实习协议(模板7篇)。
伴随着社会多元化的发展，交易双方在进行时通常会使用合同。合同的签订标志着当事人双方的权利和义务关系的建立。如何进一步完善自己的合同呢？我整理了一些信息，希望对您有所帮助。请阅读以下标题："实习协议"。我们相信这篇文章会让您更理性和成熟！
实习协议 篇1
实习就业协议书是指为了规范实习生和企业之间的权利义务关系，在实习期间保障实习生合法权益而签署的一种协议。一份详细且生动的实习就业协议书应包括以下几点：
一、 协议双方的基本信息
在实习就业协议书中，首先应该明确协议双方的基本信息，包括企业的名称、地址、法人代表等信息，以及实习生的姓名、专业、联系方式等信息。
二、实习期限和实习内容
实习期限和实习内容是实习就业协议书的重要部分。在实习就业协议书中，需要明确实习开始和结束的时间、实习工作的地点、实习岗位的职责和工作内容等细节信息。
三、 工作时间和报酬
在协议书中，应当明确实习生的工作时间和报酬。如实习时间、工作地点、工作时长、加班情况、特殊节假日加班等；报酬方面，应注明实习生的实习补助、餐补、交通补助或其他福利待遇。
四、实习生的权利和义务
实习就业协议书还应包括实习生的权利和义务。实习生的权利包括：获得有效的培训、学习和工作机会；按时获得实习报酬和其他权益。实习生的义务包括：遵守企业的规章制度和工作安排，严格执行实习合同的约定。
五、 企业的权利和义务
除了实习生的权利和义务外，实习就业协议书还应当涵盖企业的权利和义务。企业的权利包括：决定实习生的工作安排、指导实习生的实习工作、控制实习活动的内容和质量等。企业的义务包括：提供合理的工作环境和保障实习生安全；按时发放实习补助和其他权益；在实习结束前向实习生进行实习总结和评价。
六、协议的变更和解除
实习就业协议书的变更和解除是实习合同中的重要内容。变更实习就业协议书需要在双方协商后，签署《实习合同变更协议书》。而实习就业协议书的解除，需要根据实习合同的约定，符合法律规定，双方达成一致并书面确认。
七、争议处理方式
在实习就业协议书中，还应当明确实习合同中出现争议时的处理方式。部分企业可能选择诉讼和仲裁、协商等方式解决争议问题。
综上所述，实习就业协议书具有很多的细节，需要用详细、具体和生动的方式来表达。对于实习生和企业而言，签署实习就业协议书可避免后续的纠纷和争议，保障实习生的权益，同时也能提高企业的管理和运营水平。
实习协议 篇2
广州科技贸易职业学院学生顶岗实习协议
为更好满足学生适应社会、企业的需求，进一步提高学生的思想道德、技术应用能力、岗位操作技能、人文素质等，经(以下简称甲方)与广州科技贸易职业学院(称乙方)共同协商，就甲、乙双方为保证等位学生（名单附后）毕业顶岗实习工作的顺利进行，制定如下协议：
一、甲方职责：
1.为乙方学生毕业顶岗实习提供相应的生活及学习服务设施，保障毕业生顶岗实习顺利进行。企业是学生顶岗实习期间的管理者，企业指导教师具体负责学生的顶岗实习期间的各项工作。
2.贯彻落实学院和企业合作制订的实习计划，具体落实顶岗实习任务，做好学生的安全教育工作。
3.负责学生顶岗实习期间的考勤、业务考核、实习鉴定等工作，并填写学生《顶岗实习鉴定表》相关内容。
二、乙方的职责
1.教育学生服从甲方各项管理制度规则及安全生产制度，确保实习期间人身安全，教育学生树立正确的劳动观。学生参与甲方实际生产过程以不影响甲方正常生产和工作为原则。
2.安排指导老师负责实习期间学生的实习安排、实习活动的沟通。
3.安排教师非定期对各实习点进行巡视。
三、本协议一式四份，双方各执二份。
甲方：(公章)乙方：广州科技贸易职业学院(公章)
年月日年月日
联系人：
邮政编码：
电子邮箱：
电话：
传真：
联系人（部门）：邮政编码：电子邮箱：电话：传真：
实习协议 篇3
实习就业协议书，是指由实习单位和实习生共同签署的一份合同，规定了双方在实习期间的权利、义务、责任等约定，是一个非常重要的法律文书。实习就业协议书是企事业单位与实习生之间的桥梁，它包含了实习生的权益保障，对于实习生而言也是非常重要的。
一、协议书中应包含的内容
1.实习的时间安排：协议书中应明确实习的起始时间、结束时间、实习时长、实习地点以及每天的工作时长等时间安排。
2.实习任务及工作职责：明确实习任务、实习期间的工作职责和完成的任务。
3.实习补贴及待遇：协商确定实习生的工资及福利待遇，如餐费、交通费、住宿费等。
4.实习期间的规定：协议书中规定实习期间实习生的纪律要求、工作规则、着装要求等。
5.保密协议：要求实习生对实习单位的商业机密、业务秘密等保守秘密，不泄露单位机密。
6.未成年实习生的监护协议：如果实习生未满18岁，家长或法定监护人需在协议书中签字，承担监护责任。
7.实习生严重违规责任条款：约定实习生严重违规的责任并明确处理方式。
二、协议书签订流程
在实习就业协议书签订之前，实习单位和实习生应首先进行面试和综合考察，确定实习生与实习单位的适合程度，才能签订协议书。
1.签署协议书前，实习单位应核查实习生的身份信息，包括身份证/护照等。
2.实习单位和实习生需签署《实习协议书》，并备案于所在院校，学校备案后，将协议书的扫描件上传至学生信息管理系统。
3.实习单位和实习生在签署协议书之前，需要仔细阅读协议书内容，确认无异议后才能签署。
三、协议书的作用
实习就业协议书对于实习双方都是非常重要的。对于实习单位，签署协议书可以有效把控实习生的工作，维护企业利益；对于实习生而言，协议书包含的法律条款能够保证自身的权益。
1.维护实习生的合法权益：协议书能够保护实习生的权益，如实习的补贴、安全、实习时长、人身保险等等。
2.明确实习任务和工作职责：协议书能够清楚地规定实习任务和工作职责，避免出现工作上的不明确和冲突。
3.完善实习过程的管理：协议书能够规范实习过程，有助于实习管理的制度规范化和标准化。
4.保护企业利益：协议书对于实习企业而言，能够规范实习生的行为，既保证企业的利益，也保证实习生的合法权益。
5.放心招募实习生：有了协议书的保障，实习单位的招聘有了保障，放心的招募实习生，有序的进行实习管理。
四、如何正确理解实习就业协议书
1.看清条款细节：在签署协议书之前，实习生和企业要注意审慎选址，彻底了解协议书中的各项条款，严格执行条款中的要求和约束。
2.合法权益的保护：实习生要重视自己的合法权益，不随意泄露个人信息，如身份证号、银行账号等等。
3.协商解决矛盾：如若出现实习过程中发生的问题或者矛盾，在协议书上一定要协商解决，不能私自处理，避免产生不必要的后果。
4.约束企业行为：企业要遵循协议书的约束，切勿侵犯实习生的人身、财产等方面的权益。
5.双方共同维护：实习双方应当共同维护实习期间的稳定和安全，确保实习任务正常完成。
结语：
实习期间是大学生们将理论转变为实践，将所学和所思转化为行动的必经之路。实习就业协议书要求实习双方有完全的交流沟通，互相尊重，共同维护协议书中的相关规定，使实习有条不紊的进行，保证实习期间的稳定和安全，促进企业和实习生的共同发展。
实习协议 篇4
实习就业协议书是一种合同协议，是学生和用人单位之间商定实习期间相互权责的书面证明。实习就业协议书旨在规范学生实习行为、保障实习工作权利、防范实习风险、促进双方合作。下面就实习就业协议书的意义、内容和注意事项进行详细阐述。
一、实习就业协议书的意义
实习就业协议书是学生和用人单位之间一份具有法律效力的文件，它规范了实习期间的行为准则和责任分配，为学生提供了有良好保护力度的权益，也促进了企业和高校之间的合作。实习就业协议书是为了使双方对实习安排、实习内容、时间期限、薪酬待遇、保密协定等重要事项明确约定，使学生明确实习期间所具备的职责和要求。这两者都是协议书较为常见的内容，因此，实习就业协议书的意义是十分重要的。
二、实习就业协议书的内容
（一）实习期限
实习就业协议书中应当体现实习期限，即学生开始实习的具体时间和实习结束的时间。这有利于保证双方都能够按照约定的时间完成实习内容和任务。
（二）实习内容
实习就业协议书中应当明确实习的内容和任务，可以将实习岗位、实习任务、实习方向等详细叙述清楚，仔细审查实习任务，保证其实践的可操作性，并与教学内容相符合，不能与学生任作互相泄密的任何的内容。
（三）实习工作时间及休息
实习就业协议书中双方应当约定实习学生在用人单位实习的每日开始和结束时间，并明确双方关于学生每周、每月的实习时数、加班和休息的规定。保证学生时间安排适当、劳动强度适度、工作时间不超过规定时限，以免影响学生的学习和身体健康。
（四）实习报酬
实习就业协议书中应当明确实习学生的报酬、支付方式、时间等相关规定。同时，用人单位应提前对实习学生支付报酬，并及时与学校财务部门和实习学生签订支付协议，使双方的权利得到保障。
（五）责任条款
实习就业协议书中应明确实习期间学生与用人单位责任以及保密协定等事项，根据实习学生实际情况，包括事故保险、工伤保险等方面的注意事项分明地写明，明确双方的责南及时，便于出现恶性事件时及时解决。
三、注意事项
（一）实习学生须认真阅读并按照实习就业协议书的约定履行。
（二）实习学生应具备相应的专业技能，以完成实习任务。
（三）实习学生应具备一定的法律意识、法律素养，以保障双方权益。
（四）实习学生需要明确保密及秘密性的原则。
（五）实习学生应时刻注意安全，自我保护。
（六）用人单位需要为实习学生提供安全保护和合理的实习条件。
综上所述，实习就业协议书的签订，对加强实习环节的管理和规范，维护学生利益，保障用人单位合法权益具有重要意义。同时，双方在签订实习就业协议书之前，应彼此理性沟通、明确各自期望并确保协议书的合法性和可行性，以协调好双方权益的关系，达成长期合作的共识，创造互惠互利的良好工作环境。
实习协议 篇5
甲方(实习接收单位)：_______________
乙方(实习人员)：_______________
身份证号：_______________
联系电话：_______________
地址：_______________
根据乙方个人意愿，本着提高乙方的社会实践技能，促进就业，经乙方个人自愿申请，甲方同意接收乙方在企业进行实习。为明确甲乙双方的责任与义务，根据国家有关法律法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本实习协议，双方约定如下：_______________
一、实习期限
乙方在甲方实习期自年月日起，至年月日止。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和企业工作需要，安排乙方到岗位实习，甲方有权调整乙方的上述实习岗位，乙方应予以配合。
三、实习津贴
甲方按照企业现行规章制度以及乙方在实习期间的具体实习情况，予以发放实习津贴：_______________元/月。在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。
四、甲方权责
1、甲方安排乙方到指定岗位进行定向实习，甲方需为乙方提供实习场地及实习指导。
2、甲方需为乙方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。
3、甲方须按时足额发放协议约定的实习津贴给乙方。
4、实习期满时，甲方对乙方在实习期间的表现做出实习鉴定。如有需要，应将实习情况如实反映给乙方工作接收单位。
5、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果，权益归甲方所有。
五、乙方权责
1、乙方人身安全责任的主体是乙方本人，实习期间，乙方应积极全面遵守和履行国家法律法规，严格遵守甲方规章制度、安全生产条例、部门及行业的规定以及其他安全生产防范注意事项。乙方在实习期间(含来去单位实习途中)发生意外伤害、人身损害、重大疾病等情况，则按法律规定由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。
2、乙方要自觉遵守国家的各项法律规定及甲方规章制度，并服从甲方的管理和工作安排，接受实习单位的考核，尊重实习单位的领导和职工，不能做有损实习单位利益和形象的事情。
3、乙方在实习期间，因个人行为失误，造成企业财物损失的，乙方应按损失财物原价金额进行赔偿。
4、乙方在实习期间及实习结束离开甲方之后，均有保守甲方商业秘密的责任、义务，不得以任何方式侵害甲方的知识产权和经济利益;不得泄露甲方的商业机密，包括但不限于乙方所知悉的甲方财务资料、人员资料、技术资料、计算机程序、软件资料、知识产权资料、专有技术、市场销售资料等一切保密信息;不得私自复制或公开记载甲方商业秘密的文件或文件副本，对因工作所保管、接触的有关乙方或乙方客户的文件应妥善保管和使用，未经许可不得超工作范围使用。
5、实习结束，乙方应办理好工作交接手续，向甲方移交所有自己掌握、使用的甲方财物，包含在职务开发中有商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、源程序以及任何其他材料。
六、协议解除
1、乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须至少提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相应责任。
2、本实习协议约定实习期满，甲方在为乙方履行实习津贴支付手续后，本协议自动解除。
3、在实习期间，如发生乙方严重违反甲方规章制度、不服从甲方管理、不能胜任甲方安排的实习岗位工作、未经允许擅自离开实习岗位、因个人原因对企业财物或企业形象造成损失、未与甲方协商一致的情况下擅自停止实习等任意一项情况，甲方有权提前终止执行与乙方的实习协议，并根据具体情况追究乙方相应责任。
七、争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院起诉。
八、甲乙双方其他约定
1、甲乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。
2、本协议一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改，否则无效。本协议未尽事宜，双方应本着平等协商的原则签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。
3、乙方在自愿申请的基础上在企业实习，本协议具体内容甲方已全部告之乙方，乙方对协议具体内容已详细了解，乙方没有异议，协议签订为乙方真实意图的体现。
4、本协议自甲乙双方签字后生效，正本一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
5、附件：_______________乙方身份证复印件
甲方(签章)：_______________乙方(签章)：_______________
法定(授权)代表人：_______________
日期：_________年_________月_________日日期：_____年_________月_________日
实习协议 篇6
实习就业协议书是一种重要的合同文件，用于规范实习员工和用人单位之间的权利义务关系。在实习过程中，实习员工需认真遵守实习协议的规定，一旦发现违约行为，将被追究法律责任。
该协议书通常分为以下几个部分：
一、协议双方的基本信息。包括实习员工和用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息。
二、实习内容和目的。明确实习的主要业务范围和工作目标，涉及的行业类型、工作职责、实习期限等。
三、实习报酬。明示实习员工从用人单位获得的实习报酬，一般按照实习类型和工作内容等进行分类。
四、劳动保护和安全保障。用人单位需要对员工提供完善的宿舍、餐饮、医疗等服务，确保员工安全健康。
五、违约责任。如果一方未能履行合同约定的义务，协议中应列出相应的违约责任和赔偿标准。
六、争议解决方式。如出现争议，协议中应明确争议的调解方式和解决方式，如调解、仲裁等。
在签署实习就业协议书之前，双方应对协议中的内容逐项协商并达成共识。对于实习员工而言，应当仔细阅读并理解协议内容，如出现模糊不清的地方，应及时与用人单位确认和解决。
同时，实习员工在实习期间应当认真遵守协议中的规定，保持良好的工作态度和职业道德，遵守用人单位的各项管理制度，做好个人的安全防范，维护用人单位的权益和形象。
总之，实习就业协议书是一份非常重要的合同文件，可以帮助实习员工和用人单位建立良好的工作关系，并确保双方的权益得到有效的保障和维护。因此，实习员工和用人单位在签署协议书之前应认真思考，理性评估各自的利益，确保协议的公平和合理性。
实习协议 篇7
实习就业协议书是企业与实习生之间达成的一份书面协议，规定了实习生在企业实习期间应遵守的行为准则、实习期限和实习内容等方面的约定。对于实习生而言，实习就业协议书可以帮助他们更好地了解企业需求，明确自己的实习目标，提高自身的职业技能和实践经验。
首先，实习就业协议书首先应该明确实习期限。通过明确实习期限，可以有效地约束实习生在一定时间内完成实习工作，并避免实习生在完成实习任务之前离开企业。同时，实习期限也为企业提供了一定的时间来培训和评估实习生的能力和表现，为将来的招聘和培训工作打下基础。
其次，实习就业协议书还应明确实习内容。实习内容应该与实习生所学专业相关，并且符合国家相关法律法规的规定。企业应该根据实习生的专业能力和实习目标来确定实习内容，并提供必要的培训和指导，使实习生能够更好地适应企业工作环境和要求。在制定实习内容时，企业需要考虑实习生的实际能力和实习期限，以便于实现实习目标。
此外，实习就业协议书对实习生的行为准则也应该进行明确约束。实习生作为企业的工作人员，必须遵守企业的规章制度和职业道德准则，维护企业的良好形象和利益。在实习期间，实习生应遵守企业的保密要求，不得泄露企业的商业机密和内部信息，维护企业的商业信誉和声誉。
最后，实习就业协议书应该明确实习生的权利和义务。实习生除了要遵守企业的规章制度和职业道德准则外，也有权得到企业提供的必要培训和指导，并能够获取与实习内容相关的实践经验和职业技能。实习生应当积极配合企业安排的工作任务，并在实习期结束后提交实习报告和总结，为企业提供宝贵的参考意见和改进建议。
总之，实习就业协议书在企业和实习生之间发挥着重要的作用。通过明确实习期限、实习内容、行为准则和实习生的权利义务，可以有效地约束实习生的行为和工作，提高实习生的职业素养和实践能力，为企业的发展和招聘提供有力的支持。因此，在明确实习就业协议书的约定内容之前，企业需要对实习生进行必要的培训和评估，为实习工作的开展打下基础。
