人事上半年个人工作总结(集合5篇)。
与“人事上半年个人工作总结(集合5篇)”相关的议题是本文讨论的焦点,欢迎大家与身边的朋友分享吧。上半年公司的快速发展对员工的要求也越来越高,为了下一阶段工作顺利开展,帮助我们有效的节省工作时间。我们不妨好好地做一份人事上半年工作总结,经常制定工作总结可以提升自己对一项工作的掌控程度和规划能力。
人事上半年个人工作总结(集合5篇)(篇1)
回顾这半年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方法有了较大的改变,现将上半年来的工作情况总结:
一、办公室的日常管理工作
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是负责人室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪,在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料,数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作认识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系,办理公司有关。公司成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年,部门熟、人际关系较融洽的优势,主动为公司办理各类证件。通过多方努力,我只用了月余时间,办好了xxx证书、项目立项手续xxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解xxx情况,为领导决策提供依据。作为xxx企业,土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联,为了早日取得土地,公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一,利用一切有利资源,采取有效措施,到xx、xx拆迁办等单位,主动和有关人员交流、沟通,及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到负责人室,公司领导在最短时间内掌握了xxx及拆迁工作的进展,并在此基础上进一步安排交付工作。
3、主动响应公司号召,深入开展市场调研工作。根据公司(0x号办公会议精神要求,我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋向等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标,走访了一些商业部门如xx,xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。
4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧。
6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后,在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、计算机等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续,严格按照程序核定使用标准。
7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxx召开期间,认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
二、加强自身学习,提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累,已具备了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向
半年来,本人能敬业爱岗、创造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:
第一,办公室主任对我而言是一个新的岗位,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;
第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三,自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。在接下来的半年里,自己决心认真提高业务、工作水平,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解,加强周围环境、同行业发展的`了解、学习,要对公司的统筹规划、当前情况做到胸有成竹;第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;
第三,注重本部门的工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成优良的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度,维护公司利益,主动为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。
人事上半年个人工作总结(集合5篇)(篇2)
20--年上半年,在局党组的正确领导下,注重抓落实,求创新,较好地完成了局党组交给的各项任务。
一、干部管理方面
1、协助市委组织部完成对局领导班子成员进行考核,对局级副职后备和新增后备干部的推荐、考察工作。
2、完成了局机关处级以下干部的岗位竞聘工作。提拔任用处级干部4名,科级干部7名。
3、完成对监察支队、洁净煤管理中心、松北分局中层科级干部29名的考核,提拔任用工作。严格按照干部选拔任用条例进行,方案周密,民意测评,公示考核,公平公正。
4、完成了对我局市管干部和机关全体干部人事档案审档工作。
5、完成了对局属事业单位班子的考核工作,考核谈话124人次。
6、完成了4名军转干部和一名军嫂的安置工作。
二、机构编制
1、修改完善了局处室职能。
2、增加一个机关行政编,五个事业编。
3、起草四个县(木兰、方正、通河、延寿)独立的报告。
4、完成20--年度党政机关及事业单位编制与实有人数填报工作。
5、完成对部分事业单位档案的审理工作。
6、完成机关及事业单位编制库的录入与上报工作。
7、组织上报局机关处(科)级职数核定及使用情况。
8、完成部分事业单位大学生招录工作。环科院、固废招录三名研究生、两名应届毕业大学生。
三、干部培训
1、完成事业单位继续教育报名及发放职称外语、计算机考核准考证工作。
2、4月份,市环境保护局与哈工大培训基地共同举办的第一期环境工程研究生班开学。
3、组织参加市委党校组织的局级干部培训班,人事局组织的公务员培训班。
四、职称管理
1、职称库的录入与专业技术人员的年检工作。
2、完成高、中级政工师审档工作。
3、完成了对职称晋升人员的继续教育培训工作
五、工资福利
1、机关及事业单位年终一次性生活补贴的审批与兑现工作。
2、完成部分人员工资的调整工作。
3、调入人员的医疗证的办理。
4、事业单位工资的审批、兑现工作。
六、其它工作
1、组织《公务员法》专题讲座。
2、完成了环保先进、4·22表彰。
3、完成各种上报文书40余份。
4、完成了市组织史环保部分的编写工作
5、完成哈尔滨市政府五部门联动管理信息录入工作,录入345名人员的信息。
6、认真组织学习贯彻《干部教育培训工作条例》。
人事上半年个人工作总结(集合5篇)(篇3)
一、前言
随着我国现代城市化进程的不断推进,物业管理作为城市服务的重要组成部分,对于保障城市运转和居民生活有着举足轻重的作用。近年来,我国物业服务业发展迅速,房地产市场的持续发展,也进一步促进了物业服务业的壮大。然而,物业管理行业存在诸多问题,如管理不规范、信任被动、服务缺失等,为了提高物业服务质量,我们积极开展各项工作。
二、优化物业管理服务流程
面对物业管理服务大有可为的局面,我们积极踏实工作,着力优化物业管理服务流程,以更加规范化和专业化的管理模式为业主提供更好的服务。在此方面,我们采取了一系列措施,如规范物业管理流程、增强业主服务质量、提高物业服务专业化、严格物资管理等。通过这些工作,我们取得了以下关键成果:
1、提高服务水平。我们全面落实服务承诺,做好安全保卫和垃圾清理、绿化养护等基本服务,增强了业主的满意度。同时,我们还加强了对业主需求的反馈和满意度测评,定期开展业主满意度调查,全面提升了服务水平。
2、提高办事效率。为满足业主多样化的需求,我们建立了多种服务窗口,针对不同需求开展快速响应,加快解决问题的速度和效率。
3、提高服务专业化。为进一步提高服务规范化与专业化,我们重点培养业务技能,加强管理团队的业务、岗位和安全管理等方面的专业能力,增强了管理团队的服务商业性。
三、加强物资管理
良好的物资管理能够有助于降低管理成本和提高效率。因此,我们加强了针对物业管理方面的物资的管理工作,从而提高我物业服务的实施效果。具体措施如下:
1、采购与管理流程的规范化、标准化。 精细制定采购标准,通过评审、招标、公示、购物等环节,获得有竞争力的物资最大的利益,以实现标准化、规范化、严谨的物资管理模式。
2、严格物资储存与分配流程。 采取标准化售后跟踪制度和统一储存、领用档案管理制度,建立跨部门联动制度,确保管理规范、物资分类、结构合理,储备保障、清查清算完整有序。
四、加强安全管理
物业管理涉及的范围广泛,安全工作至关紧要。我们采取多种措施,制定了一套严格的安全管理制度,采用了现代化的安全设备,力求为居民提供最安全的居住环境。我们注重加强对物业经营场所、公共区域、公共设施等的安全管理,提高防范意识,推进安全管理工作的规范化或全面。
五、加强品牌建设
作为服务行业,在市场中要有自己的名头。我们认为加强品牌建设是促进物业服务质量、增强竞争力的关键。我们积极营造优良的工作环境与基础设施,完善了企业形象,建立了一整套服务标准,整齐利落的服装制服,为拓展市场做出了突出的贡献。
六、未来展望
未来,我们将以更专业更精打细算的管理服务来保障业主权益,进一步加强业主满意度和安全感的引导,不断研发电子物业管理系统,科学细致地进行综合物业管理,为业主提供“温馨.舒适.安全”的生活,同时,不断提升团队素质,加强服务意识和品牌建设,争取取得更高的市场竞争力,为我市的城市建设和经济发展做出更大的贡献。
人事上半年个人工作总结(集合5篇)(篇4)
在公司领导的关心、支持下,以及各部门的大力配合下,行政人事部按照公司发展战略目标,努力服务于生产经营,适时调整招聘、用工管理思路等。现将主要工作汇报如下:
一、人事管理方面
1、建立、建全、规范人事档案管理:
(1)、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全,证件齐全。
(2)、办理公司新进、离职社会保障服务平台,通过12333实现网上办公手续。
(3)、办理了外来从业人员,参保手续。完成5年过渡期缴费工作。
(4)、及时做好档案材料的收集、归档,完善档案整理。
2、招聘:
根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工,以配备各岗位。通过采取一系列切实措施,如发布招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才。
3、严肃劳动纪律:
(1)、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。
(2)、严格考勤制度责任的落实。
(3)、加强请假制度、放行条管理,对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,
又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。
5、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。
6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。
7、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。
8、宣传和培训工作
二、行政、办公室事务方面
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图,起草工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导,完善、制定公司制度,并执行贯彻公司制度。
4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责,办事效率高。
6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作,每次检查均有书面记录,有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。
7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理:对公司各部使用的资产按部门进行了统计,并分类建档存电脑中,保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总监处理日常工作。
9、公司总务工作,做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工
作、报表进行审核、查阅,对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。
三、20xx年计划及建议
根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事部计划从以下几方面开展20xx年度的工作,全面推行目标管理。
一、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外,重点做好以下三方面工作:
1、加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情况,对后勤服务行修改、完善,使其更加符合总公司工作实际的需要。
2、配合公司促建工作,加大宣传力度,对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道,通过以点带面,促使工作质量进一步提高。
3、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据
4、完成日常人力资源招聘与配置。
5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工管理等。
6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理
7、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人。
8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。
既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事部工作成败的关键。所以恳请领导与各部门予以协助及配合支持。
人事上半年个人工作总结(集合5篇)(篇5)
一、在××年的基础上,全面提高行政人事管理
1、完善制度,狠抓落实。××年×月完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作,并在实际执行中不断完善。
2、 把人才管理看作战略支持,抓好《××年后备人才培养计划》的落实工作。××年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商,达成共识,通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核,本年度争取将后备人才培养工作制度化。
3、“以人为本,尊严至上”,加强员工关系管理
加强劳动合同的签订工作:每季度未进行一次劳动合同普查工作,避免漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。
认真落实社会统筹保险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行详细建帐。
每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。
每年一次员工满意度调查:听取员工心声,为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息。
认真落实各项福利措施:××年福利措施制度化,狠抓落实。
规划好员工的职业生涯:以工程部为例,尝试对转正员工进行分级,拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备,二季度实施。
保持与公司每一位员工的沟通交流:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。
二、完成招聘工作,提高招聘质量。
1、招聘与筛选工作:拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。
2、录用与评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。
3、试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。
三、调整、规范培训工作
1、加强新员工入职培训:修订《新员工培训手册》××年×月完成。进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门,把新员介绍给部门同事及主要人员,解释部门工作内容等,指导、协助部门组织联谊活动,培养新老员工之间的亲切感受,加强团结合作,相互协助精神。
2、各部门业务培训工作加强落实:逐渐加大各部门负责人培训责任,每季度初与各部门负责人沟通,明确各部门培训需求,根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。
3、加强对管理人员的培训工作:根据××年培训预算,开展形式多样的管理培训。企业内训:请行业内的专家、教授到公司做培训,或由公司领导对管理人员进行培训。在岗培训:对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。外派培训:派管理人员外出参加培训学习,回公司后进行经验分享。管理人员读书学习等。
4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材,逐渐形成具公司特色的培训体系。
5、鼓励员工自学:倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。
三、进一步完善绩效考核评估工作
1、加强部门考核,加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成,报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。
2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大,优胜劣汰,奖勤罚懒。
3、建立绩效评估投诉制度
GZ85.cOm延伸阅读
人事上半年个人工作总结(汇总5篇)
这是编辑为大家精选的一份关于“人事上半年个人工作总结(汇总5篇)”的资料集合,还请您能收藏本网页。上半年公司发展规模不断壮大,对人事有了更高的要求,为了提高自己的工作能力,帮助我们有效的节省工作时间。那么我们就可以开始写自己的人事上半年工作总结了,做好总结可以增强人的逻辑思维和直觉判断能力。
人事上半年个人工作总结(汇总5篇)【篇1】
偶然回首,才发现20_年居然已经不知不觉走到了一半。也许是前方的梦想太吸引人,又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力之中。总之,现在也该稍微停下看看过去的自己了。
上半年中,我作为人事部的一员,虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作,但是我认为,现在能好好的完成自己的工作,对我来说也是一种进步。但是在接下来的时间里,我要试着去提升自己的工作能力。想要提升,就不能离了最基本的工作,所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结,希望我能在将现在工作做好的情况下,不断的提升自己,让自己的能力和工作都能得到进一步提升!我对上半年的工作总结如下:
一、对自己的提升
作为人事部刚来不过才半年的新人,我现在也能做好平常的基本工作,但是在很多时候,也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思,这是我在工作上过于依赖过去的经验,却不知道去学会新的知识的缘故。所以在之后的工作中,我开始自己主动去体验之前没有做过的事情,当然,这些也都有和前辈好好请教。
二、招聘方面
现在我也能自己处理一些招聘方面的工作,虽然还不能做到独自进行面试,但是在招聘的工作中,我也一直作为助手在努力,不断的在工作中累积经验。现在我也能去处理一些招聘信息方面的问题,期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。
三、日常工作
作为晚辈,我做的大部分还是一些比较简单的工作,如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。
主要是检查新老员工的信息是否完整,并对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。
四、不足
纵观这上半年的工作,我在工作上还是太过依赖于前辈们的帮助了,总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈,这不仅给前辈带来了不小的负担,也对我自己的成长没什么好处。下半年的工作中,我要更多的试着自己去思考工作中的问题,自己去累积经验,这样才能学的更深。
五、总结
在写完总结之后,对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法,也许这是因为我又找到了许多的不足的方面。在工作中,还是需要自己去亲身体会,才能知道自己究竟在什么地方还做的不够。
人事上半年个人工作总结(汇总5篇)【篇2】
时光如电,岁月如梭……仿佛是转眼之间,20xx年已经悄悄的过去了,迎来了崭新的20xx年,而我,已经在XX呆了2个年头,终于挤进了老员工的行列了。
回首过去的一年,也有诸多的感慨,于私,完成了人生的两件大事,结婚,怀宝宝;于公,我在XX也算真正的成长起来,做了自己喜欢做的事情——人力资源。现在,就把去年的工作做一个总结,也是对明年工作的一个参照吧!
20xx年的工作计划是本来定了基调的,主要在员工招聘、培训和考核上面,但是后来工作进行了调整,考核不作为工作重点。
20xx年,除了建立网络招聘渠道,同时也尝试了其他的招聘渠道,如报刊招聘,现场招聘,相关人员推荐,与培训院校合作等。截止20xx年底,凡是目前有的招聘渠道(除因为费用暂时未考虑猎头公司),我们基本都已经建立并进行了利用。
20xx年,通过组织“面试官面试技巧培训”,让公司的相关面试人员学会了面试基本技能和相关技巧。同时,我们对面试的流程及应聘表格进行了更改,确立了结构化面试的面试方法,同时在大量招聘时也启用了集体面试,通过无领导小组讨论和结构化面试相结合的方式,筛选出来不少合适的应聘者。
20xx年,我们对面试流程进行了规范,确定了面试官并严格按照面试流程进行面试控制,极大的改善了以前无序的面试情况,减少了应聘人员等待的时间。
20xx年的培训工作开展并不是十分顺利,唯一值得庆幸的就是把培训工作做成了一项日常事务。各公司,各部门对新员工及在职员工都进行了相应的培训,综合管理部不但发布了新员工培训办法,对新员工培训进行了一系列的规范,同时也进行了管理层的.面试技巧培训和营销体系的一系列培训。虽然因为费用问题,培训没有按照年度制定的培训计划进行开展,但是也基本培养了整个公司的培训意识,为以后培训工作的开展奠定了良好的基础。
一直以来,员工的转正都比较随意,20xx年大力加强了这方面的管理,不但发布了《员工转正管理办法》,同时严格控制转正流程和转正时间节点。但是由于种种原因,目前的转正工作仅仅做到了形,还没有做到神。部门内部的转正及考核非常形式,对于员工的监管和考察力度都远远不够,导致会让某些本不能胜任岗位要求的员工转正。
20xx年底,结合20xx年公司的人力资源现状,从公司人力资源数量,质量进行了人力资源分析,同时大略的估算了人力资源成本和
内外部对公司的评价,同时提出了20xx年人力资源建设的初浅建议。
结合20xx年、20xx年公司的薪酬实施的现状,结合20xx年外部薪酬情况,对公司的薪酬做了相应的比较,并形成详细的报告进行了提交。
20xx年干部管理是20xx年工作的重点之一,作为20xx年的干部专员,我是不算称职的,干部管理的很多工作我都没有参与,只在年底的时候,为了20xx年的工作开展进行了干部履职满意度调查,根据调查提出了相关的分析报告及20xx年的干部管理工作重点。
20xx年,我认真做好每件人事工作的例行事务,人事月报、薪资造发、员工考核、人事异动、员工福利等等均按照每月的时间节点顺利完成,20xx年公司的人事工作开展井然有序,各项事务均按照预期进行。
不管怎样,20xx年已经过去,得与失也好,成与败也好,都已经只能成为回忆。20xx年,我将沿着20xx年的足迹,大胆前进,并做的更好!
人事上半年个人工作总结(汇总5篇)【篇3】
回顾这半年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方法有了较大的改变,现将上半年来的工作情况总结:
一、办公室的日常管理工作
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是负责人室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪,在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料,数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作认识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系,办理公司有关。公司成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年,部门熟、人际关系较融洽的优势,主动为公司办理各类证件。通过多方努力,我只用了月余时间,办好了xxx证书、项目立项手续xxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解xxx情况,为领导决策提供依据。作为xxx企业,土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联,为了早日取得土地,公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一,利用一切有利资源,采取有效措施,到xx、xx拆迁办等单位,主动和有关人员交流、沟通,及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到负责人室,公司领导在最短时间内掌握了xxx及拆迁工作的进展,并在此基础上进一步安排交付工作。
3、主动响应公司号召,深入开展市场调研工作。根据公司(0x号办公会议精神要求,我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋向等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标,走访了一些商业部门如xx,xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。
4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧。
6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后,在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、计算机等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续,严格按照程序核定使用标准。
7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxx召开期间,认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
二、加强自身学习,提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累,已具备了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向
半年来,本人能敬业爱岗、创造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:
第一,办公室主任对我而言是一个新的岗位,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;
第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三,自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。在接下来的半年里,自己决心认真提高业务、工作水平,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,要对公司的统筹规划、当前情况做到胸有成竹;第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;
第三,注重本部门的工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成优良的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度,维护公司利益,主动为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。
人事上半年个人工作总结(汇总5篇)【篇4】
人事部是企业中不可或缺的一个部门,承担着招聘、培训、绩效管理等重要任务。上半年,人事部的工作一直以高效率和高质量为目标。本文将通过精选6篇工作总结,详细介绍人事部在上半年的工作成果和收获。
一、招聘工作总结
上半年,人事部招聘了约200名新员工,填补了公司的人员空缺。在此期间,我们组织了多次招聘会、参加了各种校园招聘活动,提高了公司在市场中的知名度和吸引力。同时,在招聘过程中,我们秉持公平公正的原则,确保招聘结果的公正性和透明度。虽然在招聘过程中,我们也面临了不少困难和挑战,但我们以积极的态度和专业化的技能,突破了一个又一个难关。在未来,我们将继续努力,服务企业,为企业创造有价值的业绩。
二、员工培训工作总结
作为企业的核心资源,员工的培养和管理是人事部的首要任务之一。上半年,我们采用了多种培训方式,包括线上课程、线下授课等,通过多角度、多方位的培训形式提升员工的综合素质和核心竞争力。此外,我们还针对员工的能力和技能不足,制定了个性化的培训计划,为员工制定了具体的培训目标和方法,提高了全员的培训质量和效率。上半年,员工的满意度和企业的业绩均得到有效的提升,这也是我们工作的一大收获。
三、绩效管理工作总结
绩效管理是企业管理中至关重要的一个环节,也是人事部的一项重要工作。上半年,我们对公司员工的工作进行了全面的绩效管理,确保了绩效评价的科学性和客观性。我们明确了工作目标和定量指标,结合员工实际情况,量化评估员工的工作质量和效率,给出了具体的反馈和改善计划。通过此次绩效评估,员工的工作热情和效率得到了进一步的提高,也为企业的长远发展奠定了坚实的人才基础。
四、薪酬福利工作总结
作为企业管理的重要组成部分,薪酬福利管理也是人事部的重点工作之一。上半年,我们针对不同员工群体的实际需求和工作表现,制定了科学的薪酬福利方案。我们充分考虑了公司收入和支出的状况,平衡了企业和员工的利益关系,建立了完善的薪酬体系和福利制度。通过这些工作,员工的薪酬待遇和福利待遇得到了有效的提升,企业的人才留存率也得到了保障和提高。
五、文化建设工作总结
企业文化是企业的灵魂和精髓,人事部的文化建设工作也十分关键。上半年,我们聚焦企业核心价值观和愿景目标,开展了一系列活动和培训课程,加强企业文化的传播和宣传。我们也注重团队协作和文化整合,通过技能赛事、文化活动等形式,加强同事之间的交流和协作,构建了更加融洽和谐的工作氛围。我们相信,在这样的文化和环境中,员工的创造力和凝聚力也会得到有效的激发和提升。
六、数据分析工作总结
数据分析是企业管理的重要手段,对于人事部的工作提升也不可缺少。上半年,我们通过多轮数据分析和研究,对员工的各项指标进行了细致深入的解读和分析。我们也针对员工的工作表现、需求和发展潜力,提出了相应的人才盘点和分析报告,为企业人才管理和战略规划提供了有力的支撑。我们在数据分析方面秉持科学性和谨慎性的原则,确保了数据分析的可靠性和准确性,也推动了企业的高效发展。
总之,作为企业中的重要组成部分,人事部在上半年的工作中取得了不俗的成绩和收获。我们也深感责任重大、使命在肩,将始终以专业、高效、诚信的工作态度和方法,服务企业、惠及员工,不断提升人事工作的质量和水平。未来,我们将继续以市场变革为契机,通过挖掘人才价值、完善薪酬福利制度、深化员工培训等多种手段和措施,立足当下、放眼未来,为企业健康发展贡献更多的力量和智慧。
人事上半年个人工作总结(汇总5篇)【篇5】
近年来,人事工作已经成为企业管理的重要组成部分,因此对于人事工作进行总结和提升变得尤为重要。本文将结合笔者多年的从业经验,就人事工作的重要性、发展趋势、常见问题和解决方案等方面进行分析和总结。
一、人事工作的重要性
人力资本是企业发展的重要战略资源之一,它的数量、质量和配置都直接关系到企业的生产力和绩效水平。在人力资本领域,人事工作是必不可少的一部分。人事工作的核心职责是管理和优化人才队伍,如人才招聘、职业规划、员工绩效管理、员工培训和发展等。只有通过人事工作的有效管理与操作,才能使人力资本转化为企业的核心竞争力。因此,人事工作在企业战略和运营中扮演着至关重要的角色。
二、人事工作的发展趋势
随着信息技术的快速发展和使用,人事工作也悄然发生了重大变革。人才招聘、员工管理、绩效管理、员工培训等传统人力资源管理模式正在被数字化和自动化所替代。人事工作正向精细化、智能化和数据化方向发展。人工智能、大数据、云计算和移动化技术的应用正在改变人事工作的方方面面,如招聘平台、人才测评、绩效管理、在线学习等。这些新技术的引入,将让人事工作更加高效和可持续,也将有助于满足企业对高素质人才的需求。
三、常见问题和解决方案
1.人才匮乏问题
企业在招聘和留住人才方面总是面临着巨大的挑战。当前特别是金融行业、科技行业、制造业等领域,招聘和留住人才变得十分困难。要解决这一问题,企业需要制定更加合理的人才发掘策略。
2.绩效管理问题
企业在绩效管理方面经常会存在评估标准不明确、评估工具过于简单、流程复杂且不灵活等问题。解决这些问题的关键在于建立符合企业实际情况的绩效管理体系,避免统一评估标准和流程,也要注重员工自我评估和自我管理的能力提升。
3.培训和发展问题
企业通常在员工培训和发展方面存在以下问题:缺少合适的课程和培训,无法满足不同员工的需求;员工的学习效果和成果评估不够科学,无法评估培训效果。解决这些问题的方法是:了解员工的需求和晋升计划,针对性地开展课程和培训;同时重视成果评估和反馈,确保培训效果。
四、总结与展望
随着企业对高素质人才的需求不断提高,人事工作的重要性日益凸显。而随着新技术的迅速发展,人事工作也出现了许多新的变革和挑战。解决好人才匮乏、绩效管理和培训发展等问题,将针对性的制定人才发掘策略,建立符合企业实际情况的绩效管理体系,深入了解员工的需求和晋升计划等方法,对于企业取得成功发展将发挥至关重要的作用。
人事上半年个人工作总结(优选5篇)
我们非常喜欢为您提供这份精美的“人事上半年个人工作总结(优选5篇)”,本网页内容仅为您提供参考。科学技术的发展,公司上半年对人事的要求也在转变,为了尽快的完成工作任务和目标,下半年工作有序开展。我们需要尽快制定好自己的人事上半年工作总结了,定期写工作总结思路要清晰,方向要明确,内容要有理有据。
人事上半年个人工作总结(优选5篇) 篇1
本文将以“人事个人上半年工作总结”为题,围绕自己在人事工作领域的表现展开具体分析,希望总结出优点并改进缺点。在过去的六个月中,我一直致力于提高自己的专业技能,同时也致力于为公司做出最大的贡献。在这篇文章中,我将会详细地介绍我的工作职责,并分析自身的工作表现,以此来提高自己的工作能力。
首先,我将简单地介绍自己的岗位职责:我是一名人事专员,主要负责整个招聘流程以及公司相关人事管理工作。下面,我将详细阐述我在这些领域中的表现和提高空间。
一、招聘流程管理
作为人事专员,招聘是我们工作的重中之重。在过去的六个月中,我主导了公司的一系列招聘工作,包括招聘计划、招聘广告设计和发布、筛选简历、面试以及跟进招聘流程。在整个招聘过程中,我秉持着“客户至上,候选人优先”的原则,保证了公司人才库的质量,并且在每个环节都认真对待,尽力为应聘者创造更好的面试体验。这也是为什么在我主导的招聘过程中,公司招聘指标始终保持高水平的原因之一。
但是讨论招聘的成功和不成功是相对的,我也意识到了自身存在的问题。例如,在招聘流程中,我发现我在信息共享和协调上还有不足,导致关键人才培养方案不到位,该补强时不补指导讲解不够充分,需要更好的信息互通及协作管理。
二、人事管理
除了招聘之外,人事管理也是我每天工作中的重要组成部分。在过去的六个月中,我主要负责了员工档案管理、员工变动管理、人事政策宣传与实施以及员工培养方案设计。在这些工作中,我努力减少了公司的员工离职率,并且通过有效的培训和培养计划,帮助更多的员工实现了职业生涯目标。
面对我在人事管理上的优点,还存在一些不足之处。首先,我发现我在组织发展方面还存在一定的欠缺。组织为一个整体,而在协同和团队合作方面体现的尤为突出。此外,我在年终绩效评估体系的构建及维护还存在一定的提高空间。
三、全面发展自我
在工作过程中,我一直致力于提升自己的专业能力。在过去的六个月中,我参加了大量的培训和学习,从哲学方向、团队领导力到人际沟通,视野更广,打破行业局限。这些经验和知识都极大地拓展了我的视野,帮助我在日常工作中更好地精通人事专业技能,使自己更加全面地成长。
当然,这些都是我个人在过去六个月中的工作表现和自我总结,总体而言,我认为我在不断成长中,并且拥有可能在未来做出更大的贡献的能力。同样,我也希望自己继续成长并且为公司的发展做出更多的贡献。我深深体会到,以人体系为基础、让管理者多学一点,“人” 才是企业成功的关键,也是本职工作的核心。我期望能通过努力,不断完善自我的能力和表现,为企业和员工带来更多的价值和贡献。
人事上半年个人工作总结(优选5篇) 篇2
上半年人事工作总结
人事部门是一个企业发展不可或缺的部门,人员招聘、绩效管理、员工培训以及员工福利待遇等等都是人事部门的职责范畴。在不断追求企业高速发展的今天,优秀的人才是企业发展和成长的关键。
在过去的半年里,我们的人事部门与时间赛跑,充分发挥人力资源管理的功能作用,有效促进了企业的长足发展。
一、高效的招聘工作
在今年上半年,我们公司总计招聘了30名新员工,其中销售、技术与管理三大岗位的招聘比例最高。在招聘工作中,人事部根据公司部门需求,积极地开展学校招聘、网络招聘、社会招聘等多项工作。打造了一支优秀的员工招聘和选拔团队,通过严格的面试流程和考核标准,确保每一位入职员工都是真正的“匹配者”。
二、科学的绩效管理
为了保证每个员工的工作状况经常被准确记录和测量,我们采用了一套科学的绩效考核管理机制。该机制将所有员工绩效指标量化,分为定量和定性考核两个方面,确保员工对于工作要求能够达到最终得分目标。另外,人事部门还通过绩效考核结果来确定员工薪酬和晋升机会,帮助员工更好地了解自己的岗位职责,提高工作积极性。
三、全面的员工培训计划
在公司的发展过程中,我们发现员工知识水平和技能更新速度对于公司的发展速度具有至关重要的作用。为此,我们在上半年制定了员工培训计划,为员工提供了丰富的培训内容和机会,如销售技能、沟通技巧等课程的培训,以及一些学习班和数码培训。通过全面的员工培训,提高了公司员工岗位能力和技术水平,为公司的长期发展奠定了坚实基础。
四、优厚的员工福利待遇
为了让员工更好地融入公司,提高员工的工作积极性和创造力,我们制定了一套适宜的员工福利待遇政策,如节日福利、年终奖励、带薪休假、福利保险、职业规划等措施,确保员工能够安心工作和生活。
综上所述,上半年我们的人事部门在人才招聘、员工绩效管理、员工培训以及员工福利方面做了大量的工作,为公司的发展打下了坚实基础。我们将继续致力于打造优秀的人力资源管理体系,为公司的未来发展注入新动力和活力。
人事上半年个人工作总结(优选5篇) 篇3
上半年,人事编制工作以科学发展观为统领,积极服从服务于市委市政府的中心工作,把“继续解放思想,推动科学发展”讨论活动贯穿于人事人才工作之中,不断创新工作机制,强化服务,较好地完成了各项工作任务。现将主要工作情况总结如下:
一、认真开展“继续解放思想,推动科学发展”讨论活动,不断树立人事干部新的工作理念
局党组立足于全市经济社会发展的阶段性特征和人事工作改革发展的现状,深入开展了“继续解放思想,推动科学发展”讨论活动。组织党员干部认真学习关于继续解放思想的有关论述、党的xx大报告和科学发展观理论以及市委、市政府领导的讲话,不断教育和引导广大干部职工深刻把握解放思想的精髓和实质,准确定位部门职能,积极消除阻碍科学发展的体制机制障碍,建立健全服务经济、服务群众、服务基层的人事工作体系,营造公平公正的人才选拔流动环境,用统筹兼顾的方法,把关乎群众利益的事办实办好。围绕行政体制改革,适应经济社会发展,建设服务型法制型部门,理清思路,改进方法,提高干部队伍素质等方面认真组织开展大讨论活动5次,学习心得交流3次。通过学习讨论,找准了人事编制工作在促进科学发展观,推进行政管理体制改革和实施人才强市战略方面的着力点和突破口,解决了一些固守传统的思想问题,把习惯的计划审批转变为积极上门服务,形成了以人为本,服务基层和群众的工作理念,把解决细节问题的成功经验和方法转化为指导工作的制度机制,进一步提高了人事编制工作的水平和执行力。“5.12”大地震后,全体干部职工积极响应中央、省、市的号召,踊跃为地震灾区捐款14400元,为灾区人民奉献了爱心。
妥善处理公务员登记中的遗留问题,及时审核批复登记公务员7517人,公务员登记工作任务平稳顺利地完成。全面采集公务员个人信息和单位数据资料,建立健全全市公务员数据库,录入公务员数据信息7517人。制定了《酒泉市公务员数据库管理使用办法》,用制度的形式规范管理。举办管理人员培训班,加强公务员日常管理工作。采取摸底调查和建立数据库信息的使用等形式,整理上报20xx年招考录用公务员计划。制定下发《关于开展国家公务员普通话测试的通知》,完成培训测试各项前期准备工作。审核完成了6463名公务员考核的审核备案。
上半年,组织人力深入到县市区和市直各行业,对近几年来选拔的各类技术人才进行了细致的调查了解,搜集掌握了大量的信息和资料,结合形势的变化和人才工作的新标准新要求,制定印发了《酒泉市专业技术拔尖人才选拔培养管理办法》,为进一步加强人才工作夯实了基础。采取个人申请,单位推荐,专家评审,主管部门审核等办法,公开选拔推荐享受政府特殊津贴专家人选3名,市级领导联系高层次专业技术人才40名。严格按程序对13名省级学术技术带头人和创新人才进行了年度考核,落实发放生活补助经费4.68万元。加强协调沟通,为3名获得省级技术人才争取科研项目资助经费3万元。认真落实市委《“新农村建设人才保障工程”实施办法》,协调落实和划拨“三支一扶”服务大学生服务经费85.7万元,基层服务大学生服务经费111.4万元,办理人身意外伤害和住院医疗保险,保障了服务大学生的日常生活和工作。配合市委组织部完成了选聘高校毕业生到村任职考试工作。坚持公示制度,开展专业技术人员职称评审工作,评聘专业技术职务727名。不断加强非公经济人才职称评聘工作,及时组建了建筑工程、中小学教师、农林牧三个非公经济初级专业技术职务评审委员会。
针对个别县市区乡镇违反机构编制管理规定,超标准核定编制、配备人员的问题,组织人员对县市区各乡镇机构编制和实有人员情况进行了督查,对发现的问题下发通报责令限期改正。针对县市区和市直部分中小学反映出的编制紧缺问题,采取制发表格,实地了解,座谈讨论等形式全面了解掌握了全市中小学教师配备及编制使用情况,对调查了解的各种数据和存在的问题进行综合归纳,分析研究,依据国家和省上规定的标准,对缺编较大的县市区和市直学校提出增编方案。认真执行《甘肃省行政事业编制管理办法》,积极研究制定县乡实名制管理办法,在乡镇实行了实名制公务员管理制度。完成行政管理体制改革前期准备工作,对全市深化行政管理体制改革的重点难点问题,特别是县乡各层级政府的功能与定位,职责与权限进行了调研,初步形成了针对性和操作性较强的实施意见,为行政管理体制的改革奠定了基础。
积极开展“五个一”活动,多方协调,设立了全国汽车维修专项技能认证甘肃培训站和考试站。开展了农村劳动力阳光培训助学工程。创办了酒泉市人才职业技能培训学校和人才派遣服务中心,大力开展劳务输出,输转劳动力100人,积极为新农村服务培训农民技术人才50名。向国家和省上争取批准立项引进国家专家引进技术项目9个,争取项目经费10万元。认真落实引智项目,执行啤酒花种植新技术新品种引进、温室蔬菜病虫害防治及生产技术组装配套体系等三个项目,引进外国专家3人,培训农业科技人员1000多人,为50家种植大户解决了生产技术难题。切实贯彻市委、市政府有关做好移民乡镇帮扶工作的精神,充分发挥部门作用,积极与省编办协调,预计下达移民乡镇编制783名,争取财政转移支付1566万元。立足部门实际,扶持帮助移民乡镇,捐赠现金10000元。
下半年主要工作和打算:
研究制定公务员处分、考核、录用等配套措施办法;坚持公开、公正、公平的原则,完成20xx年招考录用公务员和20xx年毕业生进村就业、三技一扶和到基层服务大学毕业生选拔工作;继续深化行政管理体制改革,加快事业单位人事制度改革,做好事业单位设岗工作。加快推进县、乡公务员管理实名制工作;研究制定人力资源市场发展规划,着力健全农村人才服务体系,为新农村建设提供强有力的人才服务。严格按照程序做好津补贴审批工作。加强机构编制管理,理顺新一轮机构改革部门职责,完成机构改革任务。加强干部职工的教育管理,开展科学发展观教育活动,提高干部职工理论水平。全面推进依法行政,认真做好人事编制政务公开工作。
人事上半年个人工作总结(优选5篇) 篇4
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动,完善制度,创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标,深入贯彻人才强市战略,开拓创新,努力进取,较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情,着眼大局,全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、跟进新上项目和新建企业,积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业,了解企业规模现状和用工需求,及时掌握企业信息,并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐,解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题,受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系,拓展业务范围,拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员,按照要求,组织筛选应聘者,累计为代招17人次,成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇,也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机,不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来,局领导高度重视,成立了市场建设工作领导小组,并设立了办公室,抽调工作人员专门负责项目工作,局领导主动出击,多次到省上进行对接,积极与市国土局、规划局进行协商,争取对人力资源市场建设的支持,特别是康市长上任以来,非常关心市场建设,多次召集相关部门进行协调,现土地已经基本确定,市场可研工作前期工作已经准备就绪,只等市政府发文既可进入实施阶段。4、充实服务内容,不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理,将档案室现存档案进行清查,重新规整存放,登记造册;建立了档案室存放记录单,使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整,建立了电子版调档函信息登记表,为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议,与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司,兰州银行酒泉分行等单位进行衔接,与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工工资,及时缴纳社会保险;认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理201件,转出档案559件,单纯保管40件,办理单位代理1家,办理录干12件。
5、及早着手,认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传,切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务;继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务,并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人,办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时,今年大中专毕业生报到高峰即将来临,为了做好今年的报到工作,我们及早着手,清理了档案室,对相关人员进行了岗前培训,提高了服务意思,为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理,细化措施,不断推动各项业务健康发展2、巩固传统培训,认真做好职称计算机培训工作。在做好传统培训的同时,积极拓宽工作思路,创造条件,开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训,不断提高讲课人员的授课水平,加班教学管理,强化服务,督促授课人员认真备课,加强与学员的沟通,及时了解掌握学员的接受水平,调整授
课内容和改变授课方式,上半年共开展培训3期,共3个班次,参加培训330人;与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次,立时8天、54场次,考试人员达640人,共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施,认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展,非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务,我们不断健全完善评审制度,加强对档案材料及学历的审核,保证了职称评定的真实有效,并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。5、突出人才特色,全方位提供人才信息服务。一是继续加强人事站建设,每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护,如出现问题随时进行排查处理,解决存在的故障,上半年共对服务器维护12次,中心办公计算机维护17次,人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面,改变设计风格。重新修订发行人员考核办法,任务落实到每个人头上,责任明确,并不断加大抽查力度,保证了发行工作的落实。 积极拓展新业务,给区委组织部制作挂历1份,完成了杏花村宣传彩页制作,一至五月份共发行广告23期,比去年同期增加了6期,上涨26%。三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息,保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体,通报各个媒体的落实执行情况,发现问题,及时下发整改通知书,督促招聘单位前来办理审查手续,上半年累计办理广告审查共9件。
三、健全制度,加强激励,中心建设迈上新台阶
1、制度管人,强化督查。今年以来,我们进一步落实了督查制度,对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署,重要会议、重要文件、重大决定事项的执行,领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度,加强了对各类培训班培训情况的督查,并制订了详细、完备的制度检查表,了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题,较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。3、成立团委,健全组织。根据人才中心管理大学生档案多,中心年轻同志多,妇女同志多的特点,我们积极向共青团酒泉市团委汇报情况,取得了市团委的大力支持,在人才中心成立了团委,下设两个团支部,为今后开展团的工作奠定了坚实的基础。
4、加强政务分厅管理。 每月统计汇总人才交流分中心各项办件数据,撰写当月工作简报,及时准确的报送政务大厅,做好与政务大厅的衔接工作,使上级领导详尽掌握我中心的工作动向。政务分厅1—5月份共接到各类办件3338件,办结3338件,充分发挥了政务分厅方便群众、接受监督的职能作用。
[关于人事局上半年范文参考]
的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题,也希望我们的创作和收集整理《上半年关于公司人事的具体工作总结》内容给您带来帮助。同时,如您需更多总结范文可以访问“人事上半年工作总结”专题。
人事上半年个人工作总结(优选5篇) 篇5
为了总结经验,寻找差距,促进本部门各项工作再上一个台阶,现将20xx年上半年工作总结如下:
一、制度建设
1.20xx年2月为充分发挥薪酬的激励作用,人事部制定并下发了“薪酬福利管理制度”,科学进行公司薪酬规范化管理。
2.20xx年6月为建立科学规范的人才选拔、任用制度,建立员工职业发展通道,人事部拟定了“储备人才管理办法”待通过公司领导审核后下发执行。
二、招聘与配置
公司的人才招聘与配置,是为了保证各部门正常运行及人员合理流动的需求。为此,人事部在人才招聘过程中,严格按照公司各部门岗位编制及用人需求开展招聘工作,尽可能的节约人力成本,做到人尽其才。
20xx年上半年共收到简历3627份,筛选通过简历978份,安排面试526人次,复试289人次,招聘入职104人次。
除了常规的网络招聘之外,人事部还主动走出去进行现场招聘,拓宽招聘渠道,20xx年上半年人事部积极参加各类社会招聘会及校园招聘会共计5场。
三、公司人力资源分析
员工是企业的宝贵财富,稳定员工队伍是企业人力资源管理的关键性工作。为提高员工稳定性,人事部采取了一系列措施,具体如下:
1.调整试用期期限及待遇:去年12月初,经公司批准人事部对试用期的期限及相关待遇进行了调整:由原来的2个月调整为1个月,工资由每月1600元调整为每月20xx元。
2.制定合理的薪酬福利制度:20xx年2月,人事部制定并下发了《薪酬福利管理制度》。强调岗位差异、能力差异、同岗不同薪的宽带薪酬体系为不同岗位的员工建立了薪酬上升通道。
3.开辟职务晋升通道:20xx年人事部通过组织“班长及副经理”等基层、中层管理岗位的竞聘,为普通员工开辟了“公平、公开、公正”的职务晋升通道。
三个措施的出台,得到了明显的成效:截止到20xx年6月30日,在职员工416人,比去年同期增加了53人。编制总满足率达86.75%,基层岗位合计缺编11人,满编率达96.5%。20xx年上半年离职总人数为90人,比去年同期降低8.16%。
通过统计汇总分析相关数据可知,公司现有在职员工中,在公司工作已满2年但不足3年的人员比例偏小,仅为8%。20xx年上半年离职人员中,在公司工作满1年不足2年就离职的人员占总离职人数的25%。具体如下:
通过与离职人员沟通交流发现:工作不满一月离职的,原因主要是实际工作内容与心理预期差距较大;入职半年离职的多半与直接或间接领导的管理方式有关;入职1-2年后离职的,大多是因为晋升空间所限导致的。
针对以上情况,人事部在接下来的工作中需要注意一下几点:在招聘过程中要认真向求职者描述工作环境、工作内容,不夸大,不隐瞒;加强对公司中基层管理者的培训,进一步提高中基层管理者的管理水平;尽快下发并执行储备人才管理办法。
四、培训与开发
20xx年上半年,人事主要培训工作统计:
1.员工在职培训:共计4次,8个课时,497人次
2.新员工入职培训及转正:共计3次,3个课时,172人次
3.薪酬政策专题讲解:共计1次,3个课时,58人次
4.人才储备方案研讨:共计1次,3个课时,57人次
五、绩效管理
20xx年人事部的重要工作之一就是全面推进公司绩效管理。经过半年的运行,各部门对于绩效管理流程已经比较熟悉,制定的考核指标合理性把握较好,相比刚实行时,评价标准也更量化,更明确了。
人事部针对每个月的绩效管理情况进行了分析,分析报告均于每月12号提交至公司审阅。1-4月主要侧重于各部门目前存在的问题以及改进建议,5月侧重于公司整体绩效考核相关数据的,6月份主要说明公司高管绩效管理存在的问题以及改进建议。
六、员工社保管理
20xx年上半年人事部按照国家有关政策规定,按时完成了公司、个人社会保险保费的办理,办理新增122人,转移10人,暂停87人,变更4人。办理差错率为0。
20xx年人事部办理一名员工工伤申报,现已进入到工伤赔付阶段。
七、工作存在的不足及整改措施
(一)缺乏系统的、长期的培训体系规划:培训工作虽然在长期进行,但培训的深度、广度需要进一步加强。
(二)团队建设:人事部成员较少,专业力量不足,专业水平还不足,需要加强人事部人员招聘,加强内部员工专业知识学习。
(三)对公司急需的高端人才招聘力度不够,不能有效的招到合适的人员,需要加强公司中高层管理岗位及高端专业人才的招聘,满足公司用人需求。
(四)公司高管人员的绩效管理工作有效性不高,部分高管人员的绩效考核指标并不符合“有导向性的、有时间限制的、有质量要求的、可量化的、可达到的”这五个基本特点。
八、下半年工作计划
(一)开展多种形式的员工培训工作,调动员工想学习、爱学习的热情;
(二)加强与员工的沟通,经常到各部门进行走访、调研了解员工的真实想法,尽力为员工解决问题;
(三)加强人事部员工专业知识的学习;
(四)加大公司急需高端人才的招聘力度;
(五)强化对管理层的“绩效管理”培训,进一步加强公司中高管绩效管理能力。
2023上半年人事工作总结(合集10篇)
由于上半年企业管制度的完善与规范化,为了能够更好的完成工作进度,帮助我们有效的节省工作时间。我们可以提前准备好自己的人事上半年工作总结了,做好工作总结更好的提高自己发现问题、分析问题和解决问题的能力。我们为您提供了以下可能有用的“2023上半年人事工作总结(合集10篇)”,本文供您参考并请您收藏!
2023上半年人事工作总结(合集10篇)【篇1】
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动,完善制度,创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标,深入贯彻人才强市战略,开拓创新,努力进取,较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情,着眼大局,全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、跟进新上项目和新建企业,积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业,了解企业规模现状和用工需求,及时掌握企业信息,并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐,解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题,受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系,拓展业务范围,拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员,按照要求,组织筛选应聘者,累计为代招17人次,成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇,也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机,不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来,局领导高度重视,成立了市场建设工作领导小组,并设立了办公室,抽调工作人员专门负责项目工作,局领导主动出击,多次到省上进行对接,积极与市国土局、规划局进行协商,争取对人力资源市场建设的支持,特别是康市长上任以来,非常关心市场建设,多次召集相关部门进行协调,现土地已经基本确定,市场可研工作前期工作已经准备就绪,只等市政府发文既可进入实施阶段。4、充实服务内容,不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理,将档案室现存档案进行清查,重新规整存放,登记造册;建立了档案室存放记录单,使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整,建立了电子版调档函信息登记表,为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议,与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司,兰州银行酒泉分行等单位进行衔接,与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工工资,及时缴纳社会保险;认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理201件,转出档案559件,单纯保管40件,办理单位代理1家,办理录干12件。
5、及早着手,认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传,切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务;继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务,并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人,办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时,今年大中专毕业生报到高峰即将来临,为了做好今年的报到工作,我们及早着手,清理了档案室,对相关人员进行了岗前培训,提高了服务意思,为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理,细化措施,不断推动各项业务健康发展2、巩固传统培训,认真做好职称计算机培训工作。在做好传统培训的同时,积极拓宽工作思路,创造条件,开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训,不断提高讲课人员的授课水平,加班教学管理,强化服务,督促授课人员认真备课,加强与学员的沟通,及时了解掌握学员的接受水平,调整授
课内容和改变授课方式,上半年共开展培训3期,共3个班次,参加培训330人;与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次,立时8天、54场次,考试人员达640人,共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施,认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展,非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务,我们不断健全完善评审制度,加强对档案材料及学历的审核,保证了职称评定的真实有效,并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。5、突出人才特色,全方位提供人才信息服务。一是继续加强人事站建设,每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护,如出现问题随时进行排查处理,解决存在的故障,上半年共对服务器维护12次,中心办公计算机维护17次,人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面,改变设计风格。重新修订发行人员考核办法,任务落实到每个人头上,责任明确,并不断加大抽查力度,保证了发行工作的落实。 积极拓展新业务,给区委组织部制作挂历1份,完成了杏花村宣传彩页制作,一至五月份共发行广告23期,比去年同期增加了6期,上涨26%。三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息,保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体,通报各个媒体的落实执行情况,发现问题,及时下发整改通知书,督促招聘单位前来办理审查手续,上半年累计办理广告审查共9件。
三、健全制度,加强激励,中心建设迈上新台阶
1、制度管人,强化督查。今年以来,我们进一步落实了督查制度,对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署,重要会议、重要文件、重大决定事项的执行,领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度,加强了对各类培训班培训情况的督查,并制订了详细、完备的制度检查表,了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题,较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。3、成立团委,健全组织。根据人才中心管理大学生档案多,中心年轻同志多,妇女同志多的特点,我们积极向共青团酒泉市团委汇报情况,取得了市团委的大力支持,在人才中心成立了团委,下设两个团支部,为今后开展团的工作奠定了坚实的基础。
4、加强政务分厅管理。 每月统计汇总人才交流分中心各项办件数据,撰写当月工作简报,及时准确的报送政务大厅,做好与政务大厅的衔接工作,使上级领导详尽掌握我中心的工作动向。政务分厅1—5月份共接到各类办件3338件,办结3338件,充分发挥了政务分厅方便群众、接受监督的职能作用。
[关于人事局上半年范文参考]
的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题,也希望我们的创作和收集整理《上半年关于公司人事的具体工作总结》内容给您带来帮助。同时,如您需更多总结范文可以访问“人事上半年工作总结”专题。
2023上半年人事工作总结(合集10篇)【篇2】
20--年上半年,在局党组的正确领导下,注重抓落实,求创新,较好地完成了局党组交给的各项任务。
一、干部管理方面
1、协助市委组织部完成对局领导班子成员进行考核,对局级副职后备和新增后备干部的推荐、考察工作。
2、完成了局机关处级以下干部的岗位竞聘工作。提拔任用处级干部4名,科级干部7名。
3、完成对监察支队、洁净煤管理中心、松北分局中层科级干部29名的考核,提拔任用工作。严格按照干部选拔任用条例进行,方案周密,民意测评,公示考核,公平公正。
4、完成了对我局市管干部和机关全体干部人事档案审档工作。
5、完成了对局属事业单位班子的考核工作,考核谈话124人次。
6、完成了4名军转干部和一名军嫂的安置工作。
二、机构编制
1、修改完善了局处室职能。
2、增加一个机关行政编,五个事业编。
3、起草四个县(木兰、方正、通河、延寿)独立的报告。
4、完成20--年度党政机关及事业单位编制与实有人数填报工作。
5、完成对部分事业单位档案的审理工作。
6、完成机关及事业单位编制库的录入与上报工作。
7、组织上报局机关处(科)级职数核定及使用情况。
8、完成部分事业单位大学生招录工作。环科院、固废招录三名研究生、两名应届毕业大学生。
三、干部培训
1、完成事业单位继续教育报名及发放职称外语、计算机考核准考证工作。
2、4月份,市环境保护局与哈工大培训基地共同举办的第一期环境工程研究生班开学。
3、组织参加市委党校组织的局级干部培训班,人事局组织的公务员培训班。
四、职称管理
1、职称库的录入与专业技术人员的年检工作。
2、完成高、中级政工师审档工作。
3、完成了对职称晋升人员的继续教育培训工作
五、工资福利
1、机关及事业单位年终一次性生活补贴的审批与兑现工作。
2、完成部分人员工资的调整工作。
3、调入人员的医疗证的办理。
4、事业单位工资的审批、兑现工作。
六、其它工作
1、组织《公务员法》专题讲座。
2、完成了环保先进、4·22表彰。
3、完成各种上报文书40余份。
4、完成了市组织史环保部分的编写工作
5、完成哈尔滨市政府五部门联动管理信息录入工作,录入345名人员的信息。
6、认真组织学习贯彻《干部教育培训工作条例》。
2023上半年人事工作总结(合集10篇)【篇3】
一、个人工作情况
半年内的工作感觉繁琐、忙碌,但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事:
1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况,随时掌握人员变动状况,定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、公司邮箱,筛选求职者简历,联系合格者面试,并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、协助办理员工登记、入职手续。
4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息,做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备,准确无误的完成了公司准入资料的准备。
6、今年招聘录用__人、储备各类人员__人、淘汰__人、离职__人。
7、组织协助参加了中秋晚会,园区联谊晚会
随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作,如员工培训、活动组织、招聘会等等,但是对于我来说,目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,今天看似有挑战性的工作也不过如此。
二、个人经验总结
1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处
1、处事态度和方法的不成熟,有很多问题看的不够透彻、想的不够长远,或者
还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题,以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。自信需要底气,底气源于资本,只要我不断的总结经验,不断的学习提高,我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧
但是也不否认,语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点,起码在沟通上是一种障碍。
2023上半年人事工作总结(合集10篇)【篇4】
人事专员工作总结
作为一名人事专员,我深刻感受到自己的工作涉及到众多环节,需要全方位、多元化的技能和知识储备。在公司人力资源管理的各项工作当中,人事专员是一个重要的角色。在此,我结合自己的工作经验,总结了以下五个方面。
一、招聘
人事专员主要负责公司人事招聘的相关工作,包括制定招聘需求计划、拟定具体的招聘方案和技巧,以及发布招聘信息等。在我自己工作的过程中,我注意到了几个方面值得注意的地方:
1. 了解招聘市场,在定位岗位时要准确把握意向群体和关键技能。
2. 招聘方案的制定要求详尽、细致,具体的时间点和招聘流程安排一一列出,以减少招聘风险。
3. 招聘信息的发布要注意语言准确、条理清晰有说服力,能够充分表达公司对于人才的需求。
二、培训
作为公司组织的一员,人事专员负责公司内部工作人员的培训工作。在培训工作过程中,人事专员需制定培训大纲、对培训资料进行整理和统计、制定培训方案并组织执行等等工作。根据我自己的经验,总结出以下几个重点:
1. 了解员工在岗位方面的需求,制定与实际工作相关的培训课程,确保培训的实际成果。
2. 培训资料的整理和统计要求精准、高效有序,深入了解每个员工的学习情况和课程进度。
3. 培训方案的制定要针对性强,把握培训效果,确认是否培训的内容和进度满足员工和公司的实际需要。
三、员工关系
作为公司直接的人力资源管理者,人事专员还需要维护好公司员工之间的良好关系。具体地说,人事专员需要对公司员工的生活、工作等方面进行慰问、咨询,有必要时还应介入员工间的矛盾问题。在工作实践中,我主要关注以下几个方面:
1. 了解员工对公司文化和价值观的认知情况,帮助员工提高综合素质和岗位技能。
2. 了解员工在职期间的实际工作情况,适时进行慰问和咨询,以进一步加强对员工的了解和沟通。
3. 采取安排工作的方式,避免员工之间的价值观冲突和人际矛盾,确保公司团队分工合理、协同效率高。
四、薪酬管理
作为人力资源管理的重要领域之一,薪酬管理也是人事专员的重要工作之一。人事专员需要制定薪酬标准、审核薪酬结构和基础待遇、安排年终奖等相关事宜。在实施过程中,我注意到以下几个方面需要重点处理:
1. 了解员工的个人和团队实际表现,制定具体的考核评分标准,使评分结果更加公正和准确。
2. 确定员工的工作价值,对每个员工进行分类和评定,确定具体的薪酬标准和加薪方案。
3. 审核每个员工的薪酬结构和基础待遇,确保每个员工的薪酬保持在公司正常水平之内,可以与实际业绩持平或者超越。
五、人事档案管理
人事档案管理是人力资源管理中比较重要的一环。人事专员需要针对每个员工进行册井和维护档案,对每个员工的重要文件,如入职协议、升职文件等,均要在员工档案中记录清楚。此外,人事专员在进行档案管理的时候,还会遇到一些问题,需要给予足够的重视:
1. 员工档案记录要完整、详尽和准确,避免出现数据错漏和漏存造成的不良后果。
2. 避免员工隐私问题和保障员工合法权益,对涉及的敏感信息进行安全加密,确保信息得到妥善保护。
3. 统计、分析和评估人事数据,为公司后续的管理和决策提供决策依据和重要参考。
结语
以上是我在自己的人事工作过程中,对于人事专员相关工作方面的一些总结。无论哪一项人事工作,都需要专注于细节处理,保证方案的实现,才能顺畅完成工作任务,发挥工作的用处。我相信,只要我们不断深化自己的工作意识、策略、方法,我们的工作才会更为出色。
2023上半年人事工作总结(合集10篇)【篇5】
不知不觉,本人来公司已经有6个月的时间,在这段时间中,我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的需要,我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色,角色的转变使我接触的更多,学习了更多,在此,我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!以下是我这个阶段的工作总结:
一、人员招聘
刚接手人事工作时,公司各个站都需要补充人员,我通过公司原有的招聘渠道进行招聘,却发现原有的招聘渠道存在一些不足,根本无法满足公司人员的需求。所以我曾与xx、xx的职业学校联系,试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的人才,也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜,最终我发现通过xx人力资源保障中心的现场招聘加油员、收银员效果还不错,于是几乎每周三都会参加现场招聘会,偶尔也会参加周六的现场的招聘,甚至还去xx镇、xx镇现场招聘,最终基本满足了各个站的人员需求。招聘的过程中,不断收集、了解市场信息,为公司的发展提供可行的建议。
二、个人工作态度
尽力做好每一项工作,为人比较正直,乐于助人,凡事为公司的利益着想,工作态度较好,本着“干一行爱一行”的原则。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件。
三、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站,每周进行打分评比,使每位员工都能认识到,工作地方就是我们的家,要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡,送上公司的祝福,表达公司的谢意,使员工感受到公司的关怀,家人般的温暖。
四、不足之处
1.计划性不强
计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中由于自己的计划性不强,导致处理日常工作事务时无条理性,总是忘东忘西的,大大降低了工作效率。
2.执行力不强
人事工作要求原则性较强,但由于个人的工作能力及经验不足,导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。
3.培训不够系统
公司的培训工作仅限于新员工入职培训,未有针对不同岗位的要求进行各种培训,但由于我本身的事务性工作的繁忙,我自身的计划、执行及组织培训的能力不足,还未建立较完善的培训管理体系,如:将培训与员工人事调整进行紧密结合,可通过基层管理培训,建立考核晋升制度。
4.员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制,没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
五、自我评价
1.能力及经验不足,做事不够细心,文书一般,勉强可以满足公司需要。
2.在工作中有时脾气急躁,遇事不够冷静,将情绪化带到工作中。
3.行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。
4.和领导、同事沟通不是很到位,影响工作效率。
在以后的工作中,要不断提高自身的业务能力,提高自己的高度,提升自身的综合素质,以达到公司的要求。
由于我本身经验不足,对公司存在的问题暂无能力改善,还请多多包涵与指教。在此,谢谢公司提供这个平台,谢谢公司领导和其他同事的支持,曾经经历过的是我最大的财富,我会珍惜!在今后的工作中我将继续努力学习,力求做到更好,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!
2023上半年人事工作总结(合集10篇)【篇6】
随着夏季的到来,20XX年已经过去一半,这也是__实业重要的半年:厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等,这标志着我公司的进一步发展壮大。以下是我上年年工作总结:
一、 人员现状
总部现有员工50人。总部离职员工x人,工程公司离职x人。总体而言公司流动率与同年相比有所减少,公司员工30-50岁员工比例较大,20-30员工比例略少。
二、 人事档案
1、 根据公司、部门进行分类,并且对档案进行健全补充:包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等;
2、 人事档案分类:在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13类。
三、 组织员工体检
x月份组织公司全体员工在xx进行体检,共xx人,费用xx元。无重大疾病,部分高血压。
四、 考勤及薪酬福利
1、 对员工考勤机和考勤表核对;
2、 对未打卡的收集打卡异常单;
3、 对每月考勤和奖惩进行公示;
4、 根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表,核对车间、工程公司工资表;
5、 根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保(含签订合同、增减表、报盘等);
6、 办理员工退休2名,工伤0,生育0,失业1名。
五、 招聘
1、 了解各部门岗位需求情况;
2、 通过网络、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘;
3、 招聘岗位:已招聘,仓库管理员1名,化验员1名,行政专员1名,基建管理员1名;还需招聘:业务员、保安;
六、 培训
1、 针对新员工入职培训:公司企业文化、陈列室、产品展示厅、公司考核制度等培训;
2、 培训计划:专业技能、安全生产、员工思想教育等培训;
七、 考核制度
1、1-5月配合人事经理月底进行制度考核统计;
2、6月份组织制度考核,统计考核结果;
3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善,并组织征求意见;
八、陈列室整改
1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划;
2、针对问题组织实施整改,保持美观、持久;
九、xx纪念馆
1、每月对xx纪念馆巡查1-2次,并总结归纳汇报总经理;
2、近半年来xx念馆解决问题:标志牌更换、主楼维修、别墅渗水维修、玉龙食堂清理维修、小工费用清单并公示、别墅床罩制作、日常卫生管理制度等;
十、办公室相关工作
1、会议纪要、通知等文字撰写;
2、通讯录的制作、更新;
3、视频添加文字宣传、电子屏文字宣传;
4、总经理相关工作温馨提醒;
2023上半年人事工作总结(合集10篇)【篇7】
人事上半年个人工作总结
上半年已经过去,我对自己的工作进行了总结,以期更好地完成下半年的工作。本篇文章将对我上半年的工作进行详细、具体且生动的描述。
一、背景
我是某公司的人事经理,负责人事管理、培训开发、绩效管理、员工关系等相关工作。
二、工作内容
1. 人事管理。
作为本公司的人事经理,我要负责公司招聘、离职、劳动合同、社保、人事档案等一系列工作。在这方面,我表现得相当出色,每年的绩效考评都是优秀。我制定了一系列流程,然后给每个员工讲解流程,并通过邮件发送详细的说明。这样,就减少了员工对人事管理的疑虑,使管理人事工作变得更加有序。
2. 培训开发。
我经常参加各种培训课程,提高自己的管理和沟通能力,以便更好地管理员工。我经常与行业人士交流,分享最新的人事管理知识和经验。这让我有更多的想法和方法来应对复杂的人事问题。
3. 绩效管理。
绩效管理是人事工作中最复杂的一块,需要人事经理具备一定的专业知识和技巧。这在公司方面和员工方面都有非常重要的意义。对于公司来说,通过绩效管理我可以识别和奖励高绩效员工,为公司的可持续发展奠定基础。对于员工来说,优秀的绩效评价可以为他们日后的职场生涯带来更好的发展。我用绩效管理培训课程向员工介绍了绩效管理的基本概念、原理和方法,并让他们明白如何制定实际可执行的目标和计划。
此外,我还建议搞“员工自评”,通过自评更好地了解员工及其能力状况,更好地维护员工的权益和利益。在实际操作中,我还带领员工建立绩效目标,进行跟踪和汇总绩效数据,以便对员工绩效进行评估,定位员工职业发展方向。
4. 员工关系。
我认为员工关系等服务性工作的沟通技巧和耐心工作态度同样重要。人力资源部门管理员工与外界的联系交流,对公司的声誉和形象有很大的影响。因此,我经常组织员工活动,增强员工与公司之间的信任感。同时,我还要解决员工之间的矛盾问题,在员工互动中,要仔细观察并及时解决问题。在矛盾解决时,我会先听两个人的意见,然后作出适当的调解。当然,我还会邀请一些可信的中介,作为调解员解决员工的矛盾问题。
三、收获和反思
上半年的工作中,我取得了一定的成效。首先,在人事管理方面,我制定了一整套人事管理流程,一定程度上加强了员工对人事工作的认知和信任感,让人事管理工作变得更加有序。其次,在培训发展方面,我不断提升自己的专业知识和管理技巧,以便更好地运用在公司管理工作中。最后,在绩效管理和员工关系方面,我提供了一些有效的指导方案,改善了公司的制度建设,管理体系和员工关系。
总体上,上半年工作的收获是丰富的,但是也必须反思和总结。首先,我要不断地更新和进步自己的工作知识和技能,扩大自己在人事管理工作中发挥作用的范围;然后,我要深入了解员工需求并积极调动他们的积极性和创造力,以提高员工对公司的忠诚度和工作绩效;最后,我要在具体情况下,更加灵活地处理员工的工作问题和个人问题,以便更好地维护员工的权益利益,进一步完善员工关系。
总之,在上半年的工作中,虽然遇到了困难和挑战,但是我始终秉持着“认真、负责、专注、耐心、热情”的工作态度,把每件工作都做到了最好,不负公司和员工的信任。相信在下半年的工作中,我能够更好地做好人事管理工作,更好地取得丰硕的工作成果。
2023上半年人事工作总结(合集10篇)【篇8】
伴随着夏季的到来,转眼间20XX年已过了一半。对于迈科集团而言这是至关重要的一年,而对于物业管理处也是具有发展意义的一年。20XX,我们迎来了集团二十周年庆典,20XX,我们准备好成立物业公司,这一年我们有很多计划和目标将要实施。而行政部也在做好部门本职工作的同时配合各部门完成了诸多工作。作为人事专员,我除了完成日常各项人事工作外,也负责了相关行政工作的开展。以下为我个人半年工作汇报:
1、人事档案的管理:
(1)根据档案类别、编号整理,入册归档,并建立员工档案管理清单,定期更新存放。保证信息真实、准确;
(2)现有档案类别:共x类(员工资料、招聘、入职人员、离职人员、绩效考核、健康证、考勤、培训资料等项目),其中员工档案:xx份;
2、组织员工体检:
(1)在x月份,联系普惠体检中心,确定体检时间、地点及项目,组织全体员工以部门为单位分批进行身体检查,使员工对个人身体状况有全面、深入的了解。也保证了在职及新入职每位员工身体健康,无任何传染病及工作岗位严谨病史出现;
(2)在职体检人数:xx人、仍有x名未体检人员跟进中(新入职员工);
3、制作企业文化墙;
(1)为了增强员工企业归属感、充实员工对企业文化了解,提高个人职业修养,管理处决定建立企业文化专栏。在经过几个月的考察、联系,最终确定了设计方案,并联系西安红叶标识公司在物业公司成立后,对企业文化专栏进行制作;
(2)企业文化墙(涵盖五个模块):集团及大厦介绍、图片及照片(管理人员、业余文化生活)、公告通知栏、表扬栏、学习园地;
4、成立物业公司咨询及准备:
(1)由x月份起,已先后到xx市、xx省工商局两地咨询成立物业公司相关办事流程。经过两个多月的多方咨询了解,最终确定在陕西省工商局注册成立物业公司。现申办工作已进入验资环节,由财务室配合进行,预计公司成立、营业执照下发将在8月中旬完成。物业公司的成立将使迈科大厦物业管理服务迈上一个崭新的台阶,也将使我们的工作朝着更加规范、专业化的标准发展。
(2)成立物业公司流程:工商局领取“企业预先核名表”(起名)→准备资料(填写相应表格)→开立验资户(存验资款)→联系会计师事务所(出验资报告、询证函)→到工商局递交准备资料→等待发放营业执照;
5.员工社保、集体意外险的办理:
(1)自20XX年11月管理处与集团控股公司合并后,员工社保关系便转入高新区社保中心。目前管理处在职参保人数x人;
(2)针对流动性较大、不愿参加社会保险的一线员工,在征得员工同意后,我们为员工购买了商业保险(集体意外险时间:20XX年x月x日-20XX年9月x日);
意外险参保人数:xx人
本年度发生意外事故:x起,理赔率:xxx%
6、唐延路周边写字楼薪资调查:
(1)共调查四个公司的项目
东大物业(Class)、西安古城恒大置业(莱安逸境)、高新物业(高新国际)、绿地物业(绿地世纪城);
(2)月人均工资:
管理人员(行政:xxx元、客服:xxxx元、工程:xxx元、安防:xxxx元):文案及办公室员工(行政、客服):xxx元
工程人员:xxxx-xxx元
一线流动性岗位员工:xxxx-xxxx元
以上为我个人上半年主要工作内容。在开展这些工作的同时,我也遇到了很多困难和问题,但也正是在这些问题中,使我学会了如何思考、处理问题,使我得到了更多的磨练和成长。我也将继续加强对自身的要求,本着对工作认真、负责的态度,总结前期工作经验,继续努力,将工作做得更加细致、完善。
2023上半年人事工作总结(合集10篇)【篇9】
人事个人上半年工作总结2020
时间过得飞快,转眼间已是2020年的上半年。在这个疫情肆虐的特殊时期,对于企业的各项工作都带来了巨大的挑战,尤其是对于人力资源部门更是如此。在过去的半年里,我作为人力资源部门的一名职员,认真履行自己的职责,认真地完成了许多工作,从个人角度对过去的半年工作进行总结。
一、招聘工作
为了保障企业各部门的运转和发展,我在本次疫情期间依然坚持招聘工作,并进行了一系列的调整。首先,我通过与公司的招聘负责人和各部门负责人的沟通,对各岗位的招聘需求进行了统筹规划,并进行了具体的简历筛选和面试安排。这种高效的沟通和协作方式,使得我们的招聘工作得以顺利进行。
其次,在面试过程中,我结合实际情况,根据职位要求和企业文化,针对每一个面试者制定了具体的面试方案,并配合各部门负责人进行面试。通过这样的方式,我们既省去了时间,又为公司挑选了优秀的人才,保证公司的各项工作能够顺畅运转。在本次招聘中,我们成功招聘了多位新员工,为公司提供了强大的人力支持。
二、员工管理
在企业管理中,员工管理是一个至关重要的环节。作为人力资源部门的一名工作人员,我在上半年的工作中,严格按照公司的管理规定和制度,为公司员工提供了一系列的管理服务。
首先,在员工入职后,我通过多种方式为员工进行了培训,让他们了解公司的制度和规定,提高员工的工作能力和责任意识。其次,在员工的日常管理中,我认真履行了绩效管理的职责,对员工的表现进行了打分,并提供了一系列的培训和晋升机会,让员工在企业中有更好的发展空间。
另外,在疫情期间,我也积极配合公司的安全管理工作,加强了员工的防疫意识,提高了每个员工的安全意识和自我保护能力。通过这样的方式,我为公司员工提供了全面的管理服务,确保了公司员工管理的高水平。
三、员工福利
在企业管理中,员工的福利待遇也是非常重要的一部分。自疫情以来,我采取多种措施为员工提供福利待遇。
首先,我为员工提供了充足的补贴和奖励,让员工在这个特殊时期能够得到更好的物质奖励,提高他们的工作积极性和效率。
其次,在假期的安排上,我也多次与部门负责人进行交流,制定合理的假期安排,为员工提供了更好的工作、生活平衡。
最后,在该疫情期间,我积极为员工提供心理咨询和服务,让员工更好地缓解工作压力和心理负担,为员工的精神健康提供保证。
总结:
总而言之,在上半年的工作中,我认真履行了人力资源部门的职责,为公司的各项工作提供了有力的支持。尤其是在这次疫情时期,我为公司提供了多种服务,克服了各种困难,为公司和员工的生产、生活提供了保障,赢得了领导和员工的信任和赞誉。
同时,也认识到了自己的不足之处,在以后的工作中,将更加努力,提高自身的工作能力和素质,更好地为公司和员工服务,为公司的发展做出更大的贡献。
2023上半年人事工作总结(合集10篇)【篇10】
时光如电,岁月如梭……仿佛是转眼之间,20xx年已经悄悄的过去了,迎来了崭新的20xx年,而我,已经在XX呆了2个年头,终于挤进了老员工的行列了。
回首过去的一年,也有诸多的感慨,于私,完成了人生的两件大事,结婚,怀宝宝;于公,我在XX也算真正的成长起来,做了自己喜欢做的事情——人力资源。现在,就把去年的工作做一个总结,也是对明年工作的一个参照吧!
20xx年的工作计划是本来定了基调的,主要在员工招聘、培训和考核上面,但是后来工作进行了调整,考核不作为工作重点。
20xx年,除了建立网络招聘渠道,同时也尝试了其他的招聘渠道,如报刊招聘,现场招聘,相关人员推荐,与培训院校合作等。截止20xx年底,凡是目前有的招聘渠道(除因为费用暂时未考虑猎头公司),我们基本都已经建立并进行了利用。
20xx年,通过组织“面试官面试技巧培训”,让公司的相关面试人员学会了面试基本技能和相关技巧。同时,我们对面试的流程及应聘表格进行了更改,确立了结构化面试的面试方法,同时在大量招聘时也启用了集体面试,通过无领导小组讨论和结构化面试相结合的方式,筛选出来不少合适的应聘者。
20xx年,我们对面试流程进行了规范,确定了面试官并严格按照面试流程进行面试控制,极大的改善了以前无序的面试情况,减少了应聘人员等待的时间。
20xx年的培训工作开展并不是十分顺利,唯一值得庆幸的就是把培训工作做成了一项日常事务。各公司,各部门对新员工及在职员工都进行了相应的培训,综合管理部不但发布了新员工培训办法,对新员工培训进行了一系列的规范,同时也进行了管理层的.面试技巧培训和营销体系的一系列培训。虽然因为费用问题,培训没有按照年度制定的培训计划进行开展,但是也基本培养了整个公司的培训意识,为以后培训工作的开展奠定了良好的基础。
一直以来,员工的转正都比较随意,20xx年大力加强了这方面的管理,不但发布了《员工转正管理办法》,同时严格控制转正流程和转正时间节点。但是由于种种原因,目前的转正工作仅仅做到了形,还没有做到神。部门内部的转正及考核非常形式,对于员工的监管和考察力度都远远不够,导致会让某些本不能胜任岗位要求的员工转正。
20xx年底,结合20xx年公司的人力资源现状,从公司人力资源数量,质量进行了人力资源分析,同时大略的估算了人力资源成本和
内外部对公司的评价,同时提出了20xx年人力资源建设的初浅建议。
结合20xx年、20xx年公司的薪酬实施的现状,结合20xx年外部薪酬情况,对公司的薪酬做了相应的比较,并形成详细的报告进行了提交。
20xx年干部管理是20xx年工作的重点之一,作为20xx年的干部专员,我是不算称职的,干部管理的很多工作我都没有参与,只在年底的时候,为了20xx年的工作开展进行了干部履职满意度调查,根据调查提出了相关的分析报告及20xx年的干部管理工作重点。
20xx年,我认真做好每件人事工作的例行事务,人事月报、薪资造发、员工考核、人事异动、员工福利等等均按照每月的时间节点顺利完成,20xx年公司的人事工作开展井然有序,各项事务均按照预期进行。
不管怎样,20xx年已经过去,得与失也好,成与败也好,都已经只能成为回忆。20xx年,我将沿着20xx年的足迹,大胆前进,并做的更好!
工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题,也希望我们的创作和收集整理《人事上半年个人工作总结(集合5篇)》内容给您带来帮助。同时,如您需更多总结范文可以访问“人事上半年个人工作总结”专题。