范文合集:安全整改通知模板四篇。
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安全整改通知(篇一)
单位名称:
为了及时消除安全隐患,防止安全技术事故发生,保证企业正常运行和职工在生产中的安全。根据有关安全规定,公司风险分析小组于XXXX年X月X日在安全检查中发现下列安全隐患,特给你单位下发隐患整改通知书,望接此通知书后必须进行整改并制定相应整改措施。
将整改情景于XXXX年X月X日填写“安全隐患整改报告书”报告我科。我科将进行复检,复检合格后,填写“复检结果评价书”存档。逾期不整改的按照公司有关规定予以处罚。
安全隐患整改资料:
整改单位负责人(签字):
安全主管经理(签字):
安全科(盖章):
签发日期:XXXX年X月X日
安全整改通知(篇二)
xx建筑环宇劳务有限公司-嘉绒.景秀尚城2#、3#项目部:
在20xx年6月17日,对你工地的施工安全安全(文明施工)检查(验收)中,发现你工地主要存在以下隐患及问题,望派专人负责督促整改。若整改措施不落实(不及时)者,将按《中华人民共和国建筑法》处理,直至责令停工,由此造成的一切后果和经济损失将由贵公司全部承担。
一、存在的主要隐患、问题及要求:1.2号楼、3号楼的临边防护未完善。2.2号楼、3号楼的外架安全网未铺设。3.未完善木工房的双层搭建,木工房电锯无安全防护罩,存在安全隐患。4现场材料堆码不规范。5.现场零星材料未及时清理。6.钢材(分原材、半成品、成品)未分堆码区未挂牌,原材型号无标识。7.三级配电箱安装不规范(塔吊运行系统应实行独立电源、塔吊上的照明系统不能接在运行系统电源上),电源线路系统实行“三相五线制”。8.现场各种机械未完全实行“一机一闸一保护”。9.做好防暑降温工作。
二、处理意见:1、对照xx省施工安全(文明)检查验收评分细则》立即整改,须于20xx年6月21日前完成。2、贵公司项目部须在20xx年6月22日前,将整改情况书面报告本公司。3、若贵公司在20xx年6月20日内拒不整改,我公司将直接安排整改,所产生一切费用将在贵公司进度款中双倍扣除。三、本通知一式二份,公司、工程劳务项目部各一份。
xx金信通达建筑安装工程有限公司
20xx年6月19日
安全整改通知(篇三)
编号:
合同段名称共和至玉树A3合同段
受检部门检查时,参加检查人员
1、现场标示标牌检查
2、临时用电内
3、现场安全管理容
4、安全教育
5、施工现场无安全标示标牌存
6、电线接头裸露并无架空埋地处理在
7、帐篷内使用电炉子,闸刀不符合用电要求问
8、油库离生活区近并无埋地围栏题
9、用电必须符合《临时用电规范》的要求,安装漏电开关,将整电线路检查完好无损后做埋地架空处理改
10、油库必须远离生活区,埋地围住意
11、增加安全标示标牌(安全操作规程、请戴好安全帽、配电室见闲人免进、严禁烟火等)
整请自____年____月____日就上述问题进行整改,于____年____月____日
改前全面整改后将整改结果以回复单的形式报共玉A3标路面项目部。
期其中增加安全标示标牌、油库围挡的整改,缺少材料,延长整改期限。
限
检查组签发人签发时
受检部门收件人收件时
安全整改通知(篇四)
根据国务院《农业机械安全监督管理条例》第三十一条“农业机械化主管部门在安全检验中发现农业机械存在事故隐患的,应当告知其所有人停止使用并及时排除隐患”和《江苏省农业机械管理条例》第二十七条关于“农业机械安全监理机构进行安全检查时,发现农业机械存在严重安全隐患的,应当责令停止使用,排除隐患,并予以记录。”的要求,对您(单位)所有的农业机械安全生产事故隐患提出如下整改意见:
□责令停止使用,排除隐患;
□迅速制定整改计划,上报农机局;
□立即到市农机校办理农业机械驾驶证;
□立即到市农机监理所办理农机牌证许可。
限□日内整改完毕!否则将按国务院《条例》规定予以行政处罚或扣押农业机械!
签收人:xx
身份证号:xx
联系电话:xx
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防台风安全通知最新范文模板合集
随着社会的进一步发展,通知在生活中出现的频率也越来越高。按照领导安排,我们需要写一则台风防范通知,我们在撰写时一定要注意它的格式和内容的规范性。那么您知道台风防范通知怎么写才可以呢?工作总结之家小编已经为大家整理好了“防台风安全通知最新范文模板”,欢迎阅读,希望能为大家提供一些参考!
防台风安全通知最新范文模板【篇一】
各区、县(市)防指、市防指成员单位:
今年第14号超强台风“莫兰蒂”将于15日凌晨到上午在福建晋江到广东惠来一带沿海登陆(42~50m/s,14~15级,强台风级),对我市影响时段主要集中在15-16日,过程降雨量预计50-80毫米。16号台风“勒卡”即将进入东海。为切实做好台风“莫兰蒂”和“勒卡”防御工作,特通知如下:
一、思想高度重视,加强会商研判。各地各部门要高度重视当前台风防御工作,坚决克服麻痹侥幸思想,切实落实各项防台准备措施。各级防指要加强会商,分析防御形势,明确防御重点。防汛、气象、水文等部门要密切监视台风“莫兰蒂”和“勒卡”的发展趋势,做好监测预警预报。
二、做好人员进岗到位和应急值班工作。台风影响正值中秋假期,各级防指要加强值班,安排好中秋假期应急值守,各级防汛责任人要进岗到位,保持24小时通讯畅通。
三、加强水利工程安全管理。目前全市水库水位普遍较低,遇强降雨易造成水库水位陡涨,各类水利工程安全监管责任人、巡查员要加强对水库、山塘、堤防等水工程的巡查检查。各类在建工程要根据度汛方案落实好防台风准备措施。
四、加强小流域山洪与地质灾害的防范。台风外围云系遇冷空气极易形成强降雨,各地要严防强降雨引发的小流域山洪、山体滑坡和泥石流等次生灾害。要充分发挥基层防汛防台体系和山洪非工措施作用,加强对山洪易发区、地质灾害隐患点的巡查。
五、做好城镇防台工作。各地各部门要按照城市(镇)防台风预案,提前落实好高空构筑物和地下设施、低洼易涝等区域的防风防涝措施。
六、加强台风信息的发布和宣传。各地各部门要通过广播、电视、报纸、手机短信、微博、微信等多种途径,将台风和强降雨防范知识及时告知社会大众,提高全民防灾意识和自救能力。
绍兴市人民政府防汛防旱指挥部
20xx年9月14日
防台风安全通知最新范文模板【篇二】
集团下属各单位:
周末即将来临,根据气象台预报,今年9号强台风“灿鸿”最大可能将于7月10日晚-11日中午到达,台风“灿鸿”在瑞安到象山一带沿海登陆,省气象服务中心称,它可能是近50年来同期登陆浙江省的最强台风。
为规避台风带来的损失,请预先准备并注意以下事项:
一、7月10日下班走之前请各部门员工切断电脑及其它用电设备的.电源,关好门窗。
二、室外花木均应移至室内,以免砸落伤人。
三、非必要时不要外出,家中较为安全。
最后,预祝大家周末愉快!
XXX公司行政人事部
20xx年10月21日
防台风安全通知最新范文模板【篇三】
尊敬的业主/商住户:
据气象台预警,受第9号台风“纳沙”影响,为了您的人身及财产安全,望各位业主/商住户注意加强防范:
一、清理好阳台、窗台上的花盆、装修材料及杂物,以免被风刮落伤害他人或造成损失;
二、注意收拾好晾在晒衣场的衣物及放置在室外的其他物品,以免被雨淋湿,被风刮走;
三、检查雨蓬、花架、晒衣架、空调室外机架等是否牢固;
四、关好门窗,检查门窗是否坚固;取下悬挂的东西;检查电路、煤气等设施是否安全;
五、地下车库尽量不要放置易受潮及贵重物品,并做好相关的防护措施;
六、各企业(店铺)要做好户外广告牌的加固,切断霓虹灯广告牌的室外电源;
七、注意安排好自己的出行计划,提前作出准备或推迟出行,避开台风天气。
如有需要咨询帮助,可联系:0595—22289110 0595—22181381
丰泽社区居委会
20xx年7月29日
防台风安全通知最新范文模板【篇四】
尊敬的业主/住户:
您好!据气象台最新消息:昨天14时,热带低压在南海东部海面生成,今天8时距离汕尾市南偏东方730公里的南海中东部海面,中心风力7级。预计热带低压将以15—20公里的时速向西北转偏北方向移动,于今天下午到12日夜间加强为今年第2号台风“苗柏”。较大可能于12日以热带风暴或强热带风暴级别在粤东沿海市县登陆。受其影响,12日夜间-13日,我市有一次暴雨降水过程。汕头附近海面风力明天白天起将逐渐加大到7~9级。管理处在做好相关防御工作的同时提醒全体业主/住户做好自我居家防护措施:
1.尽量减少外出或户外活动,并关好房内门窗。
2.将晾晒的衣物及时收至室内,检查并紧固空调室外机。
3.妥善安排或照顾家中老人和小孩,防止发生意外。
4.进出大厦的车辆应服从现场管理人员指挥,以防造成车辆损坏。如因大雨管理处启用“防洪道闸”,将影响您用车,请给予谅解支持。
5.如遇雷电时,请及时关闭家中电器的电源,以防雷击对家电造成损坏;同时,请准备临时照明工具以备临时突发断电所需。
如遇困难或特殊紧急情况,请联系管理处以便安排援助。
防台风安全通知最新范文模板【篇五】
各部门(公司、分公司):
根据XX市气象台于20xx年X月X日XX时发布的XX全市台风蓝色预警信号,受今年第X号台风“XX”影响,XX日傍晚起我市有暴雨、局部大暴雨,“XX”将于XX日夜间至XX日上午登陆XXXX。
台风影响我市,请各部门高度重视,做好各项抗台准备工作:
1、下班前检查门窗是否关好并且窗缝做好措施防渗水,保护好设备与物资,注意用电安全,及时排除各种隐患;
2、安排好抗台有关人员,预备名单和联系方式报保卫处,保持与集团应急保卫部门联系通畅,随时做好应急抢险准备工作;
3、请员工注意出行安全,防止发生意外。
特此通知
20xx年X月X日
企业台风前措施
一、要随时注意收听收看气象消息,做好防范工作。要弄清楚自己所处的区域是否是台风要袭击的危险区域。
二、要了解安全撤离的路径;以及政府提供的避风场所。
三、疏通泄水、排水设施,保持其畅通。
四、时加固房屋需要加固的部位,防止屋塌伤人。
五、关好门窗,将放置在阳台的花盆、雨篷等进行检查和加固,防止被风刮落,造成砸伤砸死事故。
规章制度通知模板合集四篇
资料意义广泛,可以指一些参考素材。平常的学习工作中,我们会经常使用到一些资料。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。所以,关于资料你究竟了解多少呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的《规章制度通知模板合集四篇》,供您参考,希望能够帮助到大家。
规章制度通知(篇一)
一、厨房考勤制度
1、厨政部工作人员上、下班时,必须打考勤,严禁代人或委托人代打考勤。
2、穿好工作服后,应向组长或厨师长报到或总体点名。
3、根据厨房工作需要,加班的厨师留下,不加班的厨师下班后应离开工作地。
4、上班时应坚守工作岗位,不脱岗,不串岗,不准做与工作无关的事,如会客,看书报,下棋、打私人电话,不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。
5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续,并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者,按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。
6、需请事假的,必须提前一日办理事假手续,经厨师长批准后方有效,未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。
7、根据工作需要,需廷长工作时间的,经领导同意,可按加班或计时销假处理。
8、婚假,产假、丧假按酒店员工手册的有关规定。
9、本制度适用于厨政部的所有员工。
二、厨房着装制度
1、上班时需穿戴工作服帽,在规定位置佩戴工号牌或工作证。服装要干净,整洁、工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。
2、上班时间需穿工作鞋,不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。
3、工作服应保持干净整洁,不得用其它饰物代替纽扣。
4、工作服只能在工作区域或相关地点穿戴,不得进入作业区域之外的地点,禁止着工装进入前厅。
5、必须按规定围腰系带操作,不得拖曳。
6、违反上述规定者,按酒店处罚条例执行。
三、厨房卫生管理制度
1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。
2、地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观,所有孔、洞、缝、隙应予填实蜜封,并保持整洁,以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。
3、定期清洗抽油烟设备。
4、工作厨台,橱柜下内侧及厨房死角,应特别注意清扫,防止残留食物腐蚀。
5、食物应在工作台上操作加工,并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持请清洁、卫生。
6、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。
7、凡易腐败的食物,应储藏在0度以下冷藏容器内,熟的与生的食物分开储放,防止食物间串味.冷藏室应配备脱臭剂.
8、调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触.
9、应备有密盖污物桶,潲水桶,潲水最好当夜倒除,不在厨房隔夜,如需要隔夜清除,则应用桶盖隔离,潲水桶四周应经常保持干净。
10、员工工作时,工作衣帽应穿戴整洁,不得留长发、长指甲,工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器,尽量利用夹子、勺子等工具取用。
11、在厨房工作时,不得在工作域抽烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要避开食物。
12、厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手,保持双手的清浩。
13厨房清洁扫除工作应每日数次,至少二次清洁完毕,用具应集中处置,杀虫剂应与洗涤剂分开放置,并指定专人管理。
14、不得在厨房内躺卧或住宿,亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等。
15、有传染病时,应在家中或医院治疗,停止一切厨房工作。
四、食品原料管理与验收制度
1、根据酒店厨政生产程序标准,实行烹饪原料先进先出原则,合理使用原料,避免先后程序不分,先入库房原料搁置不用。
2、高档原料派专人保管,严格按量使用。其它原料同样做到按量使用,物尽其用。
3、未经许可,不得私自制作本酒店供应菜品,杜绝任何原料浪费行为。
4、不得使用霉变,有异味等一切变质的烹饪原料。对原料做到先入先出,随时检查。
5、不得将腐败变质的菜品和食品提供给客人。
6、不许乱拿、乱吃、乱做厨房的一切食品。处理变质原料,需经批准。
7、严格履行原料进入,原料烹制和菜品供应程序,确保酒店菜品操作流程正常运转,做到不见单,厨房不出菜的原则。
8、验收人员必须心企业利益为重,坚持原则,秉公验收,不图私利。
9、验收人员必须严格按验收程序完成原料验收工作。
五、厨房日常工作检查制度
1、对厨房各项工作实行分级检查制,对各厨房进行不定期,不定点、不定项的抽查;总厨、厨师长、组长、厨房员工。
2、检查内容包括店规、店纪、厨房考勤、着装、岗位职责、设备使用和维护、食品储藏、菜肴质量、出菜制度及速度、原材料节约及综合利用、安全生产等项规章制度的执行和正常生产运转情况。
3、各项内容的检查可分别或同时进行。
卫生检查:每日一次,包括食品卫生、日常卫生、计划卫生;
纪律检查:每月一次,包括厨房纪律,考勤考核,店规店纪;
设备安全检查:每月一次,包括设备使用、维护安全工作;
生产检查:每周一次,包括储藏、职责出品制度、质量及速度。
每日例查:每日二次,包括餐前、后工作过程,个人及其它卫生。
4、检查人员对检查工作中发现的不良现象,依据情节,做出适当的处理,并有权督促当事人立即改已或在规定期内改正。
5、属于个人包干范围或岗位职责内的差错,追究个人的责任;属于部门,班组的差错,则追究其负责人员的责任,同时采取相应的经济处罚措施。
6、对于屡犯同类错误,或要求在限期内改进而未做到者,应加重处罚,直到辞退。
7、检查人员应认真负责,一视同仁,公正办事。每次参加检查的人员,对时间、内容和结果应做书面记录备案,检查结果应及时与部门和个人利益挂钩。
六、厨房值班交接班制度
1、根据工作需要,组长有权安排本组各岗人员值班。
2、接班人员必须提前抵达工作岗位,保证准点接班。
3、交班人员必须向接班人员详细交代交接事宜,并填写交接班日志,方可离岗。
4、接班人员必须认真核对交接班日志,确认并落实交班内容。
5、值班人员应自觉完成交代的工作,工作时间不得擅自离开工作岗位,不得做与工作无关的事。
6、值班、接班人员应保证值班、接班期间的菜点正常出品。
7、值班、接班人员要妥善处理和保藏剩余食品及原料,做好清洁卫生工作。
8、值班、接班人员下班时要写好交接班日志,不得在上面乱画,及时关闭能源开关,锁好门窗交钥匙。
9、厨师长无定时检查值班交接记录。
七、厨房会议制度
1、厨房根据需要,有必要计划召开各类会议:
(1)卫生工作会:每周一次,主要内容有食品卫生、日常卫生、计划卫生;
(2)生产工作会:每周一次,主要内容有储藏、职责、出品质量、菜品创新;
(3)厨房纪律:每周一次,主要内容有考勤、考核情况、厨房纪律;
(4)设备会议:每月一次,主要内容有设备使用、维护。
(5)每日例会:主要内容有总结评价过去一日厨房情况,处理当日突发事件。
(6)安全会议:每半月一次,主要是厨房的安全工作。
(7)协调会议:每周一次,主要是相互交流、沟通。
2、除例会和特殊会议外,各类会议召开至少提前一天通知,并告知开会时间、地点、到会对象及内容。
3、与会人员都应清楚会议性质及讨论的要点,提前准备材料,会议主持者要做好会议进程的全要工作。
4、参加会议的所有人员都应准时出席,如因特殊情况不能准时到会者,应事先向总厨请假。会议必须准时开始,与会人员中途不得随意离开会场。
5、会议非议论期间,与会者不应私下交谈,争论抢白。如需发言,应等待合适时间。
6、所有会议发言应简明扼要,直截了当,节约时间。
7、与会人员应集中精力开会,不办理与会议无关事宜。
8、会议一时不能解决的事宜,应另作处理,由专人跟办,不应费时讨论,不可纠缠不休。
9、会议未形成决定的方案或未被通过的提议,应自觉保留,会后不乱议论,会上决定之事项,厨房各岗位必须自觉贯彻执行,其结果应主动报上。
八、厨房防火安全制度
厨房引起火灾的主要因素:大量堆积易燃油脂,煤气炉未及时关闭,煤气漏气,电器设备未及时切断,电源或超负荷用电,炼油时无人值守等。
1、发现电气设备接头不牢或发生故障时,应立即报修,修复后才能使用;
2、不能超负荷使用电气设备。
3、各种电器设备在不用时或用完后切断电源。
4、易燃物贮藏应远离热源。
5、每天清洗净残油脂。
7、炼油时应专人看管,烤食物时不能着火。
8、煮锅或炸锅不能超容量或超温度使用。
9、每天清洗干净炉罩炉灶,每周至少清洗一次抽油烟机滤网。
10、下班关闭完能源开关。
11、厨房消防措施齐全、有效。
12、全体人员掌握处理意外事故的最初控制方法和报警方法。
九、厨房设备及用具管理制度
1、厨房所有设备、设施、用具实行文明操作,按规范标准操作与管理。
2、对厨房所有设备、制定的保养维护措施,人人遵守。
3、厨房内一切个人使用器具,由本人妥善保管,使用及维护。
4、厨房内共用器具,使用后放回规定的位置,不得擅自改变,同时加强保养和正常使用。
5、厨房内一切特殊工具,如雕刻、花嘴等工具,由专人保管存放,借用时做记录,归还时要点数和检查质量。
6、厨房内用具以旧换新,并需办理相关手续。
7、厨房一切用具、餐具(包括零部件)不准私自带出。
8、厨房一切用具、餐具应轻拿轻放,避免人为损坏。
9、厨房内用具,使用人有责任对其进行保养、维护、因不遵守操作规程和厨房纪律造成设备工具损坏,丢失的,照价赔偿。
10备定期检查、维修。凡设备损坏后,须经维修人员检查,能修则修,不能修需更换者,应向总经理报告审查批准。
规章制度通知(篇二)
第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,依据公司持续经营方针,公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。
第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理或分管人力资源的总监批准后,办理招聘或内部调配。
第四条 应聘人员接到聘用通知后,应到县级医院进行常规体检。
第五条 应聘人员接到聘用通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件(影印后退还):
一、居民身份证;
二、学历证明正本(影印后退还);
三、职称证(有职称者);
四、最近三个月内正面半身1寸照片四张;
五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;
六、其他经指定应缴验的文件。
七、体检报告单
第六条 本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期一至六个月)。试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写《新员工转正考核表》,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费。
第七条 人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。
第八条 工作调动
一、因公司业务的需要,员工应服从公司的调动命令及其服务地点;
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时,公司将视情况决定与之解除劳动合同关系。
第九条 出勤时间
每日正常的工作时间8小时,每周工作40小时。企业因生产特点不能实行定时工作制的,可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第十条 迟到、早退、旷工
本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理:
一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。
二、员工无正当理由提前下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论;
三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工
论计,连续旷工超过3日,或全年累计旷工超过5日的,公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。
四、凡有迟到、早退、旷工等情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。
第十一条 休假以及请假给假规定(详见《福利制度》) 第十二条 公司发放工资日期为每月的5日左右,支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日,则顺延。
第十三条 每个员工享有宪法规定的公民权利与法律赋予的权利。
第十四条 员工享有劳动安全与保护的权利。
第十五条 有按员工手册规定休息与休假的权利。
第十六条 有参加公司组织的民主管理权利。
第十七条 有对公司发展提出建议与评价的权利。
第十八条 有按公司规定以劳动取得报酬的权利。
第十九条 有按公司规定享受福利待遇的权利。对于明显违反《员工手册》的指令,员工有权拒绝执行并有越级反映的权力。对违反人事管理制度,使员工自身利益受到侵犯的行为,员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。
第二十条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励的权利。
第二十一条 员工职责
一、遵守公司的规章制度;
二、对公司指派的工作尽责;
三、上班时间均应配戴工作牌;
四、工作时间内应尽职责,除特殊情况经主管许可外,不得擅离职守;
五、下班离开前,应先清理自己的办公场所或工作场所;
六、员工应对主管指派的任务尽力执行,并将工作执行情况呈报主管;
七、员工因职务关系所获得的有关公司机密,必须尽义务保密;
八、员工有下列事项之一变动时,应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备:
(一) 员工的住址;
(二)家庭状况(如婚姻、生育、家庭成员动态等);
(三)女员工的妊娠、预产期;
(四)通讯电话和紧急时间联系人。
第二十二条 员工与公司在劳动合同存续期内,不得再与他方另有劳动合同关系。
第二十三条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第二十四条 员工仪表仪容管理详见行政管理标准。
第二十五条 基本原则
一、公司倡导求是、创新、团结、有为的鑫泰精神。
二、员工的一切职务行为,都必须以维护公司利益和对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;
三、因违反公司管理规定,给公司造成经济损失者,公司将依法追
索经济赔偿;情节严重,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法
机关处理。
第二十六条 经营活动
一、员工不得超越本职业务和职权范围,进行经营活动。
二、员工除本职业务外,未经公司法定代表人授权或批准,不能从事下列活动:
(一)以公司名义提供担保、证明;
(二)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
(三)代表公司出席公众活动。
第二十七条 兼职
一、员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取报酬的工作。
二、禁止下列情形的兼职:
(一)在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时 间和其他资源从事所兼任的工作;
(二)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争;
(三)因兼职影响本职工作或有损公司形象;
(四)主管级及以上员工兼职。
(五)、凡公司同意的兼职,所取得的报酬必须全部上交财务部,公司将按上交总额的一定比例作为兼职者的报酬返给兼职者。
第二十八条 员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务、 关联单位的馈赠,否则将构成。只有在对方馈赠的礼物价值较小,接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情况下,才可以接受,但不论价值多少,均需向公司总务部门报告,一般应予公司保留。
规章制度通知(篇三)
一、生产管理制度
1、总经理全面负责全公司的工作,制订年度生产计划,公司各项生产任务,具体由业务主管统一执行。
2、根据上级主管部门要求,结合本公司船舶(游艇)生产能力,由副总经理于每年1月份分别编制营运生产及经济项目的年度、月度计划,同时将计划任务下达到船舶(游艇),作为各船的生产责任目标。
3、公司业务主管要认真负责组织招揽客源,深入到旅游部门,做好调查研究,掌握客源流向,积极争取客源,并与旅游局、海事局保持联系,落实计划旅游线路等。
4、为保证客源计划的实现,公司采取和旅游公司相结合的办法,争取长期持续稳定客源,管理制度《生产经营管理与安全管理规章制度》。
5、船舶在带客过程中,必须向公司业务部随时报告运行情况。到景点时,首先向业务部报到挂号,作为到达次序的依据。各船舶 (游艇)要绝对服从公司的调度和配合。
二、船舶管理
1、各船舶(游艇)在运输过程中,要向客源公司负责。保证旅客的安全,做到游客就是上帝,全心全意为旅客服务。
2、生产部门要深入调查研究,掌握市场信息及本公司船舶(游艇)运行情况,做好日常线路计划的编排,并向总经理提供计划完成情况,提出今后工作措施,作为管委会决策的依据。
3、为确保任务完成,有计划地掌握船舶的经营生产动态,凡是发生海损事故待修理的船舶(游艇),或特殊原因,船舶需要报停航的,必须向上级主管部门报批备案。
4、为加强船舶(游艇)管理,促进企业事业发展,巩固企业经济,凡属公司管辖的经营船舶(游艇),应按规定缴交企业管理费。
5、各经营船舶(游艇),在经营期间所需的各项成本和规费、税费、社会负担费均由船方自行负责。
6、发生海损费事故的船舶(游艇),如需要公司派人前往处理的,公司除负责出差人员的旅差费外,其它一切费用均由船方负责。
三、安全生产规章制度
1.机构、日常运作
(一)、管理层领导及成员:
组 长: 吴x
副组长: 杜x
组 员: 李 x、唐x
紧急联系电话:1338x999 0777-28x3
(二)、日常运作
1、安全生产领导小组设在公司办公室。每星期一至星期五,全员上班,星期六、日或节假日轮流值班;
2、无论上下班均可直接拨打紧急联系电话进行联系。
3、一旦接到相关安全信息电话(包括上班安全指令、有关部门发布的雷雨大风信息、船舶事故报告等),接话人应详情记录并加核对后,迅速报告组长或副组长作出决策;情况紧急时,接话人可先行采取应对措施,然后再报告领导。
4、领导小组成员应随时做好应急准备,一旦发生险情,除特殊情况外,必须服从领导统一指令,并在执行过程中经常与领导保持通讯联系,汇报情况或建议,听取领导的指示;事后,写出工作总结。
四、总 经 理
(一)、组织贯彻落实国家安全法规和上级有关发全生产的批示精神,制订并完善企业的安全生产规章制度。
规章制度通知(篇四)
为了规范集团员工考勤管理,明确相关福利待遇政策的落实,经总部领导研究决定,对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下:
一、 关于出差假期补休的问题:
集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差,而无法回家休假者,可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限,按1日补休1日标准执行,不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限,逾期者不予补休。
二、 关于长期休假的待遇问题:
1、员工申请长期因私事休假,休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红,但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过30天的,不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假,休假期在90天内的,不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过90天的,休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题:
1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受,入职但未转正的员工不享受生日奖金,但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日,未有享受生日假的员工,可在回总部一周内,申请补休半天生日假。
三、 病假的证明问题:
员工因病请假在1.5天内的,可凭社区诊所的证明核报病假;超过1.5天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知,请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!
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公司罚款通知(篇一)
编号:xx
日期:xx年04月21日
姓名:*****
所属部门:市场营销部
所犯过失:中国国际医疗器械展览会期间,公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展,并争取在会展过程中多学习多提高,为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工******无视公司纪律,在没有得到公司领导的批准下,善自主张缺席会展一天,这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见,根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分:口头严重警告一次,并做书面检查。
罚款:罚款¥20元,本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准:
被处罚员工:
公司罚款通知(篇二)
xxx:
经对你(单位)xx年xx 月 xx日提出的延期(分期)缴纳罚款申请研究,根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十二条规定,批准你(单位)暂缓(分期)缴纳我局xx年x 月 x日作出的《税务行政处罚决定书》(×税罚〔xx〕号)中所处以的罚款(大写)xxx (¥xx )。
(以下内容区分暂缓或者分期缴纳的情形选择性填写)
经批准暂缓缴纳的罚款,限你(单位)于xx年x 月 日前缴清。
经批准分期缴纳的罚款,限你(单位)于xx年x 月x 日前分x 期缴清。
具体缴纳时限和金额为:
(一) x年x 月 x日前缴纳(大写) (¥x );
(二)x 年x 月x 日前缴纳(大写) (¥x );
(三) x年x 月 x日前缴纳(大写) (¥x );
税务机关(印章)
年 月 日
公司罚款通知(篇三)
号:XXX 日期:XXXX年XX月XX日
姓名:XXX 所属部门职位:XXX
所犯过失:(打钩)
□擅自旷工 □不按规定着装
□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为: □其它不良行为:
处分:(打钩)
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由年月日至年月日共____日
□罚款:
处罚依据:根据第公司X条款。
处罚生效日期:________年____月___日
检查人: 罚单签署人:
备注:
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
公司罚款通知(篇四)
xxxx投资有限公司
xxxx工程
工程名称处罚依据发出单位工程承诺书、工地安全管理制度及罚款条例受罚个人事由:1、不服从管理人员作出的进度安排。(扣100元)2、多次不接听电话,态度恶劣,严重影响工程施工及联系。(扣200元)3、多次催促仍不配合取样工作(扣100元)。4、无法在9月30日完成二层梁板验筋,(扣1000元)。
罚款原因
罚款金额(元)发单人接收人
罚款时间审批人接收时间
注:本罚款通知单仅用于工程施工负责人,以上罚款金额将直接从工程进度款中扣除。本通知单一式两份,发出单位一份,受罚人一份。受罚人拒收本单,并不影响本单的执行。如受罚人对本罚款有异议,3日内以书面形式向发出单位予以说明。
xx
年月日