主管简历自我评价(合集6篇)。
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主管简历自我评价【篇1】
姓名： 赵先生 性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 湖北-荆州 年龄： 27
现所在地： 广东-东莞 身高： 170cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-佛山
希望岗位： 工业/工厂类-制造课长
工业/工厂类-生产经理/主管
工业/工厂类-车间经理/主管
寻求职位： 生产经理/主管、 采购、 供应商管理
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 襄樊职业技术学校 工商管理 大专
1999-09 ～ 20xx-07 松滋市经济管理干部学校 电工/电子 中专
培训经历
20xx-03 ～ 20xx-04 集团内训 一线主管日常管理 毕业证
20xx-05 ～ 20xx-07 美的革新学校 精益班组管理
20xx-12 ～ 20xx-12 广州博韬咨询 精益生产 管理骨干班结业
20xx-07 ～ 20xx-10 美的IE学院 IE七大手法，八大浪费，QC新旧七大手法 毕业证
**公司 (20xx-11 ～ 至今)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 生产主管 岗位类别： 制造课长
工作描述： 主要职责：
(1) 对本部门现有资源进行计划、跟踪、协调、管控。
(2) 协调部门内部以及部门与部门之间的关系，确保生产计划能保质保量完成。
(3) 按计划与有关技术文件组织生产。
(4) 组织，协调，控制本部门班组人员达成物流计划部下达的生产任务。
(5) 重点关注生产质量改善，及时反馈生产过程中的问题点到相关部门，并跟进处理。
(6) 协助跟进物料上线使用情况并处理制程、物料问题。
(7) 控制生产内部物料损耗，在可控条件下降低生产成本。
(8) 加强生产组织管理、现场管理、工序管理、5S管理，提高生产效率和产品质量。
(9) 负责直接下属人员的业绩考评和业务指导，对下属人员的工作技能给予培训提升。
(10) 定期组织员工会议，灌输企业文化。
(11) 协调内外部资源，确保生产任务的顺利完成。
(12) 员工岗位调整和薪资调整的申报，请假、调休、离职的审批。
(13) 负责制定部门文件，优化现有的生产流程，改善不合理的生产工序。
次要职责：
(1) 指导、规划班组的生产活动，协调班组之间的关系。
(2) 部门办公用品、工装夹具、辅材和生产耗材的申购审批。
(3) 完成班组长绩效考核，制定并对班组长绩效进行考核，并对部门内部人员包括基层与员工定期培训。
(4) 按时完成生产周报，月报。
(5) 组织生产有关人员针对生产事故进行分析讨论，提出可行措施。
离职原因： 在职
**公司 (20xx-04 ～ 20xx-11)
公司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 生产主管(作业长) 岗位类别： 车间经理/主管
工作描述： 1.了解产品工艺，掌握产品的工序工时定额。配合IE完成新产品的工序工时定额申报。
2、组织车间人员全面完成车间下达的各项技术经济指标和生产任务，领导团结工段成员不断向高质、低消耗、高效率的目标进取，负责生产过程中异常情况处理及对策实施。
3、掌握本工段生产产品质量要求,工艺流程,机床设备等情况。
4、在技术上指导本工段成员的生产操作,提高本工段成员的技能与品质意识。
5、教育、督促本工段成员严格执行工艺纪律,及时制止、纠正违反工艺纪律现象,加强工序过程控制。6、树立强烈的问题意识,善于发现问题,提出问题和解决问题，组织本工段成员开展现场改革、增产节约活动。
7、加强现场管理，负责协助现场改善组执行监督“5S”工作及生产车间现场安全管理的实施。
8、严格按照车间要求对班组长、生产计划、工艺员日常工作开展提供指导，并逐步提升班组管理能力，团结向上，员工流失率的控制。
9、对外部门相关生产工作的沟通与跟进。
离职原因： 工厂搬迁
**公司 (20xx-10 ～ 20xx-04)
公司性质： 私营企业 行业类别： 能源、矿产
担任职位： 生产组长 岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 1.参加每天的生产例会,进行看板式管理,积极检讨分析及改善影响生产的各项工作。
2.提升生产拉线UppH,UppM,以pDCA管理为基本，对生产管理现场进行不断的精益生产化。
3.能独立对生产制程中的不良进行分析，确立最优良的改进模式。
4.以制造产品手动化,不断转变提升成自动化生产为目标。
离职原因： 继续发展
项目经验
物流部装一对一生产 (20xx-04 ～ 20xx-08)
担任职位： 组长
项目描述： 1.对现有资源进行整合。
2.减少转产时间，提高效率。
3.专线专产，产品实现单件一个流。
4.物料分装配送，减小员工疲劳度。
5.物料目视化，流动轮子化。
6.实现现场美观，明朗。
责任描述： 1.负责各项工作的原始数据统计。
2.负责分配项目组员的实施工作并跟进结果。
3.负责主要制作相对的工装夹具，并纳入使用。
4.整理改善效果成绩。
5.发文进行流程化及继续提升。
技能专长
专业职称： 中级/四级
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 能熟练运用工厂ERp系统,EMMS系统,内部GROUp系统，SpC系统和简单办公软件。
技能专长： 1.有近八年的工厂生产管理经验，能独立对制程中的不良进行分析和改善，不断组织改善项目进行优化。
2.有良好的团队协作精神,熟悉CTQ.CTS等.
语言能力
普通话： 一般 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 真诚向制造生产管理.品质管理和计划采购发展，以自身工作经验和不断的努力为公司作全部付出!
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.性格开朗，对工作认真负责。专业知识强，学习能力强。有较强的组织协调能力，有较强的沟通能力和团队协作精神。对新环境适应性强。
2.熟悉ISO9001：20xx.ISO14001：20xx,TS16949,QC080000体系文件流程。
3.有丰富的生产现场管理.产品质量监控管理经验.熟悉JIT,以及成本管控经验。
主管简历自我评价【篇2】
1、有八年注塑成型生产管理经验，具有独立管理大中小型工厂注塑车间的能力。
2、沟通协调能力强，具有领导能力与工作执行力。
3、具有较好的抗压能力，工作积极主动，敢于承担工作责任。
4、成本意识强，对注塑行业生产成本控制有独到的管理心得。
5、熟悉工厂管理体系运作，如iso13485国际标准化培训，7s培训。
6、动手能力强，能够快速处理品质缺陷，对模具改良/注塑机维修保养都有一定的经验。
7、熟悉注塑生产工艺调校及各种原材料成型性能及模具结构应用，熟悉多种注塑成型机的操作和调试。
8、熟悉移印、丝印、喷油、调油调色、塑胶产品一系列包装成品等。
主管简历自我评价【篇3】
工作以来,我实在把工作摆在重要的位置,认真贯彻落实科学发展观的重要举措,认真完成自己的任务。 人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 多年的工作经验使我较为熟悉行政总务管理、人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。 探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
主管简历自我评价【篇4】
一、首先一定要区分出 自我评价 和 自我介绍 这两个不同的含义;
如果你跟一个陌生人介绍自己的时候，我想你不会介绍给别人你对自己的一个评价吧?自我评价绝对不等于介绍，必须明确，
二、评价和简历中的其他要点是不同的，例如特长，技能等等，技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示，而评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。
三、简历自我评价切忌不要长篇大论，切没有重点，漫天撒网，把自己跨的惨不忍睹，说白了，谁都不是白痴，特别是人事总监和人事经理，阅人无数，所以只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那你就总结自己的技术研发实力/特点，如果你应聘的是人事方面的，突出自己的资历，专业特长，个人办事性格即可。
四、不要从一而终，你的评价不要只说自己那一方面多么多么好，说的很好很强大似的，其实录用你的企业，更看重的是你的综合能力，所以要尽量简洁的突出自己的几个点。
主管简历自我评价【篇5】
本人对工作认真负责，一丝不苟。与同事之间的关系也很融洽。现从事的是仓库管理工作，由于工作踏实,认真,工作绩效良好， 得到上级领导的认可。
技术方面的技能：
（1）熟悉企业仓库管理制度和作业流程；
（2）有较强的数字观念，仓库帐目清晰，符合会计标准作业；
（3）良好的计划、分析及统筹能力，工作认真负责，原则性强。
（4）有多年仓库管理工作经验积累，5年外企仓库主管经验。
（5）熟练应用仓库管理系统（ERP系统和BARCODE管理系统。
非技术方面的技能：高诚信人品
主管简历自我评价【篇6】
姓名：xxx
目前所在：白云区
年龄：29
户口所在：四川
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：173 cm
诚信徽章：未申请
体重：75 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：生产经理/车间主任：制造主管，生产经理/车间主任：，质量管理/测试经理(QA/QC经理)：
工作年限：7
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：两个星期
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：广州,东莞,佛山
工作经历
广东欧派集团有限公司
起止年月：20xx-06 ～ 至今
公司性质：
所属行业：
担任职位：生产管理
工作描述：负责橱柜柜身车间的日常管理，负责对生产过程的异常处理，负责对员工及班组长的监督管理，负责对生产流程及生产周期的改善，确保产品的QCD。对精益生产结合本公司的模式不断改进。
离职原因：
广州来兴汽车配件有限公司
起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06
公司性质：外商独资
所属行业：汽车及零配件
担任职位：生产主管
工作描述：负责生产车间的管理，领导200人左右的团队，准时、准量、低成本的完成公司下达的生产任务，对本部门内的生产设备组织进行定期保养，负责各生产线的沟通协调工作，负责对生产过程数据的统计并上报，确保产品QCDTS。
离职原因：
广东三洋空调机有限公司
起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02
公司性质：外商独资
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：
工作描述：负责整个装配车间，领导120人左右的团队，主要负责制定生产计划并督导各班组按计划执行，确保产品QCDTS，对现场管理、人员调配、设备维护、物料控制、作业方法改进、质量控制等方面全面负责。
离职原因：
贵州航天电源科技有限公司
起止年月：20xx-04 ～ 20xx-04
公司性质：事业单位
所属行业：
担任职位：
工作描述：负责车间流水线的管理。领导50人左右的团队，组织流水线按照生产计划进行生产，确保产品QCDTS，对现场进行5S改善及对人员、设备、物料、作业方法和作业环境进行管理。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：湖南衡阳工业职工大学
最高学历：大专
毕业日期：20xx-01
专业一：行政管理
专业二：机械电子
1998-0920xx-06遵义航天工业学校机械电子
20xx-0320xx-01衡阳工业职工大学行政管理
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人有过硬的专业知识，熟悉OFFICE办公软件，熟悉机械图纸与电路图;有多年的管理经验，精通流水线管理，熟悉“6S”及现场管理,能充分利用生产的5大要素(人员、设备、材料、作业方法、环境)使其调整到最佳状态，并懂得如何对基层管理人员进行“OJT”培训。对现代管理“JIT、TpM”等管理方法均有一定的实况;能合理运用QC7大手法。能做到“人尽其才、物尽其用”，能充分控制产品的QCD(质量、成本、交期)。
自我评价
当今社会是人才竞争的社会，如果你能看完我的个人简历，也许你所需要的人就是“我”。本人出生于农村，从小就养成了吃苦耐劳的精神。个性诚恳执行力强，有较强组织管理能力和团队合作精神，接受能力强并懂得创新。
