员工离职感言精选(7篇)。
经过收集，工作总结之家编辑整理了员工离职感言。感言是指对某些事或人产生发出并表达的想法，当我们在一些重要的获奖场合或者其他重要场合。都会去发表关于当下那个时候的一些心情感悟，感言可以让我们的心灵更加活跃。希望本文对您有所帮助！
员工离职感言 篇1
1、关于老板
听过无数有志之士的抱怨，看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去。当我们苦口婆心的劝导老总们明白，人是重中之重，没有鼓舞人心的士气，没有核心的团队，没有吸引人的企业文化，没有再培训，没有有效的激励机制，任何企业都将会万劫不复。可是，老总总是忽略了人才的重要性，不断的强调业绩，企业的拓展，市场竞争。殊不知，这一切都是靠人才去完成的。
2、关于公司
不要把公司当成自我的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自我做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，能够全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应当选择潇洒地走开。
3、关于改变
不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变，在有些公司，一旦企业业绩下滑，什么人力资源，什么培训，什么企业文化，都通通被老总弃置不顾。从他们的角度想想看，那是他们自我的钱，自我辛辛苦苦的原始积累。当他看到自我的钱就这样流走，他哪里还有精力注重人才的流失？对于他来说，反正钱有了，人自然会来。
4、关于融入
用关注和尊重赢得员工的信赖！营造坦诚、透明、进取、向上的氛围。必要的成本投入是必须的，因为投入产出比。管理需要细腻，需要替别人着想，需要懂得利用，需要抓住心结。把期望传递，让活力感染。定期跟他们一对一地聊聊，关注一下他们的将来。
5、关于文化
即使公司不赚钱，也不要小看文化这东西，文化能决定公司能否壮大并长久。员工的忠诚需要用文化来凝聚，主管的管理风格需要用文化来引导。管理中，有很多规则是应当遵守的，譬如工资的刚性；有很多雷区是不能够碰的，譬如诚信。
6、关于留人
留人的原则是情感留人、待遇留人和事业留人，我们的待遇难以具备明显优势，公司前进的路上也绝非一帆风顺。这种情景下，情感留人是最实际的留人手段。管理情绪、凝聚人心，不失一切时机地捕捉动情点。我们必须要坚持这种敏感和细腻。
7、关于敬业
即使只是一名最基层的员工，也要把公司当成自我的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子里无比的高傲——公司需要我，我要把公司推向成功。将公司当成家，将自我当成了总经理！这是以往引以为豪的一种心态，此刻看来需要改变的是心理预期。
8、关于离职
我的心已不在公司，但还要为公司凝聚人心。这是HR离职前的哀歌。与其在适应环境或让环境适应你这个老掉牙的话题中思考，离开比留下来做痛苦的哲学思考更明智。跳槽，不意味着好逸恶劳，而是给自我的勤奋努力找对地方。忠诚理论上是一种美德，可是忠诚到伤害到自我的程度，就只能是一种迂腐了！中国人经常是羞于谈钱，这不是健康的心态。古语云：礼赏不倦，则士争先。德同势敌，乃揽英雄之心。
员工离职感言 篇2
其实离职也有一个多月了，最近一向在休息，本想早点发这篇日志的，毕竟这是人生第一份工作，也有三年多，就算小两口子处了三年多分手也要念叨着对方的不是，更何况是只是一家公司，都走了还不骂它个狗血淋头啊？没在离职的时候总结是因为想过一段时间再来评价会相对客观一点。之前我很少谈我工作这三年来的经历，此刻告一段落了，能够聊一下。
关于选择。读博有风险，入读须谨慎，这个算是开场白吧。东大十年，本硕博一气呵成读下来也是我之前没想的，在前两天的同学聚会上我还说，像你们这些优秀的都出来工作了，像我这不咋优秀才读书，结果一不细心就我一个人读了个博士下来。博士毕业的去向是在读博士生心头上的几大难题之一，无非是这几样，高校、研究所、国外博士后、大型国企、外企、高校国企博士后、民企或私企、民企博士后，以上各位置的排行应当是按大部分人选择优劣高低来排的，因为也有师弟问我博士毕业后该怎样选择，我应当还是会告诉他们这个排序。我算是另辟蹊径，选择了最终一种：民企博士后，此刻回头想想，风险真的很大，民企招博士后大多数是填坑型的，就是它们为了保住自我的博士后工作站的席位，招一两个博士来充门面，根本没有实际的事情做，我算是比较幸运，碰到管博士后的副总也是个博士，他明白博士刚一毕业他会做什么，他需要什么，尽量供给平台，能够说我在企业博士后这两年中还是能够专下心来做一件事，那就是把自我掌握的东西怎样实践的，把一个产品从设计到制造到工业化到改造的整个过程都跟踪了，而这个平台在高校里不可能有，可是在博士后出站后留企继续工作给我必须的职位后却找不到了努力的方向，这是很让人郁
闷的，这点在后面再慢慢说。当初有两个比较好的高校的offer，我拒了，我还是有点相信平行时空的理念，以前你错过的选择也许会发展很好，那只是在另一个时空里了，只能说我的这个选择不是最好，但也不算差。
关于收获与失去。如果问我这三年来的第一份工作收获最大是什么？是自信。自信的最基本的要素是什么？是经济独立。这可能是每个参加工作的人都能体会到的，只可是是我来了更晚一些，为什么博士生很苦逼？最根本的一点是都二十八九岁了，还在苦逼着写着并修改着那些个扯犊子论文，想着是SCI还是EI的，手里那一个月学校和导师按时施舍的几百块钱，就这状态，谁自信谁就是傻子。我的车牌号的后三个数字是我这份工作的入职时间，主要是让自我记住我是从那一天开始把这辆车赚到手的，从这一点来讲我对这家公司还是心存感恩的。有些真的是很奇怪的，一方面公司让我自我解决了温饱问题，一方面糟糕的工作环境让我快从一个文艺青年变成苦逼青年，为什么工作一年到头都没更新几篇博客，当过完了六天三点一线的生活，你第七天想可是这种生活都觉得不习惯了，从本质上讲，我跟富士康里的流水线工人没啥区别。以前上学时总能看到这样的故事：一个单位的HR问应聘的学生，你能给我们单位带来多少价值才对得起我们给你那些钱，然后应聘者无言以对。公司其实对我不差，入司还没三年，年初给了我12万股的股权激励，这个玩我们公司股票的同学可能了解一些，我有时候也会想这个问题，我给公司带来了什么？除去申请的几项专
利和几篇扯犊子论文以外，就我博士后期间做的项目为基础为公司申请了国家发改委500万现金的资助这一点，足够支付我这几年的工资和花公司的科研经费了，当然，我走了之后，那12万股也像天上的浮云一样飘走了，有得必有失，有舍才有得。
我为什么要离职？最终说到核心问题了，总的来讲有三点：
第一，地域问题，从佛山来马鞍山不久我就写博客讲我离开那里只是时间问题，这涉及一个城市的建设和管理理念，还有民风问题，举个简单的例子，公司门口205国道修路，牌子立起来大半年了还没开工，我的车虽然开了一年多没出过事故，但在马鞍山的路上被扎过两次轮胎，直接报废，被别人的车压过来的石头子飞过来砸了几个坑，由于路的问题其他的磕碰更多，我此刻都对一些小擦伤免疫了。以前离职的同事都说马鞍山是座伤城，其实我想说马鞍山还没这么文艺，虽然这个地方是唐朝文艺青年李白选择终老的地方。
第二，国内企业大多数不需要博士，尤其是制造行业，传统制造行业更甚，这就是为什么我前面说的找不到自我的努力的方向，机械制造企业需要能画画图跟跟单跑跑工地这样的人，无论哪个岗位，本科生真的够了，博士去只会当你是另类，因为大家会要求你会做所有的事，在那里你无需证明自我有多强，因为你会做这些是你应当的，到是似乎大家都想在证明你不是那么强，不会做你有可能认为就是水货，更何况民企的生存压力很大，不可能在研发上有很大投入，再说所谓的研发，也是在现有的东西基础上改改抄抄，博士去任何企业都会遇到发展方向的瓶颈，在那里待久了发不了光和热，只会把你的余热消耗掉，我在走的时候也跟我手下的几个刚毕业一两年的本科生或研究生小弟说了几句知心的话，你们此刻是积累的时候，千万别混日子，条件苦点没事，主要是看自我能不能学到东西，如果感觉没什么提高了就能够研究换地方了。
第三，企业本身的问题，这是本质的问题，就像两个人分手，找了一大堆客观原因都没用，“不爱了”其实是核心的理由，以前不了解企业文化这东西，就认为是组织组织活动，人文关怀啥的，其实代表了这个公司的发展理念和经营理念，代表了那些个领导的做事方格和对人的态度，不是搞几个6S，学几本稻盛和夫就能提升自我的企业文化了，如今它的企业文化我不认同了，如果待久了就如同做一天和尚敲一天钟，说狠一点就是行尸走肉。算了，我已经很克制自我了，呵呵，要客观要客观，我都“不爱了”，这理由还不够大啊。
以上，纪念我的第一份工作。
员工离职感言 篇3
前段时间结束了一段地铁服务工作生涯，即将跨入金融业。
离职是一件伤感的事情，离职是一种无奈，离职却又是一段经历的结束一段经历的启程。如何在离开部门群或者其他工作群时以恰当的理由。
下头我把我自我编制的不一样场合间的离职感言进行上传，这些感言均是类似的主题，但不失恰如其分。
——部门群内：
各位亲爱的伙伴：
相聚是缘，相识是分，能够成为技术支持部的一员，是一种幸福的缘分！
忘不了领导给予的方向指引、悉心帮忙；
忘不了同事间一齐团结共进、共渡难关；
忘不了伙伴们彼此融洽和睦、欢声笑语；
在那里，我不仅仅经历了新业务，体会了新模式，开阔了新思路，并且还结识了众朋友，收获了挚友情，感受了暖温馨，这段经历带给我职业生涯中一生难忘的记忆。
此时，我不得不与大家道一声别了。期望大家在这个特殊时期携手渡过难关，部门未来发展越来越好，大家工作蒸蒸日上节节高，我会想起你们的，有需要时随时联系。
职场共担当，江湖结友邦，愿下一个路口，再见！
——党组织群内：
各位亲爱的同志：
相聚是缘，相识是分，能够与大家成为一个组织里的同志是件完美而又幸福的事情。
忘不了一齐学习活动时的共同促进、集思广益；
忘不了每位党员立足岗位先锋带头、攻坚克难；
那里，是我永不会忘记的初心之地，铭刻于心。因工作原因，我将带着我的初心，踏上征程，继续走在牢记使命的道路上！
此时，感激各位曾给与的帮忙和支持，我不得不与同志们道一声别了。期望支部发展越来越好，各位同志越战越勇，有需要时随时联系，我还是那个“小八路”。
愿在党组织的集结下，再见！牢记使命的道路上！
——领导群内：
各位领导和同志们：GZ85.com
很高兴能和大家在那里相识相知，能够为组织做些事情是一种幸事，更是一种义务，同样是一份使命。
在那里，感激领导的指导和支持，感激各位支委的帮忙和信任，所见、所历、所感都已经铭刻在心、永不会忘！我是组织一块砖哪里需要哪里搬，我因工作原因，将转至新的组织继续发挥作用。
此时，我不得不和大家道一声别了。期望设备党总支发展更上一层楼。愿在党组织的集结下，后会有期，坚持联系！
这是三种情形，离开时确实难舍难分，但组织需要了就义无反顾。留下的是，同事们的肯定，领导的认可及自我价值的体现，临走时怎能不言不语，应当大度些，以文字形式体现。
员工离职感言 篇4
明天就是在公司的最终一天了，突然感觉心里空落落的，有点不知所措的感觉。原本打算在公司干到过完年再辞职的，没想到计划赶不上变化，公司解散了。所有员工都将被遣散回家。
细细算来，在公司也可是一年多的时间，如果说有多深的感情那是开玩笑的。一年多里，以往委屈过，被人误解过，悲痛掉泪过，多次忍不住想要甩袖子离开过，最终还是坚持到了此刻公司解散。
以往曾为自我的付出和收获不成正比感到憋屈，为同事的偷奸耍滑而愤愤不平，为老板录用不干实事虚混工资的同事而不满。可是结果呢，一年多的时间，不管是干的好还是干的不好，无论是偷奸耍滑，还是脚踏实地。公司一解散，所有人的结局都是一样的。
我们个人的力量终究是渺小的，无论你多么能干，多么出色，都必须要借助公司这个平台，你的能干和本事才能被人发现和瞩目，没有公司这个平台，个人再大的本事都无处发挥。
还有一个多月的时间就要过年了，一下子空出来的长长假期，心里觉得有点惶惶。虽然已经订好了出去旅游的机票，打算弥补结婚时没有度上的蜜月，可是心里总归不踏实。找新工作的事情放到过完年再说吧。
未来的工作还没有定下来，心里惴惴不安，可是，我还是会在心里安慰自我，反正自我本来就是打算要辞职的，可是是把辞职的日期提前了而已。明年是一个全新的开始，争取找一份工资待遇不错的好工作。玩的时候尽情玩，避免工作了总惦念着假期。将近两月的时间好好潇洒潇洒也当是对自我辛苦一年的犒劳。
员工离职感言 篇5
各位领导、兄弟姐妹们：
今日是我在公司的最终一天，在公司多年，看了很多朋友写邮件道别，可是没有想到，自身也会有这一遭。
趁邮件权限被取消之前，就啰嗦几句。
我是社招进入公司的，当时很年轻，虽然也工作了一年半，但进了公司还是和新人一样，好多不懂！我前几天还在和A聊，那是我刚来的时候闹的笑话，问他lotus是什么软件，怎样别人都在用，我的电脑没有的，以前也没有见过的，貌似很高深！
那年年是公司布局新产品的重要年份，我刚进公司，就被很幸运地分到了公司重点项目的开发团队中。B是项目的负责人，C、D、E是我的导师和伙伴，在2个多月的时间，大家加班加点，任劳任怨，挑灯夜战到一两点是常事，第二天还是准时上班，赶在了五一前上市。7年的研发工作，2年的商务工作，和公司很多部门的兄弟姐妹们，这么多可爱的、敬业的人一齐奋斗、拼搏，其乐无穷、收益良多！
之后，虽然随着业务的发展和需要，工作的部门名称换过好几个，但一向都是在研发这个大家庭中。研发中心的团队氛围是最好的，大家之间没有办公室政治，有的是友情和协作。我常和人聊，公司的研发中心的兄弟姐妹们真不错，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，可是我很自豪的告诉他们，我在公司的好朋友大多都是一齐的，在工作之余，能都经常聚在一齐，聊聊天、拉拉家常、八卦，一齐运动、自驾、旅游。这些感情铭记于心！这些氛围的营造，得益于老板的豁达和开明，更有F姐的悉心呵护和不断创新！在这几年，我也很是掺和了一些，给大家留点念想还是挺有成就感的！
最重要的是，研发中心，我守候到了我的太太，我在大家还没有下手或反应过来之前，以迅雷不及掩耳盗铃响叮当之势，就抱得美人归！儿子也四岁了，活泼可爱，此刻想起常常偷笑！
9年了，我在公司收获了经验和阅历，成功地从技术人员转型为商务，更直面市场，这期间，感激领导对我的包容、支持和指导，公司各部门兄弟姐妹们的协助和配合！
最终，临走还要给领导添麻烦，我的所有工作都移交给了黄总，实在过意不去！
员工离职感言 篇6
亲爱的xx伙伴：
你好!首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感激!感激你在公司任职期间的兢兢业业、默默奉献!感激你对xx的认可与信赖!感激你对xx的忠诚和敬业!感激你对xx付出的辛勤和汗水!
可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能坚持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。可是我们相信，在xx这些日子的成长能让你比昨日更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的!优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受------是遗憾!是惋惜!是祝福!可是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请你记住：公司全体伙伴十分高兴地欢迎你有时间常回家看看，期望你能把xx当成你永远的"娘家"!
再次向你和你的家人表示真挚的感激和深深的祝福!
员工离职感言 篇7
这两年来，感激和您一齐走过那段难忘的岁月。虽然忙碌交织，因为您的支持，我们青春无悔，为梦想而战。我们致力于成为专业敬业的宏观团队，追求密实的逻辑、扎实的研究和鲜明的观点。我们深知，过去差强人意的确定不代表未来能取得同样的成绩。对于市场，我们始终心怀敬畏谦虚；对于客户，始终牢记信托职责；对于研究，始终追求理性严谨；对于大势研判，谨记每临大事有静气。
未经历失意，不足以言成功。能经受多大的诋毁，才能经受多大的赞誉。逆境时，执铁铸剑，以利再战；顺境时，急流勇退，善始善终。内心强大，无坚不摧。大处着眼，小处着手。群居守口，独居守心。慎独则心泰，主敬则身强，求仁则人悦，思诚则神钦。
人生最大的对手是自我，无我不执。人生最强悍的是放下自我，成就别人。无厚德，不载物，杯子无法容纳大海，容纳大海的是拥有大海的胸怀。上善若水，以无事取天下；道隐无名，无为而无不为。人若无名，专心练剑。人若有名，留心慈善。一个人拥有名气或财富，是社会赋予了你更多的信任，以推动社会提高。
