检查书和检讨书。
工作总结之家小编为大家准备了这篇“检查书和检讨书”，希望能得到您的青睐。在我们成长的过程中，难免会犯错，这时候写检讨书便是必要的环节，以便我们更深刻地反思自己的行为。希望大家喜欢本文，谢谢！
检查书和检讨书(篇1)
尊敬的各位领导：
关于xx一事，经过是这样的：因当天是值班的最后一天，思想懈怠，对自己的要求放松。早晨竟然在上班后，还在值班室埋头大睡。我不想为自己的错误找任何借口，那都只是托词，那只能让我更加惭愧。我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书以向您表示我对这种恶劣行为的深痛恶绝及绝不重犯的决心。对我的行为，我深深懊悔不已，更是替自己不齿，现在觉得就是年少轻狂，对自己的要求松懈。早在我踏进公司的时候，领导就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工、遵守员工规范。每周例会，加强思想教育。但是自己以身试法，从而造成恶劣影响。经过领导及时指正，以及自己这两天的反思。深刻认识到此事的重要性，过去自己并没有好好的去考虑值班的责任，造成了现在的错误。
对于我在岗睡觉的事情，所造成的严重后果如下：
1、有可能造安全隐患和安全事故，对公司的财产造成损害，对个人的生命安全造成威胁;
2、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的错误，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。
3、影响个人综--平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事情认识不够。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。对待工作的思想观念不够深刻。不够正确。没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。我已经是个成年人了，有能力有责任有义务对自己的行为负责，我不再对自己所犯的错误寻找借口。
所以我决定有如下个人整改措施：
写份保质保量的检讨书一份!对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。保证不再出现类似错误。
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。个人价值需要通过集体得到实现，今后，我会以新的面貌面向大家，无论在工作，还是在别的方面，我都会严格要求自己，将这次的错误作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，我绝不在同一地方摔倒，做事要有始有终，工作也一样，不能半途而废。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的的机会，请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
xx年x月x日
检查书和检讨书(篇2)
《管理控制》
《管理控制》（问题引导式实战技能版）课程内容简介合理的内部控制系统能帮助企业实现目标。建立内部控制体系，进行风险与危机管理已成为企业可持续发展的关键。中国企业和世界级企业最大差别在于对公司控制由人完成，而不是通过制度与流程系统完成；如果依靠人进行管理，无疑会存在风险…管理控制是中国企业家最不注意，同时也是能力最差地方；权力源于流程，风险来自流程，而管控始于流程…本课程从思维模式角度并通过案例和模型，分析阐述提供管理控制概念，规律、原理和方法，达成学员掌握管理实用技能的目的，以运用于工作检查的方法，对问题分析能力，提供科学系统的内部控制思路和方法；通过生动的案例分析帮助学员理解内部控制对于企业的重要性，增强管理意识，建立对内部控制并认识、掌握和快速诊断企业内部控制缺陷的方法与制度系统， 评价内部控制效果并进行改进， 结合企业状况设计控制要点，建立适合企业内部控制系统以提升管理层对内部控制自我评估的能力。授课特点：以亲身经历的案例进行分析，实用性、操作性强，并采用互动、游戏、现场演练、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多方法技能。 参训对象：・・・・・・・・・・・・・ 财务与各级管理人员二、培训天数：・・・・・・・・・・・ 课时：1-2天（9:00 - 17:00） 课程目标・・・・・・・・・・・・・・ 1如何保证企业人、财、物的安全和完整？2.如何确保企业经营信息的客观、完整？3.如何确制度和经营决策得到有效的实施？4.如何提高企业运作效率和投资者回报率？ 课程大纲：・・・・・・・・・・・・・・ 开场白： 高层案例1. 某集团设立‘督导’-目的是什么？2.‘日’ 的分解；调查研究与问题点一单元、管 理 控 制1. 管理控制定义2. 管理控制作用：3. 管理控制特点4. 控制三种状态思考：1.对环境变化及时作出反应2.克服因权力分散导致的失控现象二单元、控 制 过 程1.检查与控制2.控制的模型3.控制的过程4.目标与行为 练习：1.通用电器关键控制点2. 计划与控制的关系案例：《杨浦大桥的惨祸》三单元 财务控制方法 1.预算与控制点2.损益平衡分析3.贴现计算受益法4.财务报表分析法练习： 关键控制点选择 四单元、人员行为控制方法1.鉴定式评价法 2.实地和深层法 3.强选择列等法 4.成对列比较法 练习：控制标准与弹性・・・・・五单元、控制的要求 1.控制的必要条件2.衡量与工作绩效3.鉴别与纠正偏差4.控制费用与收益思考：然后纠正能力差异偏差？六单元、控制的三类形式（一）前馈控制 1.前馈控制实例2.前馈控制的主要优点3.前馈控制的'必要条件（二）实时控制 1．实例与类型2．实时控制优点3．实时控制缺点（三）反馈控制1．反馈与前馈控制关系 2．反馈控制系统三要素3．反馈控制的优缺点 案例分析：1.春都（曾辉煌的火腿肠第一品牌由于管控不力,浪费腐败滋生董事长刘海峰被捕）2. 三九（中国制药业的航母因管控不力,疯狂扩张，债台高筑98亿元，总裁赵新先下台） 3. 三株（四十亿元的保健品帝国由于管控不力,在一场胜诉官司顷刻瓦解，直至申请破产）4. 爱多（中央电视台第一代标王因管控不力,创始人胡志标因挪用资金、虚报注册资本入狱）培训方式： （采用‘多纬行动’和‘参与互动’培训方式）・・・・・・・・・・ 激情讲演、系统理论、模型工具、方法技巧、案例剖析、真实故事、问题思考、趣味测试、角色扮演、观摩学习、游戏感受、情景模拟、讨论交流、测验练习、现场析疑、领悟归纳、开发潜质、互动推理等 培训特点：‘旁征博引，深入浅出，幽默风趣，回味无穷’・・・・・・・・・・ 阅历丰富，知识面广，主题明确，实用性强，活泼生动，形象佳，集实战派与学院派双重特点，寓演、讲与互动为一堂。强化现场气氛，达成培训预期目标；且寓教于乐，运用多学科底蕴，声情并茂、跌宕起伏地把理论、实践、知识、技巧、方法和工具融入课程，巧妙实现艺术与互动结合的最佳培训效果。运用‘民兵理论’、‘归元理论’、‘三维理论’、‘中医理论’和‘油井理论’等方法；‘从学员实际工作需要出发，围绕开拓管理思路、解决管理难题’进行有效培训，以提升培训效果和学员水平；切实体现“课题培训工作法”中‘培训创新☆重在参与☆娴熟技能☆贴近市场’宗旨；在培训中提供多种实用解决问题工具及技巧。对参训者今后实践工作具有极大的后续效果。专家简介：‘多纬行动培训’创始人、实战派资深培训师、互动专家、高级咨询师 MBA导师 ・・・・ 顾樾： 曾任国家机构研究员,高级经济师,资深咨询师，培训专家；20余年来，致力研究和亲历各种形态的企业管理，并在著名国际集团任CEO， 积累大量资料与案例；在领导与管理诸科学领域都有独到见解，其《企业咨询与管理》、《管理技能提升模型》、《企业工作质量》等研究成果已融入培训理论与咨询实践中，颇受理论界和企业界认同与好评，被誉为“将西方管理理念在中国本土化和实用化”的管理专家。毕业于华师大等三所大学，长期从事理论研究、教学和企业经营管理工作。积累许多方法理论与实践案例；熟谙管理与运作，成功解决企业重点与难点问题；灵活运用多学科、科学与艺术相通原理，辅以古文、诗、词、赋功底与艺术、历史、经济、法律知识及管理经验；形成浑厚的培训底蕴；系实战派与学院派完美结合；思路新颖全面，理论结合实际，具有系统性、开拓性和可操作性。备注・・・・・・・・・・・・・・ 本课程有PPT和录音检查书和检讨书(篇3)
尊敬的领导： 在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改措施： 1. 思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。 通过那件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。 2. 按照要求上交内容深刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。 记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近日来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 此外，我也看到了这件事的.恶劣影响，如果在工作上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。 导诊护士上岗申请 要 求： 1．遵守国家法律、法规和规章，遵守医院和科室的各种规章制度。 2．遵守护士职业守则，树立良好的医德医风。热爱护理工作，做到“四心”、“四勤”、“五个不交接”、“五个不准”、“四个一样”。 3．严格执行医院服务规范，做到优质护理全过程。 4．全年工作投诉90%）和各项理论、操作考试，完成继续教育90学时/每年。 7．科内服从护士长工作安排。院内服从医院、护理部工作安排。 8．每年书写4份学习心得。 9．严格执行首问负责制、首接触负责制，在服务上礼貌用语，服务态度热情，为病人提供优质服务。 职 责： 1．科主任、护士长领导下和护师指导下进行工作。 2．严格执行护理管理的各项制度、操作规程、护理应急预案等等。 3．认真执行各项制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，防止差错事故发生。 4．准确而耐心的为病人讲解本院的内部结构及电话咨询。增强主动服务意识，为有需要的病人送上轮椅、车床，及时引导病人就医， 5．指导和协助病人及时就诊，协助护士完成一般的治疗工作。协助各科室医生做好开诊前的准备工作。 6．同情病人，爱护病人，对所有病人一视同仁。做到态度诚恳，语言亲切，解释耐心。 7．保质保量完成院领导、护理部、护长交给的临时任务。 8．做好探热、分诊、分流病人、护送病人入院等工作。 9．积极协助急、重、危病人抢救工作，如：止血、测生命体征，配合急诊医生做好各种急救物品准备工作。 本人承诺：在受聘护士、护师岗位期间，严格履行以上要求和职责。
检查书和检讨书(篇4)
作为一个负责任的员工或者领导，在工作生活中时常需要发出一份“检查和检讨书”，以便进一步纠正错误、发现缺陷、完善工作流程和提高工作效率。那么，“检查和检讨书”到底是什么呢？它也被称为“检查报告”、“验收报告”或者“总结报告”，是通过搜集相关信息、调查研究和实际体验，针对某些问题、事件或者工作流程进行全面的检查和评估，并从中发现问题所在，提出改进意见和建议，为今后的工作提供可行性方案和解决办法的一种工作文件。
那么，“检查和检讨书”究竟应该包含哪些要素呢？首先，它应该能够准确地反映出检查研究的范围、目的和过程。其次，它需要指出问题所在，说明问题影响到哪些方面，并对问题进行分类、归纳和量化化分析，以便进一步寻找解决办法。然后，它还应该列出改进建议和方案，并对它们进行详细的阐述、比较和权衡，以便最终确定可行的方案和实施方法。最后，它需要对工作的实施效果进行反馈、总结和评估，以便不断优化和完善工作过程。
那么，“检查和检讨书”具体应该如何编写呢？首先，需要明确定义检查和检讨的范围和对象，比如项目、工作流程、管理制度等。然后，需要搜集必要的资料、数据和信息，并通过调查研究、实地观察和问卷调查等方式，深入了解各个方面的情况，识别深层次问题和短板。接着，需要利用分析工具和方法，对问题进行分类、梳理、量化化分析和优先级划分，以便明确提出针对性的改进措施和方案。最后，需要将改进方案和实施计划明确写出来，并制定实施时间表、责任人和进度控制措施，以便保证改进的顺利实施和落实。
那么，“检查和检讨书”在实际工作中的应用范围又有哪些呢？首先，它可以应用于项目审计和验收，以便保证项目的顺利实施和达到预期效果。其次，它可以应用于管理制度和流程的完善，在企业内部管理制度建设和流程优化的过程中，及时总结和检讨，有效提高工作效率。最后，它可以应用于网络安全和信息化建设，及时发现和排查信息安全隐患，为企业的信息化应用提供安全保障。
总之，“检查和检讨书”不仅仅是一份简单的工作报告，它是一份全面、系统、深入的检查和评估，它需要具备严谨的逻辑、准确的数据分析和科学的决策思考，只有这样，才能够在实际工作中最大程度地发挥价值，提高工作效率。
检查书和检讨书(篇5)
村队检查检讨书是村委会和农民互动中非常重要的一个环节，在这个过程中，村民和村委会对乡村建设工作进行了仔细的检查，并对检查结果进行了检讨和总结。这篇文章将详细介绍村队检查检讨书的意义、过程和效果。
一、村队检查检讨书的意义
村队检查检讨书是一份记录村民和村委会共同努力，对乡村建设工作进行检查并提出意见的文件。在这个过程中，村委会成员会与村民进行交流，并听取他们的意见。通过这样的方式，村委会可以更好地了解乡村建设工作所面临的问题和挑战，并制定更好的解决方案。
其次，村队检查检讨书有助于加强村民对乡村建设工作的参与度。通过检查检讨过程，村民可以深入了解村里的情况，也可以更好地了解村民的需求和期望。同时，村民能够通过这个过程表达自己的意见和建议，并在村委会的建议下实现自己的改进建议。
最后，村队检查检讨书也有助于增强村委会的责任感和服务意识。检查须按照村民的要求，重点发现村里的问题，并提出解决方案。村委会将会把问题列进日程，寻找解决的方法并处理相应工作。因此，村民们可以更加信任和支持村委会的管理，从而在行动上更加支持基层政府工作的推进。
二、村队检查检讨的流程和要求
村队检查检讨的具体流程和要求根据地区和政策的不同而有所不同，但是一般都有以下基本环节：
（一）筹备工作
在村民和村委会决定开始村队检查检讨前，需要进行筹备工作，便于顺利进行后续步骤。这一环节要求村委改成明确村队检查检讨的目的和方式，以及相关标准和要求；收集并整理信息和资料，制定参观和访谈计划；组织和动员村民的积极性，确保检查检讨工作的顺利进行。
（二）检查和评议
在村队检查检讨进行期间，村委会和村民将共同走访村里的各大建筑、各大区域和重要组织及项目部，并向相关村民了解村里建设和管理工作、描绘发展前景和讨论了解村民心声的情况， 列举和分析出哪些项目执行不到位，哪些方案存在问题等等，以期为村里生前制定明确的整改方案。
（三）整改和总结
针对村里的问题和不足，村委会将启动整改工作，将整改工作方案在村级会议中讨论，汇总意见和建议。同时，村民和村委会也将撰写检查检讨的汇总报告，表达经验和建议。之后，村民和村委会共同进行成果展示，并在完成后进行“三下”“喜报”等活动，使检查检讨更为生动和有意义。
三、村队检查检讨的效果
通过村委会和村民合作性检查及评议，村委会和村民将共同为村级工作指导书的制定和落实工作提供意见和方向，这样可以让整个乡村建设工作更加顺利和有效。
同时，村队检查检讨的整体效果也是显著的，主要表现在以下几个方面：
1.加强村民参与感。让村民了解和参与了村里的管理和建设工作，从而增强村民对村委会的信任感和参与感。
2.增强村委会的责任感和服务意识。村委会成员需要很好地履行管理工作的职责，作为村民的代表，需要提供更好的服务和管理村庄。
3.规范乡村建设工作。村队检查检讨可以及时发现和解决建设工作中存在的问题，并根据村民的要求制定和修改相关政策。
4.促进社会和谐。村民和村委会在工作中的交流和协助可以增进友谊和互信，促进建设和谐的社会环境。
总之，村队检查检讨的工作对于提高乡村建设管理和服务的水平、增强村民积极性和建设信心、促进乡村社会文明和谐等方面起着了巨大作用。村级工人需要密切关注检查检讨工作，加强村级建设管理对基层负责任的态度，并不断提高自己的工作能力，保证村庄安全以及居民健康和幸福。
检查书和检讨书(篇6)
为坚决刹住违反中央八项规定精神歪风，持之以恒正风肃纪，4月20日，省委、省政府下发了《中共湖南省委湖南省人民政府印发〈关于开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理的工作方案〉的通知》（湘发电〔2018〕9号），在全省开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理工作。为切实推动中央八项规定精神在我市落实落细落地，贯彻落实省委、省政府通知要求，深入推进作风建设，制定如下实施方案。
一、严明纪律规矩
在全面贯彻落实中央八项规定精神的基础上，进一步严明纪律和规矩，重点治理违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规收送红包礼金（含礼品、礼金、有价证券等，下同）、违规发放津补贴或福利四个方面的突出问题。
（一）严禁违规公款吃喝
1.除外事接待和招商引资活动外，公务接待一律严禁公款饮酒，也不得私带酒水饮用。
2.在干部交流、提拔、调整中，严禁用公款安排迎来送往性质的聚餐，严禁用公款送礼。
3.因公出差必须按标准交纳伙食费和住宿费，严禁不交或少交。
4.严禁超标准公务接待。严格执行公务接待标准，严格控制陪餐人数，接待对象在10人以内的，陪餐人数一般不得超过3人，超过10人的，陪餐人数一般不得超过接待对象的三分之一，不得提供香烟、酒。不得将接待费“化整为零”、长期挂账，不得以会议、培训等虚假名义报销或其他经费渠道冲抵、转嫁、隐匿吃喝费用。不得在单位食堂相互吃请或以招商引资等名义变相安排宴请。
5.严禁同城公务宴请。同一城市、同一城镇范围内的公务活动，不得安排宴请、住宿等公务接待。确需安排工作餐的，一律在单位食堂按单位工作人员用餐标准安排。
6.严禁违规接受请吃。不得接受下属或管理服务对象安排的宴请活动。不得在带有私人会所性质的隐蔽场所搞“一桌餐”。
（二）严禁违规配备使用办公用房
7.全面暂停项目审批。在严禁申报审批党政机关办公用房等楼堂馆所项目建设（含新建、扩建、改建、购置，下同）基础上，专项治理期间，全市一律暂停各类技术业务用房项目审批（已列入国家规划、有中央专项支持渠道的项目除外）。
8.全面暂停项目建设。凡属办公用房项目或变相建设、搭车建设的办公用房项目（包括以房地产、写字楼、“政务中心”、“市民中心”等名义变相建设的办公用房），一律停止建设；已审批但未开工或已在建的各类技术业务用房项目，凡超规模、超标准、超概算，或建设资金来源违规（包括挪用专项资金、违规举债、集资、摊派、接受赞助或捐赠、施工方垫资、PPP、民间投资、政府融资平台公司开发等模式建设）的项目，一律停止建设；未按规定的基本建设程序或权限审批的项目，一律停止建设。
9.全面暂停搬迁使用。以“政务中心”“市民中心”等名义建设的各类用房一律不得作为办公用房使用，已搬入的一律限期腾退。对已建成未搬迁的办公用房（含变相建设和搭车建设）、各类技术业务用房，一律暂停搬迁。
10.超标准使用办公用房一律整改到位。不得以任何理由或借口超标准配备、使用办公用房。严禁虚假整改，不得以“只加桌子不加人”或临时隔断应付检查等弄虚作假方式搞整改。
（三）严禁违规收送红包礼金
11.严禁违规收礼。党员干部、公职人员不得违规收受红包礼金，不得纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人违规收受红包礼金。
12.严禁违规送礼。不得向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，不得用公款送礼或以各种名义使用公款报销、冲抵送礼费用。不得用公款送土特产。
13.严禁“收多交少”。对送红包礼金的人要严肃批评；拒收不了的要及时上交组织并报告送礼人情况，绝不能以廉政账户当“挡箭牌”，不得“收多交少”。
（四）严禁违规发放津补贴或福利
14.严禁自设名目违规发放津补贴。不得自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津补贴或福利。不得违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴和奖金。
15.严禁违规发放值班费。不得将值班费发放范围由值班人员扩大为单位全体干部职工，进行普遍发放。不得超标准发放值班费。
16.严禁滥发考务费。不得超过规定范围、标准发放考务费用。
二、严肃自查整改
（一）全面自查。4月30日前，各地各部门各单位要按照实施方案要求，对照有关规定，认真组织开展一次贯彻执行中央八项规定精神情况“回头看”。各地各部门各单位要高度重视，迅速行动，全面开展自查自纠，要以上述四个方面突出问题为重点，全面、深入开展自查自纠，自查自纠面必须达到100%，对每一张公务接待票据、每一间办公用房、每一笔红包礼金，都要逐一清理核实，必须严格标准，动真碰硬，坚决防止搞形式、走过场。
（二）立行立改。对自查中发现的问题必须立即纠正处理。对违规公款吃喝的，必须自问题发现之日起一个星期内将相关费用追缴到位，并上交本单位财务部门。对超标准的办公用房，自本方案印发之日起，必须在一个星期内整改到位；整改应采取“以大换小”“人员调配”“整合办公”等方式为主，不能简单进行“工程隔离”，严防造成新的浪费。对已违规收受的红包礼金，之前未上交的，必须在一个星期内按规定上交，如实登记并报告送礼人情况。对违规发放的各类津贴、补贴、值班费、考务费等，必须在一个星期内清退到位，并上交本单位财务部门。
（三）加强监督检查。监督检查活动由市纪委市监委、市作风办牵头组织，根据全市各单位自查自纠情况，全面部署监督检查工作。联合市财政局、市委督查室、市政府督查室、市委机关行政事务管理处、市政府机关行政事务管理处对我市各单位配备使用办公用房情况开展专项监督检查；联合市财政局、市人社局、市审计局、市工商局、市国税局等单位对我市公务接待有关规定执行情况及津补贴发放情况开展专项监督检查；组织市纪委派驻纪检组、各县市区纪委监委及乡镇纪委集中对违规收送红包礼金问题开展专项监督检查，发现和纠正存在的突出问题。同时，市委巡察办要把贯彻落实中央八项规定精神情况纳入巡察的重要内容。各县市区、市直各单位要坚持问题导向，做好监督检查工作，齐抓共管，形成合力，确保监督检查无盲区、全覆盖。
三、严格推进落实
（一）提高思想认识。各地各部门各单位要深刻认识开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理工作的重要性，把开展专项治理工作作为落实全面从严治党的一项重要政治任务抓紧抓好，作为检验党员干部“四个意识”强不强，是否同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否做到令行禁止和严守政治纪律和政治规矩的重要标尺和试金石。各级党委（党组）要牢固树立“四个意识”，提高政治站位，切实履行主体责任，把专项治理抓细抓实抓到位。各级领导干部特别是主要负责人要以上率下，真正把自己摆进去，决不能置身事外，当看客、作壁上观。
（二）加强组织领导。专项治理工作在市委市政府领导下进行，由市纪委、市监委牵头组织实施。市专项治理办公室（以下简称“市专治办”）设在市作风办。各有关部门要履职尽责，积极配合市专治办工作。各县市区、市直各单位要相应建立协调配合机制，成立专治办。各级专治办要认真履职，对专项治理开展情况加强督导检查。自查结束后，各县市区、市直各单位对自查发现的问题整改情况，要详细造册并附说明，报主要负责人签字背书。各县市区、市直各单位于5月1日17:00前将《违反中央八项规定精神突出问题专项治理工作自查自纠开展情况统计表》（附件1）上报市专治办（市直各单位由派驻纪检组汇总后上报）。自5月份起，相关线索发现和问题查处情况实行一月一报（附件2）。各地各部门各单位专项治理工作中的重要情况，要第一时间向市专治办报告。
（三）营造良好氛围。各地各部门各单位要加强舆论宣传，通过报纸、电视、电子显示屏、网络和微信等方式广泛动员宣传，明确专项治理各项纪律规定和工作要求，让社会各界和广大群众知晓。宣传部门要加强对专项治理工作开展情况的宣传报道，及时宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围。市、县两级专治办要发布专项治理公告，公布举报电话（市专治办：2871678），畅通监督举报渠道，发动群众参与专项治理，接受社会举报和监督，确保专项治理工作有序推进，取得实效。
（四）强化问责追责。各级纪检监察机关要加强监督执纪问责，做到“五个一律”，始终保持对“四风”问题严厉惩治的高压态势。加大案件线索核查力度，对有关违反中央八项规定精神及“四风”方面的举报和问题线索，一律严查快办；对违反中央八项规定精神问题发现一起、查处一起，不论职务高低，一律点名道姓、公开通报曝光；专项治理开展以后，仍然违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规收送红包礼金、滥发津补贴的，一律先免职后处理；对自查中发现的以往的问题，不按要求及时整改的，视为拒不整改，一律顶格处理；对专项治理组织不力、敷衍应付、查而不纠、隐匿不报、边整边犯、顶风违纪的，一律实行“一案三查”，既要追究直接责任人的责任，又要追究党委（党组）的主体责任，还要追究纪委（纪检组）的监督责任。对违规收送红包礼金的党员干部和公职人员，对收送双方都要处理，并将处理结果记入廉政档案，纪检监察机关出具党风廉政意见时实行“一票否决”。
检查书和检讨书(篇7)
不知不觉间，来到・・・・・・・已经有3年时间了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了
我成长的空间、勇气和信心。在这几年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一
自身工作自己总结一下。
二、在工作中主要存在的问题有：
1、由于几年来对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的认识。各种小动作也趋向频繁，得过且过的思想日益严重。
2、在工作中，有很多新的技术问题，但是深知发现问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题
都得到了很好的解决。
3、有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对・・・・・・・还缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻
辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流
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三、工作心得
1、在工作实践中，我参与了许多集体完成的`工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。
在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。
工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要
把信息处理的及时、有效和清晰。
2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起
来是这几年我在心态方面最大的进步。
现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇
到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。
3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了时间的滞延是对公司很大的伤害，这就需要我们在工作前，一定要对业务流程很了解，在工
作之前，多辛苦一下，减少因为自己对工作流程不能很好的表达的原因，耽误公司的生产。
在工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了物资的安全保管意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师
傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，
经过这几年的工作学习，我也发现了自己离一个优秀・・・・・・还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我
以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在此次检查的工作中主要有以下方面做得不够好：
1. 工作的条理性不够清晰，主观意思不强，不能很好的分清主次和轻重缓急；
在工作时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，对于此次检查在计划上虽然自己进步很大，但在这方面还有很大的提升和优化空间。
2. 对业务流程不够熟悉；
在工作中，发现因为业务流程的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在理论和账本上下功夫，在实际物资管控上还缺乏经验，说到底对业务很熟悉才是生产很好完成的前提。
3. 工作不够精细化；
平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如・・・・・的变动等
随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。
4. 缺乏工作经验，尤其是现场经验；
此次检查对自己的心理和现场经验有了很大的提高，在迎检前准备期间对自己的工作责任和任务有了新的认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。
6. 缺少平时工作的知识总结；
在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的
工作中，此项也作为重点来提高自己。
7. 做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；
拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。
其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把
自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。
在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。
其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：
1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；
2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；
3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；
4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；
5、精细化工作方式的思考和实践。
检查书和检讨书(篇8)
躲避检查检讨书
近日，一份名叫“检讨书”的文件正受到越来越多的关注。这份文件原本是公司、学校等单位针对自己工作不当、行为不端等问题，给员工或学生发的惩戒性文件，但现在很多人都开始烦恼如何“躲避”这份检查检讨书了。这究竟是怎么一回事呢？
首先，我们来看看这份检查检讨书具体是什么东西。据了解，检查检讨书是一种内部处罚文件，主要内容是指出被惩戒者在工作或学习中出现了哪些问题，要求被惩戒者在一定时间内认真反思自己的错误，写出检讨书，并由上级部门确认后上交，并在个人档案里做好备案。检讨书一般是一份比较严肃的文件，涉及到个人的惩罚、成长等问题，是不容忽视的。
然而，由于其惩戒性质，很多人都不希望自己出现在检查检讨书的名单里。但是，当你真的收到了这份文件后，该怎样去处理呢？
首先，我们需要认真思考分析自己犯了什么错误，是个人存在态度问题，还是工作能力不足等。毕竟，这份检查检讨书是为了让我们认清自己的问题，自我反思，进而改正自己的错误，提高自己的综合能力。如果我们没有去严肃对待这个问题，逃避检查检讨书，那么我们就难以进步，难以改正自己的问题。
其次，我们需要在认真思考的基础上，积极地去写一份真诚的检讨书。这份检讨书应该是真实有效的，不能只是简单的打个印或者敷衍了事。我们需要认真组织语言，从根本上反思自己的错误，反思自己的态度和行为是否正确，反思自己的思想动态等各个方面。要尽可能的自我审视，找到自己问题的症结所在，才能做到真正的自我改正。
最后，我们需要及时并认真地提交这份检讨书，并争取上级部门的支持和肯定。这份检讨书的有效性在于上级部门对我们的专业能力、综合素质以及改正态度的肯定，这是我们向上级部门争取肯定的主要途径。同时，争取上级部门的支持，也可以更好的促进自己的自我改正，近一步提升自己的综合素质。
总之，“躲避检查检讨书”是一种不负责的态度，这份检查检讨书是亲眼实践和体现自我改正、自我提高的机会。凡事不是都能一帆风顺的，只要我们能够认真思考反思、用心写出真诚的检讨书，那么就能更快更好地找到问题的症结所在，更好地自我提升，追求自我的最高价值。
