四群教育工作上半年个人工作总结。
白驹过隙，这一阶段的工作已经快接近尾声。需要我们认真作好这一段时间的工作总结，总结是指对某个阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，更好的帮助我们发现问题，解决问题，提高效率。如何让自己的总结在众多人中脱颖而出呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“四群教育工作上半年个人工作总结”，供您参考，希望能够帮助到大家。
我被单位选派为四群教育工作队员，并被分配到龙新乡蚌渺村负责协助村两委开展工作。自入村以来我严格按照乡、村关于开展四群教育工作的要求和部署，围绕紧紧围绕加强学习宣传、完善思路和规划、发展经济、加强村庄建设、抓好教育和文化工作、做好群众工作、开展感恩教育、加强基层组织建设、促进社会和谐9项任务，与村两委人员和其他工作队员一起进村入户，认真开展各项工作，力所能及地为群众解决了一些困难，进一步拉近了与群众的距离，我自己在群众观点、宗旨意识、群众工作等方面的能力得到了提高，工作取得了阶段性成果，现将上半年工作总结如下：
一、基本情况
新乡蚌渺村，属于冷凉山区。位于龙新乡西南边，距离龙新乡政府4.5公里，距离龙陵县32公里，国土面积4.8平方公里，平均海拔1890米，年平均气温13.5℃，年降水量2200毫米。有耕地2079亩、林地54870亩。全村辖21个村民小组、18个自然村、763户2858人。全村主要产业有核桃、草果、红花油茶、石斛、(其中核桃1800亩、草果2300亩、红花油茶2000亩、石斛12000平方)。全村因国家建设征用地后耕地面积不足0.3亩的人员910人。设一个党支部8个党小组，有103个党员，其中困难党员42名。XX年全村经济总收入1501万元，农民人均纯收入3515元。
XX年1月5日入村以来，我参加了4次村两委会议和小组长会议;动员群众黄龙玉加工、油茶种植等2次，培训农民200多人次;排查矛盾纠纷12起，参与调解8起，调解成功4起;发放《民情联系卡》60张，走访群众32户，建立《民情登记卡》32套;撰写民情日记35篇、调研报告1篇，向驻点村两委提出涉及农村产业发展、基层组织建设、社会治安等方面的建议3条，被采纳1个;为驻点村协调项目1个、资金1万元，为群众解决办实事1件。上半年，蚌渺村实现农业生产总值620万元，同比增长8%;实现农民现金收入2020元，同比增长12 %。
二、主要工作
(一)虚心学习，提高自身群众工作能力。入村前，我就深知自己虽然来自农村也有几年的农村工作经验，但是自己掌握的知识和群众工作方法已经不能适应新形式下的群众工作，所以，入村后我就加强了关于农村工作各方面的学习。一是向村两委人员和同事学。学习他们解决群众纠纷的方法、态度，学习他们对待群众合理诉求的解决方式，与群众交流的技巧，与群众打成一片的方法。为此，每次只要村干部外出召开户主会、解决纠纷、查看在建工程、走访群众等，我都与之一道深入农户、田间地头，了解群众所盼、所求，学习群众工作方法。二是深入调研，了解村情。入村的前15天我主要是以了解村情、社情为主，通过查阅资料和向村干部了解、向社干部请教、入户访谈等方式，我对蚌渺村有了更深入的认识和了解，为后一步工作的顺利开展奠定了扎实的基础。同时，我对挂钩的火烧坡村民小组进行了重点了解，走访了9户村民，了解了他们的生产生活情况。三是认真学习四群教育和新农村建设工作的各种知识。入村以来我认真学习了云南省四群教育学习读本、《新农村建设工作队手册》、《云南省利民惠民政策摘编》、《保山市开展四群教育实行干部直接联系群众制度文件选编》等政策文件，夯实自身的理论知识，做好新农村建设的八大员。
(二)想办法、出主意，尽力跑项目、找资金。新农村建设的首要任务是加快农村经济发展。为此，我在调查研究的基础上，一是针对蚌渺村在发展中的优势和困难，仔细分析，认真思考，科学决策，协助村两委清理思路，指导村干部制定出切合所驻村实际的产业发展规划、社会事业发展规划等，极尽全力为发展村级经济出谋划策，向驻点村两委提出建议3条，被采纳1个。二是积极争取项目，结合蚌渺村实际，我们确定了以项目建设作为四群工作和新农村为重点的思路，积极向相关部门争取项目，以项目解决群众难题，增强可持续发展能力。XX年来，共实施大小项目5个，涉及投资400多万元。三是想方设法，协调资金，解决群众困难，积极与县水务部门协调资金，组织动员群众投工投劳开挖入户塑料水管管线、采石采砂和修建水池。通过的努力，在上元五组取水点，已建起12方水池一个，架设入户水管管线500米。届时，该组17户52人受益，有效解决了枯水季节用水紧张的问题。
(三)深入实际，宣讲党惠民政策。一是结合三深入、四联户工作，入户宣传党的惠民、
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四群教育活动工作情况总结
(一)基本情况：根据县委办公室关于召开县深入开展“四群”教育，实行干部直接联系群众制度启动大会的通知的文件精神要求，结合农业工作实际特点，扎实开展群众观点、群众路线、群众利益和群众工作教育“四群”工作，紧紧围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、保民生、促发展七项任务，选定挂钩XX村委会11个村民小组，xx局全体挂钩党员领导干部，深入实际，深入基层，深入群众，开展调研，进行了摸底调查，充分听取呼声，了解社情民意，全面实行了干部直接联系群众制度，建卡联户115户。农业局全体挂钩干部100%发放了民情联系卡，100%记录了民情日记，100%开展民情恳谈，按照相关要求，100%撰写了心得体会和整改措施。同时，把xx社列为结对帮扶重点村，实行了100%挂钩联系，将举全局之力，重点挂钩XX社。
(二)主要做法和成效(联户情况、工作队到位情况)： 一是及时建立领导机构，成立“四群”教育工作领导小组，明确相关职能职责。局长担任组长，书记担任副组长，其他领导和二级班子正职为成员，领导小组下设办公室具体负责处理日常工作。召开“四群“教育动员大会”，为全面铺开“四群”教育工作做好充分准备。二是制定工作实施方案，精心组织，确保“四群”工作稳步推进。紧紧围绕七项任务，深入实际，深入基层，深入群众，全面实行干部直接联系群众制度，向群众宣传党的路线、方针、政策，倾听群众呼声，解决群众困难和合理诉求，疏导和化解社会矛盾，确保联系群众无刑事犯罪，不上访，不参与群众事件，实现民富、村美、人和谐;三是积极开展送温暖献爱心活动。1 月10日，县局组织局领导班子和党员干部一行55人来到挂钩点XX村委会，分别进村入户看望慰问了23户困难群众，详细询问了农民的生产、生活情况，了解他们的实际生活困难，认真听取他们的意见，并就掌握的政策信息、市场信息进行了交流，对具体问题提出了实质性建议。并向XX村委会发放了由全局职工捐赠的 2400元慰问金和“爱心”衣物111件，表达了局全局职工对困难群众的关爱，争取民营企业为XX村贫困学生捐赠助学金6000元。四是以“党建”带“妇建”，带“工建”，进一步深化“四群”教育工作。3 月6日，为进一步推动局挂钩单位的“四群教育”工作、充分发挥妇女在“禁毒防艾”工作中的作用，局在挂钩单位XX村举办“携手共庆‘三八’，深化‘四群教育’”联谊活动。活动邀请了县妇联、县移动公司、县消防大队、XX村和XX村小组村民，还邀请为XX村贫困学生捐赠助学资金的XX公司、XX有限责任公司、县XX米厂三家民营企业欢聚一堂，“携手共庆“三八”，深化“四群”教育活动，县委副书记、县人大副主任、县政府副县长、县妇联主席、县蔗糖办等相关部门的领导亲临。联谊活动穿插“县情”“四群教育”“禁毒防艾”“消防安全”“农业法规”等相关知识的有奖竞答。同时，县妇联、县农机监理、县消防队、县防艾局、县移动公司等单位在现场摆放宣传展板，接待群众咨询并发放各种宣传材料。此次活动的开展，既深化了“四群”教育工作的开展，又进一步密切了党群干群之间的关系，推动了农业农村的廉政文化建设。五是访民情、知民意，解民困，认真做好民情恳谈工作。根据县委的安排，局在XX村积极开展“四群”教育活动，并在XX村的11个村小组设立了组长和联络员，以11个小组为单位分别深入基层、深入群众，加大矛盾纠纷排查力度，调解邻里纠纷，实现邻里和谐;关心群众疾苦，了解群众所需、所思、所盼，解决群众生产生活最迫切的困难和问题，在广泛征求挂钩联系点群众意见的基础上，竭力为当地群众办实事好事，积极开展“两进一送”和民情恳谈活动，农业局党委书记、副书记、四个党支部书记与挂钩点党支部结成共建对子。4月16日-20日局党委组织55 名党员干部到挂钩点XX村开展民情恳谈活动，经民情恳谈了解曼晃村村民共提出急需解决的困难20件，预计投入资金538万元，其中文化活动室、篮球场及其附属设施建盖需投入资金217万元;村内主干道路硬化需投入资金96万元;蔬菜钢架大棚46亩需投入资金150万元;农田基础设施建设维修需投入资金60 万元;其他事项需要投入资金5万元。此次活动共召开民情分析会9次，民情恳谈会9次，参加群众有90人。六是开展“四群”教育专题学习。为扎实有效地开展“四群”教育活动，按照县委“关于认真开展20xx年度群众观点群众路线群众利益群众工作教育专题学习活动的通知”文件要求和工作部署，紧紧围绕进一步做好新形势下群众工作的目标，组织全局干部观看孟连经验专题片《巨变》，学习《论党的群众工作——主要论述摘编》和《云南省“四群”教育学习读本》等群众工作学习资料。各党支部、局直属股、室、站采取集中学习、分散学习和自学的方式认真领会“四群”教育精髓，74名在职党员写出了心得体会，科级干部7人(含非领导2人)撰写了发言题纲、整改措施。局领导班子召开了以开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育实行干部直接联系群众制度为主题的专题学习会议，通过学习，撰写了心得体会，制定了整改措施。深入查找了领导班子和个人在思想方面与基层群众期盼上存在的差距，工作方面与做好新形势下群众工作要求上存在的差距，
上半年党群工作总结
引导语：工作是集体或个人对一个时期内的工作情况进行的回顾或评价。下面是小编为大家精心整理的关于上半年党群工作总结范文，欢迎阅读！
上半年党群工作总结
20xx年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年。半年来，局党群办在局党委的正确领导下，在局直各单位、机关各科室的大力支持下，坚持围绕中心抓服务、立足自身促发展的工作思路，以全面推进依法治国、全面落实从严治党为契机，扎实有效地推进思想道德建设、党员作风建设、党风廉政建设和人才队伍建设等工作，使全局干部职工整体素质不断增强，文明程度不断提升，队伍建设不断优化，有效促进了“创先争优年”活动扎实开展，取得了一定成效，现总结如下：
一、认真谋划全年工作，明确岗位职责任务 为了增强工作的主动性，减少盲目性，建立正常的工作秩序，不断提高工作效率，使党办各项工作有条不紊地开展。年初，我们先后组织制定了党委中心学习小组年度学习计划、党群办年度工作要点、纪检监察工作要点、工会工作要点、学习教育工作要点、安全生产工作要点等，对全年的工作早谋划、早部署，起到了良好的指引作用。同时，我们协助局党委与各科室、单位签订了党风廉政建设责任状、安全生产责任状，进一步明确了各单位、科室的目标任务，为全局党群工作的开展起好头、迈好步。
二、扎实推进党建工作，围绕主题力保质量 党群办按照局党委确定的“抓党建、强基础、促发展”工作思路，以“四个吴岭”建设总体目标为指导，切实加强基层党的建设，使党的基层组织凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，开展了如下活动。
1、深入开展了各类主题实践活动。今年是深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要一年，是省委政府落实“建成支点，走在前列”目标任务的关键之年，也是省水利厅全面深化水利改革发展的攻坚之年。党群办按照局党委的要求，认真制定了吴岭局“抓作风、抓学习、抓党建，促改革发展”主题实践活动实施方案。围绕“新”字抓学习，紧扣“实”字抓作风，突出“严”字抓党建，认真开展了加强党的建设活动。一是全局自上而下深入学习《总书记系列重要讲话精神读本》、《谈治国理政》等书籍，始终在思想上、政治上、行动上与习同志为总书记的党中央保持一致。二是开展了“三严三实”教育工作。“三严三实”是群众路线教育实践活动的延伸，体现了共产党人的价值追求和政治品格，明确了新的历史条件下领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，对此局党委高度重视，多次批示。一方面，我们按照“三严三实”教育工作方案观看了《贪图欲海无归路》警示教育片、组织全局党员干部开展“党内法规知识竞赛活动”，另一方面，局党委书记结合吴岭局工作实际和自身成长历程，为全局党员干部讲授了“三严三实”专题党课，全面阐述了严以修身、严以律己、严以用权的现实意义，深入剖析了谋事要实、创业要实、做人要实的为官之要，为加强全局党员干部思想政治建设明确了思路，指明了方向。三是认真开展“讲规矩、守纪律、做表率”主题活动。作为全省第十六个党风廉政建设宣传教育月活动的主题活动，局党委和局纪委为此召开了专题动员大会。开展“守纪律、讲规矩、作表率”集中宣传教育活动，是维护党的团结统一，增强党的凝聚力、战斗力，建成“四个吴岭”的重要保证。为此，我们专门邀请省直机关工委党校彭晓保教授到我局开展“严明政治规矩，严守政治纪律”专题讲座，为全局党员干部深入浅出的讲述了什么是规矩、什么是纪律、什么是表率，进一步深化了我局党员干部对活动的理解和认识。
这一系列实践活动的开展，在巩固我局党建工作已有成果的基础上，切实转变了我局工作作风，优化了工作环境，促进了跨越发展。
2、扎实开展基层党组织建设。开展基层党组织建设是提升党建工作水平的重要途径，是直接联系群众、服务群众、培养锻炼干部的有效载体。一是深入开展“红旗党支部”建设。“红旗党支部”建设是落实从严治党责任，大力推动学习型、服务型、创新型基层党组织建设的重要载体。年初，我们根据水利厅厅直机关党委的要求，认真制订了创建活动实施细则，明确了大坝管理所党支部为创建支部，在硬件和软件建设上给予支持和帮助，并专门组织大坝所支部委赴省汉江河道管理局考察学习。今年7月，大坝所党支部被厅直机关工委授予“先进基层党组织”称号，为下一步继续创建“红旗党支部”储备了条件。二是深入开展了向蒋志刚同志学习活动。通过观看电影《爱在青山绿水间》，号召全局党员干部学习他坚定信念、对党忠诚、爱岗敬业、公道正派的精神和操守。四是开展了结对共建活动。我们与钱场镇幸福村签订了结对共建协议书，密切水库与灌区百姓的鱼水之情。
3、狠抓党员干部学习教育。一是按照党委中心小组学习计划，目前已组织了三次党委中心组学习和三次专题学习活动，六次活动主题鲜明、具有很强的针对性，既有上级会议精神的学习，又有党的理论、方针及文明素养的学习，每次学习活动都拟发通知，明确学习主题和中心发言人，取得了较好的效果。二是深入开展了党的十八届三中、四中全会精神学习活动。通过学习要求干部职工与立足岗位做好本职工作紧密结合起来，进一步改进干部作风，进一步依法办事、依法行政。三是狠抓了党员干部文明素质教育。我们邀请京山县专职文明素养辅导员到我局授课，从文明用语、行为规范、接待礼仪等多个方面为干部职工上了一堂生动的文明礼仪课，对提升我局职工素养起到了积极的促进作用。
4、加强了党员队伍建设。一是严格党员发展关口，提升党员发展质量。今年，按照党员发展计划，在局机关党支部发展了2名预备党员，从培养考核到审批入党严格按照组织程序操作，充分征求全体支部党员的意见，做到了公平、公正、公开。
5、团组织建设取得进展。青年是充满希望，充满朝气的群体，是吴岭局发展的助推器。今年，我们以五四青年节为契机，开展了“青春健步行”活动和青年团员座谈会，组队参加了钱场镇篮球比赛，并以局党委的名义高规格召开了“吴岭局青年工作座谈会”，为今后一段时期吴岭局团的建设、青年人才队伍建设提供了思路，明确了基调。
通过党建工作的深入开展，有效推动了吴岭局“创先争优”年的创建步伐，为全局其他各项工作的开展提供了载体，为下一阶段创争创工作打下了比较坚实的基础。今年在省直机关工委和省水利厅开展的“七一”评先表彰活动中，评选了一名“省直机关工委优秀共产党员”，一个厅直机关党委“先进基层党组织”，2名厅直机关工委“优秀共产党员”。
三、廉政建设常抓不懈，履职尽责掷地有声 20xx年是党风廉政建设和反腐工作持续发出强烈信号的“问责之年”。按照省委政府的统一部署，省水利厅及全省水利系统作为全省8个履职尽责被督促检查对象之一，履职尽责督促检查工作成为全省水利系统重要工作之一。吴岭局作为全省水利系统的一份子，在局党委的指导下，以履职尽责督促检查工作为推手，强化监督执纪问责工作职能，切实推进“两个责任”落实，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒督促落实中央八项规定、省委六条意见和厅二十条办法，有效推进了我局党风廉政建设，营造了风清气正的工作氛围。一是在年初制定了《省吴岭局20xx年纪检监察工作要点》，明确工作计划；二是组织签订党风廉政建设责任书及中层干部岗位廉政风险点，层层分解责任，层层传导压力，确保责任制落实；三是进一步加强纪律教育，组织“学思践悟”相关文章的学习，组织全局党员干部集中观看专题教育片《较量无声》。把纪律教育列入党员干部教育培训计划和局党委中心组学习内容，积极组织开展政治纪律和政治规矩专题教育和党风廉政建设宣传教育月等活动；四是组织全局党员干部安装“中央纪委网站手机客户端”，随时随地自我学习，自我警醒；五是积极组织开展履职尽责督促检查工作，制定了《省吴岭水库管理局20xx年度加强履职尽责督促检查工作实施方案》，向各科室、单位及灌区部分村组征集了意见，开展了自查自纠，制定整改方案，作出公开承诺，履职尽责督促检查各项工作有序推进；六是结合吴岭局实际制定了《党员干部管理：十个严禁、十个一律》，严明党员干部政治纪律和政治规矩，树立党员干部新准则；七是结合“作风建设方面重点落实情况检查”、“ 深入纠正四风”等活动，协助局纪委采取明察暗访、重点抽查等方式，明察为辅、暗访为主，定期、不定期深入各单位、深入实际开展监督检查，及时发现问题，切实抓好整改，有效推进了我局党风廉政建设和履职尽责督促检查工作的深入开展，为我局圆满完成各项工作任务营造良好的政治环境。
四、人事工作稳中求进，服务水平逐渐提高 局人事工作紧紧围绕水库发展改革大局，着力于干部队伍建设和青年成长工作，着力于对专业技术岗位职工的培养引导工作，着力于工资政策的执行落实工作，开展了如下工作：
一是顺利完成了吴岭局20xx年事业单位工作人员招聘工作的资格审查工作，面试组织工作正按照省人社厅和厅人事处的要求严格推荐，确保整个招聘环节公平、公正、公开；二是完成了10名专业技术人员的聘用和调级工作；三是稳步推进干部人事档案规范整理工作；四是按照省人社厅通知要求，调整了离退休人员的基本工资，预付了在职人员基本工资，为下一步事业单位纳入养老保险制度打好了铺垫；五是完成了2名同志的行政关系和工资关系转移工作；六是落实了“三支一扶”大学生的基本待遇和各项保险；七是顺利完成了“吃空饷”专项整治工作，经排查，我局不存在此现象。
五、工会组织日趋完善，工会活动丰富多样 工会是职工之家，是维护职工权益，维系干群关系的纽带。局党委一直高度重视工会工作，在局党委的指导下，我们
一是组织召开了二届七次职代会。讨论通过了《吴岭局20xx年工作报告》、《20xx年财务工作报告》、《20xx年管理局工会工作报告》，“三个报告”层次分明，立意深远，特别是局工作报告，为全年各项工作的开展指明了总方向。
二是理顺局工会和各单位的关系。年初，局工会根据各单位的实际需要，重新明确了各单位的工会小组长、女工委主任和经审委主任，为保障工会工作的持续性和创造性提供了人力支持。
三是开展职工体检。今年我们经过多方比较和考察，重新选定了体检医院，明确了体检项目，合理安排了体检时间，切实履行了保障职工合法权益的基本职责，得到了干部职工的充分认可。
四是关心和帮助女职工和少年儿童。我们以国家法定节日为契机，组织召开全局女职工座谈会，深入听取了女职工的意见和建议；在“六一”儿童节到来之际，局工会将学习文具及课外书籍发放到17名少年儿童手中，让他们在学习之余翱翔在优秀文化的字里行间，充分感受书籍带给他们的知识和喜悦。
五是积极办理工会会员卡。工会会员卡作为全省工会系统的一项福利性工作，得到了局领导的大力支持，经过一段时间的信息采集和汇总工作，经过与地方相关行政部门联系沟通，目前会员卡正在办理中。
六、安全生产狠抓不懈，安监力度不断提高 我们遵循“安全第一、预防为主”的总体原则，在全局范围内开展各项安全生产检查及整改活动，积极开展了“全国安全生产月”活动，建立健全安全岗位责任制，加强领导，落实责任，强化监督检查。
1、完善体制、明确责任，切实强化安全生产。我们高度重视安全工作，年初召开安全生产专项工作会议，严格落实“一岗双责”，对20xx年安全生产目标责任书的考核内容和考核实施细则进行了充实和完善，并将安全生产工作目标任务层层分解，落实了安全生产责任制。
2、积极响应、群策群力，扎实开展安全生产活动。一是制定安全生产年度工作要点。根据20xx年安全生产的工作形势以及水利部、厅安监处的考核要求制定安全生产年度规划，将安全生产各项工作提上日程；二是按照安全生产信息报送相关文件精神，及时对水库重点工程设施进行摸排检查，按时每月定期上报了隐患事故报表；三是严格按照省水利厅要求，认真扎实开展夏季消防安全检查、汛期安全生产检查、水利工程建设落实施工方案专项行动等活动；四是在局党委的指导下，积极开展“安全生产月”活动。紧紧围绕“加强安全法治、保障安全生产”的活动主题，在活动组织、内容、形式、激励机制上不断创新，全力推进安全生产月活动进基层、进机关。今天是全国安全生产网络知识竞赛的最后一天，目前我局全省排名第五，全省个人成绩前两名都被我局包揽。
半年来，党群办在局领导、各科室、单位的支持和帮助下取得了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，有待进步和提高的空间还很大。下半年，党群办将继续努力，紧紧围绕党委中心工作做好服务工作，不断提高服务能力和管理水平，以“三抓一促”、“三严三实”、“履职尽责”“严明政治纪律，严守政治规矩”等活动为抓手，为“四个吴岭”建设和“创先争优”年活动作出应有的贡献。
上半年教育教学工作总结
又一学年从日历上悄然滑落,一期来，在理论与实践相结合的过程中,有成功的经验,也有失败的教训,现对本人的教育教学工作从德,能,勤,绩四个方面做如下总结.
德.本人热爱教育事业,思想上,行动上与学校保持高度一致,不说不利于团结的话,不做有损学校形象的事,时时处处树立个人形象,树立学校形象,把个人的利益与学校的发展结合在一起.与家长交往,不卑不亢.在学生面前,率先示范,以理服人,用高尚的师德赢得学生及家长的一致好评,用实际行动践行了为人师表四字.
能。教学上,解放思想,接受新理论,用先进的课改理念指导实际工作.已能熟练驾驭互动激趣课堂,激发学生学习兴趣,指导学生自主合作,探究,引导学生探索,创新,课堂气氛热烈,教学效果扎实,有效.课下能有针对性地教给学生学法,引导学生注重学习过程和学习细节.课后狠抓学习任务的落实,绝不给以后的复习撇遗留和漏洞.积极参加每周的教研,虚心听取组内其他同志关于课改的心得和经验介绍,坚持听课学习，认真评课.现在,本人的教学基本功扎实,业务能力不断提高,公开课受到本组同志的好评.
教育学生方面，努力培养苗子,转化后进生,营造和谐,奋进的班级氛围.结合本届学生特点,开学初头一个月,大力培养学生良好的生活习惯，学习习惯等，为班级全面工作的开展铺开面.之后,抓学习，抓纪律,当中贯以爱心,耐心和细心.课余,组织学生探讨怎样做才能成为一名优秀的中学生,本人也经常对学生进行为人与为学方面的教育,强调为学先为人，做人是第一位的.经过不断的探索,努力,班级形成了良好的风气,人人力争上游,纪律良好,无一人流失.
勤.本人爱岗敬业,无私奉献.每日及时到班,时间观念强.从未因个人私事而影响学生一节课,夜间查寝从不于形式.只要在岗,绝不干与工作无关的事,保证高效的工作效率，良好的工作质量,满点满勤,风雨无阻.
绩.辛勤的付出,收获了喜人的成绩.本人所教两班语文课的成绩,总评位于阶段前列.学生的听，说，读，写能力日益提高,语文素养得以提升,语文积累不断充实.本人所带的教学班,本期曾被评为模范班集体,本人也被授予优秀班主任的称号.
伴随成功一路走来的，还有一些不足,主要表现为:
班级管理前紧后松,学年后期,本人管理较松散,个别学生钻空子,犯错误,本人招数也没有及时变化,更新,这成为班级管理的一大不足.
没能培养出一支强有力的班干部队伍,由于放不开手和胆,对少年学生缺乏充分信任,所以班干的威信不足,力度不大,能耐没有充分展示出来.
本人对每一阶段的工作,缺乏及时的总结和反思,少书面材料的整理,许多好的方面没能加以创新,不好的方面,有时也没能引起足够的重视,忽略了在总结和反思中进步这一点。
回顾一学年走过的路，脚印深浅不一,但目标和方向是正确的,总的看来是进步的.岁月易逝,但带不走本人对教育事业的热爱,带不走为教育书写辉煌的坚定信念.今后的每一学年，本人将择其善者而从之,其不善者而改之,勤思,务细,抓好工作中的每一个点,和学校一起腾飞.
县人事教育科上半年工作总结
上半年，我们人事教育科在县局党组、分管领导的关心下，在科室同志的共同努力下，紧紧围绕县局中心工作，充分发挥职能作用，不断强化人事服务、规范人事管理、狠抓干部教育培训和自身建设，各项工作均取得了一定成绩，得到了领导和同志们的充分肯定。
一、主要成绩
一是中心组理论学习扎实开展。年初，我们就制定了《20xx年XX县国税局党组中心组学习规划》，规定了学习内容、学习时间、组织人和中心发言人，扎扎实实地开展政治理论学习，目前，已按照规定的学习内容，已组织局领导开展中心理论组学习3次。5月份，为保证“学习党的十八大、争创发展新业绩”专题民主生活会顺利会召开，我们又根据县局和市局文件精神，专门下发《XX县国税局党组关于召开民主生活会征求意见的通知》，在全系统广泛广泛征求意见，及时将征求意见汇总整理后报县局党组书记。通过政治理论学习，不但增强了班子成员学习的自觉性，班子成员的政治素质明显提高。同时，认真落实党组议事规则，认真执行党组会议记录制度，使党组工作更加规范。
二是干部竞争上岗稳步推进。在干部竞争上岗过程中，我们严格按照实施方案要求XX县局党组的决定，分步实施，扎实推进，保证了各项工作的序开展。一是对6名正股级干部进行了任职，组成考察专班，对6名干部近两年来的德、能、勤、绩、廉等情况进行实地考察，并对其所在科室、分局进行了座谈，分别开展了民主测评，撰写考察报告，经县局党组研究后，又开展了廉政谈话，于3月25日对王孝辉、马俊、孙龙明、曾庆涛、莫之功、王选荣等6位同志进行了任职。二是认真搞好县局纪检组长选拔，根据市局关于采取委任制“四差额”方式选拔部分县市区局纪检组长工作方案》的通知精神，我们及时将职数分配、资格条件、选拔方式、选拔程序等内容在县局局域网进行公布，认真组织人员报告，对符合条件的5名同志进行了资格审查，并及时向市局进行了呈报。在民主测评等环节中，积极配合市局抓搞好相关工作，经过层层选拔，经市局党组研究，我局城区分局高爱国同志交流到保康局担任纪检组长，保康局李立新同志交流到我局担任纪检组长职务。三是认真搞好县局副局长选拔工作。在整个竞争上岗过程，我们均严格按照襄阳市国税局机关副科长及县（市）区局副局长竞争上岗实施方案》进行操作。及时公布竞争上岗有关文件精神，积极为报名参加副局长竞争上岗13名干部提供最优质的服务，组织其报名、笔试、面试，并及时为市局考察组提供相关资料，最后县局征管科科长曾勇同志经过层层选拔，被市局党组任命为县局党组成员、副局长。四是对相在人员进行了调动调整，经县局党组研究决定，对窦攀等5名同志工作岗位进行调整，对蒋启春、王光斌两位同志下发任职文件。
三是人事软件数据复审工作圆满完成。根据省市局《关于做好人事软件数据复审的通知》，我们按照市局要求，对总局人管系统维护后出现的一、二级错误信息11个大类101个小类进行了认真复查、采集、补录，补录信息2000余条，所有补录信息一次性通过系统效验，在规定的时间内完成了所有相关工作，并对相关人员调进调出和任职人员等信息进行更新维护。
四是国家工作人员出入境信息采集报备工作圆满完成。根据县综治委关于切实做好国家工作人员登记备案工作的通知要求，我们及时组织人员认真学习文件精神，全面了解掌握备案对象、登记备案程序和方法、登记备案的责任主体与要求。严格按照程序规范操作，保证信息采集录入工作准确率达到100%，经过不懈努力，在规定的时间内上报我局192名干部的基础信息，受到县综治委好评。
五是人事基础管理规范有序。人事工作政策性强、涉及面广、任务艰巨，涉及每个同志切身利益。因此我们对每一项工作，不论大小，都进行了周密安排，严格执行政策，确保工作不出纰漏。一是认真抓好公务员年度考核、嘉奖表彰等相关工作，我们从实施方案的制定、召开年度测评会、考核结果汇总等均进行周密安排，做到准确无误，受到领导和同志的好评。二是干部工资晋级晋档、人员变动工资调整全部到位。三是抓好干部医保、人事年报、退休人员呈报、离退休老干部和遗属年终慰问、人事档案整理归档、领导班子实绩考核和统战工作年度考核等日常工作，均高质量完成任务。四是认真开展“一报告两评议”工作，对新提拔干部进行测评与考核。五是认真做好征收津补等各项资金发放工作，确保人员和数据准确无误。
二、下半年工作安排
一是认真筹备近期县局党组20xx上年年民主生活会。
二是认真抓好县局党组中心理论组学习，确保学习活动常态化。
三是认真抓好税收业务能手推荐选拔工作，为选手提供优质服务，确保取得好成绩。
四是抓好年终干部年度考核及评优嘉奖上报工作。
五是加强调查研究，耐心细致的做好干部思想政治工作，结合实际，撰写调研文章，用理论指导实践。
六是加强干部队伍建设，不断激发干部活动。
七是狠抓人事工作日常管理，加强学习，文明服务，规范操作，保证日常工作不出任何差错，努力打造“阳光人事”。
八是积极完成领导交办的其他工作任务。
上半年，我们人事教育科20xx年工作亮点突出，成绩斐然，干事默默无闻，所做的工作也很多。在下半年，我们还要进一步转变思想观念，增强服务意识，做到工作细心，对人热心、诚心，听取意见更要耐心、虚心，干事讲公心，做事守原则，讲程序，切实增强责任意识、大局意识和国家意识，确保各项人事教育工作开好花，结好果，力争全年工作满堂红。
半年来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，坚持以科学发展观统领工作全局，按照科学人才观的要求，统筹兼顾，做好各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用。现将半年以来的工作情况总结如下。
一、全面贯彻实施公务员法，加强各类人员队伍建设
一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，完成了20**年度机关、事业单位工作人员及大学生村官共88人的年度考核工作。二是严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真组织开展了20xx年度公务员公开考试录用工作。招录了1名行政编制人员。根据市委组织部、市人社局的统一安排部署，积极协助配合，已圆满完成了政审考察招录工作。三是强化综合管理，做好人事调配，及时办理好党委、政府人事任免行文。办理在编人员退休1名。四是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策，进一步完善公务员信息数据库。
二、强化综合管理，加强专业技术队伍建设
一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理，科学合理分配专业技术职务评审指标，促进专业技术队伍结构的优化。三是做好专技资格确认工作，及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，更新机关内新聘及符合条件晋升专技人员的合同鉴证工作。四是做好事业单位年检工作，确保失业专技队伍的信息及时可靠。
三、严格执行政策，确保各项待遇落实
一是加强镇聘人员管理。今年以来，在镇党委、政府领导的大力支持下，在去年的基础上对全部镇聘人员进行了核对、聘用工作，进一步规范了人员管理。二是做好机关内事业单位奖励性绩效及机关年终奖金、各类人员报酬结算的上报发放工作。三是办理20xx年度115名离任老干部的补贴核对发放工作，并做好一次性补贴113名人员的统计核对。四是做好工资福利日常管理，已办理职务职称调整8人。
四、攻克人事工作难点，加强人才队伍建设
一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，热情做好政策解释工作，认真开展调查研究，做好回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态。二是按照科学统计，为决策提供服务的原则，完成了各类人事统计的各项工作任务，及时更新各类人员信息库。三是配合推进事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作。四是认真做好高校毕业生就业服务工作。
在今年人才任务比去年倍一倍的艰巨情况下，上半年均已过半完成（引进留学人才2名，双高10名）。
五、其他工作
配合做好党的群众路线教育实践工作等组织工作。
配合做好纪检监察工作。
六、存在问题、不足及采取的相应办法、措施
回顾上半年工作，虽然取得了一些成绩，但对照市局和镇党委、政府的工作目标，对照新形势下的人才培养和需求，工作还有待进一步提高。
一是耽于事务性工作，花费精力较多，工作按部就班地开展，缺乏创新意识。二是深入基层走访企业，调查研究开展得较少，工作思路欠开拓。三是在引智项目被上级立项、列入XX市级及以上重点人才项目等人才工作的加分项目上还很欠缺，虽已初步建立一些企业的人才群，但人才库的储备还严重不足。
七、下阶段工作重点
主要针对人才工作，专题研究人才工作的一些政策，多跑企业，在人才引进上加大力度，在人才培训上继续加强。继续搭建大中专毕业生就业平台，畅通供需双方信息，实现双向选择、双向交流。同时向其他先进单位学习，进一步完善镇人才资源信息库，做到常规工作细致化，人有我优，人优我精，人精我新，争取在人才工作方面再上一个台阶，领先于系统。加强自身建设，恪守本职，积极推进人事人才工作，为加快建设“首善之镇、幸福万石”提供强有力的人事工作保证和人才工作支持。
加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强镇战略打下良好的基础，牢固树立人才是第一资源的观念，做好政策宣传工作。深入了解人才状况，不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议，对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。着重做好：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的服务工作。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快人才队伍建设，加强交流，以才引才。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我镇经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。
20**年上半年，局组织人事处在局党委行政的正确领导下，紧密围绕交通中心工作，以迎接建党91周年、党的十八大和基层组织建设年为主线，深入开展创先争优、“三争一创”实践活动，统筹推进组织建设、干部人才、工资职称、机构编制、统一战线和共青团工作，不断提高组织人事工作科学化水平，为加快推进交通率先基本实现现代化做好组织人事服务工作。
上半年工作完成情况
1、深入开展创先争优暨“三争一创”活动。制定下发了系统三争一创实践活动实施方案，对“三争一创”具体工作任务、目标要求进行分解落实。局属党组织分为企业、事业两个片，先后召开了创先争优暨“三争一创”座谈交流会，回顾总结2年来的创先争优工作，为进一步深入开展“三争一创”实践活动打下良好基础。6月底，组织举办系统创先争优总结表彰大会，全系统共58个基层党组织和党员分别受到省、市和局党委表彰。今年以来，系统涌现出了一批创先争优先进典型，其中江北高等级公路管理站作为创先争优为民服务窗口单位，“公路好管家”等特色服务品牌受到群众认可，并得到市委杨书记的肯定和好评。
2、深入开展基层组织建设年工作。按照中央、省市委关于基层组织建设年的相关要求，我处结合系统实际，制定了《关于全市交通运输系统深入开展基层组织建设年的实施意见》，全系统基层党支部现已完成调查摸底、分类定级工作，定级为“好”和“较好”的党支部占总数 98.8%。目前，正进行整改提高、晋位升级阶段工作，努力建立健全“一支部一制度”，坚持突出重点、分类实施，根据交通运输行业不同领域基层党组织的特点，有针对性地确定整改措施，集中力量解决突出问题，力争所有基层党支部实现晋位升级，进一步夯实交通运输系统基层党组织基础，有力发挥党支部战斗堡垒作用。
3、扎实做好系统党建日常工作。完成交通运输系统党的十八大代表候选人初步人选的推荐酝酿工作，全系统参加酝酿党员2966人，召开推荐会议151次，较好地完成了推荐任务。指导局属党委做好换届工作，已顺利完成公路处党委、纪委和南京交通工程公司党委、纪委换届工作。拟定系统20xx年党员发展计划，组织了一期系统入党积极分子培训班，全系统84名积极分子参加了为期2天的集中培训。完成了20xx年度交通运输系统党内半年统计工作，实时掌握全系统党建、党员基本情况；“七一”前夕，下发了《关于在“七一”前夕慰问困难党员的通知》，计划对局属企业党委困难党员进行集中慰问，体现组织关心关怀。
4、完成局属事业单位及机关公务员年度考核工作。根据市委组织部、市人社局通知精神及局党委对事业单位领导班子、领导干部进行年度考核和落实党风廉政建设责任制情况检查的要求，对局属14个事业单位进行了考核，61名处级领导干部进行了年度考核。扎实做好机关公务员年度考核工作，通过个人总结、处室总结、处级干部书面网上述职述德述廉公示等环节，根据群众民主测评情况和现实工作表现，经局领导办公会研究，表彰了优秀公务员13名、先进个人13名。同时，指导局属事业单位完成了1654名工作人员的年度考核工作。
5、认真做好系统干部工作。按照局党委、行政部署，根据干部队伍建设和现实工作需要，对局机关、局属事业单位相关领导岗位进行了优化配置，完成了对17名局管干部和机关干部的职务调整工作，拟定下发了《XX市交通运输局局管干部优化配置及竞争性选拔工作方案》。配合做好2名市管副职的民主推荐、组织考察、全面公示等工作。根据市委组织部市区县联动竞争性选拔优秀年轻干部工作的要求，按照局党委行政要求，积极动员部署，共组织15名同志报名参加选拔，其中1名同志已拟任为市管副职预备人选。配合市委组织部、市编办、市审计局完成对前任局主要领导的三责联审工作。
6、认真开展干部培训教育工作。配合市委组织部做好全市“双提升”干部培训工作，组织机关正处级以上领导干部参加了5场专题培训会，全面提升了交通干部的精气神、执行力。拟定下发《XX市交通运输局公务员职业道德主题教育实践活动实施方案》，组织局机关全体在职公务员开展职业道德考试。认真开展处级公务员、科级公务员入职培训，积极做好与市委党校的衔接，保障服务工作到位，20xx年计划7人参加市委党校专题培训，其中市管干部3名，处级公务员3名，科级公务员1名。近期，按照市委组织部安排，以《南京公交都市建设管理研究》为总课题，正在实施中国瑞士合作管理培训项目第三期江苏子项目的相关工作。
7、扎实推进机构编制清理规范工作。全面梳理局属事业单位编制情况、职能、历史沿革，形成机构编制清理规范征求意见稿；按照局领导办公会议要求，先后召开了5场征求意见座谈会，相关局领导和局属14家事业单位主要负责同志分别参加会议，对此次机构编制清理工作初步方案进行了广泛深入地讨论，按照局领导提出的“保住机构、保住职数、强化职能、理顺关系”的改革思路，充分吸收各单位提出的意见建议，在与市编办相关处室反复沟通协商的基础上，形成《XX市交通运输局所属事业单位清理规范工作方案》，先后两次向局领导办公会议报告方案起草情况，并报送市编办。
8、做好事业单位人员引进工作。根据市委组织部、市人社局《关于开展20xx年事业单位公开招聘岗位需求调查的通知》要求，结合我局实际，按照局领导“以专业技术岗位为主、以招聘有一定工作经历人员为主、以少而精为主”的指示要求，在征求各局属事业单位意见的基础上，组织3家事业单位4个专业技术岗位参加了全市统一的20xx年上半年事业单位工作人员公开招聘，共86人参加笔试，14人通过资格复审。
9、做好系统人才职称工作。根据上级部门要求，结合交通实际，组织开展了局系统2名省第三期“333高层次人才培养工程”培养对象考核工作，选拔推荐22人次参加了省第四期“333高层次人才培养工程”培养对象、“享受政府特殊津贴人员”、“第十届江苏省优秀科技工作者”等高层次人才申报工作，在质量和数量上，较以往均有较大提升。严格按照“评聘分开、按岗聘任、竞争择优”原则，进一步规范局属事业单位规范专业技术人员职务聘任，充分调动各类人才的积极性，树立“人尽其才、才尽其用”的人才导向。
10、做好系统劳动工资保险工作。建立健全市局对局属事业单位考核、单位对职工考核的“两个考核机制”，积极稳妥地推进局属事业单位绩效工资工作。指导局属事业单位做好退休人员新标准一次性补发、薪级工资晋升、公积金基数及比例调整等工资管理工作，认真做好局机关工作人员津补贴调整、级别工资晋升、公积金比例调整及目标奖、优秀公务员奖励等奖项的发放等工作，涉及人员7000人次。根据《XX市事业单位养老保险实施办法》文件要求，指导局属事业单位认真做好1700名在编在职人员全面参保和750名离退休人员的离退休待遇社会化发放工作。
11、认真做好共青团工作。局团委以纪念建团90周年和迎接党的十八大为契机，大力弘扬“敢于创业创新、奋力创优创造”精神，紧密围绕交通运输发展大局开展工作，激励交通青年不断推动交通科学发展再上新台阶。上半年，团市委青工系统在我局召开团建工作现场会，团市委领导专题调研交通重点工程建设工作。结合纪念“向雷锋同志学习”49周年，局青年志愿者服务大队到客运南站等重点交通窗口开展学雷锋交通志愿服务活动。开展全市青年文明号志愿服务月活动，青年文明号创先争优活动进一步深入。市局隆重召开纪念建团90周年暨五四表彰大会，并举办了一期“青年文化与青年价值观”主题团课。
下半年主要工作打算
下半年，我处将按照局党委、行政要求，重点围绕迎接党的十八大、做好干部优化配置、深入推进事业单位综合改革等方面开展工作。
一是开展喜迎十八大系列活动。十八大召开前，紧密结合交通运输工作实际，广泛深入开展“喜迎十八大，为党添光彩”主题系列活动，全力以赴地做好安全稳定工作，排查矛盾纠纷，确保系统和谐稳定和交通运输安全有序，营造喜迎十八大的浓厚氛围。十八大召开后，我们将采取多种形式，迅速掀起宣传、学习和贯彻十八精神的热潮。
二是持续加强党的建设。深入开展“三争一创”实践活动，建立健全创先争优活动长效机制，巩固提升活动成果。在分析评估的基础上，对基层组织建设年开展情况进行三级联述联评联考，将考评结果纳入局年度综合目标考核中。坚持高标准严要求，认真抓好党员发展和党费的收缴、使用、管理等党建基础工作，并根据党务公开要求，在一定范围内对党费收支等情况进行公示。
三是扎实做好干部优化配置工作。根据《XX市交通运输局局管干部优化配置及竞争性选拔工作方案》要求，配齐配优局属领导班子，抓好局管、处管两支干部队伍建设，规范干部提拔任职、管理考核、交流使用等工作，严格竞争性选拔组织程序，细化竞争性选拔工作计划和工作方案，加强培养选拔年轻干部，在局管干部竞争上岗中，拿出一定比例选拔年轻干部，同时结合领导班子配备要求，做好局系统女干部、党外干部的培养使用工作，选好选准局管干部，实现干部队伍优化配置。
四是做好事业单位机构清理规范工作。根据《关于XX市交通运输综合改革的实施意见》的要求，结合交通运输实际，对局属事业单位进行清理规范机构、职责和人员编制。进一步规范机构编制管理，深化不同类别的事业单位的收入分配、财政经费和运行配套改革，激发事业单位活力。
五是认真做好人事人才工资工作。按照全市统一部署，认真做好20xx年上半年局属事业单位工作人员公开招聘工作。开展20xx年全市交通工程专业及局属事业单位专业技术人员职称资格的评审，进一步规范事业单位专业技术人员聘用管理。积极稳妥地做好军队转业干部等政策性安置人员的接受安置工作，积极做好企业军转干部解困资金申报、重大节假日慰问、地方性补贴发放等工作。
六是统筹做好系统共青团工作。在基层团组织完成集中换届的基础上，筹备召开市交通运输系统第七次团员代表大会，进行团委换届，选优配强局团委成员，为进一步增强局团委的工作夯实基础。落实“党建带团建”工作要求，深化“青年文明号为民服务创先争优”活动。继续做好《交通青年》、青年大讲堂等工作，展现交通青年学习交流成果。布置基层团组织积极开展各类主题团日活动，集中举办一期系统团干部培训班。按照团市委的统一部署，围绕迎亚青会、青奥会组织开展青年志愿服务活动。