集体劳动合同书集锦5篇。
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集体劳动合同书【篇1】
第二十二条公司实行养老保险制度。
公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第七章劳动保护
第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。
公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。
第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进行监督检查。
第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。
第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。
公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。
第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。
第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。
工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。
第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。
第八章教育与培训
第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。
公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。
公司按年度向工会通报教育基金使用情况。
第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。
第九章纪律与奖惩
第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。
公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限
第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。
对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。
开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。
工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。
因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。
第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。
公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。
第十章合作与联系
第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。
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公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。
对方遵守联系会议所做出的决定。
第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。
工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。
双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。
第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。
第十一章监督检查和仲裁
第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。
本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。
第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。
第十二章期限和变更
第四十四条本合同有效期为3年。
合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。
第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。
第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。
第四十九条本合同自签字之日起生效。
_________有限公司（盖章）：__________________工会主席（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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集体劳动合同书【篇2】
第九条本企业最低工资标准为每月____元。最低工资标准不包括加班加
点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。
第十条企业每月____日前，以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇到节假日可以提前____日，发放时要有工资清单。
第十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度规定。职工因扣除和接受企业经济处罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%;减发后的余额，不得低于当地工资标准。
第十二条本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI(物价上涨指数)以及最低工资标准，经双方协商确定：
(一)企业利润总额比上年度增加____%，职工平均工资比上年度增加____%;
(二)企业利润总额与上年度持平，职工平均工资比上年度增加____%或持平;
(三)企业利润总额比上年度下降____%，职工平均工资比上年度减少____%;
(四)企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费____元(生活费标准不低于当地最低生活保障线)。
第十三条企业出现下列情形之一，应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。
(一)未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付职工工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。
集体劳动合同书【篇3】
甲方
乙方
第一章 总则
第一条 职工一方和企业，为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条 企业工会(下称工会)是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
第三条 本合同由工会主席代表职工与企业签定。签定本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。
第四条 平等协商和签定本合同应当遵循依法办事、平等合作，协商一致与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。
第五条 企业遵循国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。
第六条 工会依法指导职工与企业签定劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
第七条 本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。
第八条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章 劳 动 合 同
第九条 企业自用工之日起即与职工建立劳动关系，同时订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时与职工订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。企业与职工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条 劳动合同由企业与职工协商一致签订，并经企业与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律法规和劳动合同法的有关规定。当事人双方应当就劳动具体内容进行协商，统一使用 省劳动和社会保障厅印制的劳动合同文本。
第十一条 企业与职工本人协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十二条 有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)职工在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第十三条 工会主席、副主席任职期限未满或者符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至任职期或者哺乳期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。
第三章 劳 动 报 酬
为充分体现同岗同酬、技能优先、兼顾职务、工龄等因素的工资分配原则，使工资分配更趋合理化，经公司党总支扩大会议暨董事扩大会议研究，决定对公司非生产队编制人员工资分配方案作如下调整：
第十四条 工资结构组成
员工工资=岗位工资+附加工资+职务工资+技术津贴+洗理费
其中：
1、岗位工资为公司统一规定的岗位级别工资;
2、附加工资：指固定职工在公司实际工作年限，每年补助10元，按月享受。
3、职务工资指班组长岗位补贴，按公司规定享受;
4、技术津贴指从事技术、关键技能的岗位工作人员，依照公司技术评定标准，被评定为相应级别后，享受相应的补贴待遇;
第十五条 生产系统全部实行岗位工资加奖金，以岗定资，共分十八个岗位，实行增员不增资。
第十六条 工资实行日工资制，与产量、掘进、安全相挂钩，在所定的岗位工资中，安全工资占50%，以月考核，完成当月的计划任务，安全无事故，按100%的工资计发，如因工作面搬迁及其它客观因素使计划未能完成，但已完成临时分配的工作任务，并安全无事故，按100%的工资计发。
第十七条：当月完成或超额完成计划时，计发月终奖，完不成计划时不计发奖金，奖金系数1—8岗设定为20元，9—15岗设定为15元，16-18岗设定为10元，计算方式为：
当月总产量÷当月计划产量×系数=每工所得奖金。产量越高，奖金幅度就越大。
第四章 工作时间和休假
第十八条 企业依法实行每日八小时工作制，平均每周工作不超过四十小时的工作制度。
企业由于工作需要，安排一些部门和岗位的职工，以及工作性质特殊的职工或晚上工作，或轮流换班，或在弹性时间工作，采用不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会。
第十九条 企业因生产经营所需安排加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，每月不超过36小时。具体有关事宜如下：
(一)每次加班加点均应事先提出理由，确定工作量和投入人数，按规定办理有关手续。
(二)实行计件工资(含金额计件)的职工，应当科学、合理地确定正常时间内的劳动定额和计件报酬标准，并依法支付加班加点工资报酬。
第二十条 企业依法保障职工的各类休息，各种假期按《劳动法》有关规定执行。
第五章 保 险 福 利
第二十一条 企业职工参加医疗保险，缴纳社会保险费，享受社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。
企业应按法律，法规的规定，按时为全部在册职工办理参加社会保险的必要手续，支付应由自己承担的保险费用。
第二十二条 职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡或者患病，非因工负伤、致残或者退休以及职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规的条件的，企业应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇。企业职工参加医疗保险，职工医疗期及待遇与医疗费，按照有关规定执行。
第六章 劳动安全卫生
第二十三条 企业根据国家有关法律法规规定，按照《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会法》对安全生产的规定要求，依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保障职工的生命安全和身体健康。
第二十四条 企业工作场、机械设备、电气设备、危险物品管理，均须符合国家有关矿山安全条例规定。
第二十五条 企业按规定向从事有职业危害作业的职工，提供劳动保护用品及相关的费用，每年应进行专项体检。
第二十六条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。
第二十七条 发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通知工会协助处理，并在二十四小时以内向有关部门和上级工会报告。
第七章 女职工与未成年工特殊保护
第二十八条 企业依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护，严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。
第二十九条 企业每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。
第三十条 对年满16周岁未满18周岁的未成年工，企业执行国家在工种、劳动时间、劳动强度或保护措施等方面的规定，不安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
企业定期对未成年工进行健康检查。
第八章 职 业 培 训
第三十一条 企业根据工作岗位特点、条件和要求，建立职业培训制度，对职工进行有计划的培训，造就一支基础知识扎实、业务精通的职工队伍，不断增强企业的生产活力。
第三十二条 企业按职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，不得挪作他用。
第三十三条 企业对职工进行的职业培训，不得收取任何费用。
第三十四条 根据实际情况，企业需要为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。
第九章 合同责任和保证
第三十五条 工会与企业双方为加强合作和联系，保障集体合同的履行，建立以下制度：
(一)每月或者每季召开一次联系会议，双方正副负责人就当月(季)有关重大事宜和职工利益及时进行通报、协商，必要时亦可随时进行协商。
(二)企业召开董事会议或行政办公会议(包括预备会议)，应有工会主席或其全权代表列席，并听取工会主度(代表)的意见。
(三)工会委员召开会议或组织活动。占用当月生产和工作时间时，工会应与企业共同协商;工会委员可邀请企业正副负责人参加有关会议和活动。
(四)企业应依法按规定足额划拨经费。
第三十六条 企业根据《劳动法》等法律、法规、清理、整顿企业规章制度和劳动标准，建立健全必要的规章制度。
企业制度和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。
第三十七条 企业规章制度的主要内容包括
(一)遵守劳动法律、法规。
(二)明确劳动纪律，加强协作，共同完成生产和工作任务。
(三)劳动用工管理制度、工资制度、奖惩制度
(四)生产工作规程，劳动条件和标准。
第三十八条 职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照有关规定予以奖励和惩处。
第三十九条 对职工记功，记大功，晋级和配发奖金，由工会提出建设并会同企业主管部门研究讨论;拟出职工授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建设与企业主管部门协商后向上级推荐。
评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。
第四十条 企业给职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实取得证据，由企业行政会讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辩后决定。
第四十一条 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作出辞职决定时，除本合同另有规定外，应符合下列程序：
(一)企业正职负责人或企业行政主管部门提出异议。
(二)征求工会意见。
(三)发给职工辞退证书并载明理由。
第四十二条 企业对职工作出开除开除、除名处理，应符合以下程序：
(一)企业正副职负责人提出处理意见。
(二)征求工会意见。
(三)开除职工须由职工代表大会或者职工大会讨论通过，除名处理须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定。
(四)书面通知职工本人。
第十章 劳 动 争 议
第四十三条 企业建立劳动争议调解委员会，工会主席依法承担调解委员会主任的职责，并接受上级工会的指导。
第四十四条 因履行本合同发生劳动争议，属集体劳动争议。工会与企业双方协调解决。协商不成，按有关法律法规的规定进行调解。
第四十五条 劳动争议当事人向劳动争议调解委员会和上级工会申请调解的，除法定事由外，该项申请当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起三十日内提出，逾期依法定程序申请仲裁，提出诉讼。
依前款规定解决劳动争议的，当事人双方均负有举证责任。
劳动争议当事人解决争议过程中，不得隐匿、销毁或伪造证据。
第四十六条 劳动争议当事人应当依法解决争议，不得激化矛盾。
第十一章 职工代表大会与大会
第四十七条 企业坚持职工代表大会作为民主管理基本的'形式，企业坚持全心全意依靠工人阶级，充分发扬民主，重大生产经营决策，应在职代会上充分征求职工代表的意见。
有关职工代表大会的职权，依全国总工会《关于加强现代企业制度试点企业工会工作和职工民主管理的若干意见》执行。
企业定期召开职工代表的日常办事机构，有权依法落实职工代表大会的各项职权。
第四十八条 工会是企业职工合法利益的代表，依法独立自主地开展工作，履行教育，维护、参与、建设等四项基本职能。
工会有权利参与企业的生产、经营和管理，维护企业的合法权益教育界职工认真履行劳动合同。遵守劳动纪律和企业各项规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业发展。
第四十九条 工会应组织职工开展劳动竞赛，合理化建议和技术革新活动，为提高产品质量，降低产品成本，提高经济效益，完成企业经营目标而努力。
第十二章 合同的履行和监督检查
第五十条 本合同一经签订，双方均应遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予修改或者变更。
第五十一条 本合同自正式订立之日起，履行期为三年，视实际需要每年可修订一次。
本合同期限届满前三十天，双方经集体协商，应续签新的集体合同。
第五十二条 对于本合同未予明文规定的事项，就依法律、法规的规定办理，法律法规亦无明文规定的，须由工会与企业双方协商解决。
第五十三条 本合同正式签订后签订本合同时所论据的有关规定发生废、改、立应依下列标准识别本合同的效力。
(一)颁布的法律、法规和有关规定无溯及力的，本合同仍然有效。
(二)颁布的法律、法规和有关规范有溯及力的，依溯及力涉及的内容和范围;本合同的规定优于法律、法规和有关规范的，依合同执行;本合同的规定与法律、法规和有关规定相抵触的，依法执行。
第五十四条 本合同正式签订后七日以内，双方得成立监督检查小组，负责对本合同进行年度检查。
第五十五条 履行本合同期间，若遇企业发生合并、转让、分立等情况，本合同应对原全体职工有效至新的集体合同签订，若合并、转让分立后的用人单位尚未签订集体合同，则本合同自该用人单位发生产权变化生效时起，一年内仍然生效。
第十三章 附 则
第五十六条 本合同履行期间，如遇企业重大改组，在与改组后的企业所依据的法律法规不相抵触的条件下，本合同仍然生效。
第五十七条 下列规定和条例，作为本合同副件，与本合同具有同等效力。
第五十八条 本合同自劳动管理主管部门予以登记之日起十五日内未提出异议的，即自行生效。
第五十九条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。
双方代表签字：_____________________
董事长：_____________________
工会主席：
(签字盖章)_____________________
(签字盖章)_____________________
年 月 日
集体劳动合同书【篇4】
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》以及江苏省企业集体协商和集体合同规定
同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股集团有限公司工会（以下简称乙方）高劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项
经协商一致，签订本合同（经集体协商可以达到一致意见的单项、多项或者所有事项签订集体合同）。
一、劳动报酬
包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水平，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等。
二、工作时间
包括工时制度方式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动定额的确定等。
三、 休息休假
包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休假等。
四、保险福利待遇
包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金来源以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育活动经费的来源
职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。
五、劳动安全卫生
包括安全卫生的目标、劳动保护的措施、劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，定期健康检查以及对职工未成年的特殊保护。
六、劳动合同管理
包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法、经济裁员的条件和办法等。
七、职业培训
包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时间表以及培训期间的工资和福利待遇等。
八、合同期限
本合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，经双方首席代表签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。有效期五年，从20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。
九、合同变更、解除、终止
变更或者解除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签订集体合同程序进行。
1、订立集体合同所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废止的。
2、集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产工艺经营状况发生重大变化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。
3、因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。
4、同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
十、集体合同争议的处理
甲乙双方因签订集体合同发生争议，当事人应协商解决，协商不成的可以提请劳动部门协商处理。因履行集体合同发生争议，首先由双方协商解决，协商解决不成的
可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼。
十一、违反集体合同的责任
当事人一方不履行集体合同的义务或者履行义务不符合集体合同规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
十二、双方认可需要约定的其他事项
1、集体合同生效后，签约双方应当认真履行，企业每年至少一次向全体职工报告集体合同履行情况。
2、签订两年期以上集体合同的，可以每年就工资等不定因素方面的内容进行协商签订年度协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。
甲方代表： （签章） 乙方代表： （签章）
身份证号： 身份证号：
见证监督方： （签章）
身份证号：
年 月 日
