操办升学宴承诺书合集。
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操办升学宴承诺书 篇1
为认真贯彻执行中央八项规定、省、市、县委十项规定和《中共湖北省纪委、湖北省监察厅关于禁止违规操办“升学宴”“谢师宴”的.通知》，努力营造风清气正、文明节俭的良好社会风尚。作为一名国家公职人员（共产党员），我郑重承诺：
一、自觉学习党和国家廉洁自律有关规定，牢固树立廉洁从政意识。
二、决不操办“谢师宴”、“升学宴”、“状元酒”等非家庭性质的宴席。
三、决不参加各类违规操办的“谢师宴”、“升学宴”、“状元酒”。
四、决不借子女升学之机，收敛财物。
五、决不使用公车接送子女入学，不巧立名目使用公款支付子女入学费用。
六、发现违规操办“谢师宴”、“升学宴”、“状元酒”情形，及时向纪检监察机关举报（举报电话0712—43227
57、0712—4338059）。
我将严格遵守以上承诺，诚恳接受社会各界的监督。如有违反，欢迎大家检举、揭发，并请求组织按照有关规定严肃处理。
承诺人（签名）：xxx
20xx年xx月xx日
操办升学宴承诺书 篇2
我作为一名党员干部，将严格遵守《廉政准则》，按照市XX、监察局向全市党员干部重申的“五项纪律”要求，保证做到：
1、不借子女升学之机举办“升学宴”敛财；
2、不收受亲属以外人员的礼金、礼品；
3、不将庆贺宴请范围扩大到亲属以外人员；
4、不参加亲属以外人员子女的升学宴请及送礼金、礼品；
5、不用公车接送子女上学、外出旅游。
我要不断加强党性修养，率先垂范，严格自律，规范行为，塑造形象，为全市党风廉政建设再上新台阶做出应有的贡献。
如违反上述五项承诺内容，自愿接受市XX、监察局和单位的纪律处分。
承诺人（签名）：xxx
xxxx年xx月xx日
操办升学宴承诺书 篇3
一、不借子女升学之机，以“升学宴”、“谢师宴”等各种名义组织安排与自己工作职权行使有一定关系的人员参加宴请或相关活动，并收受其赠送的礼金、礼品；
二、不参加与自己工作职权行使有一定关系的人员组织的各类升学宴请和庆贺活动；
三、不以任何形式通知本单位人员以及与自己工作职权行使有一定关系的人员参加任何人举办的“升学宴”、“谢师宴”等宴请和活动；
四、不使用公款或由与自己工作职权行使有一定关系的人员或单位承担应由个人支付的`子女学习及其他费用；
五、不用公车接送子女入学或外出游玩等；
六、不参加任何其他违规操办升学庆祝宴请和活动的行为。
xxx
日期：20xx年x月x日
操办升学宴承诺书 篇4
我作为一名党员干部，将严格遵守《廉政准则》，按照市纪委、监察局向全市党员干部重申的“五项纪律”要求，保证做到：
1、不借子女升学之机举办“升学宴”敛财；
2、不收受亲属以外人员的礼金、礼品；
3、不将庆贺宴请范围扩大到亲属以外人员；
4、不参加亲属以外人员子女的`升学宴请及送礼金、礼品；
5、不用公车接送子女上学、外出旅游。我要不断加强党性修养，率先垂范，严格自律，规范行为，塑造形象，为全市党风廉政建设再上新台阶做出应有的贡献。如违反上述五项承诺内容，自愿接受市纪委、监察局和单位的纪律处分。
承诺人签字：xxx
承诺人职务：20xx年xx月xx日
操办升学宴承诺书 篇5
为进一步深入贯彻落实中央八项规定精神和《中共xx县纪委关于进一步规范操办“升学宴”“谢师宴”有关事项的通知》，努力营造风清气正、文明节俭的良好社会风尚。xx一中全体教职工郑重承诺：
一、绝不借子女升学之机操办“升学宴”“谢师宴”。
二、绝不参加任何人以任何形式组织的“升学宴”“谢师宴”。
三、绝不委托或授意他人代为操办“升学宴”“谢师宴”。
四、绝不化整为零、分批次、多地点变相操办“升学宴”“谢师宴”。
五、绝不借机索要或接受礼品礼金等。
如违反上述承诺内容，自愿接受县纪委、监察委、教育局和单位的纪律处分。
承诺人：xx一中全体教职工
2 0 xx年xx月xx日
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诚信承诺书合集
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诚信承诺书 篇1
为贯彻落实____________有限公司的_____的质量方针和______的环境方针，推动企业信用体系建设的健康发展，营造和谐发展、信守合同、公平竞争、规范有序的市场环境，树立企业诚信守法经营形象。本企业做出如下诚信承诺：
1。提高诚信经营意识。我公司将组织全体员工学习有关法律法规，树立诚实守信的企业文化，做诚信守法的企业。
2。加强知识产权保护。我公司将严格遵守有关知识产权保护的国际公约和相关法律；坚持自主创新，拒绝生产及接受委托生产和经营侵权产品。
3。坚决杜绝伪劣产品。我公司将严格依照国家有关法律、法规合法生产和经营，保证生产和经营合法、安全、有效的产品，不生产和经营伪劣产品，杜绝以次充好，保证产品质量，提高产品档次。
4。加强企业自律，强化企业社会责任。我公司自觉接受社会、群众、新闻舆论的'监督检查。
5。规范合同，公平交易。我公司积极参与本行业的企业信用体系建设，自觉遵守企业信用管理，共同树立信用自律的道德观念和行业风尚，重合同，守信用。
__________________有限公司承诺
二0__年元月五日
诚信承诺书 篇2
承包商公司名称：_______________
施工作业项目：_____________
作业项目简单描述： ______________________
开 工 作 业 日 期 ： ____________________
预计完工日期：_____________
兹收到康师傅（沈阳）饮品有限公司以下文件制度：
1．《承包商环境健康安全管理指引》
2．《承包商环境健康安全守则》
3．《承包商环境健康安全奖励及惩处管理规定》
且已读懂康师傅（沈阳）饮品有限公司上述对于承包商管理文件，并已有充足的机会提出关于上述对于承包商管理文件内容的问题。在此我代表本公司表示将遵守此承包商环境健康安全管理制度文件的要求，并在本公司参加施工作业员工及分包商范围内传播、宣传其中的各项要求，以确保人员施工时之安全。
同时，我公司将遵守未被列入上述对于承包商管理文件的中华人民共和国及沈阳市地方的各项的法律、法规。 责任细则：
1、我公司的人员（如有分包商已包括在内）如违反顶津公司安全规定及相关法令要求，经劝导却未能积极
配合改善，顶津公司可随时终止承包工程，或禁止我公司人员继续施工作业，我公司并应负责赔偿顶津公司因此而遭受之一切损失。
2、我公司的人员若于施工作业地点肇事，造成发生职业灾害或其他任何意外事故，我公司愿负一切责任，
并负责赔偿因而衍生之一切损失。
3、我公司的人员在施工和服务过程中，因违反相关安全操作规程，故意或因疏忽造成的一切人身财产损
失，由我公司完全承担。
4、我公司积极配合康师傅（沈阳）饮品有限公司的承包商环境健康安全管理，如我公司的人员在施工和服
务过程中发生违规，我公司遵循贵公司的承包商环境健康安全管理处罚规定。
承包商名称：_____________________
公司地址：__________________________
负责人姓名（联系方式：______________
签章（印）：
日期：____年____月____日
备注：
1. 本承诺书经签署后，将永久有效。当管理内容有变更时，于下次承接顶津公司工程时，顶津公司将告知重新签署。
2. 经签署后之承包商遵守环境健康安全承诺书，正本由顶津公司留存，复印件由承包商留存。
承包商公司名称或负责人变更时，于下次承接工程时，重新签署。
诚信承诺书 篇3
本人对下列条款愿意庄重承诺：
一、求职时提供的信息(资料、证件等)是真实的和准确的，如有虚假愿意承担包括经济的和法律的责任；
二、本人签订《劳动合同》时已知晓公司的员工守则(规章制度)并愿意自觉遵守；
三、对《劳动合同》内容已完全了解并愿意严格执行《劳动合同》约定的义务；
四、知晓违反《劳动合同》的责任，若一旦违约，愿意自觉承担违约责任；
五、知晓产生劳动争议的处理途径，若一旦发生争议，愿意服从并严格履行生效判决或裁定确定的义务。
六、本人在进入甲方之前对任何社会第三人，均未承担有关商业秘密的任何保密、不使用义务，因此本人在甲方任何知识的使用，均与任何社会第三人无关。
七、本人在为广东辉煌人力资源管理有限公司深圳分公司工作时，将严格遵守广东辉煌人力资源管理有限公司深圳分公司的保密制度，不向任何第三方透露在工作过程中了解到的广东辉煌人力资源管理有限公司深圳分公司的商业秘密或其员工的个人隐私。
特此承诺，如有违约，愿意承担由此引起的一切责任。
xxx
xxxx年xx月xx日
诚信承诺书 篇4
1、本人申报的家庭成员信息和提供的相关证件及证明材料，即：户口本、身份证、失业证、结（离）婚证、学生在校证明、残疾证、诊断证明、收入证明和房产证等，保证真实无误。
2、本人愿意接受并主动配合县民政局、乡（镇、办事处）、村（居）委会组织的入户调查、民主评议和张榜公布等规范化管理。
3、本人家庭在享受低保期间，家庭人均月收入超过城乡居民最低生活保障标准时，主动向所在村（居）委会或乡（镇、办事处）提出申请，及时办理退保手续。
4、本人家庭成员如有在法定就业年龄内且有劳动能力的，自愿参加村（居）委会或乡镇、办事处组织的公益性服务劳动。愿意主动就业或接受有关部门介绍的工作，就业后家庭人均收入超过最低生活保障标准三个月后主动退保。如两次无正当理由拒绝接受就业，愿接受取消保障金的处理。
5、同意并授权民政部门向所有涉及本人家庭经济状况信息的部门或机构查询、核对本人家庭财产和家庭收入状况。
本人及申请享受低保待遇的家庭成员自愿作出以上承诺，如有违反或群众举报属实，同意按照城乡低保工作的有关规定，承担停止享受低保、退回冒领的低保金和冒领金额1倍以上3倍以下的罚款等相应处罚，并记入个人诚信档案。
声明人（户主）签字：（指模）
20xx年xx月xx日
备注：户主为无民事行为能力人、限制民事行为能力人的，由监护人代签；代签需由本人按指模。
诚信承诺书 篇5
作为企业的法定代表人，我郑重承诺:
一、将遵循公开、公平、诚实信用的原则自愿参加XXXXX项目招标；
二、所提供的材料均真实、有效、合法；
三、不出借、转让资质证书，不让他人调用投标，不以他人名义投标或以其他方式弄虚作假骗取中标；
四、不与其他投标人串通投标，不将其他投标人排除在公平竞争之外，损害招标人的合法权益；
五、不与招标人、招标代理机构或其他投标人串通，损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益；
六、严格遵守开标现场的纪律，服从监督人员的管理；
七、确保中标后不转包和使用附属施工队伍，如有分包征得建设单位同意；
八、确保中标后，根据投标文件承诺进场管理人员和机械设备，如有违反，同意接受建设单位违约处罚；
九、确保企业及其相关人员在本次投标中没有行贿等犯罪行为；
十、如果我公司中标，确保中标的施工工程师没有在建工程。或者建造师有在建工程的，保证在签订合同前按照有关规定办理建造师变更手续并留存备查；
十一、如招标过程中出现投诉和公示，要确保符合《滁州市招标采购投诉处理程序》的要求。投诉内容符合要求，投诉材料加盖企业公章或由委托人授权的法定代表人签字，并附相关身份证明复印件。不恶意投诉，对我公司提供的投诉线索的真实性负责；否则，我们愿意接受有关部门的处罚。
以上内容我都认真看过了。如公司违反承诺内容，将自愿接受取消投标资格、记入信用档案、取消中标资格、没收投标保证金等相关处理。，并愿意承担法律责任。给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任。
开户银行:
基本存款账户:
投标人(公章):
法定代表人(签字盖章)；
培训承诺书合集
在现代职场中，中文文档处理的要求愈发地严格，为了应对这种情况，我们可以参考借鉴一些优秀的范文。那么，范文的基本格式是什么样的呢？针对这个问题，我们为您整理了最新的与“培训承诺书”相关的资料，希望本文能够得到广大读者的喜爱！
培训承诺书【篇1】
1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责。
2、自觉遵守国家、行业和公司(单位)的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。
3、遵守安全管理的各项法律、规章、制度、规定，不疲劳开车、不酒后开车、不将车辆借予无驾驶证人员驾驶，开车时不打手机、看信息。
4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路。
5、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不盲目作业。
6、自觉接受公司(单位)、部门、班组的安全交底和技术交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理。
7、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
8、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。承诺人：工种：
承诺时间：年月日
培训承诺书【篇2】
为规范我校经营教学行为，提高培训质量，优化培训服务，维护教、学双方合法权益，做学员满意、社会认知、政府放心的文明驾校，我本人严格自律，接受监督。特承诺如下：
1. 遵守国家颁布的有关法律法规、相关标准，服从各级运管部门的管理工作，严格按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间进行培训，教练员持证上岗服务，规范化开展培训活动，按照培训学时科学合理的为学员制定训练计划，严格按计划完成全部训练科目。
2. 任何人不得无故减少学员的训练时间，遇有特殊情况应及时调整训练计划和时间，以保证学员的训练时间不被占用。
3. 认真落实与培训质量相关的各项规章制度，细化各个环节的培训质量要求，努力使全年各科目考试平均合格率达到80%以上。对考试不合格的学员免费进行培训，直至学员在有效期内考试合格为止。
4. 驾校任何工作人员以及教练员不得以任何借口对学员进行吃、拿、卡、要等任何侵犯学员合法权益的事情，一经发现将作严肃处理。
5. 在驾校网站和报名大厅公开承诺以上服务内容。
6. 驾校经常开展教练员诚信意识教育，普及诚信承诺知识，认识诚信承诺的重要性和必要性，增强诚实守信的自觉性。并定期检查诚信承诺工作落实情况，避免有承无诺失信于学员损害驾校形象的事情发生。
7. 对学员诚信承诺问题的投诉要及时处理，并做好学员投诉记录。由责任人采取措施进行补救式服务，达到诚信承诺目标和学员满意，取得学员谅解以维护驾校的声誉。
8. 对于诚信承诺内容，必须有承必诺、敢于担当，切实维护学员的合法权益，学员满意度要达到 95%以上。
9. 年终评比时，把诚信承诺践行情况作为重要参考依据，并实行一票否决制。
10. 为加强对教练员教学过程的监督和检查，驾校实行学员回访制，对培训结业学员实行电话培训质量信誉回访和学员满意度调查活动。对回访结果分为非常满意、满意、不满意三种，对回访有一次不满意的教练员实行约谈、警告和思想教育。对回访出现二次不满意的教练员实行停职或解聘。
11. 驾校对学员承诺内容进行不定时回访，发现问题随时解决，争取让每一位学员都满意。对学员承诺的内容，在工作实践中根据回访学员倾听学员的意见不断补充完善，把诚信承诺制度落到实处。
山东理工维科机动车驾驶员培训有限公司
20xx年01月01日
培训承诺书【篇3】
为了进一步解放思想，更新理念，全面推进我校管理创新，切实提升教学水平，积极打造高效课堂，大力推进校园文化建设，不断优化育人环境，有针对性地解决我校教育管理、课程改革、课堂创新、师资建设、后勤保障以及学生阳光体育、读书活动等方面工作中存在的难题，经太白九年制学校校委会研究决定，将选派你赴 进行为期天的全天候跟踪学习培训。 现对本次教师外出培训学习提出如下要求：
1、遵守纪律，服从安排，切实树立师表形象。
2、能谦虚谨慎、积极学习，有针对性地了解和掌握与自己本职工作相关的好方法、好经验，切实达到洗头脑、解难题、学以致用、改进工作、提升效能的目的。
3、能全程参与、全程跟踪、全面学习外校的先进办学思路和教育管理模式，注重过程、注重细节，多看、多问、多思、多研、多记，真正做到取真经、解困惑、促工作。
4、外出学习培训教师能服从学校的生活安排，统一标准、统一要求，不搞特殊化。
5、外出学习培训教师衣、食、住、行等安全问题个人负责，统一行动，团结协作，顺利完成每天的学习培训内容。
6、外出学习培训归来，能结合自己的本职工作写出改进工作的有效方法和实施步骤，力争管理有新举措，工作有新思路，活动有新亮点，课堂有新活力，精神面貌有新起色，攻坚克难有新干劲。
承诺人：
时间：年日
培训承诺书【篇4】
安徽东冠器械设备有限公司就此次对投标南阳理工学院工业微生物重点实验室建设项目三标包第23项名称：超生波破碎仪，型号：JY98—ⅢD，生产厂家：宁波新芝生物科技有限公司，所售产品售后作如下承诺：
一、服务方式
1、电话支持：通过电话或传真形式，将安排专业技术人员在规定时间内对设备故障定位，并拿出解决方案，最终排除故障。
2、现场支持：通过电话不能诊断的故障，将安排工程师赴现场分析原因，制定方案，排除故障。
二、服务承诺
1、服务响应及时；2、解决问题有效；3、服务过程规范；4、服务内容全面。
对本公司提供的设备均不少于规定保修期，如在此期间出现质量问题，我公司将派专门工程师，1小时内响应，16小时内到达现场，24小时内解决问题，如在24小时内不能解决的，当天给予相应产品替代更换保证设备运行正常。
三、售后服务内容
1、产品质保期内免费保修，五年维护。质保期在产品安装完毕验收合格之日计算。质保期满后根据情况合理收取费用，详见备品备件收费标准。
2、每次服务完毕后，都会向客户提交正规的售后服务报告。
3、服务计划：详见投标文件内容。
4、备品备件：详见投标文件优惠备品备件。
5、联系方式：详见投标文件售后服务网点。
6、安装调试：免费提供货物的安装调试，根据预定方案及用户的实际需求，制定安装方案并安装调试。 ．
7、资料：安装完毕、免费提供必需的文档及全部有关本次工程项目的资料。
四、优惠条件
设备产品保修期内，我公司将利用许可时间（节假日）免费对产品实行至少每年四次的定期检查，及时解决间题，免费客户后顾之忧。
投标单位公章：安徽东冠器械设备有限公司
授权代表签字：
培训承诺书【篇5】
致：四川五湖招标代理有限公司
一、培训背景概况：
围绕公司“尊重、信任、团结、创新、共赢”的企业文化精神，通过对员工的培训与开发，提高员工的工作技能，知识层次，从整体上优化公司人才机构，培养具有高素质的人才，增强企业的综合能力。
二．培训计划
综合提升：
1、参加各种研修班、研讨会、公开课，提高管理技能。由培训部提供相关资讯，或由管理人员提出培训部组织；
2、集中讨论与自学相结合，掌握新资讯，了解行业动态；
3、负责对下属提供学习和管理的机会，提供整个部门业务能力的提高
4、参加扩展训练，提高团队协作、创新能力
人员提升：
（一）专业技能人员：
1、选择内训或外出参加公开课方式，提升管理、岗位技能
2、继续教育学习
3、内训方式选择上着重素质与能力上多的提高
参加扩展训练，提高团队协作能力
（二）普通员工培训：
1、全体员工参加公司企业文化的培训
2、财讯内训与光盘结合的形式，对一些操作技能，安全生产等进行培训，培训部组织和跟踪考察
（三）新员工岗前培训：
1、培训时间安排：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司生产营销的进度是时安排培训
2、培训讲师的聘请、培训科目的开发均由人事行政部全权负责
特此承诺
工资承诺书合集
写范文需要注意以下几个方面：首先，要进行高频率的工作和输出，以提升写作技巧和表达能力。其次，写作过程中要充分利用文档，收集和整理资料，确保内容的准确性和完整性。另外，范文在教育改革中有着重要的应用价值，可以作为学习和参考的标杆，激发学生的学习兴趣和思考能力。最后，我认为这篇名为“工资承诺书”的文章值得一读，我向您推荐。
工资承诺书(篇1)
1.农村劳动者外出务工，不再需要办理就业证卡
2.用人单位应该按时足额支付工资
3.用人单位不得克扣劳动者工资
4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资
5.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
用人单位违反以上规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准
劳动保障部《最低工资规定》、《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定。
7.用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
支付加班加点工资的标准是：(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行计件工资的劳动者，在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。
劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20。92天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
8.建筑业企业应依法支付农民工工资
根据劳动和社会保障部、建设部联合颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)，建筑业企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的`工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
9.用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同
10.试用期应包括在劳动合同期限之中
11.订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证
根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
12.劳动者不必履行无效的劳动合同
13.用人单位不得随意变更劳动合同
14.解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定
劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备法律规定的劳动合同解除条件时，因用人单位或劳动者一方或双方提出，而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
(一)劳动者单方解除
(1)《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
(2)《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
第一，在试用期内的;
第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(二)用人单位单方解除
(1)《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
第一，在试用期间被证明不符合录用条件的;
第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
第四，被依法追究刑事责任的。
(2)《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(3)《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。并且规定，用人单位自裁减人员之日起六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
与此同时，为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
第一，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
第二，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第四，法律、行政法规规定的其他情形。
15.用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金
16.用人单位不得随意解除劳动合同
17.在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同
18.与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益
19.企业违法分包工程的，应承担用人主体责任
根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发[2005]9号)规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
20。农民工有权参加工伤保险
21。劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤
22。劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
23。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会根据用人单位、职工本人或其直系亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度。劳动功能障碍分为十个伤残等级：一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
24。职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇
25。工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇
26。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费
生活护理费是指工伤职工经评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理补助的费用。《工伤保险条例》规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
27。农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式
28。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系
29。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
30。职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇
《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
31.用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
32.非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇
《工伤保险条例》和劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。
一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍;死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。?
33.用人单位应依法实行国家规定的工时制度
《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定：(1)劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
34.用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定
加班加点，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。
正常情况下加班加点，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件：(1)由于生产经营需要;(2)必须与工会协商;(3)必须与劳动者协商。正常情况下加班加点，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
非正常情况下加班加点，是指依据《劳动法》第42条的规定，遇到下列情况，用人单位可以不受正常情况下的限制而安排劳动者加班加点：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。
禁止安排怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工加班加点和夜班劳动。
用人单位安排劳动者在休息日加班的，应安排补休;不能安排补休的，应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资。
工资承诺书(篇2)
工资结清承诺书
工资，作为劳动者与雇主之间的一种经济补偿，是对劳动者辛勤工作的体现和对其劳动价值的回报。然而，由于各种原因，有时候劳动者的工资并不能按时结清，给劳动者的生活带来了困扰和不便。因此，我特写下本篇《工资结清承诺书》，以便保证劳动者的合法权益。
首先，作为雇主，我郑重承诺：将按照国家相关法律法规的规定，准时支付劳动者的工资。我深知工资对劳动者的重要性，对于雇主来说，准时支付工资是一种责任和担当的体现。正是因为这样的认识，我立志成为一位守信用、遵守法律的雇主，为员工营造一个安心工作的环境。
其次，作为雇主，我承诺在劳动合同中明确约定工资支付的日期和方式，并严格按照约定支付工资。我明白合同是双方权益的约束和保障，所以我会将工资支付的事项详细写入合同中，确保双方权益的平衡和合理性。同时，合同的约定也是我对员工的尊重和对合法性的体现。
此外，作为雇主，我还将营造一个公平、透明的工资结算环境。我会建立健全的工资结算制度，划定工资的计算方式和标准，确保工资计算的公正和准确。并且，我将设立专门的部门或人员负责工资结算，确保工资结算的及时性和正确性。如果因为特殊情况导致工资不能按时发放，我将会提前告知劳动者，并说明原因，以便双方协商解决。
此外，为了保障员工的权益，我还会根据劳动者的劳动表现和贡献，合理调整工资水平。我坚信优秀的员工应该得到应有的回报和肯定，所以我会通过评估制度和绩效奖励，激励员工的工作动力，并给予合理的工资提升。
最后，作为雇主，我愿意接受监督和评价。我将积极倾听员工的意见和建议，不断改进和提高工资支付的质量和效率。如果员工对工资支付有任何疑问或意见，我将会公开透明地进行解答和说明，确保员工的权益得到保障。
通过这份工资结清承诺书，我希望能够告诉每一位劳动者，我将会为你们所付出的辛勤劳动提供及时、准确的回报。我将尽我所能，确保你们的权益得到保障。同时，我也希望所有劳动者能够相信我们的承诺，相信我们会按照合同约定来支付工资，共同创造一个公平、和谐的工作环境。
总结起来，通过《工资结清承诺书》的发出，我郑重承诺将遵守法律法规，按时支付劳动者的工资。我会设立健全的工资结算制度，促进工资的公正和透明。同时，我也会不断完善自己，接受员工的监督和评价，确保工资支付的质量和效率。相信我，相信这份承诺书，相信我们会为你们而努力！
衷心感谢每一位员工的辛勤付出，正是有了你们才有了公司的发展。希望我们能够携手共进，共同创造美好的未来！
承诺人：XXX
工资承诺书(篇3)
承包人（全称）：xxxxxxx
劳务分包人（全称）：xxxx
我项目部与分包方就xxxxx工程签定分包合同，为保障工程中的农民工工资发放工作顺利进行和落实，我项目部做出如下承诺：
1、根据国家有关规定，我项目部按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付内容。施工作业班组、劳务分包单位等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。
2、我项目部对农民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳动关系的农民工的用工管理。
3、我部若有拖欠农民工工资的行为是我项目部与农民工之间发生的违约责任，其法律责任与法律后果分包方不负任何责任。
4、我项目部农民工工资的支付工作接受分包方监督管理，双方签定的分包合同必须就分包方农民工工资的支付作出约定，我项目部按分包方的规本签定保障农民工工资发放工作的承诺书。我项目部若有违反合同约定中农民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我项目部承担，并按合同约定的违约条款对分包方负责。
5、我项目部在农民工进场后10日内建立进场农民工花名册，其中包含进场农民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场农民工身份证，暂住证、劳动合同、技术专业证书、健康证等相关材料，随时掌握进场农民工的数量。该花名册制作正本、副本各一份，副本每页加盖我项目部公章，送交分包方备查。进场农民工如有增减变化我项目部应及时更新相关资料，并制作副本一份，加盖我公司公章后送交分包方备查。我项目负责人直接管理施工现场的农民工，不得通过"包工头"、"带班长"等代管。
6、我部在银行建立农民工工资专用预储帐户，并书面承诺该帐户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。我部在依法与农民工签订劳动合同后，到专用预储帐户开户银行为每一名农民工办理个人工资帐户，签订代发工资协议，每月由银行代发农民工工资。我部为每个农民工建立银行卡时应由每个农民工亲自领取银行卡，并在领取登记表上确认。我公司在办理上述工作之后将农民工在工资支付专用预储帐户开户银行的开户信息、银行卡号等编制成册，制作正本、副本各一份，副本加盖我公司公章后送交承包方备查。
7、我部支付农民工工资，支付办法包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容；根据各班组上报的考勤表或班组计工表，按双方签定的合同，编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象（姓名、身份证编号、银行卡号）、支付数额等工资支付情况。每月安排专职农民工管理人员和专职财务人员，根据工资支付表将工资由农民工工资存入专用预储帐户转帐到农民工登记在册的工资银行卡。不得通过"包工头"、"带班长"等代发。我部编制的农民工工资支付表在工资发放之后必须由领取工资的农民工本人签字确认。
8、我部每月定时发放农民工工资。若不能足额发放，则以不低于天津市最工资标准的金额支付农民工基本生活费，每季度按劳动合同约定对农民工劳务费进行一次性结算，并足额支付农民工剩余应得工资，出现此类情形，我公司将具体工资发放情况做出书面报告，并将有农民工签字确认的实际发放明细清单连同书面报告加盖分包方公章后送交分包方备查。
9、每次发放工资后，我部将有农民工签字确认的农民工工资支付表及银行转帐清单等资料全套复印一份并加盖我部公章后送交承包方备查。
10、我部在申请拨付工程款时将相应施工进度形象部位所产生的农民工劳务费明细结合相应班组农民工工资标准等材料制作成书面文本资料加盖我部公章后送交分包方备查。分包方拨付工程款时，将所含劳务费部分直接转帐到我部在银行建立的农民工工资专用预储帐户，其余部分转帐到我部指定帐户。我部在分包方拨付工程款后按劳动合同约定及时支付农民工工资。
11、每期拨款前我部如未将上期各月有农民工签字确认的农民工工资支付表及银行转帐清单等资料送交分包方，分包方若不予进行拨款，我部无异议，并按分包方要求补齐上期应交资料。
13、我部承诺将农民工工资保证金专款专用，不得挪作他用。
14、我部在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公开举报电话和各级责任人。
15、若我部农民工工资发放工作发生举报并调查属实，分包方有权暂停进行拨款，直至问题解决。若因此产生任何法律后果，其责任全部由我部承担，若因此对分包方的工程造成不利影响，承包方有权追究我部的责任。
16、若我部发放农民工工资发生拖欠情形，分包方采用以下保障措施，我部承诺对此无异议。
18、我部不得因任何原因以拖欠农民工工资的手段唆使或促成农民工罢工或闹事等恶劣事件，否则分包方有权追究我部的责任。
19、我部相关人员积极配合分包方落实保障农民工工资发放的各项工作，协调各方面关系，及时按分包方要求送交各项资料。
承包人：xxx分包人：xxx
xx年xx月xx日
工资承诺书(篇4)
民工工资发放承诺书篇一
西安高新区市政配套服务中心：
我是公司法定代表人(或委托代理人)，为了保证农民工工资按时发放，避免拖欠或克扣农民工资的现象发生。我代表我公司对我们投标的工程就农民工资发放问题特向贵公司郑重承诺如下：
一、我们公司已充分认识到农民工资发放的重要性，中标后在组建项目领导班子的同时组建以(项目经理)为组长的农民工资及相关问题专项解决工作组(联系电话：手机固定电话)，该工作组为常设机构，随时负责解决与农民工有关的所有事宜。
二、我们获得工程款后，优先支付农民工资，并将工资直接发放给农民工本人。
三、在支付农民工资时，编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并将有关记录保存备查。
四、我们保证绝不违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则，贵中心有权要求其无条件退场;我公司负责处理善后事宜，如出现滋事事件，我公司负全部责任，并接受贵中心每次10000元以上的经济处罚。
五、我们保证对劳务分包企业的工资支付情况及有关事宜，进行全方位监督，确保农民工及时足额领到工资。
六、我公司为避免出现拖欠或克扣农民工工资等现象，建立了农民工资储备金应急机制，防止出现因拖欠农民工资而引发群体性上访事件。
七、我公司在支付农民工资时，随时接受贵中心及贵中心委托的监理公司的监督检查，并对提出的质疑做合理解释。
八、若由于我公司未处理好农民工资及与农民工有关的所有事宜而产生纠纷(如投诉、打架、滋事等事件)，由此给贵中心造成恶劣影响或干扰贵中心正常工作，我公司愿接受每次人民币50000元的违约处罚;贵中心还有权对导致纠纷的事件进行处理，所发生费用从支付我公司工程款中扣减，无需征得我公司同意。
特此承诺!
承诺单位：(公司章)
法人代表：(签章)
年月日
民工工资发放承诺书篇二
中国十七冶集团冶金工程技术公司：
为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接工程项目的施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1、我公司将严格按照施工归属地上级主管部门以及贵公司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工进场验证、考勤、工资发放工作;
2、我公司保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到农民工手中，并保证将每月工资发放表及时上报给贵公司项目部，并保证资料的真实有效性;如有虚假和不报的情况发生，我公司愿意接受贵公司的处罚;
3、如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我公司愿意承担由此造成的一切不良后果;
4、我公司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我公司承担。
特此承诺
法定代表人：(签字、盖章)
承诺单位：(盖章)
年月日
民工工资发放承诺书篇三
上海生根建筑工程有限公司：
为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司(或个人)分承包工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1、我公司(或个人)将严格按照上级主管部门以及生根建筑公司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;
2、我公司(或个人)一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理;
3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。特此承诺!
承诺单位(或个人)：
法人代表或授权委托人：
日期：
工资承诺书(篇5)
农民工工资清欠承诺书，在如今的社会中显得异常重要，特别是对于一些流动人口较大的劳动力而言，更是比较重要的保障措施。然而，尽管这样的承诺书在制定上已经有了详细的规定，但是在具体执行上还是存在着一些问题。下面，就让我们来看看这些问题的具体表现和解决方式。
首先，我们需要明确一点，那就是农民工工资清欠承诺书，从理论上说，确实是一份很好的保障文件，特别是针对那些长期没有稳定工作的人来说，更是不可或缺的保险。但是，在具体执行上，却存在着一些问题。其中最大的问题就是，承诺书背后的信任问题。由于农民工本身处于弱势地位，因此，很多时候他们即使签订了承诺书，也难以保证公司一定会按照承诺内容执行。这就需要我们在立法上加强对承诺书的规定，特别是在对违规公司的处罚上做更具体的规定和要求。
其次，还存在着一些难以测试的问题。尽管承诺书在签订时，公司一般会对工资数额做出明确的承诺和保证，但在具体执行过程中，却又存在很多无法测试的问题。例如，公司可能会通过种种手段，让工人在拿到工资后签字确认，从而让工人较难找到证据证明工资并未按照约定支付。这就需要我们在立法上加强规定，要求公司在支付工资时必须给予工人足够的证据和保障，在工人出现维权困难时，应该给予其更多的支持和帮助。
再次，还存在着一些异地工人难以维权的问题。由于一些农民工跨省打工，他们经常面临着语言、文化和环境等方面的不适应，因此，在维权过程中遇到的难度也更大。为了应对这一问题，我们需要加强各地对农民工权益保护的协调，推动全国范围内的统一认证，提高农民工的身份认同和权益保障水平。
最后，解决上述问题的根本之道在于加大对于农民工权益保障的立法力度。我们需要强调好处与责任的理念，通过法规等方式，落实保障责任并对违法行为加以严惩。只有这样，我们才能对农民工权益进行有效的保护和维护，为他们创造更加稳定和安全的工作环境，使他们能够更好地完成自己的工作和生活。同时，也能够为城市的经济社会发展做出更多的贡献。
工资承诺书(篇6)
为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发22号)、《劳动合同法》等文件规定，对于 向 做如下承诺：
一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。我方提供劳务人员花名册、身份证复印件及人员基本情况表。
二、我单位使用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字(章)认可。
三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，发放工资直接发放到劳务人员手中，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务部门。
四、我单位/公司接受 的监督。执行 劳务用工和工资支付的相关规定，在 的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照总承包单位的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至########所在财务部门。
五、如我单位发生资金矛盾时，无条件优先行支付劳务工工资。
六、如我单位拖欠劳务工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务合同约定，对我单位处以罚款，如事件比较恶劣，如我单位出现三次同类事件，总承包单位亦可单方面终止施工劳务合同。
七、我单位/公司成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本单位，决不以任何借口进行推诿，拖延。
工资承诺书(篇7)
随着社会一步步向前发展，用到承诺书的地方越来越多，在写作上，承诺书有一定的书写规范。你所见过的承诺书是什么样的呢?为了让您在写的过程中更加简单方便，一起来参考是怎么写的吧!下面给大家分享关于工资真实有效承诺书，欢迎阅读!
工资真实有效承诺书1为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，郑重承诺：
1、按照劳动保障法律法规规定使用农民工。
2、实行农民工实名制管理，按月将工资直接发放给农民工本人，不将工资发放给“包工头”。
3、我公司分包单位使用农民工的，要求分包单位按照第1条规定执行，并负责督促其按规定及时支付农民工工资。
如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。4、按规定向人力资源社会保障行政部门缴纳工资支付保证金。
5、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意接受人力资源社会保障、城乡建设、公安、交通运输、房地产等部门依照有关规定作出的处理和处罚决定。
单位全称：(单位或项目部盖章)
法定代表人或委托人：(签字)
年月日
工资真实有效承诺书2建筑公司承接的__项目，我公司分包其劳务。现郑重承诺如下：
一、严格遵守施工合同，保证工程如期竣工。
二、劳务分包由本公司负责，不得非法转包。
三、工程款拨付后，配合总包企业及时提供农民工工资花名册，按合同约定及时给农民工发放工资，保证将工资直接发放到农民工手中，不得发给“包工头”个人。否则如出现包工头携款逃逸或挪用农民工工资，本公司承担责任。
四、对农民工实行实名制管理，建立用工档案，签订劳动合同。各班组也要签订用工协议，写清楚施工任务、工程交工验收时间、劳动报酬等事项。工程完工及时结算，保证不拖欠农民工工资。
五、如因拖欠农民工工资发生围堵政府机关或交通要道事件，我公司将积极配合政府解决问题并接受行政处罚。
六、如与总包企业或农民工争议较大难以协调，同意司法途径解决。
承诺人：__________
___年____月___日
工资真实有效承诺书3致：__公司
为进一步保障民工合法权益，我司特向贵司就民工权益保障工作做如下承诺：
一、我司承诺继续认真履行职责，做好本公司在贵司承建的施工项目的民工管理工作，足额支付劳务分包单位的工程款款，确保按时足额将民工工资发放到民工本人，安排好本公司民工的生活。
二、一旦出现本公司严重拖欠民工工资，导致民工因欠薪闹事，同意由贵司直接代为支付民工工资，并在下期进度款中扣除。
三、一旦出现本公司因民工权益保障工作不到位，导致重大突发事件，并造成一定影响，本公司承担由此产生的全部责任，并承诺向贵司偿付违反承诺赔偿金。
特此承诺!
承诺人：__________(公司公章)
承诺日期：_____年_____月_____日
工资真实有效承诺书4为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____(法定代表人姓名)以__________(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。
如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的`，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
承诺人：
日期：
工资真实有效承诺书5_份有限公司：
为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包__工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;
2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;
保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理。3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。
特此承诺!
承诺单位(或个人)：
20__年_月_日
