年终总结真让人愁。
时间是不等人的，一眨眼这一阶段的工作即将结束了，此时我们应该好好准备工作总结，总结是指对某个阶段的学习和工作加以回顾和分析，可以更好的帮助我们少走弯路，少犯错误。写工作总结时需要包括哪些方面呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《年终总结真让人愁》，但愿对您的学习工作带来帮助。
每年年终到来之际，我的小脑瓜又开始一个变两个大无他，写年终总结。
写年终总结不是个轻松活，首先得有良好的记忆力，回顾自己过去一年做出的丰功伟绩，千万别漏掉几笔重要贡献，更别犯糊涂把他人的伟绩记错安在自个头上。其次，文笔要好以谦虚的态度表达骄傲，让自己的闪光点自然流露于字里行间，这可是一门艺术。然后么，速度要快，花一周时间吭哧吭哧写总结的人是最傻的，因为这种慢性折磨会剥夺你难得的节日喜悦。
怎样写好年终总结?我向同事虚心求教。同事A说，这还不好办，上网搜索一些模板，结合自身工作实际套进去嘛。同事B说，这还不简单，把你去年写过的总结找出来，与时俱进一下不就搞定了吗?
说得轻巧，像根灯草，去年做过的事和今年一样嘛?去年的我有今年这么努力嘛?总结是播种机，播种的就是新的希望嘛!去年的播种机，种出来的粮食都被我吃到肚子里了。
写着写着，我写不下去了。因为就在11月份，我在工作上犯了两个不大不小、可轻可重的错误。这真叫人为难，是一笔带过呢?还是深刻反思呢?为什么迟不出错早不出错，偏偏在快到年底评估的节骨眼上掉链子呢?
所以说，在职场上，行百里者半九十。如果一个员工在一年的前三个季度忘我工作，结果却在最后一个季度开始颠三倒四，那么可以说，他前9个月的努力就基本上打了水漂了。随着时间的流逝，你之前的努力在老板的印象中已逐渐模糊，而最近的表现和新犯的错误却清晰如昨。
同理，对一个表现平平的惰性员工而言，最好的补救办法就是在年底这几个月拼命工作，主动加班。身边的领导和同事们会为你蓬勃的干劲和无私的付出，流下感动的泪水，从而忘记你以前的顽劣表现。不过，如果你在年终评估的前一周突然工作异常神勇，那估计大家会觉得你吃错药了
其实，年终考核真有那么灵吗?英国BBC最近发表报告称，一半的英国职场人觉得上司对他们的年终评估不够公正，还有33%的人觉得年终评估是浪费时间。看来，欧美人民也和我们一样痛恨年底这一套程序啊!
不过像我们单位还好，年终总结只要按格式写满两页纸就可以了。前几天给一个供职于合资公司的同学打电话，他正在为他的360度评估奋笔疾书呢。据其称，不但要邀请同事给自己在线打分，还要填写几十道开放性问题，比如：你觉得你的特长在公司得到充分发挥了吗?如何量化过去一年来你对公司的贡献?未来一年你的职业发展构想是什么?
该同学苦恼地对我说，我是做行政的，又不是做销售的，我对公司的贡献能量化么?哼!
我对他深表同情，并献计献策：不如把你去年的总结
该同学打断我说，我是今年才跳到这家公司的，天天加班累得像狗一样，新人命苦啊!
我从该同学的语气里听出了抱怨，也听出了小小的骄傲没有忙碌?哪有收获。
其实，每到年末，很多职场人都患上了年终焦虑症。比如，绩效考核能不能做到上下满意?来年的工作任务怎么定?是主动跳槽寻求更好发展还是安心卧槽?公司能不能给自己放探亲年假?谈了一阵的女朋友带回家去，父母会不会眉开眼笑?
眼看过节了，还要写一份长长的工作总结，确实挺累心的。听人说，现在的枪手连年终总结都能代劳了，花几百块钱就能给你来一份个性化通稿。我倒，这都什么人啊
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年终总结，几家欢笑几家愁
时光悄然流逝，转眼又是一年春华成秋碧，多少笑谈烟雨中。回首20xx年中国卫浴行业，可谓几家欢笑几家愁，发生了许多让人记忆犹新的事件。
山寨不绝卫浴行业看重知识产权
事件：20xx年我国着力强化重点产业知识产权布局、提升知识产权创造水平、加强知识产权保护等工作。20xx年3月21日，《20xx年国家知识产权战略实施推进计划》在京发布。
点评：目前卫浴洁具行业专利侵权现象十分普遍，一旦某个企业推出新产品新技术，一些设备和工艺相对落后的生产企业使用不合格原材料生产的山寨版便会横空出世。国家知识产权局、工信部、工商总局、版权局联合出台《20xx年国家知识产权战略实施推进计划》这一政策，足以说明陶瓷行业知识产权侵权问题已相当严重。政策的出台，从顶层设计的层面对知识产权进行保护，但有业内人士认为，目前看来，政策的作用尚未体现出来。
展会年年有今年更出彩创新环保是主题
事件一:5月28日，中国(上海)国际厨房、卫浴设施展览会在上海新国际博览中心拉开帷幕。本次卫浴展品中不少都主打创新和环保两大特色。
事件二：7月8日至11日，第十五届广州国际建筑装饰博览会(以下简称广州建博会)在广州中国进出口商品交易会琶洲展馆盛大开幕，此次展会大品牌的缺席，使得卫浴中小品牌成为展会焦点。
点评：上海厨卫展和广州建博会之所以成为今年的热点，除了是行业盛会外，最重要的是其展现了行业发展的一个方向。今年，很多卫浴企业在产品研发方面下了很大功夫，尤其是对于健康环保理念的引入。此外，今年的行业困境对于一些大品牌来说似乎影响不大，但一些中小企业却步履维艰。广州建博会后，中小企业的适时突击也让人们看到了希望。一些中小企业为抢占市场份额，积极下沉渠道，利用差异化发展保障了自己的利润空间，并且开始注重售后服务，行业也逐渐从卖卫浴转向了卖服务。
铅超标风波起卫浴质量让人忧
事件：7月14日，上海电视台《七分之一》栏目通过对13个龙头样品进行32小时的实验，发现其中9个品牌的龙头浸泡水铅含量超过了国家推荐标准(铅含量不得超过5微克/升)。
点评：尽管铅超标事件有人为炒作的嫌疑，但一些卫浴产品存在的安全隐患却毋庸置疑，淋浴房爆炸、马桶爆炸不仅在警醒消费者，也使一些唯利是图的企业暴露在了人们面前。对于卫浴行业来说，只有拥有一个洁净的市场，企业才能在一个良好的环境中开发更多的好产品，而不是想着怎样去抄袭别人的产品，产品正宗了，质量也就得到了一定的保障。随着水嘴新标等相关法律政策的出台，卫浴行业安全的阀门必定会越拧越紧。
领导走访工厂理性看待铅超标事件
事件：9月26日，日本骊住协议40亿美元收购卫浴产品制造商德国高仪87.5%股权。这是有史以来，日本对德国企业最大规模的一次投资收购。也成为今年卫浴行业的一大热点。
点评：纵观近年来卫浴行业收购并购事例，从20xx年科勒并购佳德厨卫，20xx年伊奈收购美标，到今年联塑收购益高，以及骊住收购美标、高仪，预示着卫浴行业也逐渐步入了资本运作时代。就目前整个中国市场的情况来看，卫浴行业还不是一个非常成熟的行业，这种整合、抱团的模式势必会继续存在，从而寻求更好的生存发展机会。当市场竞争的格局无法借助市场的手段打破的情况下，迂回战略，取得在资本市场的胜利，无疑改变了市场和品牌乏力的局面。
2020年以干代训个人总结：真心 真学 真实践
在组织部的统一安排下，我有幸于四月和五月在部里以干代训。两个月里在部里领导的关怀指导和同事们的热情帮助下，我在思想上、学习上、工作方式上发生了很大改变，我感悟到惟有真心、真学、真实践才能取得进步。在此，我首先要真诚的感谢关心我的各位领导和帮助我的同事们。现将两个月来思想、学习、工作情况总结如下：
一、惟有真心才能在思想上提高
作为一名年轻党员干部，特别是刚刚参加工作，对社会的认识正在形成阶段，思想观念还具有极大可塑性，惟有真心地严格要求自己，才能在思想上得到提高。
以真心培养严谨扎实的作风。虽然在部里以干代训只有短短的两个月时间，但在这段时间的工作和学习中，我始终以组工干部的标准严格要求自己，克服 “临时”观念，牢记自己在这段时间的“特殊”身份，以极大的热情和饱满的精神状态投入到新工作中，认真扎实做好了每一项工作任务。
以真心培养埋头苦干的精神。组织部开展的“以干代训”活动，旨在进一步提高我们的工作能力和综合素质水平，切实搞好人才资源队伍建设。自己有幸作为组织部“以干代训”活动的成员，在思想上时刻保持紧迫感、责任感、使命感，在短短两个月的工作和学习过程中，一直暗下决心，以真心培养埋头苦干的精神，不辜负领导的期望。
二、惟有真学才能从认识上提高
轮训期间正赶上深入学习实践科学发展观活动，我又分在科学发展观办公室，与学习实践活动接触比较频繁，通过这次学习活动，让我很好的剖析了自己，正视了自己以前工作中存在的弊病，往往局限于领导布置、局限于正规动作，工作中审慎有余，开拓不足，过于循规蹈矩，改革创新意识不够强，通过学习实践活动，进一步树立了创优意识，激发了创新动力，调动了工作积极性，认识到提前作自选动作的重要性，由“要我干”变成“我要干”，同时深刻的认识到这次“以干代训”不仅仅局限于两个月的时间，而是通过这两个月的工作学习生活培养持之以恒的精神，在以后的工作生活中持之以恒的保持下去，才能真正的有所收益。
三、惟有真实践才能在业务上提高
惟有真实践才能在业务上提高，日常工作是搞好业务工作的基础，点滴小事成就进步。信息统计、表格编排、文稿写作都是机关干部的基本功，在组织科里轮训，使我跳出一个乡镇的小范围，学会在更高层次、更广范围内统计信息、思考问题，不再仅仅局限于42个村汇总，而是在17个镇区街道对照先进作比较，增长了见识，拓宽了视野。作为乡镇在组织科以干代训人员，我认为不仅要从组织科角度出发做好代训期间工作，还要做好与所在乡镇的沟通与协调，起到桥梁与纽带的作用。在日常工作中，我十分注重了解本乡镇相关工作情况，在业务方面积极沟通，帮助查找与其他镇区的差距，为以后的工作奠定了基础。
“业精于勤而荒于嬉”，实践是不断取得进步的基础。惟有通过真实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，才能提高自己解决实际问题的能力，在业务上有所提高。在乡镇的时候我主要在党政办公室里，对组织工作并不是很了解。在部里轮训的这两个月里，我深刻了解到组织科工作业务量之大，惟有严谨扎实的作风和埋头苦干的精神，才能完成繁杂琐碎的各项业务。在组织科的业务工作里，我对党员发展和组织部门信访接待方面感触较深。
虽然身为一名党员，但在来组织科之前我对党员发展流程并不熟悉，通过两个月来的学习我了解了党员发展的四个阶段，同时学习了每个阶段的具体流程、注意事项。同事们平时严谨细致的工作态度使我认识到作为组工干部要对党负责、对群众负责，严格党员发展的每个流程，保证将最优秀的人才吸纳到党组织来。
组织部门的信访接待与乡镇信访触类旁通，都要有一颗热忱办事的心，真正为群众解决实际问题。面对来咨询问题、反映情况的群众，一张微笑的脸、一杯温热的水都会拉近与他们的距离，为搞好信访接待做好铺垫。解答问题时要审慎，有依据的解答，不仅是为群众办实事，更是提高自己业务能力的有效途径。
转贴于年终总结要“求真务实”
年终总结是回顾一年工作，查找存在不足，指导来年工作更好开展的重要资料。然而，当前很多年终总结太注重格式、模式和篇幅，忽略了个体差异，丢失了务实作风，基本上都是千篇一律，只是改了几个数据而已。小编建议年终总结应该求真务实。
我们每年接触到的年终总结基本上都是长篇大论，少则几千字，多则数万字，貌似只有长篇大论才能把工作成绩体现出来。其实，年终总结的根本目的是为了总结经验、发现不足、寻找办法、探索出路。因此，我们在撰写年终总结时要抛弃套话、虚话，只需用准确的数字和简练的语言把工作业绩、需要解决的困难及下步工作思路表达出来即可，把年终总结打造成务实的总结、高效的总结。
在撰写年终总结时，很多同志喜好使用排比句和华丽语言来突出工作成绩，而在指出工作不足和存在问题时，却往往一带而过，这些都与年终总结的初衷不大相符。年终总结讲求的是实事求是，在充分肯定工作成绩的同时，突出工作要点，着重做好理清工作思路、找出工作中存在的问题、探索解决问题的方法等工作，为下年工作更好地开展指明方向。
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莫让“年终总结”成为“年终纠结”
临近年底，又到职场人搜肠刮肚为年终总结而纠结之时，微博、百度上也不时有网友贴出模板或攻略，淘宝上也不乏枪手代写服务，价格从几十元到几百元不等。对此，职场专家提醒说，年终总结非常重要，既是展示自己业绩的最佳平台，也是领导考核你是否优秀的有力依据，要端正态度、理清思路去写，千万不要有抵触情绪。
半数职场人认为年终总结无意义
年终总结年年都得写，交给领导后好像也没什么用，王女士在一家民营企业做行政工作，工作近3年，每年都得为年终总结头疼，一开始我也在年终总结里提些建议和想法，但从没见领导跟我再聊起这些建议，不知道他是没时间看，还是觉得这些根本就不可行。后来就不费劲想了，直接去网上搜跟我工作职责类似的模板，稍微加点自己工作的内容，最后再感谢一下领导的帮助，就算弄完了。
和王女士相比，在某民营企业任销售经理的徐先生对年终总结的态度则慎重得多，各部门经理的年终总结都得做成ppT，在公司年终总结大会上汇报，销售拼的是业绩，不是把ppT做得好看，夸领导两句就能过关的，老板就坐在下面听，听完还有提问等着你。
近日，由英才网联发起的《年终总结是你的年终纠结吗》调查中，有近50%的人认为年终总结无意义。而数据分析也显示，对年终总结采取消极态度的多为工作3年以下的职场新人，普通员工居多;而工作3年以上和职称级别较高的成功职场人士大多认为年终总结对自己有很大益处。
对此，英才网联职业指导专家苑航分析说，员工对年终总结的抵触，与一些主管不去认真看总结有关。其实公司管理层研究员工总结，可以看出员工对公司的敬业度、与企业文化的融合、对岗位的理解与热爱，是否有跳槽迹象。
管理者认为年终总结很重要
与职场人的不重视相比，不管是国企、外企还是民企的管理者都一致认为，年终总结很重要，既是企业更好了解员工能力与工作表现的途径，也是员工自我反思、实现职业提升的重要方式。
每年我们都要求员工进行半年或年终总结，特别是新入职的员工，会要求到季度总结，而年终的总结尤为重要。五矿建设人力资源高级经理卞永华告诉记者。
卞永华说，一方面，基层员工或新员工平时与公司领导接触甚少，通过工作总结可以让领导认识员工，了解员工的工作情况甚至思想动态，人力资源部一定程度上也可以据此对其职业生涯进行更好的规划，或加以培训，或调整及提升岗位;另一方面，总结也能反映出员工的工作成绩，个人的成长。工作忙碌一年，沉下心来思考工作，总结心得体会，衡量自己的得失等，不失为提升自我的好方法。
安永大中华区人力资源主管合伙人黄文表示，在安永，对年终总结的评判与文章好坏无关，我们更重视的是在此基础上，主管与员工的对话。主管会抽时间与下属员工谈谈全年的工作表现，下一年的目标，以及达成这些目标需要哪些帮助、培训或项目机会等。
民营企业注重务实，在年终总结中强调用数字说话，上海威辰建筑设计有限公司综合管理部经理、资深HR专家林平表示。
■ 职场建议：年终总结五步走
●职业指导专家
1 本年度的工作综述。
这里要汇报一年来你主要的工作内容是什么;
2 做出的突出贡献和成绩。
这一部分非常重要，最好以数据为依托，体现自己的成绩和贡献;
3 遇到的困难和不足之处。
该部分要描述自己在工作中存在的问题，要有反思以及解决问题的想法和决心。需要提醒的是，过多地体现自己的不足，将会抹杀一年来的业绩，是有些风险的。所以，在写不足的同时，一定要将自己日后改进的态度、方法在总结中阐明，这样，既表明了自己诚实的态度，又使领导对自己寄予希望。