发布时间： 2020.09.11

工业和信息化委员会关于2020年人才工作总结。

岁月不待人，新一阶段的工作正在不远处等着我们。我们需要制定个人工作总结。作好总结，可以少走弯路，少犯错误，您是否正在为写工作总结而发愁呢？小编特地为您收集整理“工业和信息化委员会关于2020年人才工作总结”，仅供参考，希望能为您提供参考！

一、20xx年人才工作情况。

深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神情况。县工信委深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要指示精神，认真落实中央有关决策部署，聚焦改革发展重点任务，突出问题导向、结果导向，加强统筹协调，开拓创新，扎实工作，用发展的眼光、辩证的思维、开阔的胸襟和有效的措施，推进形成人才工作新格局。

(一)扎实做好企业人才摸底调查。为全面了解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状，我委在全县规模以上工业企业中开展了人才队伍建设和发展目标摸底调查工作。我委共调查摸底专业技术人才160名，其中高级人才35名，引进人才50人，其中博士11名，硕士20名。

(二)积极开展企业人才教育培训。针对企业发展的实际需要，我委制定企业人才培训计划，选送2名总经理参加省举办高级研修班、派出12名技术骨干参加省举办的食品工业企业诚信管理体系培训班、派出2名干部参加十三五节能减排政策解读与资源环境监测能力建设公益培训班、派出10名人员参加省开展工业清洁生产能力在线培训班。

(三)培养一批适用型人才。一方面，走出去培训，组织10名左右企业高管参加研修，加快培养精通战略规划、资本运作、人力资源管理等专业知识的企业高级经营管理人才;另一方面，组织企业管理人员参加抚州创业大学，为打好三大攻坚战造就一支企业金领军团。

二、存在问题。

一是中小企业偏重于生产实践和经济效益，不愿意在人才工作上牵扯过多精力。对现有的人才重视不够，忽视企业现有人才的培育和使用。二是中小企业对人才的需求仅限于普通技工，对拥有一定研发能力和创新水平的高技能人才无刚性需求。

三、20xx年人才。

(一)加大教育培养力度。组织民营骨干企业的厂长(经理)、高层管理人员参加省工信委、市工信委、县组织部门组织的各类高端学习培训，参加企业论坛活动。组织和指导企业自主开展各种形式、多层次短期和长期的职工操作技能培训。

(二)拓宽人才引进渠道。鼓励企业采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活方式，引进高技术和高层次人才。鼓励人才创新创业，支持企业以新产品开发、新工艺推广等项目，面向社会招聘人才，加快科技成果和专业技术向现实生产力转变。积极配合县人社局联合举办人才招聘大会，满足中小企业、民营企业的人才需求和各类人才、大中专毕业生的求职愿望。

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水务局2020年人才工作总结和2020年人才工作计划

水务局20xx年人才工作总结和20xx年人才工作计划

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局20xx年人才工作情况总结如下：，请到更多精彩，
一、人才工作指导思想
坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十六届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施
1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、扬州市、**市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。20xx年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历（含大专）、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》（仪水字20xx第58号文）执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历（含本科，下同）和中级以上职称（含中级）的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。
三、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化“三种意识”，开发人才资源。
“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
2、营造“三个环境”，实施人才服务。
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新“三项机制”，推动人才工作。
“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。

商务和工业信息化局2016年工作总结

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，以“434工作法”为抓手，以重点工作为主线，创新举措，狠抓落实，扎实有效地推进各项工作任务的完成,现将全年工作回顾如下。

一、强化落实，招商引资工作有效推进

按照县委、县政府的整体工作部署，突出对外开放领导小组办公室的职能作用，以督导促落实，有力的推动了各招商团队与招商引资项目的精准对接，招商引资工作稳步推进。

（一）严格落实招商引资“周通报、月调度、季观摩”工作机制。定期统计汇总和分析全县招商引资项目落地、在建、签约、在谈等有关情况，及时向县委政府主要领导反馈全县招商引资工作动态，同时利用“招商在线”微信平台同步通报全县各团队的招商引资进展，强化招商引资工作的督导。

（二）充实完善招商项目库和老乡资源库、客户资源库，结合“三个一”活动的开展，使各团队可以有的放矢抓招商。一是筛选项目。年内，对适合ppp模式的项目，经包装后充实到**招商项目库，并整理汇编印刷成册，通过各种媒体平台广泛发布招商。在县领导的指导下，我局积极跟进和对接有关项目， 5月20日在政府领导同志的主导下，与中航集团成功签定战略合作协议，协议引进资金达30亿元；二是进一步完善**籍老乡资源库和客户资源库，已完善入编**籍老乡信息2000余名，各类客户资源200余名；三是按照“三个一”的要求，认真做好相关工作。至10月底，共统录各部门上报有价值信息126条、电话联系804次、外出登门拜访70批次，洽谈引进项目56个；四是整理完善全市《招商手册》中我县承接北京市场转移的相关政策资料，扩大宣传领域。

（三）继续坚持“走出去、请进来”，着力提高全民招商和小团队专业招商的实效。今年以来，按照省、市政府“民企入冀”活动方案的部署，在县委、县政府主要领导带领下，我局牵头组织有关乡镇和部门，先后多次外出进行精准招商对接，收到显著效果。一是赴东北三省招商活动，接触和走访当地的商会、协会，建立密切联系，召开多次小型招商会，对航空城建设项目和哈锅、哈汽轮机厂与我县的深层次合作均有很大程度的促进，并达成了多个投资意向。二是参加河北省民企入冀协同发展（北京）投资说明会，签约项目1个，发布招商项目20个。期间，县领导带队对拟来我县投资的北京绿园实业股份有限公司和中国航天建工集团进行走访，推进了在谈项目的前行力度。三是参加“民企入冀” 上海投资说明会，走访跟进杭州杭萧钢构集团公司，通过高层洽谈，有力的推动了项目的进展。四是筹备参加了“6.18”河北经贸洽谈会。五是组织参加“兰洽会”，与中国民营百强企业大禹节水集团股份有限公司签订战略合作协议。

至10底，共统计汇总招商引资项目56个，涉及项目总投资728亿元，其中，拟总投资超亿元项目47个，占项目总个数的82.5%。目前，在建项目17个，项目总投资37.5亿元。其中，由北京大槐树电子商务有限公司投资2亿元的农村电子商务项目已建成投产；由香港皇室集团投资10亿元的**国际商贸城（红星美凯龙）项目8月份已正式开盘。签约项目7个,项目总投资167.8亿元。其中，由大禹节水集团股份有限公司投资10亿元的农业节水灌溉基地项目正式签订战略合作协议；由北京中奥集团投资42亿元的**国际体育文化金融城项目，图纸规划已制定完毕，正在积极办理其它相关手续；由北京客商投资的垃圾处理发电热电联产项目正在建设中。在谈项目33个，项目总投资579亿元。其中，与俄罗斯洽谈的总投资55亿元的航空发动机及整机生产项目，11月9日，俄方第二次来盐进行实地考察，目前已达成初步投资意向；与杭萧钢构股份有限公司洽谈的总投资30亿元的绿色住宅产业化生产加工基地项目，我县与投资方正在进行实质性的沟通洽谈。

至目前，全县引进省外资金33.261亿元，技术项目21个，人才634人，预计年底前完成市下达我县任务指标。

二、多措并举，助推县域工业经济平稳发展

我局结合国家和上级政府出台的一系列扶持政策，在深入企业精准调研的基础上，采取了一系列行之有效的措施助力企业发展。

（一）精准调研，充分发挥参谋助手作用。成立由分管领导任组长的调研小组，制定详细的调研方案，做好全县重点企业经济运行分析。对重点企业的生产经营、自主品牌建设、资金需求、用工情况、订单情况、税收情况、拖欠工资情况进行分析，并对企业钢材采购、钢材价格浮动进行了全面摸底，形成调研报告，并及时向省、市、县政府及省市商务部门进行反馈，为领导决策提供详实的第一手资料。

（二）强化引导，积极落实各项扶持政策

1、鼓励企业通过资产并购、上市等方式，做大做强。5月31日，宏润核装挂牌新三板，成为继沧海核装之后我县又一家新三板上市企业。

2、引导企业利用政策支持，破解资金短缺难题。一是组织申报鑫泰重工电力需求侧管理项目、沧海公司ODF项目、洪浩公司发泡项目、汇中公司特种钢管生产线及管道预装项目进入省级技改项目库。二是认真梳理与筛选，推荐泰成陶瓷公司技改项目、汇中管道双金属管道部件项目，申请市级工业转型升级和创新专项资金，目前两个项目已经通过市级各项验收。三是申报宏润核装核主管道产品研制项目、电力管件石油套管项目、沧海公司低合金高强度制管项目、汇东管道保温管件项目列入2016年度省级工业新产品新技术开发指导计划。

3、组织做好年度企业及企业家培训。一是推选报送省级优秀企业家和创业功臣。5月份，我县昊天公司被评为河北省百强民营企业，张建兴被评为河北省优秀民营企业家，刘春海获得河北省创业功臣荣誉称号。二是组织全县用电大户参加电力需求侧管理潜力调查专题培训会。通过培训，使企业对用电节能提高了认识。

4、做好企业数据和经济指标的上报工作。一是组织全县30家重点企业开展企业“两化融合“网上评估。二是做好固定资产投资项目的网上申报工作，至10月底，我局已完成了35500万元的固投任务。三是按工信部要求组织宏润、沧海、昊天、中原开展网上质量标杆调查活动。四是完成国家新型工业化产业示范基地年度钢材深加工创建发展目标，各项经济指标已上报省厅。五是做好全县40家省级监测企业、12个乡镇省级监测民营企业的网上直报。

（三）力推我县军民结合产业兴起，再造我县经济发展新引擎。今年以来，我局密切与北京市发改委、工信部、省工信厅及省国防科工局等部门联系和沟通，并以此为媒介与北京央企、军工企业和外迁企业进行精准对接。在京津冀协同发展背景下，我们组织精干力量，准备相关资料，成功获批“河北省军民结合产业基地”称号，在此基础上，目前正在积极的进行升级申报“河北省军民结合产业示范园区”，相关资料已报省厅。该项称号是我县继“国家管道装备生产基地”荣誉基础上的又一重量级荣誉，将为我县困境中的管道装备业提供新的发展动能，军民融合产业的深入开展必将为我县打破“一业独大”的现状，形成“多业并举”的产业格局提供新的支撑。

三、靠前服务，助推对外贸易平稳发展

近年来，受国际经济疲软的影响，国际市场购买力持续下降，1-10月份，全县完成外贸进出口总额7283万美元，占全年任务的65%。为此，我局高度重视，多次组织外贸企业座谈，研究分析问题，帮助企业破解发展难题，根据目前企业订单意向，力争完成全年任务目标。

（一）积极扩大外贸进出口主体。今年以来，我局以抓好全县外贸企业备案登记及变更工作为前提，努力扩大进出口企业队伍，实现以扩大主体、促进外贸发展的目的。到目前共为149家企业进行重新登记，全县自营进出口权企业达到328家。

（二）送政策进企业。通过深入企业组织座谈和对外贸易交流微信群等多种形式，及时向企业宣讲、解读国家稳定外贸增长的优惠政策，引导企业善于利用政策的各项利好，规避风险，提高竞争力。

（三）强化培训，提高企业经营软实力。今年以来，先后组织企业参加省跨境电商培训、省市外贸督查调研、全省外贸培训会，开展中信保、邮储银行与企业对接等多项活动，增强企业对外贸易经营能力。

（四）积极协助企业开拓国际市场。年内，组织企业“走出去”，先后参加了中东**大运河跨境贸易平台对接会、云南德宏州与**对接会、唐山中东欧经贸对接会、第二十二届中国西部国际装备制造业博览会、德国杜塞尔多夫等国内外多个国际国内展会。共为十余家参展企业申请了专项资金20多万元，同时为企业及时申报了市政府外贸专项资金50多万元。

（五）下大力度做好全县重点外贸企业的帮扶工作。一是积极协调对外贸易涉及的部门为企业搭建出口绿色通道，及时解决企业出口经营中遇到的问题。二是巩固传统模式，开拓外贸新业态。今年我们为电力管件公司向省商务厅申报了“对外援助承包资质”，为申源管件公司申报了“跨境海外仓”，为我县企业直接面对海外终端用户提供便利。

（六）做好外贸调结构工作。重点培养气雾剂阀门、食品、建筑机械、输送机械、不锈钢、铸造、户外休闲用品、体育器材等外贸产业，引导企业加大外贸投入力度。今年气雾剂阀门和户外休闲用品出口额已超千万美元，同比增长较快，已成为全县出口前十名企业，并且成为**市重点外贸企业，从而打破了原来管道管件垄断的局面。

四、与时俱进，开创电子商务新局面

（一）创新发展，农村电商实现全面覆盖。2016年我县作为省级电子商务进农村示范县，我局严格按照省政府制定的实施方案，积极组织，认真落实。9月1日，全县450个行政村已实现全覆盖，并正式上线运营。

1、加强领导，切实强化对全覆盖工作的推进力度。为抓好电子商务进农村全覆盖工作，县政府成立了由县长任组长，分管副县长任副组长，商务工信、财政、民政等多个部门以及全县12个乡镇组成的推进工作领导小组，制定了工作推进时间表和联席制度。

2、细化方案，确保工作的稳步推进。按上级对省级农村电商示范县的标准及要求，充分发挥工作职能及领导小组办公室的作用，先后起草制订了《**县2016年农村电子商务全覆盖工作方案》、《**县农村电子商务全覆盖联席会议制度》、《**县农村电子商务全覆盖工作推进表》、《**县农村电子商务全覆盖专项资金管理办法》等相关文件，并且认真做好每个环节的工作谋划，积极协调、抓好落实。同时建立了**县农村电子商务督导微信群，利用这个平台做好各项工作的协调与调度，畅通了沟通渠道。

3、严格程序，合法运作。一是按照公开、公平、公正的原则，制定了农村电子商务全覆盖工作评审方案和专家评审工作程序，在全市范围内率先实行专家评审的方法，严格审核参评企业的资质，并组织召开由评审委员会成员、评审专家和参评企业参加的评审工作会议。经过专家评审，确定我县农村电子商务全覆盖承办企业。二是按照工作推进的时间节点要求，积极组织，认真落实，稳步推进全覆盖工作。至目前，全县450个行政村的村级公共服务站建设进展顺利，已实现全覆盖。县级农村电子商务公共服务中心和物流配送中心的建设已基本完成，待上级有关部门验收。

（二）积极推进阿里巴巴产业带项目。以企业为主体，加大宣传力度，推动企业线上运营，扩大销售渠道。目前，**县共有阿里巴巴**产业带诚信通会员887家，入驻阿里巴巴**产业带企业446家，涉及钢管、法兰、弯头等20多个行业，近三个月，诚信通会员总交易量是3128笔，入驻产业带企业交易额1811笔，**钢管行业线上交易额、交易量居全市第一。

（三）建设无线局域网（WiFi）热点区域工作。根据上级文件精神，结合我县实际，以主城区八类公共服务场所为重点，对行政服务办事大厅及办事机构、商业机构、医院、公园、图书馆、汽车站、工业园逐一进行了摸底汇总，并与广电网络公司积极协调沟通，力促完成我县无线局域网建设工作。

（四）做好“新农村商网”的宣传和对接工作。为响应省、市相关部门的要求，进一步加强“新农村商网”的宣传力度，我局广泛发动，督导各乡镇收集我县特色农产品，尤其是地理标志性农产品相关供应信息，通过全国农产品商务信息公共服务平台加强宣传，推广和对接，逐步提高我县农产品的知名度和品牌效应。同时鼓励和引导我县规模较大的连锁超市、农产品批发商、涉农电子商务企业注册成为全国平台农产品采购大厅的采购商，并发布农产品需求信息，通过采购对接系统开展农产品购销活动，活跃我县农村商品市场。

五、加强监管，促进全县流通市场体系健康发展

今年以来，我局立足全县实际，科学规划流通市场，深入开展商贸流通执法活动，共出动执法车辆80台次，执法人员400余人次，查处违法案件 8 起，处罚金额 5.05 万元。酒类批发企业备案57家，酒类零售企业备案102家，促进了全县流通市场健康发展。

（一）认真做好流通市场监测工作。定期对全县流通市场进行检测，并撰写市场分析报告，节假日实行日报制度，对居民重要生活用品、必需品价格走势及销售情况进行汇总和分析，掌握全县流通市场行情，保证流通市场稳定。

（二）加强对全县单用途商业预付卡企业的管理工作。落实《单用途商业预付卡管理办法》，按照市局统一安排，我们对全县大型商业企业进行了摸底调查，并及时督促有相关业务的企业按要求进行备案。

（三）认真做好县域内加油站点相关工作。一是完成全县40家成品油零售经营企业年检，改建加油站1个，新申报成品油零售经营企业2家。二是认真做好大气污染防治工作。按照《**县大气污染防治行动计划实施方案》的要求，我局已完成全县加油站的油气回收治理并通过相关部门验收合格。完成全县加油站的油品升级置换工作，并将油品检测报告报市商务局备案。

（四）积极做好清洁型煤推广工作。年内关闭三家不符合煤炭质量标准的散煤经营户，验收合格洁净型煤厂1家并投产运营，新申报在建洁净型煤企业一家，推广洁净型煤3220.1吨，到位补贴资金125.5839万元。督促煤炭经营企业备案，备案煤炭经营企业 41家。

（五）指导成立**县商业互助协会。通过协会的积极管理和引导，逐步增强商业企业抵御市场风险的能力、规范商业企业的经营行为、促进诚信经营理念的养成，从而推动我县商业企业的良性发展。

六、以“一问责十清理”专项行动为抓手，全面开展机关作风建设

按照县委、政府要求，制定了《一问责十清理专项行动实施方案》，并以此为抓手全面加强机关建设，提升机关效能。成立了以局党委书记、局长褚荣新同志为组长的专项行动领导小组，坚持问题导向，采取自查自纠、摸清底数、监督检查、纠错整改、追究责任等措施集中开展清理整治工作。修改完善并推行了机关考勤制度、学习制度、财物管理制度、车辆管理制度、差旅费管理办法等一系列机关管理制度。全局干部职工立足自身岗位，工作中比能力，比合力，比效率，比激情，比作风，局机关的凝聚力和战斗力得到全面加强，机关形象得到较大改善。

七、以“两学一做”为契机，全面加强党的建设

根据县委“两学一做”工作部署，我局在全系统党员中开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，并以此为契机，全面加强党的建设。

一是抓贯彻，安排部署到位。组织召开下属企业党支部书记及机关全体党员动员大会，对系统内开展“两学一做”提出指导性意见，同时下发《关于做好“两学一做”学习教育活动工作的通知》，从严从实谋划，利用每周五的集中学习日，在局内通过局班子成员讲党课、科室自学、撰写学习心得等多种形式，真正把党的思想政治建设抓在日常、融入经常、形成常态。

二是抓学习，思想认识到位。认真组织学习《党章》、《准则》《条例》及习近平总书记重要讲话精神，筑牢“关键少数”的思想基础。

三是抓保障，分类指导到位。通过设立党员先锋岗、党员示范岗等多种形式，以学促做，进一步增强党员的党性意识、看齐意识。

四是抓宣传，营造氛围到位。开展典型教育，组织党员学习身边先进典型，用身边事激励身边人，教育广大党员筑牢宗旨意识。

八、多举措抓实精准扶贫，扎实推进全县脱贫出列

我局严格按照“六个精准”、“五个一批”的要求，积极动员、周密安排，扶贫工作已完成规定动作，实现了各项预期目标任务。

（一）切实加强组织领导。按照全县精准扶贫工作会议精神，我局选拔富有基层工作经验的领导带队，组成驻村工作队，严格执行驻村工作纪律，吃住在村，查村情解民意，因地制宜扎实有效开展工作。

（二）建档立卡，摸清底数。通过召开两委会、村民代表会、村民座谈会等形式，结合驻村入户调查情况，确定贫困户数量，掌握贫困人口基本情况，登记造册、建档立卡。

（三）积极开展驻村帮扶活动。一是完善贫困村基础设施建设。完成后褚村通新霞线全长1520米的水泥路面的铺设，方便村民出行和农副产品的外运，完成小马村内三条道路的硬化，改造路灯20盏。二是积极开展净化街道美化庭院活动，我局筹措专项资金，发动群众定期清理村内柴草、垃圾，修缮疏通排水沟渠，新建垃圾池和公厕，改善村民居住环境。三是积极协调有关部门修建扬水站，解决贫困村农田灌溉的难题。四是积极开展“甘泉行动”。我局自筹资金购买饮水设施并联系乡镇水厂，定期给贫困户提供达标的可饮用水，解决贫困户饮水难的问题。五是重点做好贫困户和贫困人口的帮扶工作。针对贫困户的不同情况分别采取不同的帮扶措施，帮助他们换思想、转观念，通过大户带动的方法谋求致富路子，政策兜底，帮助贫困人口脱贫致富。六是积极开展农村精神文明建设活动，努力提高农民的思想道德素质、科学文化素质和农村的文明程度。目前，两个村的文化广场已建设完毕，小马村正在积极筹建农民书社。

九、扎实做好系统内其他工作

一是做好系统内安全生产工作。根据县安委会工作部署，积极开展系统内安全生产检查，深入企业宣传《安全生产法》和消防知识，提高企业安全生产意识，杜绝各类安全事故的发生；二是做好系统内信访稳定工作。认真排查信访苗头，建立矛盾纠纷排查台账，实行矛盾纠纷“三包一”责任制，协调解决各类矛盾隐患，切实保障系统内信访稳定。

2020年人才工作总结及2020年人才工作计划

20xx年人才工作总结及20xx年人才工作计划
　
地区人事局

一年来，我们紧紧围绕地区经济和社会发展大局，狠抓人才引进、培养、使用三个环节，大力引进各类急需人才，切实加强公务员队伍建设，注重各类人才的培养，继续深化人事制度改革，为我地区经济的发展和社会稳定提供了强有力的人才人事保证。

一、主要特点及做法

（一）公务员队伍建设扎实有效
建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍是《公务员法》的基本要求，也是我们抓好公务员队伍建设的基本思路和目标。一年来，我们通过严把入口关、任免关、考核关和信息采集关，加强对公务员队伍的伍宏观管理，注重公务员素质建设，公务员队伍整体素质得到了明显的提高。
一是把好入口关。按照报名、笔试、面试、体检（体能测试）、考察（考核）、上报拟录人员名单等程序，完成了公务员招录工作。今年地区公务员拟招录岗位37个，拟招录85人，上报拟录人员62人，录用61人（1人待定）。
二是严把任免关。我们严格政策规定，规范办事程序，落实任前公示和试用制度，完成了地直单位上报的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直机关、事业单位科级干部69人，其中拟任28人，试用期满正式任职19人，转（兼）任15人，免职7人。
三是严把考核关。20xx年地直机关事业单位共参加考核2112人,其中:行政649人(优秀187人,称职450人，未定等11人，基本合格１人),事业1463人(优秀187人,合格1217人,未定等５５人，基本合格４人)。
四是严把信息采集关。完成了地区政府系统公务员信息采集工作的上报工作。共采集4147名（公务员3496名、参照公务员651名），其中：地直919 名、吐鲁番市1057名、鄯善县1382名、托克逊县789名。对地区政府系统新列入公务员法管理的事业单位进行了审核，并上报自治区人事厅审批共107 个。
五是严把人事档案关。通过前期收集材料、分类登记、补充材料、裱糊、录入、装订工作。截至目前，已有40个单位的档案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鉴别、核准，清理出不入档材料600余份，补签字、盖章材料1300余份。上架档案1000余卷，待完成档案300余卷

（二）人才引进力度进一步加大
随着人才引进工作的深入，为满足企事业对人才的需求，我们采取“人才订单”的办法，大力引进急需人才，为地区经济和社会的发展提供了人才保障。
我们在深入调查研究全地区人才需求状况的基础上，积极组团到区内外参加人才交流会，采取“主动出击、广泛洽谈、真诚对待、认真筛选”等办法，积极为地区引进所需人才。全地区有32家企事业单位参加了自治区人才交流会，各种需求专业86个，需求岗位368个，这次接待了2800余人，登记1624人，面试后达成意向286人，其中具有硕士以上的4人。积极协调用人单位赴兰州大学，西安大学部分院校参加招聘会，用人单位达成意向的60人。并为沈宏集团签定各类专业毕业生就业协议237人，为用人单位提供了热情服务。
年初我们向自治区外专局申报了2个项目，一项是文化遗产保护领域的博物馆运营管理，日本地方政府国际协力专家组织会派遣项目专家1-2名来我地区针对需求方提出的课题进行1-2周的指导。另一项是英语教学领域，香港方面将派出英语教学专才，面向全地区中小学教师进行为期1-2周的英语教学培训。10月，2 名日本文物专家已来吐进行了为期2的讲课指导。

（三）事业单位人事制度改革工作有序展开
根据《地区事业单位人事制度改革实施方案》，按照“政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我们大胆在地直机关八个事业单位进行了先行试点，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，基本实现了事业单位人事管理的法制化、科学化。
1、事业单位人事制度改革试点工作比较成功。地委、行署领导高度重视地区事业单位人事制度改革试点工作，多次召开专题会议研究部署工作，并经常听取局领导对事业单位人事制度改革试点工作进展情况的汇报。我们根据地委、行署的决议指示，狠抓工作落实，注重工作细节，突出总结经验，不断完善制度措施，事业单位人事制度改革试点工作取得了较好的成效。地直8个试点单位都通过了试点方案，完成了岗位设置、岗位竞聘、工资分配制度改革，出台了绩效考核的办法，工作运行正常。
2、顺利完成了事业单位人员招聘工作。今年是地区事业单位首次公开招聘工作人员，为了确保招聘工作公平公正、科学规范，我们大力推行“阳光操作”，规范化服务。为了扩大报名面，方便考试报名，我们投资2500多元专门建立了地区人事站；规范了面试程序、面试规则，实施合理设置考场，加强考官管理，严肃了考场纪律，同时对整过招聘过程的所有环节，都邀请了纪检监察部门和媒体参加，实行全程监督检查。第一次事业单位面向社会公开招聘工作人员，地直12个事业单位拿出了58个岗位面向社会公开招聘，报名人数623人，通过笔试、资格审查、面试、体检、考察，有46名同志被聘用。第二次事业单位面向社会招聘人员正在进行中，地直19个事业单位拿出了39个岗位面向社会公开招聘，准备招聘59人，报名确认的580人，正在准备资格审查和面试工作。

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（四）人才培养工作进展顺利
我们始终按照自治区人事厅的要求，把公务员和专业技术人员的能力建设放在首位，针对不同类别层次的不同能力需求，选择不同的培训课程和培训方法，对各级各类人才组织了培训，收到了较好的效果，强化了能力素质。
与组织部配合举办了第八期科级公务员初任培训班，共培训地直机关公务员42人。根据自治区人事厅安排，组织了本地区及县市人事局长、党校（行政学院）讲师共14人参加了自治区党校（行政学院）举办的三期公务员公共管理核心课程骨干和师资培训班。组织举办了地直机关和吐鲁番市《公务员公共管理核心课程》骨干培训班（维、汉）两期，共培训骨干327人。共选送少数民族中青年科技骨干特殊培养人员6人。向自治区推荐上报2名有突出贡献的优秀专家参加评选。完成了 20xx年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作，推荐地区文物局李肖参加20xx年新世纪百千万人才工程国家级人选的评选。共培训机关事业单位技术工人149余人，都获得了工人技术等级资格。其中，初级工13名，中级工28名，高级工76名，技师32名。选拔推荐32名同志参加了自治区20xx年第一期汽车指导驾驶员培训考核班，通过考核32名同志全合格，并有3名同志获得优秀学员、一名同志获得优秀班干部的荣誉。

（五）人才市场健康发展
我们立足现有人才市场的实际，按照“健全机制，运行规范，服务周到，指导监督有力”的工作思路，在总结自身差距和不足的基础上，学习借签其它地州市人才市场建设的先进经验，不断拓展业务，健全机制，规范服务，人才市场正朝着健康有序的方向发展，在人才资源配置中发挥了较好的作用。
一是人才市场建设逐步规范化。通过局领导的努力，地委、行署领导的高度重视和大力支持，从地区就业局六间办公室，共180平米建筑面积划给我们用于人才市场建设，弥补了我地区人才市场的空白，大力推进我地区人才建设。我局投入了15万元的资金装修粉刷和配备了降温、桌橙和电脑、打印机、传真机等办公设施；制做了各种职责牌，标语牌，建立了市场的各项制度，明确市场服务的内容，市场的工作在逐步有序的运转起来；积极拓展市场的业务，建立了人才信息登记库，对部分大中专毕业生、公务员、专业技术人员、科技人员、经营管理人员基本信息录入了电脑；建立了用人单位选人、求职人员求职登记表，为供需双方搭建平台打下了基础，到目前为上已有16家企业单位来我中心选人登记，90多名大学生来我中心求职登记；建立起了吐鲁番地区人才招聘网，丰富了网上信息，第一次在地区人才市场为企业举办了委托招聘会，12个企业单位参加，提供了28个岗位。
二是人事代理工作有了新的进步。积极进行人事代理政策宣传，发放宣传单134份，与组织部、档案局联合下发了流动人员人事档案集中归口管理的通知，并深入到企事业单位主动做好流动人员人事档案归口管理的督促工作，到目前已有6家单位将流动人员人事档案归中心管理，到目前为止共代理人事档案642份。

（六）大中专毕业生就业途径逐步增多
加强政策宣传力度，突出对高校毕业生的就业服务指导，鼓励高校毕业生自主择业，努力拓宽高校毕业生就业渠道，促进了绝大多数高校毕业生就业，推动了地方经济的发展。目前我地区高校毕业生就业压力得到一定的缓解。
一是完成了大中专毕业生登记工作。今年共登记大中专毕业生503名，其中：本科257人，大专200人，中专46人；汉族18人，少数民族485人；男生197人，女生308人。及时登记并转递大中专毕业生档案464份。
二是经常指导各县（市）搞好大中专毕业生就业服务工作。今年面向社会公开招聘人员补充到事业单位就业各县（市）共681人。充分发挥市场机制在毕业生资源配置中的基础性作用，促进了大学生就业。具各县（市）统计共有456名大学生到企业就业。
三是完成了高校毕业生“三支一扶”分配计划。根据自治区高校毕业生“三支一扶”计划。通过报名、初审、初选、体检、培训等程序，选拔确定了30名高校毕业生到基层乡镇支教、支医、支农服务，根据自治区统一安排，即将奔赴服务单位。
四是地区2次组织事业单位面向社会公开招聘工作。第一次事业单位面向社会公开招聘报名确认688人，招聘46人；第二次报名确认580人，准备招聘61人。

二、存在的问题

一是对人才市场业务拓展还需要迈开更大的步子。
二是引智工作的力度还有待于进一步加强。

三、20xx年工作计划

（一）在认真总结改革试点工作经验的基础上，准备20xx年在全地区全面推动事业单位人事制度改革工作。重点是在岗位设置、岗位竞聘、工资分配制度改革方面进行规范，认真解决改革过程中人员分流的问题，把矛盾解决在萌芽状态，保证事业单位人事制度改革稳妥推进。继续做好事业单位面向社会公开招聘人员工作。
（二）继续抓好“三支队伍”建设。一是加强党政群人才队伍建设，进一步做好党政人才的任免、信息采集、考核、调配和培训工作，在党政群机关事业单位普遍推行竞争上岗、轮岗交流；始终坚持“凡进必考”的原则，有效地推动机关建设和干部队伍建设。二是抓好专业技术人才队伍建设。继续抓好专业技术人员的继续教育工作，以岗位需求为导向，认真搞好专业技术人员职称评审工作，继续做好专业技术人才，特别是少数民族中青年科技骨干选拔培养工作，不断提高专业技术队伍整体素质。三是抓好企业经营管理人才队伍建设。积极开展国有企业经营管理者，特别是厂长（经理）业务培训，提高企业管理者的技术创新能力和企业管理能力。
（三）继续加强人才市场建设，进一步拓展服务职能。加强人才信息资源的收集、整理和分析，建立人才公共信息数据库，提供人才信息、开展人才培训和强化全方位的人事代理。完善全地区人才市场服务网络，积极开展人才规划、人才测评、业绩档案等业务，提高人才使用的科学性和准确性。完善市场信息有偿使用机制，强化市场服务功能。
　（四）加快建立高校毕业生就业市场和就业基地建设步伐，为毕业生就业创造条件。建立统一开放的高校毕业生就业市场，就业市场为毕业生提供政策咨询、择业登记、就业指导等人性化服务，利用网络技术，充分实现网上资源共享，为毕业生提供可靠快捷的信息服务。同时，要加快毕业生就业基地建设步伐，努力提高毕业生适应就业岗位能力。政府要投入专门扶持资金帮助高校毕业生就业见习基地建设。各就业见习基地要在政府的扶持下，主动承担为毕业生进行公共服务的职能，创造更多岗位、吸纳更多毕业生到基地见习，增长他们的实际工作能力。
（五）继续做好高校毕业生“三支一扶”工作，加大对20xx年“三支一扶”大学生服务期间的管理，挖掘“三支一扶”大学生在服务期间的先进典型，用典型引路的方式做好高校毕业生“三支一扶”的宣传工作，促进“三支一扶”工作顺利开展。
（六）搭建多层次的人才交流平台向社会提供服务，积极组团参加区内外人才交流大会，充分发挥市场中介职能作用，在改进服务方式方法提高工作质量上下功夫。

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二、存在的问题

一是对人才市场业务拓展还需要迈开更大的步子。
二是引智工作的力度还有待于进一步加强。

三、20xx年工作计划

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2020年人才工作总结

时代呼唤人才人才推进事业

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我a街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下：
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观
从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况，好的做法
1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才
发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处a村、党支部书记xxx在90年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，a大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展，而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。
2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才
随着b市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班10余次，各类咨询活动20场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅提高，有很多已成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又通过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近40%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。
除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73 %，大部分在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都积极推动了人才战略。
3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才
办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。
人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度20余项，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。
三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。
仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：
1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。
2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，特别是从我们机关和事业站所来说，和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。
3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能形成统一的人才保护政策。
4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权信息服务平台，公共技术平台和专业示范基地。
四、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化“四种意识”，开发人才资源
“四种意识”：一是“一把手工程”意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是市场环境，创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新“四项机制”，推动人才工作
“四项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题；三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有能力、有贡献的人才先富起来；四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人。