写“年终总结”靠“秘笈”不如靠业绩。
时间在悄然飞逝，相信在这一阶段的工作中自己有很多收获成长。本阶段的工作总结也要准备起来了。做好工作总结有助于未来的发展。工作总结怎么写才好呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《写“年终总结”靠“秘笈”不如靠业绩》，希望对您的工作和生活有所帮助。
20xx年的日历越翻越薄，不少人开始为一年的工作总结伤脑筋。近日，《十招教你没业绩如何写好年终总结》在微博中受到追捧。一些职场人士表示，写年终总结，光靠写作技巧还不够，还得靠业绩。
小编了解到，网上热传的年终总结写作攻略主要包括： 没有质量就先凑分量，让领导知道你没有功劳也有苦劳; 越是没有内涵，越要注重形式，通过表格、规范的行文格式，用专业的形式暗示老板，你至少是一个态度认真的人;要多用正能量词汇，少用负能量词汇，只为明年成功找办法，不为今年失败寻借口等。
这些被网友热传的年终总结写作技巧果真有用吗?不少网友在留言中说，这个帖子对其有些帮助。不过，也有严谨的网友认为：对有业绩要求的部门来说，文字再华丽，图片再炫目，但没有实际的东西，一切都白搭。明眼人一下就能够看穿，容易给老板留下弄虚作假、耍文字功夫的印象。WWW.gZ85.coM
在私企从事10多年人事工作的徐建说，职场人士应该做好自己的本职工作，到了年末用自己的业绩给上司一个交代。写年终总结，一些写作技巧固然重要，但是更重要是用什么内容去填充它，写总结靠秘笈肯定不靠谱，最重要的还是要看业绩。徐建还表示，写年终总结的本质，与其说是给领导看，不如说是给自己看，应该总结今年的得失，以期望明年做得更好，让自己在成长中进步。
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没业绩也能写好年终总结！
又快到年末了，小伙伴们的年终总结也该提上日程了，可总结写不好、不会写，或是没业绩总结不了怎么办呢?近日，微博上也流传出一份十招教你没业绩如何写好年终总结的秘笈。如果大家想知道没有业绩也能写好年终总结的秘笈，赶快一起来学习下吧!
【解说】
近日，网上一个十招教你没业绩如何写好年终总结的帖子引来了网友们的热议，很多网友在转发的同时，还纷纷收藏备用，不少网友甚至直呼太到位了!
这第一招就是如果没有质量，那就先凑分量。对此，帖子解释说，让领导知道你没有功劳也有苦劳，不指望年终奖，先保住工作。嗯，听起来还真是这么回事，没业绩的小伙伴，你们可记住了啊!
第二招是越是没有内涵，越要注重形式。可以通过用表格、规范的行文格式等专业的形式暗示老板，你至少是一个态度认真的人。不是有那么一句话吗，细节决定成败，态度决定一切!
第三招是把自己的工作和领导关心的事情挂钩。要么开源，要么节流，努力证明在某个方面，你尚有可取之处。原来写总结也要学会拍马屁啊?
第四招是忌流水账，要体现全局视野。要知道把你做的每一件小事都总结的意味深长绝对是一种核心竞争力。
第五招是业绩好多用图，业绩烂常用表。当然这一招你得这么看，我们绝对不欺骗领导，我们只是尽量不刺激领导，虽然耍了点小聪明，也是为了大家面子上过得去嘛!
第六招是同样的数据，关键在于神解读。造假固然可耻，但我们只是尝试换个角度看世界，坐标君亮了有没有!只要改改坐标数值，小小的改变也会瞬间放大N倍!真是四两拨千斤，无声胜有声啊!
第七招是多用正能量词汇，少用负能量词汇。比如，如果你坚持看时政新闻，那么你会用负增长、深化改革、新的挑战、交学费，如果你天天刷微博，那么你会用衰退、问题多多、巨大矛盾、损失。有小伙伴吐槽：真正的高手都是会化骨绵掌的!看似无意间不起眼的举动，带来的变化那才叫一个翻天覆地啊!
第八招是利用色彩的心理暗示。像红色、黄色这样的强调色要少用，要知道没业绩还得瑟一般是没什么好果子吃的，不妨多用绿色和蓝色这样富有希望和镇定的色彩。
第九招是看不见业绩，就让老板看见潜力。现实找不到方向，那就大胆预测前途是光明的，让老板感受我们的激情吧!
第十招是切记错误是自己的，成绩是老大的。好吧，这一条都不需要多说什么了吧，相信你一定懂的!千错万错都是我的错，可是领导，年终奖，你一定要记得发啊!
【口播】怎么样?这份秘笈是不是瞬间让你增加了十年功力、有一种原地满血的感觉啊?对于职场白领来说，秘笈中提到的写年终总结的方向和方式也是对的，但除了这些形式和技巧，更关键的还是要说出你具体的工作内容。所以啊，与其花心思去做这些，还不如认真地将自己一年的工作回顾、整理一下。要知道只为明年成功找办法，不为今年失败寻借口的员工，老板都会喜欢!
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如此总结，不如终结
年终岁尾，一年一度是总结写作之季又到了。该怎么写好呢?
今年总结写得最好的，无疑当数近日媒体报道的一位总结姐：作为大学刚毕业在一家德国生物医药制品公司就职的职场新人，她竟然写出了厚达46页的年终总结。虽然入职不足一年，工作经历和参与重大项目的程度都很有限，但她在总结中大量运用了表格和图标，使得她的老板看到这份精致如宣传册般的年终总结时如获至宝，当即拍板此人今年年终奖金翻番。
当然，能像总结姐那般认真对待总结的毕竟是少数，在已经混迹职场多年的众多白领看来，年终总结背后的寓意是干得好不如说得好，于是自己交出的年终总结往往并非亲笔所写，而是通过借鉴同事和请人代笔等形式完成，不求内容实在，只求形式漂亮。更有脑筋灵活的人士，在网上找专业枪手代写年终总结，为此不惜开出千字200元的高价，并由此催生出一个新兴的网络职业。
年终总结本应是对自己过去一年工作的梳理，以便来年更好地开展工作，为何沦落为形式大于内容的鸡肋任务?一些企业管理者给出的答案是，与企业内部员工考评机制脱钩，是造成年终总结流于形式的主要原因，并且，这种现象在国有企事业单位尤其突出。年终总结虽然是考评的一个步骤，但对考评结果没有任何影响。写好写坏，都不会影响奖金。一位在机关工作的网友说，自己写总结主要是为了第13个月的工资。只有交了总结，这笔钱才能到手。
其实，在很多大中型企业中，年终总结并非总是流于形式，而是作为年终奖金与来年升迁的参考依据。一些有见识的企业家非常重视阅读员工的年终总结，在他们看来，这不仅是例行公事，而是全面考量员工的一把尺子，这把尺子不仅能反映出员工的工作业绩，更能衡量出一个员工的工作态度和发展潜力。
年终总结以及由它所连接着的评价、奖惩、人才使用等机制，其背后是一种文化现象。而这种文化，又与整个社会的文化相关联。假如企业管理部门以干得好不如说得好作为员工工资奖金的依据，不免意味着内部分配的不公平;假如企业的领导者以干得好不如说得好作为人才提拔重用的依据，则难以抹去内部管理的人治色彩。
如何让年终总结实至名归，真正发挥鉴往、明来的作用，无论对于个人还是单位的发展进步都至关重要。其实，除了完善相关机制，最重要的一点是要深知，实绩终究还是要靠实干，做任何表面文章都是昙花一现，不可能长久。
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写年终总结的禁忌
年终总结切勿脱离实际，唱高调，拣好听的说，必须有一说一，有二说二，客观地评说，总的来说，这年终总结一定要杜绝三忌。
一、忌夸夸其谈，夸大其词
干了哪些工作，上级部门知晓，老百姓的心里也有数，自己也应如实汇报。干得好，群体心里有杆秤，自然能秤出其分量，干得好，要总结经验话得失。总之有则改之，无则加勉，切不要夸大政绩，欺上瞒下。
二、忌避重就轻
一些部门、单位在年终总结时往往好大喜功，对成绩大肆渲染，小事说成大事，芝麻说成了西瓜，摆功臣，讲苦功，好事说了一大堆，好话说了一大箩。而在总结过失和不足时，总是轻描淡写，几句话一带而过，有的甚至大事化小，小事化了，片面地多讲客观，而少讲主观。因此年终总结应多讲工作中的不足和存在的实际问题。
三、忌长篇大作
一些部门单位在年终总结时认为，总结写得好，说明工作干得多、干得好，有水平，否则相反。于是一些单位的年终总结中废话、大话、瞎话和牛头不对马嘴的话充斥于总结中，令人有华而不实的感觉。同时内容空洞，东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力，助长了不正之风的滋生。
因此，年终总结应实事求是，少讲空话，切实转变工作作风。
QA年终总结怎么写
(一)基本情况。
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
3.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
(二)写好总结需要注意的问题
1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
2.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
