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燃管中心个人工作总结

发布时间: 2020.09.09

勤管中心2021年个人工作总结。

有时候,只有极少部分人对写个人工作总结的点子才思涌动,可以有几篇借鉴的范文可以让我们的效率事半功倍,那么,有哪些可以激发我们灵感的个人工作总结范文,还有哪里是需要我们优先考虑的呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了《勤管中心2021年个人工作总结》,欢迎大家与身边的朋友分享吧!

勤管中心20xx年个人工作总结

今年是勤管中心非常关键的一年,关键之处在于一是单位的转轨及更名,二是领导的轮换。这些**教育后勤的顶层决策,尤其是为**后勤工作的智慧性发展,注入了新的活力。我在20xx年的学习、思想和工作中,在前后两任领导的带领下,谈不上取得多少成绩,只是做了一些份内的工作,具体如下:

1、认真调研,制定分管工作计划。

年初,根据市、区局20xx年工作计划,结合我区后勤工作实际,下乡下校,认真调研,制定了一系列工作计划。有《校园环境卫生督工作安排》、《校园文化建设工作计划》、《20xx年宿舍管理和培训计划》、《样板基地工作计划》、《直饮水维护管理计划》等,这些政策性的计划出台,对我区20xx年学校后勤相关工作起到了指导作用。

2、细化目标,落实年终考评细则。

三月份,朱主任带领我们逐校调研,对20xx年勤办职能目标考核细则进行细化与再落实,找出不合理的元素,找出空洞的内容,并根据基层学校相关工作同志的建议,制定了一套完整的切实可行的年终考评标准。

3、加强学习,培训宿舍管理员。

20xx年,我办组织了第一届宿舍管理员培训班,大大提高了宿舍管理员的业务水平。为了进一步提升我区学生宿舍管理员的服务意识和管理水平,加强宿舍管理员开展学生思想政治教育的工作理念,逐步实现学生宿舍管理的规范化、标准化,今年5月27日,我办在实验高中又组织全区宿舍管理员在开展了第三届宿管员培训班。我向宿舍管理员介绍了我区学生宿舍的基本情况,并带领宿舍管理员一起学习了《**区宿舍管理员工作职责》、《宿舍管理员每日工作流程》等。针对宿舍管理人员对学生进行管理时,应运用的管理方法、方式,宿舍管理人员自我心态的把握,遇到突发事件时应怎样处理等做了细致的讲解。着重强调学生宿舍管理要加强个人学习,提高管理水平和政治修养。要始终坚持以和谐校园建设为目标,加强安全管理和日常行为管理;要树立以思想政治教育为核心的工作理念,注重文化建设和提高主体服务意识。

4、办好实事,稳妥做好直饮水工程。

为了切实把政府承诺的实事办好,将政府的惠民政策真正落到实处,确保学生能在下学期初喝上安全卫生的饮用水。20xx年,我跑手续,下学校,在全区学校第一批共安装282台直饮水机,并与区疾控中心多次联系,组织他们进行了水质检测,合格率达到100%。今年,又增补了第二批50台。并对第一批机子进行了维护更换滤芯,又请了第三方武汉华测有限公司进行了水质检测,合格率也达到了95%以上。直饮水机的入校,确实解决了一些学校学生的饮水困难,同时也为培养学生养成良好的行为习惯开了个好头。

6、深入学校,掌握后勤工作动态。

为了做好后勤工作,掌握学校后勤工作薄弱环节,一年来,我深入一线,逐校摸排,对各校的宿舍、环境卫生、校园文化等工作进行了网上管理,将各校的后勤管理者信息列表,并存入电脑档案。能随时掌握各校工作动态。

7、专项督查,全面提升校园环境。

为了进一步健全和完善学校后勤管理机制,营造优美整洁、文明和谐的育人环境,根据《区教育局关于全区学校校园环境卫生、食堂、校园店宿舍及校园文化建设管理考评办法的通知》精神,9月份,按局领导办公会的要求,分二组对全区各单位校园环境卫生、食堂、校园店、宿舍及校园文化建设工作进行了专项大检查,并制作了曝光台。在全区校长会上播放,并发文通报,效果非常好,各整改单位在观看了曝光台后,回去立即召开专题会,进行了期整改,达到了督查目的。11月份,又对各校进行了“回头看”。通过这一系列督查,现在我区各校环境优美了,文化浓郁了,食品安全了,宿舍温馨了。

8、强化内务,营造温馨和谐“小家”。

通过在全区开展宿舍管理的一系列动作,各校在强化宿舍内务管理逐步加强,定期检查和日常防范等工作上记载齐全,成效显著。各学校做到了男女分区设置,分设出入口,实行封闭管理。宿舍内外环境干净整洁,室内通风透气,保暖采光效果好;地面干燥洁净,宿舍地面无垃圾,床上无杂物,棉被折叠整齐,毛巾、牙具、碗筷、水瓶摆放整齐。卫生间卫生整体保持较好。更为可喜的是,寝室文化氛围渐浓,有的学校让学生自己动手进行了美观、大方、环保的寝室文化布置,增强了寝室的凝聚力和和谐的气氛,营造了良好的“小家”氛围。

9、环境育人,校园文化氛围渐浓。

近年来,校园文化也纳入勤办管理。通过督查对各校的指导,现在我们的校园每校都有办学理念,校训,名人警句等,各相关制度全部上墙。绝大部分学校有科普知识、安全知识、教师学习、养成教育、防病防疫、社会主义核心价值观、检查评比等内容的专栏。其内容丰富,形式多样,各校结合学校实际,因地制宜,树上有牌,绿中有字。学校走廊里、过道上等醒目位置,经常可以看到优秀的师生作品,楼梯、厕所、食堂、宿舍、校园店等地方均有温馨提示语,创设了良好的育人环境,环境育人功能凸显。

10、群策群力,四个创建提档升级。

“四个创建”工作作为我区后勤工作的主要抓手,全区各级各类学校严格依照“四个创建”及专项创建标准,按照要求认真做好食堂、宿舍和校园店的管理工作。年初,在全区勤管员会议,我和洪主任根据我区实际,提出创建具体要求。连续多年来,我区都在创建“四个创建”综合项目,未创建的学校已不适合综合项目的创建。所以今年我们布置的创建工作任务是单项创建,即康宁路创建放心食堂,金口中学创建放心校园店,段岭庙小学创建文明宿舍,东湖路学校创建样板基地。一年来,我根据创建细则,一校一校调研和指导,并顺利通过市验收。同时,对原创建的学校进行巩固提高。

11、编制手册,规范后勤细节管理。

为充分调动学校后勤工作人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为各校后勤人员的绩效考核提供充分依据。下半年来,我在葛主任的带领下,对后勤文件、食品安全、校园店、宿舍、直饮水等管理制度进行了认真学习的研究。花费近两月时间,编制了《**区后勤管理手册》、《**区直饮水维护记载簿》、《**区宿舍管理手册》、《**区食品安全管理手册》等。这一批管理手册的出台,在全区后勤工作中都起到了示范引领作用,并被省市领导作为后勤工作管理的标杆。

12、提升品味,扎实推进文明城市建设工作。

今年,根据新分工我负责青少年活动中心工作,中心文明城市建设任务责无旁贷。在葛主任要求中心带头树立二级单位良好形象下,我充分认识文明建设工作的重要性和必要性。由于青少年活动中心是区唯一点位,逢检必到。我认真学习文明城市创建内容,应知应会内容熟记于心,每次明查暗访我都是冲在一线,熟练应答检查人员得出的各种疑问。8月份,按宣传部向部长要求,在葛主任的指挥下,我对办公室区域的文化宣传进行了高品质的布置,一举提升了我区文明城市建设品味,得到了区文明办领导的一置好评,顺利通过了今年国家省市区级等各层次的明查暗访验收。

13、认真对待,区级文明单位考评顺利完成。

针对今年提出的文明单位考评,勤管中心党政领导十分重视中心文明创建工作。要求通过加强文明创建工作,不断提升中心全体党员和干部职工的精神气,以较高的文明素质和良好的精神状态,保障中心快速高效协调运转。我结合我中心实际,打出了一套实用组合拳,一是始终将文明创建工作摆在突出位置,列入重要议事日程,常抓不懈,务求实效。二是切实加强了组织领导,成立了创建工作领导小组,建立起主要领导总负责,分管领导具体抓、抓落实的工作格局。三是中心领导带头抓创建工作,重要工作亲自部署,亲自督促。四是文明创建工作做到逢会必讲,经常讲,引导全体干部职工加入到创建活动中来,夯实创建工作的群众基础。五是开展经常性的督促检查,不断进行考评总结,确保创建工作落到实处。六是积极探索文明创建工作的长效机制,将文明创建工作列为岗位目标责任制奖惩考核的重要内容,并与区教育局部署的重要工作有机结合起来,同部署,同推进,取得了相互促进、共同提高的良好成效。在区级的两次考评中,我们都是以高分通过。

14、坚持公益,扎实抓好青少年活动中心工作。

青少年活动中心是我今年分管的另一大块工作,为了更好地抓好中心工作,我与胡主任一起讨论磋。整编了中心工作人员,也为中心注入了新鲜血液。半年来,中心工作有声有色,文明城市建设、特长班、夏令营、校外实践都得到了很大提高。具体有三方面的工作,一是教育资源共享。图书阅览室、微机室、乒乓球室、舞蹈室等各功能室,节假日免费对学生及社区居民开放,全年接待学生1500多人次。

二是公益培训工作。为满足不同学生的需求,开设了器乐、书法、绘画、舞蹈、小记者写作等特长特色班,年组织500人次。按计划组织各种有利于青少年健康成长的竞赛,如:“我心中的美丽**”少儿手绘大赛、庆“六一”文艺汇演、读书比赛等,参与学生达400多人次。各项获奖作品50多篇,获奖40多人次。三是校外实践活动。根据教育局文件精神,制定了《学生校外实践活动方案》,3-5月共组织了纸坊地区、郑店、金口、安山、法泗、山坡等3--5年级学生4300多人次开展校外实践活动。全年组织学生素质拓展近10000人次。夏令营参营师生达525人次,顺利完成了夏令营组织工作,让学生在活动中体验和感悟,素质在学习中逐步提高。

15、加强团结,积极参与工会趣味活动。

今年11月,教育局工会开展教职工趣味运动会。接到张莉通知后,我立即报名参加。由于我们勤管中心独立组队,项目多,人员少,我一人报了5个项目,有踢键子、广场舞、火车跑、踢足球、跳绳等。充分利用休息时间加强训练,并在比赛中一举夺得了二级单位第五名的好成绩。通过这次运动会,我既锻炼了身体,又增强了同志们之间的友谊。

16、响应号召,参加省市后勤交叉检查。

两年一次的省市交叉检查今年十一月份开始,由于葛主任工作忙,抽不开身我顶替上岗。我被派到孝感市检查“放心食堂”的创建及学校后勤工作。三天内,我马不停蹄,跑了孝感市七个区县16所学校,查看了11所创建“放心食堂”学校和5所学校的后勤工作。回来后,我汇总资料,填写表格,高质量的拿出了检查报告。并上报省教育厅勤工处和省食药监局,顺利地完成了这次交叉检查任务。我工作的认真态度得到了省市领导的高度肯定。

17、参与扶贫,切实落实党的阳光政策。

法泗沿河村是我中心扶贫点位,两年来,我积极参与扶贫工作,多次与刘书记一起下村入户慰问、送物资。在立足该村实际的情况下,参与扶贫小组计划制定工作。并通过与该村村民李中秋、方其珍两户结对帮扶。虽然扶贫效果不是很显现,但我们还是将党的好政策真正送到了百姓家中。

18、积极努力,及时完成其他需配合工作。

勤管中心是一个整体,有时很多工作都有交集。有规定动作、临时动作等等。在这一点上,我一般都会保质保量按时完成,充分发挥我的党员带头作用,为增强中心的凝聚力献热。

一年来,虽然工作取得了园满完成,也得到了各层领导的赞许。但与我自己的要求还有些距离,同时,在工作的过程中,发现了很多存在的问题,如思想上有时有松懈,有时会开点小差;学习上也不系统,认为没必要学习得那么深,得过且过;工作上有时好会出现小问题;情绪上有时也会波动。不过,通过自己的总结和认识到不足后,一定会在明年努力改进,争取工作再出新彩。

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物管中心个人工作总结


一、品牌建设

物管中心始终把提高物业管理服务的质量作为中心运行的首选目标,坚持总公司“敬业报校,诚信服务,保障有力,追求卓越”的宗旨。今年年初开始,中心便着手打造物管中心“第一时间,第一服务”的品牌效应,提高物管中心的运作效率和竞争力。

(一)贯彻iso质量管理体系

物管中心始终贯彻iso9000质量管理体系,贯彻总公司“质量年”的要求,坚持每月1-2次物业质量交叉检查,通报,实施改进的工作,制定并实施了《优质服务方案》、《平安红五月服务方案》。另外还按照iso质量管理要求,对管理体系文件进行了部分修改。

(二)形成以客户满意为中心的质量体系

“服务为本,客户至上”,在今年的工作中,物管中心注重加强与业主和使用人的沟通联系,主要做了以下工作:

1、积极与各教学楼、办公楼办公单位联系,做好日常物业管理工作以及其他各项临时交代的突击任务,保障了各大楼、办公楼正常的教学、办公秩序。如协助教务处做好学生各项考试工作以及全国英语四六级等级考试工作,配合国资处和研究生部对明德楼五、六楼教室的1000套桌椅的搬运工作,配合学校职能部门举行茅以升基金颁奖大会、迎新场地、红歌会场布置及周边环境布置工作等。

2、遇到紧急重要情况,及时张贴温馨提示,坚持在家属区及时张贴板报、黑板报;如元旦、春节、劳动节、60周年大庆等专题板报及抗击甲流黑板报等。

3、举办 “11月18日后勤总公司物业客服联系接待日”活动,发放“交大物业安全优质服务卡”,广泛征求家属区业主对物业服务意见建议;张贴服务联系电话,方便大家在第一时间联系物管中心进行相关事宜的处理,力争让全校师生员工满意放心。

二、内部日常管理工作

(一)人员素质方面

为了提高物管中心的运作效率和核心竞争力,今年年初,物管中心便制定了一系列培训计划,积极开展各项知识培训,努力提高员工的综合素质和服务质量。培训分为两大类,一是普通员工的培训,二是管理干部的培训。员工培训包括:利用每周各部门的早会,分别对员工进行素质、礼仪、技能及质量要求进行培训,培训内容主要包括企业文化培训,专业技术培训等;对管理干部的培训则主要围绕新版的《重庆市物业管理条例》以及新版的《gb/t19001--2011》质量管理标准展开。通过培训,提高了员工的综合素质,改善了员工的工作态度,激发员工团结合作,大大提高了服务质量。

质管中心个人工作总结


时光流逝得很快,我在宁波镇海炼化工作就满一年了。这是我在质管中心工作的第一年,也是我走出大学校门踏入工作岗位的第一年,因此XX年对我具有极为重要的意义。在此,我将自己在这一年的工作做加以总结,以便更好地认识自己的成绩和缺点,为明年的工作打好基础。

回想起来,当初进入公司,我懵懵懂懂的,什么都不懂,虽然我是学分析专业的,但对于炼油方面具体要分析什么不是很清楚。进入班组后,师傅们都很亲切,而且也很关心我,最重要的是她们都很耐心的教我.以前只是从书本上学到理论知识,现在工作了还得再学习,对于这一点,刚开始我不能很好的接受,总会犯一些毛病,不主动去学去问,导致学习的效果不明显。慢慢地,通过不断地在工作中实践,工作起来就顺畅多了。在经过一年的磨练以后,已经基本达到学以致用,理论与实践相结合。现在我已完整学完了四个岗位,生控电站岗位和色谱岗位,尿素岗位和污水岗位。这四个岗位是我今后工作的重点。我一定会发奋工作,克难攻坚,力求把工作做好

我学的第一个岗位是电站岗位,主要分析水样,分析各个装置的锅炉水,测它们的磷酸根离子,联氨,ph值,还有水中油,这个岗位项目不多,但是样很多,刚开始学的时候,我经常来不及做,后来师傅教我作样的技巧,合理的安排分析项目,果然速度比以前快多了

第二个岗位学的是色谱岗位,这个岗位主要是仪器操作,正确分析样的关键是取样,刚学的时候,取样老是取不好,受外界影响很大,师傅就教我怎么取样,怎么取空气中的氮气和氧气就不会进球胆,还要看风向,慢慢地取多了,我取的样也没什么问题了,进样也是个关键,进样进不好,也会影响分析结果,这比较容易克服,色谱这个岗位我还有很多要学的地方,弄清楚色谱仪器的原理以及操作条件,对我分析气体样有很大帮助,同样加深我对分析样的理解

第三个岗位学是是尿素岗位,这个岗位是我最薄弱的,测尿素装置的二氧化碳,氨,尿素,缩二脲,水分,粒度,外加pp分析,尿素岗位是一个很重要的岗位,二氧化碳,氨,尿素是要滴定的,刚开始我滴的算出来不是偏大就是偏小,我分析原因,时间控制不当,还有没有完全按照操作规程,因此我现在做这个岗位一定会认真做,丝毫马虎不得,慢慢地熟练起来,时间长了,就会得心应手了

第四个岗位是污水岗位,分析的项目很多,总p,氨氮,t-cn,镍,总碱,氨,ph值,余氯,浊度,不过有了前三个岗位的铺垫,这个岗位学起来就容易多了,唯一做不好的就是总磷,我老是做的很高,它是有指标范围的,我经常超出这个范围,师傅告诉我做这个项目是不能有一点点污染的,以后我做之前就把比色管,比色管架,移液管包括洗瓶洗的干干净净的,做的次数多了,t-p结果好多了,不再那么高了

四个岗位学完了,工作的第一年也就这么远去了,经过这一年的锻炼,我发现自己成长了许多,对于自己的本职工作能够做到尽心尽力,能够独立地去完成工作任务,对于工作的时效,能够合理地安排完成,当然我现在还存在着很多的不足和问题,比如专业知识学习的情况不是很好,有一些分析方面未能深入研究,工作中的有些细节未能充分注意,这在提高分析技能工作中是要不得的,虽然我已把全部岗位学完了,但这些不足我一定会在今后的工作中解决克服。在今后的工作中,我要注意发挥自己的特长,克服自身的不足,不断地提高自身业务水平,积累工作经验,使自己尽快地成长为一名优秀的分析员,为中心的工作作出更大的贡献

路是漫长的,而工作永远是平凡的,以后要怎么走,我总结起来不外乎几方面:保持努力积极的上进心;保持工作队伍的团结沟通;勇敢自觉地思考和学习;培养细心严谨的工作习惯;自己对工作的理解永远要放在第一时间.

还有一年的过去使自己觉得已是一个社会人,再也不是一个朦胧的校园学生,看待任何问题都需从社会人的角度去品味,工作中的每一件事都在考虑全局。人生的每一脚步都是由自己去走,这也是我一年中的发现.

这就是我工作的第一年。

质管中心个人工作总结范文


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时光流逝得很快,我在宁波镇海炼化工作就满一年了。这是我在质管中心工作的第一年,也是我走出大学校门踏入工作岗位的第一年,因此XX年对我具有极为重要的意义。在此,我将自己在这一年的工作做加以总结,以便更好地认识自己的成绩和缺点,为明年的工作打好基础。

回想起来,当初进入公司,我懵懵懂懂的,什么都不懂,虽然我是学分析专业的,但对于炼油方面具体要分析什么不是很清楚。进入班组后,师傅们都很亲切,而且也很关心我,最重要的是她们都很耐心的教我.以前只是从书本上学到理论知识,现在工作了还得再学习,对于这一点,刚开始我不能很好的接受,总会犯一些毛病,不主动去学去问,导致学习的效果不明显。慢慢地,通过不断地在工作中实践,工作起来就顺畅多了。在经过一年的磨练以后,已经基本达到学以致用,理论与实践相结合。现在我已完整学完了四个岗位,生控电站岗位和色谱岗位,尿素岗位和污水岗位。这四个岗位是我今后工作的重点。我一定会发奋工作,克难攻坚,力求把工作做好

我学的第一个岗位是电站岗位,主要分析水样,分析各个装置的锅炉水,测它们的磷酸根离子,联氨,ph值,还有水中油,这个岗位项目不多,但是样很多,刚开始学的时候,我经常来不及做,后来师傅教我作样的技巧,合理的安排分析项目,果然速度比以前快多了

第二个岗位学的是色谱岗位,这个岗位主要是仪器操作,正确分析样的关键是取样,刚学的时候,取样老是取不好,受外界影响很大,师傅就教我怎么取样,怎么取空气中的氮气和氧气就不会进球胆,还要看风向,慢慢地取多了,我取的样也没什么问题了,进样也是个关键,进样进不好,也会影响分析结果,这比较容易克服,色谱这个岗位我还有很多要学的地方,弄清楚色谱仪器的原理以及操作条件,对我分析气体样有很大帮助,同样加深我对分析样的理解

第三个岗位学是是尿素岗位,这个岗位是我最薄弱的,测尿素装置的二氧化碳,氨,尿素,缩二脲,水分,粒度,外加pp分析,尿素岗位是一个很重要的岗位,二氧化碳,氨,尿素是要滴定的,刚开始我滴的算出来不是偏大就是偏小,我分析原因,时间控制不当,还有没有完全按照操作规程,因此我现在做这个岗位一定会认真做,丝毫马虎不得,慢慢地熟练起来,时间长了,就会得心应手了

第四个岗位是污水岗位,分析的项目很多,总p,氨氮,t-cn,镍,总碱,氨,ph值,余氯,浊度,不过有了前三个岗位的铺垫,这个岗位学起来就容易多了,做不好的就是总磷,我老是做的很高,它是有指标范围的,我经常超出这个范围,师傅告诉我做这个项目是不能有一点点污染的,以后我做之前就把比色管,比色管架,移液管包括洗瓶洗的干干净净的,做的次数多了,t-p结果好多了,不再那么高了

四个岗位学完了,工作的第一年也就这么远去了,经过这一年的锻炼,我发现自己成长了许多,对于自己的本职工作能够做到尽心尽力,能够独立地去完成工作任务,对于工作的时效,能够合理地安排完成,当然我现在还存在着很多的不足和问题,比如专业知识学习的情况不是很好,有一些分析方面未能深入研究,工作中的有些细节未能充分注意,这在提高分析技能工作中是要不得的,虽然我已把全部岗位学完了,但这些不足我一定会在今后的工作中解决克服。在今后的工作中,我要注意发挥自己的特长,克服自身的不足,不断地提高自身业务水平,积累工作经验,使自己尽快地成长为一名优秀的分析员,为中心的工作作出更大的贡献

路是漫长的,而工作永远是平凡的,以后要怎么走,我总结起来不外乎几方面:保持努力积极的上进心;保持工作队伍的团结沟通;勇敢自觉地思考和学习;培养细心严谨的工作习惯;自己对工作的理解永远要放在第一时间.

还有一年的过去使自己觉得已是一个社会人,再也不是一个朦胧的校园学生,看待任何问题都需从社会人的角度去品味,工作中的每一件事都在考虑全局。人生的每一脚步都是由自己去走,这也是我一年中的发现.

这就是我工作的第一年。

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