最新请假报告(集合6篇)。
俗话说一分耕耘，一分收获，为了更好的完成下一项工作。我们平时都会用到报告，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告。下面工作总结之家的编辑给大家分享“请假报告”，如果您喜欢本文还请加入收藏！
请假报告(篇1)
公司请假制度范本公司请假制度范本
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表：
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
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一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷×事假天数。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。
2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
1)迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;
2)每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;
五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作
为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。
调休申请
、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
加班工资计算公式：
1、一般工作日：月基本工资÷÷8×加班小时数×
2、周末：月基本工资÷÷8×加班小时数×
3、公众假期：月基本工资÷÷8×加班小时数×
申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时
间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部
六、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
七、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假
婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
八、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
九、计划生育假
妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。
为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
十、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资
请假报告(篇2)
辞职报告
尊敬的公司领导：
我是xxx，目前担任公司xxx职位，因某些个人原因，我在此向公司申请辞职。
很感谢公司在我工作期间给予的关照和厚爱，让我在职期间得到了一定的职业经验，也让我对社会有了更深刻的认识。
虽然公司领导和同事们对我的支持和鼓励一直是我坚持工作的重要动力，但是我认为毕竟自己年轻，需要追求更好的发展机会，完成自己的目标，这也是我选择辞职的原因之一。
同时，我也认为，公司是一个企业，企业的目的是为股东赚取利润，而自己在公司想要实现更好的员工职业发展，不同于公司的目的。感谢公司给了我一个平台，但是出于职业规划和发展的需要，我希望能够有所转变，选择自己的道路。
这次离开，是我个人的考虑和决定，与公司个人无关。也希望公司能够理解我的决定，也感谢公司这段时间以来的陪伴和帮助，同时也希望能够给公司留下一个良好的印象。
最后，再次感谢公司的关照和信任，祝公司在未来的发展中越来越好！
加油，我会为更好的生活而努力！
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
请假报告(篇3)
****有限公司领导干部外出请假报告制度
1、为了加强组织纪律性，严格劳动纪律，保证煤矿的正常安全生产，矿领导外出一律执行请假制度。
2、矿长外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国），必须事先向同生公司相关领导请示报告，同意后方可外出。
3、副矿长、副总外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国）或因私外出必须事先向矿长请示报告，同意后方可外出。
4、科室领导干部外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国）必须事先向分管矿长请示报告，同意后方可外出。因私外出（指非公派的学习、进修、探亲、看病、疗养休假等）3天内向分管领导请示报告，3天外必须向矿长请示报告，同意后方可外出。
5、矿长在法定假日离开本省的，要向同生公司相关领导请示报告，同意后方可外出。
6、法定假日副矿长离开本市的要向矿长请示报告，同意后方可外出。
7、法定假日科室领导干部离开本市要向分管领导请示报告，同意后方可外出。
请假报告(篇4)
辞职报告
尊敬的领导：
您好！经过深思熟虑，我决定向公司提交辞职报告。本准备书面请假，但仔细思考后认清了自己的职业规划，发现这份工作不符合我的发展和兴趣，因此特此辞职。
我在公司工作的这些年来，获得了良好的工作经验和丰富的人际交往经历。在这儿，我学会了独立思考，学会了在压力下工作，也学会了独挡一面，独当一面的责任感。公司在培训方面非常重视员工的学习成长，每年都会给员工进行不同的培训，让我们更好地转变自己，更符合公司的任务和要求。
但是，随着我个人能力的提升和专业兴趣的发展，我发现自己渴望从事更加深入和有意义的工作。虽然我不能否认公司在职业和个人成长方面所做的努力，但我仍感到自己缺乏成为一名优秀职业人所必备的知识和技能。由于公司的发展和我的个人发展方向的不太符合，我不得不做出这个艰难的决定。
我在此想向公司及领导们表达我的诚挚感谢。感谢公司为我的成长和发展提供的机会和福利。同时，我也感激领导们对我的指导和教诲。无论如何，将会永远铭记于心。
我想请领导批准我因私事请假。我将在这时间里委屈领导，但希望公司能够尽快找到合适的人选接替我的工作，以确保公司的正常运转和发展。我在这儿再次向公司和领导们表示衷心感谢，祝公司越来越好。
此致
敬礼！
申请人：
2021年8月25日
请假报告(篇5)
尊敬的领导：您好！本人***（姓名），于**年**月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以，本人于**年**月参加了会计资格证书的培训，将于**年**月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！盼望领导能给我一个学习的机会！谢谢！望领导批准！谢谢！请假邮件怎么写请假条格式包括：1、标题：请假条顶部正中写标题2、称渭：首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。
3、请假原因：第二行空两格开始写正文，说明请假事由，并注明请假的类别，如病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假等等。
4、请假起止时间：X月X日至X日，共X天。
5、请求批准：如“请批准”、“特此请假、恳望批准！”6、祝颂语：如：“此致敬礼”7、请假人签名：请假条可以打印，但签字一定要手签。
签名要右侧对齐。
8、请假时间：在签名下面，写上请假条书写的日期。
请假条注意事项：1、请假条内容较少的，不用分段。
2、语言应简炼，不要作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。
3、如有其他证明，可一并提交，如请病假，需提交医院的假条；请婚假需提交结婚证明等。
请假条范文请假条尊敬的李经理：我因装修房屋验收（原因），不能到公司（工作、学习地点）上班（工作或学习），特请假两天，（X月X日至X日），请予批准。
此致敬礼请假人：XXXXXXX年XX月XX日
请假报告(篇6)
关于加强请假制度的通知
公司全体员工：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时)，须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。旷工扣款：基本工资的倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部
20xx年10月25日
