单位工会经费自查报告

单位工会经费自查报告优选。

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单位工会经费自查报告 篇1

尊敬的工会主席：

为更好地落实和执行党的十九大提出的新时代中国特色社会主义思想，密切联系职工群众，发挥工会组织的职能作用，强化工会的学习、宣传和服务工作，实现工会改革和发展的目标，我单位于近期对工会经费进行了自查。现将自查结果报告如下：

一、自查目的

加强我单位工会经费的管理和监督，促进工会组织健康发展，充分发挥工会组织的作用，建设新时代社会主义工会组织。

二、自查内容

1、 工会经费的收入及使用情况；

2、 工会经费的使用是否符合工会章程和管理要求；

3、 工会经费使用是否公开透明、合法合规。

三、自查方法

1、 查阅财务单据和账簿，了解工会经费的收支情况；

2、 审查工会经费的使用是否符合工会章程规定；

3、 对工会经费的使用进行问询和核实。

四、自查结果

1、 工会经费的收入及支出情况

我单位在2019年度的经费收入总额为15万元，为内部收入，主要来源为会员费、拨款和捐赠。其中，会员费为11万元左右，占比最大。

2019年度工会经费支出总额为12.5万元，主要用于下列方面：

（1）文体活动：占总支出的45.5%以上；

（2）文化教育：占总支出的28%以上；

（3）职工休养：占总支出的11.6%以上；

（4）操作费用：占总支出的6%以上。

2、 工会经费的使用是否符合工会章程和管理要求

在经费使用方面，我们始终坚持在工会章程和管理要求的范围内使用。在具体使用过程中，我单位工会主席经常带领工作人员进行实地考察和问询，确保经费使用的公开、透明、合法合规。

3、 工会经费使用是否公开透明、合法合规

我单位工会对经费使用流程和使用金额均进行了公开透明，工会活动经费及使用情况已在单位内刊、网站上进行了公告，无任何人私自占用工会经费等不合规情况。

五、自查总结

通过此次经费自查，我单位的工会经费使用管理更加规范，经费使用公开透明、合法合规。下一步我们将继续完善各项工会制度，加强管理和监督力度，为职工提供更好的服务和保障，为实现新时代中国特色社会主义制度体系贡献力量。

报告人：XXX

二零二一年六月XX日

单位工会经费自查报告 篇2

单位工会经费自查报告

一、引言

作为我单位工会组织的一员，本人代表工会组织全体成员，对单位工会经费的使用情况进行了自查。本次自查报告旨在审核工会经费的合理使用，确保工会资金的安全和高效利用，进一步推进单位工会在员工福利、职工权益保障等方面发挥更大的作用。

二、自查内容

1. 工会经费的收入情况

自查时，我们认真梳理了工会经费的收入情况。根据有关规定，单位应执行职工工资总额1% - 2%的比例上缴工会经费。经查，单位共上缴工会经费XXX万元，符合规定比例。

2. 工会经费的使用情况

自查中，我们对工会经费的使用情况进行了详细的记录和核对。主要包括以下几个方面：

（1）生活福利支出：根据工会会员的需求和工会章程的规定，工会向会员发放了XXX万元的生活福利，主要用于慰问困难职工、看望生病职工、关怀退休职工等。

（2）文体娱乐支出：工会经费还用于组织文体活动、开展娱乐项目，增加员工的业余生活乐趣。本次自查期间，单位共使用了XXX万元进行文体娱乐支出。

（3）职业培训支出：工会经费也用于职业技能培训，提高职工的综合素质和业务能力。经查，本次自查期间单位共支出XXX万元用于职业培训。

（4）职工权益维护支出：工会还使用部分经费维护职工的合法权益，包括与劳资纠纷相关的法律咨询费用、法律援助、职工争议调解等，本次自查期间共支出XXX万元。

3. 工会经费的管理情况

为了确保工会经费的安全和高效使用，我们强化了工会经费的管理。具体包括：

（1）设立专人负责经费管理：单位明确一名工会成员负责工会经费的接收和支出事项，确保经费管理工作的专业化和规范化。

（2）制定经费使用规定：我们制定了详细的经费使用制度，明确了经费使用的范围、标准以及审批程序等，确保工会经费的使用合规。

三、自查结果及问题发现

通过自查，我们发现以下问题：

1. 经费使用记录不够详细：在本次自查中，我们发现有一些工会经费使用记录的记录不够详细，没有明确说明经费的具体用途和支出对象。这给日后的审计和核查带来了困难。

2. 经费使用范围不够广泛：尽管工会经费在生活福利、文体娱乐、职业培训和职工权益维护等方面使用较多，但我们也意识到经费使用范围还可以进一步拓展，如加大对职工子女教育、职工养老保险等方面的支持力度。

四、改进措施及建议

基于自查结果和问题发现，我们提出以下改进措施和建议：

1. 完善工会经费使用记录：在今后的工会经费使用中，我们将加强对经费使用记录的管理，确保每一笔经费支出都有详细的记录，包括经费用途、支出对象、金额等，并及时核对并保存相关凭证，以便于日后的审计和核查。

2. 拓展经费使用范围：在合理的前提下，我们将适当增加工会经费在职工子女教育、职工养老保险等方面的支出。以此改善职工的就业和生活环境，增加职工的福利待遇，提升职工的整体素质和满意度。

3. 强化经费管理教育：我们将定期组织工会成员培训，加强工会经费管理方面的教育和指导，提高工会成员的管理水平和意识，确保工会经费的安全和合理使用。

五、总结

通过本次工会经费的自查，我们对自己的工作进行了积极的总结和反思，发现了一些问题，并提出了改进措施和建议。我们将以此为契机，进一步完善工会经费的管理，更好地履行工会组织的职责，为职工群众服务，促进单位的和谐稳定发展。

六、致谢

在自查工作中，我们得到了单位各级领导的大力支持和帮助，特此表示衷心的感谢。同时，也感谢工会全体成员的积极参与和配合。我们相信，在大家的共同努力下，单位工会经费的使用将更加规范、合理，为职工群众带来更多实实在在的福利和权益保障。

单位工会经费自查报告 篇3

尊敬的领导、同事们：

为了贯彻落实党中央、国务院和工会部门对工会工作的有关要求，加强工会组织的自我管理，提高工会经费的使用效益，根据《单位工会经费管理办法》的要求，本单位对2019年-2020年该单位工会经费使用情况进行了自查，现将自查报告如下：

一、基本情况

本单位工会成立于1999年，隶属于某某公司。目前共有工会会员300人，占该单位职工总数的30%。工会委员会由1名主席和8名委员组成，每届任期4年，本任期委员会于2018年经历调整，并于2019年1月选举产生。本单位聘请了1名工会专职工作人员。

二、工会经费入账情况

根据《单位工会经费管理办法》的规定，工会经费资金由单位从总预算中安排保障，工会经费包括工资、福利和工会活动经费等。本单位在2019年-2020年期间的工会经费入账情况如下：

工会经费支出情况

1. 工资福利类:本单位工会专职工作人员的相关工资福利款项，加上各项工资性质保障费用，共计45万元。

2. 工会活动经费：本单位在2019年-2020年期间共开展工会活动50余项，其中包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节、女职工节、体育比赛、文艺比赛、职业技能培训等活动。本部分预算共计60万元。

3. 工会管理经费：为保证工会委员会日常工作的开展，工会委员会开设办公室，购买办公设备等。2019年-2020年工会管理经费共计10万元。

三、工会经费使用情况

1. 工资福利类：本单位工会专职工作人员发放情况得到了保障。

2. 工会活动经费：本单位在2019年-2020年期间通过巧妙地安排活动日程，提高了活动参与率。通过执行廉洁用公约和惩堵治理等制度的。2019年-2020年期间没有出现公款吃喝、超预算、重名重义等现象。所有活动均按照节约用度和实际需要进行开展，最终得到了较好的反响。

3. 工会管理经费：本单位工会委员会和工会办公室的日常运作得到了保障，管理经费使用规范，保证了工会委员会的日常工作顺利开展。

四、存在的问题及解决措施

1. 工会信息公开不够：本单位工会网页信息不够充实，没有及时更新本单位工会的有关信息。今后应该加强网页内容的更新，及时发布有关通知，提供更多的资讯。

2. 工会活动宣传不够理性：在一些活动的宣传上存在夸张的问题。今后应该通过更加科学合理的方式进行宣传，避免造成公众关注度低的问题。

五、结语

本次自查工作，深入探讨了本单位工会在经费使用上的问题，有效的发现了存在的问题，并采取了相应的解决措施。下一步，我们将从工作方案的制定、计划编制、督查监控、问题审核，及时通报等方面入手，持续推进各项工作，提高工会工作质量和单位职工的福利待遇。

报告人：

20xx年x月x日

单位：

工会委员会、公司：某某有限公司

单位工会经费自查报告 篇4

单位工会经费自查报告

一、引言

经过调研与分析，我们单位的工会经费管理工作存在一些问题，为进一步提高工会经费的使用效益和透明度，特编写本自查报告。报告主要包括经费使用现状、问题存在及原因、解决方案和改进措施等内容。

二、经费使用现状

我单位工会经费主要用于支持职工的福利待遇、文化活动、组织建设等方面的开支。根据最近一年的统计数据，我们单位的工会经费总额为XXX万元，其中福利待遇占比XX%，文化活动占比XX%，组织建设占比XX%。工会经费的使用主要通过资金拨付、项目申报和费用报销等方式进行。

三、问题存在及原因

1. 经费使用缺乏规范性。在资金使用过程中，存在部分经费支出未按规定程序报销、未及时公示和公开的情况。主要原因是工会经费管理制度不够健全，相关操作人员对规章制度的理解和执行不够到位。

2. 经费使用效益不高。工会经费的支出虽然涵盖了多个方面，但在具体项目开展过程中存在着低效和浪费的情况。主要原因是工会经费的使用没有建立科学合理的考核机制，导致某些项目只重视了形式而缺乏实质性效果。

3. 经费使用透明度不够。有关经费使用的信息公开和相关决策过程缺乏透明度，导致职工对经费使用情况了解不足，容易引发猜测和质疑。主要原因是工会经费的管理和决策过程缺乏公开与参与，缺乏对职工的明示和解释。

四、解决方案和改进措施

1. 完善工会经费管理制度。建立健全有关工会经费使用的规章制度和操作办法，明确资金申请和使用的各个环节，细化经费使用的程序要求，规范经费管理的流程和权限分配。

2. 强化经费使用效益评估。制定科学、合理的工会经费使用考核机制，明确经费使用的评估指标和方法，并根据评估结果采取相应措施对工会经费的使用效益进行提升和优化。

3. 提高经费使用透明度。加强经费使用信息的公开和公示，及时向职工通报工会经费收入和支出情况，完善公示平台和途径，为职工提供了解和参与的渠道，进一步提升经费使用的透明度和公信力。

五、总结

通过本次单位工会经费的自查，我们对工会经费管理的问题有了更加清晰的认识，并提出了解决方案和改进措施。今后，我们将按照相关要求和制度，加强对工会经费的管理和监督，确保经费的合理使用，以更好地服务于职工和工会的发展。

单位工会经费自查报告 篇5

尊敬的领导、各位同事：

作为本单位工会，我们认为财务管理对于一个组织来说尤其重要。近年来，我们一直致力于将工会经费管理得更加规范、透明和公正。为了更好地与大家沟通，就工会经费情况进行自查，现将自查报告如下：

一、工会经费入账情况

2019年至今，工会经费收入共计50000元，其中会员个人缴费5000元，公司配合捐赠45000元。所有入账情况皆按照相关规定办理入账手续，款项来源真实可靠。

二、工会经费用途情况

（一）用于物资采购

工会负责为会员报销鼠标、键盘、耳机、电脑等办公用品，任何报销需依据正式发票，用途真实明确。

（二）用于工会活动

为丰富会员业余生活，促进企业文化建设和员工凝聚力，工会每年举办多项有意义的活动，如春节联欢晚会、女职工节欢庆活动、拓展训练等。所用经费安排细致，用途明确。

（三）用于困难员工救助

为提高困难员工生活品质，工会设立了困难员工救助基金，旨在资助在实际生活中遇到特殊困难的员工。救助基金的资助都非常谨慎，我们第一时间了解到困难信息，核实后给予一定资助，相关的手续和文件都及时做好；困难员工若已经有其他机构的资助，救助基金不再重复资助。

（四）用于公益慈善

工会积极参与困难地区、灾害地区的捐赠和其他公益慈善活动等，用途合法，资金清晰明晰，完全公开透明。

三、 工会财务管理与监督

为保证工会经费使用的合理性和透明性，我们设立了工会财务专职工作人员，明确工作职责和权限，检查经费支出的合规性，保障经费使用的安全和合理性；反复告诉会员，他们有权随时了解和监督工会的收支情况，期望会员积极了解和监督。

四、工会经费问题与改进

目前，对工会经费的管理还有一些存在的问题，工会会员的缴费意识还比较淡薄，对于捐赠的资金管理还可以进一步完善，加强经费使用的明细报告。在今后的工作中，我们将继续强化在以下方面的努力：

（一）加强会员宣传教育，提高缴费意识。

（二）完善税费报销的申报程序和文件。

（三）加强对基金存储地点的管理。

（四）编制工作制度及相关规章制度文件。

在今后的工作中，我们将进一步加强工会经费的管理，通过自查和日常管理，保证经费使用的公开、透明和规范，共同促进企业发展。

以上是本次工会经费自查报告，请领导及时查阅并提出宝贵意见和建议，我们将积极改进，充分发挥工会作用，为员工的福利和企业的发展共同努力。

此致

礼敬！

2021/04/08

单位工会：XXX公司工会

自查报告人：XXX职员

单位工会经费自查报告 篇6

单位工会经费自查报告

一、前言

作为一个社会主义国家，工会作为代表工人利益的组织，其地位和作用不容小觑。因此，加强工会建设，提高工会组织和工会干部的职业素养和业务能力，是我们工会工作的重点和核心。其中，经费管理不仅决定着工会活动的开展，也关系到工会形象的塑造和社会评价的提升。为了更好地加强和规范单位工会经费管理，我们在本次工作中对单位工会经费进行了自查。

二、自查过程

自查分以下几个步骤：

1、制定检查计划：在制定自查计划时，我们参考了全国工会的经费管理标准和规定，结合单位实际情况，制定了详细的检查项和时间表。

2、梳理工会经费收支情况：针对工会经费收支情况，我们对过去一年来工会的经费来源、去向以及使用情况进行了详细梳理。

3、对经费管理制度进行评估：我们对单位工会经费管理制度进行了评估，发现存在管理不完善、操作不规范的问题，对其进行了整改。

4、对经费使用情况进行核对：我们对工会经费使用情况进行了核对，包括经费使用的明细情况、流转情况、审核制度等。

5、报告和反馈：自查结束后，我们将自查报告提交给领导及主管部门，并对自查结果和整改措施进行了反馈。

三、自查结果及问题点

自查结果如下：

1、经费来源合法：自查结果显示工会经费来源均为合法渠道，无任何违规收入。

2、经费去向合理：自查结果显示工会经费的使用均符合工会章程及相关法规，经费去向合理，无滥用班车、发放福利等问题。

3、经费管理存在不规范和不健全的情况：自查结果显示工会经费管理制度存在不完善和不规范的情况，如审批流程不清晰、备案不齐全等问题。

结合以上自查结果，我们提出了以下问题点：

1、工会经费管理制度应更为完善和规范化：针对现有的经费管理制度，应加强执行力度，建立严格的审批流程和财务制度，对经费使用进行严格把关和监督。

2、加强经费使用情况和流转的记录：为更好地监督和管理工会经费，应加强经费使用情况和流转的记录，并定期公布，以形成经费收支的透明化和监管体系。

3、加强对工会财务管理人员和干部的培训：为更好地提高工会财务管理人员和干部的职业素质和业务能力，应加强针对性的培训和学习。

四、整改措施

为保证工会经费管理的规范性和监管性，在本次自查工作后，我们提出以下整改措施：

1、进一步完善和规范经费管理制度：对现有的经费管理制度进行修改并制订补充制度，建立严格的审批制度和财务制度，并落实相关责任人的职责。

2、加强经费使用情况的记录和公开：在经费使用方面，对支出分项进行规范管理，并加强记录和公开，以确保公开透明，严防滥用。

3、加强对工会财务管理人员和干部的培训：针对工会财务管理人员和干部的业务能力、职业素质等方面的不足，加强相关培训和学习，提高各级工会财务管理人员和干部的业务能力和工作质量。

五、总结

通过对单位工会经费的自查，使得我们更加深刻地认识到，要保持工会纯洁性、规范性，必须加强工会经费管理。自查结果显示经费来源合法，经费去向合理，但同时也发现财务管理制度存在不规范和不健全的问题。今后，我们将进一步加强工会经费管理，完善工会经费管理制度，提高财务管理人员和干部的职业素质和业务能力，确保工会经费管理的规范化和监管化。同时，也要加强对广大职工的宣传和教育，增强他们的社会责任感，推动构建和谐劳动关系，促进企业的稳定发展。

单位工会经费自查报告 篇7

单位工会经费自查报告

一、自查背景

工会是企业内部代表职工利益和团结职工的组织，也是落实国家和党的劳动政策，推动企业良性发展的重要力量。为了规范工会经费的使用，提高工会经费的使用效益，我们特此开展单位工会经费自查工作。

二、自查情况

1. 工会经费收入和支出情况

在财务上，我们对单位工会经费的收入和支出情况进行了自查。按照国家有关规定，企业应当给工会拨付1%的职工工资总额作为工会经费支出。我们本年度工会经费收入为xx万元，支出为xx万元，其中，经费支出排名前三的项目分别为xx万元、xx万元和xx万元。在支出方面，我们严格按照工会章程和财务制度开展经费使用，并且加强了预算管理和财务监督工作。

2. 工会活动的开展情况

我们的工会在开展各项活动方面积极探索，针对职工需求和企业实际情况，定期开展各种文体、健康、文化、科技等活动。自查过程中，我们深入了解职工对工会活动的期待和建议，及时汇总整理意见，积极改进工作。同时，我们还开展了有关职工政治教育、法制教育和安全生产等工作，加强对职工的思想引领和安全保障。

3. 工会经费使用效益

我们在自查中还对工会经费使用效益进行了评估。通过比较工会经费支出与职工收入的比例，以及评估工会活动的满意度，我们认为工会经费使用效益是可观的，充分体现了职工的利益和企业的需求。

三、存在的问题及整改计划

在自查过程中，我们也发现了一些问题和不足。主要表现在以下方面：

1. 工作需求与实际情况不匹配

我们在开展工会活动时，有些活动的开展难以引起职工积极参与。原因主要是活动形式、内容和时间与职工的需求和实际情况不匹配。我们会根据职工对工会活动的反馈，加强活动策划和宣传，从而提高活动参与度。

2. 工会经费使用中存在盲区

经济形势下行，我们需要更好的利用有限的工会经费，加强投资分析和财务监督工作，防止在投资中出现过度乐观和单纯追求收益的行为，确保经费的有效使用。

3. 工会组织的建设还有待加强

工会是职工的代表和宣传员，更应该加强自身的建设和发展。我们将加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和影响力。

四、结论与建议

总的来说，我们自查结果良好。但是我们也发现了自身的不足和工作上的盲区，提出了相应的问题和整改计划。我们相信只有持续完善工会工作，才能更好的代表职工利益和促进企业发展。

建议：

1. 加强对工会经费财务管理和监督，防止经费的滥用。

2. 加强工会组织管理和建设，提高工会组织的执行力。

3. 加强工会活动策划和宣传，提高活动的参与度和满意度。

4. 加强工会与企业的沟通和协调，促进企业良性发展。

单位工会经费自查报告 篇8

一、自查背景

为了规范单位工会经费管理，切实发挥工会组织在维护职工合法权益、促进职工和谐关系、服务职工生活方面的作用，本单位工会对自身经费使用情况进行了全面自查。

二、自查情况

1.经费来源

本单位工会经费来源主要为会员费、捐赠款、利息收入及政府补助等。会员费是工会经费的主要来源，利用工会发放的会员卡进行管理，确保每名职工按时缴纳会员费，实行每月一次的集中收缴，工会财务人员对收缴的会员费进行登记、核对和管理；捐赠款主要是职工个人或社会组织的赞助，对捐赠款使用情况要经过工会委员会讨论后确定；利息收入是由经济账户及储蓄账户收益率所得，该部分经费主要用于团购、咨询、培训等方面；政府补助是单位享受国家政策优惠的体现，该经费被列入固定收入项目，用于保障工会开展工作的正常运转。

2.经费使用

本单位工会经费用于工会维权、职工拓展就业、增进职工文化生活等，具体用途如下：

（1）职工维权：对职工权益进行维护，开展劳动纠纷调解、仲裁和诉讼，为职工提供法律援助和法律咨询服务，或委托专业机构为职工提供法律帮助。

（2）职工拓展就业：组织职工开展职业培训和技能鉴定，组织职工到市场上招聘和对接用工单位，提供职业发展和职业规划的咨询服务。

（3）增进职工文化生活：为职工提供文艺、文化、体育活动和娱乐活动，比如羽毛球、乒乓球、歌舞晚会、庆祝活动等。

3.经费管理

本单位工会在管理经费方面采取了以下措施：

（1）建立以总支部为核心、各支部为骨干的经费管理机构，由财务人员负责工会经费的收支管理，确保经费的安全、规范使用。

（2）编制工会经费收支管理制度，确立工会经费的支出范围和管理程序，明确经费的使用标准、使用情况及核算标准。

（3）根据工会经费收支管理制度，建立经费使用审批程序，规定严格的审批流程和制定审批标准，确保经费使用透明、公开、规范。

（4）定期开展经费管理监督检查。通过抽查、审核、验收等方式监督工会经费的使用情况，及时发现和纠正问题，确保经费管理的规范、透明、公开。

三、自查结论

本单位工会经费使用规范、透明，工会委员会在工会经费管理方面的工作得到了很好的开展。但是在经费管理方面，我们也发现了一些存在的问题，不过已经在进行整改。下一步，我们将继续完善工会经费管理制度，加强对工会经费的监督和管理，以更好地发挥工会组织在为职工服务方面的作用。

四、结语

经过本次经费自查，在规范和规范管理方面，我们发现存在一些不足之处。因此，我们必须时刻保持警惕，更精细、更完善地管理经费，以践行工会服务职工的承诺，并让大家看到工会服务职工的实际成效。只要保持良好的管理精神和正规的管理效果，我们相信能够在今后更好地服务职工。

单位工会经费自查报告 篇9

尊敬的领导：

本单位工会经过细致认真的自查，特向您呈报本年度工会经费使用情况，敬请您指正。

一、工会经费收入情况

本年度，本单位工会经费收入总数为XXXX元，其中，工会会费收入XXXX元，其他收入XXXX元。

二、工会经费使用情况

本年度，本单位工会经费使用涉及以下几个方面：

1.工人福利支出

员工福利是工会的重要任务之一。本年度，我们通过派发慰问金、聚餐娱乐等方式，共支出XXXX元，为员工带来实际利益。

2.文体活动支出

本单位工会积极开展文体活动，为员工提供综合性的文体娱乐活动，丰富员工业余生活。本年度，我们共举办篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛、跳绳比赛等，在组织这些比赛的同时，为员工准备了奖品和纪念品，鼓励大家参与。共支出XXXX元。

3.职工培训支出

本单位工会为职工提供各类培训，以提高职工素质和技能。我们邀请了专业讲师，为员工讲授安全生产、心理健康等知识，共支出XXXX元。

4.工会组织经费

工会组织经费主要包括工会设备和各项开支。本单位工会常年办公场所租金、网络费用、电话费、物品购置、打印复印等共支出XXXX元。

5.其他支出

本年度，我们在组织工会活动过程中，为了推广知识，在发布宣传资料的时候，制作了海报、小册子等，共支出XXXX元。

三、工会经费使用存在的问题

1.工会经费收入透明度不高，需要公示工会经费的具体来源和去向，便于全员监督管理。

2.工会金融管理水平有待提高，需要建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。

3.工会活动组织和宣传不够到位，需要加强工会宣传力度和组织工作，扩大工会影响力和凝聚力。

本年度工会经费使用情况如上，特此报告！

特此上报，

敬礼，

XX工会?

单位工会经费自查报告 篇10

单位工会经费自查报告

主题：单位工会经费管理与使用情况自查报告

一、前言

工会是代表职工利益、维护职工权益的重要组织。经费的管理与使用是工会工作的重要方面，对于提高职工福利和维护职工合法权益具有重要意义。为了确保单位工会经费的合理使用和规范管理，特进行自查并撰写本报告。

二、自查范围及方法

本次自查主要针对单位工会经费的筹集、管理、使用情况进行全面排查。自查方法包括查阅相关文件资料、会计账簿、经费申请审批材料，以及开展工会会费使用问卷调查等。

三、自查结果

1.经费筹集：

根据文件记载和调查问卷结果，单位工会经费主要来源于职工缴纳的会费和上级工会的财政拨款。工会会费缴纳情况良好，会费征缴率达到90%以上，但仍有个别员工缴纳不及时的情况。上级工会拨款按规定及时足额到位。

2.经费使用：

根据会计账簿和经费申请审批材料的查阅，单位工会经费的使用情况如下：

（1）职工福利支出：包括节日慰问、医疗卫生、文体活动等方面的支出。经核实，各项福利支出符合规定，未发生滥发、挪用等违规行为。

（2）工会组织开展活动支出：包括开展职工培训、座谈会、庆祝活动等方面的支出。经查，有充分的活动计划和经费预算，并按照规定使用，但活动效果还有待进一步提升。

（3）工会设备与办公用品采购：工会购置的设备和办公用品符合需求，并按规定进行使用和管理，未发现过度购置或滥用经费的情况。

四、存在问题与不足

在自查过程中，我们也发现了一些问题和不足，主要包括：

1.工会经费的使用效果还不够明显，需要进一步提高活动的针对性和吸引力，让更多的职工参与其中。

2.部分工会经费使用缺乏详细的申请和报销程序，容易造成经费管理的混乱和漏洞。需要完善相关制度，明确经费的审批和使用流程。

3.对于个别职工未及时缴纳会费的情况，需要加大宣传力度，增强职工的自觉性和参与度，确保会费的缴纳率进一步提高。

五、整改措施

针对上述存在的问题和不足，我们制定了以下整改措施：

1. 加强宣传，提高职工参与度：通过张贴宣传画、发放宣传资料等方式，提高职工对工会活动的认知和参与度。

2. 完善经费管理制度：建立起清晰的经费申请、报销、审批流程，防止经费的滥用和挪用情况的发生。

3. 加强会费管理：加大对会费缴纳情况的监督力度，通过多种途径宣传会费缴纳的重要性，确保会费的及时缴纳率提高。

六、结语

本次工会经费自查报告的编写，是为了进一步加强单位工会经费管理和使用工作，提高职工福利保障和权益维护水平。同时，也为了增强职工对工会经费的监督和管理意识，促进单位工会事业的健康发展。我们将根据自查结果进行整改，确保工会经费的安全合理使用。

（报告完）

单位工会经费自查报告 篇11

单位工会经费自查报告

一、前言

工会是维护职工合法权益、促进职工团结的重要组织，单位的工会经费的使用情况直接关系到广大职工的切身利益。为了加强对工会经费的管理、监督和使用，确保经费的合理、公正和透明，我们单位决定开展工会经费的自查工作。本报告旨在对工会经费的收支情况、使用情况以及效益等方面进行全面梳理和分析，为今后工会经费的管理工作提供参考。

二、工会经费收入情况

我单位工会经费的收入主要来自于以下几个方面：

1. 会员费：每月会员费为20元，全体会员共计400人，总计收入为8000元。该项收入每月都能够稳定进账，可用于支持工会的正常运作和开展活动。

2. 捐款：单位每年会举办一次慈善义卖活动，职工和社会各界都能参与捐款，去年的捐款总额为5000元。捐款主要用于资助一些贫困职工以及支援社会公益事业。

3. 公司拨款：单位每年都会拨款支持工会，用于工会基本日常开支和对职工进行一些福利活动。去年公司拨款金额为10000元。

三、工会经费支出情况

我单位工会的经费支出主要分为以下几个方面：

1. 工会活动支出：去年工会组织了多次活动，如职工运动会、文艺晚会等，总支出为6000元，其中包括场地租用费、物品购买费等。

2. 文体活动资助：工会还对一些职工的文体活动进行资助，如职工乒乓球队的训练经费、职工合唱团的演出费用等，去年总支出为3000元。

3. 贫困职工帮扶：工会每年设立专项资金用于帮助贫困职工，去年共支出2000元，资助了10名贫困职工。

4. 其他支出：包括工会办公费、宣传费、会议费等，去年总支出为2000元。

四、工会经费的效益

通过对工会经费的收支情况进行统计分析，我们发现工会经费的使用情况基本合理，符合职工利益最大化的原则。工会活动的开展增强了职工之间的交流与沟通，提高了职工的凝聚力和归属感，为公司的稳定发展做出了贡献。

另外，工会还积极参与社会公益事业，并通过慈善义卖活动筹集一定的资金用于资助贫困职工和支援社会弱势群体，提高了单位的社会形象和社会责任感。

此外，工会通过资助职工文体活动，增强了职工的身心健康，提高了工作效率和工作满意度。

五、存在的问题与改进方案

尽管工会经费的使用基本合理，但是我们也发现了一些问题：

1. 工会活动的宣传力度不够，导致部分职工对工会活动了解不足，参与度不高。我们计划在今后的工会活动中，加大宣传力度，提高职工的参与率。

2. 对贫困职工资助的程序和标准有待进一步完善。我们将制定更加严谨和公正的资助方案，确保资金用于真正需要帮助的职工。

3. 工会经费的使用情况没有经过公开公示，缺乏透明度。我们将在今后的工会经费消费中加强公示制度，确保经费的使用纳入大家的监督范围。

六、结语

通过本次的工会经费自查工作，我们对工会经费的收支情况有了更加清晰的了解，也发现了一些问题。我们将以此为契机，进一步加强工会经费的管理和监督，合理利用经费，确保职工权益最大化，为建设和谐企业做出更多贡献。

（字数：1078字）

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档案自查报告单位自查报告优选

我们经过精心挑选，为大家准备了一篇关于“档案自查报告单位自查报告”的文章，相信你会很喜欢。在我们的学习和工作中，我们需要做好写报告的准备，因为报告可以帮助我们分析规律、提高效率。那么，我们在写报告时应该从哪些方面入手呢？请注意，本网页内容仅供参考。

档案自查报告单位自查报告 篇1

根据《XX县档案局20xx年档案工作目标管理考核办法》（X档发〔20xx〕12号）文件精神，我社对档案管理工作情况进行认真回顾总结，现将档案管理工作情况报告如下：

一、机构与组织建设

我社档案工作管理制度健全，渠道畅通，形成了完全适应档案管理的网络。机关建立了档案管理员的岗位职责、档案保管、保密、利用、借阅、立卷归档、收集整理等一系列规章制度，也根据需要制定了电子文档的管理制度。

机关将档案管理工作及时纳入了机关的工作目标管理责任书，既作为各股室的共同目标，也作为办公室的责任目标。机关专职档案员也认真履行自己的职责，加强了对档案平时管理、收集、归档等的督促检查和指导，保证了机关档案及时归档。

机关成立了综合档案室和负责机关档案日常管理的办公室，确定了专职档案管理员，各股室也明确了兼职档案员。对机关形成的档案资料实行集中统一管理。

二、基础设施

我社建立了专用的档案用房20平方米，档案柜所装订档案卷标、卷内文件目录、备考表、案卷目录等内容都规范、完善。档案库房安全、坚固，适应保管档案，具有防盗、防火、防光、防高温、防鼠、防虫等设备。

坚持经常检查去湿机、温湿度测试计以及灭火器等库房配备确保性能良好。

三、业务建设

我们在业务工作中严格执行分类大纲，较准确地掌握了归档范围，进一步规范保管期限。

按照我社制定的归档范围和归档制度，收集工作做到按时接收、归档、整理进库，交接手续齐全。归档的文件质量基本符合有关规范要求，各种档案基本收集齐全完整。机关形成的档案保管期限划分准确，分类符合标准。档案编制科学、规范。案卷整理的质量基本符合规范要求。

库内有档案资料存放示意图，档案柜架排放规范整齐、柜架上有明显的指引标志。

库房的温湿度符合国家规定。在对档案存放的定期检查中，未发现霉变、褪色、尘污、破损以及虫蛀、鼠咬现象。

建立的各种档案统计台账，数据准确，账实相符。档案的管理实行了微机化，使用的软件符合要求。

灾后重建工作是特殊时期民众关注度非常高的一项工作，随着灾后重建任务的结束，这部分档案资料将成为灾后重建成果存在和延续的核心资源，成为反映重建项目建设全过程的历史记录。因此，我社充分认识灾后重建项目档案工作的重要性和必要性，本着对历史负责的态度，站在讲政治的高度，切实做好灾后重建档案工作，确保档案资料的齐全、完整、系统。

按照X委办〔20xx〕69号文件《中共XX县委办公室XX县人民政府办公室关于开展档案移交进馆工作的通知》要求，我社认真做好20xx年档案规范化管理及移交工作，所有20xx年以前的档案都全部移交到档案馆。20xx——20xx年的档案收集齐全并且安全保管，有专人负责管理、有专门的档案室集中安全存放。

四、档案信息开发利用

档案室对待查阅外调，坚持做到“热情、迅速、主动、有效”八字方针，为机关工作服务和外调提供利用，都发挥了很好的作用。充分利用档案资源为安全生产监管工作服务，为发展XX经济服务。

按照《XX县档案局20xx年档案工作目标管理考核办法》（X档发〔20xx〕12号）考评得分标准，经我社社务会讨论通过，20xx年我社档案工作自查无扣分项目，自查得分100分。

档案自查报告单位自查报告 篇2

根据金泰集团公司《关于加强市属国有企业档案工作意见的通知》精神，为了进一步提高公司档案管理工作水平，分公司对档案工作进行了一次全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、统一思想，提高档案管理工作认识

5月14日，分公司经理办公室协同各单位档案工作管理部门，召开了档案工作自查工作会议，认真学习了集团公司的文件精神，统一了思想，提高了认识。大家认识到这次自查是落实集团公司xxxx年《关于加强档案管理工作》文件精神的重要举措，有利于及时发现和纠正自身工作中的问题和不足，总结经验改进提高。大家表示要以严谨、规范作为自查的标尺，结合自身工作实际，发现问题、解决问题，有效凸显自查工作效果。

二、抓住重点，确保自查工作落到实处

在自查工作中，分公司档案管理部门结合工作实际，对照集团公司《关于加强市属国有企业档案工作意见的通知》要求和规定，围绕档案管理工作重点，逐项对工作中可能出现的问题进行了深入自查，没有发现文件上所列举的各项问题。

在基建档案管理工作上，分公司严格按照工程档案的管理要求，认真做好档案的收集、整理、备案、归档等各项工作。为工程项目的正常推进和备查做好了准备。在建中的奥之旅工程是分

公司重点工程项目，由于工期长、过程复杂，分公司领导高度重视，要求工程边施工、档案边整理，确保工程档案与工程进度同步收集、同步完善。

在会计档案管理工作上，分公司实行财务部门与档案部门综合管理，由财务部门负责整理归档，办公室负责接收、保管、查阅登记。同时，严格按照档案保管期限规定，对现存会计档案及时进行清册处理。xxxx年分公司按照规定，对部分财务档案进行了销毁，认真做好了销毁准备、备案、登记等工作。

在文书档案管理工作上，分公司每年年中完成上一年度的文书档案整理。目前，已经基本完成了xxxx年度的文书档案归档工作。分公司在收发、登记、传阅、保存、归档、清退和文件的销毁工作上，严格按照国家有关规定和分公司制定的《关于文件传阅、审批和办理的几项规定》进行处理。做到收发文件有专人;文件传阅要登记;人员调动需移交;文件清退应及时;销毁文件必审批。坚持按原则办理、照章行事，保证文书档案管理的科学性、规范性、安全性和保密性。

三、改进不足，确保档案管理水平有效提高

一方面，档案管理的培训力度需要不断加大。分公司近年来新上岗的档案管理人员较多，在档案管理工作上经验不足，业务技能偏低。因此，需要加大培训力度，提高档案管理人员的工作水平，保证分公司档案管理工作的顺利开展。另一方面，在文件收发上还存在责任不够明确的问题，需要进一步明确职责，确定固定的机要人员负责文件的签收工作，保证此项工作的有序实施。

在今后的工作中，分公司还将通过规范管理、明确责任、完善制度，提高分公司的档案管理水平，更好地发挥档案管理为企业发展提供服务的作用。

档案自查报告单位自查报告 篇3

企业档案自查报告

企业档案是企业重要的经济资源，是企业运营的法律依据和历史记录。企业档案的建设与完善是企业规范运营的必要条件。在经济全球化和信息化的今天，企业档案更加需要规范和完善，这不仅符合法律法规的要求，更有利于企业的管理和发展。为此，我们开展了企业档案自查工作，并编写了以下报告，以总结自查结果并指出未来建设方向。

一、检查情况

在此次企业档案自查工作中，我们全面检查了企业档案的建设和管理情况，包括档案保管室、档案保管制度、档案分类、档案管理系统等各个方面。

1、档案保管室

我们对企业档案保管室进行了检查，发现档案保管室的环境整洁，保管设施齐全。同时，我们也发现了一些问题。例如，档案保管室内的灭火器已经超过有效期，需要更换；还有一些随意堆放的文件需要及时整理归位；以及一些档案室内的设备需要更新，如防潮柜和气调库等。

2、档案保管制度

企业档案保管制度是规范档案管理的基础，我们对此进行了检查。档案保管制度的文本规范、内容完备，但清单不全、时效性差，需要修订。特别是对涉密档案管理方面需要进一步强化，完善相应的流程和控制措施。

3、档案分类

档案分类是档案管理的基础，我们检查了档案分类的情况。发现档案分类要求与实际情况不太符合，档案整理不够详细，分类不够精准，标注不够清晰。需要对档案分类流程和标准进行修订和完善。

4、档案管理系统

档案管理系统是管理档案的重要工具和手段，我们对此进行了检查。发现档案管理系统的使用率不高，操作不规范，数据不够实时，数据维护不够及时，档案检索功能不够智能，需要完善档案管理系统的信息需求分析和系统设计，提高使用效率和运行稳定性。

二、存在问题及改进措施

从我们的企业档案自查中，存在许多问题需要改进。

1、加强企业档案建设的人力、物力投入，更新设备，使档案保管更加规范、安全。

2、修订和完善档案保管制度，对档案的保管、索取、使用、借阅等程序作出更加详细的规定和规范。

3、进一步做好档案分类工作，修改原有的分类标准和调整文件分类方法。加强档案鉴定工作，确保档案真实、合法和完整。

4、加强档案管理系统的建设和使用，做好信息需求分析和系统设计，提高使用效率和运行稳定性。同时，定期检查系统的运行情况，确保档案管理系统的使用质量。

5、加强对涉密档案的管理，保证涉密资料的保密安全，制定相应的涉密管理制度，建立涉密档案的专门管理小组。

三、总结

企业档案是企业最重要的经济资源之一。开展企业档案自查工作，发现了一些问题，并提出了相应的改进措施。我们要加强档案保管、修订和完善档案保管制度、进一步做好档案分类工作、加强涉密档案的管理和建设档案管理系统的使用和维护。只有这样，才能保证企业档案的安全、完整、真实和有效，为企业的发展提供坚实的有力支撑。

档案自查报告单位自查报告 篇4

根据总部下发的“中远集团档案工作评价办法”和《关于做好中远集团档案工作评价的通知》，我司对目前现有档案管理情况逐条对照，现将具体情况报告如下：

一、企业概况

x中远物流始建于20xx年，依托中远物流雄厚的硬件设施、强大的网络资源和健全的信息系统支持，x中远物流为客户提供全面的供应链解决方案和一站式的第三方物流服务。业务涵盖供应链诊断和再造、仓储配送、综合运输、国际货运代理、库存管理等基本功能；同时，也为客户身定做，提供各种增值服务。其中，不仅创建了家电物流、化工物流和汽车物流等专业化品牌，还大力发展了为中小企业融资开辟绿色通道的融资物流等创新品牌。

从公司建立到今，经历了13年的时间，x中远物流已经从最初的业务为主的发展模式发展成为目标业务与管理协同前进的综合管理模式。目前x中远物流有员工33人，下设总经理办公室、财务部、综合物流部、工程物流部、光电物流部、海铁联运部6个部门，组织架构正在不断的完善。

二、档案工作概况

20xx年5月份之前，公司无专门的档案室，公司档案由总经办和各部门相关人员兼职管理，现保存了20xx-20xx年自建立以来的党群、行政、财务、业务、人事、企划等类型档案。在档案管理工作中，公司不断完善档案管理的各项规章制度，先后制定了《x中远物流文书档案管理规定》包括企业文件材料归档办法、企业档案分类编号办法、档案保管、库房管理规定、档案利用、档案保密规定、档案鉴定销毁规定、特殊载体（声像、实物）管理办法、会计档案管理办法、业务档案管理办法。档案管理由总经理办公室文员兼职管理，各部门业务档案由部门专人负责管理，为提高公司兼职人员档案管理能力，公司首先对相关兼职档案管理人员进行公司相关档案管理办法的培训，又根据20xx年区域下发的《x中远物流有限公司（中国x外轮代理有限公司）文件档料归档范围和保管期限的规定》进行文件档案管理培训，公司各部门兼职档案管理人员的专业知识得到进一步提升。在公司领导对档案管理的'高度重视下，x中远物流目前档案管理水平较以前已经很大的提升，但是目前公司档案室处于正在组建中，管理水平较规范化的档案管理还有相当大的差距。

三、企业档案工作逐项自检达标情况（包括自检得分和达标等级）

根据《中远集团档案工作评价指标及评分标准》x中远物流自查得分是65分，达标等级是D。

四、自检存在的问题

x中远物流单位小，人力财力有限，在档案室管理硬件上投资也有限，主要存在如下问题：

1）档案管理人员专业性不足

档案管理人员均为兼职人员，而且非档案专业管理人员未取得档案管理资格证书，其专业知识主要靠自学，有待进一步提高。

2）档案信息化管理不到位

现档案管理在财务部和光电物流部存在电子信息管理。财务部设有电子档案数据库，光电物流部实现了电子文件异质存档，并每天更新电子档案。但是公司的档案电子信息化没有实现统一管理，电子档案光典软件也没有落实运用，在电子信息资源共享和保密方面需要改善。

3）档案室硬件设施不完善

由于x中远物流新搬办公楼，现档案室管理刚起步，目前档案室相关硬件设施还不完善。

4）档案统计类和宣传类工作不到位

目前x中远物流无专人对档案工作进行管理，对于每年的数据档案数据统计与汇编不到位，没有形成专题材料、档案信息资源的分析研究，并且没有利用企业档案展示企业发展历史，宣传企业文化，举办档案陈列和展览，这些方面的工作仍需加强。

五、相关情况说明

x中x中远物流目前档案管理工作处于起步阶段，实力相对比较薄弱，但领导一直高度重视档案管理，经过近年来的不懈努力，我司档案管理工作取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还存在一定的差距，在今后的工作中，我们将加强措施、加大力度，把我司档案管理工作推向更高的台阶。具体抓好五个方面的工作：一是进一步加强领导、提高认识，增强全体人员档案意识，把档案管理工作作为就业工作的一项重要内容抓好抓实。二是进一步加强制度落实力度，做到有章可依、有章必依、违章必究。三是进一步抓好软硬件建设，确保档案安全，提高档案信息调阅速度。四是进一步加强档案队伍建设，提高档案管理人员的政治素质和业务水平，适应新时期档案管理工作的要求。五是推进档案信息化建设，实现档案信息化建设与企业信息化建设同步发展。

档案自查报告单位自查报告 篇5

一、提高认识，切实加强档案管理工作的领导

领导重视是做好工作的前提，为加强我局档案管理工作的领导，根据人事变动，我局及时调整了档案管理工作领导小组，成立了由局长任组长，其他主要领导、分管主任及兼职保密干部（档案管理员）为成员的档案管理工作领导小组，做到了主要领导负责抓，经办人员具体落实，在不断加强对档案工作管理的同时，形成了工作有要求、有布置、有检查的齐抓共管的良好局面。

二、加强制度建设，规范档案管理

为不断促进我局档案管理工作的规范化建设，提高文书档案管理水平，近年来，我局先后制定了档案工作岗位责任制度、档案的收集、整理、归档、保管等等各项制度。明确了档案工作职责和任务、归档范围及整理要求，使我局文件材料的形成、积累、收集、整理有据可依。同时，我局按照档案管理要求，制定了单位档案分类方案、保管期限，编写了全宗介绍，编辑了单位发文汇编，建立了档案借阅登记薄，并对历年归档的文件材料编制了检索目录，保证了档案查阅工作的方便快捷，一直以来也无档案丢失、毁损等情况的发生。

三、加强学习，提高档案管理整体意识

认真学习贯彻落实《中华人民共和国档案法》，做到依法治档，单位结合政治理论学习时间，组织单位干部职工认真学习了相关档案法律法规，使大家认识到档案工作的重要性及档案管理工作并非可有可无，而是记录历史的重要载体。每年4月都定期对前一年的档案立卷归档，、新增文书档案和业务档27卷，其中：（永久5卷、定期30年5卷，定期17卷）。

四、存在的问题

一是因单位新建办公楼，暂时是临时办公，在档案保管设施方面无法达到检查标准。

二是因经费紧张，档案室硬件建设存在较大差距。

总之，我局在档案管理工作中，虽取得了一定成绩，但离地区档案局的领导要求还相差较远，我们会逐步实现档案管理工作的规范化、标准化管理，力争将工作差距缩小，以便将单位档案管理工作做的更好。

档案自查报告单位自查报告 篇6

按照中央、省、市组织部门干部人事档案专项审核工作的统一部署和要求，我局高度重视，精心部署，严格按照规定要求，认真组织实施，按时完成干部人事档案专项审核工作。

一、基本情况

市委组织部开展干部人事档案专项审核工作部署以来，我局充分认识干部人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是选准用好干部的一项基础工作，高度重视，及时部署，力求做到应审尽审、规范程序、从严从实、客观公正。我局本次干部人事档案专项审核人员包括局机关、直属单位及东侨分局全体公务员，共计99卷人事档案，其中科级干部64卷，一般干部35卷。目前已经完成99卷干部人事档案初审及复审工作，并经过汇总分析，将干部人事档案专项审核中存在的重要问题及基本信息提交党组会研究认定通过，针对缺失材料开展收集归档工作。

二、主要做法

(一)强化领导，精心组织。一是成立了宁德市工商局干部人事档案专项审核工作领导小组，负责干部人事档案专项审核工作的组织领导，由市工商局党组成员、副局长林强任组长，监察室主任包继芳、人事教育科科长胡良帮任副组长，并抽调了钟育强、李福棣、林莺、吴先治、梁月娟等同志组成专项审核组，负责专项审核具体工作。市工商局党组结合周、月例会，及时了解掌握工作进展情况并研究确定专项审核工作的具体事宜。二是制定出台了《宁德市工商局干部人事档案专项审核工作实施方案》，明确审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。三是根据工作需要，专门配备了电脑、彩色及黑白打印机、扫描仪、装订机等，为档案专项审核工作提供物质保障。

(二)扎实推进，从严审核

一是如实登记，严格审核。在专项审核工作中，以专项审核《操作手册》、《实施方案》等为依据，采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以较强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象，发现问题如实登记，填写《干部人事档案专项审核情况登记表》。并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字。

二是汇总分析，分类研判。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，凡把握不准的向上级部门请示，提出初步处理意见。截止目前，我局审核人数共99人，目前共审出出生年月记载不一致的17人，最早材料涂改的1人，参加工作时间记载不一致的19人，入党时间记载不一致的23人，入党材料缺失的18人，学历材料不完整的18人，在职学历未更改的2人。对出生时间、参加工作时间记载不一致人员，按照相关原则综合研判、予以认定;其他材料记载不一致、缺失的，均已通知相关人员查找相关佐证材料。

三是调查核实，确保准确。对审核中发现的干部重要信息真实性存疑的，均按照规定要求，组织核实。专项审核工作领导小组针对疑难问题，组织专题研究，确保核实资料属实，认定准确，尤其是出生日期和干部身份问题，均由组织调查核实。

四是组织认定，统一规范。对审核中发现的问题，区分不同情况进行鉴别处理。对档案材料不齐全、不规范等问题，根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范，所有补充和规范的材料均注明经办人、办理时间并加盖公章;对干部重要信息记载不一致的，根据政策审核确认;对经过调查没有原始依据材料，按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载和核实情况予以综合研判确认。5月16日上午已将98名干部(另有一名干部信息已认定并已提前退休)人事档案专项审核存在的重要问题及基本信息提交党组会研究认定。

通过干部人事档案专项审核工作，我们也认识到我局干部人事档案工作在材料的收集、整理、保管等方面还存在许多不足和问题。借此机会，今后，我们将完善档案管理制度，健全材料收集归档制度，进一步做好干部人事档案管理工作。

档案自查报告单位自查报告 篇7

20xx年以来，我司档案管理工作在公司总部的正确指导下，认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》和《__________公司档案管理办法(试行)》，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，狠抓档案管理质量，不断加强档案整理水平。从行政公文的收集、整理、归档到保管利用过程，切实做到档案的完整和安全。现将我司档案管理自查情况报告如下：

一、加强组织领导，档案管理体制更加健全。

近年来，公司领导高度重视档案管理工作，始终将档案管理工作纳入日常工作日程。以职能建设为基础，以规范管理为核心，进一步完善了档案管理工作机制，先后建立健全了由公司领导任组长，各部室负责人为成员的档案管理工作小组，实现了档案目标管理工作的统一领导、统一规划、统一管理，形成了公司领导挂帅、各部门分管、档案管理员具体负责的管理网络，使我司的档案管理工作迈上新台阶。

二、强化制度管理，档案管理工作更加规范。

为做好档案管理工作，我司在原有的基础上，加强了对档案保管、利用、保护、保密等规章制度的落实。在档案收集整理工作方面，我们从严要求，切实加强文件的收、发工作，严格登记、科学分类、组卷合理、编目规范，努力做好文件装订、排列、编号、编目、装盒等工作，保证归档文件材料的完整、准确、系统。在档案材料保密工作方面，我司定期做好法律法规、制度规定的宣传工作，加强档案管理人员的保密意识，增强对归档文件材料的保密力度，实行专人保管、专人查阅、集中归档，保证档案资料的安全和利用。在档案基础设施方面，我司根据资金的实际情况，配备了铁柜、空调、灾火器等办公设施，基本上满足了防潮、防霉、防鼠、防虫、防火、防尘、防光、防高温的八防要求，确保了档案的完整和安全。

通过一系列手段和措施，我司进一步提高了档案工作的管理水平，做到了规章制度上墙、工作意识进脑、管理理念入心，公司上下呈现出依法治档、规范管档、人人重档的良好局面。

三、明确工作目标，档案业务建设更加有序。

通过自检自查，我司的档案管理工作虽然取得了一定的成绩，但与总部领导的要求还有一定差距，主要表现在：一是各部室的档案责任意识方面有待加强;二是在开发利用方面有待深入探讨，跟踪利用效果反馈不够;三是由于实际客观因素限制，档案方面的专题培训还有待加强;四是档案管理的基础设施有待进一步完善。

在今后的工作中，我司将继续深入贯彻执行公司总部的文件精神，加强措施，加大力度，努力改进档案管理中存在的问题，完善档案管理制度，力争使档案管理工作更上一层楼。

档案自查报告单位自查报告 篇8

根据省局关于档案保密工作的部署及要求，我局结合档案保密工作现状，在全局范围内开展自检、自查，现将有关情况报告如下：

一、加强领导，落实责任

我局认真落实保密工作领导责任制，专门设有保密工作领导小组，明确党组书记、局长任组长，办公室分管领导任副组长，保密员为成员并具体负责我局保密工作。

保密领导小组定期召开工作会议，专题研究档案保密工作;做到年初有计划，年终有总结;做到档案保密工作的会议、检查和工作有记录，坚持档案保密工作与业务工作同步安排部署，落实岗位责任制。

二、抓好档案保密工作，牢固树立保密意识

1.认真开展保密宣传教育工作。局班子非常重视档案保密工作，认真开展保密宣传教育工作。组织全体人员深入学习有关保密法规及文件精神，坚决防止麻痹思想和侥幸心理，努力提高工作人员对档案保密重要性的认识。强化保密意识，强化对保管人和使用人的双重教育，即保证档案的有效使用，又要加大档案保密监管力度，以确保档案绝对安全。

2.加强档案保密工作。我们制定并实施了较为有效的措施：一方面，加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由档案人员统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料，严格流转与归档程序，认真做好保存工作，严防泄密事件发生;另一方面，认真做好文件的收发工作，做好档案的收集、整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统;严格按照《保密法》和《档案法》管理档案，保证档案的安全和利用。严格执行借阅规则，做好保密工作。

3.健全完善各项规章制度，确保制度落到实处。对局原有档案保密的各项规章制度进行了一次认真的梳理，重新制定了保密档案相关制度，在原来的基础上加强了档案利用、保护、保密等规章制度的落实，并不断加以补充和完善。继续实行档案专人保管、专人查阅、集中归档。在借阅方面，未经主管领导批准原件不准外借，严格审查利用者的有效身份证件，档案借阅归还前，要求有关工作人员认真清点，确保不出任何纰漏。

4.机算机信息系统的保密工作。为加强计算机系统的保密工作，我局采取以下措施：一是制定了相关的计算机使用管理规定。各计算机使用严格按照计算机使用及管理制度执行，从制度上保证计算机使用及保密;二是档案室设有专用计算机供档案查询使用;三是每台电脑系统都安装了防火墙或金山杀毒软件，防止骇客、病毒入侵;四是要求全局工作人员严格按规范操作，发现病毒及时报告;五是明确规定“涉密不上网，上网不涉密”，严格信息上网审批制度，确保档案管理的保密性和安全性;六是内外网严格区分，杜绝一切违规外联情况的发生。

5.做好开放档案的清查工作，保证档案信息安全。我局本着务求实效，全面彻底的要求，对全局档案进行了一次全面彻底的核查，做到心中有数。对在核查中发现的不安全因素，立即采取措施加以整改;对开放档案内容做到精确鉴定，涉及个人隐私，组织机密的不予开放;保证有开放价值的开放，该守密的不开放，该开放的不守密，做到不仅要保证档案实体的安全，而且又要确保档案信息安全。

6.探索建立涉密人员管理长效机制。明确了涉密人员的资格和范围，认真落实保密承诺书签订工作。并进一步加强了涉密载体的清理和管理，重点抓好涉密计算机、涉密移动存储介质、办公自动化设备和手机使用的保密管理。认真贯彻实施《国家秘密载体销毁管理规定》，加强涉密档案载体销毁管理工作。

三、存在问题及改进措施

通过自查，我局对档案安全进行了进一步的明确，对保密工作强化了要求，同时也发现了一些薄弱环节。

一是个别同志对档案保密工作认识不到位，保密意识不强。今后我局将以发现的问题作为整改的重点，对个别同志单独进行《保密法》培训，坚决把保密隐患消除在萌芽中。

二是对计算机系统的管理还有待加强，对计算机和互联网的保密管理还缺乏完全有保障的技术支持。目前只能以常规的保密制度加以约束。今后，我们将努力克服人力、物力不足，加强计算机监管工作，发现问题及时纠正，把保密隐患消灭在萌芽时期，确保档案管理工作有序地进行。

三是档案保密宣传力度不够。今后还需要不断加强宣传力度，增强保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性。同时进一步完善相应的规章制度，消除安全隐患，以确保档案安全完整。对保密工作要分工明确，责任落实到人，档案保密日常管理工作要规范有序，使得保密工作都达到良好的水平。

通过此次自查，我局全体人员增强了档案保密意识及防范意识，保密工作逐步规范化、制度化，没有发现涉密事故或事件，进一步消除了安全隐患。

今后，我局将继续按照此次检查的要求，把档案保密工作落到实处，并认真坚持下去，确保档案利用与保密工作互促互长。

档案自查报告单位自查报告 篇9

根据总部下发的“中远集团档案工作评价办法”和《关于做好中远集团档案工作评价的通知》，我司对目前现有档案管理情况逐条对照，现将具体情况报告如下：

安徽中远物流始建于20xx年，依托中远物流雄厚的硬件设施、强大的网络资源和健全的信息系统支持，安徽中远物流为客户提供全面的供应链解决方案和一站式的第三方物流服务。业务涵盖供应链诊断和再造、仓储配送、综合运输、国际货运代理、库存管理等基本功能；同时，也为客户身定做，提供各种增值服务。其中，不仅创建了家电物流、化工物流和汽车物流等专业化品牌，还大力发展了为中小企业融资开辟绿色通道的融资物流等创新品牌。

从公司建立到今，经历了13年的时间，安徽中远物流已经从最初的业务为主的发展模式发展成为目标业务与管理协同前进的综合管理模式。目前安徽中远物流有员工33人，下设总经理办公室、财务部、综合物流部、工程物流部、光电物流部、海铁联运部6个部门，组织架构正在不断的完善。

20xx年5月份之前，公司无专门的档案室，公司档案由总经办和各部门相关人员兼职管理，现保存了20xx-20xx年自建立以来的党群、行政、财务、业务、人事、企划等类型档案。在档案管理工作中，公司不断完善档案管理的各项规章制度，先后制定了《安徽中远物流文书档案管理规定》包括企业文件材料归档办法、企业档案分类编号办法、档案保管、库房管理规定、档案利用、档案保密规定、档案鉴定销毁规定、特殊载体（声像、实物）管理办法、会计档案管理办法、业务档案管理办法。档案管理由总经理办公室文员兼职管理，各部门业务档案由部门专人负责管理，为提高公司兼职人员档案管理能力，公司首先对相关兼职档案管理人员进行公司相关档案管理办法的培训，又根据20xx年区域下发的《上海中远物流有限公司（中国上海外轮代理有限公司）文件档料归档范围和保管期限的规定》进行文件档案管理培训，公司各部门兼职档案管理人员的专业知识得到进一步提升。在公司领导对档案管理的高度重视下，安徽中远物流目前档案管理水平较以前已经很大的提升，但是目前公司档案室处于正在组建中，管理水平较规范化的档案管理还有相当大的差距。

根据《中远集团档案工作评价指标及评分标准》安徽中远物流自查得分是65分，达标等级是d。

安徽中远物流单位小，人力财力有限，在档案室管理硬件上投资也有限，主要存在如下问题：

1)档案管理人员专业性不足

档案管理人员均为兼职人员，而且非档案专业管理人员未取得档案管理资格证书，其专业知识主要靠自学，有待进一步提高。

2)档案信息化管理不到位

现档案管理在财务部和光电物流部存在电子信息管理。财务部设有电子档案数据库，光电物流部实现了电子文件异质存档，并每天更新电子档案。但是公司的档案电子信息化没有实现统一管理，电子档案光典软件也没有落实运用，在电子信息资源共享和保密方面需要改善。

3)档案室硬件设施不完善

由于安徽中远物流新搬办公楼，现档案室管理刚起步，目前档案室相关硬件设施还不完善。

4)档案统计类和宣传类工作不到位

目前安徽中远物流无专人对档案工作进行管理，对于每年的数据档案数据统计与汇编不到位，没有形成专题材料、档案信息资源的分析研究，并且没有利用企业档案展示企业发展历史，宣传企业文化，举办档案陈列和展览，这些方面的工作仍需加强。

安徽中安徽中远物流目前档案管理工作处于起步阶段，实力相对比较薄弱，但领导一直高度重视档案管理，经过近年来的不懈努力，我司档案管理工作取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还存在一定的差距，在今后的工作中，我们将加强措施、加大力度，把我司档案管理工作推向更高的台阶。具体抓好五个方面的工作：一是进一步加强领导、提高认识，增强全体人员档案意识，把档案管理工作作为就业工作的一项重要内容抓好抓实。二是进一步加强制度落实力度，做到有章可依、有章必依、违章必究。三是进一步抓好软硬件建设，确保档案安全，提高档案信息调阅速度。四是进一步加强档案队伍建设，提高档案管理人员的政治素质和业务水平，适应新时期档案管理工作的要求。五是推进档案信息化建设,实现档案信息化建设与企业信息化建设同步发展。

单位自查报告(优选6篇)

时光从来不等人，说走就走，一下子工作就要结束了，这个时候工作总结必不可少，做好工作总结，能为下阶段工作打基础。标准的工作总结是什么格式呢？小编为此仔细地整理了以下内容《单位自查报告(优选6篇)》，希望能帮助到你，请收藏。

单位自查报告 篇1

机电队自查自检报告

本次机电专项自查自检检查我队对所管辖范围的机电设备、供电电缆、接线盒进行检查、巡查，共检查高压开关77台（中央变电所22台，中央水泵房变电所8台，22盘区变电所11台，8#煤变电所14台，23盘区变电所16台，3906配电点及3903配电点、3901配电点共6台）备用3台，移动变电站31台，（中央水泵房3台，中央变电所2台，22盘区变电所1台，3903配电点6台，3906配电点7台，8#煤变电所4台，8#煤下山临时配电点3台，23盘区变电所2台，23盘区临时配电点3台）8#煤变电所备用1台，3906配电点待修1台。现下井10KV电缆动力4趟（动力2趟，矿灾潜水泵2趟）风机2趟，高压铠装电缆长度共计约18660米，10KV高压橡套电缆长度共计约8300米；合计井下10KV高压电缆约28860米，高压电缆沿途高压接线盒28个、电缆热缩头13个。具体检查内容如下：

1、设备完好检查、机械部分灵活可靠检查、内腔完好检查、设备防潮处理、接线腔防爆面密封检查

2、设备运行状况检查：主要对设备运行声音、电流、电压运行状况检查、设备运行显示状况检查、设备整定与实际负荷结合调整检查、移动变电站及馈电开关、照明综保漏电保护试验检查。

3、对各变电所、配电点绝缘用具及安全设施检查

4、对各变电所、配电点环境卫生，设施器具摆放情况检查

5、沿线10KV线路高压接线盒、热缩头进行外表检查，接地线的完好检查

通过为期两天检查对现场可直接整改处理的问题进行现场处理未上表，对需要限期整改的问题附表如下：

机电队

2015年11月21日

单位自查报告 篇2

近几年来，在上级卫生行政主管部门的关怀和指导下，我院按照《广安市一级医院等级评审标准（试行）》标准，坚持科学办院，民主管院，发展强院的办院方针，抓创建，强管理，促规范，全院干部职工上下一心，克难攻坚，不断创新，大力改善医院环境，提高医疗服务质量，强化标准化建设，取得了良好的经济效益和社会效益，促进了医院全面发展。目前，我院按照《标准》进行了全面自查，现报告如下：

一、医院管理

实行院科两级管理，领导及科主任分工明确，各尽其责，临床科室、医技科室、职能科室设置齐全，开放床位34张，人员配备及房屋面积达到标准，超出了基本设备配置，管理组织健全，有齐全的各项管理制度，严格医疗安全管理，人人参与防范医疗安全。

二、医疗质量

加强医院医疗质量的管理，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，严格执行12个医疗安全的核心制度，病历质量、诊治水平大幅度提高，三基三严训练到位，门急诊24小时值班制度，急救设施齐全完整，各项医疗质量统计指标在规定范围，医疗质量持续改进见成效。

三、医疗技术组

检验科能提供24小时急诊服务，科室布置基本合理，遵守操作规程，定期标准，保证报告质量，严格输血管理，无非法采血、用血，能严格掌握输血适应症。医学影像能满足24小时急诊检查服务，报告准确、及时。有健全药事委员会，保证临床合理安全用药，毒剧麻药品管理规范、有序，记录齐全，认真执行《处方管理办法》。

四、护理及院感

有健全的院感、护理管理体系，有齐全的管理制度，人员配置合理，定期进行在职培训，能正确实施各种护理常规、操作规程，有健全的岗位职责和考核标准及办法，有一定的护患沟通技巧、健康指导，能体现人性化服务理念，抢救药品齐全完好，危重患者护理交接班到位，统计指标合格，传染病管理不松懈，能及时报告。有专人从事院感工作，有定期检查和监测，监督医务人员执行无菌操作，对重点科室重点监测，有达标的消毒供应室和污水处理站，医疗废物处理规范。

五、财务、后勤管理

统一领导，集中管理，收支两条线，无小金库，有合理的分配及激励机制，财务实行电脑化管理，门诊及住院人次逐年上升，有健全的设备采购、保养、维修与更新制度，有自备发电配送能力，保证临床及重要科室的诊疗活动。

六、行风评审

有专职从事医德医风、纪检工作两人，落实医患沟通制度和知情选择同意，保护患者隐私，定期公示各项服务收费及药品价格、及时处理各种投诉、文明服务，有健全的医德医风考评制度及档案，严格执行“十不准”，服务环境舒适、温馨，标识规范、醒目，优化就医流程，定期免费送医送药下乡，实施了“健康之路村村行”活动，为“五保”老人特困户住院实施免费、医疗救助。

通过自查，我院共得分886分，已基本达到了广安市一级甲等医院合格标准。但在医院整体服务功能、内部管理、运行机制、应急处置能力、人力资源配置等方面还有待进一步改进和完善。我院将继续强化管理，完善措施，强力推进标准化建设，促进医院全面发展，以优异成绩迎接上级专家组来我院评审。

单位自查报告 篇3

为切实加强日常会计基础工作的管理，规范操作，及时发现薄弱环节，有针对性的提高管理水平，全面提升防范风险能力，根据联社要求，我社按照《河北省农村信用社会计基础工作达标升级管理暂行办法》和《河北省农村信用社会计基础工作达标升级验收指引》对我社的会计基础工作规范情况进行了自查：

一、会计机构和会计人员

1、建立了会计人员岗位职责及责任分工制度，做到分工明确，职责清楚，互相监督制约。

2、设置事后监督岗位（由委派会计兼任）。

3、网点设置了一名四级柜员，一名三级柜员和两名一级柜员，符合规定。

4、有委派会计（并兼职财会辅导员），建立了工作责任制和质量考核制，按规定进行考核。

5、委派会计进行了岗位轮换，按规定对其他会计人员进行了岗位轮换，强制休假和培训。

二、会计基本规定

1、建立了密码管理制度和密码登记簿，我社柜员全部是指纹签到，不在使用密码。

2、建立健全授权管理制度，按规定进行顶岗及转授权制度。不存在授权不合规现象。

3、财会人员变动和短期离职均办理交接，交接手续清楚，并及时上报本部修改柜员工作状态。

4、加强账务核对，实现会计无差错，按规定发放、收回银企对账单，并检查其真实性，收回率100﹪，对其他账务定期核对、勾对。

5、有价单证（武邑悦顺仿古雕刻家具有限公司只有拍卖文件金额178万元、王大伟土地证40.01万元，入账金额40万元、贾兰柱土地证40.01万元，入账金额40万元）、重要空白凭证和业务印章管理符合规定，做到手续严密、账实相符、保证安全。

6、柜员严格操作程序，加强风险点控制。重要物品上锁，日终轧账核对记账单证，现金，凭证实物。

7、委派会计每月按规定登记工作日志，建立了相应的例会制度、学习制度和报告制度。

8、财会辅导（委派会计）按规定进行常规性检查和辅导，检查有记录。

9、受理挂失、止付和有权部门查询、冻结、扣划等手续应符合有关规定，并登记相关登记薄。

10．按规定打印凭证、帐薄和财务会计报告，做到内容完整，数字衔接。

三、会计核算

1、会计核算执行权责发生制。

2、按规定正确使用会计科目和账户。

3、会计凭证使用正确，受理凭证认真审查，各种凭证要素齐全，签章齐全，凭证传递准确、及时、手续严密。

4、按规定设置手工登记薄，柜员传票序号连续，抹账，冲帐经有权人审批并记载登记薄。

5、办理开户业务时，帐户名称、科目、利率、账户性质等要素录入正确；账户信息修改、存款人变更印鉴按规定办理。

6、加强储蓄业务核算管理。储户开户时执行实名制，支控方式、证件号码与原始记录一致，各储蓄业务种类按规定办理，通存通兑业务符合规定，定期存款提前支取、大额支现符合规定。

7、按规定的利率、计息期限和方法计收、付利息。

四、现金出纳业务

1、执行双人管库、双人守库、钥匙分管和手续交接制度，查库手续符合规定。

2、监控运行正常，现金出入库，调剂按规定办理。营业终了按规定复核尾箱，执行一日三碰库制度，存在库存现金连续三日超限额现象。

3、主任、委派会计按规定进行查库，查库内容齐全有记录。

4、票币整点及时准确，无白条顶库现象，假币、残币处理符合规定。

5、库房及营业室安全设施符合规定，营业室安装防弹玻璃.

五、结算与联行

1、无银行汇票等业务。现代化支付业务按规定进行联网核查，按规定办理业务。

2、严格执行银行账户管理办法，开户、销户符合规定。

3、无联行业务。

4、无印、押、汇、机等结算业务。

5、无支付清算业务。

6、大额交易，按制度执行，按规定执行客户身份识别制度。

六、会计档案

1、按规定装订会计凭证，会计账薄和会计报表。

2、会计档案按规定保管期限分类管理、登记归档、专人负责，人员变动交接。

3、设立会计档案及调阅登记薄，严格遵守会计档案调阅制度。

七、财务管理

1、严格执行财经纪律，无截留利润、转移收入、私设小金库等违章违纪行为。

2、严格按财务制度和联社规定列支费用，收入及时入账。

3、应收款项中无非营业占款，按规定加强应收应付款管理。

4、准确计提、及时缴纳各类税金。

通过自查，我社会计基础管理工作总体情况执行如上，但离上级联社要求还有一定差距，我社会严格按照《河北省农村信用社会计基础工作达标升级管理暂行办法》和《河北省农村信用社会计基础工作达标升级验收指引》文件要求规范操作，及时发现薄弱环节，努力提高管理水平，全面提升防范风险能力。

单位自查报告 篇4

保健食品经营企业自查报告

一、自查目的

我们的经营企业致力于提供高质量、安全可靠的保健食品，以满足人们对健康的追求。为了确保企业运营符合法律法规的要求，保障消费者的权益，我们进行了一次自查活动。通过此次自查报告，我们将展示我们企业的经营状况，发现存在的问题，并提出相应的整改措施，以进一步完善企业的经营管理体系，提升经营质量。

二、自查内容

1. 企业资质

我们对企业的营业执照、卫生许可证、生产许可证等相关资质进行了自查。通过核对发现，所有资质文件的有效期均在规定范围内。同时，我们还注意到了资质证照存放的安全性和易查阅性的问题，将在之后完善文件存档管理。

2. 生产过程

我们对生产过程中的原辅材料采购、生产设备维护、产品生产流程等进行了排查。经过仔细检查，没有发现使用过期、变质的原辅材料，生产设备的维护状况良好。然而，在产品生产流程的把关方面，我们发现了一些问题。比如，检测环节的程序有待加强，并且在对流程的执行过程中存在一定的偏差，为了改善这一状况，我们将加强对员工的培训和质量控制的落实。

3. 包装和标签

我们对产品的包装和标签进行了全面核查，确保符合相关法律法规的要求。经查，我们的产品包装和标签信息清晰、明了，没有印刷错误和混淆误导的问题。然而，由于某些产品容易受潮、震动等因素影响，我们将进一步优化包装材料的选择，以提高产品的保质期。

4. 售后服务

我们对售后服务进行了检查，以确保消费者在购买了我们的产品后享受到优质的服务。通过调查，消费者普遍对我们的售后服务持有较高的评价，但也有一些反馈意见。我们将进一步提高售后服务的效率和质量，加强沟通与反馈机制，以更好地满足消费者的需求。

三、存在的问题及整改措施

通过自查，我们发现了一些问题，我们将采取以下整改措施：

1. 完善文件存档管理制度，确保企业资质证照的安全性和易查阅性。

2. 完善产品生产流程，加强对流程执行过程中的把关，确保符合质量控制要求。

3. 优化产品包装材料的选择，提高产品的保质期。

4. 加强售后服务的效率和质量，完善沟通与反馈机制，进一步满足消费者的需求。

四、结语

通过此次自查报告，我们展示了企业经营的整体情况，查找了存在的问题，并提出了相应的整改措施。我们将以此次自查为契机，进一步规范企业经营行为，提高产品质量，确保消费者的健康权益。同时，我们也欢迎监管部门和相关部门对我们的经营行为进行监管和指导，共同推动行业的健康发展。

单位自查报告 篇5

黔江区医疗废物集中处理设施项目工程建设标准强

制性条文检查报告

为了确保工程质量、杜绝安全事故发生，加强黔江区医疗废物集中处理设施项目工程建设标准强制性条文的落实，贯彻建设工程行业相关工作要求，对于2010年以来立项、在建的项目建筑工程施工强制性条文检查记录（2002年版）实施情况进行检查，所涉及的施工和验收规范如下：

1. 《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2002

2. 《建筑地基基础工程施工质量验收规范》GB50202-2002

3. 《建筑地基处理技术规范》JGJ79-2002检验批验记录

4. 《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204-2002

5. 《普通混凝土用砂质量标准及检验方法》JGJ52-92

6. 《普通混凝土配合比设计规程》JGJ55-2000

7. 《砌体工程施工质量验收规范》GB50203-2002

8. 《砌筑砂浆配合比设计规程》JGJ98-2000

9. 《地下防水工程施工质量验收规范》GB50208-2002

10. 《屋面工程质量验收规范》GB50207-2002

11. 《建筑地面工程施工质量验收规范》GB50209-2002

12. 《建筑装饰装修工程质量验收规范》GB50210-2001

13. 《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》GB50242-2002

14. 《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303-2002

在施工过程中，均未违反以上施工、验收规范及规程，符合建筑工程施工强制性条文检查记录（2002年版）要求。

监理单位：四川江阳工程项目管理有限公司

2014年2月22日

单位自查报告 篇6

2015年质量管理自查报告

2015年11月15日

2015年质量管理自查报告

质量是立业之本，质量管理是提高质量的重要保障。我院自2007年挂牌成立就很重视地质成果质量的提高，制定有相应的管理措施，将质量管理工作落在实处。于次年便依据ISO9001:2008质量管理体系制定了本院的质量管理体系，并于2008年通过北京中大华远认证中心审核。2012年又根据院执行的情况对体系进行了修改，也经北京中大华远认证中心审核。近几年来，我院一直遵从质量管理体系要求，全员参与质量管理，为提高我院实施地质项目成果质量的提高和不断改进，取得了可喜的成绩。

我院的质量方针是“夯实基础、规范管理、顾客满意、创优争先。”质量目标是“原始资料真实可靠，验收合格率100%；设计优秀级达到20%，良好级达到70%以上，合格级达到100%；成果报告符合顾客要求，评审优秀率达到20%，良好率70%以上，合格率达到100%，顾客满意度达80%。”。近几年来按照质量方针，质量目标均得以实现。

2015年初，局办下发了【2015】20号《省地矿局关于加强2015年度地质工作质量管理的通知》文件，我院根据省局的文件精神，组织全员职工认真学习、领会，为了把工作做得更好，我院还制订了《加强2015年度地质工作质量管理的措施》和《2015年度质量大检查工作安排》，并依据这两个文件进行院质量管理活动。并于2015年9月21日至10月15日对2015年来实施地质项目的下属单位以及开展的地质工作进行了质量大检查。现将2015年质量工作情况汇报如下：

一、2015年质量管理情况

1、重视全员参加质量管理，组织学习相关规范及法规

2015年3月我院召开了一年一度的职工大会和职工代表大会，会上院长为强调2015年提高地质工作质量的重要性，并于会后发布了《2015年度关于加强地质工作质量管理的意见》，组织学习《地质勘查单位质量管理规范》（DZ/T 0251—2012），为了更有依据性。同时组织员工认真学习了《地质勘查资质管理条例》（国务院令520号）和《地质勘查资质监督管理办法》（国土资发〔2010〕14号）以及相关的法律法规，项目所涉及规范规程等。还于2014年3月依据《地质勘查单位质量管理规范》（DZ/T 0251—2012）制订了《质量管理实施细则》，于2014年5月1日期实施。实施细则启用后，院技术、质量管理部门还将其挂在院qq群中，通知全院职工下载并学习。将学习实施细则列入院技术质量管理目标考核，从而促进了质量管理工作进步。

2、工作机构

根据省编委会（批复）的《关于在基础上组建省地质灾害应急技术指导中心有关事项的批复》[2015]63号文件，我院将形成一套人马三块牌子的特殊单位。下设有：办公室、财务资产科、研究室（总工办）、地质环境监测科、地质环境调查科等分支机构；

为更好地贯彻ISO9001:2008质量标准，在院综合室下设有质量管理体系办公室。针对2015年的质量管理工作，院成立了以院长为组长的质量检查领导小组，其具体组成成员如下：

组长：

副组长：

成员：

3、利用现代信息技术强质量管理

自2007年成立后便于2008年初在互联网上开设了自己的网站（网址：），网页上有法规指南、科技成果、院发文件、科技成果等板块供院职工查阅和使用。同时环境监测院还在所有涉密电脑上安装了全局使用的内部局域网硬盘，对于涉密资料的传输提供了便捷通道，同时又起到了保密效果，提高了工作效率。内部联系上则建立有QQ群交流，可共享的资料则通过QQ群进行共享。2015年7月底，还与广州协众软件科技有限公司合作，建立了智能协同办公系统，目前已经在该系统中进行了考勤管理、文件传输、合同管理应用，将逐步推广到预算管理、资产管理、车辆管理、会议管理等等，达到真正的无纸化办公且提高工作效率，提升项目质量。

4、改进质量目标

我院质量管理体系原定质量目标是：原始资料真实可靠，验收合格率100%；设计优秀级达到20%，良好级达到70%以上，合格级达到100%；成果报告符合顾客要求，评审优秀率达到20%，良好率70%以上，合格率达到100%，顾客满意度达80%。”根据院完成项目的质量实际情况，有一定的提升空间，便于2014年制定《质量管理实施细则》时将质量目标做了一些调整和提高。即“地质勘查项目成果一次性检查验收合格率达100%，良好率达80%，优秀率达20%；使用设备仪器完好率达100%；顾客满意度达90%；上岗技术培训达100%；争取每年创地质勘查成果质量优秀奖3项至5项。”并将目标分解下达到基层单位。

5、建立完善的三级管理制度

院质量管理体系标准ZB-1-2012版《质量手册》中，3.术语和定义第5条：3.5三级质量检查由监测院、项目承担单位（即科室、分院、项目组）、作业组对所实施的地调项目工作质量进行三个层次的检验活动。

作为三级质量管理的把关部门，院总工办在质量管理中起着重要作用，大型地质调查项目从立项、设计到开展野外工作、室内资料整理、报告编制等都全程进行监控，质量记录清楚明了，对相对较小的市场项目，综合室对所有项目都进行了合同管理、进度跟进、内外审把关等工作。

但地质勘查成果的质量好坏，取决于承担项目的人员的责任心、责任感。为了让实施地质项目人员增强责任心和责任感，为此院于2014年修定了“优秀成果奖励办法”和“技术工作质量责任追究管理办法”，明确规定了对实施地质项目质量好的给予奖励，对实施地质项目出现质量问题的人给予惩罚。奖励：获国家、省部级地质科技成果奖励的，院按成果级别参照局《科技成果奖励办法》追加奖金对项目组进行奖励，具体奖金数额经院长办公会研究确定；获厅（局）级地质科技成果奖励的，院按厅（局）奖金数量追加奖金数量对项目组进行奖励，但最高奖励额度不超过5万元；技术成果被评为优秀级，院给予省部级的5000元，厅局级的2000元奖励。处罚：1）对事故直接责任单位处5000元罚款，导致质量事故的项目组直接责任人、技术负责人、作业组长分别按2：1.5:1比例予以处罚；对直接管理责任人处以3000元罚款，罚款比例按承担单位负责人（审核人）、审定人2：1执行；对管理责任人处以1500元罚款，罚款比例按分管副总工程师、总工程师、分管副院长、院长按3：3：2：2执行。2）因质量问题造成直接经济损失的20%由事故责任人承担。其中直接责任人承担70%，直接管理责任人承担30%。其承担比例比照上述第1条执行。3）对导致质量事故产生的直接责任人可以并处以开除留用行政处分 。4）对直接管理责任人处以降级行政处分。5）对管理责任人处以记过、降级的行政处分 。

6、重视地质项目的过程管理

我院一直重视地质项目的过程管理。地质项目从立项、设计到项目实施中的野外调查、施工以及报告编制，质量管理都始终贯穿着全过程，各过程都有相应的过程记录，地质项目结题汇交资料时，过程质量管理记录一并汇交资料室。如是中国地质调查局、贵州省地矿局等下达的大型项目，从立项、组织实施、报告编制等各阶段都有相应的技术交底、野外验收、成果审查等质量记录；如是相对较小的市场项目则有项目实施策划书、设计输入一览表、内部审查、外部审查等资料记录资料。

7、建立严格的外包管理制度，并认真执行 对于院无机器、设备、劳动能力等不能完成的地质工作，都有完整的外包管理制度，将各工种合格外包单位制表、建档，注明其资质及经营范围，以备需要时选择较好的单位完成外包工作，提高地质调查项目质量。如岩、土、水样实验常常是由技术力量较强的局机关实验室完成，物探工作选择贵州省第二工程勘察院等。在实行外包时，均对承包工作的单位进行考察，决不把外包工作给不具备资格的单位和个人承担。同时也对外包的工作不定期给予督促指导检查。

8、加强了资质管理

目前，我院有地质灾害危险性评估（甲级）、地质灾害防治工程勘查（甲级）、地质灾害防治工程设计（甲级）、地质灾害防治工程监理（甲级）、液体矿产勘察（乙级）、固体矿产勘察（乙级）等6个资质。院对这些资质的管理专门制定了管理的规章制度。目前资质证书原件由综合室指导专人保管，因业务工作需要资质证书复印或影印件的部门，由他们统一制作提供，资质证书复印或影印件均注明项目名称，并加盖“复印无效”章和加盖院公章。各部门领取的资质证书复印或影印件应由部门负责人保管；地质工作成果报告、获取项目制作标书等需要附资质证书的也均注明项目名称；各部门领用时须完备登记手续，注明领用理由、项目名称和份数，经领用部门负责人或其委托的经办人签字后方可发给。因业务工作需要借用资质证书原件的，借出的资质证书原件三日内必须归还；各部门应按实际需要领用资质证书复制件，不得多领，领出后未使用的，应及时交还给院办公室。野外工作期间（含分院）暂由项目负责人集中管理，返回后应及时交还；资质证书属院的重要无形资产，即便是复制的资质证书也不能疏于管理。任何部门和个人均不得涂改和私自复制资质证书，不得转让、出借、出租、出卖和伪造。各部门都不能以挂靠方式允许外单位使用我院资质证书，我院自获得资质证书以来没有外挂的情况出现。

二、中国地质调查局质量大检查情况汇报

按照《中国地质调查局成都地质调查中心关于开展地质矿产调查评价专项大检查的通知》和《中国地质调查局成都地质调查中心关于开展2010-2015年地质矿产调查评价专项委托业务大检查的通知》的要求，我院也于2015年9月底接受成都中心的检查，有专项自查报告，具体情况详见附件1。

三、对201４年质量问题的持续改进

我院自2008年通过质量管理体系认证后，运行过程中根据实际运用情况，对存在的问题总是遵循持续改进的原则，拟定措施，不断改进。为此2012年对原版质量体系文件进行了修改，现使用版本为版2012/版2修1，虽全院质量管理工作基本完善并使项目质量得到了提高。但在2014年实施的地质项目过程中，发现了一些问题和不足，经过梳理归纳，主要表现为：1）虽然院质量体系已经运行多年，但仍有少数员工对质量记录存抵触现象，嫌填写质量记录表格麻烦、无用；2）从事实际工作的一线技术人员，多是刚参加工作或参加工作不久的年轻人，工作经验不足，有质量检查，但没有质量记录，存在质量检查时追记质量记录的现象；3）分院人员编制严重不足，且离总院较远，由分院实施的项目资料汇交不及时；4）有地下水长期观测的分院在对测距校验或更换后无校验记录或记录不全、跟踪检查不到位等；5）由于原来环境监测院无办公基地，资料室容量较小，对项目资料的追缴不及时，导致现在资料归档缺口较大。

针对这问题，2015年院加大了质量管理的力度，新增和修订了管理规定，在出台的《质量管理实施细则》中，针对这些问题新增了一些条款，多次挂网和组织员工学习院质量体系文件，督促项目组指定专人负责质量记录表格的完善和保管，对分院工作加大了检查力度，要求仪器检修和测距更换等及时做好质量记录，在执行中这些问题逐步得到了修正。 地质成果资料的收集利用是提高地质项目质量的重要途径，为此2015年院加大了对资料室的投入，在原来已有固定密集架的基础上又定制了有轨道的移动密集架52.52立方米，拟在2016年将院历年来的地下水长观资料全部收入资料室，同时催收原有的资料欠债，拟在网上挂资料目录检索，让所有技术人员用较少的时间借阅已有资料。

四、2015年地质项目的质量管理情况

在院领导的重视下，2015年全院质量管理体系运行良好，得益于设立了专门机构、人员主抓质量体系运行和质量管理，年初综合研究室还制订了技术培训计划（详见附表１），拟聘请院内外资深专家对年轻技术干部进行技术培训，做到了传、帮、带和对重大技术质量把关，使各部门、各单位在纵向和横向上联系畅通，形成了自觉学习专业知识，自觉执行质量管理体系中的良好风气。

提升了质量总目标、相关职能部门根据院的总体目标，设立质量分目标、作业组设立具体质量目标本，建立了个人与单位共同负责的地质工作质量保证体系，对项目质量优劣有完善的奖惩制度。对院拥有的资质均严格遵守《地质勘查资质管理条例》（国务院令第520号）和《地质勘查资质监督管理办法》（国土资发〔2010〕14号），按照资质证书规定的资质类别或资质等级从事地质勘查活动，未有地勘资质对外挂靠现象。所有项目组进行了质量过程的检查和总结，并按照院制定的质量体系文件的要求作质量记录，且均按照院制定的“三级质量管理”进行了质量检查。

五、下步质量管理工作的打算

虽然2015年我院质量管理取得了一定成绩，但质量和质量管理是一个永恒的课题，只有将持续改进做好了，我们才有市场，我们的地质成果才会立于不败之地。这就决定了质量管理更是一个长期坚持、不能松懈的工作，让每一个员工都树立“细节决定成败”的思想，加强质量管理工作，质量管理资料整理及时、保存完好，从而提高我院的成果质量，更好的为社会、为政府服务。这是我们今后质量管理必须坚持的路。

质量自查报告

质量自查报告

安全质量自查报告

钢筋质量自查报告

质量体系自查报告

工会经费自查报告

光阴易逝，岂容我待。我们的工作也要完成了，想必你已经在准备这一段时间工作总结了，写工作总结，可以很好帮助我们回顾和整理工作思路，你是不是正在为怎么写工作总结发愁？下面是小编精心收集整理，为你带来的工会经费自查报告，相信你能从中找到需要的内容！

工会经费自查报告 篇1

单位工会经费自查报告

一、引言

自筹经费是工会的一项重要职能，也是工会组织开展各项活动和服务的基础保障。为了加强单位工会对经费管理的自觉性和规范性，保证经费的合理使用和公正分配，特进行本次单位工会经费的自查。本报告将全面总结我单位过去一年工会经费使用情况，并提出相关问题和建议，以期改善工会经费管理工作，更好地服务广大职工。

二、工会自筹经费情况总结

过去一年，我单位工会经费的自筹总额为xx万元，主要来源于职工自愿捐款、经常收入和其他收入。具体情况如下：

1. 职工自愿捐款：共xx万元，占自筹经费总额的xx%。捐款主要集中在春节、国庆节等重要节日，单位工会积极组织活动，鼓励职工捐款，提高大家的参与积极性。

2. 经常收入：共xx万元，占自筹经费总额的xx%。经常收入主要来自工会会员的会费和职工大会的分红等。单位工会一直开展会员服务工作，提高会员数量和会费收入。

3. 其他收入：共xx万元，占自筹经费总额的xx%。其他收入主要来自单位与外部单位的合作活动、赞助和捐助等。单位工会积极与社会各界合作，争取经费支持，扩大经济来源。

三、经费收入和支出的合规性检查

1. 经费收入的合规性

（1）职工自愿捐款是否真实、合理。我们与财务部门核对了捐款金额和捐款人的相关材料，并开展了公开透明的捐款登记工作。

（2）经常收入的会费是否按规定收取。我们对工会会员名册和会费收缴情况进行了核对，发现与实际收入金额匹配。

（3）其他收入是否合法、合规。我们保留了合作协议、合同和来往凭证等相关材料，并对收入的使用进行了明确规定。

2. 经费支出的合规性

（1）工会经费的使用是否符合相关政策和规定。我们对过去一年的经费支出情况进行了详细的审核，发现经费使用主要用于职工福利、团购活动、文化娱乐等方面，符合单位工会的职责和宗旨。

（2）经费使用过程是否公开透明。我们坚持经费公开原则，及时向职工进行报告，发布经费使用情况，并接受职工监督。

四、存在的问题与建议

1. 缺乏全员参与的意识。在职工自愿捐款方面，有部分职工对工会经费使用情况不了解，导致积极性不高。建议加强宣传力度，提高职工对工会经费使用情况的知晓度。

2. 经费使用的公开和透明有待改进。虽然我们进行了相关报告和公示，但还需加强与职工的沟通，提高对经费使用的理解和认同，并积极回应职工的关切。

3. 经费收入渠道有限。目前，单位工会主要依靠职工自愿捐款和会费等渠道来筹集经费，还需积极探索其他渠道，争取更多的经济来源。

五、改进措施

1. 加强宣传教育工作，提高职工对工会经费使用情况和意义的认识。

2. 推进工会财务公开工作，建立更加规范的经费报告、公示制度，及时向职工通报工会经费使用情况。

3. 拓宽经费来源，积极争取各方支持，通过开展合作项目、申请专项资金等方式增加经费收入。

六、结语

通过本次单位工会经费自查，我们发现了存在的问题和不足之处，同时也积累了宝贵的经验。我们将进一步完善经费管理制度，加强对职工的宣传教育工作，提高经费使用的规范性和透明度，为广大职工提供更好的服务和支持。

工会经费自查报告 篇2

基层单位工会经费收支情况自查报告

自查报告撰写团队：XXX基层单位工会

撰写日期：XXXX年XX月XX日

摘要：

本次自查主要围绕我单位工会经费的收入情况、支出情况以及经费使用情况展开，并基于自查结果提出优化建议。通过自查，我们全面了解了工会经费的流动情况，并发现了一些问题和不足之处，同时也发现了经费的合理利用与管理方面的潜力。本次自查将对工会经费的收支情况进行详细分析和报告。

第一部分：工会经费收入情况

根据我单位的规章制度，工会经费的主要来源包括固定充公、会员会费、赞助捐助等。自查发现，我们单位每年约收入X万元的工会经费，其中固定充公约占XX%，会员会费约占XX%，赞助捐助约占XX%。工会经费收入的稳定为工会的运转提供了可靠的保障。

第二部分：工会经费支出情况

工会经费的支出主要用于职工福利、文体活动、学习培训、职工关怀等方面。根据自查结果，我们单位每年约支出X万元的工会经费，其中职工福利占XX%，文体活动占XX%，学习培训占XX%，职工关怀占XX%。工会经费的合理支出满足了职工的不同需求，提高了职工的满意度和凝聚力。

第三部分：工会经费使用情况

自查发现，我单位对工会经费的使用相对合理，但也存在一些问题。首先，支出项目的选择需要更加科学合理，根据职工的需求和意见进行调研，确保经费用在最需要的地方。其次，在经费使用过程中，需要加强对公款的监管和审计，确保公款使用的透明度和合规性。同时，还需要进一步完善工会经费使用的制度，明确使用的流程和标准，规范工会经费的使用。

优化建议：

基于以上自查结果，我们提出以下改进和优化建议：

1. 将工会经费使用与职工需求更加紧密结合，建立一个职工需求调研机制，根据职工的实际需求，合理分配经费。

2. 建立健全工会经费使用的监管机制，加强对经费使用的审计和监督，提高经费使用的透明度和合规性。

3. 完善工会经费使用的制度，明确使用流程和标准，规范工会经费的使用。

4. 加强工会经费的宣传和公示工作，提高职工对经费使用情况的了解和参与度。

总结：

本次工会经费收支情况自查报告通过详细的数据分析和问题反馈，为我单位的工会经费使用提供了参考和改进的方向。通过加强工会经费的合理利用与管理，我们相信可以进一步提升职工的福利保障和团结凝聚力，为实现单位的共同发展做出更大的贡献。感谢所有参与自查的同事，以及给予我们支持和帮助的上级部门。我们将根据自查结果，积极采取措施，不断优化工会经费的收支情况，更好地服务职工，促进单位的和谐发展。

工会经费自查报告 篇3

单位工会经费自查报告

一、引言

工会是中国特色社会主义工人阶级的政治组织，是实现工人权益保障、促进工人群众利益的重要途径。单位工会经费的使用情况直接关系到工会组织的正常运转和工会活动的开展，对于加强工会工作、保障工人权益具有重要意义。为加强对单位工会经费的监督和管理，特组织开展工会经费自查工作，本报告旨在对我单位工会经费的使用情况进行自查评估，并提出相关改进建议，推动工会组织的健康发展。

二、自查的目的和意义

单位工会经费自查是指通过对工会经费的收入、支出、使用、管理等方面进行全面的审核和评估，旨在保障工会资金的合规、公开、透明使用，促进工会工作的规范、高效开展。开展工会经费自查工作具有以下意义：

1.提高工会资金的使用效益。通过自查，发现并纠正工会经费使用中的问题和不足，确保工会资金的合理、适度使用，提高工会工作的质量和效果。

2.加强工会经费的管理和监督。通过自查，完善工会经费的管理制度和流程，加强对工会经费的监督和控制，防止工会资金的流失和浪费，确保工会经费的安全和有效管理。

3.增强工会组织的凝聚力和影响力。通过自查，增强工会组织的凝聚力和向心力，促进工会组织的内部团结和外部影响力的提升，更好地维护工人群众的权益。

三、自查的内容和方法

1.自查内容：

（1）工会经费收入情况：包括工会会费收入、经营收入、其他非常规收入等。

（2）工会经费支出情况：包括工会组织开展的各类活动经费、工会干部薪酬、工会服务费等。

（3）工会经费使用情况：包括工会经费的使用范围、使用依据、使用方式等。

（4）工会经费管理情况：包括工会经费管理制度和流程、工会经费的核算和报销程序等。

2.自查方法：

（1）收集相关工会经费的收入和支出数据，对比核实账目与实际情况是否一致。

（2）调阅相关工会经费的收支凭证和支出票据，核实工会经费的使用是否符合相关规定和程序。

（3）进行工会经费的实地走访和调查，了解工会经费的使用情况和管理措施是否合理。

四、自查结果分析

根据对单位工会经费的自查评估，我单位工会经费的使用情况总体良好，但也存在一些问题和不足。

1.工会经费的收入情况相对较稳定，工会会费和经营收入占比较高，但其他非常规收入较少。

2.工会经费的支出比较合理，主要用于工会组织活动和干部待遇，但在工会服务方面仍有待加强。

3.工会经费的使用较为规范，有明确的使用范围和使用依据，但部分支出项目需要进一步细化和明确。

4.工会经费的管理较严格，有相关的管理制度和流程，但在核算和报销程序上仍存在一些弊端和不便之处。

五、改进建议

为进一步加强我单位工会经费的规范管理和使用效益，提出以下改进建议：

1.完善工会经费收入的渠道，增加非常规收入的来源，提高工会经费的筹集能力。

2.强化对工会经费支出的控制和监督，加强对工会服务费的使用和效果评估，确保工会资金的高效使用。

3.细化工会经费的使用范围和使用依据，建立明确的报批程序和使用流程，减少工会经费的滥用和浪费。

4.优化工会经费的管理制度和流程，简化核算和报销程序，提高工会经费的管理效率和透明度。

5.加强对工会经费的宣传和公开，提高工会经费的透明度和公信力，增强工会组织的凝聚力和影响力。

结语

通过本次工会经费自查工作，我们对我单位工会经费的使用情况进行了全面的评估和分析，明确了存在的问题和不足，并提出了相应的改进建议。希望各相关部门和工会成员能够认真对待，积极改进，推动我单位工会经费管理的规范化、科学化和便捷化发展，为维护工人权益和促进工会工作的发展贡献力量。

工会经费自查报告 篇4

单位工会经费自查报告

一、引言

工会是维护职工合法权益、服务职工群众的重要组织，单位工会经费的使用和管理是保障工会工作正常开展的关键。为了加强对单位工会经费的监督，提高工会经费使用效益，特进行本次单位工会经费自查，并就自查结果进行报告，以期进一步优化工会经费管理，更好地服务职工群众。

二、自查内容及进程

根据单位工会经费管理制度，本次自查主要涉及以下内容：

1. 工会经费来源合规性检查：核查工会经费是否来源合规，是否符合国家和地方有关法规、政策和规定，是否通过合法途径获得。

2. 工会经费使用情况审查：审查工会经费使用是否符合单位工会章程和工会经费使用规定，金额是否合理、合法，使用是否真实、透明。

3. 工会经费使用效益评估：评估工会经费使用是否能够最大限度地提高职工权益保障、服务和支持程度，是否能够有效地满足职工群众的实际需求。

自查进程如下：

1. 制定自查计划：明确自查内容、时间和责任主体。

2. 收集相关材料：准备单位工会章程、工会经费领用及使用记录、工会活动报销凭证等相关材料。

3. 实地核查：组织人员对工会经费的使用情况进行实地调查核查，与会员进行访谈，了解他们对工会经费使用的认知和评价。

4. 自查结果整理：对自查收集的材料进行整理和汇总。

5. 报告撰写：依据自查结果，撰写自查报告，明确工会经费管理存在的问题和改进措施。

三、自查结果

经过自查，我们单位工会经费管理存在如下问题：

1. 工会经费来源合规性不完善：收入自查发现，部分工会经费来源不明确，有的工会经费来源来自企事业单位之外的渠道，需要进一步查明。

2. 工会经费使用记录不完善：虽然有领用记录和使用记录，但部分记录较为模糊，没有详细注明使用事项和金额，不利于后续检查和审计。

3. 工会经费使用效益亟待提高：职工对工会经费使用的认知较低，利用工会经费开展的服务活动关注度不高，需要加强宣传和宣传形式的多样化。

四、改进措施

针对自查结果，我们将采取以下改进措施：

1. 完善工会经费来源合规性：进一步明确工会经费的来源渠道，确保所有工会经费均来源合规，符合法规、政策和规定。

2. 健全工会经费使用记录：完善工会经费的领用记录和使用记录，明确使用事项、金额和相关凭证，以便后续检查和审计。

3. 提高工会经费使用效益：加强对工会经费的宣传，提高职工对工会经费使用的认知度，根据职工需求调整和优化工会经费使用计划，增加服务活动的关注度和吸引力。

四、总结

通过本次单位工会经费自查，我们发现了一些问题，但也积累了宝贵经验。今后，我们将进一步加强工会经费管理，依法合规使用和管理好工会经费，不断提升工会经费使用效益，不断增强职工群众的获得感和满意度。同时，我们还将加大对职工群众的宣传力度，引导职工群众参与工会活动，提高工会组织的凝聚力和战斗力，为职工群众的发展和权益保障提供更好的服务。

以上是本次单位工会经费自查报告，感谢各部门的全力配合和参与，也希望各级工会组织能够一起努力，不断加强工会经费管理，为职工群众的福利事业做出更大的贡献。

工会经费自查报告 篇5

我代表第三届工会经费审查委员会向大家汇报工会会费审查情况。

20xx年x月，工会经费审查委员会对工会20xx-20xx年度工会经费收支状况进行了审核，现将审核情况报告如下：

一、学院财务能按期按比例拨付工会经费，个人所交纳的会费，能按比例扣除并入工会账，未出现拖欠工会会费现象，收入符合工会法规定。

二、所查收支账目、凭证符合财务要求，手续和附件齐全，会计科目规范。

三、支出项目符合制度要求，对于较大支出项目，工会都严格经过委员会讨论支出，且都有支出明细、主管领导签字，保证了费用的合理、合法、合规使用。

四、20xx-20xx年度具体收支明细如下：

1、上届结余：26,253.55元

2、本届收入(20xx-20xx)：2,147,019.66元;

其中：拨交工会经费：126,681.60元

个人会费收入：115,284.49元

利息收入：265.44元

行政补助收入：1,904,788.13元

3、支出：2,153,087.52元;

其中：职工活动费：2,073,082.52元(主要年节职工福利费)

工会业务费、困难补助、丧葬费等：80,005.00元

4、本届结余：20,185.69元。

以上报告请各位代表审议

工会经费自查报告 篇6

单位工会经费自查报告

一、背景介绍

XX公司工会是由公司员工自愿组成的，旨在保护员工权益，提升员工福利，促进员工与公司之间的沟通与合作。为了确保经费使用合规合理，提高工会经费使用效益，特进行本次单位工会经费自查。

二、自查目的及意义

本次单位工会经费自查旨在核对工会经费的收入与支出情况，确保其合规合理，进一步加强工会经费的监管和管理，提高经费使用效益，更好地服务于员工群体。

三、自查内容

1. 经费收入情况：核对工会经费的来源，包括会员工会费、公司拨款、工会经济收入等，并确保经费收入合规；

2. 经费支出情况：详细核对工会经费的支出记录，包括福利发放、组织活动、公益捐赠等，确保经费支出合理、透明；

3. 经费使用效益评估：对工会经费使用效益进行评估，分析工会经费对员工利益的影响，发现问题，提出改进措施；

4. 经费管理制度建设：评估和完善工会经费管理制度，加强对工会经费的审批、监督和使用情况的主动管理；

5. 社会责任履行情况：核对工会经费用于履行公司社会责任的情况，包括对困难员工的救助、义务活动的组织等，确保工会经费的社会效益。

四、自查结果与问题

经过对单位工会经费的自查，发现以下问题：

1. 经费来源不透明：存在部分经费来源不清晰的情况，这可能导致经费的使用合规性受到质疑；

2. 经费支出记录不完整：有部分支出记录缺失或不规范，难以查证经费使用情况，影响对经费使用效益的评估；

3. 经费使用效益待提高：经费使用效益与员工福利的关联性不够密切，需要更加关注员工的真实需求，提升经费使用效益。

五、自查总结与改进措施

1. 提升经费透明度：完善经费收入来源的记录和报告机制，确保经费的来源合规和透明；

2. 规范经费支出记录：加强对经费支出记录的管理，确保每一笔支出有凭有据，规范记录；

3. 强化经费使用效益评估：建立经费使用效益评估的机制，将员工真实需求作为主要考量因素，提高经费使用效益；

4. 完善经费管理制度：加强工会经费相关管理制度的建设，明确工会经费的审批流程和责任分工；

5. 加强社会责任履行：将工会经费更好地用于履行公司社会责任，通过对困难员工的救助和组织义务活动等方式，提升工会经费的社会效益。

六、自查总结

本次单位工会经费自查，对工会经费的收入与支出情况进行了核对，发现了一些问题，并提出了相关改进措施。通过本次自查，我们将进一步加强对工会经费的管理与监督，提高经费使用效益，更好地为员工群体服务。

养成良好的财务纪律和经费使用精细化管理是单位工会经费管理的关键，希望全体员工一起努力，共同维护好单位工会经费的合规和合理使用，为员工群体的发展与福利做出更大的贡献。

工会经费自查报告 篇7

根据集团公司工会转发的《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》精神和要求，材料公司工会认真开展了工会经费管理自查工作。现将自查情况报告如下。

一、认真学习宣传，提高思想认识。

材料公司工会自XX年5月22日开展工会经费管理自查工作。工会办公室组织工会财务管理人员，认真学习宣传和贯彻落实工会财务管理工作的新规定，不断提高财务人员业务能力和管理水平，确保工作不走形式，不走过场。

二、完善工会经费管理制度，加强内部管理控制。

1、材料公司工会成立以来，结合《工会法》和企业实际，制定了相关财务规章制度，并不断完善。通过建立健全《材料公司工会经费审查委员会工作条例》、《材料公司工会

财务管理规定》、《材料公司工会经费管理规定》、《材料公司工会会费管理规定》、《材料公司帮扶救助专项资金使用管理规定》等各项规章制度，进一步规范了工会经费管理工作。

2、材料公司工会经费审查委员会每年都按照规定对工会经费进行年度审计，监督工会经费管理工作。材料公司工会经费审查委员会认为公司工会在财务管理及会员缴纳会费等方面，能够认真执行国家的财经纪律，工会经费收支明细账及记录，各项支出均符合《工会法》和工会经费管理等相关规定;会计工作规范，账目清楚，凭证齐全、数据准确，开支手续完备，经费使用合理;做到了量入为出，收支平衡。经本次自查，材料公司工会经费使用都能够在规定支出范围之内，每笔业务开支属实，审批程序符合规定。没有违反工会经费使用规定。通过这次工会财务自查，进一步严肃了财务纪律，强化了财务管理，确保了工会经费的正确合理使用。

根据《XX县总工会关于对基层工会经费进行审计的通知》汉工发〔XX〕31号文件精神，我乡严格按照通知要求，结合基层工会经费收支管理和单位实际情况，对本单位的工会经费进行了全面自查。现将自查情况汇报如下：

1、我乡严格按照《工会会计制度》的规定依法设置会计账簿，并保证其真实完整无伪造、变更会计账簿的行为;严格执行工会财务会计制度,遵守财务纪律;我乡已建立工会账户，实行单独核算;无利用工会账户,违规设立“小金库”现象。严格控制工会经费开支,各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大开支集体研究决定

2、我乡工会经费严格按照基层工会经费收支管理办法，主要用于工会开展职工教育、职工业余文艺活动、家庭发生困难情况的补助等方面，严格执行中央“八项规定”和国家财经政策、规定、开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。依据国家统一的工会会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。

3、根据我乡工会工作的实际，本着工会经费使用精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益原则，依靠本单位职工和工会会员，作好定期公布账目，实行民主管理，经自查我乡无利用工会经费购买购物卡、代金券等;无违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金;无利用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;无截留、挪用工会经费;无利用工会经费报销与工会活动无关的费用。

此次自查工作，我乡领导高度重视，科学合理地安排好自查工作，以《基层工会经费收支管理办法》为准绳，以《工会会计制度》为依据进行全面自查。今后我乡工会工作将依托主管部门，规范基础管理，强化经费监督，深化服务内涵，扎扎实实地把我乡工会工作落到实处。

工会经费自查报告 篇8

单位工会经费自查报告

一、背景介绍

作为一个单位工会，我们深知工会经费的重要性，也知道对工会经费的合理使用和管理对于工会活动的顺利开展具有重要意义。为此，我们决定开展一次工会经费的自查，以确保工会资金的安全、合法和有效使用。本次报告将围绕工会经费的使用情况、资金的收入和支出情况，对我们单位工会经费的自查结果进行全面分析和总结。

二、工会经费的收入情况

根据我们单位工会章程规定，工会经费的主要来源包括会员会费、捐赠和其他经费收入。在本次自查中，我们详细梳理了这些收入来源以及相关凭证。结果显示，我们单位工会经费的收入合理、来源清晰，并没有存在超标、超额或不合法的现象。其中，会员会费是我们最主要的经费收入来源，工会会员缴纳会费情况良好，资金按时到账，符合工会章程规定。

三、工会经费的支出情况

经过细致的核查和分析，我们对工会经费的支出情况进行了全面的调查。我们发现工会经费的支出主要包括职工福利补助、文体活动开支和工会组织维护费用等。在支出审批环节，我们严格按照工会章程规定制定相关预算，并经过集体讨论和审批程序。对于每一项支出都有详细的凭证和票据，确保每一分工会经费的使用都是透明和合法的。我们还注意到，工会经费的使用范围广泛，涉及到全体职工的切身利益，并且在每一项支出中都努力做到公平、公正和公开。

四、工会经费的监督管理

为了保障工会经费的安全管理，我们在日常工作中建立了严格的监督机制和账务核对制度。工会经费的使用必须经过工会主席或工会理事会的审批，并且通过审核后方可支付相关费用。我们建立了详细的工会经费使用档案，记录了每一笔经费的收入和支出情况，对于工会经费的使用作到了毫无遗漏。

五、存在的问题和改进措施

综合自查结果，我们认识到工会经费在使用过程中仍然存在一些不足和问题。主要包括：（1）支出预算编制不够科学，部分经费使用没有明确计划和方向。（2）部分支出环节的信息公开和公示不够及时和透明。（3）监督管理制度还有待进一步完善和规范。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：（1）完善支出预算编制制度，确保经费的科学合理使用。（2）加强经费使用信息公开和公示，提高透明度和民主参与度。（3）进一步规范监督管理制度，加强内部审计和审查，确保工会经费使用的合法性和规范性。

六、总结

通过本次工会经费自查，我们全面了解和掌握了工会经费的使用情况，发现了一些不足和问题，并制定相关改进措施。与此同时，我们也充分肯定了工会经费的合理使用和管理所取得的成绩，以及职工们对工会经费的支持和配合。我们将进一步加强工会经费的管理和监督，确保工会经费的安全和有效使用，为职工福利和团结发挥积极作用。

以上是我们单位工会经费自查报告的全部内容，请各位领导和同事们审阅。对于报告中提到的不足和问题，我们将迅速采取措施加以改进，使工会经费的使用更加合理和规范。感谢各位的关注和支持！

单位自查报告

这篇文章是工作总结之家从网络上认真筛选的优质单位自查报告文章，当我们完成一项任务后，我们都需要撰写报告。良好的总结报告对我们未来的工作开展起着重要的引导作用。那么，如何撰写一份简明扼要的报告呢？请您收藏本网页网址，以免遗忘。

单位自查报告(篇1)

单位编制自查报告

随着中国经济不断发展壮大，各类企事业单位也随之增加。这些单位的编制情况直接关系到其工作效率、竞争力甚至生存发展。因此，单位编制自查报告成为了评估、优化和调整编制的重要方式之一。

一、自查报告的意义

单位编制自查报告是指单位基于组织管理的需求，经过自主组织、自我审查等形式制定的综合性报告。自查报告的制作可以为单位发现存在的问题和不足，为优化编制提供数据和思路，并且可以通过对比、分析其它优秀单位的编制情况，吸收借鉴有益经验，提高单位的编制管理水平和效率。同时，自查报告也是一个改进管理机制和激励体系的机遇，为优秀人才提供职业晋升的机会和激励机制。

二、自查报告的内容

自查报告的内容应包括单位编制的现状、发展趋势、发展潜力、问题和建议等。其中，现状主要指编制的数量、编制等级、人员结构等方面的情况；发展趋势则描述编制的变化趋势、未来发展趋势等；发展潜力指的是编制中尚未发掘的潜力和优化空间；问题则是指目前面临的问题、瓶颈和困境，包括阻碍编制优化的制度、政策、环境、人员等方面的问题；建议则是结合自查情况，对问题进行分析和解决方案的提出。

三、自查报告的编制要求

1、按照规范的流程进行。编制自查报告前，应该确定编制自查报告的流程、责任人和时间节点，并严格按照流程、时间节点进行工作。

2、严格按照相关标准和要求，进行信息收集和分析。收集的信息应该真实准确、有客观性和权威性，并进行分析、比较和评价。

3、注重实效。自查报告需要具有可操作性和实效性，所以建议结合实际情况，提出切实可行的解决方案和措施。

4、注重全员参与、社会共治。自查过程需要全员参与，切实发挥集体智慧，固本培元。

5、注重保密。编制自查报告的企业或单位应该始终保持尊重信任，对内沉淀思考，对外彰显质量。

四、自查报告的作用

1、提高单位的管理水平和工作效率，加强从粗放型向精细型管理的转型；

2、评估、优化和调整编制，拆除障碍，提高工作效率，为企业未来的发展提供有力的支撑；

3、建立良好的人才激励机制，吸引和留住优秀的人才。

在当前经济全球化的情况下，每个企业都在进行着自我调整和自我提高，而自查报告则是这个过程中不可或缺的一部分。只有通过深入的分析和调查，才能发现问题、解决问题，实现持续的发展和进步。因此，编制自查报告应该成为每个企业必不可少的一项管理活动。

单位自查报告(篇2)

就业单位自查报告

随着就业形势的不断变化，越来越多的单位开始意识到自己的职业道德和行业规范对提高员工的素质和能力的重要性。而这些都与 就业单位自查报告 有着密切的关系。

就业单位自查报告是企业自查自纠的一种机制，是单位自我剖析、自我鞭策、自我催化和自我激励的重要工具。它旨在帮助企业查明自身的问题所在，并尽可能地寻找改进的方式和措施，以完善企业管理，优化招聘、考核、晋升、薪酬和福利机制，提高员工的整体素质和能力，同时促进企业的平稳发展。

就业单位自查报告的编写和实施，需要按照一定的格式和要求进行，一般包括以下几个方面的内容：

一、企业自身情况

这部分内容主要是对企业的基本情况、发展历程、组织架构、招聘政策、薪酬福利等进行概括性说明。它可以帮助企业全面了解自己的优劣势，进而有针对性地进行改进。

二、自查对象和方式

就业单位自查报告的编写，需要明确自查的对象和方式，包括自查的时间、内容和方法等。这一阶段需要分析自查对象的性质和特点，进而合理制定自查计划和方案。

三、自查结果分析

这一部分是就业单位自查报告的精髓所在。它需要对自查过程中出现的问题和反馈意见进行梳理并进行数据统计和分析。这些数据可以帮助企业了解自己存在的问题和短板，进而针对性地进行改进和优化。

四、问题总结和改进措施

这一部分内容应该是就业单位自查报告的最重要部分。它需要对自查中发现的问题进行逐一总结，并提出具体可行的改进措施和时间表。这些改进措施和时间表需要具有可操作性，一步步地帮助企业改善自身的质量和效益。

五、报告撰写

就业单位自查报告的撰写需要遵循一定的格式和要求。除了必要的信息外，还需要有清晰的文本编排和排版，以增强报告的可读性和可理解性。

总的来说，就业单位自查报告是一个可以促进企业发展的重要工具。它能帮助企业了解自身存在的问题和短板，进而针对性地进行改进和优化。对于人才强国的现代化建设而言，这个机制无疑是一种有益的补充，可以帮助企业提高素质和能力，实现自身的高质量发展。

单位自查报告(篇3)

根据中共开江县委办公室开江县政府办公室印发的《关于印发的通知》文件要求和市上下达的20xx年工作预决算目标任务，经认真组织实施，现将完成情况自查如下：

一、目标任务完成情况

(一)龙井坝食用菌园区建设项目目标任务：一季度全面完成低温菇种植及高温菇母种培育;二季度完成80%高温菇种植;三季度全面高温菇种植及低温菇母种培育;四季度完成85%低温菇种植。

完成情况：一季度已完成所有单栋大棚、连栋大棚及冷藏库都已完成低温菇的种植。未新增建设设施，二季度已完成低温菇收购，高温菇菌种已培植完成低温菇母种培育已完成任务的100%，低温菇种植任务已经完成。

(二)雪峰现代农业园建设目标任务：二季度完善观光长廊配套设施;三季度启动育苗大棚建设;四季度建成育苗大棚5亩，钢架生产大棚100亩。

完成情况：1.5公里观光长廊建设已完成，信息中心、培训中心的配套设施设备已采购完成。目前交流教育培训中心已完成建设;育苗大棚5亩已完成建设，钢架大棚、100亩已完成建设。

(三)开江宝泉荷花产业园目标任务：一季度完成土地流转，莲藕种植面积达60%;二季度全面完成莲藕种植。

完成情况：一季度完成了规划设计、土地流转，并进行莲藕种植面积达60%;二季度已完成10000亩的莲藕种植任务，万亩莲藕基地建设已全面完成，已完成厂房征地工作，目前正在进行厂房设计。

(四)财政现代农业生产发展水稻项目目标任务：一季度完成工程量的80%;二季度全面竣工。

完成情况：一季度完成了工程量的80%，目前全面竣工，已接受市财政、市农业局绩效考评验收，完成目标任务的100%。

(五)开江县农业机械化示范县建设工程目标任务：二季度完成新建和技改机电提灌站的数据采集和设计;三季度开工建设;四季度竣工并申请验收。

完成情况：一季度已完成资料申报;二季度已完成提灌站规划勘探、新建和技改提灌站的数据的采集，目前泵房4个，安装72千瓦，机耕道路建设310公里，已完成购机补贴169.231万元，办理农户1187户，补贴各类机具1318台。

(六)开江温泉富硒茶场目标任务：一季度完成规划，土地流转，茶树种植20xx亩，二、三、四季度田间管理。

完成情况：一季度已完成规划、土地流转、开垦，并开始茶树移栽、种植工作，3月底已全面完成全年种植茶树20xx亩的任务，完成目标任务的100%。

(七)开江县20xx年巩固退耕还林成果基本口粮田建设项目目标任务：一季度争取省市资金;二季度完成规划设计，编制实施方案;三季度完成预算审计、立项批复、核准招标;四季度完成公开招标并开工建设。

完成情况：已完成规划设计、项目方案编制、预算审计、立项批复、核准招标等工作，12月已开工建设。

(八)20xx年全国新增1000亿斤粮食生产能力田间基础设施建设项目目标任务：在长岭镇天马头村新建渠系28Km、田间道路28km、蓄水池10口，整治山坪塘3口、田心调整500亩。

完成情况：12月份公开招投标，并全面开工。

(九)20xx年巩固退耕还林基本口粮田项目目标任务：在长岭镇白兔坝、拔妙乡三角寨新建渠系15km、田间道理6km,蓄水池2口。

完成情况：已完成规划设计、项目方案编制、预算审计、立项批复、核准招标等工作，12月已进入公开招标。

(十)20xx年产油大县奖励资金项目目标任务：新建排灌渠1582米，新建机耕路250米、生产路2725米。

完成情况：该项目已于九月下旬开工建设，已完成工程量的85%。

(十一)农村土地承包经营权确权登记目标任务：一季度做好准备工作，二季度做好人员培训工作，三季度正式启动;四季度完成市上的进度要求。

完成情况：达到时间节点任务要求，目前，已进入航拍阶段。

二、工作措施

一是加强领导，落实责任。开年以来我们就将上述11个工程项目建设纳入了目标管理，确定了责任领导，并逐一分解落实到股室。承办股室根据制定的重点项目建设进度计划，精心组织实施，分管局长以及股室职工时常放弃休息时间，把握时间节点，及时协调处理各种问题，确保了按时优质高效完成目标任务。

二是认真做好资金保障。千方百计积极争取上级资金，认真做好资金配套，积极引导社会力量参与建设。

三是建立健全重大项目工作考核机制。实行重大项目“一个项目、一名领导、一套班子、一张时间表、一套督促机制”，实行定期通报工作进展情况，结果纳入年终绩效考核。

四是加强宣传和信息工作。通过电视、宣传单、网络等媒介，认真做好宣传工作，充分展现工程推进中的亮点，保证信息畅通。

单位自查报告(篇4)

企业兼职自查报告

随着人类社会不断发展，职业领域也随之变化，人们的职业选择变得越来越多样化。兼职成为了一种受欢迎的职业模式，特别是对于学生、退休人员等人群，兼职可以给他们提供额外的收入和丰富的经验。然而，企业作为兼职的雇主，也需要对兼职工作进行全面检查，以保障员工的权益和企业的合法利益。本文将从兼职招聘、工作流程、薪资福利等方面展开探讨，撰写企业兼职自查报告。

一、招聘流程

企业在招聘兼职员工时，首先需要制定招聘流程，并在充分明确招聘条件、职责职位基础上，通过多种渠道积极推广。同时，企业需要做好招聘材料的审核，包括个人简历、证件等材料。在招聘过程中，应当注重信任度，就会过程中的条件进行充分的沟通和协商，保障双方对合作的信任和理解。这一方面可以通过面试、聊天等方式完成。

二、工作流程

企业在安排兼职工作时，同样需要遵循标准的工作流程，即在明确各方面的工作职能、工作时间、工作地点等基础条件后，安排兼职员工的工作安排。为了加强沟通，以完成工作流程，企业还应当安排专人进行监管管理，及时与兼职员工沟通，及时解决工作中所遇到的困难和问题，确保工作的及时完成。

三、薪资福利

就像正式员工一样，企业也需要在薪资福利上对兼职员工进行公正的待遇。薪资福利一方面应当满足兼职员工的规定收入，还需要考虑一系列的福利待遇，如奖励、福利抵扣、学习和经验等方面的因素。在制定薪资福利政策时，企业应遵循公开、公平、公正的原则，保障兼职员工的合法权益和企业的推进发展。

四、个人形象

企业还应当引导兼职员工保持良好的个人形象和合理的职业素养，特别是针对与客户和公司的沟通交流中。这样可以避免造成负面影响，提升顾客与公司对兼职员工的信任和理解。企业可以通过培训、会议和讲座等多种方式帮助兼职员工提高职业素养和管理能力，提高工作效率。

五、诚信合法

诚信合法是企业兼职员工必须遵循的行为准则。公司也需要制定诚信合法管理制度，确保兼职员工不利用职权获取个人利益，或者以其他不经过企业许可的方式进行与公司不利的行为。企业可以通过制定规则和监管机制，提高兼职员工的工作诚信，推进方向发展。

总之，企业在雇佣兼职员工时，除了要满足自身的工作需求外，也应当多方面考虑和关注兼职员工的工作环境、合法权益和个人发展，为兼职员工提供更好的帮助。只有在做出全面兼容的自查报告之后，才能安全保障兼职员工的职业和个人发展。 通过撰写本份企业兼职自查报告，我们应能让企业对相关方面有更好的理解和意识，确保企业与兼职员工共同发展。

单位自查报告(篇5)

部门预算自查报告

一、引言

预算是企业管理的重要工具，也是部门管理的依据和指导，对于部门的正常运转和发展起着重要作用。自查报告是部门对预算执行情况进行自我检查和总结的文件，本文对某部门的预算执行情况进行了自查报告，并提出了相关问题和改进措施。

二、预算执行情况分析

1. 收入预算执行情况

根据部门预算，本期预计收入为X万元，实际收入为Y万元，实际完成率为Y/X*100%。本期实际收入为Y万元，比预算收入高/低Y-Z万元，主要原因是......

2. 支出预算执行情况

根据部门预算，本期预计支出为X万元，实际支出为Y万元，实际完成率为Y/X*100%。本期实际支出为Y万元，比预算支出高/低Y－Z万元，主要原因是......

3. 预算执行差异原因分析

主要影响因素包括：市场环境变化、竞争压力增大、管理不当等。对于预算收入差异原因的分析如下：（分析各项因素对收入的影响）对于预算支出差异原因的分析如下：（分析各项因素对支出的影响）

三、问题分析及改进措施

1. 收入方面存在的问题及改进措施

（1）收入目标制定不合理

（2）市场竞争压力加大

（3）销售策略不够灵活

改进措施如下：

（1）调整收入目标，并与市场需求进行匹配

（2）加大市场调研力度，了解竞争情况，制定相应对策

（3）优化销售团队和培训计划，提高销售人员的专业水平

2. 支出方面存在的问题及改进措施

（1）成本控制不力

（2）采购流程不规范

（3）资源浪费现象较严重

改进措施如下：

（1）建立科学合理的成本控制体系

（2）规范采购流程，确保采购的及时性和经济性

（3）加强资源管理，避免浪费现象的发生

四、总结与反思

通过对预算执行情况的自查分析，我们认识到了自身存在的问题和不足，并提出了相应的改进措施。在未来的工作中，我们将进一步落实这些改进措施，提高预算执行的效率和准确性，为部门的正常运转和发展提供有力的支持。

五、附录

1. 部门预算收支情况表

2. 预算执行差异分析表

单位自查报告(篇6)

企业档案自查报告

一、前言

企业档案是企业管理中十分关键的一部分，它反映了企业的历史、现状和未来的方向。企业档案的完善与否直接影响到企业的管理水平和形象展示。为了及时发现和解决企业档案管理中存在的问题，我们对企业档案进行了自查和评估，并制定了相应的改进措施。

二、自查结果

1.档案分类不合理。企业档案的分类包括项目立卷、文种分卷、年度分卷、保管期限分类等，但是目前我们企业的档案分类比较混杂，不够严谨合理，存在一些档案不能清晰准确地归类和归档的情况。

2.档案管理流程不完善。企业档案管理流程包括管理组织架构、档案的收集、整理、鉴定、编目、存储、利用和销毁等环节，但是目前我们企业的档案管理流程存在缺口和不完善的情况。例如，部门之间的协作和沟通不够充分，档案的审批流程没有明确指导和责任制度，导致档案管理工作效率低下。

3.档案保管措施不够严密。企业档案保管的措施包括了现代化的档案室设计、空调、除湿、防火、防水、防盗、防震等措施，但是我们企业的档案保管措施还有待提高。例如，档案室的温度、湿度等环境控制不够精细，没有进行定期漏水检查，防盗措施不够严格，信息公开机制不够完善等。

4.档案利用与管理存在漏洞。企业档案利用包括公开、查询、调阅、借阅、复制等多种形式，但是目前我们企业的档案利用与管理存在漏洞。例如，档案查询方式不够多元化，借阅限制不够明确严格，档案信息保密机制不够完备等。

三、改进措施

1.强化档案收集和整理：制定档案的收集、整理、交接等程序，对每个档案的来源、目录、档案命名等进行规范统一，使收集和整理工作更加规范有序。

2.优化档案管理流程：制定档案管理流程，并通过培训等方式让每一个管理人员掌握企业档案管理流程，指导每一步操作，实现档案管理流程规范化、标准化。

3.加强档案保管措施：通过改进档案室的管理措施，如加强空气净化、设置监控、早期发现漏水、聘请保安等措施，保证企业档案的安全稳固。

4.完善档案利用与管理：制定档案查询、借阅、调阅等操作程序，明确档案借阅的对象和权限，加强档案利用的安全性和保密措施，保护企业商业机密。

四、总结

档案管理是涉及到企业发展和管理的方方面面的一项重要管理工作，档案的管理管理从档案分类入手，对于企业管理整体形象的建设、保密工作的开展和涉诉案件的处理有着至关重要的作用。在企业档案管理中，我们要高度重视严格规范档案管理工作，加强档案工作流程规范化、标准化、正常化，不断提高档案管理的水平和效率，从而更好地服务于企业的发展。

单位自查报告(篇7)

作为一个单位，在处理某些敏感的信息和数据时，必须时刻注意保密工作。因此，每个单位都需要进行保密自查，以确保其保密制度的健全性和可靠性。下面，我们将详细介绍“单位保密自查报告”的内容和流程。

首先，什么是“单位保密自查报告”？它是指一个单位自己进行的保密审核，并据此编写的报告。通常，在一个单位进行保密自查时，会根据国家相关法律和规定进行，检查是否有突出的保密漏洞和安全隐患。此外，它还包括对每个部门和员工在保密方面的协作和参与程度的审核。在检查完所有方面后，这份报告将写明缺陷和不足之处，并提供改进措施。

保密自查通常由保密委员会和其他相关人员组成。他们负责分配责任和任务，并监督整个自查的过程。在进行检查时，他们会对以下方面进行审查：

1.信息采集和处理的规定是否明确，并是否得到遵守？

2.处理敏感信息时是否安全，并是否得到控制？

3.单位中的保密人员是否已得到充分的保密培训，并且是否已经制定了相关规章制度？

4.风险评估和预防措施是否有效？

5.用户信息是否得到保护，以便防止未经授权的访问？

6.旧存档中是否有保密数据泄露的风险？

在进行自查报告时，应该要完整地指出所有发现的问题和缺陷，并向上级机构递交报告，同时表明相关改进措施。这些改进措施可以包括：

1.组织保密人员培训。

2.重新制定或修改保密规章制度。

3.加强安全防范措施，以保护所有的敏感数据和信息。

4.增加监控机制，以便更好地管理所有的数据和信息，并阻止违法行为。

5.与职工进行更有效的沟通和教育，以提高保密意识和意识。

总之，“单位保密自查报告”是保护敏感数据和信息的一种有效工具。通过进行自查，并及时处理确实存在的漏洞和不足，有助于确保单位能够安全和可靠地处理敏感数据和信息。保密制度的健全性和可靠性是企业的一个立足点。

单位自查报告(篇8)

企业档案自查报告

编写人：XXXXX 公司档案管理部

一、前言

随着社会的不断发展，企业档案管理的重要性越来越被重视，在这个信息化时代，档案已经成为企业保存信息、维护企业知识产权的重要依托。随着市场的竞争越来越激烈，企业档案自查的必要性也日益凸显。

本份企业档案自查报告是整个自查工作的汇总报告，主要是对我们公司当前实际情况的一次总结，为今后的档案管理工作提供依据，实现档案管理的常态化、规范化和信息化。

二、企业自查过程

1、自查组成员

本次企业档案自查共有四人组成，包括公司档案管理部主管、党委办公室主任、财务处主任和工会主席。自查期间，组长负责组织与协调工作，明确整个自查的方向。成员协作，在各自职能范围内进行全面、细致地自查，并形成自查报告。

2、自查程序与方法

（1）编制自查计划

本次自查由公司档案管理部负责编制计划，从档案种类、数量、存放管理及档案员的培训情况等多个方面，制定自查计划。

（2）针对性的档案检查

根据企业档案的特点，自查小组针对性的进行了档案检查。一方面，对企业历年来流转的档案进行了梳理和整理；另一方面，对企业近期的相关档案进行了更加深层次的调查。

（3）符合现代化档案管理的规范建设情况

针对企业档案管理规范建设情况，自查小组分别进行了实地考察，并通过走访相关人员，了解企业档案管理的具体情况和存在的问题。并制定了改进方案。

3、自查内容

（1）档案管理的种类、数量、存放和管理标准等情况。

（2）档案相关部门的是否存在档案工作制度以及档案员、档案管理岗位的职责分工。

（3）档案管理建设的信息化现状，包括电子档案馆的建设、已建立的OA系统等。

（4）进行了员工档案的排查，对缺失档案和档案不全的情况进行统计，提出了相应的整改建议。

三、档案自查结果

1、随着自觉性的提高，整个企业的档案管理逐步规范化，管理工作进一步加强。

2、在档案保管上，规范了档案的存放、借阅、调取、销毁等流程，档案管理工作进一步的规范化。

3、公司档案管理人员积极参与自查工作，对自己负责的档案尽心尽责。

4、企业档案信息化管理方面的投入仍有待提高，需要对现有的信息化设备拓展升级，同时，要进一步推广电子档案、移动办公等应用。

5、企业公开档案管理也需要进一步提升，建立档案查询系统，为员工提供丰富、可靠、快捷的查阅服务。

四、自查存在问题

1、企业档案管理信息化建设仍存在薄弱环节，需加强对信息化设备的维护管理和后期应用推广。

2、档案缺失、不全、档案移交问题依旧需要进一步完善，并加强员工档案的管理工作。

3、企业档案管理推广方面不够，需要进一步加强档案的宣传推广和利用。

五、改进建议

1、加强档案管理人员教育与培训，确保员工档案信息的科学管理。

2、企业档案信息化建设需要加强投入，进一步落实档案管理系统的应用和开发。

3、加强对企业档案的存储及整理管理，根据档案特点分类管理，制定科学、合理的管理方案。

4、进一步加强档案相关部门协调，完善档案管理协作机制。

六、总结

本次自查工作有助于公司整体档案管理水平的提高，同时，发现一些问题和不足之处，提出真实可行的建议，为今后更好的档案管理提供了有益的依据。公司将进一步推进内部档案管理的规范化，营造更加良好的档案保存环境，防止档案信息外泄，为企业的持续发展和稳定奠定了基础。

单位自查报告(篇9)

部门预算自查报告

一、引言

部门预算自查报告是对部门预算执行情况进行自我评估和整改的重要工作之一。本报告旨在全面总结和分析本部门在执行预算过程中的成绩和问题，进而提出改进预算管理的具体措施。

二、预算执行总览

本部门在上一年度预算执行过程中，总体完成度达到了80%以上，但存在以下问题：

1. 部分预算项目在执行过程中超支，给财政造成一定压力；

2. 部分预算项目延迟执行，影响了组织工作的顺利进行；

3. 部分预算项目执行结果不尽如人意，未达到预期效果。

三、问题分析与原因探究

1. 超支问题：

超支问题主要归因于对项目成本的估计不准确，部分重要费用被低估或遗漏。此外，也存在着某些项目因临时需求而增加成本的情况。

2. 预算项目延迟问题：

延迟问题主要涉及到预算项目的审批流程不畅，审批时间长等原因。此外，由于对项目关键节点的前置依赖关系考虑不全面，也导致一些项目无法按时启动。

3. 预算项目执行效果差问题：

执行效果差问题主要源于预算设定的目标不具体、不可量化和不可监控。同时，由于对预算项目的监管不严格，很难追踪执行情况和及时纠正问题。

四、改进措施

1. 加强预算项目成本估算：

加强预算项目的成本估算是解决超支问题的关键。采用更为科学的成本估算方法，注重对项目成本进行全面评估和风险预警，从而提高预算项目的执行准确性。

2. 优化预算项目审批流程：

优化预算项目审批流程，缩短审批时间，提高运作效率。同时，加强各部门之间的沟通与协调，及时解决审批过程中的问题，确保项目按期启动。

3. 设定可量化目标和监控机制：

将目标设定贯穿预算项目执行的全过程，确保目标具体可量化。建立有效的监控机制，对预算执行情况进行实时跟踪，及时发现问题并采取相应措施。

4. 加强预算执行过程中的监管：

加强对预算执行过程中各环节的监管，建立健全的审核、监督和反馈机制，推动预算落地执行。同时，加强对预算执行人员的培训和考核，提高财务意识和责任意识。

五、总结与展望

本部门预算自查报告总结了本年度预算执行情况的成绩和问题，并提出了具体的改进措施。通过不断改进预算管理，我们相信将能够进一步提高预算执行的效率和准确性，为部门的发展和财政的合理调配提供有力支持。

单位自查报告(篇10)

近年来，随着社会进步和人民生活水平的提高，人们对于殡葬事业的需求也越来越多。作为服务于群众的殡葬公司，在为民众提供殡葬服务的同时，也承担着社会责任和义务。为保证殡葬业务的规范和合规，殡葬公司频繁的自我检查和自我审视已成为行业规范的一部分。本篇文章将探讨殡葬公司自查报告的相关主题，并对其进行深入分析和探讨。

一、 写自查报告的目的及重要性

自查报告是指殡葬公司为落实党建工作、加强内部管理、促进业务发展等方面，自行开展的一项自我检查工作，并对自身情况进行全面、系统、客观、准确的描述和反映的一份书面报告。自查报告不仅可以帮助殡葬公司及时发现存在的问题和不足，解决矛盾和纠纷，而且能够引导企业严格按照国家有关法律和法规，规范自身行为，维护好企业的形象和信誉。

自查报告的重要性在于，其一方面可以证明企业的合法经营和社会责任，另一方面可以反映企业的内部管理制度和运作情况，对于政府、社会公众及各方面利益相关者都具有重大意义。写自查报告可以帮助企业发现问题、改进工作，提高自身管理水平和服务质量，同时也可以增进政府与企业的沟通与交流，促进殡葬业健康发展。

二、自查报告的项 目内容及衡量标准

自查报告的写作应以严谨求实为原则，完整详尽地描述企业的运营状况、管理制度以及业务操作等，内容上要与部门、岗位相关。针对殡葬公司的具体情况，可分以下几个方面进行描述：

1.公司概述：需要包括公司简介、经营范围及规模、组织机构、员工人数等相关信息；

2.管理制度：需要反映公司各项管理制度的建立及实行情况，包括审批制度、安全生产管理制度、财务制度、人事制度等；

3.业务流程：反映公司的各项业务流程、服务规范、安全防范等相关工作；

4.宣传推广：反映公司宣传推广及社会反响等情况；

5.安全管理：反映公司的安全管理措施、应急预案、事故处理等情况；

6.人员培训：反映公司对员工的培训管理及相关考评情况；

7.社会责任：反映公司参与公益活动及社会责任履行情况等。

以上就是殡葬公司自查报告的常规内容，根据企业实际情况，也可以进行完善和补充。同时，自查报告的内容应结合国家有关政策、法律法规，量化自身管理水平，对标行业标准，逐一梳理考核检查项目，衡量标准应该与不合规情况对应，以确保自查报告具有可操作性和可比性。

三、 自查报告的效果及应用范围

自查报告是企业对自身发展状况、运营管理情况进行总结的重要工具，其效果正值于检视问题、挖掘潜力，同时具有推进内部整改和向外传递信息的双重作用。自查报告对企业的发展有着至关重要的作用。通过自查报告可以更快地了解企业现状：在对比市场同行时能发现自己的短板，制定有针对性的目标，从而更好的提高企业内部的管理质量和服务水平并提升品牌形象。

同时，自查报告也不仅仅是对于企业内部管理的管理、考核和决策提供参考，也具有广泛的应用范围。政府部门通过对企业自查报告进行审核和检查，可以监督和引导企业增强责任感和管理能力；客户、合作伙伴、投资者可以通过了解企业的自查报告，判断企业的企业形象和发展潜力，这对企业的融资和市场拓展也起到了重要作用。

综上所述，殡葬公司自查报告的写作是殡葬公司管理的重要部分，通过自查报告的制定和实施，可以更好地促进企业的发展和管理、增加公众的信任感，同时也增加了市场竞争力，提高企业的整体质量。希望各位殡葬公司能够牢记社会责任，认真制定自查报告，同时也要及时落实自查报告的改进措施，让业务得以更好、更安全和更合法的运营。

单位自查报告(篇11)

就业单位自查报告

随着经济全球化的加速发展，国际竞争越来越激烈，人力资源成为企业赖以生存和发展的重要资源。为了保护和维护员工的权益，促进企业和谐发展，我国自2013年起实行了就业单位自查报告工作，要求各类用人单位将自查报告作为常态化工作，自觉履行社会责任、提高管理水平，推动企业健康稳定发展。

就业单位自查报告是用人单位对自己用人质量和管理情况进行全面自查、公开和审查的一种制度。每年，单位应按照规定要求开展自查工作，撰写自查报告。自查报告应包括用人单位情况、用人单位管理制度、劳动用工情况及相关违法违规行为、劳动工资待遇保障情况及其他重要信息，重点关注管理和服务质量等方面的问题。

就业单位自查报告的开展，有助于用人单位加强自我约束，提升自身管理水平和服务质量。同时，也有利于维护员工的权益，促进用人单位与员工的和谐互动。从整个社会的角度看，就业单位自查报告也促进了用人单位的创新和发展，提升了用人单位在社会上的形象和信誉。

就业单位自查报告不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有助于营造公平公正、诚信守法的用人环境，有利于推动企业合规经营、健康发展。例如，自查报告可以促进企业遵守合法用工的相关规定，杜绝非法招聘、违反劳动法规的行为，保障员工的合法权益。同时，也可以促进企业关注员工的情感诉求，改善人性化管理，提升员工的归属感和忠诚度。

自查报告不仅是用人单位的“镜子”，也是企业用工健康的“热度计”。自查报告撰写的过程就是对自身用工情况的一次全面盘点，通过分析问题和总结经验，用人单位可以不断优化自己的用工模式，逐步实现优质用工，促进企业的健康发展。例如，自查报告可以帮助企业分析员工流动原因，因势利导，实施人才培养计划，提升员工的职业素养，从而促进企业和员工的双赢。

就业单位自查报告的开展不仅对于用人单位自身和员工的权益有利，也是社会用工环境的体现，是一个企业的责任和义务，助于推动企业向着更健康的方向迈进。我们应该在自己的工作中将这一制度落实好，不断优化用工环境，创造互利共赢的用工模式，为建设和谐社会营造更加美好的环境。

单位自查报告(篇12)

企业兼职自查报告

前言

兼职对于企业来说既是一项经济行为，也是一项社会责任。在市场竞争日趋激烈、企业社会形象备受关注的当今时代，企业如何正确处理兼职问题，是需要引起重视的一个难点。本报告就企业兼职管理提出建议，以期使企业的社会形象能够更好的展现出来。

一、兼职定义和管理的意义

1.兼职的定义

兼职即指某一职位上，同时从事另一种与主要职业不同的工作，或在业余时间和工作饱和状态下从事其他工作的行为和状态。

针对兼职的定义，企业应该根据自身的实际情况进行量化设置，明确企业兼职的性质、范围、标准、要求等，以便更加灵活、合理地管理兼职。

2.兼职的管理意义

合理的兼职管理可以提高企业的经济效益，增强员工的职业发展和竞争力，同时对于保持社会和谐、健全的经济社会发展也起到了积极的推动作用。

二、企 业兼职的存在问题及原因分析

1.存在的问题

①企业兼职业务管理制度不完善 ，没有相关细则；

②记录、评估等环节缺失，存在安全风险；

③社会责任的缺失，对于兼职员工权益保护不到位；

④企业管理缺乏人工投入，缺失专业的人才以及技能。

2.问题的原因

①企业扩张快，规模增加，兼职业务随之而来的需求变大，调整适应不足，管理混乱；

②对于企业而言，初始资金、人力储备等考虑到成本问题，而流动资金的荒废带来的困扰不同企业间量变引起质变的机理有时也会对兼职人员权益的保护等方面置之不理。

三、兼职管理的建议

1.兼职管理制度的建立

制定兼职人员管理制度，确保兼职人员的权利受到保护，应包括兼职招聘、薪酬福利、休假调整、岗位评价体系等方面的内容设定。建议企业董事会、劳动保护部门联合起草相关规定。

2.加强安全管理

从兼职员工的身体安全、信息安全、知识产权等多方面入手，建立健全的安全管理机制。强化日常培训，提高兼职员工安全意识。在重点部位和岗位增设监管控制，对于重大安全事故的预警处理，引进尖端安全技术等方面力图提高安全管理水平。

3.加强轮岗管理，增强员工竞争力

加强在岗培训，引导企业员工不断提高自身素质和能力水平，调动员工积极性，增强企业人才竞争力。

诸如此类的建议还有许多，从员工就业、生活等多方面考虑，对于企业兼职管理都可以得到有效的补益。企业管理者要积极应对这些挑战，加强系统化管理，提高管理水平和能力。相信在各方共同努力下，企业兼职问题能够得到解决，实现企业和社会的共赢和持续发展。