技术标准体系建设方案》等;
营业类:《双赢销售谈判技巧》、《博弈论与管理智慧》等;
生产类:《TpM全员生产维护》、《制造业创新思维之问题分析与解决》等;
财务类:《精准成本控制与预算管理》、《转让定价风险管理》等;
物流类:《I2B-生产运营管理培训》、《柔性生产计划与排程管理》等;
行政类:《培训系列TTT--教学基础理论及演示进阶技巧》、《HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险》、《医疗机构消毒灭菌技术》等;
HSEQ类:《现代企业环境、健康、安全管理》、《安全标准化自评员》、《产品质量零缺陷管理》等。
考证类:档案管理上岗证、劳资上岗证、会计上岗证、安全生产管理员上岗证、起重机械司机上岗证、液相炉司炉证、危化品仓库管理员证、铲车驾驶证等
学历教育:高中起点升专科1人次;专科起点升本科11人次，本科起点升硕士1人次，硕士起点升博士1人次。
赴日研修:研修期限7天6人次、15天1人次、1个月4人次，合计11人次。
3、内部培训
据不完全统计，20xx年开展内部培训20余次，主要涉及:
生产制造类:《超声波测距仪培训(三辊机防止轧空辊)》、《研磨分散原理、联机一道通过生产操作参数的控制与调整、生产操作注意事项》、
《生产操作规程(6S操作细则)》、《凡立水生产、凡立水贮槽操作规程(新)培训》、《配料预分散、二次分散操作要求(提高预分散效果，提高轧墨效率)培训》、
《轧墨品种切换、清理每道墨槽(提高收得率、减少杂墨量)培训》、《调质品种切换、提高调质质量、效率培训》、《装听品种切换、特殊油墨贮藏方式培训》、
《树脂中控相关操作与技能培训》、《TpM全员设备管理与维护》等;
物流管理类:《生产计划及库存管理》、《如何做好采购管理》等;
技术研发类:《光固化涂料配方设计》等;
其他:《经销商客户培训》、《保安与保洁企业文化培训》、《研修报告会》、《员工转岗培训》、《EXCEL在工作中的高效实用技巧》、
《广西梧华研修生培训》、《企业技能人才评价实务培训》等;
二、培训工作分析
l 取得的成绩
1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，在培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，都有一定的增长。
2、逐步完善培训制度。
以往，公司培训工作缺乏必要的制度保障，培训管理幅度和力度较弱，资金无保证，员工意识不强，导致培训工作开展十分困难。
今年人事部转移工作重心，,在总结以往公司培训经验的基础上，逐步优化培训管理流程，完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，努力提升公司培训工作的制度化管理。
3、为进一步推进企业职工职业技能水平评估与鉴定的体系建设，拓展人才培养渠道，不断优化和提升职工的实际操作能力和操作水平。
本年度人事部已初步完成《XX公司企业技能人才评价体系程序纲要》、《职业能力等级标准编制技术规程》和《职业能力鉴定题库开发技术规程》等相关程序和规程的编订工作，
为杭华公司深入开展企业技能人才评价标准化建设，开辟了前进道路。
l 存在的问题和不足
1、培训与绩效考核脱钩。
员工对于培训有参加与不参加一个样，学好学坏一个样的消极心态，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
目前培训形式普遍采用讲授法的公开课为主，不免有些教条和枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、培训的实施针对性不强，后续效果评价不到位。
目前培训工作整体还是停留在推行阶段，培训计划更多靠督促业务部门实施，缺乏业务部门的支持和配合，究其根本原因是培训内容针对性不强，偏离了业务部门的实际需求。
在培训效果评估环节上，由于各方面原因，目前公司培训尚处在第一级层次:反应评估，即在员工训后，通过问卷、报告或面询形式，
了解学员参训后的收获以及对课程内容、讲师授课水平的满意程度，而培训收获如何在工作中得以转化和实施，此次培训究竟对工作能力提升或绩效改进产生了多大功效，
仍需要在今后的工作中不断开拓和创新，建立起一套适合杭华公司的培训效果评估体系。
4、培训体系不健全。
公司的快速发展，对员工的综合素质要求越来越高，当下，培训业已成为企业发展的动力源泉。
然而目前XX培训工作，总体上还是沿袭着以往的临时审批制，缺乏系统的培训规划和机制保障。
主要原因有二，一是缺乏一个有力的培训体系支持，各项基础工作有待完善;二是公司对培训的定位比较模糊，对培训时间上的保障不足，
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培训工作总结及计划
通过拓展，我们能够提高我们的能力，所以相对应的我们也要提高我们的工作质量，下面是小编整理的培训工作及计划，仅供参考。
培训工作总结及计划【1】
我校一直把教师成长作为教育科研的主题，把打造一支高素质的教师队伍作为学校工作的重中之重。
近年来，我校在徐文胜校长的带领下，全体教师积极投入市级课题《基于团队赛课四位一体校本研修的实践研究》的深入研究，努力实现以校本培训促进教师专业化提升，促进学校教育教学质量的提升。
本学期，我校结合省教育厅、市教育局、县发展中心下发的关于做好校本培训工作的通知精神，制订了昆阳二小校本培训工作总体计划，各教研组制定了符合组内实际的、符合教师要求的计划和行事历，并积极开展工作。
经过学校各部门的通力配合，在全体老师的积极参与下，我校的校本培训工作按计划、有步骤地推进实施，并取得了一定的成效。
现总结如下：
(一)抓教育科研培训，提升专业素养
按照上级有关部门的校本培训精神，我们一学年中应有的四大培训做了学期的布置。
按照计划，教育科研培训是本学期的重点之一。
一方面，我们充分利用温州市教育教学研究院、平阳县教师发展中心的培训资源，本学期多次组织教师参加课题立项申请培训会、
课题开题论证培训会、课题成果提炼培训会，对老师们进行课题研究的理论培训，使教师了解课题研究的门路。
同时，我们注重日常教学中课题研究的服务和管理，使课题研究的过程扎实有效，真正促进课题为教育教学服务。
另一方面，我们结合县教师发展中心举行的各类评比，对教师进行论文等教育文稿撰写的培训。
要求每一位教师结合自己的教学实际撰写教育教学论文，并参与县级的评比，并将此与学校的教学常规结合，在优秀备课中实行一票否决制，真正凸显教育科研在教育教学实践中的重要地位。
本学期，我们的有三项课题在市级立项，一项课题在县级立项;两项市级课题顺利结题，五项县级课题顺利结题。
参加的14篇论文全部在县级获奖，其中有六篇获得一等奖，并被推荐到市级参加比赛。
这些数据表明，我校教师的教育教学理论素养进一步提升。
(二)抓信息技术培训，提高工作效率
我校一直以来注重教育教学质量。
近年来，我们对全校各个年级、班级的教学质量进行监控管理。
这要求全体教师学习相关的现代信息技术操作，并能对相关数据进行处理，分析，并寻找数据的意义，促进教育教学质量的提升。
本学期，我们教务处和信息技术处配合，于六月份安排谢贤晓老师对教师们进行了信息技术的培训，帮助教师们更熟练地对学业检测中的各项数据进行处理，
大大提高工作效率，更提升的教师们的学业质量监控意识，为促进学校教育教学质量的全面提升做了必要的推动。
(四)抓学科技能培训，促进教师的专业化
上级有关校本培训的文件明确要求我们每学年开展至少一次学科技能培训。
为了真正发挥这一培训的作用，我们将这一培训布置到各个教研组中去进行。
如：语文组数学组教师组织了作业批改规范(包括作文)的培训，英语组教师开展了英语教师书写技能培训，技能组教师开展了课堂记录组织技能的培训等符合学科教师的需求的培训，
使培训的项目符合教师的期待，培训的成果能够落实到教育教学实践并取得良好成效。
老师们普遍反映，规范化的作业批改大大减轻了教师的负担，也促进了学生的发展，本学期我校五年级语文教师辅导学生参加学区作文现场赛，获奖率高达92%，大大超出兄弟学校的比例。
六年级语文教师辅导4位学生参加县级作文现场赛，其中三位获得了一等奖，一位获得了二等奖。
相关的学科技能的培训，使每一个学科的教师更专注于本学科的教学，也更擅长于本学科的教学，大大提升的教师的专业素养，提升了教师的专业幸福感。
1.加强指导工作。
一是深入落实领导跟踪听课。
结合已有的推门课制度，我们对在随堂听课中出现问题的老师，进行跟踪指导，并及时与教师交换意见，共同研讨，解决实施过程中存在的问题。
领导深入各年级指导工作，充分发挥骨干教师的示范和一对一帮带作用，各年级教研工作按计划进行，既丰富多彩又均衡发展。
(四)整合学科素养提升和校本培训，提高课堂教学质量
本学期我们立足学校、教师实际，继续开展形式多样的校本培训活动。
全校四大教研组继续围绕以学为主的课堂这一主题，深入开展个性化的、丰富的校本教研活动。
每一个教研组、备课组都能够围绕学校的教研大主题，将研讨主题细化、具体化，开展有主题，有策划，有反思，有共享的有效的教学研讨。
老师们态度认真，校本教研效果显著：每位教师至少承担了一节公开课或是公开课的评课任务，并参与不少于6次的教研组磨课活动，完成了不少于8个有针对性的反思，形成了一批教学研究案例。
同时，我们的校本培训博客平台也得到了完善，将教研成果的共享发挥到了最大化。
另外，我们结合本学期的教师学科素养活动，组织教师参加更高级别的教研培训活动：组织陈蓉、周建彬、黄晓哨等近二十位教师参加了平阳县小学语文学科素养提升活动，组织了丁笑飞、周双影、周文仙等老师参加了温州
市小学语文优质课的学习，组织李上岳、叶华平等老师参加了浙江省疑难问题培训会，组织黄鸳鸯、李莹莹等老师参加温州市名师工作室学习培训、
温州市三坛研修班学习培训，组织林秋芬、林锁、苏小平、谢晓苗等老师参加县90学时培训指导师指导活动，徐赛洁、吴爱琴等老师参加县学科素养提升活动
我们将丰富的活动同校内的校本教研活动整合，扩大了教研活动的影响面，使教研的效率更高，成果的共享面更大。
总之，本学期的校本培训，我们考虑了学校、教师、学生的需要，以切实解决教学生活问题为出发点和归宿点，以指导、帮助教师获得专业发展为根本目的，做了许多扎实有益的探索，取得了不少的成绩。
同时也仍存在一些困惑：比如如何根据学科特点开展更有针对性的校本培训，怎样指导教师们在教中研等等。
还有，我们做了许多工作往往没有及时进行材料的整理，导致信息的整合，资源的共享相对滞后我们将在深入的反思中继续深入开展工作，取得更好的成绩。
培训工作总结及计划【2】
教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。
全面推进素质教育，深入进行课程改革，培养具有创新精神和实践能力的学生，必须要有高素质的师资队伍。
而校本培训是全面提高教师素质的重要途径。
加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。
校本培训和校本教研，是教师成长的一只方舟。
因此，做好校本培训工作非常重要，下面将我校本年开展的校本培训工作总结
一、领导重视，认识到位。
学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训落到实处，
把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平，提高教师综合教育能力，提高教师整体的业务水平。
二、严格要求，认真组织。
1.学期初召开全体教师会议和教研组长、备课组长会议，按照校本培训的要求，认真布置学期校本培训工作内容，并提出了严格的要求，
使全体教师充分认识进行校本培训的重要性，不把培训当成一种负担，应付了事，真正从中学到教学理论和技能，一开始并提出每位教师每月都要写一篇教学反思和听课反思，
并要求及时参加各种校外培训，并要求回来后写培训反思。
这样做的目地是提高教师的综合实力，更好地服务教学。
2.逐步建立校本培训的体系，构建校本培训机制。
我校成立了培训领导小组，负责校本培训计划的制定与实施，列出培训对象、内容、时间、形式，及早公布，使培训明确有序，进展顺利。
同时加强过程管理，认真记载教师参加校本培训的情况，将教师的学习笔记、听课笔记、案例、课件、学习体会、经验总结、研究论文等文字材料和参加培训或研究活动的考勤情况作为校本培训检查、考核的重要依据。
同时落实到教研组、备课组，要求教研组长、备课组长按计划开展集体备课、校本教研活动。
并将活动内容记录表、和相关照片及材料上传到学校校本培训博客。
真正把校本培训落在实处，起到很好的促动效果。
三、校本培训内容丰富多彩。
(一)抓师德教育，树立师表形象。
认真学习《中小学教师职业道德规范》、《扬中市教师职业道德规范》，狠抓师德建设工作。
根据教育存在的热点、难点问题，结合我校实际， xx年5月份让家长走进课堂活动，家长们这一天随便听任何一位教师的课，并和所有的任课教师任意交谈，
对教师的教学、管理等方面交流自己的观点和想法，对学校的教育提出良好的建议，并留下当天参观学习的评价表，同时我们召开家长会，进行师德师风问卷调查。
通过以上方法和途径，促使教师养成良好的职业道德，树立教书育人、为人师表、敬业爱生的良好形象，确立正确的世界观、人生观和价值观，依法从教，廉洁从教。
(二)抓教学质量，打造高效课堂。
教学质量是学校的生命线，为此我们学校尝试了小班化课堂教学模式，教师要在课堂上科学分配时间，即教师讲解不超过30分钟，
学生练习不少于15分钟，我们建立高效的合作学习小组，自主、合作、探究，让组内成员互相帮助，共同进步。
甚至确定小组成员的具体职责以及小组名称，主要抓了四方面的工作，一是加强理论学习：我们召开小班化教学研讨会，掌握新理念、实践新理念、优化教学过程，探讨课堂教学模式。
二是确保培训时间：每月四次全员培训，用足、用好业务学习时间。
三是形成培训系列：重点围绕上课、磨课、评课开展备课组、教研组活动，教研组活动和备课组活动有计划、有过程、有记录，在一个个案例中实践、体验新的课堂教学模式。
四是加强合作交流：派教师外出学习、观摩，要求外出学习的教师返校后，及时向教研组传达先进思想理念，相互学习，共同提高。
(三)抓队伍建设，提高教师素质。
通过抓班主任、青年教师、骨干教师三支队伍建设，不断提高教师素质。
落实每月一次的班主任队伍例会制度、考核制度，开展班主任，举办主题班会展示活动，组织班主任外校参观，组织班主任外出培训，
并要求班主任及时写出培训反思，同时上传校园网，纳入班主任考核，积极组织班主任参加北师大入区班主任培训，切实提高班主任业务水平。
对青年教师，学校更是倾力培养，在新教师培养和指导方面学校逐渐形成了一整套制度及切实可行的做法。
开展师徒结对活动，聘有经验有能力的指导老师。
本学年师徒结对23对。
每学期对师徒结对工作进行考核并发放奖金。
加强师徒听课和评课，交流谈心的双向互动使新教师尽快胜任教育教学工作，一批优秀青年教师在学区和县级教学大赛评比活动中脱颖而出。
(四)抓教科研活动，以研代训。
我校现有市级课题3个，学期初课题组制定计划，并加强课题的中期过程管理，通过课题研究的形式对教师进行培训。
园本培训与学科素养提升工作总结
我园园本培训与学科素养提升工作在上级有关部门的关心支持和在园长的精心指导下，继续以“促进教师专业发展、提高课堂教学质量”为工作重心，扎实基础、追求优质，在实践中努力提高保教质量，促进幼儿发展。现将一年以来的工作总结如下：
一、 加强师资队伍培训，提高教师专业水平。
1.加强师德培训，树立良好形象。为进一步深化师德师风教育，规范教师的从教行为，进一步提高自身的思想政治素质和职业道德水平，努力造就一支师德优、业务强、作风正、幼儿喜欢、家长放心、领导满意的高素质的幼儿教师队伍，我园开展了一系列关于师德方面的园本培训活动，如：开展教师日常工作量化考核、发放家长问卷、教师间互评；开展师德演讲活动，要求每位教师加强学习，遵守高尚情操，抵制不良风气，保持教育公正；组织教师参加王振中老师在昆阳阳学幼儿园《从教师的专业标准谈起》的专题讲座；在第一学期开学初，我们学习了《幼儿园一日活动保教常规行为细则》，第二学期开学初，我们组织教师学习《3-6岁儿童发展指南》。通过系列活动，增强了教师热爱幼教事业的责任心和使命感，对师德的涵义也有了更深刻的理解，使大家真正认识到自己所从事的幼教事业的光荣感及重要性。
2.营造学习氛围，加强教学研讨，充分发挥教师的主观能动性。认真学习《纲要》，深入领会《纲要》精神，认真分析、领悟教材内涵，综合考虑教学内容在各个活动环节中的合理呈现，逐步培养驾驭教材的能力。积极营造良好的学习氛围，每周一按时开展业务学习，遵循互动式原则，鼓励教师主动参与学习活动。
3.加强常规教育教学管理，提高一日活动质量。
一是加强了课堂教学的检查与指导。教学园长定期检查班级周计划、主题墙的更换情况，抽查新教师的工作手册，着重看书写是否认真，格式是否规范，过程是否完整，重、难点是否准确，效果分析是否及时填写，有力地把好了备课关。园长、副园长不定期深入班级听课、检查指导教学，及时通报教师上课情况，促使教师积极挖掘教材，精心准备教具，增强了上好每节课的自觉性，提高了课堂教学质量。二是加强常规案头工作记录。每位教师每周撰写保教随笔、区角活动幼儿行为观察记录表，针对班级特立独行的幼儿撰写个案分析等，使教学研究与实践得到紧密结合，为全面提高教育质量提供了有力保障。三是把互听互评活动、集体备课、教研活动常规化。通过公开教学看、听、议、评活动，优秀教学活动评选等，优化教学活动组织，扎实搞好学科课教学。一年来，我们着重针对语言领域和健康领域开展文本解读与学科素养的提升，开展了教师团体赛课活动与科学优质课评比，一年两次的教师公开课，教师参与积极性非常高，包菲菲老师每次都一对一的为每位教师点评，使老师们受益匪浅。
二、注重园本教研，促进教师专业成长
1.开展“分层式”、“互动式”培训。
（1）骨干教师培养。以“优师德、高素质、会研究、勤反思、有专长”为发展目标，鼓励骨干教师积极参加幼儿园教育教学的研究，主动参与幼儿园课程的管理，积极承担带教任务等，提升自身的专业素质，引领教师队伍的整体发展。努力为骨干教师创设观摩学习的机会，拓展骨干教师学习空间与视野，提高学习研修层次。
（2）特色教师培养。积极为学科骨干教师搭建展示才华的舞台，初步形成特色教学，推进特色教师的个性化成长。
（3）青年教师培养。加强五年内新教师的教研专题培训，确保新教师外出参加县新教师培训、研讨和观摩学习及回园汇报交流，促进成长步伐；采用骨干教师带教、专题讲座、技能评比、实践研讨等多形式的培养，提升青年教师的师德修养、职业素养、家园沟通艺术、教育实践能力，实现“一年合格、三年成熟、五年成为教学骨干”的培养目标。
具体做法：
一是立足现场的听课评课活动，采用“专家引领，教师践行”有效拓展教师的思路，如预约课活动：根据我园年轻教师对语言活动课和健康活动课的驾驭能力方面的欠缺，我们预约了教研组长李玉敏、林胜利、包菲菲三位老师给大家做示范课，并开展了系列的评课活动。
二是师徒带教活动，积极开展的结对形式是多层面的，有同伴间互补式结对、强弱间师徒结对、园长与组长间引领结对。
三是建立梯队，以点带面。师资培训的另一目的是“登峰和填谷”，预期的培训结果是在整体提高教师队伍的专业化水平的同时，培养出实幼“名师”，从而形成结构合理的教师梯队。为好苗子创设各种途径、搭建各种平台加以培养，通过教学展示、主题学习等形式，给骨干教师加压担子，培养在县内拥有一定知名度的、具有示范引领作用带头人，从而带动全园老师整体水平的提升。
2.拓展园本教研途径，加快教师专业成长步伐。
教研活动是教师成长的摇篮。每周我园都会开展形式多样的教研活动，发挥教研组在课程改革和提高教学质量中的重要作用，探索符合时代需要的教研模式，我们的教研形式丰富多样，采取“集体备课”、“互听互评”、“专题研讨”等形式开展研讨活动。通过园本培训，促进老师在专业素养方面有不同程度的提升，以更好的促进教学活动的开展，不断提高全园的教育教学水平。
3.读、思合璧，勤练笔
如果说公开课是教师成长的显性收获，那么，理论知识的丰富就是隐性成果了。为了帮助教师转变教育观念，也为了幼儿园各项课题的开展，幼儿园专门为教师们购买了大量书籍，举办了“读书月”读书心得交流活动。通过撰写个案分析及课后评析与课后反思等形式提高教师们的反思水平。理论学习与实践的有机结合，使每位教师都尝到了成长的快乐，本学年，我园共有20位教师的论文在县里分别获二、三等奖的好成绩，同包菲菲老师负责的课题《优化幼儿一日生活的过渡环节研究》在县里立项。
一年来，我园在园本培训工作中虽然取得了一些成绩，但成绩毕竟属于过去。展望未来，我们任重而道远，我们将再接再厉，不断探索、不断提高、不断进取，继续把园本培训工作落到实处，有声有色地开展，争取在今后的工作中再创佳绩！
钱仓中心幼儿园
二○一三年六月
旅游规划与发展培训班工作总结
一、主管部门高标准、严要求保证了培训工作的整体质量
作为援外培训工作的举办单位和政府主管部门，商务部国际经济事务合作局项目四处从一开始就立足做好、做实本次培训。在立项阶段，针对培训的选题、授课专家的专业水平、日常接待的安排和参观考察等相关问题对培训承办单位提出了具体明确的要求，并且在项目筹备和实施过程中逐一检查、落实；在北京授课期间，处领导还抽出时间与授训官员们面对面进行交流，一方面表达我国政府举办单位对培训项目的关注和对官员们的问候。另一方面倾听学员们在华生活的感受和对培训工作的意见；在参观考察期间，有关处领导还专程前往检查督促工作，并亲自参与指挥并妥善处理了学员意外受伤的紧急突发事件。值得一提的是，学员意外受伤事件的妥善处理，赢得了柬埔寨代表团的赞誉和真诚感谢。使柬埔寨旅游官员深切感受到了中国政府和人民的真挚友情。正是项目主管部门的高标准、严要求，以身作则的工作态度才进一步促进了承办单位高质量地完成培训工作。
二、高度重视、精细筹备是做好援外培训工作的关键
本次历时三十六天的旅游官员培训班是承办单位——中国旅游商贸服务总公司（以下简称“中国旅贸”）第一次承担由商务部举办的援外教育培训工作。公司在立项申请、人员配备、课程设计、项目实施等各个方面始终高度重视，从而保障了援外培训工作的顺利完成。
1、领导重视
公司重视的根本还在于领导重视，公司总经理傅卓洋同志、党委书记杨晨光同志在项目申请、筹备期间多次主持召开会议听取项目进展情况汇报，部署相关筹备工作。在培训期间前往学员驻地检查工作，与受训学员见面交流。为完成好此次培训工作，公司领导班子提出了以下指导思想：首先，要以高度的政治责任感和国家荣誉感看待此项工作；其次，要充分利用和发挥中央旅游企业在旅游教育培训方面的资源优势；第三，要成立强有力的工作小组去完成培训项目；最后，在做好培训工作的同时，还应当结合公司实际开拓受援国的旅游市场，深入发掘经贸合作机会。据此公司决定，成立以公司副总经理王东平同志为组长的援柬培训项目工作小组负责该项目的组织实施。
培训班批复下达后，公司领导亲自联系旅游业界的知名学者、教授和官员，讨论课程设计，确定授课专家；培训期间，公司分管领导定期听取培训情况汇报，检查学员饮食、住宿等情况，并与授课专家交流授课心得，探讨如何提高教学质量，使培训更具有针对性。此外，公司领导还亲自带队赴京外重点地区参观考察，落实京外教学安排。总之，公司领导的高度重视为此次援柬培训工作的圆满完成创造了良好的基础。
2、精心筹备
有了领导的重视，还必须要精心筹备。中国旅贸对培训的各个环节进行了周密考虑、精心准备，努力做到尽善尽美。除了培训班通常的准备工作外，还特别注重很多细节问题。例如：在生活方面，考虑到受训人员的英语水平参差不齐，工作小组将培训总体日程的安排分别翻译成英语和柬语，并做到活动安排细致，活动时间、地点明确；为保证学员休息好，我们要求酒店尽量安排大床的房间；为适应柬方学员的生活习惯，我们每天为学员在房间额外提供矿泉水；对于京内的参观考察事先要“踩点”确定路线；为保证京外考察期间学员的饮食卫生，要求接待单位一律不安排冷菜。在教学方面，将每个授课专题的讲义装订成册提前发给学员；对于每个专家的讲课均在课堂进行录像，并制作成光盘发给学员；为了减少语言障碍，对于用中文讲课的专家，全部安排使用柬语进行翻译。特别是考虑到“外事无小事”的外事接待原则，以及学员在华停留的时间比较长的因素，工作小组制定了《援柬培训突发事件应急预案》，以应对各种突发事件。事实证明，充分细致的准备是本次援柬培训工作成功的保障。
三、充分发挥中央旅游企业优势，做好旅游主题的援外培训工作
中国旅贸在此次援外官员培训中充分发挥了中央旅游企业的优势，在课程设计和专家聘请、教学管理、参观考察等方面均达到了较高的水平。
1、课程设计和专家聘请
中国旅贸原是国家旅游局直属企业，1998年底与国家旅游局脱钩后归中央企业工委领导，20xx年改由国务院国有资产监督管理委员会行使出资人职责。公司是专门从事旅游风景区规划、开发与建设的国有企业，与旅游业界的知名学者、专家和官员十分熟识，并且由于业务联系，与他们始终保持着密切的合作关系。因此，公司对旅游规划与发展的问题在理论上有较高的认识，在实践上具备相当的经验。加之，公司从领导班子到中层干部中均有部分人员曾经是国家旅游局的官员，对于政府机构的运作也十分了解。基于这些优势，公司对此次官员培训班的课程设计方面力求达到以下三个特点：首先，在内容上强调“适合官员‘口味’”。理论与实践相结合，突出实际操作和案例分析。其次，在授课专家组合上，突出官员领衔，专家学者和企业领导人相互搭配的组合模式，从多角度讲授培训主题。第三，授课与实地考察相结合，全方位介绍中国旅游业发展中取得的成绩以及存在的不足。
按照上述课程设计的原则，培训班聘请了国家旅游局和中国旅游协会的官员、社科院的旅游问题专家、世界旅游组织专家、知名大学的教授以及旅游企业领导人和研究人员作为授课专家。专家们大都经历了改革开放以来中国旅游业发展的全过程，既有深厚的理论知识也有丰富的实践经验。特别是绝大多数授课专家都有过在国家旅游行政主管部门工作的经历，比较熟悉甚至亲自参与过旅游产业政策的制定、产业规划的设计以及旅游行政管理工作。
专家们所授课程重点涉及中国旅游业的发展状况，旅游经济开发理论，国家旅游发展规划的制定、实施与政策法规框架，旅游市场的规划与管理，旅游开发与投融资管理，世界旅游发展趋势研究，旅游人力资源的开发，饭店业及旅行社业的开发与管理，旅游交通的规划与管理，旅游服务质量的监督与管理，导游服务管理，出入境旅游市场的开发以及海南省的旅游发展经验介绍等等。
应该说，本次官员培训班的课程设计和专家组合是比较成功的。从在培训班结束前对受训官员所作的《培训班满意度调查》的结果来看，受训学员对培训班课程设计评价“非常好”的占70%，其他的也均为“好”，大多数授课专家获得了90%以上学员的肯定。
2、教学管理
考虑到本次培训班的培训主题是“旅游规划与发展”，而且受训学员又全部为政府官员的特殊性，我们对本次培训教学工作的安排必须有别于大专院校的日常教学工作或者一般性培训教学工作。
一是，制订适合学员的作息安排。由于柬埔寨属于热带地区，常年气候炎热，因此他们习惯午休，否则下午的工作和学习将很难正常进行。针对他们的生活习惯，我们将上午上课的时间尽量提前，将下午的上课的时间延后，确保每天中午两小时的午休时间。
二是，更多地运用案例教学和课堂讨论的教学方式。对于政府官员的培训应该更注重实务操作，要尽量多地向他们传授成功的经验和失败的教训，以及增加他们与授课专家交流的时间。因此，我们向授课专家提出授课时要做到基础理论与案例分析及课堂讨论并重。从实际的教学效果来看，这样的课堂教学方式活跃了课堂气氛，调动了学员们的学习兴趣，达到了培训的预期目标。
三是，课堂教学与实地考察相结合。课堂讲授与实地考察密切结合可以进一步提高教学效果。特别是“旅游”主题的培训，到景点考察，亲身参与和感受具体的旅游行为，可以使枯燥的理论和统计数字变得生动起来。在这方面我们采用了“3+1”的方式，即每三天课堂教学后安排一天景点考察，将例行的参观游览变成了教学的配套手段。在安排参观考察时，我们尽量做到有别于一般走马观花似的旅游，而是选择与旅游规划、发展与管理密切相关的主题进行重点考察。例如：考察旅游回扣问题；旅游景区的公厕问题；导游服务问题等等。
四是，注重教学语言的使用，保证师生沟通顺畅。根据要求，官员培训班使用的教学语言是英语，聘请的授课专家应当用英语授课或者提供英语翻译。在学员来华之前我们走访了参加过援柬培训的有关专业人士，了解到受训学员的英语水平很可能难以满足教学要求的情况。特别是对于用中文授课的专家不宜使用英文翻译，而应当使用柬语翻译。为此，我们克服了柬语翻译少的不利因素，通过外交部亚洲司柬埔寨处的介绍，联系到了北京外国语大学的一名柬语教授为培训班部分教学和活动提供柬语翻译。实践证明，正是聘请了优秀的柬语翻译，使得本次官员培训班的学员与中方交流变得非常顺畅。从课堂效果来看，使用柬语翻译的课程学员更加活跃，反应更加迅速。此外，在开班和毕业典礼上使用柬语翻译，使柬方学员感到非常亲切，少了一份拘束，多了一份真诚。
3、参观考察
在参观考察方面，培训班将景区规划布局、景区内部管理、旅游商品销售、导游服务、世界文化遗产和世界自然遗产作为主要考察内容。除在北京安排了天安门、紫禁城、长城等著名景点的考察外，还安排学员考察了世界自然与文化双遗产的武夷山以及我国度假旅游开展比较成功的海南省，并且请武夷山市旅游局和海南省介绍了各自地区旅游规划与发展的情况。
通过参观考察，学员们不但亲身感受了中国旅游业的发展现状，很快有机会将所学到的理论知识与旅游管理的实践紧密结合，而且也对中国旅游业发展过程中存在的一些教训和不足通过考察加深了感性认识。非常有意思的是，授课内容中曾涉及旅游商品销售中的“回扣”问题，受训官员们在参观考察时，为了避免花冤枉钱，索性不在旅游区买东西或只购买价格低廉的小商品，这大概也应该算是培训的“成果”之一吧。
四、努力做好官员培训班的生活接待工作
做好受训学员生活接待工作是做好官员培训班的重要一环。根据公司接待涉外团组的经验，要做好生活接待工作，必须在接待细节上下功夫，绝不能忽视细小的问题带来的巨大影响。这方面公司重点加强了以下几方面的工作。
一是选择酒店。选择酒店包括在京期间和京外考察期间两个部分。按照商务部对接待酒店的要求，结合我公司的涉外接待经验，公司确定培训班在北京的接待酒店应是20xx年以后新建或者重新装修的三星级以上商务酒店，目的是保证酒店的设施设备、卫生条件、会议和教学设施能够达到培训的要求。此次培训选择的安徽大厦完全能够满足了上述要求，也得到了学员的一致好评。在京外考察期间，按照商务部和国家有关规定，在费用预算标准范围内一共安排入住了五家酒店，其中五星级一家，四星级三家，三星级一家。
二是饮食保障。在学员来华之前，我们特意了解了受训学员的饮食习惯。在正餐的菜品安排上尽量满足学员的口味，比如，保证每餐都有两道以上的鱼；主食以米饭为主；饮料以矿泉水为主等等。除此之外，由于柬埔寨属于热带地区，学员们平时非常喜欢喝冰水，我们就到超市购买矿泉水，每天让服务员放到客房的冰箱里，供学员们日常饮用。
三是为学员们准备电话卡。受训学员在华期间较长，经常需要和家人通电话。而他们来自发展中国家，个人收入有限，使用酒店的长途电话比较昂贵。考虑到这种情况，我们为主动为学员代买电话磁卡或Ip卡，为学员节省开支，受到了学员的欢迎。
四是日常值班。为了保证学员的正常生活和学习，我们在接待酒店安排人员24小时值班，全天为受训学员解决教学和生活上的问题及困难。
五是制作《学员守则》、学员胸卡和外出卡（附后）。培训班制作了《学员守则》以及精致的学员胸卡和外出卡，显示出培训班的正规化和严肃性。
五、管理人员敬业是做好援外培训工作的保证
公司为此次援柬培训项目成立了强有力的项目工作小组，组长由公司副总经理王东平同志担任。工作小组由公司发展规划部、总经理办公室和人力资源部的主要负责人和骨干员工组成。他们年龄结构合理，综合素质高，可以说是中国旅贸的精兵强将。
本次培训班是中国旅贸第一次承办援外官员培训班，所有参加培训工作的管理人员均以高度的政治责任感和国家荣誉感看待这次援外工作，确保圆满完成了援外培训班的各项工作。
在整个培训期间公司安排了三名管理人员全程进行培训管理。其中在酒店24小时值班的是两位女士，在这26天里为了确保对受训学员的无间断服务，她们每人只分别回过一次家。在培训期间无论是培训的问题，还是学员的私人问题他们都尽心尽力地去处理。尽管在培训开始的几天曾经出现过一些不愉快的插曲，但是他们并没有过分计较，始终以良好的精神面貌出现在学员面前。对每天的教学录像、专家的接待、课间服务、每日的餐饮服务、生病学员每日的吃药安排、京外考察的安全管理等等事无巨细均安排得井井有条。在出现意外事件的时候，在一些受训学员之间都不愿意伸出援助之手的时候，我们的管理人员却总是冲在最前面。在受训学员回国登机前，他们握着这些管理人员的手依依不舍，激动之情溢于言表。他们无不怀念与培训管理人员朝夕相处的三十多天，并且表示感谢他们的热情接待和周到的服务，感谢中国政府和中国人民的友好情谊。正是这些管理人员的敬业精神才保证了培训工作的顺利完成。
六、制定《培训班紧急突发事件应急预案》，及时妥善处理学员受伤事件
从筹备援柬培训班的第一天起，公司始终牢记两个重要原则，一是援外培训是政府项目，是国家外交活动的重要组成部分，要避免出现任何闪失；二是“外事无小事”。考虑到此次培训班受训学员在华停留时间较长，而且培训班的参观考察和外出活动比较多，我们对学员的身体状况又了解有限，加之部分学员年龄偏大，公司特别重视受训学员在华期间紧急突发事件的处理。一方面，要尽量避免紧急突发事件的发生；另一方面，一旦发生了紧急突发事件，要能够及时、妥善地处理。对此，公司责成培训项目工作小组制定了《援外培训班紧急突发事件应急处理预案》（附后），明确项目全体成员在处理紧急突发事件时的职责以及汇报流程、处理方式。正是由于思想重视，对紧急突发事件的发生准备充分，同时，在项目四处有关领导的亲自指挥下，在培训期间很好地处理了学员在考察期间意外受伤的紧急事件。
受训学员意外受伤事件发生在对世界自然与文化遗产武夷山风景名胜区的考察期间。根据日程安排，培训班9月4日参观考察了武夷山核心景区——天游峰，该景区山高路幽、风景如画，当日游客较多气温较高也较高。考虑到安全问题，根据《紧急突发事件应急处理预案》的有关要求，在参观之前培训班管理人员向全体受训学员介绍了景区的详细情况，要求年纪较大、有慢性疾病的学员留在景区外由管理人员陪同休息，并且进一步提出，即便没有疾病，但自我评估不宜爬山的学员也应留在景区外休息。最终有六名学员和一名管理人员留在景区外休息，其余十四名学员在四名管理人员和一名导游带领下进入景区参观考察。
在参观过程中一名学员突然摔倒致使前额磕破流血不止，伤口较大约在12公分左右。培训管理人员立即用随身携带的止血绷带对其伤口进行包扎，同时通知了景区医务人员，并拨打了120急救电话。在景区医务人员的协助下，管理人员雇用樵夫将受伤学员送至山下，立即由已在此等候的120急救车随车医生对受伤学员做了常规检查，检查结果确认除伤口外无其他异常情况。随即由两名管理人员和两名学员陪同受伤学员前往医院做了进一步检查。与此同时，管理人员向北京中国旅贸的分管领导做了详细汇报。公司领导指示，在事件可控范围内尽全力解决，并随时报告事情进展情况。应该说，由于对突发紧急事件有心理和物质上的准备，因此从学员摔倒到送上救护车直至将受伤学员送到医院均在第一时间完成，大家没有出现慌张，没有任何时间上的延误。受伤学员送走后其他学员在三名管理人员的带领下继续参观考察，没有产生任何恐慌情绪。
受伤学员在医院的检查有些出乎管理人员的预料。在对伤员的伤口缝合后，医生对病人的病史进行了解，伤员表示自己没有任何慢性病，身体一直很好。但是，在对其进行了脑CT、颈部X光、血压及心电图的检查后，发现其血压非常高。随后医生又对其摔倒的过程进行再次了解，经过分析，认为该学员有高血压病，但自己并未发现，其摔倒的原因是因为血压升高产生晕眩所致。医生建议，由于伤员血压较高，最好留院观察几小时。由于四个小时后，培训班将乘坐火车前往厦门，如果经过留院观察血压仍然居高不下不宜坐火车旅行，会打乱接下来的考察安排。对此，培训管理人员紧急研究并咨询北京的医疗专家后决定，如果伤员病情稳定，医生允许旅行的话，那么按照原计划乘火车赴厦门，在到达厦门后第一时间在厦门的大医院进行复查；如果伤员不宜旅行而且病情较严重的话，将安排一名负责人和一名柬方学员在医院陪同，直到病情稳定再将其送往厦门或者直接送往广州并在当地医院进一步治疗，同时通知公司派办公室主任与培训班大部队汇合，负责指挥后续的考察活动。决定做出后马上向北京的公司领导做了汇报，并得到了认可。
幸运的是，两个小时后伤员的血压降到了正常，医生也同意伤员继续旅行。至此，这起突发意外事件暂时得到比较好的解决。在接下来的考察活动中这位受伤的学员得到了悉心的照顾，并且分别在厦门、海口和三亚的医院进行多次检查。高血压得到了有效控制，伤口也在回国的前一天拆了线。受伤学员在受伤后一再表示摔伤是自己的问题，是一次意外，对摔伤后能够得到及时的治疗和无微不至的照顾非常感激和难忘。代表团团长 先生和副团长占.皮克戴先生也向培训班的管理人员、商务部和中国政府表示感谢。
可以说，虽然发生学员意外受伤的事件，但是由于应急准备充分、处理及时、方法得当，使得意外受伤事件变成了一个展示公司领导水平及人员素质的机会，也为进一步与受训学员增进感情创造了客观条件。
七、本次培训暴露出来的问题和不足
由于中国旅贸是第一次承办援外培训项目，在一些环节上还存在着问题和不足。
1、正确处理好与受训学员之间的关系，既要热情周到，气氛融洽，也要不卑不亢，保持尊严。为了办好此次官员培训班，项目工作小组倾注了大量的心血，想方设法为受训学员提供周到的服务。在学员刚刚来华的一周里，管理人员对于他们的要求可以说是有问必答，有求必应。出于中华民族热情好客的传统，对于远道而来的与我国拥有传统友谊的发展中国家的政府官员我们给与了较高规格的热情接待。然而，可能是不同国家之间的传统、文化和道德观念的差异，一些学员将我们给与的热情与好客看作成了纯粹的商品服务关系乃至产生了其他不正确的想法，直至出现了夜间骚扰管理人员的事情。经过与柬方代表团团长正式委婉的交涉方才顺利地解决了问题。这个教训使我们意识到应当正确理解和处理好对外援助项目中与受援国学员之间的关系，既要热情周到，又能不卑不亢，保持尊严。
2、应当要求受训学员在来华后填写健康状况登记表。在华培训一般都在三十天左右，承办单位必须了解和掌握学员的身体状况，特别是应该详细了解年龄较大的和患有慢性疾病的学员情况，做好预防工作，防止培训期间突然发病，产生不良后果，给我国政府和受援国政府增加不必要的负担。
八、援柬培训项目的收获
对外教育援助作为我国政府对外交往的窗口和重要的外交手段之一，正不断地为发展和增进我国与发展中国家间的友谊起着不可估量的作用。对于承办此次培训工作的中国旅贸而言也取得了巨大的收获。
1、树立形象，建立了友谊。在承办此次援外培训中，中国旅贸对援外任务的重要性认识清楚、思想重视，以极大的热情和认真负责的态度投入此项工作。通过培训工作向柬方受训官员展现了中国人民的友好情谊，表达了中国政府对柬埔寨国家建设的支持。在柬方受训官员中树立了良好形象，建立更加深厚的友谊。
2、发掘了中央旅游企业在对外旅游教育培训工作的优势。前面已经提到，中国旅贸作为中央旅游企业，脱胎于国家旅游主管部门，对于旅游产业的理论问题和实践操作都积累了丰富的经验。通过承办援外教育培训，进一步发掘出了中国旅贸在对外旅游教育培训方面的潜力，丰富了援外教育培训的方式和途径。
3、发现新兴旅游市场，扩大对外经贸交往。通过承办援柬旅游培训班，进一步增加了对受援国旅游市场的了解。在培训交流中学员们反映，现在柬埔寨还没有一个国家旅游发展规划，各地区的旅游开发也还只是初级水平，他们迫切需要我们能够协助他们制定旅游发展规划。这表明通过援外培训使我们有机会进一步密切与发展中国家的经济交往。目前，公司已经计划在明年适当的时候前往柬埔寨进行商务考察，开展具有实质意义的旅游经贸合作。
4、接受了挑战，锻炼了队伍。完成此次援外培训，应该说项目工作小组经受了锻炼，积累了经验，增强了信心，为今后承担援外教育培训工作打下了良好的基础。
最后，感谢商务部国际经济合作事务局对中国旅贸的信任，不但将如此重要的援柬培训任务交给我们承担，而且在培训的各个阶段都不断地给予我们正确的指导和帮助。我们会在此基础上不断努力，也希望能有更多的机会为我国的援外教育培训工作做出我们应有的贡献。
财务周工作总结与计划
财务方面的工作是非常重要的，为了保证工作质量，就需要多对财务工作总结，然后再根据工作情况制定合适的工作计划。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“财务周工作总结与计划”，仅供参考，欢迎大家阅读。
财务周工作总结与计划(一)
现对本周工作总结如下。
一、财务核算和财务管理工作
1、成功实施会计电算化，使财务工作上一个新的台阶。在实施中与软件销售方的技术人员多次沟通，在数据初始化时建立了规范的工业企业账套体系，对会计科目、核算项目、费用项目的设置均按照xxxx的规定进行设置。为今后税务部门、银行部门进行账务检查做好前期工作。
2.为了更好地加强内部管理，本部门的每位员工都能明确职责范围，密切协作，各司其职，能有效地防止和制止财务弊病的发生，确保财务工作规范化，并能积极配合有关部门做好各项工作。
3.在日常费用报销、各项货款结算以及送货审核工作中，热情周到，准确无误。在这最平常最繁琐的工作中，财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作，及时做好各供应商、客户的台帐，定期与供应商、客户询证对账，完善整理相关的资料，积极配合销售部门做好催缴工作。
4.每月的工资认真核算，及时出具xxx。办理新进员工的银行卡登记，并能准确发放到每名员工的账户中。
5.对于应上报税务的各种会计报表、税务报表，都能做到内容完整，数据准确，报送及时，做好所得税汇算清缴工作。
二、配合相关部门做好监督职能
去年的财务工作中还存在许多不足之处，为更好地完善工作，提高工作效率
三、下周工作计划
1.以培训为动力，不断提高财务人员业务水平。随着公司不断发展，财务会计的侧重点和基本点也在改变，因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算，应不断更新财务知识，不断提高理论水平。
2.结合本行业财务的特点，认真进行工作总结，吸取经验、查处不足，保证财务基础工作准确、及时、完整，为领导及时提供准确有效完整的信息。将每项工作落到“严、深、细、实”加强财务基础工作的建设。从开具票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程，将内控与内审相结合，每月都进行自查、自检工作。
3.对公司的应收款要及时细化管理、有效监督。做好应收款的各项台账，数据准确及时，给领导及有关部门提供及时有效的数据，定时对物料的抽查，起到监督职能。
财务周工作总结与计划(二)
财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。现对本周工作总结如下。
一、严格遵守财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算
财务部的主要职责是做好财务核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作;从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制;从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
二、制订财务成本核算体系，严格控制成本费用
根据集团下达的企业经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入额，统一了成本和费用支出的核算标准，进行了医院的科室成本核算工作，对科室进行了绩效考核。在财务执行过程中，严格控制费用。财务部汇总收入、成本与费用的执行情况，到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理，提高经济效益。
三、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模
由于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销售货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓;另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地配合资金部安排融资进度与额度，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。
四、加强财务管理制度建设，提高财务信息质量
财务部根据公司原制定的《财务收支管理细则》的实际执行情况，为进一步规范本集团的财务工作、提高会计信息的质量，财务部比较全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、ERP管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。
平时财务部通过开展定期或不定期的交流会，解决前期工作中出现的问题，布置后期的主要工作，逐步规范各项财务行为，使财务工作的各个环节按一定的财务规则、程序有效地运行和控制。
五、下周工作计划
1、做好上半年和第一季度的所得税汇算清缴工作，合理地降低各项税务风险。
2、根据全面预算管理制度和预算管理指标跟踪预算的执行情况，监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核，按月准确及时地提供预算执行情况的汇总分析，为实现本集团和各单位的预算指标提出可行性措施或建议。
3、配合集团总部进行收入、成本、费用的专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支。
4、加强资金管理，统一调配，根据集团总部资金部的工作计划安排，调控好各项经营用资金。
5、继续完善各项财务管理制度和内部控制制度，如财务核算管理制度、销售与收款、采购与付款内控制度、会计、统计、收费、出纳等财务人员岗位考评办法等。
6、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合财务人员考评办法，逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断能力。
财务周工作总结与计划(三)
一周结束了，现对本周总结如下。
一、本周工作总结
1、在x姐的帮助指导下，及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，及时准确地填报各类财务报表，通过不断摸索与实践，感觉财务工作也不是原来自己想象的那么困难，现在已经逐步进入角色。
2、以认真的态度积极参加培训，认真学习财务方面有关政策和书籍，积极参加财政局组织的培训，传达新的制度和要求。只有在工作中不断学习和积累经验，认真把握会计制度和税收等相关政策，才能为行业财务管理水平提高打下基础。
3、做好各类会计档案，进行了分类、装订、归档以及软件的录入工作，做好财务软件记账及系统的维护。
二、下周工作计划
1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。对发票要加以审核，对一些不符合公司规定的一些发票不予报销。
2、在凭证审核环节中，认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。包括凭证的制定，打印装订等各环节都要有足够的细心，确保准确无误。
3、平时积极完成上级领导布置的临时任务。与项目其他部门能够进行良好的沟通，积极配合，共同完成工作。
财务周工作总结与计划(四)
一周来，我基本上完成了自己的本职工作，履行了材料会计岗位职责，现就我一周来履行职责的情况作如下述职：
工作方面：我深知材料工作始终贯穿于生产经营的每个角落，作为我来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则，尽职尽责，认真完成自己份内的事情，在过去的一周里，我兢兢业业的做好本职工作，把每天的单据都整理好，台账登记完毕，做到日清月结，同事们来核对数据，都积极配合，耐心的整理数据。
学习方面：利用工作之余多看看财务书，提高自己的业务水平。
纪律方面：能认真遵守厂里的各项规章制度，严格要求自己，和同事们和睦相处，互帮互助，有时有迟到的现象，争取在新的一周里改正。
在新的一周中，我将进一步发扬优点，改进不足，拓展思路，求真务实，全力做好本职工作，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。还要加强工作培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。要把自己的本职工作做到最好。