公司内部竞聘方案范文。
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公司内部竞聘方案范文
尊敬的全体员工：
为了更好地调动公司内部人才的积极性和提高公司整体业绩，经过公司领导的多次研究和讨论，决定开展内部竞聘活动。现将方案公布如下，希望各位员工积极参与。
一、竞聘目的和意义
内部竞聘活动是为了发掘公司内部人才，凭借公司资源，展现员工实力，同时提升公司内部职务的流动性，让员工在更优越的发展条件下实现自我的发展和公司目标共同进步。通过内部竞聘，员工相互竞争，激发潜能，锻练自己，提高综合能力，同时也能为公司提供更为优秀的管理和业务人才。
二、竞聘条件及要求
1. 具备一定的专业知识和工作经验，具备一定的管理和组织能力，能够胜任所竞聘职位的岗位要求。
2. 工作态度认真，具备敬业精神和高度的责任心。Gz85.Com
3. 具备团队协作精神，具备较好的沟通协调能力。
4. 对公司业务熟悉，掌握公司现状及发展趋势，针对公司现状提出有效的建议和方法。
三、竞聘申请流程
1. 按照公司部门划分，每个部门根据需要进行内部竞聘，员工可根据自己的意愿、公司的岗位需求以及自我发展目标进行选择。
2. 所有竞聘申请需通过公司内部系统提交，填写个人基本信息、竞聘岗位和具体竞聘理由，填写后提交至公司部门领导审核。
3. 部门领导在审核后给予意见，并将申请资料提交至公司人力资源部门，由人力资源部门审查资料是否符合竞聘条件要求，符合的将进行资格审定，并安排面试。
4. 面试采取面对面的方式进行，根据岗位特点，面试将分为笔试、面试、综合评估等环节，评定后产生优胜者。
5. 选定竞聘成功人员后，对于未通过者，公司将针对其不足之处给予指导和培训。
四、竞聘结果及奖励
1. 竞聘成功者将按照配备职务薪资标准，享受相应的薪资福利待遇。
2. 公司将为竞聘成功者提供进一步培训及发展机会，倾听他们的建议和意见，跟进其个人发展规划。
3. 公司将公示竞聘结果，并发放竞聘证书及奖金，同时嘉奖部门和领导。（嘉奖标准按照部门内部制定）
五、评选须知
1. 本次内部竞聘采取公开、公正、公平的原则，竞聘结果不得干扰或施加任何非竞争性因素。
2. 所有竞聘流程和竞聘结果将实时更新到公司资金系统上，供全员关注。
3. 内部竞聘每季度举办一次，直至公司内部人才的稳定和有序流动。员工可根据岗位职责、个人发展规划和企业未来发展规划等因素自我评估和选择，并不断为个人成长和企业发展做出突出的贡献。
总之，本次内部竞聘旨在激发广大员工的工作激情和积极性，同时为公司发展提供优秀的人才资源。希望全体员工积极参与，共建公司美好未来！
