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考勤通知

发布时间: 2023.01.28

考勤通知范文600字通用。

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考勤通知范文 篇1

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为深化企业,加强管理,对本在职全体人员如有下列行为,经公司决定给予如下 处理: 缺勤处罚

1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理:

月累计1-3次:在15分钟内的每次扣工资5元;超过25分钟的每次扣10元; 月累计4-10次:每次扣工资20元;

月累计10次以上,每次扣工资50元,并给予警告处分; 迟到或早退超过25分钟不足3小时的,视为为旷工半天; 迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。 2、对旷工者的处理:

旷工半天的,除扣发半天工资外,另加扣50元

旷工一天的,除扣发当天工资外,另加扣100元,并通报批评;

连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者,扣上述扣罚外,公司无条件解聘。 3、厂规定月休息4天制度,但我厂属小型加工厂,应及时完成客户订单为前提,若须加班加点且当月无法调休时,厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。

4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象,对安装外出者违纪的处理:一.不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的;二. 无故不到的或中途偷溜的按旷工处理;没事先报告理由并迟到或早退30分钟的,每次扣工资50元。

5、其他缺勤认定:上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理;工作时中途离开无请假申请且未通过批准的,按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。

6、根据每月请假累计时间,每满1天(7.5小时),扣除1天的薪金其他福利。

7.仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报,不得违规人情处理,否则视为等同违规。仓库负责人的请假在不影响厂区工作时须经家和橱柜法人批准。

8.厂区总负责人违反考勤时按普通5倍罚款.

全勤奖励

1、连续6个月全勤者,次月后每月多给予1天休假;

2.连续12个月全勤者,次月后每月再多给予1天休假。

没规矩不成方圆,以上不足处仍需修改和规范, 本条例从xx年6月11日实施。

xxxx

年月日

考勤通知范文 篇2

尊敬的顾客:

您好,值此新春佳节之际,xx户外祝您新年快乐、阖家幸福。为了方便您在春节期间的购物体验,请您关注以下营业时间的调整信息:

xx户外网站:

2月9日至15日期间商城按国家法定假日休息,暂无在线客服支持,您可照常下单,您的订单我们将会在2月16日开始依次处理,为此给您带了不便敬请谅解。

全国连锁店:

2月9日(除夕)17点闭店。2月10日至15日早11点到晚19点之间正常营业。

感谢广大顾客多年来对xx户外的支持与喜爱,欢迎您在节日期间莅临全国连锁店,我们会竭诚为您服务。

20xx年x月xx日

考勤通知范文 篇3

各部门、各厂:

一、事情经过

xx年4月19日至20日,企业管理部根据xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、z洗煤厂、z洗煤厂、各驻矿点xx年3月份的考勤情况进行了检查。其中,z洗煤厂上报考勤表不客观,厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;z洗煤厂员工打卡管理比较混乱,厂长z不做打卡,驻厂财务 人员与统计员每日打卡四次,其余人员每日打卡两次;各营销中心各驻矿点自xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机,且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理,但在此次检查过程中,驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致,且部分业务员虽每日按照次数进行打卡,但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《xx年4月份工作检查情况汇报》。

根据《考勤管理》第十九条员工上下班必须打卡,否则一律按照缺勤处理,如遇特殊情况不能按时打卡,须汇报部门经理,并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。

根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者,处罚50-500元/次。

现对以上问题做出如下处罚。

二、处罚决定

1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人,没能做好员工表率,对员工日常考勤管理缺乏监督,经研究决定各处罚200元。

2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正,z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱,经研究决定各处罚100元。

3、营销中心副总经理z对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实,经研究决定,处罚200元。

4、z洗煤厂统计员**在此次检查过程中配合态度较差,给予通告批评。

xxxx

年月日

考勤通知范文 篇4

各部门:

经行政部查看考勤机记录:截止到xx年3月13日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况,现将《xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示,请各部门引起重视,希望各部门负责人加强人员考勤监督,严格遵守公司规章制度,正规工作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。 从xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行,请各部门引以为戒。

附件:《指纹考勤管理办法》

行政部

年3月14日

考勤通知范文 篇5

为便于考勤管理,各单位需下载安装考勤系统以便于统计出勤记录,安装在任一台电脑均可,具体操作详见附件《考勤管理系统安装和使用说明》。考勤管理系统的登录账号和密码为各单位考勤管理员的HR编码。请各单位于xx月xx日前将本单位考勤员名单随《考勤方式报备》一起报送至人力资源部,以便于添加考勤系统账号和密码。

考勤员根据考勤系统导出的出勤记录,结合员工因公外出登记记录及请销假情况,填报本单位《考勤表》。各基层单位考勤表经单位负责人签字后,每月8日前(节假日顺延)报人力资源部备案。

如有问题,请及时与人力资源部联系。

人力资源部/教育培训部

20xx年xx月xx日

考勤通知范文 篇6

各处室:

为进一步严格考勤管理制度,增强干部自律意识,加强机关作风建设,经党组研究同意,现将有关事项通知如下:

一、随机抽查办公平台“考勤管理”,对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。

二、机关纪委将约谈责任处长。

三、对抽查结果纳入年底支部党建工作考核。请全体干部自觉遵守、互相监督。

本通知自印发之日起执行。

考勤通知范文 篇7

公司各部门:

通过对2月份员工电脑考勤卡检查,主要存在以下问题:

1、打卡不及时,出现漏打卡现象,并未及时签字说明;

2、打卡位置不准确,比较乱;

3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律,提高工作效率,建立正规的工作秩序,结合我公司实际情况,现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下:

一、考勤是一项基础性管理工作,是计发工资、奖金,进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一,各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

二、员工每日上下班时,必须亲自至打卡地点依规定打卡,严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字,报人事行政部备案。

三、生产部门员工打卡时间为白班8:00----20:00 夜班20:008:00,其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。

四、现对所有员工电子考勤卡编号定位,请按规定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置规范为:

白 班 上班打卡位置为上午上班(即第一空格)

下班打卡位置为下午下班(即第四空格),

夜 班 上班打卡位置为加班上班(即第五空格)

下班打卡位置为加班下班(即第六空格)

员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整),具体见所附样张。

公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度,定时检查员工下班打卡,不定时抽查上班时间人员在位情况,对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象,公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!

xxxx

年月日

考勤通知范文 篇8

1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理;

2、各单位应指定一名考勤员,负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作;

3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机,以便于排班考勤;

4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。

考勤通知范文 篇9

各部处、各系:

自我院考勤制度实施以来,根据有关考勤数据,现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调:

1、正常上班时间:上午8:00-12:00,下午2:00/2:30-5:00/5:30;

2、坐班制人员打卡时间:

(1)正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗,特殊情况下可延长15分钟打卡,这15分钟不列入正常上班时间,算迟到但不扣钱;

(2)正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班,非特殊情况不得早退。

3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据,学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选;

4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一,如果考勤记录不佳,将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理;

5、本通知自20xx年9月20日起正式执行。

福州大学至诚学院

20xx年9月19日

考勤通知范文 篇10

一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的',为早退行为。

三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。

工作日:星期一~星期六工作时间:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。

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