精辟的辞职报告汇总。
当人们感到厌倦了现有的工作方式时，他们可能更倾向于选择适合自己的公司，然后离开原来的公司。为了申请离开，我们需要提交一份书面的辞职申请，如果用语真挚恳切，上级就会更快地批准。您可以在以下资料中找到与您所需相关的信息“精辟的辞职报告”。感谢您的阅读！
精辟的辞职报告【篇1】
尊敬的（领导）
您好！
经过我的深思熟虑我决定辞去目前我在公司所担任的职位，我知道这对您来说，是非常难以做决定的事情，且事情有些突然，我再次表示很抱歉并向公司正式提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使其尽快熟悉工作。
我自201X年X月X日本公司实习开始，至201X年X月X日正式转正，到现在已经有1年多的时间了，正是在这里我开始全面的步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，利用公司给予良好学习和锻炼的机会，学习了很多课本上没有的知识来充实了自己，并积累了不少工作实践经验。在此我对于公司1年多的照顾表示由衷的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作乏味，或者承受能力不行，而是面对自己明确的理想目标，却一刻不能停歇。不知从何时起，就热爱上了烘焙、西餐饮这一行业，并且希望通过自己的努力，终究拥有一家自己的店。因此，我不得不忍痛辞去现在热爱的工作，趁自己还年轻，为将来拼搏努力一回！
对于我的突然离开，我实在深感歉意，也希望您在百忙之中抽时间受理我的离职事项。
在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，尽好自己的职。
细数来公司的1年多时间里，大家一起经历了很多，对于自己来说，成长的意义远大于薪酬的多少；丰收的价值远大于职位的高低。谢谢尊敬的奥佳领导对我的信任与栽培，衷心祝愿（公司名）在今后能更加蓬勃有力的发展，在马年里再创佳绩！
此致
敬礼
签名
年月日
精辟的辞职报告【篇2】
尊敬的领导：
时间荏苒，我在xx服装厂工作也有半年多的时间了。
在这段时间里，我学习到了许多新的东西，也因此付出了不小的代价，甚至给公司造成了损失。为此，我深感愧疚。
逃避不是好的办法，要敢于承担自己的责任。因为业务知识的欠缺，我在工作中碰到了许多的麻烦，这其中有很多小的问题在同事和领导的帮助下才算没有招致更大的问题。为此我真该庆幸，当然也有不容易解决的问题。比如由于掌握的辅料供应商资料有限，在选购辅料时的余地非常的小，一旦选购不当就会给公司造成库存。
自我接手德国休闲裤至今公司长达三个月的操作期却没有迎来预想的好结果。对此我有不可推卸的责任。我在不合适的位置上作了超出自己能力的事情。于是当事情发生时，我已经掌控不住。像这次的拉链问题，正是出于我的无知，而这原本可能避免。
真的不知自己有没有勇气再去从事目前的工作，我陷在深深的自责中，相信也给领导带去了不小的麻烦。或许我这样的表态于事无补，但是心里会好受很多。所以我决定辞职!
敬礼!
精辟的辞职报告【篇3】
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
经过再三思考，正式向公司提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
精辟的辞职报告【篇4】
尊敬的各位公司领导：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读本人的辞职申请报告。
本人是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自本人进入公司之后，对本人的关心、指导和信任，使本人获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，本人在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此本人深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后本人决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。本人知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此本人深表抱歉。
本人已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因本人的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对本人的教导和照顾。在公司的这段经历于本人而言非常珍贵。将来无论什么时候，本人都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。本人确信在公司的这段工作经历将是本人整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对本人的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时本人也希望公司能够体恤本人的个人实际，对本人的申请给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20XX年x月x日
精辟的辞职报告【篇5】
辞职信 亲爱的喻总： 怀着千般心情写此信。考虑很久了，一直不知道该怎么说——对不起，我想辞职。公司很好，大家相处愉快，作为家长的您辛劳我们也都看见。但，人各有志，确实，我自己的职业目标和公司的发展方向可能仍稍有差距。对自己的怀疑是从招商会后，会上，我一个单都未成交。而且，会后再跟单，我发现自己真的不喜欢上店推荐业务。其实也有想，若自己再优秀些，可若王经理那般独当一面，业务、促销模板样样精通。此时，便入了死胡同。尤其业务方面，是真的不喜欢，说服不了自己。自认自我优势是策划与促销管理。但当前些日子一朋友让我帮他做一个房地产活动策划时，才发现自己已无从下手。我怕了，怕以后朋友问到我在干什么工作，我只能回答：化妆品促销员！这些，我过不了自己这关。或许，接下来，我该好好考虑自己该干什么，能干什么。无论怎样，亲爱的喻总，谢谢 您这几个月的照顾。以后无论到哪，您都会是我工作、生活的榜样。当然，现仍为公司缺人期，我会做好接下来的工作，请您放心。罗民 2010-9-11PS:我喜欢这个公司，一直都想为公司发展尽献己力，现欲离开，站在局外人角度为公司发 展提出几点建议，希望对公司有用。现在公司存在问题：
1、人员招聘方式单一化。
2、怎样防止新进员工快速流失？
3、监督系统不够完善。
4、品牌经理家长角色不够权威。
5、不够专业，从前期策划，到执行总结。
6、制度执行。
7、培训机制。
8、集思广益、成员头脑风暴。
9、新人谁来带，怎么带？
10、太多事情亲力亲为，导致工作与细节总有疏漏。11、12、13、谁来做红脸？谁来做黑脸？ 为什么不单独和员工进行沟通？ 您是有计划性了，但我们员工呢？下面我们一一来解决这些问题，您可以作为参考： 人员招聘渠道单一化。
一、人员招聘渠道单一化。以前华通整个公司促销员招聘、培训都由我负责，因此积累了许多招聘心得与渠道。
1、想要招到最优秀而且能够马上上手的促销员有以下几种方式。A，去卖场或其它公司挖墙角。无论是各大超市还是苏宁、国美以及电脑城这样的 电器连锁，促销员资源是非常丰富的，她们的促销技巧已经很成熟，而且相当 部分已经习惯了促销这份工作，若相关条件合适，她们工作稳定性非常高。据 调查，现超市促销员工资基本为：1000—1500+社保。所以，我们的工资系统对 她们还是有一定吸引力的。B，去别的化妆品公司挖。若谨泉、汉芳等优秀美导，利用一定手段将其挖过来。
2、免费中介。成都像“雨点”“促销员网”“奥
维思”之类大学生职业介绍中介是非常多的，而、、且这些中介对公司是免费，而对求职者收费，所以，也非常节省公司资源。
3、学校招聘会。例如参加像“成都纺织高等专科学校”“礼仪职中”“成都教育学院”这类二专院、、校，招聘美导效果也非常好，而且经常免费用。
4、大型人才市场。若公司招聘人员较多时，可以考虑，费用一般在 150—300 一场，招聘效果不定。
二、怎样防止新进员工快速流失？ 怎样防止新进员工快速流失？ 很多美导只做一个月或两个月就离开，不仅浪费公司培训资源，也对整个公司企业文化 建设不利。以前华通是通过以前几个方式防止新员工流失。
1、试用期只给底薪，提成需转正后再给，若试用期未满便离职，不发给提成。（如此，为了拿到提成与奖金，一般促销员与业务员只要工作满一个月亦很少提前离职，而 转正后由于工资有所增加，也不会再贸贸然离职。）
2、良好的晋升机制。有多少美导愿意进来就做一辈子美导，无论公司发展前景如何，个人觉得还是应该多给员工描绘美好前景与其发展空间。（其实，这方面公司还是做 得不错的，但是把相关等级及发展空间明确化、制度化会对员工更有刺激力）
3、良好的培训机制与福利。（其实感觉得到，您在这些方面还是很注重的，比如在奖励 相机、笔记本，或者游黄龙溪这些方面。但是，您太忙了，不能把方方面面都考虑 得尽善尽美，在这些问题的解释上就需要办公室一个强势之人进行解释与执行，而 非只是您，这样就很容易导致执行不到位，而且太过分散您的精力。）
三、监督系统不够完善。监督系统不够完善。其实这就涉及到一个谁来做红脸，谁来做黑脸的问题。您为家长，肯定不能做黑脸。但目前我们公司还没有谁有这个勇气去做黑脸。（好像王经理倒是经常做黑脸，不错。）我想您肯定也意识到了这个问题，所以在上周开会时有一再强调需要业务员做好客户资 料，您和王经理会去检查。但是，这毕竟不是长久之计，如果您哪天忘了再着重强调这事，谁还会去执行呢？记得，上次给你的建议中有：设定新职位 设定新职位这一项。尤为重要！设定新职位 此职位为督导 办公室主任。督导或办公室主任 督导 办公室主任。在外督导： 在外督导：非常需要一位可以检查、监督并协助业务员工作的人员。您觉得小邱每天的 考勤就做到位了？您觉得每位业务员在外就真的有尽心工作了？或许您是知道的，但这 话不能尤您来说，当然，这位不怕得罪人的职位就是：督导！督导基本职责：（因此此职位人员业务能力应
应 督导基本职责：A、检查、监督并协助在外业务员工作。该要高于普通业务人员，并且有良好的自律性。）B、抽查活动执行情况，反馈客户意见。（很多时候，做完活动，我们 并不知道活动效果是否真的令客户满意，客户也不会直接向美导表 示不满，所以在活动执行过程中，督导可以临时突击检查活动现场 是否符合咏思标准，也可以活动结束后，访问客户活动感受并反馈 于公司，并在每周例会上发表当周督察结果，以起警示作用）并在每周例会上发表当周督察结果 并在每周例会上发表当周督察结果，以起警示作用。在内办公室主任： 在内办公室主任：是不是您觉得公司每一个管理上的小问题都要你自己发现并纠正？ 是不是若你离开办公室，就没有了真正能够扛住大局的人了？是不是每一份文案、制度 都要自己起稿？是不是所有的职位都必须得让您亲自面试？公司内部难道就不能出来 一个人作为培训吗？所以，很明显，这个职位就是：办公室主任！办公室主任基本职责： 办公室主任基本职责：A、联系、接待客户。维护基本客情关系，若有新客户或老客户 光临公司，可以独当一面，完善的介绍产品、政策、促销活 动以及售后。B、相关制度前期起稿。敏锐的洞察力，能够及时发现公司运营 相关问题并快速与您商讨解决办法，并制定相关制度、办法 解决问题。C、公司内部培训师。公司内部相关制度学习，相关产品知识培 训，促销活动探讨，以及相关商讨会议主持。（这点很重要，喻总，您发现没，现在很多会议都是您在讲，我们在听。但 您就忽视了下面人的思维创造能力，如果定期可以召开头脑 风暴会，就一个问题大家集思广益，不仅可以增加员工主人 翁精神，而且可能能够为问题找到一个更好的解决办法。）D、人力资源。帮助公司招聘、培训新入职员工（初试）。最后 抉择再留给您，减轻您的负担，这样，您就可以放松时间真 正把时间挪到思考公司发展上来。
四、品牌经理没做好家长？ 品牌经理没做好家长？ 无论是黄姐还是蔡哥其实对其品牌下属人员掌控似乎都不是很到位。我与黄姐基本上没有单独沟通过工作想法的经历；作为一个品牌的家长，没有做到照顾 新人、培养新人的范畴；基本上对促销活动方式与安排不管。喻总，我还记得您上周的月度任务计划分解，品牌经理上交速度也较慢。（如果这时候 有一个做事很有条理性与模板化的办公室主任，你是不是就不会再为这事操心了？）对于这个问题我没有一个非常完善的解决办法，只是提出几点建议，仅供参考。
1、每天晚上品牌经理必须打电
话给至少一位美导或促销主管，询问相关工作情况，梳理问 题，帮助解决相关疑难。一次对话不低于 5 分钟。（一般而言，一周就每位美导都和品 牌经理有过电话沟通。）
2、品牌经理每周必须上交周计划以及周总结于总经理处。文字方式。加强品牌经理工作条 理性与可掌控性。这样，作为总经理的您也才能迅速发现其下品牌的工作要点与趋势。若发现问题，也能及时纠正。
3、新人流失率与业绩和品牌经理业绩直接挂钩。新进业务由办公室主任及督导初步培训后，品牌经理必须亲自带新业务三天，或直到其能够单独操作为止。（美导与促销主管关系 依然）
4、美导及业务人员每月底相关报表由品牌经理签字确认后统一交给办公室。（确保品牌经 理更好把握其属下工作进展情况）
5、。。。
五、促销活动不够专业、未形成模板化。促销活动不够专业、未形成模板化。不够专业 何谓专业：将简单做到极致，是谓专业。从现在的促销活动来看，仍是仓促。所以我也不难理解，为什么 8 月招商会，已经提前 一个月准备，为什么我们还会抱怨如此仓促。条理性！模板化！计划性！这些是我们缺乏的。就促销活动而言，我记得上个月我曾给你一份促销活动模板化的东西，包括前期准备，沟通与促销活动策划案。您也在例会上表扬了我，说可以执行。但现在没有执行！为什么？ 这个方案很好呀，为什么不执行？ 第一、我精力不允许，每天忙着做活动，有些空闲便想做自己的事，标准化的事情，反正 没人考核，能赖过去，就赖过去吧。第二、我职位不允许。我拿着模板去给王姐说：王姐，这样做，会更好。王姐一看：不用 这么麻烦的。我再解释就很尴尬。只为代表发言权。第三、做了也没人知道，没人会表扬我呀！（所以，由此观之，把这些工作交给办公室做，让他们来执行，您来审批，这不是 很好吗？）所以促销活动模板化还是很重要的！
六、制度执行力度到位吗？ 制度执行力度到位吗？ 制度出来了，谁来执行？谁来监督？谁来惩罚？ 例如：每天早上电话报考勤，确实，我自己的不对，有好几天都没报，办公室也没惩罚 我呀！迟到也是我的一个毛病，但迟到好几次，也没人扣我工资呀！办公室小妹也给我讲，她们有几次都忘打卡，但也没人惩罚呀！对，这个黑脸肯定不能由您来当，但是，这些事情您必须要知道，然后在周例会上由办 公室主任来执行惩罚。家有家规，国有国法，惩罚，也是建设企业文化的重要一部分，不能忽视。。
七、培训机制。培训机制。前期自己也准备了许多培训内容。
如《如何制作 pop》 《油性皮肤预防机制》 《世界 10 大化妆品公司》等内容，却一直没 能很好执行。当然，大部分责任在于我，没能坚持执行。但同时与公司整个人员定位不明确也是有关 的。但以后主要交给一个人去安排培训时间，确定不同的培训老师，培训考核，不是更好吗？ 例如：王姐、陈姐可以培训：怎研修眉，怎样洗面等。黄姐、蔡哥、王经理可以培训：业务技巧，谈判技巧，化妆品整体市场走向等。王经理还可以培训：促销活动等等。。培训老师可以换，但执行人不换。您说这样的办法执行起来是不是更合理呢，不仅每个人优秀的一面都可以得到展示，而 且整体把握与协调也不会太差。
八、头脑风暴 其实这一点我前面大略也有提到过，当您或办公室主任发现问题时，便提出问题，开个 头脑风暴会，让大家集思广益共同参与，商讨怎样解决办法。可由办公室主任定期举行，并做相关记录。这对员工的锻炼可多着呢。。。
九、新人谁来带，怎么带？ 这个问题在品牌经理怎样做好家长上已经说过。不再讨论。
十、太多事情亲力亲为，导致工作与细节总有疏漏。这是说您的！你不觉得每次你的计划定得好好的，但执行下来就打了折吗？ 您不觉得其实每次您下的计划还是会有疏漏吗？ 亲爱的喻总，您需要总经理助理啦！现在如果您定办公室主任，他也可以为您分担。
十一、谁来做红脸？谁来做黑脸？ 您做红脸，品牌经理红黑兼作，督导做黑脸，办公室做黑脸。
十二、为什么不单独和员工进行沟通？ 员工思想抛锚了，您知道不。当然，你可以不知道，但是，品牌经理必须得知道促销 主管与美导怎么想，您必须得知道品牌经理怎么想。单独沟通！
十三、您是有计划性了，但我们员工呢？ 很重要!品牌经理、促销主管、督导、办公室主任必须交周总结、周计划！必须得。罗民。2010-9-11
精辟的辞职报告【篇6】
尊敬的校长暨校董事会：
本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。
最近，由于本人(1.身体;2.家庭;3.个人兴趣;4.教学能力;5.发展需要;6.个人志向;7.私人;8.其他...)原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。
诸位院领导大鉴：
我在学校任教的续签合同(XX年-XX年)，到明年元月15 日将届期终。
据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。
经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。
以下是对此决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。
当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。
五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。
我的离去，将中止对教学造成的浪费。
目前，第四研究室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与 XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。
另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，XX年年毕业。
我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的`述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。
附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。
附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。
另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。
此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。
我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。
目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释(参看附件之五)，何时搬离，听候指示。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。
我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。
五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
精辟的辞职报告【篇7】
尊敬的李经理(或公司人事部)：您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人眩在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
申请人：xxx
日期：年月日
精辟的辞职报告【篇8】
尊敬的领导：
您好!
时光荏苒，不知不觉我来公司已经很长时间了。起初还梦想着成为一个成功的销售员，现在成为了幻影，确实让人沮丧。
本来我对销售充满了信心，但从XX个月的不断学习和探索中我发现不论是我的性格、毅力、学识都达不到一个业务员的要求。XX个月，没卖出去一台设备，这样的销售业绩着实令我无地自容。销售是以成败论英雄的，我们不愿面对努力付诸东流，可现实就是这样斩钉截铁。
现在我的工作兴趣锐减、工作态度消极。站在一个员工必须爱岗敬业的最基本的职业操守的立场上，我已经不能胜任这份工作。与其不负责任的尸位素餐，不如退位让贤。无论对公司还是我，我认为这都势在必行。
这XX个月，我也有很大的收获，也许再踏出光越的大门以后，我的这些电话联系客户的经历、学习关于设备知识的过程都没有了用武之地。但是我认为它们教会我的是交流的艺术和提高自己、竖立自信的重要手段，这些都将让我一生受用。
在这么长的时间里，没有给给公司带来任何利润，您也没有过于责备。这让我更加的惭愧。今天做出这样的决定，我觉得对您是一种深深的辜负。谢谢您在这段时间的提携和照顾。
在此也衷心的祝愿光越的发展势头能够如日中天、您能成为炙手可热的成功企业家。
望领导批准我的申请，并能协助我完成离职的相关手续。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20XX年XX月XX日
精辟的辞职报告【篇9】
突然间感觉自己长大好多好多。回首一切曾经哪里来的勇气能坚持到至今。
是的!感情的纷争让我彻底失去了亲情，离开爸爸的照顾，有时候觉得一个人好孤单哭过怨过恨过。也感受到这人生风云莫测来去匆匆，深有体会人生遭遇挫折是难免的就像跌入谷地那种痛。也许命运在冥冥之中安排着吧!
其实我也不是一开始就含着金汤匙出生然而我却享受18年金汤匙的待遇。究竟因为我成为爸爸的孩子所以人们就特别眷顾我?对于我的评判总是高度的赞美?也许真的是运气好偶尔总是在关键时让人大跌眼睛!更加如此我并不懂得怎么去尊重一个人，因为在我身边的'人太多是披着羊皮的狼。曾经以为他们对我有多好，其实只是做做样子。但不能否认在我身边也有许多真心对我好的朋友们。
经过这两年的回首再看看眼前，是啊!也老大不小了!路是自己选择的那么一定要走完这全程用心去感受用心去体会用宽恕的心去原谅别人的错，用饶恕的心去容纳。更加要自我反省自己的错，时间不是用来浪费而是用来享受快乐或是悲伤。
如果爱情一直进行的很顺利那么我一定还依靠着爸爸过美好的生活然而我的婚姻太顺利进入礼堂那么未来将是我的无理取闹去毁坏我的婚姻。虽然我总是讨厌内涵修养的人因为他们太假让人恶心但却能欺骗许多人的心。而我也错了我选择消极的办法去看待我的周围。其实只要做得问心无愧那又如何?
对于我的爱情虽然很艰苦但是也会感到甜蜜，我只愿为他守侯，他只愿为我把心停留。也许这是最大的安慰!所以我要感谢破坏我们的人类们谢谢你们，因为你们的杰作让我们更加紧密更加爱护彼此。我们痛得很幸福很甜蜜。
此时爸爸要是您看了曾是您期望的女儿用心感悟的语句那么您用什么样的心态来理解您的女儿。
