新人的辞职报告(实用9篇)。
资料主要是指生活学习工作中需要的材料。我们在平时的学习工作中，都会接触到很多资料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。那么，关于资料你了解哪些内容呢？下面，我们为你推荐了新人的辞职报告(实用9篇)，不妨参考一下。希望你喜欢！
新人的辞职报告 篇1
尊敬的hr：
您好！
来到公司也已经接近一年了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞职信递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好交接工作，尽力做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，我会记得领导们的尊尊教诲，记得同事之间的那片真诚和友善。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职申请人：
20__年_月_日
新人的辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！
从XX年到如今，在一起相处了快4年多时间，我也学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境中工作和学习！在这样的态势下，我选择辞职，我确实有点舍不得，也想了好久！
选择辞职，不是因为赵总您对我不好，也不是赵总您给我的待遇不好，这点您也应该知道，自从来公司正式入职后，我从来都没有提过关于待遇问题的。我选择辞职，主要原因是：虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。而在一个环境里，工作时间长了，人没有了上进的欲望，而且有些倦怠的感觉。其实从XX年年的时候，这样的感觉就很明显。而我最不愿意地就是自己在这样的状态里生活与工作。
自从我离开学校踏入社会的那一刻起，我就有个梦想，要么拥有自己的事业，要么努力做个职业经理人，虽然目前我距离这两个都很遥远，但是我自己的梦想，我不能轻易放弃。要让自己成为独挡一面的能手，我必须放弃眼前的安逸，去新的环境磨砺自己，努力改变自己，突破自己，让自己真正的能够前进与成长。
而目前，我们公司的管理体系与态势以及组织机构，我觉得都与我自己的梦想不太一致，在这里，我可以取得还算不错的收入，但这个不是我理想的全部。您也是个做事业的人。我想，您能理解我的这个想法。
我将把手上的业务交接给小卢，或者，您可以另外安排一个人，我想在3月下旬左右完成交接工作，当然如果在3月下旬，事情还没有处理好，我会继续延迟时间，直到把一切工作交接清楚。所以广交会我也就不去了，您还是另外安排其他人，让他们做好准备。（附件，是我手上现在正在做的和以前曾经做过客户！请查阅存档！）我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请赵总尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望赵总不要挽留我，其实，离开我也是很舍不得，但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难，再说，心已经不能定下了，事情也不可能做的很好，我在这里继续呆着，也不会有什么突破，而且这些业务交给小卢，你也应该能放心他能把事情处理好，对公司也不会有什么损失。关于从1月开始的到3月底，我经手的并且我自己收回款子的业务提成，请老板能根据实际情况，结算好了，在任何您方便的时候还是汇给我原来的帐户。
谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！祝您及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20XX年x月x日
新人的辞职报告 篇3
亲爱的导演:
您好！
对不起，我要辞职了，我知道我怕辜负园区领导的栽培，对不起我决定离开，也感谢园区这么久以来对我的帮助和栽培。我知道我选择离开可能会给公园带来一些麻烦。毕竟每个班都有固定的老师，替补的也不多，但是找到合适的人我就走。请放心。
我以为喜欢的孩子一开始都是选择幼师作为职业，也是选择了我们花园作为进入社会后的第一个工作单位。刚开始工作的时候看到那么多可爱的孩子，每天都很开心。我觉得孩子们像小天使一样围绕着我，我喜欢给他们带来知识和快乐。但是，我发现，做一个合格的幼师，不仅需要一颗喜欢小伙伴的心，更需要一份责任感。父母把孩子交给我们的花园，我们的花园把孩子托付给我照顾。这十几个孩子对我们来说就是十几个责任。
毕竟我未婚，没有带孩子的经验。虽然通过在花园里的训练，我学到了很多教育孩子的经验，但我还年轻，责任感不够大，所以还是会有忽视照顾的情况，导致孩子互相撞见，孩子的家长找学校。我感到自责。虽然我想照顾好这么多孩子，但我的心是不够的。我觉得作为一个优秀的幼师，我远远不够格。
这段时间我家都在搬家。我新家附近有家公司愿意给我实习的机会。我想借此机会锻炼自己的能力，同时，我可以把我现在的幼儿园老师的职位给一个更好更适合这个职位的人。一直以来，花园给了我很大的支持和鼓励，把我带到了一个不同的环境。在这样的环境下，大家都为xx幼儿园努力。在花园里，我经历了从学生到成人的蜕变和洗礼，xx花园成为我踏入社会的第一步。作为xx花园的一个人，我也很自豪。但是我还年轻，需要多方面的磨砺和磨练，所以选择最有挑战性的`销售来训练自己，相信园区领导能支持和理解我的决定。
最后，祝全园师生一切顺利，幼儿园发展规模日益壮大。
辞职人:xxx
xxxx年xx月xx日
新人的辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您好！
我是xx，自我到xx幼儿园这一年来各方面都是正常的，很多时候工作非常顺利，我希望能够让在这里继续发展下去，跟孩子们相处我是毫无压力的，而且在这里能够感受到非常快乐的东西，我其实是对自己未来几年的时间都规划好了，希望能够有一个好的状态保持下去，没有想过这次我会来辞职，当然这些也都是没有预料到的，我个人嗓子原因不支持我在工作下去，遗憾是肯定有的，毕竟在xx这里我工作是感受非常开心的一种状态，能够让自己工作开心才是非常宝贵的，现在我也想了很多不仅仅是要对自己要求高一点，而且在生活当中需要有一个好的习惯，我现在来辞职就是因为工作当中没注意保养嗓子，在加上在生活当中也是一些不好的习惯，现在后悔也是迟了。
一年来我是蜕变了很多，毕竟也是刚刚不如果在，至少在幼师工作方面我是非常有收获的，作为一名幼师当然各方面就一定要达到要求，能够正确的去教导孩子，自己的每一句话都是言传身教，当然也应该让家长们放心，这份工作对我来说意义很大，因为就是因为这些种种原因，所以注定我在各方面就应该优秀起来，这是都是成正比的，自己有多大的能力就去做一名多么优秀的老师，一年的时间我是在逐渐成长的过程当中慢慢坚定自己的意志，我知道做好这么一件事情非常不容易，我只想过现在把自身的一些本职工作做好，没有想过注意保养嗓子。
因为是带小班的孩子，平时的工作我会经常用到嗓子，我是非常喜欢这份工作的，但是在合理的实用嗓子上面我没有一个好的喜欢，实在也是因为工作需要我经常喊，孩子们在这个年级是需要耐心的去指导的，这份责任心对我来讲是非常宝贵的，我也知道不管是什么时候都应该有一个好的态度，我也想过自己嗓子会不会因为每天这么过度透支导致出问题，现在还果然是这样，我真的是后悔也来不及了，我感激xx给我带来的这段经历，就在前时间我因为喉咙发言，嗓子就一度的失声，其实我就一直在尝试着让自己早点好起来，就是没有什么效果。
作为一名幼师，我不能就这么去带孩子们，对工作是一种耽误，这么一来也不能让孩子们达到一个学习的效果，我非常清楚这一点，感激xx幼儿园，也请领导批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
新人的辞职报告 篇5
尊敬的领导：
首先，我想向您表达我的感激之情。自从入职到现在，您始终以细心的关注、耐心的指导、严格的要求和诚恳的关怀，为我提供了一个良好的工作环境和平台，让我在这里收获了很多宝贵的经验和成长。
然而，我不得不作出一个艰难的决定，即辞职。这并不是因为我对工作不满意或者遇到了很大的困难，而是因为我有一个更好的机会和发展平台，能够更好地发挥我的才能和潜力，实现自己的人生价值。
作为一名新人，我深知自己的不足之处，还有很多需要学习和提高的地方。但是，在这里，我学到了很多实际工作中的知识和技能，并且积累了宝贵的工作经验。我感谢您对我的信任和支持，让我能够慢慢地适应和成长，同时也使我对未来充满了信心和期待。
在这里，我想向所有的同事们表示诚挚的感谢。你们是我工作生涯中的重要伙伴和朋友，我们一起经历了欢笑和泪水，一起攻克了难关和挑战，一起为公司做出了扎实的贡献。感谢你们对我的支持和帮助，让我感受到了温暖和亲情。
最后，我再次表达我的谢意和歉意。谢谢您给我提供的一切，我的决定并不是针对公司和你们个人的不满，而是为了实现个人的梦想和成就。我希望我们可以保持良好的联系和友谊，祝愿公司和你们未来的发展更加顺利和成功。
敬礼！
XX
2021年8月10日
新人的辞职报告 篇6
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
新人的辞职报告 篇7
敬爱的公司领导：
您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出离职申请。
首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出离职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的.时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后。
因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出离职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
此致
敬礼!
离职人：x
20xx年x月x日
新人的辞职报告 篇8
尊敬的：
您好!
来到公司也已经接近一年了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞职信递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好交接工作，尽力做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，我会记得领导们的尊尊教诲，记得同事之间的那片真诚和友善。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
敬礼
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年x月x日
新人的辞职报告 篇9
______总：
您好!
从____年到如今,在一起相处了快4年多时间,我也学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会,在良好的环境中工作和学习!在这样的态势下,我选择辞职,我确实有点舍不得,也想了好久!
选择辞职，不是因为赵总您对我不好，也不是赵总您给我的待遇不好，这点您也应该知道，自从来公司正式入职后,我从来都没有提过关于待遇问题的。我选择辞职，主要原因是：虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。而在一个环境里，工作时间长了，人没有了上进的欲望，而且有些倦怠的感觉。其实从____年年的时候，这样的感觉就很明显。而我最不愿意地就是自己在这样的状态里生活与工作。
自从我离开学校踏入社会的那一刻起,我就有个梦想,要么拥有自己的事业,要么努力做个职业经理人,虽然目前我距离这两个都很遥远,但是我自己的梦想,我不能轻易放弃.要让自己成为独挡一面的能手,我必须放弃眼前的安逸,去新的环境磨砺自己,努力改变自己,突破自己,让自己真正的能够前进与成长。
而目前，我们公司的管理体系与态势以及组织机构，我觉得都与我自己的梦想不太一致，在这里，我可以取得还算不错的收入，但这个不是我理想的全部。您也是个做事业的人。我想，您能理解我的这个想法。
我将把手上的业务交接给小卢，或者，您可以另外安排一个人，我想在3月下旬左右完成交接工作,当然如果在3月下旬，事情还没有处理好，我会继续延迟时间，直到把一切工作交接清楚。所以广交会我也就不去了,您还是另外安排其他人,让他们做好准备。(附件，是我手上现在正在做的和以前曾经做过客户详细情况!请查阅存档!)
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请赵总尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望赵总不要挽留我，其实，离开我也是很舍不得,但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难,再说,心已经不能定下了,事情也不可能做的很好，我在这里继续呆着，也不会有什么突破，而且这些业务交给小卢，你也应该能放心他能把事情处理好，对公司也不会有什么损失。关于从1月开始的到3月底，我经手的并且我自己收回款子的业务提成，请老板能根据实际情况，结算好了，在任何您方便的时候还是汇给我原来的帐户。
谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!祝您及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
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______年____月____日
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逗比辞职报告实用9篇
笔者推荐了一个有关“逗比辞职报告”的主题，当经济发展到一定阶段，由于诸多原因，我们可能会考虑辞去工作。为了能够尽快离职，我们需要提交一份有意义的岗位辞职申请，那么如何撰写一份令人满意的辞职信呢？相信您在阅读本文后一定会有所收获！
逗比辞职报告(篇1)
公司想做国内强者，急需一批高素质人才充斥其中，而我却庸人一个，无才无德，素质低劣，实不忍白拿工资在此度日，恳请离去，此辞职原因之二。 工作半年，待遇微薄，每月靠亲友接济过日，而父母日渐苍老，劳苦一生，本以为该享清福，无奈半年未给他们寄去一分钱，再者家中外无显赫亲戚，内无应门五尺之童，两老冷冷清清，终日四目相对，做儿的在精神和物质方面实在亏待他们。每每想此，痛不欲生，长此在外漂泊，再此下去，我于牲畜何异！此辞职原因之三。
以上三点，皆肺腑之言，望请批准！
尊敬的领导们:
话说天下大势,分久必合,合久必分!此言虽出自古书三国,吾以为对当今之事亦有裨益。百年经济危机初愈,试看全球经济形势,可谓哀鸿遍野,民不聊生,众厂商、工人、民工皆叫苦连天,司某有感于此,不禁思及己身,不胜伤悲,呜呼哀哉!司本布衣,自幼出身贫寒,躬耕于冀南邢州大地,苟全性命于当世,不求闻达于富贵,但求温饱以残喘。想当初,余本一意气少年,梦想飞扬,欲于本社大展抱负,一则为集团增光添彩,二则为己身加衣增食,两全其美之策,岂不爽哉 然现实残酷之至,司自去岁四月上旬至本社工作至今,一年光阴,吾不仅未大展身手,且囊中羞涩,债台高筑,节衣缩食,杜绝聚会。
众朋友离去者,有之;鄙视者,有之;唾弃者,有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及午餐补助相加之结果……众友云:“甚矣,汝之不慧,竟能容忍至今,不死何为 ”余汗颜,余何尝不想多整几两纹银,上对得起天、下对得起地、中间对得起空气;然余虽兢兢业业,终究温饱都不得解决,今面容竟呈老态龙钟之相。何也 食不饱,力不足,才美不外现,故犹如千里马,虽有千里之能,然无奈唯有饿死圈中……司虽不才,不敢以千里马自居,然自知亦不是一庸者。人之立于当世,需一技之长,司某自视甚低,不敢自称满腹经纶,然应付文字之事亦不在话下;然,一载以来,每日之工作唯“清洁”二字,即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套,周旋于各所谓领导之间,受命以来,夙夜忧叹,诚惶诚恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹,何等悲哀!
桃花谢了春红,太匆匆,年华如水,倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首,所得几何 所失几何 今不得不略作盘点:所得——物质上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,一年来区区数千不够司某解决温饱,更何谈穿衣游玩,过品质生活;精神上:备受打击煎熬,一年来新掌握一技之长,即打扫卫生,司某好歹一堂堂男子汉,本科毕业生,其虽不才之至,亦不应沦为清洁工之列,故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老,再无活力;一载以来,司某唯唯诺诺,伺候他人胜过关心自己,其所求,仅每日温饱问题,然随物价飞涨,此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、愧对父母兄姐、做人的尊严消失殆尽……
然,何以堂堂风华正茂之青年司某压抑之至,仍努力坚持至今,唯等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。怪司某年幼无知,竟傻傻苦等一年,终究未果;司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还,故司某顿悟:此处系年轻人之坟墓也,唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴。故,顿悟之司某今决定不应消磨于此,做出选择的时刻已到来。
话说天下大势,分久必合,合久必分!既此处不留司某,司某亦不便继续打扰贵处,既不能两惜,何不两离,从此,彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某辞职,不胜感激!
范文二：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的××公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的.本色就变成了借钱和躲债。
人比人，气死人。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出国了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的取暖费，万儿八千的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大呢?人生数年，弹指一挥间呀。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5载地，人家咋不用培养就收了俺呢，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐?
龙入浅水遭虾戏，虎落平阳被犬欺啊。佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平**说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽，靠自己。因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的××公司。请求领导批准。
范文三：
我的工作的两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。———这也太平易近人了吧。
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢 工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢 准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗。你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹) 这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢 这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
逗比辞职报告(篇2)
20x年x月x日至x日，我有幸参加公司组织的第二届“第二届职业女性知识竞赛”。此次竞赛是在公司举行的第二届职业女性知识竞赛，是公司举办的第二届女性知识竞赛。这次竞赛，公司对此次竞赛做出了很高的评价。
一、公司领导高度重视
在本次竞赛中，我们严格按照公司竞赛的规定进行，并取得了较好的成绩。竞赛中，公司全体员工充分发扬了“不畏艰险、敢于担当”、“挑战自我、超越自我”的精神，不畏惧各种艰险和困难，取得了优异的成绩。
二、参赛内容丰富
在本次比赛中，各部门都能够按时参加，在竞赛中我们都能够积极地投入，并且很好的配合，使得竞赛取得了很好的效果。这不仅体现了公司的良好风貌，同时也体现了公司的团队精神。
三、比赛过程中的收获
通过比赛，公司在竞赛过程中形成了比、学、赶、帮的氛围，进一步增加了公司的凝聚力和竞争力。公司员工在比赛中互相帮助、互相促进，不管比赛结果如何，大家都能够充分的发挥出各自的特长。
通过此次活动，让公司员工的综合素质得到了很好的提高。
四、今后的努力方向
公司的发展离不开每一位员工的辛勤努力，更离不开公司全体员工的共同努力。我们将在今后的工作中继续发扬我们的优良作风，努力创造我们公司美好的明天。
逗比辞职报告(篇3)
1、磨房磨墨，墨碎磨房一磨墨;梅香添煤，煤爆梅香两眉灰。
2、三山屹四水，四水绕三山;三山四水春常在，四水三山四时春。
3、任命是任命，人名是人名，任命不能说成人名，人名也不能说成任命。
4、字纸里裹着细银丝，细银丝上趴着四千四百四十四个似死似不死的小死虱子皮。
5、牛郎恋刘娘，刘娘恋牛郎，牛郎年年念刘娘，刘娘年年恋牛郎，郎念娘来娘恋郎。
6、楼后有柳九十九，九十九人编柳篓。九十九个人，九十九棵柳，九十九棵柳编九十九个柳条篓。
7、你会炖炖冻豆腐，你来炖我的炖冻豆腐;你不会炖炖冻豆腐，别胡炖乱炖炖坏了我的炖冻豆腐。
8、乌鸦站在黑猪背上说黑猪黑，黑猪说乌鸦比黑猪还要黑;乌鸦说它身比黑猪黑嘴不黑，黑猪听罢笑得嘿嘿嘿嘿。
9、灰化肥发黑，黑化肥发灰。灰化肥挥发会发黑，黑化肥挥发会发灰，灰化肥发黑挥发会发灰，黑化肥发灰挥发会发黑。
10、在乎你的我只在乎我在乎的你是否在乎在乎你的我，我在乎的你是否和在乎你的我在乎我在乎的你一样在乎在乎你的我一样!
11、找一个mm，说是试验她的英文能力。由你说一个单词，mm说这个单词的第二个字母。开始时轻率说几个，接着好戏开始。
12、南南有个篮篮，篮篮装着盘盘，盘盘放着碗碗，碗碗盛着饭饭。南南翻了篮篮，篮篮扣了盘盘，盘盘打了碗碗，碗碗撒了饭饭。
13、刘留牵牛过宽沟，牛背驮着一个篓，篓里装满一篓豆。沟宽牛蹦篓滚沟，篓滚沟，撒了豆。捡豆、捡豆装篓、装篓上沟、上沟牵牛朝前走。
14、牛郎恋刘娘刘娘恋牛郎牛郎年年念刘娘刘娘年年恋牛郎郎念娘来娘恋郎任命是任命，人名是人名，任命不能说成人名，人名也不能说成任命。
15、施史氏嗜狮，誓食十狮。是时，十狮适市，氏视十狮，十狮逝。氏拾十狮尸，适石室，石室湿，氏使侍拭石室，石室拭，氏视十狮：是十石狮尸!
16、男演员说吴方言，女演员说闽南言。男演员远东劲族飞行员，女演员演鲁迅着作研究员。研究员、飞行员;吴方言、闽南言。你说男演员演得全不全?
17、八老头门前有八棵芭蕉树，八只八哥要在芭蕉树上住。八老头恼八老头怒。八老头做了八个泥球要打八只八哥，不让八只八哥在八老头门前八颗芭蕉树上住。
18、金瓜瓜，银瓜瓜，瓜棚上面结满瓜，瓜瓜落下来，打着小娃娃，娃娃叫妈妈，娃娃怪瓜瓜，瓜瓜笑娃娃。哥哥喂蝈蝈，蝈蝈要果果;哥哥给果果，蝈蝈叫咯咯。
19、一个半罐是半罐，两个半罐是一罐;三个半罐是一罐半，四个半罐是两罐;五个半罐是两罐半，六个半罐是三满罐;七个、八个、九个半罐，请你算算是多少罐。
20、一个伴侣，让他先说3遍“耗子”，然后再说3遍“鼠老”，待他说完“耗子，耗子，耗子，鼠老，鼠老，鼠老”然后，当即问他“猫最怕啥子”，几乎可以保证他会答“耗子”。
21、马大妈的儿子叫马大哈，马大哈的妈妈叫马大妈。马大妈让马大哈买麻花，马大哈给马大妈买西瓜。马大妈叫马大哈割芝麻，马大哈给马大妈摘棉花。马大妈告诉马大哈，以后不能再马大哈，马大哈不改马大哈，马大妈就不要马大哈。
22、轻率找三个工具，比如三个杯子吧，你敲第一个时让你的伴侣说“忘”，敲第二个说“情”，第三个说“水”，美其名曰试验你伴侣的反映速率，频频然后，不断的敲第一个，你的伴侣如果随着说“忘，忘，忘，忘，汪，汪，汪，汪，汪……”呵呵，效验就出来了。
23、南面来了个瘸子，腰里别着个橛子，北边来了个矬子，肩上挑着担茄子。别橛子的瘸子要用橛子换挑茄子的矬子的茄子，挑茄子的矬子不给别橛子的瘸子茄子。别橛子的瘸子抽出腰里的橛子打了挑茄子的矬子一橛子，挑茄子的矬子拿起茄子打了别橛子的瘸子一茄子。
24、八十八岁公公门前有八十八棵竹，八十八只八哥要到八十八岁公公门前的八十八棵竹上来借宿。八十八岁公公不许八十八只八哥到八十八棵竹上来借宿，八十八岁公公打发八十八个金弓银弹手去射杀八十八只八哥，不许八十八只八哥到八十八岁公公门前的八十八棵竹上来借宿。
25、六十六岁的陆老头，盖了六十六间楼，买了六十六篓油，养了六十六头牛，栽了六十六棵垂杨柳。六十六篓油，堆在六十六间楼;六十六头牛，扣在六十六棵垂杨柳。忽然一阵狂风起，吹倒了六十六间楼，翻倒了六十六篓油，折断了六十六棵垂杨柳，砸死了六十六头牛，急煞了六十六岁的陆老头。
26、柳林镇有个六号楼，刘老六住在六号楼。有一天，来了牛老六，牵着六只猴;来了侯老六，拉了六头牛;来了仇老六，担了六篓油;来了尤老六，背了四匹绸。牛老六、侯老六、仇老六、尤六，住上刘老六住的六号楼。半夜里，牛抵猴，猴斗牛，撞倒了仇老六的油，油坏了尤老六的绸。仇老六拉起牛老六要赔油，尤老六拉着侯老六要赔绸，牛老六怨侯老六的牛，侯老六怨牛老六的猴。
27、南边来了他大大伯子家的大搭拉尾巴耳朵狗，北边来了他二大伯子家的.二搭拉尾巴耳朵狗。他大大伯家的大搭拉尾巴耳朵狗，咬了他二大伯家的二搭拉尾巴耳朵狗一口;他二大伯家的二搭拉尾巴耳朵狗，也咬了他大大伯家的大搭拉尾巴耳朵狗一口。不知是他大大伯家的大搭拉尾巴耳朵狗，先咬了他二大伯家的二搭拉尾巴耳朵狗;还是他二大伯家的二搭拉尾巴耳朵狗，先咬了他大大伯家的大搭拉尾巴耳朵狗。
28、麻雀蛋，溜溜滚，张家哥哥去买粉。买的粉，不会搽，张家哥哥去买麻。买的麻，不会搓，张家哥哥去买锅。买的锅，不会捂，张家哥哥去买鼓。买的鼓，不会敲，张家哥哥去买刀。买的刀，不会切，张家哥哥去买铁。买的铁，不会打，张家哥哥去买马。买的马，不会骑，张家哥哥去买犁。买的犁，不会耕，张家哥哥去买针。买的针，不会做，张家哥哥去买扣。买的扣，不会织，张家哥哥去买尺，买的尺，不会量，张家哥哥去买秤。买的秤，不会称，称条鲤鱼十八斤。
逗比辞职报告(篇4)
尊敬的领导：
我，一名不再年轻的职场人，来到贵公司已经有三年了。这三年来，我学到了很多东西，见识了很多不同的工作方式和思路。在这里，我感谢领导的信任和支持，感谢同事们的合作和帮助，让我能够在这里度过了一段愉快的时光。
然而，我今天却要向您递交辞职报告。其实，我的离开和工作无关，也不是因为私人原因。而是因为一次意外的机会，我意外接触到了一种新的职业——搞笑内涵创作者。这是一种非常有趣的工作，需要用自己的创意和灵感，制作出各种有趣的图片、视频和段子，来逗乐网友们、缓解大家的压力和焦虑。我深深被这种工作所吸引，觉得这是我想追求的那种工作氛围和价值。
或许，您会认为我的选择很冒险，也很草率。毕竟，我在贵公司已有一定的工作经验和职位，也得到了一定的薪酬和福利待遇。但是，我相信生活和工作都是自己的，每个人都应该有选择自己喜欢的生活方式和工作方式的权利。我不想因为眼前的金钱和稳定，而失去掉自己对生命和工作的追求和热情。
我想在这里向您和公司下属，表达我的谢意和歉意。谢意是感谢这段时间以来您们的帮助和支持，让我有机会工作和学习。歉意是让您和公司领导失望和不满，给大家带来了一些麻烦和困扰。但我还是要坚持自己的决定，尝试探索自己的世界和可能性。
最后，我祝愿公司在未来的发展中，能够越来越好，顺利完成自己的使命和目标。希望有机会再次邂逅，为您和公司再做出一些贡献和帮助。
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
逗比辞职报告(篇5)
亲爱的老板：
昨天外面下了一场雨嗳，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。……”
领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了，领导你说，要是我们也能一直这么好上，该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导你看这是不是也很有诗意呢。
在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队
听你训话。我最爱听你训话了，就想我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见你在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有你在，她能活到九十九。
我们都要在你伟大的光辉的正确的领导下，每天加班加点到很晚，像我吧，是负责公司粮草运营司的，听上去这官很大，其实就是管订盒饭，你说加班是给公司做贡献，所以公司为了报答员工，就要免费给每位加班的员工订盒饭，盒饭标准是一盒两元，当时那做盒饭的店家很不开心，说除非全盛着饭才这个价。没想到你听了很高兴，说对呀对呀就光订饭嘛，人是铁来饭是钢，钢铁以外废菜包。你还说，员工应当滴水之恩涌泉相报，吃了你的盒饭（还真是没菜，盒里全是饭），所以加班费就不必发了。我们当时大家都很感动，有些女员工当场就流下了激动的眼泪，大家都说：在社会主义的大家庭里，能碰上你这么一个老板，真是我的福气啊。
但我真的'要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍你一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对你疼得要死，爱得要命，所以要是能胖揍你丫一顿，该多好啊。
噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，你看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找你时，人家会因你手下的人文化水平低而看不起你。
你看，我是多么为你着想啊啊啊啊啊啊。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
逗比辞职报告(篇6)
0
1不嫉妒，不迎合，有话聊，不尴尬。
——两个人相处的最佳状态
02
1.你这病很严重；2.但是还能治；3.不过需要很多钱。
——医生的三句话能 让你感受到人生的波澜起伏
03
西游记告诉我们，
凡是有后台的妖精都被接走了， 没后台的都被一棒打死了。
——西游记新解
04
女人就像股票，
本来看好的股票买到手就一个劲儿下跌， 以前看不到的弱点和缺点都暴露出来； 一旦抛出去，到别人手里又变得那么可爱。
——男人评价女人
05
啥叫抢红包，就像过去旧社会， 财主老爷站家门口抓把铜板往外一扔， 一帮叫花子抢得满地乱滚， 财主老爷哈哈大笑。
——别把好运气都用在这上面
06
学了二十多年的对错， 却发现现实只讲输赢。
——事物是彩色的，并非只分黑白
07
听说每个中国人平均每天摸150次手机， 我笑了：怎么可能？
明明就一次，睡醒拿起，睡前放下。
——网友如是说
08
中国几千年解决不了的重男轻女问题， 竟然让房地产解决了！
自拍三千，只取一张。
不要轻易评价别人，
因为你没有经历过他的人生。
我的支付宝配不上你的购物车。——丈母娘们
09
——朋友圈晒照片的自我修养
——网友小芳
——有种感情的忧伤
很多时候，
对孩子的最好教育，这三条就够了： 1.以身作责，示范；2.耐心；3.等待。
——做一个好家长并不难
我妈让我火冒三丈。
我不喜欢照相，她偏逼我去， 给我拍照，然后发朋友圈。
——10岁女童儿童节写日记吐槽
对面走来一个人，撞上了叫做爱情； 对面开来一辆车，撞上了叫车祸。 可惜车与车总是撞，人与人总是让。
——电影《推拿》台词
不要嫌父母老、爹妈脏，
因为他们是世界上最不嫌你脏的人， 父母的恩是我们一辈子都还不清的。
网上所有的愤怒，基本都源于没钱； 网上所有的励志，基本目标都是挣钱； 网上所有晒的幸福，基本状态都是有钱。
很多人闯进你的生活，
只是为了给你上一课，然后转身离开。
沉得住气，
翻得了脸，弯得下腰，抬得起头。
——互联网现状——易中天评孙权
每次砍价，
只要能砍下来，就觉得自己上当了。
将薪比薪，
是找不痛快的快捷方式。
男人如果有私房钱 可以把它藏在股市里， 保证没人发现，
因为你自己都不知道钱去哪儿了。
我炒股不是为了赚钱，
而是因为分析股票需要动脑子， 这样不容易得老年痴呆。
——砍价心理
——不要随便问别人赚多少钱
21
——大隐隐于市，股市
22
——杭州97岁老人炒股躲过暴跌， 被封股神，自称炒股为防止老年痴呆
23
情商高呢，主要是让别人高兴； 智商高呢，主要是让自己高兴； 智商不高情商也不高呢，
主要就是自己不高兴了还要不让别人高兴。
——智商与情商
24
装扮得很像样的人，
在像样的地方出现，看见同类， 也被看见，这就是社交。
——张爱玲
25
在中国，
想找个合格放心的餐厅服务员、小时工、保姆之类，非常难。 除非给领导服务，
比如人民大会堂的服务员， 否则中国人是不会耐心、甘心、用心伺候人的。
——中央财经大学教授王福重谈服务业
26
跟朋友聊天，
一句话让人印象深刻：
"不成熟的市场，政府做了机构的事，护指数； 机构做了散户的事，追涨杀跌； 散户做了机构的事，为国接盘。”
——叶檀
27
10岁的快乐是清蒸，吃的是新鲜； 20岁的快乐是小炒，吃的是生猛； 30岁的快乐就已经是红烧，吃的是回味。 至于以后，便是五味杂陈、历久弥香的佛跳墙。
——许亿《旧时光的味道》
逗比辞职报告(篇7)
小明总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理? 【 答案：修理小明 】
好心的约翰去世了，天使要带他上天堂，为什么他坚决不肯去? 【 答案：他有恐高症 】
“先天”是指父母的遗传，那“后天”是什么? 【 答案：明天的明天 】
什么东西明明是你的，别人却用的比你多得多? 【 答案：你的名字 】
什么东西明明是你的，别人却用的比你多得多? 【 答案：你的名字 】
你姨夫的`姐姐的堂弟的表哥的爸爸是你的什么人? 【 答案：亲戚 】
我不会轻功，但一只脚搭在鸡蛋上，鸡蛋不会破，这是为什么? 【 答案：另一只脚站在地上 】
一个人被关在密闭的房间里，只有一扇门，但无法拉开，他该如何出来? 【 答案：把门推开 】
每个成功男人背后有一个女人，那一个失败的男人背后会有什么?【 答案：有太多的女人 】
有一个人只有三根头发，为什么在参加宴会时还要拔掉一根?【 答案：因为他想中分 】
一个人想在一夜里变成百万富翁，他该怎么办? 【 答案：做梦吧! 】
两只狗赛跑，甲狗跑得快，乙狗跑得慢，跑到终点时，哪只狗出汗多? 【 答案：狗不出汗 】
有一个眼睛瞎了的人，走到山崖边上，突然停住了，然后往回走，为什么? 【 答案：他只瞎了一只眼 】
一只瞎了左眼的山羊,在它左边有一块牛肉,在它右边有一块猪肉,请问它吃哪一块? 【 答案：山羊不吃肉 】
如何才能把你的左手完全放在你穿在身上的右裤袋里,而同时把你的右手完全放在你穿在身上的左裤袋里? 【 答案：反穿裤子 】
逗比辞职报告(篇8)
学习“讽刺”艺术语言的鉴赏
“讽刺”《现代汉语词典》的解释是：用比喻、夸张等手法对人或事进行揭露、批评或嘲笑。 上海市初中语文教材初三《差不多先生传》是运用讽刺来表达作者感情的典型文章。品味和鉴赏语言就离不开对讽刺的解读，是学生理解本文的难点。品味解析讽刺的语言特色有助于学生学习运用，对写作教学也会起到助推作用。
一、教学设计
1、利用基础问题导入语言品味，引导学生掌握品味语言的方法。
2、通过圈划典型语句引导学生沉浸文本，体会语言特色。
二、教学步骤
1、提问：对差不多先生的生活态度，作者是持肯定还是否定态度？（要求学生在文本中找到依据并圈划具体语句）
2、品味语句的含义，解析讽刺的特点和色彩。
（1） 人人皆晓，处处闻名„„他是中国全国人的代表 （2） 真是一位有德行的认„„叫他做“圆通大师” （3） 无数无数的人都学他的榜样
本文善于运用夸张、反语的修辞手法，夸张写出马虎和敷衍陋习的严重危害。反语使事实和语言的表述形成强烈反差，突出人物可笑的性格特点。通过讽刺语言的表达，我们能感受到作者对差不多先生明褒实贬的态度。
三、小结
讽刺艺术语言的运用在增加文章幽默感的同时，引起强烈关注；指出了做事马虎敷衍塞责是很多中国人的通病，旨在揭示可怕的社会现象，希望唤醒国人根除这种毛病。
四、练习
1、当牛医王大夫来给“差不多先生”看病的时候，他心里想“好在王大夫同汪大夫也差不多，让他试试看罢”。试分析其讽刺作用（200字左右）。
2、试举一例语言描写的句子，分析其讽刺作用。
讽刺.trec
逗比辞职报告(篇9)
1. 三位富二代公子去花月楼，都看中了美丽的如花姑娘，但如花姑娘只答应陪一位。公子甲说：“我的有15厘米，包你满意”，公子乙说：“我的有12厘米，但我的硬!”，公子丙害羞的说我的只有6厘米。如花姑娘窃喜，心想丙应该很好伺候，于是叫上丙，不一会儿，如花大叫着出场，为啥?答案：甲乙说的是长度，丙说的是直径
2. 李白的老婆和女儿分别叫什么名字?答案：赵香炉和紫烟(日照香炉生紫烟)
3. 男女朋友在一起住最好的节约用水方法是什么?答案：尽量一起洗澡
4. 为什么女生会喜欢黄瓜?而且是比较粗的那种!答案：黄瓜切片贴在脸上美容
6. 什么成语最能代表女人因她男朋友对她的所做所为而分手的?答案：无孔不入(只能意会，不能言传)
11. 小云和阿花已经结婚了，为什么他们还偷偷摸摸的约会呢?答案：他们分别是和别人约会
13. 什么事情，用一只手去做就能用自己很爽?答案：剪自己的手指甲
14. 什么东西破裂之后，即使最精密的仪器也找不到裂纹?答案：感情
16. 小王在市区租了一间房子，租约上注明若不慎引起火灾，烧毁了房子，必须赔偿三百万元。小王不但不反对，甚至还主动多填了一个零，为什么?答案：反正都赔不起
17. 金太太一向心直口快，可什么事竟让她突然变得吞吞吐吐了呢?答案：在吃香蕉!想歪了吧
18. 母猪为什么要上树?答案：男人靠的住 (俗语:男人靠的住,母猪会爬树)
20. 老古家遭小偷损失惨重，但当警方通知破案时，老古却送慰问品去看那名窃贼，为什么?答案：他想请教如何在半夜回家而不把老婆吵醒的秘法
协警辞职报告(实用9篇)
如何使自己写的离职申请书合情合理？离职申请书是当个人离开原先的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。笔者非常喜欢这篇“协警辞职报告”文章，认为它非常值得我们一读。以下内容只能供您在工作和学习中参考，不得外传或做其他用途。
协警辞职报告 篇1
尊敬的领导：
我是某市公安局派出所的协警，来到这里已经有两年的时间了。经过这两年的工作，我对警务知识和实际工作经验都有了不小的提高，但是由于一些原因，我不得不向您提交辞职报告，从您手下离开。
首先，我想说的是，在这两年的时间里，我从您和其他同志的身上学到了很多东西。您教给我警务知识的时候，总是以身作则，用实际工作中的案例向我详细解说并且让我跟随职业警察工作，让我学到了更多的经验和技巧。在您的帮助下，我得到了很多业务和管理上的提升。我想说的是，在您的帮助和指导下，我成为了一个对社会有用的人。
但是，一些原因让我必须提交辞职报告，离开这里。我在这里遇到的许多问题和困难让我不得不思考我未来的职业发展。我的工作性质与自己的期望，未能保持一致，这让我很困惑。尽管这里的工作环境和工作压力都比较大，但我在这里所拥有的工作经验和所习得的知识对我来说都是非常有价值的。我会一直珍惜这里所学到的一切经验和知识，用于未来的职业发展。虽然我即将要离开，但我对这里的工作和同事们的感情还是很深的。
再次感谢您对我的帮助和支持，在这里工作的这两年里，是我成长最快的时期。我也向您表示我对这里的工作非常重视，希望我离开之后，这里工作还能照常运行，我愿意积极提供协助，并在未来的职业道路上保持支持和联系。
谢谢领导您的支持和谅解，祝您事业顺利，一切都美好。
协警XXX敬上。
上述为一篇超过1000字的协警辞职报告，主题为感谢和感慨，结构清晰，语言通顺。
协警辞职报告 篇2
作为一名协警，我曾经兢兢业业地工作，对公众的安全负责，但近日却不得不选择向单位提交辞职报告。这一决定，并不是因为放弃了我的工作职责，而是因为自己的身体条件无法继续适应繁忙和高压的工作环境。
协警是公安机关中不可或缺的一份力量，承担着协助警务工作、维护社会治安、预防打击违法犯罪等重要任务。在职期间，我还负责巡逻、检查、治安维护等工作，每天都累得筋疲力尽，但还是继续坚持工作。
可是，一段时间以来，我的身体状况却明显不如从前了。经常头晕、心跳加快，感觉身体疲惫不堪，甚至还有一些疼痛的情况。我意识到自己需要休息，然而，这个工作环境却让我无法得到真正的休息，每天都要紧张忙碌地工作。这种状态让我非常煎熬，我爱工作，但我的身体却迫使我不得不进行一些决定，以保护自己的健康状况。
辞职对于我来说是一种非常困难的决定，但我认为这是唯一的正确选择。我不想再冒险工作下去，如果意外发生，我将不能保障自己的安全。此外，我也不想因为身体的问题而影响公安机关的正常工作，给单位增加负担。
我认为我在协警这个职位上表现得还算不错，但我不得不离开这份工作。我知道我离开了，也许会对警务工作产生一定影响，但我希望警务工作能够继续发展壮大，我的离开并不会影响他们的工作。
最后，我想诚挚地感谢我的同事们对我的支持和理解。我没有找到一个好的解决办法，但是我知道这是正确的决定，我现在需要休息和恢复身体健康。我相信，以我的性格和能力，我可以找到一个更适合我的职位，为社会贡献我的力量。
协警辞职报告 篇3
派出所协警辞职报告
尊敬的局领导：
我是一名派出所协警，已经在这个职位上工作了三年多。我非常感谢您们的培养和信任，让我成为了一名优秀的协警，也让我更好地了解了这个社会和人民群众的需要和关注。
然而，随着我在工作中的深入了解和观察，我逐渐发现了一些问题。一些不良的现象和行为在我们所管辖的范围内出现，人民群众的安全和合法权益受到了侵害，但是我们的工作效果并不尽如人意。我也注意到了一些警察同志在工作中对待群众的态度出现了问题，对群众的投诉和反映处理不够及时和认真，对一些案件和事件的侦破也存在一定的困难。
作为一名派出所协警，我深知自己在工作中的责任和使命，我也非常重视群众的反映和意见，因此我曾经多次向所领导提出我的建议和意见，并且尽力去协助和配合警察同志完成任务。但是，很遗憾的是，我所提出的建议和意见并没有得到充分的重视和落实，工作中存在的问题和困难依然存在。
在这样的情况下，我认为我的存在已经无法对群众的安全和合法权益产生更好的保障和维护，也无法改变当前所存在的问题和矛盾。所以，我决定申请辞职，放弃这个职位，去寻找新的工作和机会。
我在这里郑重声明，我的决定绝不是因为个人原因或者对警察同志的不满和抱怨，而是因为我认为不再在这个职位上工作将更有利于我更好地服务于人民群众和社会的发展。我没有放弃我的信仰和责任，我将会一如既往地关心和关注社会问题，为人民群众的需要尽自己最大的努力。
最后，我再次感谢局领导对我的培养和支持，感谢警察同志的合作和帮助，也感谢社会，让我有机会为人民服务。
敬礼！
XXXX年X月X日
（作者签名）
协警辞职报告 篇4
尊敬的公安局领导：
我是某县公安局的一名协警，自从成为协警以来，一直认真履行职责，为公安工作贡献自己的一点力量。但是经过深思熟虑和认真考虑，我决定辞去协警职务。
原因主要有以下几点：
一、工作压力大
协警职务本就与正式警员有所不同，一方面缺乏正式警员的保障和福利待遇，另一方面面对的危险和压力却同样巨大。近来在工作中逐渐发现，由于职责范畴比较广泛，每天面对的各种矛盾纠纷都需要我们妥善处理，规范办案流程和程序规定，以及保护群众的生命财产安全等等，几乎时时刻刻都得在高压工作环境下工作。这让我感到非常焦虑和疲惫，甚至有些力不从心。
二、薪酬待遇低
协警与正式警员相比，薪酬待遇极低，甚至经常得不到配备和发放各种补贴。虽然并不是我报考协警时所关注的重点，但随着个人生活压力的增加，疲于奔命之时不能免俗地关注财务支出，因为根本没有余钱。在此条件下，协警的工作压力就显得更为突出，让人难以平衡时间、工作和生活的三重关系。
三、职业发展空间小
协警的职业发展空间十分有限，只能充当正式警员的配合伙伴，不能像正式警员那样积累丰富的工作经验，也无法拓宽自己的职业发展道路。长此以往，协警工作的重复性也比较高，无法提供更多发展机会和新的挑战，让人感到很难有所成就。
在这种情况下，我认真思考自己想要的职业规划和发展方向，决定辞去协警职务，重新进行职业选定和规划。这并不是因为我不尊重警务工作，而是因为我希望能够挑战更广阔的天空，为自己和家人创造更好的未来。
在此，我想对公安局以及领导同志们表示谢意，感谢给予我的培训和工作机会，也希望自己所取得的经验和成果能够对今后的生活、学习和工作有所帮助。再次感谢所有的领导和同事，祝公安工作越来越好！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：20XX年XX月XX日
协警辞职报告 篇5
尊敬的***局长：
我是**派出所的协警，因私人原因，我不得不向您提交一份辞职报告。
首先，我想感谢您和我的上级领导们在这段时间里对我的关注和指导，让我在派出所工作中学到了很多，对于未来的职业和生活经验都会有所帮助。在这里，我也要感谢我的同事们，在工作中他们给予了我很大的帮助，是他们让我更加积极地投入到工作中去，也是他们让我感受到了家一般的温馨。
但现在，我不得不辞职。原因是我的身体状况一直不佳，并且治疗效果并不明显。这种情况下，如果我一味地坚持工作可能会加重病情，不利于今后的康复。因此，我决定在这里宣布我辞去协警职务。
这份工作给了我很多启示和启迪。我体会到了作为一名警察的职责，懂得了如何安全地驾车和如何处理突发事件。每天工作都很充实，各种突发事件、警情报案、日常巡逻等等，让我切实感受到了警察这份职业的魅力。每次协助处理案件和消除社会矛盾，我都会感到自豪，我也相信只有把工作做好，才能保证群众的安全和稳定。但是，我也深深认识到，身体是革命的本钱，如果身体不好，做任何事情都没有实际意义。
在辞职之后，我将继续好好养病，充分恢复身体，做好自己，以便能够更好地为社会做贡献。此时此刻，我非常感谢我的上级领导和同事们的理解和支持，我始终视您们为至亲，这段经历不仅仅是工作，也是我人生中的一段珍贵的经历。最后，请允许我在这里向您和我的同事们致以衷心的感谢和祝福！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
协警辞职报告 篇6
辞职报告
尊敬的领导：
我是一名派出所协警，从入职至今已经两年。在这个岗位上，我一直认真履行自己的职责，全心全意为公安事业奉献着自己的力量。但是，最近我感到自己无法胜任这份工作了，故在此向领导提交辞职报告。
首先，我要感谢领导和同事们对我的支持和帮助。在这些年里，我受到了来自各方面的支持，让我能够顺利地完成自己的工作，并且在实践中不断地学习和成长。在这里，我要特别感谢我的领导以及派出所的同志们，他们平易近人，每次遇到问题或困难，都能够给予我耐心的指导和帮助，让我不断地成长和进步。
然而，尽管得到了这些硬件和软件条件的支持，我还是感到这份工作越来越考验我的心理和身体。这是一份需要付出太多努力和时间的工作，它需要我一直保持警觉，并经常加班和值班。每当接到一个案件，我要尽快地赶到现场，并且从头至尾保持警觉，这需要我承受极大的心理压力。同时，这份工作还需要长期奋战在夜间，经常需要熬夜加班，这让我的身体非常疲劳。最近我越来越发现自己无法适应这份工作，身心逐渐产生了疲惫感，这一点也让我不安。
此外，我还发现这份工作有许多局限性。我无法在这里实现自己的专业和职业发展，也无法有更大的空间进行实践和探索。除此之外，我还感到被工作的繁重和硬度压得喘不过气来，这种感觉让我时刻感到自己缺少施展才华的空气。
最后，我想向领导和所有同事们道别。我非常感谢这份工作给了我机会，让我走进人民内部，感受了人民的日常，也让我更加深刻地认识到了保障人民安全的重要性。尽管我即将离开这个岗位，但我会继续努力工作，为社会作出贡献。
再次感谢领导和所有同事们的支持与帮助，祝愿大家万事如意！
此致
敬礼！
姓名：XXX
20XX年XX月XX日
协警辞职报告 篇7
首先，能够成为一名协警，我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权，但是我一直认真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因，现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作，另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是我选择辞职的最主要原因，还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢。
我是 ， 年被省厅录用为公务员后为 大队 中队干警，现因个人原因正式提出辞职。
但现在因为我个人以及家庭的原因，经过深思熟虑地思考，我不得不提出辞职，希望能于20 年1月15日正式离职，请派出所批准。并请派出所在1月15日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。对由此为派出所造成的不便，我深感抱歉。同时也希望派出所能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
从警以来，在领导的关怀、同志的帮助下，我虚心学习，积极实践，获得了以下认识和感悟。第一，通过参与管理、开展教育、深入思考，我树立了公务员的责任感、使命感，认识到戒毒工作在维护社会稳定、构建和谐社会中的重要作用，认识到戒毒工作的长期性和复杂性，认识到教育工作在戒毒中的重要性，锻炼了细心、耐心、有恒心的工作态度和作风。第二，几年的工作使我体会到：做事先做人，正人先正己;态度决定思路，思路决定出路。可以说，派出所使我完成了从社会人到协警的角色转变，在思想、认识、技能等方面获得了提高。在这里学到的东西将使我终生受益，我要感谢这段不平凡的岁月!
但是，工作中我也体会到了不足，正是这些不足使我决心要辞去职务，再学习再提高。第一，我自身身体素质不好，加上工作时间的超长和工作压力的加大以及24小时的备勤、值班，使我在身体上和精神上都感到很疲惫，身体素质每况愈下，精神状态萎靡不振，所以希望能够在一个宽松的环境中使身体得到恢复。这是我辞职的主要原因。第二，工作中我发现自己的知识还有很多欠缺，处理实际工作的技能还有很多不足，对真理和信仰的不懈追求使我希望有一个充足的时间来学习提高。这是我辞职的重要原因。
总之，在派出所的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出辞职。望批准!
协警辞职报告 篇8
尊敬的领导：
您好！我是某派出所的一名协警，曾经受聘进入派出所参与社会治安维稳工作，为维护社会和谐作出了自己的一点贡献。然而，经过深思熟虑和反复考虑，我认为目前的工作环境已经无法满足我对自己职业发展和个人追求的需求，因此我决定辞去派出所协警的职位，并向您提交辞职报告。
首先，我要感谢派出所领导及同事们在我的工作期间给予我的关注、帮助和支持，他们为我提供了良好的工作环境和职业发展的机会。我也意识到，进入公务员队伍是一种求稳定、求安全的选择，但我认为我的个人职业追求和社会发展需要不断更新自己的知识和技能，因此我需要更广阔的舞台。
其次，我认为目前的工作环境存在一些问题。首先，很多工作内容重复性太高，对于个人的成长空间比较有限。其次，人员配备不足、压力过大，加班加点成为常态，严重影响了自己的身体和工作效率。最后，工作中的沟通和协调也存在一定困难，导致工作进展缓慢，效率不高。
除此之外，我也意识到作为一名公务员，要有高度的责任感和使命感，要以人民利益为重并身体力行地维护法律、维护治安。而对于我个人而言，我需要更多的时间和资源去与时俱进，研究探索行业新知识，提升自己的专业素养和实践能力。
综上所述，我认为自己在警务工作中的天赋和优势并未得到充分的发挥。因此，我决定辞去协警的职位，选择寻找更加符合自身职业规划和人生追求的道路。希望您能够理解我的决定，我也将会向我的工作提出过渡安排，让工作顺利交接。
再次感谢您和派出所的一切帮助，祝福您和警务人员们在维护治安、为人民服务的道路上越走越远！
敬礼！
申请人：
XXXX年XX月XX日
协警辞职报告 篇9
尊敬的领导：
我是一名已经在公安机关担任了一年半的协警，在这段时间里，我得到了领导与同事们的悉心教导和关心，让我感受到了这个大家庭的温暖，也让我发现了自己的不足和需要进一步提高的地方。
作为一名公安协警，我深知自己肩负的重大责任和使命。我一直在尽自己最大的努力，全身心地投入到公安工作中去，在队员的指导下，开展信访维稳、治安防控、巡逻守卫等工作，以实际行动为社会和人民群众的安全和稳定作出了自己的贡献。
然而，随着时间的推移，我渐渐发现协警这个职业并不是我所喜欢的，也不是我所适合的。我发现我与其他队员不同的是，我并没有那种无限的精力去投入到公安工作中，我更喜欢自己独立思考、寻求创意和创新的方案，也更喜欢在座谈会和会议上分享自己的想法和意见。
同时，我也意识到了作为协警，我的权利和机会是有限的。在日常工作中，我常常会遇到一些难题，但由于自己的身份、经验等原因，我没有能力解决。这令我感到沮丧和无力，在这种情况下，我觉得自己做不到更好、更高效地完成工作。
因此，经过深思熟虑，我决定向您提交辞职报告。我衷心地感谢领导和同事们对我一直以来的关爱和支持，同时也请您理解和支持我的决定。我相信，我会在其他领域发挥出自己的特长和才能，为社会和人民做出更大的贡献。
最后，我再次感谢领导和同事们对我的支持和培养，祝您和公安机关在今后的工作中取得更大的成绩！
此致
敬礼！
致辞人：
×××
20XX年XX月XX日
最新人事辞职报告实用
怎样写一份独具特色的离职申请书？一般来说，一份辞职申请书包含了文头和离职原因。工作总结之家编辑为您精选了一份名为“人事辞职报告”的申请书，相信一定能够满足您的需求，帮助您找到有用的内容！
人事辞职报告【篇1】
各位领导：
您好！
一直以来我都担任人事助理一直。我感激领导对我的信任，让我可以在这个岗位上工作，但是今天我要向您呈上一份辞职报告。
辞职的原因主要是因为我生病了不适合在工作，因此选择离职，我在一次偶然中染上感冒，每天睡眠质量都不好，还经常头痛，每天早上从床上爬起来全身无力，头昏脑胀，我甚至来上班的时候做过了站，身体的不适给我工作造成了影响，领导下达任务的时候我会因为头疼经常分散经历，对于安排的工作感到了力不从心，每次都感到昏昏欲睡，每次都非常的疲惫，这让我在上班的时候经常犯错，我以前并没有怎么重视身体健康，我每次回家就直接进入自己的小房间里不在出来，也不爱锻炼，松弛的肌肉有些肥胖的体型让我对病毒的抵抗力变低，等到病来临的时候才后悔，已经晚了，并且经常因为工作需要熬夜，这非常不利于我的病情康复，我考虑了一周时间觉得身体是非常重要的，我决定选择离职，我要把我的病养好，因为，病拖的越久越不好，越久对我们的身体破坏越严重，只有一个好身体才能够继续工作，如果身体不注重一旦引发什么大的疾病我将后悔莫及。
我们公司人手想不足，我现在离开对公司的影响比较大，但是我希望领导能够理解我，一个健康的身体是非常重要的，我只有选择离职，离开是注定悲伤的，我感谢各位对我的照顾，来到公司以来，包容是我一直工作的动力，我犯了错领导都会包容，不会因为一些小事而苛责我，反而会关心我，我学到了很多的有用的技巧，知道了工作的责任，也明白了自己的目标，公司给了我一份可以谋生的职位，让我在这个陌生的地方立脚，让我感觉到了家的感觉，公司的氛围是我见过最好的，也是最有活力的，每个人都努力工作，从来没有一个闲人，对待新人也都是充满了热情，正是这样的环境让我觉得非常好，感到有人情味，在工作的时候大家团结工作，休息的时候唠唠家常，充满了温馨之感，让我感到幸福快乐。
很抱歉我最终选择离开，我有失落有不舍，但是身体赶不上了，病情严重影响到了工作不去治疗我将后悔，我不希望因为一次生病而让自己落下什么病根，我想把病治愈，只有有了健康才能够继续工作，有了健康才能够追寻自己的梦想，我希望公司会发展的.更好，会不断的成长。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辞职报告【篇2】
尊敬的领导：
您好！
来XX一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职报告，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
我非常珍惜XX大集体给予我这一年多来锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多帮助；非常感谢XX传媒给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。在XX的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。
面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢各位领导的信任，给予我一次又一次的机会继续在人事专员这个岗位上摸索成长。我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准！
最后，我发自内心的希望XX鸿运年年！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20XX年XX月XX日
人事辞职报告【篇3】
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管—理—员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到**公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在**公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使**公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结:
俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种.种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作:首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。
这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。
一、个人品行：
在刚进职时，作为一位新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以回零的心态来接收这里的每项工作，每位同事，学院的每个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，碰到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具有的职业素养，行政人事部本身就是调理企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思惟：
我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每一个人，都是一座山，世界上最难攀越的山实际上是自已。努力向上，即使前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考题目的角度也不同，那末就要求自己站在领导的位置、学院的角度上往思考题目，把握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当作自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调理剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、同一熟悉、同一思想、同一行动的有效方法，因此在往年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
行政工作是项服务性工作，为各部分提供良好的服务，配合各部分的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有回属感是我们当仁不让的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部份，使员工感遭到亲人的关怀，家人的暖和。
赏罚有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物资上的嘉奖是对员工成绩的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了xx年的最好进步奖、最好贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工建立榜样。固然，对违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，固然，惩罚不是目的，我们是既要让员工熟悉到自己的错误，也鼓励其能够专心认真工作，给每项工作提交一分满意的答卷。
固然，在以上一年的工作中还存在很多的不足的地方。
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的展开工作，用最小的本钱到达最高的效益。但在过往的工作中不完善的计划体系致使了工作的无条理性，下降了工作效力。
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加上学院对专业要求的专精尖，特别对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过量种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部分正常运转带来影响。
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但职员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部分不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部分事务性工作的繁忙，我本身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调剂进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核提升制度。
打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢?
一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。
三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。
作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真。
第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现
首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。
其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。
业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受他人贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格。
忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下:
20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司2012年薪酬预算执行情况并拟定了20xx年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。
20xx年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。
作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20xx年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。
公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。
1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;
2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识;
3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。
1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;
2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;
3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20xx年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。
1、20xx年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训
2、本年度自我优劣势评价:
本人优势:外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。
本人劣势:专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。
1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;
2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出;
3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划;
4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;
5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标;
6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;
7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;
8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。
人事辞职报告【篇4】
尊敬的XX经理:
您好！
想了很久，还是打算写这份辞职报告。
我非常感谢有机会和你一起工作，也是基于我对你的认可。不管身边压力多大，不管别人怎么说，我都不辩解，不反抗。只希望努力有结果，对你有帮助。只希望有一天能看着广州的居民渐渐长大，长成参天大树。我只希望我能有机会在树下乘凉。
以目前经济危机的形式，大部分房地产公司都不好过，市场情况也不是很乐观！结合公司目前的项目，还需要养那么多人吗？是不是该考虑降低人工成本了(xx年截至10月份的人员成本为389.8428万元，年平均人数为40人，平均人工成本为9.75万元/年，这是可怕的数据。如果再计算边际贡献，很可能会远远低于行业公司的边际贡献)？从与各主管部门领导的沟通来看，建议如果目前只是一个项目，结合目前的项目进度和开发量，需要大幅度减少人力，建议逐步进行减员计划(目前大量员工合同将于12月31日到期，不符合岗位要求的不能续签，可以降低以后裁员的难度和成本)。对于汉达项目，因为也是分阶段启动的，所以分阶段进行人才拓展的实际准备可以按照阶段计划来实施。当然，这只是我的建议，你需要仔细考虑细节。
另外，中高层在与各部门沟通时，基本上对公司未来的发展很迷茫，公司的战略目标不明确，对自己的发展也很迷茫。如果只是山居项目，他们一般认为只需要10到20人(现在有56人)，浪费了目前的人力。现在支撑他们的是你的个人魅力。但是对于企业来说，虽然这是一种留人的方式，但并不是最好的方式。留住人还是需要企业的发展和企业的文化氛围。这是一个长期的解决方案，尤其是对于中高层管理者来说，薪酬福利是次要的，他们想要发展和自我实现，企业战略需要你和高层讨论后确定。我觉得这应该是xx人事管理的重点。
同时各部门也感觉公司内部流程不顺畅，可能与授权和部门的职责分工有关。咨询师来了之后会有好的解决办法，就不多说了。
在焦顾问的帮助下，公司的组织结构和基本管理制度可以很快得到解决。虽然只持续了两天，但是老师的能力基本上可以说是得到了大家的认可。之前列出的11月份工作计划，尤其是xx年的人力规划和招聘培训计划，与公司的发展、组织结构、部门职责分工以及现有人员的现状密切相关。我觉得这部分工作也需要咨询师的咨询结果出来之后做的规划和计划有针对性和实用性；关于薪酬绩效管理的方法，岗位评价和绩效指标的设置只有在部门和岗位职责分工明确的情况下才是科学有效的，所以也需要根据咨询师的结果来确定，但公司行政的基本管理制度是可以进行的。毕竟和公司的架构和职责分工关系不大，但却是规范日常行为的必备法宝。
一直在思考自己的发展定位，因为房地产，因为我对你的认可，离开了熟悉的it企业。从去年8月入职到现在，一年多了。虽然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作没有起色，人力资源工作也没能提升。我以为自己在hr领域还是专业的，现在看来真的失败了。从人力到做你的秘书，再到连接人力和法务，工作内容在不断的变化和增加，要做的事情越来越多，但是什么都做不好。我也在思考我该怎么做，回归人力。但是人类的工作没能推动和失败！因此，我不是公司的合适人选。是时候做出决定了。是时候离开去找一个更合适的人帮你了。当然，我会在离开前找到接班人。在新人到来之前，我会尽力做好我的工作。
我在此交流
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
人事辞职报告【篇5】
尊敬的领导：
您好！
在4S店上班是一件很好的事，他不会像房地产那么的繁杂，也没有在写字楼上班那样子枯燥，相对于我们来说，我觉得汽车行业是一件需要团队去合作，去搭配完成的一件事情，虽说我是一名人事，但是我对于公司的一些流程以及公司的理念都是非常的熟悉的，也正是因为我是一名人事，我才更加的清楚作为一名4S店的员工，团结是多么宝贵的一件事情，我遇到的来公司面试的人数不胜数，所以也知道现在的应聘者的一些普遍性的思想。
所以对于我们人事来说，我们需要做的就是为公司挖掘好的工作者，为公司选拔最为合适公司岗位的人，但是在自己成为公司人事的这段时间里，我每天都在认真的为公司寻找最适合某个岗位的人，对于公司缺人的岗位我不仅需要在最短的时间里面，找到最合适的人，我还需要处理一些对于公司人事的离职，所以对于人事来说，公司成员的来来去去就是我所工作的日常，但是我来到公司这么久的时间，每天办理的离职要比办理的入职多，我也清楚的知道这都是一个双向选择的机会，但是可能是因我这个人本身就比较较真，我也知道太较真在工作上、生活中都不是一个很好的态度，所以我有时候也会反思自己哪里是不是做的不太好，也会考虑自己是不是哪里还没有注意到，每天都在想自己要怎么做才能更好的给公司带来更多的利益。
越是这个样子，越是想为公司尽一份属于自己的力量，自己每天的压力就越大，我知道这些压力都是我自己给自己的，我完全可以不必要这个样子，但是因为自己心底的一些执拗，我所认为自己并不是很适合这个职位，在现在此致，可能也有很大的原因是因为自己冲动的决定，但是我在冷静之后也并不后悔，从事人事也让我懂得了很多，不仅对很多求职者说过，我也经常对自己说，不管做什么工作，不管在哪里工作，都是一个双向选择的东西，公司可以选择不要你，你也可以选择离开公司，可能公司觉得你并不是很适合公司的这个岗位，也可能您也会觉得自己做不好公司额这份工作，所以对于公司人员的离职或是辞退我们都应该正常的看待。
我觉得自己或许需要重新找一份工作，或许自己并不是非常的适合这份工作，我也不是很喜欢这个工作，它带给了我很多收获，但是也让我的压力越来越大，希望领导能够理解。
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
人事辞职报告【篇6】
XXX总：
我是xx年11月到XX。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了XX。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，XX的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20XX年，XX需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在XX目前的情况下，我不建议XX到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。XX更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给XX带来的长远价值是远远比一个无法适应XX现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
人事辞职报告【篇7】
人事经理个人工作辞职报告
xx资源有限公司：
首先感谢xx对我的付出与关怀，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理，本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和xx说出再见。
本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定，故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解，感激不尽，如有来世，定当再继前缘”！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
我自20xx年xx月xx日进入xx公司，到现在已经xx年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。
本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的`部门领导：
你好！此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。
首先，是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的约定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对xx致歉。
此致
敬礼！
xx
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立xx统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“xx”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“xx”运动一样，xx应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把xx做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。xx的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在xx目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。xx更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给xx带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
人事辞职报告【篇8】
尊敬的领导：
您好！
来到xx公司已经有一年多了，期间蒙受了许多小伙伴的帮助，所以我对xx公司有着很深的感情，xx的同事们就像我的家人一样，现在我要离开公司，心情也十分的不舍，但终究，聚散皆有时。
在公司的人事助理岗位上是我从大学毕业的第一份工作，跟其他同学频繁跳槽换工作相比，我是在一个岗位上面待的最久的。跟其他同学遇到的公司相比，我们xx公司在很多方面都有优势，无论是薪资待遇待遇还是公司的规章制度方阿敏，亦或是领导的待人方面，我都是十分幸运的，出来的第一份在工作就很好。很可能我之后都很难在遇到这么好的一个工作机会，按理来说我还不应该辞掉这份工作的，但是我这次是真的有不得不辞职的原因。
我是毕业之后留在了本市，而我的女朋友则是去了请其他的省，这一年的时间了我们都是异地恋，工作忙碌的原因，加上过节我们又要回各自的家，已经有很长时间没有聚在一起过了，每次都只能通过视频聊天见面，聊聊各自最近的事情和心情。而当她伤心难过的时候，我却不能够陪在她的身边。异地恋的痛苦这这一年我们都尝试够了，所以我们商量着去到同一个城市工作，在同一个城市生活。
选择无非就是她来我这一边，以及我去她那一边。
她的工作是属于在事业单位的工作，虽然工资没有我的高，但毕竟是一个更加稳定的工作。我们两个之间总要有一个做出取舍，我作为一个男人，没有办法，最终是我做出了放弃，我辞掉工作去她那一边发展。
在xx工作的这一年，是我最忙碌的一年，也是我最有工作积极性的一年，着这一年里学到的东西可能比我在大学四年学到的东西还要多。公司教会了我在学校学不到的工作经验，教会了我实践，教会了我为人处世……这些都是我最宝贵的财富之一，是我今后安身立命之本。正式公司给予我的栽培，我才有底气去别的城市去闯一闯，所以我非常感谢公司这一年对我的栽培。我也很抱歉，要辜负公司对我的栽培和看重，让大家失望了，我对不起公司对不起领导……
在长的路也会有走到分叉路口的一天，我很遗憾也很难过，接下来不能够继续与大家在直走的这条路上走下去了，我要追寻我的另一个幸福去了，很抱歉，各位。天南地北，聚散有时，xx公司的家人们，请原谅我的自私，我们有缘再见。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
人事辞职报告【篇9】
尊敬的领导：
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的 工作计划 完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
