总工会劳模工作总结。
无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要写总结。通过总结,我们可以全面、系统地了解以往的情况。每写一次总结，我们就可以想的越多：一个人的价值就是可以为自己和他人创造价值。那么我们写一篇总结需要考虑什么呢？下面是小编精心为您整理的“总工会劳模工作总结”，仅供您在工作和学习中参考。
第一篇：2013年社区工会工作
柳背桥社区工会在社区党委的直接领导下，经过半年的努力，成绩可喜。目前社区工会在册会员有152人，今年参加工会活动缴费的会员有139人，共计收费4509.50元，特专款专用于工会外出活动的开支。真正吸引辖区职工和居民参加工会组织的重要原因是丰富多彩的活动形式和互助友爱的亲和力把大家紧紧地团结在一起，为社区的文明和谐发展和社会稳定打下了坚实的基础。
一、今年上半年社区工会主要开展了以下工作：
（一）进一步完善了社区工会制度和职责，对工会小组的会员进行了部分调整，开展每半年集中组织学习工会及有关知识内容，大大提高了会员自身素质和参加社区各项活动的能力。
（二）社区工会协助居委会民政为辖区失业人员推荐就业5人次，看望住院会员8人和慰问困难居民5户，参加社区志愿者服务6次，为贫困儿童献爱心捐助衣物30件，现金1421.20元，用实际行动发扬了工会的团结互助精神。
（三）不定期在辖区黑板报上宣传工会知识，鼓励会员和全辖区群众积极参加社区各项活动，促进社区的发展和建设。今年指导辖区非公有制企业建立了三家工会组织，圆满完成了上级工会工委交给的任务。
（四）今年3月30日，社区组织辖区工会组长到南湖鸳鸯度假村进行了一次工会组长培训，培训内容主要是就如何协助社区开展好社区工会工作进行了讲解和讨论，收到了很好的效果。
（五）今年4月16日，社区工会组织会员到广安邓小平故乡进行了参观学习。大家通过活动的交流、沟通，团结更进一步增强，集体荣誉感也得到发挥。
（六）从去年12月22日至1月21日，在春节来临之际，社区工会响应党委号召，有25名会员参加了社区义务巡逻月活动，为确保辖区平安做出了积极贡献。
（七）今年1月19日，社区党委、居委会及社区工会共同组织了一次社区拔河比赛，辖区的企业工会不同程度的都赞助了资金，确保了这次活动的圆满成功。
（八）今年6月12日在石新路新泰铭居前面组织开展了一次社区服务日活动，活动内容丰富多彩，通过活动的开展在辖区居民中收到了良好的效果。
（九）建立了辖区单位及居委会困难职工的信息管理，完善困难职工档案的录入，辖区单位和社区共有困难职工人数24人，并全部进入系统管理。
二、存在的问题及今后努力方向：
（一）工会会员按期缴纳了会费就盼望搞活动，对工会组织就如何参与社区建设，如何发挥一个会员在社区各项活动中的作用参与不够。
（二）互助友爱是工会守则的主要内容之一，会员中对较为困难的会员和居民还缺乏一定的爱心，这从每次捐赠情况和献爱心活动名单中，看到会员参与人数还不够多。
我们今后将克服一切困难阻碍，发扬已取得的成功经验，与时俱进，把工会工作一步一个脚印的融入到社区的各项建设中，以丰富辖区的文体活动为主要内容，积极配合文化工作和精神文明建设，调动会员积极因素，为打造“文明和谐社区”而努力奋斗。
第二篇：社区工会工作总结
今年上半年，在区委和市总工会的领导下，按照年初工作安排,以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，全面贯彻中国工会十四大，河北省工会十大，市总工会十六大和区委七届二次全会精神，按照组织建设夯基础，队伍建设抓根本，切实维权重服务，自身建设强素质，各项工作取得新进展的总体思路和工会工作“三贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作和改革、发展、稳定的大局，做了以下几项工作：
一、理论学习常抓不懈，积极参与“创建学习型组织，争做学习型职工”活动
1、区总工会把深入学习和贯彻落实十六大、中国工会十四大及市总工会十六大精神作为首要的任务来抓，结合“创、带、树”及“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的开展，以饱满的热情，积极的态度，深入细致地开展了学习。为方便广大职工的学习，我们购买了各类业务书籍300余册，并积极组织职工参与“创建学习型组织，争做学习型职工”答题。
2、广泛深入地开展了各种法律、法规的学习，上半年，我区工会组织了四次基层工会主席和委员参加的法律、法规学习，深入学习了《工会法》、《职代会条例》、《厂务公开条例》等，为深入细致地开展工作起到了必不可少的指导意义。
3、为加强机关自身建设，订立了每周学习日制度，按照月，机关人员每周都要安排半天时间集中学习，学习内容主要是时事政治和业务知识，用理论充实头脑，从而指导实践。同时，积极参加专业培训，上半年，区工会领导分别参加了河北省工会主席参加的建会工作培训班和经审工作培训班及省劳动仲裁监察培训，并取得了结业证书，通过参加培训，开阔了眼界，提高了业务素质。
二、非公企业建会实现新突破，进一步夯实了基层组织建设基础
为认真落实好省总提出的XX年为“组织建设年”的各项工作，深入实施“一三五”组织建设工程，就全区工会的组织建设工作，尤其是对非公企业建会工作进行了重点的突击。今年三月份区总工会对各基层组织的建设状况进行了调查摸底，摸清了应建未建工会的企业有多少，摸准了哪些行业、企业、区域是重点。在此基础上，四月份召开了全系统的建会动员会，将五月份定为建会月，明确了责任，细化了任务，订立了奖惩。会后集中了两周时间到基层抽查与督导。通过三次调度会，及时掌握了各单位进度，树立了两个典型单位，通过组织观摸学习，起到了以点带面的作用。截止到6月20日，发展非公企业工会及基层工会联合会243家，发展新会员10758人。
三、积极参与安全生产与稳定工作，充分发挥工会组织的监督作用
为充分发挥工会劳动法律监督作用，在企业中广泛宣传安全生产知识，区工会与相关部门成立了安检小组，针对劳动用工、安全生产进行了联查、从而规范了企业的劳务用工，提高了企业和职工的安全生产意识。另外，针对区内上半年出现的几起上访事件，参与了调查与调解，为全区的稳定工作做出了贡献。
四、弘扬劳模精神，营造学先进、赶先进的良好氛围
今年是省总五年一次、市总三年一次的评选劳动模范、先进集体、先进单位的评选年，区总工会按照评选条件，经层层评比和筛选，在众多侯选者和侯选单位中推荐了一名省级劳动模范、五名市级劳动模范、两个先进集体和两个先进单位，后经省市政府研究决定，全部通过了评审。为弘扬劳模精神，营造学先进、赶先进的良好氛围。区工会和各级工会将劳模事迹及先进单位、先进集体的经验进行了大力宣传，并于“五一”节前进行了表彰，同时号召全体职工向劳模学习，学习他们爱岗敬业、顾全大局、勇于开拓的精神。
五、开展文体活动有声有色，有效地活跃了职工生动
四月份，我区工会在南奇乡一亩泉村承办了“桃花节书画家艺术写生”活动，邀请了全国及省著名书画家11人参加了活动，现场书画作品达数百幅，围观群众数百人，起到了传播精神文明的作用。为新市区第三届桃花节增添了光彩，受到区领导及市总工会的好评。“五一”节前，召开了劳模代表座谈会，文教系统、民营企业、农村系统、经济系统、财政系统的部分劳模欢聚一堂，共庆佳节。会后向各位劳模发放了慰问品和电影票。并积极促成了中银大厦、20中学等单位开展了丰富多彩的文娱活动。六月份，组建了新市区职工篮球队，并由区工会领导亲自带队，参加了市总工会主办的保定市“尚泉杯”职工篮球赛，队员们敢打敢拼，取得道德风尚奖。
六、配合区委中心工作，按时保质保量地完成了区委交办的其他工作
下半年主要工作安排
一、继续做好建会工作。
二、继续做好劳动合同、集体合同和工资集体协商等工作。
三、组织工会干部进行集中培训参观学习，提高业务素质。
四、继续做好工会工作信息的编发。
五、下大力做好工会经费的收缴工作
第三篇：社区工会工作总结
一、加强自身建设，做到管理规范
社区两委高度重视工会工作，由专职人员分管该项工作，加强工会的领导。一是按街道工会的要求，年初制定了工会，工会工作制度上墙；二是把工会工作列入社区，每个月召开一次工会领导小组会议，讨论研究工会工作；三是进一步明确工会领导小组人员的职责，各尽其责，发挥工会的职能作用；四是发挥工会的桥梁作用，为非公企业工会小组做好服务和协调工作。
二、坚持不懈抓好平等协商，签订集体合同
为维护非公企业工会小组合法权益，社区工会召开了职工大会与非公企业工会小组签订了平等协商，集体合同，进一步规范管理，建立工会小组的会员档案及相关台帐。在量力钢材物流有限公司工会推行非公企业职代会，强化民主管理，并且取得了一定的成绩。社区工会工作人员经常到非公企业指导工作，了解企业生产、经营情况，存在的困难和问题，为他们做好服务，排忧解难。今年，社区工会组织企业工会主席和企业职工代表，分别参加了区总工会和街道工会举办的各种业务培训会议。
三、突出维权，发挥工会作用
工会的主要职能就是维护广大职工的合法权益，社区工会建立健全劳动关系三方协调机制，预警机制、劳动争议调解机制和劳动安全监督机制，对非公企业加强组织领导和业务指导。工会还利用流动人口管理站，加强对外来务工人员的管理和维权。
深入贯彻《安全生产法》，切实做好安全生产劳动保护工作，今年社区工会推荐中储物资贸易有限公司工会参加了金牛区第十三届“安康杯”竞赛活动，中储物资贸易有限公司工会连续三年获得“安康杯”优胜单位称号，这次活动促进了非公企业保护工作法制化和规范化。
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总工会工作总结
xxxx镇总工会在镇党委、镇政府的正确领导、在区总工会领导和相关部门的业务指导帮助下、在基层各工会组织和广大会员的积极配合下，基本上完成了上级组织交给的任务。在组织工会干部政治学习，业务知识培训、开展迎世博系列活动，以及工会组织建设、维权、企业民主管理、职工文体活动和帮困救助等方面，取得了一些成果。
（一）学习文件、领会精神，提高认识，积极实践
镇总工会年初就如何抓好企业工会组织的学习提出了要求，一是要学习党的十七大文件精神为主要内容，深刻理解文件精神实质，自觉做好党的政治任务的执行者，自觉起到党联系群众的桥梁和纽带作用；二是要以学习工会法为基础，认真贯彻工会法，自觉依法办事，依法参加工会组织，努力完成区总工会下达工会组建任务数；三是进一步学习新的《劳动合同法》，自觉维护职工的合法权益，教育职工不仅要维护自己的利益，更要自觉遵守劳动合同法。
党的十七届四中全会召开以来，镇总工会积极组织工会干部学习，按照区总工会在松江召开的务虚会精神，以镇总工会名义发文至各基层工会组织，要求开展认真学习深入贯彻落实十七届四中全会精神的意见。通过各种类型的学习，使得工会主席政治方向明确，工作能力有所提高，能够成为职工利益的表达者和职工权力的维护者，为完成市委提出的四个确保作出了积极的贡献。
（二）、抓好各类培训工作，切实提高员工的基本素质
1、做好经审主任培训，规范工会财务制度。一是举办经审财务培训班。邀请区总工会财经审办公室主任华连，就如何规范基层工会的财务制度，提高基层工会经审主任做好、管好财务工作的能力以及基层工会财务经常出现的问题等进行专题辅导。二是组织xxxx镇总工会新工会会计制度培训班，为实施新工会会计制度，统一规范企业工会财务制度打下扎实基础。三是组织工会财务规范建设自查、检查和抽查。镇总工会经审委员会组织检查小组对82家企业全面展开工会经审工作规范化操作标准的考核，通过检查：3家企业获得A级、39家企业获得B级、24家企业获得C级,其他16家企业作为重点整改对象。主要对经审委没有按时换届、没有建立独立工会帐户、没有定期上缴工会经费、没有公开工会帐目接受会员监督等问题，提出了整改措施，推进了工会经审工作的规范化。
2、加强工会干部培训，提高管理能力，加强班组长和员工的培训，提高职工的创造能力。一是组织新任工会主席上岗培训，全年共有22名新任工会主席参加《2009年工会干部培训班》，获得上海市工会干部管理学院颁发的工会干部上岗证；二是推荐两名优秀班组长参加徐汇区业余大学举办的《工商管理者（初级）资格培训》，取得较好成绩，发挥了班组长的作用；三是基层企业工会组织在企业行政的支持下，积极做好适应本单位岗位和转岗的职业培训。上海惠工缝纫机三厂有37名员工获得了上海市职工技能中心颁发的高级工证书，上海港口实业有限公司实施转岗和新岗培训，目前，已经向永达汽车销售公司、贝塔斯曼等企业安排三十多名员工。
3、搞好职业教育调查，了解职工教育需求。为了有针对性的开展职工技能教育，提高职工的文化素质和技术等级，实现职工教育的有效性。镇总工会与徐汇区职业教育集团、华泾社区学校联手，对所辖区域的基层企业进行职工技术、文化知识需求开展调查，先后在上海维科精密模塑有限公司、上海申花钢管有限公司和上海惠工缝纫机三厂等单位调查，通过大量的走访、问卷和召开座谈会，基本了解本地区企业员工对社区教育的需求，为社区教育学校安排培训内容和培训地点提供以参考依据，有针对性的开展职工办学教育，为职工需求，企业需要创造条件。
4、积极开展迎世博系列活动，不断提高职工的文明素质。2010年在上海举办的世界博览会是世界的盛会，根据区总工会的安排，xxxx镇总工会积极参与世博知识学习的系列活动，一是参加迎世博、学双语考核培训，全镇三年要求完成4950人，到今年11底为止，已经完成5779名员工的培训，其中有564名员工参加了提高型的双语教育，上海克莉斯汀食品有限公司派出100多名双语优秀员工参加迎世博学双语提高型考试，为xxxx镇完成迎世博学双语提高型任务挑大梁；二是组织世博知识与市民素质培训，全镇共有47家基层工会组织职工参与市民世博知识网上测试，区总工会布置1000名的网上测试任务，xxxx镇有3882名职工参加迎世博知识网上测试，并且获得证书。三是组织迎世博上海农民工基本素质教育培训工作，镇总工会举办xxxx镇农民工骨干培训班，有125名农民工骨干参加培训，总共完成农民工基本素质教育任务1220人数。
（三）、凝聚人心，组织职工开展有益的群体活动
1、组织女工竞赛，展示巾帼风采。3月8日为纪念国际三八妇女节，镇总工会举办规模较大的迎世博展巾帼风采的健身运动会，竞赛项目有传统的踢毽子、定点投篮、跳绳、50米折返跑、广播操等五大项目，共有390多名女职工参加比赛，比赛中女职工们表现出了团结奋进敢于拼搏的精神。
2、积极参与，敢于争先。镇总工会积极组织基层文体活动积极分子参与区总工会和其他街道总工会组织的各类文体比赛。3月份组织21名职工参加第四届徐汇区红梅杯春季长跑赛。 5月份组织14家单位56名职工参加徐汇区2009年职工红五月系列文体活动。我们还组织4家单位的5名职工参加徐家汇港汇广场工会联合会举办的登楼比赛活动，获得较好的名次。
3、各显神通，绽放异彩。各企业工会各显神通，积极组织各类文体活动，使得广大职工在紧张繁忙的工作之余能够自娱自乐。上海大佳电器有限公司每年组织一次大佳杯职工健身运动会，上海马哥孛罗有限公司工会利用企业员工的优势，组织篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动，上海长桥钢材市场经营管理有限公司工会针对本单位农民工多的特点，购置了乒乓球台、台球桌等。各企业工会纷纷以不同方式，针对本单位实际组织广大职工开展丰富多彩文体活动，通过群众喜闻乐见的文体活动，不仅丰富了企业职工的业余生活，增强了彼此之间的友情、融洽了上下级之间的感情，促进了企业内部的团结，提高了工作效率。
（四）、做好工会组建，积极开展民主管理和厂务公开
1、认真做好工会组建工作，不断扩大工会组织队伍。区总工会要求xxxx镇在2009年完成组建10个独立工会组织，20个联合工会，完成净增工会委员1000名的指标任务，任务比xxxx年有所增加。年初，金融危机大爆发，企业生产不稳定，外来务工人员减少，要完成这一指标确有一定的困难。但是为了完成任务，负责组建工作的同志利用各种关系、通过各种途径，不辞辛劳，一家一家走访，积极寻求支持，到11月底为止，已经完成组建联合工会34家，其中独立工会13家，联合工会1家（期间新建外资企业工会6家）。新增工会会员人数2987名，超出任务数198%。年内基层工会到期换届19家，办理延迟换届的有10家。我们还重视企业法人资格证的办理，全镇总共办理法人资格证书的企业达到90家，办证工作走在区总工会其他街道镇的前列。
2、稳步推进劳动关系和谐企业的发展。镇总工会在4月27日，组织创建劳动关系和谐企业的工会干部，召开xxxx镇创建劳动关系和谐企业推进会，会上有已经创建成功和正在创建的和要创建三个企业代表，分别从三个不同层面，介绍了在创建过程的经验和遇到问题，区总工会组织民管部部长李璎到会指导，为了使xxxx镇劳动关系和谐企业健康发展，会上我们又推出了20家基本符合条件的企业，作为2009年劳动关系和谐企业达标单位，为全面推进和创建劳动关系和谐企业打下良好的基础。
3、坚持做好公有制和非公有制企业的民主管理和厂务公开，为职工维权企业稳定创造条件。为了指导和做好企业民主管理和企业公开，我们在区总工会民管部的指导下，积极深入基层企业，按照相关内容，召开会议，布置任务，组织基层工会对本单位在开展民主管理和企务公开方面进行一次自查，对集体企业和非公企业在民主管理、企务公开的内容实行分类指导，从形式上开展自查、镇总工会抽查、区总工会指导检查，全镇共有54家单位参加企务公开检查的行列，其中集体企业27家，民营非公企业23家，外资企业4家。按照时间节点，各企业开展企务公开和企业民主管理组织自查，上海大佳电器有限公司代表xxxx镇工会所属企业，接受区总工会的检查，从整个检查的情况看，大多数单位能够按照布置要求开展工作，在坚持职代会制度方面，大多数企业一年能够召开两次职代会，集体企业好于非公企业，一些转制企业和民营企业贯彻落实职代会制度也比较规范。在检查中，对少数企业存在的问题提出了检查意见。
4、坚持平等协商，全面履行集体合同。在深入推进企务公开和完善非公企业职代会制度，继续推进非公企业六公开的覆盖面，我们本着从各企业的实际出发，积极稳妥，因地制宜、逐步规范的原则，在非公企业推行和坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主管理机制，充分调动生产者和经营者的积极性，镇总工会积极指导基层工会、代表职工与经营者共同签订集体合同，共同履行合同条款，要求工会监督用人单位全面履行劳动合同和集体合同，为合法权益受到侵犯的员工，特别是一些农民工提供法律保护，使员工有一个安全感，让集体合同成为员工的护身符。现在已有80%以上的企业签订集体合同，员工的劳动合同签订率100%，企业职代会建制率为98%。
5、维护职工权益，维护企业的稳定。在年初金融危机较严峻时刻，工会通过多种渠道，多方式，坚决贯彻市委和镇党委的号召，做好四个确保，鼓励企业敢于承担社会责任，做到不减员、不裁员、不减薪，要求企业职工认清形势，自觉为企业分担忧愁，职工与企业心连心，共度难关，许多企业积极响应政府号召，自觉按照政府的要求执行。但也有个别企业出现不和谐的现象，发生不愉快的劳动争议的案件。8月份，根据区总工会的安排xxxx镇组建社区总工会劳动争议调解委员会xxxx镇调解室，组建劳动争议调解工作班子，聘请资深法律工作者担任主要调解员。调解室组建以来，共受理4件劳动争议案件，经过调查、协调，调解成功两件，两件退回区劳动总裁委。为维护职工权益、社会稳定，探索基层劳动争议调解方法和规律迈出第一步。
（五）、关心职工生活，做好帮困送温暖工作
1、完善送温暖机制，切实为困难职工排忧解难。一是建立困难职工档案制度。通过排摸，为65名困难职工建立帮困档案；二是做好定期帮困工作。元旦、春节、五一劳动节、国庆节等节假日，做好帮困送温暖工作；三是做好临时帮困工作。在帮困中我们将定期帮困与临时帮困相结合，将区总的下拨帮困资金与镇总工会帮困基金相融合，拓宽帮困辐射面，据统计2009年共慰问困难职工定期帮困116人次，金额达34100元，临时帮困47人，帮困金额达到12400元，镇总工会启动帮困资金64500元，收益人数达到163人次。各基层工会把关心困难职工放在工会工作的重要位置上，为职工排忧解难，利用各种手段，通过工会、行政组织和职工自愿募捐等形式，帮助困难职工。在职工最困难的时候，工会领导雪中送炭。上海克莉斯汀食品有限公司、上海龙化工业公司等企业，每年用于帮困慰问的费用在70000元以上。
2、关心职工健康，做好高温慰问和送清凉工作。为了进一步做好夏季安全生产，镇总工会努力做好基层企业员工的夏季高温慰问工作，购买毛巾、香皂、花露水等物品，送到企业职工手中，今年共慰问65家企业，4965名职工，慰问金额达到95800元，比xxxx年多出一倍。同时我们也要求各企业做好本单位职工的高温慰问，确保在高温条件下企业安全生产，职工安全度夏。在做好高温慰问送清凉的同时，我们也做好退休职工的送清凉，镇总工会与政府相关部门协作，购买绿豆、冰糖、玉米片等夏季清凉滋补品发放到社区退休职工手中，总共有2199名80岁以上老人、社会孤老和重病残疾老人得到慰问。
（六）女职工工作
1、注重源头参与，切实维护女职工合法权益。镇总工会下属独立工会105家、联合工会4家，共有女职工8106人，针对现状，首先要加大《劳动法》、《妇女权益保障法》的宣传力度，加大女职工的劳动关系、劳动权利、经济利益和民主权利的协调。其次要求女职工代表人数占代表人数的50%，注重源头参与。三是建立、完善平等协商签订集体合同制度，今年已签定女职工特殊利益专项集体合同的企业达到85%以上，其中二年一次的妇科普查达到了85%，女职工特种重病保障计划参保率达30%以上。
2、积极开展女职工徐汇区白玉兰巾帼文明岗创建活动。根据2009年上海市巾帼文明岗创建活动精神和徐汇区迎世博争创白玉兰巾帼文明岗三年行动计划，镇总工会女职工委员会积极开展2009年白玉兰巾帼文明岗创建工作，促进窗口服务行业班组提高服务质量，提升企业形象。对已符合创建巾帼文明岗的班组或集体的企业，上海惠工缝纫机三厂技术中心产品开发部和上海大佳电器有限公司仓库申报xxxx年徐汇区白玉兰巾帼文明岗。
3、不断加强组织建设，发挥女工干部的作用。加强女职工组织建设，不断完善保护好女职工权益的法律、法规、政策。充分发挥女工会员的作用，基层工会在换届后注重女工会干部的培养，女工会干部的地位越来越高，按时完成上级女职工委员会布置的各项任务，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。
（七）、参与六十周年庆典，挖掘提升职工的文化艺术才能
1、感言征集，奉献作品。在迎接国庆六十周年庆典之际，有六家单位的职工参加60周年60人物征文纪实活动，其中五名候选人评选入围。收集六十年变化感言征集，感受职工群众对祖国六十年变化的肺腑之言。爱好画画、摄影和书法的职工积极奉献自己心爱的作品，为镇政府举办书画会展提供作品，有些作品提供区总工会，共有六幅作品参加上级总工会的会展，部分作品得到奖励。
2、迎接国庆，唱响《咱们工人有力量》。在庆祝祖国六十周年系列活动中，区总工会在9月18日举办的工会系统庆祝国庆文艺汇演，我镇总工会选派上海凯琴数码幼儿园和上海惠工缝纫机三厂两支队伍参加汇演，其中上海惠工缝纫机三厂的大合唱《越来越高》节目作为本次汇演的压轴戏，xxxx镇总工会选送汇演节目获得区总工会的好评。镇总工会还组织36名员工参加区委组织的庆祝祖国六十周年演唱会，在总工会合唱团里演唱《咱们工人有力量》。唱出了工人阶级的力量、唱出了工人阶级的心声。
另外慰问劳模，成立劳模联谊会。以及做好退休职工的医药费报销等工作顺利进行。
在总结成绩的同时我们也看到存在的不足，一是在工会工作创新方面缺乏力度，因循守旧，只满足于一般；二是镇总工会应付事务性的多，真正下基层调研的少；三是总工会抓面上工作多，对个别企业反映的问题研究的少；四是重视重点工作和纳入考核的工作，忽略一般工作和细节。对于存在的问题，我们将通过总结加以改进，在明年的工作有所提高。
总工会普法工作总结
工会六五普法工作总结1
20**年“六五”普法启动以来，文山州总工会在省总工会和州普法办的指导下，结合实际，积极开展“六五”普法工作。努力营造良好法制环境，提高工会干部和广大职工的法律素质，为构建平安文山、法治文山、和谐文山和促进经济社会营造良好的法制基础和环境。现将州总工会2011年以来“六五”普法工作汇报如下：
一、加强普法领导，在高点定位中抓保障
一直以来，文山州州总工会领导高度重视，把普法工作作为工会的一项重要工作来抓，列入重要议事日程。在“四五”“五五”普法工作中，文山州总工会荣获全国工会系统普法工作先进单位称号，在“六五”普法工作中，州总工会高点定位，把“六五”普法宣传教育作为服务大局、依法维权、构建和谐劳动关系的一项大事来抓，抓紧、抓实、抓出成效，努力做到“三个到位”：
一是思想认识到位，强化责任落实。为加强对“六五”普法工作的组织领导，专门成立了以州总工会党组书记、常务副主席陈玉贵任组长，分管主席任副组长，各部门负责人为成员的文山州总工会“六五”普法教育工作领导小组。为加强普法力量，领导小组下设办公室，办公室设在法律保障部，负责普法工作的具体实施。州总工会主席办公会每年都多次专题研究部署全州工会组织的学法用法工作。州总工会每年召开工会法律保障工作会议，重点听取全州各县(市)工会普法工作情况汇报。“六五”普法以来，州总工会除了充分发挥工会法制宣传教育阵地的优势大力开展各类宣传教育工作外，还利用节假日和每年的《劳动法》宣传周、《劳动合同法》宣传月、“12.4法制宣传日”等开展义务法律咨询日，州总主要领导都亲自参加并现场咨询。加强网络普法工作，州总工会网站成为劳动法律法规宣传的新载体。
二是经费保障到位，强化协调服务。一方面州总工会加强普法干部队伍建设，成立了由州总部门负责人组成的普法宣讲团;建立了全州工会系统法制宣传联络员队伍，有力地推动了与职工利益密切相关法律法规的学习贯彻。另一方面，州总工会强化经费保障，将普法经费列入年初预算，并确保普法经费实报实销，有效的保证了普法教育工作的落实。据统计，全州各级工会用于“六五”普法宣传、普法教材印制的经费达20多万元。
三是督查到位，强化目标考核。按照州“六五”普法工作的安排和部署，结合工会工作实际，制定和印发了《文山州总工会关于开展法制宣传教育的第五个五年规划》，做到每年年初有部署、年中有督查、年终有总结，推动法制宣传教育工作不断向纵深开展。加强目标考核，州总工会将普法工作纳入各县(市)总工会、州属各有关基层工会全年工作目标考核之中，每年年底组织专项检查，加强督促，确保普法任务落到实处。
二、 强化普法培训，在强势推进中抓重点。
三年来，州总工会着力提高工会普法工作成效，把普法宣传的重点放在《劳动法》、《工会法》、《云南省企业工资集体协商条例》以及《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规上，每年都走上街头组织大规模的普法宣传活动，每年明确一个主题，努力做到“三个突出”：
1、突出宣传培训《劳动合同法》。在学习贯彻《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》、《云南省职工代表大会条例》、《云南省企业工会条列》、《云南省企业工资集体协商条例》活动中，全州各级工会上下联动，掀起了学习劳动法律法规的热潮。2012年10月，州总工会举办了全州工会干部和部分私营企业负责人参加《云南省企业工资集体协商条例》专题学习辅导培训班，邀请省工青妇干校法律专家授课，共有150个单位共350多位工会干部参加了培训。12月，州总工会在文山休闲广场开展了《劳动合同法》现场咨询活动，免费赠送有关法律书籍1000多本，现场解答职工有关劳动、保险、工伤等问题的咨询，近1000多名职工和市民参加了活动。2012年“五.一” 前夕，州总领导主动走上文山电台民生热线栏目，接听职工电话，解答职工反映的工伤、工资拖欠等权益问题，较好的宣传劳动法律法规。同时，州总工会还组织职工参加州安监局等单位联合举办的以安全生产为主题的演讲和书画摄影比赛、《劳动合同法》知识竞赛等，三年来共发动和组织1800多家企业参加全国“安康杯”竞赛活动，参加职工达30多万人次。
2、突出宣传培训《劳动法》、《工会法》、《云南省企业工资集体协商条例》等，大力推进“法律进机关工作”。2012年，为了深入贯彻落实《云南省企业工资集体协商条例》，州总工会明确提出普法培训要实现“三个确保”，即确保培训到每个基层工会、每个工会干部、确保班组长以上的职工都能接受培训。全州各级工会举办普法骨干培训班25期，直接培训工会干部1086名。在普法宣传活动中，文山州总工会狠抓机关干部的劳动法律法规培训，按照省总工会打造“三家”工会干部的要求，狠抓机关干部职工学法。一是把普法年度计划纳入党组中心组学习当中，领导班子成员自觉坚持学好法、用好法，发挥表率和带头作用，在机关中形成了良好的学法用法氛围。二是认真制定年度机关干部普法学习培训时间表，为每个机关干部职工建立了学法用法登记卡，对其学法用法情况进行考核测评。三是积极组织机关干部进行法律知识考试，对所学法律知识巩固提高。据统计，三年来，共进行了50多次法制教育专题学习，州总机关干部职工的参学率100%，有效提高全体工会干部的法律素质，促进了依法决策、依法行政、依法维权。
3、突出实施“法律进企业(农民工)”工作。一是开展送法进企业活动。全州各县(市)总工会都制定了详细的实施计划，深入各大企业、建筑工地，为全州一线职工开展“送法律”活动，将《劳动合同法》等法律法规免费发放给一线职工(农民工)，并宣讲法规条文。提高职工(农民工)的法制观念，在推动文山经济又好又快发展中发挥主力军作用，开展送法活动，是工会工作的一项创新。二是坚持开展“送法下乡”、“送法进(村)社区”活动，以开展“情系职工”、“情系外来工”活动为契机，深入挂钩扶贫点播放法制专题影像或涉及法律宣传教育的节目，大大提高了扶贫点村民的法制观念。同时，在《在文山州总工会网站》上开辟与职工切身利益密切相关的法律法规条文解读专栏。制定了《文山州总工会普法简报》每年2期发放各基层工会，一线职工手中。促使全州工会普法宣传工作不断向纵深发展。
工会六五普法工作总结2
今年来，常宁市认真贯彻省委《法治湖南建设纲要》，坚持以科学发展观为指导，以建设法治常宁为目标，以促进依法行政和公正司法为重点，以改善和服务民生为出发点和落脚点，强力推进民主法治，切实维护公平正义，全面提升依法治市水平，有力促进了经济社会发展。市域经济向全省十强稳步迈进，群众工作经验在全省得到推介。
一、统筹规划，夯实基础
1.强化组织领导。成立了市委书记任组长、四大家相关领导任副组长的“全国法治县市”创建工作领导小组，2014年，市委、市政府出台了《关于法治常宁建设的实施意见》，组织召开了全市动员部署会议。市委常委会召开2次专题会议听取创建活动情况汇报，研究解决存在的困难和问题。同时，建立创建工作单位联络员制度，明确部门责任，将创建工作任务分解到相关部门单位，建立部门联动机制。全市形成了“党委统一领导、人大政协监督、政府组织实施、部门齐抓共管、社会共同参与”的良好氛围。
2.强化督促检查。市人大今年组织人大代表对全市法治建设情况进行了1次检查视察，对工作中存在的问题提出整改建议，有的形成提案，责成有关单位反馈。市政府把法治政府建设纳入各成员单位目标管理责任制，列入评先评优、绩效考评的主要内容。市政协今年专题听取了关于法治建设的情况汇报。市委市政府督查室把加强法制宣传教育列入民主评议政风行风活动的选题个案进行督办。市司法局按照“法治县市”创建活动检查标准，组织人员对全市各部门各单位创建活动情况进行全面检查，促进了“法治常宁”创建工作有序开展。
3.强化工作保障。市“法治县市”创建领导小组今年召开了2次专题会议，研究解决了依法治市工作中人、财、物等工作保障问题。今年新增加创建活动专项经费10万，列入市财政预算，并随着财政收入增长而逐年增加。
二、普治并举，突出重点
1.弘扬法治文化，形成了立体普法格局。在窗口单位、城市主干道等场所设立法制宣传栏或电子显示屏，各村、社区普遍建有法制宣传栏、法制学校、法制图书角等普法阵地。在免费公交站候车亭，开设法制宣传专栏，每季度更换一次。在行政机关、社会团体、企事业单位和学校都设立了普法联络员;在全市各乡镇、街道，村、社区设立了普法宣传员;市依法治市办组织成立了普法讲师团。今年来市普法讲师团组织精干力量，下到乡镇、街道开展巡回法制讲座，为全市干部群众讲授《人民调解法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规10余场，收到了良好的社会效果。紧紧围绕法律进机关、进学校、进乡村、进社区、进企业、进单位这个重点，着力建设“法律六进”法治文化品牌。把领导干部和公务员学法用法纳入考核培训计划、考核任用机制，着力加强了领导干部和公务员法制宣传教育;实施了“送法下乡”、“建设新农村，送法进万家”主题宣传月及法制讲座进社区、法制文艺演出进社区活动，切实抓好农民和社区居民法制宣传教育;将法制教育纳入中小学目标责任制，不断深化青少年和中小学生法制宣传教育。
2.建设法治政府，提升了依法行政水平。一是推行科学民主决策。我市从健全完善议事规则和程序入手，着力规范行政决策权，形成了群众参与、专家论证和政府决定相结合的决策机制，促进了政府决策科学化、民主化、规范化。在议事规则上，凡涉及全市经济社会发展规划、重大经济社会改革措施、重大决策事项等，坚持在认真调查研究的基础上，由市委全委会、市委常委会、市政府全体会议、市政府常务会议、党政联席会或四大家联席会集体研究决定。在议事程序上，对涉及全市经济社会发展的重大决策事项和专业性较强的决策事项，如城市总体规划、资源枯竭型城市转型发展规划、工业园区布局等，都要求组织专家进行必要性和可行性论证;对事关经济社会发展全局、带有战略性、先导性、普惠性的基础设施、技改调产、社会事业重点项目，都坚持先组织专家评审论证，然后分别向人大、政协和社会各界征求意见，最后上市政府常务会议研究、市委常委会议决定。如实行免费公交、建设宜水潭水风光带、整体搬迁常宁二中等、建设常宁歌剧院等，都主动积极向社会公布，通过座谈会、论证会、听证会等形式广泛听取各界群众意见和建议。二是规范行政审批。大力推进行政审批制度改革，推动审批方式由分散变集中，审批过程由暗变明，审批手续由繁变简，提升行政审批服务水平，有效破除群众“办事难”的积弊。成立常宁市政务服务中心，并在乡镇推行一站式代理服务，集中接待并受理审批和服务事项，方便了企业和群众办事。采取开设网站专栏、设立电子显示屏、印发办事指南等多种形式，及时、全面地向社会公开行政许可和服务事项，使“审批权”始终公开在阳光下透明运行，保障了群众的知情权和监督权，有效克服了审批过程中的随意性。同时，进一步优化审批流程，简化审核审批事项，建立了首问首接负责制、收件(办事)登记制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制、绩效考评制等一系列规章制度。三是推进“三务公开”。坚持把行政行为置于“阳光”之下，着力推进党务、政务、村务公开。制定重大决策听证咨询制度、建立健全了党务、政务工作情况通报、市委新闻发言人等制度，推行手机短信问政，每天通过常宁手机报向广大干群发送市委、市政府相关政策和决策部署，征集群众意见，实行双向互动。市直机关单位和乡镇办事处都建立党务政务公开专栏，党政门户网站开辟了“信息之窗”公开专栏。
3.净化法治环境，维护了社会公平正义。一是彰显司法公正。全市各级检察审判机关以公正司法为出发点和着力点，充分发挥职能作用，集中力量查办大案要案和社会影响较大案件。在办案中，坚持从快从严打击危害社会治安和人民群众生命财产安全的严重刑事犯罪，尤其是把暴力犯罪、团伙犯罪以及侵财犯罪作为打击的重点，极力维护社会安定稳定。今年来，共立案侦查贪污贿赂、渎职侵权犯罪案件28件36人，侦查终结移送审查起诉24件31人，法院审结作出有罪判决17件27人。同时，强化执法监督。市法院推行“阳光审判”，对所有案件做到提前开庭公告、公开审理、公开判决，提高当庭宣判率，保障了当事人的知情权、参与权、监督权。邀请人民陪审员参与陪审，定时邀请人大代表、政协委员旁听，把案件审理置身于社会公众的监督之下。二是创新社会管理。坚持以法治的思维管理社会事务，以善治的方法处理社会问题，不断提升社会管理法治化水平。成立民调中心，新装17条调查专线，重点调查社会治安情况等16个方面的内容，对收集的意见建议一一交办、一一回访，直至群众满意。今年来，通过民调渠道调处化解越级信访积案28件，接到各类诉求167件，已解决123件。今年全省民调我市下半年排名全省第14位，全年综合排名第38位，进入全省先进行列。创新社会管理体系，在衡阳市率先建立群众工作部，完善了市乡村组四级群众工作网络，实行领导干部定期接访、领导包案、机关干部带案下访、深入开展矛盾纠纷排查化解、重信重访专项治理、非正常上访集中整治等活动。创新矛盾调处方式，在全市21个重点社区派驻司法助理员。推行人民调解、司法调解和行政调解“三调联动”化解矛盾纠纷，在全市推行人民调解“村为主”机制。在全省率先将各乡镇(办事处)司法所所长同公安派出所、基层法庭一样纳入副科级干部管理范畴。进一步健全社区矫正管理体系，成立了副科级社区矫正局。三是深化综合治理。围绕服务经济建设大局，以平安创建为总抓手，全面落实社会治安综合治理责任制，维护社会安定稳定。扎实开展综治维稳。开展治安巡逻大防控，组织全市政法系统全体干警及全市机关、乡镇干部开展夜间大巡逻，组建巡特警大队24小时轮班巡逻，群众反响良好。开展对盗抢、黑恶、毒品“三大严打”活动，三类犯罪同比下降35%以上，110接处警量下降40%以上。严格开展两项清理。2014年清出“吃空饷”308人，今年复清查出46人，每年为财政节支1000多万元。今年启动公职人员拖欠贷款清理以来，已清收1000余万元，营造了公平正义的社会环境。
4.推进法治惠民，强化了公益法律服务。一是援助社会弱势群体。不断延伸法律服务触角，主动面向基层、面向群众提供法律服务，在全市27个乡镇(办事处)设立法律援助工作站，向低保人群、零就业家庭、有特殊困难残疾人、高龄老人等发放法律援助惠民卡，为社会弱势群体提供了一条方便、快捷的法律援助“绿色通道”。今年共受理农民工法律援助申请92件，办结92件，为农民工代写法律文书26份，为困难群众和弱势群体提供法律援助669件。二是助推企业健康发展。开展“应对金融危机，争创全省经济十强”专项法律服务活动，对重点企业由一位司法干部和一名律师进驻，为水口山冶金化工有限公司、宏兴化工、鑫裕矿业、金猫水泥等重点企业以及衡桂高速、s214线改造建设工程等重大建设项目。三是服务农村改革发展。选派律师组成农村产权制度改革律师服务团，针对集体林权制度改革等工作，为乡镇政府、广大农户和相关部门提供法律咨询、法律服务和法律援助。全市开展农村产权制度改革以来，各级人民调解组织共调处涉及农村产权制度改革矛盾纠纷781件，调处成功752件，成功率达96%。
三、紧扣中心，给力发展
今年来，我市通过法治常宁创建活动，营造了良好的发展环境，有力保障和促进了经济社会又好又快发展。
1.促进了经济社会协调发展。通过大力开展金融安全区创建、打击逃废债务、清理银行不良贷款、清理违法违章建筑等一系列法治实践，营造了良好的法制环境，推动了经济社会协调可持续发展。市域经济综合实力跃居衡阳7县市第二，并稳居全省前20强。
2.促进了基层民主政治进步。认真按照省民政厅、司法厅《关于加强农村基层民主法制建设的意见》和“全国民主法治村”创建标准，深入开展“民主法治村、社区”创建活动。创建了宜潭乡塘湾村、西岭镇桐江村等一批“民主法治示范村”模范典型，以此带动全市“民主法治示范村”创建工作持续开展，促使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和村务、财务公开在农村得到贯彻和深化。
3.促进了全民法治意识提升。通过扎实推进普法宣教和法治实践，各级干部特别是领导干部依法决策、依法管理、依法行政的水平得到提高，提高素质学法、工作决策依法、解决问题靠法已成为领导干部的自觉行动。群众依法办事和依法维护自身合法权益的自觉性得到提高，群众在参与基层依法治理的具体实践中，进一步增强了法律意识和民主监督意识，进一步明确了公民的权利和义务，自觉遵守宪法和法律，依法行使合法权利，自觉履行法定义务，运用法律武器同违法犯罪行为作斗争，全社会共同学法守法用法的风气日益浓厚。
区六五普法工作总结1
“六五”普法期间，我区紧紧围绕党委、政府中心工作，全面实施“六五”普法规划和区人大常委会关于进一步开展法制宣传教育工作的决议，深入开展“六五”普法依法治理工作，以宪法为核心的法律法规得到广泛宣传，全体公民的宪法观念和法治意识明显增强，依法治理和法治创建活动扎实推进，全社会法治化管理水平逐步提高，基本完成了“六五”普法依法治理中期所确定的目标任务,并涌现出一批部级、省级先进集体和先进个人，我区荣获首批“全国法治县(区)创建活动先进单位”和全省法制宣传教育先进县(市、区);1位同志荣获全国法制宣传教育先进个人，全区3个单位、1位同志分别荣获全省法制宣传教育先进单位和先进个人。现将我区主要做法汇报如下：
一、精心组织部署，夯实工作基础
一是加强组织领导。区委、区政府高度重视“六五”普法工作，将普法依法治理工作纳入我区“十二五”规划，及时批转下发“六五”普法规划，对全区“六五”普法工作作出全面部署。区人大常委会作出了关于加强法制宣传教育的决议。各级各部门都成立了以主要领导为组长的领导小组，加强对普法依法治理工作的组织领导。全区上下形成了党委领导、人大监督、政府实施、各部门齐抓共管、全社会积极参与的工作格局。 二是完善制度体系。制定了机关单位、学校、企业、镇(街)、村居5个不同类型的“六五”普法考评标准，为全区“六五”普法验收提供依据，形成了职责明确、规范管理、注重实效等行之有效、可操作性强的考评制度，促进“六五”普法工作规范化发展。三是健全普法队伍。荔城区成立“六五”普法讲师团，聘请市委讲师团副团长、法学副教授游建华、福建诚毅律师所律师赖继仁等一批法学专家、学者为讲师，定期开展法律“六进”巡回讲座;加强基层普法队伍建设，以基层干部和农民工为主体，设立“六五”普法依法治理工作联系点11个、“农村法律服务基点户15户。四是落实经费保障。各级政府把普法经费列入财政预算，根据工作需要逐年增加。区本级经费从“六五”普法开始按人均0.5元的标准核拔，为普法工作提供扎实物质保证。
二、创新普法形式，增强工作实效
针对高速发展的社会经济形势与瞬息万变的社会环境，在信息化的社会潮流中，我区紧扣“六五”普法规划，不断创新形式，精心组织安排，不断推进法治宣传教育工作。
1、丰富载体，探索新形势下的普法方式。一是加强网络媒体宣传，扩大法律教育影响力。在广播、电视、报刊、网络等媒体开辟法制栏目、节目、专版，基本实现了“电视有影、广播有声、报刊有文、网络有站”。区司法局在《法制今报》、《湄洲日报》 “法治”专栏、《莆田晚报》“法治在线”等栏目制作工作，每月手机群发法制宣传、制作法治荔城光盘和编辑书籍，通过以案说法、律师释法、法律答疑等贴近实际的宣传报道，宣传法治精神，提高群众的法律水平和道德素质。荔城交警大队创新警民互动形式，在新浪微博上开通了名为“平安荔城交警”的微博并对外公布网址，主动接受公众评议。各单位部门网站建立普法栏目50多个。二是开展法律宣传系列活动，丰富普法教育内容。区司法局在每年上半年和“12.4”法制宣传日与区直有关单位联办两场法制宣传活动，进行法制图片展览、法制文艺演出、法制灯谜、法制游园、法律咨询、法制电教、防灾救灾演练等活动，成为我区普法工作第三品牌。区国税局注重结合每年4月全国税收宣传月活动开展专项普法宣传工作共推出了“车载电视宣诚信”、 “运用现代传输载体流动”“税邮直通车”等特色税收宣传项目，形式多样、内容丰富的法制宣传活动，增强普法实效，深受市民欢迎。三是深化以戏释法，打造特色平台。征集31个体现公民道德和法制教育等内容的优秀剧本，以我区具有广泛群众基础的莆仙戏演绎现代道德法制小戏。这些年来，全区10多个民间剧团每年在乡村巡回演出，观众达200多万人次，成为一支支深入农村的普法宣传队。每年“12·4”全国法制宣传日系列宣传活动在全区产生广泛影响，已成为法制宣传的重要品牌。以这种群众喜闻乐见的形式，把法治道德理念融入人心。
2、突出重点，加强对特定人群的普法工作。一是加强对各级机关干部的法制宣传教育。我区通过完善各级党委(党组理论中心组学法、领导干部法制讲座、法律知识考试考核等制度，依托党校授课和荔城讲坛等方式加强对机关干部的法律知识培训，提升相关人员的执法水平和服务能力。区工商局利用oa网络系统，开办了网上学校，开展网络教育培训。全系统还开展了“法律知识竞赛”、征文、“每周一题”、 “每月一法”、“案例分析会”、“现场执法竞赛”等许多行之有效，生动活泼的活动，提高了领导干部学法、用法的效果。二是加强对青少年的法制宣传教育。我区每年至少开展一次法律进校园活动，法律进校园工作已成为常态化。2012年5月在莆田第二十四中学举办“法律六进”主题教育启动仪式暨“法律进校园”等一系列丰富多彩的活动。2013年3月在莆田海峡职业中专学校举办荔城区综治平安宣传月暨“法律廉政文化进校园“系列活动和文艺晚会。区教育系统组织全区中小学校教师普法考试，参加考试人数8千多人。三是加强对企业经营管理人员的法制宣传教育。抓好企业依法经营、依法管理，有利于调动职工生产积极性。区国税局每年都免费组织企业法人及财务人员进行不少于六场次的业务培训，受到纳税人的一致好评。区工商局坚持开展“守合同、重信用”企业认定、 “创建诚信市场”等活动，通过评选活动，增强经营者的诚信意识，鼓励争创先进氛围。西天尾派出所开展了“进企业大走访”活动，通过这次走访有11家企业、 9家网吧安装了二代证读卡器，进一步加强了流动人口管理工作。四是加强特殊人群的法制宣传教育。做好针对社区矫正与刑释解教人员等特殊人群的法制宣传教育工作，是确保社会的安定稳定重点。我区每月至少组织社区矫正人员参加一次法律知识学习。并于千年古刹“南少林”内设立社区矫正劳动学习培训基地，邀请专家讲师为社区矫正与刑释解教人员举行劳动就业、法律知识、佛学向善等方面的培训。
3、服务大局，开展专项整治法制宣传工作。近几年来，我区紧密结合全区“十二五”发展规划，围绕“率先跨越、宜居荔城”的总体目标，针对发展过程中存在的热点、难点问题，适时开展依法治地、治水、治路、治污、治违等专项治理工作，主动介入拆迁拆违和国家重点工程建设项目，为党委政府办成大事、办好实事、办妥难事营造了良好的社会法治环境。2011年开展针对北高镇高洋村民和澄峰围垦项目工程指挥部发生纠纷的专项整治法制宣传工作。2011年以来，区公安分局每年组织开展打击“两抢一盗”专项整治活动等等。一批与经济社会发展、群众生产生活、维护社会稳定、重点项目建设等密切相关的法律法规得到广泛宣传。
三、推进基层普法，提升法律基础
开展法制宣传教育工作，基层是关键。我区通过加强村(居)普法依法治理工作，全面提升社会法治水平。
1、扎实推进法律进村(居)，加强社会法律基础建设。一是培育农村“法律明白人”，协助镇街、村(居)调解本区域内的简单民事纠纷，有针对性的开展法律服务活动;二是壮大了农村普法骨干力量，组织新当选村(居)两委干部进行法律等知识培训1000多人次;三是完善村(居)普法设施，赠送《以案释法案例汇编》、《调解方法与技巧》、《务工人员法援指南》和《法治荔城》光盘等农村“六五”普法读物10多种、3万册。依托全区农村党员干部现代远程教育129个终端站点，提供以案释法案例20多部800多分钟，丰富了乡村学法资料;四是积极推进社区“五个一”(即一个法制宣传橱窗、一个法律图书角、一支专兼职人员相结合的法制宣传队伍、一套居民学法制度、每季度开展一次义务法制宣传活动)建设，“全区律师所、司法所与社区签订法律服务协议，深入开展法律进社区活动。
2、完善基层制度建设，全面推进“民主法治示范村”创建。全区各村(居)委会基本实行了村务决策听证制度，村集体会计委托代理制度，村集体资产出让、资源开发利用公开竞价和招标投标制度，“四民主两公开”制度普遍落实，村(居)民普遍开展自治活动，涌现了1个“全国民主法治示范村”、5个“全省民主法治示范村”、12个“全市民主法治示范村”。
社区总工会工作总结
在街道党工委和区总工会的领导下，xxxx社区总工会xxxx年坚持以科学发展观为指导思想，按照组织起来切实维权的工作方针，着眼构建和谐企业，精心组织落实好各项工作，服务好各基层工会委员单位，在履行工会基本职能，维护职工合法权益等方面做了以下工作：
一、加强厂务公开民主管理工作
1．各小区联合工会召开工代会。社区总工会下基层辅导各小区联合工会召开一年一度的工代会。将全年的社区总工会工作和本基层联合工会工作向到会代表作了汇报，并听取了大家的意见、建议，得到了大部分代表的好评。
2．组织落实厂务公开民主管理工作的检查和自查工作。根据xxxx年徐汇区厂务公开民主管理工作要求。社区总工会召开了基层工会主席会议，将09年厂务公开的工作的基本要点进行了培训。
3．发放了09年徐汇区非公有制企事业单位厂务公开民主管理工作情况自查表及调研检查职工问卷，通过二个月的调研，共有10家基层工会，210名职工，填写了职工调查问卷，职工对企业实行厂务公开民主管理工作的总体情况的评价，有64人为满意，占30.5%，有117人为基本满意，占55.7%，有29人为不满意，占13.8%通过调研，了解到职工对民主管理的意识逐步增强了，但企业老板的民主管理意识没有职工进展的快，大部分企业对民主管理工作还是不够重视。社区总工会还对下属工会单位进行检查，确保厂务公开民主管理工作得到真正落实。
4、《集体合同》、《工资集体协议》与《女职工特殊保护协议》的签订工作，在社区党工委和办事处领导的重视下，按照区总及区人力资源和社会保障局的要求，我们与独立工会单独签订《集体合同》、《工资集体协议》与《女职工特殊保护协议》三份文本；联合工会采取与一家非公企业签订三份文本。其余覆盖单位全部签署认可书的方法。到目前为止：共有独立工会20家，会员789人；联合工会13家，2067人，签订了三份文本及认可书。圆满完成了上级布置的集体协商任务。
5. 推进企业开展平等协商，健全劳动关系协调机制，签订集体合同、工资集体协议覆盖劳动者人数与去年同期人数持平。
6. 推进非公企业厂务公开民主管理制度建设。以职代会为基本形式的非公企业民主管理实施率达到建会企业的80%。
二．建立和完善工会组建工作
1．积极组建工会。工会的组建工作是工会工作的重中之重。根据今年区总下达组建任务：净增组织数5家（独立工会），净增单位数30家（联合工会覆盖单位数）；净增会员数300名的指标。我们经过努力新增组织数5家（现代通用识别技术有限公司、欧唯特数码科技（上海）有限公司、明熙饮食店等），单位数84家，会员数655人。但因金融危机等原因，又流失独立工会数6家（明秀小吃店、宝利莱餐饮公司、古祥菜市场、xxxx菜场、嘉川菜市场、乐美针织服装加工场），单位数4家，流失会员715人。目前独立工会有25家，联合工会有15家，覆盖单位有273家，会员数有3573人。
2．增补社区事业单位工会会员、罗秀小区工会主席等。
3. 每个基层工会都成立了女工委员会，达到了80%；
4. 促进本级工会组织规范化建设：
每年底召开工会代表大会，民主测评工会工作，本级工会和基层工会能按时换届推行直选工作，本年度确保开展一次工会干部培训。
三、关心企业发展和职工生活
1．社区总工会积极落实总工会的工作精神，走访关心企业的经营状况。为了解xxxx社区内的会员单位在金融危机中所受影响的情况。社区总工会召开了两新企业工会主席座谈会，呼吁做好抱团取暖的准备，要求经营者尽量不减薪、不减员，并要求经营者和基层工会主席尽力做好职工的安稳工作，维护社会稳定。
2.维护职工的利益。年初社区总工会重点走访各独立工会单位，了解企业老板是否存在拖欠员工工资的现象，经调查，我们社区内的独立工会单位没有一家拖欠员工工资。
3．做好帮困补助工作。09年元旦帮困补助10个基层独立工会单位的10名职工，共计3000元。五一节对4个基层工会单位的6名职工给予了1500元的困难补助。十月国庆节共对10家工会单位的17名职工给予5000元帮困补助。
4．开展健康教育培训。与市政科联合开展对全体机关和事业干部进行人感染甲型H1N1流感的防治知识培训。xxxx社区卫生服务中心资深主治医师陶恭亮应邀担任主讲。为活跃课堂气氛，陶医生还提出了许多相关知识小问题，听众们踊跃互动抢答，并采取获胜者得奖的形式使讲课取得实效。
5、做好参保理赔工作。xxxx年我社区职工互助医保。参保人数共计1309人，工会窗口受理，理赔人数3856人，理赔金额达2282287元，推进地区企业职工参加互助保障计划，积极推进系统内职工参加互助保障计划，在职住院参保率超过本系统在职职工总数的45%以上，特种重病当年参保率到达10%，女职工特种计划当年参保率达到10%，意外当年参保率超过15%。
6、开展夏送清凉工作。今年夏季我社区总工会要求各级工会要因地制宜适时采取措施，做好高温期间的防暑降温、安全生产工作，并对辖区内16家基层工会单位，进行了高温慰问，发放了13925元的高温慰问品。
7. 开展劳动保护工作，基层工会有建立劳动保护组织的，也有开展过劳动保护教育培训的；也有安全检查的，全年无重大伤亡事故。
8.促进维权帮扶各项工作
每年举办1次社区招聘会，推动设立了本级工会帮困资金，建立完善困难职工档案；
9.强化职工技能培训，提高职工技术水平，组织参加企业职工培训人数不到50%。
10.推动社区退管会工作正常开展，退管活动经费有保证，完成建档立卡工作，每年开展1次活动；
四、参与先进表彰的评比活动
1．上海植物园绿化工程有限公司的女职工张英被评为09年徐汇区三八红旗手。
2．上海植物园绿化经营有限公司与枫叶豪泰南站假日酒店两单位被评上xxxx年度工人先锋号的称号。
3．上海植物园绿化经营有限公司与华胜国际置业{上海}有限公司2家单位被评为08年度劳动关系和谐企业单位。
4. xxxx年共有非公企业19家，劳动关系和谐企业创建率达到30%，历年被评为和谐企业的有5家。
五、开展迎世博系列活动
1．组织、发放、学习五进社区五到家读本及世博知识与市民素质培训测试工作（网上测试）。培训人数1600名，测试合格并取得证书的700名，圆满完成了区总下达的任务。
2．迎世博、学双语证书考试。上半年组织了52名考生参加了双语考试。其中合格12名，优秀28名。下半年组织107名考生参加了双语考试。
3．组织了xxxx餐饮行业（5家工会单位）参加了徐汇区迎世博文明经营公约签约仪式并共同发表了倡议书。
4．组织了30多名职工参加了区总举办的迎世博虹梅杯春季职工长跑比赛，其中，机关石宝才同志获男子中老年组第一名。
5．组织职工参加了区总主办的迎世博登楼比赛，机关石宝才同志获男子组第一名。
6．组织街道机关与事业工会职工参加80分比赛与乒乓球男女单打比赛。
7．组织了32名职工参加了区总举办的红五月文体活动，共有象棋、卡拉ok，80分、乒乓球、保龄球等六个项目的比赛。
8.举办了xxxx社区非公企业职工80分比赛，将有近20家工会单位近100名职工参加比赛。
9.今年上半年举办了xxxx社区非工企业职工乒乓球男女单打比赛，共有18家工会单位，72名职工参加比赛。
10．组织机关事业干部观看东方讲坛在徐汇。世博讲坛
11．根据总工办发（xxxx）10号文，组织机关事业干部观看电影《铁人》
12．配合相关部门开展迎接建国60周年活动。
13、组织餐饮行业技术培训。按区总的要求，下半年我们组织了社区内7家餐饮单位148人，参加了区职高上门为饭店服务员进行了为时2个星期的技术培训，得到了大部分饭店老板和员工的欢迎，同时也博得了区总领导的好评。
六、成立xxxx社区劳模联谊会
1．开展对居住和工作在xxxx社区的劳模情况的调查。xxxx社区现有劳模45个，其中：在职劳模3人，退休劳模42人，党员劳模38人，非党劳模7人，男同志劳模29人，女同志劳模16人，年龄最高劳模94岁，年龄最小劳模52岁，劳模平均年龄72.2岁。
2．做好劳模联谊会的会长和联络员推荐工作。为确保劳模联谊会有序开展，社区总工会将其全部信息进行整理，再通过到居委会了解和与其本人沟通的方法，推荐出了1个会长。3个联络员，并由大会鼓掌通过。及时召开了会长和联络员会议，明确了工作要求和职责。
3．举行劳模联谊会成立大会暨揭牌仪式。参加会议的有xxxx社区总工会主席徐萍芳同志、区总工会王红星同志、xxxx社区的全体劳模、xxxx社区基层工会主席及xxxx街道居民党（总）支部书记等102人。会上，王红星同志代表区总宣读了关于同意成立徐汇区劳模协会xxxx社区劳模联谊会的批复，并与徐萍芳同志共同为xxxx社区劳模联谊会揭牌。推荐了xxxx社区劳模联谊会会长和联络员。被推荐的会长刘斌烈同志就如何当好会长作了表态，会后，徐萍芳同志为xxxx社区劳模联谊会的成立作了热情洋溢的讲话。
七、举办基层工会主席业务培训班
为进一步加强基层工会干部的队伍建设，发挥基层工会在企业民主管理、维护职工合法权益、构建和谐社会中的积极作用。xxxx社区总工会组织全体基层工会主席进行了和谐劳动关系与民主管理相关业务知识的培训班。
培训班邀请了上海市工会管理职工学院王华生老师授课。他从把握当前我国的政治经济形势；加强企事业单位的工会建设和民主管理；保证工会职代会权威等方面进行了全面的讲述。使基层工会主席在紧紧围绕中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的目标任务，适应上海经济社会又好又快发展的经济形势要求中，进一步统一思想、坚定信念、奋发有为。为自觉履行组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要职责作出努力。
八、举办xxxx年百企千岗进社区、联手推进再就业就业援助招聘会
1．做好招聘会的准备工作。为了办好这次招聘会，让更多的无业、失业人员不错过这次就业的机会，社区总工会和街道劳动保障事务所事先做了大量的工作：一是，提前10天在每个小区在醒目处张贴招聘广告；二是，要求就业援助员挨户通知失业、无业人员；三是，要求就业援助员带领无业、失业人员到招聘会现场；四是，就业援助员做好各自小区参加招聘会的无业、失业人员的签到；五是，按各小区组织落实情况，给援助员一定的奖励。通过有序组织，责任到人，使就业招聘会的效果真正落到实处。
2．布置落实招聘会的现场。在街道领导的协调下，在工会工作人员的辛勤劳动下，在相关部门的配合下，社区总工会化了两天的时间，安排布置会场。
3．力求取得招聘会的实效。这次大型招聘会共有用工单位94家，其中xxxx4家。参加人数1800人，接待人数1336人，达成签约意向387人，占28.9%；当场签约（现场录用）25人，占1.9%。
九、会费收缴和其它工作
1．今年总共收到了17家单位共52059.11元整。。
2．帮助、辅导各独立工会申办或补办工会法人资格证书。积极发动基层独立工会与小区联合工会组织办理了工会法人资格证书35 家；超过80%以上。
3．开展迎接建国60周年活动。
4．结合徐汇职工世博知识竞赛和结合职工书屋工作要求，社区总工会、街道图书馆联手合作，提供50张读书免费阅读卡，组织社区基层工会单位开展职工读书活动，并通过读书和职工世博竞赛的形式，让职工全面了解世博，积极参与世博活动。
5、劳动争议调解工作。今年下半年港口小区的东洲招待所因员工工伤引起的纠纷，经社区总工会的调解，双方达成一致意见，老板赔偿员工5万元，一次性了断，员工高高兴兴回安徽老家去了。接受委托的劳动争议案件调处率达到30%以上。
6、顺利完成了xxxx年度的年报工作。
工会统计年报工作：
调查表封面及数据填写准确，差错率在10%以内，录入数据无明显逻辑错误，能按时上报调查表与数据库（电子文档）。
7. 工会信息工作：
年报送信息数超过6条以上，社情民意3条以上，但未被《徐工情况》录用。
8. 职工群众来信来访工作：
制度健全，有专人负责，对重大来信事项加强督察力度。初来信转办受理15天之内告知来信人，30天之内办结；除来信办结率100%，来信处理的满意率达到70%以上。
9. 加强对经审工作领导，定期听取经审工作汇报，专题会听取经审汇报，经审班子健全，经审委员中具有审计或财务从业资格人数占二分之一，基层工会经审组织组建率＜80%。
十.特色工作难点突破形成长效机制
我社区总工会,在维护基层工会职工与企业经营者双方的合法权益方面，一直以来作为我社区总工会的重点工作在做，特别基层工会内的员工与经营者之间一旦发生矛盾与劳资纠纷他们第一时间都会想到我们社区总工会，要求维权，要求社区总工会出面帮助调解双方的劳资纠纷，近二年来我们也做了不少的工作，帮助调解了一些纠纷，博得基层单位的职工与经营者的好评，这是我们xxxx社区总工会的一贯特点，还有帮助基层企业职工解决再就业工作，也是我们社区总工会的一贯工作特点。
xxxx-11-9