时间匆匆流逝了，走得那么无影无踪，在一段时间中，我们会有一些深刻经历了很多 ，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结也是对自己的更优秀的自己负责，那么，总结的相关范文要怎么去写呢？考虑到你的需求，小编特意整理了“人力资源暑期的社会实践报告”，仅供参考，我们来看看吧！
XX年暑假，我参加了位于xx市xx区邻玉镇机场大道的巨力液压有限公司的货物运输工作和协助公司人力资源部进行一些内勤工作，暑期社会实践报告-人力资源。
这里虽然不是很大，但却给了我一个很好的学以致用的机会，这能够让我提前了解职场，对将来真正进入职场有很大的帮助。我曾随着公司的货车去内江的隆昌县山川镇，去拉一批原材料，在路上我也学到了，了解到了很多东西。我其实并不太了解公司，我从司机那里知道了我们公司的一些情况，显然对于一个人力资源管理者，了解员工，了解企业，这才是做好人力资源工作最基本的要求。我们人力资源管理者是员工和企业间的协调者，我们要为员工服务的同时要激励员工，使其能够为企业创造更多的财富，这样不仅服务了员工还提高了企业的综合实力，每个人都会很高兴。
呆在公司经常会遇到员工要求要报销医药费，其实我所实习的这家企业，名号中就带有“液压”二字，可见平时的生产活动是离不开机床，机床在我这样一个外行人看来，是一种挺危险的设备，虽然员工们技术熟练，但是意外事故难免还是要发生。而员工报销医药费时，只要情况属实都会给予报销，不会有纠纷产生，社会实践报告《暑期社会实践报告-人力资源》。这家企业是家私营企业
业，在过去我的眼中，只要是私营老板就不会有民主，老板就会吭害员工。其实当我身临其境时发现，这一切并不像我想的那样，一切都是那么和谐，只要员工有困难，公司的领导层都会想办法解决。其实21世纪的竞争是人才的竞争，谁能留住人才，谁才能在竞争中获胜。是啊，现如今企业间所有的设施设备都没多大差别，而差别最大的就是那人才。一个企业要拥有好的薪酬体系，好的工作环境才能留住人才，当然前者是物质环境，后者是精神环境。就如同保健因数和激励因数，他们却一不可。
作为一名人力资源管理者，人际交往技能是必不可少的一门技术。我们工作并不像会计那样，总是望着账本。也不像技术工人那样老是望着机器设备。而我们的工作就是围着企业里各层人员在转，无论他是老总还是普通员工。我们要与他们交流，了解他们真实的想法，真实的信息。知道了他们所要需求时，尽量去满足他们。让他们知道企业是重视他们的，是重视每一个人的，是一视同仁的。当然在达成这一目标的过程中，我们要很好的传达我们的信息。那从现在开始就要认真的训练自己的语言表达能力和人际交往能力。
暑期的社会实践让我收获了很多，我已经明白了现在自己应该向这哪一方面努力，只要朝着这个方向努力
就一定会取得成功。
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大学生暑期人力资源实践报告
今天是xx-7-13，实习第二天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七点五十分在松一楼下集合前往徐州云龙区医院，为了防止出现迟到的情况，提前十分钟，不过还是有各种不尽如人意啊。当我们坐上47路时已经八点半了，计划总是赶不上变化快，平时不坐47路的时候，车就超级多，偏偏坐的时候就没有车，那叫一个纠结啊。我们在中山饭店下车后，就一路上询问大叔大妈，终于找到了目的地，只是有些让人失望，规模比较小，属于社区服务站。于是，我们商量之后临时决定改变研究对象，使用就近原则，去刚刚路过的徐州老年病医院。返回之后，没有一会儿就到了，在大组长袁佳做了简单的实习注意事项讲述之后，三个小组就开始工作了。今天的观察指数表有所变动，根据昨天亲身实习的感受，作出了一些相应的调整，一些没有办法观察到的或者说简单的咨询都不能实现的就果断的去掉了。因为这些可行性都太低了，硬加进去会严重偏离，影响实习任务的圆满完成以及实习报告的纂写。
进入大厅，我们第二小组巡看一遍之后，就乘坐电梯直接到达十楼，在电梯中与一位大妈简单的聊了几句，这位大妈的工作就是负责电梯的上下，因为医院有很多病人、家属都是老年人，对一些电子设备不能娴熟操作，我觉得该医院在这方面做得很不错，为病人考虑了很多，说明医院重视病人就医的环境。到十楼后，走入楼道就觉得很拥挤，很压抑。转过一圈后，也没有看到什么对我们有用的信息。于是，我们三个决定咨询一下。看到一位医生有空，我们敲门进去之后，说明了我们的来意，这位医生阿姨热情的招待了我们，可能也是觉得我们学生也不容易吧。嘿嘿，医生简单对医院做了讲解，并且告诉我们老年病并不是老年人得的一种病，还给我们普及了一些生活常识，这位医生粗略的说了事业单位的工作，都是固定工资，但是五险一金之类的福利都有，工作压力也比较小，对工作环境也比较满意。之后，医生还建议我们去他们的政工科，也就是我们所说的人事科。谢谢医生的热情之后，我们就下楼观察去了。其实，有时候一个人的言谈举止就能反映一个部门、一个单位的思想文化。员工与单位之间息息相关。一路走来，很少能看到先进的电子设备，还发现这个医院的人几乎都知道人事科，还知道它具体的办公地点，但是具体了解到什么程度我们就无从得知了。很巧的是，一位医生刚好要去人事科签字，她就带着我们去了，第一次直接与人事科的工作人员有正面的接触。在去的路上，心里还有一些紧张与不安，各种可以想到的结果都在脑子里像过电影一般走了一遍，之后后来的场景没有我想象的辛苦。人事科的主任在给我们简单的讲解了人事科的主要职责与功能后，还对自身医院做了粗略介绍，在谈到如何考核时，主任说，他们有专门的考核办，这个归属于财务科直接管理。主任还给我们看了员工管理手册。非常感谢这里每一位热情的天使们。
这家医院虽然没有市四院那么宏伟的建筑，但是也有自己的特色，这里的环境相对于四院来说没有那么亮堂，但是医护人员服务态度都很好。
暑假走访人力资源公司的社会实践报告书
以下是小编为大家收集的社会实践报告，仅供参考!
利用今年暑假的时间，我走访了家乡阜阳市的人力资源总公司，纵观全行业，就国内外企业对人才的需求、各企业的培训制度、员工管理制度、薪资标准等等当代大学生比较重视且必须有所了解的方面，对人力资源总公司的工作人员进行了咨询。总结所得，了解到了以下的一些信息。
在招聘人才所需条件方面：首先，是大部分毕业生与用人单位最难以磨合的一个矛盾。现如今，多数用人单位对所招聘员工的工作经验提出了严格的要求，这就和应届大学毕业生就是缺乏工作经验事实形成了矛盾。这也是许多大学生应聘工作是十分苦恼的一个问题。其次，某些公司为保证职工的稳定性，实现公司职工的优良管理，建立《职工管理双向考核制》，有用人部门和使用部门同时管理入职职工，对职工的流失对人力资源和使用部门双向考核。从公司的这一作为，我们不难发现，企业对所招聘员工的稳定性提出了相对的要求，即是说，我们应聘某职位是应该做好长期抗战的准备，一旦应聘成功，就要踏踏实实干，不要朝三暮四。
在培训方面，人力资源公司组织了《临时培训需求计划》，掌握适时的企业发展动向，从而能够根据管理人员的动态和管理问题点及时提出培训的课题，提高员工专业素质，从而提升企业的管理能力。
在企业对职工的入职管理方面：公司指出要对员工进行纵向管理，横向调度，在收集基本的入职信息后，根据本人的工作情况和职业状态，给予本人一个良好的职业规划和职业晋升计划，为公司建立良好人才储备梯队的机会和平台。
在薪资标准方面：近年，各企业偏重于留住熟练工人、骨干工人、高技能的工人、出勤率高的工人，并让工资能在这些方面有所突出体现，鼓励员工发展成为有价值、有奉献、熟练而能奉献的人。通过持续的《晋级制度》来逐步实行其工资的晋升，并能够在晋升中，通过《晋级制度》的考评运作，留优除劣，运用由新工人向企业成熟工人向企业骨干工人向企业管理人员上升的晋级制度，通过晋级实现了个人工资的递增，同时保持企业活力和留下适合企业发展的人才。
以上，是此次人力资源公司寻访所得。作为一个即将面临就业问题的日语专业学生，我想，在未来不多的在校时间中，必须打起十分的精神，提高专业技能，加强对自己所感兴趣企业的了解，同时尽量利用课余时间找到能够提高自身工作能力的工作，提前获得工作经验，进而能在大四应聘工作时处于有利地位。
资环学院暑期社会实践报告
本年暑假期间，我在崇明环保局进行了3个礼拜的练习熬炼。其目标是巩固和应用如今所学的专业知识，经过议定参加实际工作，初步明白和把握环境保卫的根本知识，熬炼分析题目和解决题目的实际本领。崇明岛，为我国第三大岛。崇明岛位于西安宁洋沿岸中国海岸线的中点地区，地处中国最大河道长江入海口，是全全国最大的河口冲积岛，也是中国仅次于台湾岛、海南岛的第三大岛屿，有“长江流派、东海瀛洲”之称。崇明三岛前景目标定位：崇明是上海可连续成长的紧张计谋空间。坚定三岛效用、财产、人口、根本办法联动，别离构筑综合生态岛、海西服备岛、生态休闲岛，依托科技立异，践诺轮回经济，成长生态财产，竭力把崇明建成环境和谐美好、资本集约利用、经济社会和谐成长的当代化生态岛区。崇明环境保卫局是联合办理全县环境保卫工作的县当局构成部分，它的职责紧张是监督，管辖各种混浊源，订定辖区处所环境保卫规章和方法等。这个部分与我的专业痛痒相干，实在让我学到很多东西。
在3个礼拜的时候里，我紧张做过的工作有：
1、我救助工作人员复印资料，并在个别小区刷写标语、黑板报，在大众中广泛展开环境保卫宣扬教诲活动。并收到了必定结果。
2、部分在召开集会时，我
我开会时担当记录，写写集会记要。经过议定这个工作。我也明白了很多崇明如今的环保状况，总得来讲崇明的环保还是不错的。根据上级供给的资料统计一下数据。
3、每日，局里都会有《中国环境报》，而我就当真报纸的分发，同时本身也在报纸中进修了很多。
4、局里也会不按期接到各乡镇的某些投诉，我也跟着探讨人员下乡镇，看他们采纳水样，然后带回局里探讨。过去我只是在实行时做着一些大略的实行，经过议定此次练习，增加了本身很多的知识。大略我不是很明白他们的每一步探讨，但我觉得，此中的分析方法还是让我收益非浅。因为这是我的第一次练习，对付练习方法、查看技巧异国甚么积聚，是以，此次练习中，我觉得学到了很多，对一些过去的方法也更加珍视了。最终是比拟的方法。很多事物只搞正面查看大略能得知它如今的环境，可是不经与过去的比拟，我们却始终没法明白它的成长趋势。我想，查看的最终目标应当是展望将来，为实际办事，而要展望将来则必定要把握成长趋势。有些题目如果不与过去的环境比拟，我们是不大略认清题目地点的，我们只会一味的觉得，如今的环境还很好，并且将会一贯好下去，如许办理的题目就被不经意间忽略了。而有些时候，比拟会帮我们更快的找到
事物的关键。当我们零丁看题目时有大略百思不得其解，可是当我们把多少个题目、多少种环境关联起来加以比拟，大略很快便找到了冲破口。别的一个是采访的伎俩。很多环境下，我们喜好本身查资料，可是，笔墨的资料毕竟有滞后性，并且，平凡大家的个人见解也很难找到。而采访，不但直接、速度快，并且获得的信息切近于糊口生涯，特别是要明白本地居民的见解时，本身查资料是没法获得所需信息的。
总之，我觉得，异国采访的查看，是不能看成真正意义上的查看的。最终便是一种新的进修方法。以往的进修全从册本而来，都是古人所总结的经验，在3个礼拜的工作中，更珍视从实践来得出一些道理规律，如许的进修来的更深入，更详细。这应当是以前很少能领会的，所以此次实践给了我很好的进修机遇。刚去的时候，我相信：既然有新的入手下手就会有新的成果。是以报到的当天我去的特别早，并且很快就见到了欢迎我的阿姨，当天就给我安排了一些任务。我每天清晨8点到下午4点下班，刚来的这几天还能受得了，可紧接的今后的时候就特别的累，每天骑着本身的爱车，载着本身疲乏的身躯回到家，连饭都不想吃，就想好好的睡一觉。可时候长了，我却接纳了时候对我的考验。在暑假练习期间，让我抛开书
中的抽象见解，真正明白环境题目，直击风险环境的混浊物。大略如今我还不能做到环境混浊分析，还是能从摆布查看相干工作人员对付混浊物的处理方法，我也学到很多。别的，我还救助环保局的工作人员做集会记录等等琐事，从中也能够明白崇明环保表面。
这个暑假虽短，可是特别故意义，富裕，我实在爱惜了此次机遇，上好了融入社会的第一课！
