辞职了怎么交社保。
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作为一名专业人士，我们都知道社保是我们必须要缴纳的一项费用，它不仅能够为我们日后的退休生活提供保障，同时也承担了一定的医保责任。那么，如果辞职了，我们应该如何交纳社保呢?
要想更好的理解和应对这个问题，首先需要我们明确一些相关的概念。
1. 社保缴纳基数
社保缴纳基数是指用来计算社保费用的工资基数。根据《社会保险法》规定，社保缴纳基数应该符合当地最低工资标准。
2. 社保费用
社保费用是指由个人和单位分别缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险费用的总和。
3. 个人账户
个人账户是指养老保险个人缴费金额中的个人部分，用于记录个人缴费信息，计算个人的退休待遇。
那么，接下来我们就来看看辞职后应该如何交纳社保的问题。
一、如果你有新工作
辞职后，如果你很快就找到一份新的工作，通常我们会采取“接续缴纳”的方式，即按照新工作所在地的社保缴纳标准，将上一份工作的社保缴纳信息转移至新工作的社保账户上。这样就能够保证我们在享有社保福利的同时，也可以防止由于缴费中断导致的个人账户信息丢失。
需要说明的是，如果新工作所在地的社保缴纳标准较高，则在缴纳新的社保费用时需要支付的金额会有所增加。
二、如果你暂时没有新工作
如果辞职后暂时没有找到新工作，那么就需要我们自行缴纳社保费用了。在这种情况下，我们可以分别从个人账户和社保卡上缴纳社保和医保费用。
1. 个人账户缴纳社保
个人账户缴纳社保费用可以通过在社保局、网上社保卡查询等方式进行，其中缴费金额按照当地最低工资标准来计算。
2. 社保卡缴纳医保
辞职后，我们仍可以通过社保卡来享受国家的医保政策，只需在医疗机构就诊时刷卡，缴纳相应的医保费用即可。
需要注意的是，如果个人在辞职前所在的公司代缴的社保费用还没完全打到个人账户中，那么此时就需要我们向所在公司的人事经理提出相应申请，并将费用转移至个人账户中后再行缴纳社保费用。
总结：社保对于每个人来说都是一项很重要的保障，对于辞职人员来说，明确缴纳社保的方式和方法非常重要，可以通过了解社保制度，识别各种缴纳标准，选择合适的缴纳方式等方式来合理规划自己的社保缴纳策略。
