调皮辞职报告范例。
资料一般指代可供人们参考的信息知识等。在平日里的学习中，我们时常会使用到某些资料。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。所以，关于资料你究竟了解多少呢？以下由小编为大家精心整理的“调皮辞职报告范例”，还请你收藏本页以便后续阅读。
调皮辞职报告(篇1)
2. 你有一个私生子，今年刚6岁，以前他从没见过你，现在你和一大帮人去看他，他一下子就扑到你的怀里，叫你爸爸。这是咋回事?答案：因为你领了一帮女的，就你一个男的!
3. 唐僧取西经时骑得是白龙马，公主结婚时骑得是什么马呢?答案：公主坐得是轿子
6. 一对侨居意大利的中国夫妇，某天太太到市场买鸡胸，因为她不懂意语，只好学鸡叫，再指指自己的胸部，想买鸡角便指自己的脚，老板看懂了;后来她想买香肠，却回家叫丈夫来，为什么?答案：他丈夫懂意大利语
7. 女孩的什么地方一生中男朋友只能碰一次，老公一次也碰不到。答案：嘴唇(在说“男朋友”,“老公”的时候!)
10. 妻子：“糟糕，亲爱的，你送给我的钻石戒指，落到红茶里去了……”结果，戒指又平安回到妻子的手上，而且一点也没有弄湿的痕迹。这难道是奇迹吗答案：是戒指掉到红茶的茶叶罐中了
12. 一位在酒店兼职性服务的美丽小姐为什么向警察报警说被人强奸了?答案：客人给了她一张假的百元钞票
13. 一只小蚊子认为天下最好吃的东西是在女人的下面，可是突然有一天它说再也不去那里了。为什么呢?答案：进来一条大虫想吃它，还吐了一口痰!它死里逃生
14. 古来就有的, 很有名的，尼姑每个月都要念的是什么?答案：金刚经
15. 公司三个女人各买了一根冰棍，一个咬着吃，一个舔着吃，一个包着吃。请问哪个女人生了孩子?答案：有孩子的女人
16. 小李去书摊张狂地问老板：“有刘备吗?”老板却从角落翻出两本黄书给了小李，为啥?答案：刘备刘皇叔(黄书)
17. 有棵树上有两只鸟，一只公的一只母的，一会树下来了一只羊，在吃草，一会又来了一只狼，把羊咬死了，这时母鸟对公鸟说了一句话，他俩去酒店开房间了，请问母鸟说了什么?答案：下面羊(痒)死了
18. 晚上有一只雄龟走入了山洞接着又走进一只雌龟，天光之后只有雄龟走出来，为什么?答案：**完雌龟反转了身子，不能翻身
19. 在课堂上，明明教室的门关了，可为什么小明站起来提醒女老师说门没关呢?答案：女老师裤子的拉链没拉上
调皮辞职报告(篇2)
当今社会是一个物欲横流的时代，人们对于金钱的态度重于精神层次的追求。可能此时的你正领着微薄的薪水，而与此同时，繁重的车贷和房贷也正等待着你。日子好像越来越难过，在夜深人静的时候，你也许会质问自己，是不是像一个房奴车奴甚至是时间的奴隶，但是你无能为力，不能改变什么。公司里，你的领导希望你为他卖命，加班，拖欠工资，等一系列让你恼火 的'事情在你心里慢慢积压。终于你等到了这一天，与你感同身受的一群网友们发起了三行辞职信…… 1、听他们说
年会一等奖大奖奖品，
是辆折叠自行车。
2、老板，想要问你一句——
你把公司搞成这样，
你家里人知道吗？
3、挥一挥衣袖，
轻轻地我走了，
不带走一片云彩。
4、老板你的更年期期限太久了，
既然它不走，
那我走了。
5、最近雾霾太大，
我已经找不到了——
去公司的路。
6、你是狮子座，
我是摩羯座，
我们也许天生相克。
7、老板，我就要去拯救地球了，
我们就此作别吧。
8、为了公司的利益，
我主动申请，
10、其实除了不发工资，
我觉得老板你，
你和秘书出差的事老板娘知道吗？
15、老板啊~
24、本公司员工守则规定上司不得与下属谈恋爱 一经发现将予以人事调动
调皮辞职报告(篇3)
人在职场飘，搞笑怎能少?快看看搞笑辞职报告范文吧。
搞笑辞职报告范文简短(1)
谢谢你一直以来对我比对别人好很多，三天一颗槟榔，五天一支香烟，本人因为心脏承受力有限，须辞职。有几件事须得提醒你，你得提醒下一任总务:
(1)你出去泡妞，你老婆若到公司找你，他得不厌其烦地告诉你太太，你的工作是多么的繁忙，此时正外出与客户洽谈业务，是多么的不能打扰。
(2)如果你与新结识的美人去游玩，而同时你的二奶又来找你。办法同上。
(3)对毫无报酬的加班，不能埋怨。年青人嘛，多工作，多学习，会有好处。
培养一个总务估计会浪费你一点时间，为了你今后玩得高兴，费你的心了。
搞笑辞职报告范文简短(2)
本人自进入公司以来，每天都被领导和同事的工作热情感染，时时刻刻感受着公司文化的熏陶，自己也处于不断地学习和提高中。
但是，曾经有伟人说过，人获得的知识越多，接触的无知面也越大。我对公司文化了解越多，就越觉得自己与公司文化不能同步。能者上，平者让，相形见绌者下是公司用人原则，而我这样自惭形秽者自是应该知难而退，做不了推动公司进步的发动机，也绝不能做公司前进的绊脚石。
而且，人俯仰一世，或取诸怀抱，唔言一室之内，或因寄所托，放浪形骸之外。本人自问做不了闯荡*湖的游侠浪子，但也绝非笼中囚鸟，任人呼来喝去。
因此本人申请辞职，为能者让位，也放自己自由，如此一举两得，利厂利己，也算我为公司做出的最后贡献，望领导批准。
最后感谢这段时间以来领导的栽培以及同事的帮助，这些将是我人生路上一笔宝贵的财富，也请谅解我的不负责任，抱歉。
搞笑辞职报告范文简短(3)
dear:
想向你辞去情人的职务。任职一年多来，在岗位上我努力学习，克尽职守，对你嘘寒问暖，小心翼翼，揣测你的需要，满足你各方面需求。在感情提供你慰藉，让你有被爱的感觉;在行动上，等待、接送、陪伴、更只是基本工作。虽不经手财务，却要负起所有买单重责;三不五时还要送礼讨你欢心。
一个称职的情人要温柔体贴，还要心胸宽阔。听你提及对别的男人的大方及赞赏，不可以醋劲大发。刚任职之时不知如何拿捏，犯了几次错误竟敢与你闹情绪，几度你想把我开除，后来在我保*不再犯的前提下，你勉强再给我观察期。这些时日以来，几经思索，感谢你给我这次机会。但我确实不适任此职位。今看广告小快克可以一包分两包，每包都是感冒*。而且更加安全有效招人喜欢。因你身边部门众多。每个部门都可以看见你美丽的容颜。
特想向你申请调回朋友部门。看你对那部门同仁有说有笑，三不五时还会请他们小聚一番，有点羡慕他们∶上班时间**，不用随call随到，不用接送，不用买单，不用送礼，不用面对你冷漠一面，可以抽空玩玩周边宝典，可以看到你阳光似的笑容，听到你幽默言谈。而我虽占了情人的缺，除了责任加重却没任何特殊待遇;没有甜言蜜语，没有多一点关心，没有礼物，连生病了都没有感冒*，哪怕发点小快克。。。因此决定辞去这职务，至于你是否愿让我调部门，一切尊重你的裁决。。。。
一个尽心尽力的员工
敬上
调皮辞职报告(篇4)
（甲上场，对观众作揖抱拳，乙在后台出声音）
乙：各位领导、各位来宾，观众朋友们，大家好！在此，我代表我二人祝在座各位身体健康，工作顺利,，祝国税事业万事如意！主持人：哎？怎么就来了您一位啊？你的搭档**呢？
乙：他不就在这吗？（甲手指地面，指自己）
主持人（四处看看）：没有啊？
乙：他不是一直在和你说话吗？
主持人：和我说话？没有吧？
（乙上场，边走边说）
乙：我不是一直在和你说话吗？
主持人：噢，敢情一直是你在和大家说话啊！
甲：哎，这所谓双簧呢，就是一个人在前面演，
乙：一个人在后面说，
甲：要表演得天衣无缝，
乙：就得跟一个人似的。
甲：我们合作这么长时间，都是我在前台出形象，
乙（跑到甲身后）：我在后台出声音。
主持人：哦，那请问你们今天给大家带来了什么节目呢？
乙：我们给大家带来的是，最新创作的双簧——《双面人》。在座的各位观众朋友们，给不给掌声大伙随意。
主持人：啊？还没开始就要掌声呀，来，大家给他们鼓励一下！（掌声）
好！接下来就请欣赏双簧《双面人》！（主持人下）
我是谁就不用再介绍了,大伙不是叫我刘部长吗，哪个部，不就是没有找事部嘛。说来惭愧，一年到头也没有找到一件挂得上号的事，今年我准备表现表现。你们要想拍马屁，送礼就送人民币；想让上级乐开心，我就只有送美金，送美金！一千、两千、三四千、五千、六千、七八千、九千、十千、十一千、十二千……
甲：哎，你还有完没完，还有十千？有这种说法的吗？
乙：你不是喜欢数钱吗？那我就让你多数点。
甲：那也没有你那样数的呀！别瞎扯，继续。
问我哪里来这么多钱，都是平时别人孝敬我的，啊！问我拿这么多钱害不害怕，孔老夫子说的好哇：常在河边走怎么能不湿鞋，既然湿了鞋干脆洗个脚，既然洗了脚索性洗个澡。恩？不好！有动静！先把钱放进保险柜再说。（做个打开保险柜的动作，接着有一种很自豪的感觉）这是我多年的积蓄，有金条、银条、铜条、还有——油条……
我做人那是有原则的，强龙是压不过我这地头蛇的；我是到哪个山头唱哪只歌，求我的人见到我是浑身发抖直哆嗦，我见到领导那是点头弓背带哈腰，变成宰相“刘罗锅”，这真是崔永元作节目——实话实说啊！我跟大家说，我跟我们领导打电话是特别的谦虚，我。。。。。。讲到这我还真有个电话要打，用什么借口呢？那我就随便问候一下我们领导的老娘吧！
喂！喂喂！吴总经理吗？吴总，听得出我是哪个啊？听不出啊！哎呀！哎呀呀呀！哎呀！哎呀！
甲：别哎呀！这是什么品种的鸟在叫唤！
吴总！那您真是贵人多忘事咧！我是“罗锅呀”就是没事找事部的小刘啊。总经理，今天我打电话也没什么别的事，就是问候一下老太君身体还好吗？啊？好啊！哦！恩！恩恩！恩恩恩恩…………
甲：你给我出来！好家伙！你在这拉嗡子（防空警报）？重来！
乙：好好！重来！
吴总！我今天没的事情，就是想给你提点意见！我希望你要注意身体，为了我们社会主义事业，一定要爱惜自己的身体，莫把身体当儿戏。每当我看见你那张憔悴的面孔，我就愁在脸上痛在心里。你总是在工作上高标准，严要求，认认真真，一丝不“挂”。
甲：停停停，等会儿，你给我出来，，还一丝不“挂”呢？那叫一丝不苟。一点文化造旨（诣）也没有。
乙：谢谢！我虚心接受，我一定会多多读书，好好学习，保证下次再也不会露出那没有文化的“破定”！
总经理，我一定牢记你的“哼哼”的教诲，你说话总是那么平易近人，待人接“吻”总是那么。。。。。。什么？说错了，不是吻，是物，WU物物物物，待人接物，吴总你好搞默，哦！是幽默！幽默！吴总，你看今年年底评先进有我的份吗？我没别的意思啊！我最听吴总的话，最体谅吴总的难处，吴总让我得，我就得；吴总让我不得，我还是想得。啊！哎呀！谢谢吴总啊！吴总注意身体哟，列宁同志讲的好呀！不会休息就不会娱乐，不会娱乐就不会工作。吴总！苦不苦想想夺标交易舞，累不累想想麻将“七小对”；谢谢吴总的关心哟，再见哟，吴总先挂电话！啊啊啊！阿呸，什么领导，一点都不够意思。收了我的钱，转身就翻脸，上次借我那5块钱，去夜总会消费到现在还没还！我到是要看看他的表现，要是评了我先进，那就算了，要是不评我先进呢！我就让你尝尝我的厉害，我炸你个粉碎性骨折，我打你个小儿麻痹，我写匿名信告你：借下属5块钱去夜总会泡妞——未遂！我这个人说到做到，从来都是认认真真，勤勤垦恳，一丝不挂！
甲：得了！你给我出来吧！
甲乙：好！谢谢大家！（鞠恭）
调皮辞职报告(篇5)
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!
自从咱们公司有了小强以来，大家上班时间都把嘴巴扎了起来，谁也不敢吃东西了。可是我那一代爆玉米花堂而皇之地跃入你的眼帘之后，你“龙颜大怒”瞪得如同两个红灯笼一般，把我照得魂不附体，最后在您的淫威下，我正义凛然地举起百元大钞，向行政部罚款登记处挺进。从此以后，我吃玉米就像有世代和血仇一般，把玉米的全家蒸了，煮了，磨成粉了，反正啥酷刑都用上了，我就是要带着补仓的心态去吃玉米了。我居然也喜欢上了粗粮，这一点一定感谢白总。
对于公司发放的制服，我真的感激不尽啊，这几件衣服放在洗衣机里面，连同两个打火机一起搅和，居然上点都没事。质量好就好在夏天可以光天化日，穿着衣服洗桑拿，别提多实惠了，只要想享受，我就穿着工作服，外面走一走。化纤的，就是比全棉的套裙好，动弹两下，衣服就紧贴身体，能够体现线条美啊，晚上脱掉的时候，还有刺啦刺啦的火花呢，这么好的衣服，也就30元，便宜得简直就是捡来的一样。就算离职的时候，这钱要算在我头上，我也觉得值了。三个夏天的桑拿，都洗得够本了。
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!
调皮辞职报告(篇6)
尊敬的xx公司领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的xx司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。毛主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。邓小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年xx司。请求领导批准。
调皮辞职报告(篇7)
尊敬的领导们：
目前，第四研究室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与 XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，XX年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。百年经济危机初愈，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某有感于此，不禁思及己身，不胜伤悲，呜呼哀哉!司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。想当初，余本一意气少年，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及午餐补助相加之结果……众友云:“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对得起天、下对得起地、中间对得起空气;然余虽兢兢业业，终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下;然，一载以来，每日之工作唯“清洁”二字，即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，受命以来，夙夜忧叹，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哀!
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何所失几何今不得不略作盘点:所得物质上:工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，一年来区区数千不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活;精神上:备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其虽不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力;一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失失去了时间、浪费了青春、愧对父母兄姐、做人的尊严消失殆尽……
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职为你提供优秀的辞职报告，可做参考!
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某压抑之至，仍努力坚持至今，唯等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果;司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某顿悟:此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴。故，顿悟之司某今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。
话说天下大势，分久必合，合久必分!既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某辞职，不胜感激!
调皮辞职报告(篇8)
亲爱的老板：
昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的.，却是那份，默默的情怀，范文之辞职报告:中国台湾企业员工的辞职报告。
领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了，领导你说，要是我们也能一直这么好上，该多好埃。
可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导你看这是不是也很有诗意呢。
回想当初，当我第一眼看到你时，我就被你吸引了，你坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，你说要来工作就要先爱这个公司，因为爱了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，你能给我多少钱才是正经你说是吧。
你报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。你见我不乐意，就说爱字当头，工资无价。我呢当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上你这个中国台湾人开的公司，也算是给海峡两岸的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。
在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我最爱听你训话了，就想我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见你在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有你在，她能活到九十九。
我们都要在你伟大的光辉的正确地领导下，每天加班加点到很晚，像我吧，是负责公司粮草运营司的，听上去这官很大，其实就是管订盒饭，你说加班是给公司做贡献，所以公司为了报答员工，就要免费给每位加班的员工订盒饭，盒饭标准是一盒两元，当时那做盒饭的店家很不开心，说除非全盛着饭才这个价。没想到你听了很高兴，说对呀对呀就光订饭嘛，人是铁来饭是钢，钢铁以外废菜包。你还说，员工应当滴水之恩涌泉相报，吃了你的盒饭(还真是没菜，盒里全是个饭)，所以加班费就不必发了。我们当时大家都很感动，有些女员工当场就流下了激动的眼泪，大家都说：在社会主义的大家庭里，能碰上你这么一个老板，真是我的福气埃。
但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍你一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对你疼得要死，爱得要命，所以要是能胖揍你丫一顿，该多好埃。
噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，你看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找你时，人家会因你手下的人文化水平低而看不起你。
此致
敬礼!
调皮辞职报告(篇9)
小明总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理? 【 答案：修理小明 】
好心的约翰去世了，天使要带他上天堂，为什么他坚决不肯去? 【 答案：他有恐高症 】
“先天”是指父母的遗传，那“后天”是什么? 【 答案：明天的明天 】
什么东西明明是你的，别人却用的比你多得多? 【 答案：你的名字 】
什么东西明明是你的，别人却用的比你多得多? 【 答案：你的名字 】
你姨夫的`姐姐的堂弟的表哥的爸爸是你的什么人? 【 答案：亲戚 】
我不会轻功，但一只脚搭在鸡蛋上，鸡蛋不会破，这是为什么? 【 答案：另一只脚站在地上 】
一个人被关在密闭的房间里，只有一扇门，但无法拉开，他该如何出来? 【 答案：把门推开 】
每个成功男人背后有一个女人，那一个失败的男人背后会有什么?【 答案：有太多的女人 】
有一个人只有三根头发，为什么在参加宴会时还要拔掉一根?【 答案：因为他想中分 】
一个人想在一夜里变成百万富翁，他该怎么办? 【 答案：做梦吧! 】
两只狗赛跑，甲狗跑得快，乙狗跑得慢，跑到终点时，哪只狗出汗多? 【 答案：狗不出汗 】
有一个眼睛瞎了的人，走到山崖边上，突然停住了，然后往回走，为什么? 【 答案：他只瞎了一只眼 】
一只瞎了左眼的山羊,在它左边有一块牛肉,在它右边有一块猪肉,请问它吃哪一块? 【 答案：山羊不吃肉 】
如何才能把你的左手完全放在你穿在身上的右裤袋里,而同时把你的右手完全放在你穿在身上的左裤袋里? 【 答案：反穿裤子 】
调皮辞职报告(篇10)
尊敬的各位领导：
很抱歉在这个时候向学校提出辞职，因为我的辞职给学校带来的不便，我在此向学校领导说一声对不起!
来到XX让我感到很温暖，领导很和蔼，同事很热情，和谐的人际关系和氛围使我感到很轻松，也让我很快的融入到了这个大家庭。在大家的帮助下，使我这样一个刚从学校象牙塔走出来的人，勇敢的面对生活中和工作中出现的各种困难，也让父母不在身边的我，感到了家的温暖，在此由衷的感谢大家。
我一直以为我会继续留在这里任教，会为洱源的教育事业鞠躬尽瘁，然而随着时间的流逝，年过六旬的父母，头发渐渐的白了，加之来到这里后因水土不服而经常生病的缘故，原本支持我在远方的父母也渐渐的唠叨了起来。古人云：“父母在，不远游”，如今父母对远方的我总是放心不下。哪个儿女不是父母的心头肉啊!因为子女不在身边，父母没有了依靠，心里就没有了归属感呀!
作为儿女，我又何尝放得下父母啊!为了年迈的父母，我只能怀着沉痛、不舍的心情向领导递上我的辞职申请书，请求辞去特岗教师职务，并解除特岗教师聘用合同。
我很遗憾自己没能为洱源县的教育事业作出多少贡献，在此希望学校的教学成绩越来越来越好，祝各位同事工作顺利，身体健康，阖家欢乐!
此致
敬礼!
辞职人：
年月日
调皮辞职报告(篇11)
--- 管，xxx、xxx的职责范围维持不变，如果在工作中上述岗位人员职责范围内解决不了的事项，希望能够多与xxx协商沟通解决;同时也相信各位能够象支持我、包容我一样，一如既往的支持各位同事的工作，对他们多点宽容理解，再次对各位的支持表示感谢!!最后我坚信xxx在各位同事上下团结一心的奋斗下会有一个更辉煌、美好的明天。祝：事业有成、身体健康、万事如意!
写给同事的离职感言
亲爱的xx伙伴：
你好!首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢兢业业、默默奉献!感谢你对xx的认可与信赖!感谢你对xx的忠诚和敬业!感谢你对xx付出的辛勤和汗水!
可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，在xx这些日子的成
2 --- 独奋斗的耕耘。在这块田里每年抛洒一份汗水，收获一份果实，有的干瘪，有的饱满。有的甜美，有些苦涩。有幸福的悸动。有失意的惆怅。有成长的喜悦。有孤独的迷茫。当决计要离开的时候，还有些不忍......
人生的驿站有很多。就整个生命而言。也只能是一小段。我们都是来自五湖四海的匆匆过往。相聚是缘。四年的时间，那些人，那些事。让我了解社会。让我学会生活。那些过往的感情也似日历一般一页页向后翻去，永不回来。但却成为珍贵的记忆融化在血液里。
感谢我的启蒙恩师及第一任bo黄志强先生。教我技术，促我成长。领我进入电子行业的大门。感谢我的第二位bo黄胜宏先生，培养严谨的治学态度及孜孜不倦的求学精神。感谢台北的所有rd.特别是:,kevin,roger，等在技术上的帮助。从他们身上学到了诸多优良的品质。jason的钻研认真，jimmy的坦诚宽厚。frank的耿直开朗。kevin的实用与幽默。
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人生没有不散的宴席。去留无意，花开花落。平凡如泥土的我也不曾点缀你的生活。也不曾给你过关心与帮助。别恨我。因为我原本平凡。如沧海一粟。公司的庞大系统也不会因为某个人的离去而崩溃。正如没有你的出现，太阳依据每天东升西落往复不停。别埋怨人情的淡薄。因为你对别人并不真的热心。能够有份真诚与关心待人。在尘世中已是弥足珍贵。感谢你们对我的关心。
每个人都有着自己的人生规划，朝着自己的目标一步步的靠近。曾经读过一本书。说对明天的最好规划就是做好今天的每件事。在没有更明确的规划前首要的还是要把本职工作做到极致。扪心自问。我能成为部门的no1吗?当然一命，二运，三风水，四读书，有颗平常心自然也很重要，仍然在职的还是要做好本职工作。整天吃着碗里看着锅里，碗里也吃不香。锅里的也未必捞的到。岂不可惜。就像曾国藩家训里就明确提出了读书做事不能专于一的巨大危害。
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工作给我们带来了报酬，也给了我们学习提高的机会，我们应对已拥有的工作感恩。 工作是一个施展才能的舞台，无论做什么工作，只要脚踏实地沉下心来做，总会得到收获。工作中兢兢业业,任劳任怨,一丝不苟,始终如一,默默无闻爱岗敬业、无私奉献激情四射、充满活力勤奋、努力、踏实地工作，尽职尽责默默无闻，甘于奉献任劳任怨刻苦耐劳积极主动，一丝不苟，废寝忘食，一劳永逸，积极上进发奋图强，坚持不懈，迎难而上，集思广益 基础领导力的三大等式之二：注意力=事实 注意力在哪里，结果就在哪里，幸福比真相重要，当我们把注意力聚焦到积极的进取心上，我们就会不断的提升团队绩效，促进公司发展，这也要求我们不论做任何事情，一旦进入，能够迅速地不受干扰，而且坚持不懈。基础领导力的三大等式之三：完美=完蛋 成功不依靠消灭缺点，而是发挥优点。苹果公司的logo是一个“被咬一口的苹果”，这与他们公司的理
8 ---
简单化；做文化不是做加法，而是做减法
统一化；声音、行动、思想
批量化；批量为荣，手工为耻
模样化：领导是模具，员工是样品；带动—将才；推动—帅才；
八荣八耻：
商人思维：得失为荣；对错为耻
实践思维：行动为荣；清谈为耻
领导力思维：独立为荣，依赖为耻
客户价值思维：客户为荣，自我为耻
个人战略工具：自救为荣，他救为耻
外包工具：结果为荣，任务为耻
敌人工具：危机为荣，愿望为耻
批量工具：批量为荣，手工为耻
责任为荣，抱怨为耻；感恩为荣，自私为耻；利用为荣，摸索为耻；激励为荣，批判为耻
48字真经
事前：决心第一，成败第二；事中：
10 ---
我们想和这个时代谈一谈：
离职已经五个多月，这是十多年来最自由的日子，讽刺的是我花费最多的却是如何保持上班族的规律作息，因为我还有个虚伪的老板叫健康，它表面宽容，其实斤斤计较，睚眦必报，千万记得什么时候它通知你离职，麻烦可就大了。
有点感触。人生的幸福感是个u形，谷底在44岁左右：0岁到22岁愿意玩不愿意学，22-44岁为了求生要做不得不做的事情，44-66岁才能做自己想做、喜欢做的事。除了与时代谈谈，我觉得更要和自己好好谈一谈，当前该坚持什么才能把握好人生“三段论”，享受自得的惬意人生。 都说努力、坚持、拼搏，我们听惯了这个时代的各种噪杂。时有高谈阔论，时有雄心壮志，时有惨淡悲欢，却总缺少宁静，缺少一颗平静的心，缺少身体力行。这个时代，我们需要宁静；这个时代，我们希望我们的企业复兴。篇3：离职感言
12 --- 情愫。当然，也难免存在不尽如人意的人和事。如今将要离去，真可谓“别有一番滋味在心头”！我想今后我无论走到哪里，渤海都将是我梦牵魂绕地方，我会时常想起他。即使在此时此刻，我每每想起与同事们朝夕相处的美好时光，我就深受感动，并将永志不忘！ 在过去的工作中，在平凡的岗位上，我尽自己的努力，实实在在的做人做事，不足之处，我也倍感遗憾！在工作中，肯
定会有一些事情，难以做到尽善尽美，难免会伤害一些同志的情感和自尊，在此我深表谦意并恳请谅解！我相信，同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解，在此谢谢你们。
“人生自古伤别离”，因为工作和生活的需要，使得更换工作不以我个人的意志为转移。我将要离开我曾经生活和工作过的渤海保险，离开与我并肩战斗的同事们，但我会一如既往地关心渤海保险的发展，关注同事们的成长和进步。
在离别之际，我真诚地希望，渤海
14 --- 在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对各位师傅的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧。
在临走之际我有许许多多的不舍，在天北呆的这些天里让我感受到了许多的温暖，彭姐，李姐，陈姐，闫哥，刘
16 --- 有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。所以经过我的深思熟虑，我决定向领导提出辞职申请，希望领导能够批准，也希望领导能招聘到更加适合的人来做一线部门的工作。
在公司工作的日子是我从毕业经历的这些工作单位最温馨最愉快的，一想到离开公司，离开曾经一起共事的同事
18 --- 了这个就把自己束缚在没有自由的空间里。我一直认为头破血流比坐以待毙好的多。人要打破心的枷锁，向往自己心中所追求的世界。于是我在这个时候提出了这样的理由，希望公司给予理解！
2010年1月27日那天，我怀着憧憬来到这里，一眨眼已过1231天，在这一千多天里，我不敢说我为公司贡献了多少，起码自己在职业素养为人处世等方面都有了很大的提高，这所有的一切都是**带给我的。可以让我在以后生活中，未来的道路上出现困难的时候不断的督促我、鞭策我、鼓励我。让我心怀感恩，让我知道在与**一千多天相处的日子里是多么的珍贵。多么的让人难忘。
现在，经过长时间的深思熟虑，在公司战略转型的关键一年，在所有公司同仁的激情高昂的热情中，还是以这种方式离开了大家，我心生愧疚。千言万语汇集在心头，不知所言。
新西兰希拉里一辈子的事业就是登山不止，当有人问他为什么登山，希拉
20 --- 遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……
最后祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。 申请人：
年
月 日
22
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调职辞职报告
在岗位辞职申请书中，哪些要点比较关键呢？也许在职业生涯的某个时刻，我们会考虑辞职。这时，我们应该学会写一份辞职申请书。笔者相信这篇“调职辞职报告”一定可以满足您的需求，欢迎大家参考阅读！
调职辞职报告【篇1】
行业报告与区域报告的不同主要体现在以下三方面：
1、采集的企业样本不同
行业调研：主要针对同行业内具有竞争关系，具有相同的经营目标、人才需求结构也相似的企业。一般发起行业调研的企业主要包括本行业内标杆企业、处在快速发展期的企业和战略转型期的企业。
区域调研：主要针对本区域比较知名企业，从运营模式到企业管理都比较先进，具有借鉴意义。一般发起区域调研的主要是第三方咨询服务机构。
2、调研口径不同
行业调研：主要关注本行业关键岗位，搜集的薪酬信息聚焦在关键岗位的薪酬福利组成和发展趋势，体现的是整个行业共同关注的岗位信息情况和薪酬水平。
区域调研：结合宏观发展趋势，体现本区域总体薪酬发展趋势和不同性质企业之间流通性强的通用岗位信息。
根据以上不同目标，第三方薪酬福利调研公司在设计薪酬福利调研科目上也会各有侧重。行业调研主要偏重在岗位信息的搜集，而区域调研除了岗位信息搜集外，还有补充整体宏观经济走势的调研，例如GDP、通货膨胀率与员工离职率、调薪率的比较等。
3、报告展现内容不同
行业报告主要提供此行业关键岗位的信息，包括任职资格、学历和工作经验的要求、岗位薪资结构组成、岗位薪酬发展趋势、岗位薪酬福利各分位值，岗位薪酬偏离度分析等更多与岗位相结合的内容。
区域报告主要提供该区域内各种不同的企业在总体的宏观经济的影响下，在薪酬管理中可共同参考使用的一些数据、指标的比较分析。例如员工的调薪率、离职率分析、应届毕业生起薪点分析等等。这些指标和数据受行业影响不是很深，对整个人力资源薪酬管理具有宏观的指导意义。
当了解到上述两种性质报告的不同后，在什么情况下参加何种方式的调研呢？HR们心中自有一番衡量，总体来讲，可根据自身的条件、参加薪酬福利调研的目标和薪酬福利调研报告的具体应用上来区分。
行业薪酬福利调研，开展的背景首先是此行业的人才竞争和流动非常市场化。这种调研方式是大部分企业最先也最容易接受的，一般由第三方调研公司或者某一企业发起，主要参与者是本行业内业务高度相关的企业。发起行业调研的企业多数是本行业内迅速发展的`企业或者是处于战略转型期的企业，参查者都非常关注本行业内人才流动的走向和薪酬发展的趋势。因此如果想了解本行业与岗位相关的薪酬福利信息，可考虑参查行业薪酬福利调研。
区域薪酬福利调研多数情况下是由第三方调研公司发起，主要是本区域内标杆企业之间相互的比较。比较的数据和指标偏重在薪酬管理上，因此如果企业自身的薪酬管理策略准备调整，欲了解整体薪酬发展趋势和借鉴其他标杆企业的做法，可以考虑参查区域薪酬调查。
当拿到一份薪酬调研报告时，应关注哪些信息呢？如何充分使用这些信息呢？
首先应关注参查企业与自身的相关性，主要参考薪酬调研报告中企业信息部分的分析，在行业报告中只有那些与自身条件可比较的企业，其提供的薪酬福利信息才具有较大的参考意义。
其次观察自身企业在行业整体薪酬市场中的水平，这条曲线对企业决定薪资策略具有非常重要的意义。
企业将自身的薪酬水平定在一个什么样的水平上，受到很多因素的影响。从外部讲，国家的宏观经济政策、GDP、通货膨胀率、行业特点和行业人才竞争状况等都对企业的薪酬策略有着不同程度的影响。从内部讲，企业自身的盈利能力、支付能力、人员的素质结构都是薪酬定位的关键因素。企业的发展阶段、人才招聘的难度、公司品牌的影响力和公司自身的综合实力也是重要因素。
再次，分析行业薪资结构和工资增长率，可以为企业自身薪资结构的调整和人员工资调整的决策提供重要依据。
第四，具体岗位薪酬福利信息，可获得本行业或本区域该岗位薪酬福利在不同分位值的具体数据，为具体岗位薪酬水平调整和招聘提供重要的参考数据。
调职辞职报告【篇2】
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
xx年企业员工离职率微增长
xx年整体离职率超过28%，比xx年高出3.2%；员工主动离职率高达19.6%，比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。
民营企业离职率稳居第一
通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。
传统行业人才流失严重
xx年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。
与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重
受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%；信息技术，行政，财务岗位则较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛
主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。
毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%
工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后上班族稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。
超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因，主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。
超五成员工因无法胜任工作“被离职”
被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。
调职辞职报告【篇3】
20xx年10月,南充市顺庆区纪委、区监察局接到群众署名举报区计生局局长刘某某利用职务之便大肆谋私等问题的材料。20xx年12月，区纪委、区监察局抽调人员组成专案组，对刘某某违纪问题进行了调查。结果发现该局于20xx年至20xx年期间私设小金库25.72万元；签批私分国有资产20.38万元；并多次虚开发票套取现金6万多元，重复报账套取公款2.27万元；巧立名目收费5300元并私分。专案组认定，这是严重违纪违法问题。局长刘某某被免去职务调离原单位，并受到党内严重警告处分；副局长郭某某受到行政警告处分并调离该局；副局长（党组成员）王某某受到党内警告处分并调离该局；派驻纪检组长（党组成员）刘某受到党内警告处分；出纳黄某某受到党内警告处分并不再担任出纳工作。
认真剖析这起班子成员集体私分国有资产的违纪违法案件，各级领导干部应该吸取以下几点教训：
一、法纪意识淡漠、政策观念不强是导致班子集体违纪的主要原因。专案组在调查时，刘某某及班子成员认为私分国有资产是按以前的“惯例”操作的，且每次私分都是经过局班子成员“集体研究”（但无任何记录），属于计生局的住房、门面租金收入，不应视为违纪。在查阅该局党组及职工政治理论学习记录本时，该局平均每季度学习不到一次，认识问题肤浅，法纪意识淡漠，政策观念不强。该班子成员在私分国有资产这种“大是大非”面前头脑不清醒，在长达两年多的时间里，经班子“集体研究”私分时竟然没有一人提出过反对意见。
二、对“一把手”权力制约不到位是导致班子集体违纪的关键原因。专案组在调查时询问该局班子成员：刘某某安排虚开票据是否经过班子集体研究决定？是否知道套出公款的去向？班子成员均说没有集体研究决定，也不知道套出公款的去向，完全由局长刘某某一人在操作。领导班子的民主气氛不浓，刘某某工作作风霸道，单位民主议事制度根本没有坚持，加之没有一套监督机制来规范和制约“一把手”的权力，致使“一把手”有了滥用权力的机会。在接受组织处理时，刘某某懊悔不已地说：“如果当初自己的.权力能受到制约或有议事民主的约束,也不至于犯这样大的错误。”
三、派驻纪检组长履职尽责不够、监督不力是班子集体违纪的重要原因。顺庆区计生局从20xx年到被专案组查处，在长达两年多的时间里，先后27次私分国有资产达20余万元，其中班子成员重复私分9900元，先后4次虚开票据套取公款、重复报账套取公款、巧立名目收费并私分。刘某身为党组成员、纪检组长，在工作中没有认真履行好纪检监察职责，对内部实施监督不力，对本单位存在的严重违纪违法现象，既不阻止也不报告，任其泛滥，这是严重渎职行为。她作为派驻纪检组长，本应抓好纪检监察工作，但她却涉足单位财务工作（分管），怎么监督得了？又如何监督？在专案组调查时，她遮遮掩掩，对上述违纪违法行为不清不楚，这种派驻的纪检组长完全成了“摆设”，导致计生局长时间违纪违法而无人知晓。可见，派驻纪检组长未能发挥作用、监督缺位，是计生局班子集体违纪的重要原因。
调职辞职报告【篇4】
一、 总则
(一)适用范围
公司下属房产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。
(二)分析目的
1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。
2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。
(三)数据来源及计算方法
1、分析数据来源
本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各月份的人力资源报表。
2、计算方法
员工(月)年度离职率=(月)年度累计离职人数/(月)年度累计在岗人数_100%，其中，(月)年度在岗人数=(月)年初人数+(月)年度内累计入职人数
二、 离职数据分析
为更全面地反映20xx年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。
(一)年度离职率(总体离职率)
20xx年度总体离职率=48人/(58人+75人)_100%=36.09%
从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员流失率(30%)。因公司新开发项目启动，20xx年新进人员75人，比年初公司总人数增加了一倍，且本年度新进人员离职率为30.6%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。
(二)各月份离职率
从以上数据上看，公司在20xx年上半年度离职率较低，下半年度离职率呈现明显偏高趋势。其中，在1月、2月、5月、10月及12月这五个月份的离职率均未超过4%，其影响因素主要表现为：第一，受临近春节人才市场需求量不大、年终奖金发放等因素影响，员工在1月、2月离职的愿望不强。第二，公司分别在本年度3月、9月组织了大规模的人才招聘会进行了大量的人员补充，受此因素的影响，在4月、5月及10月的离职率呈现偏低的趋势。
同时，公司在3月、8月、9月及11月这四个月份员工的离职率明显偏高，离职率均超过10%。其影响因素主要表现为：第一，在3月份，本地区房地产人才市场的人才需求数量明显上升，成都商报、华西都市报等成都主要媒体均出现大篇幅的针对房地产行业的人才需求招聘。受此因素的影响，公司在3月份出现员工离职率明显偏高的趋势，其离职人数已远远超过1、2月份离职人数的总和。
第二，受公司内部各因素影响，公司在8月、9月两个月均表现出离职率再度上升的趋势。在9月公司组织的大规模招聘，也受此因素的影响。
(三)各岗位序列离职率
根据公司的业务发展流程，本部分将公司各岗位划分为管理类、工程类、策划类三个岗位序列，以便于对公司各岗位的流失情况进行分析。其中，管理类包括人力行政中心、财务中心、招标办及总经办，工程类包括工程部、预算部，策划类包括产品研发中心、策划部。各岗位序列的(年度)
从数据上看，公司管理类岗位的总体离职率最低，而工程类、策划类岗位的总体离职率明显偏高，其中策划类岗位的总体离职率已超过公司的总体流失率。可见，公司业务类人员的流失率已远远超过职能类人员的流失率。对一个高速发展的房地产企业来说，此种人员结构流失极为不合理的现象对公司业务的发展将产生极为不利的影响，应引起高度重视。
(四)各职务等级的离职率
为便于对人员离职率的分析及统计，本部分将公司的职务等级分为中高层人员及员工两大部分，其中，中高层人员指各部门负责人及以上，从数据上看，在公司总体离职率偏高的情况下，公司中高层人员的离职率也呈明显偏高的趋势。其中，在20xx年度总监级人员的离职总人数为4人，占中高层人员离职率的50%，该部分离职人员中以策划类总监离职表现的尤为明显。可见，公司的中高层管理人员队伍稳定性不高，以致出现策划部门频频“换帅”现象。
调职辞职报告【篇5】
凯斯琳·艾伦博士是南加利福尼亚大学马歇尔商学院的企业创业学教授，她撰写了超过15本与创业相关德尔著作并且自己还亲自进行了一系列创业活动。除了与别人合作创立了四家公司，她还是纽交所公司的经理和科技企业创业方面的顾问。
每年都有越来越多的女性告别职场，奔向没有玻璃天花板、有的是更多自我掌控的全新生活。而且女性的离职创业比例高过男性：多了约33％，据亚利桑那大学20xx年的调研报告。
这种转变对任何人而言都没啥可意外的。然而对大部分女性朋友来说讨厌的是，要做出取舍很艰难。毕竟离开攀登到中途的职场阶梯，去外面打拼自己的事业，想要再回来重拾旧业就不容易了。
詹妮弗·奥弗霍特（Jennifer Overholt）和A.C.罗丝 （A.C. Ross）从太阳微系统公司离职，两人的合作伙伴安妮·墨古娅（Anne Murguia）也曾在科技公司任职，三位女性都希望获得按自己的意愿工作的自由，过一种她们称为“平衡的生活”。她们成立了英迪科合伙人组织（Indigo Partners），这是一个由7位各具商业和市场营销战略专长的合伙人结成的松散联盟。或独立或组队完成项目。在英迪科里，没有职业女性痛恨的玻璃天花板，没有打卡计时，也没有固定休假。这份事业提供给个人极度的灵活性。
听起来很田园，不是吗？不过您是否能做到呢？而如果您打算抛开现职的话，又如何做出决定呢？本文就为您提供一个可以将这一切逐步深入的计划。
对您目前的情况做一份诚实的自我评估。每天醒来，您是否精力充沛去上班？工作时您是否能达成所愿？最难回答的问题来了：您是否愿意终您的职业生涯一直从事这份工作？如果你不能对以上问题给出一个饱满响亮的“是”，也许就是时候考虑一下其他选项了。
确认您有其他选项。即使您对目前的工作很满意，还是应该常常给自己留下退路。如果您没有其他选择的余地，就可能被迫呆在自己不喜欢的位置——而让自己每日如坐针毡。
成为专家。要给自己留有选择自由，您需要首先成为某方面的专家——最好是您已经很擅长并很乐意从事的事物。基本上，你要成为您专长领域内的知名人士。例如，如果您从事市场营销这一行，你要做到在人们寻求营销妙见时能想到找您。如果您拥有很强的沟通技巧，就要做到当人们需要优秀的演讲者时能想到你。
那么如何成为知名的行内专家呢？步骤是从某类工作中不断累积经验，然后开始撰述自己的专业知识，在各类会议上表达自己的学识，参与本专业的交流圈子活动，对该专业学科的演讲报告人提问回应以自己的看法。
创造多元的收入来源。成为专家使您有机会创造多元的收入来源，这对确保您逃离糟糕处境的能力很关键。
一旦您开始发展出工资单以外的收入来源，就不再完全依赖于现职来维持生计了。而且当您有多处创收渠道，增加您的专业领域人际交流，多方接触就能让您的专业名声广为人知。
找出什么事对自己真正要紧。了无羁绊的时候，您会如何绸缪将从事一生的工作？会创立自己的公司吗？如果会，又是何种类型的？当人们抛去了先入为主的种种障碍，如金钱、放贷、子女、丈夫等等后，会对自己有一番怎样全新的认识呢？这种变化实在很令人惊奇。
趁在职的时候创业。要趁自己仍然在职的时候开始从事自己真正想做的事业。我曾打过交道的大部分新创企业都是在创业者自己还另有一份工作时开始的。尽量在每天工作之余想点如何创业的法子。
几年前我在一个发表演讲的场合遇见了一位大型医疗保险公司的主管。在听取了我有关自我实现的演讲后，她自陈其实很想成为一名作家。“噢，那么是什么阻碍了你呢？”我问道。
很自然地，我又听到了惯见的冗长借口。我婉转地打断了她并问她是否有可能每天早起床一个小时并随便写点什么东西。她吃了一惊然后嘟囔道：“这样就行吗？”我告诉她，只要每天勤勉不懈地为自己的写作梦想花去一个小时，很快她就会发现自己想要的是更长久地写作，然后慢慢地到最后就能写出值得出版的作品了。
没错，过渡期并不总是容易扛过去的，然而最终按此步骤朝向自己的热切理想前进的愉悦和兴奋完全能补偿你的付出。
扣下扳机。这个世界上只有你自己才知道何时才算万事俱备可以做离职创业的人生重要一跃了。也许那一刻发生在你意识到自己在新事业上花的时间超过本职工作上时。也许你会决绝地告诉自己：“现在不决定，就永远没机会了。”重要的是，当时机真正成熟了，那就扣下扳机。
每周我们都在忙碌的工作中度过大部分的时光。如果你热爱自己的工作，那么这与其说是工作，不如说是乐趣，你还能从中得到薪酬回报呢！还比这更划算的么？现在自问一下吧，离开现职开创一份新事业的时机到来了吗？
调职辞职报告【篇6】
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
在20xx年初，众达朴信数据部门针对20xx年离职率进行了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对20xx年离职率数据进行了详尽的分析，并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在20xx年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。
20xx年企业员工离职率微增长
20xx年整体离职率超过28%，比20xx年高出3.2%；员工主动离职率高达19.6%,比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。
1 / 5
民营企业离职率高达32.5%，稳居第一
通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。
传统行业离职率攀升，人才流失严重
20xx年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，知识型道路，离职率相对较低。
2 / 5
与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重
受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场，这是经济新常态的前提。生产操作，销售，工程建设等职位离职率超过30%，相对而言信息技术，行政，财务岗位较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛
主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。
3 / 5
毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%
工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我价值实现，稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。
超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。
调动辞职报告
研究与“调动辞职报告”相关的主题是本文所关注的内容。根据古语言所说，付出多少努力就能收获多少回报，无论是在求学还是在工作方面都是如此。写报告是非常重要的，通过撰写报告能够及时发现工作中存在的问题。我希望能够在这里给予你一些帮助和支持，帮助你找到内心的力量和自信！
调动辞职报告【篇1】
调动辞职报告
尊敬的XX公司领导：
在我加入XX公司工作至今，我始终倍感荣幸和自豪。这个公司的发展一直让我深感自豪，而我的工作也给我带来了很大的收获和成就感。多年来，我一直致力于为公司的进步和发展做出贡献，一直认为自己是公司不可或缺的一份子。
然而，随着时间的推移，我越发觉得，我的工作已经进入了一个瓶颈期，我的个人发展面临着很大的限制。鉴于此，我希望能够通过向您提出调动申请来改变这种状态。
经过深思熟虑，我决定辞去我目前的职务，同时向您提出调动申请。我认为这是一个良好的机会，不仅能推动公司的发展，同时也能给我带来更多的学习和成长机会。我希望这样的改变能让我更加专注于自己的职业发展，并顺利完成自己的目标。
在这里，我感谢公司和我的上级领导对我的支持和关怀，您们提供给我无微不至的帮助和推动，让我在工作中不断地成长和进步。同时，我也感谢我的同事们，在他们的帮助和鼓励下，我感到自己始终得到了全力的支持和帮助。
我向公司提出调动申请是出于我个人的职业成长和发展考虑。我相信，我将会在新的工作中获得更多的机会和挑战，并有更多的机会展示自己的能力和潜力。我谨代表自己和我的家人感谢您们长期以来的关心和支持，希望公司能够考虑我的调动请求。
最后，我希望公司在接下来的工作中，在我的辞职和调动申请处理之后，能够安排好我的继任者，使公司业务得到顺畅的推进，也希望公司能够在未来更加成功、繁荣、美好！
谢谢！
此致
敬礼
申请人：
XXX
20xx年xx月xx日
调动辞职报告【篇2】
调动申请辞职报告
尊敬的领导：
首先，请允许我表达对公司以及各位同事的深深感谢和敬意。在公司的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和学习机会，这对我个人和职业发展都有着重要的意义。然而，鉴于个人职业规划的考虑以及对新挑战的追求，我不得不向您提出辞职申请。
在我加入公司的这段时间里，我得到了公司领导和同事们的关心和指导，这对我个人和职业发展都有着重要的影响。我始终将自己的工作看作是一种责任和机遇，全身心地投入其中。然而，随着时间的推移，我逐渐意识到我在目前岗位的发展空间已经不足以满足我对个人职业目标的追求。
回顾过去，我认识到自己对业务领域存在着极大的热情和天赋。在公司的培训和工作经验中，我渐渐发现我对市场营销和销售领域有着强烈的兴趣和激情。同时，我也意识到在我的当前职位上，无法充分发挥自己的专业技能和优势。考虑到这一点，我希望能够在个人发展方向上做出调整，寻找到更多机会去发挥自己的潜力并实现更大的突破。
我诚恳地感谢公司在过去的工作中给予我的支持和机会。尤其是领导团队的指导和同事们的帮助，对我而言是一笔无价之宝。通过与公司的合作，我了解到了团队合作的重要性，并积累了许多实践经验。在此，我衷心感谢领导们对我的信任和支持，以及给予我的培训和机会。
请领导们接受我辞职的申请，并尽快安排离职事宜。我将尽最大努力完成手头上的工作，并确保交接顺利进行。同时，我也希望能够保持与公司的良好联系，继续为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我再次表达对公司的感谢，感谢公司给予了我宝贵的成长机会。我相信，在将来的日子里，我会以更成熟和专业的态度面对新的挑战。我衷心祝愿公司的发展蒸蒸日上，希望将来有机会能够再次与公司合作。
谨启，
XXX
调动辞职报告【篇3】
社区调动辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是社区组织中的一员，现在我要向您提交我的辞职报告。在过去的几年里，我一直从事社区调动工作，尽力为社区的发展做出了积极的贡献。然而，经过深思熟虑，我决定离开这个岗位，寻找新的发展机会。
首先，我想说的是，我对社区调动这个领域有着深厚的热爱和兴趣。在加入社区组织之前，我曾长期从事社会工作，对于解决社区问题有着浓厚的热情。然而，随着时间的推移，我逐渐发现社区调动工作的局限性。虽然我们可以通过组织各种活动来增加社区的凝聚力和归属感，但对于解决一些根本性的社区问题，我们的影响力却显得有限。我渴望能够深入研究社区发展的理论和方法，为社区提供更长远的解决方案。
其次，我的离开也与我个人的成长和发展有关。社区调动工作是一项非常具有挑战性的工作，需要充分发挥个人的组织能力和领导才能，同时要与各种社会利益相关方进行协作。在过去的几年里，我在社区调动工作中尽力发挥了自己的能力，也取得了一些成绩。然而，我意识到我在这个岗位上已经达到了瓶颈，需要进一步提升自己的能力和视野。我希望能够接受更高级别的培训和学习机会，以便在未来的职业生涯中能够有更广阔的发展空间。
最后，我想衷心感谢您和整个团队在过去几年里对我的支持和帮助。在社区调动工作中，我学到了很多关于组织管理、公共协调和团队沟通的经验，这些都将成为我职业生涯中宝贵的财富。我也非常感激团队中每一位成员的辛勤付出和合作精神，我们共同努力带给社区更美好的未来。
在我离开之后，我将带着对社区调动工作的热爱和愿景继续我的职业生涯。我相信，通过深入研究和实践，我能够为社区的发展贡献更多的力量。同时，我也希望能够保持与社区组织的联系，为社区发展提供任何可能的支持。
再次感谢您对我的信任和支持。祝愿社区组织在未来的发展中取得更大的成就！
衷心祝愿您和整个团队健康、快乐！
此致
敬礼
X
日期: XXXX年XX月XX日
调动辞职报告【篇4】
尊敬的领导：
您好！我是某公司某部门的一名员工。在这里，我非常感谢公司给予我的机会和成长，也非常感谢亲爱的同事们对我的支持和帮助。但是，我不得不提出被调动辞职的申请。
先说一下本人的工作。我加入公司已有五年时间，在此期间，我努力工作，认真学习，也有了一些成绩。我对公司和部门一直充满了热爱和感恩之情，希望能够在这里继续发挥自己的能力。
然而，最近公司领导决定将我调往其他部门。这个调动对我而言是一个新的挑战，也是一种机遇。我非常感激公司对我的信任和认可，但是经过认真的考虑和权衡，我认为这个调动会对我的个人职业规划产生一些负面影响，无法与我的期望匹配。因此，我不得不提出辞职的申请。
我知道这个决定可能会给公司和同事们带来一些不便和影响，我对此深表歉意。同时，我会尽全力保证工作的顺利进行，确保流程的衔接和信息的传递，做好交接工作。如果公司需要我在某些方面提供帮助和支持，我一定会全力配合。
最后，我再次感谢公司和同事们对我的关怀和支持，在此期间，我也深感自己的不足和不成熟。我会继续努力学习和成长，争取在未来能够为公司作出更大的贡献。
谢谢！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
调动辞职报告【篇5】
社区调动辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是贵社区的一名普通员工，写此篇报告，想向您详细陈述我辞去社区工作的原因，并对过去所做工作表示感谢和愧疚。
在我加入社区工作的那天，我充满激情和对社区服务的热爱，渴望为居民提供更好的生活环境和服务。然而，在这段时间里，我深刻地体会到了社区工作的辛苦和复杂性。
首先，社区工作的繁杂和复杂程度超出了我的预期。社区里有各色各样的问题需要解决：居民之间的矛盾冲突、环境整治、社区活动策划等等。每天都要面对众多的居民需求，需要耐心细致地解答，并进行相应的处理。这让我感到压力巨大，感觉自己无法应对，尤其是在高强度的工作时段，我感到自己精疲力尽。
其次，社区工作的职责范围过于广泛。作为一名社区工作人员，我不仅需要负责居民的日常事务处理，还需要关注社区整体发展的方向和目标。这使得我的工作时间被撕裂，分散在各个任务上，无法有针对性地专注于某一项工作。这种分散的工作方式使得我的效率和工作质量大打折扣，让我感到自己没有取得成就感。
此外，社区工作中的人际关系也是我辞职的一个重要原因。社区里的居民十分多元化，他们来自不同的地方、有不同的文化背景和价值观。对于我这样一个新人来说，与居民之间的交流是一个非常大的挑战，尤其是在处理居民之间的矛盾时，需要耐心倾听双方的诉求，并妥善处理纠纷。然而，由于缺乏经验和技巧，我经常在处理居民之间的争议时感到束手无策，无法达到满意的解决方案。这样的情况导致了与居民之间的紧张关系，给我的工作带来了很大的困扰。
尽管我在社区工作中遇到了很多挑战和困难，但我依然十分感激这段经历，也感谢社区给予我这个机会。在这段时间里，我学到了很多东西，尤其是沟通和处理问题的技巧。我也认识到了社区工作的重要性和对于居民的意义。
诚然，我选择辞去社区工作并不是因为我对社区服务不感兴趣，而是因为我认为自己的能力与社区工作的要求有差距。我希望能够找到一个更适合我的职位，能够发挥自己的专长和能力，为社会做出更大的贡献。
最后，我要向领导和同事们表达我的愧疚之情。辞职是我个人的决定，我希望我的离开不会给社区工作带来太大困扰。我非常感谢领导和同事们在我工作期间对我的支持和帮助，你们的悉心指导和包容使我得以度过许多困难时刻。希望社区能够找到一位更加合适的人选来继续为居民提供优质的服务。
再次感谢领导和社区给我带来的一段宝贵经历，祝社区工作一切顺利！
谢谢！
此致
礼
敬上
调动辞职报告【篇6】
尊敬的xx公司领导：
本人很遗憾地向公司提出辞职的申请，目前已经找到了一家更适合自己发展的公司，并且已经与他们签订了合同。现在，我想谈谈我离开这个公司的原因。
首先，我想强调的是，我的辞职并不是源于公司的任何问题。世上没有完美的公司，但我能够肯定的是，xx公司是在不断进步和完善的。公司的管理团队非常专业，对员工非常关心和支持。除此之外，我也与同事们建立了良好的工作关系，公司的文化和环境也是非常好的。
然而，我还是决定要离开这个公司。我之所以要离开，是因为我认为自己需要一些新的挑战，需要在另一个领域寻求更好的发展机会。我在xx公司获得过很多宝贵的经验，但是我现在需要更广泛的视野和更全面的业务知识，以便更好地为我的未来职业目标做准备。
另外，我希望让公司知道，即使我不再是xx公司的员工，我仍然愿意与公司保持联系，并在有机会的时候为公司服务。我相信，这也是公司希望看到的。
最后，我希望对公司、领导和同事们表示感谢。在这个公司工作的这段时间里，我得到了很多的支持和帮助，学到了很多的东西，在这里我度过了一段非常有意义的时期。我希望公司继续保持良好的发展态势，在未来的日子里继续做得更好。
祝公司越来越好！
此致
敬礼！
自己的名字
离任日期：XXXX年X月X日
调动辞职报告【篇7】
尊敬的领导：
您好！我是某某学校的一名教师，我以此信向您递交我的调动辞职申请书。经过深思熟虑，我决定放弃当前工作，并希望能够在新的环境中追求个人的成长与发展。
我加入这所学校已经有五年的时间了，这段时间里我一直在尽职尽责地履行教师的职责，努力为学生的成长付出了辛勤的努力。我一直对自己的教学质量要求很高，注重为学生创造积极、鼓励与支持的学习氛围，并且不断研究教育教学理论，更新自己的教学方法。在此期间，我也得到了领导和同事们的认可与支持，取得了一些教学成果。然而，尽管我教学上的努力取得了一定的成果，但是我感到不能满足现状，我有着更高的追求和个人发展的渴望。
首先，虽然学校给我提供了不错的教学环境和条件，然而我发现自己在目前的岗位上已经达到了一个瓶颈，无法继续有更进一步的成长。我渴望在具备更高教育水平、设备更先进的学校工作，这样我将能够与更专业的教师进行更深入的教学交流，激发我进一步提高的动力。
其次，我意识到我还需要更广泛的教学经验。虽然我在这所学校有着丰富的教学经验，但是我想要在不同的环境中面对不同的学生，从中学到更多的教育教学经验。这将帮助我更好地了解学生的需求，提高我的教学水平，并且能够更有把握地处理各种突发情况。
最后，我也是基于个人发展的考虑。我希望从事与教学工作相关的研究工作，进一步深化对教育学理论的理解，将研究成果应用到实际教学中，对教育教学做出更大的贡献。这就需要我转到一个研究性学校或教育机构，能够更多地从事研究和创新工作，以满足我自身的职业追求。
虽然我将离开这所学校，但是我对这里的教育事业仍然抱有深深的感情，在这五年里，我看到了这所学校的发展和改进，也见证了学生们的进步和成长，我对学校的未来充满了期待。我相信，一位新的教师会继续把教育事业做得更好，不断提升学校的品质与声誉。
在申请书里，我真诚地希望您能够理解我的选择并且批准我的辞职申请。希望我能够在新的岗位上充分发挥自己的才能，为教育事业作出更大的贡献。同时，我也愿意在交接期间，尽最大努力做好工作交接工作，确保班级教学工作的稳定。
最后，再次感谢您对我教育教学工作的支持与关心，祝愿学校蒸蒸日上，学生们在您的带领下茁壮成长！
此致
敬礼
教师：XXX
调动辞职报告【篇8】
尊敬的领导：
您好！非常感谢公司在过去的时间里对我的支持和信任。今天，我向您递交岗位调动辞职报告，因为根据公司的安排，我将要调往另一个职位。
我在公司已经工作了三年多，这个过程中有许多难忘的经历和收获。从最初的实习生到现在的职场精英，我经过了充满挑战和机遇的成长，对公司和职业都有了更全面的认识和了解。
这次调动对于我来说是一个新的机会和挑战。虽然我对新的工作岗位充满期待和信心，但也必须承认，为了适应新环境我需要付出更多的努力和时间。我深感这是对我的职场生涯和人生的一个重要转折点，这也是我人生的又一个新起点。
在公司的这段时间里，我得到了大量的帮助和支持。特别是我的直接上司，对我的工作和成长都给予了极大的关怀和支持。我对这份支持和关爱心怀感激和敬仰，所有的这些将永远铭刻在我的心底。
虽然我即将离开的岗位，但我仍会保持和公司的联系，随时准备为公司工作。我相信这个辞职决定对我的成长和职业生涯有着积极的影响，希望公司也能够继续前行，取得更进一步的发展。
再次感谢公司给予我的机会和成长空间，特别是领导对我的信任和支持。祝公司业绩越来越好，工作愉快，万事如意！
此致
敬礼！
岗位调动员工：XXX
日期：20XX年XX月XX日
调动辞职报告【篇9】
教师调动辞职申请书
尊敬的xx校领导：
我是xx校的xx教师，我在这里执教已经四年了。在这段时间里，我一直尽心尽职地教学工作，但是由于某些原因，我不得不向您提交一份关于调动辞职的申请书。
我要表达的是对学校对我的培养和关心的感激之情。在这里，我得到了专业上的指导和团队合作的机会，这些对我的成长和职业发展都起到了积极的推动作用。我也很感激学校给予我的教学资源和机会，这些都让我有机会尽力为学生做出优质的教育工作。
我还是决定申请调动辞职。主要原因是我个人的生活情况发生了一些变化，需要回到家乡照顾年迈的父母。父母的健康状况越来越差，我无法继续留在这里工作，而不顾及他们的需要。我相信，无论是家庭还是工作，都应该给予充分的关注和爱护，这是我作为一个责任心强的儿子和教育工作者的自觉选择。
我认为自己已经在该校完成了自己的使命。四年来，我投入了很多时间和精力来研究和改进自己的教学方法。我积极地参与了学校组织的各种教学培训和课程改革，通过与同事们的交流和讨论，我也不断地提高了自己的教育水平和教学能力。我相信自己已经取得了较好的教学成绩，但是我意识到，对于学校和孩子们来说，一个优秀的教师只是起点，他们需要不断地接触和学习新的思想和方法。所以，我希望我的离职能够为学校带来一些新的气息和机遇，也可以给其他有才华的教师们一个施展才华的机会。
我希望学校能够理解并接受我的辞职申请。我已经准备好将我的教学经验和知识转交给其他老师，同时也愿意在离职前提供一些适当的帮助和过渡期。我也会尽量安排好自己的离职手续和交接工作，确保学校的教学工作正常运转。我深信，在我离开后，学校会找到更加合适的教师继续为孩子们创造更好的教育环境。
谨以此信表达我对学校多年来的培养和关怀的感激之情，同时也感谢您对我的理解和支持。我希望这个决定能够理解并支持。无论面对什么样的困境和选择，我始终坚信自己是一个负责任和充满使命感的教育工作者，我会继续为教育事业做出贡献。如果将来有机会，我也希望能够再次为该校工作。
谢谢您的阅读！
衷心的敬意，
xx
调动辞职报告【篇10】
人员调动辞职报告
尊敬的领导：
您好！今日，我正式向您提交辞职报告，此次离职源于我被公司进行人员调动。我自入职贵司以来，一直深感荣幸与自豪，能够在这样一家以创新为核心的企业里工作是我职业生涯中的一大亮点。然而，由于种种原因，我渐渐发现自己与现有岗位之间存在着一些不可克服的分歧，因此，决定离职。
进入员工调动阶段的时候，我是抱着积极的心态，期望能够通过这一调动挖掘出个人潜力并拓宽自己的发展路径。然而，在调动后的工作中，我发现自己在新岗位上的工作难以胜任。新岗位与我之前从事的工作相去甚远，需要我具备以往所未具备的技能和经验。我虽然努力尝试了解并适应新岗位，但是由于种种原因，包括新工作内容的复杂性、适应期的较长、任务分配的不合理等，我仍然未能达到工作要求。这对我来说是一次难得的机遇和挑战，但是我也意识到，我需要更多的时间和资源来适应新的职责和岗位要求。
随着调动后的工作的推进，我愈发觉得与前岗位的工作非常不同，感到困惑和压力的同时，我也发现自己的工作状态和工作效率受到了一定程度的影响。虽然我努力通过努力学习和请教他人来补充所需的知识和技能，但仍然显得力不从心。这使我产生了某种不能胜任新岗位的焦虑和困惑。
此外，在调动后的工作中，我发现目前岗位发展机会有限，工作任务单一，无法满足我对个人职业发展的追求。我渴望能在工作中挑战自己，拓宽自己的技能和经验，但是与之相比，我所面临的工作大多就只是重复性的劳动。这让我在工作中产生了枯燥和厌倦的情绪，并且开始考虑离开，寻找更有发展空间和机会的工作环境。
虽然这次离职给我带来了一定的困惑和痛苦，但我深信，职业生涯的选择是一个人成长和进步的关键。我愿意用新的视角去探索自己的潜力，追求个人职业规划中更广阔的发展机会。同时，我也非常感谢公司在这段时间里对我的培养和支持，是公司给予了我很多机会和挑战，使我能够充分发挥我的能力和才华。
最后，我再次对您和公司表示深深的歉意和感谢。我对您带领的这个团队充满敬意，也对公司的发展充满期望。祝贵司在未来的发展中取得更大的成功。
谨此
敬上
XX年XX月XX日
急辞工辞职报告范例
资料可以指人事物的相关多类信息、情报。我们在平时的学习工作中，都会接触到很多资料。有了资料的帮助会让我们在工作中更加如鱼得水！可是你知不知道我们国家的资料有哪些呢？小编特意为大家收集整理了“急辞工辞职报告范例”，相信你能从本文中找到需要的内容。
急辞工辞职报告 篇1
尊敬的领导：
你好经过深思熟虑，我决定辞去现在的职位。现在因为个人原因不得不离开。请理解给我带来的不便。
我在这个集体生活了一年。在这一年里，我成熟了很多，明白了很多做事的道理。在过去的一年里，我的领导和同事都非常照顾我。我曾经在这里笑过，收获过，泪水和痛苦过。和谐的人际关系和良好的工作作风曾经让我感到依赖。在这里，我经历了快乐而不平凡的一年。今年的成长将刻在我的心里。成为未来生活记忆的一部分，在工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只是想尽快逃离学校加入工作是正确的选择，现在经过一年的经验，终于明白原来的知识真的很重要，同时因为在工作中总是找不到自己的成就感总是困扰着自己，不明白前面在哪里，困惑曾经让我痛苦，不明白他们的兴趣，我喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我想辞职，但也更确定这个想法，我想回到校园，希望通过更深入的学习可以弥补他们的缺点，也希望通过不断的学习来确定他们的定位。
我很清楚辞职对我自己来说是一个考验。现在退出这个职位是不可能的，但我想尝试自己的能力，想通过学习开拓一个更开放的世界，说爱会赢，现在我想逃避舒适的现实挑战更残酷的现实，现在随着规模的扩大，也就业，所有的工作都必须按照计划，以负责任的态度，为了不让我离开造成任何损失，我郑重辞职。
没有多少时间不多了。我会把最后一个岗位放在一边，这样我就不会后悔了。离开这个。离开这些曾经同甘共苦的同事，我会舍不得，不会忘记领导的谆谆教诲，不会忘记同事之间的友谊和真诚。我也愿意在未来的工作中达到更高的水平，有更好的发展前景！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
急辞工辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！
今天我很抱歉，写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司！提前递请辞成，希望领导谅解！
我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰！
我决定辞职基于以下两方面的原因。
首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素质和理念与我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作能力上并没有质的提高。
其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的意见，也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼，而对于公司就是浪费。
以上只是我在公司工作期间的一些意见和建议，希望领导能够采纳。在公司的工作经历同样给了我很大的财富，在此，感谢一年来大家对我的鼓励与帮助。
最后希望领导能够批准我的辞职报告。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20XX年x月x日
急辞工辞职报告 篇3
各位领导:
您好！
面对房地产冰河时期的阴霾，为了节约成本和人力支出，消除职场疲劳带来的“七年之痒”，刚过完第一个法定端午节，我就不得不带着遗憾和悲伤正式向天工地产递交辞呈。这六年来，天工地产给了我很多，特别是把我从一个房地产门外汉培养成了行业内的专业人士。正因为如此，我会一直感激天宫地产，这份感情会一直伴随我以后的人生旅途。4月17日XX是我永远不会忘记的一天，因为这是我到天宫置业报到的日子，永远固定在我的记忆里。20xx年6月10日，也将是我永生难忘的一天，因为这一天我正式向天宫地产递交了辞呈，也将铭刻在我的脑海里。除了父母和自己的'生日，以上两天我都会一直记得。因为这些日子，要么给我生活，要么改变我的生活，要么让我明白做人的基本原则——孝顺。尽管如此，天下没有不散的宴席，也没有不求回报的鲜花。为了我自以为是的未来，我还必须向天工地产递交辞呈，按照公司规定办理离职手续。
我在天工地产的六年，是六年的努力，六年的学习，六年的进步，六年的感动，六年的难忘经历。多少风雨飘摇的经历，多少个日日夜夜，多少个同事夜以继日的并肩作战，多少个事件终于以惊心动魄的微笑开始，多少...无数感人的场景，一个接一个，似乎随时都在我眼前闪过，让人感到兴奋和想象。我的人生没有多少6年，也没有多少记忆深刻的6年，但在天宫地产的6年，可能会成为我人生中最闪亮最难忘的6年。天宫地产的未来还很长，我的人生也很长。无论未来发生什么，我都会继续关注天宫地产，尽我所能帮助天宫地产。在为自己祈祷的同时，祝天宫地产未来好运，祝天宫地产一路顺风！我相信我的人生会很精彩，我也相信天宫地产未来会更精彩！
请批准上述辞职。谢谢
致敬
申请人:
日期：
急辞工辞职报告 篇4
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个鬼用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
顾全大局、服从安排、团结协作。半年会计 工作总结，根据园内的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全员同志一起做好财务审核和监督工作。
此致
敬礼！
急辞工辞职报告 篇5
亲爱的XXX：
您好！
我正式成为XX的一员。为此，我真诚地感谢这个机会。
到现在，X年多过去了。这段时间和很多优秀的人做同事让我受益匪浅，相信以后会对我产生很深的影响。我真诚地感谢你们所有人和这个企业里的每一个人，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太谦虚。我会尽力接近事实。只有这样我才能客观。
这X年，我努力了，得到了回报。有很多优秀的同事给了我很多帮助。谢谢你。
虽然经常靠自己进步，但是因为天性愚笨，不能有效落实领导的工作安排，按时完成销售任务，我感到很惭愧。所以，我现在提出辞职。至于手头的工作，我会尽快办理，完成交接。
根据我和公司的合同，辞职应以书面形式进行。所以我写了这封信。
正式提出辞职。
此致
敬礼！
辞职人：XX
时间：20xx年XX月XX日
急辞工辞职报告 篇6
尊敬的公司领导:
您好！
在这段时间里，我认真回顾了这两年的工作，觉得能在贵公司工作很幸运。我一直很珍惜这份工作。这两年来，公司领导关心我，教导我，同事们对我帮助很大。在公司的两年里，我学到了很多东西，无论是工作还是生活都有了很大的提高。感谢公司领导的关心和培养，此时此刻我只能对我的离开表示深深的歉意。非常感谢公司给我这个工作锻炼的机会。
但与此同时，我发现我对贵公司的行业兴趣下降了。我不想带着这种情绪工作。我很抱歉你自己也很抱歉。真的是该改行了。此时此刻，有一个机会。我打算试一试，所以我决定辞职。请支持我。
请原谅我的决定和我的告别。我希望我们能再有一次合作的机会。我会在提交辞职报告后4-6天离开公司，这样你就可以在工作期间安排其他同事接手我的工作项目。
短短两年，我们公司发生了巨大的变化。很遗憾我不能为我们公司的辉煌未来贡献自己的力量。我只能真心希望公司业绩一飞冲天！公司领导和同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人:
日期:
急辞工辞职报告 篇7
尊敬的.公司领导：
您们好!
非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台，老员工的工作辞职报告范文。在公司工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情，辞职报告《老员工的工作辞职报告范文》。 但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
请公司各领导审查批准!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
急辞工辞职报告 篇8
亲爱的领导：
您好！
我是xx部门的xx，很抱歉让您在百忙之中抽出时间来审批的我这封辞职信，但我因为个人原因，经过了慎重考虑后，最终选择向提出离职请求。
20xx年x月x日，我正式成为的一员，在我对业务流程不熟悉时，是身边的领导和同事耐心教会我，让我逐渐跟上的工作步伐，让我掌握了很多新的知识，拓宽了自身的认知，在阅历上有了一定程度的增长，与我而言，真的收获颇多。在这期间因为自身的马虎也出现过差错，但身边的同事包容并及时帮助我，并进行详细的，这也让我感受到了xx的温暖，让我认识到职场当中“勾心斗角”并不一定必须存在，因此在很长的一段时间里，我决心努力工作，成为的一名资深员工，但无奈家中的压力让我不得不忍痛写下这封辞职信。
这已经是我在外工作的第x个年头，从起初的一无所知，到如今的'身兼多项技能，这都会成为我未来人生道路上的宝贵财富，因此在此再次感谢给予我这份工作和锻炼机会，但无奈在离家x年后，家里人还是希望我能够回家发展，因此我每日也在被不同的情绪围绕，这时的我每天的工作效率变低，工作干劲也没有以往那么足，当我意识到自己出现这样的问题后，我开始感到羞愧，因为自身原因给和同事们拖了后腿，这让我的内心深感抱歉，因此在内心经历了反复的挣扎后还是决定离家。
我很清楚这个时候提出离职于我于司都是一个考验，此时正值用人之际，因此选择提前x周向您提出这份请求，这样也确保有足够多的时间，来调整合适的人员接替我接下来的工作，为的损失降到最低，作为的一员，我也可以向您保证，在剩余的在职时间里我仍会认真本职工作，不会因为提出离职而懈怠工作，站好最后一班岗，也算是我对做的最后一件事情，在离职后，我也会严格遵守保密协议，绝不会做出伤害的事情。
聚散总有时，这x年经历的种种，我也会牢记于心，在最后落笔之时，祝愿可以发展的越来越好，祝愿各位领导和同事身体健康，工作顺利。
此致
敬礼！
急辞工辞职报告 篇9
尊敬的领导：
您好！
本人自xx年x月xx日进入xx公司工作，工作岗位：快递文员；自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对xx公司我也有新的认识。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于xx网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等。
以上是本人在xx公司工作以来的一些工作体会，出于对xx公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来xx公司能够获得更大更好的发展！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
急辞工辞职报告 篇10
尊敬的公司领导：
您好!
本人于20__年__月入职，至今已十载有余。从__岁到__岁，我把人生中最宝贵的青春奉献给了单位。十年风雨，十年锻炼，让我从稚嫩到成熟，让我脆弱变坚强。满腔热血，风华正茂，当思有所作为。然而，近年来，各种现实问题却让我陷入了进退两难的困境。来自家庭和个人的压力牵扯了我绝大多数的精力，我深感力不从心，很难再安于本职。
其一、家庭方面的原因。“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”，我出自单亲家庭，母亲含辛茹苦把我拉扯成人。我亦谨遵母教，虽不敢言兢兢业业，但始终不敢丝毫懈怠。可惜岁月不饶人，再坚强的女人也抵挡不住其侵蚀，母亲身体每况愈下，出入医院的次数越来越频繁，我在千里之外每每得知都惶惶不得终日。尽孝需尽早，不等夕阳西，而遗恨终年。再者，小女年幼孱弱，其父长于单亲环境，更知父母教育对孩子的重要性，我不忍小女如其父，再次让父爱缺失在她身上，我恐抱憾终身。
其二、工作方面的原因。我已躬身履职3年，按理所带团队早应出成绩，上台阶。但回顾过去，团队虽有进步，却难言优秀之列。自省其因，终是心疲身懒。平时精力涣散，疏于学习，个人能力素质原地踏步，年龄长了知识少了，工龄长了能力弱了。随着全社会改革深入推进，对职工素质要求不断提高，我深感自身素质不能紧跟时代节奏，成长空间与机会也已微乎其微，只望主动让贤，予能者上之机。
其三、个人方面的原因。自入职以来，我主动接受磨砺，改掉了身上许多缺点，但自小性格上的庸弱，使我开展工作时常畏手畏脚，不敢抓不敢管，面对与日俱增的安全压力，产生了极大的心理负担，加之来自家庭生活的压力，我倍感力不从心，身体状况也大不如前，目前已难以胜任本职工作
基于上述原因，故申请支持，于单位尚有所贡献，于家庭也可xxx，望领导批准。
此致
敬礼
检讨人：__x
20__年__月__日
急辞工辞职报告 篇11
尊敬的领导：
您好
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这份信的。自从我进入之后，由于对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激！
由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考。为了不因为我个人的原因而影响的经营发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
非常感谢在这段时间里对我的教导和照顾，在的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是的一员感到荣幸。我确信在的这段工作经历将是我职业生涯发展中重要的一部分。
祝：领导和所有同事身体健康、工作顺利！业绩越来越好、步步高升！
再次对我的离职给带来的不便表示抱歉，同时我也希望能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
急辞工辞职报告 篇12
尊敬的领导：
您好！
来公司工作也没有多久的时间，其实目前我岗位的培训也是还没有完成，虽然也是在工作上做了一些事情，但是结果不是那么的好，自己也是感觉到不太合适这份工作，培训里面也是找不到什么想去学好的动力，之前的选择看来也是错误的，真的辜负了领导给予我的一个信任，把我招进来，而今自己也是还是决定要离开。
一份工作的选择，很多时候也是要考虑到方方面面的，其实之前我也是没有太多的经验来到社会，所以找工作的时候比较的盲目，当初面试公司的岗位其实不太清楚工作是什么而又是需要我有什么样的能力，不过我也是尽力的去适应，但是结果也是让我更加的明白，工作不是随便去做的，也是要自己想清楚，知道自己可以做什么，又是想做什么，合适的工作才能发挥出自己的能力，同时也是可以让自己真的有收获，而今这份工作，自己也是感觉到有很多的困难，什么都无法解决，还要靠同事，自己也是觉得很沮丧，当然我也是知道能力是一方面，同时也是自己不是那么的合适，每个人的能力方面都是有不同的，也是不可能什么工作都是能做好，况且自己也不是那么全能的人。
此次的抉择其实我也是考虑了挺久的，要不要再留下来多试试，要不要再考虑一下，但是我也是知道，这种状态，我在公司只是浪费了大家的一个时间，完全没有必要再这样下去了，况且自己也是通过此次的工作以及培训，其实对于自己的认识也是更多了一些，更清楚自己合适哪类的工作，自己也是和同事去请教了很多的，他们也是愿意来帮助我，让我更加明白职场究竟是怎么一回事，而自己也是想过，其实工作在自己一天之中真的占了很大一部分的时间，如果不是自己想要去做，而且能够做好的，那么也是一种煎熬，在这，其实也是蛮感谢的，只是自己实在是做不好，也是有些愧疚，不过自己也是想清楚了，才来说的，明白自己以后想要什么，清楚以后的路，其实也是能让我找到更合适的工作的，这些日子，也是让大家都操心了。
要走，我会把后续自己该做的一些事情整理做好，然后离开的，同时自己也是感谢这段日子给予我很多照顾的领导还有同事们，真的谢谢你们，不过以后的路也是要靠我自己去走了，我的辞职也望领导同意。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
