班级加分申请书经典。
资料意义广泛，可以指一些参考素材。在我们的现实生活工作中，时常会需要资料作为参考。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！所以，你是否知晓资料到底是怎样的形式呢？小编收集并整理了“班级加分申请书经典”，供你参考，希望能够帮助到大家。
班级加分申请书 篇1
尊敬的组织：
你好!!
中国共产主义青年团是中国共产党领导下的先进青年群众组织，我志愿参加中国共产主义青年团。
中国共产主义青年团是青年积极分子的组织，青年群众的核心，它联系广大青年群体使进步青年可以在组织中得到进一步的教育，在社会取得更好的成绩。参加共产主义青年团，可以使自己在思想上取得更进一步的升华，使自己不要在一些事情上犯思想性的错误。
我在班上的各方面表现比较好，思想上积极要求进步;尊重老师，能与同学打成一片;上课能认真听讲，下课认真完成老师布置的各项作业。能虚心向同学学习，在学习上能帮助同学;每次打扫卫生，我都认真完成自己的工作。在家里，我能认真学习，有时也主动帮助父母做家务。如果组织接受我加入共青团，我将承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作`执行团的决议。我将在团组织内认真学习，虚心听取团组织的意见，不做出任何违反团章的行为。
我希望团支部可以给我一个机会，让我加入中国共产主义青年团，我将会尽我自己的能力做好团组织布置的工作。即使这一次团支部没有批准我，我也不会放弃，我将洁身自律，改正自己的缺点和错误，严格要求自己，争取早日加入共青团。
请团支部审查附上内容，给我信心和一个机会吧!
此致
敬礼
申请人：
班级加分申请书 篇2
尊敬的领导：
xxx班诚挚的向领导申请“文明班级”。
本班由47名同学组成，大家都抱着团结一致的信念为本班增光添彩。全班同学都以积极、热忱的态度完成自己的本职工作。相处融洽、互敬互爱的原则是班级成为一个大家庭。
一、 学习上，大家共同进取。入学至今共有9人次获得一等奖学金。10人次获得二等奖学金，20人次获得三等奖学金。若干名同学获得单项奖学金。在良好的学习氛围中，一些平时学习不太认真的同学也动起来了。班级补考人数逐年减少，每个人都争取没有补考。
二、 文艺上，大家在学习之余充分展现自身才华，享受着大学生活的 多姿多彩。在系文艺股股长佘磊同学的带领下班里涌现出一批文艺精兵，相声、歌唱、舞蹈，一时出现百家争艳的景象，佘磊更是不甘示弱，一曲吉他弹唱不知迷倒了多少同学的心。在学校大合唱比赛中积极参加，在团队中展现自己的风格。
三、 体育上，我们班人才济济，其中以张嵩和徐灵同学为代表在学校运动会中屡创佳迹，为系争光，并且两人始终活跃在运动场上，篮球赛、排球赛都能见到他们飒爽的身影。在系女子篮球队中倪燕担任队长，姜莉莉担任主力中锋，在比赛中尽显风采。胡灵美，徐灵在女子排球赛中奋力拼搏，取得优异成绩。
四、 学生社团方面，在大学生园林园艺协会中我们班有近40人参加，并有相当一部分同学担任重要角色。其中胡友虎同学担任秘书长，为协会出谋划策。园林园艺协会活动丰富多彩，由系扬老师带领的歙县考察团在当地和系里都引起了不小的凡响，协会中陈谋军同学担任树木分会会长，肖莹莹同学担任组织委员，陶美玉同学担任宣传委员，都为协会出了不少力。班级的同学不光参加园林园艺协会，还积极参加校园的其他各种社团和协会：环保协会、营销协会、书法协会、文学社等都可看到我班同学的身影。
五、 组织发展方面，本班现有预备党员6人，入党积极分子19人，以吴大燕同学为代表的党团实践小组，立足实践，注重理论修养，组织了多次读书，学习活动和实践劳动，更是做了不少好人好事。在南亚海啸捐款中班级同学踊跃参加捐款，在前不久的党员实践小组赴福利院慰问，班级同学忙前忙后不亦乐乎。
六、 生活卫生方面，班级卫生情况一直良好，班内整洁卫生。旌旗在清风中飘舞，台布始终干净如新，讲台上的鲜花色彩鲜艳，不时发出一阵阵清香，为老师上课和同学们学习提供了一个幽雅舒适的环境。在系团委组织的多次卫生评比中都能获奖。同学们寝室卫生也保持良好，女生原416寝室获得校卫生评比一等奖。男生现211寝室在学校卫生评比中被校学生处评比为文明寝室，男生211寝室在系卫生评比中获二等奖，209寝室获三等奖。男生208。209。211、女生413。416卫生状况长期保持良好，在楼长心中一直保持良好形象。
七、 在社会活动方面，由团市委组织的“保护母亲河，徒步新安江”活动中，本班吴大燕，胡友虎，陈谋军，陈朝信，臧正来等人积极参与，不畏吃苦，徒步走完全程，并收集了大量资料，在社会中为黄山学院树立了良好的.形象。由方乐金教授主持的安徽省林业厅第四期世界银行贷款科研项目中，本班有若干名同学数次随同前往祁门，绩溪科研基地协助调查，在恶劣的环境中能吃苦，有干劲，受到老师夸奖。
八、 在系学生会中，本班有多人担任重要职务。吴大燕担任系团总支副书记，带领学生会成员一直为建设一个优秀的学生会而奋斗着。佘磊作为文艺股长，组织了多次大型文艺活动，扩大了资源系在学院的影响力。丁圣平，臧正来在系网络股的建立，发展中出谋划策，并收集了大量的图文资料。
当您步入03园林一班时，映入您眼帘的是鲜花和奖状：
1． 二零零四年度校际墙报评比第一名。
2． 系“迎金秋十月”卫生评比第一名。
3． 纪念第二十个教师节墙报评比第二名。
4． 系第二届足球联赛亚军。
5． 系拔河比赛第二名。
6． 纪念第二十一个教师节墙报评比第三名。
鲜艳的旌旗时时提醒着，昨天我们是成功的，但我们不会沉湎于过去，美好的明天才是我们的追求！“今天我们以资源系为荣，明天资源系以我们为荣！”这是我们前进的誓言，也是我们对明天许下的诺言！
希望领导鞭策指导！
此致！
敬礼！
班级加分申请书 篇3
尊敬的团委：
经过我班班委和团委的讨论，决定申报学风建设进步班，希望得到您们的肯定和支持！ 机电0731班是由一群富有高度责任心的人组成的团体。全班同学拥护党的四项基本原则，拥护党的领导，支持党的各项事业，以“天下兴亡”为己任，关心国事政治热情高，政治觉悟强。有三分之二的同学提交了入党申请书，积极向党靠拢，大家都希望个人的自身价值在对社会的贡献中得到真正体现。 开学至今，我班逐渐形成了健全的班级规章制度，班委和团委工作进入正常运行阶段。运用奖惩方式，调动了同学的.积极性和主动性。班内同学相互监督，相互提醒，相互帮助，特别是在同寝室的同学之间，已经形成真挚的友谊，这种友谊区别于“哥儿们”义气，其中理性的成分远远高于感性，这是值得肯定的，也是值得赞扬的。
班级卫生情况良好，能自觉并及时打扫，保证良好的学习环境。在学院评比省级文明试点单位过程中，我班同学对自己的教师进行彻底的清洁，不放过一丝灰尘，寝室卫生也保持得较好，未受到过学院的批评。这无不得益于全班同学的共同努力及集体精神的发扬。 我班班风积极向上，学风浓厚。上课出勤率高，很少出现无故迟到早退，亦或旷课等现象。课堂气氛活跃，特别在英语课上，大家积极踊跃发言，学英语的劲头非常足。第一学期，全班绝大部分人报了英语B级考试，大家都相信自己的实力，也相信“一分耕耘，一分收获”，只要通过自己的不懈努力，那么“Nothing is impossible”。
不光在学习上，在课外活动方面，我班也丰富多彩，中秋节，班上举办了“中秋晚会”，同学自编自导，自唱自演，温馨充满了整个教室，也充满了同学们的心里。还例如班会活动，这些都拉近了同学之间的距离，也使0731更加凝聚在一起。 大家深知劳逸结合之道，也明白学校举办晨跑活动的用苦良心，因此，每个清晨，都坚持锻炼身体。用一个强大的后盾来抵抗未来的风暴，做到未雨绸缪。 短短的一个多月，大家从不相识到相识，再到熟识，对彼此的特长也有进一步了解。篮球场上可以看到我们班同学的矫健英姿，舞蹈场上可以看到我班同学的优美舞姿，网球场上可以看到我班同学的潇洒击球……。
大家的能力也是有目共睹的，不管在班里还是院里，都可以看到我班同学的忙碌身影。每当学校有重要活动或赛事时，我班都能积极参与，以表示支持。 为了证明我班的实力，也为了了解我班与其它班级存在的不足，从而能够不断完善自我，特此希望团委能给我班一个展现的机会，如果，未能取得这项荣誉，这说明我们班在某些方面确实存在不足，没有做到最好，但这些都阻止不了我班前进的方向，我们会更加努力，朝着完美前进，朝着团结前进，朝着成功前进，朝着学风建设进步班的目标前进！
班级加分申请书 篇4
优创0901班团支部积极落实团委、院团委下达的各项指示、任务，认真贯彻各级党团会议精神，全心全意服务同学，维护同学切身利益，配合班委会做好各项班级工作，充分调动同学积极性，维护班级同学团结，树立优良团风、班风、学风，增强班级凝聚力。在深入贯彻团委的方针政策和工作指示，积极开展各项团委活动，配合班委搞好班级工作的同时。通过团干、班干部在团风建设、学风建设、队伍建设等方面取得显著成绩，在全院乃至全校产生了影响，同时班委也起到了带头作用，课堂上班委经常与任课老师联系，积极向任课老师反映同学们对教学的意见，配合老师一道完成教学任务。此外，在一些活动中，班级干部主动承担责任，并带领同学积极完成。
班级加分申请书 篇5
敬爱的团总支：
您好!中国共青团是中国***的后备气力，是党的有力助手，是少先队员前进的一个新的台阶，所以加进中国共青团是本人自加进少先队后的一个奋斗目标。现我已经过了两年的中学生活，在这段时间里，我以为对于我来说无论是在学习方面还是在思想方面都有了一定的进步。
在学习方面，我能够积极学习，向老师、同学请教我在学习上碰到的题目，从过往我在小学时的为考试而学习改变为现在的为了解知识、追求学问、不断提升自己的知识水平而学习。在思想意识方面，由于我作为一名班干部更使我明白到集体观念、集体意识的重要性。
我以为，个人与集体的关系是既相互对立、又相互联系的，集体是个人存在的条件与保证，个人是集体存在的基本因素，二者是不可分割的。从个人与集体的关系来说，又必须要求集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益，在个人利益与集体利益发生矛盾时，要牺牲个人利益往维护集体利益。所以，我作为一名班干部在做好我的本职工作的同时还要团结好同学们如组织他们一起参加体育运动等一些群体性的活动，以增强他们的集体主义观念。
现在，我以为本人基本上符合进团的基本要求，请团总支考虑本人的申请，使我在团的领导与教育下进一步提升自己在学习上、思想上的层次，为班集体、为学校作出更多的贡献。
此致
敬礼
班级加分申请书 篇6
尊敬的各位领导：
在过去的一年里，我们xxxx三班，在学校各位领导的帮助和自己的努力下，已经成为了一个民主、求知、团结、进去的班集体。现将详细情况向领导汇报。
一、班级概况
本班共有学生57人，全部为男生，其中外省学生共4人(两位来自河南，两位来自四川)，其余学生分别来自广东省的各个地区。目前班级稳定，同学之间相处和睦，班风学风良好，班团干部有9人，学生会干部有8人，班级各项工作在健康有序的发展。
二、班级建设
在班级建设中，主要从以下两个方面进行：
1、良好的班风
首先创建班级的管理核心—班委会，全体学生选举有能力有责任心的学生作为班干部，下放权力给班干部，各班干部各司其职的同时又互相联系。不定期的召开班委会，各班干部对过去的工作进行总结，提出问题，大家共同商议并制定对策和下一步工作计划。其次充分利用班团干部及学生会成员的带头作用，借助学校和班级组织的各项集体活动，以及通过平时的班会课等，加强班集体的团结意识。最后要竭力维护班级制度，一个班级没有学生违纪是不可能的，在制定了一个较为完善的班级管理制度以后，当我们用班级制度去约束学生的时候，要做到公平公正，要让每一个同学心服口服。
2、良好的学风
在树立多个学习榜样以后，我们班采取的是“一对一互帮互助”的措施，每个成绩好的同学搭配一个成绩不好的同学作为同桌，让成绩好的同学无形之中去影响另外一个同学。并对各个学生原来考试名次记录在案，在下次考试结束后与以前名次进行比较，对相关同学进行适当的奖罚。同时充分利用各个兴趣小组及每一次实操，提高学生学习兴趣，锻炼学生动手能力。
三、班级教育
作为中职学校的学生，进行各种各样的教育是必不可少的。在进行教育的同时要注意，无论是哪个方面的一定要深刻，能引起学生反思;另外要精而少，要结合身边发生的真实事件。
本班主要针对性的开展了以下几个方面的教育：法制教育、思想道德教育、文明礼仪教育、心理健康和职业教育。多数利用主题班会课，结合网络或者新闻上的热点事件或者结合本班实际情况展开讨论，让学生能深刻的认识到是非对错美丑。这里不再详细叙述，让我们来简单了解一下成果吧。自期初至期末，本班未发生一起打架斗殴、偷盗、通宵夜不归宿等严重违纪事件;班内同学见了领导老师都能主动问好，到现在班主任晚上去宿舍查房，学生仍然主动问好。
在过去的一年时间里，我们全班同学老师一起努力，取得了一些成绩，当然我们也遇到了一些困难，但是在我们的积极努力下，我们一定会克服所有的困难，在班训(求真、尚美、励志、笃行)的激励下更上一层楼。我们相信未来会更好，因为我们有信心，有实力。如果获得“优秀班级”这项荣誉，我们的热情会更高，我们的信心会更强，我们的目标将更坚定。
此致
敬礼
申请人：xxxx三班
时间：20xx年9月20日
班级加分申请书 篇7
作为计算机专业的学生，学院开展了一些相关的比赛。班级同学积极参加，并且有很多同学已经加入院队。同时在假期他们利用假期时间在学校培训，放弃回家的机会。
首先，我们衷心感谢学校和学院领导对班级的关心支持和老师们的辛勤工作。正式有了你们的关爱，我们才能自豪的提出“先进班级体”的申请。
以上成绩，都是靠全班同学的不懈努力和拼搏换取的。面对这些，我们班的全体同学不会满足，也不会驻足不前，而会努力拼搏，以建设更优秀的班级，为校增添美好的一笔。借此申请先进班集体的机会，我们有发现了工作中的疏漏。发扬优点、改进缺点、总结经验、坚定信心是班级的一贯作风，申请只是一个促进班级前进的动力，我们以自己一贯的自信对班级以后的工作和学习充满信心，我们将一如既往踏实工作，争取更大的进步，不辜负领导和老师的期盼。全班同学正以十足的热情盼望着那一天的早日到来。
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加薪申请书(经典5篇)
在当今社会高速发展的背景下，选写申请书是一项不错的选择。写申请书时需将所申请事项表述明确、简要，您或许也正在为撰写申请书而感到苦恼。非常感谢您的仔细阅读。
加薪申请书 篇1
您好！
一转眼来公司工作有两年多了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。
在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经验。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承担的工作责任日益重要。
以下是我两年来所涉及到的主要工作内容：
一是车辆管理及勤务。我在公司原有的车辆管理制度的基础上增加了车辆管理细则，主要是增加了车辆外出派车单，车辆外借登记、车辆加油维护费用登记、车辆月使用情况统计，加强了车辆管控力度。在保证驾驶人员、乘车人员及车辆的行车安全基础上，申请购置了车辆清洗设备，为车辆日常维护保养缩短时间提供方便，大大节约了车辆使用及维护费用。在车辆勤务方面，作为一名驾驶员，我今年行驶了上万公里里程，安全无事故，做到了年初对自己提出的“行车前检查、行车中守规、行车后保养”的三原则。
二是接待工作。在公司领导和主任安排指导下，无论是大型会议，还是小范围接待，我都能尽职尽责，在领导的指导和办公室同事的协同下圆满顺利的完成了接待任务，实现了“让客人满意、让领导满意、让自己满意”的三满意目标。
三是安全环保工作。20xx年恒生公司安全环保工作相当繁重，其中安全工作包括安全标准化的巩固提高，氰化亚金钾、银甲项目现状评价、安全生产许可证延期换证、150T项目预评价、公司安全配套设施的健全，以及安全应急演练和安全应急预案的修订，环评工作有50T项目的竣工验收环境评价，以及150T项目的环境预评价。针对工作实际情况，我积极主动请教车间马永峡副总、李鑫主任、销售王新茹副总以及后勤李志颖部长，在宁锁道副总和任艺主任的指导下，我制定出详细的工作完成结点，每月我对公司安全配套设施检查情况进行统计，及时掌握安全设施器材性能，及时了解学习省市安监局网站上的最新信息及政策法规。七月份进行了消防应急演练，并针对演练过程中出现的问题将应急预案重新进行修订。八月份围绕安全生产许可证换证工作先后进行了应急预案备案，防震监测，车间工作人员以及工作环境防疫监测，安全现状评价等工作，九月中旬向省安监局递交了安全生产许可证延期申请材料，十月上旬通过了延期申请审核并取回了安全生产许可证。随后50T防治污染镀金用柠檬酸金钾项目竣工验收环境评价也进行到最后批复工作，等环保局出正式批文。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望您对我的申请能够加以重视，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进，希望公司领导能够基于对内的公平性，对外具有竞争力的薪酬制定政策，考虑我两年的工作成绩，为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的.发展，特此向公司领导提出效益工资提到百分之一百的申请！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的请求，我诚恳的盼望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年02月04日
加薪申请书 篇2
尊敬的公司领导：
关于防损员的薪资问题人人佳黄埔店防损部全体防损员一直本着以超市为家的工作态度和心情努力工作，不敢有丝毫懈怠，不断提高业务水平，不断改善服务质量，确保超市正常有序经营和发展。我们感谢公司及店长的支持和信任，我们坚信公司及店长在人人佳不断发展壮大的同时，能为我们提供更好的薪资待遇，以提高我们的生活质量，鉴于现在的工作职责范围和工作压力，我们希望月薪是XXX元左右（在原基础上增加XXX元）。
防损部全体工作人员一直认认真真，力求把工作做得尽善尽美，自20xx年3月20日黄埔店防损部组建至今，经历了组建——稳定——成熟三个阶段，并不断发展创新，保障了超市正常有序经营，在两年里防损部直接截流损耗数万元，为公司的发展做出了自己应尽的职责和贡献，我们坚信；公司领导、店长能看到了我们的努力和我们的付出；我们坚信、公司领导对我们付出的满腔热情，奉献的美好青春时光有一个合理的货币衡量尺度。
目前国家经济发展太快，物价不断上涨，货币实际购买力下降，经济学家说：“物价上涨5%，表明工资就下降了5%。”我们防损员月工资仅XXXX/月，每月生活费房还要赡养老人与小孩，加之我们超市所处位置是广州市经济开发区，周边的工厂及同等行业都高于我们。在这样的经环境和压力下，我们的工资已不能为我们的生活提供有力保障，生活质量直线下降。挣扎在温饱线上的我们，迫切需要改变这种经济状态，我们相信能改变这样经济状态，因为我们在“人人佳”工作，因为我们为“人人佳”付出了满腔热情、奉献了美好的青春时光。
如果公司领导认为防损部现在的工作还未能达到要求，我们诚恳的希望领导、店长能提出诚肯的意见或建议，让防损部今后的工作中有一个一直激励我们不断提高业务水平，不断改善工作效率、服务质量的核心动力。
请公司领导、店长放心、如不予考虑，我们仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做每一天的工作，不会因此怠慢工作，确保超市正常有序营运，这是我们的职业道德和修养要求的、也是必须，并且我们一直都能做到。
此致
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
加薪申请书 篇3
尊敬的总经理：
自公司成立以来，xx部的每一位员工都以饱满的情绪投入到工作中，一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，xx部所有员工向公司领导致以最诚挚的谢意。
20xx年，公司喜获“xx行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大的提升，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带领，更离不开大家的共同努力，我们相信，20xx年公司的发展将会更上一层楼。
随着我公司的不断发展，员工的个人能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们都学到了很多，感谢公司对大家的栽培和帮助。
同事们是20xx年x月进入公司的，首先感谢公司对我们的关心和重视，为我们提供了这么好的工作环境。使我们迅速的融入到工作中去，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我们的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们平时的工作中看到的。
因为我们个人的负担比较大，房租开支每月涨至xxx元，生活费用xxx元，还有车费、学费等其它开支，经济负担压力有些重，这些对工作积极性有些影响，希望再加xxx元工资，月薪是xxxx元/月，我们大家想可能对我们经济压力有缓解，我们将更加努力工作，为公司创造更大的价值。
我们相信，只要付出，就会有收获，因此我们向您提出加薪请求，希望您对我们的申请能够加以重视。
如果您认为我们现在的`工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进，也请您放心，如果公司不予考虑，我们仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我们唯一的追求。
期待您的答复。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
加薪申请书 篇4
尊敬的领导：
你们好！
我是x公司的一名财务主管，在20xx年10月16日进入贵公司，至今已有半年的时间了。首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这样的一个平台和工作机会，使我迅速的融入到工作中去。
作为公司的一名财务人员，我深知岗位的重要性和工作的艰巨性，我一直充满热情，积极进取，踏实认真的工作，并且在各位领导和同事的关心帮助下迅速得到了锻炼和成长，并积累了一定的财务经验和熟悉了汽车的销售流程。
自入职以来，在公司发展氛围和企业文化的带领下，我由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务人员，从简单的事务性工作的处理到适应复杂工作的应对，顺利的通过考验并为公司团队所接受。根据公司目前实际情况，我的工作共分为3大块：行政人事、保险出单及财务。每一块的工作量虽然不大，但是总体涉及面较广，工作繁琐性大。
在工作中，我学到了很多了知识，不仅使自己的能力得到了提升也使自己的'知识面得到了拓宽，此外，我利用空余时间不断的学习在20xx年的10月份顺利通过了全国财务初级职称考试，取得了全国财务初级职称。并通过专升本的学习不断的提升自己的专业知识及技能。现在我所学到的东西，也将为公司将来的发展，尽一份微薄之力！
目前随着租房及生活成本的不断上涨，基于本人对公司的热爱和领导对我的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪到手是X元，在原先的基础上多加XX元（原先为XX元），以能减轻生活压力。
如果公司领导认为我现在的工作内容及能力还未能达到XX元月薪的要求，我望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
期待你们的答复！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年x月x日
加薪申请书 篇5
财务部自20xx年10月整合以来，人人都以快乐饱满的热情投入到工作中，秉持着财务人员特有的职业道德，兢兢业业的为公司付出自己最大的努力。公司被并购后，财务部同仁积极地配合新的领导班子，在制度和工作方式上都做出了改进。
这一年，我们面临了许多挑战和困难，同时也获得了提升和业绩。中期审计最能体现财务人员团队合作精神和斗志，应审计师的要求，我们接连做了多遍底稿，经过多天加班，终于在规定的时间内，完成中报审计；税局退还已入库税款，也是经过多轮沟通和协调，在我们不放弃的精神下，终于协商解决；xx项目，使普通的内销业务，变成了出口业务，在不明的情况下，经过政策梳理，与税局、海关不断沟通，期间还要经常到海南与当地相关部门协商，终于完成出口退税的目标；由于购买货物服务质量问题，进口的xx产品，需要折让处理，这同样需要财务同仁花费大量时间与外管局进行沟通；昆明成立多家公司，使项目划分、账务处理的工作难度和业务量增加，在人员没有增加反而减少的情况下，每个财务人员都是身兼数职，经过多方努力，使这几个公司的账务处理与总部的齐头并进。
班长申请书经典
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班长申请书(篇1)
亲爱的同学们：
你们好！
在班里，我是一个平凡的小女孩，我并不是很优秀，但是我的内心是多彩多姿的，里面充满了许多关于搞笑的学习问题。我也会帮忙许多同学，帮忙她们解决学习和生活中的困难。虽然这些事往往都是班上的班长来做的，所以，我这次竞选的就是副班长。
如果，这次竞选成功，我将会用满腔热情去工作，为同学们服务。拿破仑以前说过：“不想当元帅的士兵，我是好士兵。”这天，我站在那里，我十分想对大家说：“我不仅仅要做元帅，而且要做一名出色的、成功的、能为大家做出贡献的元帅。”
既然是花，我就要开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然是石头，我就要去铺出大路；既然是副班长，我就要做一位出色的元帅！
我相信，我能够胜任副班长这个职位，我将会用旺盛的精力和清晰的头脑，认真出色的工作。假如我落选了，我不会沮丧，我将会带着微笑走向下学期，养精蓄锐以待东山再起！当然，“落选”就像是沙漠里下暴雨，可能性极小。同学们，此时此刻，你们是否看到了我身上有一股自信之气在升腾呢？
同学们，请你们把神圣的一票投给我吧，我坚信我会把这个班级管理好的，做一个大家都敬佩的副班长！
班长申请书(篇2)
敬爱的老师，亲爱的同学。
大家好，我是方宁彦。
我这次竞选的是副班长。
我从小学开始，一向担任着班干部，课代表，小队长，小组长等等。
在我担任这些职务这些期间，我都是力求把我的职责做到最完美，所以我也经常受到老师及同学的赞许。
所以也绝对能够说是一个大男孩。每一个人都有着自我的理想，我也丝毫不例外，我时常站在我们家的阳台上，眺望着远方高耸入云的大厦，俯视着眼下清澈见底的小河，梦想着自我二十年后是祖国一名栋梁。
但是，我明白，这需要我的不懈努力。但是，我有着远大的抱负。如果说，我担任到了副班长，我会做一下这几点：
班长申请书(篇3)
我志愿加入中国共产主义青年团。
通过学习团章知识，对共产主义青年团有了更深一层的了解。中国共产主义青年团是中国青年的先进组织，是中国共产党的有力助手和后备军，是中国青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的大组织，是一个有纪律的组织，是中国革命和建设各历史时期发挥青年先锋作用、为中国共产党培养和输送优秀合格先进分子的模范组织，因此我应该争取加入共青团——我向往它！
我是初一（Xx）班班长Xx。我对工作力求完善，奋发向上，尊师重道、遵守校规、爱护班集体。立志把自己培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律，做到德、智、体、美、劳等全面发展的接班人，做一个共青团员的'好榜样。
我希望能早日加入中国共产主义青年团。入团后，我将更严格要求自己，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，把团的名誉放在首位，个人名誉得失放在次位，勤奋学习，积极工作，关心集体和国家大事，爱护他人，力争做一名优秀的共青团员，为建设我们伟大的社会主义祖国贡献自己的力量。
如果不能入团，我也不会气馁，将再接再厉，继续努力，刻苦学习，以共青团员为目标，为早日入团做好准备。
我热切盼望加入中国共产主义青年团，希望团组织批准。
敬爱的团支部：
我志愿加入中国共产主义青年团，因为中国共产主义青年团是先进的群众组织，它能够帮助带领青年向着健康的方向发展，能够使青年的思想、文化、学习提高得更快，在各方面起积极作用，做同学的模范。
进入初中后，我思想上要求进步的愿望变得非常迫切。当我看到同学们佩戴闪闪发光的团徽，心理就羡慕不已。
学校团委经常组织团员参加的各种公益活动和开展的多种有益于学习和愉快身心的活动，都受到了社会各界的赞扬和老师同学的好评。这一切使我对团员产生了敬佩之情和向他们学习的要求，于是，我主动学习了团的基本知识，进一步明确了共青团的性质和宗旨，申请加入共青团的愿望也更加强烈了。
中国共产主义青年团是青年中的先锋队，是接受共产主义教育的学校，是中国共产党忠实的后备力量，在它的帮助教育下，我们能够成为热爱祖国、忠于人民，有知识、守纪律，体魄健壮，勤劳勇敢，朝气蓬勃，不怕任何困难的共产主义接班人。
我决心，加入共青团后，真正起到共青团员的先锋模范作用，努力学习，积极帮助和团结同学、尊敬老师，关心班集体的各项工作，争做班集体的“操心人”，协助班主任老师做好班集体的工作，按时交纳团费，积极参加团组织的活动。总之，今后自己要事事严格要求自己，在各个方面起带头作用，不辜负团组织和老师对自己的期望，做一个名副其实的共青团员。如果团组织暂时没有批准我的申请，我也不灰心丧气，将继续努力，积极向团组织靠拢，向好的同学看齐，努力克服自己身上存在的不足，争取早日加入团组织。
班长申请书(篇4)
尊敬的领导：
我是一名热爱厨艺的士兵，现在我想申请担任炊事班长。这并不仅仅是一个荣誉，更是一个责任和使命。
首先，作为炊事班长，我要为士兵提供高质量的饮食。我将认真制定每日食谱，并在菜肴的选择、制作和味道上下功夫。在保证口感的同时，我会特别注意卫生和营养，确保士兵们身体健康。
其次，我还将带领炊事班全体成员提高业务水平和合作能力。我会制定培训计划，对新成员进行指导，并促进老成员的成长和进步。同时，我会强化班组意识，组织集体活动，增进彼此之间的了解和信任。
最后，我相信我具备成为炊事班长的素质和能力。首先，我有良好的组织和协调能力。我可以根据不同士兵的需求，制定出不同口味的菜肴。其次，我有团队合作精神。我能够团结班组成员，协调人际关系，创造和谐的团队氛围。最后，我有足够的责任心和使命感。我会时刻为士兵的健康和满意负责，自觉践行部队的宗旨和精神。
综上所述，我希望能够成为您心目中理想的炊事班长。我将尽我最大的努力，全力以赴，为部队的发展和建设贡献一份力量。谢谢您！
班长申请书(篇5)
敬爱的团总支领导：
我是来财会一班的学生温过，入大学以来我本着优秀团员的要求严格自己，在班级作为班长的我积极组织开展团活动，大学班长入党申请书。在学院学生干部这个群体中为师生服务。也在入党培训中被确定不“入党积极分子”，因此，我志愿申请重庆三峡职业学院“优秀团员”称号。
在思想政治方面，刚开校就递交了入党申请书，经严格培训我最终以优异的成绩获得“优秀学员”称号，通过努力，被光荣推举为“入党积极分子”，顺利踏出了入党的第一步，入党申请书《大学班长入党申请书》。
在学习方面，认真学好了专业知识，于上期末得奖学金一等奖就是最好的证明，另外我努力阅读关于社会各方面的课外藉来扩充自己的大脑，成了班上的学习的典范。
在工作方面，在班上一直担任班长一职，班上的'大小事情都由我在统筹安排，并在期末系总评中取得了灼有成效的成绩，为了进一步锤炼看书的综合方面的能力素质，加入了解院社联策划部中，在任副部长期本着为全院服务的态度，受到了师生好评，在学生工作中我找到了看书另一方面的价值。
在生活方面，志室友、同班同学关系良好、溶恰，大家互相帮助、团结一致。使我的大学生活非常丰富多彩。
最后，我希望校团委能批准我的申请。同时我也会继续努力争取各方面都做得更好，赢得更好的发展机会。
此致
敬礼
班长申请书(篇6)
消防员竞聘班长申请书
尊敬的评委们：
您们好！我是一名勇敢、责任心强且积极进取的消防员，现在我竞聘班长一职。我衷心地希望能够有机会担任这个职位，为班级的发展和团队的壮大做出更多贡献。
作为一名消防员，我一直以来都抱着对人民生命负责的精神，恪守着“危险无小事，责任重于泰山”的原则。在过去的工作经历中，我全身心地投入到消防工作中，与团队一起扑救火灾、营救被困群众。这个职业给了我很多成长的机会，让我成为一名更为勇敢、冷静的人。在遇到困难和危险的时候，我能够始终保持镇定，迅速做出正确的决策，确保自己和同事的安全。
作为一名优秀的班长，我相信自己拥有以下的优势。首先，我擅长团队合作。消防工作中，团队的力量是无穷的。只有团结一心、齐心协力，我们才能迎接各种复杂的挑战。在以往的工作中，我一直以身作则，带领队员们协同合作，取得了良好的效果。其次，我有良好的组织能力。作为一名消防员，我们要面对各种各样的任务和紧急情况，需要有一个明确的计划和组织框架。我能够高效地组织工作，合理安排任务，确保工作的顺利进行。最后，我具备很好的沟通能力。作为一名班长，需要与上级领导、同事以及其他部门进行良好的沟通。我具备良好的口头表达能力和书面表达能力，能够清晰地传达信息，解决问题，促进团队的合作。
如果我有幸成为班长，我将以更高的标准要求自己，并积极努力发挥好这个职位的作用。首先，我将帮助团队提高工作效率，确保每个成员都能够充分发挥自己的优势，更好地完成工作任务。我将搭建一个良好的工作环境，鼓励大家发表自己的意见和建议，促进团队的成长和进步。其次，我将注重团队成员的培养和训练工作。我将根据各人的特长和擅长领域，为大家提供更多培训和学习的机会，以提高整个团队的素质和能力。最后，我将积极参与社区志愿活动，加强与社区居民的联系，提高消防队在社区中的形象和影响力。
在我看来，担任班长职务并不仅仅是一个荣耀，更是一种责任和使命。我将用我的行动和努力，充分展现消防员的职业形象和团队精神。期待能够成为您们眼中的消防英雄，为我们的团队带来更多的荣耀和自豪！
最后，再次感谢您们抽出宝贵的时间阅读我的申请书。我期待着能够有机会亲自面对您们，向您们展示我作为一名消防员，担任班长的能力和决心。
诚挚的祝福，
XXX
班长申请书(篇7)
尊敬的辅导员：
您好!
首先容本人介绍一下自己，我是来自电子商务11级2班的田梦颖，我们电子商务2班是一个刚刚组建新班集体，各方面的工作都需要班上的干部完成，所以我想借组建班委的机会竞选班长一职。在高中时我就是一名班长，所以在班长这个职位上，我还是有点经验的，我能够将我的经验带到大学班长中。
拿破仑有句名言：“不想当将军的士兵不是好士兵”。 我认为，班长不只是个称号，不只是个光环，它背后有实质性的内容，与同学们息息相关。它是班长的得力的助手。
班长作为一个班组的次核心人物，应该具有统御全局的大德大能，我相信自己是够条件的。首先，我有能力处理好班级的各种事务。因为本人具有较高的组织能力和协调能力，凭借这一优势，我保证做到将班委一班人的积极性都调动起来，使每个班委成员扬长避短，互促互补，形成拳头优势。其次，我相信自己能够为班级的总体利益牺牲一己之私。最后，因为本人性格开朗，热情大方，能很好的与同学们交流沟通，这样在客观上就减少了工作的阻力。 我的治班总纲领是：在以情联谊的同时以“法”治班，最广泛地征求全体同学的意见，在此此基础上制订出班委工作的整体规划;然后严格按计划行事，推选代表对每个实施过程进行全程监督，责任到人，奖罚分明。我准备在任期内与全体班委一道为大家办九件好事：
1，借助科学的编排方法，减轻个人劳动卫生值日的总长度和强度，提高效率;
2，建立班组互助图书室，并强化管理，提高其利用率，初步解决读书难问题;
3，组织双休日里乡同学的“互访”，沟通情感，加深相互了解;
4，在得到学校和班主任同意的前提下，组织旨在了解社会，体会周边人们生存状况的参观访问活动;
5，设一个班长意见箱，定时开箱，加速信息反馈，有问必答。
我会是一个民主的班长，常规性工作要由班委会集体讨论决定，而不是由我一个人说了算。重大决策必须经过“全民”表决。如果同学们对我不信任，随时可以提出“不信任案”，对我进行弹劾。我决不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为一个班长“无功就是过”。假如有谁指出我不好不坏，那就说明我已经够“坏”的了，我会立即引咎辞职。我将信奉诚实、正派的做人宗旨，善于将心比心，善于联络感情，能够与人团结共处，具有良好的组织协调能力。赢得他们的拥护。
综上所述，我自认为已具备了担任班长的条件，如有幸竞职成功，我将迅速找准自己的位置，坚持结合实际，不断开拓创新，与时俱进，把工作做细致，做全面，保证工作落到实处。如果我应选上这个职位，我将会一如既往的勤奋学习、努力工作。最后我只想说一句话，那就是：给我一次机会，我将还您一个满意!
此致
敬礼!
20xx年x月x日
班长申请书(篇8)
我们此刻已经是一名中学生，面临着种种压力，在上小学的时候，家长到处找关系，让我们进入比较好的学校，上中学的时候，考试差一点，家长再次找关系、交钱，让我们进入好的初中。
但是，我们要做一个有理想，有志气的人，我们就应用自我的努力，获得荣誉，而不是事事靠家长，再说了，上高中再找关系完全能够说是困难重重，上大学，基本上是不可能。
所以我们务必靠自我，我会与大家共同刻苦学习。
如果说，我这次竞选上了副班长，那么我必须会兑现我的承诺，保质保量的完成，如果说我没有当上，我也不会后悔，因为努力过，无怨无悔，没努力过，终身后悔，但是，我期望大家都能够投我一票。多谢大家。
班长申请书(篇9)
尊敬的领导、亲爱的教师：
您好！我是西南民族大学外国语学院14级英语1406班的学生，现担任班级的团支部书记。大学一年多来，我在同学们的支持下，顺利为班级争取到“红旗团支部”、“先进团支部”的称号，并在团支部风采大赛中荣获第二名的佳绩。一向以来，经过教师的教导和不断与其他学生干部的工作交流，我学到了许多为人处世的道理，获得了许多处理问题的经验，思想更加成熟了，更善于与人交往了。这一年多的时间里，无论是学习，还是工作，我都取得了必须的成绩。我相信自我已经逐渐向一名优秀的学生干部靠拢。时至今日，我自信地递上我的“优秀学生干部申请书”。下头将我的基本情景陈述如下，作为各位领导的评审参考。
一、在思想上，我始终惯彻党的先进思想，努力学习的党的思想。共青团作为党的助手和后备军，在建设中国特色的社会主义伟大事业中充分发挥着重要的生力军作用。作为一名光荣的共青团员，我始终不忘要严格要求自我，始终坚持用一个共青团员的标准来衡量自我的一言一行，不断求知，不断提高，不断学习，处处发挥着先锋模范的作用。我热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，拥护领土完整，拥护党的“一国两制”制度，能够认真学习党的“三个代表”重要思想，认真学习马克思列宁主义，并且在经过任课教师的讲解后，在原有的基础上有了更深层次的理解和认识。
进取向党组织靠拢，时刻关注时政，认真学习这方面的资料，从思想政治方面，增强自我加入...的基本政治素质。
二、在学习上，我时刻严格要求自我上进心强，在校期间无任何违纪的现象，上课认真学习。课堂上能够认真地听课，课后能独立的完成作业。与教师和同学的关系融洽，乐于助人。学生的天职是学习，我不仅仅认真学好专业知识，同时注重专业技能的学习。我们班级的成绩一向都走在其他班级的前面。这些成绩的取得于我们班级良好的学习风气是分不开的。我深知“勤能补拙”的道理，因而在大学学习期间，丝毫没有松懈继续坚持高中刻苦努力的学习精神。在学习中遇到问题，我会及时向授课教师以及周围的同学交流、请教。在我的努力下，大一学期取得了优异的成绩。我在保证学好专业知识的同时也不断充实现代化技能。我的兴趣在历史方面，步入大学之后，我有了更多的自主时间来学习与历史相关的知识。课于时间我充分利用图书馆的藏书和网络资源厅，丰富知识，扩大视野。
三、在工作上，为了更好的锻炼自我，同时也是寻找一次为同学服务的机会，在开学初，我就竞选并成功当选了团支部书记。我经常了解大家对我的意见，并试着在谈话中找出解决之道。工作中，我认真的带领同学们做好每一次工作，搞好入党入团工作，并在班长和其他的班委的努力下，成功的组织同学们学习国家和党的方针大略，以及早读、英语主角扮演、英语
单词拼写大赛等团体活动，带来了欢乐和增加了凝聚力。平日里我能够力所能及地协助班长，顺利展开各项工作。得到了教师和同学的一致认可。此刻的英语1406班已是一个不甘落后，进取向上的班级，大家心往一处想，劲往一处使，进取踊跃的参加学校组织的各项活动。我们坚信，只要大家团结一心，英语1406的明天必须更完美。
四、在生活上，我进取表现，生活朴素，乐于助人。在班级里我是一名模范班干。和同学相处的十分融洽，深受同学们的喜欢。虽然仅能尽一点绵薄之力，却是我的一份真心实意。这一年中，我尽自我最大的努力帮忙大家弄清楚入党的各项事宜，并且督促同学完成相关的任务。与其他的班委多长组织课余活动，增强了同学之间的团结和友谊，既锻炼了身体也活跃了气氛。
以上是我对个人表现的简单分析，当然自我有不足。我会在今后的学习和工作中不断的改善和完善。让自我在学习和工作当中更上一层楼。认真学习，努力工作，完善自身的各个方面，争做一名对校对社会有用的优秀大学生。以上是我的基本情景望各位领导参考考核批准，给予我一个挑战自我，战胜自我，相信自我的机会!
班长申请书(篇10)
化工厂班长竞聘申请书
尊敬的评委会成员：
大家好！我是化工厂的一名普通员工XXX，非常荣幸能有机会向您们竞聘班长这一职位。在此，我谨向各位展示我自身的优势和经验，希望能得到您们的认可和支持。
首先，我拥有扎实的专业知识和丰富的工作经验。我在化工领域有着多年的工作经验，对工艺流程和设备运行有着深入的了解。我通过参与多项大型项目，积累了丰富的实践经验。我曾担任过项目组的技术负责人，成功解决了一系列技术难题，为公司节约了大量成本。我相信，这些经验和知识将使我成为一名出色的班长，能够有效地指导团队完成工作任务。
其次，我拥有良好的团队合作精神和优秀的管理能力。在过去的工作中，我一直是团队合作的积极倡导者和推动者。我善于与同事沟通和协调，能够有效地组织和调配各项工作。我注重团队成员的培养和激励，能够发挥每个人的潜力，使团队协作更加高效。我相信，在我的领导下，团队将更加团结一心，共同迎接挑战，并实现更好的工作业绩。
此外，我具备良好的沟通能力和解决问题的能力。作为班长，我应负责与其他部门和上级进行沟通，保持信息畅通，确保工作的顺利进行。我还能够在突发情况下及时果断地做出决策，解决问题，避免事态扩大。我相信，我的这些能力将使我能够应对各种复杂和变化多端的情况，确保工作的顺利进行。
最后，我对化工行业充满激情和发展预期。化工行业是一个具有挑战性和前景广阔的行业，我希望能够在这个行业中发挥自己的才能，并为化工厂的发展做出贡献。我深知，作为班长，我将肩负着更多的责任和挑战，但我相信通过自己的努力和不断的学习进步，我一定能够胜任这一岗位，并带领团队取得更大的成就。
在今后的工作中，我将继续努力学习，提升自己的专业素养和管理能力，为化工厂的发展贡献力量。同时，我也将尽职尽责地履行班长的职责，关心和照顾团队成员的生活和工作，营造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
感谢您们抽出宝贵的时间阅读我的申请书。我相信，在您们的支持和帮助下，我能够胜任化工厂班长的职位，并为公司的发展做出积极的贡献。如果有幸被选为班长，我必将恪守岗位，努力工作，不辜负大家的期望。谢谢！
此致
敬礼
XXX
职级调整申请书经典
经栏目小编仔细整理，“职级调整申请书”类文章已经准备好了，希望能够对您有所帮助。而且栏目小编建议您收藏本文并分享给其他可能需要的朋友。随着广大人民的法律意识逐渐提高，我们在日常工作中或许会频繁涉及到撰写申请书的情境。在写作申请书时，请务必保持实事求是，合情合理，以申请理由为核心进行撰写。
职级调整申请书 篇1
职级调整申请书
尊敬的公司领导：
我是某部门的一名员工，现就职级调整积极提交本次职级调整申请书。
一、背景介绍
作为本部门的一名员工，我一直认真履行工作职责，不断提升自己的专业水平。公司在此前的一次职级调整中，我仅仅被评定为中级岗位，虽然让我有一定的经验和知识储备，但并不能完全体现我的工作能力和业绩。
二、个人职业规划
对于将来的职业规划，我希望能够在做好本职工作的基础上，进一步提升自己的综合能力和领导能力。本着注重自我提升和对公司的忠诚精神，我希望能够得到一次公平、合理、合法的职级调整。
三、业绩表现
作为本部门的核心员工之一，我在日常工作生活中强调自我要求，不仅仅在完成日常工作时尽心尽力，而且还在工作中积极建言献策，不断优化工作流程。在过去的一年中，我主要的工作贡献有以下几点：
1.负责该部门高管人员日常工作的管理和协调，磨合部门之间的工作流程，增强合作效率，得到了上级领导和同事的赞扬与认可。
2.针对部门业务量日益增大，我积极推动数字化转型，搭建智能化综合服务平台，并带领团队制定了一套具有创新性的推广方案，取得了良好的推广效果。
3.在日常工作中，我一贯注重以人为本，倾听员工的心声，促进团队的形成，并具有丰富的人员管理经验。在一次内部培训中，我还向部门员工分享了自己的沟通技巧和管理经验，获得了广泛的赞誉和认可。
四、职级调整原因
在公司的职级体系中，个人的评定不仅仅与个人在岗位上的工作经验相关，也有待公司更深入地了解个人的整体评价。从个人的工作经历和业绩表现来看，我在专业技能、管理能力、业务推动等方面的表现优良，有望进一步提升整个团队的综合能力；而按照职级体系评价标准，我逐渐积累的工作经验与表现，也已经达到了中高级岗位的要求。
因此，我请求公司进行职级调整，将我调整至较高的工作职级岗位，以更好地发挥自身能力并推进公司的企业发展。
五、总结
我清楚地认识到，职级调整需要符合公司职级评定标准的相关要求，我也会在日常工作中，持续不断地积极努力，为公司和个人争取发展机会，为职级提升之路铺平一条更加坦途的道路。
再次感谢公司对于员工实力的认可和支持，期待公司领导对于本次职级调整申请的积极支持和回复。
此致
敬礼
申请人：XXXX
日期：XXXX年XX月XX日
职级调整申请书 篇2
第十五条 员工职级晋升是指公司内部职务的任免、升迁（降级）和岗位级别的升高、降低。
第十六条 职级晋升原则：
1) 符合公司发展战略和人力资源发展规划；
2) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工在工作中取得的成绩、个人素质、能力以及对公司的忠诚度；
3) 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升；
4) 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道；
5) 能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职务和级别可升可降；
6) 内部优先原则。职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
7) 考试考核原则。员工的晋升需要通过必要的考试，并必须经考核合格，考核不合格的，不予晋升。
第十七条 员工职级晋升分为晋职、晋级、降职、降级。
晋职和降职指传统的职务晋升和降低，即行政管理职务的晋升和降低。 晋级和降级指在同一工作岗位内级别的升高和降低。员工晋职由公司根据职位空缺情况决定，无职位空缺，不得予以晋职；员工晋级根据年度考核结果，每两年评定一次，有特殊贡献、表现特别优异的，根据具体情况由公司领导决定。
第十八条 员工职级晋升的形式分为定期或不定期。
定期指公司根据经营情况，结合员工考核结果，每2年对符合晋级条件的员工按制度在本岗位晋升级别。不定期指在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，根据具体情况予以晋职、晋级。试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，可以提前进行晋升。
第十九条 职级晋升实行能上能下，能进能出的动态管理，员工岗位等级的晋升和降级主要根据员工年度绩效考评结果确定，能力和工作业绩突出的员工将优先获得晋职晋级的机会；不称职或出现重大责任事故、有违纪违规行为的员工将被降职使用或降低级别。
员工在本序列本岗位上晋升或降低级别，对应的薪酬也会做出调整，同岗位职级的调整主要取决于员工的绩效水平以及个人能力的提高。
第二十条 年度绩效考核连续两年达到称职以上的员工、可在本人所在职业发展序列中晋升一级；年度绩效考核连续三年达到优秀的员工，可在本人所在职业发展序列中晋升两级；年度绩效考核连续两年为基本称职或其中一年为优秀，另一年为基本称职的员工，不予晋级；对于年度绩效考核为不称职的员工，在本人所在职业发展序列中降一个等级。
第二十一条 年度绩效考核连续三年为基本称职或连续两年为不称职的员工，建议培训和转岗，或者在原岗位留用，但职级等级降低二级，并相应调整工资等级；经培训仍不符合上岗条件的，待岗学习，待岗学习期间不予发工资。
第二十二条 员工通过国家相应的资格或评级考试获取证书后，可以酌情予以晋级的鼓励。
第二十三条 员工岗位级别晋升到该岗位最高级别时，宜通过转岗到更高职务岗位，不能转岗到更高职务岗位的，按其所在岗位中的最大级差工资给予一级浮动岗位工资激励（期限2年），期满后，根据连续两个考核年度的考核结果，参照本规定执行；员工岗位级别降低到该岗位最低级别时，宜通过转岗到下级职务岗位试用，试用期满，根据所在岗位确定级别，不能转岗到更低职务岗位的，按其所在岗位中的最低级别对应的最低工资标准，再按该岗位最大工资级差予以降低一级工资标准，或待岗学习后，参照新进人员试用，试用期满，根据岗位和表现重新确定级别。
第二十四条 根据工作需要，通过考察、考核和公司领导研究，晋升职务的员工，按规定予以职级晋升；连续三年年度绩效考评结果为优秀等级，且业绩特别突出、群众公认的员工，及对公司有重大贡献的员工，经所在单位领导班子集体研究，并报公司领导审批，可提前晋级。
对拟提前晋级员工的资格认定，由人力资源部提请公司总经理办公会议定。 第二十五条 原则上员工的晋职晋级最多一年一次，因职务晋升或提前晋级等原因已获得岗位等级晋升的，自晋升之日起，重新计算考核年限。
降级降职员工自批准之日起，重新计算考核年限，须在本岗位连续工作满十二个月以上，方能提出晋升申请。
第二十六条 员工因违纪或工作失误给公司造成经济损失或不良社会影响的，应予降职降级处理。对情节严重的，按免职或辞退处，构成违法的，提请有关机关依法处理。
经济损失和不良社会影响程度的认定由公司总经理办公会议定，降职降级处理由公司总经理办公会决定。
第二十七条 员工岗位等级的晋升工作由人力资源部组织实施，每年一次，在员工年度绩效考评工作结束后一个月内组织实施到位；员工的晋职晋级由人力资源部按相关制度办理。
第二十八条 员工职级晋升执行时间以最终批准时间为准。
第二十九条 员工职级晋升主要考虑员工的工作绩效、能力，并综合考虑员工学历、职称以及工作经验。员工职级晋升的基本条件：
1) 具备良好的职业道德、积极主动的工作态度和较高职位的技能；
2) 相关工作经验和资历达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求，个人工作能力优秀；
3) 入职满12个月以上，表现及操行良好，工作绩效显著，连续两年考核为称职以上；
4) 完成职位所需的有关训练课程，取得相关资格证和学历，对有关职务工作内容充分了解，具备与职务要求相关的综合能力；
5) 具有较好的适应性和潜力。
第三十条 员工晋升需满足以下条件：
1) 考评期当年度连续请假（含各种类型、下同）不超过20天，当年累计请假不超过30天；
2) 考评期内无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）；
3) 考评期内必须有8个月（含）以上完成销售或经营管理指标。
第三十一条 员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格：
1) 在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年；
2)近三年内的年度考核均为称职以上，且没受过处分；
3) 具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件；
4) 具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求。
第三十二条 员工晋升考察，还应综合考虑员工的道德素质，适应性以及培养潜力。
第三十三条 管理序列员工晋升标准拟晋升的'管理序列员工，必须具有团队精神和服从意识，工作责任心强，有积极的工作态度，有亲和力和较强的管理、沟通、协调能力，敢于承担责任，能承受较大工作压力，为公司做出杰出贡献，业绩完成卓越。管理序列员工具体晋升标准（附表二）。
第三十四条 门店营销序列员工晋升标准（附表三）。
第三十五条 通用序列员工晋升标准（附表四：通用序列财务部员工晋升标准，附表五：通用序列营运部员工晋升标准，附表六：通用序列质管部员工晋升标准，附表七：通用序列品管部员工晋升标准，附表八：通用序列销售部员工晋升标准，附表九：通用序列配送中心员工晋升标准，附表十：通用序列办公室员工晋升标准，附表十一：通用序列人力资源部员工晋升标准，附表十二：通用序列信息部员工晋升标准，附表十三：通用序列企划部员工晋升标准）。
第三十六条 公司建立荣誉奖励体系，突出“用人，激励”机制，完善员工非职务晋升的职业生涯发展。
1) 长期服务奖，对司龄七年以上且年度考核称职以上的员工，司龄每增加一年，公司给予奖牌、奖品和奖金等奖励，以鼓励员工长期为公司服务。
2) 年度卓越奖，对年度考核等级为优秀的单位和优秀员工给予奖牌、奖品和奖金等奖励。
3) 年度功勋奖，对本年度为公司做出特、重大贡献的员工个人给予奖励表彰。公司于每个年度末举办荣誉表彰会，对获奖员工和单位给予奖励和表彰。
第三十七条 有下列情形的，可晋升一个级别：
1) 全年五次及以上被评为优秀员工或受公司奖励；
2) 经常及时举报或制止危害公司的事件，避免较大损失；
3) 带头节约公司各项资源，并卓有成效；
4) 善于及时发现隐患，并予以妥善处理，避免公司遭受损；
5) 能够认真自觉执行制度和操作规范，经常对经营、管理工作提出改进建议，有显著贡献；
第三十八条 有下列情形的，不予晋升：
1) 一年内，违反公司制度3次以上或有3个月未按期完成工作任务；
2) 工作消极、失职、散布消极言论或负面信息，能积极改正，未造成损失；
3) 不积极参加并完成公司安排的临时活动和交办工作；
4) 一年内，迟到、早退次数超过总次数5%或以上；
5)近六个月内有旷工行为；
6) 一年内，病、事假天数累计超过30天（含）以上者，工伤除外；
7) 违反《员工手册》及其它规章制度，被处以书面警告及以上处罚在案；
8) 有其他应不予晋升的情形。
第三十九条 有下列情形的，予以降低一个级别：
1) 被顾客直接有效投诉；
2) 严重违反工作纪律，单次不够直接降级，一年内被通报二次及以上；
3) 未严格执行相关制度和操作规范，造成事故，尚未造成损失；
4) 违反公司规章制度，一年内累计满5次及以上；
5) 连续3个月未完成工作目标任务或业绩持续下降；
6) 工作消极不力或失职，被有关部门通报，给公司造成损失或声誉损害；
7) 有其他应予以降级的情形。
第四十条 有下列情形的，降低2个级别：
1) 违反法律法规或规章制度，给公司造成重大损失或声誉损害；
2) 打架斗殴、参与有其他违法行为，被有关国家机关处理；
3) 连续旷工5日或累计旷工7日及以上；
4) 工作不力或失职，被有关部门处罚或通报，给公司造成重大损失；
5) 在公司或库房内酗酒滋事，妨害秩序；
6) 向外泄漏公司业务机密者；
7) 对上级不满，不通过正当渠道陈述事实、说明真相、提出建议，而任意谩骂；
8) 有其他应予以降级的情形。
第四十一条 有下列情形，予以降职、免职或开除：
1) 未经许可，擅自在外兼职或参与同公司业务有关的经营活动；
2) 胁迫上级或同事，蓄意违抗合理调度，或打骂侮辱上级或同事；
3) 利用公司名义，在外招谣撞骗者；
4) 利用职权循私舞弊者；
5) 未严格执行相关制度和操作规范，造成事故，使公司蒙受损失者；
6) 偷窃或故意损坏公司财物者；
7) 触犯刑律，经判有期徒刑确定者；
8) 在公司内打人或互相打骂者；
9) 散播有损公司名誉的谣言，而妨害工作秩序；
10) 因故意或过失的行为而引起灾害或造成损失；
11) 有煽动怠工或罢工具体事实者；
12) 有其他应予以降职、免职或开除的情形。
第四十二条 员工的定期晋级由本人提出申请，部门负责人审核，有关部门调查评审（上级、同级和下级三级评审），最后报总经理办公会审批。
第四十三条 员工的晋职和不定期晋级一律由部门管理层提出申请，并附有详实的突出事迹材料（证明所满足的晋级条件），不接受员工个人申请。
第四十四条 符合晋升条件的各职类序列员工按以下程序进行晋升：
1) 员工本人在规定的时间内向人力资源部和本单位负责人提出晋升申请；
2) 员工所在部门（门店）复核后，根据员工的实际情况向人力资源部推荐；
3) 人力资源部在每年绩效考核后对本年内提出申请的员工进行复查，确认其是否符合晋升条件；
4) 人力资源部根据年度人力资源规划，对提出申请以及未提出申请的符合晋升条件的员工进行综合评价、排序，确定本年度拟进行晋升的人员名单；
5) 人力资源部将拟晋升人员名单提交相关单位负责人、相应范围内公示，征集各方面意见，并对名单进行调整和修订；
6) 人力资源部将调整修订后的人员名单以及处理意见报总经理办公会审议；
7) 总经理办公会审议通过后，由人力资源部制定并下发文件公布最终结果，同时调整相关员工的岗位级别和薪酬。
第四十五条 所有员工被公司录用后，均将根据工作岗位、个人工作经历、技能、学历、职称、原单位职务与职级、相关岗位和相关行业经验等因素，确定其初始职级。
相关岗位指具有本岗位工作经历，比较熟练地掌握本岗位工作流程、职责、规范与达成任务标准；相关行业指具有医药行业工作经历，熟悉行业经营特点，了解本岗位工作的基本特点、操作流程。
第四十六条 管理序列员工在见习期满后，由公司总经理办公会，提出定级初审意见，报董事长审批；门店营销、通用序列员工试用期满，符合转正条件的，入职为正式员工，原则上满周年后给予定级，但是否给予定级，取决于员工表现。员工转正后，未定级的，为初级员工。对于工作满周年后仍未能定级的员工，由员工所在部门（门店）负责人组织员工面谈，并对员工做好解释工作。
第四十七条 新员工定级根据其资历、经验确定其岗位职级：
1) 应届毕业生：应届本科生根据工作表现和能力初始定级在1--2级，应届专科生根据工作表现和能力初始定级为1级。有相应工作经验的应届生，根据实际情况可以上浮一级。
2) 经验型人才：可根据学历、工作经验、原单位职级等方面情况确定岗位职级和工资。
3) 特需人才：特需人才指公司急需或特别优秀的专业技术人员及管理人员。特需人才的定级实行特别审批程序，由用人部门及人力资源部申报公司领导审核，报董事长批准。
第四十八条 本制度发布之日起，已入职的正式员工按现岗位、工作年限、能力、业绩和工作表现参照各序列员工晋升标准定级。
第四十九条 为加强人才储备和培养，公司建立人才储备管理机制，储备人才的培养和管理由人力资源部负责。储备人才是指具备相应的业务能力、管理能力、工作经验等，有潜力晋升为管理人员或执业药（医）师等专业技术人才的员工，按照现有副店长（含）以上管理人员数量的40—50%培养和管理。
第五十条 储备人才的资格条件：
1) 大学专科（含）以上文化程度，身体健康；
2) 良好的个人素养和职业操守，为人正直、诚实，作风严谨；
3) 较强的业务能力和一定的管理能力；
4) 较强的事业心、责任感和进取心，善于学习，工作积极；
5) 年龄在40岁以下；
6) 工作业绩突出或年度考核成绩在优秀以上。
第五十一条 储备人才由各部门（门店）民主推荐（含负责人推荐），经人力资源部考察，报公司总经理办公会确定。对储备人才主要从“德、能、勤、绩”等方面进行考察，重点考察阶段工作实绩。
1) 通过外部人才招聘和内部推荐，积累并逐步建立公司人才信息库，为公司人力资源开发提供基础保障。
2) 公司鼓励员工通过学习、培训及参加国家资格认证考试，扩大储备人才队伍，加强人才培养。
3) 通过绩效考核工作，发现潜质较好的人才，进行岗位轮换，适当开展在岗锻炼和在岗考察。
4) 公司对关键岗位和管理职务实行AB制（替补制），加强人才梯队建设，保证管理队伍的稳定和健全。
第五十三条 建立储备人才档案，主要包括：后备干部推荐材料、考核材料、培养意向及培训情况、奖惩情况等。储备人才档案由人力资源部门保管和管理，作为储备人才的员工在公司内工作调动的，档案随同移交。
第五十四条 用科学的方法进行分析，发现需要提升的管理者，是帮助管理人员提升素质、能力和水平的必要手段，是对管理队伍进行优化、提高管理水平的必要措施。
第五十五条 收集资料，并进行分析，有下列情形之一的，可以视为需要优化帮助的管理者：
1) 年度绩效考核成绩为“不可接受”的；
2) 连续两次季度绩效考核为“不可接受”，同时，年度绩效考核为“需要改进”的；
3) 连续两年年度绩效考核为“基本达到要求”的。
第五十六条 由人力资源部准备资料，组织对需要优化帮助的管理者进行座谈、讨论与分析，报总经办。
第五十七条 管理者表现不佳的原因有很多，透过事前资料搜集、座谈、分析，以及会议中充分的讨论后，拟定相应的处理方法报董事长批准。
3) 留职察看（转入观察期）：由于客观或者主观原因，无法完成公司绩效考核，并且具有潜力的领导者转入观察期，确定在短期内(3-6 个月)必须达到的具体或量化目标，有明显改进的，鼓励并告知他们，无明显改进的，采取适当措施处理；
第五十八条 本制度未尽事项，参照公司有关制度执行，其他制度与本制度不相符的，以本制度为准。
第五十九条 本制度由公司人力资源部和办公室负责解释。 第六十条 本制度自下发之日起执行。
职级调整申请书 篇3
省委组织部：
省十一届人大会第二十三次会议已任命杨汝坤同志为青海省环境保护厅厅长，按照省政府办公厅《转发省人事厅、省财政厅关于青海省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革四个实施办法的通知》(青政办〔〕141号)规定，【人名】同志职务工资拟由厅局级副职领导职务1080元晋升为厅局级正职领导职务1410元，级别工资拟由14级3档1076元晋升为13级3档1172元(含在青工作满固定晋升工资)，从5月1日起执行。现将【人名】同志职务变动工资审批表、青海津贴审批表随文报上，请审批。
职级调整申请书 篇4
基层公务员级别低、收入低，网上曾流传着基层公务员“成就难有，郁闷经常，比骡子还累，比蚂蚁还忙”的自嘲。不过就在近几日，中央全面深化改革领导小组第七次会议指出，要在全国县以下机关实施“在职务之外开辟职级晋升通道”的改革。
中央决心开辟新的“职级晋升”通道，是基于对山东、河北、辽宁、安徽、江苏五个省份“试点工作经验”的总结，“职级晋升”改革有望将“独木桥”开发成“双轨车道”。中央带给基层公务员的“福音”，可谓“喜从天降、大快人心”。
“职务”与“职级”一时间成为基层公务员口中最高频的词汇。但现在“具体细则”尚未发布，基层对“职级”的认识仿佛“雾里看花水中望月”，在欣喜之余也产生了“三怕”：一是怕“职级提升”成为“千军万马挤的第二个独木桥”，担心给谁升“职级”还是领导说了算，免不了上演“找关系、找门路”的戏码;二是怕中央政策在基层财政乏力的状态下受阻，特别是一些经济欠发达地区，仅仅维持公务员工资就已捉襟见肘，不仅“升职加薪”梦想难以落实，还会拉大与其他地方的收入差距;三是一些年轻干部担心“职级”的提升是“熬资历、熬工龄”缺乏竞争性和挑战性，怕“提职级”对年轻人来说仍是“远水解不了近渴”。
基层公务员的担心，也反映出“职级晋升”在制定细则和公平落实上有一定难度。中央全面深化改革领导小组第七次会议要求，在“职级晋升”改革工作上“一定要把好事办好”，体现出中央让“职级晋升”公平落地的坚决态度。这也要求细则的制定必须能够解决基层公务员担心的问题，才能将基层公务员从“表面风光，内心彷徨，容颜未老，心已沧桑”的现状中“解救”出来。
笔者以为，在“职级晋升”上，应以群众意见、同事评价、工作成绩作为重要参考，发扬民主精神，体现群众意志，避免走“一把手、一句话”的老路;针对部分欠发达地区难以“涨薪”的情况，可由地方政府出面，向银行申请“激励贷款”来发放。这样不仅可以激发公务员的工作斗志，更能以“贷款压力、舆论压力”来“倒逼”欠发达地区的思想解放与经济发展。因此，“职级晋升”的细则应体现“竞争选优”的原则，要能鼓励基层公务员提升工作热情。如果仅靠“熬资历、熬工龄”就能吃上涨薪的“大锅饭”，则难以调动年轻干部的进取心。
职级调整申请书 篇5
万州区发展和改革委员会：
根据《重庆市物价局贯彻国家发展改革委员会关于调整重庆市电网电价的通知》(渝价[]408号文)的精神，7月及以后投产的水电机组应按分档上网电价标准执行。我协会会员单位重庆市万州区速泉水电开发有限公司等10家是207及以后投产的，现向贵委请示，要求按渝价[2009]408号文件的规定，对这10家小水电站的上网电价，在现有上网电价的基础上再上调0.01元/kW·h。
以上请示当否?请批复。
职级调整申请书 篇6
三类企业稳岗不裁员可获补贴;实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度;推进公车和机关事业单位养老保险制度改革……昨日上午，广西人力资源和社会保障厅召开新闻通报会，通报了广西人社部门今年将要重点推进的各项工作。
据了解，机关事业单位养老保险制度改革的实施，涉及广西在职人数约130万人。广西将把这项改革摆在今年社会保障工作的首位，研究出台具体工作方案，精心组织实施。目前，国家正在拟定具体实施办法意见，待实施意见出台后，广西根据实施意见制定广西具体实施办法，经自治区人民政府同意报经国家批准后再实施。
针对改革后，一些机关事业单位工作人员担心，个人要承担占本人工资收入8%的基本养老保险费和4%的职业年金，这对实际收入是否有冲击。人社厅相关负责人表示，这次机关事业单位推行养老保险制度改革，是与机关事业单位工资制度改革同步进行的。考虑到改革后个人需要缴费的事实，在工资制度改革规定中也相应地考虑了这一因素，总体不会降低因个人缴费后工资待遇降低的问题。
在企业退休人员基本养老金方面，经国务院同意，国家人社部财政部联合下发文件，决定从1月1日起继续调整企业退休人员基本养老金，这将是以来连续第十一次对企业退休人员基本养老金进行调整。目前，全区正在拟定具体实施方案，待报经国家人社部、财政部批准后组织实施。此次调整，将惠及全区约179万名企业退休人员。
当基层公务员抱怨工作繁重、压力极大时，公务员职务与职级并行制度改革将在广西县以下机关实施。这意味着，未来，公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。
对于这项改革，有一个更形象的说法是，公务员不升职也可以加薪。据了解，在此之前，公务员的薪酬待遇与职务挂钩。职务提上去，职级才能升上去，收入才能提高。一个公务员如果没“当官”，就不能享受“官”的薪水。但是，职务是有限的，广西人社厅厅长蒋明红表示，“尤其是在县以下的基层单位，职位更紧张，许多人干了一辈子还是科员待遇”。
实行职务与职级并行制度之后，让很多基层公务员有了盼头。制度实施后，在职务有限的情况下，那些勤勤恳恳的、通过考核的公务员，尽管没有当上领导，也可随工作年限和经验的增长而获得更高的职级，待遇也能随之提高。
记者了解到，今年广西还将在市级以上实行职务职级并行试点，同时建立乡镇工作津贴，鼓励更多的年轻人服务基层。
去年，广西大力推进职称制度改革，打通政策障碍，高技能人才可参评工程系列专业技术职务资格，创全国先河。不仅大力推进了三项职称制度改革，下放卫生系列高级评审权、扩大高校自主评审权改革，而且还开展贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道试点改革，即“一线工人”可评职称，开展无职称申报评审管理改革。
对于一线工人来说，职称一直都是遥远的事。特别是当前的一些制造业企业里，一线的职工技术过硬，却由于年龄、学历、理论知识等原因，学历、年龄等因素，挡住不少工人评职称的路。
“去年在柳州试点给一线工人评职称，彻底破除高技能人才参评的体制障碍，使真正有真才实学的高技能人才能够不受资历条件限制，脱颖而出。”今年这一试点范围将进一步扩大，为更多的一线员工开辟上升通道。同时，也有助于企业破解工人岗位成才瓶颈，有利于推进企业技术人才评价制度由唯学历唯资历向重能力重实绩转型，留住高技能人才为企业服务。
考证热“高烧”持续不退，就业市场各类证书琳琅满目，衍生考试培训产业链乱象被人诟病。6月、8月和11月，国务院分三批取消125项由国务院相关部门设置的职业资格认证，预计到今年底将基本完成减少职业资格许可和认定。
记者昨日从会上了解到，今年广西继续推进改革完善职业资格管理，基本完成减少职业资格许可和认定工作，按照国家统一部署启动行业协会、学会开展水平评价类资格具体认定试点工作。
在工资收入方面，今年将稳步推进工资收入分配制度改革，加强企业工资分配宏观指导调控。在做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作的同时，进一步深化机关事业单位工资收入分配制度改革。还将进一步完善事业单位实施绩效工资制度，适时出台区直事业单位绩效工资总量管理办法。
职级调整申请书 篇7
第一条 为加强和规范公司员工职级晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，特制定本办法。
第二条 岗位职级管理是公司人力资源管理的基础，为人员招聘、薪酬管理、人才培养、绩效管理、员工发展等提供重要依据，公司建立以绩效考核为主，岗位职级与薪酬相结合的岗位薪酬体系。
第三条 公司实行浮动的职级制度，每个岗位都有一个浮动的职级级别范围，职务与职级相对挂钩，不绝对挂钩。即不同单位同等职务的岗位，职级可不一样，同一单位同个岗位不同担任者的职级也可不一样。
第四条 员工的职级是薪资福利、职权划分的重要或直接依据，跟所在岗位的工作难度、工作要求，以及个人的学历、工作熟练程度、工作能力、在公司的服务年限相关。
第五条 本制度为员工职级晋升制定标准和依据，确保员工职级晋升的公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。
第六条 本制度适用于公司董事长以下所有员工。
第七条 办公室和人力资源部负责制定员工职业发展和晋升管理制度；相关部门负责人（部门经理、店长、主任）、副总经理负责对员工晋升的审核；人力资源部负责员工晋升的考核和培训；总经理负责根据总经理办公会议的决议对员工晋升进行审批。
第八条 根据公司实际，将公司所有岗位分成管理序列、营销序列和通用序列，共设Z三大序列十五级（对照关系见附表一）；并实行三大序列并行、可相互转换的员工职级序列管理体系。
管理序列指承担经营、管理职责的各级岗位，主要是区域经理、部门副经理（副主任）、部门经理（主任）、副总监、总监、副总经理、总经理等岗位，也包括门店中承担管理职责的店长助理、副店长、店长。管理序列岗位设见习期，见习期长短根据拟任职人员具体情况和工作绩效确定，一般不低于三个月，见习期内，给予适当岗位补贴，工资暂不予调整。
门店营销序列指在门店从事管理、营销、健康咨询、商品销售工作的店长助理、副店长、店长、健康顾问、营业员等岗位。
通用序列指财务、办公室、营运、质管、品管、配送中心、企划、人力资源、网络信息等部门的专员、文员岗位，具体可分为三类：财务类包括财务、审计；行政人事类包括人力资源部、办公室；业务支持类包括品管、质管、运营、信息、销售、配送中心、企划等部门。
第九条 各序列岗位分别设Z不同级别等级，员工可以通过工作绩效和工作表现在本岗位进行级别升降。
第十条 各序列不同岗位都有一个级别浮动范围，该岗位任何级别的浮动都必须在该范围内，其中，管理岗位副职的级别必须低于该岗位的最高级，原则上应至少低1-2个级。
第十一条 员工职业发展路径包括纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展。通过纵、横向的发展，丰富员工职业发展通道，使员工获得更多的发展机会。
（一）、纵向发展主要指传统的职位晋升道路，即行政管理职务级别晋升的公司内部职级晋升路径。在管理类岗位出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先晋升和发展机会，公司执行竞争上岗、择优录用的制度。
公司鼓励员工努力工作，并提升自己的能力水平，在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时，公司考虑员工的发展意愿，结合员工本人能力特点和公司对人才的需求状况，帮助员工规划个人职业发展方向。管理人员沿管理序列的提升，意味着员工享有更多的参与制定决策的权力，同时也需承担更多的责任；营销和通用序列的提升，意味着员工具有更强的独立性，更高的能力，同时拥有更多从事专业活动的资源。
营销序列岗位员工纵向发展通道为：试用期员工—营业员—店长助理—店长—区域经理—部门副经理—部门经理—副总监—总监—副总经理—总经理；
通用序列岗位员工纵向发展通道为：试用期员工—专员—部门副经理—部门经理—副总监—总监—副总经理—总经理。
（二）、横向发展指员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外，考虑到员工的不同发展意愿，公司也提供不同序列之间跨序列拓展的平台和机会，主要以内部调配和招聘方式体现。绩效符合公司要求，并积极要求上进的员工，给予岗位调整。
第十二条 人力资源部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新；职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、培训记录等，作为对员工职业生涯规划调整的依据。各部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门经理为辅导人。
第十三条 实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所在部门（门店）负责人与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况，如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。由人力资源部跟踪督促新员工谈话制度执行情况。
第十四条 员工根据个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。
