制造业岗位职责精选

发布时间： 2022.12.23

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制造业岗位职责

制造业岗位职责篇1

1.全面负责公司的财务核算，独立完成全盘帐务处理;

2.负责资金和帐目，包括成本、费用、收入、利润、工资的报表;

3.完成季度企业所得税预缴及财务报表上传、年度审计、汇算清缴等工作;

4.组织实施日常财务核算、年终会计核算工作;

5.负责组织公司的财务分析工作，按时提交各项财务报表;

6.负责内部审计及外部审计机构的对接工作，协助财务经理维持好与税务征管等相关部门的关系;

7.组织制定公司财务成本费用管理制度;

8.完成领导安排的其他工作。

制造业岗位职责篇2

1. 负责总账、应收、应付和固定资产的会计工作。

2. 收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。

3. 审核费用报销、填制会计凭证，财务合同管理。

4. 负责收入和成本的统计及确认，编制纳税申报表及进行纳税申报。

5. 负责各类数据资料等保密性文件的整理、装订、归档保管、定期销毁等工作。

6. 负责日常资金及票据的收支结算、保管工作。

7. 按照财务制度定期对账，如发现差异查明原因。

8. 编制会计报告报表，处理结账时有关的账务调整事宜。

9. 协助财务经理完成财务职能相关工作。

制造业岗位职责篇3

1按照国家会计制度的规定审核原始单据的合理性，合法性，有效性，并根据会计准则要求编制会计凭证记帐、复帐、报帐，做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期结帐出报表;

2.负责公司固定资产的帐务管理，定期开展盘点工作;

3.负责成本核算与分析;

4.负责编制银行存款余额调节表：

5.费用与预算进度情况编制及分析;

6.妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料;

7.完成财务总监或财务经理交付的其他工作

制造业岗位职责篇4

整车专业高级经理

1、全面负责整车专业的专业管理、专业能力提升的工作管理，保证专业能力目标实现，对本专业的技术领先、适应市场并有竞争力负责，对专业能力满足业务需求的有效性负责，支撑产品竞争力和满意度的持续提升

2、组织制定整车性能分解、整车技术创新、专业能力提升方案并实施，保证整车技术优势和性能领先;

3、开展整车性能、整车平台管理、通用化，支撑产品竞争力和满意度的持续提升

4、合理配置并协调整车各项业务所需的人、财、物等资源，为车身专业业务目标达成提供保障。

5、通过整车模块基础管理、文化管理、整车专业人才队伍建设，提升客户满意度，保证部门车身各项业务目标的达成。

6、完成上级交办的相关工作。

任职要求:

1、985/211本科及以上学历车辆工程、机械工程、工业工程、自动化、材料工程等汽车相关专业。

2、10年以上工作经验、从事过5年或以上整车领域专业工作(整车集成、总布置)，至少参与和完成了一个项目的整车性能开发和集成管理工作，对整车各项性能和试验有一定了解和掌握，负责过整车全流程管理，主持过乘用车/商用车产品开发工作的成功经验，3年以上相关管理团队工作经验(绩效考核、团队建设、文化建设等基础管理经验)。

3、具备正向开发能力，具备系统规划、策划的能力。

2、组织制定整车性能分解、整车技术创新、专业能力提升方案并实施，保证整车技术优势和性能领先;

3、开展整车性能、整车平台管理、通用化，支撑产品竞争力和满意度的持续提升

4、合理配置并协调整车各项业务所需的人、财、物等资源，为车身专业业务目标达成提供保障。

5、通过整车模块基础管理、文化管理、整车专业人才队伍建设，提升客户满意度，保证部门车身各项业务目标的达成。

6、完成上级交办的相关工作。

任职要求:

1、985/211本科及以上学历车辆工程、机械工程、工业工程、自动化、材料工程等汽车相关专业。

3、具备正向开发能力，具备系统规划、策划的能力。

制造业岗位职责篇5

职责描述:

1、负责集团IT项目的管理，包括但不限于预算、实施、支持等;

2、负责集团相关业务的业务调研、需求分析、功能设计、功能测试及部署上线;

3、负责IT团队及业务团队的培训工作，包括但不限于业务知识、项目管理、系统操作等内容;

4、负责系统选型、采购及供应商管理;

5、协助领导规划IT发展策略及蓝图;

6、完成上级交代的其他任务;

任职要求:

1、本科及以上学历，计算机、财务或企业管理相关专业，3年以上项目管理工作经验，熟悉财务模块!

2、熟悉ERP项目运作与管理，有良好的信息化理论基础，3年以上的ERP软件实施经验，财务模块为主，熟悉三大报表，大型软件实施项目中担任过项目经理，较强的项目管理能力和客户沟通协调能力;

3、精通制造业(轻纺行业)工厂业务流程，具有良好的项目管控经验;

4、熟练掌握办公软件，具备一定的英语基础，精通SQL，具有数据分析、数据重组能力和项目执行力;

5、领导能力、协调沟通能力、综合判断力、项目规划能力;

6、工作积极主动，严谨仔细，具有较强的责任心;

7、有SAGE赛捷ERP实施经验者优先;"

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淘宝客服岗位职责精选9篇

时间过得真快呀，这段时间的工作已经落下帷幕，这段工作时间过得非常的快，如果我们想要进步就得进行总结，及时做好总结能够让我们客观的认识到自身的不足。那么你要怎么去写这个工作总结呢？小编特地为你收集整理“淘宝客服岗位职责精选9篇”，欢迎你的品鉴！

淘宝客服岗位职责精选(篇1)

淘宝客服岗位职责精选

1、负责淘宝店铺客服、平台日常工作开展与管理；

2、规划执行销售服务流程、产品销售、推广计划、客户关系建立等；

3、建立并优化企业独有的服务准则，包括售前、售中和售后服务，并致力于推动和监督准则的良好执行；

4、处理店铺中差评，处理客户反馈与投诉，维护店铺形象及信誉度；

5、关注售后每日的退换货、退款及各项售后问题处理。

淘宝客服岗位职责精选(篇2)

1、负责淘宝天猫的客服工作，线上旺旺及电话咨询；

2、处理淘宝网店日常事务，其中包括留言回复、催付款、物流跟踪、评价管理等；

3、客户投诉处理、客户回访、退换货处理、客户满意度调查等；

4、负责提高顾客满意度、减少投诉率、提高客服好评率；

5、完成领导安排的其他工作；

淘宝客服岗位职责精选(篇3)

1、安排售前、售后客服人员工作，负责旺旺分配，排班，确保所管团队各个岗位的工作有序、及时、衔接；

2、客服团队日常工作的监督和检查，减低所管团队各个岗位工作出错率；

3、例会的组织召开、配合店铺活动对客服进行辅助培训，新品培训，确保所管客服团队活动熟知，产品熟知；

4、负责带领客服团队处理日常客户咨询、解答及投诉，

5、负责制订本部门各岗位的工作职责、工作规章制度，并负责检查、考核；

6、建立标准化的工作流程，将售前、售后等各方面都按照标准化进行，从而提高客服转化率，售后服务体验；

7、带领客服团队做好日常网络销售工作和客户服务工作，负责带领客服团队完成当月销售指标；

8、建立切实可行的阶梯性KPI考核指标；

9、客服团队招聘面试，新人培训；

10、负责收集其他企业的客服部资料进行分析，整理和学习；

11、完成运营总监安排的其他任务。

淘宝客服岗位职责精选(篇4)

1.负责公司的各电商平台业务对接工作;

2.熟悉各平台相关的操作规则

3.处理各电商平台客户订单，帮助客户查询跟踪物流情况;

4.通过淘宝旺旺、咚咚等聊天工具接待客户，解答疑问，获取订单，促成交易;

5.负责答复、跟进及反馈客户咨询、并解决投诉与中差评;

6.了解客户的需要，通过有效的沟通，保证客户开心，满意;

7.对新近商品了解和熟悉;

8.完成部门主管交办的其它事宜。

淘宝客服专员岗位职责

淘宝客服岗位职责精选(篇5)

1、负责管理淘宝客服团队，引导、支持、监督客服的日常工作；

2、熟悉店铺的产品，具备相关的专业知识，严格执行公司的操作流程；

3、负责并监督和检查下属人员进行在线导购，解答顾客对产品的疑问，接待客户的订单、咨询，促成订单成交以及下单，跟单和售后服务；

4、整理相关专业知识，编撰客服标准问答；

5、售前售后问题统计分析，并就所发现的问题提出优化及解决方案；

6、制定培训计划并组织落实，提成业务技能，带领团队完成销售业绩，制定客服考核标准等。

淘宝客服岗位职责精选(篇6)

淘宝/京东客服杭州社淘电子商务有限公司杭州社淘电子商务有限公司，杭州社淘，社淘网，社淘我们的薪酬福利：

1、薪资：基本工资+绩效奖+福利补贴；

2、五险一金；

3、带薪年休假；

4、公司福利：餐补、全勤奖、交通补贴；节假日福利、不定期的组织团队活动（如：生日会、儿童节、情人节、感恩节、圣诞节）；季度团建、年度旅游。

岗位职责：

1、通过阿里旺旺接待来咨询的客户，解答客户提出的各种问题，引导客户下单，达成交易，打字速度60字/分钟以上；

2、及时查看后台订单，对于已经下单的订单及时发货，核实客户收货地址；

3、处理好店铺的售后问题，降低退款率；

4、将店铺后台订单情况反馈给店铺运营，及时调整运营策略；

5、对于拍下没有下单的客户，进行进一步的咨询，记录客户的顾忌，在下一次销售的时候，可以从容面对；

6、维护好老客户，对于店铺的老客户要保持联系，提高店铺的回购率。

任职要求：

1、高中及以上学历，工作经验不限，也欢迎应届生；

2、有一定的营销技巧，沟通技巧，熟悉电脑基本操作，打字速度较快，一分钟40字以上；

3、性格温和，脾气好，有耐心，不和客户争执，有强烈的责任心和团队精神。

客服的晋升发展方向是：

1、客服————运营助理————运营专员————运营店长；

2、客服—————客服组长————客服主管

淘宝客服岗位职责精选(篇7)

淘宝售前客服上海多维度网络科技股份有限公司上海多维度网络科技股份有限公司，上海多维度，多维度，多维度岗位职责：

1。通过在线沟通方式做好售前接待，及时有效解决客户问题，最终促成交易。

2。在服务中发现店铺或商品页面存在的问题并积极反馈。

3。在服务中收集客户问题进行登记反馈，并积极提出改进意见或建议。

岗位要求：

1。熟练使用电脑，打字速度快，会简单的excel表格制作。

2。大专以上学历，有客服经验者优先。

3。简单乐观积极，有良好的服务意识及沟通能力，有耐心及亲和力。

4。接受排班。

淘宝客服岗位职责精选(篇8)

1、负责受理和妥善处理顾客投诉，调节顾客与公司之间的关系，回答顾客提出的各种咨询和整理、转述客户的具体要求;

2、负责客户网站的制作跟进和宣传推广工作;

3、负责客户产品的拍照工作、网站上传工作;

4、负责客户域名注册、通用网址注册的管理工作;

5、分公司的FTP申请和下发后的管理;客户企业邮箱的开通;

6、公司产品平台和内部宣传资料最新会员推荐的维护及产品平台数据库的录入;客户网站的非铭万平台的网上推广;

7、负责组织公司产品的满意度调查的分析，并将统计分析报告及产品质量问题及时通报相关部门和报告总经理;

8、对公司服务过程中所出现的问题，及时协调相关部门予以解决，并形成有效记录;

9、对一次未解决的用户技术问题进行追踪，必要时上门现场服务;

10、负责销售服务的电话回访工作和协助会员沙龙的召开，并将客户反馈意见提交相关部门领导。

淘宝客服岗位职责精选(篇9)

1、负责并协调到站物资的领取和外发车皮的外运，负责货运费用的报销和支付并建立相应的台帐。

2、负责协调并完成产品的汽车运输，负责安排搬运装卸工作、并负责搬运管理。

3、负责编制火车车皮计划和汽车运输计划并负责具体实施，负责铁路专线的维护管理和自备罐车的管理。

4、负责车辆调度和车辆的安全工作，负责货车驾驶员和叉车工的安全和技能培训，负责运输设备维护保养管理及负责协调维修工作。

5、协助上级实施对下级的管理和考评。

6、负责运输成本分析及控制。

7、完成上级安排的其它工作。

人事总监岗位职责如何写精选

你学会怎么编辑优秀的范文了吗？我们常常会为文档的写作而焦头烂额，范文借鉴已经渗透到我们的写作中，“人事总监岗位职责如何写”为工作总结之家的编辑为您收集并提供。

人事总监岗位职责如何写(篇1)

1、在营运总监的.直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11、负责企业文化策划和组织实施工作。

12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事总监岗位职责如何写(篇2)

1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的.其它工作。

人事总监岗位职责如何写(篇3)

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

6、完成上级领导安排的其他事务。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。

2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。

3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。

4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。

5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

6、能独立组织开展招聘工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。

人事总监岗位职责如何写(篇4)

一、基本资料

岗位名称人事总监所属部门人力资源部

直接上级总经理直接下级11人

岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类

二、任职资格

任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业

年龄：30岁及以上性别：不限

工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。

技能要求：

1、熟练使用办公软件；

2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"

能力素质要求"

1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写

三、工作说明

工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

"工作职责：

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

工作内容：

1组织架构的调整与优化；

2、岗位职责梳理；

3、人力制度、流程的梳理与优化；

4、行政制度流程的制定与完善；

5、招聘规划设计；

6、人才梯队建设；

7、薪酬奖励方案的设计；

8、人事培训规划；

9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"

"本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：

1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；

2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；

3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：

1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；

2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；

3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"

关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度

人事总监岗位职责如何写(篇5)

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

3.负责组织培训,协调整体流程实施;

4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

人事总监岗位职责如何写(篇6)

岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政总监岗位

区划办（茶业局）岗位目标责任制履职总结

20xx年，农业区划办公室、茶业局在区委区政府坚强领导下，紧紧围绕"茶业富民工程"，以茶业经济为重头戏，加快农业产业化进程，促进茶业经济快速发展，名茶资源优势日益凸现，茶叶生产继续呈现三增态势。全区茶叶总产量1088.15吨，较20xx年增长65.75吨，增幅8.6%；茶叶产值10002.41万元，较20xx年增长1897.01万元，增幅23.4%；茶叶均价91.92元/公斤；茶农人均增收316元。
（一）实施品牌带动战略，加大品牌宣传力度
1、广泛宣传，精心组织。紧紧抓住国家主席胡锦涛参加俄罗斯中国年活动中将太平猴魁作为国礼茶赠送俄罗斯总统普京这一历史机遇，加大宣传力度。组织相关企业参加**、上海、北京、合肥、长沙等城市的**名茶（农产品）展示、推介活动。由于我区高标准、严要求、准备充分，展示、推介活动取得了圆满成功，成效显著。特别是在北京茶展会上，我区创造了对外茶业活动六项之最。
2、组织参加了多项国际性的重大茶事活动。一是我区**六百里太平猴魁茶业有限公司，随国家农业部考察团参加了在莫斯科科洛姆国家公园举行的第五届世界茶与咖啡节。二是参加了由国家工商局与世界知识产权组织主办的全国仅四家茶叶企业参加的地理标志国际大会。三是**猴坑茶叶有限公司参加了10月份在德国科隆召开的国际食品博览会。
3、积极做好太平猴魁手工艺成功申报国家非物质文化遗产工作，进一步收集、整理资料，积极开展太平猴魁手工艺申报国家非物质文化遗产工作。
4、组织媒体多次赴太平猴魁核心产区举行采风活动。20xx年"茶乡风情游"等活动，中央、省、市级媒体都进行采访报道。在北京茶展期间，区茶业协会出资1万余元，在**日报刊登**区茶叶专版1万份。
（二）用现代农业理念，大力推进茶业建设
借助联合利华精深加工技术，积极探索"科研+企业+合作社+基地"的现代模式，在太平湖汪王岭开展现代茶园示范基地建设。组建汪王岭现代茶业专业合作社，对接联合利华。对合作社流转经营的100亩茶园按gap标准进行管理；对基地1800亩茶园实行"五统一"的现代生产管理模式，购进了2台双人、2台单人茶叶采摘机，加大服务跟进企业力度，组织汪王岭合作社机采人员到新明、龙门收购加工原料，共为天华公司提供加工原料200吨，其中修剪枝90余吨，鲜叶106吨。现联合利华已投资5000余万元，完成了中试研发基地、速溶茶粉生产加工厂、龙源药业、汪王岭天华茶叶加工厂、桃坑天韵茶叶加工厂的建设，使之成为"立顿"茶重要的配套生产加工基地和主要供应商。今年联合利华在**区茶业生产综合产值达20xx万元。协助合肥小刘瓜子公司与**六百里公司签约投资3000万元，在甘棠经济园区投资建设茶食品项目。
（三）提高农业规模化、集约化水平，加快基地、服务体系建设
1、继续鼓励、支持企业个人发展茶叶良种基地，我区今年现已发展1439亩。
2、做好无公害、绿色、有机茶等质量体系认证工作，协助企业做好申报和服务。引导六百里、猴坑等公司开展了qs、iso认证和天华茶厂的gmp认证。安徽国润茶业有限公司获欧盟有机茶认证（161.322公顷）。现松谷茶业有限公司正在办理绿色食品认证，有望年底通过。目前我区茶叶已全面实现无公害生产认证，全区建设有机茶基地9714.9亩，绿色食品茶基地415亩。
3、围绕茶叶品质提升工程，以乡镇农技站购买服务的形式开展茶园病虫害统防统治试点工作，建立了1800亩汪王岭村茶园病虫害测报点，组织技术人员开展病虫测报技术培训，实行病虫害统一测报、由汪王岭现代农业专业合作社统一提供生物农药和肥料，开展防治和施肥。配备10台物理杀虫灯。龙门复兴、东坑800亩、乌石桃坑村、售口村、地理溪三个村27个村民组所属4146亩茶园也开展统防统治。
4、突出资源优势，推进一村一品示范村建设，"太平猴魁"原产地核心区的新明乡三合村获安徽省首批特色专业示范村（皖农特[20xx]194号）。
（四）实施标准化农业工程，推动茶厂优化改造
按照市规划，结合我区发展实际，制定了具体的优化改造标准与措施，加强了改造技术指导，充分调动了企业和个人的积极性。今年新建8家，改造5家，在建7家。
（五）加大技术指导、加大科技投入
广泛开展技术培训，提升茶农标准化制作和茶园科技管理水平，全年举办培训近10期，培训茶农1000余人，发放技术资料1200余份。今年为提高太平猴魁机制水平，会同区科技局投资40万元，邀请安农大教授研制太平猴魁制作机器，现样机已正式研制成功，即将批量生产。
（六）招商引资成效显著，政府扶持资金到位。
今年我区以茶业经济发展引资成效显著

区划办（茶业局）岗位目标责任制履职总结第2页

。引进资金近6000万元。投资3000万元的联合利华二期工程已正式开工建设；六百里与小刘公司联合投资3000万元在区经济园区开发茶食品项目已开工建设。投资近亿元的皖南最大的金鼎茶叶大市场已投入使用。目前芜湖万成公司投资的新明茶叶大市场和安徽徐记茶叶有限公司投资太平猴魁茶博园已正式签约。区人大还就我区茶叶富民工程开展了调研，并提出了许多宝贵意见和建议，为做好下步工作打下了良好基础。
（七）完成对上争取扶持资金10万元。争取20xx年农产品质量安全和信息服务-太平猴魁生产标准化基地专项资金5万元；20xx年无公害茶叶开发生产项目经费5万元。
（八）我区被市茶产业发展领导组授予"20xx年度茶产业发展先进区县荣誉称号。
（九）其他工作：
1、党风廉政建设：我们制定了工作计划，并进行了责任分工。认真贯彻落实区纪委各项工作和要求，开展了"自查自纠"报告、廉政文化建设，党支部与每个党员签定了党风廉政建设目标管理责任书，使大家在制度上保证自己、约束自己。
2、党建上：制定了工作计划。继续实施先进性教育长效机制，与社区开展"共驻共建"等多项活动。党组织与党员签定党建目标管理责任书。及时传达学习党的十七大文件精神，以此为中心的学习内容，并制定了学习十七大计划。
3、宣传工作：我办及茶业局根据本身的工作实际，在做好思想教育的基础上，围绕我区茶叶品牌，推介名优农产品，利用茶业网站和参加各大中城市展示（销）会，全方位、多渠道展示**特色产品，取得非常好的效果，为社会主义新农村建设，努力增加农民收入增添了新的活力。
4、在社会治安综合治理、普法教育、精神文明建设、信访以及安全生产工作中，我办（局）积极组织干部职工参加学习和参与活动，为维护社会稳定，平安和谐**发挥出应有的成效。

[荐]人事助理岗位职责模板精选

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人事助理岗位职责模板

人事助理岗位职责模板(篇1)

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；

10、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发事件的处理。

人事助理岗位职责模板(篇2)

人事助理岗位职责介绍

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、安排应聘人员的面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化娱乐活动。

7、管理公司人事的档案。

8、协助实施员工培训活动。

9、协助处理劳动争议。

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事专员工作职责

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

人事助理岗位职责模板(篇3)

根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;

负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;

负责公司员工福利、社会保险等工作的.综合办理。

做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。

帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

加分项：打造企业文化的经验;。

人事助理岗位职责模板(篇4)

1、完善体系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，提供人力资源信息支持；

3、负责员工的招聘、入职、培训、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人员增减调配等；

4、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；

5、员工日常纪律、考勤、安全等管理；

6、行政办公日常事务处理；

7、协助总经理管理团队日常动作；

人事助理岗位职责模板(篇5)

一、鉴人与甄选技术。

要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有mbit，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（e）—内倾（i）、感觉（s）—直觉（n）、思维（t）—情感（f）、判断（j）—知觉（p）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是nt型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。

要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。

二、关于面试管理。

我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，bei行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。

三、工作分析技术。

该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。

四、关于绩效管理。

绩效管理圣语：“考核什么你就得到什么。”通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。

五、关于薪酬设计。

这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。

六、关于培训管理。

要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。

七、关于职业生涯规划。

所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情：

30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。

30岁：第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。

40岁中年危机：体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的成人角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。

50岁以后：复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立成人关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。

对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下：

技术/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。

管理型职业：分析能力—能够迅速识别信息、深入问题的核心（说到点上）；人际能力—能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。感情能力—能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。具有很高的情感控制能力。

安全型职业：能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。

创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。

自主独立型：把自主和自由看得十分重要。

人事助理岗位职责模板(篇6)

1、负责现金、发票的验证，保管，签发支付工作；

2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；

3、做好每月的票据整理、交接工作；

4、保管、采购办公用品，维护办公设备；

1、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；

2、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；

3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；

4、负责公司办公设备的维护及管理；

5、协助部门领导组织公司员工活动；

6、负责员工的.招聘、入职和离职手续办理；

7、负责公司员工考勤统计；

8、完成领导交办的其他事宜。

人事助理岗位职责模板(篇7)

现代社会任何经济组织均由多个部门构成，行政人事部是其中的重要组成部门。作为公司的一个幕僚部门，人事部肩负整个公司的人事管理重任，同时也是确保公司各部门正常运转的服务平台。人事部助理是人事部门的重要组成人员，是落实各项人事工作的一线工作人员，在企业人事制度建设以及员工考核和福利保障等方面发挥着重要作用，已成为现代企业不可或缺的一员。近日，我初步接触人事管理工作，结合自身经验先从如下几个方面浅谈对人事部助理岗位职责的思想认识：

一、人事部助理岗位定位和工作目标

1. 岗位定位：我认为人事助理是为实现公司人事规范化管理和年度工作目标而在人事主管的统一领导下负责公司人事管理日常工作的服务型岗位。当然，人事助理也负有监督员工工作，对员工进行绩效考核等的责任。

2. 岗位目标：我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，平衡人力资源与员工福利保障的关系。

二、人事部助理岗位基本职责

1. 协助制定完善、组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程。我认为此项的主要工作就是协助相关部门制定符合公司实际情况的人力资源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依据，确保公司招到适合公司发展的优秀人才，并且给予人才最大的发展空间。

2. 发布招聘信息，筛选应聘人员材料

这一项是通过各种招聘渠道，例如网络招聘、招聘会等，发布招聘信息，吸引求职者关注本公司招聘信息，让求职者对本公司提供的岗位充满兴趣，为企业招到高素质人才。

3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续

这项职责的主要工作就是执行员工考勤和请休假制度。要充分研究公司的考勤和请休假制度，严格落实相关制度，为员工考勤和请休假服务。

4. 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。

5. 负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果计入档案此项工作是按照公司制定的薪酬计算方法，准确无误的计算出员工的薪酬，并且加以分析汇总，计入相关档案。薪酬制度是员工激励的基础组成部分，关系到员工的切身利益和公司的平稳发展。

6. 组织、安排应聘人员的面试