「值得一读」医院工会工作总结(9篇)。
岁月在不经意中流逝，我们又将迎来新的工作。必然需要我们对工作进行一个总结，以此总结工作的成绩和不足，经验和教训，那么，优秀的总结模板有哪些？以下是小编为大家精心整理的“「值得一读」医院工会工作总结(9篇)”，仅供参考，希望能为您提供参考！
医院工会工作总结【篇1】
20xx年是公司高速发展的一个时期，xx工会在公司工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会“服务大局，突出重点，求真重效，力促发展”的工作思路，推进民主管理、推进企业文化建设，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了公司工会的各项工作任务，现总结20xx年xx工会工作如下：
一、月度评优评先
20xx年随着xxx人员的不断补充，公司工会对xxx月度先进个人名额由一人调整为两人，xxx工会也根据各班组人数情况，对申报名额进行了调整，并做好宣传工作，营造一种积极向上、争当先进的工作氛围。通过这些工作的推进，各工序班组申报评优的积极性较往年提高很多，每月申报名额达到6~8人。xxx工会每月召集民管会评选月度“xxxx”，并将先进个人照片贴在xxx荣誉墙上，使班组用心进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用；
二、持续推进提案改进工作
xxx提案改进工作在领导的带领下，通过提案改进培训、改进激励方式和加强全体员工改善意识，提高提案改进的参与度和改善质量，提升制造部整体工作效率和公司竞争力；全年共收提案54项、发放奖励4250元；
三、促进安全生产工作
根据公司安全管理要求，围绕总体目标结合xxx实际情况，保证要求的贯彻执行。利用班前会、xxx例会及专项会议等形式进行宣传；在生产现场及员工休息室悬挂安全生产相关内容的横幅及宣传画；积极开展隐患排查与治理工作，不断提高员工安全健康意识和技术素质；开展消防应急演练，通过演练熟悉灭火器及消防栓的使用以及初级火灾的扑救技能；另外随着作业班次的增加，围绕安全管理要求，制造部健全了班组架构、明确工作职责，确保安全管理工作全覆盖；
四、落实“关心”二字，帮扶困难员工，增强企业凝聚力
对于家庭困难员工，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。如xxx员工父母因病住院治疗，花费大额治疗费用，家庭生活压力很大，针对此情况xx工会认真了解情况，并将其情况及时报公司工会给予帮助，帮助员工度过了难关，使员工切身体会到公司大家庭的温暖；
五、开展文娱活动，增强凝聚力
xx工会积极组织、参加公司20xx年“迎新年”新春晚会，xxx领导积极配合、带头参与，在工作繁忙之余，丰富员工的业余生活，坚持用丰富多彩的文娱活动，增强员工凝聚力和向心力；在xxx全体的努力下，xxx参演节目全部获得奖项，共获得两个二等奖、一个三等奖。xxx工会获得最佳组织奖；20xx年xx工会工作虽然有起色，但是跟公司发展的高标准、严要求相比，仍然存在差距：一是工会自身建设还有待于加强，机构不够完善，基层工会工作开展的方式过于单一；二是基层工会的工作开展不够规范，缺少监督；三是评先评优的覆盖面不全，科室参与度不足。在20xx年的工作里，xx工会将继续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的贡献，实现公司发展，员工享受成果的共赢。
xx工会20xx年工作思路和工作计划：
一、建立健全制造部工会组织架构，全面履行工会职能完善、健全制造部工会架构，充分发挥工会组织的用心作用，全面履行工会的工作职责，深入了解职工思想动态；加强自我学习，确保工会工作有序、规范开展；二、加强制造部安全生产工作进一步深化工会群众安全监督检查工作，落实工会安全监督职责，选举安全监督员，促进一线单元的安全管理工作；
三、开展劳动竞赛、技能评比工作开展制造部劳动竞赛、技能评比，营造“比、赶、超”的工作、学习氛围，提升员工整体素质；
四、开展xx工会团建活动，寓教于乐，凝心聚力。
医院工会工作总结【篇2】
20xx年，我所工会在区卫生局工委会和本所党支部的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕我所的中心工作和区卫生局工会的各项工作任务，认真履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，充分发挥桥梁和纽带作用，较好地完成了各项工作任务，有力地推动了我所的物质文明和精神文明建设，维护了单位的和谐稳定与发展。
第一部分 20xx年工作
一、基本情况
目前工会设有工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会;现有职工，其中女职工人、男职工人;工会会员人(其中女性工会会员55人)，分设行政后勤、卫生监督和预防保健3个工会小组，工会组织机构健全;进一步健全和完善了工会工作的各项规章制度，严格执行工会经费收支的有关规定，做到严格管理，规范运作。
二、工作开展
(一)认真履行维护职能，坚持开展“送温暖”活动
一年来，工会从满足职工的需要和维护职工的合法权益入手，加大维权力度，增强维权能力，努力发挥工会履职尽责的作用，使全体职工得到实实在在的利益。
1、坚持办实事办好事，切实解决职工后顾之忧。热情关心职工生活，把好事办在职工最需要的关键处，把温暖送到职工的心坎上，增强职工对集体归属感。一是关心职工的身心健康，安排全体职工进行健康体检;二是与每位职工签订劳动合同，解决职工特别是聘用职工的后顾之忧;三是为全体职工购买医疗养老保险、商业意外保险，组织参加广东省职工医疗互助保障计划;四是每年基本争取组织全体职工分期分批外出参观学习;五是为职工购买工作服，每月定期向职工发放洗头票;六是开展“小福利、大情意”活动，向职工发放粮油和纸巾、凉茶等物资，母亲节、父亲节向职工发放节日慰问金，“六〃一”儿童节给14周岁以下职工子女发放节日慰问金。
2、坚持走访慰问制度，切实关心职工的生活福利。工会是困难职工的依靠，是传递爱心的窗口。一是认真坚持走访慰问和“三必访”制度，特别是对生病住院的职工逢知必访，为他(她)们送去全所职工的关心和情意。二是积极组织和发起爱心募捐，体现大家庭的温暖。组织职工开展了中国绿化基金会绿色基金募捐活动。三是坚持服务职工，落实职工福利。我们始终把竭诚为职工服务作为工作的出发点和落脚点，满腔热情为职工落实好日常的福利工作，在春节、端午节、清明节等节日，认真做好职工福利的争取和发放工作，尽力提高职工对福利的满意度。
3、上级工会竭力帮助，切实解决困难职工生活困境。我所职工张庆忠因患重病花费了巨额的医疗费用，家庭生活困难，区总工会和区卫生局工会领导高度重视，多次来到我所和张庆忠家看望和慰问，给予鼓励和帮助，并给予的专项资助。
(二)认真履行建设职能，积极促进文明和谐单位建设
我们充分发挥工会思想政治工作的优势和文化阵地作用，把主旋律教育渗透到各种群众性的文体活动之中，富教于乐。
1、切实坚持党政领导，认真做好中心工作。在党支部和所领导班子的正确领导下，紧紧围绕本所的各项中心工作，扎实开展各项活动。一是积极动员全体职工积极开展“民主评议政风行风回头查”、“医德医风教育”、“构建和谐医患关系示范岗”及“三好一满意”等活动，统一职工的思想，提高职工的遵纪守法意识。二是紧紧围绕本所的中心工作，积极组织职工积极参与生产安全“一岗双责”试点工作、传染病防控、打击非法行医等中心业务工作，保障了辖区的公共卫生安全和人民群众的身心健康。三是全体干部职工齐心协力、全力以赴，认真开展深圳第26届世界大学生夏季运动会的卫生监督、疾病控制、医疗安全、食品安全、卫生应急、控烟和精神卫生七大公共卫生保障工作，全力做好了本届大运赛事公共卫生保障的筹备和赛时运行保障工作，出色地完成了公共卫生保障的各项工作任务，为大运会的成功举办做出了积极的贡献。在大运保障工作我所被评为“”，2人获得，?人获得?。
2、大力开展文体活动，打造和谐文化氛围。积极与本所党支部、团支部联合互动，组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，既活跃了职工文化娱乐生活，陶冶了职工的情操，又充分展示了全所职工的精神面貌，营造了和谐向上的文化氛围。一是积极联合街道办和辖区企业，举办了职业卫生宣传活动等，增进了与服务对象的情谊;二是协助团支部认真开展了普法宣传、“学雷锋”等活动，增强了青年职工的凝聚力和战斗力。
(三)认真履行参与职能，积极参与参政议政和民主管理
我所工会积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监督职能，进一步拓宽职工参政议政的方式和渠道，通过保障职工民主参与的权利和程序，努力反映职工群众的意愿和要求，及时做到上下沟通，确保职工各项民主权利的落实。
1、坚持完善职代会制度。职代会是落实民主管理制度，提高职工参政议政意识的重要措施，对调动职工的创业激情、增强职工主人翁责任感具有重要意义。一是加强职代会组织建设，完善职代会有关制度，充分发扬民主，认真做好职工代表的选举工作。二是落实职代会工作制度。组织召开了三届二次职工代表大会，对本所岗位设置实施方案和岗位说明书、20xx年考核方案和绩效工资分配方案、20xx年拟购置的重大仪器设备等重大决策和事项进行了讨论。通过职代会和职工大会的召开，增强了职工的主人翁责任意识，促进了上下沟通，密切了党群、干群关系，增强了职工的凝聚力，营造出良好的民主管理氛围，推动了本所整体工作进程。
2、畅通科室民主管理渠道。坚持从机制上保证和推进民主管理工作，建立了党支部统一领导，党政齐抓共管，工会具体组织实施，各职能部门各负其责，全体职工积极参与，多渠道多形式的民主管理格局。一是召开职工座谈会、退休干部职工座谈会，及时了解和收集职工的要求和建议，解决职工的热点和难点;二是积极实行科室民主管理，每个科室均成立科室民主管理小组，对本科室的重大工作进行集体管理;同时实行所务公开和“阳光采购工程”，每月及时公开本所的财政收支情况，适时通报重大事项，保证职工对业务办公大楼建设、重大仪器采购、财务管理、目标考评和岗位设置等重大事项的知情权和参与权;三是为保证卫生行政执法的公平、公正性，面向不同的行业和部门聘请社会监督员，随时对本所进行执法工作进行监督，并定期组织座谈，交流意见。
(四)认真履行教育职能，不断加强职工队伍建设
工会以推进职工素质工程，培养“四有”职工为主体，始终坚持以先进的理论武装自己，不断创新舞台，拓宽渠道，夯实职工思想理论基础，提高职工综合素质。
1、努力为职工创造学习条件，搭建教育培训舞台。以各类重大会议的召开为契机，以形势教育为内容，开展知识讲座、专题培训、观看教育片等各种形式的教育，尽力为职工创造学知识，受教育的机会。一是坚持把“三个代表”重要思想以及科学发展观等作为职工政治理论学习的首要内容，坚持不懈地抓紧抓好，帮助职工进一步提高政治理论的水平;二是通过开展“民主评议政风行风”、“三好一满意”构建和谐医患关系示范岗”和“创建市级青年文明岗”等主题活动，等活动，切实加强医德医风和政风行风建设，提高职工的服务能力和服务质量;四是在加强业务知识学习方面，给职工构筑一个良好的学习平台，订购多种报刊杂志和书籍，开通专业网站，配置工作电脑，开设专用阅览室，采取多种措施方便职工学习。同时，鼓励职工开展新技术，新项目和科研课题的研究，积极撰写论文，让职工们充分意识到学习永无止境。今年本所组织开展内部培训项，培训?人次;派出外出学习培训个项目计人次;在各类刊物发表论文?篇，区级科研立项项。
2、开展劳动竞赛和技术比武，搭建练兵习武的舞台。社会的快速发展，对职工队伍的素质提出了更高的要求，我所工会主动适应要求，积极帮助职工以知识技能参与竞争，赢得主动权。一是充分发挥各工会小组的作用，结合不同科室的工作特点，有针对性的开展技能竞赛。二是组织职工开展突发公共卫生事件应急处理演练和技能培训，提高职工应急处理能力。组织全所职工举办了“保大运平安，公共卫生事件应急处理技术比赛，内容包括食品安全事故、职业中毒和传染病疫情应急处理，通过此次比赛大大提高了全所职工的公共卫生应急处理能力。三是派员参加了区卫生监督所组织的“深圳市第26届世界大学生夏季运动会卫生监督保障应急演练”，并取得全区第三名。通过这些技术和劳动竞赛，激发了职工对学习新知识，追求新技术，掌握新技能的积极性。
(六)充分发挥女职工委员会作用，切实做好女职工工作
1、努力提高女职工的综合素质。努力搭建女职工发展平台，提升女职工综合素质，保护女职工的特殊利益，充分发挥好女职工的作用。认真组织安排女职工参加各类业务培训、学术交流、参观学习和各项文体等活动，激励全所女职工争做知识型女性。今年共有名女职工光荣加入中国共产党，充分展现了女职工的巾帼模范作用，最大限度发挥女职工潜能。妇幼保健科被评为“区级和谐医患关系示范岗”、计划免疫科通过“青年文明号”复审，真正发挥了女职工在卫生监督和预防保健工作中“半边天”的作用。
2、关爱女职工的健康和特殊利益。组织女职工进行座谈交流，每年安排女职工进行健康体检，对患病女职工及时上门慰问;安排全所女职工参加广东省女职工安康保险互助保障计划，针对宫颈癌等女性四种常见疾病购买了医疗保险;对孕产期、哺乳期女职工给予照顾，如孕期尽量安排相对轻松的内勤岗位，产期不论正式还是聘用职工工资照发，哺乳期的母亲每天给予1小时的哺乳时间等。
(七)认真抓好工会自身建设，提高“职工之家”建设水平 加强工会组织和干部队伍建设，健全工会工作制度，完善各项工作规范，做到工作有计划，有部署、有安排、有落实，不断推进工会工作的制度化、规范化建设;采取“量入为出，略有盈余”的方针，严格经费支出的审批程序，管好用好有限的经费，做到节约开支，少花钱多办事;认真听取职工意见，认真建设好职工之家。
三、存在的不足
今年我们工会工作虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够;工会活动数量和内容有待加强，职工之家建设水平有待于进一步提高;工会协助党政解决职工生产生活问题还有大量工作要做。明年我们将采取有效措施加以克服和改进。
第二部分20xx工会工作设想
一、总体思路
以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，不断提高发展社会主义民主政治的能力，不断提高建设社会主义先进文化的能力，紧紧围绕我所的中心工作，服务大局，突出重点，发挥优势，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，动员组织他们以主人翁姿态参与单位的建设和发展，努力建设一流队伍，培育一流文化，创造一流业绩。
二、重点工作
(一)以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，自觉接受党组织对工会工作的领导，实现对党负责、对领导负责和对职工负责的统一。
(二)围绕中心，服务大局。紧紧围绕单位的中心工作，团结动员全体职工提高业务技能，提高服务能力，推进单位的建设和发展，维护单位的和谐与稳定。
(三)加强工会自身建设，充分发挥教育职能，不断提高工会充当桥梁纽带作用的能力。
(四)强化工会维护职能，不断提高工会履行参政议政和民主监督的能力。
三、具体措施
(一)加强职工思想教育。密切关注职工的思想动态，做到有意识、有目的地开展教育活动。一是结合医疗卫生事业的发展趋势和医药卫生体制改革，开展如何适应改革，转变观念的形势教育，使每个职工能够认识自己，改变自己;二是加强与职工沟通，使职工了解形势，树立当家作主思想，从而更好地为卫生事业发展出谋划策，创出更好的成绩;三是加强对职工的医德医风教育和敬业教育，不断提高服务质量和服务内涵，促进医患关系更加和谐。
(二)抓好职工的法制教育。忍着呢开展好普法工作。重点以学习宣传《工会法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》、《社会保险发》为主要内容，广泛开展学习培训、法律宣讲活动，切实增强全所干部职工遵纪守法、廉洁诚信的服务意识，提高职工依法办事的能力。
(三)开展职工业务素质提高工程。围绕坚持科学发展，服务医改大局，全面提升公共卫生服务能力为主题，组织开展技能培训和竞赛活动，促进职工专业技术技能水平不断提升，打造一支高素质高技能的卫生职工队伍。同时积极开展安全生产教育培训，切实维护职工和群众的生命权和健康权。
(四)切实搞好绩效考核分配。认真做好绩效工资分配方案和绩效考核组织制度、考核制度、监督制度的建设，体现“多劳多得、不劳不得、少劳少得、能劳能得”的分配原则，保障职工基本利益。
(五)积极发挥参政议政职能。深化职代会、职工参政议政等民主制度，保证半年召开一次职代会，将单位的重大决策、政务问题和矛盾公开，增加透明度，充分尊重职工的知情权和议政权，集思广益，凝聚人心士气，发展和谐劳动关系，关心解决职工的焦点热点问题，完善健全职工利益协调机制、诉求表达、矛盾调处和利益保障机制。
(六)认真开展扶贫助困活动。坚决维权，完善帮扶机制，认真做好送温暖活动，积极排解职工工作、生活上的困难，解决问题，为职工提供多方位服务。
(七)切实做好女职工工作。认真开展女职工建功立业工程和女职工素质提升工程，引导和帮助女职工树立竞争和荣誉意识，全面提升女职工综合素质。继续做好职工医疗保险和女职工大病保险工作，切实维护女职工合法权益。
医院工会工作总结【篇3】
工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作，推进民主管理的同时狠抓自身建设。接下来是小编为您整理的医院工会工作总结报告，希望对您有所帮助。医院工会工作总结报告1
XX年，我院工会在县总工会、系统工会的正确领导和医院党总支的精心指导下，“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。围绕医院新一轮发展目标，坚持以人为本工作理念，认真履行职能，加强自身建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以维护医职人员合法权益为基本准则，以维护医院稳定大局为主线，以提高医护人员职业素质为根本，以提升医院医疗救治能力为核心，深化院务公开和民主管理，为医院的进一步发展做出了应有的贡献。
一、 严格履行职责，推进医院民主监督、民主管理
XX年7月6日，我院顺利完成第六届工会委员会换届选举，共选举出职工会员正式代表64人，第六届工会委员会委员7人，召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表积极参政议政，认真听取审议医院工作报告及各部门工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策，为本次职代会的顺利召开打下了良好的基础。
工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作，推进民主管理的同时狠抓自身建设。一是思想上行动上和院党总支保持高度一致，使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二是坚持学习制度，增强工会干部的团结协作意识，创新意识，服务意识，提高工会整体工作水平。三是日常工作机制完善，对一年中开展哪些活动，怎么开展都有合理安排。四是严格管理工会活动经费，工会的每一笔开支都经过了院务会集体研究，做到专款专用，开支透明。
二、帮扶帮困，做好“两送”工作
(一)送温暖工程。一是关心离退休老同志。建党90周年对老党员发放了慰问信及慰问金，中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金，九九重阳节还召开了座谈会，会上老同志们畅所欲言，院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志，在我上任期间，不管天气怎么恶劣，也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心意送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访看望了邹一林、钟建梅、周仲良等多位离退休老同志及几名困难职工，并送上慰问金;一年来，前往探望伤、病职工20 余人，使他们感受到了党组织的关怀和温暖。
(二)送医疗下乡。XX年我院在自身快速发展的同时，加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度，支援金凤乡滑板贫困村一个，多次送医送药下乡，为“三无“病人和特困群众减免医药费用5万余元，选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶，指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。
三、以竞赛为平台，练兵练武，做好医护人员综合素质的提升工作
为了提高医、护人员的综合素质，全院开展创先争优活动,根据自身特点开展不同形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训，每季度举办一次护理人员技能操作比赛，有效提高了医疗技术水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。XX年我院医务人员参加娄底市举办的“中医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。
四、开展丰富多彩的活动
1、组织70人的合唱队参加了全县开展的庆祝建党90周年“万众一心跟党走”红歌合唱比赛，获县三等奖。
2、组织了院篮球队，积极参与县卫生局举办的“强卫杯”篮球赛，荣获XX年、XX年、XX年比赛的三联冠。
3、组织开展“三八节” 前往海南、云南参观学习活动，丰富了女职工的业余生活。
4、组织了“3.12”植树活动和“五四”青年节红歌赛。
5、召开“护士节”座谈会进行了优秀护士表彰。
6、“十一”节我们组织了“强院杯”拔河比赛。
医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，总结这么多年的工会工作经验，我个人认为：认真履行工会职责，不断加强自身建设、增强工会
凝聚力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。
一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力
首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。一是在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来;同时，通过切实可行的工会服务(如加入职工医疗保障体系等)，增强工会组织的吸引力。二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。最后，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础。一是不断推进医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员(代表)对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员(代表)大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干部的知识化、专业化进程。
二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权能力
第一，抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业务能力。
第二，要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强医院工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持。另一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，不断增强职工的法制观念，增强职工的自我维权能力，以合法有序的方式表达其利益诉求。
第三，要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、增强医院工会干部维权能力的同时，必须注重发挥产业工会(教科文卫工会)的作用，帮助医院工会解决维权工作中遇到的难题。
三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务能力
第一，深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建设。以“病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”，不断提高服务内涵;广泛开展“服务广大患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。
第二，进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程。深刻认识“创优争先” 活动是激发职工热情、调动职工工作积极性、推动医院内涵建设的需要。为此，应以扩大参与面、增强实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延伸，提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍知识化进程。
第三，充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。
第四，职工思想政治工作和职业道德建设应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医风建设中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培养每位职工对医院的感情，努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的队伍。
医院工会工作总结【篇4】
医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，行政离不开、职工信得过的工会组织，这么多年的工会工作经验，我个人认为：认真履行工会职责，不断加强自身建设、增强工会凝聚力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。现对过去一年的工作总结如下。
一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力
首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，通过切实可行的工会服务（如加入职工医疗保障体系等），增强工会组织的吸引力。
在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础
不断推进医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，年终从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干部的知识化、专业化进程。
二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权能力
1、抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。
抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业务能力。
2、要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强医院工会干部的维权能力。要建立上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持。要从提高职工法律和政策水平入手，不断增强职工的法制观念，增强职工的自我维权能力，以合法有序的方式表达其利益诉求。
3、要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、增强医院工会干部维权能力的同时，必须注重发挥产业工会的作用，帮助医院工会解决维权工作中遇到的难题。
三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务能力
1、深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建设。以“病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”，不断提高服务内涵；广泛开展“服务广大患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。
2、进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的＇知识化进程。深刻认识“创优争先”活动是激发职工热情、调动职工工作积极性、推动医院内涵建设的需要。为此，应以扩大参与面、增强实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延伸，提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍知识化进程。
3、充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。
4、职工思想政治工作和职业道德建设应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医风建设中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培养每位职工对医院的感情，努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的队伍。
医院工会工作总结【篇5】
我院20xx年工会工作，在卫生系统工会的正确领导下，坚持围绕医院的中心工作，服务大局，服务职工，以人为本的积极推进精神文明建设、不断加强工会自身建设、加强团队的凝聚力、活跃职工生活，为医院的改革发展、维护职工的合法权益、构建和谐医疗环境，发挥了工会组织的应有作用。经过半年的努力，各项工作基本达到了一些预期目标，取得了一定成绩。现总结如下。
一、围绕医院工作大局，加强工会自身建设
20xx年是我院整体工作提档升级的重要一年，全院职工上下一心，团结一致，在院领导班子的带领下，以昂扬的斗志和忘我的工作精神，积极投入到工作中去。围绕工作大局，每位工会委员都能在践行本职工作职责同时，积极履行工会帮困救助、开展文体活动、维护职工合法权益等工会的各项工作职责，使工会建设得到进一步加强。
二、积极开展知识竞赛和技术创新、提高职工的整体素质
组织护理部参加了xx并取得个人和团体的一等奖；组织参加了护理人员技术练兵比赛；组织全院职工开展多种继续教育和岗位培训活动。
三、加强工会工作领导，推动医院职工之家的建设
为适应新形势要求，根据上级工会对职工之家建设工作精神，从维护职工权益、关心职工生活出发，做好深入细致的职工政治思想工作，按照工会章程积极主动开展工作，得到市工会好评。
四、进一步做好扶贫帮困，送温暖工作
在院领导的支持下，组织了到敬老院义诊和献爱心活动，还为敬老院的老人们进行了免费健康体检。同时对职工毕业于医疗院校、参军复原的子女予以优先照顾安排就业，解决了这部分职工的后顾之忧，体现了医院大家庭的关怀温暖之情。
五、坚持工会特点，开展丰富多彩的文化活动
从加强医院精神文明建设，增进医院文化内涵建设出发，组织开展了xx知识竞赛和文艺汇演等活动演出，展示了我院职工的良好精神面貌。
六、院务公开工作取得新成效
坚持执行好职代会制度，积极采纳职工合理化建议。在“三重一大”工作决策中做到民主、公开，保证了各项工作的顺利实施。院务公开工作多年来受到上级领导部门好评。
七、认真做好工会会费的管理使用工作
按上级工会要求，认真及时缴纳工会会费，对医院会费专人管理，合理支出、专款专用。
在明年的工作中，工会工作将更加努力进取，不断完善和强化工会职能、规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多采的职工活动、进一步规范职工之家、认真完成上级工会布置的任务，在系统工会的领导下，团结全院职工紧紧围绕医院中心工作，积极进取，争创佳绩，为医院各项事业建设做出新的贡献。
医院工会工作总结【篇6】
20xx年，在上级的正确领导下，医院围绕中心工作，服务医院工作大局，认真学习、贯彻《工会法》和工会工作会议精神，充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用，全心全意依靠全体职工进行民主管理民主监督强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，加强了工会自身建设，较好地完成了各项工作任务。现将全年的工作情况总结如下：
一、深入开展“以人为本”的思想教育
今年，医院工会认真开展思想政治教育，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识，这些从职工的提案中可以反映出来。
二、积极参与医院民主监督、民主管理工作
医院职工积极参政议政，热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。医院也将选出部分优秀提案进行适当奖励，努力做到条条有处理，件件有落实。当然，在医院改革与发展的进程中，一些矛盾和问题是不可避免的，比如：分配制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等，我们希望通过职代会、通过职工代表站在医院的大局高度，站在主人翁的角度，为医院长足发展起到积极的沟通和疏导作用。
三、积极履行集体合同，保障职工合法权益
为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。年初，根据《劳动法》、《工会法》、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行研究修改，工会代表与医院签订了《医院集体合同》。经过一年的运作，医院与职工都能以此为制，认真积极履行各自的权利和义务，各条款不仅都得到了落实，而且没有出现一例告状、上访的事件，各项工作运作良好。
四、充分保障职工的合法权益
医院在职工的同工同酬上和医院可利用资金上，对科室的分配核算制度进行了改革，多次召开科室负责人会议，多次到科室进行走访、谈话，多次拿出去年的分配核算数据进行重新讨论和修订，经过数次的讨论、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，从运行情况来看，新的核算分配方案初见成效，各科室认真执行，医院总收入也较去年有所增加。
医院体现“尊重知识、尊重人才”的人才战略，拿出专项资金提高了知识分子的待遇，对医院副高以上的职称给予特殊职称岗位津贴待遇。对环节干部的工作岗位津贴也进行了调整，这些措施极大的调动了医院学科带头人和环节干部的工作积极性、主动性和创造性，也体现了医院“科技兴院”、注重人才的办院方针。医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，积极按时缴纳。
五、积极发挥工会群体组织的工作效能
医院工会关注弱势群体，把关爱困难职工和社会公益事业作为工会的大事来抓，积极构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助。自开展送温暖活动以来，医院工会积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情，院领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。医院专门为退休人员举办光荣退休茶话会，赠送退休纪念品、退休证，并一起会餐，使他们觉得医院还是关心退休职工的，感受到组织上的温暖。
六、维护职工的精神文化合法权益
今年，医院拿出专项资金，支持工会积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。通过进社区义诊、演讲比赛、座谈会等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。医院工会今年做了大量的工作，只有做实了工作，工会才会在全院职工中真正有威信，职工才能从实实在在的工作中感受到工会的温暖，从而大大激发工作的热情和积极性，使职工全身投入到医疗工作中。
明年将继续以服务医院大局，服务全体职工为根本，构建社会主义和谐社会，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，提高工会工作整体水平，办实事，求实效，使工会工作有所创新，把工会建成组织健全维权到位工作活跃深受信赖的职工之家在医院的改革发展中充分发挥积极作用。
医院工会工作总结【篇7】
20xx年工会以人为本地做好工会的各项工作，为医院的改革发展、为维护职工的合法权益、为构建和谐医疗环境，发挥了我们工会组织的作用。在积极推进精神文明建设、加强工会自身建设、加强团队的凝聚力、活跃职工生活、发挥了工会组织的作用，经过一年的实践，各项工作基本达到预期目标，取得了一定成绩。现总结如下。
一、围绕中心工作，服从大局
20xx年是以“群众满意医院”建设活动为载体的医院管理年活动和“医德医风示范医院”创建活动年。全院职工上下一心，团结一致，以昂扬的斗志，团队的凝聚力和忘我的工作精神，积极投入到创建活动中去。全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，工作作风进一步改进，科学发展观和政绩观进一步树立和落实，医院工会委员都能廉洁自律，都在自己的岗位上，在实践本职工作同时，仍然不忘自己是工会干部，履行工会干部的职责和义务，如探望病人、帮困救助、开展文体活动、维护职工合法权益等工会的各项工作。
二、积极开展劳动竞赛和技术创新、提高职工的整体素质
建立学习型社会，提高全民素质，促进国民经济高速发展，工会履行其教育职能，利用多种形式在职工中开展劳动竞赛和技术创新，举行全院护士岗位大练兵和输氧输液、无菌技术护理操作竞赛活动，对获得前六名的选手颁发了奖金和证书。积极开展群众性技术创新活动，我院被评为群众性经济技术“创新工程”劳动竞赛先进集体和合理化建议、技术革新组织工作先进单位，通过这些活动增强了单位创新能力和市场竞争能力，也为单位创造了经济效益，为我院的经济建设作出了积极的贡献。
三、加强工会工作领导，推动医院职工之家的建设
为适应新的形势要求，根据上级工会对职工之家工作紧抓不放的指标精神，维护职工权益、关心职工生活是我院工会组织的优良传统，做好深入细致的职工政治思想工作，按照工会章程独立自主开展工作，今年我院顺利通过职工之家复查验收工作。
四、进一步做好帮困，送温暖工作
医院工会继续做好一如既往地关心困难职工和退休人员的工作生活，致力于为广大职工排忧解难，有医院领导分工负责，每当职工住院治疗，工会必须组织慰问，切实履行好帮扶困难职工，建立了困难职工档案。开展文体活动，丰富职工的业余生活，加强医院精神文明建设，工会组织开展了各种文体活动。
在新的一年里，我们将更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多采的职工活动、进一步规范职工之家、促进医院职工工会全面发展是新时期赋予工会的重要工作，认真完成上级工会布置的任务，以乐观地进取，更加投入参与，再展宏图。
医院工会工作总结【篇8】
深化科学民主管理 促进企业和谐发展
20xx年，分公司全面执行职工代表大会和厂务公开制度，深入推进企业民主管理工作。实施科学、规范的厂务公开是建立和完善现代企业制度、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的必要途径和重要手段。分公司工会始终坚定不移的贯彻落实油田公司党委和工会的各项工作部署，时时刻刻把企业民主管理与公司经营紧密结合起来，不断开拓工作思路，丰富工作方式，注重工作实效，为分公司和谐发展做出了应有的贡献。
一、坚持以职工代表大会的形式体现企业民主管理
分公司始终坚持“程序规范、制度落实、保障有力”的要求，高度重视职代会在组织动员全体职工服务大局、维护权益、参与管理等方面的重要作用，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，通过职代会让职工共享企业发展成果，成为企业的主人。在分公司五届一次职代会暨20xx年工作会议上，职工代表以高度责任感审议并通过了经理工作报告，民主评议了公司领导干部，集中审议了涉及企业管理、服务质量和职工切身利益的提案，通过对职代会提案的征集和审议，最大限度的调动了职工的积极性与创造性，为全年任务目标的完成奠定了良好的基础，有力的促进了企业和谐稳定发展。
为推动广大职工代表进一步旅行职责，参政议政。分公司先后2次组织职工代表巡视活动，100多名代表参观了食堂、培训
中心、配送中心、职工洗浴中心，以及洗衣工房等民生工程。通过职工代表巡视活动，让职工全程见证、亲身感受企业发展所带来的红利，让民生工程真正成为民心工程、暖心工程。
二、不断完善厂务公开机制保障企业民主管理
按照上级有关文件规定，分公司进行厂务公开的项目有13项，包括厂务公开制度、基本建设项目、装备采购设备维修、福利费误餐费支出、科研项目、安全生产的检查、职工奖金分配、人事和劳动用工、职工疗养等等。对这些项目，分公司均采取不同的形式实现公开。
在基建维修方面：分公司严格执行招、投标管理制度。对工程项目招标前，认真编制招标文件和工程标底，认真审核施工单位资质，邀请资质高、信誉好、质量管理水平高的单位参加投标；招标过程中，招标领导小组坚持把好“三关”，即施工队伍资质审查关、招标管理关和招标公开、公平、公正关，招标时分公司企管法规部人员当场验证投标单位的资质证书，审计监察人员对工程开标、议标、定标全过程进行监督，保证了工程招标工作的公正、公平。对中标结果，形成会议纪要按制度进行公示，接受职工监督。
在装备采购方面：一是装备计划层层审核。各大队按照生产和队伍配套情况上报装备计划，分公司财务资产部根据油田公司下达的资金计划，按照先对外服务、后对内更新，先生产急需装备、后常规生产设备，先主体单位、后辅助单位，制定分公司年
度装备计划，并提交经理办公会通过后上报到油田公司财务资产部，通过下达计划后才执行。二是计划执行严格控制。分公司装备的采购都是按照油田公司下发的《装备计划管理办法》的要求及程序执行。非安装设备计划是由油田公司财务资产部组织，在局物资装备总公司和局汽配公司召开招标和议标会后签订；小型机具的采购通过物资装备总公司组织招标和议标，厂商的选择必须通过油田公司资质价格审查并网上公示。
在设备维修方面：一是严格过程控制。各大队成立设备修理鉴定小组，对需要修理的设备进行鉴定，填报“设备修理鉴定表”后填报“修理审批单”；对送修的设备，各大队机动组及分公司财务资产部不定期进行监督抽查，将检查及整改情况填写到“设备修理监督检查记录”中；对修完的设备，各大队操作手、机动员、主管领导及分公司财务资产部机动员共同进行修理项目、质量、价格等方面的验收，合格后在“设备修理验收单”上签字确认。二是明确岗位职责。在外委设备修理审批过程中单车外修预计费用1万元以下的由分公司财务资产部主管领导批准方可外修，1万元以上5万元以下的由分公司主管领导批准方可外修，5万元以上的须油田公司财务资产部批准方可外修。三是规范修理厂点。外委设备修理全部在油田公司财务资产部资质审查的承修厂家进行。按照专业化维修和择优选厂的原则，分公司从基层各大队推选的修理厂家中筛选出12个修理厂家进行定点维修。四是信息管理公开。设备修理合同签订履行台帐公布在分公司财务资产
部网页上，并随时将合同签订、各大队及修理厂家修理费用发生情况进行维护更新，做到了设备维修管理公开、公正。
在科研项目方面：一是严格执行科技研发内控流程。为确保科技攻关顺利进行，使广大技术干部科技攻关有方向、有目标，针对科研、推广项目实际情况，详细制定了《年度科技计划》；按内控项目组要求，修订完善了科技研发经费流程，在每个项目申报经费基础上，进行认真调研、详细论证，按项目研究内容和年度计划确定各项目经费计划，做到了预算内容合理、完整，经费构成有依据。二是科技项目外协合同办理公开。依据合同管理办法和科研合同办理流程，明确了合同订立、合同履行、合同付款等各项程序，使科研外协管理达到规范、科学。每一项科研外协合同办理前都有科研合同申请表，表中由项目负责人详细论述签订合同的理由，所在单位主管领导再组织相关人员对合同签订的必要性、协作内容、价格及对方研究能力等进行初步审查论证后签字；技术发展部对申请订立的科研合同进行立项依据、技术质量要求、经济合理性、可行性等方面进行评定和审查后签字，最后由主管领导审批签字，确保协作费用的合理性；对价格超过10万元的科研合同，分公司技术发展部、计划规划部、财务资产部、企管法规部和合同经办单位进行会议议价；按照科技管理办法，对技术开发合同履约情况，组织相关专家进行验收，通过后才可办理付款，确保外协合同签订的公开性、履约的严肃性。三是科技成果奖励公开。由分公司主管技术的领导和专家组成评
审小组，对分公司科技项目、优质工程、技术革新、QC成果、论文、优秀技术干部等技术奖项进行评选，并将所有获奖结果公布在分公司网页上，做到评定结果公开、公正。
在职工奖金分配方面：在职工生产奖分配上，沿用《分公司绩效考核实施办法》进行月度奖金发放，各项考核均能够在奖金发放上得到体现，每月奖金发放严格按照薪酬管理流程经分公司主管领导审批后下发奖金公报。各大队结合各自实际制定本单位具体的奖金发放办法，在奖金发放标准、考核奖惩等方面做出具体规定，发放时均公开下发奖金公报。在业绩兑现奖发放上，严格按照油田公司的要求和标准执行。
在“先优模”评选方面：根据油田公司党委组织部文件精神要求，分公司党委组织部下发了《关于做好分公司党委表彰先进党组织、优秀共 产 党员和优秀党务工作者推荐工作的通知》，组织召开专项会议进行布置。在“评选推荐指标分配”上，按照上级要求和分公司以往惯例，先进党组织和模范党务工作者评选比例为15%，优秀党员评选比例为10%。在具体执行过程中，对于下拨“先优模”指标的单位，严格按照自下而上层层推荐的办法，最后由各大队级单位党组织研究确定呈报分公司组织部，经党委会议集体研究评比，在分公司电视台和企业网上进行了公示。
在职工疗养方面：严格执行油田公司有关疗养工作的各项规定，坚持原则性，保证准确性。为了加强健康疗养工作的公开透明，分公司工会依据职工数据库，对职工疗养信息进行审查、核
对，采取企业网与基层张榜上墙公示的办法，保证了分公司职工及时享受疗养待遇和疗养费用准确无误发放。
三、广泛组织开展各项活动，全面促进、提升企业民主管理 通过开展合理化建议活动，公司培养和塑造了一支高素质的职工队伍，激发了职工为企业发展做贡献的积极性，提升企业的核心竞争力。今年公司开展了“我为公司献一计”合理化建议征集活动，让职工的聪明才智得到充分挖掘和发挥，这些建议涉及企业发展、经营管理、职工权益等多个方面，充分展示出了职工对企业的高度责任感和主人翁意识，职工“金点子”就是企业效益的增长点，是职工以企为家的重要体现。同时分公司还积极开展职工满意度调查活动，以问卷的形式了解职工的所思所想，倾听职工对企业的意见，使以人为本管理理念得到全面深化，提高职工对企业的满意度，从而最大程度激发广大职工的创新热情和工作责任心，提升职工对企业的忠诚度、认同感。
截止到7月，已组织开展了“岗位当先锋，稳产立新功”竞赛、“安康杯”安全知识竞赛以及“和谐公司”职工篮球赛等文体娱乐活动，丰富了职工业余文化生活，增强了队伍的凝聚力和向心力。通过开展业务技能培训、岗位技术比武等活动，评选服务明星，激发职工工作热情，举办作业工技能比赛、职工礼仪技能比赛、争做安全标兵等活动，促进了技术服务水平的提高。以青年志愿日、低碳体验日和母亲节为契机组织职工走进社区为孤寡老人奉献爱心，开展废旧电池回收公益活动，共建绿色家园，构建和谐
社会。组织开展献爱心捐助活动，向社会困难群体奉献爱心，彰显企业精神。
总之，公司在民主管理工作方面取得了一些成绩，但离上级的要求尚有差距，有些工作还存在不足。在今后的工作中，我们将在分公司的正确领导下，多向其他兄弟单位学习先进的管理理念，不断加强工会自身建设，进一步提高管理水平和服务意识，时时了解职工的所需所想，不断创新，更好的完成工会各项工作职责，为公司的建设和发展、为提高职工的劳动积极性和企业凝聚力作出积极的贡献。
医院工会工作总结【篇9】
20xx年连山区妇幼保健院工会工作总结 20xx年连山区妇幼保健院工会在上级工会和医院党支部的正确领导和大力支持下，全面贯彻落实科学发展观，深入开展“以病人为中心，以医疗服务质量为主题”的医院管理。大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平。并深入贯彻落实《工会法》，紧紧围绕医院工作目标，结合工会自身特点，强化自身建设，努力构建和谐医患关系，为整体工作取得较大进步做出应有贡献。
现将20xx年本院工会工作情况汇报如下：
一、 围绕中心工作，服从大局
在医院党支部的正确领导下，全院职工上下一心，团结一致， 以高昂的工作热情和认真负责的工作态度，积极的投入到工作当中。通过开展“创先争优”活动，教育职工全心全意为人民服务，提高服务质量，爱岗敬业，让职工充分发扬主人翁精神。工会定期召开全体职工大会，汇报医院的各项工作进程，并要求职工结合医院的服务过程和医院的治疗环境提出合理化建议，然后经院领导班子认真讨论采纳其合理可行的建议，最后制定实施方案进行实施。例如，在今年的“十?一”期间，在全院职工的大力支持和配合下，经院领导班子一致同意后，对医院的室内环境进行了重新装修，使医院面貌焕然一新，让患者能在一个更清新、安静、整洁和舒适的环境中安心疗养。在提升了医院形象的同时，也增加了医院的收益。
二、 积极开展劳动竞赛和技术创新，提高职工的整体素质 工会履行其教育职能，利用多种形式在职工中开展业务技能竞
赛。在“5.12”国际护士节之际举行全院护士岗位大练兵和输氧、输液、无菌技术护理操作竞赛活动，对获得前六名的选手颁发了奖金和证书。医院为了加强医疗技术，提高业务水平，通过职工业务学习、技术培训和外出进修、学历教育等多种方式培养各学科、各专业的技术人才，不断推进医院职工的知识化专业化进程。
三、 坚持工会特点，开展丰富多彩的文化活动
开展文化活动丰富职工的业余生活，加强医院精神文明建设。“三?八”妇女节之际，组织女职工联欢，让女职工尽情享受节日的快乐。“五?十二”护士节，工会组织全体医护人员参加文艺演出。“七?一”党的生日之际院党支部和工会共同组织了全体党员参观革命圣地西柏坡，对全体党员进行了一次深刻的党性教育，增强了对革命先烈的敬仰之情。开展主题思想教育活动，加强了职工文化和工会工作信息传播，完成了区总工会下达的“两报两刊”订阅任务。
四、 进一步做好扶贫帮困，送温暖工作
医院工会一如既往的关心困难职工和退休人员的工作和生活。致力于为广大职工排忧解难。每当职工住院治疗，工会都组织慰问，切实履行好帮扶困难职工。春节期间工会和院领导走访看望困难职工—王春雷，慰问离休老干部—赵会文，使他们感悟到了工会组织的温暖。
五、 保障职工的合法权益，让职工切实感受大家庭的温暖 保障职工的合法权益是工会的重要职责，对于职工的权益工会坚定地维护，只有这样职工才能真正把工会当成家。工会与职工签订了劳动合同，保障并及时的发放职工工资和福利待遇。按照《女职工保
护条例》要求，认真做好女职工工作，对于孕期、哺乳期的女职工给予合理照顾，每年给女职工做一次身体检查。目前我院临时用工较多，工会为了保护临时用工的合法权益，要求医院按照《中华人民共和国劳动法》相关要求，与所有临时工签订了《劳动合同》，并给他们缴纳了五险，让他们安心工作，无后顾之忧，让他们也感受到了工会的温暖。
六、 加强工会工作，推动医院“职工之家”的建设
开展建设“职工之家”活动，维护职工权益，关心职工生活是我院工会组织的主要工作。坚持党的政策，做好深入细致的职工政治思想工作，按照工会章程独立自主开展工作，建设一个温馨和谐职工信赖的“职工之家”。
七、 财务经审工作
我院工会财务能做到按月及时足额上解工会经费，年底上报工会预算、决算报表，有独立工会账户，能独立使用工会经费。按新《工会会计制度》和《会计法》规定，合理合法使用工会经费，经审组织健全，经审组织审查审计制度化、规范化。
在医院领导的大力支持下，医院工会不断加强自身建设，对工会工作中存在的问题，一旦发现及时整改。我们将更加努力进取，不断完善和强化工会职能、工作方法，进一步开展丰富多彩的职工生活，进一步规范职工之家，促进医院工会全面发展。
