假期通知

假期通知(热门10篇)。

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假期通知【篇1】

校内各单位：

暑假即将来临，为了确保我校暑假期间的安全，预防各类案件和事故的发生，使广大师生员工过一个安全的假期，现将做好暑假期间安全工作的有关要求通知如下：

一、认真做好安全检查。各单位指定专人，成立专班对本单位进行全面的安全检查，按照“安全自查、隐患自改、责任自负”的原则，排查不稳定因素，发现隐患，逐一登记，及时整改，对于一时难以整改的隐患要及时制定相应的整改方案，限期整改到位，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生。

二、广泛开展教育宣传。利用好广播、网络、宣传栏、通知栏等载体，全方位开展宣传教育，不断提高全校师生员工的安全意识和防范意识，教育师生员工在外出游、实习实践期间务必提高安全防范意识，尤其要加大对防溺水、防网络诈骗、防旅游过程中的人身伤害等方面的安全教育力度，确保师生员工的生命财产安全。

三、严格落实各项安全管理制度。各教学楼、行政楼、重点实验室、图书馆、档案馆等重点要害部位要落实安全责任人和值班看守力量，严格责任制和责任追究制，实验室钥匙必须专人专管，不得以任何理由交给学生使用和留宿。离开房间时应检查门窗是否关好，并切断各类用电设备电源，要求师生员工妥善保管好贵重物品，不要在办公室、宿舍等公共场所随意放置。落实好办公楼、教学楼管理制度，严禁有偿出租，严防不法机构假借学校名义进行招生诈骗等违法违规活动。

加强暑期基建、修缮工地的安全管理，严格各项操作规程和安全管理制度。

落实好暑期各类临时培训人员安全管理制度，加强对暑期临时来校人员的安全管理，强化组织机构的领导职能，落实好“谁组织、谁负责”责任制，确保暑期校园内部安全有序。

四、加强宿舍、居民区管理。学生宿舍要坚持门卫值班制度，落实安全管理职责。留校学生特别是女生应尽量集体住宿，不得单独居住，离校学生贵重物品应随身携带，不得存放在寝室内，若不愿带走的，建议其交给本栋值班人员或所属院系辅导员集中存放管理，同时对离校无人住宿的学生寝室检查完毕后，断水断电，关窗锁门、张贴封条，并加强楼层巡逻检查力度。宿舍管理人员不得关闭门禁及红外对射防盗设施，拒绝闲杂人员进入宿舍楼。各院系假期应配合宿舍管理部门加强对学生宿舍违规用火用电的检查工作，并对违规行为按学生宿舍安全管理规定严肃处理。居民住户在暑假期间要特别注意家中水、电、煤气的使用安全及作好家庭财物的安全防范。家中不要存放大量现金;贵重物品要妥善保管，人若较长时间离开住所，一定要关窗，锁门、关水、断电、关煤气等，并委托邻里相互关照;做好防火、防盗工作。

五、加强沟通协调。各单位务必在6月30日前将暑假值班安排表及带班领导联系方式、留校学生名单安排表及负责人联络方式报送学校办公室和保卫处。暑假期间遇重要情况要及时报告学校相关职能部门。学校行政值班电话：67868046，保卫处值班电话：67868110或内线“8110”。

暑假期间保卫处将加大校园治安管理力度，加大对各单位安全监督和检查，保障校园安全。校园“110”要全天候24小时受理师生员工报警求助，为师生员工排忧解难，提供安全服务。

学校办保卫处

20xx年6月22日

假期通知【篇2】

XX公司全体员工：

根据《国务院关于xx端午节放假的通知》精神，结合我公司实际情况，现将我公司端午节放假的具体安排通知如下：

端午节是xx的`一个假期，为期3天。其中，6月26日（周五）为补休；6月27日（周六）为正常公休日；6月25日（周一，端午节）是法定假日，我6月28日（周日）上班。

节日期间，请各部门安排相应人员值班，做好安全保卫工作。

祝公司全体员工端午节快乐！

放假期间，公司电话无人接听。业务信息请咨询热线：XXXXXXXXX。

联系人：XXX

假期通知【篇3】

集团总部、子公司、分公司：

端午节就要到了。根据国务院办公厅《关于安排部分节假日的.通知》精神和集团实际情况，集团董事会决定端午节放假三天。现将放假事宜通知如下：

一、放假时间：20xx年6月10日至6月12日放假三天，6月8日星期六、6月9日星期日公休，调休至6月10日星期一、6月11日星期二，6月12日端午节星期三为法定假日，6月13日星期四照常上班。

二、节假日注意事项：集团总部各部门、子公司、分公司要在6月5日前组织安全自查，杜绝安全隐患，全面落实安全工作责任制，做好防火防盗工作，确保节假日期间全体员工的人身安全和财产安全，集团行政部将对安保人员进行抽查。

三、值班人员安排及待遇：集团总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班，值班工资严格按照国家规定执行。值班人员手机24小时开机，集团总部行政部行政总监电话抽查。

四、假期费用安排：按级别安排每人800—10000元不等的假期费用。

五、值班人员职责：严格遵守制度规定，违者严惩。

各单位要认真学习贯彻本通知精神，强化安全意识，确保节日安全。

祝全体员工端午节快乐，身体健康！

XX集团

20xx年5月26日

假期通知【篇4】

各项目部、队：国庆节假期即将来临，为切实做好放假期间施工现场安全、消防、保卫等相关工作，确保现场各类突发事件能够及时、迅速、高效、有序地得到处理，确保节日期间安全形势稳定，现将有关放假期间施工现场安全、消防、保卫等相关工作的通知如下。一、放假期间的岗位巡检工作1、放假期间施工现场实行24小时值班制度，有规律的在施工现场巡查，对施工现场的防火、防盗等进行重点巡查，遇到紧急情况要及时赶赴事故现场，组织抢救，并及时、如实上报。2、落实好放假期间安全保证应急救援组织机构等应急资源，加强应急准备情况的检查，完善应急救援机制，达到有效防范和应对突发事故的发生。3、各项目部、队安排好十一假期值班人员表，专人值班，公布值班电话，严肃值班纪律，值班人员一定要坚守岗位，尽职尽责，做好上情下达，下情上报工作，保证24小时值班信息畅通，明确责任人。放假期间每天的值班负责人必须实时对现场监控设备进行监控和维护。4、应将值班表张贴在施工现场，并于9月30日前报送一份值班表给分公司质安科，以完善信息沟通机制。二、放假期间防火安全保证措施1、放假期间，在施工现场要严格遵守防火规定和现场的防火制度。在工作中要认真执行个人的防火责任制。一旦发生火警要按消防组织的分工进行自救，不能自救时要及时打119电话报警。值班室内有专人负责看管，室内禁止堆放易燃物品。2、放假期间为防止火灾事故，不准在堆放易燃、易爆材料的地方用火，用电炉，不准在库房生火取暖做饭，不准私自乱拉乱搭电线等。如不按上述规定执行，造成火灾事故的，要分别按照“谁违章谁负责”及“三不放过”的原则给予责任处罚，赔偿经济损失，追究事故责任。3、在办公室、配电房、门卫值班室、材料室、宿舍等重点位置应按规定布置消防灭火器、水桶等消防器材。三、放假期间施工现场用电安全措施1、放假期间施工现场的用电、生活用电除值班室照明电以外其余用电均应切断电源，确保用电安全。2、放假期间电工值班人员应定期检查电路是否有雨水打湿而导电的情况、配电箱是否进水、检查现场所有机械设备已切断电源等情况。3、值班人员不得私自接线，防止用电导致失火事件。四、放假假期施工现场门卫制度1、外来人员进入施工现场前，门卫必须做好登记，确认无嫌疑后，戴好安全帽后方可进入施工区域，否则不得进入施工现场。2、闲杂人员、无关车辆严禁进入施工现场。3、值班人员对出入现场材料、机具等物品必须进行核查、登记，对运出现场材料、机具等物品必须有出门证，并与出门证所列规格、数量核实相符后方可放行，否则，一律不得运出现场。对乱拿、偷盗现场料具等物品者，值班人员扣留交项目部领导处理，情节严重者送交公安部门处理。

假期通知【篇5】

一、春节假期延长几天?

从全国而言，国务院规定春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班，其中1月31日原为正常工作日，2月1日为调休上班时间，2月2日原本即为休息日，延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的时间。各地出台的地方政策延迟复工，企业应当按照当地政府规定时间复工，当地未出台特殊政策的，按照国务院通知执行，即2月3 日起正常上班。2月3日-9日期间是延迟复工期间。

以上是截止目前出台不得早于复工时间的省份，其他未出的省份，请大家关注各省的政府官网通知。

二、延长的假期属于什么性质?

假期分为以下4种：

1、法定节假日：包括春节、元旦节、清明节、端午节、五一、十一、中秋节，除此之外的，都不属于法定节假日，公司在法定节假日安排员工上班的，需按照300%工资标准支付给员工，法定节假日不能补休，计入正常出勤，属于计薪日。

2、公休日：指公司的常规休息日，比如做五休二，做六休一，双休、单休、大小休等;公休日不计入正常出勤，可以补休和调休，属于不计薪日。

3、部分公民节假日：三八妇女节、六一儿童节、五四青年节、八一建军节，这些节假日需要支付正常工资的，不能补休和调休，计入出勤，属于计薪日。

所以，延长的这次叫全体公民特殊休假日，大家把假期的性质搞清楚了以后，就比较好理解了，工资怎么算?付几倍?是否可以补休调休就比较好处理了。

三、延期复工期间的工资怎么算?

1、1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资)。

2、2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。

四、企业提前复工违法吗?

企业提前复工需要承担行政+民事+刑事责任三重责任，罚款、暂扣吊销营业执照、老板拘役或判有期徒刑。根据《传染病防治法》第77条规定，“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任”。另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

五、不得提前复工和延长春节假期有什么区别?

不得提前复工是地方政策规定，延长春节假期是国家统一安排的政策规定，前者是对各类企业，不包含机关事业单位，后者包含各类企业和机关事业单位(疫情防控必需的行业将会除外)，两者都要执行。

六、哪些企业可以不执行延迟复工?

4、其他涉及重要国计民生的相关企业。

涉及以上这些行业，可以在2月3日复工，而不一定要等到2月10日复工，除这些特殊行业以外，其他企业不能在2月10日前复工。

七、延迟假期是否改变月计薪天数?

由于延长的假期不属于法定节假日，因此，不会改变月计薪天数21.75天的标准，仍然可以按照21.75天来计算日工资和小时工资标准。

八、在延迟复工期间，可以要求员工在家办公吗?

可以协商，延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样视作加班，企业予以安排倒休或者给加班费。

九、员工因疫情不能按时返回复工或用人单位为了安全考虑可以拒绝员工返岗复工吗?

可以与员工协商请年假、事假、协商待岗、劳动关系中止、解除劳动合同关系等。

十、员工感染了新型冠状病毒、隔离期间工资如何发放?

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，视为员工在患病期间，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款处理即可。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。

十一、企业要求提前复工，员工拒绝能算旷工吗?

不能，防疫期间是特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险，除非岗位的特殊要求，否则不能提前复工

十二、推迟复工期间上班的，有无加班工资?

推迟复工，是为了防控疫情，并非是法定节假日，也并非是休息日。为了防控疫情而推迟复工期间上班的，属于正常上班，不属于加班，没有加班工资。

由于疫情变化，国家和地方的政策可能会经常变化，具体情况参照各省地方政策，以各省发布的文件为准。

假期通知【篇6】

集团总部、子公司、分公司：

端午节就要到了。根据国务院办公厅《关于安排部分节假日的通知》精神和集团实际情况，集团董事会决定端午节放假三天。现将放假事宜通知如下：

一、放假时间：20xx年6月10日至6月12日放假三天，6月8日星期六、6月9日星期日公休，调休至6月10日星期一、6月11日星期二，6月12日端午节星期三为法定假日，6月13日星期四照常上班。

二、节假日注意事项：集团总部各部门、子公司、分公司要在6月5日前组织安全自查，杜绝安全隐患，全面落实安全工作责任制，做好防火防盗工作，确保节假日期间全体员工的'人身安全和财产安全，集团行政部将对安保人员进行抽查。

三、值班人员安排及待遇：集团总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班，值班工资严格按照国家规定执行。值班人员手机24小时开机，集团总部行政部行政总监电话抽查。

四、假期费用安排：按级别安排每人800—10000元不等的假期费用。

五、值班人员职责：严格遵守制度规定，违者严惩。

各单位要认真学习贯彻本通知精神，强化安全意识，确保节日安全。

祝全体员工端午节快乐，身体健康！

XX集团

20xx年5月26日

假期通知【篇7】

加国XL同学回国日期推迟到10月14日，因此我们的聚会也相应推迟至10月18日左右。

考虑到ZHH同学假期很快就要结束，以及如去“第一城”并住一晚的话，时间比较紧张，再加上路途较远交通问题也比较麻烦，因此聚会方式改为聚餐加餐后卡拉OK。具体聚餐时间地点及卡拉OK地点待XL同学回来后再通知，请大家做好准备。

今年我们都步入另一个“五整生日”，就全当这次聚会是我们的集体生日宴吧，望大家都前去庆贺。

并在此感谢XL同学和ZHH同学。

假期通知【篇8】

关于做好 “端午节”期间安全工作的通知 “端午节”假期即将来临，根据要求，结合公司节日生产情况，要求各部门认真安排好“端午节”期间安全工作，公司对节日期间安全生产提出具体要求：

一、 节前安全工作

1、 各部门开展一次全员节前安全教育，重点学习本文安全要求和节假日应急方案。

2、 各部门节前对本单位进行安全检查，按照下面安全检查内容检查。

3、 目前正进行工程建设或改造的单位应进行施工安全检查，排除安全隐患。

二、 节前重点安全检查内容

1、 是否组织了员工进行节前安全教育和节假日应急预案，尤其各单位员工是否熟知本岗位消防安全工作要求，是否掌握疏散逃生技能，培训教育是否有无记录。

2、 是否做了节前安全自检自查，有无记录。

3、 消防疏散通道是否畅通，消防疏散标识是否明晰合理。

4、 易燃可燃物品是否做了清理。

5、 消防栓、消防水带、灭火器是否完备未过有效期。

6、 消防中控设备、安防监控设备是否完好。

7、 取、送款时是否符合公司业务安全要求。

8、 前台是否按公司要求使用保险柜，节日期间其他办公场所的重要物品是否妥善保存。

9、常用电器设备是否符合安全要求，是否做到人走断电。要求各部门办公地点、后台放假期间不使用的电器设备必须关闭电源。

三、 节日期间应注意的安全问题

本着预防为主的原则，做到以下几点：

1、 坚持每日下班后的安全检查制度，特别是用电设备，能断电的要切断电源。

2、 营业时间加强内的巡视，发现可疑物品通知警方处理。

3、 安排好节假日值班和班务安排。

4、 每日两次巡视监控设备，并做好检查记录。

5、 妥善处理用户投诉，不激化矛盾。

6、 强调前台现金及时入保险柜，不留大量现金过夜。

7、 节日期间提示员工遵守交通规则，注意交通安全，饮食安全，出行人身安全。

公司各部门接此通知后，要认真落实通知要求，确保“端午节”小长假期间生产安全及员工人身安全。若发现安全问题请及时联系公司综合部。

特此通知！

假期通知【篇9】

中国的传统佳节端午节即将来临，在此向辛勤工作在公司各岗位的员工们致以节日的问候！根据国务院办公厅x年放假安排，结合公司实际情况，经公司研究决定，x端午节假期3天，具体安排如下：

一、机关放假时间：x6月25日(周四)至6月27日(周六)放假，共3天，6月28日(周日)正常上班。

二、各项目部认真组织生产，根据各自情况安排放假时间。

三、节日期间应注意以下事项：

1、公司各单位应妥善安排各自的`工作任务，节前组织全面的安全自检，锁门窗，切断无连续供电的电源设备，妥善保管重要物品，提高安全意识，注意防火防盗。

2.所有员工在假期必须保持启动状态，以保持联系。

3.回家探亲，注意道路安全，及时购买返程票，防止因车票紧张而延误节后上班。

4.节假日期间，要注意交通安全，劳逸结合，以全新的面貌投入节后工作。

特此通知！

xx有限公司

xxxx年x月x日

假期通知【篇10】

校属各单位：

为保证暑假期间各项工作顺利开展，确保全校师生度过一个愉快的假期，根据我校实际情况，现将暑假期间有关事宜通知如下：

学生：7月8日开始放假。9月7日、8日报到注册。9月11日正式上。

教职工：7月12日开始放假，7月10日、11日补7月8日、9日；9月7日、8日报到上班。9月11日正式上。

管理人员及职工在此期间按20天安排轮休，后勤服务集团、资产经营公司、校办工厂根据实际情况自行安排放假时间。

暑假期间图书馆借阅开放时间：每周三，上午8：0—11:0，下午1:00—17:00。

1．各单位（部门）要高度重视学校的安全稳定工作，按照“谁主管谁负责”的原则，采取切实措施落实安全责任，落实安全管理责任制；各单位（部门）要对所属重要部位进行安全自查，学校在放假前组织一次全校安全大检查，确保学校安全与稳定。

2．学生处和各二级学院要认真做好学生暑假期间的安全防范教育，包括防火、防盗、防骗、防抢、防毒、防溺水、防交通事故等，增强学生的安全防范意识和自防自救能力。

3．妥善安排学生的假期活动和做好后勤服务保障工作。组织好学生的.暑假社会实践、大学生科技创新等活动，做好留校学生的食宿安排和管理，并做好相关后勤服务保障工作。

4．做好招生就业工作。招生工作从7月1日开始，到8月2日结束，持续时间较长，要严格招生政策，努力作好招生录取工作，确保生质量。积极开拓就业市场，及时为毕业生办理就业手续。

．做好基建后勤保障工作。做好教学和后勤保障设施的维修、维护工作，新学期开学后各项保障工作就绪。

6．积极开展产、学、研交流合作项目和开拓、巩固校外实习基地。

7．做好防洪应急预案，落实紧急情况下的人员和物资准备工作。

8各单位（部门）做好假期值班工作。认真落实值班制度，值班人员要坚守岗位，尽职尽责，保证信息畅通。各单位值班表7月6日前报两办综合科。学校公布两办、学生处、保卫处、后勤管理处等部门暑假值班表，以便为广大师生服务。