离职后如何发表个人感言。
在工作的路上我们不会一直走直线，一定有要跳槽的情况，在我们离开公司前就可以给自己的上司，同事发表自己的感言，我们可以通过书信的方式把自己那些感受分享给自己的同时。下面是工作总结之家小编帮大家整理的离职后如何发表个人感言，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
离职后如何发表个人感言【篇一】
感激过去近4年跟大家奋斗的风风雨雨……在那里能结识你们是我的幸运，更要感激合生元公司给我的.平台与纽带！自我语言组织本事有限，性格腼腆，太多感激的话不明白怎样说。感激平台的温暖，感激领导对我的任性，感激同事的互帮互助，感激战友默默的付出，感激客户的选择，感激家人的理解，感激自我的成长……
相对简单的企业文化与工作氛围证明合生元是家不错的公司，记得有一次出差服务员给我推荐了一个简餐：客家筵席；其实就一个木桶饭，里面有鱼又有肉，还有客家酿豆腐，外加一个酒酿蒸蛋和例汤。服务员传上来的时候我被惊呆了，不就一个十几块的木桶饭吗，端上来的美食差点把自我给感动了。又一次出差我还是去那家，还是点这个简餐，服务员就说不好意思，这个套餐卖的异常好，涨价到35块了，并且没有蒸蛋赠送了；今日的自我跟公司就好比是这种关系。人生就是一趟旅途，起点和终点都一样，不一样之处在于中间的过程怎样走；以前，我选择“跟团”，沿着既定的线路走着；以后，我选择“自助游”，要掌控自我的旅途，寻找适合自我的风景。看过电影《港囧》和《夏洛特烦恼》后，其实自我也是里面的主角。
分久必合合久必分，天下没有不散的宴席。抓紧时间看看这熟悉的办公室，熟悉的同事，熟悉的客户，这熟悉的一切，并记住这一切，4年的点点滴滴即将存储了。铁打的营盘流水的兵，自古如此，关于告别，很难说尽；告别其实也将是各自新的抵达！
再次感激领导的细心教导和关怀，感激同事们的支持与照顾，祝公司转型成功，实现跨越式发展3。0模式更大更强！祝赣州办的业绩蒸蒸日上，大家多拿奖金！期望同事们工作顺利，家庭幸福！
离职后如何发表个人感言【篇二】
刚刚来到部门时候，于士千总问我喜好什么？“写作”这一向是我给他的答案。以至于每每说起我，都关联着一个叫做“诗人”的词汇。其实我也从来不会写什么诗。可是从此，“目标”这个词就开始深深地埋藏在我的心底。大家还记得年初自我定下的目标么？各位的目标都实现了么？老胡，开门红你剪掉15斤的体重了么？金凤姐，你的韩语和车票都学了么？健敏姐，你的心理成长课程每周一课坚持在做么？德荣，你和晓梦的结婚证什么时候领呢？我当时写下的是：独立操作完成OBT的所有培训并且每月开发一套课件。很高兴，第二个目标我上半年一向在坚持；也很遗憾，不再有机会实现全年的目标。
个人生活中的目标是坚持写作，10万字的手稿，并整理出自我生命中第一本像样的书籍。很高兴，自我已经实现了第一本像样的书籍——《MyBosswasandisRoger》。已经装订成册，在于士千总生日当天作为礼物送给了他。区区三万字，串联起我在财富这一年的成长史，里面包含了职业人的成长感悟与职场中为人处世的哲学。
有点儿像《杜拉拉升职记》的感觉。第一年，这是我的第一本书，虽然只是送给了几个要好的朋友，但起码我在沿着之前设计好的轨迹在不断前进。乔布斯的IPOD单独生产，各种山寨能够模仿；Itouh、Iphone、Ipad单独生产同样有人能够模仿。可是当乔布斯把这一系列产品用苹果商店串联到一齐的时候，再没人能够做到，这也中国正是乔布斯的伟大之处，所谓“以终为始”。今年，第一本，记录了我职场的起步阶段，未来的日子里，第二本、第三本会接踵而至。当我35岁回头看看这一系列的作品时，相信我必须会十分接近当作家的梦想，让我成长经历能够给年轻人，尤其是广大小人物的成长带来些许的思考。
那里把自我的故事和大家分享，只是期望大家能够坚持自我工作和生活上的目标。立下目标很容易，真正难的是如何去坚持自我认为正确的事情。制定目标的过程中，“以终为始”，必须是我们要坚持的大原则。
人生的目的仅有一个，就是追求幸福，在这个过程中学会爱、体验和成长。我想在座每个人都在追逐幸福，祝福各位在追逐幸福的路上能够越走越好。
离职后如何发表个人感言【篇三】
其实离职也有一个多月了，最近一向在休息，本想早点发这篇日志的，毕竟这是人生第一份工作，也有三年多，就算小两口子处了三年多分手也要念叨着对方的不是，更何况是只是一家公司，都走了还不骂它个狗血淋头啊？没在离职的时候总结是因为想过一段时间再来评价会相对客观一点。之前我很少谈我工作这三年来的经历，此刻告一段落了，能够聊一下。
关于选择。读博有风险，入读须谨慎，这个算是开场白吧。东大十年，本硕博一气呵成读下来也是我之前没想的，在前两天的同学聚会上我还说，像你们这些优秀的都出来工作了，像我这不咋优秀才读书，结果一不细心就我一个人读了个博士下来。博士毕业的去向是在读博士生心头上的几大难题之一，无非是这几样，高校、研究所、国外博士后、大型国企、外企、高校国企博士后、民企或私企、民企博士后，以上各位置的排行应当是按大部分人选择优劣高低来排的，因为也有师弟问我博士毕业后该怎样选择，我应当还是会告诉他们这个排序。我算是另辟蹊径，选择了最终一种：民企博士后，此刻回头想想，风险真的很大，民企招博士后大多数是填坑型的，就是它们为了保住自我的博士后工作站的席位，招一两个博士来充门面，根本没有实际的事情做，我算是比较幸运，碰到管博士后的副总也是个博士，他明白博士刚一毕业他会做什么，他需要什么，尽量供给平台，能够说我在企业博士后这两年中还是能够专下心来做一件事，那就是把自我掌握的东西怎样实践的，把一个产品从设计到制造到工业化到改造的整个过程都跟踪了，而这个平台在高校里不可能有，可是在博士后出站后留企继续工作给我必须的职位后却找不到了努力的方向，这是很让人郁
闷的，这点在后面再慢慢说。当初有两个比较好的高校的offer，我拒了，我还是有点相信平行时空的理念，以前你错过的选择也许会发展很好，那只是在另一个时空里了，只能说我的这个选择不是最好，但也不算差。
关于收获与失去。如果问我这三年来的第一份工作收获最大是什么？是自信。自信的最基本的要素是什么？是经济独立。这可能是每个参加工作的人都能体会到的，只可是是我来了更晚一些，为什么博士生很苦逼？最根本的一点是都二十八九岁了，还在苦逼着写着并修改着那些个扯犊子论文，想着是SCI还是EI的，手里那一个月学校和导师按时施舍的几百块钱，就这状态，谁自信谁就是傻子。我的车牌号的后三个数字是我这份工作的入职时间，主要是让自我记住我是从那一天开始把这辆车赚到手的，从这一点来讲我对这家公司还是心存感恩的。有些真的是很奇怪的，一方面公司让我自我解决了温饱问题，一方面糟糕的工作环境让我快从一个文艺青年变成苦逼青年，为什么工作一年到头都没更新几篇博客，当过完了六天三点一线的生活，你第七天想可是这种生活都觉得不习惯了，从本质上讲，我跟富士康里的流水线工人没啥区别。以前上学时总能看到这样的故事：一个单位的HR问应聘的学生，你能给我们单位带来多少价值才对得起我们给你那些钱，然后应聘者无言以对。公司其实对我不差，入司还没三年，年初给了我12万股的股权激励，这个玩我们公司股票的同学可能了解一些，我有时候也会想这个问题，我给公司带来了什么？除去申请的几项专
利和几篇扯犊子论文以外，就我博士后期间做的项目为基础为公司申请了国家发改委500万现金的资助这一点，足够支付我这几年的工资和花公司的科研经费了，当然，我走了之后，那12万股也像天上的浮云一样飘走了，有得必有失，有舍才有得。
我为什么要离职？最终说到核心问题了，总的来讲有三点：
第一，地域问题，从佛山来马鞍山不久我就写博客讲我离开那里只是时间问题，这涉及一个城市的建设和管理理念，还有民风问题，举个简单的例子，公司门口205国道修路，牌子立起来大半年了还没开工，我的车虽然开了一年多没出过事故，但在马鞍山的路上被扎过两次轮胎，直接报废，被别人的车压过来的石头子飞过来砸了几个坑，由于路的问题其他的磕碰更多，我此刻都对一些小擦伤免疫了。以前离职的同事都说马鞍山是座伤城，其实我想说马鞍山还没这么文艺，虽然这个地方是唐朝文艺青年李白选择终老的地方。
第二，国内企业大多数不需要博士，尤其是制造行业，传统制造行业更甚，这就是为什么我前面说的找不到自我的努力的方向，机械制造企业需要能画画图跟跟单跑跑工地这样的人，无论哪个岗位，本科生真的够了，博士去只会当你是另类，因为大家会要求你会做所有的事，在那里你无需证明自我有多强，因为你会做这些是你应当的，到是似乎大家都想在证明你不是那么强，不会做你有可能认为就是水货，更何况民企的生存压力很大，不可能在研发上有很大投入，再说所谓的研发，也是在现有的东西基础上改改抄抄，博士去任何企业都会遇到发展方向的瓶颈，在那里待久了发不了光和热，只会把你的余热消耗掉，我在走的时候也跟我手下的几个刚毕业一两年的本科生或研究生小弟说了几句知心的话，你们此刻是积累的时候，千万别混日子，条件苦点没事，主要是看自我能不能学到东西，如果感觉没什么提高了就能够研究换地方了。
第三，企业本身的问题，这是本质的问题，就像两个人分手，找了一大堆客观原因都没用，“不爱了”其实是核心的理由，以前不了解企业文化这东西，就认为是组织组织活动，人文关怀啥的，其实代表了这个公司的发展理念和经营理念，代表了那些个领导的做事方格和对人的态度，不是搞几个6S，学几本稻盛和夫就能提升自我的企业文化了，如今它的企业文化我不认同了，如果待久了就如同做一天和尚敲一天钟，说狠一点就是行尸走肉。算了，我已经很克制自我了，呵呵，要客观要客观，我都“不爱了”，这理由还不够大啊。
以上，纪念我的第一份工作。
离职后如何发表个人感言【篇四】
关于工作交接的事情，其实也没什么，毕竟对部门的贡献微不足道。其实，在我理解，督训就像狗一样。大家不要笑，那里的狗是指牧羊犬。而领导是牧羊人。所有的业务伙伴都好比羊儿。而那里的大绩优就好比头羊，头羊引导这整个羊群的方向。队伍80%的产能出自这20%人的身上，而一只合格的牧羊犬要领导和服务好头羊就能让牧羊人放心。而我却恰恰没能做好一只合格的牧羊犬。
关于自我的工作有以下的一些叮咛。
第一：早夕会的经营上，我提醒谢金教师。队伍目前的“贫富差异”巨大。有些绩优人力在技能上，无论是产品还是做人都已经处于“饱和阶段”，如果不提升会议质量，给他们早会等同于浪费时间。而80%的其他伙伴在产品技能，网点维护本事上亟待提升，需要用演练培训解决。另外，达人秀人人讲通关，我期望部门能够坚持。魏姐曾说过，培训有王宁就足够了。可是我
提醒有这样想法的人，拐棍不能一向拄着，不然永远无法学会走路。
第二：新人培训。周侃、佩弘和王茜。很遗憾，我一手搭建的回炉班不能继续走下去。我的十五个通关模块不能在我本人手下一一去实现。我期望大家把专业技能扎扎实实地做下去，我坚持你们在众人面前通关，因为我期望提升你们公众授课的感觉，在家里练好了，拿到银行才会不出差错，银行人才会认为你们是足够专业的。新人班在谢金教师的带领下必须会越走越好，这点不用怀疑。
第三：两个工作习惯。就是客户拜访量积累的工作习惯和工作日志的工作习惯。这也是我一向在做的工作。先说工作日志，还是那句话，这东西是上下沟通的桥梁。如果外勤伙伴能够和领导沟通顺畅，没事儿多给领导打个电话，在领导屋里坐坐，把业务做上去，这东西没必要写，可是如果沟通不利就必须会产生误会，持续出单不要紧，可一旦是不出单，领导不清楚你在做什么，就必须需要工作日志去体现你所作的工作。所以大家必须要坚持工作日志，尤其是在业务不景气的情景下，起码证明工作态度。再一个就是CRM系统的持续录入动作。跟大家交流也都明白，10个客户中的水分是很大的。即便是这样，也坚持让大家录入10个客户，看似无用功。其实是期望大家能够养成每周持续客户经营的工作习惯。即便真的做不到每日两访，为了这两个录入也挤破头想法弄出两个客户信息，为未来工作埋好伏笔。从今以后，各位再不会受到来自我的骚扰电话或者信息，真心地期望各位养成这两个工作习惯，即使没有提醒也能完成总公司要求的基本工作，最终赚到钱。
第四：督导追踪。这也是我最棘手，没能处理好的一项工作。因为这项工作确实需要处理太多的心境在里面。有些伙伴，和我私交不错的，就是每一天能够接到我电话的，我这边工作能完成的不错。可也有一些人，我真的没能找到足够好的沟通技巧。我相信，谢金教师能够处理得漂亮，那里面提到一个“将心比心”不管是督导还是外勤伙伴，能够多换位思考，我想这沟通也就不难了。
以上就是我四方面的工作，每一点都有做得不到位的地方，期望在我不在的日子里。后继者能够把这些基础的工作做扎实做到位。
祝福
最终，临行前，做下祝福。
耳畔边还依稀想起《我的骄傲》，大家还得我们一齐唱响的那首歌吧？手机偶尔放出《恰恰》的旋律，各位必须记得张磊和陈哥的舞步吧？过往的一切都那么完美，回忆不断冲击着我的内心，对那里家一样的留恋。
其实，自我来到这个部门，看到太多人的离开。从最开始的张涛，到我之前的英姿。几乎每个人可能心底会有抱怨，可是我不想这样，正如张璞总所说“每一个公司，每一个部门都不可能是完美的”，财富也是一样。于虹总讲过一句话，做业务的人要能够放下一些东西。我在那里总结成“放大格局，关注细节”。这八个字我送给在座的每一个人，尤其是业务伙伴，当你们遇到一些工作上的麻烦时候，想想这八个字，也许一切都不再是问题。祝福，我深爱的这个部门在于虹总的带领下，坚持“团结和谐职责成长”的大原则。所有人能够拧成一股绳，把事业坐上去，把钱赚到手。
职场如战场，请各位原谅我讲了这么多感性的东西，我总是这么不专业。多谢各位聆听
GZ85.cOm延伸阅读
简短感人的离职感言
一潭湖水只有不断的变化不会变成死水，我们在工作上也是这样的，在我们离开公司前就可以给自己的上司，同事发表自己的感言，这时就需要一篇离职感言的书信了来抒发自己的情感了。下面是工作总结之家小编精心收集整理，为您带来的简短感人的离职感言，希望对你有帮助。
简短感人的离职感言【篇一】
尊敬的领导：
你好!
大家好!今天我怀着依依不舍的心情写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。今天选择离开这个我生活与工作了多年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。
回顾多年，公司给予我的实在是太多太多，自己在公司也尽了自己微薄的力量。选择离开是觉得在公司这个美好的平台上，自己就像是温室里的花朵，必须到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。
首先非常感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的多年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到公司，作为公司发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是公司给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己微薄的力量，为此感到深深的歉意。
在职的这些时间里，我从一个懵懂少年学会了物流的专业知识，学会了客户谈判、学会了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学会了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮助。
在公司的日子是充实而且快乐的，与优秀的公司人成为同事，一起共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，因为你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时间里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。
千言万语还是一句感谢，感谢过去的时间里，公司给予我的栽培，感谢领导给我的帮助，感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司领导以及各位同事工作顺利，生活愉快!
简短感人的离职感言【篇二】
时光流逝，转眼间到xxxx工作已过四年，此刻到了离别的时候。这几天来，xxxx的一草一木，父老乡亲的音容笑貌以及和大家一块走过的路、开创的事业，时时萦绕在我的心头，浮此刻我的眼前，让人思绪万千。我留恋xxxx这块土地，我留恋与大家一块共事这份情缘，正是这块土地、这份共事让我萌发太多的感知、感悟、感叹、感动和感恩！
记得在xxxx年xxxx月xx日人代会上当选市长时的就职讲话中，我以往说过：市长这个职务不是一种荣耀，更不是一种特权，市长这个职务是一种岗位，更是一种职责。我和我的同事们应当别无他求，我们唯一的追求就是期望看到你们满足和赞许的目光，这样才无愧于你们对我们的信任和期望。这四年来，我们所研究的每一个问题，所作出的每一个决策，所应对的每一次考验，所经历的每一次挑战，都在努力地践行着这一追求；这四年来，xxxx的发展令人瞩目，这凝聚着前人们的基石，凝聚着同事们的心血，凝聚着市民们的支持，凝聚着企业家的艰辛；这四年来，有和同志们共同奋斗取得胜利带来的喜悦，有因为工作上未能如意带来的烦恼，也有一些事想做而未能做带来的遗憾；这四年来，是我人生历程中最令人难忘的一段经历，是最值得回味的一段经历，也是最终身受益的一段经历。我从心底深处感激组织上对我的培养和给我的机会，感激同事们和老领导及老同志对我的认可和帮忙，感激市民们和企业家对我的信任和支持！
朋友们常会问我当市长的感受，说实在这个问题难以用三言两语来表达，我只能淡然一笑地答道：很辛劳但很充实。这种辛劳体此刻职责、压力和竞争上，这种充实体此刻生动、丰富和价值上。回首这四年，弹指一挥间，然而对我而言，却是浓缩的人生履历、社会阅历和政治经历。自感欣慰的是，在这块布满活力和期望的土地……
简短感人的离职感言【篇三】
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好!很高兴在调离之际能有机会和大家再次相聚，再同大家讲几句话。对于xx同志调入执法队工作，我表示热烈地欢迎和衷心地祝贺!
承蒙组织对我的信任，由于工作的需要，我即将调往xxx开展相关工作。
首先，我特别对各位关心、帮助、支持过我的各位领导和同事表示衷心地感谢。自xxx年xxx成立以来，我就一直在xx工作，和各位领导和同事一起共事近7年，在xxx期间，和各位同仁相处都非常融洽，结识了很多同事和朋友。我本人即将调离工作岗位，还是非常不舍。在此，对和我朝夕相处的同事，给与我无私帮助的领导和朋友，致以深深的谢意!
其次，过去7年来，xxxx在xx局、xxx、xxx领导，以及x的领导下，xxx各项工作顺利开展，城市的市容市貌有很大提升。xxx成立以来，我们面临着新的历史机遇，但与此同时，我们xxx的城市管理工作也面临着更大的挑战和压力。回顾这几年在xxx的工作，我在这里度过我人生重要的xx年时光，也是最值得回味的一段经历，更是受益终生的一段修炼。这xx年来，我不敢说做得十全十美，但一直也是兢兢业业，在xx的领导下以及各位同事的支持和帮助下，积极做好自己的本职工作。当然，在工作中，由于我个人能力水平以及一些客观因素的限制，有一些事情，难以做到恰到好处，某些做得不好的地方，还请大家多谅解，多包涵。
我想，虽然从今以后我不在xxx工作，但是在xxx的工作经历将是我从今以后工作的一笔珍贵的财富，xxx工作的情结都将一直伴随我，我也会一如既往地关心和支持xxx的工作。
最后，希望大家在xxx的领导下，全力支持xx副xx开展相关工作，同舟共济、齐心协力，把xxxx的工作做得更好。
谢谢大家!
因个人原因离职后的感言 (通用4篇)
想要不断的向上爬我们就必须要改变，那么这时就需要跳槽，而在离职时我们就可以给自己以前的同事进行一次告别，这时就需要一篇离职感言的书信了来抒发自己的情感了。下面是工作总结之家小编精心收集整理，为您带来的因个人原因离职后的感言，希望对你有帮助。
因个人原因离职后的感言(篇一)
各位同仁：
今天是我为xx公司服务的最后一天，在这五个年头的时间里，我收获了爱情，组建了家庭，从初中到大学毕业，从初级安全主任到国家注册安全工程师，五年的时间里我经历了人生的巨变，这每一步的成功背后都有你们的支持和关爱，在即将离开之际，在此时此刻，我更多的是感谢：
首先感谢x总对我的栽培与教导，让我有一片充分发挥自我的平台。我想，如果没有副总先生的信任与支持，我的工作不会如此顺利，我也不会在xx公司待这么久，在此，我要首先说一声谢谢：是您让我在xx公司找到一片真正属于我自己的空间，是您给了我最大的支持与护持。
其次，感谢总经理xx先生实实在在的帮助与鼓励，是你们的真心对待所有员工，让我从心灵最深处感觉我碰到了一个好老板，有您们这样的好老板，我愿意为这里付出我的全部精力去做好每一件工作。
在这里我还要感谢总务课同仁及全体xx同事对我的帮助和友爱，是你们让我这几年在xx公司工作着、快乐着。
在xx公司五个年头的经历，经历了真诚与和善，也经历了虚假与丑恶，经历了一团祥和，也经历了暴风骤雨，经历了佛菩萨，也经历了魑魅魍魉，我没有遗憾!这是我毕生享用不尽的财富。
再次感谢所有同事、朋友在工作中给我的支持和帮助，祝福，祝福你们阖家幸福，工作顺利!希望不要因为离开而使友谊中断，有空常联络!
同时也感谢给与我沉重打击的人，是你们让我知道："嘛叫残酷"。什么叫"将打击进行到底"。
因个人原因离职后的感言(篇二)
那年的初秋时节，我来到XX，而今年的夏天，我将XX。已过不惑之年的我，为了承担起应有的职责，就要挥别这以往工作过的地方，迈入另一个战场，踏上人生新的征程。离别之际，回眸过去两年多在渤海的时光，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情油然而生……那里以往记载了我的梦想与欢乐，也有无奈和感伤；有我朝夕相处、以大局为重支持理解我的同事，也有给予我无私帮忙的朋友。此时此刻，我要向你们致以诚挚的谢意！
两年多的时光转瞬即逝，此时我真切感受了岁月匆匆的内涵。虽然区区两年可是是漫漫人生旅途中的惊鸿一瞥，但那里良好的环境，朴实的司风，同事间真挚的情感，都给我留下了深深的完美回忆。在那里，我为渤海保险的发展贡献了一份绵薄之力，与同事们一道见证了渤海南充中支的成长发展与壮大，岁月的积淀，使我对那里充满了浓浓的情愫。当然，也难免存在不尽如人意的人和事。如今将要离去，真可谓“别有一番滋味在心头”！我想今后我无论走到哪里，渤海都将是我梦牵魂绕地方，我会时常想起他。即使在此时此刻，我每每想起与同事们朝夕相处的完美时光，我就深受感动，并将永志不忘！在过去的工作中，在平凡的岗位上，我尽自我的努力，实实在在的做人做事，不足之处，我也倍感遗憾！在工作中，肯定会有一些事情，难以做到尽善尽美，难免会伤害一些同志的情感和自尊，在此我深表谦意并恳请谅解！我相信，同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解，在此多谢你们。
“人生自古伤别离”，因为工作和生活的需要，使得更换工作不以我个人的意志为转移。我将要离开我以往生活和工作过的渤海保险，离开与我并肩战斗的同事们，但我会一如既往地关心渤海保险的发展，关注同事们的成长和提高。
在离别之际，我真诚地期望，渤海保险能对员工多一份关怀、多一份鼓励，多一些活力和多一些职业生涯规划！作为企业，少一些假大空，多为员工做一些实实在在的事情，把公司企业文化的精髓及经营理念与员工的切身利益相结合，让基层员工真正得到实惠、看到期望，增强对公司的归属感、成就感，那么，员工就会更大程度的努力付出，使企业做大做强，不断向前发展，我真诚地祝福渤海保险欣欣向荣！
我坚信，只要同志们携手并肩，精诚团结，真抓实干，秉承公开、公平、公正的理念，在渤海保险和煦阳光的照耀下，抓住中国社会转型的大好时机，把握你人生的每一个关键细节，大家必须会有更加辉煌的明天。
最终让我把各种情感汇集成对同事们的真诚祝愿：祝大家身体健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意！
因个人原因离职后的感言(篇三)
前段时间结束了一段地铁服务工作生涯，即将跨入金融业。
离职是一件伤感的事情，离职是一种无奈，离职却又是一段经历的结束一段经历的启程。如何在离开部门群或者其他工作群时以恰当的理由。
下头我把我自我编制的不一样场合间的离职感言进行上传，这些感言均是类似的主题，但不失恰如其分。
——部门群内：
各位亲爱的伙伴：
相聚是缘，相识是分，能够成为技术支持部的一员，是一种幸福的缘分！
忘不了领导给予的方向指引、悉心帮忙；
忘不了同事间一齐团结共进、共渡难关；
忘不了伙伴们彼此融洽和睦、欢声笑语；
在那里，我不仅仅经历了新业务，体会了新模式，开阔了新思路，并且还结识了众朋友，收获了挚友情，感受了暖温馨，这段经历带给我职业生涯中一生难忘的记忆。
此时，我不得不与大家道一声别了。期望大家在这个特殊时期携手渡过难关，部门未来发展越来越好，大家工作蒸蒸日上节节高，我会想起你们的，有需要时随时联系。
职场共担当，江湖结友邦，愿下一个路口，再见！
——党组织群内：
各位亲爱的同志：
相聚是缘，相识是分，能够与大家成为一个组织里的同志是件完美而又幸福的事情。
忘不了一齐学习活动时的共同促进、集思广益；
忘不了每位党员立足岗位先锋带头、攻坚克难；
那里，是我永不会忘记的初心之地，铭刻于心。因工作原因，我将带着我的初心，踏上征程，继续走在牢记使命的道路上！
此时，感激各位曾给与的帮忙和支持，我不得不与同志们道一声别了。期望支部发展越来越好，各位同志越战越勇，有需要时随时联系，我还是那个“小八路”。
愿在党组织的集结下，再见！牢记使命的道路上！
——领导群内：
各位领导和同志们：
很高兴能和大家在那里相识相知，能够为组织做些事情是一种幸事，更是一种义务，同样是一份使命。
在那里，感激领导的指导和支持，感激各位支委的帮忙和信任，所见、所历、所感都已经铭刻在心、永不会忘！我是组织一块砖哪里需要哪里搬，我因工作原因，将转至新的组织继续发挥作用。
此时，我不得不和大家道一声别了。期望设备党总支发展更上一层楼。愿在党组织的集结下，后会有期，坚持联系！
这是三种情形，离开时确实难舍难分，但组织需要了就义无反顾。留下的是，同事们的肯定，领导的认可及自我价值的体现，临走时怎能不言不语，应当大度些，以文字形式体现。
因个人原因离职后的感言(篇四)
时间荏苒如白驹过隙，转眼5年时光已逝，岁月流逝最大的魅力，就是让我学会了慢慢沉淀自我，了解内心深处，自我真正想要的东西。不知是偶然还是巧合，在这个猴年马月的今日告别群创……
从11年5月到如今16年6月，5年时间，从一个17岁懵懂无知的少年，经过岁月的洗礼，生活的磨练，褪去了幼嫩，磨平了青涩，让我逐渐成长，为人生道路勾画一个平谈无奇的伏笔，
在公司的5年里有开心，高兴，欢乐，愉悦，忧伤，五味参杂，百感交集，严厉刻薄的老板，平易近人的主管，慷慨激昂的同事，在离开之际，一朝朝，一幕幕，像电影一样回放在脑海里，我深刻的意识到，这份记忆已存于心底，在以后的某一天，就像影子，在浑然不觉的场景中浮现，领导，朋友，同事，多谢你们的陪伴与照顾，多谢你们体谅，担待，教导，生命因有你，使我更得瑟。
坦然应对，处处精彩
有朋友问我，在工作中曾与你勾心斗角，尔虞我诈，处处刁难，恨你的人，你就不恨他吗，或许那些好的人与事值得你去感激和留念，那些不好的呢？
当时我竟无言以对，不知为何，真的提不起一丝恨意，有人说我撒谎，有人说我做作，有人笑我虚伪，有人说我为了写文章故弄玄虚……
其实不然，当我一次偶然看到同事与供应商争吵时，我的嘴角勾起了一丝浅笑，困惑的问题或许已经有了他的答案，
我们生活在这个世界上，是一个个体，而社会是一个整体，社会形态是为整体而塑造的，不是为个人而存在的，在生活中我们有不适感，那是在正常可是了，不管贫穷还是富有，达官还是显贵，地位多高，权利多大，都是如此，有所不适才是社会的常态，南宋齐梁陈梁武帝一国之主，曾四次舍身去同泰寺出家，辞职，不玩了，清朝顺治皇帝曾也辞职，出家，就连铁腕如雍正皇帝，在其审批公文的印玺雕刻着三个大字，为君难，由此可见，皇帝在社会都有不适感，更何况是平明百姓呢！
当你放宽心态，坦然的看待一切时，那些痛苦与悲伤是值得感激的，那才是成长的高速公路，怀揣一颗感恩的心去看待世界，你会发现世界是如此的完美，生活处处充满别样的色彩，人生就没有白走的路，每一步都算术，一步，自然有一步的意义，
以往看过两封十分精彩的辞职信
1、河南省实验中学一名女心理教师，顾少强，在辞职信中写道：世界那么大，我想去看看。
2、陶渊明闻名千古辞职信[归去来兮辞]中写道：云无心以出岫，鸟倦飞而知还。
我没有顾少强教师洒脱的情怀，也没有陶渊明先生浪漫自由的心态。有的只是对辞职浅薄的理解，我虽不才，搬砖引玉：
1、评估自我
在辞职之前脑海里思绪万千，思想和现实处境激烈的斗争着，糟糕的是人一旦在一个地方呆太久，就会变得机械，担心离开会怎样样，会不会找不到工作，多次反复的问自我为什么要辞职？辞职之后能干些什么？辞职之后从事其它工作能做得更好！那能够，回家啃老，肯给不行，一个不具备天赋异禀的本事，没有一技之常的人，要想找到一份如意的工作在社会立足是何其艰难，苦想无果，索性抛开长远，置身目前处境，权衡当下的利于弊，有时候可能就是这样，当你绞尽脑汁思考问题时，不妨回到原点，以客观角度重新审视，得到的答案往往会有意想不到的结果。
在公司的5年中，每一天朝八晚八，每月工资在维持生活之余有那么一点小小的存款，可是穷途末路，看不到期望与奋斗的动力，当然公司没有一点问题，是我个人本事的不行，或者是说不贴合来得更让人释怀，道有先后，术有专攻，贴合，兴趣，才是公司与员工最适合的搭配，也是开展动力极速的发动机，这也是我辞职最根本的原因。
2、辞职为了未来，不是当下。
在工作中我们会遇到一些问题与困扰，令我们心如刀绞，肝肠寸断，寝食难安，时常想着一走了之，摆脱这种状态，于是利用走马观花的心态，一边写着辞职单，一边心系这份即将窒息的工作，一段时间以后，发现并不是我们想象的那么糟糕，坚持抗一抗事情就过去了，
所以当我们遇到问题的时候，解决问题才是我们的首选，解决工作中的问题才是我们的工作本事，处理工作中的社会关系才是我们的工作本事，离职只可是是工作当中最终一道工序，如果就业于一个单位把辞职当作工作的首选，是不可能做好的，当你面临辞职的时候，不妨回想一下求职时的心态，是遇到问题解决问题，还是遇到问题就辞职呢？
每个人辞职的时候，都会有自我的理由，在当时来看，似乎这些理由都是合理的，可是，你真的想清楚了吗？
我并不是倡导大家不要辞职，而是说，在提出辞职之前必须要想清楚，不要因为赌气而做出后悔的决定。
辞职如果是你人生中一个必要的选择，必须要认清这个状态，辞职是为了未来，而不是当下。最终的最终，祝各位身体健康。你若完美便是精彩，你若糟糕便是经历别了群创，别了我亲爱的同事，
珍重！
个人离职感言简短五篇
感言是指对于某些活动或者经历的事情而产生的一种情感语言。比如说毕业之际或者军训结束的时候，都会对自己当时激动的心情做一个发言。可想而知感言对于我们的重要性有多大。关于感言你知道哪些经典模板呢？下面是工作总结之家小编为大家整理的“个人离职感言简短”，希望对您的工作和生活有所帮助。
个人离职感言简短(篇一)
突然想起，下周的五天年休假不在公司，而我的离职流程要求12月20日全部完毕，我怕19号来的时候，IM和邮件都已经不能使用，我怕你们找不到我，众位友人会凌乱，所以觉得应当有所交代……
20xx0年12月9日正式入职报道，正好6年，我人生29—35岁最完美的年华在公司，我从一个幼稚、不懂KPI为何物、觉得只要认真工作就会有认可等单纯理念的无知女生，到如今蜕变成懂得统筹、策划、运作以及用我有限的智慧和善良去抵挡伤害的中年女性。感激公司培养我，我喜欢有温度的环境，所以我热爱生活，努力工作，我为人友善，懂得提升和学习，那么，6年，我遇见你们，我收获了你们，所以收到这封mail的，都是我6年来最认可的朋友，不仅仅是同事，也是各有自我的本事和亮点，让我不断学习和模仿超越的。
应对改变，我一开始跟大部分人一样，不愿意理解，因为我跟很多同事一样，觉得自我能够陪伴公司一路走下去，一齐走过我们的十年甚至更远，可是走着走着，觉得要改变了，那么一阵彷徨、无助，就像那天看到的一段话，走进中年，我们都很孤独，因为你每一天醒来，身边都是要依靠你的人，而没有你能够依靠的人，所以我们都这个年龄，身上有沉重的职责和负担，所以都想拿着这点所谓固定稳定还每年稳步小有提升的收入，去维持生活去履行职责。这时，我想起起我的那位美女同事无助地跟我说：艳，我也要离开了。我看到了她眼里的眼泪，她殊不知我的心境跟她是一样的。
好多人问我，离开后你准备怎样样，我也曾找不到让我满意让我信服的答案，我们能怎样样？这几天，我想通了，我觉得我们尚且年轻，我们还有机会，只要愿意，勇敢应对改变，我们都能够转身去完成这个改变。没有谁的生命，会永恒地定格在今日，那么，都要有勇气去应对改变，老天自有最好的安排，所以，我对自我说：余生还长，何必慌张。
此刻，我眼里已经有泪，我工作六年的地方，我有太多的舍不得。在我迷茫的时候给我出谋划策并支持我的秀秀和琳琳，在我无助的时候愿意帮忙我的各位领导，愿意帮我把石榴一颗颗剥给我吃的琴琴，愿意花时间陪我玩耍的骚年们，愿意每一天陪伴一齐吃早饭的你们，还有跟我一齐创办舞蹈协会的红红，她是众多女生的人生导师，在锻炼的同时让我们懂得每一个能够起舞的日子，都不可辜负。太多太多的留恋和不舍，我们的食堂，美丽的小山坡风景，所有的事物也许会忘却，可是你们每个人对我的好，我都会铭记于心，深深映入脑海，你们是我在那里最大的精神收获。
也有太多的感激，感激以往培养我的师傅们，感激给我指点迷津的高人们，感激公司让我的ppt技术成为我的活。
很多泥泞的小路，终究是要自我一步一个脚印，路上的挫折和风雨，经历了，努力了，终有成功的一天。愿我们都有最厚的盔甲，一路前行。至于我自我，我自会去努力和奋斗，因为我相信，虽为女性，可是，终有一天，我开阔的格局视野能够超越柴米油盐的烦恼，我阅历气质的增长能够抵御烟火流年的侵蚀。
各位亲爱的友人，很高兴也很幸运，能够在公司遇见并认识你们，你们是我最大的财富和不舍。人生何处不相逢，在以后的日子里，坚持联系，再次遇见，都能比此刻更好！”
个人离职感言简短(篇二)
关于工作交接的事情，其实也没什么，毕竟对部门的贡献微不足道。其实，在我理解，督训就像狗一样。大家不要笑，那里的狗是指牧羊犬。而领导是牧羊人。所有的业务伙伴都好比羊儿。而那里的大绩优就好比头羊，头羊引导这整个羊群的方向。队伍80%的产能出自这20%人的身上，而一只合格的牧羊犬要领导和服务好头羊就能让牧羊人放心。而我却恰恰没能做好一只合格的牧羊犬。
关于自我的工作有以下的一些叮咛。
第一：早夕会的经营上，我提醒谢金教师。队伍目前的“贫富差异”巨大。有些绩优人力在技能上，无论是产品还是做人都已经处于“饱和阶段”，如果不提升会议质量，给他们早会等同于浪费时间。而80%的其他伙伴在产品技能，网点维护本事上亟待提升，需要用演练培训解决。另外，达人秀人人讲通关，我期望部门能够坚持。魏姐曾说过，培训有王宁就足够了。可是我
提醒有这样想法的人，拐棍不能一向拄着，不然永远无法学会走路。
第二：新人培训。周侃、佩弘和王茜。很遗憾，我一手搭建的回炉班不能继续走下去。我的十五个通关模块不能在我本人手下一一去实现。我期望大家把专业技能扎扎实实地做下去，我坚持你们在众人面前通关，因为我期望提升你们公众授课的感觉，在家里练好了，拿到银行才会不出差错，银行人才会认为你们是足够专业的。新人班在谢金教师的带领下必须会越走越好，这点不用怀疑。
第三：两个工作习惯。就是客户拜访量积累的工作习惯和工作日志的工作习惯。这也是我一向在做的工作。先说工作日志，还是那句话，这东西是上下沟通的桥梁。如果外勤伙伴能够和领导沟通顺畅，没事儿多给领导打个电话，在领导屋里坐坐，把业务做上去，这东西没必要写，可是如果沟通不利就必须会产生误会，持续出单不要紧，可一旦是不出单，领导不清楚你在做什么，就必须需要工作日志去体现你所作的工作。所以大家必须要坚持工作日志，尤其是在业务不景气的情景下，起码证明工作态度。再一个就是CRM系统的持续录入动作。跟大家交流也都明白，10个客户中的水分是很大的。即便是这样，也坚持让大家录入10个客户，看似无用功。其实是期望大家能够养成每周持续客户经营的工作习惯。即便真的做不到每日两访，为了这两个录入也挤破头想法弄出两个客户信息，为未来工作埋好伏笔。从今以后，各位再不会受到来自我的骚扰电话或者信息，真心地期望各位养成这两个工作习惯，即使没有提醒也能完成总公司要求的基本工作，最终赚到钱。
第四：督导追踪。这也是我最棘手，没能处理好的一项工作。因为这项工作确实需要处理太多的心境在里面。有些伙伴，和我私交不错的，就是每一天能够接到我电话的，我这边工作能完成的不错。可也有一些人，我真的没能找到足够好的沟通技巧。我相信，谢金教师能够处理得漂亮，那里面提到一个“将心比心”不管是督导还是外勤伙伴，能够多换位思考，我想这沟通也就不难了。
以上就是我四方面的工作，每一点都有做得不到位的地方，期望在我不在的日子里。后继者能够把这些基础的工作做扎实做到位。
祝福
最终，临行前，做下祝福。
耳畔边还依稀想起《我的骄傲》，大家还得我们一齐唱响的那首歌吧？手机偶尔放出《恰恰》的旋律，各位必须记得张磊和陈哥的舞步吧？过往的一切都那么完美，回忆不断冲击着我的内心，对那里家一样的留恋。
其实，自我来到这个部门，看到太多人的离开。从最开始的张涛，到我之前的英姿。几乎每个人可能心底会有抱怨，可是我不想这样，正如张璞总所说“每一个公司，每一个部门都不可能是完美的”，财富也是一样。于虹总讲过一句话，做业务的人要能够放下一些东西。我在那里总结成“放大格局，关注细节”。这八个字我送给在座的每一个人，尤其是业务伙伴，当你们遇到一些工作上的麻烦时候，想想这八个字，也许一切都不再是问题。祝福，我深爱的这个部门在于虹总的带领下，坚持“团结和谐职责成长”的大原则。所有人能够拧成一股绳，把事业坐上去，把钱赚到手。
职场如战场，请各位原谅我讲了这么多感性的东西，我总是这么不专业。多谢各位聆听
个人离职感言简短(篇三)
时光流逝，转眼间，进入外语系学生会已有两年之久了。两年间，在领导、教师、同学的指导帮忙支持下，从班级的班长，到系里的学习部部员，再到系学生会副主席，这一路来能够说走的跌跌撞撞。一次次职位上的变化我也深深的明白身上的职责也在不停的变化。经历的事情多了，自然而然也就成熟的多了。
还记得一年前的这个时候，我们送走了优秀的18级学生干部，学生会进行了新的人员调整，我也很荣幸的当选为系学生会副主席。而同样在今年的这个夏天，我们也卸下了身上的重任，把它交给20届的你们！
回首两年来的学生会工作经历，我受益匪浅，感触颇多。在这两年的工作与学习中，也使我深深的明白，作为一名当代大学生，尤其是一名学生干部，不要太计较个人一时的得与失，要用长远的眼光看待问题。学会沉默，学会宽容，学会等待，让自我的内心多些平静，生活少些烦恼，最终才能够赢得更多的支持和声誉，这也是为人处事的一种方法吧！
两年学生会工作的历练使我变成了一个有职责感、使命感的人，为自我的工作而努力是奋斗的目标。也懂得了合作、向他人请教、虚心理解指导的重要，并在为人处事过程中积累了许多宝贵的经验，在与人合作交往中学到了平日从未涉及的知识，认识了平时没见过的人。
工作中，遇到过困难，出现过问题，有时过的很累，很疲倦，很心烦，觉得自我快要支撑不住了，也以往想要放弃过，可是每当这个想法刚刚构成的时候我总会用新的任务来激励自我，把它消灭在萌芽之中。有的时候会觉得很忙闲不下来的；一但闲下来了，就会突然觉得生活庸庸碌碌、整天无所事是，竟如此无趣。
学生会确实是一个能使人不断成长的地方，在离任的此时，我想对外语系学生会这个大家庭中的每一名成员乃至今后将要加入这个家庭的学弟学妹们说，珍惜此时此刻的机会，好好锻炼自我，不要被困难吓倒，努力去做，也许你能感受到这其中不一样的欢乐，收获不一样寻常的果实。
在过去的一年中，我们19级学生干部也深刻明白我们在工作中存在着很多的不足，所以接下来的重任就交给了你们去完善，去改善，学生会给你们“20”，我们“19”很放心！
最终，也殷切的期望并衷心的祝愿：外语系学生会在教师的指导线，在你们的带领下，会办的越来越好！
个人离职感言简短(篇四)
回首旧日荣光，怀揣着不安与期待
3月7日，我向县委组织部提交了辞职申请。4月10日，组织部通知我同意我辞去公职，让我回去办理离职手续。
至此，我结束了自我三年的公务员生涯。人生的转折之时，总想作一番回顾。
三年的时间，我由一个“初生牛犊不怕虎”的愣头青，逐渐成长为一个成熟稳重的佛系青年，短暂而又令人难忘的三年工作经历，已为我的成长打上了深深的烙印，使我的人生变得更加充实与丰盈。
一日检察人，一生检察情。不管时间如何变迁，身份如何变换，检察人永远都是那个眼神纯洁、心灵坚定的我以往有过的标签。
20xx年7月，我大学毕业。在那一年的公务员考试中，我以第一名的成绩考入检察院，之后被分到了反贪局。由于我是我们村唯一一个考上公务员的大学生，我的父母也都是普普通通的农民，村里人都说我是凭本事考进去的，他们都对我的工作赞不绝口。
坦白讲，这份工作在必须程度上满足了我和我父母对正常虚荣的需求。但更多的是，作为一名检察人，一名反贪人，工作带给了我极大的成就感和自豪感。也正因为这份在别人看来还很不错的工作，为我以后的辞职增添了更大的阻力。
当我第一次向家人提出辞职想法的时候，就遭到了家人的一致反对，甚至在上个月，我表哥还对我说不期望我辞职，原因是我丢了这工作他觉得太可惜。
在国家监察体制改革全面铺开的形势下，辞职时我的工作单位已经由检察院变成了监察委员会，尽管我还没能在监察委开展过实质性的工作，而如今我已不再是监察人。
在我三年的反贪工作中，我于2015年、2017年先后两次被省检察院成立的专案组抽调参与办理案件，2016年被市检察院成立的专案组抽调参与办理案件。在三次抽调办案中，极大的锻炼了我的法律思维，提升了我的工作本事，增强了我与同事间的团结协作。
我持续了解到有关官员的犯罪事实，不断打破着我对官员腐败程度的认知。我开始意识到，当官真的是一种危险的职业，弄不好既腐蚀身体，又腐蚀心灵，一些本来很好的人，由于一时未能清醒的认识自我，未能及时的把持住自我，就被废在那里了，最终沦为阶下囚。
当官也好，搞艺术也好，最好不要和生意人瞎混在一齐，不然最终的结果只会是互相伤害。这不由得使我想起了陈少文教师说过的那句话：“我不是一个贪官，并不是因为我不贪，而是因为我不是官。”
这句话看似调侃，但实含至理。
反贪的直接目的是打击犯罪，但最终目的还是为了预防犯罪，但在腐败问题如此之严重的时候，我们不得不思考，除了官员自身修养、定力不足以外，还有哪些原因导致了今日官员塌方式、家族式的腐败呢？
我辞职的原因，莫非真和陈少文教师所讲的那句话有关？非也。
我离开并不是因为我不喜欢职务犯罪侦查这项工作，到此刻我仍然认为检察官是我最梦想的职业之一。我嫉恶如仇的性格，让我觉得我天生就是搞反贪的。我辞职的一个原因，可能并非我明白我想要什么样的人生，但必须是因为我明白我不想要什么样的人生。
我经过长时间的思考，长期和自我对话。我发现自我还是有一点武侠情怀的人，梦想持法仗剑天涯，期望不断拓展自我对法律知识认知的边界，期望能够最大限度的激发出自我对法律学习的热情和主动性。
经过我这几年的观察，我也看到在体制内我的这点情怀和期望几乎不可能实现。
当然体制内也不乏有温润如玉、淡泊名利、仗义执言之人，我也遇到过这样的人，但我发现他还是很难按照自我内心所遵循的法则来行事。正如斯伟江律师所言：“在体制内，法律的上级是权力，公务员是党的干部，而非法律的仆人。”
案件终身负责制，错案倒查制，没有任何问题，但对自我所办理案件的主导权应当掌握在每一个办案人员手里才对。然而很多时候，事实并非如此。
在体制内，经过对周围人的观察，我大概能够看得到自我未来十年二十年后的模样。我长时间的思考一件事，那就是我能不能理解十年后那样的自我？答案是否定的。
刚进单位的时候，我就仔细观察过我们单位四五十岁的那些前辈，我仿佛看到了以后的自我。我拒绝理解自我成为他们那样的人，并不是他们不好，可能他们也很欢乐，但我不想成为那样的人。
很多时候，因为工作上的事情，科员也好，科长也好，检察长也好，他们并不开心，因为工作而不开心，人生没有乐趣作为底色，那就真的无趣的了。我能够活的不够深刻，但至少要活的趣味。一个人长期处在没有活力和热情的工作中，那简直就是一种折磨，因为除去睡觉的时间，工作的时间占去了我们生命大多数的时间。
“一成不变的生活，不是我想追求。”这是当年小虎队在《今日看我》这首歌里面所唱的歌词，也是这几年我对自我不断地诘问。职务犯罪侦查仅有贪污贿赂等几个罪名，基层单位所涉案件大多比较简单，以贪污罪居多，工作几年甚至十几年对自我业务水平提升仍然有限，因为有些事做三年和做十年对自我的积累和提升可能是一样的，就像驾龄几十年的出租车司机成不了赛车手，甚至他的驾驶水平与仅有几年驾龄的司机的驾驶水平相当。
在三年的工作经历中，我已经两次参与过省检察院抽调办理案件，作为基层院的一名检察人，以后的工作中能参与到此种规模和质量案件的办理的可能性已不大。所以，我断然决定走出舒适区，从零开始。
“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望上天云卷云舒。”此话说起简单，做起来又谈何容易。我不做公务员，又能做什么呢？
很多时候，当我陷入迷茫、无助、困顿的时候，当迷雾遮住我的双眼看不清前方的时候，周围的环境，有时真的无人请教，我便会向书本求教，这是我长期构成的习惯。
去年一个偶然的时机，我看到了著名刑辩律师朱明勇写的《无罪辩护》那本书，里面第一篇文章便是他写的《无罪辩护之九曲回肠刑辩律师梦》。
文章里写到他是由最初热心报考公务员，为了换更好的单位和更大的城市，他又从纪委出来，考了西北政法大学的研究生，研究生毕业之后又报考了某省检察院，最终他以笔试面试第一的成绩考进该省检察院。
但就在前去报到的那一晚，他彻夜难眠。
在文章里他写道：“我拖着一堆行李走出火车站。然而，那一刻我又迷茫了，我不知自我该往哪里去：一边是检察官的诱惑，一边是对自我人生的追问。”这与当时我，内心又是何其的相似。最终他还是去了检察院的政治部，可是不是去报到，而是去辞职。
读完那篇文章之后，我心潮澎湃，久久不能平静，但我的内心也所以更加坚定，我去意已决。我写到：“每个人内心都有一片海，最初的时候那片海是冰封的。每读一本书，就是一次破冰，读书到必须程度，内心自会波涛汹涌。”
然而对我来讲，如何才能实现自我职业梦想？如何才能实现自我的人生价值？如何才能创造出更多的物质财富来满足自身对生活的需求？这不是人生中最难做到的统一吗？有没有一份职业能够很好的将这三者统一齐来呢？
或许是内心对自由的渴望，亦惑是儿时仗剑天涯的梦想，内心的驱使，一步步逼我做出选择，此时我对自我绝对的诚实，我心中也仅有唯一的答案，我要做一名律师。如果在此同时，有幸能为中国法治的实现起到一丁点的进取作用，那就真的善莫大焉了。对我而言，法律才是每个法律人手中的“剑”，而不是身份。所以，我对自我说今年只做一件事，一生做好这件事。
凌晨，广州，天河城中村。由于工作的疲惫，妻子已经安然入睡。窗外大雨滂沱，我不禁感叹，这真是个多雨的季节。不由得使我想起了傅雷先生在《约翰克利斯朵夫》译序中的箴言：
一年之中有几个月是阵雨的季节，同样一生之中有些年龄异常富有电力。虽然你受着压迫，浑身难过，可是你感觉血管里有的是烧着整个宇宙的烈火。陶醉在灵魂的锅炉里沸腾，像埋在酒桶里的葡萄。千千万万生与死的种子都在内心活动。结果会产生什么呢？像一个孕妇似的，你的心里不声不响的看着自我。焦急的听着脏腑的颤动，想到：“我会生下些什么来呢？”
未来的中国必须会实现法治，在当下优秀法律人前辈的示范下，愿我辈的勇往直前，能起到一粒种子的作用。
“尽吾志而不能至者，能够无悔矣。”
个人离职感言简短(篇五)
1、关于老板
听过无数有志之士的抱怨，看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去。当我们苦口婆心的劝导老总们明白，人是重中之重，没有鼓舞人心的士气，没有核心的团队，没有吸引人的企业文化，没有再培训，没有有效的激励机制，任何企业都将会万劫不复。可是，老总总是忽略了人才的重要性，不断的强调业绩，企业的拓展，市场竞争。殊不知，这一切都是靠人才去完成的。
2、关于公司
不要把公司当成自我的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自我做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，能够全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应当选择潇洒地走开。
3、关于改变
不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变，在有些公司，一旦企业业绩下滑，什么人力资源，什么培训，什么企业文化，都通通被老总弃置不顾。从他们的角度想想看，那是他们自我的钱，自我辛辛苦苦的原始积累。当他看到自我的钱就这样流走，他哪里还有精力注重人才的流失？对于他来说，反正钱有了，人自然会来。
4、关于融入
用关注和尊重赢得员工的信赖！营造坦诚、透明、进取、向上的氛围。必要的成本投入是必须的，因为投入产出比。管理需要细腻，需要替别人着想，需要懂得利用，需要抓住心结。把期望传递，让活力感染。定期跟他们一对一地聊聊，关注一下他们的将来。
5、关于文化
即使公司不赚钱，也不要小看文化这东西，文化能决定公司能否壮大并长久。员工的忠诚需要用文化来凝聚，主管的管理风格需要用文化来引导。管理中，有很多规则是应当遵守的，譬如工资的刚性；有很多雷区是不能够碰的，譬如诚信。
6、关于留人
留人的原则是情感留人、待遇留人和事业留人，我们的待遇难以具备明显优势，公司前进的路上也绝非一帆风顺。这种情景下，情感留人是最实际的留人手段。管理情绪、凝聚人心，不失一切时机地捕捉动情点。我们必须要坚持这种敏感和细腻。
7、关于敬业
即使只是一名最基层的员工，也要把公司当成自我的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子里无比的高傲——公司需要我，我要把公司推向成功。将公司当成家，将自我当成了总经理！这是以往引以为豪的一种心态，此刻看来需要改变的是心理预期。
8、关于离职
我的心已不在公司，但还要为公司凝聚人心。这是HR离职前的哀歌。与其在适应环境或让环境适应你这个老掉牙的话题中思考，离开比留下来做痛苦的哲学思考更明智。跳槽，不意味着好逸恶劳，而是给自我的勤奋努力找对地方。忠诚理论上是一种美德，可是忠诚到伤害到自我的程度，就只能是一种迂腐了！中国人经常是羞于谈钱，这不是健康的心态。古语云：礼赏不倦，则士争先。德同势敌，乃揽英雄之心。
