统计局下半年工作计划集锦(5篇)。
为了更加高效地处理公司明年的工作业务,我们需要基于具体工作内容仔细策划下一个阶段的工作计划。工作计划是每一个职场人士进行时间管理和项目管理的重要工具。在此,编辑向大家介绍统计局下半年工作计划,希望本文能够得到您的喜爱!
统计局下半年工作计划 篇1
上半年以来,我局密切与工业园区、各乡镇、德胜企业及其他县直相关部门加强联动,全面按时、按质、高效、有序完成好第四次全国经济普查工作。这次普查全面调查我县第二产业和第三产业的发展规模、布局和效益。我局严格按着国家、省、市的《普查方案》规定和时间节点有序稳步推进。2020年8月至12月进行了单位清查工作,2020年1月到4月完成了入户普查登记工作,5月完成了普查审核工作,6月准备经济普查国家迎检工作。
我们按照省政府领导“依法依规,认真细致,精准精确,一次成功”的指导方针要求,六举措完善工作:一是高位推动,领导重视,做到机构到位、人员到位、经费到位,落实“两员补贴”。二是完善机制,明确责任,做到夯实机构、务实责任、务实机制。三是明确措施,严格保障,强化理念、强化县、乡两级经费、强化宣传、强化部门参与、强化信息平台、强化“两员”业务培训。四是明确责任分工,狠抓普查审核。与相关部门配合,分指导组和业务组对各数据进行“三审两核”,做到数据层层把关,顺利完成第四次全国经济普查工作的各项工作,6月下旬我局将全力配合迎接国家组的检查工作。
统计局下半年工作计划 篇2
践行“两学一做”学习教育常态化制度化,是以习近平同志为核心的党中央加强党的建设的一项重大部署,是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。作为统计调查系统的党组织,我局自觉遵循党建工作规律,深刻理解党建工作对于促进统计调查业务工作的重要性,将党建工作、作风建设与统计廉政建设、精神文明建设、机关效能建设和反腐倡廉建设相结合,主动把党建工作放到整体工作中思考和谋划,紧紧围绕统计调查中心工作研究部署党建工作,联合开展“解放思想三问大讨论”活动,真正把服务统计调查中心工作作为根本要求贯穿于党建工作始终。落实党建检查工作存在的不足,督促整改。我局将发展党员工作与业务骨干培训工作融合,将党员干部的思想政治教育与统计法治教育和统计业务培训紧密结合,除业务工作外,还积极参加社区报到和其他志愿者活动,不断提高干部职工的战斗力和凝聚力,不断推进干部作风建设,充分发挥党员干部的模范先锋作用,推动党建与统计工作融合发展。
统计局下半年工作计划 篇3
(一)做好经济普查各项工作及农业普查收尾工作
市统计局各专业和区、县级市统计部门一定要高度重视这项工作,统一认识,集中力量和智慧,采取措施,创新思路,认真做好各项准备工作,为普查工作的顺利开展提供保障。
一是认真组织试点工作,将试点积累的经验及时在全市推广。区、县级市要在市级试点基础上,根据本地区实际,组织开展本级试点,通过试点寻找解决难点问题的有效办法,进一步修改完善我市普查方案和细则。
二是广泛开展宣传动员工作。积极动员社会力量,充分利用报刊、广播、电视、互联网和户外广告等各种媒体,重点抓好经济普查宣传月活动,为经济普查营造良好的普查氛围。
三是抓好普查员和普查指导员的选调和培训。各级普查机构应按辖内单位和个体经营户的数量,配备足够的普查员,尽可能选聘熟悉当地情况的人员参加普查工作。同时要认真组织做好对各区(县级市)、街(镇)普查业务骨干的培训。
四是认真抓好单位清查和个体经营户普查。要根据有关部门提供的单位和个体经营户名录资料,整理形成清查名册,地毯式组织清查,建立全市基本单位普查名录库和个体经营户数据库,为单位普查登记工作提供基础资料。
五是要做好数据处理的各项准备工作,为普查提供最有力的技术支持。
下半年,要召开农业普查总结会议;完成农业普查数据的开发应用工作,做好对农普重点课题的评审和定稿;完成《x市第二次全国农业普查资料汇编》的编辑出版和普查资料整理归档。
(二)继续抓好能源统计工作
各级统计部门要进一步加强能源统计力量和设备配置,为能源统计创造良好的工作条件;重点抓好新增加能源消费和供应统计工作,做好年度单位GDP能耗核算和季度规模以上工业万元增加值能耗统计工作;进一步规范统计报表数据的收集工作;加大培训力度,今年主要抓好对区、县级市分管能源统计的局领导、能源统计人员和重点企业的能源统计人员的培训,提高能源统计人员业务水平,为能源统计打下良好的基础;加大对能源统计数据,尤其是规模以上工业能源统计报表的审核力度,确保统计数据质量;切实加强对能耗的监测、预警和分析,为制定能源决策提供参考。
(三)强化创新意识,大力推进统计改革
继续完善服务业统计方法。市委、市政府《决定》,明确提出x市要构建以现代服务业为主导的现代产业体系,按照“三二一”产业发展优先次序,服务业将长期作为x市的支柱产业。上半年,我市在服务业统计制度方法研究方面有所突破,各级统计部门要继续完善服务业分行业统计方法研究;完成《x市现代服务业及相关产业统计指标体系研究》,力争年内完成文化产业、创意产业、物流业等新兴服务业统计调查制度的研究,尽快将相关研究成果转化为现实的生产能力;做好其他服务业统计调查,各区、县级市其他服务业增加值核算与全市服务业调查数据衔接,全面真实反映x市服务业发展状况。
继续完善区、县级市GDP下算一级和联算工作,做好民营经济增加值和现代服务业及其相关产业、创意产业、文化产业等增加值的核算,加强对核算行业增加值相关指标的研究和监测,完善核算基础数据的监测机制,提高GDP核算质量。
改革农村统计调查方法,利用我市第二次全国农业普查资料,研究制定一套适合我市农村多目标规模成比例抽样调查方法,整合农业生产统计、农产品生产价格及中间消耗调查、农村居民收入统计调查;组织做好农村居民收入调查网络的调整扩点工作,建立既能代表各区、县级市水平,又能代表全市水平的农村居民收入和消费调查网络。
积极探索一套表制度,建立适合我市实际的统计报表体系,努力整合统计资源;完善在地统计,研究解决固定资产投资和房地产开发专业在地统计管理模式问题;配合我市节能减排和建设宜居城市,加强对降低消耗、环保监控、生态文明等可持续发展方面的统计研究;适应加快推进以改善民生为重点的新要求,完善劳动工资、就业、收入分配、价格、住房、社会保障、城市交通、公共秩序等关系人民群众切身利益方面的统计,提升统计履行社会责任的能力。
(四)强化服务意识,进一步提高统计服务水平
进一步增强服务理念,树立主动服务意识。重点围绕为党政领导宏观决策、经济发展方式根本性转变、现代产业体系、自主创新能力、社会事业全面发展等方面开展统计服务,充实服务内容,改进服务手段,创新服务方式。加强对经济社会运行情况监测和热点、难点问题的分析研究,密切关注经济发展中出现的新情况、新问题,及时反映苗头性、趋势性问题,努力为党和政府及有关部门提供有价值的统计调研分析报告;进一步完善《x市区(县级市)经济社会科学发展绩效考核评价指标体系》和《领导干部考核评价体系》,进一步抓好《x与国际先进城市竞争力比较问题》、《大力发展现代服务业》、《城乡居民收入分配与社会保障问题》等课题研究,为有关部门提供有价值的统计信息;重点抓好与民生有关的社会热点问题的反馈,利用万户居民调查网组织做好专题调查和调查报告,及时反馈社情民意;进一步完善社会统计指标体系,做好与国民经济有关的社会经济数据的收集整理;配合我市创建全国文明城市、纪念改革开放30周年等工作,积极做好信息提供;完善统计信息公众网和政府站统计部门内容,加强政务公开和信息公开保密审查工作,及时做好统计数据发布,使统计成果惠及全社会。
(五)切实加强统计法制和基础建设
以《统计法》颁布25周年为契机,加大统计普法宣传力度,认真组织做好“12·4”全国法制宣传日和统计法宣传旬的各项活动,通过报刊、电视、讲座、座谈会、知识竞赛、书画展、网上征文等形势广泛开展统计普法宣传。加大统计执法力度。结合我市第二次全国经济普查,以搞准搞全统计数据为中心,组织做好全市统计执法大检查,重点查处瞒报、漏报统计资料等违法行为。协助、指导区、县级市统计局对统计违法单位依法立案查处。组织做好全市统计执法规范化案卷评审抽查工作,对各区、县级市的统计执法依据、执法内容、执法程序、法律使用文书、案件立案审批、案件归档等进行一次全面抽查,推动全市统计执法规范化工作。
采取措施,进一步充实基层统计力量;加强对基层统计人员的业务知识培训,提高基层统计人员业务水平,保证源头数据质量。
(六)推进统计信息化建设
抓好宏观经济数据库核心应用系统建设项目,按照项目建设要求,做好数据整理入库工作。积极进行软件开发研究,实现主题查询和多维查询;做好综合应用平台的开发,实现统计数据为各级领导及公众服务的需求。做好三期建设项目的招标方案,完成招标工作并启动项目实施。
进一步完善网上直报工作,根据区、县级市和企业反馈的意见,完善直报程序;加强网络安全和保密防范;加大对区、县级市企业网上直报的培训,切实减轻基层统计人员工作压力,全面提升统计效率。
统计局下半年工作计划 篇4
一、上半年重点工作完成情况
全力做好联网直报工作。扎实做好工业、能源、科技、建筑业等12项常规统计专业xx年报以及xx年定报工作。定期召开调度会,及时发现和解决直报中遇到的问题,提高联网直报效率。根据统计联网直报情况,定期编印各类统计产品,让镇(街道)、平台知晓全区最新相关指标完成情况和本地各项指标全区位次情况,做好经济发展的参谋助手。
持续推进项目入库排查。做好项目入库业务辅导等相关工作,特别关注拟入市重点盘的重大项目,全力配合相关部门、镇(街道)现场推进,积极帮助项目企业完善入库材料,做到投资项目应统尽统不漏统。X-X月份先后开展两次对亿元上入库项目现场核查,入库项目质量明显提高。
开展新兴业态服务业统计调查。在做好规上服务业统计工作的基础上,认真组织开展大个体联网直报统计调查工作,完成大个体联网直报试点工作情况总结及相关材料撰写、整理工作。
加大统计执法监督检查力度。上半年根据省市要求,开展了相关统计执法工作。一是统计一套表联网直报专项整治。X月X日召开专项整治工作部署会议,根据整治情况看,全区目前在库列统企业X家,绝大多数是企业直报,个别企业是委托会计填报,基础工作、规范化工作较好。二是xx年第一批统计执法双随机检查。根据省、市统计局文件,本次检查涉及到我区X家企业(服务业、贸易批零住餐、建筑业企业各X家),X月X日已完成检查工作。三是统计督察整改工作。区委、区政府,区相关部门,镇(街道)均已开展统计法规学习,并开展自查自纠工作,已经按照要求完成阶段性工作。
二、存在问题
1、我区规上制造业增加值提升,能耗下降压力较大,及时监测预警的能力还需提高,对工业、能源统计还需加强对企业网报数据的审核,对重点企业、代表性企业需进行实地指导,面对面交流统计指标口径,计算方法等,为企业统计提供更多需要的实操。
2、统计法制建设有待加强,法治宣传工作还比较薄弱,对统计法律法规的学习和认识不足,对统计法治工作和执法检查工作支持力度不够,全社会依法统计意识还有待提高。
3、统计基层基础还需进一步夯实,统计人员变动频繁,统计人员素质、乡镇统计信息化建设水平仍需要进一步提高,部门统计规范化还未全部实现,规范化水平还需巩固。
三、下半年工作计划
下半年,我们将进一步统一思想,树立信心,主动作为,开拓创新,全面监测全区经济运行情况,强化对全区各项经济指标的分析研判,优化统计服务,不断提高统计数据质量,为全区双百创建贡献统计力量。具体来说,主要抓好以下几个方面工作。
1、进一步推进统计方法制度改革创新。深入推进投资统计改革。认真做好X万元以上项目联网直报工作,重点加强项目和法人入库、联网直报平台操作、数据质量控制;对全区X万元以上的投资项目入库实行全面管理,建立准确完整的投资调查单位库和统计电子台账;建立房地产统计数据比对和共享机制,与住建部门每月开展一次销售面积与网签面积的核对,每季度收集一次房管部门掌握的房地产开发企业名录;强化建筑业企业的入库和数据审核,防止假发票、假照片。深化能源统计改革。探索建立综合反映双减的指标体系,在全区开展主要行业资源消耗数量和结构研究分析工作,谋划能源消耗半年报告,为下一步电力保供,平稳度夏提供科学依据。稳妥推进工业企业联网直报双验证试点工作。严格落实国家统计局对我区规模以上工业联网直报企业实行双验证要求,加强重要环节有机衔接、调查单位数据审核、平台日志科学监管等工作,建立健全分级职责明晰、程序科学合理、操作严谨规范、上下协调顺畅的数据质量管理工作机制,增强工业统计工作科学性和规范性。
2、进一步加强统计基层基础工作。加强统计机构规范化建设。围绕市编办文件、会商区编办,出台相关文件,相关配套制度到位、人员到位、探索乡镇平台统计工作双重管理机制,推行首席统计员制度,明确各乡镇统计分管领导和统计工作负责人及其职责;健全基层统计网络,加强村级统计力量,明确所有村(社区)配备统计负责人和专(兼)职统计协管员。加强基本单位名录库管理维护。组织开展入库退库专项检查xx年以来四上单位和固定资产投资项目入库退库中出现的弄虚作假问题。
3、进一步重视运行监测和形势研判。加强宏观经济运行分析。高度重视对主要统计指标的预测、对经济形势的预判以及对潜在风险的预警,密切关注XX经济在提质增效、转型升级中出现的新情况、新问题,及时向区委区政府领导提供月度经济运行监测信息及经济形势分析;加强对统计数据的解读。完善数据发布制度,拓宽信息发布渠道,增强数据解读能力。注重提升统计产品质量,提高《XXX》、《XXX》等各类统计资料编印水平,提高统计分析报告的及时性和针对性,每个专业都要有敏感性、善于发现问题,小切口深度挖掘,更加准确灵敏地反映发展速度、结构以及质量效益变化,为区委区政府准确判断经济形势和制定经济调控政策提供更加扎实可靠的依据。
4、进一步贯彻落实依法治统要求。加大统计执法监督检查力度。重点做好统计联网直报数据质量的监督检查,坚决查处违法干预企业独立真实报送数据、编造虚假统计资料等弄虚作假行为,坚持不懈地整治代填代报、指令报送等不规范报送统计数据的行为。定期开展基层统计单位的统计基础建设和数据质量情况专项大检查,切实推进基层统计基础规范化建设。扎实开展统计普法宣传教育。充分利用中国统计开放日、124国家宪法日、128《统计法》颁布纪念日等重要时点,结合日常统计调查工作及《意见》《办法》《规定》的贯彻实施等重点工作进行普法宣传,不断增强广大统计调查对象和统计从业人员守法意识,做到知法、守法、护法。
统计局下半年工作计划 篇5
一是扎实推进普查及调查工作。筹备召开三经普领导小组会议,按普查方案和工作计划,做好试点开展、普查员选调、部门职责划分、业务培训宣传发动等,结合“三查”在全市开展为期1个月的名录库更新专项清理活动,在此基础上,对名录库单位开展清查比对工作,确保普查取得成功。同时,认真组织实施常规统计调查和各项专项调查。
二是推进“四大工程”建设。重点抓好名录库建设,拓宽维护更新信息来源渠道,深化以乡镇为主体的名录库维护机制和管理模式,推动常态化维护。规范“四上”企业调查单位申报工作,做真做实做全调查单位库。深化一套表改革,落实联网直报工作各项规定,加强各专业数据直报直验直审,规范一套表流程和基层基础工作。
三是强化统计监测分析。密切关注经济形势发展变化,深入开展经济社会发展热点、难点问题研究,继续深化重点行业、重点领域的统计监测,拓宽统计宣传和传播渠道,加大统计成果传播和统计数据诠释力度,努力实现统计与中心工作“贴近”、与领导要求“合拍”、与公众期盼“相融”。
四是加强统计法制建设。积极营造遵法、守法、依法统计的良好氛围,加强对地方、部门、单位领导、政府统计工作人员和“四上”企业统计人员的法制宣传教育,提高普法的针对性和实效性。以联网直报“三查”为契机,结合持证上岗、名录库维护、工业统计、投资统计、服务业统计、住户调查和经济普查等重点领域,有针对性地开展专项执法检查,确保数据质量。
五是夯实统计基层基础。贯彻落实《__省县级统计机构工作规范(试行)》,认真研究即将出台的乡镇、企业统计规范,有序推进基层统计规范化建设。落实部门统计工作联席会议制度,夯实部门统计职责和统计基础,提高部门全行业统计水平。
六是改进工作作风。进一步转变工作作风,加强党风廉政建设和统计队伍能力建设,提高干部队伍综合素质。深入推进统计政风行风,弘扬统计核心价值观,始终恪守统计职业道德和职业操守,切实提升统计队伍整体水平。
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统计局年工作总结工作计划集锦(7篇)
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统计局年工作总结工作计划【篇1】
xxxx年是新中国成立xx周年,xx市统计局在市委市政府的正确领导下,在x市统计局的精心指导下,不忘初心,牢记使命,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深化改革创新、加强统计管理、强化依法统计,全面提升和保障统计数据质量,高质量完成第四次全国经济普查,不断提升统计服务水平。
一、深化改革创新,提高“依法治统”水平
按照“完善统计体制”的要求,落实中央深改组的决策部署,xx市积极参与统计制度方法改革研究和试点工作,推进本地区统计制度方法的改革和创新工作,为统计制度方法改革建言献策。
(一)深化统计管理体制改革,加强统计基层基础建设
xx市统计局针对统计基层基础薄弱问题,持续加大统计工作规范化建设力度。为重点探索统计向工业园区延伸的工作机制,在xx市经开区开展“统计基层基础工作机制研究”试点工作,旨在完善工业园区的统计管理体制,提升统计数据质量。目前,改革试点工作顺利推进。
xxxx年,我局对乡镇统计人员进行了多次业务培训,分管领导和相关工作人员多次深入村(社区)检查、指导和调研乡镇统计基层基础工作,并形成了《如何在新时代进一步完善我市乡镇统计基层基础工作建设》调研报告。
(二)深化统计管理体制改革,加强统计法治建设
为进一步落实党中央、国务院和省委省政府、x市委市政府关于防范和惩治统计造假、弄虚作假部署要求和全国、全省和x市统计法治工作会议精神,切实提高统计数据质量,xx市统计局制定了《防范和惩治统计造假弄虚作假专项整治工作方案》。
按照xx市政府常务会与市委常委会安排部署,对工作方案进行贯彻和落实,开展了防范统计造假、弄虚作假专项整治活动,如xx市长办公会、常务会、常委会分别专题学习《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定实施办法》,欧昭书记提出各乡镇各部门要把学习统计法律法规纳入党组中心组学习内容,各部门、各乡镇必须紧密配合统计督查工作;整理完善数据管控体系,建立统计领域诚信体系,对统计严重失信企业进行公示。通过一系列专项整治工作的贯彻和落实,提高了统计法律的影响力和权威性,营造依法兴统的良好社会环境。
二、加大统计数据质量检查力度,保障数据质量
坚持把统计数据质量检查作为提高统计数据质量、规范统计调查行为、夯实统计工作基础的重要抓手,持之以恒推进统计数据质量巡查常态化、规范化、制度化,防范和惩治统计造假、弄虚作假。
一是强化“双随机”统计执法监督检查工作。xxxx年,xx市统计局“双随机”抽取重点企业进行统计数据质量核查,抽取部分街道和乡镇进行统计基础工作核查,彰显统计执法的震慑效应,增强社会影响力。严格按照统计法律法规,督促统计调查对象认真整改,确保源头统计数据质量。
二是扎实开展数据质量检查工作,提升统计数据质量。xxxx年,统计局各专业在分管领导的带领下对规模以上工业企业、限额以上批零住餐企业、规模以上服务业企业和投资领域开展了全面拉网数据检查。并且与税务局建立数据交换机制,通过税务资料和统计数据的比对,发现企业违法报表的线索。通过这次全面深入企业的现场指导和整改工作,加强了企业统计人员依法统计的责任意识和业务素质。
三、不断提升统计服务水平,为xx县域经济绿色转型发展贡献更大的统计力量
(一)加强经济运行分析,为xx高质量发展提供数据支撑
一是完善统计联席会议制度。xxxx年我市联席会议制度按时召开,及时研究经济运行中的重大问题,最后由统计局形成报告上报市委、市政府主要领导,三季度经济运行情况报告受到市委书记和市长的批示。
二是围绕市委、市政府中心工作加大了监测力度,对部分统计指标进行了动态监测,及时向市委、市政府领导及有关部门通报。xx市统计局关于xxxx年工业(服务业)企业入退库情况汇报受到了市委、市政府领导的批示。
(二)加大专题研究力度,为推进经济发展动能转换多提供统计分析
xxxx年,xx荣获“x省xxxx年度县域经济发展强县”称号。目前,xx处于落实“西控”战略、新旧动能转换、绿色高端转型的发展关键时期,为推动xx县域经济高质量发展,xx市统计局加大了专题研究力度。
x省xxxx年度县域经济评比结果公布之前,我局向市长办公会作了关于x省县域经济发展强县工作情况的报告,详细分析了xx在xx个重点开发区县的优势与差距,以及努力的方向。在xx获奖结果公布之后,统计局紧接着撰写了《都市圈时代的xx县域经济发展》报告,对过去几年xx制造业发展路径进行了深入分析,并结合x市统计局的《xxxx年x市区(市)县高质量发展综合评价分析》报告,撰写了《xxxx年xx市高质量发展综合评价分析》,深入分析了xx县域经济发展与高质量发展的关系。
主题教育活动期间,xx市统计局深入基层扎实开展调研活动,撰写了《调研xx在县域经济高质量发展中的路径》《增值税税率下降对工业企业生产经营情况影响》《如何在新时代进一步完善我市乡镇统计基层基础工作建设》三篇研究报告。
xxxx年,xx市统计局承担的x省统计科研计划项目《x市区域经济发展比较研究》完成结项,对提高统计局研究能力和创新能力有较大帮助。
(三)做好统计服务及数据发布解读工作,提高群众对统计工作的关注度和认知度
一是印制了《统计制度汇编》,全书近xxx页,是统计部门开展统计工作的专业用书,同时也是其他部门和社会各界了解xx统计工作的重要参考书籍。
二是提高了统计局公众信息网和微信公众号的更新频率,方便社会各界人士了解xx统计局的工作开展情况。
三是继续做好xx统计年鉴、xx经济月度快讯和统计公报等产品,方便各级领导和社会各界人士及时了解xx经济社会发展情况。
四、xxxx年工作打算
(一)圆满完成四经普资料开发应用后续工作。按时按质完成“四经普”资料整理和归档、普查公报发布、专题分析、课题研究等后续工作。
(二)做好第七次全国人口普查工作。严格按照省、市普查的统一部署和要求,围绕第七次全国人口普查的总体目标,认真落实好普查各个阶段的工作任务。
(三)做好常规性统计工作。组织实施好工业、社会消费品零售总额、房地产、服务业等行业,能源、投资、住户、劳动和科技等领域统计调查工作,确保数据的完整性和准确性。
(四)提高统计数据质量。
一是要严格执行统计报表制度;
二是要加强统计工作的组织协调,确保渠道畅通;
三是要健全基层统计基础工作;
四是要加强报表审核把关。
(五)加大统计执法力度。
一是要继续深入开展统计普法宣传教育;
二是要开展统计执法检查和经常性的统计巡查工作;
三是要进一步加强统计依法行政管理。
(六)加强经济运行情况监测预警。紧盯全年经济目标任务,积极开展月度、季度经济运行监测,做好预测预警分析确保完成全年目标任务。
(七)进一步提高统计服务水平。
一是及时编辑好《统计月度快讯》、《统计公报》、《统计年鉴》;
二是及时准确对外发布和提供非涉密的统计资料;
三是认真做好专题研究。
五、特色亮点工作
(一)高质量完成第四次全国经济普查工作
xxxx年,xx市第四次全国经济普查工作,在省经普办、x市经普办和xx市政府的正确领导下,在相关部门的大力协作及广大普查员的共同努力下,按照省、市经普办的统一部署,高质量完成。
xx市四经普特色亮点工作体现为“两早两多”。“两早”:
一是我市四经普领导小组于xxxx年x月xx日就成立了,在全x市是成立最早的区县;
二是经费落实早,我市四经普经费xxxx年x月份就通过预算,三年共落实预算经费xxx万元。“两多”:
一是领导听取汇报多。四经普期间市委常委会议听取经普汇报x次、常务会议听取汇报x次、市长办公会听取汇报x次。
二是领导参与多。元月x日,常务副市长赵卫东到普查小区看望假日在一线工作的普查员并向企业宣传《普查条例》,在整个普查过程中,赵市长还前后x次深入基层检查四经普工作开展情况。
(二)xx市统计制度汇编
为方便社会各界了解统计工作,特别是专业统计的生产流程,xx市统计局收集整理了《统计制度汇编》。全书近xxx页,内容详实、篇章结构合理,既可作为统计部门开展统计工作的专业用书,也可作为其他部门和社会各界了解xx统计工作的重要参考书籍。
统计局年工作总结工作计划【篇2】
今年来,县统计局在县委、县政府的正确领导和上级统计部门的精心指导下,紧紧围绕县委、县政府中心工作,认真贯彻落实省、市统计工作会议精神,强化管理、优化服务,统计工作整体水平进一步提升,为全县经济社会快速发展提供了坚实的统计保障。
一、xxxx年工作完成情况
1、党的建设不断加强。局党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不折不扣的执行党的政治纪律,在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上,坚决与党中央保持高度一致。认真贯彻执行县委县政府各项工作部署,坚决做到令行禁止,确保政令畅通。严守党的组织纪律,坚持“三重一大”民主议事制度,坚决服从组织决定。党组成员讲政治、顾大局,大事讲原则、小事讲风格,党组织的凝聚力和战斗力不断提升,党的建设不断加强。
2、主要经济指标完成较好。xxxx年全县GDP完成xxx.xx亿元,同比增长x%,分别比全国、全省、全市快x.x、x.x、x.x个百分点,排全市第x位;规模工业增加值增长x.x%,分别比全国、全省、全市快x.x、x.x、x.x个百分点,排全市第x位;固定资产投资增长x.x%,分别比全国、全省、全市快x.x、x.x、x.x个百分点,排全市第x位;社会消费品零售总额完成xx.xx亿元,同比下降x.x%,降幅分别比全国、全省、全市慢x.x、x.x、x.x个百分点,增幅排全市第x位;财政一般预算收入完成x.xx亿元,增长x%,增幅排全市第x位;城镇居民人均可支配收入xxxxx元,增长x.x%,比全省快x.x个百分点,比全市快x.x个百分点,增幅排全市第x位,农民人均可支配收入完成xxxxx元,增长x.x%,比全省快x.x个百分点,比全市快x.x个百分点,增幅排全市第x位。
3、认真做好了年定报工作。按照国家统计报表制度和新要求,认真组织做好了xxxx年统计年报和xxxx年定期统计报表工作。进一步加强对统计月报、季报、年报指标的评估,正确分析全县经济运行态势,及时提供准确反映全县经济发展状况的经济指标数据,为县委、县政府及时提供了科学决策依据,切实发挥统计“晴雨表”的作用。
4、破解企业入库瓶颈,助推xx高质量发展。按照“四上”企业入统计划和要求,县统计局重点抓好“四上”企业尤其是主导产业企业培育及入库,加强对各主管部门的业务指导,成熟一家入库一家,截止目前,全县新入统规模以上工业x家、批零住餐企业x家,服务业企业x家,xxxx万元以上固定资产投资项目xx个。通过入库不断增加我县经济总量,提升我县县域经济综合实力,助推xx经济高质量发展。
5、第七次全国人口普查工作进展顺利。人口普查是一项重要的国情国力调查,每十年进行一次。受疫情影响,本次普查工作时间紧、任务重、要求高、难度大。为确保普查工作顺利进行,主要做了以下方面的工作。一是组织领导到位。县委、县政府高度重视人普工作。县委书记秦志军、县长魏和胜多次专题研究调度人口普查工作,把第七次全国人口普查工作列为xxxx年全县工作重点,列为《政府工作报告》重点落实事项,成立了xx县第七次人口普查领导小组,由县委常委、常务副县长xx任组长。县财政安排了第七次全国人口普查经费xxx万元,目前有xxx万元已经拨付到位,充分保障了人口普查工作开展的需要。全县两员选聘已经在x月份完成,共选聘xxxx名两员,以村干部、网格员、乡镇干部为主,有信心高质量完成第七次全国人口普查工作。二是政策宣传到位。县人普办制作了xx幅大型宣传广告、xxx条显示屏滚动标语、xxxx条横幅、xxxx幅车贴宣传画覆盖到全县所有普查小区;印制xx万份《致住户的一封信》用于入户摸底时发放;自制人口普查宣传片和音频,每天在xx县电视台、xx县广播电台和各行政村村村响等媒介平台,分早、中、晚三个时段播放宣传;利用各种微信群,如各乡镇—村干部群、各村交流群把《致住户的一封信》进行宣传,还通过教育局,把《致住户的一封信》宣传到各学校、各班级家长群。三是经费物资保障到位。全县安排预算普查经费xxx万元,xxx万元已到位。普查设备PAD、物流网卡在x月初就已经采购到位,全部分发安排到各乡镇普查区,前阶段普查小区建筑物标绘就已经正常使用。第一批两员经费xx万元已经拨付到各乡镇。四是业务培训到位。在试点学习的基础上,在绘图、清查摸底阶段先后组织开展x次“两员”培训,共培训人员xxxx余人次,xx月xx日、xx日县人普办分x个小组对全县所有乡镇的两员开展了正式登记业务培训。同时建立普查员联络群,对各种问题线上及时解答,确保普查员心中无疑虑,普查业务无障碍。五是入户清查摸底到位。公安户口信息整顿进展比较顺利,各乡镇完成了户口整顿任务,数据信息已和人普办共享。全县所有乡镇x月xx日已经完成所有普查区、普查小区和建筑物信息上报,x月xx日开始全面入户清查摸底,xx月xx日完成了户主姓名底册和清查摸底信息上报。六是正式登记已经全面完成。xx月x日第七次全国人口普查正式登记全面启动,县长魏和胜、常务副县长xx亲自参加正式登记启动仪式并作重要讲话。xx月x日,县委常委、县人民政府常务副县长xx深入xx镇xx社区等地慰问普查员。xx月x日,县委书记秦志军、县委副书记县长魏和胜等户籍不在xx的县领导在县人武部住所参与了人口普查登记。全县完成正式登记人口xxxxxx人,现有人口xxxxxx人,户籍人口xxxxxx人。全县长表抽中户上报xxxxx户。七是出台措施,风险防控和资料安全保密工作落实到位。县人普办认真贯彻落实《x省第七次全国人口普查预防风险工作实施方案》《x省第七次全国人口普查领导小组办公室关于进一步加强数据资料安全保密工作的通知》,根据省里的文件,出台了《关于转发的通知》和《xx县第七次全国人口普查领导小组办公室关于进一步加强数据资料安全保密工作的通知》,下发各到乡镇人普办,要求按文件落实到位。八是认真贯彻落实习近平总书记在参加第七次全国人口普查现场登记时的讲话精神。xx月x日,县统计局召开班子会,认真学习了习近平总书记《切实做好第七次全国人口普查工作为高质量发展提供准确统计信息支持》的重要讲话,并将讲话的主要内容向县委、县政府主要领导汇报,向各乡镇主要领导和所有普查员、普查指导员进行了传达。
6、新冠疫情防控工作扎实开展。疫情发生后,县统计局按照县疫情指挥部要求,及时成立了以一把手为组长的疫情防控领导小组,全力谋划和部署疫情防控工作。组织全体干部职工迅速投入到疫情防控工作中去。先后投入近万元购置喷雾器、消毒液、酒精和口罩等消毒和防护物品。深入xx社区开展疫情防控工作,此社区情况复杂、租住户多,信息采集和排查困难。我们采取分片包户的形式,逐户查看居民户口本,详细询问人员流动情况,做到第一时间掌握居民信息,确保不漏一户、不落一人。在全体参与防控人员的共同努力和社区网络员的支持配合下,分包小区疫情防控工作井然有序,未引发恐慌和群体事件。在疫情防控的同时,加强对各项数据的指导,确保了经济社会稳定向好。
7、加大统计法律宣传力度,统计法制建设不断加强。不断加大统计法律法规学习宣传教育,分专业分批次对乡镇统计人员、联网直报企业和县直有关部门统计人员进行了集中培训;将统计法律纳入县委党校主体班培训内容,有效提高了领导干部依法统计意识。坚持开展统计执法检查工作,加大对统计违法违纪行为的查处力度,确保源头数据质量,统计法制建设日益发展,统计外部环境日益改善。
8、配合省委巡视组完成统计工作专项检查。我县为省委十一届x省委第九轮巡视统计专项检查的县,县委、县政府高度重视,局党组召开了专题会议研究,把迎接统计专项检查作为当前及今后一项重要政治任务来抓。通过全体干部职工的共同努力,顺利完成了报检工作。
9、文明创建、党的建设、意识形态、扫黑除恶、精神文明等各项工作有序开展。
二、xxxx年度工作打算
1、认真做好各项常规调查。按照国家统计报表制度要求,组织做好工业、能源、服务业、GDP核算、固定资产投资、建筑业及房地产等各项统计调查工作,正确分析全县经济运行态势,充分发挥统计“晴雨表”、“温度计”、“风向标”作用。
2、认真完成第七次全国人口普查后期工作。xxxx年底完成第七次全国人口普查登记上报及质量抽查等主要工作,按照省市人普办的统一部署,xxxx年将认真做好普查数据汇总、评估和普查资料整理归档和数据发布等后续工作。
3、进一步夯实一套表联网直报工作。一套表联网直报是统计工作的重心,关系到国民经济核算和经济运行考核。明年我们将继续夯实一套表直报工作,一是积极指导“四上”单位申报工作,持续扩大四上单位总量,为经济增长培育新的增长点,推动全区经济持续健康发展。二是进一步提高统计数据质量,加强数据审核和统计法治宣传和统计执法检查力度,全面推进依法统计、依法治统。三是继续夯实企业统计基层基础工作,加强对企业的培训指导,督导企业健全完善统计台账和原始记录,规范企业统计工作,夯实源头数据质量。
4、进一步发挥统计预警监测作用。持续深入学习贯彻《意见》《办法》《规定》等重要文件精神和统计专项检查整改意见,落实省委、省政府领导对新时代统计工作做出的重要指示批示精神,转变统计工作职能、转换工作重心、全面提升统计服务水平。有效发挥统计预警监测职能作用,围绕全年经济发展目标任务,认真研究省、市经济运行考核办法,扎实做好月度、季度经济运行分析,力争各项经济发展指标达到预期目标,为县委、县政府及社会公众提供详实的统计资料。
统计局年工作总结工作计划【篇3】
县统计局关于2021年度工作总结暨2022年度工作计划范文
今年以来,县统计局在县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕全县的总体工作部署和任务目标,坚持以党的十九大、十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面优化统计环境,推进统计改革创新,不断提高统计数据质量,依法统计,科学统计,不断开创统计工作新局面。
一、工作总结
(一)精心组织,圆满完成第四次全县经济普查工作
第四次全县经济普查工作是一项重大国情国力调查,县统计局作为牵头单位,强化统筹协调,积极履责担当,高质量地完成了四经普工作任务。一是“五到位”狠抓推动。宣传发动到位、“两员”选聘到位、业务培训到位、经费落实到位、质量管控到位。二是多措并举提高数据质量。加强协作、搜集历史及部门数据,扎实开展清查摸底,精心组织入户普查登记和PAD录入,加强数据比对与部门联审,及时进行数据核实纠错。三是多种方式促宣传。通过发放“一封信”、制作宣传手册、悬挂过街帘、张贴宣传画、出动宣传车、建立统计微博等形式,营造浓厚氛围。四是实行“一线工作法”。实行领导小组成员单位和经普办全体人员包乡镇、包片区责任制度,把工作重心下移,多次对乡镇街区进行督查和指导。五是建立领导“四经普”微信群。建立普查工作微信群,各乡镇长、发改、统计、经信、商务、税务等部门主要负责人都在群中,统计局按要求及时通报普查进度情况。六是做好查遗补漏工作。在xx县政府网、广播电视台、xx通迅发布《xx县第四次全国经济普查登记公告》,要求因地址变更、电话变动等原因,未能及时登记的个别法人单位和产业活动单位依法如实按期到县经济普查办公室申报普查资料进行普查登记。
(二)依法统计,不断夯实统计基层基础
不断完善乡镇统计机构体系。全县xx个乡镇(街、区)全部设立了统计机构,并配有xx名专兼职统计人员;各乡镇(街、区)统计机构均有独立办公场所,平均办公场所面积xx平米;配套设施齐全,均配备了电脑、档案橱等办公基本设配,其中电脑xx台,档案橱xx组;全部实现了网上联网直报。继续做好统计基础规范化建设。继续按照统计基层基础规范化建设达标条件,推进县直、乡镇统计站、基层单位三个层面的全面达标活动,实施全县网上直报企业、投资建筑房地产项目单位和乡镇统计站规范化建设全覆盖;加强统计人员业务培训。定期召开业务知识培训会,由专业人员对各自的专业工作进行详细讲解,采取集中培训与一对一指导服务相结合,理论学习与实践相结合等多种方式,全面提高基层统计人员的业务素质。加大统计宣传力度。通过电视网络媒体宣传、发放统计法规宣传材料、组织普查知识竞赛等途径,广泛宣传有关统计的法律法规和政策,做好政策宣传和舆论引导,营造良好的统计工作氛围。加大统计执法检查力度。强化从严治统、依法治统的意识,时刻注意规范统计行为,结合各专业统计实际,不定期开展多层次、多领域的执法检查活动,特别是对工业、投资等重点行业和开发区工业园等重点地区开展有针对性统计执法检查,严肃惩处统计上的弄虚作假行为,不断打牢基层依法统计的法制基础。
(三)强化措施,统计数据质量不断提高
扎实开展“统计数据质量规范年”活动,进一步提高统计数据质量。一是严抓入库企业质量。注重前期培育。全面构建“四上”企业“发现——跟踪——入库”全过程跟进培育服务机制,年初对当年拟培植入库企业进行全面摸排,建立“四上”企业培育清册,日常强化业务指导和跟踪监督。注重现场核查。在加强“四上”企业申报材料把关、部门行政记录比对的同时,坚持做到每个拟申报入库企业都必须进行现场勘察审核,严防企业“带病入库“。二是建立完善企业统计台账。加大普法宣传力度,使企业真正认识到如实上报统计数据的重要性和违反统计法的严重性,打消企业负责人顾虑,提高企业的配合程度,扎实推进统计台账的建立完善。从规模工业企业入手,各企业摸清企业实际生产经营状况,指导企业建立、规范、完善统计台帐,确保做到数出有据。下一步,将全部在“四上”企业中进行推广,并把企业统计台帐是否健全完善作为统计核查和执法检查的一项重要内容。三是做好名录库维护。指定专人负责此项工作,并积极主动地和工商、税务、民政、编办等部门加强联系,加大部门信息共享力度,做好名录库日常维护更新,理顺工作流程,夯实维护节点,严格入库审核,提高单位核实效率。
(四)围绕中心,大力提升统计服务水平
紧紧围绕县委、县政府中心工作,充分发挥主观能动性和统计职能,不断提高对数据变化的解读能力和对宏观经济形势的把握能力,努力服务全县经济社会发展大局。一是及时发布相关数据。密切关注农业、工业、投资、贸易、服务业等重点领域指标走势,第一时间以《统计快报》、《统计月报》等形式向县委、县政府报送重要统计数据和统计信息,为县委、县政府掌握经济发展情况、进行科学决策提供统计支撑。二是加强分析研判。加强对经济运行情况的监测和分析,深入开展统计分析和预测预判,积极为党委政府提供决策依据,为社会公众提供优质服务,统计服务质量明显提高,服务针对性、实效性明显提升。截止xx月底,完成各类统计分析材料xxx篇。三是不断丰富统计产品。第一时间发布统计数据,深入解读诠释统计分报、统计数据和社会热点,不断优化《xx情况》、《统计年鉴》等统计数据服务载体。四是加强对标赶超分析。积极与x市淳安县统计局保持沟通衔接,及时调度其月度、季度、年度相关数据。
(五)统筹安排,圆满完成各项常规工作
一是扎实推进常规统计报表工作。严格执行国家各项统计调查制度,认真组织实施GDP、农业、工业、投资、贸易、服务业、能源、劳动工资、社会科技、居民收支等各项常规统计调查。二是狠抓统计业务培训。先后举办了工业、能源、投资、贸易、服务业等统计业务培训班,同时,加强对基层统计人员国家方针政策、经济形势、政治理论等方面的培训。全年共有xxx多人次乡镇、部门、企业统计员参加了培训。通过业务培训,进一步提高了全县统计人员的业务素质。三是进一步提高干部职工积极性。针对统计工作面临的新形势、新任务和新要求,按照干部选拔任用程序,新提拔x名副科级干部,进一步调动了干部职工的积极性,并在全局上下形成了比学赶超、竞相争先的浓厚氛围。
(六)提高政治站位,扎实推进党建工作
一是规范完善制度建设。修订完善了单位《党组织集中学习制度》、《党组织“三会一课”制度》、《党风廉政建设和反腐败工作方案》等制度,建立党建工作责任制,制定党建主体责任清单、年度计划,使党建工作更加制度化、规范化,干部职工日常管理进一步明确细化。二是扎实开展系列党建活动。认真开展了“不忘初心,牢记使命”、“担当作为、狠抓落实”、“服务效能提升月”、“双报到”、“党员星级评定”等系列活动,组织党员集中研讨xx余次,外出参观学习3次、下基层调研xx余次,进一步总结“支部工作法”、“优秀群众工作法”。三是开展系列“支部主题党日”活动。在完成“规定动作”基础上,组织全体党员到x周恩来纪念馆进行党性教育,利用“双报到”、大气污染防治等活动契机,开展一系列“主题党日”活动。精心组织实施党组织书记抓党建突破项目。组织机关党员干部开展“慈心一日捐”活动,捐款xxxx余元。四是开展先模人物学习。组织全体党员干部职工集中观看了身边的王传喜、赵志全等百集先模人物事迹,观看警示教育宣传片、灯塔大课堂、《巍巍大青山》、《时代楷模苏庆亮》、《时代楷模杨春》、《警钟》、《榜样x》等红色教育影片,组织全体党员学习10余次,参与人员xxx余人次。
(七)立足全县大局,积极参与县委县政府中心工作
一是积极做好环保整治工作。成立环保整治工作领导小组,细化任务分工,责任到人。按照要求,加大对包扶责任区汶河桥以西至西外环桥以东的监管整治力度,全面做好环境治理工作。二是结亲连心、精准扶贫工作顺利开展。与第一书记村签订了结对共建协议书,副科级干部每人联系x户结亲连心对象,目前已完成多次走访。组织全体人员对高都镇高都社区“精准扶贫”联系户进行走访慰问,竭尽所能帮助他们解决生活中的困难和问题。三是扎实开展驻村帮扶。与“第一书记”包扶村垛庄镇孙家峪子党支部开展结对帮扶、“结亲连心”等活动;走访慰问困难党员群众等xx户,送去了慰问金及慰问品,为村集体送去帮扶资金x万元;争取项目资金近xx万元,新建x米宽生产路xxxx米,对村内x公里主道安装太阳能路灯,实现村内x公里主道两侧苗木绿化,建成xx万元有机肥替代化肥生产项目,为村委配备了x台电脑和x台打印一体机。四是积极配合做好县里各项中心工作。按照县委、县政府要求,围绕县里中心工作,积极做好新旧动能转换、招商引资、乡村振兴战略、园林城市创建、森林防火、汛期防汛、河长制等工作。
二、工作计划
一是全力以赴,做好第七次全国人口普查工作。按照上级统一部署安排,统计局作为牵头单位,做好第七次全国人口普查工作。建立xx县第七次全国人口普查领导小组,组建普查办公室,落实普查经费和办公人员,督促乡镇做好机构、人员、经费、办公场所等“四落实”工作。强化普查宣传,做好普查培训,加强指导,加强督查,及时调度通报进展情况,及时总结、推广好的经验和做法,确保人口普查工作顺利开展。
二是强基固本,进一步夯实统计基层基础建设。今年市政府把统计基层基础作为一项重点工作来抓,x月份,印发了《关于进一步加强统计基层基础建设的通知》,对各县区基层基础工作进行考核,按照要求,我们也以县政府办公室名义下发了《关于进一步加强统计基层基础建设的通知》。通过做相关的工作,我县的基层基础工作得到了进一步提升。但目前仍然存在着对统计工作不够重视、人员配备不齐不强,统计队伍不稳定等问题。明年,我们将继续把这项工作作为统计部门的重点工作来抓。乡镇层面上,要按照基层基础规范化要求,改善统计部门办公条件,配备独立安静办公场所,配齐配全与统计工作相适应的办公设备和能力强、素质高的统计人员;合理解决中心工作和统计工作工作关系,确保统计人员有足够的时间,安下心来干好本职业务工作。不断完善统计体系,健全统计机制,建立起管理有序、分工合理、执行顺畅的统计管理体制,保障统计工作顺利进行。企业层面上,要设立统计机构,指定统计负责人,设置综合统计岗位,配备专职统计人员,并想办法采取措施,进一步提高企业统计人员的积极性。
三是规范数据上报流程,不断提高统计数据质量。今年,为迎接国家统计督查和各级统计执法检查,按照上级统计部门要求,对“四上”企业数据进行了压实,并基本解决了代填代报问题。下一步的工作重点就是加强业务培训和指导,规范数据上报流程,做到数出有据,应统尽统。一是加强统计法律法规宣传和业务培训。利用普法日、会议等广泛宣传《统计法》《统计法实施条例》《意见》《办法》《规定》等统计法律法规,提高乡镇(街区)和企业的统计法制意识。全覆盖深入“四上”企业发放统计读本并组织深入学习,使企业真正认识到如实上报统计数据的重要性和违反统计法的严重性,通过宣传教育使企业负责人打消统计数据与税收挂钩的顾虑,让企业根据实际的生产、销售情况建立统计台账,如数上报数据。定期搞好业务培训。制定详细的培训计划,分层次对县局、乡镇、村居、企业统计人员进行业务培训,特别是加强会计业务知识的培训,不断增强统计人员业务水平。二是加强业务指导和检查。要进一步加强对企业统计工作的业务指导,加强对上报数据的监测分析,加强数据匹配性审核,不能放任自流,企业想报多少数据就报多少数据。要依法上报,确保数据真实反映经济发展趋势。在目前我县统计执法力量薄弱的情况下,加大数据质量核查力度,不定期地对各企业的上报数据进行检查。对在检查中发现的问题,及时对企业进行业务指导和整改,不断规范数据的资料来源、指标填写和上报流程。积极配合省、市统计督查和执法检查,加强我县统计执法队伍的培养和培训,进一步提高执法能力,加大执法力度。
四是提升服务水平,积极提供更优质统计服务。一是加强统计分析研判。紧紧围绕县委、县政府中心工作,围绕生态文明建设、新旧动能转换、乡村振兴战略等事关全县大局的领域,结合统计工作实际,深化重点课题研究,深入基层一线,开展统计调查研究活动,形成一批针对性强、参考价值高的调研文章。二是做好经济形势分析。强化数据监测手段,重点跟踪和动态监测经济形势的变化,及时发现经济运行中苗头性、规律性和趋势性的问题,及时对经济运行中出现的热点和难点问题进行预警分析,研究提出解决问题的新思路、新举措,服务领导决策。三是积极对上沟通。主动加强与市局领导和主要业务科室的联系和衔接,及时掌握主要我县统计数据变化态势及全市位次排名情况,做到应统尽统,不重不漏,充分反映全县经济发展成果。
统计局年工作总结工作计划【篇4】
xxxx年以来,统计局各项工作在县委县政府的领导下,认真贯彻落实中央、省委省政府、市委市政府和县委县政府重大决策部署,深入实施“三区建设”,围绕“追赶跨越年”发展思路,进一步推进统计方法制度改革,强化统计业务培训和指导,为建设富美金堂目标提供了优质的统计服务。现就xxxx年工作总结及xxxx年工作安排汇报如下:
一、xxxx年工作总结
(一)主要经济指标目标完成情况
1、地区生产总值。全县实现地区生产总值xxx.x亿元,增长xx.x%,总量、增幅分别居x市远郊市县(下同)第x位、第x位。其中,一产业增加值xx.x亿元,增长x.x%;二产业增加值xxx.x亿元,增长xx.x%;三产业增加值xxx.x亿元,增长xx.x%,三次产业比为xx.x:xx.x:xx.x。
2、固定资产投资。全县固定资产投资xxx.x亿元,完成市目标的xxx.x%,总量居第x位、增幅居第x位、进度居第x位。其中:农业投资xx.xx亿,完成目标的xxx%;工业投资xxx.x亿,超目标x.x%,进度排名三圈层第x位;三产业投资(商品住宅除外)xxx.x亿元,进度xxx.x%,进度排名三圈层第x位。
3、工业经济。xxx户规上工业企业增加值增长xx.x%,超全年目标x.x个百分点、居第x位;技改投资xxx.xx亿元,进度xxx.x%、居第x位;重大工业项目投资xx.xx亿元,进度xxx.x%、居第x位。
4、财政收入。一般公共预算收入xx.x亿元,增长xx.x%,增幅居第x位;地方税收(不含耕占税)xx.xx亿元,增长xx.xx%,增幅居第x位。
5、服务业经济。社会消费品零售总额xx.x亿元,增长x.x%、居第x位;服务业重大项目投资完成xx.x亿元,占全年目标xx亿元的xxx.x%,进度排名三圈层第x。商品房销售面积xxx.x万平方米,完成目标xxx.x%。
6、开放型经济。实际到位内资xxx.x亿元,超目标x.x%、居第x位;实际利用外资x.xxxx亿美元,完成目标数xxx.x%,居第x位;新签约引进重大项目xx个,进度xxx.x%、居第x位;外贸进出口完成xxxxx万元,进度xxx.x%、居第x位。
xx项主要经济指标中,目标完成或超过全年目标的有xx项,即地区生产总值增幅、固定资产投资、一般公共预算收入、地方税收(不含耕占税)、规模工业企业增加值增幅、服务业增加值增幅、实际使用外资、实际到位内资、引进重大项目个数、技改投资、服务业固定资产投资(不含住宅房地产)、农村常住居民人均可支配收入增幅、城镇常住居民人均可支配收入增幅、工业投资、外贸进出口。完成情况与目标有差距的有x项,即社会消费品零售总额增幅。
(二)各项统计常规业务工作有序开展。
一是圆满完成了农业、工业、投资、能源、国民经济核算、贸易、劳动工资、基本单位名录库、乡镇农民收入调查等定期报表工作。
二是加强新增企业、新开工项目清理和入库工作。xxxx年,共新增基本单位名录xxx户,入库规模工业企业申报xx户,新固定资产投资项目xxx个,新增房地产企业x户,规上服务业企业x户,限上批零住餐企业x家,做到了应统尽统。
(三)加强联网直报平台数据质量监管,扎实做好网上直报各项基础工作。
一是加强对平台数据中主要指标异常变动和异常值的查询监控。
二是结合当前“四上”企业、固定资产投资项目上报情况,县统计局针对数据波动较大的情况进行分析研究,形成检查方案。
三是县统计局分管领导分别带队联合主管部门对“四上”企业及投资项目数据异动大的进行了重点检查,对可能出现的重点问题进行检查,对出现问题的现场进行整改,防止数据出现大起大落。
四是加强部门协作,共同做好对企业、项目的监测和指导工作,确保我县网上直报数据质量。
(四)认真组织好第三次全国农业普查。认真贯彻落实《国务院关于开展第三次全国农业普查的通知》(国发〔xxxx〕xx号)和《x省人民政府关于做好第三次全国农业普查工作的通知》(川府发〔xxxx〕xx号),成立普查领导机构及其工作机构,落实普查经费和队伍,强化普查宣传。认真组织好各项试点,选聘好普查指导员和普查员,做好普查培训工作,扎实开展普查区划分与绘图,为普查的正式实施奠定坚实基础。
(五)统计信息化建设进一步加强。
一是加强了数据资源管理,健全了全县经济基础数据库和基本单位名录库,以OA办公系统为基础平台,设计和编辑数据库模型软件,收集整理全县各行业基础数据,逐步导入行业数据和基本单位名录库数据。
二是建设完成与市局视频会议系统的对接。按照市局视频会议系统配置要求,积极主动与市局计算机中心对接,完成设备的购置、安装、调试和应用,提高全县统计信息系统运行质量,保障数据安全,提高办公效率,实现办公集约化。
二、xxxx年经济发展展望
xxxx年,金堂县着力全面落实省委“三大发展战略”和市委“xxx”总体思路,主动融入x国家中心城市建设,深化工业强县、农业固本、文旅兴城战略,确保与x同步高标准全面建成小康社会,基本建成x近郊休闲旅游目的地和x后花园,加快构建x东北门户城市。为此,为我们要准确把握“全面小康年”这个主题,把经济工作摆在更加突出的位置,切实增强责任感、紧迫感,创新举措、主动作为,努力为全县经济社会发展提供有力支撑,全力为建设富美金堂而奋斗。
统计局年工作总结工作计划【篇5】
今年以来,xx县统计局坚决贯彻落实市统计局及县委县政府决策部署,聚焦聚力服务发展、数据质量、强基固本,各项工作取得扎实成效。
一、工作总结
(一)“数库+智库”双轮驱动,服务发展主动有为。一是指标监测常态化。强化主要经济指标动态监测预警,牵头协助县政府每月召开指标分析会,梳理整合“月报、快报、攻坚表”,撰写各类指标分析预警专报xx篇,获县委县政府主要领导批示x次。二是服务考绩精准化。围绕“市对县考绩、xx县实绩考核、共富评价指标”三大重点,主动对接、精准服务,有效发挥统计“指示器、风向标”作用。三是专题分析品质化。围绕领导决策最关心、施策最需要的领域,高质量撰写工业企业碳效现状、对标比学城市指标评价等专题报告x篇,获县委县政府主要领导批示x次。
(二)“指导+执法”双管齐下,数据质量有效提升。一是强化执法稽查力度。持续强化防范和惩治统计造假,今年以来开展统计执法检查xx次,立案数x起,结案率xxx%。二是加密走访指导频度。每月实地走访重点企业提供滴灌式精准服务,共计开展“三服务”xxx批次,开展企业数据质量核查xxxx次。三是拓宽普法宣传广度。依托国家宪法日、统计开放日、《统计法》颁布纪念日等载体,多渠道多层次开展普法宣传活动,组织全县x万余名党员在主题党日活动中共学《统计法》,营造良好统计法治环境。
(三)“改革+试点”双向发力,统计手段不断优化。一是积极承接数字化改革任务。聚焦“数据x”系统数据加载,在省市局下发模板表的基础上,梳理新增部分具有xx特色的个性化指标数据,各专业共入库并发布信息xxx条,并保持数据的持续更新。二是扎实推进省级农业统计改革试点。x月开始联合县农业农村局、马站镇部署启动试点工作,在全面排查摸底基础上,确定xxx家试点样本户,累计采集各类数据信息xxxx条,按时保质完成试点任务。
(四)“党建+业务”双轨并进,队伍建设持续加强。
一是以党史学习教育为抓手强党建。充分发挥党组理论学习中心组“头雁”作用,协同推进“日做夜学”、“党员先锋+”等活动,持续强化党建引领作用。二是以业务知识培训为抓手强能力。突出乡镇分管领导、企业负责人、基层统计员三类重点对象,举办各类专题培训班x期。乡镇换届后第一时间举办乡镇分管领导培训班,受到广泛好评。三是以平时考核制度为抓手强管理。研究出台《加强干部职工平时考核工作实施办法》,进一步激发统计队伍干事活力。
二、工作计划
(一)围绕一个中心,发挥“高参智囊”作用。紧紧围绕“xx跨越式高质量发展打造共同富裕县域样板”的中心大局,持续打造高质量“数库”和高水平“智库”,在格局站位上更高一层,在分析预判上先行一步,在服务决策上高人一筹,努力为全县经济社会发展提供硬核统计支撑。
(二)聚焦一个重点,树立“依法治统”权威。始终坚持将统计数据质量管控贯穿于统计活动的全过程,突出执法检查、数字化改革、普法宣传三大重点,推动防范和惩治统计造假向纵深发展,全方位形成依法治统的良好氛围。
(三)铸造一支铁军,展现“善作善为”形象。强化政治机关意识,以深化党史学习教育、学习贯彻六中全会精神及党的二十大精神为立足点,以统计系统“八个力”能力建设为落脚点,推动党建与业务深度融合,着力打造政治过硬、本领高强、担当有为的xx统计铁军。( 转载请注明 )
统计局年工作总结工作计划【篇6】
今年以来,xx县统计局在县委、县政府的坚强领导下,在市统计局的精心指导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和区、市统计工作会议精神,以提高数据质量为中心,以服务高质量发展为目标,认真做好统计监测分析,着力强化统计基层基础,为推进全县经济社会新发展提供坚实的统计保障。
一、xxxx年工作亮点
(一)为全县经济实现快速增长贡献统计力量。
坚持围绕县委、县政府“三千三百五城”战略目标,聚焦高质量发展,严格落实数据统计分析监测和业务指导主体责任,切实加强对宏观经济运行态势的跟踪分析,密切关注经济活动中出现的新情况、新问题、新热点,有针对性地撰写分析材料、专题报告,为实现县域经济高质量发展提供有力的统计支撑。xxxx年三季度,xx县经济发展态势良好。根据地区生产总值统一核算结果,前三季度全县地区生产总值(GDP)完成xx.xx亿元,按可比价格计算,同比增长xx.x%,全市排名第x位,高于全国x.x个百分点,高于全区x.x个百分点,高于全市x.x个百分点,两年平均增长x.x%。规模以上工业总产值xxx.xx亿元,同比增长xx.x%,全市排名第x位,两年平均增长xx.x%;规模以上工业增加值xx.xx亿元,同比增长xx.x%,全市排名第x位,两年平均增长xx.x%;固定资产投资同比增长xx.x%,全市排名第x位,两年平均增长xx.x%,其中,民间投资同比增长xx.x%,两年平均下降x.x%;社会消费品零售总额xx.xx亿元,同比增长xx.x%,全市排名第x位,两年平均增长x.x%;财政收入xx.xx亿元,同比增长xx.x%,全市排名第x位,两年平均增长xx.x%;全县居民人均可支配收入为xxxxx元,同比名义增长xx.x%,全市排名第x位。按常住地分,城镇居民人均可支配收入为xxxxx元,同比名义增长x.x%,全市排名第x位,两年平均增长x.x%,农村居民人均可支配收入为xxxx元,同比名义增长xx.x%,全市排名第x位,两年平均增长xx.x%。
预计,xxxx年全县地区生产总值(GDP)完成xxx.xx亿元,按可比价格计算,同比增长xx.x%,分产业看,第一产业增加值xx.x亿元,同比增长xx.x%;第二产业增加值xx.xx亿元,同比增长xx.x%;第三产业增加值xx.xx亿元,同比增长xx.x%。
(二)推进统计现代化,统计工作基础进一步夯实。
为进一步加强统计队伍建设,xxxx年x月x日,xx县统计局和各相关单位联合下文,聘任了县统计局、县农业农村局、县财政局和县市场监督管理局等单位的x名同志为xx县第一批首席统计员。xxxx年,xx县统计局招聘xx名协统员,现已全部到位。xxxx年x月,在县政府的支持下,xx县建成乡镇统计视频会议系统,为推进统计高质量发展舔砖加瓦。截至目前,通过以会代训的方式培训各乡镇和企业统计从业人员x场次xxx余人次,不断提高基层统计专业人员的业务素质,全县统计工作不断向前迈进。
二、xxxx年工作开展情况
(一)坚持依法统计,完成常规统计工作。
今年以来,我局严格按照依法统计、应统尽统的要求,认真开展规上、规下企业的数据催报及审核工作,督促各乡镇、企业按时按质按量完成数据填报,高质量完成了各项定期报表任务。同时,加强与有关部门在数据方面的共享,加强数据分析,使数据评估工作更加科学严谨、公正透明、统一规范。
(二)强化督查指导,确保统计数据质量。
为提升统计数据质量,我局不定期组织人员开展数据核查督导工作。xxxx年x月,组织县内xx家企业开展自查,并对数据异常的xx家企业进行实地核实,对确实存在差异的xx家企业要求限期整改。xxxx年xx月,我局执法股再次对x家规上企业(贸易业x家,固投x家)进行数据抽检,有力确保了源头数据的真实准确。
(三)提高政治站位,扎实开展整改工作。
针对国家统计局第x统计督察组向x区反馈的督察意见,我局高度重视,严格根据x区、x市和xx县委、县人民政府落实统计督察反馈意见整改工作部署要求,牵头抓好贯彻落实。截至xxxx年x月中旬,已经落实了xx条整改措施的整改工作,其余x条整改任务待x区或x市出台相关办法、措施后,再予以贯彻落实或参照出台制度。
(四)加强部门联动,狠抓“四上”企业培育。
作为“四上”企业入规申报的牵头部门,通过明确申报任务、向责任部门传导工作压力、推动分管领导调度等举措,确保了全县“四上”企业入规申报工作取得实效。截至目前,全县已申报并获批准入库企业有x家。其中:建筑业x家,房地产业x家,其他营利性服务业企业x家,餐饮业x家,零售业x家;已提交材料上报国家统计局审核的企业共x家。其中:工业x家,批发业x家,零售业x家,服务业x家。
(五)开展普查工作,及时收集发布数据。
完成普查数据汇总、评估与发布、普查资料的编印及普查总结工作,xxxx年x月xx日,在xx县人民政府门户网站、奇美xx公众号以及在xx电视台等媒体公布播放xx县第七次全国人口普查主要数据公报。xxxx年xx月,完成xxxx年人口变动抽样调查工作。
(六)加强党的建设,接续助力乡村振兴。
将开展党史学习教育与全面推进乡村振兴结合起来,局班子带头组织、亲自参与,为联系村和人民群众解决实际问题和困难xx余件。帮扶干部主动为联系户群众提供帮助,派出驻村人员帮助联系村各项工作齐头并进,助力巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接。
三、存在问题和原因
(一)统计规下企业调查工作重视不够。
规下数据将作为经济核算的重要组成部分,直接影响到相关经济指标的增速。目前,统计联网直报平台存在规下调查企业共xx家,其中贸易业xx家、工业xx家、服务业xx家。因各部门对规下企业数据的应用认识不全面,对规下调查工作不重视,并且规下调查无经费保障,企业自身配合度不高,数据质量难以保证。
(二)基层统计工作规范化建设仍待进一步加强。
部分乡镇、企业统计人员变动频繁,工作交接不清,业务不熟练,不能做到专人专事,造成报表质量下降,迟报、错报现象时有发生,严重影响了统计数据的准确性和时效性。部分企业领导对统计员的学习培训不够重视,导致企业统计台账和原始记录不规范,严重影响统计基础工作和统计数据的质量。
四、xxxx年工作计划
(一)推进x高质量发展统计体系建设工作。
一是开展统计网格化服务管理工作,确保源头统计数据质量。根据《x区统计局关于印发〈x基层统计网格化服务管理工作方案〉的通知》(x字x号)等文件要求,不断推动xx县统计网格化服务管理工作。二是贯彻落实x区关于高质量发展综合绩效评价指标体系、统计标准体系、统计数据采集体系、国民经济核算体系、统计评价分析体系、统计执法监督体系、统计组织管理和保障体系的工作部署。三是加强对部门统计工作的协调指导工作。
(二)切实提高统计服务水平。
继续密切关注全县经济运行情况,全力以赴做好各项主要经济指标运行的监测和预警,努力当好县委、县人民政府决策的参谋和助手。同时,抓好统计队伍建设,提高统计人员的业务水平,认真开展各项统计调查,严把数据质量关,抓好统计法制建设。加强统计业务培训,指导各部门、企业科学统计,搞好数据的衔接工作及数据质量的把关,确保上报报表数出有据,防范统计造假,弄虚作假,按质按量完成统计报表工作任务。
(三)继续开展“四上”企业培育工作。
做好xxxx年年度和xxxx年月度“四上”企业审核确认工作。紧盯xxxx年度“四上”企业年度入库(第一批)审核情况,按要求及时补充修改信息,确保企业入库;对于xxxx年年度入库(第二批上报时间截止xxxx年xx月xx日),加强与各部门沟通协作,积极配合各部门工作,确保企业“能上及时上”;抓好xxxx年月度“四上”企业审核确认落实工作。
(四)加强对普查工作的组织指导。
一是根据国家、区、市局工作指示,积极开展第七次全国人口普查数据开发利用、汇总和资料编印工作。二是继续做好xxxx年人口变动抽样调查质量验收及事后工作。三是提前规划和建立各项制度,着手筹备xxxx年第五次经济普查工作,确保工作依照计划有序推进。
(五)巩固拓展脱贫攻坚成果,接续推进乡村振兴。
xxxx年,本局已经选派工作队员进驻联系点xx镇xx村,并继续做好xx镇xx村的后盾帮扶工作。下一步,我局将按党委、政府工作部署,在巩固脱贫成果的基础上,做好乡村振兴工作。
(六)加强机关效能建设和党风廉政建设。
进一步落实局机关各项管理制度,加强检查督促,抓好各项工作落实,加强职工作风建设,不断提高工作效率。全面贯彻落实党风廉政建设“两个责任”,认真执行《统计法》,加强统计政风行风建设,把统计政风行风建设与统计业务工作紧密结合起来,加强对县委、县政府以及国家、区、市统计局关于统计重大决策部署的贯彻落实情况的监督检查。
五、工作建议
一是建议党委理论学习中心组常态化学习习近平总书记关于防范和惩治统计造假、弄虚作假重要讲话指示批示精神,党中央、国务院关于统计工作重大决策部署以及统计法规。
二是继续将统计法律法规纳入县委党校领导干部教育培训必修课。落实《干部监督信息沟通办法》,完善有关干部考核制度,在任职考察和干部考核时,实行统计造假、弄虚作假“一票否决制”。
三是为保证统计数据质量,提高统计人员的工作积极性,建议继续落实规下企业及村级统计人员工作经费。
统计局年工作总结工作计划【篇7】
一、xxxx年本单位主要工作总结
(一)全力服务好区委、区政府中心工作
一是认真做好经济运行情况分析。通过对辖区主要经济指标的发展监测,加强对全区经济发展情况的监测分析,深化对行业、企业数据质量分析的维度,做好与x兄弟城区的横向对比以及本区历史数据的纵向对比,每月、季按时公布统计数据并印发统计分析,为区领导深入掌握经济运行情况、科学谋划经济工作提供参考。
二是加强定期统计监测。对辖区重点企业的发展情况实行季度监测,及时反馈企业微观发展信息,对存在生产波动异常的企业及时跟进,为区相关职能部门进一步掌握我区行业领军企业的发展经营情况和解决企业实际问题提供参考。加强相关能源统计工作,做好对能源消耗数据质量的评估,逐步建立各行业能耗指标的统计监测及数据评估分析。
(二)保质保量完成统计各项调查工作
一是努力做好各项常规工作。对各项常规工作常抓不懈,每月按时保质保量完成。完成近xxxx家企业的统计月报、季报、年报报表的审核报送工作,确保报告期内相关专业的报表报送率达xxx%;完成一体化住户调查的账本编码、录入、审核、数据处理、汇总、上报及修改、核实等工作,我区全年一体化住户调查基本维持在日记账xxx户、问卷xx户左右,实现调查户户数基本稳定;完成逢x,逢xx每月x次全年共xx次平价车采价工作;完成采购经理调查月报;规模以下服务业抽样调查季报、小微企业和个体户跟踪调查季报、小微建筑业跟踪调查季报、消费者信心指数调查季报等。同时,扎实稳步推进住户调查一体化电子记账工作,目前电子记账户达xxx户,占全部记账户的xx.x%,电子记账率进一步提高。
二是做好各项统计专项工作。按时保质保量完成各项专项调查任务,完成xxx万元以下固定资产抽样调查、工业投资抽样调查、工商业企业技术改造投资、民间投资专项统计、限额以下商业小样本调查、工业企业生产经营及景气状况调查、年度人口变动调查、妇女儿童发展监测、x市居民服务消费情况调查、x农民工市民化进程动态监测调查等统计调查工作任务。同时,配合市调查队完成x省幸福感调查、x市基本公共服务均等化公众满意度调查等专项调查工作。
三是认真开展第三次全国农业普查工作。成立农普机构。印发《xx区人民政府办公室关于做好第三次全国农业普查工作的通知》,成立xx区第三次农普领导小组,并制定《x市xx区第三次全国农业普查领导小组办公室组织机构与工作职责》。加强街道业务指导。印发《关于抓紧组建各街道第三次全国农业普查领导机构的通知》,辖区全部街道均已成立农业普查领导机构。提前进行摸底排查。完成普查区域代码更新,筛选出xx家“准调查企业”,排查本各街道农业生产经营情况,提前筹划各项准备工作。高效开展农业试点工作。在区农普办精心组织、街道农普办和社区农普工作组积极配合下,顺利完成梅林试点区域清查摸底、普查培训、入户登记、数据审核等阶段工作,取得预期效果。
(三)全面提升统计数据质量
我局多措并举加强数据质量巩固和提高,纳入常态化管理。根据常规报表报送情况与质量,对报表不及时、填报差错率较高企业,认真分析查找存在问题,制定切实可行的措施;加强企业统计人员业务指导工作,通过电话指引、现场指导等方式,保证统计数据的时效性和准确性。开展“数据质量巩固提高月”专项活动,通过自查自纠、开展记账知识问答竞赛、精彩纷呈的竞赛项目,达到了提高和巩固数据质量的目的
为确保统计数据切实可用,完成“四上”企业增减变动工作,及时掌握调查单位增减变动情况,按制度规定及时将其归入或退出统计范围,并按国家“四上”库的入库要求,收集复核相关资料,做到应统尽统,确保常规报表单位的准确性和完整性;完成一体化住户调查样本轮换工作,本次样本轮换共有xx宅参加轮换,其中日记账住户xx户,问卷户xx户(部分一宅多户)。
(四)多举措规范统计法制工作
一是持续开展统计执法检查。印发《xxxx年xx区统计法制重点工作》(福统[xxxx]x号),根据《x省一套表联网直报单位统计工作规范》的八项要求,x-x月共对xxx家企业单位进行执法检查。
二是继续实施统计“红黄绿”分类管理机制。继续实施《xx区统计报表单位“红黄绿”分类管理工作方案(试行)》,实施统计数据“红黄绿”分类管理机制,根据企业上报准时性和数据质量、主要经济指标增长幅度等指标进行分类管理; x-x月共有xxx家企业被评为黄类企业,其余均被评为绿类企业,黄类企业数量比去年同期减少xxx家。
三是加强统计基层基础规范化建设。推进统计规范化建设,开展整治统计报表拒报迟报违法行为活动,进一步规范统计机构、统计人员及相关统计工作,实行统计工作的动态管理,积极推进适应企业一套表实施需要的企业基础工作规范。完成xxxx年度统计专业技术资格考试报名工作,共受理统计专业技术资格考试报名申请xx人。
四是落实“谁执法谁普法”主体工作机制。举办统计法制培训会及“谁执法谁普法”统计法普法宣传活动。结合执法检查,规范普法程序,告知调查单位统计报表的报送规定及统计违法后果,明示执法的法律依据、执法程序和行政处罚裁量标准等内容。
五是严肃查处违法行为。坚持“以事实为依据、以法律为准绳”的原则,重点查处自行修改资料、编造虚假统计数据、提供不真实或不完整统计资料等统计违法行为。建立区统计失信单位名录库,通过“xx区行政执法平台”、“xx政府在线”等信息平台将统计违法案例向全社会曝光,逐步树立了统计工作的权威,做到有法必依、执法必严、违法必究。今年我局在开展统计执法检查时发现x家提供不真实统计资料的企业,已对该企业进行了立案查处,并给予该企业行政警告处罚。
六是常态化开展统计普法宣传活动。将统计普法宣传融入渗透到日常统计工作管理和统计调查中,借用短信平台、微信、区域网、QQ群等高科技力量宣传。围绕人口抽样调查、年报会、执法检查,通过免费发放统计法律法规宣传资料、网上直报系统短信提示、动漫宣讲、开办法制培训班、法规宣传讲坛等形式开展普法宣传。
(五)扎实推进开展党建、党团、工会各项工作
一是做好党员教育学习工作,联系“百名讲师团”的讲师为党员讲课、举办专题教育学习研讨会。二是做好各项专题活动, “两学一做”专题教育实践活动、“先锋论坛”党建创新项目、“纪律教育学习月”等。三是做好支部补选工作,按时召开班子民主生活会和党员专题组织生活会,完成民主评议党员工作。四是落实“三会一课”,即党小组会、支委会、党员大会及上党课活动。五是定期组织开展局党支部集体活动、做好全年每季度的党费收缴工作。我局以“党建带工建,工建促党建”的工作思路,形成党建、党团和工会工作良性互动,整体健康发展的良好局面。组建羽毛球队、篮球队、游泳队、乒乓球队和健身操队等各类文体小组,各项党团活动开展得有声有色,并在全区竞技比赛中取得优异成绩,展现全局干部职工团结一致、拼搏向上的良好精神风貌。
二、xxxx年主要工作计划
(一)继续服务好区委、区政府工作大局
紧密围绕区委、区政府中心工作,提高统计服务水平,继续在统计分析和统计监测方面下功夫。首先,认真做好经济运行情况分析。深化对行业、企业和数据质量分析的维度,为区领导深入掌握经济运行情况、科学谋划经济工作提供了参考。其次,继续做好对区重点工作的定期统计监测工作。特别是对xx区百强企业发展情况进行统计分析,及时反馈企业微观发展信息,为全区产业扶持政策推动提供可靠依据。
(二)认真做好经济、社会发展监测分析工作
一是严格按照市、区相关经济发展要求,加强对各项指标完成进度的监测分析,提示相关职能部门推进进度。二是高质量完成各专业定期报表和临时性调查任务。三是自身梳理,查漏补缺。对统计基本单位名录库进行系统整理,对于新增企业及时纳入统计,对于原为“限下”企业现成长达标的企业按行业及时纳入常规统计。四是部门联动,信息共享。加强与区发改、经促、科创等部门联系配合,积极挖掘我区新增企业,努力寻找经济增量,做到应统尽统。五是积极与上级配合,寻找突破现行统计核算制度框架约束的有效途径。
(三)坚持以数据质量为核心提升统计基础
坚持以数据质量为核心开展各项统计调查工作,建立健全科学规范的数据评估方法体系。在继续推动统计“四大工程”深入实施的过程中,提高统计工作规范化与标准化。规范部门统计调查工作,整合部门统计资源,提高统计效能。健全依法行政,加大统计执法和宣传,提升专业化水平。
(四)全力做好第三次全国农业普查和xxxx年全国投入产出调查工作
按照各级关于第三次全国农业普查方案,组织开展好第三次全国农业普查清查和普查阶段工作,利用本次调查摸清我区农业发展情况。按照上级部署和要求,做好各专业xxxx年全国投入产出调查工作。
(五)采取切实措施提升统计法制水平
一是持续开展统计执法检查。继续将统计报表违法行为列为重点执法工作,及时进行执法检查,提高企业的统计守法意识,进而提高企业报表上报率和报送质量,消灭迟报现象。二是加强统计执法队伍建设。深入持久地开展统计法制教育和学法、普法活动,强化全体统计人员的法律观念,切实提高执法人员的业务素质和执法水平。三是加强统计普法宣传。全面贯彻“七五”普法工作规划,以“世界统计日”、“中国统计开放日”及“xx·x”全国法制宣传日为载体,营造统计法制系列活动,开展普法宣传。四是认真落实“谁执法谁普法”主体责任。利用统计执法检查的时机,开展统计法及有关法律法规的送法上门活动。五是做好相关服务工作。加强部门统计管理、指导和服务工作,强化行政审批职能;健全政府部门统计资料的报送制度,规范统计数据发布秩序;规范部门统计调查,严格执行审批、备案制度,强化行政审批职能;提供项目审批备案、受理统计违法行为举报和提供统计服务。
人事个人下半年工作计划集锦(5篇)
随着上半年公司人事对个人技能要求变高,为了更好的落实工作任务,帮助我们有效的节省工作时间,我们可以写人事下半年计划了。定期总结和制定工作计划可以让我们在工作中监督自己是否按既定方向前进。在写人事下半年计划时有没有没有技巧呢?以下是工作总结之家小编收集整理的“人事个人下半年工作计划”,仅供参考,希望对您有所启发。
人事个人下半年工作计划【篇一】
随着夏季的到来,20xx年的时间也即将走过一半。思考着最近的公司的情况,回想着正在积极发展的各个部门,在感叹工作即将边忙的同时,我也不禁为公司的壮大而感受到高兴。
作为公司的人事部,我们的在下半年的主要职责非常明显,那就是为公司的发展招聘和培养更多的人才力量,让公司的能毫无顾忌的向前冲刺!
如今,望着即将到来的下半年。完成手上现在工作的同时,我也对下半年的工作计划做一个总结:
一、工作目标
为公司各部门的发展招聘适合的员工,主要的需求在,销售部、客服部等主要部门,但对于其他部门的招聘工作也不能松懈,要及时且保证新人质量的情况下完成招聘任务。
其次还有员工的股去哪里和培训,因为新人的增加,对员工进行纪律性培训已经是必然的事情了。为此,针对员工的招聘进度,也需要进行详准备。
此外,还有对员工的考核等工作,并做好新员工的信息收集,方便进行福利的调整。
二、招聘的计划
在招聘方面,目前还是主要通过网络的方式进行招聘,在简历的筛选方面主要还是偏向适合的应届毕业生。毕竟还需要进一步培养,所以选择适合的人才进行内部培养比较适合。
此外,对于新建设的部门,需要一些有经验的人员来帮助建设,为此,在这方面需要去寻求相关领导的意见,精准的招聘有经验的人才。
这次的主要目的还是在扩充,对于应届生的招聘尽管需要精确,但也需要一定的数量,保证在之后留下来的人数。为此在这方面还需要细心的控制一下。
三、培训计划
培训主要分两个方面,一个是新人的经验培训,这点主要还是由部门负责人安排和准备。其次是员工的管理培训。这项培训适用于在招聘的后期进行,在在员工稳定后,再进行进一步培训管理,规整公司的纪律,以此强化管理,也能进一步的提升各部门的运转效率。
四、信息的收集工作
对于新员工信息归档的工作,需要严格的执行,并查询过去的员工数据,及时的更新员工信息库,加强管理工作。
并在下半年xx月左右进行考核,对员工待遇情况进行调整。
大部分的工作情况都在如上,执行好计划需要我们整个部门的积极努力,在工作之前以及员工培训阶段,也不要忘了对人事部员工的严格要求,以此加强人事部的工作能力。
人事个人下半年工作计划【篇二】
一、人事方面。
1、按照惯例的人事周报表的更新
在人事方面,例行以前的每周收集统计人事周报表,及时更新员工电子档案和通讯录。据观察和统计,全集团公司人数趋于稳定,基本上都在870左右徘徊。
2、金蝶HR人事档案的建立
我用了一个半月的时间(5月开始),将金蝶HR人事信息建立起来。首先对各个版块文员进行培训,了解以前使用HR系统出现的问题,利用我所学的知识向他们解答问题。对于在培训的时候没有听懂的、不熟练去分公司进行一对一教导,并跟各个板块文员合作建立分公司的组织架构以及职位体系,然后要求他们将员工的基本信息录入系统,并上传照片,以后有人事变动需立刻更新,并根据每周所报的人事周报表与金蝶信息进行核对,确保人员信息的准确性。我个人负责的是总部、三大旗舰店,万汇物流金蝶人事信息的维护,后来万汇物流配备文员后将万汇物流的部分交给文员,并随时解决她所遇到的问题。
现在利用金蝶HR系统,可以随时掌握公司人事情况,包括各个分(子)公司每个职位在职人数及人员信息,全公司各个年龄段分布情况,各个职务分布情况。
使用金蝶HR系统,使人事管理工作更方便迅速,提高工作效率,我个人觉得这对以后公司的发展会提供很大的帮助。
如图所示,截止20xx年7月4日,全集团公司共859人,其中总部71人(含合同工3名);物流分公司79人;汇物流公司36人;淀粉分公司203人;面粉分公司66人;油脂分公司57人;羊场213人,猪场39人,餐饮公司43人,大荔旗舰店20人,咸阳旗舰店16人,西安旗舰店15人。
如图,就能了解全集团公司的职务分布情况,目前的职务体系还不完善,后续将继续改进细化。
如图,可以了解全集团公司员工的工龄情况,年龄分布情况,性别分布情况。这些数据是根据员工入职时录入金蝶系统的个人基本信息自动统计生成的。
以上两张表是20xx年6月4至20xx年7月4离入职情况统计表
如图是以人力资源部为例,系统自动生成的员工基本信息表格。
3、存在问题:
(1)集体公司的职务系统不完善,现在的职务系统是我跟秦主任借鉴
成功企业的职务体系,并根据公司的实际情况建立起来的。后续还需要学习更细致的职务体系知识,细化完善目前所用的职务体系。
(2)金蝶系统内员工基本信息不完整。
A、根据以往上报资料所填数据,还需要统计学历情况。由于现在员工信息刚刚录入,所以学历信息统一没有填上。
B、员工照片不全,个别板块的员工照片没有全部上传上去。
(3)关于及时更新的问题
现在各个板块在员工办理离职或者入职的时候更新信息,但是遇到文员更换的情况下,就不能及时的衔接上。
二、社保方面
1、医疗保险
20xx年的医疗保险是自4月份开始准备的。今年医疗保险的缴费基数为2149,公司承担6%和每月5元的大病补助,员工个人承担2%和每月3元的大病补助。本次可参保人员为20xx年元月1日之前入职员工,20xx年医保相较于20xx年增加4人,减少5人,共缴纳40人。
现在已经将吴总20xx年至20xx年共四年医保和全集团公司包括吴总在内共40人20xx年上半年的医保缴纳完毕。吴总20xx年至20xx年医保本金为6945元,滞纳金为4235元,共11180元;全集团公司40人20xx年上半年医保共缴纳43180.8元。20xx年上半年期间共缴纳医保54360.8元。
医保上半年的个人承担部分为每人275.88元,从4月至6月共三个月内扣除,平均每人每月扣除92元。
人事个人下半年工作计划【篇三】
一、健全公司的各项管理制度:
《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《基层员工薪酬管理制度》、《人事部绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理制度》、《员工转正程序》、《工伤管理制度》、《员工辞职申请程序》、《员工离厂程序》等。员工从进入公司到岗位变动、绩效考核、日常考评、批评处分、晋升调离、离职手续等工作,都能有文件进行控制,采取对事不对人的公平、公正、公开的管理原则,为企业员工提供一个公平竞争的晋升环境,一个可塑性发展的平台,让员工切身感受到公司管理以人为本,公司注重人才,培养人才,发展人才的理性管理。
二、建立培训制度及计划:
1、员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作重点之一,也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
2、通过对员工的培训与开发,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质等都将进一步加强,以此增强企业的核心竞争力。
公司的员工来自全国的每一个地方,每个人都有不同的习惯。如何将所有的员工融为一个整体、形成统一的工作方式,那就是培训的意义与目的。
并且给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘员工潜力,发挥人才的重要表现。通过制定《员工培训制度》,并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立企业年度培训计划,从基础的安全培训、质量管理培训、管理基础培训、团队合作培训、企业文化培训等工作来提高员工的道德素质和技能水平,使员工成为公司的合格人才,一个合格的人才才能为公司的发展贡献出的聪明才智。
三、人员配置:
根据公司发展目标,储备公司的人力资源,在招工方面,向多渠道、多方向、多线性发展,可与中专学校联系,多方面储备人才,并且制定《新员工入职跟踪程序》,从员工入职、食宿安排、工作安排、动态追踪、心态咨询、问题解决等系统性的操作,让员工感觉到家的温暖,很快的投入到公司的企业文化生活氛围中。
四、企业文化建设:
1.以人为本。文化应以人为载体,人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者,也体现于企业的全体员工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。
2.不搞形式主义。企业文化属意识形态的范畴,但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来,这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手,树立正确的价值观念和道德情操,在此基础上形成企业精神和企业形象,防止搞形式主义,言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化,而且是对企业文化概念的歪曲。
3.突出企业的特点。个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点,企业文化建设要充分利用这一点,建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色,而且被顾客所公认,才能在企业之林中独树一帜,才有竞争的优势。
4.与企业相结合。企业是一个经济组织,企业文化是一个微观经济组织文化,应具有经济性。所谓经济性,是指企业文化必须为企业的经济活动服务,要有利于提高企业生产力和经济效益,有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中,虽然并不涉及经济二字,但建设和实施这些内容,最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以,企业文化建设实际是一个企业战略问题,称文化战略。
在以后的工作当中,从培训活动中倡导公司企业文化,从日常活动中宣传公司的企业文化,从各类比赛活动中渗透公司的企业文化。以民本思想为重要的思想来源,并通过这一思想的开发利用,使全体员工产生强烈的主人翁意识,自觉地参与企业的民主管理。并且在企业的发展中贡献自己的聪明才智,真正成为企业主人,这才是企业文化真正在企业当中产生的作用与价值。
目前人事部工作计划暂定以上几点,其他日常事务未纳入工作计划中,工作当中重点建设在于,改变和引导部门人员观念,以一种服务热情的心态面对工作,处理各项事务。重在执行,执行是行政与人事工作开展的关键,实事求是,脚踏实地,扎实的完成人事部的各项工作。在各项制度,流程普及性、持久性、严格性的前提下,不断改进,不断创新,不断完善公司的管理模式。
一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20xx年xx月xx日xxx人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(x年)、短期(x年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励。对有违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年招聘应届大学x科生xx名左右,专业主要有:xxxx专业x-x人,xxxx专业x-x人,xxxx专业x-x人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作:随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求,做好职业资格证书年审工作,同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作:
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性;
3、严格按照公司规章制度,认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交接监督,不留后遗症。
一、同步更新:
1、通讯录、花名册、考勤表
3、考勤指纹的录入
4、考勤系统增加、更改、删除
根据假条,核对病事假。冲抵加班、调休、事假。财务、餐饮、收银组等部门的加班执行倒休。
二、人员招聘
1、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数xx人以上,实际参加面试人员不低于xx人,但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识,以至至今未觅得合适人选。自今年_月我司入职人员xx人,离职人员xx人离职率达到xx%x、xx月通过小型校园招聘会一次,由于招聘会规模较小,应聘人员相对较少,未录得合适人选。
3、对于餐饮服务员一职的人员招聘一直在进行,只是来参加面试人员较少,且没有合适人选,所以先后并未有入职。
三、半年以来先后变卖会所废品x次总金额xxxx元整人民币。
四、后续工作安排
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进;
②在人力资源更加深入的学习;
③针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路重新整理;
五、总结
在这半年,通过多次预约面试基本了解了面试人员想要了解的事情,以及通过参加招聘会见识了招聘会的工作流程及各项事宜的安排,自身方面得到了很大提高。对公司各项人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出现过一些错误,我会在以后的工作中不断改进,争取做到。
一、认真学习和贯彻国家及地方新的劳动法律、法规,有针对性的对公司现行制
度及规定进行修改,有效的规避法律风险。
根据广东省十一届人大常委会第38次会议表决通过的《广东省劳动保障监察条例》相关规定,从20xx年x月x日起用人单位规章制度中有罚款内容将被警告,而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人xxxx元以上xxxx元以下的标准处以罚款。
从新出台的《广东省劳动保障监察条例》来看,我司现行的绝大部分制度将面临修改,特别是《员工手册》、《工作行为管理制度》、《行政人事奖惩制度》、《员工宿舍管理规定》、《公司例会制度》、《安全生产管理》、《安全生产奖惩制度》诸多内容将重新修订,并且必须在20xx年第一季度修订完成,保证在20xx年x月x日能够执行新的厂纪厂规。
二、针对20xx年分公司与总部的合并,做好相应的人力资源规划
(一)根据总经办的指示精神结合公司实际情况以及业务运作方式,重新设计和搭建组织结构;
(二)优化、精减部门及岗位,实行人力资源优化配置,有效降低人工成本,防止出现重叠用工成本;
(三)对总部及分公司员工数量、质量、结构、员工流动性,以及人力资源管理关键职能的效能进行人力资源现状分析,根据分析结果制定确实可行的人员调整和配置方案。
(四)根据行业、产品特点、公司运作模式以及公司人员需求历史数据,做好20xx年人力资源供需预测,保证企业的用工需求和正常运作。
三、在薪酬管理方面,分步进行改革,继续推行薪酬与绩效挂钩的激励政策
根据公司来年的经营情况,寻求突破,力图打破吃大锅饭,实现多劳多得,按绩取酬。针对不同岗位和业务特点实行不同的薪酬管理制度,办公室职员采用底薪+岗位津贴+职位津贴+绩效奖金的综合计薪方式,而产线、品质的员工继续推行计件薪酬制度。
绩效考核需要强化,做到考核不走形式,不走过场,关注考核结果;同时对评定为先进的员工可以试行总经理特别奖予以重奖或晋升,对业绩或考评不佳的员工则强制实行末位淘汰制。
四、建立和巩固招聘渠道,及时满足公司的用人需求
五、人员培训与开发
(一)年度培训计划说明
20xx年行政人事部在培训方面的力度是远远不够的,除了日常的入职培训在循序渐进的推行以外,专项培训和技能培训为零记录。为此,在20xx年我部必须根据公司发展需求及部门人员培训需求制定详细的、有针对性、实用性的培训课程,以满足公司发展战略和员工综合素质的提升。
根据公司经营战略,公司将通过培训逐步调整员工知识结构,提高员工敬业精神,形成良好的职业道德,提高公司管理水平和员工综合素质,这也是编制本年度培训方案的出发点。
(二)培训需求调查与分析
为了使培训方案具有针对性和可操作性,在制定方案前,认真进行了培训需求调查,共发放《年度培训需求调查表》至各个部门,
(三)培训指导思想
1、工作即培训
培训的目的是通过培训-工作的结合,从而提高员工工作能力,改变工作态度,改善工作绩效,把员工培养成企业人,因此培训主要在工作过程中进行。
2、培训讲求实效
培训的课程选择是根据各部门及各岗位实际需求及岗位特点而设定的,它必须紧密联系培训对象的本职工作,并且结合实际的开展培训工作。
3、培训目标
(1)满足各级管理层和工作任务的需要。管理者管理技能、态度和综合素质的提升,有利于提高工作任务完成的效率,增加公司经营目标实现的可能性。
(2)满足员工需要。通过提高员工的岗位技能及综合素质,增加员工工作信心,并且让员工在工作岗位上应用这些技能,从而促进部门目标的完成。
(3)塑造公司的学习文化。形成一种公司学习的氛围,保持公司的持续发展与市场竞争力。
六、其他行政、人事管理工作
(一)人事档案管理
做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性。
(二)劳动合同管理
一如既往的贯彻国家及地方相关法律及政策,及时的与员工签订《劳动合同》,并且实事求是的进行用工登记及劳动合同备案。
(三)社会保险管理
及时的办理社会保险事宜,及时跟进社保办理及制卡的进度,及时准确的提供社会保险缴纳数据,及时按国家的相关政策调整缴费基数和比例。
(四)职工宿舍管理
继续推行职工宿舍评比制度,严抓职工宿舍卫生及纪律,对卫生及纪律表现优秀的宿舍成员进行奖励,对卫生及纪律表现差的宿舍成员进行相应的惩罚。通过奖罚及日常督促使职工宿舍营建成一个干净、舒适、和谐、安全的职工之家。
行政人事部在完成上述工作的同时,将加大力度在员工食堂、行政后勤、安全生产、行政会议、工资核算、员工福利、居住证办理等方面的管理,充分发挥行政人事部的职能作用,做好员工与企业的桥梁和纽带作用。
综合上述,行政人事部工作在新年伊始之际,只有科学的根据企业发展战略,合理的规划20xx年部门工作,不断的进行管理上的改革和创新,不断的加强自身素养,紧密结合部门职能才能取得更大的进步和提升。
第一部分:人力资源工作计划
20xx年将是公司高速发展的一年,发展中最首要的保障就是人力资源保障,人力是根本。所以20xx年,人事行政部将根据公司经营策略的需要,在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作:
一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。
1、20xx年将根据公司职位设置及人员配置计划,确定招聘需求及人力资源开发计划。
2、招聘方式及渠道。
⑴、主管以上管理人员,人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘,主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。
⑵、一般员工,由人事行政部自主招聘,主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。
3、招聘政策。
⑴、内部提升优先,公司职位空缺,优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘,选拔提升。
⑵、德才兼备者优先,在人员的选择中,注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神,让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。
⑶、对公司忠诚度高的人才优先,为了保持员工的稳定性,减少不确定因素的流失,在人员选拔过程式中,对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。
4、招聘费用预算。
⑴、网络招聘费用:(无),网络招聘利用集团招聘网站及资源,由集团承担费用。
⑵、人才市场招聘费用:按全年到人才市场招聘x次左右计算,预计费用为:xxxx元左右。
⑶、猎头费用:(无),高层职位如果需要与猎头公司合作,人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成。
⑷、全年总计费用:xxxx元左右。
5、组织结构完善。
⑴、根据因事设人的原则,确定20xx年度公司组织结构。
⑵、根据公司发展的需求设定组织结构的原则及时调整公司组织结构。
⑶、精简臃肿的组织机构,压缩非必要的编制人员,减少管理层级,确保工作效率的提升及工作汇报、沟通的及时有效。
⑷、对市场硬件设施进行改善及添置,增加安全防范设备,减少人员编制,降低运营成本,加咳嗽迸嘌担精兵强将,不断提升市场管理水平及服务水平。
二、培训
培训工作作为20xx年度人事行政部的重点工作开展,争取在以下几方面争取得一些长足的进展:完善培训体系、建立培训档案、制定培训纪律与考核制度等。从实际需要出发,从提高服务意识及技能需求出发,开展好培训工作。
1、培训内容:
⑴、根据20xx年公司发展的各个阶段,对公司职员以上管理人员,将主要进行,公司制度、管理能力、专业技能知识、办公室礼仪、良好的沟通、成本控制、团队建设、执行力等方面的培训。
⑵、对基层员工,特别是市场服务部安全队员,主要以军事技能、消防技能、处理突发事件能力、公司制度、有效沟通、个人能力提升等方面进行培训。
2、建立完善的培训体系:
⑴、建立并完善新员工入职培训体系:
了解员工的基本情况准备新员工入职培训的配套资料拟定培训计划发放新员工培训调查问卷执行培训计划培训后考核建立员工培训跟踪表新员工座谈新员工到各岗位安排跟踪新员工直接上级,对其岗位技能培训新员工试用期满转正考核。
⑵、完善岗位技能培训体系:
由其直接上级对新员工进行岗位技能的系统培训。
由其直接上级对各岗位员工进行反复的强化喜训,不断提高其专业工作能力,促进其工作水平。
⑶、加强晋升培训体系:
要求每位晋升或即将晋升的员,都必须参加相应的管理技能、专业知识的培训,并且在考试合格后,才能担任相应的职务。
⑷、外部培训体系的建立:
加强与行业主管部门、行业培训机构、咨询顾问公司、高等院校的沟通交流。
根据外部培训的不同科目,选派不同的人员参加外部培训,学习先进的生产、管理方法,提升公司内部的管理水平,对参加外部培训的人员必须要签订培训协议。
参加外部培训人员的考核成绩及培训心得、总结等,必须以书面形式汇报给其直接上级及人事行政部,作为个人考核的重要部分,对参加培训不能认真对待,考核成绩差的人员,要予以处罚,考核成绩好的人员公司要予以表扬。
3、培训档案完善:
⑴、培训资料档案的建立:
所有培训的教案要保留,建档。
岗位职责及工作流程资料的留存。
行业相关部门,政府机关下发的学习资料及文件的归档留存。
所有购买的以及集团下发的书籍、音像资料等出版物,进行分类编号登记建档。
⑵、培训活动档案
培训的考勤记录
培训的考核试题、成绩的记录。
员工培训跟踪表。
4、培训制度完善:
⑴、新员工入职培训制度完善,只有通过培训,入职考核的才能录用。
⑵、晋升培训制度完善,只有接受专业技能培训,岗位职责培训并通过考核的才能晋升或转正。
⑶、岗位培训制度的完善,没有完成岗位培训的员工不能转正,不能胜任本职工作的员工必须参加岗位培训,否则不得上岗。
⑷、培训活动管理制度完善,对培训的开展、记录、考核等工作做出明确规定,避免培训科目的泛滥、培训内容的空洞、培训目的的盲目。
5、培训费用预算:
⑴、培训资料费用:计划xxxx元左右。
⑵、外部拓展培训费用:计划xxxx元左右。
⑶、政府、行业管理部门培训:计划xxxx元左右。
三、绩效流程及制度完善。
1、绩效考核:
根据集团管理中心要求,开展绩效考核工作,人事行政部门将调动各部门积极的参与绩效考核工作。以工作目标的达成为考核标准,如实的反映每位参与考核的人员的工作业绩及工作效率,考核结果将作为公司奖惩的依据,也将作为绩效管理的手段,以绩效考核促进每个参与考核人员的工作能力。
2、工作流程改善:
⑴、对各部门及各岗位的工作流程优化,提高工作效率,降低工作成本。
⑵、激励员工在工作中,提出合理化建议,改进工作流程
⑶、组织员工对工作流程学习在工作中,恰在此时当运用各种工作手段。
3、制度检讨:
⑴、根据公司20xx年度的组织结构,制定相应的管理制度及岗位职责。
⑵、对不适宜的制度予以废止,修订适应公司发展的各种规章制度。
⑶、根据国家法律、法规,行业规定,制定相关制度,制度条文不得与国家的法律法规相抵触。
⑷、制度监督落实:
组织员工对公司制度学习,充分了解公司的各项制度。
根据制度的执行情况,制定相应的实施细则。
注重检查、落实,将各项制度落实到实处。
四、薪酬、福利规划。
1、薪酬:
⑴、根据市场行情,制定有竞争力的各种薪酬标准。
⑵、在年度薪酬福利制度检讨的时候,完善工资结构,使基层员工的工资更趋于合理。
⑶、制定20xx年度工资总表
2、福利:
⑴、按公司的规定给员工提供免费的餐饮及住宿,并根据市场物价水平适时向公司报告调整餐饮标准。
⑵、按公司的福利计划。组织员工在20xx年度参加一次体检,一次联欢活动、一次旅游以及组织一些由基层员工参与的娱乐活动,争取为重点工作岗位及特殊工种员工买一份意外保险。
⑶、制定出20xx年度员工福利计划
⑷、适当增加员工娱乐设施,提高员工的生活舒适度,增强凝聚力。
人事个人下半年工作计划【篇四】
(一)组织架构的调整
1、根据公司实际发展的要求,完善公司组织架构的调整及人员编制。
2、公司各部门结合组织架构调整及人员编制情况配合人事行政部对各部门的职位说明书、工作流程等进行改造,人事行政部负责整理归档。此项工作在3月31日前完成。
(二)日常人力资源招聘
1、人事行政部需要完成的人力资源招聘配置目标,是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上,公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此,作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容,人事行政部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。
2、招聘方式将采取多种形式,包括网络招聘、校园招聘、报刊、现场招聘会、内部推荐等等。
(三)员工培训与开发
员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略需进行的工作之一,是提高员工职业素质和专业素养的重要途径。具体计划如下:
1、根据公司整体需要和各部门培训需求编制公司员工培训计划。
2、培训的形式:外聘讲师到企业授课;派出人员到外部学习;选拔一些内部讲师进行内部管理和工作技能培训;购买先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训;争取对有培养前途的职员进行轮岗培训;以老带新培训;员工自我培训(读书、工作总结等方式)等。
3、计划培训内容:根据各部门需求和公司发展需要而定。重点培训以下几个方面内容:投资管理、证劵知识、人力资源管理、财务管理、计算机知识、采购与谈判、新进员工公司企业文化和制度培训等。
4、培训时间安排:外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司的安排适时进行。派出培训人员参加培训需根据业务需要和本部门工作计划安排;
5、针对培训工作的细节,人事行政部完成《公司培训计划》的拟定,并报总裁批准后下发各部门进行宣贯。
(四)绩效考核的实施
根据总裁办公会意见,结合公司工作目标,将公司绩效和个人绩效结合起来一并推出并实施。
(五)对下属公司的考察
根据各项制度实施的情况,结合董事会关于对下属公司的管理意见,开展对下属公司各项制度实施情况的调研。发现问题的,能帮助解决的帮助解决,不能解决的问题将上报公司帮助解决。此项工作将在各项制度实施后进行。
(六)历史遗留问题
根据总裁办公会意见,对历史遗留的社保所欠费用及残疾人经费进行处理,对社保问题根据实际情况申请解决。
随着公司业务及管理的深入,本部门将根据实际情况及总裁办公会意见随时调整工作时间及顺序,使之适应公司整体战略的调整和实施。
人事个人下半年工作计划【篇五】
人事工作作为未来企业发展的动力源,自身的正规化建设十分重要,因此,人事部将大力加强本部门内部管理和规范。下面是本人的工作计划:
一、人事部自身建设目标
1、完善部门组织职能;
2、完成部门人员配备;
3、提升人事从业人员专业技能和业务素质;
4、提高部门工作质量要求;
5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
二、继续绩效评价体系的完善工作,并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核有效性
绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进企业的发展。着手进行公司绩效评价体系的完善,并持之以恒地贯彻和运行。
1、人事部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核,以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作,也是一个持续改善的过程。人事部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通,确保绩效考核工作的顺利进行。
3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益,因此人事部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上,要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。
三、建立职位分析制度
通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基矗
四、员工培训制度
员工培训是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强,从而全面提高公司的整体人才结构构成,增强企业的综合竞争力。
1、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度.
2、争取对有培养前途的职员进行轮岗培训;以老带新培训;员工自我培训(读书、工作总结等方式)等。
3、培训不能形式化,要做到有培训、有考核、有提高。人事部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案,作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。
人事专干下半年工作计划集锦(5篇)
随着上半年人事竞争越来越激烈,为了让工作计划顺利进行,在自己岗位上快速做出成绩,我们应该尽快提交自己的人事下半年计划。写计划可以帮助我们提升工作效率,好记性不如烂笔头。怎样才能写好一篇人事下半年计划呢?急您所急,工作总结之家小编为朋友们了收集和编辑了“人事专干下半年工作计划”,仅供参考,希望能为您提供参考!
人事专干下半年工作计划(篇一)
时间总是过得非常快速,20xx年很快过去了,20xx年到来,我对下年工作做了以下工作计划.
一、加强自身建设
对于公司个人自身的建设同样很重要,作为人事助理我必须要对自己做好工作。我的职责主要是辅助工作,但是一些工作的基本内容知识还是得及时掌握。在工作的过程中给予上级足够的帮助,在工作时认真学习人力资源相关的管理方法条例,清晰明白其中的规章制度。通过学习把这些人力资源的规章制度掌握牢靠,方便在工作时使用,多学多问,在工作的过程中遇到各种自己不明白的问题及时解决通过向同事向经理请教,不私自解决,以免影响到工作顺利进行。
二、完成岗位工作
在工作岗位上,及时完成人事经理下达的任务,把任务做好,做细,不出现毛病,顺利的协助人事经理完成工作。
更具公司的去求和各部门对人才的门开,做好信息整理搜集吧,具体的事情整理清晰,并通过经理过目,然后根据反馈的信息着手人员招聘工作。招聘好人员之后安排时间安排地点协助人事完成人员的面试选拔工作,并根据面试情况面试成绩的分发各个部门让各部门做好人员的选择与准备工作。
监督公司员工的考勤情况,做好考勤工作汇报,处理公司人员的请假并办理好工作手续。
协助各部门工作管理好公司鱼员工的档案,部门的需求及时反馈给人事经理,并把公司安排的相关事宜及时下发各各部门做到消息的及时传达。
三、完善协助培训工作
在培训培训新人方面,协助人事完成工作,培训讲师可以从相关部门里面找出工作能力出众的人员并安排他们在合适的工作时间进行授课。
给新人准备培训的一些资料,比如一些,公司的规定,公司的企业文化,发展历程等,都做一个简单的整理。
怎么培养怎么教授可以根据公司对人才需要进行合理的安排,做到不培训内容充实,培训工作顺利。在经过一段时间培训后和部门沟通好让部门及时安排实践工作岗位,并分配指导人员辅助新人顺利的在公司站稳。
培训的目的就是让新人快速融入到公司,对公司有一定的归属感,对他们的一些基本技能进行加强,让他们熟悉工作环境。
通过制定详细的工作计划把下年的工作安排好,这样做也可以避免如同今年工作中出现的问题,让工作清晰明了,让自己知道具体的工作步骤,是工作能够顺利的进行下去。
人事专干下半年工作计划(篇二)
20xx年将是公司高速发展的一年,发展中最首要的保障就是人力资源保障,人力是根本。所以20xx下半年,人事行政部将根据公司经营策略的需要,在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作:
一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。
1、20xx年将根据公司职位设置及人员配置计划,确定招聘需求及人力资源开发计划。
2、招聘方式及渠道。
⑴、主管以上管理人员,人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘,主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。
⑵、一般员工,由人事行政部自主招聘,主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。
3、招聘政策。
⑴、内部提升优先,公司职位空缺,优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘,选拔提升。
⑵、德才兼备者优先,在人员的选择中,注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神,让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。
⑶、对公司忠诚度高的人才优先,为了保持员工的稳定性,减少不确定因素的流失,在人员选拔过程式中,对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。
4、招聘费用预算。
⑴、网络招聘费用:(无),网络招聘利用集团招聘网站及资源,由集团承担费用。
⑵、人才市场招聘费用:按全年到人才市场招聘x次左右计算,预计费用为:xxxx元左右。
⑶、猎头费用:(无),高层职位如果需要与猎头公司合作,人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成。
⑷、全年总计费用:xxxx元左右。
5、组织结构完善。
⑴、根据因事设人的原则,确定20xx年度公司组织结构。
⑵、根据公司发展的需求设定组织结构的原则及时调整公司组织结构。
⑶、精简臃肿的组织机构,压缩非必要的编制人员,减少管理层级,确保工作效率的提升及工作汇报、沟通的及时有效。
⑷、对市场硬件设施进行改善及添置,增加安全防范设备,减少人员编制,降低运营成本,加咳嗽迸嘌担精兵强将,不断提升市场管理水平及服务水平。
二、培训
培训工作作为20xx年度人事行政部的重点工作开展,争取在以下几方面争取得一些长足的进展:完善培训体系、建立培训档案、制定培训纪律与考核制度等。从实际需要出发,从提高服务意识及技能需求出发,开展好培训工作。
1、培训内容:
⑴、根据20xx年公司发展的各个阶段,对公司职员以上管理人员,将主要进行,公司制度、管理能力、专业技能知识、办公室礼仪、良好的沟通、成本控制、团队建设、执行力等方面的培训。
⑵、对基层员工,特别是市场服务部安全队员,主要以军事技能、消防技能、处理突发事件能力、公司制度、有效沟通、个人能力提升等方面进行培训。
2、建立完善的培训体系:
⑴、建立并完善新员工入职培训体系:
了解员工的基本情况准备新员工入职培训的配套资料拟定培训计划发放新员工培训调查问卷执行培训计划培训后考核建立员工培训跟踪表新员工座谈新员工到各岗位安排跟踪新员工直接上级,对其岗位技能培训新员工试用期满转正考核。
⑵、完善岗位技能培训体系:
由其直接上级对新员工进行岗位技能的系统培训。
由其直接上级对各岗位员工进行反复的强化喜训,不断提高其专业工作能力,促进其工作水平。
⑶、加强晋升培训体系:
要求每位晋升或即将晋升的员,都必须参加相应的管理技能、专业知识的培训,并且在考试合格后,才能担任相应的职务。
⑷、外部培训体系的建立:
加强与行业主管部门、行业培训机构、咨询顾问公司、高等院校的沟通交流。
根据外部培训的不同科目,选派不同的人员参加外部培训,学习先进的生产、管理方法,提升公司内部的管理水平,对参加外部培训的人员必须要签订培训协议。
参加外部培训人员的考核成绩及培训心得、总结等,必须以书面形式汇报给其直接上级及人事行政部,作为个人考核的重要部分,对参加培训不能认真对待,考核成绩差的人员,要予以处罚,考核成绩好的人员公司要予以表扬。
3、培训档案完善:
⑴、培训资料档案的建立:
所有培训的教案要保留,建档。
岗位职责及工作流程资料的留存。
行业相关部门,政府机关下发的学习资料及文件的归档留存。
所有购买的以及集团下发的书籍、音像资料等出版物,进行分类编号登记建档。
⑵、培训活动档案
培训的考勤记录
培训的考核试题、成绩的记录。
员工培训跟踪表。
4、培训制度完善:
⑴、新员工入职培训制度完善,只有通过培训,入职考核的才能录用。
⑵、晋升培训制度完善,只有接受专业技能培训,岗位职责培训并通过考核的才能晋升或转正。
⑶、岗位培训制度的完善,没有完成岗位培训的员工不能转正,不能胜任本职工作的员工必须参加岗位培训,否则不得上岗。
⑷、培训活动管理制度完善,对培训的开展、记录、考核等工作做出明确规定,避免培训科目的泛滥、培训内容的空洞、培训目的的盲目。
5、培训费用预算:
⑴、培训资料费用:计划xxxx元左右。
⑵、外部拓展培训费用:计划xxxx元左右。
⑶、政府、行业管理部门培训:计划xxxx元左右。
三、绩效流程及制度完善。
1、绩效考核:
根据集团管理中心要求,开展绩效考核工作,人事行政部门将调动各部门积极的参与绩效考核工作。以工作目标的达成为考核标准,如实的反映每位参与考核的人员的工作业绩及工作效率,考核结果将作为公司奖惩的依据,也将作为绩效管理的手段,以绩效考核促进每个参与考核人员的工作能力。
2、工作流程改善:
⑴、对各部门及各岗位的工作流程优化,提高工作效率,降低工作成本。
⑵、激励员工在工作中,提出合理化建议,改进工作流程
⑶、组织员工对工作流程学习在工作中,恰在此时当运用各种工作手段。
3、制度检讨:
⑴、根据公司20xx年度的组织结构,制定相应的管理制度及岗位职责。
⑵、对不适宜的制度予以废止,修订适应公司发展的各种规章制度。
⑶、根据国家法律、法规,行业规定,制定相关制度,制度条文不得与国家的法律法规相抵触。
⑷、制度监督落实:
组织员工对公司制度学习,充分了解公司的各项制度。
根据制度的执行情况,制定相应的实施细则。
注重检查、落实,将各项制度落实到实处。
四、薪酬、福利规划。
1、薪酬:
⑴、根据市场行情,制定有竞争力的各种薪酬标准。
⑵、在年度薪酬福利制度检讨的时候,完善工资结构,使基层员工的工资更趋于合理。
⑶、制定20xx年度工资总表
2、福利:
⑴、按公司的规定给员工提供免费的餐饮及住宿,并根据市场物价水平适时向公司报告调整餐饮标准。
⑵、按公司的福利计划。组织员工在20xx年度参加一次体检,一次联欢活动、一次旅游以及组织一些由基层员工参与的娱乐活动,争取为重点工作岗位及特殊工种员工买一份意外保险。
⑶、制定出20xx年度员工福利计划
⑷、适当增加员工娱乐设施,提高员工的生活舒适度,增强凝聚力。
人事专干下半年工作计划(篇三)
20xx年上半年即将过去,回首过去的半年里,内心不禁感慨万千时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨练。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年初前对自己进行一番"盘点",也算是对自己的一种鼓励吧。
行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对劳务、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。经过半年的磨练与忙碌,行政人事部的综合能力相比20xx年又迈进了一步。
在公司领导的正确领导下,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的.不足,现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。
来年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。(如劳动合同的签定、居住证的办理、银行卡的指定)
二、行政工作方面
1、和相关职能机关如劳动站、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。
2、对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。20xx年行政人事部将从以下几个方面着手工作:
一、完善公司制度,向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心。
二、加强培训力度,完善培训机制。
目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各部门负责人,他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入职事项。
三、协助部门工作,加强团队建议。
继续配合各部门工作,协助处理各种突发事件。拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团
队建议也是来年行政人事部工作的重心。
其实正所谓"天下难事始于易,天下大事始于细"。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信公司会越做越强。
四、增设考勤系统,完善考勤制度。
根据公司来年考勤分析,在日常中出现许多漏洞,代打卡、漏打现象也没有一个明确控制,使公司资金相应流失。增设考勤系统后对公司成本一定有效控制,我相信公司在一个新的起点也算是一个新的起步吧。
五、增加保安部门,完善安全事故。
作为一个企业首先要注重人生安全和企业财产保障,有句话叫做"亡羊补牢"就有失过晚,安全也是一个企业重大事故之一。这是一个企业必须重用的部门。
六、部门人员增减,成本的控制。
1、有句话叫住做事不是做人,不管做什么事我们不是靠多几个人就能完成的,而是要靠我们去怎样去合理分配和安排。做为一名部门管理者应该承担本部门一切责任,要有压力去完成本职工作。对事后发生的问题勇于承担,这才是一名合格的管理者。
人事专干下半年工作计划(篇四)
一、人员招聘
1、思路分析
(1)20--年是公司成立的第四年,也将是快速发展的一年,人力发展将迅速增加,并逐步到位。
(2)利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会,补充基层、中层,尤其是本行业优秀人才,作为人力资源更替、补充和培养储备。
(3)实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
2、目标概述
公司目前属于发展期,总体目标首先要考虑满足岗位需求,再考虑人才储备,实现梯队建设。
3、具体实施方案
(1)熟人包括员工推荐,在公司工作,且技术熟练程度较高,已通过努力实现个人工资目标,推荐适合公司的优秀人才共同发展,公司将给予一次性奖励。
(2)网络招聘:继续和前程无忧招聘网站合作。
(3)海报招聘:主要面向基层人员招聘。
4、实施目标注意事项
(1)招聘渠道拓展:竞争对手挖人。
(2)调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
(3)做好各项准备工作。
与用人部门沟通,及时准确了解需求:进行招聘宣传:制作招聘海报。
二、绩效考核
1、思路分析
绩效考核有两个关键问题:一是,考核指标的科学性;二是,一种管理习惯的形成,养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障。
2、目标概述
绩效考核的根本目的,不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工,不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成。
3、具体实施方案
(1)继续完善绩效考核配套制度及文件。
(2)补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。
(3)重点对考核结果进行评估,对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪,保证绩效考核工作良性运行。
(4)推行过程是一个贯穿全年的持续工作,行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。
4、实施目标注意事项
(1)绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此,在保证绩效考核与薪酬体系的基础上,要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核,达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
(2)绩效考核工作是一个沟通的工作,也是一个持续改善的过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通,确保绩效考核工作顺利推行。
(3)绩效评价体系,并不是行政人事部的单独工作,在操作过程中,应以部门负责人为主导,听取各方面人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法。
人事专干下半年工作计划(篇五)
一、健全公司的各项管理制度:
《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《基层员工薪酬管理制度》、《人事部绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理制度》、《员工转正程序》、《工伤管理制度》、《员工辞职申请程序》、《员工离厂程序》等。员工从进入公司到岗位变动、绩效考核、日常考评、批评处分、晋升调离、离职手续等工作,都能有文件进行控制,采取对事不对人的公平、公正、公开的管理原则,为企业员工提供一个公平竞争的晋升环境,一个可塑性发展的平台,让员工切身感受到公司管理以人为本,公司注重人才,培养人才,发展人才的理性管理。
二、建立培训制度及计划:
1、员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作重点之一,也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
2、通过对员工的培训与开发,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质等都将进一步加强,以此增强企业的核心竞争力。
公司的员工来自全国的每一个地方,每个人都有不同的习惯。如何将所有的员工融为一个整体、形成统一的工作方式,那就是培训的意义与目的。
并且给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘员工潜力,发挥人才的重要表现。通过制定《员工培训制度》,并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立企业年度培训计划,从基础的安全培训、质量管理培训、管理基础培训、团队合作培训、企业文化培训等工作来提高员工的道德素质和技能水平,使员工成为公司的合格人才,一个合格的人才才能为公司的发展贡献出的聪明才智。
三、人员配置:
根据公司发展目标,储备公司的人力资源,在招工方面,向多渠道、多方向、多线性发展,可与中专学校联系,多方面储备人才,并且制定《新员工入职跟踪程序》,从员工入职、食宿安排、工作安排、动态追踪、心态咨询、问题解决等系统性的操作,让员工感觉到家的温暖,很快的投入到公司的企业文化生活氛围中。
四、企业文化建设:
1.以人为本。文化应以人为载体,人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者,也体现于企业的全体员工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。
2.不搞形式主义。企业文化属意识形态的范畴,但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来,这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手,树立正确的价值观念和道德情操,在此基础上形成企业精神和企业形象,防止搞形式主义,言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化,而且是对企业文化概念的歪曲。
3.突出企业的特点。个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点,企业文化建设要充分利用这一点,建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色,而且被顾客所公认,才能在企业之林中独树一帜,才有竞争的优势。
4.与企业相结合。企业是一个经济组织,企业文化是一个微观经济组织文化,应具有经济性。所谓经济性,是指企业文化必须为企业的经济活动服务,要有利于提高企业生产力和经济效益,有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中,虽然并不涉及经济二字,但建设和实施这些内容,最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以,企业文化建设实际是一个企业战略问题,称文化战略。
在以后的工作当中,从培训活动中倡导公司企业文化,从日常活动中宣传公司的企业文化,从各类比赛活动中渗透公司的企业文化。以民本思想为重要的思想来源,并通过这一思想的开发利用,使全体员工产生强烈的主人翁意识,自觉地参与企业的民主管理。并且在企业的发展中贡献自己的聪明才智,真正成为企业主人,这才是企业文化真正在企业当中产生的作用与价值。
目前人事部工作计划暂定以上几点,其他日常事务未纳入工作计划中,工作当中重点建设在于,改变和引导部门人员观念,以一种服务热情的心态面对工作,处理各项事务。重在执行,执行是行政与人事工作开展的关键,实事求是,脚踏实地,扎实的完成人事部的各项工作。在各项制度,流程普及性、持久性、严格性的前提下,不断改进,不断创新,不断完善公司的管理模式。
一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20xx年xx月xx日xxx人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(x年)、短期(x年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励。对有违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年招聘应届大学x科生xx名左右,专业主要有:xxxx专业x-x人,xxxx专业x-x人,xxxx专业x-x人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作:随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求,做好职业资格证书年审工作,同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作:
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性;
3、严格按照公司规章制度,认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交接监督,不留后遗症。
一、同步更新:
1、通讯录、花名册、考勤表
3、考勤指纹的录入
4、考勤系统增加、更改、删除
根据假条,核对病事假。冲抵加班、调休、事假。财务、餐饮、收银组等部门的加班执行倒休。
二、人员招聘
1、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数xx人以上,实际参加面试人员不低于xx人,但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识,以至至今未觅得合适人选。自今年_月我司入职人员xx人,离职人员xx人离职率达到xx%x、xx月通过小型校园招聘会一次,由于招聘会规模较小,应聘人员相对较少,未录得合适人选。
3、对于餐饮服务员一职的人员招聘一直在进行,只是来参加面试人员较少,且没有合适人选,所以先后并未有入职。
三、半年以来先后变卖会所废品x次总金额xxxx元整人民币。
四、后续工作安排
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进;
②在人力资源更加深入的学习;
③针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路重新整理;
五、总结
在这半年,通过多次预约面试基本了解了面试人员想要了解的事情,以及通过参加招聘会见识了招聘会的工作流程及各项事宜的安排,自身方面得到了很大提高。对公司各项人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出现过一些错误,我会在以后的工作中不断改进,争取做到。
一、认真学习和贯彻国家及地方新的劳动法律、法规,有针对性的对公司现行制
度及规定进行修改,有效的规避法律风险。
根据广东省十一届人大常委会第38次会议表决通过的《广东省劳动保障监察条例》相关规定,从20xx年x月x日起用人单位规章制度中有罚款内容将被警告,而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人xxxx元以上xxxx元以下的标准处以罚款。
从新出台的《广东省劳动保障监察条例》来看,我司现行的绝大部分制度将面临修改,特别是《员工手册》、《工作行为管理制度》、《行政人事奖惩制度》、《员工宿舍管理规定》、《公司例会制度》、《安全生产管理》、《安全生产奖惩制度》诸多内容将重新修订,并且必须在20xx年第一季度修订完成,保证在20xx年x月x日能够执行新的厂纪厂规。
二、针对20xx年分公司与总部的合并,做好相应的人力资源规划
(一)根据总经办的指示精神结合公司实际情况以及业务运作方式,重新设计和搭建组织结构;
(二)优化、精减部门及岗位,实行人力资源优化配置,有效降低人工成本,防止出现重叠用工成本;
(三)对总部及分公司员工数量、质量、结构、员工流动性,以及人力资源管理关键职能的效能进行人力资源现状分析,根据分析结果制定确实可行的人员调整和配置方案。
(四)根据行业、产品特点、公司运作模式以及公司人员需求历史数据,做好20xx年人力资源供需预测,保证企业的用工需求和正常运作。
三、在薪酬管理方面,分步进行改革,继续推行薪酬与绩效挂钩的激励政策
根据公司来年的经营情况,寻求突破,力图打破吃大锅饭,实现多劳多得,按绩取酬。针对不同岗位和业务特点实行不同的薪酬管理制度,办公室职员采用底薪+岗位津贴+职位津贴+绩效奖金的综合计薪方式,而产线、品质的员工继续推行计件薪酬制度。
绩效考核需要强化,做到考核不走形式,不走过场,关注考核结果;同时对评定为先进的员工可以试行总经理特别奖予以重奖或晋升,对业绩或考评不佳的员工则强制实行末位淘汰制。
四、建立和巩固招聘渠道,及时满足公司的用人需求
五、人员培训与开发
(一)年度培训计划说明
20xx年行政人事部在培训方面的力度是远远不够的,除了日常的入职培训在循序渐进的推行以外,专项培训和技能培训为零记录。为此,在20xx年我部必须根据公司发展需求及部门人员培训需求制定详细的、有针对性、实用性的培训课程,以满足公司发展战略和员工综合素质的提升。
根据公司经营战略,公司将通过培训逐步调整员工知识结构,提高员工敬业精神,形成良好的职业道德,提高公司管理水平和员工综合素质,这也是编制本年度培训方案的出发点。
(二)培训需求调查与分析
为了使培训方案具有针对性和可操作性,在制定方案前,认真进行了培训需求调查,共发放《年度培训需求调查表》至各个部门,
(三)培训指导思想
1、工作即培训
培训的目的是通过培训-工作的结合,从而提高员工工作能力,改变工作态度,改善工作绩效,把员工培养成企业人,因此培训主要在工作过程中进行。
2、培训讲求实效
培训的课程选择是根据各部门及各岗位实际需求及岗位特点而设定的,它必须紧密联系培训对象的本职工作,并且结合实际的开展培训工作。
3、培训目标
(1)满足各级管理层和工作任务的需要。管理者管理技能、态度和综合素质的提升,有利于提高工作任务完成的效率,增加公司经营目标实现的可能性。
(2)满足员工需要。通过提高员工的岗位技能及综合素质,增加员工工作信心,并且让员工在工作岗位上应用这些技能,从而促进部门目标的完成。
(3)塑造公司的学习文化。形成一种公司学习的氛围,保持公司的持续发展与市场竞争力。
六、其他行政、人事管理工作
(一)人事档案管理
做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性。
(二)劳动合同管理
一如既往的贯彻国家及地方相关法律及政策,及时的与员工签订《劳动合同》,并且实事求是的进行用工登记及劳动合同备案。
(三)社会保险管理
及时的办理社会保险事宜,及时跟进社保办理及制卡的进度,及时准确的提供社会保险缴纳数据,及时按国家的相关政策调整缴费基数和比例。
(四)职工宿舍管理
继续推行职工宿舍评比制度,严抓职工宿舍卫生及纪律,对卫生及纪律表现优秀的宿舍成员进行奖励,对卫生及纪律表现差的宿舍成员进行相应的惩罚。通过奖罚及日常督促使职工宿舍营建成一个干净、舒适、和谐、安全的职工之家。
行政人事部在完成上述工作的同时,将加大力度在员工食堂、行政后勤、安全生产、行政会议、工资核算、员工福利、居住证办理等方面的管理,充分发挥行政人事部的职能作用,做好员工与企业的桥梁和纽带作用。
综合上述,行政人事部工作在新年伊始之际,只有科学的根据企业发展战略,合理的规划20xx年部门工作,不断的进行管理上的改革和创新,不断的加强自身素养,紧密结合部门职能才能取得更大的进步和提升。
第一部分:人力资源工作计划
20xx年将是公司高速发展的一年,发展中最首要的保障就是人力资源保障,人力是根本。所以20xx年,人事行政部将根据公司经营策略的需要,在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作:
一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。
1、20xx年将根据公司职位设置及人员配置计划,确定招聘需求及人力资源开发计划。
2、招聘方式及渠道。
⑴、主管以上管理人员,人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘,主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。
⑵、一般员工,由人事行政部自主招聘,主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。
3、招聘政策。
⑴、内部提升优先,公司职位空缺,优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘,选拔提升。
⑵、德才兼备者优先,在人员的选择中,注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神,让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。
⑶、对公司忠诚度高的人才优先,为了保持员工的稳定性,减少不确定因素的流失,在人员选拔过程式中,对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。
4、招聘费用预算。
⑴、网络招聘费用:(无),网络招聘利用集团招聘网站及资源,由集团承担费用。
⑵、人才市场招聘费用:按全年到人才市场招聘x次左右计算,预计费用为:xxxx元左右。
⑶、猎头费用:(无),高层职位如果需要与猎头公司合作,人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成。
⑷、全年总计费用:xxxx元左右。
5、组织结构完善。
⑴、根据因事设人的原则,确定20xx年度公司组织结构。
⑵、根据公司发展的需求设定组织结构的原则及时调整公司组织结构。
⑶、精简臃肿的组织机构,压缩非必要的编制人员,减少管理层级,确保工作效率的提升及工作汇报、沟通的及时有效。
⑷、对市场硬件设施进行改善及添置,增加安全防范设备,减少人员编制,降低运营成本,加咳嗽迸嘌担精兵强将,不断提升市场管理水平及服务水平。
二、培训
培训工作作为20xx年度人事行政部的重点工作开展,争取在以下几方面争取得一些长足的进展:完善培训体系、建立培训档案、制定培训纪律与考核制度等。从实际需要出发,从提高服务意识及技能需求出发,开展好培训工作。
1、培训内容:
⑴、根据20xx年公司发展的各个阶段,对公司职员以上管理人员,将主要进行,公司制度、管理能力、专业技能知识、办公室礼仪、良好的沟通、成本控制、团队建设、执行力等方面的培训。
⑵、对基层员工,特别是市场服务部安全队员,主要以军事技能、消防技能、处理突发事件能力、公司制度、有效沟通、个人能力提升等方面进行培训。
2、建立完善的培训体系:
⑴、建立并完善新员工入职培训体系:
了解员工的基本情况准备新员工入职培训的配套资料拟定培训计划发放新员工培训调查问卷执行培训计划培训后考核建立员工培训跟踪表新员工座谈新员工到各岗位安排跟踪新员工直接上级,对其岗位技能培训新员工试用期满转正考核。
⑵、完善岗位技能培训体系:
由其直接上级对新员工进行岗位技能的系统培训。
由其直接上级对各岗位员工进行反复的强化喜训,不断提高其专业工作能力,促进其工作水平。
⑶、加强晋升培训体系:
要求每位晋升或即将晋升的员,都必须参加相应的管理技能、专业知识的培训,并且在考试合格后,才能担任相应的职务。
⑷、外部培训体系的建立:
加强与行业主管部门、行业培训机构、咨询顾问公司、高等院校的沟通交流。
根据外部培训的不同科目,选派不同的人员参加外部培训,学习先进的生产、管理方法,提升公司内部的管理水平,对参加外部培训的人员必须要签订培训协议。
参加外部培训人员的考核成绩及培训心得、总结等,必须以书面形式汇报给其直接上级及人事行政部,作为个人考核的重要部分,对参加培训不能认真对待,考核成绩差的人员,要予以处罚,考核成绩好的人员公司要予以表扬。
3、培训档案完善:
⑴、培训资料档案的建立:
所有培训的教案要保留,建档。
岗位职责及工作流程资料的留存。
行业相关部门,政府机关下发的学习资料及文件的归档留存。
所有购买的以及集团下发的书籍、音像资料等出版物,进行分类编号登记建档。
⑵、培训活动档案
培训的考勤记录
培训的考核试题、成绩的记录。
员工培训跟踪表。
4、培训制度完善:
⑴、新员工入职培训制度完善,只有通过培训,入职考核的才能录用。
⑵、晋升培训制度完善,只有接受专业技能培训,岗位职责培训并通过考核的才能晋升或转正。
⑶、岗位培训制度的完善,没有完成岗位培训的员工不能转正,不能胜任本职工作的员工必须参加岗位培训,否则不得上岗。
⑷、培训活动管理制度完善,对培训的开展、记录、考核等工作做出明确规定,避免培训科目的泛滥、培训内容的空洞、培训目的的盲目。
5、培训费用预算:
⑴、培训资料费用:计划xxxx元左右。
⑵、外部拓展培训费用:计划xxxx元左右。
⑶、政府、行业管理部门培训:计划xxxx元左右。
三、绩效流程及制度完善。
1、绩效考核:
根据集团管理中心要求,开展绩效考核工作,人事行政部门将调动各部门积极的参与绩效考核工作。以工作目标的达成为考核标准,如实的反映每位参与考核的人员的工作业绩及工作效率,考核结果将作为公司奖惩的依据,也将作为绩效管理的手段,以绩效考核促进每个参与考核人员的工作能力。
2、工作流程改善:
⑴、对各部门及各岗位的工作流程优化,提高工作效率,降低工作成本。
⑵、激励员工在工作中,提出合理化建议,改进工作流程
⑶、组织员工对工作流程学习在工作中,恰在此时当运用各种工作手段。
3、制度检讨:
⑴、根据公司20xx年度的组织结构,制定相应的管理制度及岗位职责。
⑵、对不适宜的制度予以废止,修订适应公司发展的各种规章制度。
⑶、根据国家法律、法规,行业规定,制定相关制度,制度条文不得与国家的法律法规相抵触。
⑷、制度监督落实:
组织员工对公司制度学习,充分了解公司的各项制度。
根据制度的执行情况,制定相应的实施细则。
注重检查、落实,将各项制度落实到实处。
四、薪酬、福利规划。
1、薪酬:
⑴、根据市场行情,制定有竞争力的各种薪酬标准。
⑵、在年度薪酬福利制度检讨的时候,完善工资结构,使基层员工的工资更趋于合理。
⑶、制定20xx年度工资总表
2、福利:
⑴、按公司的规定给员工提供免费的餐饮及住宿,并根据市场物价水平适时向公司报告调整餐饮标准。
⑵、按公司的福利计划。组织员工在20xx年度参加一次体检,一次联欢活动、一次旅游以及组织一些由基层员工参与的娱乐活动,争取为重点工作岗位及特殊工种员工买一份意外保险。
⑶、制定出20xx年度员工福利计划
⑷、适当增加员工娱乐设施,提高员工的生活舒适度,增强凝聚力。