招聘月工作总结(精选9篇)。
编辑向大家提供了招聘月工作总结，敬请您浏览本页内容。为了进一步提升自己的能力，在自己岗位上快速做出成绩，我们需要动笔写这个月的岗位工作总结了。做好月总结，可以帮助我们明确下一阶段的工作目标，帮助我们提高工作效率。
招聘月工作总结 篇1
回顾上个月的工作，个人各方面都有了稍许进步，现将上个月工作总结如下：
首先，谈谈上个月工作给我带来的收获
上个月的招聘工作依旧繁忙，每天的工作量都处于饱和状态，通过与用人部门及时沟通和领导的尽心指导，我在招聘技能上得到了显著的提升。
充实、思考、挑战的招聘工作让我找到了自身的短板，也找准了自己的人生目标及个人价值。
其次，对我一个月来的岗位工作状况做一个小结
每天重复的工作是招聘岗位最基本的特色：
除了每天安排4——5小时筛选简历、1小时预约面试并跟进面试进度登记表、2小时参与面试外，上个月完成其它日常工作为：
1、前程无忧招聘网站会员4月15日到期，为了不影响正常招聘工作，特完成与前程无忧网站会员合同的续签、增加全国职位发布数套餐合同的续签，相关费用付款流程的处理;
2、部门提出需求：在两个招聘网站发布“商务合约部经理”、“绩效考核经理”岗位;
3、与部门确认，暂停发布的岗位为：信息化管理员、会计(核算)、预算主管、财务主管(外派深圳)、财务主管、财务档案管理员、财务主管(外派大连)、财务主管(外派北京)、企管经理、中心负责人、注册结构工程师;
4、完成北京、大连分公司财务主管的简历筛选、电话预约、与分公司相关人员对接面试场地安排、面试跟进等相关工作;
5、由于公司企信通不能正常发短信，为了提升公司形象，将通知面试者的邮件整理统一的模板，并在邮件插入公司的三维地图(图片特殊处理)，并优化通知内容，使邮件更加简练且专业，让求职者对公司更加具有深刻印象。
6、公司目前处在特殊时期，为了规范公司对外发布信息的统一，特按领导要求，每天通过百度搜索“奇信”关键字，排查各分、子公司发布招聘信息的不规范，截止目前未发现相关不规范的信息;
7、到宝安石岩创维科技园参加经理人《创维心型高效沟通技术》培训，因为本次培训课程是“创维”非免费邀请经理人给内部员工做的培训，谢慧主管平时与经理人关系维护较好，所以本次培训我是以经理人行知格教育机构职员免费参加的，参与此次培训目的：
提升自己职场沟通技能，个人进步;了解“经理人”培训效果，为今后公司外部培训整合资源。
再次，上个月工作结果体现
为了完成上个月15人的招聘计划，在简历质量把控的基础上更多的还是采用“撒网”的方式，每天平均预约6——10人前来公司面试，面试合格率较3月份有所提高，但由于现阶段的人才质量较差，最终面试合格率依旧不是很理想，每天很多工作似乎都是做的无用功，为了能使招聘更有效率，现在在电话预约面试环节就开始初步的筛选，对于明显不符合岗位需求的求职者电话里面就委婉谢绝。
通过一个月的努力最终完成了21人的成功录用，2人放弃入职，录用情况如下表：
附：其中副总裁、分公司相关人员2个岗位的招聘工作没有全程参与，只是协助部门做一些相应工作。
就最终成功录用人数来看，招聘效果依旧不错，后续更要加紧关键人才的引进，如：高级业务经理、结算员、一级建造师、质量安全管理员等
接手招聘工作也有两个月了，虽然对于整个招聘工作我还不能游刃有余，但我有足够的信心在短时间内完全胜任公司的全盘招聘工作。
最后，就我个人对这段时间以来的感触提一点小的建议
1、新员工人文关怀：用人部门负责人对于新进同事工作指引需热情，并主动关注新同事的即时动态。人力资源部定期(第一个月每隔一周)与新同事多交流，关注他们的需求是否已经得到解决，并解答新同事的种种疑惑;
2、每个求职者都比较关注自己的薪酬待遇，因此建议公司各岗位薪酬标准人力资源部内部透明化，从而彰显部门专业形象;
3、建议突破传统求职者信息采集及笔试环节，将基本信息采集及笔试环节提升为电脑操作，如：在一楼大厅角落处设置“求职者基本信息采集专区”且布置两台电脑，_专题供前来公司面试的求职者录入个人基本信息及回答相关试题，优点为：
1、展现公司亮点、彰显公司形象;
2、加深求职者对公司的印像，加强求职者对加入公司的渴望;
3、通过技术手段及时掌控求职者基本信息及答题进度，把控面试进度，提高招聘效率等。
招聘月工作总结 篇2
近日，为及时把企业最新招聘信息告知广大群众，真正为失业人员提供有温度的服务，鼓励未就业人员积极转变就业理念，努力实现再就业，大坡乡组织开展了一场“宣传有力度，就业有温度”的20xx年“春风行动暨就业援助月”专场招聘活动。
整场活动，以宣传就业创业惠民政策和用工企业用工需求为重点，采用定点咨询和流动宣传相结合的方式，进一步宣传讲解就业创业惠民政策，解答群众咨询问题。
活动一开始就吸引了众多群众前来咨询，乡社保工作人员耐心细致地向咨询的群众讲解就业创业政策和用工企业信息，解答群众咨询问题，发放就业创业政策宣传单。同时，现场做好失业人员的求职登记信息，以便后续能更好的为他们提供就业信息和推荐创业培训，帮助他们就业创业。
此次招聘宣传活动，让群众更加了解了就业创业惠民政策，为其搭建了就业平台，让失业人员重拾了就业创业的`信心。下一步，大坡乡将继续加大宣传力度，落实好省内外转移就业的各项激励政策，多渠道多种类为辖区群众提供尽可能多的就业机会，努力打造有温度、有质量的就业创业之路。
招聘月工作总结 篇3
20xx年“春风行动”暨就业援助月线上网络招聘活动开展以来，人社局采取有针对性的'措施，将就业服务由线下向线上转变，实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”，保障了区内企业稳定用工和求职者应聘需求。
活动自xx月xx日启动，为期2个月，通过微信群、QQ群、电话等平台发布《xx经济开发区用工企业xx省公共招聘网使用指南》和《xx省公共招聘网求职人员使用指南》，引导求职者和用人单位就业需求线上报、就业岗位线上找、就业面试线上开、就业政策线上知，指导企业注册，收集和汇总岗位信息和求职信息。截止xx月xx日，线上注册企业达67家，19家企业有用工需求，发布岗位需求54个，需求人数近400人，xx药业、xx实业、xx等14家企业参加并提供展位。现已达成就业意向133人。针对xx、xx2家重点医药企业的用工需求，还安排招聘专员在xx公共招聘网开设专栏进行发布，招聘内容真实、岗位待遇清晰、技能需求明确、缺工信息准确。现已发布用工信息9条，接受求职者简历42份，接听电话咨询63次，成功达成就业意向27人。
人社局负责人表示，下一步我们将深度挖掘就业岗位，为企业和有用工需求企业进一步搭建平台，继续按照行动的部署深入开展线上招聘相关活动，做好用人单位和求职劳动者的就业服务工作，保障我区企业复工复产。
招聘月工作总结 篇4
扎实做好稳就业、保就业工作，推进农村富余劳动力合理转移和统筹城乡就业工作，更好地服务于春节前后农村务工人员就业创业需求和用工单位用工需求，xx月xx日，区市民中心一楼大厅举办“春风行动”网络直播带岗招聘会，为有力地推动全区更高质量和更充分的就业目标实现。
本次招聘会xx镇人民政府高度重视并积极配合，接到通知后即刻组织所辖9个村负责人和镇机关全体干部召开了20xx年xx镇“春风行动”动员安排部署会，会上安排各村负责同志组织有求职意向的劳动者，利用手机微信，QQ扫一扫功能，在xx月xx日上午9点30之前扫码进入直播间积极参与互动。通过宣传动员，xx镇本次进入直播间参与招聘会求职80余人，群众反响热烈，达到了预期成效。
本次招聘活动旨在持续服务各类重点求职群体，进一步帮助企业解决用工招工难题，为xx镇各类人员求职提供集中服务，重点对脱贫人口、边缘易致贫户实现就业帮扶，促进人力资源供需匹配对接，助推乡村振兴及企业发展。
招聘月工作总结 篇5
20xx年xx月xx日，由自治区人力资源社会保障厅、扶贫办、总工会、妇联、残联、xx市政府共同主办，自治区就业服务中心等承办的20xx年xx自治区“春风行动暨就业援助月启动仪式暨就业帮扶活动”在xx市xx小镇举行。主办单位相关领导出席了启动仪式。
当天，活动内容丰富多彩。除了启动仪式还举办了现场招聘会，共有51家单位参会，为求职人员提供就业岗位3278个，涉及房地产建筑、制造加工、物业管理、服务业等多个行业，为广大求职者提供了多元化的选择。据不完全统计，本次招聘会约有1200多名求职人员入场求职，现场共有300多名求职人员与用人单位初步达成就业意向。发放培训就业创业政策宣传册20xx多份。同时，还组织开展了育婴师、中式面点师、钢筋工、叉车操作、棒球制作等5个职业（工种）技能比赛，并在xx小镇开放就业培训技能展示厅，现场展示各工种技能培训成效。
与往年不同的'是，今年主办方将“春风行动”和“就业援助月”活动合并同时开展，因此活动安排更加紧凑；活动时间更长，从原来的1个月延长至3个月，活动内容更丰富；活动服务更到位，为更好满足20xx年春节前后进城务工人员就业需要和企业用人需求，自治区就业服务中心事先采集了619家区内外企业岗位信息2。6万个，其中区内企业482家1。12万个岗位，区外企业137家1。48万个岗位，并编印《20xx年xx春风行动企业用工信息手册》发放到全区各地，同时通过xx自治区人力资源和社会保障厅门户网站-网上服务大厅-淘就业栏目发布，为广大求职者和用人单位提供便捷的就业信息服务。
20xx年是全面建成小康社会和“xx五”规划收官之年，做好全年公共就业创业服务工作意义重大、影响深远，只有把就业创业工作抓实抓好抓稳，鼓励劳动者用自己的努力养活家庭，服务社会，贡献国家，才能切实助力打赢脱贫攻坚战。全区各级人力资源社会保障部门将继续坚持以人民为中心，大力实施就业优先政策，以攻坚之勇和“绣花”之功，咬定脱贫攻坚目标加油干，聚焦重点群体，做到应帮尽帮，全力提供更高质量更加温暖的公共就业创业服务，让贫困劳动力、就业困难人员足不出户就能了解就业创业惠民政策，就地就近获取更多的就业创业机会，确保打好稳就业、促创业新年第一仗。
本次启动仪式拉开了20xx年春风行动和就业援助月活动的帷幕，从现在开始至xx月底，全区预计将召开325场次现场招聘会。
招聘月工作总结 篇6
为进一步帮助返乡农民工和就业困难群体实现早就业和稳就业，县人社局紧紧抓住春节后企业招聘和群众求职高峰期，多渠道、多方式做好20xx年春风行动暨就业援助月活动服务。
精准摸排夯基础
依托镇（街道）、村级公共就业服务平台和信息员、网格员队伍，通过微信、电话了解、实地走访等方式，建立用工企业及劳动力需求清单，做到人员底数清、技能水平清、就业需求清、求职意向清。
线上招聘不打烊
充分利用“xx人社”公众号、“xx就业”小程序、微信朋友圈广告和抖音等新媒体平台推送20xx年“春风行动”线上招聘岗位信息、政策清单、服务指南，为求职者和招聘企业搭建方便、精准的就业服务平台。
线下服务不停歇
对有就业意愿的`劳动者，提供至少一次职业指导、3个适合的岗位信息、推荐至少一个合适的培训项目，对就业意愿不足的，开展一次政策宣讲、一次职业指导。同时，在各镇、街道办组织开展以“春风送温暖、就业暖人心”为主题的xx劳务协作招聘会、返乡农民工座谈会等特色招聘活动，实现岗位信息、职业指导、培训项目全覆盖。
活动开展以来，先后发放招聘宣传单、就业政策宣传手册20xx份，《20xx年xx市企业用工信息手册》2500份。受理群众咨询有关下岗失业人员就业、创业担保贷款、求职交通补贴、公益性岗位和灵活就业人员社保补贴等各类政策150人（次）。共推送县内、市内、xx缺工企业196家，就业岗位1637个，招聘信息展示量超过3万次，用工企业反馈咨询人员1276人次，初步达成就业意向人员265人，签订劳动合同27人。
招聘月工作总结 篇7
20xx年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理
使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责XXX工劳动合同
办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定XXX工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜
对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施
比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的`作用。
六、进行促销职员的管理工作
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作
包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等；
八、帮助建立积极的员工关系
调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好！
招聘月工作总结 篇8
就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并进取联系用人单位，各系(部)密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。
首先，建立了招聘会工作机构，经过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了“招聘会策划方案”、“招聘会日程表”，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。
多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达本事、应变本事、人际沟通协调本事等综合素质。学生则比较关心自我的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企业实习期间月薪就有1500——__元。
现场气氛热烈，企业与学生应对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保证了本场招聘会顺利进行。午时，应部分企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了4间多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，招聘会比原计划推迟了两个小时，最终获得圆满结束。
会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，企业对本场招聘会给予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。
在这次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新本事和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表深信，潮汕学院的学生必须能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。
当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界给予了充分的肯定和高度评价。
推进校企合作，提高服务质量
就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次招聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系;帮忙学生解疑释惑，稳定学生心态;尽力帮忙毕业生充分就业，在关键时期以努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。
招聘月工作总结 篇9
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）：
1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3、开业前准备：
（1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。
（2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
（3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道。
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1、发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
（1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；
（2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；
（3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1、从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。（读后感大全 WWW.dhb100.com）
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：
优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
（1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
（2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；
（3）深入学习人力资源相关专业知识；
（4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
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