到帐通知实用。
在平时的工作中，常常需要处理公告通知。公告通知是一种通知性文档，用来告知相关事项。这篇“到帐通知”是笔者精心制作的，希望能够满足您的需求，帮助您解决问题。请不要忘记收藏哦！
到帐通知(篇1)
尊敬的家长同志:
20xx-20xx学年第一学期已结束，在你们的大力支持和配合下，您的孩子已经圆满的完成了本学期的学习任务，作为班主任，我代表学校和各位任课老师，向各位家长表示衷心的感谢，希望新的学期能继续得到您的支持！
根据县教育局通知，我校今年寒假定于 20xx年2月3日 正式放假， 3月4日上午8点 ，学生正式报到。要求携带：1、寒假作业（根据各任课老师布置的作业为准）；2、本通知书（家长签字）。以上两项望各位家长做好检查，学生务必完成。
希望在寒假期间，家长配合学校加强对学生的管理，做好卫生保健和安全工作，协助孩子制定好寒假学习计划，要求孩子认真完成寒假作业，对自己所学知识进行梳理和查缺补漏工作，确保孩子各科知识的不断巩固！
首先告诉您们，我们学校对学生的文化水平进行了测试，现将学生xx的测试成绩通知你们。
寒假期间，如果您带孩子外出，请注意安全，培养孩子遵守交通规则。寒假期间提倡勤俭节约，不乱花钱，安排好每天的学习、生活。希望您和您的家人新春快乐，身体健康，万事如意！谢谢您的合作！
班主任： 联系电话：
xx小学
20xx.1.17
到帐通知(篇2)
有关通告的写作-通告
通告“适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”(国务院《国家行政机关公文处理办法》，20xx年1月施行)。它的使用者可以是各级各类机关，它的内容又往往涉及到社会的方方面面，因此，无论其使用主体还是其内容都具有相当的广泛性。
写作要素：
1、标题的写法有三种：
①"通告"。如遇特别紧急情况，可在通告前加上“紧急”二字。
②"关于通告"。
③"关于通告"。
④"通告"。
2、原由。
主要阐述发布公告的背景、根据、目的、意义等。通告常用的特定承启句式“为……，特通告如下”或者“根据……，决定……，特此通告”引出通告的事项。
3、通告事项。
通告事项是通告全文的核心部分，包括周知事项和执行要求。撰写这部分内容，首先要做到条理分明，层次清晰。如果内容较多，可采用分条列项的方法；如果内容比较单一，也可采用贯通式方法。其次要做到明确具体，需清楚说明受文对象应执行的事项，以便于理解和执行。
4、结语。用"特此通告"或“本通告自发布之日起实施”表达。
通告的特点
1．法规性
通告常用来颁布地方性的法规，这些法规一经颁布，特定范围内的部门、单位和民众都必须遵守、执行。例如，《××省无线电管理委员会办公室关于清理整顿无线电通信秩序的通告》，对有关事宜作了八条规定；《××市人民政府关于坚决清理非法占道经营的通告》，为改善交通秩序和市容环境，作了五条规定。
2．周知性
通告的`内容，要求在一定范围内的人们或特定的人群普遍知晓，以使他们了解有关政策法令，遵守某些规定事项，共同维护社会公务管理秩序。
3．实务性
所有的公文都是实用文，从根本性质上说都应该是务实的。但它们之间还是有一些区别，有的公文只是告知某事，或者宣传某些思想、政策，并不指向具体事务。通告则是一种直接指向某项事务的文种，务实性比较突出。
到帐通知(篇3)
《门牌告示检讨书》是一种公开道歉、承认错误并承诺改正的文书，通常是由个人或单位在公共场合或媒体上发布的。它起源于中国古代千年前的门牌告示文化，而如今已变成了一种现代社会的道歉方式。
门牌告示文化源于唐代，当时许多人不习惯写信，但却有许多事情需要人们互相交流和沟通。于是便出现了一种在门口张贴告示的习惯，人们可以通过它向邻居、朋友或路人传递信息。随着时间的推移，这种传统逐渐演变成了一种公告、警示或宣传的途径。然而，它最为人所知、被广泛使用的形式，是作为一种公开道歉和反思的渠道。
在现代社会中，门牌告示的形式不再局限于门口或墙壁之上，它可以通过各种媒体，如电视、报纸、网络等，传达给更广泛的受众。其中，门牌告示检讨书，就是一种在特定场合发布的，为自己的错误和不当行为道歉并承诺改正的文书。
一份门牌告示检讨书，通常包含以下几个要素：
第一，错误的承认。此项是检讨书的核心内容，它表达了自己出于过失、缺乏判断力或道德准则等原因所犯下的错误。这是表达诚意的关键步骤，也是向受众表明自己对问题的认识和态度的关键。
第二，执着的歉意。在错误承认之后，道歉的表达是必不可少的。执着的歉意可以让受众感受到道歉者的真心实意，同时也表明了自己的道德标准。
第三，改正的承诺。过失的承认、道歉的表达都需要得到证明，而改正的承诺则是道歉者更积极的态度表达。通过承诺改正错误的言行，道歉者可以向受众展示他的强烈意愿，同时也为自己开展下一步工作提供了合理的行动计划。
第四，合适的语气。在整个文书表达过程中，选择合适的语气和语调是至关重要的。门牌告示检讨书不是表现马虎和不敬的地方，它需要以一种专业、谨慎的方式来传达信息，让受众感受到道歉者的真诚和决心。
总之，门牌告示检讨书既是一个比较古老的文化遗产，也是一种在现代社会中得到广泛应用的形式。它是向他人传达自己错误和不当行为的信息，表达自己的真诚并承诺改进的有效方式。通过正确的承认、积极的道歉、承诺改正和合适的语气，门牌告示检讨书可以帮助道歉者弥补过失和错误，向社会传递自己的立场和价值观，从而实现修身齐家、稳步前进的目标。
到帐通知(篇4)
为做好毕业生就业工作，更好地为用人单位和毕业生提供双向选择和交流的.平台，给毕业生创造更多就业机会，经学院研究决定并报省教育厅备案，定于20xx年11月19日举行校园秋季招聘会。现将有关具体事项通知如下：
一、招聘会时间：11月19日上午9：00—12：30
二、地点：学院1号―3号教学楼东侧，图文信息中心西侧广场
三、本次招聘会对所有参会单位免收展位费。参会单位需11月15日前将有关材料（公司简介、营业执照副本、参会人员名单等）传至我院就业指导中心。参会单位招聘当天需自带招聘宣传资料。
欢迎各用人单位和广大毕业生积极参加！
联系人：朱老师、周老师
联系电话：
邮箱：
xx职业技术学院招生就业处就业指导中心
20xx年十月十二日
GZ85.com扩展阅读
内部通知实用
我们都会遇到公告或通知。公告通知常用于发布重要消息，对于如何撰写公告通知，我们可以从以下几个方面入手。今天编写了一篇非常不错的“内部通知”文章，如果你觉得有趣，请分享给你的朋友们！
内部通知 篇1
银行内部通知
尊敬的银行员工们，
大家好！我写这篇内部通知是为了向大家传达一些重要信息和提醒，希望大家能够认真阅读并按照要求执行。
我想向大家介绍一项重大的改进措施。为了提高银行服务的效率和便利性，决定引入先进的数字化技术。这项改革将涵盖的各个业务领域，包括贷款、存款、转账以及其他银行服务。通过数字化，可以实现更高的自动化水平，加快流程处理速度，提升客户满意度。将逐步实施这项新技术，并适时对员工进行培训，以确保大家能够熟练地使用和适应这些系统。
另外，我想要提醒大家注意信息保密。作为一家银行，客户的隐私是最重要的责任，也是最核心的价值观之一。在处理客户信息时，必须严格遵守各项法律法规，保护客户的个人信息安全。不得将客户信息泄露给任何未授权的第三方，否则将严肃追究责任。无论是在办公室还是在私下里，都必须保持高度的敏感性，并加强对公司和客户信息的保护。
我也要提醒大家重视风险管理。银行行业面临众多风险，例如信用风险、操作风险和市场风险等。为了应对这些风险，需要每一个员工都具备一定的风险意识。在处理各项业务时，务必要仔细审核和核对相关材料，确保操作的合规性和准确性。如果发现任何异常情况或潜在风险，请立即上报主管，并及时采取相应的措施，以避免进一步的损失。
我鼓励大家保持积极的工作态度和专业的服务精神。是一家银行，的责任是为客户提供优质的服务，并帮助他们实现财务目标。只有在不断努力学习和持续提升自己的专业知识和技能的基础上，才能更好地履行自己的职责。与此同时，我也鼓励员工之间要有更多的合作和沟通，相互支持和分享经验，共同提高工作效率。
银行业是一个重要而又敏感的行业，每一个人都承载着重大的责任。我相信，在共同的努力下，能够进一步提高的服务质量和信誉度。
非常感谢大家长期以来对银行的支持和贡献！
祝大家工作顺利！
此致
敬礼
银行行长
内部通知 篇2
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
安徽恒源煤电股份有限公司(以下简称“公司”)董事会收到公司副总经理傅崑岚先生的辞职申请，傅崑岚先生因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务。
自本公告之日起，傅崑岚先生不在公司担任任何职务，傅崑岚先生所负责的公司相关工作已进行了交接，其辞去副总经理职务不会影响公司相关工作的正常开展和进行。
特此公告。
安徽恒源煤电股份有限公司董事会
十月二十八日
内部通知 篇3
拔河比赛方案
一、活动目的：
增进友谊，增强员工集体荣誉感，增强员工团队凝聚力，塑造员工不屈不挠精神，加强企业文化精神建设。
二、参赛对象：
全体员工
三、报名时间
2015年12月25日前
四、报名办法：
⒈本次比赛安排8队，以部门组队为原则每队（5男5女），针对各部门的人数的特殊情况，各部门组队安排如下：
要求各部门、各车间组成10人小组，自愿参加比赛；4个生产组，1个质量控制部，1个技术部，1个采购、销售和工程部；
2本次比赛采用自愿报名的原则。有兴趣参加比赛的原工应在每个小组的特定联系人处登记。
五、比赛时间：
2015年12月31日下午疏散演习后
六、比赛地点：
研发门口空地
七、比赛规则：
双方运动员在规定的场地上手持一根拔河绳，在听到发令声后双方运动员用力向后拉，哪队将对方拉过规定的限制线，哪队为胜。
八、比赛方法：
1、各队推选10人组成参赛队伍，各参赛队设立一名领队，负责该队相关信息的收集和传递;5名啦啦队指挥员。
三。每队先抽签。每队的次序将由抽签决定（拔河前两天）。比赛情况将在比赛前一天公布。
4比赛由裁判掷硬币决定。
5比赛成绩由综合管理部登记；
5、比赛实行分组对抗淘汰制一局定胜负，胜者与胜者进行下一轮比赛直至决出前四名，再由前四名决出2队胜 2队负。最后，获胜团队决定冠军和亚军，负团队决定第三和第四名
九、活动主办
1、活动领导小组：
2、工作分工：
十、评委及奖项设置
评委团：公司领导1名。
奖项设置：根据比赛情况，
设立团体一等奖（价值1000元）
团体二等奖1名(价值600元奖品)
团体三等奖1名（价值400元）
团体奖励1份（价值200元）
获奖名单将在赛后通过宣传栏及公司报刊形式通报奖励。
内部通知 篇4
内部审计通知
随着企业经营规模的日益扩大，内部管理和监控也变得越来越重要。由于财务管理涉及到企业的利益，所以对财务的管控就显得尤为重要。为了确保财务稳健、合法、规范，企业需要开展内部审计工作。而内部审计通知则是通知所有内部相关人员需要参与到此次内部审计工作中。
内部审计通知的目的是在内部审计周期内通知企业员工，督促其积极参与和配合内部审计工作，尽可能的避免信息的流失和伪造。在内部审计清单准备就绪后，通知将会被发出，此时需要内部相关人员立刻行动起来。
首先，内部相关人员需要了解内部审计的内容和目的，为未来的审计工作做好准备。其次，需要配合审计人员的工作，根据审计人员的要求提供必要的资料和帮助，确保审计人员能够尽快的了解企业的经营情况。最后，审计完成后，需要对审计报告中的问题认真对待，结合实际情况积极改进和处理。
一份良好的内部审计通知能够极大的提高内部审计工作开展的效果，避免内部工作失控失误，规范企业的经营管理。同时，内部审计通知也展现了企业良好的管理理念和意识，提高了员工参与内部管理的积极性和主动性。
需要注意，在内部审计工作中，员工必须要有足够的配合意识和责任心，尽最大的能力支持企业的内部管理工作，保护公司的利益。只有这样，企业才能尽可能地避免财务风险，保持稳健发展。
总之，内部审计通知是企业内部管理中的重要环节，只有进行有效的内部审计和管理，才能最大程度的降低风险，实现企业的长期稳定发展。
内部通知 篇5
内部认购通知是一种内部公告，通常由公司或组织发出，用于通知员工或成员有关公司或组织的股票或股份认购计划。这个计划在公司或组织进行资本增值时非常常见。
在内部认购通知中，公司或组织会详细介绍该计划的细节，包括股票或股份数量、认购价格、认购方式、认购期限和认购条件等。通常，内部认购通知会附加一份认购申请表，员工或成员可以填写并提交申请。
一般来说，内部认购通知的目的是为了鼓励员工或成员积极参与公司或组织的股权，以此增强员工或成员对公司或组织的投入感、归属感和责任感。同时，这也是一种激励措施，由于股票或股份能够增值，因此员工或成员在公司或组织的业绩增长中也能分享到这些利润。
在内部认购通知中，还可以看到很多具体的细节，例如：
首先是股票或股份数量。通常，公司或组织会根据员工或成员的职位、岗位或工作年限等因素来确定每个人的认购数量。这既是为了公平性，也是为了避免员工或成员通过认购来获取过多的股票或股份。
其次是认购价格。认购价格是员工或成员需要支付的股票或股份价格，这个价格通常会低于市场价格，以提供便利和优惠。
认购方式是内部认购通知中另一个重要的细节。通常，员工或成员可以通过线上或线下方式认购股票或股份，这取决于公司或组织的政策和操作方式。此外，还有其他一些具体的认购方式，如员工是否可进行集体认购等等，这些都需要在内部认购通知中详细说明。
最后是认购期限和认购条件。认购期限是员工或成员需要在一定时间内完成认购的截止日期，在这个日期之后，认购就会关闭。认购条件则是要求认购者在一定期限内保存股票或股份，不能轻易出售。
总体来说，内部认购通知是一种非常重要的内部公告，可以激发员工或成员对公司或组织的归属感和责任感，同时也是一种投资机会，让认购者能够分享到公司或组织成长中的利润。在认真阅读内部认购通知并了解其详细细节后，员工或成员可以决定是否认购股票或股份，从而更好地参与公司或组织的成长和发展。
内部通知 篇6
关于奖励制度补充内容的通知
公司各部门员工：
为了更好地发展公司业务，将不断招揽更多人才，经公司研究决定，凡内部员工介绍人才进司，并通过三个月试用期正式上岗，公司将对介绍人奖励100元，在职半年以上，奖励200元。奖金将在次月与工资一并发放至员工工资卡上。
以上奖励规定自2016年5月12日起开始执行。望各位员工积极配合人事工作，为公司招揽更多人才。
特此通知！
行政人事部2016年5月11日
公司内部招聘的通知怎么写
内部通知 篇7
一是加强封闭管理。
公司原则上开门进出，加强公司出入口值班，建立人员车辆登记、体温测量登记、公司应急处置等制度。
二是严格控制人员进出。
非公司人员和外国车辆不得进入公司。快递、外卖、访客等均在公司外，业主应在公司外接收或接待。
三、是做好环境清洁
电梯、走廊、单元大厅等公共区域每天消毒，重点区域增加消毒频率，做好消毒记录。在指定位置设置专用废口罩指定收集桶，配合卫生部门进行专业处置。
四是实施报告制度
对发现的**x、**、**等地来常人员，及时向村(社区)报告);发现与重点地区人员有密切接触史的，必须立即报告。
某某公司疫情防控指挥部
某某某集团有限公司疫情防控指挥部
内部通知 篇8
本公司前任业务经理，因个人原因已于今日正式离开山东分公司。其个人产生的任何业务活动与本公司无关，不承担任何责任。如贵公司与本公司有产品业务往来或售后服务需求，请联系山东分公司负责人李世权先生。感谢您的合作！
感谢贵公司一直以来对我们公司的支持与合作。我们将继续为贵公司提供优质的服务，并努力做到更好。如果我们的工作曾经给贵公司带来了任何不便，我们深表歉意。再次感谢贵公司与我们山东分公司的长期合作。
联系电话：
山东分公司负责人：
广州市电子科技有限公司
x年07月01日
迟到通知集锦
在单位工作时，我们都会遇到很多不一样的公告通知。公告通知能够帮助相关人员更好地了解工作的核心内容和要求，写公告通知可不能随随便便哦？热烈欢迎你参考这些资料愿它们成为你进一步发展的催化剂！
迟到通知(篇1)
经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：
一、给予尾部包装员程玉英上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。
xx服装公司人事部
年9月20日
迟到通知(篇2)
在3月5日召开的班玛县电子政务建设暨政务信息推进会上，有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题，其中6个部门缺席，9个部门迟到，为了端正会风、会纪，特通报批评如下：
缺席部门：马可河乡政府，农牧和科技局，交通和城乡住房建设局，三江源办，移民局，养路段。
迟到部门：吉卡乡政府，卫生和人口计划生育局，公安局，统计局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，监察局，电信公司。
年三月六日
迟到通知(篇3)
迟到罚款通知的温馨幽默版本
尊敬的员工们，
大家好！首先感谢大家对公司工作的辛勤付出，让公司的发展每天都朝着更好的方向迈进。然而，我们也注意到最近一段时间有些员工出现迟到现象。为了保持公司的高效运营，并且让大家在工作中更好地享受乐趣，我们决定在迟到问题上加入一些温馨幽默的元素。
首先，请接受我们的一份真诚道歉。我们知道，早上起床对于某些人来说是一项极具挑战性的任务。毕竟，床上总是那么温暖舒适，下床总是那么难以割舍。所以，如果你感到困倦是因为昨晚太晚看电视剧或者吃了太多午餐，不要担心，我们给你一次机会了解你是如何面对这些诱惑的，只不过以一种更有趣的方式。
为此，我们制定了一套“迟到游戏规则”，以帮助大家更好地控制时间并增添轻松愉快的工作氛围。罚款不再是严肃的惩罚方式，而是转变为一种愉快而有趣的活动。让我们来看看这些规则和相应的奖惩措施吧！
1. 迟到超过10分钟，罚款1元：这是最基本的规则。并且，每周最迟抵达时间会逐渐减少，这将让你在早上养成更好的习惯。
2. 谁最先迟到，谁要为大家准备早餐：如果你是那个不幸的人，那就为大家准备一份美味的早餐吧！这不仅能为你的工作日增添一份温馨，也能让大家更有动力准时到达。
3. 迟到被现场表演独舞：作为一次例行检查，我们可能会在明亮宽敞的员工休息区进行突然检查。如果你被选中，别害羞，就地表演一首独舞吧！这将为大家带来无限欢乐。
4. 最后一到的员工需当一天的“服务员”：每一天结束时，如果你是最后一位到达的员工，那么负责为大家提供饮料和小点心的任务就落到你头上了。体验一下做服务员的快乐吧！
这些只是我们“迟到游戏规则”的一部分，希望通过这样有趣并且温馨的方式，大家能更加重视守时并且展现你们的创意一面。同时，我们也会筹集所罚费用，并且将其捐赠给慈善机构，以传递我们公司的友善和爱心。
迟到只是一种小小的过失，希望能以一种积极的态度面对，并且理解罚款的本质是为了提醒大家准时到岗。我们期待在游戏中看到你们的创造力和幽默，因为对我们来说，工作应该是个快乐的旅程。
最后，请记住，早晨的阳光和我们诙谐的规则都将帮助你开始充满活力的一天。让我们齐心协力，为公司的成功而努力，同时保持乐观、灵活和幽默的心态。
谢谢大家的配合！
最诚挚的问候，
公司管理团队
迟到通知(篇4)
“誓扫匈奴不顾身，五千貂锦丧胡尘。可怜无定河边骨，犹是春归梦里人。”老人看着一页页阵亡烈士的名字，他想起了诗人陈陶的《陇西行》，不禁老泪纵横。他决定去寻找每一位烈士的原籍，为烈士的亲属送去每一份迟到的阵亡通知书，送烈士“回家”。
老人名叫王艾甫。一九九六年的一天，他无意中从旧书收集店里发现一本书册，书册已经泛黄，总共84页，第一页注明这是解放时期太原战役一九八师的阵亡通知书，内附阵亡烈士名册。老人小心翼翼地将这本遗落民间多年的书册保存好，并开始了他伟大而执着的旅程---寻找太原战役阵亡战士的原籍。这一找就是八年，但是并不顺利，许多烈士的地址是解放前的地名，现在已经找不到了。老人深深地感到单靠自己微薄的力量不能完成，于是他收集了许多有关太原战役的图画和历史资料，办了个画展。画展结束后，《武汉晚报》的一位叫汤华明的记者和老人取得了联系，并达成共识，表示愿意帮助王艾甫老人完成寻找。
终于在二零零五年十一月，也就是汤华明回武汉之后，烈士载虎的原籍被找到。王艾甫老人得到了这个消息，欣喜万分，立刻卖掉了自己收藏多年的三百块银元作为路费，赶去武汉云梦县双郝村，并带上了烈士载虎的阵亡通知书。
王艾甫和汤华明永远忘不了这一天。
那天浠浠沥沥地下着雨，当他们尚未到达双郝村时，全村村民早就冒雨走出十多里地迎接他们。村民们怀着对烈士的崇敬接下了太原战役中牺牲的烈士载虎的阵亡通知书，全村哀悼。王艾甫既感到欣慰又感到哀伤，欣慰的是自己终于将这位五十七年前阵亡的战士的亡灵送“回家”了，哀伤的是这份阵亡通知书本该五十七年前就到，现在却迟到了。于是他含泪写下了这样一段话：
“我不敢想象，战士们奋不顾身在战火中杀敌，然后倒下的场面；我不敢想象，烈士的亡灵永远回不了家乡；我不敢想象，伟大的战士牺牲之后，人们却找不到缅怀的方法。
“为先烈‘寻亲’，对为一位烈士致以崇高的敬意！为先烈招魂，让每一位烈士安息！”
解放初期曾经有一位母亲，每天都会在村口等待前线未归的儿子，这一等就是二十几年。她知道儿子大概已经阵亡，然而她没有放弃等待，为的就是希望某一天儿子的亡灵能返乡。有人为这位白发苍苍的母亲写下了催人泪下的诗：
妈妈，二十年，你走了多远多远
我的灵魂飘浮在云间
看不见家乡的田地
望不到你苍老的背影。
妈妈，二十年，我真的好怨好怨
我忘了回家的路
我没有安息
只能忍心让你伤心。
妈妈，二十年，二十年了
我不求什么
一声“烈士”已经足够
只要你能---你能用那双苍老的手抚摩我的墓碑……
战火业已熄灭，天空湛蓝了，人们都过上了安定。幸福的生活。但那些曾经为祖国为人民抛头颅洒热血的先烈们是否都被铭记？王艾甫老人执着地为烈士家属送去每一份迟到的阵亡通知书，他只有一个愿望，就是让先烈的亡灵安息。也许只有让烈士们安息才是缅怀先烈的最好方式，让我们永远去怀念那些舍身为国的先烈们吧，哪怕只是在清明节上为他们送去一朵小白花。
迟到通知(篇5)
迟到可能是生活中很常见的现象，但对于某些场合，迟到却是完全不能容忍的行为。比如：上班迟到会影响工作效率，会议迟到会浪费其他人的时间，考试迟到会严重影响成绩，面试迟到可能会直接被淘汰。因此，很多人都明白“宁早勿迟”的道理，但仍有一些人时常迟到，不仅给自己带来一些麻烦，还会给他人带来一些不便，因此 ，许多单位、学校通过处罚通知的方式告诫员工或学生，要勤于时间管理。
处罚通知的形式有很多种，可通过张贴、通知、短信、邮件等多种方式来发布。通知的内容主要包括惩罚的具体措施和适用范围，通知的方式也有不同的重点。比如，在学校教育中，要重点强调迟到会影响到学习，引导学生树立时间观念，减少迟到现象；而在企业管理中，则着重于教育员工保持良好的企业形象，提高工作效率。
在具体惩罚措施上，通知也有所不同。学校通知一般会让迟到的学生完成一定的规定锻炼量、参加补习、接受学校警示等，以此来达到惩罚的目的，同时还要让父母监督学生，全面提高学生认识和遵守纪律的意识。而公司通知一般会采取扣除奖金、开除、警告等方式，以此规范员工行为，提升员工工作积极性和工作效率，从而提高公司效益。
此外，为了让员工和学生能够更好地遵循通知规定，通知也会针对不同的人群进行阐述。学校通知一般会针对学生的特点进行详细说明，如家长考勤制度等；而企业通知则会重点讲解与企业形象相关的问题、工作效率相关问题，还会针对不同部门、职业进行具体规定，确保通知精准有效。
同时，在适用范围上，通知也会分为全体适用和局部适用两种情况。全体适用通知适用于全体人员，要求大家共同遵守；而局部适用通知则仅适用于某一部门或某一人员。这样设计的目的是更好的保护企业或机构的公平性和公正性，给员工和学生发出提醒的同时，又能保证惩罚的公正性和减少可能存在的抵触情绪。
最后，处罚通知的重要意义在于使员工或学生树立规章意识，完善自身的时间管理能力，提高他们的工作和学习效率，从而增强团队效率和组织效率。也正因如此，处罚通知应该得到全体人员的认真对待，信守承诺，杜绝姑息和甘居苟且的态度，自觉地遵守规章制度，用高效的工作和学习表现向企业或机构贡献自己的力量。
迟到通知(篇6)
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
迟到通知(篇7)
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。
4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。事假期间扣除当天工资。
5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不
得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于20XX年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况迟到、早退罚款规定通知上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度!
行政部
迟到通知分享
可能你现在正在为公告通知而烦恼？大家都可能接触到公告通知。 公告通知的内容涉及各行各业，可谓应有尽有，栏目小编筛选出来的这篇“迟到通知”文章绝对值得你一看，这将是你需要的！
迟到通知 篇1
6月5日上午，公司财务部员工XXX、XX、XXX在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。现公司办公会议决定，给予XXX、XX、XXX每人10元罚款并通报批评。特此通报。
公司行政部
年六月六日
迟到通知 篇2
迟到处罚通知
尊敬的各位贵宾：
我们非常感谢您能够抽出宝贵的时间出席本次盛会，但我们也深刻地意识到，很多贵宾在到达现场时已经迟到。为了维护活动的秩序和效果，我们决定对迟到的贵宾进行处罚。
首先，我们非常明确地声明，迟到对活动的影响非常大。迟到的贵宾会打乱会议的进程，甚至影响整个活动的效果。因此，我们深深地感受到了迟到对各位贵宾和我们自己的不尊重，我们决不容忍这种行为。
其次，我们对迟到的贵宾进行如下处罚措施：
1. 首次迟到：
如果是第一次迟到，我们将要求贵宾向现场工作人员道歉，并写下50个“对不起”的字，以表达自己的歉意。此外，工作人员将安排贵宾就座，并尽最大的努力帮助贵宾尽快进入状态。
2. 第二次迟到：
如果贵宾再次迟到，我们将要求他们向所有出席者道歉，并写下100个“对不起”的字。此外，贵宾将被要求在会议室外等待15分钟后再进入，以免再次影响会议的进程。
3. 第三次迟到：
如果贵宾第三次迟到，我们将不得不考虑取消他们的参加资格，并要求他们立即离开现场。同时，我们也会通知其他的活动组织者，以避免类似的事件再次发生。
最后，再次提醒各位贵宾，我们的活动仅有短短的几个小时时间，每一分钟都非常宝贵。我们希望每一位贵宾都能够珍惜这次难得的机会，遵守活动的规定和纪律，不要迟到，以确保活动的顺利进行。我们相信，只有我们齐心协力，才能打造出一个极富成效的活动，为我们所有人带来更多的收获。
感谢您的合作和理解！
此致
敬礼
活动组织委员会
迟到通知 篇3
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
12-11
迟到通知 篇4
各位同仁:
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:
1、6月11日下午 17:0019:00召开的《目标管理》会议中。销售迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部、财务部、行政部处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
公司
行政部
年6月11日
迟到通知 篇5
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20x年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xxxx年xx月xx日
迟到通知 篇6
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日
迟到通知 篇7
兹有我公司生产部员工XX，该同志自xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
年三月七日
迟到通知 篇8
经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：
一、给予尾部包装员程玉英上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。
xx服装公司人事部
年9月20日
迟到通知 篇9
“誓扫匈奴不顾身，五千貂锦丧胡尘。可怜无定河边骨，犹是春归梦里人。”老人看着一页页阵亡烈士的名字，他想起了诗人陈陶的《陇西行》，不禁老泪纵横。他决定去寻找每一位烈士的原籍，为烈士的亲属送去每一份迟到的阵亡通知书，送烈士“回家”。
老人名叫王艾甫。一九九六年的一天，他无意中从旧书收集店里发现一本书册，书册已经泛黄，总共84页，第一页注明这是解放时期太原战役一九八师的阵亡通知书，内附阵亡烈士名册。老人小心翼翼地将这本遗落民间多年的书册保存好，并开始了他伟大而执着的旅程---寻找太原战役阵亡战士的原籍。这一找就是八年，但是并不顺利，许多烈士的地址是解放前的地名，现在已经找不到了。老人深深地感到单靠自己微薄的力量不能完成，于是他收集了许多有关太原战役的图画和历史资料，办了个画展。画展结束后，《武汉晚报》的一位叫汤华明的记者和老人取得了联系，并达成共识，表示愿意帮助王艾甫老人完成寻找。
终于在二零零五年十一月，也就是汤华明回武汉之后，烈士载虎的原籍被找到。王艾甫老人得到了这个消息，欣喜万分，立刻卖掉了自己收藏多年的三百块银元作为路费，赶去武汉云梦县双郝村，并带上了烈士载虎的阵亡通知书。
王艾甫和汤华明永远忘不了这一天。
那天浠浠沥沥地下着雨，当他们尚未到达双郝村时，全村村民早就冒雨走出十多里地迎接他们。村民们怀着对烈士的崇敬接下了太原战役中牺牲的烈士载虎的阵亡通知书，全村哀悼。王艾甫既感到欣慰又感到哀伤，欣慰的是自己终于将这位五十七年前阵亡的战士的亡灵送“回家”了，哀伤的是这份阵亡通知书本该五十七年前就到，现在却迟到了。于是他含泪写下了这样一段话：
“我不敢想象，战士们奋不顾身在战火中杀敌，然后倒下的场面；我不敢想象，烈士的亡灵永远回不了家乡；我不敢想象，伟大的战士牺牲之后，人们却找不到缅怀的方法。
“为先烈‘寻亲’，对为一位烈士致以崇高的敬意！为先烈招魂，让每一位烈士安息！”
解放初期曾经有一位母亲，每天都会在村口等待前线未归的儿子，这一等就是二十几年。她知道儿子大概已经阵亡，然而她没有放弃等待，为的就是希望某一天儿子的亡灵能返乡。有人为这位白发苍苍的母亲写下了催人泪下的诗：
妈妈，二十年，你走了多远多远
我的灵魂飘浮在云间
看不见家乡的田地
望不到你苍老的背影。
妈妈，二十年，我真的好怨好怨
我忘了回家的路
我没有安息
只能忍心让你伤心。
妈妈，二十年，二十年了
我不求什么
一声“烈士”已经足够
只要你能---你能用那双苍老的手抚摩我的墓碑……
战火业已熄灭，天空湛蓝了，人们都过上了安定。幸福的生活。但那些曾经为祖国为人民抛头颅洒热血的先烈们是否都被铭记？王艾甫老人执着地为烈士家属送去每一份迟到的阵亡通知书，他只有一个愿望，就是让先烈的亡灵安息。也许只有让烈士们安息才是缅怀先烈的最好方式，让我们永远去怀念那些舍身为国的先烈们吧，哪怕只是在清明节上为他们送去一朵小白花。
迟到通知 篇10
本制度适用于公司所有员工(总经理除外)，有下列情形者，员工可以不参加考勤。否则按旷工处理。
1、总经理核准免于日常考勤者。
2、因出差，经部门经理领导核准者。
3、因临时事宜处置，经理批准者。
一、考勤规定
1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间30分钟内计为迟到，迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理。迟到、早退30分钟以上者视，第4次以后(为旷工半天，迟到一次罚款20元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。
2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款;月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。
3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡(签到)，若忘记打卡(签到)的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案;部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。
4、公司员工忘记打卡一次(含)以上又不填写《考勤证明单》，且没有合理理由的，按旷工处理，当月填写《考勤证明单》超过三次以上，按迟到处理。
5、公司实行每月26日考核制度，无迟到，早退，请假，旷工等状况为全勤，奖励50元
7、公司员工实行指纹考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政人事部安排签到。
8、因遇恶劣天气等重大自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
二、 请假程序
1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。
2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效;获得批准并安排工作后，方可离岗休假。
3、队长级以下员工请事假，1天以内(含1天)由队长审批后交与行政部。队长级1天以内(含1天迟到罚款制度(1))由经理审核，行政人事部审批;队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。
4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，不得事后补办，未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。
迟到通知 篇11
迟到可能是生活中很常见的现象，但对于某些场合，迟到却是完全不能容忍的行为。比如：上班迟到会影响工作效率，会议迟到会浪费其他人的时间，考试迟到会严重影响成绩，面试迟到可能会直接被淘汰。因此，很多人都明白“宁早勿迟”的道理，但仍有一些人时常迟到，不仅给自己带来一些麻烦，还会给他人带来一些不便，因此 ，许多单位、学校通过处罚通知的方式告诫员工或学生，要勤于时间管理。
处罚通知的形式有很多种，可通过张贴、通知、短信、邮件等多种方式来发布。通知的内容主要包括惩罚的具体措施和适用范围，通知的方式也有不同的重点。比如，在学校教育中，要重点强调迟到会影响到学习，引导学生树立时间观念，减少迟到现象；而在企业管理中，则着重于教育员工保持良好的企业形象，提高工作效率。
在具体惩罚措施上，通知也有所不同。学校通知一般会让迟到的学生完成一定的规定锻炼量、参加补习、接受学校警示等，以此来达到惩罚的目的，同时还要让父母监督学生，全面提高学生认识和遵守纪律的意识。而公司通知一般会采取扣除奖金、开除、警告等方式，以此规范员工行为，提升员工工作积极性和工作效率，从而提高公司效益。
此外，为了让员工和学生能够更好地遵循通知规定，通知也会针对不同的人群进行阐述。学校通知一般会针对学生的特点进行详细说明，如家长考勤制度等；而企业通知则会重点讲解与企业形象相关的问题、工作效率相关问题，还会针对不同部门、职业进行具体规定，确保通知精准有效。
同时，在适用范围上，通知也会分为全体适用和局部适用两种情况。全体适用通知适用于全体人员，要求大家共同遵守；而局部适用通知则仅适用于某一部门或某一人员。这样设计的目的是更好的保护企业或机构的公平性和公正性，给员工和学生发出提醒的同时，又能保证惩罚的公正性和减少可能存在的抵触情绪。
最后，处罚通知的重要意义在于使员工或学生树立规章意识，完善自身的时间管理能力，提高他们的工作和学习效率，从而增强团队效率和组织效率。也正因如此，处罚通知应该得到全体人员的认真对待，信守承诺，杜绝姑息和甘居苟且的态度，自觉地遵守规章制度，用高效的工作和学习表现向企业或机构贡献自己的力量。