基层员工试用工作计划。
为了能让自己在工作方面做得更加优秀,为了让下一阶段工作开展有序,我们要为下一阶段工作提前做好规划写工作计划是对后期工作的预先安排和规划,那我们应该如何来写一份工作计划呢?或许你正在查找类似"基层员工试用工作计划"这样的内容,但愿对你的学习工作带来帮助。
基层员工试用工作计划 篇1
试用期是指用人单位对新招收的劳动者的工作能力、综合素质等情况进行考核的期限,是劳动合同的先行部分,也是决定劳动者能否被录用的考察期。下面是有公司试用期员工工作计划,欢迎参阅。
1、在前任主管的协助及指导下,从3月17日至3月24日完成了《xxx之友》3期第2批及1&2期第4批共计96240本的计划、资源组织、分拣、包装、发货等工作,据此基本了解了物流业务流程及接口关系;
2、从3月24日至4月2日主导完成了学语文4期第1批共计约45万册的包转发货任务,并完成了库房资产的交接清点(含设备、辅料、工具等),以及学语文20xx年1&2、3期的盘点;
3、从4月3日至6月5期组织完成了学语文4期第2批、5期、6期、7&8期共计约171。4万册的接收、入库、分拣、包装、发货、配送等,每期库存误差比例控制在目标范围内(目标值1‰);
4、在历史业务流程基础上,同时在不影响交付质量的前提下,对到货、分拣、包装、发货等部分操作进行了改良性的调整,提高了库存场地的利用率、库存货物的周转率及分拣包装的工作效率,并降低了错误返工率;
5、在信息流方面对前期零散的订单信息进行了模板化整合,减少了信息传递的错误及散失对业务的不良影响,降低了储运与市场环节之间反复确认的工作量;同时对单据核对方式进行优化,将原先3天完成的工作量缩短为2天。
后续工作策略
1、流程方面:建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、货物接收、在库管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程,实现相关业务操作的标准化、规范化、制度化,做到有据可依;
2、人员方面:通过各种渠道建立临时点数人员、临时包转人员的资源池及相关人员的情况说明,并定期维护更新;对内合理实行岗位轮换制度,减少人员变化对业务的影响;
3、物料方面:通过更加合理地安排发货计划,平衡到货、包装、发货等之间的步调,减少资源、时间等方面的冲突,提高包转合理性、库存周转率及整体工作效率;
4、设备方面:建立设备定期保养及维护制度并严格落实,提高打包机、叉车等设备工具的可用率,避免影响正常业务开展;
5、成本方面:通过历史数据分析对比,合理地对包装方式、运输方式等进行调整,减少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用,降低包转成本;同时通过订单的整合及合理的计划,提高临时人员及设备的利用率,减少发货时间,从而降低人工成本。
时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段实习期中可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中,自己从学生慢慢转变为一个社会人,自身实践经验、工作能力得到提高;忧的是自己还有许多方面有待于提高。
通过这三个月学习与工作,从中熟悉了公司以及有关工作的基本情况,了解外联部的重要工作内容与职责,对新公司的注册流程有了一个具体的了解,同时也对公司年检做了初步的接触。三个月内,在领导的协助下,完成了几家公司的注册及组织机构代码证的年检工作。在工作中我也出现了一些小的差错和问题,例如工作中没有充分领会领导的意图,独断专行,忽视公司的工作流程等等,这些都是由于工作态度和细节决定的。
三个月里,喜悦伴着汗水,成功伴着艰辛,遗憾激励奋斗。今后工作时间我一定要在部门领导的带领下倍加努力,不断学习、虚心学习,严格要求自己,较全面地提高自己,为公司贡献出自己的一份力!
基层员工试用工作计划 篇2
能够在毕业以后获得工作的机会让我感到很庆幸,但我也明白想要做好一份工作并顺利转正是很不容易的,我要在接下来的工作中严格要求自己才能顺利通过试用期的考验,因此我制定了这份试用期工作计划并期待在职场证明自身的价值。
首先我得完成角色的转变从而认清自身的定位,踏入职场便意味着自己已经不是过去那个在学校庇护下的学生,因此我得意识到职场与校园的不同并具备一名员工的心态才行,即态度方面对工作认真负责且有着恪尽职守的表现才行,因此我要保持谦虚的心态并积极向同事进行请教,主要是了解公司的各项规定以及工作中有哪些注意事项,须知其他员工都是自己在职场上的前辈,因此我得摆正心态并认真学习工作技巧才行,不管以往在学校取得怎样的成就都是没有太多意义的,毕竟此刻的我不过是毫无工作经验的新员工自然要从基层做起,无论是否具备完成这份工作的能力都应该要先处理好心态上的问题才行。
其次我需要严格要求自己并认真做好本部门的各项工作,在适应职场生活以后应该明白做好本职工作的重要性,所以我得认真学习业务知识并以此来指导自己的工作,而且我在运用工作技巧的时候也要多观摩其他同事的做法,积极向他人学习并逐渐调整自身的工作方式,而且对部门规定要有着足够的了解并认真遵守,最好每天能够提前到达公司并对当天的工作制定计划,做到事事有规划且能够在完成当天工作以后进行总结,将平时在课堂上认真学习的态度运用到工作中去,即便是领导开会的时候也要认真做好记录并明确当前阶段的工作目标。
最后需要提升自身的综合素质从而尽快成为合格的职场人士,作为这批新入职的员工自然要明白职场竞争的激烈性,至少想要尽快转正的话便要做到从诸多新员工中脱颖而出,所以提前到岗以及晚些下班是我在工作中需要坚持的,而且我应该要尽力做到每月都超额完成任务量才行,我明白在工作中有着更好的表现才能够尽快获得领导的认可,而且我也可以向其他同事请教试用期间应该如何做才能尽快转正,对我而言转正的机会需要努力去争取才能够获得成功。
虽然入职时间并不长却能明白做好试用期工作的重要性,我也会积极表现自己并争取更好地完成工作,我也会为了部门发展而努力从而提升自身的工作能力,希望在试用期的工作中能够通过良好的表现来证明自身的价值。
基层员工试用工作计划 篇3
一个人试用阶段的主要任务:
1.完成本学期教本附科一和读本有关内容的教学任务;提高教学能力;
2.加强基础练习,落实专题训练,努力提高学生考试成绩,确保美术等各科平均分有所提高;
3.加强备课工作,通过个人备课和集体备课相结合促进教学效益的提高;
二教育教学指导思想
结合《普通中小学各科新课程标准》的学习积极落实新课程改革的观念。培养学生具备良好的人文素养和科学素养,具备创新精神、合作意识,具备包括阅读理解与表达交流在内的多方面的基本能力,以及运用现代技术搜集材料和处理信息的能力,为升二,三,四.五.六.初一打下坚实的美术基础。
三教学工作
(一)附科课
1.教本
(1)附科课教本的处理,在寒假备课的前提下,根据实习学校及指导老师的具体安排作出相应的调整,进一步完善。
(2)教学内容的组织:
A.遵从指导老师的安排,完成相应教学内容。
B.按照专题教学要求,在教学中要突出各种文体的特点,引导学生掌握相关知识要点,并引导学生模仿和创作。把各专题内部的创作作品密切联系起来,进行比较阅读研究,从而深化对作品和专题要点的把握。每个专题的教学内容完成之后,组织并指导学生作品的完成专题练习和反馈工作,及时查漏补缺。
C.提倡“自主、探究、合作”的学习方式。要有计划地引导学生自学,引导他们自主钻研课文,获得学习兴趣,自奋其力,自力得知;要突出研究性学习的特点,拓展课堂内容,深化课文理解;要组织合作学习小组,鼓励学生相互切磋,相互讨论,切实提高美术创作能力。
(3)教材的备课
在自己备好课的前提下,根据实习学校综合组的制度与实习老师一起集体备课,向在校老师学习备课专题的重点、难点、疑点等,提高自己的备课能力。
2.读本,动手,想象,画
根据教本与读本相结合的原则,做到课本、读本对应衔接;以“读,动,听,画”为主,组织学生创作与阅读和讨论交流。要在读本的阅读中体现学生的主体性;以写促读,布置读画笔记的动手能力,促进学生对读本的阅读理解;读本的“名著导读”“名画创作”部分,结合“研究性阅读”实施;在练习、检测时以读本为材料,促进学生对读本学习的兴趣。
基层员工试用工作计划 篇4
阶段
时间
目标
内容
关键点
第一阶段
第一周
具有一定的行业知识,能够准确熟练地介绍公司,能够明确自己的职责。
了解行业整体概况(关注联想、戴尔、惠普等企业的发展现状);
熟悉公司沿革与发展、规模、环境、组织架构及经理人员分工;
熟悉公司各项规章制度(人事、财务、销售等)、工作流程、行为规范;
熟悉财务知识,了解公司业务费用收取的相关规定;
熟悉销售岗位的工作职责,了解公司管理层对本岗位的期望以及对销售员的要求。
行业发展趋势
公司发展趋势
岗位职责要求
第二周
能够准确地介绍及推介公司的产品。
熟悉公司产品知识,把握产品的卖点;
清楚了解公司的销售管理要求,熟悉公司业务流程(合同签订、货款确认、发货、退货、换货、发票交递等主要流程)及仓库流程;
熟悉公司产品价格体系。
公司产品参数
公司业务流程
产品价格体系
第二阶段
第三、四周
能够识别目标客户,掌握销售沟通及异议处理方式,能够处理简单的售后问题。
随同正式员工拜访客户,了解客户拜访流程,以及熟悉客户的特点,掌握寻找潜在客户的方法;
熟悉电话约访和面对面沟通方式及异议处理;
熟悉售后服务的内容。
客户拜访流程
客户沟通技巧
售后问题处理
第二个月
能够独立拜访客户,具有一定的客户分析能力。
在正式员工的安排和指导下电话约访和拜访客户,在拜访过程中学习挖掘客户需求的方法;
熟悉填写各项业务表格;
整理客户资料,建立客户档案;
整理在销售过程中发现的问题及应对处理的方法。
拜访客户
挖掘客户方法
业务表格填写
分析客户
第三阶段
第三个月
具有较强的客户跟进能力以及客户维护能力。
加强产品知识的学习,能够依据型号了解产品及其参数特点,亦可依据提供的技术参数正确地作出选型,确定订货号;
强化与客户的沟通能力,能准确地了解客户需求,适时介绍所销售产品;
了解竞争市场价格,学习运用公司价格体系进行有效的价格策略;
积极跟进客户,跟踪客户采购的进展情况,在适当的时候拜访客户,提供报价和产品优化方案;
整理与客户接触中成功和失败的案例,熟练拜访新老客户的整个流程,熟练处理拒绝和异议的技巧,能较好的进行售后服务处理。
强化产品知识
跟进客户
维护客户
基层员工试用工作计划 篇5
忙碌的20xx年即将过去。回首客务部一年来的工作,感慨颇深。这一年来客服部在公司各级领导的关心和支持下、在客服部全体人员的进取努力配合下、在发现、解决、鉴定中逐渐成熟,并且取得了必须的成绩。
一、提高服务质量,规范前台服务。
自xx年我部门提出“首问负责制”的工作方针后,20xx年是全面落实该方针的一年。在日常工作中无论遇到任何问题,我们都能作到各项工作不推诿,负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实,保证公司各项工作的连惯性,使工作在一个良性的状态下进行,大大提高了我们的工作效率和服务质量。根据记录统计,今年前台的电话接听量达26000余次,接待报修10300余次,其中接待业主日常报修7000余次,公共报修3300余次;日平均电话接听量高达70余次,日平均接待来访30余次,回访平均每日20余次。
在“首问负责制”方针落实的同时,我们在7月份对前台进行培训。主要针对《前台服务规范》、《前台服务规范用语》、《仪态礼仪》、《谈吐礼仪》、《送客礼仪》、《接听礼仪》、〈举止行为〉、〈前台办理业务规范用语〉等进行培训。培训后还进行了笔试和日检查的形式进行考核,并且每周在前台提出一个服务口号,如“微笑、问候、规范”等。我们根据平时成绩到月底进行奖惩,使前台的服务有了较大的提高,得到了广大业主的认可。
二、规范服务流程,物业管理走向专业化。
随着新《物业管理条例》的颁布和实施,以及其它相关法律、法规的日益健全,人们对物业公司的要求也越来越高。物业管理已不再满足于走在边缘的现状,而是朝着专业化、程序化和规范化的方向迈进。在对园区的日常管理中,我们严格控制、加强巡视,发现园区内违章的操作和装修,我们从管理服务角度出发,善意劝导,及时制止,并且同公司的法律顾问多沟通,制定了相应的整改措施,如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的,一经发现我们立刻下整改通知书,责令其立即整改。
三、改变职能、建立提成制。
以往客服部对收费工作不够重视,没设专职收费人员,由楼宇管理员兼职收费,并且只在周六、日才收,造成楼宇管理员把巡视放在第一位,收费放在第二位,这样楼宇管理员没有压力,收多收少都一样,甚至收与不收一个样,严重影响了收费率。所以,从本年度第二季度开始我们开始改革,取消楼宇管理员,设立专职收费员,将工资与收费率直接挂钩,建立激励机制,将不适应改革的楼宇管理员辞退。招聘专职收费员,经过改革证明是有效的。一期收费率从55%提高到58%;二期从60%提升到70%;三期从30%提升到40%。
四、加强培训、提高业务水平
物业管理行业是一个法制不健全的行业,并且涉及范围广,专业知识对于搞物业管理者来说很重要。但物业管理理论尚不成熟,实践中缺乏经验。市场环境逐步构成,步入正轨还需一段很长的时间。这些客观条件都决定了我们从业人员需不断地学习,学习该行业的法律法规及动态,对于搞好我们的工作是很有益处的。客服部是与业主打交道最直接最频繁的部门,员工的素质高低代表着企业的形象,所以我们一向不断地搞好员工培训、提高我们的整体服务水平,我们培训的主要资料有:
(一)搞好礼仪培训、规范仪容仪表
良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉,物业管理首先是一个服务行业,接待业主来访,我们做到热情周到、微笑服务、态度和蔼、这样即使业主带着情绪来,我们的周到服务也会让其消减一些,以使我们解决业主的问题这方面,陈经理专门给全部门员工做专业性的培训,完全是酒店式服务规范来要求员工。如前台接电话人员,必须在铃响三声之内接起电话,第一句话先报家门“您好”,天元物业×号×人为您服务”。前台服务人员必须站立服务,无论是公司领导不是业主从前台经过时要说“你好”,这样,即提升了客务部的形象,在必须程度也提升了整个物业公司的形象,更突出了物业公司的服务性质。
(二)搞好专业知识培训、提高专业技能
除了礼仪培训以外,专业知识的培训是主要的。我们定期给员工做这方面的培训。主要是结合《物业管理条例》、《物业管理企业收费管理办法》等污染法规、学习相关法律知识,从法律上解决实际当中遇到的问题,我们还邀请工程部师傅给我们讲解有关工程维修方面的知识,如业主报修,我们应能分清报修位置、基本处理方法、师傅应带什么工具去、各部分工程质量保修期限是多少,是有清楚了这些问题,才能给业主宣传、讲。让业主清楚明白物业管理不是永远保修的,也不是交了物业管理费我们公司就什么都负责的,我们会拿一些经典案例,大家共同探讨、分析、学习,发生纠纷物业公司空间承担多大的职责等。都需要我们在工作中不断学习、不断积累经验。
五、组织活动、丰富社区文化
物业管理最需要体现人性化的管理,开展形式多样、丰富趣味的社区文化活动,是物业公司与业主交流沟通的桥梁。物业公司在往年也组织了很多的社区文化活动,如一些晚会、游园活动,短途的旅游及各类棋类比赛等。得到了全体业主的认可,可是结合此刻物业的实际运营情景,0.3元平方米标准的物业费连日常的管理开支都保证不了,更何况组织这些活动要花费相当大的一笔费用,在这种情景下,我们要克服困难、广开思路、多想办法,合理利用园区的资源有偿收费开展活动。
我们结合实际情景,联系了一些电器城、健身器材中心、迎利来蛋糕店、婴儿早教中心等单位在园区内搞活动,这些公司提负责供完整的一台节目,园区业主共同参与,寓乐其中,经销商们不仅仅发放了礼品,并且物业公司还收取了必须的费用来弥补物业费的不足,
经过一次次的活动,体现了xx小区人性化的物业管理,同时也增进了物业公司与业主之间的沟通与交流,并为公司增加一笔收入,据统计自20xx年3月以来以园区内开展活动形式收取现金及实物共计约13850元。
六、清查二期未安装的水表,追缴经济损失。
本年度客服部一向配合工程部对二期未安装水表的住户进行调查,据资料统计大约有近50家住户没安水表,从入住以来一向未交过水费。我们必须抓紧时间将表安装上,并尽力追回费用。并且在安装的过程中我们又发现了新的问题,许多卡式水表需换新的电池,面临这种情景我部抽调出专门人员负责这九栋楼宇的筛查和收取水费的工作。在与工程部的共同配合下目前为止我们已安装了36户水表,并且追缴了费用。
七、执行新自来水的水费收费标准,及时调整水价。
在今年7月份全市自来水进行统一价格调整,园区内20xx多住户,我们必须在6月底前挨家挨户将水费结清,便于7月份水费上调的顺利过度。针对这一情景。时间紧任务重。我们及时调整班次,将人员划分范围,客服部全体人员停休,加班加点全员入户收水费。经过大家的共同努力,在不到一个月的时间内我们尽了最大努力完成了这一任务。使7月份的水价平稳的由2.0元吨上调到2.8元吨。于此同时我们对于那些从未收过水费的住户也基本上走完一遍,共查出漏户约50户,共计追缴费用约2454.7元。就此问题我部提出要求水费以后按月收取,代替以前一个季度才收一次的规定,减少工作失误,细查到位每一户。
八、不辞辛苦,入户进行满意度调查。
根据计划安排,20xx年11月开始进行满意度调查工作,我们采取让收费员收费的同时进行此项调查工作,同时重新登记业主的联系电话,我们会将业主的最新联系电话重新输入业主资料中。据统计至今为止已发放1610份,回到1600份,回收率为62%。
20xx年将是崭新的一年,随着我们服务质量的不断提高,小区配套设施的逐步完善xx物业公司将会向着更高、更强的目标迈进,客服部全体员工也将会一如既往的坚持高涨的工作热情,以更饱满的精神去迎接新的一年,共同努力为xxx物业公司谱写崭新辉煌的一页!
客服部xx年工作计划:
一、针对20xx年满意度调查时业主反映的情景进行跟进处理,以便提高20xx年收费率。
二、继续规范各项工作流程,认真贯彻执行各岗位的岗位职责
三、推行《员工待客基本行为准则》,提高员工素质及服务水平。
四、根据公司要求,在20xx年对客服部全体人员进行业务素质及专业知识培训,及时进行考核。
五、继续执行现行的物业费收取机制,在实际工作中不断加以完善。
基层员工试用工作计划 篇6
一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。
二、积极参与实践工作。我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。
三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为大家做的或许不是很多,但我会尽我的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。
四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作,毫不怠慢。
五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。
基层员工试用工作计划 篇7
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在这一个月的工作和生活中,我一直严格要求自己,遵守公司的各项规章制度.尽心尽力,履行自己的工作职责,认真及时做好领导布置的每一项任务.当然我在工作中还存在一定的问题和不足,比如:对业务不太熟悉,处理问题不能得心应手,工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实,掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力,加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等.对于这些不足,我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习,专业和非专业上不懂的问题虚心请教,努力丰富自己,充实自己,寻找自身差距,拓展知识面,不断培养和提高充实自己的工作动手能力,把自己业务素质和工作能力进一步提高.也希望请领导和同事对我多提要求,多提建议,使我更快更好的完善自己,更好的适应工作需要.这里我要特别感谢部门经理XXX对我的入职指引和帮助,感谢他对我工作中出现的失误进行提醒和指正.作为应届毕业生初入职场,在工作中难免出现一些差错需要同事的批评和监督.但这些经历也让我不断成熟,在以后处理各种问题时考虑得更加全面.现在的我同老员工相比,在工作经验和能力上都有很大差距,工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习,以不断充实自己.同时感谢XX对我们的业务指导以及XXX的每一次技术培训.由于我们是个IT公司,我清楚地了解良好的业务素质和技术水平是做好本质工作的前提和必要条件.在公司的`这段时间里,我学到了很多,感悟了很多.看到公司良好的发展势头,我深深地感到骄傲和自豪,因此我更加迫切的实现自己的奋斗目标,体现自己的价值,和公司共同成长.我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
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基层信用社工作计划
撰写一个合格的工作计划是为了更方便地追踪任务的实际进展。那么,究竟应该如何制定符合要求的工作计划呢?感谢您的支持,工作总结之家编辑特别为大家准备了一篇题为“基层信用社工作计划”的资料,希望能够帮助解答您的疑惑!非常感谢您的支持!
基层信用社工作计划(篇1)
2019信用社出纳工作计划范文
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2019年在一如既往地做好日常财务核算工作,加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划,短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订2019的工作计划。
一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育,但是06年11月底,继续教育教材全变,由于国家财务部最新发布公告:07年财务上将有大的变动,实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》,可以说财务部07年的工作将一切围绕这次改革展开工作,由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。
首先参加财务人员继续教育,了解新准则体系框架,掌握和领会新准则内容,要点、和精髓。全面按新准则的规范要求,熟练地运用新准则等,进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后,汇报学习情况报告。信用社出纳工作计划由精品学习网提供!
二、加强规范现金管理,做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算,做好财务工作。
2、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开源结流,使有限的经费发挥真正的作用,为公司提供财力上的'保证。加强各种费用开支的核算。
及时进行记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票领用手续,按规定签发现金以票和转帐支票。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则,秉公办事,做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
三、个人见意措施要求财务管理科学化,核算规范化,费用控制全理化,强化监督度,细化工作,切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化,更能符合公司发展的步伐。
总之在新的一年里,我会借改革契机,继续加大现金管理力度,提高自身业务操作能力,充分发挥财务的职能作用,积极完成全年的各项工作计划,以限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献!
基层信用社工作计划(篇2)
xx年度联社财务科的工作思路和指导思想是以紧密围绕联社业务经营为中心;以改革时期政策扶持为契机;以提高全辖经济效益为目标,狠抓制度落实工作,强化财务管理,加快电子化建设步伐,防范各种业务操作风险,全面完成市办事处下达的财务目标任务。为此,特制定如下财务工作计划书:
一、搞好信用社费用核定,继续做好信用社各项常规检查
1、加强信用社往来帐管理,做好金融安全防范工作近年来,越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中,对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况,为了防患于未然,今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理,确保信用社业务的安全无事故。在往来账务管理上,我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件;另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作,对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间;三是为确保这项制度的贯彻落实,xx年,财务科继续要求信用社在每月15日前收回对账单,每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对,并对对帐情况做好记录,责权分明;同时加强银企对帐,要求信用社一季度必须进行一次全面对帐,下月按账号排列顺序装订入档,确保银企间业务往来安全无事故。
2、继续做好信用社重要空白凭证管理工作在重要空白凭证管理上,今年我们还将继续加大检查力度,提高管理水平,由于xx年我辖将计划新设立46个分社,重要凭证和的管理更显重要,特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面,除要求进行实地检查外,还要求信用社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查,信用社每月必须指定专人对所辖
3、搞好信用社财务常规检查工作为确保信用社每笔费用支出的合法、合规,执行好全年费用核定限额,防止信用社各种超费用、绕费用开支现象。今年,我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查,另一方面进行不定期的检查,并还将在xx年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查,最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规,以此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度,为xx年全面完成各项财务指标打下基础。
4、科学核定信用社财务费用信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理,直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年,我们将按照上级行和联社办公会要求,认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此,我们财务科将着重从三方面入手:(1)以年终决算报表数字为基础,认真分析上年财务数据,合理核定当年各单位费用支出。(2)组织信用社进行一次全年经营情况预测,并结合有关金融政策和本年工作需要,认真编制xx年度财务收支计划,特别是对营业费用支出,要对每项支出写出充分的理由,经联社审查批准后,按计划执行。
二、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作
1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程今年,我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际,结合省联社下发的各项制度文件,制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上,优化会计、出纳操作的各个环节,使各项操作统一口径,统一标准,让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道,切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外,我们还着重抓一个试范点,由我们财务科牵头,现场指导,及时解决信用社在运行过程中的实际问题,待规范化之后,再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流,从而,彻底统一会计、出纳操作流程,使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。
2、建立信用社业务操作考核办法,完善奖罚制度为进一步加强信用社措施落实力度,提高内勤员工业务操作能力,切实促进员工按操作规程办理业务,今年,我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法,将日常业务和微机处理充分结合,加强内勤员工在制度落实上的考核力度,制定出详细的奖罚办法,以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识,确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故,促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。
三、搞好业务培训、提高员工素质,将优质文明服务工作常抓不懈
(1)对全辖内勤员工进行业务操作培训今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程,为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际,xx年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作,通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受,使制定的操作规程起到应有的效用。
(2)继续搞好业务技能比赛工作没有比赛就没有竞争,没有竞争就不能进步,所以,技能比赛我们将继续组织下去,并要根据实际对考核内容进行改革,把日常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。xx年度,我们将继续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛,充分调动信用社员工业务技能学习的积极主动性,另外在考试方式上,我们也将采取多样化的方式,比如,先由信用社进行初选,联社同时组织进行全辖技能比赛,以此来提高比赛的竞技性、可比性,并实行重奖重罚,以此激励全体员工增强自身素质的积极性。
(3)搞好信用社储蓄所微机建设培训工作xx年度,我辖将计划设立46个新的储蓄分社,实现储蓄办公的微机化是必然,上点工作要求时间紧、任务重,如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题,为此,我们将首先由财务科制定出《县联社储蓄所上点方案》,对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署,然后从每个信用社抽调一名微机技术能手,对上点方案进行培训,对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和基本的操作步骤,进行集中全面的培训,尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲解,经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作能力和一般性问题的解决能力,最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作;另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。九象整理编辑工作计划
基层信用社工作计划(篇3)
20__年,我社将加快持续快速发展的步伐,在工作中出亮点、出特色、出成绩,进一步激发员工的工作热情和斗志,扎实推进我社跨越式发展,确保全年安全运营无事故。我的工作重点如下:
第一,优化服务,树立品牌。以改变服务方式,改善服务质量,提高服务效率入手,引导全社员工以优质的服务稳住老客户,吸引新客户,不断扩大吸储空间。
第二,稳定储源,竞争客户。加强对资金市场信息的收集,充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势,扎扎实实地做好吸储公关工作,尽可能地为优质客户提供优质高效的服务,稳定优质客户群体。
第三,落实任务,严格考核。落实组织资金任务,提倡继续推行业余揽存考核办法,每个员工下达业余揽存任务,充分调动职工揽存积极性。
第四,强化宣传、广泛联系。增加社会对农村信用社的认知度,拓展农村信用社的市场份额。密切社农关系,让更多的农户、居民和社会公众了解、熟悉农村信用社的各类金融产品,增强农村信用社市场竞争力,不断改进工作方法,努力提高农村信用社的社会信誉。第五、狠抓安全保卫工作,确保安全经营无事故。
全面落实联社的各项安全保卫工作安排。每月进行学习各项安全保卫制度,重点对现金管理、重要空白凭证、计算机、自助存取款机等管理。
基层信用社工作计划(篇4)
《20xx最新会计工作计划范文精选》,供大家学习参考。
20xx年是我县农村信用社深化改革关键之年,各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项票据的兑付。根据联社的统一安排,结合我县信用社财务管理工作中的实际,在上年度财务管理工作经验的基础上,细致分析信用社以后发展形势,20xx年度联社财务科的工作思路是“以深化农信社改革为中心;以提高全辖经济效益为目标。紧紧围绕统一法人和专项票据兑付工作,强化财务管理,狠抓制度落实,防范各种操作风险,全面完成各项目标任务”。
一、继续开展会计规范化管理工作,防范和化解操作风险。
在去年会计工作规范管理的基础上,继续开展会计规范化管理工作,提高会计核算管理水平,防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起:会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺,每年的会计凭证虽然都归了档,但未按档案管理办法归类整理,需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支,进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节,外抓收入,内抓管理,力争全年实现在足额提取应付利息,提高拨备水平的前提下,实现利润xxx万元,确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标,制定出台《xx县农村信用社20xx年增盈创利实施方案》,围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理,积极盘活存量优化增量,拓宽增收渠道,千方百计应收尽收。内抓财务管理,降低经营成本,特别要加强营业费用的管理,在确保个人费用的前提下,压缩公费用,确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作:一是财务开支操作:对营业费用实行费用额和费用率控制,严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额,超支自负”的费用计提开支原则,将费用控制在核定比例之内。二是比例操作:即在费用开支方面针对国家有关政策规定,对职工福利费,工会经费,养老保险,待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算操作:对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制,做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。四是包干操作:对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法,无正当理由超出包干限额的社,其超额部分扣减个人费用。五是成本操作:严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理,坚持按月监控,防止以其他名义列支。
三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作,确保安全无事故。
在重要空白凭证管理上,今年我们还将继续加大检查力度,近年来,通过每年的序时检查,使得各营业网点对重要凭证使用,管理达到了加强,但此项工作不敢懈怠,xx年5月份我们要组织人员对20xx年5月至20xx年4月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用,逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次,每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》,责任明确。
四、继续规范股金,大力开展增资扩股工作。
去年12月份,市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为xxx元,法人股入股起点为xxxx元,投资股比例xxx%。入股起点的提高,给规范股本金带来了巨大困难,20xx年虽然开展了此项工作,但离票据兑付要求还有差距,需要进一步规范。xx年底投资股比例xxx%,还差xx个百分点, 需在一季内达到比例。20xx年要大力开展增资扩股工作,虽然xx年底县信用社的资本充足率已达到xxx%,但如果按票据兑付考核办法,我县信用社的资本充足率还不足以兑付专项票据, 还需进一步加大增资扩股的力度,确保专项票据兑付时不受影响。
五、按标准开展信息披露工作。
信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作,今年3月份之前,要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露,具体对20xx年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露,将信息披露报告和信息披露表放于相关场合,以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。
六、配合职能科室,搞好统一法人工作。
七、开展新财务制度的培训工作。
八、做好其它各项财务工作。
1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。
2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。
3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。
4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。
5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。
6、认真编写财务分析和项目电报分析。
7、加强信用社无息资金管理。
8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。
总之,在新的一年里,我们财务科将借改革契机,继续加大财务管理力度,提高员工业务操作能力,充分发挥财务科的职能作用,积极完成全年各项计划任务,以最大限度地服务于信用社,为我辖农村信用社的稳健发展而做出更大的贡献!基层信用社工作计划(篇5)
20xx年是全区信用社深化改革的关键之年,开好头,起好步,意义十分重大。今天,我们在这里召开全区信用社新业务工作会议,会议的主题是:总结回顾2006年度新业务工作,并对2008年新业务各项工作进行安排部署。希望把这次会议开成振奋精神,坚定信心,认真抓好落实的动员会、鼓劲会和誓师会。下面我讲几点意见。一、2006年工作的简要回顾2006年,在联社领导的正确指导下,在人行、银监分局的有效监管下,我们紧紧围绕年初下达的工作目标,结合年初制定的工作方案,认真贯彻各级会议重要讲话精神,以拓展中间业务为重点,以增加中间业务收入为中心,大力发展代理业务,积极营销天河卡,努力推广保管箱,全面加强电子化建设,不断完善帐户档案的管理,认真抓好柜员前台操作、网络改造等基础工作,锐意开拓,勇于创新,真抓实干,通过全体员工的不懈奋斗,提高了对中间业务重要性的认识,全区农村信用社中间业务卓有成效,中间业务收入稳步上升,较好地完成了各项任务目标,推动了中间业务科学、健康、创新发展。回顾2006年整体工作,主要呈现出六大创新、八大亮点,取得了六大成果,促使各项新业务实现了质的飞跃和新的发展。六大创新,即:1、理念创新。2006年以来,我们坚持不断创新工作思路,在“想干、会干、真干、实干”上做文章,全区在新业务工作上形成了人心顺、人气旺,思路宽、办法多,想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,全区信用社结合实际,把中间业务作为一项重要工作来抓,做到了资产业务、负债业务和中间业务三驾齐驱,共同发展。2、素质创新。今年以来,我部针对综合业务系统以及各项新开办的业务组织了**次全区信用社员工参加的业务技术培训和营销培训,同时,还深入基层对**个信用社开展了**次业务培训,使员工的综合素质明显提高。3、会议机制创新。2006年以来,我部坚持每月初组织各社分管新业务的主任召开新业务工作例会,以会代训,从不间断,把例会开成了工作汇报会、绩效展示会、问题解决会、责任明确会,以会促工作,以会促发展,以会促落实。4、宣传形式创新。一年来我们充分利用天河卡的发行,加入全国现代化支付系统以及全市实现通存通兑的有利时机,不断创新宣传方式,运用各种手段把我们的业务特色和亮点展现出来,报纸、电视、广播、网站的宣传紧密配合;群众广泛参与的有奖知识竞答活动如火如荼。同时,还采取散发宣传单,制作宣传招牌、进行大型户外宣传、灯箱广告、开展大型专题宣传演出活动等形式进行广泛而形象的宣传介绍,有效提升了信合形象,提高了客户对新业务、新产品的了解程度,提高了社会知名度。5、员工面貌创新。通过采取奖罚分明的考核办法,使得员工在工作中树立起了高度的责任心和行为准则,工作上充满热情,工作效率大幅提高。6、业务创新。今年以来,产品创新的力度不断加大,实现了“一月一个新产品”的目标。在联社的正确领导下,还成功地完成了加入全国大小额支付系统,全市信用社通存通兑和发行天河卡三件大事,结束了农村信用社五十年来结算渠道不畅的历史,使电子化建设步入了快车道,信合品牌进一步得到了提升。八大亮点:1、成功发行天河卡。2、办公自动化和视频会议两大系统上线运行。3、设立了**个自助银行网点,实现了24小时服务。4、现代化支付系统上线运行。5、实现了全市联网和发卡。6、成立资金运营中心,创效***余万元。7、加入全国资金市场,拓宽收入渠道。8、新的代理业务产品不断推出,成为全市代理业务产品最全的金融机构。截止2006年12月底,中间业务得到快速发展,取得了六大成果:——天河卡业务稳步发展。截止2006年末,全区累计发卡张,卡户存款余额为亿。累计交易笔数万笔,累计交易金额亿元。其中存现万笔,金额亿元;取现万笔,金额亿元;转帐万笔,金额亿元。天河卡已在全国30个省份办理过跨行取现,ATM机累计交易万笔,金额万元。POS机累计消费笔,金额万元。一年来,天河卡实现手续费收入万元。——代理业务取得实效。全年累计笔,万元,是2005年同期的**倍,实现手续费收入**余万元。其中:移动笔,金额万元;网通笔,金额万元;铁通笔,金额万元;煤气费笔,金额万元;保险笔,金额万元;国税笔,金额万元。代收网通话费占比达到*;代收铁通话费占比达到**;代收移动话费占比达到**,市场竞争力明显提高。超额完成全年任务指标的信用社有:……——创新力度不断加大。实现了“一月一个新产品”的目标:1月份推出**;2月份推出**;3月份推出......——保管箱业务量大幅增加。租箱率达100,累计开箱***个,是2005年的**倍,开箱率达**,实现收入**万元。——资金运营中心效益显著提高现年初余额万元,累计发生额万元,当前余额万元;累计转出贴现万元,累计转入贴现万元,转贴现余额万元;持有票据总余额万元;累计利息收入万元,利息支出万元,利息扎差万元。——电子化建设步入快车道1、制定了联社10年网络规划。2、目前已初步建成**个24小时自助银行。3、4月1日办公自动化和视频会议两大系统全面开通。4、安装了机房专用空调,确保了中心机房的安全正常运行。5、完成了所有农村型信用社的网络改造,完成了DDN向光纤的改造,并实施了三级变两级的改造,使网络实现了扁平化管理,提高了办理业务的速度和效率。6、配合业务部完成了贷款咨询系统和个人、企业征信系统、贷款五级分类等各种业务系统的技术环境准备工作以及事后监督系统的环境技术准备工作。7、9月25日,我区联社各网点现代化支付系统正式上线运行,10月份全市现代化支付系统上线运行。8、完成了全市综合业务系统的联网工作,实现全市通存通兑和发卡。总结2006年的工作,我们主要采取了以下措施:(一)多法并举,促进天河卡业务稳步增长1、狠抓自助银行建设。为了方便广大持卡人办理业务,我们设立了统一标识、统一形象的自助银行网点。通过对全区所有大街小巷进行实地走访调查,对周围居民情况进行详细了解,选择繁华地区和人口稠密的地方确定了品牌ATM机布放地点(包括在行式与离行式)**处,目前已建成24小时服务的自助银行网点**个,其中安装ATM机**台,存取款一体机**台。2、狠抓天河卡品牌建设。我们确立了“天河卡——您的万能会员卡”品牌营销战略,安排营销人员走访商户,上门营销,向商家宣传天河卡,大力发展天河卡特惠商户,现已发展包括衣、食、住、行、游、购、娱等方面的特惠商户***家。3、狠抓刷卡商户建设。我们积极与银联商务公司合作,安装布放POS机台,发展特约商户户,尧都区现能接受天河卡刷卡消费的商户有户,为持卡人刷卡消费创造了良好的用卡环境。4、狠抓业务培训。为了提高全员营销水平,我们在3月、5月、8月分别聘请营销专家对信用社全体员工进行了天河卡营销知识培训,人员达***人次,全员营销素质有了很大提高。同时,我们对员工进行天河卡业务知识和操作规程培训**余场(次),现场检查培训**次,受训人员达**人次,同时通过赛账、现场检查,规范了柜员操作,目前所有柜员都能熟练办理天河卡业务。5、狠抓市场营销宣传。①组织了天河卡新闻发布会;②举办了声势浩大的天河卡首发式。省人行、省银监局、省联社、市人行、市银监分局、市区政府等单位领导莅临现场为天河卡揭幕,邀请了国内著名艺术家登台助兴,热烈隆重的首发式取得了空前的轰动效应;③通过新闻、广告、专访、专题片等多种方式宣传天河卡,截止目前在电视、电台、报纸刊发稿件计**余次(篇),悬挂横幅约**余条;④利用路牌广告宣传:安装**块天河卡护栏广告;在大运高速路上共安装*个路桥和*立柱广告牌;⑤印制、散发等宣传资料30余万份,制作天河卡专用袋30万个;制作印有天河卡宣传广告的书包/万个、围裙/万、手提袋*万个,有力地宣传了天河卡;⑥4、5月份组织天河卡宣传演出队深入市场、社区、农村集贸市场进行了*余场演出;⑦5、6月份组织各信用社充分发挥自身优势,开展了***活动。⑧三季度组织全体员工开展了“***”活动,取得了较好的效果;⑨四季度开展了“***”活动。......(二)突出重点,抓住关键,着力加强代理业务的拓展2006年各社把代理业务作为一项重要考核指标,将任务责任到人,做到了组织到位,人员到位,思想到位,措施到位,使代理业务的笔数和金额大幅度提升。1、以增加中间业务收入为重点,扎实抓好代理业务工作。一是早下手、细谋划,构建代理业务“高平台”。“思想是行动的先导”,我们首先从转变各社分管主任的思想入手,提出了明确的工作思路,即从大目标着眼、从细微处入手、从大客户突破、从全员动手上发展,使大家充分认识到代理业务的重要性,把代理业务工作作为一项重要工作去抓,都能够按照年初制定的工作方案,逐项落实,把任务目标分解到人,真正做到了把代理业务工作做实做细。二是审时度势,时刻牵着代理业务“牛鼻子”。代理业务工作存在“个体差异”,每个月各社都针对具体情况进行认真分析,找出了存在的薄弱环节,对症下药,属于思想认识方面的问题,立即整改思想,将全员的认识统一到一个高度;属于管理不到位的,及时理清思路,加强管理,使员工心往一处想、劲往一处使;属于措施不明确的,重新确定工作方法,充分调动全员的积极性。由于果断得力地督导,保障了代理业务的有效增长。城郊信用社采取了“上下联动,信息共享”的有效措施,加强了总社和各分社的联动,明确了各分社服务的社区范围,本着服务客户,信息共享的原则,由总社协调,根据不同服务区域内的客户,联系所对应的分社协调解决,还建立了规范的沟通机制,通过共享客户信息,发现了更多的业务机会,提高了服务客户的质量。在中间业务宣传上,他们在所服务的社区内,制作了多幅宣传版面,详细说明了开展的各项业务及每个客户经理的联系方式,实现了信息的持续性。鼓楼东信用社的代理业务得到了社主任的高度重视,由社主任亲自安排布署,进行强调。尧庙信用社形成了“班子、员工、站干齐上阵,实现全员参战”的局面,在中间业务发展上,坚持班子抓大户,员工抓社区,站干抓村镇,也就是每个班子成员攻坚一个代理业务大户,全体员工对所服务的社区逐门逐户地上门调查摸底、提供服务,17个信用站的站干充分发挥农村金融活动中心的作用,对所在的村镇大力宣传新业务品种。多种有效的措施,充分挖掘了新业务工作的发展潜力,使代理业务取得了较好的成绩。三是以会代训。一年来,我们先后采取了现场会、答疑会等多种形式,与各社分管主任形成互动。4月8日在**组织召开了现场会,***在汾河信用社召开了经验交流会。每次例会,各社分管主任都针对实际情况,提出代理业务工作中存在的问题、意见和好的建议,我部对提出的问题,能当场解决的就立即解决,不能当场解决的,经过梳理讨论后,一一给予解答,切实做到了代理业务工作纵横协调,扎实有效。四是严格执行考核办法。按照年初制定的代理业务考核办法,我们明确了各社的第一责任人,建立了激励机制,每月对各社代理业务综合排队在前五名的信用社分别奖励1000元、800元、700元、600元和500元。对排在后五名的分别处罚1000元、900元、800元、700元、600元,并对没有完成任务的处罚500元。奖罚制度在每月例会上全部当场兑现,奖罚制度的严格执行,成为全员积极完成代理业务指标的助推器,确保了各社代理业务都能够按照进度任务与时俱进。一年来,实现代理业务手续费收入**余万元。2、以拓宽增收渠道为重点,扎实抓好拓展业务新领域工作。为了提高我联社的核心竞争力,我部在拓展业务领域上狠下功夫。2006年以来,先后与国税局、市烟草公司、市广播电视局以及市自来水公司签定合作协议,并与电信等部门达成合作意向,开办了多种代理业务。经过大家的'努力,不但为客户提供了方便、快捷的服务,使代理业务成为我联社一个业务亮点,进一步完善了服务功能,拓宽了提高收入的渠道。目前,我区联社已经成为全市代理业务产品最全的金融机构。3、以提高客户认知度为重点,扎实抓好代理业务的信息宣传工作。一是按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的要求,我们及时总结推广代理业务经营和内部管理中的典型经验,在《中国农村金融网》、《中国农金》以及《生活晨报》等各级报刊、杂志上进行宣传报道。二是以先进的网络技术为支撑,积极通过联社网站,加大对外宣传力度。三是活动贯穿,拓宽路子。结合现代化支付系统的上线、天河卡的发行等有利时机,把代理业务的宣传工作与各种形式多样的活动相结合,进行了广泛的宣传,让更多的农户和社会公众了解、熟悉我们的各类金融产品,使代理业务工作大有起色,稳步前进。四是抓好信息调研工作。针对客户需求、金融市场的需要等客观实际开展调研,不断在网络上查找相关信息,还到他行进行实地调研,推动新业务工作再上新台阶。4、以树立信合形象为重点,扎实抓好规范操作,降低差错率工作。随着代理业务的不断增多,操作员在办理业务过程中由于误操作等原因,使错帐冲正交易的笔数不断增加。仅4月份,因人为误操作造成的错帐冲正业务达903笔,平均一天就有30笔。不但大大降低了办公效率,导致客户出现抵触情绪,还使代理业务合作单位对我们员工的素质提出质疑,一度提出要取消我们的代理资格。为了彻底解决这一严重问题,我们结合实际情况,研究出台了对差错率的考核办法,即每个信用社只要每月差错笔数出现反弹,就对该社分管主任处罚300元,并坚持严格执行,每月兑现。这一办法的执行,不但使分管主任高度重视,而且使操作员在办理业务中树立了高度的责任心,逐步提高了服务质量和办公效率,使差错率大幅下降。截止2006年底,冲正业务笔,较4月份下降笔。
基层信用社工作计划(篇6)
今年是我县农村信用社深化改革关键之年,各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项票据的兑付。根据联社的统一安排,结合我县信用社财务管理工作中的实际,在上年度财务管理工作经验的基础上,细致分析信用社以后发展形势,年信用社财务工作计划思路是“以深化农信社改革为中心;以提高全辖经济效益为目标。紧紧围绕统一法人和专项票据兑付工作,强化财务管理,狠抓制度落实,防范各种操作风险,全面完成各项目标任务”。
一、继续开展会计规范化管理工作,防范和化解操作风险。
在去年会计工作计划规范管理的基础上,继续开展会计规范化管理工作,提高会计核算管理水平,防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起:会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺,每年的会计凭证虽然都归了档,但未按档案管理办法归类整理,需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支,进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节,外抓收入,内抓管理,力争全年实现在足额提取应付利息,提高拨备水平的前提下,实现利润万元,确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标,制定出台《县农村信用社年增盈创利实施方案》,围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理,积极盘活存量优化增量,拓宽增收渠道,千方百计应收尽收。内抓财务管理,降低经营成本,特别要加强营业费用的管理,在确保个人费用的前提下,压缩公费用,确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作
1、财务开支操作:对营业费用实行费用额和费用率控制,严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额,超支自负”的费用计提开支原则,将费用控制在核定比例之内。
2、比例操作:即在费用开支方面针对国家有关政策规定,对职工福利费,工会经费,养老保险,待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。
3、预算操作:对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制,做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。
4、包干操作:对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法,无正当理由超出包干限额的社,其超额部分扣减个人费用。
5、成本操作:严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理,坚持按月监控,防止以其他名义列支。
三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作,确保安全无事故。
在重要空白凭证管理上,今年我们还将继续加大检查力度,近年来,通过每年的序时检查,使得各营业网点对重要凭证使用,管理达到了加强,但此项工作不敢懈怠,计划在年月份,我社要组织工作人员对年5月以来的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用,逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次,每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》,责任明确。
四、按标准开展信息披露工作。
信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作,今年3月份之前,要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露,具体对年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露,将信息披露报告和信息披露表放于相关场合,以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。
五、做好其它各项财务工作。
1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。
2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。
3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。
4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。
5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。
6、认真编写财务分析和项目电报分析。
7、加强信用社无息资金管理。
8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。
总之,在新的一年里,我们财务科工作计划将借改革契机,继续加大财务管理力度,提高员工业务操作能力,充分发挥财务科的职能作用,积极完成全年各项计划任务,以最大限度地服务于信用社,为我辖农村信用社的稳健发展而做出更大的贡献!
一、人事工作
1、做好事业单位岗位设置工作。根据上级文件精神,按照“按需设岗”的要求,做好学校设岗、聘岗工作。
2、做好职称评审工作。熟悉和掌握政策,做好政策宣传工作,服务好教职工。
3、认真做好教职工工资发放和调资工作。工资发放与调资工作与教职工利益息息相关,我们严格审核把关,确保每个教职工的工资准确无误,并在月底及时的足额发放到教职工手中,做到工资计算和发放教职工均无异议。做好教职工工资晋级晋档、教龄津贴、职务补贴的调整工作及工资改革调资任务,切实为教师办好事、办实事。
4、做好聘用教师人事代理工作及养老保险、医疗保险和公积金的基数申报和缴费工作。
5、按时为到龄人员办理退休手续,及时做好离退休教职工的管理、服务和待遇落实工作,使广大退休教师心情愉悦的安度晚年。
6、加强人才管理工作,积极引进优秀人才充实教师队伍,鼓励教师参加继续教育学习、学历教育学习。
7、按时完成上级交办的各种报表等统计工作。
二、财务工作
1、科学预算,合理安排资金,积极提供全面、准确的建议,当好领导的参谋。
2、加强管理,挖潜增效。进一步加强财务管理,严格收支制度,合理安排招待费、差旅费、电话费、办公费、维修费等一系列费用的支出。在保障正常经费的情况下,加大学校基建投入和设备投入资金。
3、做好新老生学费收交工作。
4、做好学生的助学金和免学费工作。
5、明确责任,从严要求,加强会计业务知识学习,提高业务水平。
6、严格按照上级和学校的有关规定做好财务收支工作,杜绝违反政策事件的发生。
三、做好科室的档案管理工作
档案管理是一项很重要的工作,尤其是人事、财务方面的档案,我们应将所有档案重新整理,将所有档案都打印并装订成册,财务收费收据及记帐凭证按要求年限保存,使科室的档案材料随查随有,要啥有啥,做到不丢失一份档案或材料。
四、做好满意工程工作
满意工程工作在我校已经坚持了许多年,它直接影响到学校每年的招生工作,如果满意工程做的好,学生的满意率高,那么我们的招生工作也就相对容易些。我们的宗旨就是让学生满意,让家长放心,只有学生、家长、社会满意了,学生才会源源不断,我们必须将满意工程工作常抓不懈,为此我们要经常找自己所招生学生、和自己熟悉的学生谈心谈话,了解他们的思想、学习、生活等状况,帮助他们解决困难,和他们成为朋友,让他们从心里说学校好、老师好。
五、积极配合各科室做好各项工作,认真完成领导交办的其他工作。
为全面搞好年全面预算管理与财务管理工作,我们计划重点抓好以下几个方面的工作
(一)根据上级公司下达的预算指导意见,进一步搞好预算管理工作。预算管理作为财务管理中的重要一环,与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中,要进一步加强对科室、站所的费用预算指导与预算管理,认真做好预算的分析、分解与落实工作,使全面预算管理真正成为全员预算管理,让预算真正发挥其应有的作用。
(二)结合iso9000质量认证,当好领导的参谋,确保完成上级局(公司)下达的各项指标。今年,公司已走上了良性发展的快车道,卷烟销售与烟叶经营质量不断提高,企业资产得到进一步净化与整合。结合市局(公司)贯彻9000质量认证体系,本着“严、深、细、实”的原则,全面强化两烟责任制的制定与落实,在千辛万苦抓增收的基础上,千方百计研究节支,力争完成各项任务指标。同时,认真研究搞好多种经营工作,围绕盘活资产,对现有闲置的网点和烟站进行对外租赁;认真清理往来帐户,大力回收货款,减少资金占用,提高企业资产负债结构,降低企业资产负债率。根据上级公司物资采购的要求,进一步健全物资比价采购制度。
(三)继续开展会计从业人员的培训活动,进一步搞好烟站的基础工作,提高管理水平。企业越发展进步,财务管理的作用就越突出。所着企业的不断发展壮大,对财务管理的要求也越来越高。为了适应这一要求,就必须继续开展会计从业人员的培训,提高会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的基础上,进一步加强检查督促与指导,搞好会计的基础工作,为更好的参与企业的经营管理工作打下坚实的基础。
总之,今年财务科的工作在各位领导的支持与帮助下,在各科室和基层站所的配合下,按照党委的部署和安排,认真组织落实,取得了较好的成绩。但是,来年的任务更重,压力更大,我们财务科全体成员将变压力为动力,积极进取,开拓创新,充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用,为企业的发展壮大做出新的更大的贡献!
基层信用社工作计划(篇7)
关于同意将无产权证明的房屋
作为经营场所的证明
宁波市工商行政管理局慈溪分局:
兹证明位于
,计面积
平方米的房屋为
所有,房产证尚未办理,属合法建筑,现同意作为
浙江中冠农资有限公司分支机构 的生产经营用房。
证明单位盖章:
****年**月**日
(证明单位为村民委员会、所在镇村镇建设办公室)
房屋租赁协议
出租人(下称甲方):
承租人(下称乙方):浙江中冠农资有限公司
乙方为合法经营之需要,就租用甲方房屋事宜,双方经充分协商,达成如下一致协议条款。
一、租赁物及用途
甲方愿意将座落于 的面积约为平方米的房屋租赁给乙方作农资经营场所使用。乙方愿意承租上述房屋,保证在约定范围内使用房屋,并不得进行违法活动及超经营范围从事活动。
二、租赁期间
乙方租赁甲方房屋的期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。本协议书提前解除或终止的,租赁期间不受前款限制。
三、租赁费用及给付
2乙方租用甲方房屋的租金按 元/M/月计算,月租金计为 元。缴纳方式为:。
乙方所用水、电费用由乙方自行承担,乙方同意由甲方统一代收并承担公摊及水、电损耗费用。乙方应当及时按甲方通知期限如数缴纳,逾期超成停水停电的,由乙方承担全部责任。
乙方租赁甲方房屋期间,为经营或与经营有关的一切债权债务及费用均与甲方无关,由乙方自行承担。
四、甲方的权利和义务
1、甲方有权按约定收取租赁费用及乙方应承担的费用;
2、甲方应按约定条件及时将租赁房屋交乙方合理使用;
五、乙方的权利和义务
1、乙方应按约定用途使用所租用的房屋并及时给付租金及其他应承担的费用。
2、乙方对房屋进行任何装修或增设他物可能影响甲方房屋结构或安全的,应事先征得甲方的书面同意,并不得破坏房屋结构。
3、乙方不得利用承租房屋进行违规经营或违法活动,损害公共利益。
4、乙方应尽善良管理职责,合理使用甲方的房屋、附属设施及有关财产。
5、未经甲方同意,乙方不得转租、与他人合租、出借、交换等,不得以任何方式变相改变协议书约定的内容。
六、协议的解除、终止及违约责任
本协议书约定的租赁期限届满时,乙方有优先续约权,如不续约本协议书自行终止。本协议书履行过程中,双方一致同意提前终止履行协议的,本协议书提前解除。符合本协议书约定的其他条件的,本协议书终止履行。
乙方违反本协议书的,甲方有权解除协议提前终止协议履行,乙方应当承担年租金总额 的违约金。
无论基于何种原因解除或终止本协议书履行的,乙方应当在甲方通知发出之日起三日内向甲方办理移交手续并结清应承担的有关费用,乙方对承租房屋有装饰装修的,乙方无偿移交给甲方享有。
七、其它约定
1、协议书履行期间,承租房屋由乙方负责日常维护、维修及管理。
2、协议提前解除或终止的,乙方未能在约定的期限内及时办理移交手续的,甲方有权直接接受所出租房屋并清理出乙方财物等,由此引起的一切后果由乙方承担。
3、协议期限内若遇拆迁、改制、破产或其他非甲方原因导致无法继续履行协议的,甲方应提前一个月通知乙方终止本协议书履行,双方互不承担违约责任,双方按实际天数结算租金及乙方应承担费用。
八、若因本协议书履行产生争议的,由双方协商解决;协商不成的,由人民法院诉讼解决。
九、本协议书一式二份,双方各执一份,经双方签字或盖章后生效。
甲方(出租人签字):
乙方(承租单位盖章):
年 月 日
基层信用社工作计划(篇8)
一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作
1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程
今年,我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际,结合省联社下发的各项制度文件,制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上,优化会计、出纳操作的各个环节,使各项操作统一口径,统一标准,让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道,切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外,我们还着重抓一个试范点,由我们财务科牵头,现场指导,及时解决信用社在运行过程中的实际问题,待规范化之后,再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流,从而,彻底统一会计、出纳操作流程,使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。
2、建立信用社业务操作考核办法,完善奖罚制度
为进一步加强信用社措施落实力度,提高内勤员工业务操作能力,切实促进员工按操作规程办理业务,今年,我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法,将日常业务和微机处理充分结合,加强内勤员工在制度落实上的考核力度,制定出详细的奖罚办法,以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识,确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故,促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。
3、建立信用社内勤各岗位职责
为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确,今年,我们财务科将依照市办精神,制定出《××县农村信用社内勤员工岗位职责》,职责中,对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围,规定出各岗位的业务范围,同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求,以此,进一步规范了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟,指导员工按权操作、按规定办理业务,提高了内勤员工的自律性
二、搞好信用社费用核定,继续做好信用社各项常规检查
1、科学核定信用社财务费用
信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理,直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年,我们将按照上级行和联社办公会要求,认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此,我们财务科将着重从三方面入手:
(1)以年终决算报表数字为基础,认真分析上年财务数据,合理核定当年各单位费用支出。
(2)组织信用社进行一次全年经营情况预测,并结合有关金融。
三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作,确保安全无事故。
在重要空白凭证管理上,今年我们还将继续加大检查力度,近年来,通过每年的序时检查,使得各营业网点对重要凭证使用,管理达到了加强,但此项工作不敢懈怠,xx年5月份我们要组织人员对20xx年5月至20xx年4月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用,逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次,每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》,责任明确。
四、继续规范股金,大力开展增资扩股工作。
五、按标准开展信息披露工作。
信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作,今年3月份之前,要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露,具体对20xx年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露,将信息披露报告和信息披露表放于相关场合,以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。
六、配合职能科室,搞好统一法人工作。
七、开展新财务制度的培训工作。
八、做好其它各项财务工作。
1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。
8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的安全管理工作。
基层党建工作计划实用
为提高工作效率,制定工作计划是有必要的,在写工作计划的时候我们需要考虑哪些因素呢?工作总结之家特地为你收集并编辑了“基层党建工作计划”,希望这些研究能够为你提供一些前沿的知识和见解!
基层党建工作计划 篇1
为贯彻落实**、省委、市委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动部署,不断推进机关党的执政能力建设和先进性建设,充分发挥安监局党员干部在贯彻落实科学发展观,推进**市五个跨越,建设五个城市,结合市局机关、直属单位实际,制定如下实施方案:
一、指导思想
坚持以邓小平理论和****重要思想为指导,认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神,深入学习贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市委、市**的工作部署和市安监局的中心任务,以改革创新精神推动机关党建工作,不断加强党的执政能力建设和先进性建设,不断提高机关党员干部的整体素质,切实增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力,在更高层次上谋划思路、谋划举措、谋划运作,全面推进新形势下机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,为实现**跨越发展提供思想保证和政治保证。
二、工作目标
(一)党组领导班子好。努力建设一支政治坚定、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的领导班子。一是加强领导班子思想政治建设。
坚持理论联系实际的马克思主义学风,使学习得到应用和促进。加强和改进党组中心组学习,继续发挥学习、调研、研讨三位一体的功能作用,坚持党组织集体学习制度和党组中心组理论学习制度。二是坚持民主集中制。
进一步完善并严格执行议事规则和决策程序,落实局党组会、局长办公会、征求意见会等制度,坚持重大问题和重要工作由局党组会或局长办公会集体研究决定。要坚持民主生活会制度,严格程序,提高质量,积极开展批评和自我批评,不断增强解决自身问题的能力。三是加强党风廉政建设。
认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,严格落实党风廉政建设责任制,严格执行党员领导干部廉洁自律和党风廉政建设的各项规定,认真落实党员领导干部个人重大事项向组织报告、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度,严以律己,清正廉洁。
(二)党员干部队伍好。以提高党员素质为重点,加强教育、管理和监督,进一步坚定理想信念,激发内在动力,增强履职意识,提升履职能力。一是定期开展思想政治教育。
落实三会一课制度,组织各种形式的主题学习教育活动,运用学习会、读书会、知识竞赛等手段,特别是结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机,不断丰富完善工作抓手。二要继续推进学习型党组织建设。充分吸收传统学习的有效做法,积极探索富有时代特点的新方式,组织党员干部学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系,努力提高党员干部的思想政治素质和履职能力。
三是坚持管理与服务并重。深入开展争当优秀共产党员主题实践活动,通过党员先锋岗、党员公开承诺、送温暖、献爱心等活动形式,搭建党员服务基层、服务群众和加强党性锻炼的平台。积极做好发展党员工作。
健全党内激励、关心、帮扶机制,积极帮助党员解决实际问题,真心实意为党员服务。宣传忠诚履职、创业奉献的优秀共产党员,发挥先进典型的示范、引领和带动作用,充分发挥共产党员先锋模范作用。
(三)基层组织建设好。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求,建立健全基层组织体系,激发组织活力,推进基层党建工作创新。一是深入开展创先争优活动。
按照局创先争优活动实施方案,扎实开展五好党支部建设,做到内容规范、制度健全,不断增强解决自身问题的能力。基层党组织领导认真履行一岗双责,班子成员热心党务、讲党性、重品行、作表率。二要抓好基层党组织领导班子建设。
要及时做好基层党组织选举工作,实行一岗双责。加大基层党务干部培训力度,重视落实党支部书记的责任,创新基层党组织工作的方法、形式和载体,增强基层党组织的凝聚力、感召力。
(四)机关作风形象好。不断加强作风建设的要求,坚持求真务实、艰苦奋斗,不断提高机关党组织和广大党员服务发展、服务基层、服务群众的水平。一是改进工作作风。
深入开展宗旨意识、纪律观念、党的优良传统和优良作风教育。建立局纪检监察和机关党组织抓机关作风建设的良好机制,认真组织实施局机关绩效管理工作,切实解决机关作风、效能建设中存在的突出问题,努力建设高效率的服务型机关,树立为民、务实、清廉的良好形象。二是加强党内监督。
贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,严肃查处党员干部违纪违法案件,扎实推进党风廉政建设。
(五)单位履职业绩好。认真贯彻落实科学发展观,牢固树立发展意识、责任意识,自觉把创建工作放到市委、市**工作大局和安全监督管理工作来谋划,找准切入点,准确站位、主动融入,推动机关形成围绕大局履职、强化责任履职、改革创新履职、科学依法履职、争创一流履职的良好局面。一是准确站位,主动融入。
紧紧抓住**市跨越发展的重大历史机遇,通过发挥机关党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,引导和教育广大干部提高认识,明确责任,组织和带领广大党员干部尽责履职。二是以人为本、注重和谐。认真贯彻市委、市**推进五个跨越、建设五个城市和开展创建文明单位的决策部署,深入开展平安单位建设和创建精神文明单位活动,化解各种矛盾、维护单位、机关的安定稳定,努力构建和谐机关、和谐环境。
(六)工作机制运行好。局主要领导认真履行党建第一责任人职责。各部门、各直属单位职责明确,密切配合,共同形成合力。一是落实党建工作责任。
落实局党组抓机关党的建设的领导责任,不断健全完善党组抓机关党的建设的工作机制,局党组每半年至少听取1次机关党建工作汇报,研究解决问题,指导工作开展。二是健全党建长效机制。坚持党组会议制度,每季度至少召开1次党总支会、讨论决定党总支重要工作、交流工作情况、分析研究问题、部署阶段性工作。
三是全面提升**联创水平。落实党建**联创挂钩联系制度,市、县两级定期开展党建活动,指导推动本系统的机关党建**联创工作,做好系统带动,促进上下联动,实现共同推动,形成一级带一级、层层抓落实的良好运行机制。
三、组织领导
(一)明确创建职责。局党组对创建党建工作先进单位活动负总责,主要负责同志亲自抓,分管领导具体抓,班子其他成员协同抓,机关党总支抓落实,机关各科室、直属事业单位密切配合,全体党员共同参与,基层党组织具体负责本单位创建活动的组织实施。
(二)加强组织领导。局成立创建工作领导小组,由局主要领导任组长,分管领导任副组长,机关党总支委员、科室、直属单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室,局分管领导兼任办公室主任,负责创建活动的具体组织指导。
建立建筑活动联络点制度。每个党组成员都与一个基层党组织联系在一起,指导活动的开展。
(三)细化创建措施。党建工作是强班子、带队伍、促发展的重要抓手和载体,局机关各科室、直属单位要把第六届创建活动纳入工作总体规划统筹部署,紧密结合实际,认真制定计划,细化创建目标,丰富活动内容,创新方式方法,狠抓工作落实,形成创建活动的浓厚氛围。
(四)丰富创建载体。加强宣传引导,强化督促检查,妥善处理好业务工作和创建工作的关系,合理安排时间,统筹兼顾,扎实推进创建活动的开展。
(五)营造创建氛围。局机关党总支要充分运用公开栏、宣传栏、简报、党建网页等阵地,采取党员干部喜闻乐见的形式,大力宣传开展创先建活动的好做法、好经验,营造正确的**导向,努力在局机关营造创建活动良好氛围。
(六)科学考核评估。要把创建工作纳入班子成员和党员个人年终考评的重要内容,充分运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别访谈、查阅资料等办法,对创建工作进行综合分析,研究解决创建工作中的新情况、新问题,不断推进创建活动的深入开展。
基层党建工作计划 篇2
为深入贯彻党的十九大精神,加强党的执政能力建设和党的先进性建设,充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用,为构建和谐xx村提供坚强的组织保证和思想保证,开创我村党建工作新局面,结合我村实际特制定20xx年党建工作计划:
一、指导思想
按照构建社会主义和谐社会的要求,紧紧围绕发展稳定的大局,紧密结合村建设的实际,以服务居民群众为重点,健全机制,强化功能,不断提高村党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的和谐村。
二、目标任务
村党的建设要努力实现“五个好”的目标要求:
(1)领导班子好,领导班子及其成员能够认真贯彻执行党的路线方针政策,密切联系群众,政治坚定,求真务实,开拓创新,勤政廉政,团结协作。
(2)党员干部队伍好,村工作者能够发挥党员带头作用,共产党员能够发挥先锋模范作用。
(3)工作机制好,村党组织工作制度健全、运行规范,村党建工作协调机制完善。
(4)工作业绩好,村各项工作协调发展,民政事务、综合治理、计划生育、环境卫生、文化娱乐工作成绩再新台阶。
(5)群众反映好,村群众和辖区单位村党组织的工作满意,村党组织得到村群众的拥护。
(一)切实加强村领导班子、干部队伍建设
建立健全和落实支部抓村的领导责任制。一是支部必须加强对村工作的领导和指导;二是要明确规定领导班子成员分工,及时发现、总结、了解、反映和解决村工作中存在的突出问题;三是要明确职责分工,和做好各项工作的相互协调,工作人员的相互协作。通过加强村队伍的建设,打造一支思想素质高、业务能力、团结协作精神强、有奉献精神的村干部队伍。
(二)扎实有效地抓好村党员的教育管理
严格党的组织生活制度。定期组织党员参加学习,开展集体活动,对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。坚持每年对党员进行一次民主评议,组织党员积极开展批评与自我批评。做好发展党员工作,加强对入党积极分子的培养,做好从村民中发展党员的工作,至少发展2-3名党员。
(三)不断强化村服务功能
全面推进村各项事业。村党组织要组织居民群众广泛开展丰富多彩、健康有益的文化、体育活动,大力倡导科学、文明、健康的生活方式,提高村居民群众的思想道德素质和科学文化素质,增强居民对村的认同感、归属感。
三、重点工作
(一) 关注村民的生活。村干部了解民情,对特困户经常关心,并上门慰问。凡是市委、镇党委对需要救助的特困村民都有免费的治疗,干部并且及时通知到村民。
(二)全面开展农村居民医保工作。为了贯彻十九大以民为本的思想,村大规模的宣传声势,主动提供代收代缴优质服务等多种形式,将惠民政策惠及千家万户和每一位居民。
(四)维护社会稳定,抓好综合治理工作,打造“平安村”。
把综治工作摆上重要的议事日程,纳入村文明建设的总体规划,落实治安管理责任制。力度,抓好村调解规范化建设
(五)抓好计生服务工作。加大计生工作的宣传力度,计生工作稳步前进。
(六)抓好各个巷道的卫生工作,保持卫生整洁干净。
四、保障措施
(一)加强组织领导,落实工作责任。各领导相互沟通相互联系,争取把我村的党建工作做到更好。
(二)深入宣传,营造氛围。加大对村党建工作的宣传力度,积极营造“党建”的浓厚氛围。通过宣传标语等多种渠道广泛开展宣传教育活动,充分调动其参与村党建活动的积极性。
(三)开展村各项活动,促进我村和谐发展。组织广大村民参与各种有益身心健康的活动,加强精神文明建设;继续发扬村文化资源优势,引导更多的村居民参与村文化建设。
(四)及时总结经验,促进工作创新。认真研究村党建工作面临的新情况新问题,积极探索新形势下村党建工作的规律,不断增强工作的主动性和预见性。总结实践中创造的新鲜经验,不断创新村党建工作的方式方法和运行机制。 总之,20xx年村党建工作要按照镇党委工作部署,结合我村的工作实际,在党建工作上注重建组织、强队伍、担责任,为广大居民办实事、做服务、作贡献,为推动村党建工作再上新台阶而不懈努力!
基层党建工作计划 篇3
2021年以来,XXX党支部坚持以政治建设为统领,持续加强党的建设,深入推进融入融合,深化创新创优,不断提升党支部组织力为工作思路,全面加强基层党建工作,基层党组织整体功能不断强化,为XXX打造思想高地提供了坚强的政治保证。
一、上半年党建工作总结
1.强化政治建设,筑牢思想根基
严格落实“第一议题”制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和指示批示精神,XXX党支部支委会上半年集中学习9次,党支部书记领学,支部成员逐字逐句、原原本本地学,推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。组织“xxxx”活动,充分发挥重温入党誓词的政治浸润作用,教育广大党员始终对党忠诚、为国尽责。
2.加强理论学习,提升理论功底
以党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的常态学习、巩固提升为基础,制订《XXX2021年党员教育培训工作计划》,上半年组织党员集中学习6次,重点学习了《习近平谈治国理政(第三卷)》等理论书籍、十九届五中全会以及公司和集团重大会议精神、《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国道路交通安全法》等重要规范制度相关内容。督促党员用好“学习强国”APP开展自学,XXX党支部人均日积分40分以上。
3.推进党史教育,坚定理想信念
制定《XXX党史教育实施方案》,高质量开展XXX党史学习教育。以党史发展进程为学习脉络,组织“新民主主义革命”“社会主义革命和建设”“改革开放”“十八大以来”4次专题学习会,原原本本学习“四史”,坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。组织全体党员实地参观xxxxx纪念馆,开展“学党史、强信念、跟党走”党史知识竞赛,了解党和国家事业的来龙去脉,汲取我们党和国家的历史经验,正确理解党和国家历史上的重大事件和重要人物。深入开展“我为群众办实事”,深化XXX大讲堂,邀请内外部专家每月定期讲座,营造了浓厚的学习创新氛围。开展“我是党员我带头”,每名党员结合实际带头承诺践诺,带头从我做起服务基层群众。
二、下半年党建工作计划
下半年,XXX党支部将继续履行职责,落实全面从严治党要求,积极围绕以下三方面开展工作:
(一)持续突出理论学习,加强政治建设
坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习教育重要内容,坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部,引导广大党员干部积极投身XXX生产经营的主战场、产业发展的第一线、改革创新的最前沿,守初心、担使命,持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)筑牢组织基础,提升战斗堡垒作用
严格落实党内制度,不断夯实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和主题党日活动等党内政治生活制度的贯彻执行,充分调动党支部的积极性、主动性和创造性,持续探索新途径新办法丰富党内组织生活。牢牢抓住党员领导干部等“关键少数”的示范表率作用,在结合实际工作深化研讨上多下力气,有效提高学习质量和效果,形成一级做给一级看,一级带着一级干,力求做到“在学深悟透把握精髓上进一步深入”、“在联系实际研究问题上进一步深入”、“在真抓实干推动落实上进一步深入”。
(三)扎实开展党史学习,不断增强理想信念
持续开展党史学习教育,扎实做好学习教育“后半场”工作。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终,重点学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话和习近平总书记在党史学习教育总结大会上的重要讲话精神,深刻领会讲话的时代意义、科学内涵、实践要求,树立正确党史观,更好地知党史、听党话、跟党走,更好地继承传统、立足当前、开创未来。持续开展岗位实践活动,立足安全生产、科技创新等岗位实际,利用党员责任区、示范岗、突击队建设推动“党建+”工程落地实施,促进党建与业务工作深度融合,彰显党建引领优势,充分发挥党组织和党员作用,引导广大党员积极投身建设“xxx”等重点任务中,守正创新、担当作为、奋勇争先。
基层党建工作计划 篇4
2020年,×集团新一届党委领导班子在×公司党委坚强领导下,以深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,认真贯彻党中央关于全面从严治党的部署要求,全面落实×公司党委决策部署,坚定不移坚持加强党的领导,着力发挥党委政治核心作用,团结带领公司全体党员、干部和职工,为推进公司战略转型和改革发展努力工作,公司党建工作水平稳步提升,公司经营工作稳中向好。按照××公司党委安排部署,现将2020年抓基层党建工作情况汇报如下。
一、2020年基本情况
2020年以来,×党建工作按照×公司党委要求,重点围绕“进一步夯实党建工作基础”做了以下工作:
1.完善机制压实党建政治责任。公司党委在年初对全年党建工作进行安排部署,全面落实上级相关要求基础上,针对一定程度存在的“重经营、轻党建”倾向,修订完善权属单位和基层党组织目标考核办法,对权属单位基层党建主要负责人实行“党建与经营并重”的年度目标责任考核,将党建工作列入集团各部门(支部)和权属单位总经理目标责任制考核,督促各基层党组织切实履行主体责任抓紧抓实党建工作,并将考核结果与年薪兑现挂钩。强化班子成员“一岗双责”。认真贯彻落实“大学习、大调研、大改进”活动,×党委班子成员调整到位后,制定了《领导成员深入调研加强基层党建工作联系点制度》,根据每位领导成员工作分工,针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动,努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。目前,集团领导成员在党委书记××同志领导下,一手抓日常经营管理,一手抓调研沟通,已先后到××、××、××等地企业的经营、党建工作进行深入调研,把党建作为重点写入了×新近出台的《××指导意见》。认真履行党委抓基层党建主体责任。2020年,×党委书记主持召开党委会××次,其中×次重点研究加强党风廉政建设工作,坚持思想上重视、精力上投入、工作上抓实、落实上求效,对全面从严治党工作逢会必讲,并聘请纪检监察专家为各权属单位经营班子成员和党组织书记进行题为《当前反腐败新形势及对党员干部的新要求》的廉政警示教育;通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式落实从严管党治党责任。
2.强化基层党建基础工作。认真落实×公司开展“党建基础工作强化年”活动要求,结合×实际,围绕规范基层党组织工作程序和工作标准,提高基层党务工作者实务水平,为×个直属基层党支部成员和每位支部书记置备了《党支部工作手册》和《党支部书记实用手册》共计××册,督促各直属支部建立健全相关党建工作制度,严格落实党建工作制度,做到党务工作有标准,抓落实。在×领导成员及直属党支部书记前期已全面接受党务轮训基础上,2020年,集团党委领导成员、基层支部书记、党务工作者等共计××人次参加了相关党务培训。
3.强化基层党支部战斗堡垒作用。公司党委除了自身积极开展组织生活和学习教育外,还严格要求所属基层党组织严格按照相关要求开展组织生活。一是坚持基层党组织组织生活会和民主评议党员制度。公司直属××个支部紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,提升基层党组织组织力,查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现,于3月底完成了专题组织生活会和民主评议党员工作。通过此次专题组织生活会和民主评议党员工作的开展,全体党员都更加坚定的维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,更加把工作重心聚焦到党的十九大确定的各项任务的落实上。二是认真开展软弱涣散基层党组织专项整顿工作。按照×公司党委专项整顿工作部署,要求所有权属单位党组织对照标准逐项进行自查,并将自查情况书面上报,×党委进行个别核查,推进基层党建工作基础不断加强。三是认真落实“三会一课”制度。按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求,多方式、多渠道,着力抓好经常性学习教育。狠抓党委中心组学习和“三会一课”制度落实;建立健全《党委理论中心组学习制度》,集团党委坚持每月一次集体学习,并督促各党支部开展经常化、制度化学习;督促各支部充分利用好“灯塔在线”,将落实“三会一课”和开展“主题党日”活动纳入党建目标责任制考核。截至2020年××月末,×党委完成党委理论中心组学习××次,×个直属党支部(不含离休干部支部)认真开展“三会一课”并上传“党建-灯塔在线”,其中开展主题党日活动××次,上党课××次。四是积极推进“过硬党支部”建设。在不断抓紧抓实基层党建工作过程中,对照×公司党委“过硬党支部”标准,积极推进过硬党支部建设,经过严格自查、抽查,2020年已推选出×个党支部成为首批“过硬党支部”候选支部。
4.积极探索特色党建活动。在抓好规定党建工作同时,集团党委积极鼓励和推动特色党建创建活动。一是创新党员学习培训方式。2020年以来,通过观看电影、现场体验等方式,以生动活泼的体裁加强党员党性教育,先后观看了《完美人生》《党员登记表》《巡视利剑》《苦难辉煌》等专题教育影像资料。二是丰富党建体验式教育活动。组织了集团本部及直属支部党员开展“迎七一”庆祝建党97周年赴××基地学习教育体验活动,使每位党员身临其境,在真切感受到××典型事迹和党员先锋模范人物风采同时,接受到党性体检教育。三是开展“双联系双服务”活动。集团党委组织各直属支部在职党员与公司驻地社区党组织开展了××环保公益活动,实现了组织共建、资源共享、服务共抓、文明共创,对促进提高企业与社区党建工作实效产生了积极作用。
二、存在问题
1、基层党建效果在促进企业改革发展优势转化方面与上级要求差距较大。随着×企业战略转型任务日益迫切,×和权属单位在经营、管理、市场、人才、资金等方面面临着许多新困难、新挑战,×党委将进一步解放思想,加强创新,着力发挥党组织政治优势,通过抓基层、打基础,抓思想、求共识,抓关键、强队伍,立足实际,加大资源整合,加快资产处置,将政治优势渗透到×改革发展和经营管理的各个环节,为中心工作提供政治保证和精神动力。
2.对基层党建工作调研督导力度不够。由于集团党委领导成员到位时间较短,虽然对权属单位进行了实地调研,但调研中对经营工作调研较多,对党建工作存在问题的调研深度和督导方面还存在不够深入、不够全面问题。如,部分权属单位党组织书记与法人治理结构不规范问题,从党委到基层党支部的整体党建联动机制尚未建立等,需要尽快规范完善。
三、2020年基层党建工作思路
2020年,是×全面实施××战略以及实施全方位改革理顺的起始年、关键年,也是全面工作的“质量提升年”。按照×领导总体要求和×《×指导意见》,围绕集团“质量提升年”主题,党建工作总体思路是:全面深入贯彻落实党的十九大精神新时代党的建设总要求,进一步提高思想认识,牢固树立主责主业意识,深入学习宣传贯彻党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,按照集团党委的总体部署,全面加强党的领导,压实党建责任,深度融入中心工作,切实把党的政治优势转化为公司核心竞争力,为实现公司持续健康发展提供坚强保证。2020年基层党建工作基本思路是:
(一)进一步强化基层党建工作责任意识。在全国国有企业党建工作会议和党的十九大等一系列重要会议中,习近平总书记反复强调,要坚定不移推进全面从严治党、加强国有企业党的建设,坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”,是我们国有企业特殊的政治优势。在国有企业加强党建既是国有企业的政治属性所要求的,也是我们引领改革发展的内在必然要求。各权属单位、各部门党组织书记要严格按照中央、省委和×公司党委的要求,坚持以两个“必须一以贯之”为根本遵循,坚决摈弃党建工作停留在表面应对、抓党建工作主动性、积极性不高、用心不够、用力不专等问题,切实增强全面加强企业党建工作的紧迫感和责任感,围绕经营抓党建,创新党建促经营,真正做到了党建和经营管理同频共振、同向而行,实现了党建和改革发展工作相得益彰,相互促进。
(二)进一步规范理顺基层党组织建设。2020年,根据×《×指导意见》总体部署要求,将重点推进权属单位法人治理结构和基层党组织建设规范、理顺工作。一是全面推进权属单位党组织规范化建设。×将以基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为主要内容全面开展各权属单位党组织“规范化建设达标”创建工作,努力提升各基层党组织建设标准化水平,把全面从严治党要求落实到每个单位、每个党支部、每名党员,使基层党支部强起来、党员队伍强起来、党的工作强起来。二是认真贯彻落实“三重一大”决策制度。各基层党组织要结合自身实际,建立健全“三重一大”决策制度,在完善法人治理结构前提下,严格执行党组织重大问题前置讨论、集体决策程序,促进科学决策。三是规范理顺法人治理结构。在全面调查基础上,按照建立现代企业制度要求,对所有权属单位法人治理结构进行规范调整,配足配强领导班子,切实发挥“三会一层”作用,建立健全相关规章制度,形成决策有序、执行到位、监督有效、运转顺畅的科学管理机构。实现所有基层单位党组织、法人治理工作的“两个加强”。
(三)全面推进“过硬党支部”工作。党中央印发的《中国共产党支部工作条例》(以下简称“条例”),是新时代全面规范加强党的基层组织建设工作的基本遵循,以“条例”为根本遵循,大力推进基层单位党员干部带头学、深入学,通过上党课、座谈讨论等方式,组织全体党员认真学习领会、弄懂内容、把握要求;不断健全完善支部工作制度,按照打造“过硬党支部”标准加大力度,全面推进党支部工作标准化建设,推动基层党支部工作提质增效,力争2020年全部达到“过硬党支部”标准。
(四)进一步加强廉政建设责任制考核。贯彻落实×公司“守法合规”企业文化理念,进一步加强权属单位党员干部党风廉政建设,以权属单位和身边典型案例为题材,加大廉洁自律警示教育,强化防范小节意识,严格确立“红线”和底线意识。加大党委成员“一岗双责”考核力度,完善权属企业领导干部党风廉政建设责任制考核,加大正风肃纪力度,努力营造企业风清气正、和谐奋进的良好政治生态。
基层党建工作计划 篇5
1、抓理论学习,提高党员干部的政治素养。并充分发挥党建领导小组和读书读报领导小组的作用,采取灵活多样方式,组织党员、干部职工进行理论学习,同时大力宣传学习的重要性,教育引导党员干部职工牢固树立终身学习的理念,自觉养成我要学习、经常学习的良好习惯。进一步改善学习方式,创新学习载体,把学习与文体活动、以会代学有机结合起来,广泛开展富有鲜明党建特色、干部职工喜闻乐见的学习活动,促使干部职工提高学习兴趣,增强学习欲望。按照理论先行、业务为主、爱好广泛的要求,持之以恒地加强政治理论、业务技能、现代科技和兴趣爱好知识学习的基础上,大力倡导理论联系实际的优良学风,教育引导党员干部职工善于在学习中借鉴、在学习中思考,不断提高自身综合素质水平和实际工作潜力。
2、狠抓思想教育,提高党性认识。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,认真落实党内组织生活制度,经常性开展思想教育与交心谈心活动,关心干部职工的思想动态,及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题,注重培养公道正派的思想品德,健康向上的思想情操,用心进取的人生态度,无私奉献的精神境界。
1、组织机构健全,班子成员严于律已。20xx年上半年,坚持民主集中制原则,把群众领导和分工负责有机结合起来,广开言路,多方听取群众意见,大家出主意,想办法,发挥了每个成员的聪明才智,较好地完成了各自分管的工作。做到了带头参加学习,带头遵守各项规章制度,带头参加各种扶贫帮困活动,为党组织和党员的战斗力、凝聚力发挥起到了较好的作用。
2、按照《党章》要求,严格把好发展党员工作的各个环节。严格履行入党手续,把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节。今年以来我乡共发展预备党员13名(其中:机关发展预备党员3名、农牧民预备党员10名),发展入党用心分子62名(其中:机关入党用心分子11名、农牧民入党用心分子51名)。
3、督促党员自觉参加组织生活,完成党组织交给的任务,按期按规定交纳党费,自觉理解党组织的教育和培训。并利用相关节日广泛开展各种活动,党员领导干部无论职务高低,都能以普通党员的身份参加组织生活,自觉理解党组织和党员的监督。
基层党建工作计划 篇6
一、指导思想
全面学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻x届六中全会精神,以提升幼儿园管理水平和办学水平为核心,着力加强幼儿园领导班子、党员干部队伍、教师队伍建设,充分发挥幼儿园党组织的政治核心、战斗堡垒、监督作用和全体党员的先锋模范作用,为推进幼儿园规范发展、均衡发展和创新发展提供坚强组织保障和人才支撑。
二、工作目标
1、加强思想理论建设,力促学习型党组织建设
2、加强党风廉政建设,增强廉洁从政意识
3、加强党建品牌建设,提升党建工作水平
4、加强精神文明建设,营造健康和谐氛围
三、主要工作
(一)加强思想理论建设,力促学习型党组织建设
1、积极开展中心学习小组的活动。
2、坚持“三会一课”制度,深化理想信念教育,突出抓好党员干部的党性教育、廉政教育、道德品行教育。
3、丰富多种学习形式,创新党员学习载体建设。
(二)加强党风廉政建设,增强廉洁从政意识
1、干部作风有改进。
2、政风行风有提升。
3、联系群众,搞好民主监督工作。
(三)加强党建品牌建设,提升党建工作水平
1、创建华亭二幼特色品牌。
2、提高组织生活实效。
3、加强党员教育管理。
(四)加强精神文明建设,营造健康和谐氛围
1、推进校园文化建设。
2、完善党群工作联动。
基层党建工作计划 篇7
区委组织部拟定于2012年2月25日至3月30日率工作组到办事处调研,重点调研党建工作开展和加强基层建设情况,现将调研座谈的有关事宜明确如下:
一、区委调研提纲
(一)党委党建工作开展情况
1各镇党委、办公室2012年工作思路、规划、部署等。
2当前,地方基层党建工作面临哪些新情况、新问题,对加强基层党建和组织工作提出了建议。
3,基层组织机构设置和活动方式创新的实践和经验。
4、大学生村官管理考核工作情况,重点是各镇、街道党委在大学生村官管理考核工作中的哪些经验做法和问题不足,有哪些意见建设。
5、在流动党员管理和发展优秀农村青年(主要是外出务工人员)党员方面的做法及经验。
6村(社区)干部人数设置、管理考核经验及建议。
(二)基层建设
7、村(社区)“两委”换届后续工作落实情况。
8村级转移支付资金的管理和使用,在职村干部的工作报酬,村(社区)干部补贴的实施和经验。
9、村党组织在“升级晋档、科学发展”中的做法以及存在的困难和问题。
10、社区党建“三有一化”落实情况,对推进网络化管理、组团服务,构建区域化党建工作格局的做法,“两新”组织中的党建整体情况、经验做法及存在的问题。
11充分发挥基层组织领导核心作用,创新社会管理服务实践。
12收集基层党建的特点和亮点,以及工作中涌现出的集体和个人先进典型。
(3) 关于基层党建工作的意见和建议
二、座谈准备内容
分为党委机关、中层干部、村级党组织和群众党员四个层次。
(一)党委机关座谈
1、党委成员:依据区委调研提纲,结合自己分管的工作,主要围绕2012年基层党建工作应着力解决的问题,有什么好的打算,当前困扰基层建设的问题有哪些、如何提高抓基层建设的标准和质量;对抓好基层党建工作有什么好的意见和建议等问题,本着长远规划,统筹安排进行准备。
2、机关干部:主要围绕目前基层党建工作面临哪些新情况、新问题,结合部门管理抓基层建设中好的经验和做法、存在的差距及原因;我们将讨论我们对**部门建设有什么好的意见和建议。在总体准备的基础上,以下人员是党委举办论坛的重点筹备人员。
鲁忠敏:各个层次党员在“争先创优”活动中应着力解决的问题,对开展“学习型党组”教育活动有什么打算。
李敏:当前一批干部的素质与新时期保持党员先进性的基本要求有什么区别?社区党建“三有一化”落实情况,区域化党建工作有哪些遇到哪些新情况、新问题,如何解决。
王晓惠:村级转移支付资金管理使用情况,现行村、社区干部工作报酬、离任时补贴落实情况,有哪些突出情况难以解决,有何打算。
饶鲜丽:如何充分发挥基层组织的作用,创新城市卫生管理方法,取得了哪些成绩,今后会有哪些规划。
王宏霞:非公有制经济组织党建工作的现状如何,存在哪些问题,如何改进。
陈瑞红:目前困扰和影响基层建设的主要问题是什么?原因是什么?有什么意见和建议。
石研:基层组织设置和活动方式创新的实践与经验。
郭芸:大学生村官到基层,作为村、社区干部的参谋助手,在服务群众过程中遇到哪些现实问题,主要做了哪些工作,有什么经验和启示。
(二)村社区走访、座谈:主要围绕办事处基层党组织和党员队伍建设现状、在换届选举后应着力解决的问题、对开展“升级晋档、科学发展”活动有什么打算;村级党组织如何按照办公室党委的要求抓好总体建设;准备上级指导基层开展党建工作的意见和建议。在过街楼村、钟楼社区、饮马池社区安排专人进行重点准备。以下人员是村和社区的主要准备人员:
肖建华、何建忠、上雪丽、张欣、何小华、李文丽、兀瑶(团员)、杨溧镕、雪丽华、刘志波、郭芸。
(三)基层党员座谈:主要围绕党员队伍先锋模范作用发挥情况、“争先创优”活动应着力解决哪些问题、基层干部队伍能力素质情况等问题进行座谈。机关各部门、各村(社区)在确定本单位重点准备发言人员的基础上,推荐大学生村官党员、一名群众党员为办事处重点准备发言人员。
三、有关要求
(一)要高度重视。各单位要切实把迎接区委工作组来办事处调研作为“基层组织建设年”的头等大事来抓,组织广大党员干部认真学习领会上级调研活动目的、意义,坚决克服侥幸心理和与己无关的心态,确保每名党员都能做到问不倒、难不住。
(二)要认真准备。要根据重点座谈的内容,认真准备发言提纲,座谈发言要有情况、有分析、有建议,不能搞成一般的工作汇报,座谈时要脱稿发言。各单位务于3月19日17时前将机关座谈、村社区座谈确定的大学生村官党员和群众党员重点发言人员名单报党政办公室,重点发言人员将调研汇报材料于3月23**办事处审定。
具体时间由办公室党政办公室通知。
中共汉台区中山街道街道办事处委员会
二〇一二年三月十五日
送:区委组织部
基层党建工作计划 篇8
为深入贯彻省、市、县、镇有关党建工作会议精神,深入学习实践科学发展观,不断深化农村党的建设“三级联创”活动,大力加强党的执政能力建设和先进性建设,切实增强党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,为有效应对保持经济平稳较快发展和建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会提供坚强有力的思想、政治和组织保证,工作安排如下:
一、加强组织领导,构建齐抓共管党建工作格局
1、健全落实党建工作责任机制和工作制度。要坚持把党建工作摆上重要议事日程,在政策制定、工作部署、干部配备上切实体现党建工作首要位置的战略思想,切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。党建任务分工明确,责任到人,形成书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、领导班子其他成员都是责任人的齐抓共管党建工作格局。每季度至少召开一次研究党建工作的专题会议,研究落实基层组织建设工作。经常深入基层开展党建专题调研,积极向上级党委报送信息。健全奖惩机制和督查机制,结合实际制定党建工作部署、检查、奖惩制度,把党建工作任务完成情况作为考核、评先、奖惩的重要依据。
2、科学谋划党的建设各项工作。要牢固树立常抓不懈和改革创新意识,按照乡党委总体部署,结合实际,根据新形势下,经济社会和党的建设出现的新情况、新问题、新趋势,以改革创新的精神谋划党的建设各项工作,科学制定全年党建工作计划和季度、月份计划安排,做到目标任务明确,工作思路清晰,措施具体有力。
3、高度重视,加强组织领导。充分发挥党的领导核心作用,加强对群团组织的领导,积极支持群团组织按照各自章程和职责开展工作,配强群团组织班子,切实抓好工、青、妇和民兵等群团组织和配套组织建设。扎实推进 “四个纳入”、“四个带头”,坚持把群团工作纳入支部重要议事日程,纳入党课的培训内容。
二、强化理论武装,大力推进思想政治建设
1、认真制定理论学习计划和安排。以党课和党员学习日等为载体,抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论学习,重点做好党的十九大、十九届五中全会精神学习宣传工作,在深入上、统一思想上、力求实效上下功夫,把学习活动不断引向深入。同时,引导广大党员干部积极学习市场经济、社会主义新农村、现代科技、历史文化、法律法规、党务政务等各方面的知识,不断优化知识结构,拓展知识面,进一步增强为人民服务的本领。
2、深入开展党员干部队伍的教育培训。扎实开展农村党员干部现代远程教育工作,进一步提高农村党员干部教育培训工作的质量和水平。制定干部和党员教育培训计划,举办党员培训班,每个党员每年集中培训不少于7天,培训后进行知识测试。坚持“三会一课”学习制度,开展电化教育,进行专题讨论,撰写心得体会,提高学习培训效果。
3、大力加强公民思想道德和理想信念教育。坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,用马克思主义占领思想文化阵地,以理想信念教育为核心,深入开展社会主义核心价值体系宣传教育活动,深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和新时期艰苦创业精神的教育。按照《公民道德建设实施纲要》的要求开展公民道德教育,切实加强社会公德、职业道德、家庭美德建设。从与人们工作生活紧密相关的领域抓起,认真开展为群众办实事活动,每年办几件作用大、影响好、群众欢迎的实事。
三、坚持改革创新,不断增强基层组织建设活力
1、深入开展学习实践科学发展观活动。着眼于巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果。全面深入开展学习实践科学发展观活动,按照中央和省、市、县、镇的统一部署,围绕“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”四个目标,始终坚持求实求效,突出实践主题,加强组织领导,强化责任落实,精心组织实施,严格按照标准,组织党员特别是党员干部认真学习实践科学发展观,把学习实践活动与镇相关工作紧密结合起来,扎扎实实抓好学习调研、分析检查、整改落实三个阶段11个环节的各项工作,为保发展、保民生、保稳定、保开发区决策部署的贯彻落实提供动力,着力转变不适应、不符合科学发展要求的思路观念,着力解决影响和制约农村科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,着力构建有利于科学发展的体制机制,提高党领导科学发展、促进社会和谐的能力,进一步把党的政治优势和组织优势转化为推动各支部又好又快发展的强大力量,为我村争当镇经济发展排头兵进一步奠定重要的思想基础、政治基础和组织基础。
2、大力实施“规范”工程。要围绕“打基础,抓规范”这一工作思路,健全落实党建各项工作制度,完善村级组织各项配套设施,规范党建材料整理,抓好村级组织活动场所的管理使用工作,发挥好“一室多用”的综合效能,不断推动基层组织软硬件设施建设上新的档次,实现70%以上的村党组织达到“五个好”目标要求,促进基层党建工作经常化、制度化、规范化.
基层党建工作计划 篇9
20xx年,区直机关党的工作将继续深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神,坚持以党的政治建设为统领,牢固树立以人民为中心的发展思想,深化拓展主题教育成果,突出“五个强化”, 落实“三项保障”,推动机关党建工作全面进步、全面过硬,为XX当好新时代走在全省前列的排头兵、奋力迈上高质量发展新台阶、加快建设XX东部新区提供坚强保障。
一、坚持一个统领
1.坚持以党的政治建设为统领,牢牢把握机关的政治属性,把旗帜鲜明讲政治摆在首位,认真学习贯彻习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设的重要指示精神和中共中央《关于加强党的政治建设的意见》,制订细化具体措施,教育引导机关党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,带头做到“两个维护”。
2.严明党的政治纪律和政治规矩,把学习和遵守党章作为基础性经常性工作来抓,做到深学细照笃行。加强教育警示和监督检查,教育提醒机关党员干部必须在严守党的政治纪律和政治规矩上作表率,强化自我约束,特别要自觉规范工作时间之外的政治言行。
3.严格执行新形势下党内政治生活若干准则,进一步规范和落实机关党的组织生活制度,提高民主生活会、组织生活会质量,切实解决部分基层党组织政治生活不严肃、不规范的问题。
4.着力提高机关党员干部政治能力,积极组织党员领导干部专题培训,注重在贯彻落实党中央决策部署、省市和区委部署要求、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中加强对党员干部的政治历练。
二、突出六个强化
(一)强化理论武装,大力加强学习型机关、学习型党组织建设
5. 把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持读原著学原文悟原理,积极办好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想辅导讲座,开展学用习近平新时代中国特色社会主义思想经验交流,学好用好习近平总书记关于本部门本领域工作的重要论述。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,加强对机关理论学习情况的督促检查和精准指导,着力解决部分基层党组织学习制度不落实、学习氛围不浓等问题。
6. 聚焦“关键少数”,进一步强化部门党组(党委)中心组学习带动作用,坚持党员领导干部带头讲党课,抓好对区直部门党组(党委)中心组学习的督导检查。
7. 推介用好“学习强国”“灯塔—党建在线”学xxx台,积极推荐机关“学习强国”学习达人、运用好党员干部“视频党课”,开展读书荐书活动,通过人人讲党课、读书分享、学习竞赛等,努力打造具有XX机关特色的学习品牌。
(二)强化意识形态和思想政治工作,营造主流思想舆论氛围
8. 严格落实意识形态工作责任制,加强对意识形态工作的领导,及时了解动态,加强舆情研判,敢于发声亮剑,引导党员、干部明辨是非、澄清模糊认识,坚决反对和抑制各种错误思潮和负面言论。
9. 深入开展群众性精神文明创建活动,加强干部政德和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
10. 认真落实思想政治工作定期分析报告制度,针对干部职工思想状况,及时有效加以引导。基层党组织负责人要经常、主动和干部职工谈心谈话,做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈,防止简单以政治学习和集体谈话代替一对一的思想政治工作。
11. 针对全区党政机构改革后的情况,做好有针对性的思想政治工作,为顺利推进机构改革、推进我区高质量发展提供坚实的思想保证。
(三)强化组织建设,提升基层党组织组织力
12. 抓好《区直部门单位党组(党委)履行机关党建主体责任清单》的落实,强化部门单位党组(党委)抓机关党建的主体责任,全面理顺机构改革后机关党的建设,配齐配强机关党务工作力量,完善机关党建工作责任制;制定加强部门所属事业单位、企业等基层党组织建设的分类指导意见;完善党组织和党员关系转隶工作;加强对机关党务干部的教育培训。
13. 严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度,特别是领导干部参加双重组织生活制度。认真抓好巡视巡察反馈问题整改,着力解决和防止“灯下黑”问题。
14. 大力推进党建标准化建设,认真抓好《中国共产党支部工作条例(试行)》的学习宣传和贯彻落实,认真落实《关于实施星级分类评定 建设过硬党支部的意见》,充实完善过硬党支部标准,率先把区委常委、副区级以上领导干部和区直部门主要领导所在支部建设成示范支部,开展党支部标准化建设现场观摩和过硬党支部评选活动。
15. 加强党员教育管理监督,强化党员教育培训和实践锻炼,通过佩带党员徽章、设立党费集中交纳日、创建党员示范岗、党员民主评议等措施,引导党员增强党员意识、发挥主体作用。提高发展党员质量,稳妥处置不合格党员,有针对性地加强对青年党员、离退休干部职工党员、流动党员的分类管理。
16. 落实机关党建工作责任制,完善机关党建工作述职评议制度,层层压实机关党建主体责任。机关党委书记要聚焦党建主责主业,切实担当作为,不做“挂名书记”。
(四)强化作风纪律建设,打造廉洁勤政机关
17. 严格贯彻落实中央八项规定精神,驰而不息纠治“四风”,突出抓好形式主义、官僚主义30 种表现的整改落实,推动机关作风整体转变、营商环境加速优化。
18. 严明党的各项纪律,加强对党员遵守纪律的常态化宣传教育、督促检查,重点强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。
19. 深化运用监督执纪“四种形态”,注重抓早抓小、防微杜渐,认真排查廉政风险隐患,健全防控机制,强化监管措施,严肃查处各类违纪违法案件,坚持“一案双查”,严肃追究主体责任和监督责任。
(五)强化群团工作,充分发挥桥梁纽带作用
20. 加强对机关工会、共青团、妇女组织的领导,完善党建带群建制度机制,推动机关群团组织依法依章开展工作、发挥作用。
21.指导基层群团组织开展符合行业要求的业务培训、专业学习、政策研究、劳动竞赛,主动加快知识更新,努力提升岗位履职能力,增强机关执行力。
22. 深化工人先锋号、青年文明号、巾帼文明岗等各具特色的岗位建功活动,切实维护干部职工合法权益,丰富干部职工的业余文化生活,发挥群团组织作用。
23. 在机构改革中加强群团组织建设,理顺组织关系,配齐配强群团干部。
三、落实三项保障
(一)着眼服务保障,在发挥党建凝心聚力作用上抓落实
24. 发挥机关文化建设凝心聚力作用,开展机关党员干部群众喜闻乐见的文体活动。通过指导机关开展党史、国史、改革开放史学习教育和优良传统作风教育,举办经典理论读书会、先进事迹报告会、文学征文、诗文咏诵等形式,强化红色文化熏陶,探索总结既符合党中央要求又接地气的价值理念、职业操守等,打造体现部门特色的党内政治文化品牌;通过制定行业行为规范、定期举办道德讲堂、选树机关道德模范、最美家庭等形式,培育符合机关实际、富有时代特点的制度文化、行为文化、道德文化。
25. 加强对党员的关心服务,注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,建立健全党内关怀帮扶长效机制,及时对老党员、生活困难党员进行走访慰问、帮扶救助。
26. 加强对机关基层党组织、机关党务干部的关心、帮助,了解掌握其工作实际和需求,加强精准指导,提高服务时效,努力为他们创造良好工作条件。
27. 切实维护干部职工合法权益,落实在机关干部职工生病、家庭重大变故、生活困难、工作困难、思想不稳定时“五必访”制度,完善困难职工帮扶救助体系,重点关注困难干部职工、艰苦岗位一线职工。
28. 针对干部职工多层次需求,开展丰富多彩的文体活动,建立兴趣爱好小组,更好地满足机关干部职工精神文化需求。
(二)着眼创新保障,在构建优质工作品牌上抓落实
29. 进一步改进新时代机关党建规律研究,深入开展工作交流、课题调研、典型观摩等活动,重点抓好基层党建新鲜经验的总结提炼和深化提升,努力推出一批高质量的理论和实践创新成果。
30. 积极创新“三会一课”、主题党日活动方式方法,进一步增强实效性、吸引力。
31. 深化“互联网+党建”工作,优化拓展XX机关党建网站和微信公众号的信息发布、功能设计,构建全方位立体化综合网络平台,增强服务意识,提升服务水平,充分发挥网络平台功能,优化工作方式,减轻基层负担,提升工作效率,持续提升机关党建信息化水平。
32.加强与各部门党组(党委)的协调和沟通,加强与各镇街党(工)委的联系与交流,推进党建工作整体联动。
(三)着眼队伍保障,在加强自身建设上抓落实
33. 加强机关党务干部队伍建设。切实配强机关专职党务工作人员,把政治上强、综合素质高的优秀干部放到党务岗位培养锻炼,加强与党务干部的日常联系和工作指导力度,举办区直机关党务干部培训班。
34. 加强机关工委自身建设。进一步转变作风,增强服务能力,对照过硬支部建设指标,推动工委机关支部建设过硬党支部,提升机关文化品位和文明创建工作水平,充分发挥规划指导、管理监督、协调服务等方面的职能作用,落实机关党建工作联系制度,加强调查研究和分类指导。
基层信用社工作计划十篇
工作计划是对预算的再次审查,你了解工作计划要包含些什么内容吗?本文的核心内容是与“基层信用社工作计划”有关的话题,请相信本文的内容可以带给您不少的收获和启示!
基层信用社工作计划 篇1
一、工作目标
1、当好参谋助手,组织好机关办公,建立正常的办公秩序,推动机关工作的正常运行。
2、完成全联社阶段性及年度工作总结、经验材料、工作意见、联社领导讲话等材料的起草工作,并严把文字关,提高公文质量。
3、全年编发《简讯》不少于期,被市区级以上内部《简报》转发的信息不少于篇,在《日报》及市级以上公开发行刊物发表宣传信息稿件不少于篇,向上级行及市办、党政等部门报送有价值的典型调研材料不少于篇。
4、搞好催办查办,凡是上级组织、上级领导交办的督办查办事项,做到事事有回音、件件有结果。
5、做好档案的收集、整理、归档工作。
6、切实做好保密,做到不失密、不泄密。
7、搞好后勤保障工作,切实为机关、为领导和同志们服务。
二、突出重点,提高办公室工作质量及服务水平
(一)抓好信息调研工作,为领导决策发挥参谋作用。
__年的综合信息和调查研究工作要着力抓好以下几个方面:一是围绕联社中心工作,拓展信息反馈和调研的深入。选准切入点,进一步加强信息的收集、梳理,针对工作中出现的新情况、新问题,进行详细地调查研究,形成有观点、有建议的第一手材料,及时反馈给联社领导和上级信合管理部门,为领导科学决策和指导工作提供参考依据。二是提高综合信息和调研的质量,信息调研做到言之有物、反映实情。挖掘有价值的信息,对关键性问题作深层次的综合分析,力求做到立意高、范围广、有深度。三是健全信息网络,明确专人负责,促进调研质量的提高。加强信息调研工作力量,办公室将从全辖物色名以上业务素质高、工作能力强、有一定写作水平的同志从事此项工作。将文字材料和信息目标分解到联社科室和各信用社,并纳入联社综合考核目标。四是开展合作金融调研活动。围绕工作中的热点、难点和重点,深入开展调研。围绕省办、市办、县人行下达的调研提纲和拟定的调研范围,认真组织开展合作金融调研活动。
(二)抓好宣传工作,进一步树立农村信用社的社会形象。
一是广泛宣传农村信用社的实力、信誉和为“三农”服务的宗旨,把全辖开展的“信用乡、村、户”建设活动和支持农民发展生产,向农户发放小额信用贷款与宣传工作结合起来,从而进一步提高农村信用社的知名度;二是及时宣传各项工作的突出业绩和工作中出现的好人好事;三是积极主动与新闻单位搞好配合,抓住宣传农村信用社的一切机会,加大宣传力度,扩大农村信用社在乡镇影响,为农村信用社营造良好的外部环境。
(三)抓好工作制度的落实,促进机关办公规范化。
坚持务实、节约、高效的原则,对每项工作,从大处着眼,小处着手,精心组织,细心安排。加强与各科室、各岗位的密切配合,使工作有条不紊的进行。进一步提高办事质量和工作效率,努力把从各方面获得的情况和信息及时准确地反映给联社领导和上级管理组织,为领导决策提供可靠依据,多给领导出主意、想办法、办事情。主动协调好各职能部门的关系,做好上情下达,下情上呈,及时反映基层的热点和业务发展动态及员工的意见。按制度抓落实、抓考核,防止制度棚架。积极创造条件,使机关办公尽快实现电子化、程序化、制度化和规范化。
(四)抓好催办查办工作。
检查、督促、落实上级机关和联社领导的批示事项或要求办理的事项。对需要催办查办的事项,办公室将采劝督查通知”的形式,书面进行安排,对落实不到位的科室和信用社将采取惩罚措施并纳入联社综合考核目标。
(五)抓好保密和文书档案管理工作。
搞好保密对维护党和国家的安全和利益,维护农村信用社的经营成果和合法权益,保障农村信用社业务的开展具有重要意义。办公室将采取措施,加强保密宣传教育,不断增强全员保密意识。加强对文书档案管理,对接收的各种档案资料认真整理、重新登记和妥善保管。在今年7月底以前完成对20__年度及以前的文书档案的收集、整理、入档工作,保持省颁标一级档案室荣誉。
三、立足本职,加强办公室自身建设
(一)提高办公室的政策理论水平。办公室将始终坚持正确的政治方向,紧紧围绕党的路线、方针、政策进行工作,增强贯彻上级行和国家金融方针政策及法规的自觉性。同时,通过政策理论学习,努力提高政治素养,进一步增强政治自觉性和敏锐性,提高辩别是非的能力,在大是大非问题上保持政治上的清醒和坚定。
(二)拓宽办公室的知识面。本着缺什么补什么、用什么学什么的原则,广泛学习各方面的知识,学习市场经济理论、现代科技、法律知识,学习文史知识、写作知识、电脑应用操作知识;向书本学习,向领导和同志学习,向实践学习,在实践中磨练和增长才干。
(三)进一步增强协调综合能力。一是按领导意图办事,对领导交办的事严格执行;二是摆正关系,不仗领导压人,为解决问题创造和谐氛围;三是明确权限,不大包大揽。协调处理同其他科室的关系,不包揽属于其他科室职责范围内的事,不代替其他科室去行使职权。做到尽职而不越位,尽责而不越权。
(四)培养深厚的语言文字功底。写文稿力求思想立意高、理论层次高、反映的层面广,能深刻提示事物的本质规律,能够以小见大、以浅见深,做到言之有物、逻辑严密、语言精炼、内容新颖,做到人无我有、人有我新、人新我深。注意转变作风,不写大话、套话、空话,不照搬照抄。
(五)加强思想作风建设,努力培养高尚的道德情操。在文字工作、日常其它服务工作中,牢固树立敬业爱岗精神,以高度的责任感和强烈的事业心来处理好每一件事情。热爱办公室工作,处理好得与失的关系,做到重事业、轻得失;重奉献、轻索取,甘当无名英雄。
(六)进一步增强纪律性。严格按照组织纪律办事,增强保密观念,不该问的不问,不该说的不说,不该做的不做,不信谣、不传谣,不传播小道信息。严格要求自己,清正廉洁、坚守岗位、严谨细致、一丝不苟;遇到紧急或重大情况,慎重对待,不草率行事,不自作主张,维护办公室乃至农村信用社的整体形象。
基层信用社工作计划 篇2
一、建立信用社内勤各岗位职责,
为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确,今年,我们财务科将依照市办精神,制定出《××县农村信用社内勤员工岗位职责》,职责中,对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围,规定出各岗位的业务范围,同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求,以此,进一步规范了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟,指导员工按权操作、按规定办理业务,提高了内勤员工的自律性
二、搞好信用社费用核定,继续做好信用社各项常规检查,
1、科学核定信用社财务费用信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理,直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年,我们将按照上级行和联社办公会要求,认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此,我们财务科将着重从三方面入手:(1)以年终决算报表数字为基础,认真分析上年财务数据,合理核定当年各单位费用支出。(2)组织信用社进行一次全年经营情况预测,并结合有关金融政策和本年工作需要,认真编制20xx年度财务收支计划,特别是对营业费用支出,要对每项支出写出充分的理由,经联社审查批准后,按计划执行。(3)根据年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额,合理调整各社全年费用总额。这样一方面能使信用社在年初便建立一个较科学的约束机制,另一方面我们在全辖的财务费用核定上也有了一定依据,以此为信用社的全年财务计划的制定和财务工作的开展打下基础。
2、搞好信用社财务常规检查工作为确保信用社每笔费用支出的合法、合规,执行好全年费用核定限额,防止信用社各种超费用、绕费用开支现象。今年,我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查,另一方面进行不定期的检查,并还将在20xx年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查,最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规,以此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度,为20xx年全面完成各项财务指标打下基础。
3、继续做好信用社重要空白凭证管理工作在重要空白凭证管理上,今年我们还将继续加大检查力度,提高管理水平,由于20xx年我辖将计划新设立46个分社,重要凭证和的管理更显重要,特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面,除要求进行实地检查外,还要求信用社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查,信用社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查,对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表,今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。
4、加强信用社往来帐管理,做好金融安全防范工作近年来,越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中,对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况,为了防患于未然,今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理,确保信用社业务的安全无事故。在往来账务管理上,我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件;另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作,对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间;三是为确保这项制度的贯彻落实,20xx年,财务科继续要求信用社在每月15日前收回对账单,每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对,并对对帐情况做好记录,责权分明;同时加强银企对帐,要求信用社一季度必须进行一次全面对帐,下月按账号排列顺序装订入档,确保银企间业务往来安全无事故。
三、搞好业务培训、提高员工素质,
(1)对全辖内勤员工进行业务操作培训今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程,为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际,20xx年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作,通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受,使制定的操作规程起到应有的效用。
(2)搞好信用社储蓄所微机建设培训工作20xx年度,我辖将计划设立46个新的储蓄分社,实现储蓄办公的微机化是必然,上点工作要求时间紧、任务重,如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题,为此,我们将首先由财务科制定出《××县联社储蓄所上点方案》,对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署,然后从每个信用社抽调一名微机技术能手,对上点方案进行培训,对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和基本的操作步骤,进行集中全面的培训,尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲解,经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作能力和一般性问题的解决能力,最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作;另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。
(3)继续搞好业务技能比赛工作没有比赛就没有竞争,没有竞争就不能进步,所以,技能比赛我们将继续组织下去,并要根据实际对考核内容进行改革,把日常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。20xx年度,我们将继续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛,充分调动信用社员工业务技能学习的积极主动性,另外在考试方式上,我们也将采取多样化的方式,比如,先由信用社进行初选,联社同时组织进行全辖技能比赛,以此来提高比赛的竞技性、可比性,并实行重奖重罚,以此激励全体员工增强自身素质的积极性。
四、加强微机管理,搞好电子化建设,确保微机运行安全无事故,
靠科技提高竞争能力,以电子化建设促进业务发展是省联社及新型金融机构的微机建设目标,在当前形势下符合信合系统的迫切要求,我们财务科是全辖微机管理和技术核心,掌握着信用社电子化建设的脉搏,所以在今年乃至以后,我们都将把“科技兴社,创新电子化建设,全面实现联网化办公”作为财务工作中的重点。
1、进一步规范计算机档案管理,加强信用社微机安全管理档案是信用社需要严格保管的重要资料,在保管方式、保管期限及调阅权限等方面都有较严格的要求,随着信用社电子化不断深入,会计档案正在由手工模式向电子化模式过度,原有的档案管理办法需要进一步地进行修订。为此,我们财务科将结合省联社相关文件,结合全辖档案管理工作中的实际,制定出《××县联社电子化档案管理办法》,明确电子档案的保管方式和保管基础及权限设置,确保会计档案的完整性和真实性,并使我辖的档案管理向规范化、制度化方向发展。
2、做好全省微机联网前的准备和联网实施工作我辖由于全部网点已经实现微机化办公,上机率达到100%,所以被省联社列为第一批参加全省联网的联社,为了确保联社下属网点在今年首批顺利联入省网,我们财务科将做好以下几方面的工作:(1)搞好网点的数据统计工作,紧密围绕省联社的要求,完成联网前各项数据的统计上报工作;(2)做好辖内微机网点的系统维护和检测工作,确保联网前各网点的微机数据逻辑性、总分平衡性、交叉校验完全一致;(3)密切配合省联社完成网点联网实施工作,确保我辖网点及时联网,尽最大能力减少数据导入导出时间和移植程序;(4)待联网结束,搞好辖内联网网点人员的培训工作,分批、分岗位、分权限进行新业务系统的培训,使联网系统在全辖顺利安全运行。
3、做好全辖信用站撤退并分社的电子化建设工作根据省联社统一安排部署,20xx年将对全辖信用站网点进行撤并,共需要成立46个储蓄所。为此,我们财务科将全面负责搞好储蓄所的电子化建设工作,高效率完成数据移植、人员培训、对外办公等各项工作,提高储蓄所办公效率和对外服务形象。
4、全面开通全辖大、小额支付系统,畅通结算渠道去年,联社营业部成功开通了大额支付系统,辖内结算渠道得到改善,支付形势得到改观。今年,根据省联社相关文件精神,将在上半年开通小额支付,为此,我们财务科将抓住这个时机,在全辖各个信用社全部开通大、小额支付系统,从根本上改变信用社结算不畅的现状,彻底提高辖内信用社支付结算的效率,不断缩小与其它行的差距,提高信用社的竞争力。
五、充分利用改制优惠政策,搞好增收节支活动,不断壮大资金实力,
合理运用政府扶持政策部署今年财务工作,确保所辖信用社从扶持政策中得到最大利益,将当前改革形式下意义深远。,今年,我们财务科将继续组织内勤主任、主管会计会议,学习有关文件,安排布置这项工作。以确保如期完成各项报表、材料,并通过财政部验收,使兑付政策落到实处。
六、做好其它各项财务工作,
1、搞好会计报表、项目电报和财务小表的汇总上报工作。
2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。
3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。
4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。
5、继续执行技能考核汇报制度。
6、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。
7、认真编写财务分析和项目电报分析。
8、加强信用社无息资金管理。
9、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。
总之,在新的一年里,我们财务科将借改革契机,继续加大财务管理力度,提高员工业务操作能力,充分发挥财务科的职能作用,积极完成全年各项计划任务,以最大限度地服务于信用社,为我辖农村信用社的稳键发展而做出更大的贡献!
基层信用社工作计划 篇3
信用社主任是一个关键岗位,负责管理信用合作社的日常运营、客户服务和风险控制等重要职责。为了帮助信用社主任更好地履行职责,我们制定了以下详细的工作计划,旨在提高工作效率、客户满意度和信用社的整体业绩。
一、制定并执行快速应急响应机制
为了应对突发事件和客户需求,我们将制定并执行快速应急响应机制。这将包括:
1. 建立24小时联络通道:确保客户可以随时与信用社取得联系,提供及时的帮助和解决方案。
2. 建立应急团队:组建由不同部门的员工组成的团队,在面临紧急情况时迅速响应,共同解决问题。
3. 建立应急预案:根据信用社可能遇到的不同紧急情况,制定详细的应急预案,确保员工掌握正确的处理程序。
二、加强客户关系管理和服务
信用社主任的一个重要职责是保持与客户的良好关系,并提供高效、友好和个性化的服务。为了实现这一目标,我们将采取以下措施:
1. 建立客户档案:为每个客户建立详细的档案,包括个人信息、信用评估、贷款记录等,以便更好地了解客户需求和提供定制化的服务。
2. 客户满意度调查:定期进行客户满意度调查,了解客户对我们服务的评价和建议,及时作出改进和调整。
3. 建立客户服务团队:组建专业的客户服务团队,负责客户咨询、投诉处理和问题解决,确保客户得到高品质的服务体验。
三、加强风险管理和控制
信用社主任需要高度关注风险管理和控制,以保障信用社的资金安全和客户利益。在这方面,我们将采取以下措施:
1. 建立风险评估体系:建立全面的风险评估体系,对各类风险进行识别、分析和评估,制定相应的控制措施。
2. 定期风险报告:定期对信用社的风险状况进行报告,及时汇报给上级管理层和相关部门,确保风险能够得到有效管控。
3. 加强内部控制:建立健全的内部控制制度,加强对资金流动、贷款发放和业务操作等方面的监督和管理,避免内部风险的发生。
四、提高团队绩效和发展
信用社主任不仅需要管理团队,还需要培养团队成员的能力和激励他们实现目标。为此,我们将采取以下措施:
1. 制定目标和KPI:制定明确的团队工作目标和个人绩效指标,激励团队成员全力以赴实现目标。
2. 培训和发展计划:制定培训和发展计划,为团队成员提供全面的培训和发展机会,提高他们的专业能力和管理水平。
3. 激励机制:建立激励机制,包括薪酬福利、晋升机会和荣誉表彰等,以推动团队成员的积极性和工作投入。
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信用社主任是一个需要履行多项重要职责的关键岗位。通过制定并执行快速应急响应机制、加强客户关系管理和服务、加强风险管理和控制,以及提高团队绩效和发展,信用社主任能够更好地履行职责,并推动信用社的可持续发展和业务拓展。我们将不断优化工作计划,适应和应对不断变化的市场环境和客户需求,提供更优质的服务和更高水平的风险控制,以保障信用社的长远发展。
基层信用社工作计划 篇4
为全面贯彻落实科学发展观,支持社会主义新农村建设,促进我市农信社进一步规范管理、提高效率、防范风险,更好地为客户提供优质、高效的信贷服务,根据省联社信贷工作要求,特制定本方案。
一、推行“阳光信贷”的重要意义
“阳光信贷”是指实行信贷过程阳光化管理,拓展贷款营销业务,优化信贷服务环境,加强贷款业务监督,为客户提供公开、诚信、高效的信贷服务。
随着国家在农村金融领域政策的不断放宽,邮储银行正式成立,农行立足县域的经营战略逐步到位,以村镇银行为代表的新型农村金融机构已经出现,原本在农村处于优势地位的农信社受到了前所未有的挑战。农信社要想继续保持农村金融主力军的地位,牢牢掌控优质客户资源,就必须创新服务手段,以优质服务来赢得客户,“阳光信贷”、“公开、透明、高效”的办贷特色可以让农信社获得竞争的主动权。一是有利于提升行业形象。通过实行信贷过程阳光化管理,提高信贷业务透明度,增加必要的社会监督,必将有助于树立良好的企业形象。二是有利于促进业务拓展。通过畅通贷款申请渠道,公开信贷流程、服务内容,公布包片信贷人员联系方式,实行“首问负责制”等,有助于解决“客户不知找谁贷款”、“没有熟人贷不到款”等问题,促进贷款营销。三是有利于实现便民惠民。通过实行公开服务、限时服务、违规处罚,提高办贷效率,真正达到便民惠民,吸引优质客户。四是有利于培育健康的信贷文化。通过实行信贷阳光化运作,可以抑制信贷人员权力寻贷及潜在的道德风险,杜绝违法乱纪行为,培育健康的信贷文化。五是有利于防控信贷风险。通过公开贷款条件、操作流程、服务承诺以及设立投诉电话等,接受社会公众的有效监督,促进信贷管理规范化,防控信贷风险,实现业务可持续发展。
二、推行“阳光信贷”的工作内容
(一)公开服务内容。各社要从改进服务方式抓起,面向社会公开服务承诺内容,实行信贷服务“七公开”。一是贷款品种公开:将已开办的各类贷款品种以各种方式对社会公众进行宣传;二是贷款申报条件公开:包括贷款种类、期限、利率、对象、方式以及借款人应具备的条件等;三是操作流程公开:要将信贷操作程序以流程图的方式对外公开;四是贷款收费项目公开:对办理贷款过程中涉及的收费项目、收费标准向社会公开;五是客户经理公开:将信贷服务热线、包片客户经理姓名及联系方式等向社会公开;六是监督方式公开:要设置投诉箱,公布投诉电话,明确投诉的处理结果、反馈渠道、反馈时限等;七是服务限时公开:按照不同贷款种类、审批权限规定办理时限及要求,公开承诺办理时限及超限责任等。
(二)完善服务设施。根据实际情况,在办贷中心或营业网点服务窗口设立“贷款受理”专岗并设置贷款需求登记簿,接受客户的贷款咨询和贷款申请登记。既要突出服务特色和优势,又要体现人文理念,给群众和客户提供一个集中、开放、透明的信贷场所,实现零距离接触,面对面服务。信贷服务必须达到“三上墙、四必有、五统一”的标准,“三上墙”即:服务承诺上墙、信贷流程上墙、岗位职责上墙;“四必有”即:有咨询台、有座椅、有茶水、有信息资料;“五统一”即:统一门柜、统一标识、统一服务承诺、统一约束机制、统一规范贷款流程。
(三)规范服务程序。在信贷服务大厅必须公开不同贷款类别满足条件、资料需求、业务介绍、操作流程、客户须知和办贷时限等内容。信贷服务大厅各项制度必须公开上墙,主要包括:①《阳光信贷承诺服务》牌。包括:前言、农村信用社信贷承诺服务、信贷服务产品及办理流程、借款客户须知、保证人须知、农村信用社员工“十不准”等。②《信贷业务操作流程》牌。包括:小额信用贷款、农户联保贷款、质押贷款、抵押贷款等基本信贷业务的贷款对象、客户准入条件、申报贷款所需资料、业务操作流程和办理时限等内容。整个程序要严格规范,从制度上保证信贷服务大厅的工作规范、有序进行。
(四)建立“阳光信贷”值班制度、服务事项登记和视频监控制度,进一步规范信贷人员的行为。信用社主任每周至少坐班一天,营业期间由指定的客户经理轮流值岗,接受客户的贷款咨询和按照有关规定提交的贷款申请材料。值岗人员要及时将客户的贷款申请材料交给相应片区的信贷员,或由负责人指定信贷员开展贷前调查、答复并负责办结。所有贷款的合同签订及发放手续必须在电子监控区域内办理,办事处和联社信贷管理部门要定期调取监控录像,进行检查监督。
(五)聘请社会监督员,监督“阳光流程”。为进一步改善服务态度,提高服务质量。可在辖内聘请有一定社会地位和名望的群众担任社会监督员,从贷户的申请、信贷员的调查、贷款的回复、贷款的办理、贷款的收回等流程进行全方位的监督,从而进一步拓宽监督渠道,完善和扩大监督网络,更好地接受社会的监督,不断促进“阳光办贷”效率。
(六)加强优质服务学习和服务管理。认真组织柜面人员学习优质服务手册,严格按优质服务的要求操作业务。建立星级服务制度。在辖内开展“星级网点”和“个人储蓄明星”评选活动,积极创建规范化的服务窗口,坚持做到早安排晚总结,提高柜面营业人员做好优质服务的意识和责任,切实提高服务效率,改善服务质量。
(七)建立违规处罚机制。对于群众举报的冷、推、拖等不文明办贷、不依法办贷、不廉洁办贷的,或未按贷款限时服务承诺办理业务,尤其是在贷款发放过程中存在吃、拿、卡、要的工作人员,稽核监察部门一经查实,要根据有关规定,给予相关人员相应的经济处罚或行政处分。
四、推行“阳光信贷”的工作时间安排
(一)第一阶段为公开服务内容。时间安排在4月底到5月初。
(二)第二阶段为完善服务设施。时间安排在5月份。
(三)第三阶段为规范服务程序。时间安排在5月份。
(四)第四阶段为组织实施。时间安排在5月中旬到年底。
(五)第五阶段为总结整改。时间安排在9月份至12月份。
五、推行“阳光信贷”的工作要求
(一)加强组织领导。办事处将推行“阳光信贷”工作作为一项重要工程来抓,为组织好本次活动,办事处成立“阳光信贷”工作领导小组。由办事处主任陈万开同志任组长,副主任吴农耕同志任副组长,各科室负责人为成员,负责活动的统筹协调和整体推进。领导小组下设办公室,办公室设在办事处信贷管理科。全市农信社要从战略高度,充分认识推行“阳光信贷”工作的重要性,将推行“阳光信贷”工作作为一项重要工程来抓,统一领导,统一布署。各社要成立“阳光信贷”工作小组,要明确目标、明晰责任、措施到位,稳妥有序地推进“阳光信贷”工作。要加强信贷队伍建设,优化队伍结构,提高信贷业务透明度,做到公开、透明,接受社会监督。
(二)坚持按章操作。各联社在推行“阳光信贷”工作中,要全面落实贷款“四个一检查”等信贷管理制度,规范信贷操作流程,正确处理好“阳光信贷”与按章操作的关系,严禁逆程序操作,不断提升风险管控水平。
(三)建立激励机制。各联社要建立、健全“阳光信贷”工作的激励考核机制,有效提升贷款营销的积极性,改善服务质量。在关注信贷人员的业务营销数量指标的同时,更应注重改善服务方式和提升服务质量。
(四)加大宣传力度。各联社要加强宣传引导,利用信用社点多面广,直接面向“三农”的优势,通过宣传页、宣传牌及面对面讲解等方式,充分调动社会力量参与的积极性,营造浓厚的推进氛围。要认真总结和推广好的做法和先进经验,定时汇报推行“阳光信贷”工作的进展情况,及时解决具体工作中出现的新情况和新问题。
基层信用社工作计划 篇5
今年以来,__市农村信用社在省联社“五年规划”的指引下,按照猛上台阶的要求,自加压力,跳起摸高,提前3个月全面超额完成了省联社下达的全年存款、贷款、利润等各项主要经营指标任务。为进一步巩固迅猛发展势头,加快推进战略转型步伐,10月13日,__办事处组织召开了20__年三季度业务经营分析暨党委中心组学习会议,分析总结了今年三季度取得的成绩,安排布署了第四季度的工作重点,超前谋划了明年的工作计划,为来年工作猛上台阶奠定了坚实的基础。
__办事处党委书记、主任陈利雄在认真分析宏观经济形势给__市农村信用社带来的机遇和挑战的基础上,结合前一阶段赴全辖十个区县联社实地调研的实际情况,就第四季度工作提出“五项工作重点”,对20__年工作谋定了“九方面主攻方向”。
五项工作重点:
一、以猛上台阶为工作基调,增添措施,再鼓干劲,以快马加鞭之势加快发展,确保“三年再造一个新__农信”第一个阶段性目标的全面超额完成。
一要奋力冲刺三个月,努力追求目标值的化,争取多拿全省“十佳联社“、”亿元联社“、”升位奖“等奖项,全面实现__市农村信用社对省联社和全市干部员工的承诺;
二要围绕经营管理和业务发展的实际需要,冷静分析、认真梳理现有的管理措施和制度,并结合实际进行修订、补充和完善,形成一整套具有实用性、实效性的措施制度,为全辖驶入发展快车道扫清障碍;
三要做好贷款项目储备工作。要深入学习温家宝总理温州调研指示精神,正确研判宏观经济走势,把握中小金融机构战略机遇期的主动权;要继续做深、做细、做实项目储备工作,抢占未来发展先机;要把项目储备作为调整优化信贷结构的关键,择优选择、分类储备;要大力开展社团合作,增强信任,互利共赢;
四要进一步加大“八大体系”建设力度,做好发展战略转型的深化工作,为__市农村信用社加快发展、猛上台阶挖掘的强大内生动力;
五要狠抓案防安全工作。必须一手抓业务发展,一手抓风险防范,坚持两手抓,两手都要硬,不能半点侥幸和疏忽,要切实加强合规文化教育,强化制度执行力,坚决扼制违规行为,特别是对违规人员要严肃处理,绝不姑息,确保全市农村信用社加快发展、科学发展、平安发展。以“高举团结奋进和改革发展两面大旗,促进经营目标、战略转型两个猛上台阶”为20__年工作指导思想,确保来年各项工作再上新台阶,快速迈入全省同业的先进行列。各县级联社要落实“人员队伍早到位、目标任务早到位、工作措施早到位、考核办法早到位“四项要求”,从“九个主攻方向”,谋定来年改革发展工作;
九方面主攻方向:
一是要以市场为导向、以客户为中心,不断推进分层营销工作;要配套组织架构、绩效考核办法等措施,形成以存、贷为主、中间业务为重要补充的分层营销战略,使之常态化、品质化;
二是加大循环贷款推广力度。要在“三农”循环贷款的基础上,积极拓展个体工商户、中小企业以及微小企业循环贷款领域,形成“一次审批、总量控制、循环使用、动态管理”的循环贷款办法,充分发挥其短、平、快的竞争优势,提高效率,方便客户,进一步增强农村信用社信贷产品的竞争能力;
三是要结合客户的贡献度、忠诚度、信用度等综合要素,制定具备适用性、可操作性的利率定价指导意见,建立科学的、适应客户和市场的利率定价机制,以发挥金融价格的杠杆作用和强大的竞争优势;
四是以科技为支撑,创新经营方式和管理手段,充分利用新招收的计算机人才,大力开
发利率定价、五级分类等应用系统,切实提高工作效率,把传统管理模式转化为科技管理模式,把人员数量优势转化为科技力量优势;
五是把“八大体系”建设作为落实省联社打造现代金融企业的主要抓手、作为推进__市农村信用社向现代商
业银行转型的根本途径,抓紧、抓实、抓好;
六是加强干部队伍的能力建设,进一步提高干部员工的专业化、综合化水平。要不断加强高管人员的综合能力训练,适应未来发展的需要;要大力加强中层干部轮岗锻炼,提高其综合化水平;要特别重视新招大学生的专业化培养,通过建立大学生人才库,加强其专业能力的训练,为农村信用社未来发展储备一大批年富力强的专业化人员;
七是加大宣传力度,提升社会对农村信用社的信任度、认可度、美誉度,巩固发展农村市场,抢抓开拓城区市场;
八是加大合规文化的创建力、执行力,全面提升制度管理、风险管理的水平;
九是加强党建工作,强化廉政建设,为__市农村信用社持续、快速、健康发展保驾护航。
基层信用社工作计划 篇6
过去的一年是进一步深化信用社改革的关键年,我社在联社的正确领导下,全体职工团结一心、尽职尽责、努力拼搏,认真贯彻落实联社年初工作精神,圆满地完成了联社的各项计划。
20__年我们全体职工将以更加饱满的工作热情,认真落实__大精神,用科学的发展观为指导,积极服务新农村建设,扩大信贷规模,深化支农内涵,争取更大创造更大的成绩。为了更好的作好20__年各项工作,根据联社整体工作目标,结合信用社工作实际将明年工作计划如下:
奋斗目标:20__年我社存款余额计划达到3600万元,人均纯增30万元,日均3500万元。各项贷款年末余额2900万元,实现利息收入430万元。全年安全运营无事故。
具体措施
一、狠抓增存工作不放松。
存款是立社本,是兴社之源,只有占有了绝对多的存款,信合的发展才有后劲。年初,约社将有1000多万元的退耕款到位,但这部分存款不会在我社停留太多的时间,20__年是我社辖区大灾之年,大部分村子绝收,村民们全等着这部分钱过年。过了阴历年,又要准备春耕生产,资金的缺口相对往年更大一些。x镇大部分地区都是山坡地,农民种田是靠天吃饭,再加上金融危机影响,农村闲置资金少,吸收存款困难。我们绝不能盲目乐观,指望着这点涉农资金,要下大力气增加存款。需要继续多方寻找、
开辟储源,继续提升服务质量,利用绒毛旺季、肉、蛋、蔬菜价格较往年有大幅度上升的时机,积极动员种养殖大户把钱存入信用社,信贷员在下乡催贷收息期间继续详细掌握外出务工人员情况,把外出务工人员的打工收入通过自治区系统汇入信用社,力争年末超额完成联社存款任务。
二、作强小额信用贷款,加大贷款投放力度,有力支持春耕生产,严格控制贷款风险,清收不良贷款
农户小额信用贷款是目前联社主抓的信贷产品,风险相对较小,流动性强收益高。经过两年多的推广已形成一定的市场,操作性强,20__年我社84%的贷款投放全是小额信用贷款,其利息收入全部利息收入的80%以上。因此20__年我们将继续加大小额信用贷款的投放力度。力争将小额信用贷款的占比增加到贷款总额的90%。专门打造农户小额信用贷款这个品牌,将本地区的小额信用贷款作强作大。
明年上批次评定的小额信用户将陆续到期,在续评的过程我们要总结上次评定的不足,适当扩大信用户的数量,同时要控制信用户的质量,对不能履行合同,存在不讲信用和收本收息困难的将与以取消或降低信用额度。
贷款重点向春耕和涉农方向投放,对当地在种植养殖上有困难的信用户将适当的扩大贷款投放,适当降低大额贷款的投放。
严把信用户的评定关,和贷款的出口关,加强信贷人员的责任意识和风险意识,做到“四不放” 人情贷款不放,不符合条件的贷款不放,违规贷款不放,垒大户贷款不放。认真做好贷款五级分类,严格控制贷款风险。加强贷后检查,对个别不能按时结息的贷户,进行摸底排查,逐笔分析原因,采取各种行之有效的催收、化解措施。对存在逃废债贷款,将依法起诉,对转移用途挪作他用的贷款有针对性的清收。力争将不良贷款的比例降至最低,尽可能的降低贷款风险。
三、抓好贷款按季结息工作,培养贷户的信贷习惯
加大利息催收工作,做到应收尽收。通过20__年的后三个季度的结息情况来看,贷款户对用结算账户进行转帐结息还不是很熟悉,不习惯用结算账户进行结算。在结息日仍有一大部分客户带现金前来结息。这样一来,使我们业务总量大营业面积相对较小的矛盾显得犹为突出。为此,明年将加大对开立个人结算账户办理贷款的农户进行宣传和指导,让其在结息日前将现金送存到贷款时的指定账户。这样既方便了贷款户,现时也缓解了我社业务量大营业面积小的矛盾。
四、继续做好金牛卡的发行与宣传工作,做好股金分红工作。
金牛卡的大量发行将有效的降低纸币的流通量,降低经营成本,扩大中间业务。我们将继续加大对金牛卡的宣传与发行工作。为我社安装atm机作好准备工作。20__年股金分红工作我们将严格按照联社的工作要求,保质保量的完成。
五、继续抓好信用社内部人员、财务、内控等各项管理工作。
(一)针对我社职工文化水平普遍较低法律意识不强的实际情况,我社制定学习计划,由主任带头学习业务、法律知识,提高全体职工业务技能和依法合规经营的意识。坚持这项学习制度,把每周一、三、五作为学习日,重点学习相关法律、法规,行业内控制度、业务操作流程和计算机的应用等。
(二)狠抓内控制度不放松,严格按操作流程办理每一笔业务,严格执行自治区联社制定的各项规章制度,加强各岗位营业人员行为考察,杜绝人为的操作风险和道德风险。
(三)加强财务管理,保证每笔财务开支都确为业务发展所需,加强应收息管理,真正做到应收尽收,加强库存现金管理,严防跑、冒、滴、漏。
(四)加大考核力度,真正体现按岗取酬、多劳多得分配原则,充分调动职工增存、盘活、创收的工作积极性。
(五)加强柜台服务,积极代理财政粮补、退耕等补贴资金,代收、代付、代发工资、等中间业务。为当地广大农户提供全方位的金融服务,在其他金融机构进入x镇之前争取更大的市场份额,留住黄金客户。
六、抓好案件专项治理工作。
案件排查与强制休假相结合,重点对存款、贷款业务,金库尾箱、印鉴密押、重要空白凭证、特殊交易(抹帐业务、密码挂失、提前支取等)的管理。严格执行职工强制休假制度,有计划的安排职工强制休假。
七、做好安全保卫工作。
加强对全体职工有关安全保卫方面的学习和教育,每月组织职工学习两次以上,主要学习安全保卫制度和上级行有关安全保卫的文件精神。增强职工安保意识,提高技防能力。继续加强枪支、弹药管理,严防涉枪案件发生。加强对报警、监控系统管理和使用,对报警和监控系统进行定期调试,并指定专人负责,发现问题及时处理。继续认真执行不定期查岗、查库制度,严格执行微机操作人员上机密码定期更换制度和抹消帐业务登记备案制度,加强授权管理,杜绝一人持双卡办理业务。加强防火,发现火灾隐患及时排除。
新的一年的工作即将开始,在联社的正确领导这下,我社职工一定坚定信心、迎难而上,以饱满的工作热情全面投入到工作中去,力争年末全面完成联社年初制定下达的各项任务指标,创造出更高更好的成绩。
基层信用社工作计划 篇7
专项资产管理部200×年工作计划 新年伊始,专项资产管理部将以“十六”精神为指导,深入践行江泽民的“三个代表”,并结合联社实际,立足岗位,总结经验,调整新思路,以狠抓不良资产盘活为宗旨,强化抵债资产管理为导向,积极开展20 年工作。 一、多举并进,优化资产质量。 200 年,专项资产管理部将以降低不良贷款比重,化解信贷风险,盘活信贷资产为主导,加强监督管理,使不良贷款控制在最低限度。 (一)建档监测,跟踪管理。 为盘活不良贷款,优化资产质量,专项资产管理部在新一年里,身体力行,协助业务、财务、监察审计科对全辖信用社非正常贷款,以社为单位进行细统分类,逐户建档及监测台帐,有计划、分步骤落实清收,杜绝不良贷款的棚架。对信用社工作人员内部向关系人发放的自批自贷款,现已形成的不良贷款协助审计监管部门责令其限期清收和归还。对信贷人员违规发放造成损失的将配合业务科、监察审计科预以清查,进行责任追究,直至上交司法机关。 (二)清前堵后,施行素质教育。 从源头做起,强化员工素质,提高信贷质量,发放贷款有的放矢。200 年专项资产管理部将协同业务科有计划地对全辖信贷人员进行强化专业培训,集中学习。学习的主要内容就是贷款的发放与管理以及法律知识。学习《贷款通则》、《信贷守则》及以系列的操作程序,贷款发放做到高质量无风险,有章可循。以改亡羊补牢为有的放矢,增强责任感。要遏制不良贷款的上升,增强全员法律观念势在必行。不良贷款的前清后增,居高不下,有一个重要原因就是员工的法律意识淡薄,内控机制簿弱,信用社内部人员发放的“三种”贷款现象严重,且不知如何依法维权和管理贷款,导致抵押无效,担保人脱保,诉讼时效丧失等。只有进行法制教育,法制学习,加强依法治社,才能确保信贷资产不受损失。 二、从严把关,做好依法诉讼。 20 年,专项资产管理部立足岗位,充分发挥管理职能,积极配合信用社将协同公安部门、人民法院运用法律手段对不良贷款进行有的放矢的依法诉讼。做到严格把关、区别对待、避免盲目现象。将对恶意逃废、懒债、逆债行为的贷户依法举证,维护债权,做到以点带面,达到震动效果。 截止20 年底, 联社不良贷款 万元,占贷款总额的 %。这些不良贷款沉淀的原因是多样的,为正确把握,认真吸取基层社以往因盲目诉讼而带来的负面影响和不必要的费用开支,专项资产管理部将肩负重任,对辖区贷款的依法诉讼严格把关,做到集中管理,认真排查,分类处置。 三、多策并举,强化抵债资产。 如何管理抵债资产,防止人为流失和加速贬值。 年专项资产管理部将想千方、施百计统筹管理,对抵债资产的进入、处置、变现各个方面进行全程监控,提高其变现率,具体做法: (一)从严管理,积极消化。 以“抵债资产管理小组”为中心,分级负责抵债资产的接收、管理和处置。无论抵债资产金额大小必须经联社抵债资产管理工作小组集体研究。对基层信用社取得的抵债资产要严格按照《农村信用合作社财务管理实施办法》和抵债资产管理办法帐务处理的规定,并在《抵债资产登记簿》上进行登记,基层信用社和专项资产管理部同时建立相应的抵债资产台帐,同时,专项资产管理部将配合联社对抵债资产进行定期检查。 (二)正确保管,处置实行多样化。 多方宣传,加大处置。截止 年底, 联社现有抵债资产 元,其中抵债房屋 座,汽车 辆, 均以闲置。为避免人为流失和加速贬值。我们将组织实施宣传和处置计划。通过电视、公告等多方渠道对低债资产进行租赁、转让宣传;利用拍卖行对抵债的房产、车辆进行公开处置,使抵债资产变现出售、出租等公开化、市场化,进一步增强社会透明度,接受社会监督。对一些短期内难以出售变现的不动产,如房屋、设备等,实行公开招租和承包的方式,尽快将其租赁和承包出去,杜绝闲置和棚架,以减少抵债资产的流失和毁损,最大限度的减少信用社资产损失。 信用社专项资产管理部200×年工作计划一文由搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!
基层信用社工作计划 篇8
一、继续开展会计规范化管理工作,防范和化解操作风险。
在去年会计工作计划规范管理的基础上,继续开展会计规范化管理工作,提高会计核算管理水平,防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起:会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺,每年的会计凭证虽然都归了档,但未按档案管理办法归类整理,需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支,进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节,外抓收入,内抓管理,力争全年实现在足额提取应付利息,提高拨备水平的前提下,实现利润xxx万元,确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标,制定出台《xx县农村信用社xx年增盈创利实施方案》,围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理,积极盘活存量优化增量,拓宽增收渠道,千方百计应收尽收。内抓会计管理,降低经营成本,特别要加强营业费用的管理,在确保个人费用的前提下,压缩公费用,确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作:
1、会计开支操作:对营业费用实行费用额和费用率控制,严格实行了以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额,超支自负的费用计提开支原则,将费用控制在核定比例之内。
2、比例操作:即在费用开支方面针对国家有关政策规定,对职工福利费,工会经费,养老保险,待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。
3、预算操作:对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制,做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。
4、包干操作:对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法,无正当理由超出包干限额的社,其超额部分扣减个人费用。
5、成本操作:严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理,坚持按月监控,防止以其他名义列支。
三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作,确保安全无事故。
在重要空白凭证管理上,今年我们还将继续加大检查力度,近年来,通过每年的序时检查,使得各营业网点对重要凭证使用,管理达到了加强,但此项工作不敢懈怠,计划在xx年12月份,我社要组织工作人员对xx年5月以来的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用,逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次,每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》,责任明确。
基层信用社工作计划 篇9
农村信用社财务工作计划2019
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一、继续开展会计规范化管理工作,防范和化解操作风险。
在去年会计工作计划规范管理的基础上,继续开展会计规范化管理工作,提高会计核算管理水平,防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起:会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺,每年的会计凭证虽然都归了档,但未按档案管理办法归类整理,需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支,进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节,外抓收入,内抓管理,力争全年实现在足额提取应付利息,提高拨备水平的前提下,实现利润xxx万元,确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标,制定出台《xx县农村信用社xxx年增盈创利实施方案》,围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理,积极盘活存量优化增量,拓宽增收渠道,千方百计应收尽收。内抓财务管理,降低经营成本,特别要加强营业费用的管理,在确保个人费用的前提下,压缩公费用,确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作:
1、财务开支操作:对营业费用实行费用额和费用率控制,严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额,超支自负”的`费用计提开支原则,将费用控制在核定比例之内。
2、比例操作:即在费用开支方面针对国家有关政策规定,对职工福利费,工会经费,养老保险,待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。
3、预算操作:对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制,做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。
4、包干操作:对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法,无正当理由超出包干限额的社,其超额部分扣减个人费用。
5、成本操作:严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理,坚持按月监控,防止以其他名义列支。
三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作,确保安全无事故。
在重要空白凭证管理上,今年我们还将继续加大检查力度,近年来,通过每年的序时检查,使得各营业网点对重要凭证使用,管理达到了加强,但此项工作不敢懈怠,计划在2019年*月份,我社要组织工作人员对2009年5月以来的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用,逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次,每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》,责任明确。
四、按标准开展信息披露工作。
信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作,今年3月份之前,要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露,具体对2008年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露,将信息披露报告和信息披露表放于相关场合,以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。
五、做好其它各项财务工作。
1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。
2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。
3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。
4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。
5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。
6、认真编写财务分析和项目电报分析。
7、加强信用社无息资金管理。
8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。
总之,在新的一年里,我们财务科工作计划将借改革契机,继续加大财务管理力度,提高员工业务操作能力,充分发挥财务科的职能作用,积极完成全年各项计划任务,以限度地服务于信用社,为我辖农村信用社的稳健发展而做出更大的贡献!
基层信用社工作计划 篇10
2019年度信用社财务工作计划范文
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一、继续开展会计规范化管理工作,防范和化解操作风险。
在去年会计工作规范管理的基础上,继续开展会计规范化管理工作,提高会计核算管理水平,防范和化解操作风险。具体从8个地方抓起:会计基本规定;会计核算品质;会计报表品质;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理往年来有所欠缺,每年的会计凭证虽然都归了档,但未按档案管理办法归类整理,需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支,进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节,外抓收入,内抓管理,力争全年实现在足额提取应付利息,提高拨备水平的前提下,实现利润xxx万元,确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标,制定出台《xx县农村信用社2019年增盈创利实施方案》,围绕增收、节支两个环节开展了部署。外抓信贷品质管理,积极盘活存量优化增量,拓宽增收渠道,千方百计应收尽收。内抓财务管理,降低经营成本,特别要加强营业费用的管理,在确保个人费用的前提下,压缩公费用,确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作:
一是财务开支操作:对营业费用实施费用额和费用率控制,严格实施了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额,超支自负”的费用计提开支原则,将费用控制在核定比例之内。
二是比例操作:即在费用开支地方针对国家有关政策规定,对职工福利费,工会经费,养老保险,待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。
三是预算操作:对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实施了预算制,做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。
四是包干操作:对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域现实和市场物价情况合理制定包干使用办法,无正当理由超出包干限额的社,其超额部分扣减个人费用。
五是成本操作:严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理,坚持按月监控,防止以其他名义列支。
三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作,确保安全无事故。
在重要空白凭证管理上,本年我们还将继续加大检查力度,近年来,通过每年的序时检查,使得各营业网点对重要凭证使用,管理达到了加强,但此项工作不敢懈怠,09年5月份我们要组织人员对2009年5月至2009年4月的重要空白凭证领用开展了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用,逐项逐类凭证跟踪开展检查。同时规定信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次,每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》,责任明确。MuM无忧研修网
四、继续规范股金,大力开展增资扩股工作。
去年12月份,市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为xxx元,法人股入股起点为xxxx元,投资股比例xxx%。入股起点的提高,给规范股本金带来了巨大困难,2009年虽然开展了此项工作,但离票据兑付规定还有差距,需要进一步规范。09年底投资股比例xxx%,还差xx个百分点,需在一季内达到比例。2009年要大力开展增资扩股工作,虽然09年底县信用社的'资本充足率已达到xxx%,但如果按票据兑付检测办法,我县信用社的资本充足率还不足以兑付专项票据,还需进一步加大增资扩股的力度,确保专项票据兑付时不受影响。
五、按标准开展资讯披露工作。
资讯披露工作直接影响到专项票据兑付工作,本年3月份之前,要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展资讯披露,具体对2009年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等开展披露,将资讯披露报告和资讯披露表放于相关场合,以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。
六、配合职能科室,搞好统一法人工作。
七、开展新财务制度的培训工作。
八、做好其它各项财务工作。
1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。
2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。
3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。
4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。
5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。
6、认真编写财务分析和项目电报分析。
7、加强信用社无息资金管理。
8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取地方的管理工作。
总之,在新的一年里,我们财务科将借改革契机,继续加大财务管理力度,提高员工业务操作能力,充分发挥财务科的职能作用,积极完成全年各项计划任务,以限度地服务于信用社,为我辖农村信用社的稳健成长而做出更大的贡献!
基层工会工作计划
这篇文章是工作总结之家编辑为您整理的关于“基层工会工作计划”的样文,希望通过阅读本文能够提升您的知识和见识。为了更有效地安排时间处理其他任务,我们需要制定一份工作计划,为下一个阶段的工作做好准备。一个好的工作计划可以帮助我们顺利地展开工作。
基层工会工作计划【篇1】
企业工会工作总结篇一
工会在公司党委和上级工会的正确领导下,坚持以科学发展观统领工会工作,全面履行各项职能,紧紧围绕工作中心,紧密结合自身实际,积极参与民主管理和维护职工权益,有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将一季度主要工作情况简要汇报如下:
(一) 服务中心工作有新提升
1、公司工会积极响应全总和省总关于开展“
面对面,心贴心,实打实服务职工在基层”活动的号召,为职工群众办实事解难题,更大发挥工会在服务企业中心工作发展中的积极作用。_月份,公司工会配合省煤炭工会的专题调研,组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈,倾听职工所思所想,了解职工所需所盼,真诚帮助职工排忧解难。
2、配合公司督导组对二级单位领导班子工作作风的督导,积极参与到对领导班子下井带班制度落实情况的检查。
(二) 民主管理有新提升
1、坚持职代会作用,保障职工民主权利。
公司于20__年_月份召开了一届三次职工代表大会,审议表决通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》和《牛马司矿业有限公司棚户区改建房销售办法》,公司总经理同志亲自答复本次职代会职工代表提案。二季度,__,__公司陆续召开职工代表大会,切实尊重职工代表意见,答复和落实代表提案,充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。
2、民主管理力度进一步加强。
公司工会印发了《关于进一步加强民主管理工作的通知》,明确要求各单位工会组织进一步提高对民主管理工作重要性的认识,坚持和完善职工代表大会制度,坚持厂务公开制度,坚持落实集体合同和职工工资集体协商制度,切实加强队级民主管理。
(二)群安工作有新提升
1、深入开展“
__”竞赛活动。根据__省总工会和__省安全生产监督管理局的安排和部署,公司工会印发《关于开展20__年度“__”竞赛活动的通知》,进一步完善了“__”竞赛活动办法。
2、切实开展群众安全监督工作。
结合“__”竞赛活动,加大了群安工作力度,有效推动了公司安全生产工作开展。公司修改和完善了《__公司关于群众安全监督检查考核评比办法》,公司工会每半年对工作进行检查考评,将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围,对表现出色的群安员进行表彰奖励。群安信息管理进一步规范,__按月公布群安员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。
(三)扶贫帮困有新提升
1、进一步完善扶贫帮困工作制度,建立帮扶长效机制。
一是修订出台了《__公司困难职工帮扶办法》;二是建立了帮扶台账和工作记录。
2、深入调研,摸清底数。
_月份,公司工会对在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查,建立了困难职工、职工子女就学情况档案,做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。
3、开展了各具特色的送温暖活动。
20__年春节期间,公司工会积极筹集资金,为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元;工会组织慰问工伤及离退休职工80人次,发放价值5600元的慰问品;公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。
(四)文体建设有新提升
充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用,组织开展了丰富多彩的职工文体活动。有效活跃了职工文化生活,增强了企业凝聚力,荣获全国_协颁发的20__年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。
(五)自身建设有新提升
1、转变工作作风,增强服务意识。
公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则,坚守老办公楼,耐心接待来访群众,真正做到想职工所想,急职工所急,办职工所盼,一季度共接待来访职工群众112人次。
2、女工协管工作有声有色。
一是积极组织女工家属开展献爱心、送温暖活动。二季度,公司女工家属共为一线职工送甜酒汤圆5300碗,鸡蛋6400个,为职工缝补工作服109件,钉扣子670多粒,洗床单被子90多条。二是齐抓共管,牢牢构筑安全生产第二道防线。年初,公司三矿家属协管组织与井下职工家庭签定了安全联保责任书1280份,送“三违”通知书152份,走访职工家庭152人次,协助安监部门对“三违”人员进行帮教33人次。三是积极做好矿区稳定工作。今年来,公司协管人员共参与家庭及邻里纠纷,协管稳定工作4次,使很多矛盾和不稳定因素都能得到有效地化解。四是积极组织女工家属参加公益劳动,搞好地面环境卫生。公司协管员积极配合公司行政,大力开展地面卫生达标工作,按月组织女工家属大扫除。
二、存在的问题
1、工会干部队伍的整体素质有待进一步提高,部分工会干部的思维方式、精神状态和作风能力还不能完全适应公司发展的要求,责任感和开拓创新精神还有待进一步增强。
2、民主管理工作有待进一步抓实。
部分二级单位的职工代表大会尚未召开,部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开的规范等方面还存在随意性较大的问题,此项工作亟待认真落实。
3、部分单位的基层工会工作活力不强,在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。
三、三季度工作计划
1、继续开展“
面对面,心贴心,实打实服务职工在基层”活动,进一步密切与职工的联系,改进工会干部作风,走出机关,深入基层,了解职工的思想和工作情况,为职工解疑释惑。
2、加强民主管理工作,积极督促各二级单位召开职工代表大会,加强队级民主管理。
3、搞好上半年工会目标管理及群安工作检查,加强群安员培训。
4、组织各单位开展形式多样的劳动竞赛活动。
5、加强工会自身建设,抓好干部职工政治理论学习。
帮助二级单位建设、完善文体设施,加强公司工会图书室、老年活动室、电视台、广播站的管理,丰富职工家属文化生活。
6、做好女工、协管工作。
组织开展女职工文体活动,组织各单位开展女职工培训、技术比武等活动。加强家属区环境卫生治理工作,每半个月开展一次卫生检查,每月一次考核评比。
7、完成上级工会、公司党委交办的临时任务。
企业工会工作总结篇二__年,我院工会在县总工会、系统工会的正确领导和医院党总支的精心指导下,以邓小平理论和“____”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。围绕医院新一轮发展目标,坚持以人为本工作理念,认真履行职能,加强自身建设,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,以维护医职人员合法权益为基本准则,以维护医院稳定大局为主线,以提高医护人员职业素质为根本,以提升医院医疗救治本事为核心,深化院务公开和民主管理,为医院的进一步发展做出了应有的贡献。
一、严格履行职责,推进医院民主监督、民主管理。
__年7月6日,我院顺利完成第六届工会委员会换届选举,共选举出职工会员正式代表64人,第六届工会委员会委员7人,召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表进取参政议政,认真听取审议医院工作报告及各部门工作报告,讨论医院改革发展的重大措施、规划,纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策,为本次职代会的顺利召开打下了良好的基础。
工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作,推进民主管理的同时狠抓自身建设。一是思想上行动上和院党总支坚持高度一致,使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二是坚持学习制度,增强工会干部的团结协作意识,创新意识,服务意识,提高工会整体工作水平。三是日常工作机制完善,对一年中开展哪些活动,怎样开展都有合理安排。四是严格管理工会活动经费,工会的每一笔开支都经过了院务会团体研究,做到专款专用,开支透明。
二、帮扶帮困,做好“两送”工作。
(一)送温暖工程。一是关心离退休老同志。建党90周年对老党员发放了慰问信及慰问金,中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金,九九重阳节还召开了座谈会,会上老同志们畅所欲言,院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志,在我上任期间,不管天气怎样恶劣,也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心意送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访看望了邹一林、钟建梅、周仲良等多位离退休老同志及几名困难职工,并送上慰问金;一年来,前往探望伤、病职工20余人,使他们感受到了党组织的关怀和温暖。
(二)送医疗下乡。__年我院在自身快速发展的同时,加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度,支援金凤乡滑板贫困村一个,多次送医送药下乡,为“三无“病人和特困群众减免医药费用5万余元,选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶,指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。
三、以竞赛为平台,练兵练武,做好医护人员综合素质的提升工作。
为了提高医、护人员的综合素质,全院开展创先争优活动,根据自身特点开展不一样形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训,每季度举办一次护理人员技能操作比赛,有效提高了医疗技术水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。__年我院医务人员参加娄底市举办的“中医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。
四、开展丰富多彩的活动
1、组织70人的合唱队参加了全县开展的庆祝建党90周年“万众一心跟党走”红歌合唱比赛,获县三等奖。
2、组织了院篮球队,进取参与县卫生局举办的“强卫杯”篮球赛,荣获__年、__年、__年比赛的三联冠。
3、组织开展“三八节”前往海南、云南参观学习活动,丰富了女职工的业余生活。
4、组织了“3.12”植树活动和“五四”青年节红歌赛。
5、召开“护士节”座谈会进行了优秀护士表彰。
6、“十一”节我们组织了“强院杯”拔河比赛。
企业工会工作总结篇三我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注重发挥工会职能,通过建立维护稳定的对话平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。
一、加强工会班子建设,建立健全工会组织机构
结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此,我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神,结合工会工作实际和企业发展形势,将一些专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来,增强班子活力,提高组织战斗力。
在工会组织建设工作中,我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备,我们及时进行了换届选举。在工会换届中,我们拓宽了选举方式,采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选,由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人,然后进行正式选举,从侯选人中通过差额选举,产生新一届工会委员会。工会主席的选举,即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人,然后由全体会员进行投票,选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核,及时任命。推动了工会工作的高效开展,以此带动了公司各项工作的顺利开展。
二、加强制度建设,强化管理与监督
1、劳动合同制度
职工和企业确立劳动关系,即按规定签订劳动合同,明确双方权利和义务的协议。就试用期限、工作内容、工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等,明确双方的权利和义务。
公司按规定为职工缴纳各种社会保险,其中部分职工从公司缴纳,另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。
2、工资集体协商制度和集体合同
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定,我公司企业方代表与职工方代表,每年就企业职工工资问题进行平等协商,达成一致意见,形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工(代表)大会,与会代表认真讨论并审议通过,作出决议。最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。
企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成书面协议。
3、民主管理制度
公司按期召开职代会,听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。
公司设立企务公开领导小组,对企业的,经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。
4、劳动安全卫生制度
公司有一系列劳动安全卫生制度:安全生产责任制度;安全生产教育、考核制度;安全生产检查制度;劳动保护检查制度;伤亡事故报告制度;消防制度;卫生检查和考核制度。
三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著
通过建立维护稳定的平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。
(一)、建立有效机制,使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式,让员工广泛参与到沟通对话活动中,真正实现引导员工立足本职,爱岗敬业,为企业健康发展做贡献,帮助企业改善经营管理,实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。
通过定期沟通对话会,解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集,企业总经理或副总经理及有关部门负责人参加,企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参加。沟通对话会每两个月召开一次,列入企业工作安排。沟通对话会听取职工的意见、建议,解决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动,行政方通报企业经营情况,以及需要工会配合的工作等,听取工会意见。工会与行政双方对职工提出的意见、建议进行讨论、协商。行政方对意见、建议进行答复,工会方对行政提出的需求给予答复。(二)、开展沟通对话活动,化解劳资矛盾,切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来,尽快得到解决和答复。积极与行政沟通,要让更多的一线职工参与,把企业政策3
给职工讲清、讲透。通过对话,进一步化解矛盾,维护了职工队伍的稳定。
一是解决了职工工资问题,公司按照对话制度定期召开对话会,按期进行集体协商,20_年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元达到了1200元。
二是增加职工福利待遇,职工的休假制度、加班工资等,都通过对话有了可明显的改善。
三是职工的积极性有了很大的提高,通过对话,企业和职工之间化解了矛盾,职工工作热情提高,从而带来企业效益上升,形成了良性循环。
四、在各项工作中认真发挥工会的作用
企业工会充分发挥了广大职工的集思广益,职工为企业提出了很多好的建议,一些建议被采纳,为企业创造了效益。
职工的业余舞蹈,一方面丰富了职工文化生活。另一方面也增添了企业活力。20_年9月,由本企业职工自己创作、编导的集体舞《蓝色天空》参加了开发区健身舞比赛,获得了二等奖。
职工内部征文活动建议,被公司采纳,在全公司范围开展了征文活动,一方面展示了公司的企业文化,另一方面也为公司发掘出了人才。
20_年6月份,公司组建了艺术团。民营企业组建自己的艺术团体,这在本县历史上还是首次。公司领导相当重视,并给予一定的资金支持。同时也受到县委县政府的关注。歌舞团成立近一年来,成功演出三十多场次,受到群众的好评。特别是去年“八一”前夕在县青春广场的演出,受到县委宣传部、文明办的高度重视,被纳入首届群众文化艺术节统一活动,并从人力物力上给4
予大力支持。演出主题完全为配合精神文明建设,演出过程中不做一句广告,没有任何商业宣传,此举受到群众和有关领导的好评。
去年11月份公司展开了员工歌咏比赛活动,公司内部共组成10支参赛代表队,每个代表队由30—40名员工。每队演唱两首合唱歌曲,其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲,另一首是自选歌曲。按照统一规则进行评分,评选出一、二、三等奖。整个比赛高潮迭起,掌声不断。各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感,展现了公司员工积极向上的精神风貌。县文广新局有关领导现场观看了比赛,给予了高度评价。
几年来,我们充分发挥工会职能,为企业发展建功立业,做出了一定成绩。我们将结合上级有关要求,发扬成绩,弥补不足,围绕生产这一中心任务继续做好各项工作,当好职工的娘家人。在经济建设中做出一份贡献。
企业工会工作总结篇四各位主席、各位领导:
上午好!
今年上半年,我厅系统工会在上级部门的正确领导下,根据省教科文卫工会的部署和要求,紧紧围绕20_年工会工作要点,不断加强工会组织自身建设,努力营造和谐、稳定的劳动关系,增强工会组织的凝聚力和影响力,充分发挥工会组织的作用,积极推进我厅各项工作的顺利开展。
一、抓好“学习型工会”建设
(一)组织广大干部职工深入学习贯彻省第十二次党代会精神。举办了基层工会干部“学习贯彻省第十二次党代会精神培训班”,培训班采取厅系统工会领导专题辅导、基层工会干部专题发言的方式进行。___主席从正确把握过去五年的重大成就和基本经验,坚持新青海建设的总体思路;正确把握未来五年的战略目标和精神动力,建设新青海,新生活;正确把握未来五年的重大工作部署和重要举措,着力推进“三区”建设;正确把握未来五年的根本保证,切实加强党的建设四个方面全面准确解读了省第十二次党代会精神。基层工会就“加强机关作风建设,更好地服务基层服务群众”、“认真学习省第十二次党代会精神,促进文物保护事业发展”、“加强基层党的建设,促进出版工作繁荣发展”、“加 1
强博物馆制度建设,全面做好为民服务工作”等专题进行了交流发言。通过此次集中培训,各基层工会干部进一步加深了对党代会提出的一系列新思路、新目标、新任务、新要求的理解,也对新青海精神、三大区建设、三大任务、七大战略、文化名省建设等内容有了进一步的了解和掌握。
(二)抓好职工政治思想教育。根据厅系统干部职工思想状况,通过形势教育、理论教育、传统教育等重点环节,利用会议、活动、谈心等方式,及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系,随时注意强化员工的商品意识、市场意识、开放意识和大局意识,积极引导员工解放思想、转变观念,努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
二、抓好厂(事)务公开工作
一是把促进企事业发展与改善民生有机结合起来。切实保障职工群众的民主政治权利和劳动就业、收入分配、社会保障等劳动权益,努力实现劳动关系和谐,更好地促进企事业可持续发展,充分发挥其在凝聚民心、理顺民意、汇聚民智、聚集民力中的独特作用。二是把厂(事)务公开民主管理工作与开展集体协商和创建劳动关系和谐企业结合起来。深入推动企事业与职工开展“共同约定行动”,构建和谐稳定的劳动关系,保障职工稳定的工作岗位,合理确定薪酬,并将集体合同草案等涉及职工切身利益的问题提交职代会审议通过,向职工群众公开,监督企业严格执行法律法规、相
关政策和协议的约定,切实维护职工合法权益,促进企业劳动关系和谐稳定。三是推动解决生产经营困难企业和职工的生产生活问题结合起来。调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性,组织职工攻坚克难、与企业共渡难关,监督企业履行社会责任,规范裁员减薪行为,严格执行法定标准,认真履行民主程序。四是抓好文化体制改革工作,保证职工的合法权益。认真研究相关政策和实施中的问题,发挥厂(事)务公开民主管理工作的积极作用,推动文化体制改革的顺利进行。
三、关注困难群众生产生活,帮助解决实际困难
一是积极开展“结对帮扶”活动。厅系统各党支部与扶贫村的22户困难户结成“一对一、户帮户”帮扶对子,积极开展结对帮扶活动。20_年以来,为该村解决了农家书屋、文化共享工程、图书室以及办公用品,维修学校设施、援建爱心商店等,受到了该乡党委、村委会和学校师生的一致好评。今年上半年,厅党组及厅系统各党组织为郭么日村困难群众捐款捐物共计5万余元。
二是积极开展慰问老党员、困难职工活动。春节前夕,我厅多方筹措资金,积极开展慰问困难党员、困难职工和离退休干部活动,把党和政府的温暖送到他们心里。向上级有关部门争取到困难补助资金23万余元,对426户困难党员、困难职工和离退休干部进行了慰问。同时,厅机关党委及厅
属各单位自筹资金10万余元,对268名困难党员、困难职工和离退休干部进行了慰问,使他们感受到了党和政府的温暖。
三是积极开展“博爱一日捐”活动。组织全厅系统干部职工开展了“博爱一日捐”和为困难学生捐赠新华字典活动,共捐款10.6万余元,为困难群众和学生献上了一片爱心。
四、加强机关文化建设,丰富职工文化生活
通过开展庆“三八”活动,篮球比赛、乒乓球比赛等活动,丰富干部职工的业余文化生活,增强了干部职工的凝聚力、向心力和集体荣誉感,推动厅系统精神文明建设工作。
企业工会工作总结篇五20__年上半年,集团公司工会在党委和上级工会的领导下,以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导,全面贯彻落实全总十四大会议精神,紧紧围绕全年党委和行政工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、加强政治理论学习 提高工会干部素质
集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体,加强信息交流、理论传播、经验推广,加大与基层工会的联系,提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高实际操作能力;
通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式,深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。
二、加强工会自身建设 推进工作技能提高
集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标,推进工会自身建设,健全完善各项规章制度,提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了__年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础,针对性强,重点突出,利于基层工会发挥优势,改进不足,创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度,定期召开工会主席、工会委员会议,研究探讨新情况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会,曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作,上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作,新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块,开辟信息传递新渠道,提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。
三、深化企务公开工作 促进集团民主管理
职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年,集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同,并征求行政和基层工会主席意见的基础上,加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训,加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识,推动企业民主管理。
四、积极参与行风建设 提升物业管理水平
上半年,集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行_难题研讨会、实施小区经济核算等方式,提高小区经理素质和管理能力,将物业管理规范变为员工自觉行为,促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通,主动走访居民,虚心听取意见,提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次,发放行风征询单1万多份;建立行风建设“责任金”制度,实施行风建设考核奖惩办法,聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员,定期深入到191个居住小区,对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民意见,做到即知即改;推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场,便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡,在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛,推行物业管理文明用语,举办十大服务明星评选,举行集中设摊服务,组织行风建设系列讨论,促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入,切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件,在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇,受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参与企业经济建设 发挥桥梁纽带作用
集团公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论,分析原因,使广大职工正视集团公司存在的问题和困难,树立危机、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》,挖掘职工潜能,群策群力,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展。
六、开展职工培训工作 提高企业竞争能力
为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力,集团公司工会结合行风建设工作,加大职工培训力度,在精心调研、听取各方意见的基础上,出台__年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作,使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化,激发职工学技术、钻业务的积极性,
激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加
工商管理、项目经理等培训,为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位根据实际,通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式,开展职工读书活动,增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动,开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务,共有1500人次参与,提高了员工素质,树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动,弘扬先进,加强协作;振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评选活动,调动职工积极性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务,得到小区居民和居委会的好评。
七、做好扶贫帮困工作 解除职工后顾之忧
年初,集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动,共募集捐款13915元,全部款项列入集团帮困基金,专款专用,以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子,建立帮困结对卡,进行定期补助,并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年,集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次,发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金,帮助困难职工子女完成学业,解除职工后顾之忧;做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,将组织的温暖送到职工心坎。
八、加强企业文化建设 展示企业品牌形象
上半年,集团公司以成立8周年为契机,以深入开展行风建设为突破口,以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体,通过丰富多彩的企业文化推广活动,加大企业品牌文化宣传,提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度,收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱比赛,参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂,精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲,特别是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神,增强了企业战斗力;举行职工自行车比赛,160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒,展示了职工奋发向上的精神风貌;组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨,发扬勇于拼搏的精神,参加了篮球、羽毛球等全部6个项目的比赛,夺得篮球、保龄球比赛第3名,团体总分名列第五,并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放_周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动,体现职工良好的团队合作精神,展示了企业形象和文化;以物业管理行风建设为突破口,以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托,加大企业品牌文化宣传,并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体,宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化,提升了集团品牌文化的社会影响,扩大了市场知名度。
基层工会工作计划【篇2】
一, 指导思想
以胡锦涛同志“扩大覆盖面,增强凝聚力”的工会工作指示精神统领全校的工会工作,认真贯彻落实市总工会、市教育工会有关会议、文件精神,紧紧围绕创建模范工会之家,坚持立足服务、服从教育教学扎实、高效地做好本学期的工会工作。
二, 月度主要工作
二月
1. 制订本学期工会工作计划。
2. 制订我校创建模范工会规划。
3. 迎接04-05年度先进教工小家评比、验收。
4. 组建校教工乒乓球队,准备参加市教育工会组织的市直单位教工乒乓球赛。
5. 与教导处合作开展好校内各项教学研讨活动(全学期)。
6. 工会委员例会。
三月
7. 组织校教工乒乓球队进行训练,备战“五一劳动杯“
8. 发放生活用品。
9. 组织庆“三八妇女节”活动。
10. 工会委员例会。
四月
10.参加市教育工会组织的“五一劳动杯”局直学校教工乒乓球赛。
11.建立会员花名册,发会员证。
12.建立、健全困难职工档案。
13.参与修改学校结构工资制、毕业年级奖励方案。
14.工会委员例会。
五月
15.召开教代会,审议通过新的结构工资方案、毕业年级奖励方案。
16.组织教师参加教育工会组织的“绿叶工程”-----中学教师教学技能比赛。
17.发放生活用品。
18.“五四”前后开展青年教师歌咏比赛。
19.工会委员例会。
六月
20.参加“绿叶工程”-----中学教师教学技能比赛。
21.创设条件工会经费要独立建帐。
22.进行“168”爱生活动总结评比。
23.与附近兄弟单位联欢。
24.配合学校其他部门开展学期结束的总结、评比工作。
25.工会委员例会。
七月
26.开展会员评家活动,并使其形成一种制度。
27.参加教育工会的干部培训班。
28.组织、安排教职工的暑假活动。
29. 召开教职工代表大会,中层干部述职三, 实施要点
1.始终坚持党对工会工作的绝对领导,在学校党组织的关心下,在上级工会的指导下开展工作。
2. 工会工作头绪繁多,面广量大,需要各部门的鼎力配合,我们将以积极的姿态、诚恳的态度谋求各个部门的合作。
3. 始终牢记工会工作的使命,一切工作都以有利于学校的发展、有利于调动教职员工的工作热情、有利于教职员工潜能的发挥、有利于维护教职员工的合法权益为出发点和归宿。
4. 坚决依靠群众,充分发挥工会积极分子的带头作用,群策群力,切实提高工会工作的覆盖面和凝聚力。
20xx-2-14
基层工会工作计划【篇3】
分工会工作计划
一、什么是分工
分工是组织协作的基础,它能够充分发挥每个个体的优势,提高工作效率,实现共同目标。在一个组织中,分工也至关重要。分工会则是以分工为基础,专门负责协助组织内部成员进行工作分配和合作安排的机构。在本篇文章中,将会详细探讨分工会工作计划的重要性,以及如何制定一个详细具体且生动的工作计划来提高分工会的工作效率。
二、为什么需要分工会工作计划
分工会作为一个协助组织内部成员进行工作分配和合作安排的机构,其工作的复杂性和关联性不言而喻。一个合理有效的工作计划能够为分工会提供方向和指导,提高工作效率,确保工作的有序进行。同时,工作计划也能够帮助分工会成员了解工作的整体和细节,并明确各自的任务和责任。
三、制定一个详细具体且生动的工作计划
1. 分析工作目标
分工会需要明确工作的目标和具体要求。通过与组织方和成员进行沟通,了解他们期望从分工会中获得什么样的帮助和支持,制定明确的工作目标。比如,分工会的目标可能包括协助各个部门制定工作安排、跟踪工作进度、解决工作中的问题等。
2. 制定工作计划
基于工作目标,分工会需要制定一个详细具体的工作计划,以确保每个任务都能被合理分配和安排。工作计划应包括以下内容:
(1)任务清单:将分工会需要完成的任务进行详细列举,确保不会遗漏任何重要任务。
(2)任务描述:对每个任务进行详细描述,包括任务的目标、具体要求、完成时间等。这能够帮助分工会成员更好地了解任务的背景和重要性。
(3)任务分工:根据每个分工会成员的专业背景和技能,合理分配任务。确保每个成员都能发挥其最佳水平,并确保任务能够高效完成。
(4)时间安排:制定任务的时间安排,明确任务的开始和结束时间,保证任务的按时完成。
3. 建立有效的沟通渠道
工作计划制定好后,分工会需要建立起一套有效的沟通渠道,以及时共享信息和解决问题。沟通渠道可以包括定期开会、建立群组或者利用专门的沟通工具等。通过沟通渠道,分工会成员可以协商解决问题,确保任务的流程和进度不会受阻。
4. 定期跟踪和评估工作进展
工作计划的制定并不是结束,分工会还需要定期跟踪和评估工作的进展情况。通过定期的评估,可以发现问题并及时解决,保证任务顺利进行。同时,评估还能帮助分工会成员总结经验,进行优化和改进。
分工会工作计划的制定对于一个组织的协作和工作效率至关重要。一个详细具体且生动的工作计划能够为分工会提供方向和指导,确保工作的有序进行。通过明确工作目标、制定工作计划、建立沟通渠道和定期跟踪评估工作进展,分工会能够发挥其协助组织成员工作的功能,提高工作效率,实现共同目标。
基层工会工作计划【篇4】
一、充分发挥工会组织的教育职能,全面提高教师素质。
1、加强思想教育,增强教职工的主人翁意识。积极配合党支部开展政治学习活动,年初撰写出年度政治学习计划,确定学习内容,通过演讲比赛、专题讲座、学习等多种形式,改变过去学习就是读文章的做法,不断丰富学习的形式与内容,在教师队伍中形成良好的学习氛围,结合市教育工会创设的“工会之声”认真组织教职工认真学习,并结合本校本人工作实际写书面论文,并选优秀论文2-3篇送教育局参评。
2、继续发扬纪小教师五种形象,抓好师德教育。努力开展推进师德建设的活动,一是树立和宣传先进典型,组织教师学习市内先进学校的先进事迹,学习身边的优秀人物,创先进群体,在女职工中以“巾帼示范岗”为契机,继续开展建功立业活动。二是响应市局号召开展“社会尊师重教,教师回报社会”活动,组织教职工捐资帮扶特困生,开展义务家教活动,做好补差工作,定期举办家长学校,走访学生家庭,营造“社会关心教育,教育奉献社会”的良好氛围。三是进一步规范教师言行,严格执行“五条禁令”,每学期末开展师德师风评议活动,并将考核结果作为教师评优、职称评审等事项的重要依据,通过教育管理、舆-论监督多元激励等途径,提高教师队伍的师德水平。在全体教职工中做到“三有”,即:有一个良好的精神状态,有一个心中有集体的主人翁意识,有一个强烈的竞争氛围。
3、继续关心青年教师的成长,帮助广大青年教师不断增强职业竞争意识。鼓励教师自觉成才,提高终身学习的自觉性,积极配合教导处开展有益于提高教师业务的各种竞赛活动,继续开展“青蓝工程”、“师徒结对”活动,促进青年教师做好教师、做名师。通过教代会(或教职工大会),制订完善四制的改革方案,特别要制订教学成果奖励办法,鼓励青年教师钻研教学业务,提高综合素质,提升教学质量。
二、完善教代会制度,积极推进校务公开,坚持民-主管理,以法治校。
坚持每学年召开1-2次教代会和教职工大会,配合行政确定每次会议的中心议题,根据代表(教职工)反映出的存在问题,集中解决一二个实际问题,凡是学校的大事、规划、改革方案等都要由教代会(教职工大会)讨论通过并形成正式文件存档。努力提高教代会(教职工大会)的质量,学校有关的规章制度、四制方案一经教代会(教职工大会)通过,行政必须执行,继续坚持民-主评议干部制度,每学期末由教职工对中层以上干部进行考核,与结构工资制挂钩。
进一步推进校务公开工作,要在党支部的领导下,积极配合行政加强对校务公开工作的领导,制订校务公开计划,校务公开内容坚持每月一公开,特殊事情随时公开,特别是学校财务公开要做到实事求是。充分发挥工会的监督职能作用,做好对内外公开工作,不断总结经验,排查不足,使校务公开工作做得更好。
三、充分发挥工会职能,维护教职工的合法权益。
1、在教职工中实施温暖工程。继续开展“365”工程的捐资帮残活动,在党员干部中开展一帮一活动,确定帮扶对象和帮扶金额,保证全校没有一个贫困而辍学的适龄儿童。
2、在新的形势下,在人事制度不断改革的过程中,重视劳动关系协调机制建设,巩固送温暖机制。妥善做好转岗、落聘、内退等教职工的思想工作,使教职工劳动权益基本得到保障。结合学校实际为教职工办实事、做好事,把送温暖活动经常化、制度化、规范化。
3、关心教职工的身心健康。利用工会优势,开展丰富多彩的文体活动,为教职工营造一个健康向上的工作生活环境,争取行政支持办“教工之家”,定期组织活动,增强工会的吸引力,积极参加市教育工会开展的各项活动。关注教职工的心理健康,引导教职工适应改革形势,增强心理能力和调节能力,认真工作,愉快生活。
四、加强工会自身建设,当好行政的好参谋。
加强工会自身建设,首先要注重提高工会干部的素质。定期组织工会委员和工会小组长,认真学习政治理论,学习《工会法》、《教师法》和《教育法》等法律文件,增强学法、用法、守法的意识,积极选派工会干部参加市教育工会组织的学习,不断提高工会干部的政治理论水平和业务素质水平。其次要坚持例会制度和报告制度,再一个就是要重视工会信息工作,注重资料积累,规范工会台帐。
工会组织要找准位置谋发展,积极争取行政支持,独立自主地开展工作,主动参与研究解决教职工关心的有关问题,确保工会组织从源头参与学校的民-主管理,发挥好桥梁纽带作用。
五、重视女职工队伍建设,发挥她们在教育教学中主力军作用。
针对我校女职工占学校总教职工人数一半左右的情况,工会组织动员带领广大女职工积极投入参与学校的各项改革,充分发挥她们积极性、主动性、创造性,为学校“保六争八”作贡献。
基层工会工作计划【篇5】
精选范文:“工会2009年计划”工会工作计划(共2篇)2009年xxx工会工作的指导思想是:以党中央的十七大精神为指导,以深入学习实践科学发展观为契机,高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真贯彻落实科学发展观,团结动员全县广大各族职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。认真贯彻落实地委、县委扩大会议和区总十大会议精神,紧紧围绕中心、服务大局、依法维权、情系职工,努力营造和谐、稳定的劳动关系,为全县经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。
一、围绕xx县经济社会发展,团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛,广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题,广泛深入开展职工群众性科技创新活动,推动职工科技创新和创造发明。
二、切实维护职工合法权益,积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工**管理工作,加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设,加强沟通协调,积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机,广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位**管理制度,以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、**管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事,积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进、就业为目标,完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。要不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设,促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。
三、深化职工素质工程,促进职工队伍全面发展。一是要以基层、一线为重点,以学习宣传党的十七大精神为主题,加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛,广泛开展技术比武、名师带高徒等活动,促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度,充分发挥劳模典型的榜样标兵效力,营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备,广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。
四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。重点加强非公企业、“两新”组织中的工会组建力度。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展,维护职工权益”的企业工会工作原则,加强企业工会规范化、制度化建设,夯实基层工会工作基础。
五、强化工会自身建设,提高工会工作整体水平。一是要深入调查研究,推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建,以“建功十一五,巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度,确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长,健全工会资产监管体系,促进工运事业健康发展。四是要加强工会干部队伍建设,不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设,把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。>、[“工会2009年计划”工会工作计划(共2篇)]篇1:外语系工会2009年工作计划 外语系[“工会2009年计划”工会工作计划(共2篇)]工会2009年工作计划
一、指导思想
新学期,我系工会要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻三次全国教育工作会议精神,落实全国基础教育工作会议和基础教育工作会议提出的各项任务。领导教职工进一步解放思想,更新教育观念,加快课题、课改实验进程,全面实施以基础教育课程改革为核心,以创新精神的培养和实践能力的提高为重点,全面提高教育质量。为达到院内先进基层工会的目标打下坚实的基础。
二、深入学习、提高素质
1、系工会坚持集中学习制度。强化学习意识,加强自身修养,提高服务能力,做好带头作用。
2、继续抓好创建“教工之家”、“教师回报社会”、为职工办实事活动
3、积极推进工会小组争先创优活动,力争评为模范“工会小组”。把工会工作延伸到基层,落实到每个教职工心坎上。
4、深入开展“教师回报社会”活动。系工会要结合自身实际,发挥优势服务项目,有针对性的开展回报活动,树立学院及各院系在社会的良好形象。
5、为职工办实事活动,要更加突出人文关怀,在源头上维护教工的政治、经济和文化权益。
6、继续组织好以提高教师业务技能为主要目的的教学技能竞赛活动,要在全系青年教师中开展师德演讲比赛,使青年教师树立爱岗敬业的奉贤意识,立志岗位成才。
7、继续配合学院工会举办春季篮球、秋季排球等大型文艺体育竞赛活动,育教于乐,用集体的凝聚力教育人、感染人。继续开展女工特色竞赛活动,带动系女工整体素质的提高,充分发挥女工在教学科研中的“半边天”作用,尤其要进一步发挥女工在家庭、学校、社会的和谐与稳定。
8、加强工会的信息化比建设和宣传工作。加强工会宣传阵地建设,办好系工会网页;做到简讯、信息报道及时真实,增强宣传的时效性;使宣传工作成为展示工会的窗口和载体。
9、系工会干部要深入基层,深入实际,体察民情,反映民意,倾听群众呼声,切实解决职工实际困难,系工会要做到急有所救,困有所帮,难有所扶,为职工解决实际问题。
10、强化自身建设。
三、主要工作
1、协助党、政领导做好教工思想政治工作,开展师德教育和行风建设活动。
2、积极争取学校党政领导的支持,在我系广泛开展党政工共建“教工之家”创建活动。
3、及时主动关心、慰问生病住院的在职及退休教职工。
4、组织开展牌类比赛。
5、组织开展庆“三八”活动。
6、组织全系棋类比赛。
7、选拔参加院工会组织的棋类比赛,协助组织组织开展女职工健身操培训活动。
8、积极组织系篮球赛,选拔参加协助院工会组织的篮球赛。
9、组织开展系内职工歌舞大赛,并推荐到院工会。
10、组织教职工暑假外出参加活动。
11、组织离退休职工庆祝老年节。
12、配合院工会组织系教职工进行体检。
13、组织系教工排球比赛,选拔 系参加院工会组织组织开展的教职工排球比赛。
14、配合院工会检查验收考核基层工会工作,做好“五好家庭”、“巾帼建功立业标兵”的验收评选工作。
15、积极参加篇2:工会2009年度工作总结及2010年工作计划
2009年度工会工作总结及2010年工作计划
二○○九年工会工作总结
2009年,长湘公司工会在上级工会、公司领导的关怀指导下,根据厅、局工会的工作部署,深入学习理论,认真学习深入贯彻党的十七届四中全会精神,围绕公司中心开展工作,充分发挥工会组织职能作用,以劳动竞赛为抓手,在开展劳动竞赛活动、形式多样的文体活动、扶贫办困等方面发挥了积极作用。
一、加强政治理论学习,提高干部职工素质
工会积极协助公司领导班子、配合各部(室),从强化学习、廉洁自律、做好服务入手,深入学习十七届四中全会、“三个代表”重要思想、和与公司管理息息相关的各种知识,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、责任意识、服务意识,加快工会工作理论化、知识化、专业化进程,提高公司干部职工综合素质。
二、结合岗位实际,创建“工人先锋号”
工会贯彻落实湘交工会[2009]405号《关于开展创建湖南省交通行业“工人先锋号”活动通知》、湘高局工会[2009]15号《关于开展创建湖南省交通行业“工人先锋号”活动的通知》的精神,以劳动竞赛为载体,掀起创建“工人先锋号”的活动高潮,充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作
用,扎实推进劳动竞赛活动的开展,激励了广大干部员工的工作热情。公司望城工作站、协调部荣获2009年度湖南省交通运输行业“工人先锋号”班组。
三、争创先进、大力开展劳动竞赛
2009年,工会贯彻落实省交通工会在全行业开展“交通杯”劳动竞赛活动的会议精神,以劳动竞赛为抓手,以竞赛促进工程建设质量、进度,在公司全线各单位进行广泛动员,迅速掀起竞赛高潮,于11月12日和11月30日先后举办了全线各监理处、施工单位电焊工技能竞赛比武和两型公路建设及精细化施工知识竞赛活动,在局系统高速公路在建项目中起到了示范引领作用,得到了上级领导高度评价,确保劳动竞赛步入健康发展的轨道。公司荣获2009年度湖南省“交通杯”劳动竞赛先进单位,工会荣获省交通运输系统2008-2009年度先进工会,这些,离不开公司领导及全体职工的大力支持。
四、丰富活动载体、增强公司职工凝聚力
为发挥工会组织作为公司和员工之间纽带和桥梁的作用,工会积极开展各类喜闻乐见的群众性活动,组织与兄弟单位、外单位的篮球友谊赛、庆国庆60周年红色歌曲大家唱、中秋赏月扑克升级比赛等一系列活动,增进了职工之间的感情,使职工生活、工作、娱乐有机结合,形成了一个健康、和谐、朝气蓬勃的良好氛围。8月底工会同时举办了两
场爱心募捐活动,向台湾灾区人民募捐活动和2009金秋助学募捐活动,共计捐款元。
五、维护职工权益、构建保障体系
工会组织是“职工”利益的代表者和“职工”权益的维护者,为提高全体职工维权知识和自我保护能力,工会组织学习了《工会法》等法律法规和政策,使大家了解了《工会法》的主要内容和工会组织的性质,了解了《工会法》赋予的权利和义务,充分发挥工会组织的职能作用,促进和谐的劳资关系。同时在涉及员工切身利益的用工、分配、医疗及养老保险、安全生产和劳动保护等各个方面,配合公司做好平衡协调工作,提出了建设性意见,化解矛盾,促进了公司内部的团结与和谐。
回顾一年的工会工作,虽然取得一定的成绩,我们将认真总结工作中的不足,进一步转变观念、解放思想、与时俱进,以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战,努力开创工会工作新局面,为长湘高速建设贡献更多力量。
二○一○年工会工作计划
2010工会工作面临新形势、新任务,工作难度将会更大。“三个代表”指导思想的确立,构建和谐社会、科学发展观的树立,对我们做好工会工作提出了更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此,工会在搞好面上工作的同时,切实增强“争先、领先、率先”意识,找准工作的着力点和突破口,创新思路,大胆实践,为长湘公司建设作出新的贡献:
1、围绕一个重点——劳动竞赛
根据上级工会组织、公司领导的指示,2010年公司劳动竞赛活动要进一步与工程建设实际有机结合起来,以工程建设之所急,掀起劳动竞赛高潮。
2、拓宽一个渠道——帮扶工作
继续开展扶贫助学“送温暖”活动,公司工会以扶贫助学为渠道,做好帮困送温暖工程。把扶贫助学[“工会2009年计划”工会工作计划(共2篇)]看作一件大事来抓,选好重点、分出层次、注重效果,对优秀贫困生进行现场捐款。
3、强化一个意识——关心员工
关心公司员工工作、生活状况,带领他们参加工会组织的各项活动,包括劳动竞赛、技术创新、文体活动等。引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业,为公司新一年建设作出新的贡献。
4、丰富一个栏目--——文体活动
精心策划重要节日的庆祝活动,组织参与开展的各种文体活动,开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大,使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会,用活动吸引员工、鼓舞员工,增
强公司职工凝聚力。
5、抓好一个根本——自身建设
工会自身建设的首要任务是加强理论学习,学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的建设发展,注重提高干部、职工的学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。
在新的挑战和机遇面前,工会始终要坚持党的领导,把每一项工作与公司中心工作的部署紧密结合起来,当好公司领导的参谋与助手,发挥桥梁纽带作用,密切联系职工,认清形势,振奋精神,为公司新一年的工作作出应有的贡献。
长湘公司工会 2010年1月21 日
基层工会工作计划【篇6】
公司工会工作计划
工会作为代表员工利益的组织,其职责是促进员工福利和权益的保护,同时协助公司推动组织发展。为了更好地履行这一职责,制定了以下公司工会工作计划,旨在通过多年的工作经验,为所有员工创造一个更加公平、和谐、稳定的工作环境。
一、加强员工福利及权益保护
1. 建立和完善员工权益保护机制:制定并推行一系列的规章制度,确保员工的合法权益得到维护和保障。
2. 组织员工培训和教育:通过举办专题培训和教育活动,提高员工对工会权益保护机制的认识,增强他们的维权意识和能力。
3. 改善员工福利待遇:积极参与劳资协商,争取提高员工薪酬和福利待遇,为员工创造更优越的工作条件。
二、加强员工沟通与参与
1. 定期召开员工代表大会:通过召开员工代表大会,了解员工的需求和意见,使工会与员工之间的沟通更加密切。
2. 建立员工意见反馈机制:设立员工提议箱和建议箱,鼓励员工向工会提出自己的意见和建议,及时处理并回复。
3. 组织员工活动:定期组织各类员工活动,如运动会、文艺演出等,增强员工之间的交流与凝聚力。
三、积极推动公司文化建设
1. 建立公司文化宣传平台:通过建立公司网站、内部电视台、员工通讯等渠道,宣传公司的文化理念,增强员工归属感和荣誉感。
2. 举办文化活动:组织各类文化活动,如员工文艺比赛、文化讲座等,丰富员工的精神文化生活,提升企业文化内涵。
3. 打造和谐的工作氛围:倡导员工间相互尊重、团结合作,营造和谐的工作氛围,满足员工的社交和心理需求。
四、关注员工职业发展与培训
1. 制定个人成长规划:协助员工制定个人职业规划,提供相关培训和晋升机会,激励员工实现自我发展。
2. 加强员工培训和技能提升:与公司相关部门合作,组织针对员工的技能培训,提升员工的专业素质和能力水平。
3. 搭建学习平台:建立学习分享平台,让员工能够相互学习和交流,推动知识的共享和传承。
五、积极履行社会责任
1. 开展公益活动:组织员工参与各种公益活动,为社会贡献力量,提升公司的社会形象和品牌价值。
2. 搭建企业与社会的桥梁:与相关政府机构、社会组织建立合作关系,积极参与社会公益事业,共同推动社会进步。
3. 维护劳动者权益:关注社会劳动市场,参与相关政策的研究和制定,推动劳动者权益保护体系的建立和完善。
通过以上的工会工作计划,希望能够为公司建立一个员工权益保护和促进共同成长的平台。在有限的篇幅内,仅列举了一些主要工作计划,实际工作中还需根据公司的具体情况进行补充和调整。相信,只有通过工会与员工的共同努力,才能够实现公司与员工的共同发展和繁荣。
基层工会工作计划【篇7】
工会依照公司工会工作要点及部署,引领全厂干部职工,紧密配合行政,以完成公司下达的生产任务及目标为宗旨,全方位开展各项工会工作,切实履行了工会职责和职能。
一、以20xx年度先进表彰会为20xx年工作起点,在全厂树立良好工作榜样,开好职工代表大会,明确全年工作目标,为全年工作的开展做好铺垫。
春节前厂工会召开对20xx年度先进集体及个人的表彰会,本次表彰会4个部门受到先进集体表彰,27人获得先进个人荣誉。通过表彰会对我厂过去一年的工作进行多方位展示,发扬了先进精神,鼓励号召全员向先进学习,带动了干部职工工作的热情与干劲,20xx年初在我厂及早掀起工作掀起比、赶、超的局面与热潮,为我厂完成20xx年生产任务目标形成良好格局。表彰会取得效果获得公司到会领导的一致好评,李总经理在表彰会的讲话中对我厂各项工作作出高度评价,并对我厂20xx年度工作给予殷切希望。
2月初,厂工会组织全厂中干、大小班长、工会委员、工会小组长学习公司职代会报告及集团石总经理、公司王文昭董事长、李仲生总经理讲话,全面了解我司今年发展所面临的挑战与机遇,为我厂即将召开的职工代表大会做好功课,确立我厂20xx年全年工作目标,明晰工作方向,落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。职代会共收集到10条代表议案,涵盖生产、技术、职工福利等方面问题,我厂20xx年工作方针目标获得到会代表一致通过。为今年工作的开展打开良好局面。
二、制定现场管理整顿活动标杆班组标准,树先进、推典型,为全面提升我厂现场管理水平做好动员与宣传工作。
现场管理活动开展以来,我厂工会依据一线车间班组实际情况制定了现场管理活动标杆班组标准,引领一线班组在工作中不断摸索,逐步提高现场管理水平,上半年取得了初步成果,一线车间生产面貌有很大改观,为全厂现场管理工作的进一步开展找准思路,确立方向,为即将到来的高峰供水做好准备。目前我厂14个车间班组通过现场管理整顿活动,进一步完善了班组各种规范,班组执行力得到提高。
三、全面学习贯彻公司工会20xx年工作要点及部署,增强工会干部、工会委员、小组长业务能力与工作水平。
继续做好职工小家的建设工作及民主管理。厂工会在20xx年上半年召开3次工会工作会议。会议分别以认真学习讨论公司工会本年度工作要点,结合我厂实际,鼓励全厂职工为进一步搞好我厂工会工作提出建设性意见;学习国家医疗互助政策,为职工的医疗互助做好基础保障工作;以及继续做好职工小家的建设工作提升民主管理水平为3次会议重点。各工会委员、工会小组长要依据公司工会年度工作要点为指导开展工作,对生产管理过程中损害职工利益的现象要敢于指出。工会工作要有担当,各工会小组的帮扶工作要认真开展,各工会小组长要对组内成员的工作生活有了解,对需要组织进行帮扶对象的情况要掌握,以便于开展多种方式的帮扶工作。
四、加强贯彻安排
贯彻执行公司各项活动安排,组织开展多种形式的群体性活动,增进团队凝聚力、加深职工之间的了解,以活动的方式强化集体协作能力。
在年初紧张的生产工作中,工会组织了元宵节联欢会。继承以往的传统与经验,联欢会经过精心组织,以文艺节目、猜灯谜、游艺节目的方式构成开展,联欢会节目丰富气氛活跃,职工参与面广、参与热情高。体现出了曲水的良好精神风貌。受邀参加联欢会的公司工会负责人郝俊锋对联欢会的形式内容及表现效果给出高度赞誉。
落实公司庆祝通水六十周年基层组织大力开展庆贺工作要求,举办春季乒乓球专项运动会,比赛分为男子组、女子组进行,共计86人次参加,为我厂文体活动发掘储备了一定力量。安康杯活动开展以来,厂工会制定安康杯活动方案细则,成立安康杯考核小组,制作12条安全宣传标语悬挂在生产一线,号召全厂职工结合本职工作,以格言的形式谈对安全的理解与认知,活动共征集安全用语126条,工会将组织评委对格言评选,从中选取立意深刻的格言警句于内部刊物分期刊登,并对优秀人员给予奖励。与厂办共同组织《安康杯汽车驾驶员驾驶技能比赛》,63人参加了本次比赛,通过活动强调了安全对于工作、生活的重要性,强化安康杯活动开展深度。
五、深入开展劳动竞赛活动,引领职工结合岗位本职,开展小改小革,技术创新工作。组织实施20xx年技术能手带班组活动。
我厂20xx年技术能手带班组活动取得成绩显著作用明显,厂工会召集全厂中层干部、车间大小班长、工会委员、工会小组长召开工会20xx年度先进表彰会暨技术能手带班组交流会。依据经验与收获,20xx年厂工会采取广泛开展、全面培养,择优录取的原则,确立了净水车间王平年技术能手带班组,回用水车间丛林技术能手带班组。这两个技术能手带班组带教人个人能力强,职业经验丰富,对带教班组带教规划详细、目的明确。工会将以这两个技术带班组为立足点,使技术能手带班组工作牢固扎根一线,使取得成果体现在每个职工身上。
六、关爱女职工身心健康,利用重要节日与女工交流座谈。做好困难职工的帮扶工作。
在上半年,工会组织探望患病职工16人次,其中女工8人次,为职工办理医保5人次,探望父母离世职工5人,发放计生用品,组织体检对女工的体检工作,发放女工保健健康类书籍,召开“三八”妇女节座谈会,以上工作的开展,使职工切实体会到了工会组织的关怀和温暖。
下半年工作计划:
一、对照公司下发班组建设标准,与车间共同做好班组建设工作,加强民主管理与建设,不断提高班组整体实力。
二、依据现场管理现阶段成果,继续深化开展本次活动,在全厂开展合理化建议工作,引领各生产技术部门寻求技术改造工作方向,以此为突破继续提升我厂整体技术水平。
三、下半年拟开展群体性活动,组织进行庆祝通水六十周年知识竞猜及游艺综合联欢会,知识竞猜内容以西安市六十年供水变迁史为主题,结合现场互动游戏与文艺表演交叉开展。成立羽毛球兴趣小组,以此为基础在全厂范围内组织羽毛球专项比赛,储备多项目人才力量,开展秋冬季运动会,强健职工体魄,增进凝聚力。
四、依照既定目标继续开展安康杯竞赛,完成“十个一”竞赛剩余部分要求,将安全理念贯穿全年工作。
五、实施技术能手带班组计划,定期检验带班组进展,做好带班组工作的动态管理,大力宣传,推广良好经验。
六、做好年底的先进评比工作。
基层工会工作计划【篇8】
一、工作指导思想:
紧紧围绕区教研室品社计划的精神和学校教学计划的要求,以促进学生良好品德的形成和发展,为学生认识社会、参与社会、适应社会,成为具有爱心、责任心、良好的行为习惯和个性品质的社会主义和社会主义合格公民奠定基础为目的,扎扎实实上好品德课,开展好各项活动。认真落实教学目标。
二、教研目标:
本学期品德与社会教研工作的重点是:认真学习先进的教育教学理念,以135互动课堂的研究为主要内容,以培养惹人爱的学生为目的,逐步成熟于自主、合作、探究的学习方式,使品德与社会课程,真正起到优化学生的品德与行为的作用。
三、活动安排
1、平时工作中注意加强品德课的备课工作,以提高课堂教学效果为目标,上好每节品德课。
2、教学中,教师依据教材提供的范例,积极开发综合的教学内容。注重与学生生活和社会的联系,把静态的教学内容和学生丰富多彩的现实生活联系起来;消除学科界限,与其它学科教学内容紧密结合;积极开发和利用课程资源,尽可能使现代化教学技术与本课程教学有机结合,丰富课程资源。
3、教学要面向学生的生活实际,采取丰富的、直观的、灵活的、开放的教学方式,给学生大量动手、动脑、动口的机会,使学生在多种多样的活动中促进个体品德的形成和社会性发展。
四、 本学期主要工作安排:
九月份:
1、制定本学期品德教学工作计划,交流讨论,落实计划目标要求。
2、组织教师学习课标,结合本学段要求落实教学常规。
十月份:
1、六年级品社集体备课
2、开展听评课活动,互相学习,加强交流。
十一月份:
1、开展教研活动,组织老师们学习如何培养学生自主学习习惯。
2、撰写教学案例。
十二份:
1、组织教师参加说课评比活动。
2、反思交流会
一月份:
1、做好期末总结工作
2、撰写学期工作总结
3、组织学生开展期末评价,进行试卷测试。
20xx-20xx学年学校品社组教研工作计划(三)
一、 指导思想
紧密结合我校的实际,立足课堂,着眼于学生的发展,紧紧围绕县教育室的工作,扎实有效地落实和开展各项品德教育教学活动。围绕学校工作目标,积极有效地开展品德教育教学工作。继续以《品德与生活》《品德与社会》新课程标准为指导思想,以培养学生的创新意识和实践能力为重点,积极开展教育教学科研,以教学方式、学习方式为突破口,进一步提升我校《品德与生活》《品德与社会》教师的教育教学水平。
二、工作目标
1、认真执行教学常规。
组织学习《《品德与生活(社会)教学建议30条》》和《宁波市小学品德学科教学常规》,用好宁波市小学品德助教方案。按规定要求制定学期授课计划,按授课计划进度备课上课,做到教学有计划,授课有内容。扎扎实实地落实教学计划。不挪课,不减时间。
2、加强教学研究,积极开展教研活动。
积极开展校内课堂教学研讨活动,本学期保质保量完成4次教研活动,其中两次为课堂教学研讨活动。研讨内容包括课堂教学、疑难问题的研究、教学反思、教学评价与感悟等,每次教研活动要求按时出席,认真参与,活动后均要评课。授课老师要有反思。使学科教师在听课、交流、反思的互动学习中专业化水平有所提高。
3、加强学习,促进教师的专业成长。
积极参加县教研室开展的各项教学比赛,特别是课堂教学的展示。认真准备高级教师的课堂展示活动,北片教研活动展示课。并且要求参加北片教研活动的老师事课前认真备好课,课时做好听课笔记和评课稿,使自己的每一次教研活动都有所收获有所提高。
4、鼓励教师撰写教研论文向各级刊物投稿,积极参加各级和各类竞赛活动。积极参加县教研室组织的有关活动。
三、具体活动安排
三月份:
1、教研组长负责制定教研组计划
2、各位授课老师制定好本学期的授课计划,并上交存档。
3、参加县教研室会议。
4、组织第一次教研活动(严海群老师执教)
四月份:
1、配合教导处进行教学常规检查。
2、参加县中高级教师课堂教学展示。(严海群)
3、教研组第二次教研活动(教学中疑难问题的讨论)
4、积极准备品德规范教研组的准备材料。
五月份:
1、教研组第三次活动。(邬燕飞老师执教)
2、教研组会议(参加规范教研组评选的准备和总结)
3、市品德案例选送。
六月份:
1、配合教导处进行教学常规检查。
2、教研组第四次教研活动。(讨论总结本学期的品德教学工作)
3、准备期末教学质量调研和期末考试。(15周)
4、教研组总结。新的一年就要到了,下面小编整理了秋学校工会工作计划,欢迎阅读!
基层工会工作计划【篇9】
(一)加强民主管理,发挥群团组织作用
年初组织召开xx届三次教职工代表大会和xx届三次工会会员代表大会,认真履行工会职能,积极为学校改革发展建言献策。认真做好大会的筹备及组织工作,确保会议的各项议题能圆满完成。在校党委和上级工会的领导和指导下履行好第xx届教代会执委会、工会委员会及各专门工作委员会的工作职责。进一步做好教代会闭会后提案和代表团分组讨论意见的处理落实,加强教代会代表与职能部门之间的提案与建议的答询交流,促进教代会职能的落实。认真做好优秀提案和提案的评选,提高代表履职的积极性。逐步实行二级教代会制度,巩固校务、院务公开制度,落实教代会在涉及教职工切身利益问题上的知情权、参与权和监督权。充分发挥工会组织在学校党政和教职工之间的桥梁纽带作用。
(二)加强师德建设,弘扬爱岗敬业、无私奉献的优良作风
联合校内相关职能部门,通过开展优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵等评选表彰,大力举荐爱岗敬业标兵,倡导广大教职工钻研业务,更新理念,向先进人物和模范人物看齐,乐于奉献,践行社会主义核心价值观。进一步实施青年教师队伍素质提升行动计划,为青年教师身心成长、学术成才创造条件,倡导、号召中、老年骨干教师对青年教师进行传、帮、带,营造全员关爱青年教职工的良好氛围。通过搭建好学校各级党政领导与中青年教师之间的沟通桥梁,把师德建设与关注教师需求、解决实际问题结合起来,加强对教师的人文关怀。通过入职宣誓仪式加强新教师师德教育。通过“劳模精神进校园”,“工人先锋号”的创建和评选等活动以及教师教学基本功大赛、教职工主题演讲比赛等活动,推进教职工素质提升工程。
(三)开展各类文化体育活动,丰富教职工的业余文化生活
组织开展教职工趣味运动会、拔河比赛、气排球、乒乓球、羽毛球和飞镖比赛、卡拉OK比赛,教职工大合唱等文体活动,活跃和丰富教职工的业余文化生活。鼓励教职工积极参加全民健身活动。加强教职工文体协会的具体指导并加大经费投入,支持他们按照章程,自主地开展有创意、有特色、有品位的活动,通过主办、承办,联合办,企业赞助,校内外交流,院际交流等多种模式组织的比赛活动,调动教职工乐于学习、积极锻炼的兴趣,增进互信和友谊,推动我校教职工文体活动的健康发展,促进学校精神文明建设,使教职工身心愉悦、精神饱满,以满腔热忱投身到学校发展建设,同时促进教职工之间的相互交流与融合。
(四)加强工会自身建设,提升服务能力
着力加强工会组织队伍建设,创新工会的组织体制、运行机制、活动方式,不断增强工会组织的号召力和凝聚力。组织工会干部认真学习贯彻党的xx大精神和中国工会xx大会议精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作。完善落实“学习、工作、例会、调研”等制度,让工会工作在制度保障下健康开展。各级工会干部通过理论学习、专题培训、观摩交流等形式,不断提升自身的政治意识、责任意识、创新意识和服务意识,提高工会委员和工会干部的理论修养、实践能力和服务能力。要加强工会经费管理,面向基层、面向一线、面向教职工,发挥工会经费的保障作用。深入实施送温暖工程,完善帮扶机制,做好患病和困难职工的帮扶慰问,进一步做好会员生日的慰问工作。
(五)加强“职工之家”建设,满足教职工多样化需求
进一步加强职工之家的软硬件建设,在学校东校区,争取场地建设教职工活动中心,推进教工之家上层次,便于以后在工会活动形式和内容等方面进行创新,把教工之家的实体功能推向深入。利用工会网站和网上阵地,广泛开展各种形式的文化教育活动,宣传各类先进人物,报道教职工丰富多彩的业余文化生活,引导教职工在陶冶情操中实现自我管理、自我教育、自我服务。推动建家质量的全面提升。加强二级单位职工小家建设工作,利用校区重新整合机会,使二级建家工作再上新台阶。
(六)继续做好离退休教职工的管理与服务
对老同志提出的实际困难和问题能尽力帮助他们解决。做好对生病住院老同志的慰问工作,做到走进病房,站在床前,送上慰问,让老同志切实感受到学校大家庭的温暖。按时为新退休人员办理游园证,为老同志办理游园证的贴花。按时发放书报费和报销老年大学学费。重阳节期间组织老同志开展健康讲座、参观游览等活动,使他们能老有所学、老有所乐、老有所为。
基层工会工作计划【篇10】
2016年,中心工会在公司工会的正确领导下,迎难而上,努力拼搏,重新梳理了工会组织结构;结合企务(厂务)公开,重点开展了班组建设工作;认真落实了困难职工摸底建档以及帮扶慰问工作;主动担当维护稳定的责任。积极参加了公司工会组织的各项文体活动;有序推动了工会工作向制度化、规范化发展,较好的完成了中心各项工会工作。现将具体工作开展情况汇报如下:
一、完善组织机构,逐步健全制度建设
一是按照平朔煤炭工业公司工会要求,结合自身实际情况,重新梳理了中心工会组织结构,对空缺工会委员进行了重新选举任命,完善了中心工会组织构架,二是根据平朔煤炭工业公司出台的相关工会制度,重新修订了《车辆管理中心企务公开管理办法》、《车辆管理中心企务公开实施细则》、《车辆管理中心工会经费审查制度》等5项制度,逐步规范了中心工会各项工作,使其有章可循。
二、坚持企务(厂务)公开,不断加强班组建设
一是结合企务(厂务)公开实施细则,通过开展月度成本考核工作,对单车燃油、维修、运营进行费用考核并公开考核结果,对超标者严格按章处罚并公示。二是通过多角度、多形式加强班组培训工作,中心14个班组共开展各类培训120余次,充分调动了员工学习的积极性,确实有效的达到了培训效果,加强了驾驶员安全意识,为优质高效的车勤服务提供了可靠保障,三是按季度更新班组图书角图书,培养了职工阅读兴趣,提高了员工整体素质,加强了中心文化建设。四是通过开展座谈会以及各类文体活动,了解员工思想动态,加强心理疏导,体现人文关怀,充分调动了员工工作的积极性和主动性。
三、坚持以人为本,做好扶贫解困工作
按照公司工会要求,中心工会对困难职工进行了摸底建档, 目前,中心共有8名困难职工。中心工会共慰问困难职工15人次,慰问金额19500元,真正的把组织的温暖送到每位职工的心坎上,尽力为广大职工解除后顾之忧,使其得以全身心地投入到工作中。
四、保护女工权益,积极开展女工工作
一是落实女工专项劳动保护,关爱女工身体健康,组织女工进行妇科专项检查,通过体检帮助女职工掌握身体信息,如若发现健康隐患,能够及时治疗,保证身体健康。二是积极组织女工参加各类文体活动,除参加公司举办的各项女工活动以外,中心工会还在“三.八”妇女节时组织女职工开展了烘焙培训课,不但丰富了女工们的生活,还为女工们提供了交流平台,增进了女工间的感情,为和谐单位的创建起到了良好的作用。
五、积极开展文体活动,推进企业文化建设
中心工会紧紧围绕企业文化建设,充分发挥工会在活跃企业文化生活中的主体作用。积极配合行政开展“安全生产月”和“百日安全”的活动,举行了“我爱我家”征文比赛,金秋文艺晚会等活动。2016年,中心工会举办了拔河比赛、知识竞赛、演讲比赛等6项活动,另外还选拔出优秀选手参加了公司的羽毛球比赛、乒乓球比赛和职工篮球赛。通过参加和开展这一系列活动,进一步激发了职工的热情,提升了职工的幸福指数,使职工以更好的状态投入到工作中。
基层工会工作计划【篇11】
车间工会工作计划
一、引言
车间工会是企业内部的职工组织,旨在维护工人的权益,促进劳资关系的和谐发展,提高工人的工作满意度和生活品质。为了更好地履行职责,车间工会需要制定详细具体且生动的工作计划,以确保工会工作有序进行。本文将围绕车间工会工作计划展开讨论。
二、概述工作计划的目标和原则
车间工会工作计划旨在全面贯彻党的方针政策,根据职工的实际需求,围绕以下几个方面进行工作:
1. 维护劳动权益:通过建立健全的劳动合同制度,增加职工福利待遇,为工人营造良好的工作环境和工作条件。
2. 提高工人素质:通过开展培训课程、技能比赛和职业规划指导等活动,提升工人的技能水平和工作能力。
3. 促进内外沟通:加强工会与企业管理层的沟通协调,及时了解工人的意见和需求,并积极向上级工会汇报。
4. 加强团结协作:组织各种文体活动、团队建设和互助合作,增强车间工人之间的凝聚力。
五、制定和执行计划的步骤
1. 调查和分析:首先,车间工会需要通过调查问卷、座谈会或个别访谈等方式,了解职工的关切和需求。这样可以得出对工会计划所需的具体信息,并进行合理分析。
2. 制定目标:基于分析结果,车间工会应制定能够解决职工问题和提高福利待遇的具体目标。这些目标应该明确、可量化和可衡量。
3. 制定策略:为了实现目标,车间工会需要制定相应的策略和行动计划。可以将策略分为硬件和软件两个方面。硬件方面主要包括调整工作环境、改善工作设施等;软件方面则需要通过开展培训、活动和奖励等措施来提高工人素质和增强内外沟通。
4. 实施计划:根据制定的策略和计划,车间工会需要具体安排各项工作并进行监督和跟踪。同时,要确保工会工作和企业管理的协调一致,避免冲突和利益冲突。
5. 评估和反馈:定期评估工会工作的效果并向上级工会进行汇报。这有助于发现问题并及时进行调整,进一步提高工会工作的针对性和可行性。
六、典型工作内容
1. 维护劳动权益:车间工会可以开展法律知识培训,组织劳动法咨询服务。此外,还可以建立投诉举报机制,提供途径解决职工的问题和困惑,确保劳动权益的合法保护。
2. 提高工人素质:车间工会可以与企业合作开展技能培训课程,邀请行业专家进行讲座或指导,为工人提供学习和成长的机会。同时,还可以组织技能比赛和工作交流活动,激发工人的积极性和创造力。
3. 促进内外沟通:车间工会可以建立反馈机制,定期与职工交流,了解他们的观点和要求,及时反馈上级工会或企业管理层。此外,还可以组织企业文化节、团队活动和员工联谊会等,促进员工间的沟通、交流和合作。
4. 加强团结协作:车间工会可以组织趣味运动会、文艺演出和团队建设活动,增强员工之间的凝聚力和向心力。此外,还可以筹划积极参与社会公益活动,发挥工会在社会中的正面作用。
七、总结
车间工会工作计划是保障职工权益和促进劳资关系和谐发展的关键。通过制定详细具体且生动的工作计划,车间工会能够更好地履行职责,提高工人的工作满意度和生活品质。有了科学的计划,车间工会将成为工人的坚强后盾,为企业的发展和员工的幸福作出积极贡献。