2020—2021学年第一学期发展党员工作总结。
韶光易逝，工作即将步入一个崭新的篇章。“凡事预则立”，本阶段的工作总结需要开始准备了。人生成长的路上，需要及时地复盘自己。应该从哪些方面来写自己的工作总结呢？小编特地为您收集整理“2020—2021学年第一学期发展党员工作总结”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
时间如白驹过隙，我们迎来了崭新的XX年。在过去的一学期里，公共管理学院学生第十党支部在公管学院党支部的关心和领导下，经过严格的培养考察发展了11名新党员，同时有4名预备党员按期转正，现汇报一下我们一年来发展党员的工作要点：
一、支部工作人员分配——尊重原有基础建立培养制度，结合实际情况全面了解情况
为了能够顺利开展一学期的发展党员工作，支部在挂钩党员制度基础之上，考虑到大一暂时不用发展新党员，以高年级与低年级、正式党员预备党员配合的原则，成立了发展党员小组，每组都有3到4位党员组成，并对其进行发展党员的培训，包括发展党员的流程，入党积极分子、考察对象、发展对象的解析和相应要求等，面谈、群众调查、党员见面会、通表会、党委谈话的流程与相应要求，等等，做到每位发展党员小组成员都能为申请入党的同学解答关于入党流程、要求各方面的问题。
二、入党积极分子的教育与培养——发展小组单独培养，组织活动集体考察
入党积极分子的培训工作：对于已经递交入党申请书，并通过了党课考试获得结业证书，通过班级或社团推优的同学，支部派发展党员小组与其进行谈话，以便做进一步的调查，并由发展党员小组成员对每一个入党积极分子进行教育和培养工作，包括入党意愿的了解和引导，对党的知识的考察和进一步教育丰富，与群众密切结合的指导等；同时，支部也注重对入党积极分子的培养，通过这学期的支部生活，如党建进社区的第一期宿舍车棚卫生打扫，第二期的党史知识学习，都积极调动其参与，以达到培养为人民服务精神和丰富党史的目的。
三、考察对象的发展工作——重视群众意见，工作认真细致
对各位符合绩点、党课结业、推优成功的硬性条件的考察进行广泛的群众调查，其在学习、生活、工作、群众基础、对党的认识和入党意愿等方面进行全面的了解，并作好记录，以群众面谈和问卷调查的方式来进行信息的收集与证实澄清，尽量做到了解最广泛最公正的情况。
同时在确定为发展对象的形式上有创新，以支部扩大会议的形式，要求支部正式党员和预备党员全部出席，同时每班均有非党员同志参与，对每一位考察对象的情况进行分析、讨论、建议，最后由支委结合会议意见、群众调查、入党积极分子自身陈述等信息以及相应的辅导员、教师意见，决定陈建豪等11位考察对象成为发展对象。
同时，发展小组成员负责将此阶段发展情况及意见向包括成为或未成为发展对象的考察对象传达，并协助其作出改善。
四、发展对象工作——向下信息传达到位，向上情况反映及时
此阶段的支部工作以政审、公示为主，此阶段支部重视将发展对象向其所在群体反馈，做好成为预备党员前的监督工作。
在政审中，发展小组采取电话访谈或面谈的形式对11位发展对象所在的群体对发展对象的纪律、家庭、党政意识等方面进行进一步的了解和深入，以确保其本身和家庭都无重大违法违纪。在公示此一环节，支委督促每位发展小组成员将支部公示链接以飞信和qq群的方式同时发布，确保支部内每个班级的每个人都有监督公示环节的权利和便利。
同时，因为支部一位考察对象因群众基础原因暂缓至下学期发展而出现情绪表现，发展小组成员及时反映情况并进行初步谈话处理，让支委及时了解情况，最后解决此问题。
最终，本支部有陈建豪等11位同志获得支部和群众认可，参加通表会。
五、党员转正工作——流程贯策认真，工作准备充分
根据党章的规定，凡预备期满一年者，在预备期满前一个月应向党组织递交转正申请，预备期满后方可将其列为转正申报对象，在本学年共有4名学生预备党员预备期满，提交转正申请，并均表现出色，处处以党员的身份要求自己，在工作、生活、学习或思想上都能够做到模范带头作用，最终陈彩玲等4位预备党员顺利转正成为正式党员。
在此项工作中，支委提前整理完成预备党员转正资料，并成立小组进行群众调查，并在转正会议上提出进行讨论、分析、建议，让预备党员都能从群众眼中真确看待自身，并更好的进步和完善。
同时，支部非常重视预备党员的培养工作，转正前认真检查其思想汇报和转正申请书，确保其在入党后仍保持积极上进的态度；多次组织预备党员参与支部生活，如支部组织志愿活动到街道进行服务，在党建进社区中预备党员也起到骨干作用；重视预备党员“六个一”的实施，支部进行“一个评议”的会议，分享预备党员在“六个一”中的活动和感想，同时在转正前检查其“六个一”活动的记录手册，确保每位预备党员都较好地完成此项服务。
六、发展党员工作不足之处反思和对党务的意见
虽然本学期发展党员工作进展比较顺利，也比较成功，但任然存在一定需要进步的地方。如：
1.发展党员材料在规定时间之后1天上交。具体情况为党务工作部计划XX年11月30号前完成所有发展工作并上交材料，本支部因党员身体和课程安排原因在12月1日才召开通表会，材料上交推迟。这部分需要支委计划进行进一步的改善，准备应对不可预知因素，同时，需要各位党员同志以党员的奉献精神和积极的态度来面对支部工作。
2.在入党积极分子的群众调查中，对其入党意愿、动机和群众基础等方面的平衡度掌握不够。在与老师交流中，认识到，并非群众基础好、成绩工作优秀者皆可以入党，党员可以是默默支持默默成长，但是一定要对党忠诚。
党务工作部此学期对支委的培训和对支部发展党员工作的跟进相比往年做得更好了，为我们支部的工作提供了更大的便利，但此处也有一点小小的建议，比如：
1.进一步完善预备党员“六个一”工作的实施。了解到上级党委也是直接将不详尽的材料发至党务工作部且要求立即开展工作，导致党务工作部也无法将工作做得很完善，建议党务工作部在下一批“六个一”开战前将具体的实施方法和要求进行传达，同时将所有关于“六个一”的通知发送至既定的“六个一”联系人，避免工作出现混乱。
2.少一点突然通知。此学期支部收到很多次关于讲座或者是统计信息的通知，很多都是中午收到并要求在2点半或是2点前回复，这一段时间是午饭午休时间很多人不一定能看到通知，且不便于打扰老师或是同学休息，所以对支部工作来时其实难度很大，希望党务工作部可以尽量做好预计困难或是准备工作，在非必要情况下减少此种情况。
华南农业大学公共管理学院学生第十党支部
XX年1月8日
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2021年乡镇发展党员工作总结
**镇XX年的发展党员工作，在县委组织部的指导下，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展党员工作，取得了较好的成绩。现将今年我镇发展党员工作基本情况总结如下：
一、基本情况
目前，我镇14个村（社区）共有村（居）民小组187个（城镇42个、农村145个），人口36200人，设立1个党委，党委下设1个党总支、23个党支部、82个党小组，共有党员898名。XX年全镇共培养入党积极分子62人，发展党员33名，其中：男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%；少数民族26名，占78.8%；35岁以下24名，占72.7%；大专以上学历2名，占6.1%；高中（中专）学历5名，占15.2%，初中学历18名，占54.5%，初中以下学历8名，占24.2%；农村一线的村组干部、致富能手31名，占93.9%。全镇党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。
二、主要做法
（一）全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇党委以镇党员活动中心为主要学习阵地，组织全镇党员干部学习澜沧县组织工作会议精神。镇党员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇党员干部轮训了一遍。在此基础上，各党支部结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、党小组会和党员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各党支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民（居民）党员群众进行通俗易懂的讲解。
（二）加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员素质的高低。镇党委每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。
（三）建章立制，规范操作，严格把好党员发展关
1、实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-4名入党积极分子，发展1-3名新党员。
2、实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入党积极分子工作作为镇党委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委组织委员负责审查，然后报党委会议审批。每位入党积极分子都由各党支部安排1名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇党员活动中心培训班进行集中培训，学习党的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的培训。
3、实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在提交党支部大会讨论通过之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，党支部应重新审议，不予发展。XX年发展的33名党员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展党员工作的透明度。
4、强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。镇党委在审批新党员之前，安排组织委员将其全套入党材料进行审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。
5、落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。
三、存在问题和对策
我镇发展党员工作在上级组织部门的正确指导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别党支部组织发展工作还不平衡，部分党员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度，以这次检查为契机，把发展党员工作做得更好。我们要坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础、提高党的执政能力、实现党的历史任务提供组织保证。在实际工作中，我们要把握好发展党员工作的基本要求，坚持围绕中心，服务大局；坚持党员标准，严格工作程序；坚持改善结构，保持均衡发展；坚持教育引导，做好基础工作；坚持求真务实，与时俱进，保证发展党员工作的顺利进行。
机关发展党员工作总结
将党员发展作为加强队伍建设的重要抓手，有领导、有计划、统筹做好了全年党员发展工作，截止目前，共发展党员2名，均为35周岁以下、大学本科文化程度的年轻优秀局机关干部。现将工作总结如下：
一、重点部署，加强领导
局党委高度重视党员发展工作， 年初专题召开了一次研究发展党员工作会议进行动员部署，分析研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施，各支部亦层层传达。同时，及时将今年全面实施的《中国共产党发展党员工作细则》纳入全局夜学内容进行了集中传达学习，进一步提高党员发展工作认识，并将发展党员流程图和细则分发至各支部开展学习，进一步规范培养、教育、考察、发展、转正等操作环节，按照新增要求补充落实好预审环节。在确定发展对象过程中，党委专题开展讨论审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。
二、统筹培养，量质并举
坚持将发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。抓好日常管理，保持教育培训的经常性，坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体， 通过专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。今年先后组织了谢才华剪纸基地廉政教育活动、塔山先锋服务日活动、学雷锋活动、暖冬捐衣活动等，通过这些活动，积极引导入党积极分子和预备党员以党员标准强化自身的思想觉悟、指导自身的日常行为。同时，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，认真组织入党积极分子学习党的基本路线、基本知识，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。充分抓好结对联系，要求联系人每半年联系入党积极分子，进行交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
三、坚持标准，保质保量
在发展党员工作中，始终把质量放在首位，从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划。下达硬性指标，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准，注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，严把支部讨论、党委审批、预备党员转正、发展党员公示四关，广泛征求意见，确保发展质量。
四、存在的问题
总结一年来的发展党员工作，取得一定成绩的同时，还存在一些问题和不足，主要是：
1.对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感，表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，认为仅仅是走形式。
2.发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范，在实际工作中，普遍存在着培养教育未到位、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全等现象，影响了党员发展工作的质量。
五、意见建议
建议在组工培训中加强现实案例模板指导，动员查找共性问题和个性问题，定期进行座谈研究，逐步提高认识、规范操作。
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2020年发展党员工作总结
为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，对于贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、在入党积极分子队伍建设方面，建立健全入党积极分子推荐制度，今年以来，党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名，扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任，党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。局党委根据《入党教材(20xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。
二、在发展党员宏观管理方面，明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理，增强发展党员工作的计划性。局党委在调查研究和总结经验的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作宏观指导意见，逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度，向局党委报送本支部下一年度发展党员计划。局党委对党支部报送的计划进行严格审核，对发展党员工作计划进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。
三、在履行发展党员程序方面，建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成带病入党的，局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。
四、20xx年发展党员情况和20xx年发展党员工作计划，20xx年党员转正一人，发展预备党员2人，培养入党积极分子6人。20xx年计划党员转正2人，发展预备党员2人，培养入党积极分子6-8人。
乡镇2021年发展党员工作总结
川石乡党委下辖29个支部。其中：14个村支部、14个乡直单位支部、1个非公企业支部。 XX年，我乡发展党员21人，文化结构方面，高中及以上文化8人，占38%；初中及以下文化13人，占62%。其中经济能人4人，占18.2%；致富能手5人占22.8%；流通能人2人，占9.2%。女党员5人，占24%；35周岁以下13人，占62%。根据市委组织部的通知，我乡对照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则<试行>》和市委组织部的要求，现将XX年发展党员有关工作总结汇报如下：
一是落实领导责任。发展党员工作是增强党组织的生机和活力的有效手段，我乡党委从加强党在农村的执政能力建设高度出发，把发展党员工作作为党建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的重要依据。把发展党员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考评，实行乡党委书记负总责，组织委员为主要责任人，挂点村领导和支部书记为直接责任人。建立了一支由乡党政班子成员和乡党校骨干组成的发展党员工作联络员队伍，负责指导各挂点支部的的发展党员工作，形成了长抓不懈的发展党员工作责任机制。
二是合理制定规划。根据市委组织部关于做好发展党员工作的精神，及时出台了XX年度发展党员工作意见，XX年市下达指导数20人，我乡计划发展24人。从我乡的实际出发，着力优化党员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展党员的管理。乡村两级都制定了发展党员工作的年度计划，乡党委每年与支部签订农村基层党建工作责任状，每年各支部发展常数控制在1-2名。乡党委每半年召开一次发展党员工作会议，及时了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。
三是严把发展程序。严格实行发展党员政审制、公示制、票决制和发展党员工作定期汇报制。乡党委每半年对各支部发展党员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料必须齐全完整，经乡党委组织委员审查签字后，方可进一步上报市组织部审查。为了切实加强支部组织委员的业务水平，XX年举办4期组织委员培训班，强化对《党章》、《发展党员工作程序》等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新党员之前，乡党委派专人与积极分子谈话，广泛征求老党员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入党积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在乡党委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交党委会研究审批。会上每位党委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用乡党务公开栏，对新发展的党员和转正党员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。
四是注重人员素质。在发展党员工作中，我乡严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的16字工作方针，严格把好质量关。特别注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人，其中35岁以下人员2230人。XX年，在外出务工人员向各支部递交入党申请书共8人，其中发展党员2人。建立发展党员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行党的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到党组织中来。对一些暂时还不具备入党积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入党动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。
二、党费收缴党费收缴、使用和管理情况
1.川石乡党委认真贯彻落实中组部《关于党费收缴、使用和管理的规定》，按党费收缴新规定准确测定党员缴纳党费基数、交纳比例、应交纳党费数额等，建立了党费核定信息库。
2.我乡党委下属29个党支部，大部分党支部都有将XX年党费交到党委。
3.党费管理情况，乡党委将各党支部上交的党费全额汇往市委组织部。党费回拨的单位严格执行党费使用范围及审批制度使用经过集体研究。
4.党费收缴、使用公示情况，乡党委要求各党支部按要求对党费审定、收缴等情况进行公示。
三、存在问题
1.农村支部中，依然存在村干部亲属入党多的现象，一些优秀青年的入党积极性不高，特别是女青年入党热情不高，造成党员队伍老化，结构不合理。
2.部分外出人员务工的地点变化大，固定性不强，在加强这部份人员的教育，管理上有一定的困难。
3.部分新发展党员参政议政能力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。
4.存在退伍军人和大中专毕业生党员档案交接不及时的现象，使基层党委不能按时讨论其入党问题。
5.部分党务干部的业务水平不高，责任心不强，造成送审材料不及时、不齐全、不规范的现象还存在。