时间悄悄摸摸，半年一下子就溜走了。为了按照公司的工作要求，我们需要细心地写一份半年度工作总结了，学会进行工作总结是自我成长的关键，那么，拿得出手可以被我们当参考的半年度工作总结有哪些模板？因此，栏目特意整理了师资干训科上半年工作总结，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！
xxxx年上半年，师资干训科以科学发展观为指导思想，以促进校长和教师专业化发展，提高队伍整体素质为目标，以夯实教师教学基本功和校长构建和谐校园建设能力为重点，创新培训方式和载体，注重研修实效，实施培训精细化管理，构建教学规范化、内容本土化、方式多样化、评价人性化的培训模式，突出抓好教师岗位培训工作，带动教研员网上培训工作、校本培训工作和远程培训工作深入开展，突出培训工作的任务性，促进校长与教师自主发展，较好完成了上半年的培训，现将培训工作总结如下：
一、主要工作和做法
（一）深入推进校本研修工作，谋划教师专业能力培养与训练新思路。
为进一步落实关于《关于进一步加强校本研修工作指导意见》的文件精神，加强校本研修常规机制建设，使校本研修常态化、规范化，保证校本研修的健康、持续发展。决定今年全面启动以教师专业能力培养与训练为主题的校本研修活动，以聚焦课堂教学实践，提高教学有效性为主题，在校本研修活动中突出抓好教师的教学基本功和教学基本能力的培养工作。制定并下发《大兴安岭地区以教师专业能力培养与训练为主题的校本研修活动实施方案》，以学校教研组、备课组为单位，从教师的说教材、同课异构入手，以实践反思、同伴互助、行动研究、理论学习、网络研修为主要研修方式，切实提高教师的课标解读与教材解析能力、学情分析能力与学生学习指导能力、教学设计能力、教学实施与管理能力、教学反思与评价能力、现代教育技术能力、教育科研能力。目前，各县、区、局进修学校和中小学校都已经开始按照方案，有计划有组织地实施了专业能力培养和训练工作。
（二）精心组织校本培训者网上培训工作，开启校本研修工作新篇章。
为推进以教师专业能力培养与训练为主题的校本研修工作， 从4月23日开始，直到7月2日，利用每周五下午组织全区专兼职教研员、各中小学校本培训者、骨干教师进行了11次网上培训活动，参训教师达3000多人次。此次网络培训依托网络视频UC平台，为全区教研员、校本培训者及中小学教师提供了优质的教育资源，使得全区100多个学校的教师同步收听、收看到了专家的讲授，如同亲临培训现场一样感受国内教育专家的风采，尽享网络技术带来的便利，取得了较好的培训效果。
1、注重培训需求，拓展教师学习空间。教研员网上培训是推进学习型进修学校创建工作和推进校本研修工作的重要举措之一，旨在提高教研员和校本培训者的专业引领能力和指导校本能力。在充分考虑教研员和校本培训者需求基础上，结合我区校本研修工作推进的思路，我们举办了教研员、校本培训者网络培训班。这次网络培训极大地拓展了教师学习空间，丰富了教师的学习方式，改变了教师学习、工作状态。参训人员主体多，既有教研员、校本培训者参加，也有骨干教师以及其他想提升自己专业能力的教师都参加了培训，仅第一次培训就达500人之多，之后有几个县、区和学校按照教学进度单独开辟房间学习。由于避免了学习场地、学习时间、资金经费等条件限制，打破了时空界限，教师们足不出户，在不影响正常教学工作的前提下，就可以上网学习，并根据教学计划和自己的工作实际选择学习内容，安排和调整自己的学习进度，最大限度地发挥学习者的主动性、积极性，解决了培训中工作学习之间的矛盾。
2、凸显专业引领，提升教师研修品质。此次培训以教师教学技能和教学能力为中心，贴近一线教师教学实际，设计了精当鲜活的培训内容。培训内容全面系统，包括张长江的《教师教学技能与能力绪论》，毛东海老师的《教师教学设计技能》、陈军教师的《课堂导入技能》、王刚老师的《教师课堂问答技能》、陈军老师的《教师课堂讨论技能》、颜慧芬老师的《教师教学语言技能》、王刚老师的《教师课堂板书技能》、毛东海老师的《教师课堂演示技能》、王刚老师的《教师媒体运用技能》、毛东海老师的《教师学习设计技能》、王刚老师的《教师课堂反馈技能》、刘玉波老师的《教师课堂教学能力》、王淑波老师的《教师教学评价能力》、王丽华老师的《教师创新能力》、张艳老师的《教师角色调适能力》、王丹老师的《教师探究教学能力》、杨瑞松老师的《教师反思能力》、隋志敏老师的《教学创设教学情境能力》、付宜敏的《教师信息技术学学科课程整合能力》、崔凤老师的《教师合作与交流能力》。本次培训汇集全国优秀专家资源，讲座教师13人，做20个专题讲座，这种强大多元专家团队是过去任何培训都无法比拟的，提升了教师的研修品质，避免了底层次的摸索和探究。
3、关注教学反思，促进教师自主研修。很多研究表明，优秀教师的学习与创新呈现出四种基本行动方式听中学、做中学、听懂的东西做出来、做好的东西说出来。因此我们十分关注教师的学习方式，积极开展教学反思活动，学习之后布置任务，把听懂的东西做出来，既每位学员在学习结束后，撰写教学能力解读报告，让学员在听讲中，唤起自己的经验，反思自己的经验，提升自己的经验，用自己的课堂教学诠释专家所讲的教学能力。同时做中学，把做好的东西说出来，每次培训大约两个小时的时间，培训之后各个学校要结合教学实际研讨交流，并在教学实际中有意识的运用。通过任务驱动，关注教师的教学反思，极大地促进了教师自主研修，每次培训，大家早早到UC房间现场，积极主动与房间辅导老师沟通交流，使研修成为教研员工作的常态，使教研员以研究者的姿态参加研修，在主动参与研修过程中学会研修。
4、强化服务意识，实现优质资源共享。为了保证培训质量，我们以教研员专业发展为本，强化服务意识，给全区教研员及中小学教师提供最优质的教育资源。学院焦德文副院长每次都亲临现场，与师资干训科的教师一起主持培训工作。每次培训之前我们要带领教师复习上一讲内容，做到温故知新，培训之中除了播放好专家讲座光盘之外，还要耐心解答教师们的问题，培训之后要帮助大家及时复习本次讲座内容，使教师建立系统的知识框架。我们还要提前备课，听专家讲座，打印专家讲座提纲，编辑到房间广播，与专家讲座同步播放，并将文本资料及时上传到大兴安岭教育研修网继续教育栏目，方便大家查阅文本资料，实现优质资源共享。
本次网络培训聚焦教师的教学技能和专业能力，构建了一个以专家引领为导向，以教学反思为方向，以全程跟进服务为基础的网络培训新模式，极大地提高了教研员和骨干教师教学技能和专业能力方面的理论水平。本次培训无论在内容上还是时间安排上都是一次规模空前的培训，超水平地发挥了网上培训的功效，开启了我区今年校本研修工作的新篇章。
（三）精心组织全区呼中、松岭中小学教师岗位培训班，采用送教与送课相结合的送教下乡新方式。
4月16、17、18、24、25日，地区教师进修学院采取送教下乡的形式成功举办了呼中、松岭中小学教师岗位培训班，来自呼中、松岭500多名中小学教师参加了培训。
1、立足教师需求，积极开展调研；学院承担授课任务的教师在培训前到育才中学、加区六中听课调研，组织召开了部分教师座谈会，就此次培训设置的专题内容、培训的形式、培训的管理、培训的需求、教育教学中存在的困惑等方面的内容进行了深入的研究和探讨，以此来丰富主讲教师的讲稿。
2、聚焦课堂教学，展开有效策略指导；此次培训以课堂教学为中心，贴近一线教师教学实际，设计了精当鲜活的培训内容，分为四个板块：先进的教育理念、有效的行动策略、精彩的课堂范例、典型成长经验，包括课程改革的新理念，有效教学、信息技术与学科整合、校本研修、教师心理压力自我管理，四个方面的专题讲座。由于贴近一线教师的实际，送的理论实用，送的课堂精彩，得到了两区广大教师的一致赞誉。
3、设计不同形式，实施多元化培训；教研员专题讲座、名优教师示范观摩课和课后反思、专家点评、答疑互动及名师经验分享等互动研评环节，努力通过这种全方位、多角度的培训，构建一个理论方法引领、同台聚焦课堂、强化行动跟进的培训模式，受到了一线教师的欢迎。
4、凝聚全区智慧，共享优质教育资源；我区金烛杯大赛特等奖教师参加了此次送教下乡活动，塔河县第三中学赵丽红老师的《孙权劝学》、韩家园励志中学王淑红老师的《平行四边形的性质》、塔河县第一小学金丹丹老师的《送元二使安西》、塔河县依稀肯学校井丽丽老师的《字母表示数》，为参训教师提供了精彩的课堂范例，展示之后四位教师进行了课后反思，并结合学科特点和自己的教学心得，做了四节学科教学策略方面的专题讲座，与参训教师一起分享了她们从教以来的宝贵的经验。随桂芝老师引导参训教师一起研讨了课堂教学。
5、协作各级力量，共同推进培训工作。此次培训得到了呼中、松岭教育局、教师进修学校的大力支持和帮助，培训还得到了塔河、韩家园教师进修学校和送课教师所属学校的鼎力支持，认真组织指导本地送课教师开展备课活动，安排部署送课教师赴呼中讲学任务。
（四）积极谋划骨干教师培训工作，构建教师专业发展新格局。
设计起草了《全区骨干教师培训工作实施方案》，力求在教师专业发展机制上有新突破。培训以促进教师专业发展为核心，以切实提高教学能手的执教能力为主线，培养一批引领性强、影响力大的地区级教育教学名师。
在课程方面，设置了发展性课程、实践性课程、基础性课程三种类型，并且每种课程又分别设置四个模块。
在培训方式上采取六种方式，即读书自学、专家引领、教学实践、网上论坛、交流培训、课题牵动。
在考核评价方面，实行多元化评价方式，采取综合计分制，对培养活动中所设计的各种课程、各种活动均合成分数，进行综合评定。
在研修成果方面实行学业成果网络化管理，培养对象按照培养计划的要求所撰写的文章或其他材料，都要挂在学院骨干教学能手相关网页的栏目中，由各位学员和社会公众共同监督，从而确保培养成果的真实性和高质量。
（五）精心管理校长及中层干部远程培训工作，取得校长及教师专业发展新进展
1、组织第二期校长及中层干部远程培训结业工作。撰写了第二期中小学校长远程培训工作总结，评选出6名国家级优秀学员和26名地级优秀学员。
2、启动实施第三期校长及中层干部远程培训工作。制定了《第三期全区中小学校长和中层干部远程培训工作实施方案》，并稳步实施。一是采取分班管理方式。按县区分班，每班设一名班长，班长可以了解掌握本班级学员学习情况、可以发布班级公告、可以发布论坛专题，调动各县区协同管理的积极性。目前塔河、漠河、图强、阿木尔、韩家园、实验中学、大杨树已经全部完成了注册任务，松岭、呼玛、育才中学较好完成了注册任务。二是采取统一进度制学习。为了让大家充分利用远程培训网学习，避免突击学习现象，我们提出每月两个必修专题。三是采取交流互动学习。根据这两个必修专题任选一个专题进行讨论交流，让大家根据自己的实际情况学有所思。目前培训工作有条不紊的进行，已经编辑了2期远程培训工作通报，督促学员完成远程研修任务。
（六）认真组织《主体研修培训模式的研究》课题结题工作，总结教师培训工作新模式。
历经五年的扎实研究，《主体研修培训模式的研究》课题现已结题，经过研究总结，初步构建了主体研修培训模式，包括宏观培训模式、中观培训模式和微观培训模式。
宏观培训模式是指对教师专业发展各阶段的教师培训中所采用的方式与方法、手段与策略的整体设计，是在以教师为本的理念下，以教师为培训主体的具体操作范式。主要包括三大部分：自主学习主体研修实践反思，也就是教师在一个培训周期要经过自主学习、主体研修、实践反思三个过程，才能达到主体研修的培训目标。
中观层面的培训模式是指在主体研修方式中所采用的方式与方法、手段与策略的整体设计，我们建构了远程研修集中研修校本研修的中观培训模式，远程研修、集中研修、校本研修都是教师全员培训的重要形式，在教师全员培训中我们凸显教师主体地位，调动教师积极性，促进教师专业发展。
微观培训模式是指具体的主体研修活动中所采用的教学模式，微观培训模式的主要流程是：确定模块目标内容活动设计与实施评价与总结反思。教学中设计模块化的专题学习内容，通过贯穿全程的参与互动式、注重反思的实践带动式、链接实践的案例分析式、创设情境的拓展体验式、经验分享的合作探究式、问题解决的任务驱动式、经验分享的合作探究式、问题探究的行动研究式、送教上门的菜单式培训等方式进行培训，把理念、原理、方法、问题等融入具体活动之中，培养教师教学设计能力、反思能力、行动研究能力、团队合作能力和信息技术与教学整合的能力。
（七）按时完成省级各项培训工作和教研工作，完善注重服务基层的新机制。
1、撰写xxxx年全区干训工作总结和xxxx年干训工作思路；
2、组织我区6人参加省农村初中校长培训班；
3、组织我区1人参加国家农村校长培训班；
4、组织我区5人参加省培训者培训高研班；
5、组织我区5人参加省农村小学校长培训班；
6、组织我区10人参加省农村小学教师培训班；
7、组织了《中小学心理健康教育工作评价体系研究》子课题结题工作。
（八）积极参加学院学习型组织建设活动，形成促进个人专业发展新方式。
1、制定个人专业发展规划；
2、撰写《致加西亚的信》读书心得；
3、每月每人上传大兴安岭研修网继续教育栏目文章；
4、参加学院组织的政治业务学习。
二、存在问题
1、在培训中如何能真正把握教师的研修需求，使所有的教师都能积极主动、自觉自愿的参加培训有待我们思考；
2、如何能让教师在每次听专家讲座之后，就互相切磋，共享经验，开展同伴互助式的课例研究，搭建网络交流平台需要我们探究；
3、如何真正为教研员指导校本研修工作和教师的校本研修工作提供智力支持还需要我们进一步探讨。
三、下步工作安排
总体思路是：以科学发展观为指导思想，以促进校长和教师专业化发展、提高队伍整体素质为目标，以提高教师课堂教学能力和校长构建和谐校园建设能力为重点，突出抓好骨干教学能手培养工作，带动校本培训工作和远程培训工作深入开展，积极探索与我区教育事业发展相适应的、符合中小学教师和校长成长规律的培训模式，实现教师和校长培训工作新突破，不断增强培训效果，提高培训效益。下半年抓好以下几项工作：
1、以教师专业技能培养与训练为基础，推进校本培训工作。
开展校本研修情况调研工作，加强对校本研修的过程管理和指导，培养和挖掘校本研修的典型，发挥典型引路的作用，年底以各县区为单位，开展教师专业能力训练活动评优与展示活动，并总结表彰校本研修先进单位。
2、以提高课堂教学研究能力为重点，筹备教学能手和骨干教师培训工作。
为在全区中小学校选拔、培养、造就一批能够发挥骨干示范作用的高水平知名教师，决定在教师培训工作中以教学能手和骨干教师培养为龙头，以此全面促进教师队伍建设，提高教师队伍整体素质。教学能手和骨干教师的培养要以贯彻落实科学发展观为指导思想，以促进教师专业发展为核心，以以人为本、促进发展、整体规划、按需研修、立足课堂、注重实效为培养理念，通过学习研修、教学研究、教育科研等多种途径和行之有效的办法，进行强化培训，经过重点培养，使他们成为知名度高、引领性强、影响力大的地区级教育教学专家。
3、以远程培训平台为依托，推进校长和中层干部培训信息化管理。
作好远程培训第三个学习周期的网上跟踪和考核工作。定期整理学员学习情况，定期通报，督促学员提高学习效率。同时，要继续积极探索远程+校本的新模式的研修，将远程和校本研修紧密结合起来，让远程培训在校本研修中扩大培训成果，延伸培训空间、实现培训效益最大化。
4、以主体研修培训模式课题为抓手，推动教师培训工作科学发展。
进一步加强教师继续教育教育科学研究工作，做好《主体研修式培训模式》这一课题的阶段性总结工作，同时做好黑龙江省中小学教师继续教育专业委员会的论文征集工作。
5、以十一五教师培训和校长培训工作为基础，全面启动十二五培训工作。
全面总结十一五大兴安岭地区教师培训和校长培训工作，统筹谋划十二五教师培训和校长培训规划，做好十二五教师培训启动工作。
6、以龙心杯为契机，开展心理健康教育活动课大赛活动
以省院心理健康教育龙心杯为契机，开展我区心理健康教育活动课大赛活动，选拔选手参加省级比赛，以此推动和促进我区心理健康工作的开展。
7、以培训制度建设为保障，抓好培训常规管理工作
建立健全培训各项规章制度，加强中小学教师和校长培训教学常规管理，规范培训行为，做到有计划、有名单、有点名册、有过程、有资料、有总结，培训档案材料齐全。
8、以学习和研究为动力，加强学习型科室建设工作
要增强学习和研究意识，要提高服务意识和指导能力，加强科室自身建设。不断提高部门人员的政治业务素质，明确岗位职责，增强服务意识，提高服务水平，努力营造人际关系和谐、服务水平优良、工作作风廉洁的良好氛围，树立团结协作的培训部的良好形象
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劳动工资科上半年工作总结
劳动工资科上半年工作总结
劳动工资科上半年工作总结20xx年上半年劳动工资科工作在局党委的正确领导下，紧紧围绕新洲改革、发展、稳定的大局，坚持企业优先，服务优秀的原则，认真履行局赋予工资科的职能，认真落实劳动工资政策，严格执行职工退休审批制度，认真做好工伤认定行政案件处理工作，组织协调职工伤残等级评定工作，为我区劳动和社会保障工作再上新台阶作出了自己应有的贡献。
上半年工作基本情况
20xx年元—6月共审批职工退休506人，其中因病提前退休57人（20xx年下半年30人），特殊工种提前退休42人，军转干部提前退休13人。上半年处理工伤认定行政案件7件（其中行政复议案件1件），原创：组织职工伤残鉴定一次，参加评定伤残职工51人，复查3人，半年协调收入6万元。
工作体会
一、全面掌握情况，制定工作计划
因节后人事变动，为不影响工资科工作开展，我们在做好工作衔接的同时，深入到企业（行业）主管部门，调查了解同工资科职能机关的有关情况及资料等信息，并根据所掌握的信息资料，制定工作计划及措施。从上半年工资科运转情况看，工资科工作按自己制定工作计划执行，运转正常。
二、认真学习，提高工作人员政策业务水平
随着区属企业改革改制的不断深入，呈现出同工资科职能相关的难点，热点问题，日益突出，并且有的问题和矛盾表现为极为尖锐，面对企业改革改制所出现的新情况、新问题，我们在调查掌握所存在问题的基本情况的同时，对照问题政策、找依据，在实际工作中学习，在实际工作中提高。上半年工资科所呈办的业务，在局内外反映正常，未出现违规问题，同时，所处理的工作既体现了企业优先，职业优先的原则，同时也为企业及职工解决了实际问题，保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，为构建和谐新洲作出了应有的贡献。
三、加强内部管理认真执行局内多项规章制度
上半年保证日常工作正常运转的同时，能认真执行局内多项规章制度。做到工作时间有保证，处理事务按程序，目标开支按制度，接待服务按规定。
四、加强自身建设，提高综合素质
在保持工作正常运转的同时，原创：科室人员能以满腔热情，全身心地参加保持共产党员先进性教育活动，并且保持共产党员先进性活动的目的和宗旨，同科室实际工作结合起来，自觉加强党性修养，不断增强为人民服务的意识，不断加强廉政勤政建设，树立工资科良好形象。
存在的问题及努力方向
一是虽经过科室人员的努力，上半年目标任务按时间过半任务过半的总体要求，上半年收入还有缺口，下半年收入如何组织还有待于下一步进行分析和研究。
二是针对未进托管职工档案所造成管理上较为混乱的现状，有待于进一步调查，并将调查情况上报局党委。
三是工作制度，工作程序有待于进一步改进和完善，努力争创服务性、效率性科室。
四是工作创新及开拓精神不够，工作思路带有局限性和片面性。
劳资科上半年工作总结模板
劳资科上半年工作总结
人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳 资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧 围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的 管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事 劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员 工的积极性，为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组 织保障。
一、半年来的工作回顾
(一)认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质 人事劳资科于 2010 年 12 月成立，作为新生部门，为进 一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事 劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识， 提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室 人员的整体素质也得到了进一步的提升。
(二)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训 今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员 工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了 广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。
1、继续执行 2011 年初制定的《**烟草专卖局(分公司) 2011 年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了 员工教育培训工作的制度化、规范化。
2、认真组织参加国家局，省、市局(公司)组织的各类 培训。根据国家局，省、市局(公司)有关培训要求，认真 组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业 文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。
3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展“讲责 任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”思 想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创 优，促进烟草事业发展提供有力支持。
(三)完善人事劳资基础工作
1、加强薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工资额进 行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分 发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放 了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全 方位调动了工作积极性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做 好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房 公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活 补贴。按照有关要求，及时办理了 2 名到龄人员的退休申请 工作。
3、 认真做好新进人员的入职工作。
20xx 年新进大退伍兵 1 名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局(分公 司)保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了套 算。
4、 完善人力资源系统。
积极组织人员参加了省局 (公司) 举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的 能力，并根据省、市局(公司)要求，及时完善了系统内人 员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的 顺利运行打下了良好的基础。
(四)加强考核，制订了合理的办法
为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行 质量，制订了《20xx 年县级局(分公司)季度综合目标管理 考核办法(暂行)，加强了对各部门、各岗位人员的考核工 》 作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作 积极性，为我局(分公司)各项工作目标的完成提供了坚实的基础。
二、存在的问题和不足
20xx 年上半年，在县局(分公司)党组和市局(公司)人 事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存 在许多差距和不足。
一是思想解放程度与我局(分公司)党组要求还有差距， 创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。
二是人事劳资基础管理需要进一步加强。
人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。
三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。
三、20xx 年下半年工作思路
面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持 清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方 面狠下功夫：
1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作 的管理。
2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提 升员工办事效率和工作运行质量。
3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源 管理水平。
4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。
5、 加强各部门的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工的工作热情，打造最 优秀的团队。
干部综合科上半年工作总结
今年年初以来，我们干部综合科在部领导的关心支持下，按照年初确定的总体工作思路，坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，把全国、全省、全市组织工作会议精神贯穿于各项工作始终，开拓创新，积极适应组织工作面临的新情况、新问题，各项工作取得了较好的成绩。
一、党群口和乡镇事业单位机构改革前的调查摸底工作认真开展
自此项工作开始后，我们及时召开会议，安排部署。今年4月初，在综合楼五楼会议室召开了全县事业单位机构改革动员大会，宣读了全市事业单位机构改革的实施方案，并对我县机构改革前调查摸底所需填报的各种表格进行了详细讲解，同时明确了报送的程序和时间。随后我们利用一个月的时间对全县党群口和乡镇事业单位人员的基本情况进行了调查摸底。调查摸底的内容是：各单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员的划分情况及每个人的出生时间、工作时间、工作类别、学历、职称等详细信息。通过调查摸底，我县党群口和乡镇要进行事业单位机构改革的共有25个（党群口12个单位、乡镇13个单位），共计272人。其中，党群口90人，乡镇182人。目前，我县的调查摸底工作已全部完成，下一步待市人事局对我县的事业单位机构改革实施方案审批后，分步开展各项工作。
二、2012年考录到我县的6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员的分配安置工作圆满完成
经过去年报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、录用、初任培训等程序，我县共考录了6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员。今年年初按照运组通字（2012）36号文件精神，结合我县的实际情况，制定了详细的分配原则、分配办法和拟分配名单，通过与各相关乡镇负责人沟通联系，经部务会研究决定后，我们及时将这9名同志分别介绍到了相关乡镇。同时，我们和县人事局、财政局协调联系，工资福利一律从2012年12月份执行。在对他们的管理上，我们采取与各相关乡镇负责人联系、不定期调查走访的方式，了解他们的工作、生活情况，他们都能够严格按照百分比考核细则和新录用公务员管理“八法”要求自己，成效明显。
三、党群口XX年6月30日前进入机关工作人员和公安局副科级以上人员公务员的登记工作接近尾声
公务员登记工作是一项战线较长，情况复杂，政策性强，人人关注的工作。由于今年市委组织部干部综合科日常工作比较繁重，任务多，此项工作一直处于搁置的状态，直到今年6月初，接市委组织部通知，此项工作才被再次正式启动。我们在去年大部分工作已经完成的基础上，又再一次把所有材料复查了一遍，经过我们连续加班加点，牺牲节假日，多次到市委组织部同相关审查人对所报送的资料进行反复审查，最终确定了73人（党群口36人，公安局37人）。截至目前，此项工作已到收尾阶段，预计到7月底全部完成。
四、党群口第一批参照公务员法管理单位人员的过渡考试工作顺利完成
在去年我县党群口第一批参照公务员法管理单位申报及审批工作完成后，今年6月，按照市委组织部要求，组织党群口符合参照条件的10个单位的相关人员，进行参照公务员法登记前的过渡考试。我们接到通知后立即行动，组织实施，对符合过渡条件的人员进行填表、统计、审查、汇总，最后经市委组织部审核后，我县符合参加过渡考试条件的人员共有70人，其中28人免试，42人参加过渡考试。目前，这42名同志已全部参加过渡考试且考试成绩合格，待下一步接市委组织部通知后进行参照登记。根据我们目前掌握的情况，估计登记工作从今年8月份开始。
五、党群口第二批参照公务员法管理单位的申报工作有序进行
按照上级部门要求，第二批参照的范围是党群所属事业单位，在今年年初我们与县编办联系，对党群口符合此次申报条件的单位进行了调查摸底，经过审核，共上报了10个单位。在全县事业单位机构改革摸底统计阶段，我们又与市委组织部多次联系，“打探消息”。目前，第二批参照公务员法管理单位的申报资料已全部报送到省委组织部审批，待审批通过后组织过渡考试，并对其符合条件的人员进行参照公务员法登记。
六、干部档案管理工作扎实开展
为进一步完善干部档案的内容，建立健全干部档案的基本信息，今年以来，首先，我们结合我县近两年来干部大面积调整的实际，与县人事局、教育局联系，对我县近两年来新提拔的副科级干部的档案进行了移交，共移交档案120余本。同时对所移交的档案进行了整理、编号、入档，并对短缺资料进行了补充；其次，还对离退休干部的档案进行了分类整理；根据聘干和职工档案的基本信息未建立的实际，我们对这些人员的出生日期、入党时间、工作时间、工作单位等个人基本情况进行了调查、登记，并将信息全部录入了微机，建立了职工和聘干档案信息库。
劳保局工资科上半年工作总结
劳保局工资科上半年工作总结
20xx年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，按照目标责任书的要求开展工作。为继续解放思想，创新工作思路，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对上半年工作进行总结。
一、工作完成情况
（一）业务目标
1、常规工作
（1）按照**市人事局关于审批办理20xx年度考核正常增加工资的有关要求，全面完成全市101家机关事业单位8252名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资27.07元，并汇总上报**市人事局。
（2）审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资361人、大中专毕业生转正定级25人、试用期人员学历变动调整试用期工资3人、基层农业水利技术人员浮动工资转固定16人、“双千”队员浮动工资91人、政法干部新增政法津贴2人、调整政法津贴2人。11名人民警察首授警衔，月增警衔津贴1937元。审核办理检察官审判津贴调整7人，月增审判津贴1192元。
（3）审核办理工作人员调动转移工资手续79人。
（4）按照财政统发工资审核的有关要求，全面完成全市20xx年第一、二季度108家单位财政统发工资审核工作。
（5）完成贵化子校划转106名教师、农牧场子校划转21名教师和贵铁子校划转37名教师按地方标准补发工资审批；
（6）按照20xx年机关事业单位工资统计年报和劳动工资统计年报要求,完成全市各单位年报基础数据收集汇总，按时向上级部门报送。
（7）深入市一医、中医院，对春节期间生病住院的7名机关事业单位工作人员进行慰问。
2、新增工作
（1）按照**市人事局的统一安排部署，完成义务教育阶段教师20xx年至20xx年津贴补贴发放情况统计，汇总上报**市人事局。
（2）按照市委、市政府的安排部署，组织全市各机关事业单位工资经办人员召开全市规范公务员津贴补贴调查清理工作会议，安排部署我市机关事业单位现行津贴补贴调查统计。
（3）按照规范公务员津贴补贴调查清理阶段的工作要求，完成全市104家机关事业单位津贴补贴调查统计报表审核和数据汇总。
（4）按照规范公务员津贴补贴财力测算阶段的工作要求,全面完成全市机关公务员规范津贴补贴和实施义务教育教师绩效工资所需资金测算工作。
（5）根据资金测算数据，结合我市实际，制定我市《规范公务员津贴补贴实施方案》和《义务教育学校教师绩效工资实施方案》。
（6）积极配合市委组织部对全市副科级干部档案进行补齐完善，补办各年度工资审批表80余份。
（二）共性目标
1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，狠抓落实，确保政令畅通。严格遵守和执行各项规章制度，坚持做好重大事项及时请示报告。
2、按照市创建办和局党组的安排，积极参与生态文明城市建设。协助做好社会主义新农村建设工作。
3、积极参与投资环境建设，为投资者提供业务咨询。全年无一例投资者投诉事件发生。
4、按照市创建办的统一部署，积极参与创建国家卫生城市、创建省级文明城市、创建中国优秀旅游城市和省级园林城市工作。认真履行社会治安综合治理和禁毒工作责任，加强对科室人员及其家属的法制教育，确保科室人员及其子女不吸毒、不贩毒、不传播黄色制品。
5、认真贯彻《贵州省计划生育条例》、《**市流动人口管理规定》，认真履行计划生育协作责任。全年，科室人员及其家属无一人违反计划生育政策。
6、深入开展“三优两满意”及文明窗口评选活动。认真贯彻落实“安全生产包保责任书”、“消防安全包保责任书”要求的各项安全生产责任，做好防火防盗工作。
7、认真做好社会治安综合治理和维护社会稳定工作。主动参与信访案件接访处理，维护我市社会稳定。全年未出现因信访案件处置不力导致社会不稳定事件。
8、严格遵守保密制度，一年来，全科室未发生一起泄密事件。
9、认真做好信访接待工作，接待来访群众严格实行首问负责制和一次性告知制。全年接待来访群众780余人次。对上级转办和局领导安排的信访事件全部处理办结。
10、严格遵守局财务制度，认真贯彻执行收支两条线管理规定。
11、积极组织科室人员按时参加上级和本部门组织的各种业务培训、政治理论学习和会议，按照要求撰写学习心得体会。
12、加强目标管理，对科室目标按月分解，落实到人。并对工作完成情况进行经常性督促检查。认真做好工作进度报送，通过网络按时上传信息、周报、月报、季报、半全年工作总结和下年度工作计划。
13、按要求完成上级业务部门和局领
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导交办的其他临时性工作。二、采取的做法和措施
1、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，规范管理。
2、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。
三、存在的困难和问题
1、机关事业单位工资制度改革后，人员工资的日常管理、业务审核等均采用《贵州省人事工资管理系统》进行，需要增加1名熟悉工资管理系统的人员，对系统进行日常维护，以确保系统的正常运行。
2、工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。
四、下步工作打算
1、按照**市对规范公务员津贴补贴工作的有关要求，结合我市实际，对我市规范公务员津贴补贴实施方案和义务教育学校绩效工资实施方案进行修改完善后，上报**市人事局。
2、按照财政统发工资审核的要求，做好今年第三季度余下的108家单位财政统发工资的审核。
3、组织市劳动能力鉴定委员会成员单位，召开20xx年第1次劳动能力鉴定会议，对申请鉴定人员的劳动（工作）能力进行鉴定。
4、按照省、**市两级劳动部门对20xx年企业工效挂钩决算的要求，按规定及时完成我市参与工效挂钩决算企业的预决算工作。
5、做好机关事业单位职务（岗位）变动调整工资审批工作。
6、做好机关事业单位工作人员工龄、工伤认定。
7、按权限做好机关事业单位工作人员退休审批及手续办理。
8、做好高龄补助、遗属生活困难补助、知识分子补贴的审批。
9、积极配合市委组织部对全市副科级干部档案中缺失的工资档案予以补齐完善。
10、完成上级部门及局领导交办的其他临时工作。
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