医药代表半年工作总结。
时间是贼，半年的时间就这样被偷走了！根据上级领导的要求，我们可以将半年的工作进行一个全面总结，经常进行工作总结的人，对自己有一个全面且理性的认识。在平时工作中怎么书写半年度工作总结呢？下面是小编为大家整理的“医药代表半年工作总结”，欢迎阅读，欢迎收藏。
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篇一：医药工作总结ppT医药销售工作总结及计划
今年上半年共销售ll：227336盒，比去年同期销售的140085盒增加87251盒，为同期
的1.62倍；其中2004年3-6月份销售190936盒，比去年同期销售的115615盒增加75321
盒，为同期的1.65倍。提供
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全市中医药半年工作总结
2013年以来，我市中医药工作以贯彻党的十八大精神为主线，以实施中医药特色能力提升工程为抓手，立足在公立中医医院改革、发挥中医药优势、改善患者就医体验、中医药人才培养、基层中医医疗机构整顿等领域改革创新，曲阜市、邹城市被国家中医药管理局确立为全国农村（社区）中医药工作先进单位、微山县中医院等3个中医专科新增确立为国家级中医特色专科建设项目，确保我市中医药工作继续保持全省前列。主要工作总结如下：
一、年初工作早计划、早部署，严格工作完成时限节点
1.率先制订年度工作要点，确立年度工作思路。年初印发了《2013年全市中医药工作要点》，确立通过完善两个体系（四级中医药服务网络体系、中医医院质量控制体系），实现三项医改亮点（按病种付费改革、中医院一口价服务、看中医不交钱惠民服务）,完成四大重点任务（中医医院等级评审、中医药重点专科建设、五级师承教育及市中医院新院开工建设），初步实现中医医院五化目标（信息化、标准化、规范化、规模化、品牌化），全面推进基层中医药特色能力提升六大工程的工作目标，为全市中医药工作开展提供明确方向。
2.集中部署年度重点工作，形成工作推进合力。2月，在兖州市集中召开了全市中医药工作座谈会、中医医院院长例会、二级中医医院等级评审动员会及二级中医医院等级评审培训会议，集中时间、人员，对全年工作集中部署安排，明确责任单位、完成时间节点，对重点工作的开展专题进行人员培训，进一步统一思想，确保重点工作重点投入、重点完成，年度工作按时完成、按计划完成，确保工作实效。
二、重点专科带动作用明显，中医药提升工程效果突出
1.中医重点专科再突破，专科带动羊群效应凸显。继2012年我市中医药重点专科重点突破后，梁山县中医院骨伤科、泗水县中医院康复科、微山县中医院疼痛科又被国家中医药管理局确立为全国农村医疗机构中医特色专科建设单位，与其同时，任城区中医院中风科等5个国家级中医特色专科、市中医院糖尿病科等6个省级中医特色专科建设单位经专家验收合格，被国家（省）中医药管理局正式命名为国家和省级中医特色专科。我市各级中医医院实现市级以上重点专科全覆盖，10个国家级中医重点（特色）专科、13个省级中医重点（特色）专科已经成为当地中医药优势发挥的重要平台，已成为中医医院业务发展的主要发动机。据不完全统计，全市市级以上中医药重点专科业务收入已占到各医院业务收入总和的45%，带动相关临床医技辅助科室收入占12%，专科带动的羊群效应出现，大专科、小综合的中医特色整体服务模式初步形成。
三、中医院等级评审任务过半，基层医疗机构整顿稳步进行
1.抓细节、重效果，医院以创带建成果明显。自2月份以来，市卫生局先后邀请组织二级中医医院等级评审专项培训5次，重点在迎评注意事项、指标解释、迎评机构职责、专家掌握事项等方面进行指导，指导各医院在迎评准备细节借鉴先进单位及综合医院经验，坚持以创带建，引入pDCA循环持续改进方法明确节点，按照二级甲等中医医院建设标准实施规范化、标准化中医医院建设。针对长期形成的散漫、松弛的工作作风在迎评工作实施四免一待岗责任追究制度，确保二级医院创建取得明显效果。曲阜市、兖州市紧抓机遇，一举改变原来西强中弱的现状，兖州市中医院与曲阜中医药学校建立人才培养院校合作模式、曲阜市中医院引入知名中医专家担任第一院长、第一主任，与安徽太和中医院结成合作伙伴单位。两家医院在创建过程中均以中医药特色优势明显得到中医专家的认可，成为全市各级中医医院及兄弟单位学习的对象。
2.抓质控、建机制，医院管理持续改进机制初步形成。通过引入pDCA循环办法，以创甲为目标，以迎评机构为基础组建医院质量控制体系，逐步形成了以pDCA为主要架构的医院内控机制和质量控制体系，使各级中医医院管理通过创建得到明显提升，医疗安全得到进一步保证，医患纠纷较往年同期下降67%，患者满意度均达到95%以上。
3.严准入、促规范，基层医疗机构整顿见真章。按照上级要求和我市中医基层医疗机构现状，市卫生局从严把入口关入手，严格规范准入许可设置和备案程序，重点打击假中医非法行医现象。市卫生局出台了《关于规范中医医疗机构设置审批管理若干问题的规定(试行)》,并组织全市各级中医医疗机构校验及备案工作专项督查，对各县市区基层中医医疗机构行政审批行为，特别是履行市级备案法定义务和规范医疗机构名称等方面进行重点督查通报，初步达到规范目的。
年初，确立曲阜中医药学校为全市中医药人才培养理论教学基地，联合市财政局、市人社局共同召开人才培养工程启动会议，对60种基层常见病出台了《基层常见病中医协定处方集》，针对100种中医适宜技术治疗100种常见病专门出台了《基层常见病中医药适宜技术培训手册》免费培养10000名乡村医生；重点培训500名全科医师和50名中医临床骨干；制定《济宁市中医类别住院医师规范化培训管理办法（试行）》，对5000名各级中医医院拟从事中医临床工作的中医（含中西医结合）人员、临床人员以及综合医院中医类别人员进行规范化住院医师培训，使中医药15555人才培训正式进入长效阶段。项目采用政府购买服务形式，采用中医药覆盖率、中医药技术掌握程度、中医药使用率及常见病发病率、慢性病康复致残率作为考核指标，用项目绩效考核形式，使基层中医药普及不再流于形式，确保项目效果。
五、主动参与公立医院改革，一口价服务引起广泛关注
1.确立改革思路，明确中医医院功能定位。我市公立中医医院改革首先确立以改善患者体验、改变中医服务能力为目标，以控制医疗行为、控制医药费用入手，最大限度的降低患者自付费用、降低医疗差错率，切实保障群众基本医疗需求和大病医疗需求。
2.实施临床路径和按病种收费改革。从今年开始，在我市各级中医医院推行临床路径管理，率先在市中医院改革试点按病种收费改革，推广就医一口价服务，即将发病率高的常见病、多发病，同时患者医疗负担相对较大、临床诊断明确，现有治疗手段已经比较成熟的20种单病种实行按病种收费，推行就医一口价服务，让患者明明白白看病，达到少花钱、治好病的目标。据不完全统计，实施一口价服务以来，患者自付费用平均下降30%，新农合次均费用增长实现零增长、平均住院日减少1.2天，市中医院业务量同比增长约60%、业务收入同比增长约45%，医疗差错同比降低55%，患者满意度达100%，初步达到患者得实惠、新农合控费用、医院质量和服务双提升的目的。与此同时，此项举措得到社会广泛关注，仅6月份，大众日报、齐鲁晚报、人民网、新华网、凤凰网等省内外媒体多次报道转载，仅百度搜索新闻网页达万条以上。
六、强化重点工作督查管理，圆满完成其他年度工作1.集中专家、集中时间、集中任务，对重点工作重点督导。5月以来，市卫生局抽调专家组成3个专家组，利用一月时间深入一线，对年初确立重点工作专项督导，针对专科建设、年度校验、提升工程实施、医院等级评审等情况在全市范围通报公布，在各医院引起极大触动，确保重点工作实施进度。
3.统筹其他年度工作，形成中医药工作良好社会氛围。在完成重点工作的同时，在中医医院信息化建设、院内制剂研发、中医药科研、名中医药专家选拔及中医世家追溯等工作中坚持继承中创新发展的原则，取得良好社会效果，形成了良好的信中医、用中医、宣传中医的良好氛围。
七、巩固完善上半年成果，持续改进下半年工作
1.联合市规划部门制订基层中医医疗机构设置规划，继续配合上级部门完成中医医院等级评审、基层医疗机构整顿等工作。继续开展中医药综合评价考核、处方病历规范整顿点评，确保年度工作全面完成。
2.重点推进中医药特色能力提升工程基层中医药普及、科研创新及监管一体化工作，继续开展百乡千村中医适宜技术推广工作，确保万名乡医培训计划顺利进展；启动选拔50名高层次中医药人才培养计划，继续建设10个名中医药专家传承工作室。
3.按上级要求，适时召开中医医院改革试点座谈会，制订我市中医医院改革综合试点工作方案，启动我市中医医院改革工作。继续推广常见病、慢性病按病种收费改革，在市中医院成功试点的基础上，8月底前在任城、曲阜、兖州、邹城、汶上等中医医院推广改革举措，实施就医一口价服务，力争年底前在各级中医医院内中医优势病种均实现按病种收费改革，形成中医医院一口价服务品牌。
4.结合群众路线主题实践活动，联合市人社局等驻村部门，创新定点签约式服务模式，由市中医药学会联合齐鲁晚报组织中医医院驻村入户专家签约式服务试点暨中医优势病种弱势群体帮扶筛查活动。
5.实施名中医战略，按照上级要求推选省级名中医，选拔我市第三批名中医药专家、基层名中医、名老中医，论证中医世家申报及谱系延续情况，追溯中医世家传承情况，适时公布济宁市中医世家名录。联合齐鲁晚报对名中医进行集中宣传推介，形成浓厚中医药名家氛围。
医药公司上半年工作总结
上半年，市医药公司在市委、市政府及市工业经济发展服务局的正确领导下，在公司全体干部职工的共同努力下，能够结合单位实际，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指针，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕全市改革、发展、稳定的工作大局，结合公司工作实际，求真务实，开拓创新，较好地完成了上半年各项工作目标。
一、主要经济指标完成情况
截止六月份，医药商业销售总额完成1183万元，占年初目标任务的50%，比去年同期增长7%，实现税金6.2万元。
二、注重政治理论学习，不断提高思想素质
从三讲到三个代表重要思想及保持共产党员先进性教育活动的学习，使我们深刻认识到只有理论水平提高，才能有政治素质的提高。为此，我们把学习、贯彻党的十六大作为武装头脑、交流思想、提高素质的重要形式，制定了严格的学习制度，采取多种措施，狠抓落实。确定每周六上午为集体学习日，坚持进行政治学习。在学习中，我们以保持共产党员教育活动读本为重点，注重把学习理论同贯彻落实，市委、市政府的重大决策，解决医药经济发展中的问题，紧密结合起来，提高了全员的政治理论素质，增强了实际工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，有力地促进了工作的开展。
通过三个代表重要思想及保持共产党员先进性教育活动的学习，全体干部职工的政治意识、大局意识、责任意识明显增强，政治敏锐性和政治鉴别力不断提高。同时，工作中大家能够主动转变思想观念，自觉找位置，团结协作，不搞无原则纠纷，维护了单位整体形象，呈现了团结协作的良好氛围。
三、加强思想政治工作，推动医药经济发展
今年以来，我们始终把加强思想政治工作作为推动医药经济发展的一项重要工作来抓，我们的具体作法是：
（一）凝聚人心，鼓舞士气，使干部职工以良好的精神状态投入到经济建设的主战场
思想政治工作服务于经济建设，就是要把干部职工心中蕴藏的巨大热情激发出来，把他们的积极性、创造性充分调动起来。我们坚持做到：一是以目标激励人。没有目标，就没有奋斗方向，就没有前进的动力。二是以形势警醒人，我们要求广大干部职工特别是业务经营部门负责人，时刻关注医药经济的发展变化趋势，准确市场定位，时刻保持头脑清醒。
（二）解放思想，转变观念，与时俱进，为医药经济发展奠定强有力的思想基础
今年以来，我们坚持把帮助干部职工解放思想，与时俱进，更新观念作为思想政治服务于经济建设的一项重要任务，通过集体政治理论学习，参加培训等多种途径，持之以恒抓好邓小平理论、三个代表、两个务必、十六大及法律法规的学习教育，从而使广大干部职工树立了发展意识、竞争意识、效率意识，为医药经济发展奠定了强有力的思想基础。
四、求真务实抓管理，开拓创新谋发展
强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度的内在要求，也是国有企业扭亏为盈，提高竞争能力的重要途径。今年以来，我们坚持从树立公司形象，确立经营新理论，创造公司新业绩三新出发，求真务实，开拓创新，采取多种行之有效的措施，取得了显著成效。
一是狠抓企业管理，促进经济效益不断提高。今年以来，公司重点加强了成本管理，全面发展了学习邯钢经验和挖潜增效活动，全方位、多层次、多环节节能降耗，减少各种不合理开支，降低经营成本。
二是积极推行内部改革，走规模经营之路。年初，公司对12个零售部、12个乡镇医药购销部进行了资产重组，组建市医药零售连锁有限公司，大而既减轻了公司的经营负担，又引进了激烈的竞争机制，大大激发了员工的积极性，使公司经营业绩大幅攀升。
三是全力实施gsp认证工作。gsp认证是医药经营企业向现代化、科学化、规范化迈进的重要手段，不仅关系到药品经营企业的前途与命运，而且是提高药品质量、大力调整结构、促进医药经济发展的良机，是规范药品经营行为、提高企业综合素质和市场竞争力的治本之策。为确保医药零售连锁有限公司顺利通过gsp认证，公司成立了gsp认证领导小组，要求大家统一思想，提高认识，全员参与，切实增强认证工作的紧迫感和责任感，树立发展是第一要务的观念，在此基础上列出时间表，实行倒计时，对照《药品经营质量管理规范》，认真查找存在的问题和不足，并进行认真整改，在库房改造、人员培训、软件整理等方面做了大量深入、细致的工作，投入资金30余万元，增设了微机、空调、药柜以及办公用品和其他的配套设施。在大家的共同努力下，2月一次性顺利通过了省认证评审中心的验收，取得了gsp认证证书。
五、高度重视、认真抓好党风廉政建设、稳定计划生育等各项工作
今年以来，公司党总支十分注重党风廉政建设工作和两个条例的学习贯彻。相对集中一个月时间，采取专题学习、辅导讲座、上党课形式，组织干部职工特别是党员领导干部认真学习《中国共产党内监监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，并认真开展讨论，结合公司实际制定了《党风廉政工作安排意见》、《效能监察工作实施方案》、《关于党风廉政建设责任制职责范围分工的通知》等文件，进一步规范了医药干部职工的言行，防止了滥用职权、权钱交易等腐败现象的发生。为严格纪律，明确责任，公司党总支本着谁主管，谁负责，违纪必究的原则，逐级签订了《党风廉政建设目标责任书》，并实行效能监察、跟踪问效，收到了良好的效果。同时，公司进一步修订完善了值班、考勤、车辆管理、来客接待、财务等各项规章制度，班子成员以身作则，认真执行市委提出的七项制度、六个减少、八条禁令及公司各项规章制度，廉洁自律，克己奉公。在班子的影响带动下，全体干部职工遵纪守法，组织纪律观念明显增强。
稳定是发展的基础和保证。在社会治安综合治理及稳定工作中，公司充分发挥党组织的领导核心、战斗堡垒以及党员的先锋模范作用，注重思想政治工作，着力将一切不安定因素消除于萌芽状态之中，公司全体干部职工讲大局、讲稳定、讲团结，聚精会神抓经济，一心一意谋发展。此外，在计划生育工作中，公司党组织高度重视，坚持一把手负总责，分管领导及计划生育专用干层层把关、狠抓落实，确保了各项工作目标的圆满完成。
六、存在的问题
虽然工作取得一点成绩，但还存在有不足之处，一是企业管理方面还需继续加强；二是服务质量还需进一步提高；三是进一步规范医药零售连锁有限公司的药品购销渠道，严把药品质量关，确保人民群众用药安全有效。
七、下半年工作的主要打算
，市医药公司将以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实十六大和十六届四中全会精神，深人改革，加强管理，与时俱进，开拓创新，努力做到三个确保，即确保人民群众用药安全有效，确保经济效益不断提高，确保医药经济持续健康发展，为我市率先在中原地区实现全面建设小康社会的宏伟目标做出新贡献。
（一）加强管理力度，搞活商业经营。进一步大胆探索经营方式的变革，积极推广批发企业搞总代理、总经销的经验，逐步建立高效的物流、商流、信息流及资金管理系统，促进企业形成总代理、总经销，大批发的规模化优势。，医药商业总销售额力争突破2380万元，税利25.8万元。
（二）为了扩大国有医药的市场覆盖面，下半年计划吸收符合条件的五家社会药店，归纳到医药连锁有限公司，使他们逐步走上国有医药的轨道。
（三）逐步完善目标责任，搞好第二轮经济目标责任制。
医药公司工会XX年半年工作总结
医药公司是经营中西药品的小型批发企业，先有在岗职工32人，离退休人员32名(其中离休8名)，下岗失业人员46人。批发总站总部在xxx市，原有2家零售药店，今年先开办分店6家。
今年以来医药工会认真贯彻落实了党十六届五中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，在分局工会的领导下，认真开展了工会工作，现总结如下：
一、职工利益放在首位，在维护权益上下功夫。
维护职工合法权益是工会的最基本职能，工会应当把职工利益放在第一位，只有维护好职工的合法权益，工会才能显示出它应具有的社会地位。
1、关心好特困职工。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。今年一月份，工会慰问了30多名离退休老职工，把工会的温暖送到了他们的手里；使他们过上了一个比较愉快的春节。同时今年我们成立了扶贫剂困献爱心基金会。前不久一次性为下岗职工王淑娟上不去大学的子女捐款XX元，表我们工会的一点心意。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段，我们不会让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。
2、认真学习法律知识，让职工善于用法律保护自己，我们先后学习了药品管理法安全生产法，工会法等相关法律知识，教育我们的职工知法\懂法。
3、建立和谐稳定的劳资关系，年初签定的合同必需通过职工反复讨论，即能保证职工收入的稳定增长，又要促进企业健康发展。
二、工会工作突出重点，在提高质量上下功夫。
我们认为，工会工作关键要突出几件有意义的、有影响力的工作，让人家看到我们工会在做什么，是实实在在的，言之有物的。
1、抓学习，认真学习领会党的十六届五中全会精神和两级党委。两级工会的会议精神。用科学的发展管统领我们的工作，通过学习把思想统一到上级工会和分局党委的要求和部署上来。在分局机关举办的学习贯彻总局分局党委扩大会议精神的知识竞赛中荣获第二名的好成绩。
2、抓教育，公司于6月1日在分局电视台公开承诺:守法经营 诚信为民， 疾病威胁着人类的生命，药品关系着人民的健康。最近齐齐哈尔第二制药有限公司假药致人死亡的严重事件，给从事药品生产、销售的各单位敲响了警钟。北安分局医药药材采购批发总站作为黑河地区第一家通过GSp认证的药品批发企业，连日来组织全体职工认真学习了《药品管理法》《药品经营管理规范》《反不正当竞争法》等相关法律、法规，决心做到守法经营、诚信为民。在此，北安分局医药药材采购批发总站与各分店共同做出承诺：
作为药品经营的从业人员，我们要在保障消费者用药安全、保障药品市场供应等方面做到：
(一)、严格遵守国家相关药品管理政策和法规，依法经营，确保药品市场的稳定发展；
(二)、积极推进药品分类管理，认真执行处方药与非处方药分类管理的规定，更新观念，做好对消费者的宣传工作，使企业经营稳步开展；
(三)、做好药品采购供应工作，积极组织货源，丰富药品品种，稳定药品价格，满足市场供应；
(四)、严格控制进货渠道，防止假、劣药品进入医院和药店，确保药品质量；
(五)、恪守职业道德，坚持诚信为本，加强行业自律，规范经营行为，提高服务水平；
(六)、开展社区自我药疗和安全用药健康讲座，普及百姓合理用药知识，指导顾客正确用药。
(七)、营造公平、公正、公开的市场竞争环境，坚决反对和抵制各种形式的商业贿赂行为。
3、抓目标，根据分局总目标考核意见，都结合本公司实际，制订了XX年度工会工作目标管理考核意见。考核意见重点在4个方面：工会组织工作、维权机制建设、帮扶困难职工、、创新工作有成效。
4、抓公开，做好政务公开工作。我们做到了各项方针政策的出台需经职工讨论，公司的重大事项公开，集体决策。
5、抓创新，增加新的经济增长点。在分局的6个农场创办了6家医药分店，分店创办的目的不仅是为企业增收，而且还为农场百姓供应的质优价廉的药品，保障了垦区人民的用药安全。
四、下半年度重点工作打算
1、继续做好以上几方面工作，把工作落实到底
2、加大维权力度，特别是《劳动法》、《工会法》的执行情况，两法都赋予工会一定的权利和义务。
3、加大帮扶特困职工力度（包括爱心助学）。
4、加大企业民主管理力度。
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